Author: Чернышев А.А.  

Tags: журнал   научно-технический сборник   журнал электронная промышленность  

ISBN: 0207-6357

Year: 1984

Similar

Электротехническая промышленность №2(87) за 1980 год

Электротехническая промышленность №1(98) за 1982 год

Лесная промышленность 10

Ректификационные установки спиртовой промышленности

Text 
                    
1984
МИНИСТЕРСТВО
ЭЛЕКТРОННОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СССР
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ
СБОРНИК

РЕДАКЦИОННАЯ
КОЛЛЕГИЯ:

A.

А.Чернышев

(главны й редактор)
B. А.Афанасьев
Ф.И.Бусол
А.А.Васенков
И.Н.Воженин
Г.Г.Горбунова
(ответственный секретарь)
A.
П.Грибачев
Б.Г.Грибов
Г.Я. Гуськов
Н.Д.Девятков
C.
П.Жолобов
Г.М.Зверев
B. И.Иванов
А.Ф.Казаков
А .А .Константинов
Ю.Г.Кувшинников
Э.А.Лукин
A.
А.Маклаков
B. И.Машкин
Ю.Б.Митюшин
Ю.П.Поцелуев
В. М.Пролейко
(зам. главного редактора)
Ю.А.Райнов
А.И.Савин
A.
А.Сорокин
B. Д.Степанов
B.
Н.Сретенский
П.М.Стуколов
(зам. главного редактора)
И.Ф.Фадеев
Я.А.Федотов
О.В.Филатов
C.
К.Цаллагов

О ПОСТАНОВКЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ РАБОТЫ С КАДРАМИ
В ОТРАСЛИ
УДК 658.3
Кадровая политика Советского государства всегда являлась могучим
рычагом, посредством которого Коммунистическая партия воздействует на
ход общественного развития. В условиях интенсификации народного хозяй­
ства к кадрам предъявляются новые, повышенные требования.
На ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ Ю. В. Андропов
отметил: "...Нужно правильно расставить кадры с тем, чтобы на решающих
участках стояли люди политически зрелые, компетентные, инициативные,
обладающие организаторскими способностями и чувством нового, без чего
нельзя в наше время успешно руководить современным производством".
В свете решений X X V I съезда КПСС и пленумов ЦК КПСС в Министерстве
электронной промышленности осуществляется и постоянно совершенству­
ется работа с руководящими и инженерно-техническими кадрами.
Вопросы подбора, правильной расстановки, воспитания и обучения
кадров находятся под контролем руководства и коллегии Министерства,
начальников главных управлений, генеральных директоров и директоров
предприятий, организаций и их кадровых служб. На заседаниях коллегии
Министерства систематически обсуждаются формы и методы повышения
уровня работы с кадрами, рассматриваются вопросы распространения поло­
жительного опыта этой работы, усиления ответственности руководящих
кадров за ее состояние.
Широко практикуется заслушивание руководителей кадровых служб
на заседаниях коллегии, у заместителей министра, начальников главных
управлений и в Управлении кадров и учебных заведений, которые проводят­
ся после тщательных проверок на местах, изучения положительного опыта,
выявления недостатков в работе. Вопросы работы с кадрами рассматриваются
также на советах директоров в главных управлениях и объединениях.
Вошло в практику ежегодное проведение совещаний с руководителями
кадровых служб по главным управлениям. На них подводятся итоги работы
за прошедший год и намечаются задачи по ее дальнейшему совершенствованию.
В 1980 г. было проведено такое отраслевое совещание, на котором опреде­
лены конкретные задачи по улучшению работы на одиннадцатую пятилетку.
Методологические основы работы с кадрами регулярно обсуждаются на
заседаниях секции научно-технического совета Министерства, в результате
чего за последние годы в помощь кадровым службам разработаны и разосла­
ны: рекомендации по планированию работы с кадрами в объединениях, орга­
низациях, на предприятиях и в подразделениях; рекомендации по подготовке
и проведению аттестации кадров; Положение об общественном отделе кад­
ров; Положение о воспитании и обучении резерва кадров и другие руководя­
щие материалы.
Контроль за выполнением предприятиями и организациями приказов
и решений коллегии Министерства проводится Управлением кадров и учеб­
ных заведений совместно с главными управлениями. Это повышает ответ­
ственность руководителей предприятий и организаций за состояние работы
с кадрами.
Указанные мероприятия дали положительные результаты: улучшился
состав инженерно-технических и руководящих работников, резерва кадров
для выдвижения, стало больше руководителей, отвечающих современным
требованиям. Однако жизнь ставит перед работниками кадровой службы все
новые задачи, требует постоянного совершенствования их деятельности на
научной основе. В ответ на эти требования на отдельных предприятиях и в ор­
ганизациях отрасли отработана определенная система, согласно которой
работа с кадрами ведется в комплексе по следующим основным направле­
ниям:
— планирование и организация подбора и расстановки кадров;
— укрепление состава руководящих кадров всех уровней на предприя­
тиях и в организациях политически зрелыми, перспективными, проявившими
себя на практической работе специалистами;
— улучшение качественного состава инженерно-технических работников;
— создание и обучение надежного резерва кадров для выдвижения на
руководящую работу;
— совершенствование работы по подготовке и повышению квалифика­
ции руководящих и инженерно-технических кадров;
— правильное использование молодых специалистов (выпускников
вузов и техникумов) на предприятиях и в организациях отрасли и работа
с ними;
— контроль и учет движения кадров и их оценка;
— повышение ответственности работников за порученное им дело путем
проведения их аттестации и принятия воспитательных мер.
Публикуемая в сборнике серия статей знакомит с работой кадровых
служб одного из объединений отрасли, основанной на таком системном под­
ходе.
А. Р. БОДИКОВ


Б о ди к ов А. Р. О постановке и совершенствовании
работы с кадрами в отрасли (2 страница обложки)

21

Баутенок В. И., И ван ова Н. Н., Корна к Л. И.
Проблемы профориентации и профотбора в
объе­
динении

НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС
И КАДРЫ

22

Сим аков И. И., Шахурин С. К. Сознательная
дисциплина труда — необходимое условие повыше­
ния эффективности производства

23

Забелина Л. Ф., Можжухин О. А. Бригадная фор­
ма организации труда — залог повышения эффек­
тивности и качества работы

Филатов О. В., Т ягуш ев А. Ф. Система управления
кадрами в объединении

3

6

Русалинова А. А., Федотова А. П. Роль социаль­
ных исследований в управлении трудовым коллек­
тивом

8

Г рабя щ ее Ю.Н., Меос В. А. Управление системой
подготовки и повышения квалификации руководя­
щих, инженерно-технических и рабочих кадров

9

Т ягуш ев А. Ф. Надежный резерв кадров — важное
условие эффективного управления производством
и коллективом

26 Федин Е. Ф., Щукин Г. А. Комплексные творче­
ские бригады — средство повышения трудовой
активности ИТР

ИЗДЕЛИЯ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ
29 К от овщ иков
приборы

Г. С.

Новые

электронно-лучевые

11 В асильев В .Н ., Валяшкина Л. А. О методике
оценки творческих элементов труда инженерно-тех­
нических работников

32 Г р и бов Б. Г. Перспективы разработок материа­
лов для микроэлектроники

13 Т ягуш ев А.Ф., Федотова А. П. Повышение ста­
бильности кадров в объединении

34 П ет ропавловский В. С.
развития конденсаторов

15 Б о ева Е. К., С ам ойлова В. А., Федотова А. П.
Система контроля адаптации молодых специалистов
на производстве

37 Толстых Б. Л . Развитие средств вычислительной
техники

17

I9

Г ай до в Г. И., Степанов В. Ф. Использование вы­
числительной техники в управлении трудовыми
ресурсами
К р ы л ов Ю. В. Стандарты предприятия — норма­
тивная база системы управления кадрами

Основные

39 Ступаченко А. А.
Архитектура
средств интегрированной САПР

направления

технических

44 Альтудов Ю.К., Гарицын А. Г., Герула А. В.,
Гукет лев Ю.Х., М озгово й В. Л ., Х ал я вк о А .Н .,
Ш ариков В. В., Шухостанов А. К. Серия быстродей­
ствующих БИС ортогональной регистровой памяти


46 Марцинкявичюс А. - И. К., Пошюнас Р. Л., Сагайтис В. В. Сверхбыстродействующий цифроаналого­
вый преобразователь К1118ПА1
48 Белоконь М. С., Борисов В. С., Головков В. М.,
Горемыкин В. В., Н икулин В. С., Рыбин И. М. При­
менение БИС обнаружения и исправления ошибок
в ЗУ м икр о-и мини-ЭВМ
52 Иванов Б. Н. Расширение возможностей при­
менения
аналого-цифрового
преобразователя
КР572ПВ2
54 Красовский В. А., Ломонович В. М., Мисуркин О. Г., Никонов П. Г. СВЧ транзистор КТ3109
для телевизионной техники

ЭЛЕКТРОНИКА И МЕДИЦИНА
73 Алиев X. М. Метод программируемой психофизи­
ологической саморегуляции ка к эффективное сред­
ство оптимизации напряженной операторской и
физической деятельности и общего функционально­
го состояния человека
76 Алиев X. М. Программирование механизмов са­
морегуляции операторов в режиме автоматизиро­
ванного обучения

ОБМЕН ОПЫТОМ
79

Голубева Л. А., Дмитриенко А. П., Жаботинский В. А., Н икулин Ю. И., Погорельская Н. П.
Получение сверхтонких оксидных пленок методом
химической сборки

55 Казинов В. А., Юровский А. В. Интегральные
микросхемы серии КРЮОбдля цветного кассетного
видеомагнитофона "Электроника ВМ-12"

55 Плужников Б. И. БИС записи яркостного сигна­
ла КР1005ХА4
56 Григорьев Ю. М. БИС воспроизведения яркост­
ного сигнала КР1005ХА5
57 Степанов В. А. БИС обработки сигнала цветности
КР1005ХА6
58 Челышев
КР1005ХА7

Н. Ф.

БИС цветовой

81 Жаботинский В. А., Ильин Ю.А., Кулевич Э.И.,
Рузин П. В., Ульянов Б. В. Оптимальные режимы
получения твердого раствора цирконата-титаната
свинца с лантаном
82

83

синхронизации

70

Баранов А. И., Гнидо В. М. Комбинированный
таситрон с малым временем выключения тока анода
ТГУ1-8/15

70

Жаботинский В. А., Ильин Ю. А , Кулевич Э. И.,
Рузин П. В., Ульянов Б. В. Электроопт и чес кая
керамика с высоким светопропусканием

71

Аветисов Л. Г., А копян А. Б., Беляков Э. С.,
Васинюк И. Е., Волошин Ю. П., Можаров Ю. П.,
Нвнасян А. С., Петросян Э. А. МОДАКС - домаш­
ний терминал

83

VH Пленум ЦК профсоюза рабочих радиоэлек­
тронной промышленности

61 Кочетков Е. А. БГИС декодера телевизионных
сигналов К224ХК2
61 Кузнецов П. Г., Поздеев В. С. Устройство распоз­
навания слов для телефонного номеронабира­
теля
63 Задевасерс В. В. Блок выделения телевизионной
строки
64 Волков А. А., Вороховский Я. Л., Петросян И. Г.,
Трошин И. С. Кварцевые резонаторы-термостаты
66 Мадера А. Г., Резников Г. В. Статистический
метод расчета теплового режима изделий электрон­
ной техники

(С )

Ц е н тр а л ь н ы й

Дубовис В. М., Никитин А. М., Сафонов В. С., Чер­
нышов Ю. Н. Установка для измерения параметров
аналоговых ИС К174ХА2

СООБЩЕНИЯ

59 Амирханов А. В., Казинов В. А. М ногофункцио­
нальная интегральная микросхема КР1005ПЦ2

59 Куленкамп В. Г., Ушаков А. Г. БИС формирова­
ния опорной частоты преобразования сигнала цвет­
ности КР1005ПС1

Костин Л. А., Матвеева Г. И., Титова Л. П., Фур­
сов А. И., Цицарин С. В. Деформационный ва куум ­
метр

РЕКЛАМА
28 Электронные часы-будильник "Электроника 2-14"
72 Магнитофонный стереофонический проигрыватель
"Э лектроника-микроконцерт"
Аппарат дли исправления речи "АИР-2"
(3 страница обложки)

н а у ч н о -и с с л е д о в а т е л ь с ки й

и н сти тут « Э л е к т р о н и к а » .

1984


1АУЧИ0-ТЕШ1ЕСН1 ИНГРЕМ
КАДРЫ
"УЛУЧШАТЬ СТИЛЬ И МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА ХО­
ЗЯЙСТВОМ НА ОСНОВЕ ЛЕНИНСКИХ ПРИНЦИПОВ
УПРАВЛЕНИЯ".
Из "Основных направлений экономического и
социального развития страны на 1981-1985 го­
ды и на период до 1990 года".
УДК 658.31

О.В.Филатов, А.Ф.Тягуш ев

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
В ОБЪЕДИНЕНИИ
В современных условиях развития обществен­
ного производства управление деятельностью
объединения и его коллективом наряду с реше­
нием производственных и экономических проблем
призвано решать целый комплекс вопросов, свя­
занных с кадрами, обеспечивая оптимальное вы­
полнение плановых заданий с учетом личных
интересов трудящихся.
Система работы с кадрами сегодня во многом
определяет успех процесса управления всеми
сферами деятельности коллектива, составляющи­
ми неразрывное единство. Поэтому, как отмеча­
лось на XXVI съезде КПСС необходимо «повы­
сить роль трудовых коллективов в управлении
и планировании производства, решении вопросов
подготовки кадров, улучшения условий труда и
быта работников, укреплении дисциплины и в
воспитании коммунистического отношения к тру­
ду» [1]. Это требование обусловлено тем, что
на предприятиях и в организациях пока еще нет
достаточно отработанной целостной комплексной
системы управления кадрами. Отдельные ее эле­
менты слабо увязаны друг с другом, а целый
ряд функциональных задач кадровой политики
из-за отсутствия научно обоснованных критериев
и программ решается по установившейся схеме,
методами субъективной оценки. Так, отмечая
успехи трудовых коллективов или отдельных
специалистов, чей практический вклад в конеч­
ные результаты общей трудовой деятельности
наиболее весом, не всегда выявляют факторы,
способствующие этим успехам, вскрывают при­
чины трудовых побед, которые могут зависеть
и от системы организации труда, и от морального
и материального стимулирования, и от способ­
ностей человека, его деловых и профессиональ­
ных качеств.
Среди работников любого коллектива сегодня
можно выделить людей самых разных по ха­
рактеру, подготовке, по отношению к своему де­
лу. Одни из них, не ограничивая свою деятель­
ность должностными инструкциями, проявляют
инициативу, стремятся к максимальной отдаче
имеющихся у них знаний. Они — «генераторы
идей», им принадлежит приоритет в решении но­
вых научно-технических и производственных
проблем, а объем их работы определяется отно­
шением к ней. Другая категория работников —
исполнители. Это люди, от которых главным об­
разом зависит претворение задуманного в жизнь,
устойчивая работа коллектива по выполнению
плановых заданий. Они также необходимы на
производстве.

Однако как своевременно выявить эти особен­
ности? Кого, куда и на какую должность назна­
чить, чтобы добиться максимального использо­
вания труда и возможностей каждого и всего
коллектива в целом? При подборе и расстановке
кадров чаще всего исходят из наличия свобод­
ных вакансий, субъективной оценки человека,
или желания руководителя. Далеко не всегда
учитывается и характер производства, специфи­
ка предприятия, социально-демографическая и
профессионально-квалификационная структура
его коллектива, в то время как любое совре­
менное промышленное предприятие представляет
собой сложную социальную систему, коллектив
которого отличается, как правило, высоким ди­
намизмом и обладает вместе с тем целым рядом
специфических особенностей и признаков. Для
объединения с разветвленной структурой про­
изводства и коллектива характерны более слож­
ные взаимосвязи и взаимодействия между под­
разделениями, чем, скажем, в рамках отдельного
завода. В то же время оно располагает более
благоприятными возможностями для наиболее
эффективного использования всех видов ресур­
сов, в том числе кадров. Так, с организацией
в нашем объединении научно-производствен­
ных комплексов (НПК) его кадровый состав
стал еще многообразнее по своим социально­
демографическим
и
профессионально-квали­
фикационным признакам. Основное ядро тру­
дового коллектива составляют рабочие различ­
ных профессий и квалификации. Вместе с тем
достаточно высок удельный вес научных и ин­
женерно-технических работников, что, с одной
стороны, расширяет рамки для привлечения тру­
дящихся к управлению не только производст­
вом, но и научно-техническим прогрессом, соз­
дает дополнительные возможности для совмест­
ной творческой и трудовой деятельности ИТР
и рабочих, а с другой — повышает требования
к подбору и подготовке кадров в соответствии
с новыми условиями научно-производственной
деятельности коллектива.
Каждая категория работников объединения
представляет собой самостоятельный объект
управления и требует своего подхода [2]. Нельзя,
например, при подборе кадров подходить с оди­
наковыми мерками к работникам, труд которых
носит творческий характер (конструкторам, инженерам-исследователям, всем, кто связан с раз­
работкой и созданием новой техники и техноло­
гии) и к инженерно-техническим работникам,
чья деятельность включает организационно-тех­
нические, социально-экономические и воспита­
тельные функции, т.е. руководителям различных
уровней управления [3]. Необходимость диффе­
ренцированного подхода к отдельным катего­
риям работников при комплектовании кадров
диктуется также характером и содержанием дея­
тельности структурных подразделений объеди-


ВЫП. 1 (129). 1984 г.

нения, решением проблемы дальнейшей интен­
сификации производства, развитием новых нап­
равлений техники, психологией отношений между
различными социальными группами работающих
и другими причинами.
Характерной чертой работы с кадрами на сов­
ременном этапе должен быть переход от чисто
технического обеспечения предприятия работни­
ками к управлению кадрами как единой страте­
гии, включающей целый комплекс мер, направ­
ленных на развитие кадров и их закрепление
на производстве [4]. Именно с этих позиций фор­
мируется сегодня система управления кадрами
в нашем объединении — важнейшая составная
часть общей системы управления, — исходя
как из общих целевых установок, так и из конк­
ретных функциональных задач кадровой работы.
Ее назначение — комплексное решение проблем,
связанных с подбором и подготовкой, расстанов­
кой и воспитанием работников всех категорий.
Как подчеркивалось на ноябрьском (1981 г.) Пле­
нуме ЦК КПСС, сегодня речь идет «о продуман­
ной и взыскательной кадровой политике, которая
представляет собой обоснованный, опирающийся
на точные расчеты план мероприятий, нацелен­
ных на конечный результат, на полное решение
той или иной проблемы. Важно, чтобы в про­
грамме были определены этапы и очередность
решаемых задач» [5]. Исходя из этого, основным
программным документом в решении всех кад­
ровых вопросов объединения следует считать
перспективный комплексный план экономическо­
го и социального развития коллектива, включаю­
щий специальные разделы, посвященные работе
с кадрами. Кроме того, в объединении действуют
стандарты предприятия, в числе которых «Доку­
ментация по учету, движению и комплектова­
нию кадров», «Создание и подготовка резерва
кадров для выдвижения на руководящую работу»,
«Аттестация руководящих инженерно-техниче­
ских работников и других специалистов про­
мышленных предприятий и конструкторских бю­
ро». Разработаны и успешно реализуются перспек­
тивные планы улучшения качественного состава
кадров, которые охватывают практически все ка­
тегории работников и постоянно конкретизиру­
ются и дополняются годовыми, а также кварталь­
ными планами работы отделов (бюро) кадров
объединения, предприятий и комплексов, отдела
технического обучения объединения, лаборато­
рии социологических исследований и других
функциональных служб.
Вопросы работы с кадрами, их подбора и под­
готовки, расстановки и воспитания, улучшения
качественого состава и повышения эффективно­
сти использования постоянно находятся в сфере
деятельности руководства и парткома объеди­
нения. Они регулярно обсуждаются на собраниях
партийно-хозяйственного актива объединения и
его подразделений, совещаниях руководящего
состава и заседаниях парткомов, в первичных
партийных организациях.
Генеральным директором объединения изданы
приказы «Об итогах работы с кадрами в 1981 го­
ду», «О совершенствовании работы с резервом
кадров на выдвижение», «Об итогах аттестации
ИТР научных подразделений», «Об утверждении
номенклатуры должностей руководящих работ­
ников объединения», «О закреплении за руко­
водством и подразделениями объединения об­
щественных и подшефных организаций», «Об
экспериментальном внедрении гибкого рабочего
дня (ГРД)» и некоторые другие.

Широкое обсуждение кадровых вопросов на
различных уровнях, четкая регламентация работы
кадровых и функциональных служб, хозяйствен­
ных руководителей позволили выделить в системе
управления кадрами три взаимосвязанные друг с
другом подсистемы: комплектования кадров, ра­
циональной расстановки кадров, формирования
трудового коллектива.
Комплектование кадров. Подсистема «Ком­
плектование кадров» включает те направления
кадровой работы, которые предусматривают пол­
ное удовлетворение потребности объединения в
квалифицированных кадрах в соответствии с тре­
бованиями современного производства. Осущест­
вляется непрерывный сбор данных о потребности
в кадрах подразделений и выявляется возмож­
ность ее удовлетворения согласно штатно-долж­
ностному расписанию и лимитам. Регистрируется
и регулируется естественный процесс движения
кадров: уход на пенсию, перемещения внутри
объединения, увольнение и т.д., учитываются
изменения кадрового состава, связанные с пере­
ориентацией производства, освоением новых ви­
дов изделий или внедрением новых технологи­
ческих процессов.
Таким образом, комплектование кадров вклю­
чает в себя набор кандидатов и отбор из них
лиц, наиболее удовлетворяющих требованиям
[6], а также первичную расстановку работников
на производстве по их объективным признакам
и с учетом рабочих мест.
Для подбора кадров необходимо знать все воз­
можные источники их пополнения: базовые
учебные заведения (ПТУ, техникумы, вузы),
обеспечивающие требуемое количество и каче­
ство подготовки специалистов, а также источники
так называемого свободного набора: выпускники
школ, демобилизованных из рядов Советской \р мии и др.
Принципиальное значение придается проф­
ориентации и профотбору молодежи прежде всего
с целью наиболее качественного комплектования
базовых учебных заведений, а также отбору за­
водских стипендиатов из числа работников
объединения и кандидатов для обучения на ве­
черних и заочных факультетах. Объединение ус­
тановило и поддерживает достаточно тесные кон­
такты более чем с 50 общеобразовательными
школами, осуществляет отбор молодежи для обу­
чения в базовых профессиональных училищах, а
также на базовых кафедрах при вузах. Наиболее
подготовленные работники объединения направ­
ляются на учебу в качестве заводских стипендиа­
тов на вечерние факультеты. Кроме того, боль­
шое внимание уделяется обучению в системе
производственной учебы на предприятии лиц,
проявивших способности к данной профес­
сии [7].
Состав рабочих и инженерно-технических ра­
ботников объединения постоянно пополняется за
с зт выпускников, направляемых в объединение
в порядке планового распределения: выпускников
вузов и техникумов, которые, как правило, про­
ходят производственную и преддипломную прак­
тику и готовят свои курсовые и дипломные про­
екты под руководством специалистов объеди­
нения.
Рациональная расстановка кадров. Эта подси­
стема обеспечивает эффективное использование
кадрового состава. Первоочередными ее задачами
являются первичная расстановка работников с
учетом полученной ими квалификации, потреб­
ностей объединения и наличия вакансий, обес-


печение их адаптации в коллективе и анализ
данных об изменениях в составе работников по
различным профессиям и должностям. В связи
с тем, что сроки адаптации молодых рабочих и
специалистов в новом коллективе обычно зависят
от самых разнообразных причин, разработана и
внедрена система контроля адаптации на основе
рекомендаций социологов, предусматривающая
комплексное участие администрации, партийной
и общественных организаций.
Одновременно ведется работа по обучению
и воспитанию молодых работников, повышению
их технических, экономических и политических
знаний. Ежегодно для них читается специально
разработанный курс лекций по 85-ч программе.
Среди молодых работников развернуто социали­
стическое соревнование за звание «Лучший мо­
лодой рабочий (по профессии)», «Лучший моло­
дой конструктор или технолог», «Лучший моло­
дой мастер». Организуются выставки научнотехнического творчества и рационализаторской
деятельности, научно-технические конференции.
В объединении работают Совет молодых спе­
циалистов и Совет молодых рабочих.
В результате у молодежи значительно улуч­
шаются показатели уровня адаптирования и по­
тенциальной стабильности, сокращается общая
продолжительность адаптации, повышается удов­
летворенность трудом и коллективом.
В рамках данной подсистемы осуществляется
планомерное перераспределение кадров, их про­
фессиональное и социальное продвижение с
целью наиболее оптимального использования
каждого работника. Так, например, за послед­
ние три года на основе анализа данных о спо­
собностях и деловых качествах, проявляемых
работником в определенной сфере практической
деятельности, из научных подразделений объе­
динения в производственные переведено на ру­
ководящие должности 83 специалиста, а из про­
изводственных в научные 81 человек. Важным
инструментом реализации данной задачи явля­
ется аттестация кадров, которая помогает более
объективно оценивать деловые и морально-по­
литические качества работников, их реальный
вклад в совместную трудовую деятельность кол­
лектива и возможности профессионального роста
и продвижения.
В связи с тем, что система аттестации не всегда
позволяет принять решение о продвижении ра­
ботника, все более широкое применение нахо­
дят социологические и социально-психологиче­
ские исследования, направленные на изучение
личностных качеств работающих. В объединении,
в частности, разработаны и используются реко­
мендации социологов по изучению профессио­
нально необходимых качеств личности руково­
дителя, знание которых позволяет по каждой
кандидатуре резерва иметь индивидуально-психо­
логическую характеристику работника с оценкой
его как руководителя-организатора, руководите­
ля-воспитателя, руководителя-человека.
В основу работы с резервом кадров на выдви­
жение положены требования В.И.Ленина «как
можно осторожнее и терпеливее испытывать и
распознавать настоящих организаторов, людей с
трезвым умом и практической сметкой, людей,
соединяющих преданность социализму с уме­
нием без шума (и вопреки суматохе и шуму)
налаживать крепкую и дружную совместную
работу большого количества людей в рамках
советской организации» (Ленин В.И.— Поли. собр.
соч., т. 36, с. 193—194). Исходя из этого были
несколько расширены установившиеся рамки

формирования резерва. Включение в него про­
исходит не только из специалистов «своего» под­
разделения (движение по вертикали), как это было
до недавнего времени, но и из любого другого
подразделения объединения (движение по гори­
зонтали). Кроме того, резерв, как правило, про­
ходит определенную защиту в отделе кадров
объединения, что создает дополнительные воз­
можности для улучшения его качественного со­
става.
Формирование трудового коллектива. Третья
подсистема управления кадрами направлена на
воспитание у наших работников активной жиз­
ненной позиции, подлинно коммунистического
отношения к труду. Первостепенное значение в
этой связи отводится социальным аспектам тру­
довой деятельности человека, созданию наиболее
благоприятных условий труда, быта и отдыха.
Предметом постоянной заботы администрации,
партийной и общественных организаций являет­
ся изучение причин и мотивов текучести кадров,
нарушений трудовой и производственной дис­
циплины, выявление мер наиболее успешного
воздействия на любые негативные явления в кол­
лективе, использование морального и материаль­
ного стимулирования работников, в основе ко­
торого лежит зависимость поощрения от конеч­
ных результатов труда каждого и коллектива в
целом.
Воспитание патриотизма и ответственности за
честь и достоинство своего коллектива все в
большей степени становится основой работы с кад­
рами, залогом стабильности всего коллектива.
Постоянно улучшается качественный состав
специалистов: возрастает процент работников с
высшим образованием, повышается профессио­
нальное мастерство.
Сегодня кадры объединения представляют со­
бой стабильный коллектив, способный эффектив­
но решать поставленные перед ним научно-техни­
ческие, социально-экономические и идеологиче­
ские задачи, о чем свидетельствуют итоги дея­
тельности объединения в десятой и одиннад­
цатой (первые три года) пятилетках. Однако
успешное управление кадрами невозможно
без соответствующей организационно-техниче­
ской базы. В связи с этим создана и развивается
сеть кадровых служб, к которым относятся соб­
ственно отдел кадров, отдел технического обуче­
ния и лаборатория социологических исследова­
ний. Большую роль в деле управления кадрами
играют такие функциональные службы, как отдел
организации труда и заработной платы, отдел
научной организации труда и управления произ­
водством, технический отдел, ОКБ АСУ с ВЦ.
Ими определяются и проводятся в жизнь меро«
приятия, направленные на рациональное исполь­
зование кадров, моральное и материальное стиму­
лирование их труда.
С целью получения достаточного объема объек­
тивной информации о работниках, ее обработки и
анализа в объединении внедрена автоматизиро­
ванная система управления кадрами на основе
базы данных «Кадры» с универсальным соста­
вом информации обо всех работающих. Система
обеспечивает получение достоверных оператив­
ных и периодических сведений о кадрах как по
объединению в целом, так по отдельным подраз­
делениям, что позволяет проводить системный
анализ качественного состава кадров (по образо­
ванию, возрасту и стажу работы), текучести кад­
ров, состояния трудовой дисциплины, а также
своевременно планировать мероприятия по изме­
нению необходимых показателей.


Предусмотрен ежедневный сбор и внесение из­
менений в базу данных «Кадры» с использованием
автоматов «Оптима», установленных в отделе
кадров объединения и его филиалах, одновремен­
но ведутся работы по расширению круга задач
управления кадрами с помощью ЭВМ в рамках
системы «Трудовые ресурсы». Такой подход поз­
волит существенно повысить эффективность обра­
ботки и использования большого потока кадро­
вой информации, сократить сроки и трудоемкость
получения выходных отчетных таблиц, сводок,
справок по запросам служб и на этой основе полу­
чать более полные оперативные данные о рабо­
тающих, что повысит качество и производитель­
ность труда работников кадровых подразделений.

ватить сравнительно широкий круг социальных
вопросов (см. рисунок).
В состав ЛСИ объединения входят профес­
сионально подготовленные сотрудники с социо­
логическим, психологическим и экономическим
образованием. Работа ведется по трем основным
направлениям: социологические и социально-пси­
хологические исследования, инженерные разра­
ботки, внедрение практических рекомендаций
и разработок.
Социологические и социально-психологические
исследования, выполняемые в объединении, но­
сят прикладной характер, поэтому к рекомендаци­
ям предъявляются следующие общие требования:
каждая рекомендация должна иметь своего адре­
сата — определенное должностное лицо или
ЛИТЕРАТУРА
общественный орган управления; быть макси­
мально конкретной и не формулировать общие
1. Материалы XXVI съезда КПСС.— М.: Политиздат,
задачи («повысить», «усилить», «расширить»),
1981, с. 202.
а указывать на конкретные мероприятия, с по­
2. К у г е л ь С.А. Квалификация и реальная дея­
мощью которых они решаются; быть выполнимой
тельность инженера.— Социологические исследования,
(не содержать в себе нереальных предложений);
1983, № 1, с. 91—98.
выполняться с минимальными затратами; преду­
3. М а к а р о в А . В . Научно-техническая революция
и социальные изменения в производственном коллек­
сматривать формы помощи и контроля за ее
тиве.— Минск: Наука и техника, 1980, с. 108—139.
реализацией со стороны психологов и социологов.
4. Внутрифирменное планирование развития кадров
Последнее требование важно для повышения
в промышленности США.— М.: Информэлектро, 1981.
статуса социологической службы в объединении,
5. Материалы ноябрьского (1981 г.) Пленума
так как позволяет осуществлять авторский надзор
ЦК КПСС.— М.: Политиздат, 1981, с. 13.
за внедрением рекомендаций и способствует более
6.
Исследование операций. Т. 2. Модели и приме­ тесным контактам руководителей служб, подраз­
нение.— М.: Мир, 1981, с. 34.
7.
Ш к а р а т а н О.М. Промышленное предприятие. делений, общественных организаций с сотруд­
никами ЛСИ объединения и НИИКСИ.
Социологический очерк.— М: Мысль, 1978, с. 192.
Вторюе направление представляет собой
инженерное проектирование в области соци­
Статья поступила 12 октября 1983 г.
ального управления, в процессе которого вы­
рабатывается методика, технология и после­
довательность работ, формы и бланки доку­
ментооборота, определяются исполнители, сроки,
УДК 658.3:301
этапы внедрения, их продолжительность и т.п.
В соответствии со спецификой разрабатывае­
А.А.Русалинова, А.П.Федотова
мой задачи к проектированию привлекаются
специалисты других функциональных подразде­
РОЛЬ СОЦИАЛЬНЫХ
лений, отдела кадров, ОКБ АСУ, юридического
отдела, общественных организаций
ИССЛЕДОВАНИЙ В УПРАВЛЕНИИ
ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
Внедрение рекомендаций является наиболее
активной формой участия социологов в управ
На июньском Пленуме ЦК КПСС (1983 г.) бы­
лении коллективом. Формы внедрения реко­
ло выдвинуто требование «активизировать на­
мендаций весьма разнообразны: лекции в цехах,
учный поиск; обеспечить решительный пово­
отделах, перед администрацией и общественным
рот научных учреждений, всех ученых-общестактивом объединения, на курсах повышения ква­
воведов к
ключевым практическим задачам,
лификации при ОТО, печатная информация в виде
стоящим перед страной». Одна из таких задач —
статей в еженедельнике, сокращенных справок
коренное улучшение планирования и управле­
по материалам отчетов о НИР, приказы и распо­
ния народным хозяйством, отдельными про­
ряжения руководства, стандарты, инструкции и
мышленными предприятиями и объединениями.
прочие материалы, регламентирующие область
Возрастающая сложность объектов управления и
социальных взаимоотношений людей на произ­
управляемых процессов, усиление взаимосвязи
водстве. Руководящие материалы разрабатыва­
технико-организационных, психологических, со­
ются на основе данных социальных исследова­
циальных, экономических проблем, возникаю­
ний самими социологами или при их непосред­
щих на производстве в условиях НТР и раз­
ственном участии. В качестве исполнителей со­
витого социализма, требуют более активного
держащихся в них предписаний выступают раз­
привлечения социальных наук к решению мно­
личные подразделения и службы, администра­
гообразных, часто принципиально новых задач
тивные и общественные руководители, отдель­
управления трудовыми коллективами.
ные специалисты и сами социологи.
В объединении изучение социальных проблем
Работа по тематическим направлениям ведется
осуществляется лабораторией социологических
согласно комплексным целевым программам,
исследований (АСИ), подчиненной заместителю
на основе которых было проведено изучение
директора по кадрам, а также — на основе хо­
проблем адаптации молодых рабочих и специа­
зяйственных договоров — группой сотрудников
листов на производстве, разработаны и внедрены
НИИ комплексных социальных исследований.
системы контроля адаптации, ежегодно прово­
В результате многолетнего содружества объе­
дится
изучение
социально-психологического
динения и НИИКСИ исследованиями удалось ох­
климата в одном-двух подразделениях, иссле-


дуются вопросы рациональной расстановки ИТР.
Основным временным ориентиром является
календарный год. Планирование тематики на этот
период осуществляется путем сбора заявок, мне­
ний и суждений руководителей производства и об­
щественных организаций, которые служат
своего рода социальным заказом, отражающим
уровень общественной потребности в разработке
каждой проблемы. Предлагаемая тематика обсуж­
дается с учетом актуальности каждой проблемы,
имеющихся теоретических и методических заде­
лов, после чего принимаются решения по новым
гемам, определяются исполнители, объекты иссле­
дования, сроки и этапы работы, формы представ­
ления результатов.
Социальные исследования в промышленных
трудовых коллективах являются особым типом
исследовательских проблем. Специфика их зак­
лючается в том, что они затрагивают принци­
пиально новые, находящиеся в стадии становле­
ния процессы или явления. Здесь наука не может
идти традиционным путем — изучая и обобщая
реально существующие факты и стихийно про­
являющиеся в них закономерности. Возникает
потребность идти от будущего и применять са­
мые сложные и малоразработанные методы на­
учного анализа — теооретическое и экспери­
ментальное прогнозирование и моделирование.
Коллегиальное управление организацией настав­
ничества, предпринятое в объединении,представ­
ляет собой попытку такого экспериментального
моделирования. К числу аналогичных проблем,
требующих «изучения действием», относятся
и вопросы внедрения бригадных форм организа­
ции труда.
Социальный и социально-психологический экс­
перимент занимает одно из центральных мест в

структуре социологических исследований, выпол­
няемых в объединении. Как правило, его про­
ведение возможно на более поздних этапах ис­
следования, когда первичная информация об
изучаемых процессах и явлениях уже получена,
сделаны определенные выводы, даны практиче­
ские рекомендации. Эксперимент позволяет про­
верить целесообразность выданных рекоменда­
ций, подготовляет почву для более широкого их
внедрения в трудовых коллективах.
За прошедшие годы проведены эксперименты
по повышению роли рабочих собраний в при­
влечении трудящихся к управлению производст­
вом, снижению уровня конфликтности в трудовых
коллективах, организации в цехах бюро социаль­
но-производственной информации, уменьшению
негативного влияния монотонного труда на ра­
ботниц объединения, ускорению сроков адапта­
ции молодых рабочих на производстве. Помимо
прямого (заранее проектируемого) эффекта экс­
перимент обычно выполняет и дополнительные
функции, в частности, оказывает определенное
воздействие на руководителей производства, пси­
хологически подготавливая их к дальнейшим со­
циальным нововведениям.
Социологические и психологические иссле­
дования постепенно становятся неотъемлемой со­
ставной частью грамотного управления трудо­
выми коллективами в объединении. Как правило,
руководитель и актив подразделения, в котором
проводилось исследование, принимают участие в
обсуждении его результатов. По некоторым про­
блемам организуется периодический обмен мне­
ниями и опытом. Так, например, вопросы совер­
шенствования социально-психологического кли­
мата и роли партийных организаций в этом про­
цессе неоднократно были предметом специально-


го рассмотрения на расширенных заседаниях парт­
кома и научно-практической конференции. По ма­
териалам исследований разработан цикл лекций,
который читается на курсах повышения квалифи­
кации бригадиров, мастеров, начальников цехов и
их заместителей. По проблемам ускорения адап­
тации новичков на производстве, совершенство­
вания социально-психологического климата в
трудовых коллективах, предупреждения произ­
водственных конфликтов разработаны и распро­
странены среди руководителей производства ме­
тодические рекомендации и пособия; аналогич­
ные материалы подготавливаются по вопросам
морального стимулирования труда, внедрения
бригадных форм организации труда, наставниче­
ства.
Важную роль в реализации результатов прове­
денных исследований играет и социальное пла­
нирование; разработка социологами предложений
для годовых и пятилетних комплексных планов
технико-экономического и социального разви­
тия — одна из функций социологов. Включение
социальных мероприятий определенного целевого
назначения в соответствующие разделы планов
позволяет выходить на решение не только такти­
ческих, но и долгосрочных стратегических задач
управления трудовыми коллективами.
Проведение большой работы по изучению со­
циальных проблем и внедрению разработанных
рекомендаций в объединении не обходится без
преодоления косности отдельных руководителей
подразделений, психологических барьеров по
отношению к нововведениям, недостатков в са­
мой организации трудового процесса на произ­
водстве. В то же время постоянная поддержка,
которую оказывают социологам администрация и
руководители общественных организаций объеди­
нения, в сочетании с требовательностью к резуль­
татам социолого-психологической работы позво­
ляет на протяжении многих лет осуществлять ин­
теграцию социальных наук с практикой, что явля­
ется необходимым условием управления объеди­
нением на современном этапе развития произ­
водства.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

УДК 658.386.37

Ю.Н.Грабищев, В.А.Меос

УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ
ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
И РАБОЧИХ КАДРОВ
Высокий уровень технической и экономиче­
ской подготовки кадров — сегодня необходимое
условие технического совершенствования про­
изводства, роста инициативы, активного уча­
стия трудящихся в управлении производствен­
ным процессом в осуществлении намеченной
XXVI съездом КПСС программы развития народ­
ного хозяйства. Поэтому каждый руководитель,
инженерно-технический работник и рабочий
должны систематически повышать свою дело­
вую и профессиональную квалификацию.

Система подготовки и повышения квалифика­
ции кадров объединения охватывает необходимое
количество специалистов, обеспечивает их даль­
нейшее совершенствование и эффективное ис­
пользование в науке и производстве.
В рамках системы осуществляется повышение
квалификации руководящих работников объе­
динения на базе Центральных курсов повыше­
ния квалификации отрасли и межотраслевых ву­
зов; специалистов со средне-техническим обра­
зованием на базе радиополитехникума; работ­
ников с высшим образованием (более чем по
15 специальностям) на базе Факультета повыше­
ния квалификации (ФПК). Кроме того, при от­
деле технического обучения объединения повы­
шают свою квалификацию работники планово­
экономических и технических служб предприя­
тия, а также функционирует школа резерва.
Задача службы подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров состоит в ра­
циональном и эффективном применении мето­
дов и форм управления этой системой. В совре­
менных условиях подготовка и повышение ква­
лификации специалистов объединения всех кате­
горий на уровне предприятия предполагает:
перспективное планирование обучения спе­
циалистов конкретных категорий с учетом пот­
ребностей объединения не менее чем на пяти­
летку ;
оперативное планирование, т.е. разработку го­
довых планов обучения, формирование контин­
гента учащихся, определение форм и видов
учебы;
— уточнение списков специалистов, направ­
ляемых на обучение;
— сбор и накопление информации обо всех
этапах и элементах обучения, контроль за его
ходом и оценку эффективности повышения ква­
лификации;
— разработку и совершенствование методиче­
ского обеспечения, т.е. учебных программ с уче­
том технической оснащенности предприятия.
Поскольку производственная деятельность лю­
бого руководящего работника охватывает две
основные области, одна из которых связана с
содержанием работ подразделения (экономиче­
ское и техническое руководство, организация про­
изводства и технологического процесса), а дру­
гая — с человеком (распределение работы, коор­
динация действий, стимулирование труда, конт­
роль за его выполнением, налаживание благо­
приятного психологического климата и т.д.), ру­
ководитель должен не только в совершенстве
владеть своей специальностью, но и достаточно
хорошо знать механизмы управления поведением
человека, принципы построения отношений с
людьми.
Учитывая эти требования, руководство объе­
динения приняло решение о разработке учебного
плана, включив в него, кроме технико-экономи­
ческих, такие дисциплины, как педагогика, про­
изводственная социология и психология и т.п.
Повышение квалификации начальников цехов
и отделов в отличие от рядовых специалистов
осуществлялось с полным отрывом от производ­
ства (сроком на два месяца) и обязательной за­
щитой выпускной работы по тематике своего под­
разделения.
Согласно перспективному планированию повы­
шение квалификации руководителей начального
звена — мастеров, старших мастеров, начальни­
ков участков проходило в рамках школы резерва.
Однако процесс их обучения дифференцирован.


Так, тематика лекций, читаемых мастерам и стар­
шим мастерам, кроме технических дисциплин
включает проблемы производственной педагоги­
ки, производственных взаимоотношений, кон­
фликтных ситуаций и методов их устранения
и т.п., причем на чтение таких лекций отводится
значительное количество часов. В учебной про­
грамме начальников участков особое внимание
уделяется изучению вопросов экономического со­
держания, в том числе таких, как организация и
планирование производства, рациональное ис­
пользование производственных фондов, материа­
лов, повышение эффективности научно-техниче­
ского прогресса. Подобный подход позволяет зна­
чительно повысить эффективность учебы, связать
изучаемый теоретический материал с разреше­
нием конкретных социально-экономических за­
дач, стоящих перед производственным коллекти­
вом.
Оперативное планирование подготовки и по­
вышения квалификации кадров проводится с
учетом результатов ежегодных совещаний ру­
ководителей технических служб объединения
совместно с вузовской кафедрой «Экономика
промышленности и организация производства»,
на которых решаются вопросы организации учеб­
ных курсов по новым техническим направлениям
и корректируются планы и программы имею­
щихся на ФПК специализаций. Так, в этом году,
в программу дисциплины «Технико-экономиче­
ское обоснование создания новой техники» для
всех специализаций включены темы, посвящен­
ные функционально-стоимостному анализу, что
даст возможность слушателям более грамотно
определять
экономическую
эффективность
предлагаемых ими новых технических решений.
В связи с внедрением роботов в объединении
все слушатели изучают дисциплину «Комплекс­
ная автоматизация и роботизация производства».
Кроме того, во все учебные планы введена дис­
циплина «Социально-психологические аспекты
управления коллективом». В весеннем семестре
будет осуществляться повышение квалификации
по новой специализации «САПР изделий элект­
ронной техники».
В объединении решаются вопросы и целевой
подготовки кадров. Совместно с вузами была осу­
ществлена подготовка инженеров-технологов по
новым методам групповой технологии, позволяю­
щим резко интенсифицировать производство и с
целью совершенствования метрологического обес­
печения объединения проводилось повышение
квалификации инженеров-технологов и метроло­
гов цехов по вопросам современной метрологии.
Сбор и накопление информации об этапах и
элементах обучения позволили службе по под­
готовке и повышению квалификации кадров реа­
лизовать мероприятия, направленные на совер­
шенствование учебных планов и программ. Они
заключаются в следующем: по окончании семе­
стра учебные программы рассылаются главным
специалистам объединения. Полученные замеча­
ния и предложения по данным программам рас­
сматриваются и обсуждаются соответствующими
кафедрами институтов, занимающихся повыше­
нием квалификации. Переработанные программы
согласовываются с главным инженером объеди­
нения и внедряются в учебный процесс. Такая
методика позволяет оперативно отражать в
учебных программах актуальные вопросы, зна­
ние которых необходимо специалистам для сво­
евременного решения новых производственных
задач. Собранная информация об учебном про­

цессе и анализ проводимых занятий, а также ре­
зультаты анонимного анкетирования позволили
на факультете повышения квалификации корен­
ным образом изменить методы обучения. Наряду
с лекциями и традиционными практическими
занятиями введены новые виды учебы: дублиро­
вание обязанностей руководителя подразделения;
фрагменты деловых игр; разбор производствен­
ных ситуаций; тематические дискуссии; выезд­
ные занятия; семинары по обмену опытом. Эти
виды обучения основаны на активных методах,
при которых слушатели выступают в роли равно­
правных партнеров преподавателей.
Для увеличения интенсивности обучения внед­
рены такие технические средства, как дисплеи,
позволяющие слушателям работать с ЭВМ в диа­
логовом режиме.
Вся система подготовки и повышения квали­
фикации кадров в объединении решает сложную
задачу — не только передать знания обучаемым,
но и научить их действовать в сложной, быстро
меняющейся производственной обстановке,. до­
биться увеличения их творческого вклада в улуч­
шение показателей работы подразделения.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

УДК 658.3

А.Ф.Тягушев

НАДЕЖНЫЙ РЕЗЕРВ КАДРОВ
ВАЖНОЕ УСЛОВИЕ
ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ПРОИЗВОДСТВОМ И
КОЛЛЕКТИВОМ

—

Управление кадрами предполагает решение
комплекса проблем, связанных с планированием
и подготовкой специалистов, их рациональной
расстановкой и эффективным использованием в
соответствии с конкретными потребностями про­
изводства и индивидуальными способностями ра­
ботника. Важной неотъемлемой частью общей
кадровой политики является работа с резервом
кадров на выдвижение.
Сложившаяся в объединении система подбора
кадров и их расстановки способствует выдвиже­
нию на руководящие должности наиболее подго­
товленных, компетентных и политически зрелых
работников. Она предполагает, в частности, по­
стоянный отбор кандидатов и формирование из
их числа резерва на выдвижение, всестороннюю
проверку, изучение и оценку деловых качеств
зачисленных в резерв, планомерное повышение их
квалификации, политического и общеобразова­
тельного уровня.
Работа с резервом — непрерывный динами­
ческий процесс, охватывающий подбор, обуче­
ние и оценку кадров с учетом изменений, происхо­
дящих в сферах производства и управления, соци­
альной жизни коллектива. Качество и эффектив­
ность этой работы обеспечивается соблюдением
ряда организационных принципов, к которым
прежде всего относится дифференцированный
подход к формированию резерва и работе с ним,
обусловленный, с одной стороны, различным опы­
том и служебным положением кандидатов в ре­
зерв на выдвижение, а с другой — необходимо­
стью соответствия работника требованиям,
предъявляемым к должности, на которую он вы­


двигается. Эти требования определяются такими
лям деятельности работника и оценке руководите­
факторами, как сфера деятельности — наука, про­
лем его способностей, умений, склонностей. Затем
изводство; основная функциональная обязан­
проводится защита резерва, где устраняются спор­
ность — организация производства, снабжение,
ные вопросы, возникшие при обсуждении пред­
диспетчеризация и пр.; количество подчиненных,
ставленных кандидатов. Согласованные и уточ­
их категория и должностной статус — рабочие,
ненные списки окончательно рассматриваются и
ИТР, служащие; социально-демшрафические
утверждаются руководством объединения.
особенности подчиненных — мужчины, женщи­
Работа с резервом включает обучение, времен­
ны, их возрастной состав и т.д.; характер органи­
ное замещение руководителя, стажировку, про­
зации труда подчиненных — индивидуальный,
верку кандидата на выдвижение на временной
бригадный, на конвейере.
организационной работе. Для обучения специа­
Естественно, уровень указанных требований не
листов в объединении создана Школа резерва.
одинаков для разных категорий руководителей
Группы для нее формируются дифференцирован­
(научно-производственного комплекса, цеха, уча­
но в зависимости от категории: начальники це­
стка), но любому руководителю необходимы про­
хов, заместители начальников, мастера и т.д.
фессиональные знания, инициативность, умение
Обучение рассчитано на 140—160 учебных часов,
видеть перспективу, организовать работу подчи­
из них 40 ч отводится на стажировку в базовом
ненных и многое другое. Отсюда второй важ­
подразделении у опытного руководителя. В про­
ный организационный принцип — необходимость
грамме обучения вопросы экономики и органи­
проведения в объединении социологических и
зации производства, трудовое законодательство,
социально-психологических исследований и ши­
социологические, психологические и педаго­
рокое использование их результатов в работе с
гические аспекты труда и управления и другие
резервом на выдвижение.
дисциплины в зависимости от специализации слу­
Поскольку кадровая служба оторвана от по­
шателей. Кроме того, организована учеба на фа­
стоянного и непосредственного контакта с зачис­
культетах и курсах повышения квалификации
ленными в резерв и может лишь направлять, конт­
при пузах, в отделе технического обучения объе­
ролировать и только отчасти обеспечивать работу
динения и на отраслевых курсах повышения ква­
с резервом, значительно возрастает роль непос­
лификации руководящих работников.
редственного руководителя, который призван
Такая система обучения позволяет в течение
объективно оценивать работников, выбирать кан­
года повысить квалификацию в среднем 18—20%
дидатов в резерв, передавать им свой опыт. Од­
специалистов, зачисленных в резерв на выдви­
нако, как правило, эта работа для руководителей
жение, что создает надежную основу для пла­
не является функциональной обязанностью, дол­
номерной подготовки кадров управления. Однако
гом и потому некоторые из них либо недооце­
для того, чтобы стать хорошим руководителем,
нивают ее, либо не хотят иметь достойного кон­
нужно обладать еще и практическим опытом
курента. Поэтому система работы с резервом
организации и управления, способностью руково­
должна предусматривать обязательную ответ­
дить людьми, умением принимать решения в ус­
ственность руководителей за это направление ра­
ловиях реальной ответственности. Проверяют
боты с кадрами, что является третьим органи­
эти качества кандидатов при временном замеще­
зационным принципом.
нии руководителя в период его отпуска, дли­
Четвертый принцип заключается в широком
тельной командировки, болезни. Такая практика
использовании в кадровой работе средств вычис­
расширяет возможности качественной оценки
лительной техники, что обусловлено динамично­
кандидатов на выдвижение, снижает вероятность
стью всех социальных процессов и большим объе­
ошибки при выборе и назначении на должность,
мом «ручных» операций, выполняемых кадровой
службой (учет, контроль, статистическая и ана­
избавляет человека от психологических травм,
литическая обработка, первичный отбор на ос­
вызываемых неудачным должностным перемеще­
нове формальных критериев — пол, возраст, об­
нием, способствует быстрому приобретению опы­
разование и пр.).
та руководящей работы, повышает ответствен­
В объединении, в рамках создания системы,
ность руководителей за выбор и предваритель­
Осуществлена организационная перестройка рабо­
ную (до замещения) подготовку кандидата. В
ты с резервом на выдвижение. Работу осуще­
связи с этим в объединении, например, почти 70%
ствляют собственно кадровые службы объедине­
временных замещений среди начальников цехов
ния: отдел кадров, отдел технического обуче­
осуществляется из числа резерва на выдвижение.
ния (ОТО)^ и лаборатория социологических ис­
В работе с резервом предусматривается также
следовании (АСИ), а также руководители науч­
стажировка кандидата у опытного руководителя.
но-производственных комплексов (НПК), заводов
Однако возможности для этого весьма ограни­
и филиалов, цехов и отделов объединения, обще­
чены в связи с производственной загрузкой ра­
ственные организации. Каждое звено системы
ботников,
выдвинутых в резерв, по их основному
выполняет свои профессионально обусловленные
месту работы. Поэтому стажировку чаще всего
функции. Координирует всю работу инженерная
проходят те. кто уже намечен к выдвижению на
группа отдела кадров под руководством за­
должность.
местителя Генерального директора по кадрам.
Поскольку в резерве предусматривается не ме­
Работа начинается с издания приказа по объе­
нее
двух кандидатов на каждую должность,
динению о формировании резерва и подготовке
обеспечить каждому из них стажировку или за­
предложений от подразделений. При этом поиск
мещение невозможно, поэтому в объединении
кандидатов в резерв не ограничивается рамками
практикуется проверка кандидатов на выдвиже­
только своего подразделения, что позволяет улуч­
ние на организационной работе, в процессе ко­
шить качество отбора, увеличить шансы отдельно­
торой также формируются навыки руководителя,
го работника на зачисление в резерв, обеспечить
организатора, проверяется чувство ответствен­
повышение активности работников за счет гори­
ности, самостоятельность, предприимчивость и
зонтальных перемещений (между НПК, цехами и
многие другие качества, необходимые руководи­
отделами). Отбор кандидатов в резерв на этом эта­
телю.
пе производится на основе результатов последней
Работа с резервом должна основываться на на­
по времени аттестации по объективным показате­
дежной информации об особенностях контин­


гента специалистов резерва, степени их готовно­
сти к назначению. В объединении постоянно со­
бирают и анализируют данные о практической
деятельности зачисленных в резерв, в том числе
в период замещения ими непосредственных ру­
ководителей, учитывают результаты плановой ат­
тестации руководящих, научных и инженернотехнических работников, все более широко про­
водятся специальные систематические исследова­
ния, позволяющие получать многостороннюю
информацию о составе кадров, динамике всех
показателей и параметров, характеризующих

резерв в целом, отдельные его категории, а при
необходимости и конкретных специалистов.
В объединении эти функции выполняются ла­
бораторией социологических исследований. Ме­
тодической основой данной работы послужило
проводимое социологами в течение ряда лет изу­
чение профессионально необходимых деловых и
личностных качеств руководителей разного уров­
ня — начальников цехов, их заместителей, ма­
стеров. Разработанная методика оценки зачис­
ленных в резерв на выдвижение включает экс­
пертную оценку и психологическое тестирова­
ние, что соответственно предъявляет достаточно
жесткие требования к профессиональной специа­
лизации и квалификации исполнителей (социо­
логов).
Оценка наличного состава резерва позволяет
классифицировать его следующим образом:
— рекомендованы к выдвижению;
— перспективны в будущем при условии на­
копления опыта работы в занимаемой должности
или прохождения предварительной стажировки;
— более перспективны для выдвижения на дру­
гие должности;
— не рекомендованы к выдвижению;
— в настоящее время сделать выводы о перс­
пективности невозможно.
Практика показала, что подобная классифика­
ция дает возможность дифференцированно под­
ходить к оценке кадров резерва и более обосно­

ванно выявлять потенциальных кандидатов на вы­
движение. Одновременно создаются предпосылки
для совершенствования системы повышения ква­
лификации зачисленных в резерв, во-первых,
специализацией учебных программ с учетом тре­
бований к различным должностным и профес­
сиональным категориям, а во-вторых, более обос­
нованным комплектованием учебных групп. Так,
например, учитывая систематические нервные пе­

регрузки, испытываемые руководителями в про­
цессе работы, в программу обучения резерва при
отделе технического обучения объединения в раз­
дел «Социально-психологические аспекты управ­
ления трудовым коллективом» в порядке экспе­
римента был введен дополнительный подраздел
«Основы аутотренинга». Его назначение — про­
паганда этой формы саморегуляции физического
и психического состояния организма, ознакомле­
ние с основными приемами аутотренинга, форми­
рование vктивного интереса к самостоятельному
овладению резервами человеческого организма
для ликвидации перегрузок.
Важным следствием проводимой оценки кан­
дидата резерва является и возможность индиви­
дуальной работы с кандидатами на выдвижение.
Например, экспертная оценка и тестирование,
проводимые психологом, позволяют выявить наи­
более слабые с точки зрения должностных тре­
бований стороны работника и в ходе беседы ори­
ентировать его на самосовершенствование и само­
контроль.

Сравнительный анализ контингента резерва поз­
воляет руководству кадровых служб при его о б ­
новлении с достаточным знанием учитывать до­
стоинства и недостатки кандидатов на выдвиже­
ние и принимать соответствующие решения,
например, по замене отдельных кандидатов, выд­
вижению на руководящие должности, оптими­
зации отдельных параметров резерва (возраст­
ного состава, образовательного уровня и пр.).
Сложившаяся в объединении практика работы
с резервом кадров на выдвижение позволяет эф­
фективно решать проблемы кадрового обеспече­
ния руководящих звеньев управления в соответст­
вии с объективными потребностями производ­

ства. Так, в 1982 г. назначения из резерва на долж­
ности начальников цехов и начальников отделов
составили 100 и >90% от всех назначений, на
должности заместителей — > 90 и 100% соответст­
венно. Такое положение является одним из важ­
нейших условий эффективного управления произ­
водством и коллективом, его стабильной работы.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

УДК 658.31

В.Н.Васильев, Л.А.Валяшкина

О МЕТОДИКЕ ОЦЕНКИ
ТВОРЧЕСКИХ ЭЛЕМЕНТОВ ТРУДА
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
Повышение эффективности труда научных и
инженерно-технических работников — одно из
важных условий дальнейшей интенсификации
общественного производства. Чтобы стимули­
ровать творческую активность, повысить каче­
ство труда этой категории работников, более
объективно решать вопросы должностных пере­
мещений и материального поощрения, необходи­
ма точная оценка их труда с учетом личного
вклада в общее дело. Если труд рабочего можно
«измерить» и оценить достаточно просто, то оцен­
ка труда ученых, инженеров, конструкторов вы­
зывает определенные сложности. Часто критери­
ем оценки деятельности ИТР является стаж ра­
боты или же субъективное мнение непосредст­
венного руководителя. Другие способы также не
позволяют точно и всесторонне оценить инициа­
тиву, творческие и организаторские способности
этой категории работников.
На многих промышленных предприятиях и в
научно-исследовательских организациях ведутся
поиски оптимальных критериев оценки научной
и инженерной деятельности. В частности, широко
обсуждаются возможности количественной оцен­
ки эффективности инженерного труда.
Методика, разработанная. в нашем объедине­
нии, является одной из попыток решения указан­
ной проблемы. Пока еще рано говорить о какихто конкретных, выраженных в цифрах, резуль­
татах ее применения (внедрена в 1982 г.), однако
на начальном этапе использования оценки важно
было убедиться в тождественности ее результатов
умозрительным представлениям о творческой ак­
тивности инженеров и уточнить их.
Основная цель методики — побудить работника
к инициативной творческой работе, соответству­
ющей его должностному положению, заинтере-


совать в выполнении работ на высоком научнотехническом уровне и скорейшем внедрении их в
производство. В соответствии с этой целью в мето­
дике оцениваются только те качества-закончен­
ной, имеющей материальные результаты, рабо­
ты, которые с различных сторон характеризуют
ее научно-технический уровень. Для этого была
разработана система коэффициентов, в которой
использован подход, применяемый при оценке
вознаграждения за изобретения и рационализа­
торские предложения. Данный подход преду­
сматривает, во-первых, оценку любого труда по
конечному результату, когда регистрируется
индивидуальный вклад каждого специалиста в
законченную НИОКР и, во-вторых, комплексный
характер оценки.
Методика включает пять коэффициентов:
— коэффициент сложности, учитывающий важ­
нейшую качественную характеристику разраба­
тываемого изделия или процесса (имеет шесть
значений и увеличивается с усложнением изде­
лия или технологического процесса);
— коэффициент достигнутого положительного
эффекта, оценивающий уровень технических ха­
рактеристик разработанного изделия или техно­
логического процесса, высший балл получает
разработка изделия или процесса, обладающих
более высокими по сравнению с имеющимися
аналогами характеристиками (может принимать
пять значений);
— коэффициент оригинальности выполненной
работы, отражающий применение инженером в
ходе разработки новых технических решений,
что стимулирует изобретательскую деятельность,
поощряет широкое использование достижений
современной науки и техники (имеет три зна­
чения);
— коэффициент внедрения, характеризующий
актуальность выполненной работы (шкала имеет
четыре значения и построена таким образом,
чтобы побудить разработчиков и технологов к
скорейшему внедрению результатов разработок в
производство);
— коэффициент организационного уровня (наз­
вание условное), учитывающий отношение спе­
циалиста к работе, его инициативу, стремление
в рамках разрабатываемой темы решать более
широкий круг задач.
Итоговая (интегральная) оценка представляет
собой произведение пяти указанных коэффици­
ентов.
Каждая категория ИТР имеет свой диапазон
интегрального коэффициента, что позволяет ис­
пользовать результаты оценки в практике про­
фессионально-должностных перемещений. Оцен­
ка работы инженеров разных специальностей
или даже одной специальности, но выполняющих
различные функции, становится точной, нагляд­
ной и гласной, что особенно важно для повышения
ответственности каждого специалиста перед кол­
лективом. При разработке таблиц коэффициентов
учитывался также профиль работ каждого под­
разделения. Едиными для всех являются только
цифровые значения коэффициентов. Их содержа­
тельное значение зависит от направлений работ
того или иного подразделения. Это сделало оценку
деятельности специалистов разных подразделений
более четкой и объективной.
Предлагаемая методика предусматривает влия­
ние результатов оценки труда специалиста на его
служебное положение, т.е. оценка должна быть
определяющим фактором при решении вопроса
об изменении оклада или должностном переме­

щении работника, что соответствует «Положению
о мерах по повышению эффективности работы
ИТР».
При оценке труда специалистов по данной ме­
тодике необходимо следить, чтобы критерии
оценки не дали отрицательных результатов, нап­
ример, не привели бы к снижению заинтересо­
ванности в поисковых научно-исследовательских
работах, так как коэффициент внедрения таких
работ имеет минимальное значение (единицу).
Оценка труда специалистов должна находить­
ся в соответствии с оценкой эффективности рабо­
ты всей конструкторской организации. Разрабо­
танная в объединении методика согласуется с при­
меняемой в министерстве «Методикой планирова­
ния технико-экономических показателей оценки
и материального поощрения деятельности НИИ
и КБ, подразделений и исполнителей», так как
использует тождественные показатели.
Методика позволяет оценить все профессио­
нальные качества специалиста, но в свернутом
виде, так как в ней развитие этих качеств пред ставлено только через результаты работы.
Оценка труда ИТР по данной методике пока­
зала, что обобщенный коэффициент хорошо диф­
ференцирует инженеров по должностным кате­
гориям. Вместе с тем в отдельных случаях, в
частности, при назначении работника на долж­
ность руководителя первичного исследователь­
ского коллектива необходимо знание некоторых
его качеств, например, организаторских и педа­
гогических способностей.
Эта задача решается с помощью разработан­
ной в нашем объединении системы оценки про­
фессионально необходимых качеств на базе со­
циально-психологических методов. Были изучены
организаторские способности и качества личности
руководителей, деятельность которых предвари­
тельно оценивалась как успешная. В результате
обработки материалов исследования создана эта­
лонная структура организаторских способностей
для руководителей групп и начальников иссле­
довательских лабораторий. Сравнение уровня
развития организаторских способностей и качеств
личности обследуемого работника с эталонной
структурой позволяет сделать вывод о перспек­
тивности его назначения на должность руково­
дителя. Но основное внимание при выдвижении
должно обращаться на инженерные способности
специалиста. Если они ниже необходимого уров­
ня, то даже при наличии организаторских спо­
собностей такой специалист едва ли станет хо­
рошим руководителем.
Представленная методика позволяет оценивать
качество работы практически всех профес­
сионально-должностных групп инженерно-тех­
нических работников, кроме тех, труд которых
принято называть нетворческим. Методика оцен­
ки этой группы ИТР разрабатывается в настоящее
время.
Оценка труда ИТР с помощью коэффициентов
не исключает других форм работы с кадрами, и ее
следует рассматривать как один из вариантов ор­
ганизации труда, способствующий повышению,
эффективности работы специалистов.
Статья поступила 12 октября 1983 г.


УДК 658.3

А.Ф.Тягушев, А.П.Федотова

ПОВЫШЕНИЕ СТАБИЛЬНОСТИ
КАДРОВ В ОБЪЕДИНЕНИИ
Одной из наиболее важных и сложных проб­
лем любого современного производства является
текучесть кадров. Это многообразное социаль­
но-экономическое явление, которое оказывает
влияние практически на все стороны деятельности
предприятия, объединения и влечет за собой весь­
ма ощутимые народнохозяйственные и общест­
венные потери. Известно, например, что переход
работника на новое место работы длится в сред­
нем 10—20 дней. Производительность его труда
за время, предшествующее его увольнению, и в
первые 2—3 месяца работы на новом месте, как
правило, значительно ниже нормы, ежегодно
возрастают расходы на подготовку рабочих мест
и обучение работников. Кроме того, текучесть
кадров отрицательно сказывается на воспитатель­
ной работе, приводит к снижению трудовой и
производственной дисциплины, ослабляет взаимо­
помощь и коллективную ответственность. Все это
существенно осложняет руководство производ­
ственным коллективом, снижает эффективность
и качество его работы.
Для целенаправленного управления кадровой
работой на предприятии требуется глубокое и
всестороннее знание существа проблемы текуче­
сти, методов и средств снижения и поддержания
ее на оптимальном уровне. Для этого в нашем
объединении в течение многих лет планомерно
ведется изучение текучести кадров, в том числе
с широким использованием социологических и
социально-психологических исследований.
Так, в результате анализа у четно-регистраци­
онной документации отдела кадров (личных кар­
точек учета кадров, заявлений трудящихся об
увольнениях, переводах и т.п.), данных анкетного
опроса увольняющихся и поступающих в объеди­
нение были получены мотивационная, социально­
демографическая и профессионально-квалифи­
кационная структуры внутрифирменного движе­
ния кадров и контингента увольняющихся. Ши­
роко использовался подсчет и сравнение сред­
него возраста увольняющегося работника, стажа
работы в объединении, размера заработной платы
и других характеристик с аналогичными пока­
зателями в целом по объединению. Была раз­
работана социологическая анкета, содержащая 33
мотива увольнений, которые при обработке и
анализе были распределены по четырем труп-'
пам: социально-экономические, связанные с
техническим прогрессом, социально-бытовые,
прочие. Несмотря на очевидные недостатки пред­
ложенной классификации (чрезмерное обобще­
ние, спорное в ряде случаев отнесение отдельных
мотивов к той или иной группе), она послужила
основой для более углубленного изучения проб­
лемы.
Проведенные исследования значительно расши­
рили и углубили сложившиеся представления о
причинах увольнений. Если раньше бытовало
мнение, что основной причиной является не­
удовлетворенность заработной платой, то ис­
следования выявили гораздо более сложный ме­
ханизм формирования решения об увольнении.
Так, неудовлетворенность заработной платой
отмечалась в анкетах 54,9% увольняющихся, тогда

как в случае увеличения зарплаты из них оста­
лись бы только 20,5% . В этой связи определенный
интерес представляло сочетание отдельных при­
чин увольнений, отмеченных каждым уволив­
шимся.
В итоге были выявлены наиболее значимые на­
ряду с неудовлетворенностью зарплатой причины
увольнений: отсутствие мест в детских дошколь­
ных учреждениях, сменный режим работы, от­
даленность места жительства, неудовлетворен
ность условиями труда и организацией рабочих
мест, монотонный характер труда, недостатбк
жилья. Несколько менее значимыми оказались
причины, связанные с проблемами повышения
квалификации и образования, взаимоотношения­
ми в коллективе.
Изучение причин увольнения работников в зна­
чительной степени конкретизировало основные
направления деятельности руководства объедине
ция в области управления текучестью кадров,
дало возможность кадровым службам админи­
страции, общественным организациям и всему
коллективу в целом вести работу по устранению
этих причин более системно и целенаправленно.
Был разработан комплекс взаимосвязанных ме­
роприятий, включенных в план социального раз­
вития коллектива. Более дифференцированным
стал подход к разработке положений о мораль­
ном и материальном стимулировании труда
работников различных категорий. Развернулось
систематическое строительство детских дошколь
ных учреждений, так как коллектив объедине­
ния преимущественно женский, молодежный, и
следовательно, недостаток мест в детских садах и
яслях не может быть компенсирован ничем дру­
гим. На основе изучения затрат времени на
поездки до места работы были составлены и
внедрены рекомендации но регулированию ре­
жимов работы (вплоть до смещения рабочего
времени в пределах до получаса) для работни­
ков, проживающих на значительном расстоянии
от объединения в черте города и за его преде­
лами. В настоящее время практически 25% ра­
ботников головного предприятия объединения в
отдельные периоды или круглогодично пользу­
ются правом на смещение рабочего времени. Были
внесены определенные коррективы в планы ре­
конструкции объединения. Более целенаправлен­
ный характер приобрело планирование научной
организации труда на отдельных рабочих местах,
внедрение рекомендаций ученых по компенсиро­
ванию вредного влияния монотонности. Одно
временно был реализован ряд мер по совершен­
ствованию и углублению связей между объеди
нением и учебными заведениями города, гото­
вящими для него специалистов.
Планомерное изучение текучести кадров обус
ловило необходимость проведения конкретных
социологических исследований по целому ряду
других проблем, таких как адаптация молодежи
на производстве, морально-психологический кли­
мат в трудовых коллективах, психофизиологиче­
ские условия труда и т.п.
В результате всех этих мероприятий к концу
1975 г. уровень текучести кадров в объединении
удалось довести до 5,5% . Дальнейшее снижение
текучести кадров оказалось более сложной зада­
чей. Проведенный анализ показал, что одни при­
чины увольнения являются следствием техниче­
ской политики и в отдельные периоды практиче­
ски неустранимы, другие вызваны условиями и
спецификой конкретного производства и поддают­
ся устранению или смягчению в ходе качественно­
го совершенствования производства, третьи свя-


заны с недостатками в организации труда, ненор­
мальным психологическим климатом и другими
факторами. Иначе говоря, на новом этапе в основу
классификации причин текучести по принципу
их регулируемости были положены два взаимо­
действующих критерия: объективная возмож­
ность или невозможность силами предприятия
воздействовать на источник возникновения при­
чин увольнения и однотипность (родство) при­
чин по характеру происхождения или сфере про­
явления. В итоге наиболее часто встречающиеся
мотивы увольнения, определяемые статьей КЗоТ
«по собственному желанию», были разделены на
6 основных групп: нерёгулируемые или малоре­
гулируемые; обусловленные организационным и
техническим несовершенством производства; про­
фессионально-квалификационные; связанные с
неудовлетворенностью отношениями на произ­
водстве; социально-бытовые; прочие. Особую
группу составляют увольнения за нарушение
трудовой дисциплины.
К первой группе отнесены разные по про­
исхождению причины, например состояние здо­
ровья, отдаленность работы от места жительства,
смена места жительства (выезд из города), болезнь
родных, работа в 2 и 3 смены и т.п. Общим призна­
ком для мотивов этой группы является невозмож­
ность или очень ограниченные возможности их
регулирования.
Причины, обусловленные организационным и
техническим несовершенством производства,
принципиально устранимы, но характер, сроки
и стоимость мероприятий по их устранению мо­
гут быть весьма различными. Например, для
улучшения условий труда и организации произ­
водства, исключения сверхурочных работ может
потребоваться реконструкция производства, цеха,
участка, рабочего места на основе уже извест­
ных технических и технологических решений,
тогда как для устранения вредных участков или
монотонности, свойственной ряду профессий,
правомерно ставить вопрос о принципиально но­
вом решении технических и технологических
задач, на что естественно потребуется больше
времени.
Профессионально-квалификационные причины
устранимы в рамках отраслевой специализации
работника (профиль предприятия) и неустранимы
в случае несовместимости профессиональных
интересов отдельного человека (например, биоло­
га, геолога, машиниста) и объединения.
Причины, кроющиеся в неудовлетворенности
отношениями на производстве, являются чаще
всего следствием действия многих факторов и
лишь в отдельных случаях только результатом
психологической несовместимости конкретных
лиц. Основными препятствиями к их устранению
являются индивидуальные особенности и черты
характера членов коллектива. Здесь необходимо
прогнозирование конфликтных ситуаций в кол­
лективе и своевременное их предотвращение.
Социально-бытовые причины во многом устра­
нимы, хотя этот процесс может быть длитель­
ным и регулироваться не только внутризавод­
скими нормами и возможностями, но и внеш­
ними факторами (например, неодинаковыми пра­
вами на получение жилплощади, разными воз­
можностями предприятий в строительстве жилья,
детских дошкольных учреждений и т.д.)
К прочим причинам относится учеба на очном
отделении, отказ в выдаче ссуды на кооператив
и т.п. Возможность их устранения зависит от
конкретной ситуации.

Нарушение трудовой дисциплины объективно
считается устранимой причиной увольнения, так
как инициатива в данном случае исходит от пред­
приятия, а не от самого работника. Однако сле­
дует учитывать, что само по себе «насильствен­
ное» увольнение есть акт воспитательного воз­
действия, а значит, стремиться к полному устра­
нению этой причины было бы нецелесообраз­
но. Это может привести к негативным последст­
виям: созданию атмосферы вседозволенности,
безнаказанности и попустительства.
Как показал анализ данных о текучести кад­
ров в объединении в 1978 г. практически 60%
увольнений по собственному желанию были обус­
ловлены неустранимыми причинами, 20—25% свя­
заны с причинами, которые могли быть устране­
ны, но требовали значительных материальных
затрат и времени, и лишь 15—20% явились ре­
зультатом тех или иных недоработок трудовых
коллективов.
Предложенная классификация причин увольне­
ний позволяет оценить возможности сокращения
текучести кадров на предприятии. Определить
целесообразность дальнейшего ее снижения и
последствия этого гораздо сложнее. Замечено,
например, что чрезмерная стабильность коллек­
тива часто приводит к творческому застою, тормо­
зит генерацию идей, влечет к нежелательному
старению коллектива. Так, в объединении в 1970 г.
при уровне текучести 6,2% средний возраст работ­
ников объединения составлял 35,6 года, в 1977 г.
при текучести 5,3% он был уже 37,3 года, а в
1982 г. эти показатели были равны соответственно
5,18% и 38,95 года.
Между тем, непрерывное расширение полу­
проводникового производства требует сменяемо­
сти кадров через 6 лет. Это вызывает необходи­
мость переквалификации и ведет к внутрифир­
менным перемещениям работников. Однако пу­
тем только перемещений в условиях постоянной
численности коллектива невозможно полностью
обеспечить занятость всех высвобожденных ра­
ботников. Таким образом, определенная мера
текучести является средством регулирования воз­
растного состава коллектива.
Многочисленные факторы, обусловливающие
текучесть, а также динамичность производствен­
ных и социальных процессов, влияющих на нее,
затрудняют достаточно точное определение того
«критического» предела уровня текучести, за
которым дальнейшее снижение ее уже невоз­
можно, а иногда и нецелесообразно. Можно
лишь ориентировочно рассчитать некоторый диа­
пазон, нижним пределом которого будет ре­
альная возможность в обозримой перспективе
(5—7 лет) снизить текучесть, а верхним — воз­
можность сбалансировать упомянутые выше про­
цессы: старение, омоложение коллектива, гене­
рацию идей и пр. По ориентировочным оценкам
в настоящее время для нашего объединения этот
диапазон лежит в пределах 4,8—6% ; фактически
же в 1982 г. текучесть составила 5,18%. Но в
г тзи с дефицитом кадров по стране в целом
целевой установкой для объединения по-преж­
нему остается сокращение текучести.
Проведенная работа существенно расширила
возможность сознательного управления процес­
сом текучести прежде всего за счет концентра­
ции внимания и усилий на наиболее реальных и
доступных коллективу направлениях. Углубился
и сам подход к оценке отдельных факторов, по­
рождающих текучесть. Например, оценка обеспе­
ченности объединения детскими дошкольными


учреждениями стала включать в себя также ори­
ентировочный количественный прогноз потребно­
сти в местах на 2—3 года вперед, расчет опти­
мального местоположения для строительства
новых детских садов и яслей с учетом перспек­
тив развития жилого района, его транспортного
сообщения с местом работы. Вместе с тем, удов­
летворение какой-либо отдельной потребности
никогда не дает снижения текучести в той мере,
на какую можно было бы рассчитывать, исходя
из структуры мотивов увольнений. Если, к при­
меру, в 1978 г. при общей текучести ро объеди­
нению 5,2% среди уволившихся 8,7% в качестве
причины увольнения выдвигало необеспеченность
местом в детском саду или яслях, то в 1981 г., в
целом решив эту проблему, объединение не по­
лучило соответствующего уменьшения объема
текучести. Она снизилась лишь до 5,18%, хотя
доля мотива, «отсутствие мест в детских садах
и яслях» составила только 2,2% . Истоки этого
следует искать в опережающем росте человече­
ских потребностей, в определенном несовпадении
между общественными и личными интересами
работников и возможностями их удовлетворения
на предприятии.
Если вопрос о том, почему меняются потреб­
ности, относится к компетенции академической
науки, то ответ на вопрос, как и какими темпами
они меняются может дать заводская социологи­
ческая служба и практическая кадровая работа.
Без изучения и анализа этого важнейшего ас­
пекта, позволяющего прогнозировать изменения
социально-демографической, профессионально­
квалификационной, мотивационной и других
структур контингента увольняющихся, дальней­
шее совершенствование управления текучестью
кадров практически невозможно.
Анализ результатов приведенных исследований
и полученные при этом выводы позволили выра­
ботать практические рекомендации, направлен­
ные на поддержание (а возможно и некоторое
снижение) уровня текучести кадров в оптималь­
ных для объединения пределах.
Так, коренной перестройке подвергается орга­
низация наставничества в объединении. Практи­
чески оно строится как системно организован­
ный комплексе работ по обеспечению учета мо­
лодежи, нуждающейся в наставничестве, подбору
и подготовке наставников, заключению трехсто­
ронних договоров о наставничестве (наставник —
подопечный — администрация), учебе и обмену
опытом наставников, их стимулированию. Именно
наставничество — индивидуальное и коллектив­
ное (бригадное)— при правильной его организа­
ции может и должно в значительной мере обеспе­
чить решение чрезвычайно актуальной задачи —
обучения,закрепления и воспитания достойной
смены рабочих кадров.
Развивается и совершенствуется работа по проф­
ориентации, профподбору, адаптации молодежи
на предприятии, главная цель которой обеспе­
чить необходимый приток молодежи в объе­
динение и базовое ПТУ, подобрать каждому про­
фессию в соответствии с его возможностями и
склонностями, помочь войти в коллектив и найти
себя в первый и самый важный период приобще­
ния к труду.
Решается проблема регулирования режима ра­
боты на отдельных участках полупроводникового
производства с монотонным характером труда,
работницам предоставлена возможность пользо­
ваться гибким рабочим днем. Проведенный в
объединении эксперимент показал, что введение
гибкого рабочего дня обеспечивает резкое сниже­

ние текучести и повышение удовлетворенности
трудом у работниц.
Дальнейшее развитие получает бытовое обслу­
живание. На предприятии построен продоволь­
ственный магазцн, работающий по системе зака­
зов. Расширяется и совершенствуется медицин­
ское обслуживание, ведется строительство Дома
культуры. Постоянно улучшаются условия труда
и быта рабочих непосредственно на производ­
стве.
Все эти мероприятия, систематически осуществ­
ляемые в объединении на основе комплексного
плана экономического и социального развития,
позволяют успешно решать проблему текучести
кадров, надежно управлять процессами ее регу­
лирования.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

УДК 658.3

Е.К.Боева, В.А.Самойлова, А.П.Федотова

СИСТЕМА КОНТРОЛЯ
АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Адаптация молодых специалистов — это прак­
тическое освоение ими специальности, приобрете­
ние трудовых навыков, опыта, профессиональной
уверенности, т.е. превращение вчерашнего вы­
пускника вуза в квалифицированного работника.
В процессе адаптации новички сравнивают свои
ожидания с реальными условиями производства
и определяют линию поведения на будущее. И
от того, насколько их интересы совпадают с тре­
бованиями, возможностями и условиями труда на
данном предприятии во многом зависит уровень
текучести молодых специалистов.
Продолжительность процесса адаптации, опре­
деленная по результатам социально-психологи­
ческих исследований, проведенных в объедине­
нии, составляет от нескольких месяцев до трех, а
иногда и более лет. Сокращение сроков адапта­
ции — один из резервов повышения эффектив­
ности производства и поэтому является актуаль­
ной задачей кадровой работы на предприятии.
Качество этой работы зависит от глубины изуче­
ния проблемы, заинтересованного и ответствен­
ного подхода к ней как кадровых служб пред­
приятия, так и самих трудовых коллективов.
В нашем объединении большое значение при­
дается специальным формам работы с молодыми
специалистами: внедрена их обязательная ста­
жировка в течение первого года работы, созданы
советы молодых специалистов, которые органи
зуют социалистическое соревнование, научно
технические конференции, создают комсомола
ско-молодежные творческие коллективы.
Для повышения информированности будущих
специалистов о производстве в ряде вузов города
организованы базовые кафедры объединения,
преподавателями которых являются руководящие
инженерно-технические работники. Лаборатор­
ные и практические занятия со студентами про­
водятся непосредственно в научно-исследователь­
ских подразделениях, отделах и лабораториях
объединения.
Такая работа способствует оптимизации
процесса адаптации молодых специалистов,
но обычно ее влияние имеет стихийный харак­


тер. Чтобы планомерно и целенаправлено управ­
лять процессом адаптации, надо ясно представ­
лять сеое его сущность, общую динамику, знать
факторы, влияющие на скорость этого процесса.
Необходима также четкая система показателей,
с помощью которых можно было бы оценивать
степень адаптированное™ молодого специали­
ста. Изучению этах и ряда других вопросов были
посвящены специальные социально-психологиче­
ские исследования, проведенные в объединении
сотрудниками НИИ комплексных социальных ис­
следований. В результате была подтверждена
сложность и неоднородность процесса адапта­
ции и выделены три основные его составляющие:
— адаптация к труду, или профессиональная,
заключающаяся в овладении специфическими зна­
ниями, умениями, навыками, необходимыми для
эффектавной работы на данном предприятии.
Она сопровождается формированием некоторых
профессионально необходимых качеств личности,
а также актавным положительным отношением к
профессии;
— адаптация к коллектаву, или социально­
психологическая, т.е. вхождение нового работ­
ника в систему внутригрупповых отношений и
занятое благоприятной позиции в ней;
— адаптация к комплексу производственных
условий — собственно производственная адап­
тация.
В ходе исследований была разработана ориен­
тировочная схема процесса адаптации, отража­
ющая основные уровни в его развитии: нуле­
вая, неполная и полная адаптация. Сделан вывод
о том, что эти уровни по каждому из аспектов
определяют общий уровень адаптации молодого
специалиста к предприятию в целом.
Для определения конкретных форм и методов
работы с молодыми специалистами изучались
факторы адаптации, которые обусловливают темп
и степень завершенности данного процесса. К
числу важнейших из них относятся характери­
стики как самих молодых специалистов, так и
производственной среды. Для молодых специа­
листов такими факторами являются демографи­
ческие характеристики, индивидуально-психоло­
гические качества, навыки, приобретенные в про­
цессе обучения, ценностные ориентации. Произ­
водственная среда, в которой происходит адап­
тация выпускников вузов, анализируется по сле­
дующим основным направлениям: уровень орга­
низации труда молодых специалистов; его содер­
жательность, наличие творческих элементов в
деятельности, разнообразие, сложность и акту­
альность решаемых задач; возможность профес­
сионально-квалификационного и должностного
роста; отношения в коллективе; система мате­
риального и морального стимулирования; обще­
ственно-политическая жизнь коллектива; усло­
вия труда; социально-бытовые условия.
От этих факторов зависит удовлетворенность
молодых специалистов работой и их дальней­
шее пребывание в объединении. Замечено, что
для молодых специалистов главными являются
те факторы, которые имеют для них наиболее
высокую субъективную значимость, а именно:
интересная творческая работа, благоприятные
взаимоотношения в коллективе, перспектива про­
фессионального и должностного роста, возмож­
ность проявить самостоятельность.
По результатам исследований были разработа­
ны конкретные мероприятия, направленные на
регулирование различных факторов адаптации,
адрессованные администрации, Совету молодых
специалистов, отделу кадров, ВОИР и др.

Для более эффективного управления процес­
сом адаптации молодых специалистов в объеди­
нении была введена в действие система контроля
адаптации, разработанная специалистами в до­
полнение к системе мероприятий по адаптации на
предприятии в целом. Организационно система
контроля построена следующим образом. При по­
ступлении молодых специалистов в объединение
с каждым из них проводит беседу сотрудник лабо­
ратории социологических исследований с целью
выявления уровня психологической готовности
молодого специалиста к адаптации и установления
индивидуальных сроков ее контроля. В результате
беседы заполняется карта контроля адаптации,
содержащая необходимую информацию о нович­
ке. Рейды контроля адаптации с целью выяв­
ления затруднений, тормозящих ее процесс, про­
водятся непосредственно в научно-технических
подразделениях общественными контролерами,
выделяемыми Советом молодых специалистов.
По результатам каждого рейда составляется про­
токол и при необходимости заполняется карточка
учета затруднений. Практические меры по уст­
ранению выявленных затруднений принимаются
Советом молодых специалистов совместно с ад­
министрацией подразделения. Общий контроль за
действием системы осуществляется сотрудниками
лаборатории социологических исследований объе­
динения.
Среди факторов, влияющих на процесс адап­
тации молодого специалиста, наиболее значимы­
ми и потому в первую очередь учитываемыми
при индивидуальном контроле, являются: пред­
варительная информированность о предстоя­
щей работе, наличие профессионального интере­
са, соответствие предоставляемой работы полу­
ченной специальности, способностям специали­
ста, профессиональная подготовка и некоторые
другие. Кроме того, в процессе контроля выяв­
ляется влияние на адаптацию новичка наиболее
важных социально-производственных факторов,
таких как уровень организации труда, возмож­
ность профессионально-квалификационного ро­
ста, отношения в коллективе, моральное и ма­
териальное стимулирование, социально-бытовые
условия и др.
Система контроля адаптации позволила выде­
лить комплекс типичных трудностей, с кото­
рыми сталкиваются молодые специалисты в на­
чальный период работы: нечеткое представление
о своих обязанностях, отсутствие постоянного
задания, работа не по специальности, частые
отвлечения от основной работы для выполнения
заданий вне предприятия, слабая организация
профессионального общения и совместного отды­
ха молодежи, отсутствие возможности улучшить
жилищные условия и другие. Большинство из
указанных трудностей касается организации тру­
да молодых специалистов, поэтому в рамках си­
стемы контроля адаптации основное внимание
обращается именно на эти трудности и способы
их устранения.
В качестве основного показателя эффективно­
сти действия системы контроля адаптации при­
нята продолжительность периода, в течение ко
торого этот процесс в основном завершается и
достигается высокий уровень адаптированное™ к
различным условиям труда. Сравнение по этому
показателю трех экспериментальных групп моло­
дых специалистов, пришедших в объединение в те­
чение трех лет, с группой поступивших до введе­
ния системы, показало, что число молодых специа­
листов, достигших уровня полной адаптации за


один и тот же период, в экспериментальных
группах на 20—40% больше, чем в группе, не
охваченной системой контроля.
Помимо положительного влияния системы
контроля на скорость адаптации молодых спе­
циалистов данная система обусловливает также
дополнительный социальный эффект. Так, пере­
дача функции контроля адаптации новичков Со­
ветам молодых специалистов расширяет сферу
их деятельности в качестве органов управления
производством, повышает их роль в системе об­
щественного управления, позволяет включить в
борьбу за создание стабильного производственно­
го коллектива работников из числа «старшей
молодежи», имеющих опыт работы в объеди­
нении. Кроме того, система контроля оказывает
положительное влияние на социально-психологи­
ческий климат в коллективе: повышается внима­
ние к личности молодого специалиста, заинте­
ресованность в его скорейшей адаптации, расши­
ряются контакты с новичком, приобретающие
характер товарищеской взаимопомощи.
Благодаря внедрению системы контроля адап­
тации социологи получили постоянно дейст­
вующий источник информации о наиболее акту­
альных направлениях совершенствования работы
с молодежью. Так, например, изучение фактора
«соответствие работы склонностям и способно­
стям молодого специалиста» выдвинуло перед
социологами и кадровой службой объединения
новую задачу: разработать систему оценки де­
ловых и личностных качеств молодых специали­
стов в целях рациональной расстановки их в
объединении.
Тщательное изучение процесса адаптации мо­
лодых специалистов, создание и совершенство­
вание системы контроля адаптации способствуют
стабилизации инженерно-технических работни­
ков на предприятии, что в свою очередь ведет к
повышению эффективности их труда и умень­
шению текучести кадров в объединении.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

УДК 331.024.2:658.012.011.56

Г.И.Гайдов, В.Ф.Степанов

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ
В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВЫМИ
РЕСУРСАМИ
Применение вычислительной техники в управ­
лении трудовыми ресурсами для решения задач
планирования численности и состава, подбора и
расстановки, учета и контроля промышленно-про­
изводственного персонала, производственного
обучения, укрепления трудовой дисциплины, ор­
ганизации оплаты труда предотвращает перегруз­
ку подразделений, занятых сбором и обработкой
кадрювой информации, способствует повышению
полноты, достоверности и оперативности ее по­
лучения.
АСУ кадрами пострюена на основе комплекса
технических средств ЕС ЭВМ с использованием
операционной системы версии ОС6.1 управления
системой базами данных «ОКА». Для разра­
ботки проблемных программ применяется язык
ПЛ-1, для телеобработки данных — ППП «КАМА».
Сбор и передача информации осуществляются

с помощью комплекса ЕС-7920 и автоматов типа
«Оптима-528» (см. рисунок).
Введенная в действие первая очередь системы
решает задачи бухгалтерского учета, труда и за­
работной платы, учета движения, текучести и спи­
сочного состава прюмышленно-производственного
персонала, медицинского обслуживания работ­
ников, контроля исполнения принимаемых ре­
шений.
К задачам бухгалтерского учета, выполняемым
на ЭВМ, относятся:
— расчет и начисление сдельной зарплаты в
соответствии с количеством и качеством приня­
той от рабочих продукции по табельному номе­
ру, видам оплат, категориям и шифрам затрат;
— начисление зарплаты согласно должност­
ным окладам, часовым тарифным ставкам, фак­
тически отработанному времени по табельному
номеру, видам оплат, категориям, шифрам зат­
рат;
— начисление зарплаты и планового аванса
за первую половину месяца по табельному но­
меру;
— определение процента выполнения выработ­
ки по табельному номеру, разряду, профессии,
цеху, исходя из времени в нормочасах на всю
годную продукцию и времени, фактически зат­
раченного на ее производство;
— исчисление налогов и перерасчет их в связи
с изменением сумм среднего заработка по табель­
ному номеру, цеху, научно-производственному
комплексу (НПК) и организации в целом;
— удержания по исполнительным листам, та­
бельному номеру, цеху и НПК;
— удержания за товары, купленные в кредит,
и расчет с торгующими организациями по цеху
и НПК;
— удержания и перечисления сумм в сберкассы
на лицевые счета согласно заявлениям работаю­
щих по цеху и НПК;
— удержания и перечисления сумм профсо­
юзных взносов на счета профсоюзных органи­
заций по табельному номеру, цеху, НПК;
— начисление оплаты за отпуск, по больнич­
ным листам, за выполнение государственных
обязанностей и т.п.;
— резервирование сумм фонда материального
поощрения для выплаты по результатам работы
за год;
— составление сводов показателей по труду и
распределению зарплаты по участкам, цехам и
НПК в соответствии с видами оплат, доплат, ка­
тегориями, шифрами затрат;
— формирование расчетно-платежной докумен­
тации по табельным номерам, участкам и цехам.
В результате решения задач учета движения,
текучести и списочного состава формируются
сведения о принятых и уволенных сотрудниках
(в том числе подростках, лицах пенсионного
возраста, членах ВЛКСМ и КПСС), внутренних
перемещениях за отчетный период в отдельных
подразделениях и в объединении в целом; чис­
ленности, составе и образовании специалистов
и руководящих работников; обучающихся из со­
става ИТР; структуре и движении руководящих
работников; численности работников по различ­
ным социально-демографическим признакам; чис­
ле уволенных за отчетный период, распределен­
ных по причинам увольнения, непрерывному ста­
жу работы в организации, основным профессиям
и т.п.; количестве промышленно-производствен­
ного персонала для заполнения социального пас­
порта и другие.


К профилактическим мероприятиям медицин­
ского обслуживания относятся периодическое
анкетирование трудящихся с обработкой на ЭВМ
анкетных данных на работников, склонных к он­
кологическим, кишечно-желудочным, сердечно­
сосудистым и другим заболеваниям, и составле­
ние списков для прохождения осмотра.
С помощью ЭВМ контролируется также испол­
нение организационно-распорядительных доку­
ментов, позволяющих повысить исполнительскую
дисциплину административно-управленческого
аппарата.
Исходная информация системы, содержащая
сведения о конкретном работнике, постоянно об­
новляется и хранится в БД «Кадры». Для за­
щиты БД от недостоверной информации и удоб­
ства использования содержащихся в ней сведе­
ний, для организации расчетов по труду и заработ­
ной плате, анализа движения промышленно-про­
изводственного персонала каждый работник имеет
два номера: личный и табельный. Личный номер
присваивается один раз — при поступлении на ра­
боту
и никогда не меняется. Табельный номер
определяет место работы с точностью до произ­
водственного участка. При переходе работника в
другое подразделение табельный номер изме­
няется.
Входная информация АСУ кадрами складыва­
ется из комплекса данных личного состава рабо­
тающих, нормативно-справочной информации, а
также запросов заинтересованных подразделе­
ний на получение тех или иных сведений.
Основным производственным документом яв­
ляется личная карточка работника, оформляе­
мая инспектором отдела кадров при приеме и
заполняемая на оргавтоматах типа «Оптима-528»
с одновременным получением машинного носи­

теля — перфоленты, которая ежедневно в конце
смены передается на ВЦ.
Данные в личной карточке систематизированы
по разделам:’
общие сведения: фамилия, имя, отчество,
возраст, место рождения, национальность, партий­
ность;
трудовая деятельность: должность, квалифика­
ция, стаж работы, место работы, причины уволь­
нения с предыдущего места раброты;
— условия работы: подразделение, профессия,
разряд (должность), оклад, тарифная ставка и
т.п.;
образование: вид обучения, учебное заве­
дение, полученная специальность, квалификация,
год окончания, владение иностранными языками;
семейное положение: родственные отноше­
ния, вид занятий иждевенца, его местожитель­
ство, возраст;
—поощрения и взыскания: основание, вид по­
ощрения (наказания), дата;
— перемещения внутри объединения;
— отпуска.
Данные о виде найма, составе работающих,
должности и т.д. кодируются на основе отрасле­
вых стандартов. К нормативно-справочной ин­
формации относится кодификатор структурных
подразделений и их характеристик, включающий
вид подразделения (цех, отдел, участок), его при­
надлежность к НПК, группе подразделений. До­
стоверность данных обеспечивается визуальным
и машинным контролем.
Правильность заполнения личной карточки
проверяется инспектором отдела кадров и самим
поступающим и заверяется их подписями. По­
ступивший на ВЦ машинный носитель с помо­
щью специально разработанных программ про­
ходит контроль форматов документа и реквизита,


полноты реквизитов в документе, соответствия
кодируемой информации кодификаторам. Сооб­
щения об обнаруженных ошибках выдаются в
отдел кадров для их устранения. Документы, про‘шедшие машинный контроль, поступают в БД
«Кадры».
. Всего из личной карточки в БД «Кадры» поме­
щается 84 реквизита в 11 сегментах, между кото­
рыми установлены логические связи. Доступ к
информации БД осуществляется через корневой
сегмент личных данных по ключу (личному но­
меру). Предусмотрена также возможность об­
ращения через номер подразделения сегмента
«Подразделения». Время выборки из БД полных
данных об одном работнике составляет 21 мс.
Объем информации на одного работника зани­
мает 0,5 кбайта.
Обработка запросов на ^подготовку требуемой
информации и выдача результатов в системе про­
изводится в регламентном и запросном режимах.
Запрос оформляется на машинном носителе с опе­
ративной информацией. При появлении непреду­
смотренных системой запросов осуществляется
настройка программного обеспечения на получе­
ние требуемой информации, затем запросы вклю­
чаются в библиотеку стандартных запросов, и при
дальнейшем использовании достаточно сообщить
только присвоенный им код и параметры необхо­
димой информации.
В настоящее время проводятся работы по рас­
ширению состава задач, решаемых на ЭВМ и нап­
равленных на укрепление трудовой дисциплины
и повышение качества работы с административно­
управленческим резервом. Процесс управления
дисциплиной предполагает наличие полной, точ­
ной и систематической информации о нарушите­
лях и совершенных ими нарушениях и разработку
организационно-технических мероприятий, нап­
равленных на повышение ее уровня. В процессе
автоматизированного учета нарушений трудовой
дисциплины и общественного порядка предус­
матривается получение сводных статистических
показателей, дающих представление о состоянии
дисциплины в отдельных подразделениях: о видах
нарушений и нарушителях по их социально-де­
мографическим признакам (полу, образованию,
квалификации, стажу работы, возрасту и т.д.), а
также мерах воздействия на нарушителя и месте
обсуждения нарушения (в профсоюзной или
партийной организации, на совете мастеров, бри­
гад и т.п.).
Полученные в системе показатели общего со­
стояния дисциплины позволяют судить о дина­
мике его изменения и сравнивать отдельные под­
разделения по уровню дисциплины. К этим по­
казателям относятся: общее число нарушителей
дисциплины в подразделении, их процентное от­
ношение к среднесписочному составу, число нару­
шителей трудовой дисциплины и нарушителей
общественного порядка; виды нарушений в ди­
намике по кварталам и годам. Эти данные позво­
ляют определить, каким видам нарушений следует
уделить особое внимание при планировании ра­
бот по укреплению дисциплины.
С внедрением первой очереди системы управ­
ления трудовыми ресурсами появилась возмож­
ность автоматизировать процессы оценки деловых
качеств работников организации, выработки реко­
мендаций по выдвижению в резерв руководящих
работников, обеспечить учет работы с резервом.
Эти задачи решаются путем сравнения про­
фессионально-демографических показателей с
профессионально-должностными моделями, хра­

нящимися в памяти ЭВМ. В состав моделей вклю­
чаются такие показатели, как опыт, трудовая ак­
тивность, исполнительность, дисциплинирован­
ность и т.п. Показатели профессионально-должно­
стных моделей принимаются как нормативные.
Данные, полученные при сравнении фактических
показателей работника с профессионально­
должностными моделями, могут быть использова­
ны при подборе резерва, аттестации, расстановке
кадров.
Дальнейшее развитие системы направлено на
повышение эффективности использования тру­
довых ресурсов и в первую очередь сокращение
потерь рабочего времени на основе совершенст­
вования организации труда и его технически обос­
нованного нормирования в рамках подсистемы
технико-экономического планирования. В этой
подсистеме предполагается реализовать расчет
потребности в трудовых ресурсах, исходя из пла­
новой трудоемкости единицы продукции и норм
времени на единицу изделия или норм выра­
ботки на единицу рабочего времени. При этом
будет использована информация, полученная в
результате внедрения задач технико-экономиче­
ского планирования и технической подготовки
производства.
Статья поступила 12 октября 1983 г.
УДК 658.3-05.016.4

Ю.В.Крылов

СТАНДАРТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ —
НОРМАТИВНАЯ БАЗА СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
Современное многопрофильное научно-произ­
водственное объединение представляет собой
сложную социально-хозяйственную систему. Для
такого объединения характерны высокий дина­
мизм производства, разветвленная структура,
сложные взаимосвязи и взаимодействия между
подразделениями, неоднородность социально-де­
мографического и профессионально-квалифика­
ционного состава коллектива, в который входят
ученые, инженерно-технические работники, ра­
бочие и служащие многих специальностей. В це­
лях максимального ускорения выпуска новых
изделий в объединении созданы научно-произ­
водственные комплексы (НПК), позволившие в
1,5—2 раза сократить продолжительность цикла
«разработка—освоение» изделий и заметно уве­
личить темпы сменяемости номенклатуры вы­
пускаемой продукции, что однако потребовало
практически столь же частной смены техноло­
гий и привело к необходимости подготовки ра­
ботников по ряду новых специальностей в пре­
дельно сжатые сроки. Для решения этой и дру­
гих задач, связанных со сложностью структуры и
взаимосвязей между подразделениями объедине­
ния, была создана единая нормативная база си­
стемы управления объединением, включающая
подсистему управления кадрами, которая реали­
зована в комплексе стандартов предприятия.
Стандарт предприятия «Система управления
объединением. Подразделения управления. Со­
став и взаимодействие» устанавливает состав под­
разделений управления и определяет их функ­
ции на всех этапах деятельности: при планирова­
нии и прогнозировании, выполнении НИР, раз­
работке новых изделий, подготовке производства
и кадров, освоении в производстве новых изделий,
сбыте продукции и т.д. К числу подразделений
управления отнесены и службы, имеющие наи-


большее отношение к управлению кадрами: от­
делы технического обучения, кадров и научной
организации труда и управления. Основные функ­
ции этих отделов и порядок их взаимодействия
с другими службами и подразделениями конкре­
тизированы в ряде стандартов предприятия.
Соблюдение требований стандартов обеспечива­
ет четкость и однозначность во взаимодействиях
между подразделениями в рамках подсистемы
управления кадрами.
Поскольку подсистема управления кадрами по­
строена с учетом как целевых установок кадровой
политики в объединении, так и ее функциональ­
ных задач, ее можно в свою очередь условно раз­
делить на три более мелкие подсистемы. Основная
целевая установка первой из них — наиболее
полное удовлетворение потребностей объедине­
ния в квалифицированных кадрах, вторая решает
проблему рациональной расстановки кадров и эф­
фективность их использования, третья охватывает
задачи формирования у работников активной
жизненной позиции и коммунистического отно­
шения к труду. Как только эти подсистемы были
сформированы, возникла объективная необходи­
мость создать нормативные документы, норми­
рующие и упорядочивающие деятельность адми­
нистрации и общественных организаций в рам­
ках каждой из них. Такими документами стали
стандарты предприятия.
Поскольку одним из важнейших направлений
в работе по рациональной расстановке кадров
и повышению эффективности их использования
является отбор и подготовка резерва кадров на
выдвижение, первым был разработан стандарт
«Создание и подготовка резерва кадров для выд­
вижения на руководящую работу». В нем закреп­
лены организационно-методические принципы,
положенные в основу работы с резервом кадров,
в частности предусмотрен отбор, рассмотрение и
утверждение кандидатур резерва, перечислены
обязанности должностных лиц, ответственных за
работу с резервом. Например, стандартом пре­
дусмотрено, что директор завода (или филиала),
входящего в объединение, отвечает за создание,
подготовку и организацию работы с резервом;
организует работу с кандидатами резерва на долж­
ности генерального директора объединения и ди­
ректора завода; заслушивает начальников подраз­
делений о работе с резервом кадров; обеспечи­
вает своевременное направление на учебу работ­
ников, зачисленных в резерв; вносит и готовит
предложения о зачислении в резерв кадров новых
кандидатов и их исключении из резерва.
Начальники цехов и отделов отвечают за пла­
нирование и организацию работы с резервом кад­
ров в подразделениях; совместно с руководите­
лями партийных и профсоюзных организаций
подразделений подбирают кандидатов в состав
резерва кадров на должности от мастера до на­
чальника подразделения; составляют планы рабо­
ты с резервом кадров в подразделениях, а также
индивидуальные планы для специалистов, зачис­
ленных в резерв; контролируют выполнение ин­
дивидуальных планов; ежегодно составляют спи­
ски кандидатов резерва кадров и справки-отчеты
о выполнении индивидуальных планов и всей
работы с резервом; готовят и вносят предложе­
ния о включении в резерв кадров дополнитель­
ных кандидатов и их исключении из резерва.
В связи с важностью работы по подготовке и
повышению квалификации кадров и лучшей их
расстановке разработан стандарт предприятия
«Планирование и организация подготовки, пере­

подготовки и повышения квалификации кадров»
и руководящий материал (РМ) «Аттестация ру­
ководящих, инженерно-технических и других
специалистов промышленных и научных подраз­
делений объединения».
Стандартом предусмотрено, что работа по под­
готовке и повышению квалификации кадров от­
ражается в плане экономического и социального
развития объединения. Определены порядок раз­
работки планов по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации всех категорий работ­
ников, формы подготовки новых рабочих; обуче­
ние рабочих вторым и смежным профессиям; по­
вышение квалификации рабочих, ИТР и руково­
дящих работников; порядок отчетности о под­
готовке, переподготовке и повышении квалифи­
кации кадров. Приведены формы бланков годо­
вых заявок от подразделений на переподготовку
и повышение квалификации кадров и на обучение
руководящего состава и ИТР, выписок из планов
повышения квалификации кадров для подразде­
лений, годовых отчетов.
В указанном выше руководящем материале
дан перечень общесоюзных и отраслевых РМ о
проведении аттестации руководящих работников
и ИТР, определены категории работников, не под­
лежащих аттестации. В разделе РМ «Подготовка
к аттестации» на отдел кадров объединения воз­
лагается разработка проекта приказа и плана
мероприятий по подготовке и проведению ат­
тестации кадров. В приказе конкретизируются
цели и задачи очередной аттестации работников
объединения, определяются сроки ее проведе­
ния, план мероприятий по ее подготовке и про­
ведению, списки аттестуемых работников, состав
аттестационных комиссий, график и порядок их
работы, сроки подведения итогов, подготовки
отчетности и других материалов по аттестации.
Приказ утверждается генеральным директором
объединения и доводится до сведения коллекти­
вов подразделений не менее чем за месяц до на­
чала аттестации. На основании приказа по объе­
динению руководители производственных единиц
издают приказы по своим подразделениям с вклю­
чением планов мероприятий по подготовке и
проведению аттестации, которые утверждаются
заместителем Генерального директора по кадрам.
В планах должны быть предусмотрены вопро­
сы, решаемые как в подготовительный период,
так и при проведении аттестации, участие в этой
работе руководящего состава объединения, под­
разделений и работников кадровых служб. Ука­
зываются основные мероприятия по подготовке,
проведению аттестации, контролю за ее ходом и
контрольные сроки их реализации.
Отдел кадров объединения или руководитель
производственной единицы организует изучение
документов по проведению аттестации с руко­
водящим составом, работниками кадровой служ­
бы, начальниками подразделений и членами ат­
тестационных комиссий.
На время проведения аттестации выделяется
специальное помещение для консультации, оно
оборудуется витринами с материалами, памят­
ками и образцами заполненных аттестационных
листков, характеристик и других документов,
а также снабжается графиком работы аттестаци­
онных комиссий.
Внедрение и неукоснительное соблюдение тре­
бований стандартов предприятия и руководящих
материалов существенно повысили качество уп­
равления кадрами объединения.
Статья поступила 10 октября 1983 г.


УДК 331.88:658.3-05.016.4

В.И.Баутенок, Н.Н.Ивавова, Л.И .Корнак

ПРОБЛЕМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
И ПРОФОТБОРА В ОБЪЕДИНЕНИИ
Деятельность кадровой службы в условиях сов­
ременного экономического развития страны под­
чинена потребности интенсификации производст­
ва на основе повышения производительности тру­
да в соединении с достижениями научно-техниче­
ской революции [1J. От качественного улучше­
ния кадрового состава трудящихся во многом
зависит успех решения указанной задачи. В этой
связи профессиональную ориентацию и профес­
сиональный отбор можно рассматривать как сред­
ство достижения поставленной цели.
Служба профориентации, профотбора и профподбора в объединении является составной ча­
стью общей системы управления кадрами. Перед
ней стоят конкретные задачи. Одна из них —
обеспечение качественного комплектования га­
рантированных источников пополнения кадрами
(базовых ПТУ, техникумов, вузов) по профес­
сиям, в которых объединение испытывает недо­
статок рабочих рук — решается средствами проф­
ориентации, другая — сокращение текучести кад­
ров, занятых зрительно-напряженным трудом —
в значительной степени может быть решена с
помощью профессионального отбора.
Весь смысл профориентационной работы сво­
дится к двум основным целям — создать инфор­
мационную (из чего выбрать) и мотивационную
(почему то, а не иное) основы, на которых строит­
ся профессиональный план молодого человека.
Ведущее место в решении этих задач принадле­
жит школе.
Содержание профориентационной работы стро­
ится по следующим взаимосвязанным направле­
ниям [2]: формирование склонностей и ‘профес­
сиональных интересов школьников; воспитание
гражданской позиции при выборе профессии;
профессиональное просвещение и индивидуаль­
ная консультация.
В проведении этой работы на различных ее
этапах объединение играет активную роль. Так,
с целью формирования склонностей и профес­
сиональных интересов ежегодно для учащихся
9—10 классов подшефных школ организуется
производственная практика в цехах объедине­
ния. Внедрена одна из новых форм работы с уча­
щимися 8 классов — трудовое обучение в ма­
стерских базового СГПТУ по нескольким профес­
сиям: монтажник радиоаппаратуры и приборов,
слесарь механосборочных работ, токарь, фре­
зеровщик. На уроках труда, проводимых работ­
никами объединения и ПТУ, учащиеся получают
возможность попробовать свои силы в каждой
из этих профессий.
Как показал опыт, трудовое обучение, пост­
роенное таким образом, является весьма эффек­
тивной формой профориентационной работы и
позволяет улучшить комплектование базового
СГПТУ в качественном и количественном отно­
шении. Доля учащихся СГПТУ из школ ближай­
ших к объединению районов увеличилась к 1983 г.
втрое по сравнению с 1986 г.
С целью профессионального просвещения для
учеников 8—10 классов проводятся экскурсии на
объединение. Для этого выделены специально
подготовленные люди, разработаны методические
рекомендации пt) содержанию экскурсий.

Большое внимание уделяется шефской работе
со школами. В подшефных школах организованы
и оформлены силами объединения кабинеты
профориентации, кружки технического творчест­
ва, проводятся встречи с лучшими людьми пред­
приятия.
Одним из аспектов работы службы профориен­
тации являются индивидуальные консультации
учащихся базового СГПТУ на основе экспери­
ментальных данных психофизиологических об­
следований, проводимых с целью разработки
критериев профотбора на зрительно-напряжен-'
ные профессии. В ходе индивидуальных бесед
выпускникам ПТУ, проявившим на обследова­
нии некоторые общие и специальные способно­
сти и имеющим хорошую успеваемость, рекомен­
дуется продолжить учебу на базовом или других
факультетах вузов.
Результаты многолетнего профессионального
медицинского отбора показывают, что при всем
его оздоровительном значении, медицинский кон­
троль не может гарантировать рационального
выбора профессии и успешного в ней совершен­
ствования. Без учета индивидуальных психофи­
зиологических особенностей начинающего рабо­
чего и требований со стороны профессии (профподбора) не может быть достигнута эффектив­
ность обучения, осуществлена расстановка рабо­
чих кадров на предприятии. Трудности проведе­
ния профподбора на предприятиях обусловлены
тем, что потребности практики опережают на­
учно-техническое обоснование проблемы. Профподбор сегодня базируется на теории индивиду­
альных различий, физиологической основой ко­
торых являются типологические свойства нерв­
ной системы, т.е. врожденные особенности, оп­
ределяющие формирование способностей, харак­
тер индивида. Существующая классификация
типов нервной системы недостаточно совершенна
и требует дальнейшей доработки [3].
Изучение рядом авторов возбуждения и тор­
можения по параметрам баланса и подвижно­
сти, свойств анализаторов на большом количе­
стве профессий позволило выявить ключевые фи­
зиологические функции, профессионально важ­
ные качества личности, необходимые для овла­
дения этими профессиями и роста профессио­
нального мастерства.
На основании рекомендаций отраслевого отдела
профориентации, подбора и адаптации кадров,
отраслевой лаборатории охраны труда, научных
учреждений работники кабинета профориента­
ции объединения ведут разработку профессиограмм основных профессий [4, 5]: оператора диф­
фузионных процессов, оператора вакуумно-напы­
лительных процессов, сборщика полупроводнико­
вых приборов и микросхем.
Комплекс критериев профессионально важных
качеств сборщика полупроводниковых приборов
и микросхем разработан кабинетом профориен­
тации в творческом содружестве с НИИ гигиены
труда и профзаболеваний под руководством за­
ведующей лаборатории гигиены труда подростков
профессора 3.В.Дубровиной. С помощью этого
комплекса, включающего 14 параметров, кото­
рые характеризуют состояние центральной нерв­
ной системы, органа зрения, а также качества
личности, составлен прогноз высокой и низкой
производительности сборщиков, который совпа­
дает с истинной производительностью на 80 и
50% соответствено. Установлено, что прогности­
ческая ценность комплекса критериев несколько


выше для работников, прошедших стажировку,
чем для подросткового контингента.
Результаты обследования сборщиц и сварщиц
полупроводниковых приборов и микросхем после
стажировки, третьекурсников СГПТУ подтверж­
дают необходимость тщательного исследования
функционирования зрительного анализатора при
выявлении профпригодности будущих специали­
стов.
С развитием системы профобразования и сок­
ращением возможностей приема на работу вы­
пускников средних школ целесообразно прове­
дение профподбора при поступлении в базовое
профессионально-техническое училище. Такой
профподбор проводится по наиболее массовой и
дефицитной профессии полупроводникового
производства — сборщик полупроводниковых
приборов. Ежегодно будущих первокурсниц обс­
ледуют специалисты кабинета профориентации,
применяя диагностические аппаратурные методы,
бланковые методики, анкетирование.
Используя результаты психофизиологического
обследования первокурсников, можно активно
вмешиваться в процесс профессиональной под­
готовки подростков, компенсируя качества отно­
сительной профессиональной непригодности тре­
нировкой ключевых физиологических функ­
ций на специальных приборах [6], применяя такие
средства, как профессионально-прикладная фи­
зическая подготовка, а также формирование у
некоторых лиц индивидуального стиля деятель­
ности [7].
Результаты обследования сборщиц-первокурсниц по вегетативным и офтальмологическим по­
казателям используются для медицинского конт­
роля работниц медико-санитарной службой объе­
динения. Информация о состоянии профессио­
нально важных функций, качествах личности
молодых работниц (сборщиц-третьекурсниц) и ре­
комендации кабинета профориентации поступают
в лабораторию социологических исследований
объединения для контроля профессиональной
адаптации.
Служба профподбора в объединении, решая
научно-практические задачи подбора рабочих
кадров, проводит массовые психофизиологиче­
ские обследования молодых и со стажем работ­
ниц, оценивает их профессиональные качества.
Профподбор прошедших стажировку рабочих,
желающих освоить новую профессию, проводится
в объединении в соответствии с отраслевым стан­
дартом [8].
Научно обоснованная профессиональная ориен­
тация и консультации молодежи способствуют
комплектованию ПТУ, притоку рабочих кадров
на производство, их стабильности.
Несомненно, что вопросы профориентации,
профотбора и профподбора занимают важное
место в комплексном решении проблемы улуч­
шения кадрового состава трудящихся в объе­
динении.
ЛИТЕРАТУРА

1. Материалы Пленума ЦК КПСС, 14—15 июня
1983 г.— М.: Политиздат, 1983, с. 9.
2. Методика индивидуальной профконсультации.—
М.: Высшая школа, 1982, с. 11.
3. Н е б ы л и ц ы н В.Д. Актуальные проблемы
дифференциальной психофизиологии.— В кн.: Пси­
хология индивидуальных различий.— М.: Изд-во МГУ,
с. 40—43.
4. Критерии определения профессиональной при­

годности для ведущих профессий отрасли. Вып. III.—
Казань, 1980, с. 27, 58.
5. Офтальмологические критерии профессиональ­
ного отбора рабочих на массовые профессии, связан­
ные с напряжением зрения (отраслевые рекоменда­
ции).— М.: 1978, с. 3—4.
6. Л е о н о в а Л.А. Повышение эффективности
производственного обучения подростков.— М.: Ме­
дицина, 1980, с. 189—210.
7. К л и м о в Е.А. Индивидуальный стиль деятель­
ности в зависимости от типологических свойств нерв­
ной системы.— В кн.: Психология индивидуальных
различий.— М.: Изд-во МГУ, с. 74—77.
8. ОСТ 11091.615.17-82. Организация труда. Условия
труда на зрительно-напряженных операциях в произ­
водстве микроминиатюрных изделий. Требования к
организации профессионального отбора кадров, с. 7—8.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

УДК 658.3

И.И.Симаков, С.К.Ш ахурин

СОЗНАТЕЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНА
ТРУДА — НЕОБХОДИМОЕ
УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
Одним из важнейших условий дальнейшего
подъема социалистической экономики, залогом
успешного выполнения планов экономического
и социального развития является улучшение ор­
ганизации и укрепление дисциплины труда во
всех звеньях народного хозяйства, на каждом
рабочем месте. Актуальность проблемы опреде­
ляется непрерывным ростом масштабов произ­
водства, усложнением хозяйственных связей,
большими потерями, которые несет народное
хозяйство из-за неорганизованности, простоев,
прогулов, текучести кадров.
Совершенствование организации труда, рацио­
нальная расстановка кадров, четкое материальнотехническое обеспечение производства, повыше­
ние ответственности руководителей, расширение
возможностей морального и материального поощ­
рения добросовестных работников и ужесточение
требований к нарушителям трудовой дисципли­
ны — эти и другие вопросы стали предметом за­
интересованного разговора, состоявшегося в кол­
лективах и партийных организациях объедине­
ния при обсуждении материалов ноябрьского
(1982 г.) и июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС.
С большим удовлетворением были встречены
принятые ЦК КПСС, Советом Министров СССР
и ВЦСПС постановления «Об усилении работы
по укреплению социалистической дисциплины
труда», «О дополнительных мерах по укрепле­
нию трудовой дисциплины», конкретизировавшие
необходимые условия формирования сознатель­
ной дисциплины труда.
В ходе обсуждения неоднократно отмечалось,
что там, где созданы все необходимые условия
для производительного и творческого труда,
предъявляются высокие требования к каждому
члену коллектива, уровень дисциплины труда вы­
ше. При этом дисциплина труда рассматривается
во всех своих компонентах — дисциплина тру­
довая, производственная, плановая.
На основе выступлений рабочих, инженернотехнических работников, коммунистов и беспар­
тийных объединения были сформулированы тре­


бования, которым должен отвечать дисциплини­
рованный работник. В широком смысле дисцип­
линированным следует считать такого работни­
ка, который честно и добросовестно трудится, эф­
фективно использует рабочее время, творчески
относится к порученному делу и не нарушает
установленного режима рабочего дня.
Именно в воспитании такого отношения к труду
администрация и общественные организации
объединения видят главную задачу при создании
стабильного трудового коллектива, способного
выполнять напряженные плановые задания и эф­
фективно решать экономические, социальные и
воспитательные проблемы.
Стабильность трудового коллектива, а значит
и дисциплинированность работников, определя­
ются многими факторами — условиями, характе­
ром и содержанием труда, существующей систе­
мой материального и морального стимулирования,
психологическим климатом в коллективе. Иными
словами, человек тогда трудится эффективно, ко­
гда условия и оплата труда его удовлетворяют.
Если работник заинтересован в работе на данном
предприятии и в данном коллективе, то он будет
выполнять все требования этого коллектива, чув­
ствовать свою ответственность за общее дело,
соблюдать трудовую дисциплину.
Таким образом, работа по повышению дисцип­
лины труда должна включать выяснение причин,
ведущих к ее нарушениям, их анализ и устране­
ние, а не сводиться только лишь к наказанию не­
дисциплинированных работников.
Некоторое время назад в объединении было
проведено изучение эффективности мер, направ­
ленных на повышение дисциплины. Было уста­
новлено, что в объединении преобладали в основ­
ном дисциплинарные меры воздействия и незаслу­
женно мало использовались права и возможности
общественных организаций. В результате был
разработан комплекс организационных и поли­
тико-воспитательных мероприятий.
Большое внимание стало уделяться работе Со­
вета профилактики объединения, призванного
выявлять и устранять причины, ведуи ле к раз­
ного рода нарушениям. В состав Ссззта входят
представители партийной, профсоюз той, комсо­
мольской организаций объединения, а также Со­
вета начальников цехов, товарищеских судов,
комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом
и других общественных организаций. Возглав­
ляет его заместитель Генерального директора
объединения по кадрам. Такое представительство
позволяет Совету профилактики активно воздей­
ствовать как по линии администрации, так и по
линии общественных организаций на любые вы­
явленные недостатки.
В объединении регулярно проводятся «Дни
социалистической дисциплины», на которых об­
суждается состояние трудовой дисциплины и об­
щественного порядка, организуются тематические
лекции по проблемам, находящимся в самой не­
посредственной связи с вопросами дисциплины
труда. По отзывам руководителей, такая форма
обмена опытом повышает интерес к рассматри­
ваемым вопросам, дает много полезного материа­
ла для работы в коллективе.
Таким образом, как показывает опыт объеди­
нения, наибольший эффект в борьбе за высокую
сознательную дисциплину труда достигается при
совместном использовании административных и
общественных мер воздействия с учетом мнения
трудящихся об их действенности. Это способст­
вует развитию демократических принципов уп­

равления производством, созданию здоровой нрав­
ственной атмосферы в производственном кол­
лективе, установлению требовательных товарище­
ских отношений между его членами. Другими
словами, главным условием, обеспечивающим
высокую сознательную дисциплину труда, яв­
ляется активная позиция коллектива по отноше­
нию к любым фактам нарушений. На это и нап­
равляются усилия администрации, партийной,
профсоюзной и комсомольской организаций, все­
го коллектива объединения.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

УДК 653.387.4

Л.Ф .Забелина, О .А .М ож ж ухи н

БРИГАДНАЯ ФОРМА
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА —
ЗАЛОГ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
РАБОТЫ
В постановлении ЦК КПСС ”0 дальнейшем
развитии и повышении эффективности бригадной
формы организации и стимулирования труда в про­
мышленности” отмечается, что в современных усло­
виях одним из направлений повышения эффектив­
ности работы предприятий, широкого вовлечения
трудящихся в управление производством является
бригадная форма организации и стимулирования
труда.
Переход к коллективным формам организации
труда — процесс объективный, обусловленный,
с одной стороны, стремительным развитием и ус­
ложнением техники и технологии, а с другой —воз­
росшим уровнем общественного сознания.
В современных условиях, когда предприятия
технически перевооружаются, оснащаются новым
высокопроизводительным оборудованием, особен­
но остро ощущается необходимость всестороннего
совершенствования организации труда и производ­
ства, разработки таких форм взаимодействия лю­
дей и техники в едином процессе, которые позволи­
ли бы максимально увеличить отдачу от каждой
единицы действующего оборудования, ежечасно
добиваться высоких результатов с наименьшими
материальными и трудовыми затратами. Отсюда
необходимость применения коллективных форм
организации и оплаты труда.
Внедрение бригадной организации труда позво­
ляет перейти на планирование с оплатой за конеч­
ный результат выполненной работы, повысить
производительность труда и качество продукции,
сократить технологический цикл изготовления изде­
лий и обеспечить ритмичную работу подразделе­
ний, выполнение плановых заданий меньшей
численностью, привлечь коллективы рабочих к уп­
равлению производством, повысить ответственность
и заинтересованность каждого работника в резуль­
тате труда всего коллектива, ускорить внедрение
достижений науки и техники в производство, повы­
сить производственную, технологическую, трудовую
дисциплину, сократить текучесть кадров.


Производственная бригада представляет собой
первичный трудовой коллектив, объединяющий ра­
бочих одинаковых или разных профессий, совмест­
но выполняющих производственные задания и не­
сущих коллективную материальную и моральную
ответственность за своевременное и качественное
выполнение этих заданий. Подготовительная работа
по организации бригад включает выполнение орга­
низационных, технических и воспитательных меро­
приятий.
В объединении было разработано и утверждено
Положение о производственной бригаде и бригади­
ре. В основу бригадной организации труда положе­
ны следующие принципы: предметная специализа­
ция бригад, означающая закрепление за каждой
бригадой определенной номенклатуры изделий;
оборудования, инструмента и оснастки, необходи­
мых для осуществления процесса производства;
различный по квалификации состав бригады, что
создает предпосылки для быстрого роста мастер­
ства малоквалифицированных и молодых рабочих;
коллективная материальная и моральная ответст­
венность членов бригады за конечный результат
выполненной работы; внутрицеховое производст­
венное планирование, предусматривающее ком­
плектное и своевременное выполнение бригадами
производственных заданий; оплата и премирование
бригад за выполнение месячных производственных
планов по всем планируемым показателям; стиму­
лирование выполнения месячных производственных
заданий меньшей численностью; упрощение струк­
туры управления за счет возможности оперативного
решения большинства вопросов внутри бригады;
взаимозаменяемость членов бригады при выполне­
нии работ и широкое использование совмещения
профессий; распределение заработной платы (при­
работка и премии) по коэффициенту трудового
участия (КТУ).
Производственную бригаду возглавляет брига­
дир, назначаемый из числа передовых наиболее
квалифицированных рабочих, обладающих органи­
заторскими способностями. Кандидатура бригадира
предварительно обсуждается на собрании бригады.
В своей работе бригадир руководствуется техни­
ческой и плановой документацией, указаниями
мастера, правилами внутреннего распорядка, ин­
струкциями по технике безопасности и другими
руководящими материалами. Доплата бригадиру за
руководство бригадой производится в соответствии
с действующим законодательством.
Оплата труда рабочих производственных бригад
осуществляется в соответствии с действующими на
предприятии тарифными ставками, сдельными
расценками, месячными окладами и положениями
о материальном стимулировании. Сдельная оплата
труда применяется в основном в сочетании с пре­
мированием за выполнение и перевыполнение уста­
новленных бригаде количественных и качественных
производственных показателей. При повременной
оплате применяются нормированные задания (нор­
мы обслуживания, нормативы численности), за
качественное и своевременное выполнение которых
выплачивается премия. В целях усиления материаль­
ной заинтересованности рабочих в улучшении рабо­

ты бригады и упрощения учета выработки продук­
ции начисление заработной платы должно осущест­
вляться, как правило, по конечным результатам
работы.
Для оказания методической помощи в органи­
зации бригад разработаны руководящие материалы
по планированию, оплате труда и социалистическо­
му соревнованию бригад, переведенных на хоз­
расчет, в которые входят: ’’Рекомендации по раз­
витию бригадной формы организации и стимулиро­
вания труда рабочих на предприятиях машинострое­
ния и металлообработки”, утвержденные Госком­
трудом СССР и ВЦСПС, положения о производствен­
ной бригаде и бригадире, хозяйственном расчете
бригад, организации оплаты труда в хозрасчетных
бригадах, Совете бригады, Совете бригадиров,
а также условия социалистического соревнования
хозрасчетных бригад.
Для обеспечения успешной работы бригад
предусмотрен их перевод на хозяйственный расчет,
что создает условия для дальнейшего повышения
эффективности производства, ускорения роста про­
изводительности труда и улучшения качества ра­
боты.
Бригадам установлены следующие основные
хозрасчетные показатели плана: объем выпуска
продукции в нормо-часах или в стоимостном выра­
жении, специфицированный выпуск продукции в
натуральном выражении, общий фонд заработной
платы, производительность труда, расход материа­
лов, полуфабрикатов, узлов, деталей. Для эконо­
мического анализа производственной деятельности
бригад определены расчетные показатели: числен­
ность рабочих по категориям, средняя заработная
плата. Объем работы устанавливается бригаде
в нормо-часах или в стоимостном выражении на
основании квартального плана цеха (с разбивкой
по месяцам).
Поскольку оплата труда по конечным ре­
зультатам выполненной бригадой работы являет­
ся одним из основных условий успешной работы
коллектива, в положении по организации оплаты
труда в хозрасчетных бригадах даны конкретные
рекомендации по распределению общего заработка
рабочих. В положении предусмотрено, что заработ­
ная плата производственной бригады, подлежащая
распределению между ее членами, включает: сдель­
ный приработок по нарядам на изготовленную
продукцию; премию, начисленную рабочим бригады
за выполнение и перевыполнение производственных
показателей; экономию по фонду заработной пла­
ты, полученную в результате высвобождения персо­
нала и неиспользованную на доплаты за совмещение
профессий, расширение зон обслуживания и увели­
чение объемов выполняемых работ. В общий зара­
боток бригады не включаются следующие персональ­
ные выплаты и доплаты: премии разового характера,
выплачиваемые отдельным работникам за выпол­
нение особо важных заданий (из ФМП) и мероприя­
тий по новой технике (из фонда мастера), за
рационализаторские предложения, а также другие
поощрительные выплаты, устанавливаемые каждо­
му рабочему в отдельное™; различные выплаты и
доплаты, установленные действующим законода­


тельством, за выполнение гособязанностей, донор­
ские дни, сверхурочную работу, работу в ночное
время, льготные выплаты подросткам и др.
Коллективный заработок распределяется между
членами бригады в соответствии с отработанным
временем, разрядом рабочего и тарифной ставкой,
а при распределении сдельного приработка, премии
и экономии по фонду заработной платы дополни­
тельно учитывается коэффициент трудового уча­
стия (КТУ).
КТУ устанавливается ежемесячно, при этом за
средние (на уровне коллектива бригады — средне­
часовая выработка за текущий месяц) показатели
выполнения производственных заданий члену брига­
ды устанавливается КТУ, равный единице. При
определении КТУ рекомендуется учитывать факто­
ры, характеризующие работу членов бригады.
К факторам, повышающим КТУ, относятся:
— высокий уровень выполнения производствен­
ных заданий, применение передовых методов труда,
выполнение работ по смежным профессиям, высо­
кая трудовая активность, эффективное использо­
вание оборудования, оснастки, обеспечивающих
более высокую выработку - КТУ повышается до
0,3;
—высокое профессиональное мастерство, выра­
жающееся в более высоком качестве выполняемых
работ —до 0,1;
— добросовестное отношение к труду, инициа­
тивность, предотвращение возможных простоев
рабочих и оборудования, помощь и передача опыта
товарищам, эффективное использование рабочего
времени —до 0,1.
Максимальное значение КТУ по указанным
факторам для отдельных членов бригады не должно
превышать 1,5 (1 + 0,3+ 0.1 + 0,1).
К факторам, снижающим КТУ, относятся:
— слабая интенсивность труда, выражающаяся
в отставании от общего темпа коллективного тру­
да —КТУ понижается до 0,3;
— недостаточное профессиональное мастерство,
нарушения правил техники безопасности и др. —
до 0,1;
— нарушения трудовой дисциплины, невыполне­
ние распоряжений бригадира и другие нарушения,
отрицательно сказывающиеся на результатах кол­
лективного труда, —до 0,1.
Минимальное значение КТУ с учетом всех сни­
жающих факторов не может быть меньше 0,5 (1 0,3 - 0 ,1 - 0 , 1 ) .
Фактическое значение КТУ каждому члену бри­
гады устанавливается ежемесячно Советом бригады
с учетом повышающих и понижающих факторов
работы в текущем месяце и оформляется протоко­
лом заседания Совета бригады, в котором должны
быть указаны основные причины повышения или
снижения КТУ. С протоколом должны быть озна­
комлены все члены бригады. Распределение прира­
ботка и премий в соответствии с КТУ производится
на сдельном наряде для бригадного расчета и ведо­
мости расчета премий. Для оказания практической
помощи бригадам, а также инженерам по нормиро­
ванию труда и экономистам цехов разработан руко­
водящий материал по материальному стимулирова­

нию бригад, в котором определены возможные
показатели и условия премирования, а также орга­
низация и порядок материального стимулирования.
Материальное стимулирование бригад, переве­
денных на хозрасчет, осуществляется в соответствии
с положениями о премировании, которые разраба­
тываются администрацией цехов совместно с брига­
диром данной бригады и вводятся на определенный
срок. При снижении стимулирующего действия
факторов, приведенных выше, положения пересмат­
риваются.
Показателями и условиями премирования мо­
гут быть: сдача всей продукции с первого предъяв­
ления; сдача продукции определенного уровня с
первого предъявления; сдача продукции определен­
ного уровня с первого предъявления сверх установ­
ленной нормы; отсутствие или снижение потерь от
брака; качество работы, определяемое уровнем
технологических потерь от брака; выполнение ме­
сячного плана по объему работ в заданной номен­
клатуре; экономия материалов. Для отдельных
бригад с учетом особенностей их работы могут уста­
навливаться и другие показатели и условия премивания или увеличение объема работ, выполнение
выполняемых работ должно производиться, как
правило, при условии выполнения количественных
показателей работы, а за выполнение и перевыпол­
нение количественных показателей — при условии
соблюдения установленных показателей качества
выполняемых работ. При разработке положений не
допускается множественности показателей и усло­
вий премирования.
Размеры премий бригадам, переведенным на
хозрасчет, устанавливаются дифференцированно с
учетом поставленных перед ними задач и условий
производства. Премирование бригад производится,
как правило, по результатам их работы за месяц.
Премии бригадам начисляются также на доплаты
к тарифной ставке, окладу, выплачиваемые в со­
ответствии с действующим законодательством за
совмещение профессий, расширение зон обслужи­
вания или увеличение объема работ, выполнение
работы за отсутствующего рабочего, работу в ноч­
ное время.
Премии, начисленные бригадам, утверждаются
начальником цеха по представлению бригадира.
Премии от ФЗП начисляются независимо от расхо­
дования этого фонда по участку, цеху, заводу.
Для бригад, переведенных на хозрасчет, разра­
ботаны условия социалистического соревнования,
где основными показателями являются: выполне­
ние плана по объему и номенклатуре продукции,
по производительности труда; сдача продукции с
первого предъявления; отсутствие перерасхода
материалов и полуфабрикатов; отсутствие брака
по вине членов бригады; отсутствие травматизма.
При подведении итогов социалистического сорев­
нования дополнительно учитывается состояние тру­
довой и технологической дисциплины. Победителям
соревнования вручается переходящий вымпел, сви­
детельство и денежная премия.
Важную роль в повышении эффективности
работы бригад играют Советы бригад, избираемые
на общебригадном собрании. Входя в эта Советы,


рабочие практически участвуют в управлении про­
изводством: повседневно осуществляют контроль
за эффективностью и качеством труда, использо­
ванием рабочего времени и оборудования, рацио­
нальным расходованием сырья и материалов;
рассматривают вопросы внутрибригадной организа­
ции труда, развития социалистического соревнова­
ния, выполнения производственных планов, соб­
людения трудовой и производственной дисципли­
ны; распределяют коллективный заработок с уче­
том трудового вклада каждого члена бригады.
Это улучшает психологический климат, способству­
ет укреплению атмосферы коллективизма и товари­
щеской взаимопомощи, общей ответственности и
взаимной требовательности. В бригаде, где развиты
отношения товарищеского сотрудничества и социа­
листической взаимопомощи, эффективность произ­
водственной деятельности и общественная актив­
ность выше, чем у отдельных рабочих, не объединен­
ных в бригаду.
В последнее время в основных сборочных
цехах резко увеличилось число комплексных бригад
с включением в их состав вспомогательных рабочих,
благодаря чему работа и загрузка вспомогательных
рабочих поставлена под контроль коллектива, стало
возможным повышение производительности их тру­
да, улучшение обслуживания рабочих мест основ­
ных рабочих. Создание сквозных бригад позволило
сократить внутрисменные потери рабочего времени,
улучшить использование оборудования, более ра­
ционально расставить кадры по рабочим местам.
Большое значение при организации и функцио­
нировании бригад имеет уровень технического
нормирования. В объединении удельный вес техни­
чески обоснованных норм по трудоемкости в
1983 г. составил 91,6%. Технически обоснованные
нормы рассчитываются на основе отраслевых и меж­
отраслевых нормативов времени и норм обслужива­
ния. Ежегодно внедряется до 12 наименований
справочников для технического нормирования. Пе­
реведены на нормативную оплату труда наладчики
технологического оборудования, слесари-ремонтни­
ки и электромонтеры, что дало возможность сокра­
тить их численность на 8,0% и одновременно улуч­
шить качество ремонта. По отраслевым и межотрас­
левым нормативам численности и нормам обслужи­
вания нормируется теперь уже труд 80,7% рабочихповременщиков.
Для организационно-методического руководст­
ва работой по внедрению бригадной формы органи­
зации труда и контроля за ходом этой работы в
объединении была создана комиссия, в состав кото­
рой вошли работники отдела труда и заработной
платы, планового отдела, отдела научной организа­
ции труда и управления, представители профкома,
а также бригадиры. Для оперативного руководства
и оказания подразделениям помощи по развитию
бригадных форм организации труда была создана
рабочая группа. В объединении в 1981 г. был прове­
ден первый слет бригадиров, на котором избран
Совет бригадиров. Большую помощь по внедрению
бригадных форм организации труда оказывает
многотиражная газета и радиовещание, отражаю­
щие все достижения и проблемы, связанные с этой

новой формой организации труда. Для подготовки
бригадиров при переходе бригад на хозяйствен­
ный расчет созданы курсы повышения квалифи­
кации.
В результате проделанной в объединении работы
охват рабочих бригадной формой организации
труда в 1983 г. по сравнению с 1980 г. увеличился
в 1,6 раза. Количество бригад, работающих на еди­
ный наряд, выросло в 2 раза, количество хозрасчет­
ных бригад —в 1,6 раза, число бригад, распределяю­
щих приработок и премию по КТУ, - в 2 раза.
Дальнейшее внедрение и совершенствование
бригадной формы организации труда позволит
значительно улучшить управление производством
в цехах и на участках, а также организацию и плани­
рование труда и заработной платы.
Статья поступила 15 декабря 1983 г.

УДК 658.387.4

Е.Ф.Федин, Г.А.Щ укин

КОМПЛЕКСНЫЕ ТВОРЧЕСКИЕ
БРИГАДЫ — СРЕДСТВО
ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ
АКТИВНОСТИ ИТР
Для повышения эффективности общественного
производства и качества продукции большое зна­
чение имеет поиск организационных форм сокра­
щения периода создания новой техники и нала­
живания серийного производства [1]. Одна из
таких форм — действующие в объединении на­
учно-производственные комплексы (НПК) — обес­
печивает органическое соединение науки с про­
изводством и ускорение научно-технического
прогресса специализированных направлений тех­
ники [2].
Однако организация работ в НПК по всему
циклу создания нового прибора имеет свои слож­
ности. В разработке, освоении и производстве
участвует большое количество специалистов из
различных подразделений НПК, которые подклю­
чаются к работе на различных ее этапах для вы­
полнения определенных заданий и зачастую не
представляют себе всего комплекса проблем, воз­
никающих в процессе создания изделия. На ри­
сунке (а) приведена схема взаимосвязей главных
конструкторов с различными специалистами и
технологами цехов в процессе работы. Опыт соз­
дания новых приборов по такой схеме выявил
отрицательные стороны в организации производ­
ства. Сложность передачи информации при по­
становке задач от главных конструкторов к спе­
циалистам и технологам и обратно через руко­
водителей подразделений приводит к значитель­
ным потерям времени и затрудняет планирова­
ние и контроль промежуточных этапов, а также
ограничивает проявление творческой активности
соисполнителей (специалистов) различных нап­
равлений, так как они не знают всех проблем,
решаемых смежными подразделениями.
Для совершенствования организации работ по
созданию новых приборов в рамках НПК были
сформированы сквозные комплексные творческие
бригады (КТБ), объединяющие специалистов раз­
личных направлений, измерителей, конструкто-


ров, вакуумщиков, химиков, технологов цеха и
других (в зависимости от темы разработки).
Руководителем КТБ является главный конструк­
тор разработки (или научный руководитель в
случае НИР). На рисунке (б) приведена схема
взаимосвязей работников по темам (матричная
структура) [3] в условиях КТБ. Главные конст­
рукторы непосредственно связаны со специали­
стами и технологами, что обусловливает эффек­
тивность указанной структуры. Состав бригады
(от 7 до 17 человек) формируется руководите­
лем бригады, согласовывается с руководителями
соответствующих подразделений и представляет­
ся на утверждение главному инженеру. Коллек­
тив бригады обсуждает план работы на весь пе­
риод разработки, распределяет задачи, контроль­
ные сроки проверок и отчетности. При таком
обсуждении специалисты смежных и взаимосвя­
занных проблем легче решают организационные
и технические вопросы. В процессе работы
на совещаниях бригад периодически подводятся
промежуточные итоги, анализируются трудности,
коллективно принимаются оптимальные решения.
В КТБ все члены бригады функционально под­
чиняются руководителю бригады и работают над
своими разделами общего плана в установленном
порядке. Руководители подразделений отвечают
за организацию эффективной работы своих под­
чиненных (членов бригады), контролируют ее
сроки и качество. При такой организации работ
за технический и технологический уровень при­
бора несет ответственность не только ГК, но
и весь коллектив КТБ. В процессе работы
руководитель бригады имеет право ходатайство­
вать перед руководством соответствующего под­
разделения о поощрении члена бригады или на­
ложении на него взыскания, а также о замене
работника на время болезни или в случае, если
он не справляется с работой. По завершении раз­
работки руководитель бригады определяет вклад
каждого члена в конечный результат. С созданием
КТБ возникло двойное подчинение члена брига­
ды — руководителю его подразделения и руково­
дителю бригады (см. рисунок, б). Однако несмотря
на эту сложность такая структура является целе­
сообразной, так как позволяет получать резуль­
таты с наименьшими затратами. Другая слож­
ность — планирование заданий работника, участ­
вующего одновременно в нескольких бригадах.
Оно осуществляется руководителями подразделе­
ний при распределении исполнителей по бригадам
с учетом их реальной загрузки, технических воз­
можностей, психологических факторов и т.д. Эф­
фективность работы бригады в целом зависит не
только от уровня решения указанных проблем.

Значительно возрастает роль главного конструк­
тора — руководителя бригады как организатора,
воспитателя, который должен вести учебную,
разъяснительную и воспитательную работу с кад­
рами, используя различные ее формы: личные бе­
седы, семинары по обмену опытом, «деловые иг­
ры» с разбором конкретных ситуаций. При такой
организации работ возникает объективная необ­
ходимость в повышении профессионального мас­
терства и творческой активности как руководите­
лей, так и членов бригад. В КТБ легко адаптируют­
ся молодые специалисты, выявляются необходи­
мые направления технической подготовки ИТР.
Первая КТБ в нашем НПК была создана в 1976
году. Вначале такие бригады организовывались
на основании приказов по НПК только для про­
ведения особо сложных ОКР. Срок действия
бригад ограничивался сроком проведения работ.
В настоящее время практически все ОКР и наи­
более сложные НИР проводятся в рамках КТБ.
В результате достигнута возможность осуществ­
ления поставок образцов заказчикам (разработ­
чикам аппаратуры) на последних стадиях ОКР и
сразу после приемки работы Государственной
комиссией (до освоения приборов в серийном
производстве). Это очень важно, например, при
создании рентгеновских приборов, так как цикл
разработки рентгеновской аппаратуры значитель­
но больше цикла создания прибора, поэтому до
ее освоения в производстве нет необходимости
в организации серийного производства приборов,
достаточно поставлять их заказчику малыми се­
риями, что существенно сокращает фактический
цикл разработка—поставка образцов.
Положительным эффектом деятельности КТБ
является также возможность быстрого внедрения
современных конструкторско-технологических
решений (полученных в разработках) в серийно
выпускаемые изделия, что способствует повы­
шению их технического уровня, технологичности,
снижает металлоемкость и трудоемкость изго­
товления. Это достигается за счет того, что КТБ
по направлениям в настоящее время склады­
ваются в постоянно действующие коллективы,
которые ведут не только все НИР и ОКР тема­
тического плана, закрепленные за руководителя­
ми бригад, но и работу с приборами серийного
производства. Например:
— 4 типа морально устаревших трубок для
промышленного просвечивания заменены одним
типом. При этом увеличена мощность трубки в
1,5 раза, уменьшена трудоемкость изготовления
прибора в 2 раза;
— проведена унификация катодных узлов рент-

Подразделения
участвующие в
создании ново­
го прибора

Раэработческие подразде­
ления

Структурная схема функциональных связей в НПК
при проведении НИР н ОКР (а); то же в составе комп­
лексных творческих бригад (б): ГК — главный конст­

руктор; С — специалист; Т — технолог


геновских трубок для диагностики: уменьшена
металлоемкость в 3 раза, трудоемкость в 2 раза,
вместо 6 различных узлов изготавливается прак­
тически один унифицированный;
— в 1,5—3 раза улучшены основные техниче­
ские параметры серийно выпускаемых изделий,
удельный вес которых в объеме выпуска произ­
водства составляет 70%.
Опыт работы комплексных творческих бригад
в нашем НПК показал, что они являются хорошей
школой технического и организационного роста
ИТР.
Возможности повышения эффективности рабо­
ты КТБ далеко не исчерпаны. К числу проблем,
которые предстоит решить, относятся, в частно­
сти совершенствование системы оценки эффек­

тивности работы всей бригады в целом и творче­
ского вклада каждого члена бригады, отработка
типовых решений, усиление роли материального
и морального стимулирования труда.
ЛИТЕРАТУРА
1. П р о л е й к о В.М. Управление отраслевой
наукой.— Электронная промышленность, 1982, вып. 3,
с. 3—5.
2. Ф и л а т о в О.В. Поиски и решения.— Элект­
ронная техника. Сер. 4. Электровакуумные и газораз­
рядные приборы, 1982, вып. 4, с.3—5.
3. Управление и новая техника (исследования, раз­
работки, внедрение)/Под ред. акад. В.А.Трапезникова.—
М.: Экономика, 1978, с. 240.
Статья поступила 12 октября 1983 г.

ЭЛЕКТРОННЫЕ
ЧАСЫ-БУДИЛЬНИК

«ЭЛЕКТРОНИКА 2-14»
МАЛОГАБАРИТНЫЕ НАСТОЛЬНЫЕ ЭЛЕК­
ТРОННЫЕ ЦИФРОВЫЕ ЧАСЫ-БУДИЛЬНИК
с кварцевой стабилизацией и музыкальным
звуковым сигналом выполнены на одной
большой микропроцессорной интегральной
схеме. Эта модель содержит кварцевый
генератор, жидкокристаллический индика­
тор, пьезокерамический источник звукового
сигнала и химические элементы питания.
Часы предназначены для регистрации теку­
щего времени (в часах, минутах и секундах),
для выдачи музыкального или звукового сиг­
нала (в режиме будильника) в заранее уста­
новленное время с возможностью семикрат­
ного повторения звукового сигнала продол­
жительностью до одной минуты в течение
30 минут, либо четырехкратного звукового
сигнала через каждый час.

ТЕХНИЧЕСКИЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ

Точность хода
при Т= 20(±5)°С, с/сутки ............................ ± 1
Рабочий интервал
температур, ° С ................................. от 5 до 40
Источник питания.......................... 3 элемента
А-316 «Квант»
Напряжение питания, В ..................................4,5
Продолжительность работы (без смены
элементов питания), мес.................................... 6
Срок службы, л е т .............................................. ю
Габариты, м м .......................... 115X 75 X 45
Масса, г
без элементов п и та н и я .......................... 125
с элементами п и тан и я ............................ 200


ИЗДЕЛИЯ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ
УДК 621.385.832

Г.С.Котовщиков
НОВЫЕ ЭЛЕКТРОННО-ЛУЧЕВЫЕ
ПРИБОРЫ
На современном этапе развития электронной
техники значительно возросла потребность в уст­
ройствах отображения информации. В этих уст­
ройствах широко применяются электронно-луче­
вые приборы, параметры которых существенно
улучшены благодаря использованию при их раз­
работках современных конструкторско-техноло­
гических достижений и новых высокоэффектив­
ных материалов.
Цветные кинескопы для вещательного телеви­
дения. В настоящее время выпускается достаточно
широкий ассортимент цветных кинескопов для
вещательного телевидения с размерами по диа­
гонали экрана от 16—32 см (малогабаритные) до
51—67 см (крупногабаритные). Разработаны но­
вые типы кинескопов 61ЛК4Ц, 61ЛК6Ц, 32ЛК2Ц,
модернизированы кинескопы 61ЛКЗЦ и 32ЛК1Ц,
освоены в производстве кинескопы 51ЛК2Ц (табл.
1). В результате этих работ повышена электри­
ческая прочность и сокращено время готовности
кинескопов 61ЛК4Ц, 32ЛК2Ц, 51ЛК2Ц с 20 до
10 с, увеличена их средняя наработка на отказ
до 9 тыс.ч.
Таблица 1
Тип ки­
нескопа

Угол от­ Яркость
клонения, свечения
град
экрана,
кд/м*

Разрешающая Номинальное
способность в питающее напря­
центре,линии
жение, кВ

32ЛК2Ц

90

200

350

22

51ЛК2Ц

90

200

450

25

61ЛК4Ц

90

160

550

25

61ЛК6Ц

90

160

550

25

Примечание. Расположение ЭОС у всех кинескопов
нарное, неоднородность цветности: х - 0,02, у - 0,02.

Цветные кинескопы с высоким разрешением.
В дисплеях диалоговых устройств ЭВМ для отоб­
ражения информации применяются цветные ма­
сочные кинескопы с повышенным разрешением.
Закончена разработка цветных кинескопов
с высокой разрешающей способностью (табл. 2) и
диагональю экрана 42 (рис. 1) и 61 см, имеющих
дельтаобразную ЭОС и мозаичное расположение
люминофорных точек. Повышенное разрешение
обеспечивается специальной маской с диаметром
отверстия 0,14 мм и шагом 0,3 мм. Кинескопы име­
ют электростатическую фокусировку и электро­
магнитное отклонение пучков.
Таблица 2

Значение параметра
при диагонали экрана (см)

Наименование параметра

42
Разрешающая способность, тел.линий

61
1100-1200

800

Яркость свечения экрана, к д /м : , не менее 115

100

Анодное напряжение, кВ

22

25

Угол отклонения, °

90

90

Разрабатывается цветной кинескоп в комплекс­
ном исполнении на базе кинескопа 25ЛК2Ц с
повышенными разрешением и устойчивостью к
внешним воздействиям, с анодным напряжением
18 кВ, яркостью свечения экрана 220 кд/м 2 и
разрешающей способностью 450 тел.линий.
Цветные индикаторные ЭЛП предназначены
для отображения знаковой и графической инфор­
мации в радиолокационной аппаратуре, дисплеях
и других устройствах (рис. 2—4). Двух- или мно­
гоцветное представление данных увеличивает
объем отображаемой информации и обеспечивает
четкое ее разделение, что облегчает работу опера­
тора. В настоящее время освоен в производстве ряд
индикаторных ЭЛП с энергетическим управлени­
ем цветом свечения (табл. 3), предназначенных для
Таблица 3

— пла­

Улучшение чистоты цвета, уменьшение оста­
точного несведения электронных пучков удалось
реализовать в кинескопах с планарным располо­
жением электронно-оптической системы (ЭОС),
щелевой маской и экраном линейчатой струк­
туры.
Для
планарной ЭОС разработана
отклоняющая система (ОС), которая за счет маг­
нитного поля специальной формы обеспечивает
сомосведение электронных пучков по полю эк­
рана, т.е. позволяет исключить применение спе­
циальных схем динамического сведения в теле­
визионном приемнике и перейти к конструиро­
ванию и производству комплексов, включающих в
себя кинескоп с закрепленной
на горловине
ОС. Дальнейшее улучшение параметров цвет­
ных кинескопов связано с применением све­
топоглощающих покрытий на экране, позволяю­
щих в сочетании с качественными пигментиро­
ванными люминофорами и малозакрашенным
стеклом существенно повысить яркость с сохра­
нением контраста при внешней засветке; раз­
работкой низкотемпературных малоинерционных
катодов с уменьшенным временем готовности,
повышающих надежность кинескопов; использо­
ванием новой конструкции ОС, не требующей
схемной коррекции геометрических искажений.

Тип
Цвет свече­
прибора ния экрана

Яркость свечения Ширина Размеры ра­
линии, к д /м ! (при линии, бочей части
экрана, мм
мм
скорости пучка,
мм/ мкс)

16ЛМ811

Зеленый
Красный

1500 (2)
120 (2)

0,2
0,2

88 х112
■«£

23ЛМ1Н

Зеленый
Красный

900 (2)
90 (2)

0,25
0,25

140x183

25ЛМ411

Зеленый
Желтый
Красный

100 (1)
100 (1)
80 (0,25)

0,3
0,3
0,32

145x145

40ЛМ1Н

Зеленый
Красный

100 *
20*

0,4
0,4

240x300

40ЛМ2Ц

Зеленый
Красный

150 (2)
19(2)

0,4
0,4

240x300

45ЛМ1Ц

Зеленый
Красный

150 (2)
25 (2)

0,35
0,45

ф 400

45ЛМЗН

Зеленый
Красный

180 (2)
25 (2)

0,45
0,45

</,400

45ЛМ411

Красноватооранжевый
Розовый

70 *

0,5

ф 400

10 *

0,5

* Яркость свечения экрана при растре 50 х50 мм и токе пучка
25 мкА.


1 Ц в е тн о й к и н е с к о п
с вы соким разреш ением и
д и а го н а л ь ю э к р а н а 42 см

2 Цветной индикаторный ЭЛП 23ЛМ1Ц
с бликозащитным фильтром

3 Цветной индикаторный ЭЛП 16ЛМ8Ц
с бликозащитным фильтром

4 Цветной индикаторный ЭЛП
45ЛМ5Ц с токовым
управлением цветом свечения


отображения телевизионной, знаковой и графи­
ческой информации в условиях повышенной осве­
щенности (до 70000 лк). Приборы отличаются
высокой разрешающей способностью, средним
временем послесвечения и выполнены в стеклян­
ном оформлении в трех модификациях: с оболоч­
ками из прозрачного и контрастного стекла и с
бликозащитным фильтром на экране.
В приборах с энергетическим управлением из­
менение цвета свечения производится переклю­
чением ускоряющего напряжения. Наличие скоро­
стного переключателя, рассчитанного на десятки
киловольт, значительно усложняет конструкцию
аппаратуры, что ограничивает области примене­
ния таких приборов. От указанного недостатка
свободны индикаторные ЭАП, для которых разра­
ботаны специальные люминофоры с нелинейными
характеристиками, позволяющими осуществлять
управление цветом свечения путем изменения
плотности тока электронного пучка (табл. 4). Не­
смотря на то, что по величине яркости приборы
с токовым управлением уступают приборам с
энергетическим управлением, они находят широ­
кое применение в аппаратуре.
Таблица 4
Тип
прибора

16ЛМ9Н

Чвет свечения Яркость свечения Ширина Размеры
линии, к д /м 2(при линии, рабочей
экрана
мм
скорости пучка,
части экра­
мм/мкс)
на, мм
Желто-зеленый
Красноватооранжевый

100 (2)

0,25

10(2)

0,25

45ЛМ5И

Желто-зеленый
Красноватооранжевый

70 (2)

0,3

8(2)

0,3

45ЛМ6П

Желто-зеленый
Красноватооранжевый

70(4)

0,5

8(4)

0,5

45ЛММ1

Беловато-розов1ли
Красноватооранжевый

55 (2)

0,4

8(2)

0,4

25ЛМ6Н

Желто-зеленый
Красноватооранжевый

150 (3)

0,25

20 (3)

0,22

88x109

ф 400

ф 400

ф 400

150x200

Проекционные ЭЛП 16ЛК7И, 16ЛК7П, 16ЛК7А
(рис. 5) красного, зеленого и синего цвета све­
чения предназначены для работы в цветных про­
екционных телевизионных устройствах коллек­
тивного пользования. Изображение проецируется
на светоотражательный экран с помощью объек­
тивов, стоящих перед каждым кинескопом. Цвет­
ное изображение образуется вследствие совме­
щения на экране трех монохромных изображе­
ний. Проекционные кинескопы имеют стеклянное
оформление. Светоизлучающие экраны изготав­
ливают с применением стойких к электронной
бомбардировке редкоземельных люминофоров:
К-78 (красный), КЛЗ-31 (зеленый) и КЛГ-2 (си­
ний). Яркость свечения экрана кинескопа с зе­
леным цветом свечения составляет 16000 кд/м 2,
с красным — 7200 кд/м 2, с синим — 4000 кд/м2.
Они обеспечивают разрешающую способность
до 600 тел.линий, контраст — 1:3 при напряже­
нии второго анода 25 кВ и токе пучка 100—700 мА.
Фокусировка пучка — электростатическая, откло­
нение — электромагнитное.
На базе проекционных кинескопов начат выпуск
цветных видеопроекционных устройств коллек­
тивного пользования напольной конструкции с

диагональю экрана 115 см. В настоящее время
разработана и проходит опытную эксплуатацию
видеопроекционная система для салонов самоле­
тов ИЛ-86.
Для отображения телевизионной, знаковой и
графической информации значительного объема
на экранах коллективного пользования изготовлен
проекционный ЭЛП с рабочим диаметром экрана
90 мм (рис. 6).
При анодном напряжении 30 кВ, ширине линии
0,12 мм, скорости перемещения пучка по экрану
1,2мм/мс, токе пучка 700 мА приборы обеспечива­
ют яркость свечения линии в зеленом цвете —
35200 кд/м 2, красном — 16500 кд/м2, синем —
11000 кд/м 2. Фокусировка пучка — комбиниро­
ванная, отклонение — электромагнитное.
Прибор имеет металлостеклянное оформление,
а в качестве подложки экрана используется мо­
нокристалл лейкосапфира диаметром 100 мм.
Квантоскопы. Разработаны не имеющие анало­
гов ЭЛП на основе полупроводниковых квантовых
генераторов с электронным возбуждением зеле­
ного и красного цвета свечения (рис. 7). В качестве
рабочего вещества экрана используются монокри­
сталлы сульфоселенида кадмия и сульфида кад­
мия (для красного и зеленого цветов свечения).
Квантоскоп предназначен для отображения гра­
фической, буквенно-цифровой и телевизионной
информации на экране коллективного пользова­
ния площадью 10м2. Узкий спектр излучения
(4 нм) и малый угол расходимости света позволя­
ют с помощью простых проекционных объективов
обеспечить при проекции изображения на экран
коэффициент использования света, близкий к еди­
нице. Квантоскопы при рабочем напряжении
55—58 кВ и максимальном токе пучка 1,0 мА обес­
печивают разрешающую способность 1125 тел.
линий, световой поток 250 лм в диапазоне 605—
640 нм и 500 лм в диапазоне 520—550 нм. Фоку­
сировка и отклонение пучка — электромагнит­
ные.
Ведутся работы по созданию квантоскопа на
селениде цинка синего цвета свечения с макси­
мумом излучения 450 нм, обеспечивающим све­
товой поток до 50 лм.
Бессеточные запоминающие ЭЛП (рис. 8) пред­
назначены для устройств отображения информа­
ции в системах САПР АСУ, АСУТП в качестве
индикатора графической и знаковой информации.
Бессеточный ЗЭЛП позволяет одновременно
наблюдать запоминаемую и незапоминаемую ин­
формацию, что дает возможность оператору ре­
дактировать ее на экране, вводить дополнитель­
ные данные в ЭВМ. Прибор способен хранить за­
писанную информацию в течение длительного
времени. Применение бессеточных ЗЭЛП в дис­
плеях позволяет обойтись без сложных буферных
устройств памяти и схем управления.
Бессеточные запоминающие ЭЛП отличаются от
традиционных приборов тем, что в них совмещены
функции люминесцентного экрана, потенциалоносителя (мишени), коллектора и ионного отра­
жателя.
В настоящее время серийно выпускается бессе­
точный ЗЭЛП с диагональю экрана 31 см, имею­
щий керамическую оболочку и стеклянный эк­
ран. Основные параметры прибора приведены
ниже.
Размеры экрана, м м ........................................160x210
Яркость изображения, кд/м2 ....................................... 20
Ширина линии, м м ....................................................... 0,4
Скорость записи, к м / с ............................................... 0,2
Контрастность............................................................... 6:1


Ш ирокополосны е

осциллографические

ЭЛТ

(рис. 9) обеспечивают наблюдение и регистрацию
однократных и периодических сигналов с полосой
частот 100—1000 МГц и более. В таких ЭАП
вместо отклоняющих систем конденсаторного ти­
па используют замедляющие системы типа «бегу­
щая волна», обеспечивающие ширину" полосы
пропускания более 5 МГц.
Создан осциллографический ЭАП с полосой
пропускания 5 ГГц и скоростью фотозаписи
300 тыс. км/с. Особенностью прибора является
микроканальный усилитель яркости (на основе
микроканальной пластины), применение которого
позволяет увеличить скорость фотозаписи на
2—3 порядка, чувствительность к отклонению
в 2—4 раза и снизить в 1,5—2 раза напряжение на
экране. Прибор имеет следующие характеристики:
Чувствительность сигнальной отклоняющей
системы, м м /В ........................................................ 6—13
Чувствительность временной отклоняющей
системы, м м / В ................................................ 0,8___ 1,2
Ширина сфокусированной
линии, м м ..................................................................0,2
Размеры рабочей поверхности экрана, мм . . .. 40x60

Параметры новых ЭЛП удовлетворяют требо­
ваниям разработчиков основных сфер примене­
ния (телевидения, индикации, осциллографии,
дисплейной техники) по яркости, контрастности,
скорости записи, долговечности, способности
отображать многоцветную телевизионную, графи­
ческую и цифро-буквенную информацию.
Статья поступила 28 ноября 1983 г.

УДК 621.315.592.5,/.6:621.3.049,77.002

Б. Г. Грибов

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗРАБОТОК
МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ
МИКРОЭЛ ЕКТРОНИКИ
Повышение функциональной сложности, увели­
чение срока службы и эксплуатационной надежно­
сти изделий электронной техники, и прежде всего
СБИС, тесно связано с прогрессом в области хи­
мии и технологии материалов.
Номенклатура материалов, выпускаемых для
твердотельной электроники, насчитывает сотни
наименований, но важнейшим среди них остается
монокристаллический кремний. Прочные позиции
этого материала в микроэлектронике на ближай­
шие 10—15 лет обусловлены отработанностью тех­
нологии его получения, высокой технологичное тью, а также возможностью выращивания на нем
устойчивых окислов.
При производстве монокристаллов кремния
для СБИС, помимо улучшения традиционных ха­
рактеристик (снижения плотности дислокаций, по­
вышения однородности параметров), решающее зна­
чение приобретает отработка промышленной тех­
нологии получения монокристаллов увеличенного
диаметра (150—200 мм) с удельным сопротивлени ем до сотен и тысяч Ом *см, с лимитированным
содержанием неконтролируемых примесей,свобод­
ных от "свирль"-дефектов и характеризующихся

временем жизни неосновных носителей заряда до
сотен микросекунд. Для реализации этой техноло­
гии разрабатывается новое поколение оборудова­
ния и ведется поиск новых контейнерных материа­
лов, обеспечивающих проведение процессов выра щивания кристаллов в полунепрерывном режиме с
подпиткой расплава и электромагнитным воздей­
ствием на него.
Следует отметить, что снижение уровня не­
контролируемых примесей в монокристаллах не
является самоцелью, поскольку их влияние на
электрофизические свойства материала и пара­
метры СБИС довольно сложно. Так, примесь ки слорода в кремнии обусловливает эффект внут реннего генерирования и определяет прочность
материала (например, пластины из монокристал­
лов, выращенные бестигельной зонной плавкой
при низком содержании 0 2, имеют
повышенную
хрупкость). С другой стороны,
геттерирование
приводит к образованию преципитатов, которые, яв­
ляясь центрами зарождения дефектов упаковки, при
последующих термических операциях могут стать ис­
точниками формирования токопроводящих каналов, что
вызывает повышение токов утечки . По этим сообра­
жениям в мировой практике используют монокристаллы
кремния, получаемые по методу Чохральского, с со­
держанием кислорода (8 ±2). 1017 а т /с м 3. Для уп­
равления ростом монокристаллов необходимо изу­
чить влияние указанных примесей на свойства ма­
териала с целью определения условий оптимизации
их концентраций.
Повышение выпуска высокоомных ( более
2000 Ом-см) монокристаллов кремния, получаемых бес­
тигельной зонной плавкой с последующим радиацион­
ным легированием,позволит обеспечить требуемые
для СБИС однородность удельного сопротивления
материала (3-5 %) и время жизни неосновных но­
сителей заряда (до 10 хр мкс при Р = 4-80 Ом-см).
В современной технологии производства ИЭТ
широкое развитие получил групповой метод обра­
ботки пластин, обусловливающий высокие техни ко-экономические показатели производства и ста­
бильный уровень качества в группах (партиях). Ве­
роятнее всего, эта тенденция сохранится и в бу­
дущем. Основными задачами при такой обработке
являются улучшение качества поверхности пластин
большого диаметра, снижение
их прогиба ( до
30 мкм), неплоскостности (до 3-5 мкм), экономия
материала и уменьшение стоимости.
В настоящее время в мировой практике ис­
пользуются в основном пластины
диаметром
100 мм. Переход на больший диаметр не является
насущной необходимостью, поскольку преимущес­
тва пластин с диаметрами 125 и 150 мм при изго­
товлении БИС и СБИС не столь заметны, как бы­
ло при переходе с 75 на 100-мм диаметр. По-видимому, диаметр серийных кремниевых пластин не
превысит 200 мм, что диктуется экономическими
соображениями, а также недостаточной механиче­
ской прочностью пластин этого размера.
Кроме
того, достижение необходимых для проведения
литографии неплоскостности и прогиба таких
пластин требует применения индивидуальных ме­
тодов их обработки.


В технике обработки пластин основными
на­
правлениями остаются применение автоматизиро­
ванного оборудования и процессов бесприклеечной
технологии полировки для получения пластин с
неплоскостностью менее 5 мкм ; безабразивной
финишной и суперфинишной полировки с помощью
дисперсных поверхностно-активных составов на
основе силиказолей (что улучшает чистоту поверх­
ности, снижает уровень ее дефектности, неплоскостность и повышает технико-экономические пока­
затели производства); использование сухих процес­
сов очистки поверхности, обеспечивающих лучшие
условия труда и более высокую производительность,
стабильное качество пластин.
В производстве СБИС по биполярной техноло­
гии наряду с традиционными газофазными спосо­
бами получают развитие новые методы формиро­
вания структур: эпитаксиальное осаждение при
пониженных температурах и давлении в реакторе,
ионная имплантация примеси, лазерный отжиг эпи­
таксиальных и имплантированных слоев. Общей
тенденцией этих методов является уменьшение тем­
пературы или локализация теплового воздействия,
что обеспечивает снижение уровня автолегирова­
ния слоев и уменьшает диффузию примеси из под­
ложки, способствуя формированию мелких кон­
центрационных переходов, характерных для СБИС.
Для разработки новых поколений БИС и СБИС
на диэлектрической подложке наиболее перспектив­
на КНС-технология. В микросхемах на структурах
КНС за счет дальнейшего уменьшения геометри­
ческих размеров их элементов возможно сущест­
венное снижение паразитных емкостей, характер ных для изолирующих р-«-переходов в объемном
кремнии, и повышение рабочей частоты более чем
до 100 МГц. Основными задачами в рамках ука занной технологии являются дальнейшее улучше­
ние качества сапфира и структур КНС и снижение
себестоимости их производства. Это требует ре­
шения ряда фундаментальных и прикладных задач,
имеющих целью снизить механические напряжения
в кремниевых слоях, обусловленные остаточными
термическими напряжениями и несоответствием
решеток кремния и сапфира, и тем самым умень­
шить дефектность, а также получить более совер­
шенный гетеропереход слой-подложка путем сни­
жения уровня автолегирования в эпитаксиальном
процессе.
Альтернативой трудоемкому и дорогостояще му производству структур КНС может служить
получение кремниевых структур с использованием
подложек из других диэлектрических материалов,
например осаждение на слой двуокиси кремния
(изолятор) поликристаллического кремния с по­
следующей его перекристаллизацией в монокристаллический с помощью лазера. Большие возмо­
жности открывает и использование в указанной
технологии лент монокристаллического сапфира.
В последние годы широкое развитие получили
работы по созданию для ЗУ микросхем на основе
НМД. Поскольку носитель информации (НМД) воз­
никает в магнитной пленке (эпитаксиальном слое
феррит-граната) при ее формировании, то к каче­
ству материалов пленки и подложки предъявляют­

ся чрезвычайно высокие требования с точки зре­
ния структурного совершенства и однородности
физических параметров. Подложки галлий—гадоли­
ниевого граната диаметром 76 мм и толщиной
0,5 мм имеют плотность дефектов не более 1-3 с м '1.
Еще более жесткие требования
предъявля­
ются к уровню дефектности эпитаксиальной плен­
ки, который определяется дефектностью материа­
ла подложки, качеством обработки и отмывки ее
поверхности.
Обеспечение разработок ЗУ на ЦМД с инфор мационной емкостью порядка десятков и сотен
мегабит тесно связано с получением новых маг­
нитных материалов, в частности многослойных суб­
микронных структур с диаметром ЦМД до 0,2 мкм,
разработкой более дешевых материалов, совершен­
ствованием и автоматизацией процессов их про изводства, реализацией высокоразрешающих средств
контроля качества.
В числе перспективных направлений развития со­
временной микроэлектроники —создание сверхскорост­
ных ИС, приборов СВЧ техники и оптоэлектроники на
основе полупроводниковых соединений A3BS, обладаю­
щих широким диапазоном физических свойств. Техно логия и аппаратура, используемые для получения моно­
кристалле» этих соединений, значительно сложнее, чем
для монокристаллов кремния, что связано с летуче­
стью компонентов соединений, возможностью их дис социации при повышенных температурах, трудностью
обеспечения высокого уровня чистоты как исходных
веществ, так и самих соединений. По рценкам специа­
листов, для достижения технологией приборов на основе
арсенида галлия, а затем и фосфида индия уровня тех­
нологии кремниевых приборов потребуется не менее
15-20 лет. Важной задачей в настоящее время являет­
ся переход на 76-мм диаметр пластин арсенида галлия,
что позволит изготавливать ССИС и СБИС на
стандартных технологических линиях. При этом
требуется дальнейшее повышение степени струк­
турного совершенства кристаллов, переход на
изготовление нелегированных полуизолирующих
кристаллов с удельным сопротивлением
до
10* Ом »см, снижение более чем на порядок уров­
ня микродефектности, что увеличит подвижность
неосновных носителей и термостабильность мате­
риала. Не менее важно снизить себестоимость про­
изводства указанных соединений. Решение этой
проблемы включает снижение стоимости исход ных материалов, повышение эффективности суще­
ствующих технологических процессов выращива­
ния монокристаллов и получения эпитаксиальных
и ионно-имплантированных структур, разработку и
освоение новых технологий.
При создании приборов оптоэлектроники и кван­
товой электроники, базирующихся на соединениях
типа А2В ,, целесообразно расширять круг исполь­
зуемых материалов этой группы по мере совер шенствования технологии их получения.
Развитие микроэлектроники по пути уплотне ния топологии с одновременным увеличением раз­
мера кристаллов микросхем сопровождается воз­
никновением ряда научных и технологических про­
блем, связанных с разработкой высококачествен­
ных электроно-, рентгено-и УФ-резистов.
Эти


проблемы обусловливаются не только необходимо­
стью повышения чувствительности резистов
к
излучению, увеличения их плазмостойкости и раз решающей способности, снижения дефектности,
но и потребностью в обеспечении разработок сы­
рьевой базой, новым исследовательским, техно логическим и контрольно-измерительным обору­
дованием.
Следует отметить особую перспективность раз­
работок УФ-резистов, поскольку УФ-литография
выгодно отличается от от электроно- и рентгенолитографии, позволяя воспроизводить размеры эле­
ментов на микронном и субмикронном уровне без
перестройки существующих технологических линий
фотолитографии.
В связи с ростом потребности в проводнико­
вых пастах с поверхностным сопротивлением 0,0050,05 Ом/ квадрат, а также в резистивных пастах с
поверхностным сопротивлением от 5 до 10 6 Ом /
квадрат, которые используются в производстве
гибридных ИС, экономически целесообразна пол ная или частичная замена драгоценных металлов
в составе паст на более дешевые и доступные.
В этом отношении перспективны работы по созда­
нию медных, никелевых и алюминиевых паст
с
добавками оксидов кремния, свинца, висмута и
других материалов, которые обеспечивают полу­
чение пленок с параметрами, близкими к парамет­
рам пленок из благородных металлов.
В последнее время наметилась тенденция к
практическому использованию аморфных полупро­
водников (в частности аморфного кремния) для
изготовления элементов и интегральных модулей
солнечных батарей. Это позволит значительно сни­
зить стоимость последних, что особенно важно
для их применения в изделиях культурно-бытового
назначения (часах, микрокалькуляторах и др.). Ос­
новной задачей при этом является повышение эф ­
фективности преобразования солнечных элементов
(площадью 1 см1) на аморфном кремнии в услови­
ях слабой освещенности.
Как уже отмечалось, качество полупроводни­
ков в значительной мере определяется чистотой ис­
ходных и вспомогательных материалов. Поэтому
большое значение приобретают разработки, направ­
ленные на повышение уровня чистоты металлоорга­
нических соединений, используемых в производст­
ве эпитаксиальных структур на основе материалов
типа А3В5 ; исходных веществ, применяемых для
синтеза и выращивания монокристаллов полупро­
водниковых соединений и эпитаксиальных струк­
тур; растворных композиций, обеспечивающих про­
ведение диффузионных процессов при изготовле­
нии микросхем.
Успешное решение всех рассмотренных проб­
лем может быть достигнуто в результате глубоких
физико-химических исследований процессов полу чения материалов с привлечением аналитических
и физических методов оценки их качества. Поэто­
му совершенствование оптических, электрофизи ческих, химических, масс-спектральных , ядерных
и других методов анализа является одной из ос­
новных задач электронного
материаловедения.
Удовлетворение возрастающих потребностей элек­

троники в материалах необходимо осуществлять
не только за счет увеличения их объемов и улуч­
шения технико-экономических показателей произ­
водства, но и путем непрерывного повышения вы­
хода годных изделий электронной техники.
Статья поступила 5 октяоря 1983 г.

УДК 621.319.4

Петропавловский В.С.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
РАЗВИТИЯ КОНДЕНСАТОРОВ
Конденсаторы являются одним из самых мас­
совых видов изделий электронной техники. В на­
стоящее время номенклатура отечественных кон­
денсаторов удовлетворяет разнообразным требо­
ваниям широкого круга потребителей, а их про­
изводство характеризуется достаточно динамич­
ным развитием. Значительное увеличение объема
выпуска конденсаторов и прогресс в технологии
их изготовления обусловлены развитием радио­
электронной аппаратуры главным образом в сле­
дующих направлениях:
— повышение быстродействия систем обра­
ботки данных и увеличение объема их производ­
ства;
— повышение частоты и уровня мощности
вторичных, в первую очередь импульсных, источ­
ников питания;
— расширение функций и повышение техни­
ческого уровня сложной бытовой аппаратуры.
Среднее число конденсаторов, применяемых в
высококачественных цветных телевизорах, видео­
магнитофонах, видеодисковых проигрывателях
и музыкальных центрах, составляет 209—350, а
максимальное — 450—870 на комплект.
Основными направлениями развития всех ти­
пов конденсаторов являются миниатюризация и
обеспечение максимальных удельных характе­
ристик.
Массовый характер производства конденса­
торов предъявляет повышенные требования к
уровню механизации и автоматизации технологи­
ческого процесса их изготовления. Для ряда типов
изделий назрела необходимость перехода на пол­
ную автоматизацию производства с широким ис­
пользованием роботов-манипуляторов. Одной из
актуальнейших проблем в производстве конден­
саторов является снижение их материалоемкости,
сокращение применения драгоценных и остроде­
фицитных материалов.
Наконец, задача снижения трудоемкости сбо­
рочных операций, внедрения автоматизирован­
ного монтажа при сборке радиоэлектронной аппа­
ратуры потребовала разработки и производства
наиболее массовых типов конденсаторов в безвыводном исполнении.
Необходимо отметить, что за долгие годы
практически не наблюдалось снижения потребно­
сти ни в одном классе конденсаторов, за исклю­
чением конденсаторов с бумажным диэлектриком.
Керамические конденсаторы являются одним
из самых массовых видов конденсаторов для ра­
диотехники (доля их выпуска в общем объеме
производства этих изделий составляет более 50% ),
что объясняется возможностью реализации широ­
кой шкалы емкостей (от долей пикофарады до
десятков микрофарад) и обеспечения широкого


диапазона эксплуатационных параметров (интер­
вала рабочих температур, заданного значения
температурного коэффициента емкости и т.д.),
а также простотой конструкции (а следовательно,
и низкой трудоемкостью изготовления), конструк­
тивной и технологической совместимостью с ин­
тегральными схемами.
Развитие этого класса конденсаторов харак­
теризуется быстрыми качественными изменения­
ми. Удельная емкость — основной параметр низко­
вольтных керамических конденсаторов — непре­
рывно повышается; так, за последние 5 лет она
увеличилась в 2—2,5 раза. Серии монолитных
конденсаторов К10-17, К10-47, К10-50, К10-42 пе­
рекрывают диапазон емкостей от единиц пико­
фарад до единиц микрофарад и обеспечивают
работу в диапазоне частот до 10 ГГц. Разрабо­
таны керамические конденсаторы К10-59 в стек­
лянном корпусе, предназначенные для автомати­
зированного монтажа. Дальнейшее повышение
удельных характеристик керамических конден­
саторов будет осуществляться за счет разработки
новой технологии особо тонких керамических
пленок (для многослойной монолитной конструк­
ции), а также за счет использования новых мате­
риалов с высокой диэлектрической проницае­
мостью. Необходимо отметить, что, несмотря на
преобладающее развитие монолитных многослой­
ных конденсаторов, однослойные (пластинчатые
и дисковые) продолжают оставаться одним из
самых массовых типов керамических конденса­
торов и широко применяются в современной быто­
вой аппаратуре. Это определяется простотой их
конструкции, а также улучшением технических
характеристик в результате применения новых
материалов, и в первую очередь материалов с меж­
зерновыми слоями.
Совершенствование технологии изготовления
керамических конденсаторов в направлении по­
лучения более тонких слоев (8—10 мкм) и сниже­
ния температуры спекания, создающее предпо­
сылки для исключения из производства этих кон­
денсаторов драгоценных и дефицитных металлов,
связано с применением новых физических мето­
дов измельчения материалов, в частности метода
механохимической активации. Этим методом,
использующим высокие значения энергонапря­
женности (до 100 кВт/кг по сравнению с долями
и единицами киловатт на килограмм в обычных
мельницах), могут быть получены эффекты, не­
достижимые при обычной механической обра­
ботке: сверхтонкое измельчение материалов до
значений удельной поверхности, в десятки раз
превосходящих обычные значения, за более ко­
роткий промежуток времени (минуты вместо де­
сятков часов); реализация твердофазных химиче­
ских реакций в смесях порошков, образование но­
вых соединений, твердых растворов и т.п. не­
посредственно в процессе обработки.
Практическое использование этих эффектов
в технологии обеспечит снижение температуры
спекания, сокращение продолжительности термо­
обработки, повышение плотности и механической
прочности заготовки и спеченного материала,
уменьшение размеров зерен.
Новое направление развития стеклокерами­
ческих конденсаторов основано на применении
процесса электрофоретического осаждения ди­
электрика на алюминиевую фольгу с последую­
щим формированием многослойного монолитного
пакета. Такие конденсаторы (К22-5) отличаются
значительно более высокой удельной емкостью
по сравнению с обычными стеклокерамическими

и пластинчатыми
конденсаторам и
Их
достоинством является полное отсутствие в кон­
струкции драгоценных материалов.
Высоковольтные керамические конденсаторы
развиваются в двух основных направлениях: вы­
сокочастотные и низкочастотные. Высокочастот­
ные конденсаторы универсального применения
используются в качестве контурных, раздели­
тельных и блокировочных, имеют высокие значе­
ния реактивной мощности (до 5100 кВА—К 15-18)
и тока (до 450
— К15-19). Низкочастотные вы­
соковольтные конденсаторы (К 15-10) характери­
зуются высокими значениями запасаемой и удель­
ной энергии. Перспективы развития этого направ­
ления связаны с разработками малогабаритных
высоковольтных конденсаторов монолитной кон­
струкции, в которых максимальная удельная
энергия может быть увеличена почти вдвое по
сравнению с аналогичным параметром существую­
щих конденсаторов.
Технические характеристики низкочастотных
керамических высоковольтных конденсаторов,
так же как и низковольтных, будут повышаться
за счет проведения комплекса материаловедческих и технологических работ и исследований,
направленных на обеспечение работоспособности
изделий при рабочих напряженностях электри­
ческого поля до 105 В/см.
Конденсаторы с оксидным диэлектриком раз­
виваются главным образом в направлениях по­
вышения удельных характеристик и расширения
частотного диапазона. Решение данных задач
обеспечивает уменьшение массы и габаритов ра­
диоэлектронной аппаратуры, и в первую очередь
вторичных источников питания.
Алюминиевые
оксидно-электролитические
конденсаторы обладают наивысшими значениями
емкости (до 0,5—1 Ф) и рабочего напряжения
среди конденсаторов с оксидным диэлектриком.
В последние годы в развитии этого направле­
ния произошли существеннные качественные из­
менения. Совершенствование технологии обра­
ботки фольги, разработка специальных бумаг с по­
вышенной впитываемостью и новых рабочих элек­
тролитов привели к снижению габаритов кон­
денсаторов и уменьшению токов утечки, были
созданы безвыводные конструкции. В результате
алюминиевые электролитические конденсаторы
стали реальными конкурентами танталовых, осо­
бенно в бытовой аппаратуре. На долю керамиче­
ских и алюминиевых электролитических кон­
денсаторов приходится от 80 до 90% всех конден­
саторов, применяемых в бытовой технике, а в сте­
реоприемниках, музыкальных центрах и высоко­
качественных усилителях алюминиевые электро­
литические конденсаторы прочно удерживают ли­
дерство. Разработанные отечественные конден­
саторы типа К50-35 и их модификации предназна­
чены для широкого использования в бытовой аппа­
ратуре.
Расширение частотного диапазона достига­
ется за счет применения пакетной конструкции
и четырехвыводных конденсаторов (К50-33). Ис­
пользование этих конденсаторов в схемах вторич­
ных источников питания в 2—5 раз улучшает ко­
эффициент фильтрации, уменьшает массу и га­
бариты аппаратуры.
Перспективы развития этого направления
связаны с совершенствованием технологии обра­
ботки фольги, созданием новых рабочих электро­
литов, в том числе с использованием органиче­
ских полупроводников. Дальнейшее развитие по­
лучат алюминиевые оксидно-полупроводниковые
конденсаторы, что потребует поиска новых ма­


териалов и технологий формирования объемно­
пористого тела, основанных на новых физических
принципах (эффекте Френкеля и др.).
Танталовые оксидные конденсаторы, благо­
даря компактности, широкому интервалу рабочих
температур и стабильности параметров в течение
срока эксплуатации, возможности использования
безвыводной конструкции в составе гибридных
интегральных схем, не утратили своего значения
и продолжают широко использоваться в различ­
ной бытовой и специальной аппаратуре (видеока­
мерах, ЭВМ, вторичных источниках питания).
Разработаны и выпускаются промышленно­
стью широкие серии танталовых конденсаторов
общего применения (К53-16, К53-30), для гибрид­
ных микросхем (К53-15, К53-22, К53-25) и высоко­
частотных конденсаторов (К52-25 и К53-28). Созда­
ние серии танталовых объемно-пористых конден­
саторов герметизированной конструкции (К52-9,
К52-11) позволило повысить рабочие напряжения,
расширить интервал рабочих температур, исклю­
чить драгоценные металлы из производства кор­
пусов, существенно увеличить минимальную на­
работку. Разработки новых типов конденсаторов
будут направлены на повышение удельного заря­
да и рабочих частот за счет использования новых
высокоемких танталовых (натрийтермических)
порошков, на совершенствование конструкции
и технологии изготовления.
В ряде случаев танталовые оксидно-полупро­
водниковые конденсаторы заменяют ниобиевыми
(К53-19, К53-31), которые обладают меньшей мас­
сой и изготавливаются из менее дефицитных ма­
териалов.
Конденсаторы с органическим диэлектриком.

Существенные качественные изменения в номен­
клатуре, конструкции и технологии изготовления
конденсаторов с органическим диэлектриком
обусловлены использованием новых диэлектри­
ческих и конструкционных материалов, новых
конструктивных и технологических решений.
Все конденсаторы современной номенклатуры
выполнены на основе трех базовых конструкций:
цилиндрические с разнонаправленными выво­
дами, цилиндрические с однонаправленными вы­
водами и прямоугольные с однонаправленными
выводами. Приведение технологических процес­
сов изготовления конденсаторов к трем базовым
с использованием автоматического и полуавтома­
тического оборудования позволяет снизить тру­
доемкость по первой базовой конструкции более
чем в 6 раз, по второй и третьей — в 2,5, а в неко­
торых случаях даже более чем в 10 раз.
Массовые типы конденсаторов составляют
96% от общего выпуска конденсаторов с органи­
ческим диэлектриком.
Наиболее перспективны среди изделий этой
группы пленочные конденсаторы, выпускаемые
в широкой номенклатуре: самые массовые — на
основе лавсановой пленки (К73-16, 17, 24; послед­
ние изготавливаются по прогрессивной групповой
технологии «большого кольца»), на основе поли­
пропиленовой (К78-2, 4, 6) и полистирольной плен­
ки (К71-4, 8 и др.), лакопленочные конденсаторы
(К76-3, 4, 5),' имеющие самые малые объемы по
сравнению с другими пленочными конденсато­
рами.
Для высоковольтных конденсаторов с органи­
ческим диэлектриком предложено новое базовое
конструктивно-технологическое решение, основ­
ными особенностями которого являются монолит­
ный эпоксидный корпус и отказ от проходного
керамического изолятора. Эго позволит сократить

потребление листового и ленточного проката и
уменьшить объем, занимаемый конденсаторами
в аппаратуре,до 2,5 раза. Новое базовое конструк­
тивно-технологическое решение создает основу
для унификации и сокращения номеклатуры
применяемых высоковольтных конденсаторов.
Сформирована современная номенклатура
энергоемких накопительных конденсаторов для
импульсных твердотельных лазеров и лазеров на
органических соединениях.
Дальнейшее развитие конденсаторов с ор­
ганическим диэлектриком будет осуществляться
на основе применения более тонких органических
пленок, поиска новых органических материалов
с более высокой диэлектрической проницаемо­
стью, совершенствования технологии изготовле­
ния с целью снижения трудоемкости.
Микроэлектронная технология в разработках
и производстве конденсаторов. Микроэлектрон­

ная технология, развитие которой стимулирова­
лось прежде всего потребностями производства
активных элементов, предоставляет широкие воз­
можности для изготовления пассивных элемен­
тов, в частности конденсаторов и конденсатор­
ных сборок.
Емкостные элементы, формируемые мето­
дами микроэлектроники, представляют собой в
основном тонкопленочные конденсаторы, к кото­
рым относят: конденсаторы со структурой ме­
талл—диэлектрик—металл (МДМ), металл—ди­
электрик—полупроводник (МДП), конденсаторы
с планарной структурой электродов на диэлектри­
ческой подложке (планарные конденсаторы).
Выбор конкретных технологических процес­
сов связывается прежде всего с типом конденса­
тора по виду диэлектрика. Можно считать, что в
настоящее время сформировались следующие
основные направления в разработках тонкопле­
ночных конденсаторов:
— конденсаторы структуры МДП на основе
технологии кремниевых ИС с рабочим диэлектри­
ком из термической двуокиси кремния и/или ни­
трида кремния;
— конденсаторы структуры МДМ на основе
анодного окисла тантала или алюминия, напы­
ленного слоя нитрида бора или окисла (смеси
окислов) редкоземельных металлов;
— планарные конденсаторы на керамиче­
ских подложках с высокрй диэлектрической про­
ницаемостью ( S ~ 50).
Основу технологических процессов изготов­
ления различных видов конденсаторов могут со­
ставлять стандартные для микроэлектроники
приемы.
Для создания обкладок и контактных узлов
используются различные методы нанесения тон­
ких пленок алюминия, меди (с адгезионным под­
слоем), тантала; преимущественно это испарение
в высоком вакууме с применением электронной
бомбардировки или электронного луча, плазмен­
ное распыление с помощью магнетронной си­
стемы.
Рабочий диэлектрик, грунтующие и защитные
диэлектрические слои создаются с применением
процессов термического окисления кремниевой
подложки (двуокись кремния), анодного окисле­
ния (пятиокись тантала, окись алюминия), плазмо­
химического осаждения (нитрид бора, двуокись
кремния) или ВЧ распыления (окислы редкозе­
мельных металлов).
Для создания рисунка обкладок, контактных
площадок и, при необходимости, рабочего диэлек­
трика применяются различные методы фотолито­


графической обработки, включая маскирование
фоторезистивными материалами и технохимические способы: травление химическое и плазмо­
химическое, промывку, сушку, очистку подложек,
а также микрогальваническую обработку и лу­
жение. Применение плазмохимического травле­
ния позволило существенно упростить техноло­
гический процесс изготовления танталовых тонко­
пленочных конденсаторов по сравнению с тра­
диционным.
Для осуществления большинства из этих про­
цессов разработано высокопроизводительное
оборудование, что в сочетании с присущей микро­
электронике высокой степенью интегрально­
групповой обработки обеспечивает возможность
создания крупносерийного и массового произ­
водства конденсаторов. Следует отметить, что
микроэлектронные конденсаторы перспективны
в технико-экономическом отношении и конку­
рентоспособны по отношению к ближайшим ана­
логам по потенциальной области применения —
низковольтным керамическим и слюдяным кон­
денсаторам в диапазоне номинальных емкостей
от долей пикофарады до десятков нанофарад. В
настоящее время предполагается их широкое ис­
пользование как в аппаратуре на печатных пла­
тах, так и во внутренних цепях микросхем — в
дискретном и интегральном исполнении.
Особым направлением развития микроэлек­
тронной технологии емкостных элементов явля­
ется создание толстопленочных конденсаторов.
Здесь основная задача заключается в обеспечении
совместимости технологии конденсаторов с тех­
нологией толстопленочных ИС при приемлемой
удельной емкости. Решение этой задачи связано
с разработкой диэлектрических паст на основе
сегнетоэлектрических сикондов или стеклоке­
рамики, наносимых на подложки из форстерита
или алюминоксида. В настоящее время разрабо­
таны пасты, обеспечивающие возможность созда­
ния RC-сборок как с высокочастотными конден­
саторами (удельная емкость 1500 пФ/см2 при
диэлектрической
проницаемости
материала
£ = 3 0 —40), так и с низкочастотными(60000 пФ/см2
при £ =2000).
Миниатюризация и интегральное исполнение,
снижение трудоемкости и сокращение материало­
емкости — основные направления развития кон­
денсаторов.
Статья поступила 5 октября 1983 г.

УДК 681.325.5—181.4

Б.Л.Толстых

РАЗВИТИЕ СРЕДСТВ
ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ
Научно-технический прогресс во многом опре­
деляется развитием нового класса изделий микро­
электроники — микропроцессорных средств вы­
числительной техники (МСВТ), которые можно
встраивать в аппаратуру разнообразных управляе­
мых объектов. Первая отечественная 12-разрядная
мини-ЭВМ «Электроника-100» позволила решить
целый ряд задач, связанных с управлением техно­
логическими процессами, созданием контрольно­
измерительного и испытательного оборудования.
Переход к разработке и производству больших и
сверхбольших интегральных схем существенно
расширил сферу применения мини-ЭВМ, повысил

требования к их функциональным характеристи­
кам, результатом чего явилось создание ряда про
граммно совместимых 16-разрядных мини-ЭВМ:
«Электроника 100/16И», «Электроника 100-25»,
«Электроника 79».' Разработка мини-ЭВМ «Элек­
троника 100-25» обеспечила решение важнейших
задач и в первую очередь — создание системы ав­
томатизированного проектирования и многофунк­
циональных измерительных комплексов. На ка­
чественно новом уровне задачи автоматизирован­
ного проектирования могут быть решены с по­
мощью универсальной высокопроизводительной
16-разрядной мини-ЭВМ «Электроника 79», произ­
водство которой осваивается в настоящее время.
Создание высокопроизводительных мини-ЭВМ
в свою очередь определило быстрое развитие элек­
тронной техники. Рост степени интеграции БИС
требует постоянного развития систем автоматизи­
рованного проектирования (САПР), наращивания
их вычислительной мощности и увеличения функ­
циональных возможностей. Проводится сопря­
женная разработка сложных изделий вычисли­
тельной техники и перспективной элементной
базы.
Для удовлетворения потребности отрасли в
САПР создается новый ряд 32-разрядных ми­
ни-ЭВМ, характеризующихся повышенной точ­
ностью вычислений, мощной системой команд,
большими объемами оперативной и внешней па­
мяти. ЭВМ нового ряда программно и аппаратно
совместимы с 16-разрядными ЭВМ, что дает воз­
можность использовать прикладное программное
обеспечение, уже освоенное потребителями. Раз­
работка 32-разрядных ЭВМ существенно повыша­
ет производительность систем автоматизирован­
ного проектирования. Если САПР на базе ми­
ни-ЭВМ «Электроника 100-25» используется для
проектирования БИС, содержащих до 30 тыс. эле­
ментов, а на базе ЭВМ «Электроника 79» — до
300 тыс. элементов, то системы с использованием
ЭВМ «Электроника 82» позволят проектировать
БИС, содержащие до 2—3 млн. элементов, что
обеспечит дальнейшее развитие элементной базы
средств вычислительной техники.
Успехи микроэлектроники, опыт в разработке
мини-ЭВМ позволили выпустить микроЭВМ
«Электроника 60», которая по своим техническим
характеристикам превосходит все предыдущие.
Большой набор модулей этой ЭВМ, связанных че­
рез общую магистраль, обеспечивает сопряжение
со стандартными периферийными и аналоговыми
устройствами и программный обмен по прерыва­
нию. Программное обеспечение «Электрони­
ки 60» включает комплекс диагностических про­
грамм, перфоленточную операционную систему,
средства программирования и отладки на языке
БЭЙСИК. Высокая эффективность применения
этой ЭВМ достигается благодаря широкому набо­
ру команд, использованию восьми методов адре­
сации и программной совместимости с СМ ЭВМ.
В настоящее время создан ряд программно и
функционально совместимых микроЭВМ, пере­
крывающих по своим техническим характеристи­
кам все возможные области применения (1) и не
уступающих по производительности и объему ад­
ресного пространства мини-ЭВМ «Электрони­
ка 100/16И» и «Электроника 100-25».
Снижение трудоемкости в производстве МСВТ
позволило в сжатые сроки наладить массовый вы­
пуск микроЭВМ на предприятиях отрасли и вне­
дрить их в различные звенья технологического
процесса, системы обработки информации, изме­
рительное и испытательное оборудование.


Архитектурные и схемотехнические решения
микроЭВМ «Электроника 60» обеспечили созда­
ние программно и аппаратно совместимых с ней
одноплатных микроЭВМ «Электроника НЦ-80-01»,
«Электроника 60Т», «Электроника С5-41», «Элек­
троника НЦ-80-01Д». В их разработке эффективно
использовались новые достижения микроэлектро­
ники: сверхбольшие интегральные схемы, нескоммутированные логические матрицы, оптимальная
технология и т.д.
Для тех областей применения, где основными
критериями являются стоимость и малые габари­
ты, разработана микроЭВМ «Электроника 60-1»,
выполненная на базе микропроцессорного набора
л-канальных МДП БИС. Она отличается сущест­
венно улучшенными характеристиками: вдвое бо­
лее высоким быстродействием (600 тыс. операций/с) и увеличенной в четыре раза емкостью
оперативной памяти (до 1 Мбайта). Разрабатыва­
ются перспективные микроЭВМ «Электрони­
ка НЦ» с использованием БИС КМОП-технологии
для тех областей применения, где необходима ми­
нимальная потребляемая мощность.
Постоянно возрастающая сложность техноло­
гических процессов, создаваемой аппаратуры и
приборов требует выпуска массовой, дешевой,
малогабаритной 32-разрядной микроЭВМ широ­
кого применения, которую следует считать пере­
ходным этапом к созданию одноплатной мик­
роЭВМ такого класса, отвечающей требованиям
массового производства и применения.
В ряд одноплатных микроЭВМ входят «Элек­
троника С5-41» и «Электроника НЦ-80-01 ДМ» с
быстродействием до 0,8 млн. операций/с, аппарат­
ным умножением и делением, совместимые на
уровне команд с «Электроникой 60».
Ведутся работы по созданию диалоговых вычис­
лительных комплексов. На базе одноплатной мик­
роЭВМ «Электроника НЦ-80-01Д» создан такой
комплекс «Электроника 80-20/2» с дисплеем на
электронно-лучевой трубке, автономным термо­
печатающим устройством и накопителем на гиб­
ких магнитных дисках «Электроника ГМД-70М».
Разработан более мощный диалоговый вычисли­
тельный комплекс «Электроника 80-20/3», кото­
рый является базовым средством для применения
в системах управления, а также в разветвленных
сетях, в том числе в системах проектирования.
Предусматривается создание вычислительного
комплекса «Электроника НЦ-80-20/4» с дисплеем
на цветной ЭЛТ высокого разрешения, который
будет обладать расширенным объемом внутрен­
ней и внешней памяти и отличаться от ДВК «Элек­
троника 80-20/2» повышенной производительно­
стью, наличием встроенного термопечатающего
устройства, накопителя на гибких магнитных ди­
сках емкостью 1 Мбайт, интерфейсов для подклю­
чения графопостроителя, кодировщика, програм­
матора, выходом на линии связи.
Дальнейшее практическое внедрение вычисли­
тельной техники в народное хозяйство связано с
развитием функционально завершенных профес­
сиональных микроЭВМ. Компьютеры на рабочем
месте инженер», технолога, экономиста, руково­
дителя — задача, которую предстоит решить в
ближайшие два—три года.
Наряду с развитием мини- и микроЭВМ большое
внимание в отрасли уделяется периферийной тех­
нике. Организовано производство дисплеев, пе­
чатающих устройств, флоппи-дисков. Отсутствие
производства мини-дисков, мини-лент, малогаба­
ритных винчестерских накопителей сдерживает
создание вычислительных комплексов различного

народнохозяйственного назначения и профессио­
нальных диалоговых вычислительных комплек­
сов, применение которых резко поднимет произво­
дительность труда инженера, научного работника,
руководителей различного ранга.
Опыт создания и использования мини- и мик­
роЭВМ подтвердил необходимость комплексного
подхода к решению этих вопросов [2]. Такой под­
ход, базирующийся на комплексно-целевом мето­
де планирования, обеспечивает возможность по­
лучения рядов унифицированных мини- и мик­
роЭВМ, удовлетворяющих требованиям самого
широкого круга потребителей. Работа по ком­
плексно-целевой программе позволила сконцен­
трировать усилия на главных направлениях и зна­
чительно поднять уровень разработок.
Эффективность применения выпускаемых ми­
ни- и микроЭВМ определяется их программным
обеспечением. Необходимо вместе с техническими
средствами поставлять потребителю развитое про­
граммное обеспечение: операционные системы,
системы программирования на базе языков высо­
кого уровня (FORTRAN и др.), тестовые и диагно­
стические программы для технического обслужи­
вания.
Внедрение мини- и микроЭВМ дает значитель­
ный экономический эффект: в металлургии повы­
шается производительность станов горячей про­
катки на 2% ; в энергетике экономится топливо
на 0,1—0,2% ; в нефтехимии увеличивается выход
годной продукции на 1—2% ; в станках с числовым
программным управлением обеспечивается высво­
бождение около 20% станочников и обслуживаю­
щего персонала, повышение производительности
оборудования на 10—15% , сокращение времени
переналадки при переходе на новую продукцию в
2—5 раз. В отдельных случаях достигается умень­
шение трудоемкости изготовления изделий в
5—10 раз, снижение их стоимости в 2—6 раз, по-'
вышение надежности в 5—10 раз, уменьшение га­
баритов и потребляемой мощности в 10—20 раз.
Так, например, применение микроЭВМ «Электро­
ника 60» в установках микросварки типа ОЗУН
позволило сэкономить более 100 тыс.руб.; в систе­
ме диагностического контроля печатных блоков
телевизоров— 181,1 тыс.руб.; в устройстве защиты
и автоматики УТСМП технологических процессов
выработки электроэнергии на ТЭС и АЭС —
354,0 тыс.руб. Применение микроЭВМ типа «Элек­
троника С5» в системе оптимизации процессов бу­
рения глубоких скважин для бурильных устано­
вок «Узбекистан-2» обеспечивает повышение ско­
рости проходки при добыче нефти, газа и полез­
ных ископаемых на 15% . Экономия текущих зат­
рат на эксплуатацию и обслуживание АСУТП в
производстве синтетических волокон с примене­
нием микроЭВМ типа «Электроника НЦ» по срав­
нению с системой на базе ЭВМ типа СМ-2 состав­
ляет 140 тыс.руб. на один комплект.
Работа с многочисленными потребителями
МСВТ позволила выдвинуть на первый план зада­
чи комплексного повышения надежности минии микроЭВМ, удобства их эксплуатации, сервис­
ного обслуживания, обучения потребителей и др.
С этой целью введена электротермотренировка и
осуществляется 100% -ный входной контроль ком­
плектующих изделий, созданы постоянные курсы
обучения потребителей ЭВМ, отделы гарантий­
ного и послегарантийного обслуживания. Органи­
зованы специальные службы качества, которые
совместно с крупными потребителями разрабаты­
вают мероприятия по повышению качества и на­
дежности ЭВМ.


Анализ тенденций развития средств вы­
числительной техники в нашей стране и за
рубежом с учетом будущих достижений в
области элементной базы показывает, что
в ближайшее время появится возможность
реализации процессоров и универсальных минии микроЭВМ на нескольких кристаллах, со­
здания мощных вычислительных систем на
пластине и кремниевых компиляторов.
Одним из путей выполнения поставленных
задач является совершенствование технологи­
ческих процессов, направленное на снижение
трудозатрат, экономию дефицитных материалов,
повышение надежности изделий. Необходимо
освоить процессы создания функциональных
узлов на керамических платах методом толсто­
пленочной технологии и структур многослойного
многофункционального основания, на котором
можно с высокой плотностью размещ ать
многовыводные ИС, используя безвыводные
держатели и ленточные носители. Дальнейшее
развитие должны получить методы тестового
контроля БИС, СБИС и систем на их основе
с использованием сигнатурного анализа [3].
ЛИТЕРАТУРА
1. П р о л е й к о В.М. Развитие микропроцессоров,
микроЭВМ и систем на их основе — Электронная про­
мышленность, 1979, № 11—12, с. 3.
2. П р о л е й к о В.М. Микропроцессорная тех­
ника — основа технического прогресса 80-х годов.—
Радиотехника, 1983, № 1, с. 4.
3. Ш а ц С.Я., Х а м и л е в и ч Ю.В. Проблемы
разработки и применения микропроцессорных средств.Радиотехника, 1983, № 1, с. 9.
Статья поступила 11 августа 1983 г.

УДК 681.3:336

А.А.С тупаченко

АРХИТЕКТУРА ТЕХНИЧЕСКИХ
СРЕДСТВ ИНТЕГРИРОВАННОЙ
САПР
Интегрированная САПР - это система 11], ав­
томатизирующая все этапы научно-технической
подготовки производства (НТПП) как совокупности
поисковых и прикладных исследований, а
также
конструкторских и технологических работ, которые
обеспечивают проектирование новых изделий и под­
готавливают их серийное производство [2]. Типо­
вые задачи НТПП ИЭТ могут быть разбиты на три
основных класса, обобщенная характеристика ко­
торых представлена в табл. 1.
Анализ данных таблицы позволяет
сделать
следующие выводы:
—если в качестве основной цели использова­
ния САПР принять уменьшение сроков и трудоем кости реализации возможно большего числа задач
НТПП невысокого уровня сложности, то в первую
очередь необходимо разрабатывать и
внедрять
методологические, программные и информацион­
ные средства интегрированной САПР ИЭТ, ориен­
тированные на задачи класса "А" .Соответственно,
необходимо приобретать, осваивать и вводить
в
действие определенное количество пространствен­

но распределенных локальных неспециализирован­
ных "Рабочих станций", построенных на базе ЭВМ
типа "Электроника' 100-25", СМ-4 и т.п.;
- если в качестве основной цели использова­
ния САПР принять сокращение всего срока НТПП,
а также технической подготовки серийного произ­
водства (за счет повышения качества производст­
венно-технической документации,
уменьшения
трудоемкости и времени ее изготовления), то не­
обходимо приобретать, осваивать и вводить в дей­
ствие специализированные "Рабочие станции" (по­
добные ИГС "Кулон"), ориентированные на специ­
фику графических и текстовых работ (задачи клас­
са "Б") и оснащенные необходимым набором вы­
сокопроизводительных графопостроителей, графи­
ческих дисплеев, печатающих устройств и, самое
главное,
специализированным программным и
лингвистическим обеспечением;
- если в качестве основной цели использова­
ния САПР принять расширение класса проектируе­
мых объектов, а также повышение эффективности
проектных решений (приводящее к улучшению по­
требительских и производственно-технических
свойств ИЭТ), то в первую очередь
необходимо
создавать (заимствовать) и осваивать
средства
интегрированной САПР, ориентированные на зада­
чи класса "В". Соответственно, необходимо при­
обретать, осваивать и вводить в действие сосредо­
точенные информационно-вычислительные ресурсы
большой мощности (на базе ЭВМ типа ЕС-1060).
Сложность задачи формирования типовой архи­
тектуры технических средств САПР обусловлена
следующими обстоятельствами:
- при построении целевых моделей САПР боль­
шинства областей техники (в том числе интегри­
рованной САПР ИЭТ) предполагается достия?ение
определенного набора целей, ни одной из которых
в общем случае пренебречь нельзя;
- эффективное достижение различных
целей
САПР предполагает использование как многих
локальных процессоров умеренной мощности для
распределенной (параллельной) обработки потока
задач невысокой сложности,так и одного процессо­
ра большой мощности для централизованной (по­
следовательной) обработки сложных задач;
- в общем случае возникает
необходимость
обеспечения многозадачного, многоабонементского
режима решения задач НТПП при удаленном дос­
тупе и коллективном использовании вычислитель­
ных и информационных ресурсов САПР.
Противоречивые требования к техническим сред­
ствам САПР представляется возможным удовлетво­
рить, используя архитектуру локальных вы­
числительных сетей с маршрутизацией инфор­
мации [3J, а также набор сетевых протоколов.
Вариант архитектуры технических средств САПР
в форме специализированной локальной вычисли­
тельной сети представлен на рисунке и в табл. 2,
перечень необходимых сетевых протоколов - в табл.З
14, 5J. Топология сети, функциональная специали­
зация абонентских системна также режимы вза­
имодействия последних разработаны, исходя из
специфических особенностей технологии автома-


тезированного проектирования и структуры САПР
16]. Центральному процессору САПР на реализа­
цию направляются те транзакции, осуществление
которых требует значительных вычислительных
ресурсов и которые не под силу процессорам
рабочих станций. В транспортной сети (специали­
зированной локальной сети передачи данных), пред­
назначенной для обеспечения интерфейса много­
портового обслуживания компонентов САПР, дол­
жны использоваться распределенное управление
и детерминированный (с эстафетной
передачей
полномочий) метод доступа к физическим сред­
ствам соединения. Локальная сеть передачи дан­
ных САПР в некоторых своих сегментах (станция
центрального процессора - станция баз данных)

должна быть преимущественно ориентирована на
работу в режиме транспортирования виртуальных
файлов (блоков данных и текстов программ), а в
других, предназначенных для обслуживания интен­
сивно работающих терминальных систем (плотный
диалоговый трафик) - на обработку транзакций.
В Предлагаемой сети средства прикладно­
го программного обеспечения всех подсистем
САПР [6 ], а также информационные ресурсы,
организуемые подсистемой "Информационное
обеспечение", фиксируются, пополняются, об­
новляются, хранятся и предоставляются дру­
гим компонентам сети для
использования
"станцией процессора баз данных" (ЭВМ
типа
СМ-1420). Процессор баз данных обеспечивает пре-

Доля задач
Основные аффекты
класса в общем от решения задач
объеме задач
класса средствами
НТПП ИЭТ
интегрированной
САПР

Требования к техни­
ческим средствам
интегрированной
САПР в соответст­
вии с задачами
класса

А. Отбор, ввод, регистрация, редакти­
рование информации, получаемой в ре­
зультате проведения различных исследо­
ваний, измерений, испытаний; обработка
этой информации (научно-технические рас­
четы) по несложным алгоритмам; проек­
тирование объектов невысокого уровня
сложности; конструирование приспособле­
ний, оснастки, инструмента; формирование
программ для программноуправляемого
оборудования; проектирование различных
нормативов; организация и реализация
интерактивного обмена проектировщиков
с информационно-вычислительными си­
стемами большой мощности

От 25 до 85%
• Сокращение
(в зависимости продолжительности
от степени но­ реализации опера­
визны проекти­ ций НТПП ИЭТ
руемого изде­
лия)

• Процессор:
- разрядность >
> 16 знаков,
- быстродействие

• Обеспечение предельно
оперативного и простого до­
ступа к средствам интегриро­
ванной САПР независимо от
территориальной принадлежно­
< 0,5 -КРинстр/с, сти подразделений, решающих
- объем основной па­ задачи НТПП
мяти з. 128 Кбайт,
• Минимальная подготовка
специалистов для решения за­
• Дисковая па­
дач НТПП средствами САПР
мять < 4 Мбайт
• Не специаль­
ные периферийные
устройства

Б. Задачи топологического конструи­
рования не выше среднего уровня слож­
ности; формирование и оформление
конструкторской и технологической до­
кументации; формирование и анализ мо­
делей ОП в графической форме представ­
ления (машинная графика); задачи фор­
мирования и редактирования текстовых
документов; ввод-вывод графической
информации в вычислительные системы
большой мощности

От 10 до 40%

•Процессор
(специализирован­
ный):
- разрядность
> 16 знаков,
- быстродействие

Класс задач и их содержание

В. Задачи топологического и схемо­
технического конструирования большой
размерности; оптимизация конструкций
ИЭТ в целях снижения материалоем­
кости и трудоемкости, а также чувстви­
тельности к изменению линейных разме­
ров конструктивов; оптимизация техно­
логических операций для повышения вы­
хода годных изделий высшей категории
качества и (или)у меньшения чувствитель­
ности к изменчивости свойств сырьевых
материалов, режимам работы оборудова­
ния и т.п.; оптимизация рецептур мате­
риалов; опережающая унификация пер­
спективных конструктивов; создание, ве­
дение, развитие, использование интег­
рированных баз (банков) данных по нау­
ке и технике отрасли

От 5 до 35%

• Уменьшение
трудоемкости и по­
вышение точности
процесса НТПП
• Сокращение
сроков ТПП за счет
повышения качест­
ва (степени полноты,
стандартизирован­
ное™, достоверности
и точности)конструк­
торской и технологи­
ческой документации

• Создание ИЭТ
с принципиально но­
выми функциональ­
ными свойствами
•Уменьшение
затрат различных
ресурсов при изго­
товлении и эксплуа­
тации РЭА, исполь­
зующей ИЭТ повы­
шенного качества
• Уменьшение
затрат различных
ресурсов (матери­
альных, трудовых,
энергетических)
на этапах серийно­
го и опытного производства ИЭТ_____

Дополнительные
условия

• Умеренные требования
к оперативности и простоте
доступа к средствам интегри­
рованной САПР

• Особая подготовка спе­
циалистов для решения задач
}0,5-10‘ инстр/с, НТПП средствами интегриро­
- объем основной па­ ванной САПР
мяти > 256 Кбайт,’
• Дисковая па­
мять > 10 Мбайт
• Специализиро­
ванные периферий­
ные устройства:
- графопостроители
- графические
дисплеи,
- принтеры
• Процессор:
- разрядность
32 зн ак а,
- быстродействие

• Отсутствие жестких тре­
бований к оперативности и про­
стоте доступа к средствам САПР

• Наличие высоких тре­
> 1,0'10‘ инстр/с, бований к подготовке спеииалистов-решателей задач НТПП
- объем основной
памяти > 2 Мбайт
• Дисковая папять > 100 Мбайт
• Специальные
периферийные высокоскоростн ые уст­
ройства ввода
данных .


Специализированная

локальная вычислительная сеть САПР


Таблица 2

Наименование
компонента

Назначение, основные функции

Характеристика технических средств

• Неспеииализированная рабочая станция САПР (абонентская система, обеспечивающая инициал изацию, прием/передачу и обработку данных)

• Неспециализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
автономное решение определенного набора задач НТПП (реализующий процессы, операции, процедуры, доступные процессорам с ограниченной вычислительной мощностью)
• Интеллектуальный терминал центрального процессора
САПР (процессор реального времени, организующий и управляюиий вэаимодейстшем ВМ АП - субъекты проектирования (СП))
• Станция электронной почты (передачи/приема корреспонденщи, обмена данными)дляСП, работающих над взаимосвязан­
ными ЗП

• Специализированная (графическая)
рабочая станция
САПР (абонентская
система, обеспечивающая инициализацию, прием/передачу
и обработку данных)

• Специализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
автономное решение определенного набора задач НТПП, связанных с обработкой графической информации (реализующий процессы и операции машинной графики, доступные процессорам с
ограниченной вычислительной мощностью)
• "Разумный" графический терминал центрального процессора САПР (процессор ввода-вывода и редактирования графической информации больших объемов в задачах НТПП)
• Станция электронной почты (передачи/приема корреспонденции, обмена данными) для СП, работающих над взаимосвязанными ЗП

• Процессор:
- разрядность > 16 знаков,
—быстродействие < 0,5 *106 инстр/с,
—объем основной (сегментированной) памяти ^ 128 Кбайт,
- число уровней прерывания > lfi
• Дисковая память < 4 Мбайт
• Кассетный НМЛ с производительностью >
> 5 Мбайт/мин
• Терминал/дисплей с 20/30 программируемыми
функциональными клавишами
• Процессор:
- разрядность > Ну знаков,
—быстродействие > 0,5 • 10е инстр/с,
—объем эсновной многопортовой памяти > 256 Кбайт,
—буферное ЗУ (для редактирования)> 1,0Моайт,
- аппаратная генерация векторов, дуг, окружностей, прямоугольников, набора символов,
- число уровней прерывания > 32
• Дисковая память > 10 Мбайт
• Дисплей:
- цветной, с поэлементным управлением и ре­
генерацией изображения,
- экран > 40 см,
- разрешающая способность (1000x1000) эле­
ментов изображения и выше
• Графопостроители:
- рабочее поле: форматы от А4 до АО,
- скорость > 0,4 м /с ,
- точность < 0,1 мм
и (или)
- рабочее поле: форматы от А4 до А2,
- скорость > 0,2 м/с,
- точность< 0,05 мм,
- с количеством перьев > 4,
- с числом градаций линий изображения > 2
• Графоповторитель (кодировщик):
- рабочее поле > (650-900) мм,
- разрешающая способность^ 0,025 мм
• Накопитель на микрофишах с копировальным
устройством:
- емкость > 1 0 тыс. микрофишей.

• Специализированная (текстовая)
рабочая станция
САПР (абонентская
система, обеспечивающая инициализацию, прием/передачу и обработку данных)

• Специализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
автономное решение задач НТПП по созданию, анализу, редактированию, проверке, формированию и детальному (соответствующему принятым протоколам), формированию текстовой
части конструкторской и технологической документации на
проектируемые объекты
• Текстовый терминал центрального процессора и процессора баз данных САПР (вывода и редактирования текстовой
информации больших объемов в задачах НТПП)
• Станция электронной почты (передачи/приема корреспонденции, обмена данными) для СП, работающих над любой данной ЗП

Процессор:
разрядность > 16 знаков,
быстродействие > 0,5 10бинстр/с,
объем основной памяти > 256 Кбайт,
буферное ЗУ > 1,0 Мбайт (для редактирования)
Дисковая память > 10 Моайт
Высокопроизводительное печатающее устройство (принтер):
- производительность > 100 строк/мин.
—количество знакомест в строке 60 п (где п = 1,2,...),
—плотность печати регулируемая - 2-4 символ/см,
- матричные элементы знакоместа: > 7x10 точек

• Служебная
станция"САПР (абонзнтская система,
обеспечивающая
инициализацию работы САПР, ввод
инструкшй для административного
управления сетью,
прием/передачу
данных)

• Специализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
контролируемый ввод, модификацию, замену, исключение виртуальных файлов (программных и информационных средств) в
общей памэти процессора баз данных САПР
• Терминал станции "Администратора САПР”: ввод инструкций (данных) для текущего управления конфигурацией и
работой ВМ АП, а также для проверки состояния работоспособности технических, программных и информационных
средств системы
• Станция электронной почты: передача служебных сообщений СП

•
•
•

• Станция "Администратора
САПР" (абонентская система, обеспечивающая административное управлеиие локальной
вычислительной
сетью, прием/пере­
дачу управляющих
сообщений)

• Специализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
управление конфигурацией, доступом, ресурсами и процессами
ВМ АП (процессор реального времени, планирующий работу
всех процессоров сети, взаимодействующий с реальным оборудованием и управляющий асинхронными событиями)

•
-

•
•
•

Процессор:
разрядность > 16 знаков.
быстродействие < 0,5 106инстр/с,
объем основной памяти > 128 Кбайт,
Число уровней прерывания<: 16,
Дисковая память < 4 Мбайт

Процессор:
разрядность ^1 6 знаков,
быстродействие у, 0,5 -10* инстр/с,
объем основной (сегментированной памяти > 128 Кбайт
• Число уровней прерывания > 32
• Дисковая память > 4 Мбайт


Продолжение табл. 2

Наименование
компонента
• Станция цент­
рального процессора
САПР (абонентская
система,обеспечи­
вающая прием/передачу и обработку дан­
ных)
• Станция про­
цессора баз данных
САПР (абонентская
система, обеспечи­
вающая прием/передачу и хранение дан­
ных)

Характеристика технических средств

Назначение, основные функции
• Неспециализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
реализацию транзакций в процессах автоматического проекти­
рования (выполнение стандартных прикладных программ, тре­
бующих для своей реализации ресурсов большой вычислитель­
ной мощности)

Процессор:
разрядность > 32 знака,
быстродействие (1-5)- 106инстр/с и более,
объем основной памяти (2-8) Мбайт и более
Дисковая память > 100 Мбайт

• Специализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
фиксацию,систематизацию, пополнение, хранение, обновление
информационных и программных средств САПР общего назна­
чения (организация общей памяти системы: программных
средств всех проектирующих подсистем, а также всех средств
подсистемы "Информационное обеспечение" и АБД)
• Организация коллективного доступа (со стороны рабочих
станций и центрального процессора) к общей памяти системы

Многопортовый процессор:
разрядность > 32 знака,
быстродействие > 1,0 10‘ инстр/с,
объем основной многопортовой памя­
ти > 2 Мбайт,
мощные каналы обмена с внешней памятью
Дисковая память > 600 Мбайт

• Специализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
• Интерфейсная
обмен данными с другими вычислительными сетями и (или)
система (абонент­
абонентскими системами, содержащими измерительное, техно­
ская система, обес­
печивающая прием/пе- логическое, испытательное и прочее оборудование
редачу данных)
• Специализиро­
ванная локальная
сеть передачи дан­
ных (локальная тран­
спортная сеть)

• Специализированный фрагмент САПР, обеспечивающий
организацию и управление операциями надежного и эффектив­
ного обмена данными между компонентами локальной вычис­
лительной сети САПР

• Пропускная способность сегментов транспорт­
ной сети на участках: станция процессора баз
данных —станция центрального процессо­
ра » 1 Мбит/с, на остальных участ­
ках < 0 , 5 Мбит/с
Таблица 3

и наименования
уровней
7. Прикладной

Функции уровней
• Генерация, ввод, получение заданий,
данных, текстов программ
• Обработка данных, анализ и оценка
результатов, принятие решений

Предоставляемые услуги
• Услуги реальных процессоров
• Услуги реального терминала/дисплея
• Управление услугами нижних уров­
ней

№Jf стандартов, ре­
комендаций или про­
ектов стандарта
Подлежат разработ­
ке специально для
САПР (с учетом
ISO/R1001; ISO/R1539;
97/14 171
ISO ТС 97/SC4

6. Представления
данных (коммуника­
тивного формата)

• Представление и преобразование
(синтаксическое) данных (приведение струк­
тур символьных цепочек, отображающих
задания, файлы данных, тексты программ
к стандартным формам представления
и форматам)

• Услуги виртуального терминала/фай­ Подлежат разработке
ла (стандартной обменной структуры)
для САПР на основе
проекта коммуника­
тивного формата
ISO ТС97

5. Сессионный
(согласования
сеансов)

• Согласование логических связей
между распределенными работами (парал­
лельно одновременно решаемыми за­
дачами, реализуемыми процессами, про­
граммами, взаимозависимыми по дан­
ным)

• Создание портов приема/передачи
данных (сеансовых объектов)
• Управление сессиями между взаимо­
связанными процессами (проверка акту­
альности, целостности и непротиворечи­
вости данных при распределенной обра­
ботке)
• Восстановление после возникнове­
ния особых (нештатных) ситуаций в до­
черних процессах при реализации слож­
ных многопроцессных задач

Подлежат разработке
специально для САПР

4. Транспортный

• Организация и управление опера­
циями надежного обмена данными (паке­
тами, сообщениями) между компонента­
ми САПР (портами источников и потре­
бителей сообщений)

• Услуги универсального транспорт­
ного интерфейса (сборка/разборка сооб­
щений; управление потоком пакетов; фор­
мирование, адресация, обмен, подтверж­
дение получения передач-блоков данных;
восстановление блоков, потерянных на
сетевом уровне; передача внеочередных
сообщений; чистка транспортного канала)

INWG- 96 IFIP ТС6

3. Сетевой (па­
кетный)

• Маршрутизация, установление, под­
держание, прекращение соединений меж­
ду адресатами данных (пакетов, сообще­
ний):
- перенос пакетов данных;
- управление потоком пакетов;
- обнаружение и исправление искажений,
вносимых средой передач пакетов

• Услуги многоканального логичес­
кого связного интерфейса (типа постоян­
ных виртуальных каналов или виртуаль­
ных соединений)

Х.25 level 3 CCITT SGVI1I

доставление процессорам каждой данной рабочей
станции на один или большее число сеансов запро­
шенных программных
средств подсистем САПР, а
"Администраторам сеансов" L7J, активизированным
процессорами рабочих станций или
центральным

процессором, - данных, отображающих состояния
моделей объектов проектирования (ОП), соответ­
ствующих началу очередной транзакции. Многопор­
товый процессор баз данных как узел специализирован­
ной станции локальной сети
обеспечивает коллектив-


ный доступ активизированных "Администраторов
сеансов” ко всем видам данных, организуемых ба­
зами данных САПР, архивами и т.п., а также к про­
граммным средствам всех подсистем САПР.
Специализированные (графические и тексто­
вые) рабочие станции локальной вычислительной
сети САПР должны постоянно содержать в своих
устройствах внешней памяти актуальные
версии
соответствующих разделов программных средств
подсистемы документирования и визуализации L6J.
Основная часть программных средств подси­
стемы организации и управления САПР [7] по­
стоянно находится в процессоре баз данных. Адми­
нистратор ресурсов виртуальной машины автома­
тического проектирования (ВМАП), а также основные
средства управления локальной сетью передачи
данных постоянно размещены в процессоре "Адми­
нистратора САПР". Процессоры рабочих станций
заимствуют по мере необходимости на один
или
большее число сеансов у процессора баз
данных
такие компоненты мониторной системы ВМ АП, как
реализаторы взаимодействия "субъекты проекти­
рования - ВМ АП"; администратор сеанса; копия
администратора ЗП; трансляторы внешних языков,
генераторы сообщений и яр., а также
средства
"диагноста-нейтрализатора" L7J.
Центральный процессор САПР оснащается толь­
ко базовой ОС.
Разработанный вариант архитектуры специа­
лизированной локальной вычислительной сети САПР
позволяет:
- эффективно использовать как собственные
ресурсы процессоров и периферийных
устройств
рабочих станций, так и ресурсы центрального про­
цессора, а также процессора баз данных;
- выполнять одновременное и (или) параллель­
ное решение задач проектирования, взаимозависи­
мых по данным;
- осуществлять поэтапное построение, а так­
же развитие функциональных возможностей,модер­
низацию, избирательное наращивание мощностей
абонентских систем сети с минимальным влияни­
ем на работу других систем;
- повысить отказоустойчивость САПР и ре монтонезависимость отдельных станций, подси стем, компонентов:
- разгрузить центральный процессор и процес­
сор баз данных от рутинной работы;
- реализовать в САПР услуги "электронной почты”.
Состав и количество рабочих станций (неспе­
циализированных и специализированных) в локаль­
ной вычислительной сети САПР зависят от специ­
фики предметной области и объектов проектирова­
ния, этапов цикла НГПП, реализация которых обе­
спечивается соответствующими автоматизирован­
ными системами (АСНИ, САПР, АСТПП), а также
степени развитости последних. Неспециализирован­
ные рабочие станции могут для каждого
сеанса
изменять состав средств взаимодействия "субъ­
екты - ВМ АП", а также средств прикладного про­
граммного обеспечения, получая их от процессора
баз данных.

Ресурсы центрального процессора могут быть
использованы через интерфейсные системы локаль­
ной сети САПР и для решения задач других сетей
и систем, но контроль, распределение, управление
этими ресурсами должны оставаться за "Админи­
стратором САПР".
Интерфейс локальной сети САПР с измеритель­
ными (испытательными) системами должен удов­
летворять требованиям стандартов КАМАК.
Необходимо отметить следующие важные осо­
бенности предлагаемой архитектуры технических
средств САПР:
- число реальных (физических) процессоров
САПР может находиться в любом соотношении с
числом функционально-ориентированных логичес­
ких (виртуальных) процессоров, соответствовать
им или превышать их (при использовании в каче­
стве центрального или других процессоров много­
процессорных систем), быть меньше (при совме­
щении функций процессоров разных узлов, на­
пример центрального процессора и процессора
баз данных) и в предельном случае —быть равным
единице (один мощный процессор предоставляет
последовательно или параллельно свои ресурсы
каждому из процессоров узлов станций);
—для обеспечения высокой отказоустойчиво­
сти САПР достаточно резервировать только
два
функционально-ориентированных процессора - ад­
министратора САПР и баз данных.
ЛИТЕРАТУРА

1. С т у п а ч е н к о А.А. Концепция интегриро­
ванной САПР ИЭТ.— Электронная техника. Сер. 9,
ЭиСУ, 1982, вып. 4, с. 15—19.
2. А м и р о в Ю.Д. Научно-техническая подготовка
промышленного производства.— М.: Экономика, 1978.
3. Архитектура локальных вычислительных сетей/

Э.А.Якубайтис, В.Ф.Баумгарт, А.К.Баумс и др. — Авто­
матика и вычислительная техника, 1983. № 2. с. 3—20.

4. К у ш и к К.С., С о р о к и н А.С., ф л о р е и Ц е в С.Н. Деятельность международных организаций
по стандартизации в области телеобработки данных _
Проблемы МСНТИ/МЦНТИ, 1982, № 3, с. 85—98.
5. Н а д ь П. Коммуникативный формат представ­
ления данных для вычислительных систем.— Проблемы
МСНТИ/МЦНТИ, 1982, № 3, с. 68—82.
6. С т у п а ч е н к о А.А. Целевая и функцио­
нально-структурная модели САПР ИЭТ,— Электронная
промышленность, 1982, вып. 9, с. 29—34.
7. П и ч у г и н В.А., С т у п а ч е н к о А.А. По­
строение монитора САПР,— Электронная техника.
Сер. 9. ЭиСУ, 1983, вып. 4, с. 44—48.
Статья поступила 29 ноября 1983 г.

УДК 621.382.33:621.326.33

Ю .К.Альтудов, А.Г.Гарицын, А.В.Герула,
Ю .Х.Гукетлев, В.Л.М озговой, А.Н.Халявко,
В.В.Шариков, А.К.Ш ухостанов

СЕРИЯ БЫСТРОДЕЙСТВУЮЩИХ
БИС ОРТОГОНАЛЬНОЙ
РЕГИСТРОВОЙ ПАМЯТИ
Интенсивное развитие многопроцессорных вы­
числительных систем (МВС) выдвигает новые тре­
бования к элементной базе электронно-вычисли-


тельной аппаратуры [1]. При разработке МВС с пе­
рестраиваемой структурой возникает необходи­
мость создания быстродействующих устройств
для преобразования кодов цифровой информации
из последовательного в параллельный и наоборот
с одновременным перераспределением этой ин­
формации между рядами передатчиков и прием­
ников. Такими устройствами могут служить по­
следовательно-параллельные регистры сдвига, вы­
полненные в виде ортогональных матриц стати­
ческой регистровой памяти. Известные матричные
статические регистры имеют малую информаци­
онную емкость (не более 4 x 4 бит) [2].
Для реализации указанного класса устройств
разрабатывается серия микросхем ортогональной
регистровой памяти (ОРП) с различной организа­
цией матричного регистра сдвига. Создана микро­
схема ОРП-1 (рис. 1) с матричным регистром сдви­
га информационной емкостью 4 x 8 бит, выполнен­
ная на ТТАШ схемах, разрабатывается микросхема
ОРП-2 емкостью 8X8 бит.
В качестве элементов матричного регистра сдви­
га Д1—Д32 использованы триггеры DV-типа, функ­
циональная схема которых приведена на рис. 2.
Входные шины [ДО]— [ДЗ] служат для ввода ин­
формации в столбцы, ДО—Д7 — в строки матрич­
ного регистра. Шина «С» является входом синхро­
низации. Шина «W» обеспечивает управление
сдвигом информации в матричном регистре: при
подаче сигнала «лог. О» осуществляется сдвиг мат­
ричного регистра по строкам, при подаче «лог. 1» по столбцам. При сдвиге по строкам на выходные
шины RG0—RG7 поступает информация из послед­
него столбца матричного регистра, а при сдвиге по
столбцам — из последней строки.
Микросхема ОРП-1 имеет регулярную матрич­
ную структуру, на кристалле разм ером
3,7 х 3,9 мм2 содержится около 1500 элементов.
Рис. 1. Функциональная электрическая схема БИС ОРП-1
Основные электрические характеристики
микросхемы ОРП-1

Время распространения сигнала
при управлении по входу С, нс .
60
Время опережения сигналов, подаваемых
на входы D и W относительно входа С, н с ...............25
Время удержания сигнала, подаваемого
на вход D относительно входа С, нс . . . _................. 20
Максимальная тактовая частота, МГц........................15
Рассеиваемая мощность, мВт..................................... 500

Остальные электрические характеристики, за
исключением пониженной нагрузочной способ­
ности, аналогичны параметрам микросхем се­
рии 530.
В микросхеме ОРП-2 используются ионолегиро­
ванные резисторы. При организации матричного
регистра 8 x 8 бит размер кристалла микросхемы
составляет 4x4,5 мм2, а рассеиваемая мощность —
800 мВт.
Дальнейшее развитие этой серии направлено на
увеличение информационной емкости и быстро­
действия матричного регистра сдвига. При исполь­
зовании в матрице ОРП микромощных вентилей
с пониженным логическим перепадом может быть
достигнута информационная емкость регистра
сдвига 8x32 или 16х 16 бит.
Применение микросхем ОРП в многопроцессор­
ных вычислительных системах с программируе­
мой структурой позволит сократить в 4—5 раз ко­
личество микросхем в процессорной части систе­
мы. Указанные преимущества обеспечивают эф­
фективное использование описанных микросхем

Рнс. 2. Функциональная электрическая схема элемента
матричного регистра сдвига

в системах цифрового анализа сигналов, быстро­
действующих интерфейсах и других устройствах
электронно-вычислительной аппаратуры.


ЛИТЕРАТУРА
1. К а л я е в А.В. Многопроцессорные вычислитель­
ные системы с программируемой архитектурой.—
Электронная промышленность, 1983, вып. 1, с. 9—12.
2. The bipolar digital integrated circuits: Data Book.—
Dal as, Texas: Texas Instruments, 1981, p. 564 —565.
Статья поступила 4 ноября 1983 г.

равлении ЦАП К1118ПА1 от микросхем ЭСЛ-типа
не нужны дополнительные согласующие устройст­
ва. Работа ИС на согласованный тракт также может
осуществляться без применения буферных каскадов и
формирователей. При применении ЦАП К1118 ПА1
следует учитывать некоторые его особенности:
- для обеспечения максимального быстродей ствия необходимо тщательное согласование выхоТаблица 1
Основные электрические параметры ИС К1118ПА1

УДК 681.335.2

A . -И.К.Марцинкявичюс, Р.Л.Пошюнас,
B. В.Сагайтис

СВЕРХБЫСТРОДЕЙСТВУЮЩИЙ
ЦИФРО АНАЛОГОВЫЙ
ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЬ К1118ПА1
Выпуск ряда цифроаналоговых преобразовате­
лей высокой разрешающей способности (10- И
12-разрядных [1,2]) не исключает потребности в
преобразователях средней разрешающей способно­
сти повышенного быстродействия [3 ]. К такому
типу приборов относится ИС К1118ПА1, представ­
ляющая собой 8-разрядный цифроаналоговый пре­
образователь двоичного параллельного кода в ток
с временем установления 20 нс, предназначенный
для работы в диапазоне температур от - 10 до
+ 70°С. Прибор полностью совместим с ЭСЛ-схе­
мами, в частности с серией K5D0. Конструктивно
он выполнен в металлокерамическом корпусе ти па 201.16.-8. Электрические параметры, назначе­
ние выводов и структурная схема представлены
соответственно в та&л. 1, 2 и на рис. 1.
ЦАП построен по методу суммирования токов,
обеспечивающему достижение максимального бы стродействия [ 4 ]. Его структурная схема ( с м .
рис. 1), широко применяемая в микроэлектрони­
ке [ 5 ], состоит из источников, формирующих раз­
рядные токи, соответствующие весам разрядов дво­
ичного кода (транзисторы F I —F8); токовых клю­
чей ТК1-ТК8, подключающих разрядные токи к
одному из выходов ЦАП в соответствии с вход­
ным кодом; схемы стабилизации выходного тока,
состоящей из операционного усилителя ОУ и тран­
зистора-датчика Fg, включенного в цепь обрат­
ной связи; источников опорных напряжений.
Схема стабилизации поддерживает
выходной
ток ЦАП неизменным при колебании напряжения пи­
тания и температуры окружающей среды.
ЦАП изготовлен по ЭСЛ-те хнологии с приме­
нением двухуровневой металлизации и ионной им­
плантации. В конструкции использована матрица
резисторов, полученных диффузионным способом
в едином технологическом процессе и исключаю щих функциональную настройку.
Для работы ЦАП требуются внешние источник
опорного напряжения, токозадающий резистор, кон­
денсатор частотной коррекции операционного уси­
лителя и резистор для компенсации смещения ну­
ля операционного усилителя.
Примеры включения ИС К1118ПА1 для работы
на согласованные тракты с волновым сопротивле­
нием 50 и 75 Ом приведены на рис. 2 а, б. При уп­

Значение параметра

Наименование параметра

Диапазон выходного тока, D, мА

МИН.

макс.

0

51

Абсолютная погрешность преобразования
в конечной точке шкалы, мА

-5

Нелинейность, 5

-1 ,2

,%

5
1/2

(-0,195)
Выходной ток смещения нуля

/ 00, мкА

(0,195)
50

-

—

130

Входной ток высокого уровня, мкА

10,0

180

Входной ток низкого уровня, мкА

10,0

Ток потребления, мА

Разность выходных токов, мкА

180

—

100

и сс 0Т ~4,94 до - 5 >46 В- мкА

-100

100

Изменение выходного тока при изменении Цвых от -1 ,3 до 2,5 В, мкА

-100

100

Изменение выходного тока при изменении

Время задержки распространения сигнала
при включении и выключении при
Т = 25°С, нс

-

Время установления выходного тока при
Т = 25°С, нс

-

Напряжение питания, В

4,94

6,0
20
5,46

Входное напряжение высокого уровня, В
при Т = 25°С
70 °С
-1 0 ° С

-1,105
-1,052
-1,151

__

_
-

Входное напряжение низкого уровня, В
при Т = 25 °С
70°С
-10°С

-1,505
-1,516
-1,480
Таблица 2

Назначение выводов ИС К1118ПА1
Н ом ер
вы вода
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

Н а зн а ч е н и е в ы в о д а
В х о д 8 р а з р я д а (м л а д ш е го )
В ход 7 р азряда
В ход 6 р азр яд а
Вход 5 р азр яд а
В ход 4 р азр яд а
В ход 3 р азряда
В ход 2 р азр яд а
В х о д 1 р а з р я д а (с т а р ш е г о )
Н а п р я ж ен и е п и тан и я - 5 , 2 В
И н в ер ти р у ю щ и й в х о д у с и л и т ел я
К о р р ек ц и я у с и л и т е л я
О п о р н о е н ап р я ж е н и е + 1 0 ,5 6 В
Н еи сп ользуем ы й вы вод
В ы ход
Д ополняю щ ий в ы х о д
О бщ ий


да ЦАП с трактом, что достигается использовани­
ем дорожки печатной платы минимальной длины;
- при преобразовании выходного тока ЦАП в
напряжение непосредственно на резистивной на­

8

16

7

6

Рис. 2. Примеры включения ИС К1118ПА1 для работы
50 (а) и 75 Ом (б)

грузке напряжение на выходах должно находиться
в пределах от -1 ,3 до + 2,5 В пои всех значениях
входного кода;
- при использовании только одного выхода вто-

5

6

3

2

11511/

на согласованный тракт с волиовым сопротивлением
т ,wA
V
0,56 ■ 0,16

0,56 -0,16

V I ■ 0,16

0,50 -0,11

- I ------------------ 1___________ L—

б.Ь

Рис. 3. Типовые зависимости выходного тока смещения
нуля(1) и нелинейности выходного тока (2) от температуры

4,9

5,0

Si

- i --------------------1--------------------1____________

5,г

53

54 U , в
'
сс

Рис. 4. Типовые зависимости выходного тока смещения нуля (1) и нелинейности выходного тока (2) при
Г=25°С от напряжения питания


5. Микроэлектронные цифроаналоговые и аналогоцифровые преобразователи информации/Под ред.
В.Б.Смолова.— Л.: Энергия, 1976,— 336 с.
6. Б л а д Б., К и н с и Л. Быстродействующий мо­
нолитный ЦАП, эффективно работающий с биполярны­
ми управляющими схемами Электроника. Пер. жури.
США «Electronics», 1979, № 24, с. 63—69.
Статья поступила 31 октября 1983 г.

Рис. 5. Типовые зависимости выходного тока в конеч­
ной точке шкалы от напряжения иа выходе (I) и напря­
жения питания при Т=+25°С (2)

УДК 621.3.049.77.004:681.327.24

М .С.Белоконь, В.С.Борисов. В.М.Головков,

рой выход должен подключаться к общей шине непо средственно или через резистор сопротивлением
не более 25 Ом;
—поскольку выходной ток ЦАП определяется
соотношением опорного напряжения и сопротивле ния внешнего токозадающего резистора, следует
исключить возможность нестабильности этого со­
отношения, которая вызывает такую же нестабиль­
ность выходного тока;
- сумма выходных токов обоих выходов
при любом входном коде равна току в конечной
точке шкалы ; наличие дополняющего выхода во
многих случаях расширяет функциональные во з­
можности ЦАП;
—для предотвращения выхода ИС из строя не допустимо превышение предельных режимов, ука­
занных в табл. 3.
Таблица 3
Н аим ен овани е п ар ам етр а

З н ач е н и е п а р а м е т р а
МИН.

м акс.

Н а п р я ж ен и е п и т а н и я , В
Н а п р я ж ен и е л о г и ч е с к и х в х о д о в , В

-6 ,0

- 0 ,5

О по р н ое н а п р я ж е н и е , В

-

-5 ,5

0

15 ,0

На рис. 3—5 приведены некоторые зависимости
параметров ИС К1118ПА1.
Благодаря высокому быстродействию и совме­
стимости с микросхемами ЭСЛ-типа ИС К1118ПА1
найдет широкое применение в обработке быстро­
действующих и телевизионных сигналов, измери тельной технике и т.п. В частности, совместно с
серией К1800 данная ИС может применяться для
синтеза сигналов произвольной формы по струк­
турной схеме, аналогичной приведенной в рабо­
те [6 ]. При этом полностью реализуется вы со­
кое быстродействие как микропроцессорных схем
К1800, так и ИС КШ8ПА1.

В.В. Горемыкин, В.С.Никулин, И.М.Рыбин

ПРИМЕНЕНИЕ БИС ОБНАРУЖЕНИЯ
И ИСПРАВЛЕНИЯ ОШИБОК
В ЗУ МИКРО- И МИНИ-ЭВМ
Применение БИС обнаружения и исправления
ошибок (ОИО) типа К555ВЖ1 в ЗУ большой ин­
формационной емкости, позволяющее уменьшить
число микросхем и эффективнее использовать
площадь платы, способствует повышению надеж­
ности ЗУ и упрощению ее диагностики.
Развитие микропроцессорных систем, микрои мини-ЭВМ в большой степени связано с совер­
шенствованием параметров устройств оперативной
памяти [ 1-3] .Опыт разработки блоков ОЗУ ин­
формационной емкостью 64К - 4 Мбайт с использо­
ванием высокоинтегрированных БИС ОЗУ типа
К565РУЗ и К565РУ5 (16К и 64К) свидетельствует
о важности обнаружения и исправления ошибок,
вызванных отказами и сбоями ячеек памяти в БИС
ОЗУ [ 3 - 5 ] . Применение специализированной БИС
К555ВЖ1 обнаружения многократных и исправления
одиночных ошибок (рис. 1) [6 ] явилось эффектив­
ным средством повышения надежности блоков ОЗУ.
Замена устройства ОИО, выполненного на микро­
схемах средней степени интеграции, на БИС ОИО
К555ВЖ1 позволило уменьшить число микросхем и
более эффективно использовать площадь платы
(например, в блоке ОЗУ типа СМ3509, где устрой­
ство ОИО состояло из 52 микросхем [ 3 ] , и на стан­
дартной плате СМ ЭВМ занимало более половины
площади).
На рис. 2, а, приведена блок-схема микро(мини)ЭВМ, в которой для организации обмена данными

ЛИТЕРАТУРА

1. А б р а й т и с В.Б.. К л и м а ш а у с к а с К.Ю.
М а р ц и н к я в и ч ю с А.-В.К. Цифроаналоговый
преобразователь К594ПА1.— Электронная промышлен­
ность, 1981, вып. 2, с. 49—50.
2. М а р ц и н к я в и ч ю с А.-И.К., П о ш ю н а с Р.Л.
Особенности схемотехники и применения цифроана­
логовых преобразователей К594ПА1.— Электронная
промышленность, 1983, вып. 4, с. 47—48.
3. Преобразователи формы информации для малых
ЭВМ/А.И.Кондалев, В.А.Багацкий, В.А.Романов,
В.А.Фабричев.— Киев: Наукова думка, 1982, с. 312.
4. Обзор по электронной технике: Схемы микро­
электронных цифроаналоговых преобразователей с
суммированием токов/В.В.Малинин.— М., 1977.— Вып
3(47). Сер. Микроэлектроника.— 43 с.

Рис. 1. БИС обнаружения многократной н нспраялення
одиночной ошибки типа К555ВЖ1


приведен интерфейс СМ ЭВМ ОБЩАЯ
ШИНА .
Структура взаимодействия ОБШЕЙ ШИНЫ и блока
03У (функции ОИО в блоке осуществляются микросхемой К555ВЖ1) показана на рис. 2, б.
Схема магистрали информационных данных бло­
ка ОЗУ ЭВМ СМ 1300 типа СМ 3509, в дальнейшем
называемая каналом данных, представлена на рис.З.

Параметры блока приведены в таблице. Канал данных и блок управления выполнены на 27 микросхемах серий К555 и К559. ОБЩАЯ ШИНА в вычио
лительных комплексах СМ ЭВМ предполагает бай~

ЙК565РУЗ

Накопитель
Регистр
Регистр
выходных
контрольных
разрядов (СВ) данных ОБ
К555ИР22

О Б Щ А Я Ш ИНА

,
>-

И ___
Контроллер
внешнего
устройства

'
ОЗУ

Процессор

Регистр
ВЫХОДНЫХ
данных 1Б

Внешнее
устройство

Буфер
входных
данных
1 Л2
.8
.8__ _
6

А

К555ВЖ1
О Б Щ А Я Ш ИН А

и

.25

1 •

г

Магистраль
информацией
ных данных
~П

Магистраль
управлениясинхрониза­
ции

;
2

Магистраль
контроля диагностики
У

— 11б1
Накопи­
тель
[ОЗУ_

Рис. 2. Структурная схема микро - и мини-ЭВМ с
интерфейсом ОБЩАЯ ШИНА (а) и схема взаимодей­
ствия ОЗУ с интерфейсом ОБЩАЯ ШИНА (б)

Регистр
входных
данных ОБ
Мультиплексор
ОБ

Приемопередатчик
ОБ

Регистр
входных
данных 1Б

К555ИР22

Мультиплексор
К555КП11
1Б

Приемопередатчик
1Б

К559ИПЗ

О Б Щ А Я Ш ИН А

Рис.З. Структурная схема блока ЗУ информационных данных типа СМ3509(а) и его внешний вид (б)


ОЗУ СМ 3509 ОЗУ БЭ9851 ОЗУ СМ 1644 ВЗУП СМ ЭВМ
Информацион­
ная емкость,
байт

256К

256K

4М

0,5

0,4

0,55

4М

Время выборки, МКС

Скорость
передачи
информации
13,3 Мбит/с

Е2 (235 х 220 мм2), несмотря на то, vro выполнение
операции "обработка байта" требует введения до­
полнительного регистра. Указанная операция осу­
ществляется в режиме "считывание - модифика Ция - запись", в полу цикле "считывание" происхо­
дит выборка информации из ОЗУ и ее коррекция
КМ5ГУ5

Время цикла,
МКС

Тип БИС ЗУ
Среднее число
накапливаемых
отказов до по­
явления некор­
ректируемых
ошибок

0,6

0,5

К565РУ1

К565РУЗ,
К565РУ5

50

Конструктивное Встроенисполнение
ный блок

50
Автоном ный блок

0,65
К565РУ5

183
Встроен ный блок

К565РУ5

2502
Автономный блок

товую обработку информации. Для этого в схеме с
БИС ОИО К555КЖ1 разработана внутренняя муль­
типлексируемая шина данных, которая обеспечивает
выполнение в ОЗУ режима "считывание - моди фикация - запись" и при необходимости - "сквоз­
ную" передачу данных в процессор без коррекции.
Временная диаграмма функционирования ОЗУ в
режимах записи и считывания приведена на рис. 4.
При таком схемотехническом решении канала дан­
ных время цикла ОЗУ не превышает 500 нс. При
этом дополнительная задержка, вносимая режимом
коррекции, составляет не более 125 нс для всех зна­
чений технологических разбросов параметров БИС,
наихудших значений напряжения питания и темпера­
туры эксплуатации.
Применение ИС К555ВЖ1 и К565РУ5 позволило
разработать для мини-ЭВМ СМ 1300.01 одноплатное
ОЗУ типа БЭ9851 (рис. 5) с обнаружением много кратных и исправлением одиночных ошибок
и
уменьшить площадь, занимаемую микросхемами
управления на двухслойной печатной плате типа

Рис. 4. Временная диаграмма функционирования ОЗУ
в режимах записи и считывания

а

Рис. 5. Структурная схема ОЗУ типа БЭ9851 (а) и его
внешний вид (б)


при обнаружении одиночной ошибки, в полуцикле
"модификация - запись" - запись байта и форми­
рование новых контрольных разрядов.
С целью ускорения профилактических и ремонт ных работ в ОЗУ типа БЭ9851 введены элементы
диагностики и индикации ошибок, позволяющие оп ределить координаты неисправной БИС ОЗУ по
синдрому ошибки и топологическому адресу БИС
ОЗУ. Для этого применяется регистр-ловушка типа
К555ИР22, который управляет сигналом одиночной
ошибки и хранит синдром и адрес ошибки.
Применение микросхемы К555ВЖ1 в полупро­
водниковом варианте внешней памяти ВЗУП СМ ЭВМ
(см. таблицу), выполненном на БИС ОЗУ К565РУ5,
позволило исключить магнитный диск емкостью
4 Мбайта, обеспечить исправление двойных ошибок
методом "наложения" накапливаемых одиночных
и текущих многократных синдромов ошибок.
В 32-разрядных блоках ОЗУ многопроцессорных
систем емкостью более 256 кбайт, изготавливаемых
на основе БИС ОЗУ с организацией NK х 4, приме­
нение двух БИС ОИО типа К555ВЖ1 позволяет ис­
правлять двойные ошибки и обнаруживать
все
ошибки, кратные четырем, вызываемые отказом
всех четырех ячеек БИС ОЗУ.
Микросхема ОИО типа К555ВЖ1 используется
для непосредственного сопряжения магистралью
данных типа ОБШАЯ ШИНА (рис. 6). Особенностью
работы блока ОЗУ при такой схеме включения яв­
ляется необходимость ввода "этапа ожидания" в
каждый цикл считывания информации, который оп­
ределяется временными затратами на обнаружение
ошибок в ЗУ. Если они не обнаружены, то "этап
ожидания" заканчивается и продолжается цикл
считывания непосредственно из ЗУ. При обнаруже­
нии одиночной ошибки осуществляется блокировка
выдачи данных из ЗУ, их считывание производится
уже из БИС ОИО. По логическому перепаду 0 -* 1
на управляющем входе У, информационные и кон­
трольные разряды, считываемые из ЗУ, блокируют­
ся во входных регистрах БИС ОИО. В результате
их обработки формируются флаги ошибок О и М.
Время опережения информации относительно пере­
пада 0 -* 1 на входе У,может находиться в преде лах 15-30 нс. Это исключает возможность возник­
новения ложных сигналов о наличии ошибок на вы­
водах "О" и "М" БИС ОИО. Если ошибка отсутст вует, то процессор может принять 16-разрядное
слово непосредственно из ЗУ. При обнаружении
одиночной ошибки блок управления изменяет логи­
ческий сигнал на входе У0 с 1 на 0, обеспечивая
тем самым выдачу скорректированных данных и
синдрома ошибки из БИС ОИО. Обнаружение мно­
гократной (некорректируемой) ошибки является
условием прерывания передачи данных из ЗУ.
Использование такой схемы включения БИС
ОИО в ЗУ требует разработки оптимальной схемы
синхронизации БИС ОИО и интерфейсных схем ши­

ны данных, а также уменьшения длительности этапа
ожидания. Этим условиям удовлетворяет схема
включения (рис. 7), в которой применены две БИС
ОИО (первая - в качестве кодирующего устройства,
вторая-в качестве корректирующего). Более высокое
быстродействие в этом случае обеспечивается за счет
разделения управления режимами работы БИС ОИО.
Такое схемное решение наиболее эффективно при
байтовой обработке в режиме "считывание - м о ­
дификация - запись". Для режима функционирова­
ния ОЗУ с одной микросхемой ОИО наибольшее бы­
стродействие получено в схеме, представленной
на рис. 8. Временная диаграмма функционирования
приведена на рис. 9.
Блок ОИО дополнительно содержит входной и
выходной регистры и мультиплексор, с помощью
которых организована внутренняя информационная
шина (использование мультиплексора не является
Магистраль данных

Рис. 6. Структурная схема использования БИС ОИО
для непосредственного сопряжения с интерфейсом
ОБЩАЯ ШИНА

Магистраль ранных

Рис. 7. Структурная схема использования двух БИС
ОИО в ОЗУ

данных

Рис. 8. Структурная схема быстродействующего ОЗУ
с одной БИС ОИО


ЛИТЕРАТУРА

Рис. 9. Временная диаграмма функционирования бы­
стродействующего ОЗУ:
ti«15—20 нс — время прохождения информации че­
рез мультиплексор; t2^sl0—40 нс — время опереже­
ния поступления информации на входы данных по
сравнению с управляющим сигналом с целью достовер­
ной записи во входные регистры; t3>15 нс — время
сохранения информации на выходах данных относи­
тельно перепада 0
1 на входе У,; Ь > 5—10 нс;
h > \ 5 —20 нс —.время сохранения информации на вы­
ходе регистра; t6<30 нс — время формирования флага
одиночной ошибки; t7, t7’<20—25 нс — время прохожде­
ния информации через выходной регистр; t8<40—45 нс
— время разрешения выдачи исправленной информации
из БИС ОИО

обязательным, можно осуществить мультиплекси­
рование во времени, но это усложнит режим син­
хронизации). В цикле записи информация с внешней
шины данных поступает через входной регистр и
мультиплексор для генерации контрольных разря дов. При этом информация зафиксирована в ре­
гистрах блока ОИО, что дает возможность освобо­
дить внешнюю шину данных для организации пере­
дачи данных следующего цикла. Этим достигается
повышение быстродействия в режиме записи.
Повышение скорости в режиме считывания ин­
формации из ЗУ обеспечивается вводом специального режима "прямая передача". В этом случае
информация, считываемая из ЗУ, фиксируется в
выходном регистре и с него передается на внеш­
нюю шину. При отсутствии ошибки данное схемное
решение практически не снижает быстродействия
ОЗУ. При обнаружении корректируемой ошибки сиг­
нал признака ошибки "О" разрешает запись в вы­
ходной регистр исправленной информации из БИС
ОИО и ее дальнейшую передачу на внешнюю шину.
Для вычислительных систем, в которых рас­
смотренный асинхронный режим считывания данных
не приемлем, можно использовать жестко синхро­
низированный цикл "пропускание"': в каждом цикле
считывания информация обязательно проходит че­
рез БИС ОИО. При этом цикл считывания из ОЗУ
для наихудших условий эксплуатации БИС ОИО уве­
личивается на 75 - 125 нс.

1. Б о р и с о в В.С., Ш а х н о в В.А. Особенности
применения помехоустойчивого кодирования в полу­
проводниковой памяти микро- и мини-ЭВМ.: Сб.
докладов IV Всесоюзной школы-семинара по вычис­
лительным системам.— Ташкент, 1979, с. 23—25.
2. Б о р и с о в В.С., К у з н е ц о в А.В. О критериях
оптимальности укороченных кодов Хемминга в устрой­
ствах ОИО.: Сб. докладов VIII Всесоюзной конфе­
ренции по теории кодирования и передачи информа­
ции (Куйбышев), 1981, с. 14—16.
3. Р ы б и н И.М., Г о л о в к о В.М., Б е л о к о н ь М.С.
Состояние разработок ОЗУ СМ ЭВМ.: Сб. докладов
Всесоюзного научно-технического семинара «Техни­
ческие средства СМ ЭВМ»,— М., ЦНИИТЭИ приборо­
строения, 1983, вып. 2.
4. С м и р н о в P.Bt, С о ф и й с к и й Г.Д. К вопросу
оценки надежности полупроводниковых ЗУ с коррек­
цией однократных ошибок.—Вычислительная техника,
1980, вып. 5, с. 55.
5. Б о р и с о в В.С. Количественные характеристики
повышения надежности полупроводниковых ЗУ при
обнаружении и исправлении ошибок.— Микроэлект­
роника, 1982, т. 11, № 2, с. 109—112.
6. Б о р и с о в В.С.,Г о р е м ы к и н В.В., Н и к у ­
л и н В.С. Микросхема обнаружения и исправления
ошибок в полупроводниковых ЗУ.— Электронная про­
мышленность, 1983, вып. 4, с. 21—23.
Статья поступила 15 октября 1983 г.

УДК 681.335.2

Б.Н.Иванов

РАСШИРЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
ПРИМЕНЕНИЯ
АНАЛОГО-ЦИФРОВОГО
ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЯ КР572ПВ2
Ряд свойств аналого-цифрового преобразова­
теля КР572ПВ2 [ 1 ] - высокая разрешающая спо­
собность, автоматическое определение полярности
входного напряжения, автоматическая коррекция
нуля, высокие помехозащищенность и чувстви тельность, возможность непосредственного уп равления цифровыми светодиодными индикатора­
ми —определили универсальность и широту при менения этой БИС, которая в настоящее время
используется для построения таких цифровых
приборов, как мультиметры, электронные термо­
метры, щитовые приборы и др.
Возможности БИС могут быть еще более
расширены за счет введения режима внешнего
запуска и получения на выходе
стандартного
цифрового кода. Решить эту задачу можно с по­
мощью предлагаемых схем включения.
БИС КР572ПВ2 с внешним запуском представ­
лена на рис. 1. Обычный непрерывный режим ра­
боты АЦП характеризуется наличием на выводе
38 микросхемы импульсов тактовой частоты, вы­
рабатываемых внутренним или внешним тактовым
генератором. При работе с внешним запуском по
сигналу запуска формируется пачка из 16004 так­
товых импульсов, за время поступления которых
происходит полный цикл преобразования АЦП. По­
ступлением этих импульсов управляет транзистор


VTI, в паузах между циклами преобразования шунтирующий вывод 38 микросхемы. Схема рабо­
тает от внутреннего тактового генератора с квар­
цевым резонатором BQ (см. рис. 1).
Перед началом работы АПП D4 устанавлива­
ется в исходное состояние кратковременной по дачей напряжения Un ; на вывод 37 (условно по­
казано с помощью ключа SA1). Передний фронт
импульса запуска ЗАП, поступающего на вход
триггера D2, вызывает его срабатывание, запи рая транзистор VT1 и включая генератор такто­
вых импульсов. Тактовые импульсы одновременно
начинают поступать на входы делителя частоты
D3 и АЛЛ D4. В качестве делителя частоты D3 ис­
пользован программируемый счетчик К564ИЕ15[ 2],
коэффициент деления которого установлен равным
16004. При прохождении указанного количества
тактовых импульсов сигнал с выхода делителя D3
вызывает срабатывание триггера D1, который, в
свою очередь, сбрасывает триггер D2, прекращая
поступление тактовых импульсов на D3 и D4.
Таким образом схема возращается в исходное
состояние, а на цифровых выходах АЦП D4 появ­
ляется результат преобразования. При поступле­
нии следующего импульса запуска цикл повторя­
ется. В случае появления этого
импульса
до завершения цикла преобразования, схема на
него не отреагирует. Сигналом завершения цикла
преобразования служит короткий импульс на вы­
ходе триггера D1. При отключении
коллектора
транзистора VTI от вывода 38 АЦП последний
начинает работу в непрерывном режиме. В каче­
стве VTI можно применить любой маломощный
п-р-п-транзистор, например КТ315. Величина р е ­
зистора R 3 примерно 15 кОм.
Преобразование выходною кода АЦП из семи­
сегментного в стандартный двоично-десятичный
код 1 -2 -4 -8 с использованием дешифраторов на
основе ППЗУ КР556РТ4 или КР556РТ4А [ 3] по­
казано на рис. 2.
Их программирование осуществляется в со­
ответствии с инструкцией на данный тип ППЗУ
согласно таблице. Адресные входы каждого ППЗУ
подключаются к выходам АИП вместо соответст­
вующего цифрового индикатора. При перегрузке
АПП на всех выходах дешифраторов отображаются
логические единицы.
Таблица программирования дешифратора

Л.

А,

А, А,

]

0
0
0
0

0

0
0

1

0

0
0

0
0
1

1
1

0
0
0

1

1

0

0
0
0
0
0
0

1

1
0
0
1
0
0

1

0
0

I

А.
1
0
1
1
1
0
1
0
1
1

А. А. А,
1

1

1
0
0
0
1
0
0
1

1

0
0
0
0
0
1
0
0
1

1
1
1

1

1
1
1
1
1

1

0.

0,

1

0
1
1
0
0
1
1
0
0
1

0
1
0
1
0
1
0

1
1

0,
0
0
0
1
1

1

1
0
0
1

0.
0
0
0
0
0
0
0
1
1
1

Рис. 1. Функциональная схема работы АЦП КР572ПВ2
в режиме внешнего запуска

Питание всех дополнительных микросхем се­
рий К564 и К556 осуществляется от источника
напряжения U = +5 В ±5%, используемого для
работы БИС КР572ПВ2 в качестве источника по ложительного напряжения.
ЛИТЕРАТУРА

1. Аналого-цифровой преобразователь КР572ПВ2/
Ю.В.Агрич, М.Р.Алдерс, Б.Н.Иванов и др. — Электронная
промышленность, 1983, вып. 4, с. 52—53.
2. Программируемый счетчик К564ИЕ15/А.Л.Коган,
А.Н.Кожемякин, А.В.Колосовский, В.В.Синекаев.—
Электронная промышленность, 1982, вып. 1, с. 20—21.
3. Щ е т и н и н Ю.И. Модернизация биполярного
ППЗУ емкостью 1К.— Электронная промышленность,
1983, вып. 4, с. 44—46.
Статья поступила 31 октября 1983 г.


УДК 621.382.3.029.64

Пробивное напряжение при
^
« 10 кОм, В
6
коллектор-база при / - =
= 25 мкА
к5°
коллектор-эмиттер при I
= 25 мкА
кэо

Кремниевый СВЧ транзистор р—л—р-полярности
характеризуется малыми шумами и повышенной
устойчивостью к интермодуляционным искажени­
ям при большом токе коллектора.

С К с целью обеспечения высоких

динамических

параметров транзистора.
Две группы транзисторов - КТ3109А и
КТ3109Б - выпускаются в пластмассовом корпу­
се КТ-29. Электрические параметры транзисторов
приведены в таблице, основные характеристики на рис. 1-4.
j

1б,мА

Рис. 2. Типовые выходные
характеристики
Рис. 1. Типовые входные
характеристики

Рис. 3. Зависимости граничной частоты f при V Hg = l O В
(1), и коэффициента шума К а при UK= (9 —12) В, f =
=800 МГц, R=75 Ом (2) от тока коллектора

КТ3109Б

Мин. Тип Макс. Мин. Тип. Макс.

СВЧ ТРАНЗИСТОР КТ3109
ДЛЯ ТЕЛЕВИЗИОННОЙ ТЕХНИКИ

Кристалл транзистора изготовлен на р-р‘'’-эпи­
таксиальной структуре, состоящей из трех эмит­
теров шириной по 5 мкм. База транзистора созда­
на диффузией мышьяка или сурьмы из ионолеги рованного слоя с глубиной залегания перехода
0 ,6 -0 ,8 мкм, эмиттер - диффузией бора на глу­
бину 0,3-0,5 мкм. Применение планарного процес­
са направлено на получение малых значений т и

КТ3109А

Параметры

В.А.Красовский, В.М .Ломонович,
О.Г.М исуркин, 41.Г.Никонов

30

35

45

25

30

40

25

30

40

20

25

35

Статический коэффициент пере­
дачи тока при / = 10мА,(/ , = 10ЕI 20 60 120
20 60 120
э
кб
Граничная частота передачи тока
при
= 10 мА, U ^ = 10 В, ГГц
1,2 2,0 3,0 1,2 2,0 3,0
Постоянная времени цепи обрат­
ной связи на высокой частоте при
/ э = ЮмА, (/к6 = 10 В, /= 30 МГц, пс

2,0

3,0

6,0

3,0

5,0 10,0

Емкость коллекторного перЗхода
при
= 10 В, f = 30 МГц, пФ

0,6

0,72 0,6

0,7

0,82 0,9

4,0

5,0

5,0

6,0

Коэффициент шума при V - = 10 В
= Ю мА, f = 800 МГц,
R

=75 Ом, дБ
г
Коэффициент усиления по мощно­
сти при V , = 10 В, 1 = 10 мА,
г
кб
э
/■= 800 МГц, R = 2 кОм, дВ

6,0

15

21

2В

= Ю мА, f = 800 МГц, дВ

-12

-9

-7

Величина входного сигнала при
уровне интермодуляционных ис­
кажений - 40 дБ, мВ

100

10

130

15

7,0

21

28

-7

-5

-3

80

90

ПО

Коэффициент обратного усиления
по мощности при £/ g =10 В,
/

Предельно допустимые режимы эксплуатации
транзисторов
КТ3109А
Напряжение, В
коллектор-база...................... ................. 20
коллектор-эмиттер . . . .
................. 25
эмиттер-база...................... ......................3
Ток коллектора, м А ................. ................. 50
Мощность рассеяния коллектора при температуре от -60 до -)-40°С, мВт . . . . .
170

КТ3109Б

25
20
3
50
170

Транзисторы КТ3109 находят широкое приме нение в селекторах телевизионных каналов, широ­
кополосных усилителях, малошумящих предвари тельных усилителях, телевизорах и тепловизорах
черно-белого и цветного изображений, в частности
в субмодуле радиоканала (в канале изображения)
телевизионных приемников типа УСПТ третьего
поколения.
Статья поступила 23 сентября 1983 г.


УДК 621.3.049.77.004: |621.397.6.037.733.2:681.84.083.84]

В.А.Казинов, А.В.Юровский

ИНТЕГРАЛЬНЫЕ МИКРОСХЕМЫ
СЕРИИ КР1005 ДЛЯ ЦВЕТНОГО
КАССЕТНОГО
ВИДЕОМАГНИТОФОНА
«ЭЛЕКТРОНИКА ВМ-12»
Современная аппаратура бытовой видеотехни­
ки, позволяющая записывать различную телеви­
зионную информацию и воспроизводить ее в тече­
ние длительного времени с высоким качеством
изображения и звука, обладает рядом дополни­
тельных возможностей: программирования авто­
матического включения видеомагнитофона в ре­
жиме записи за несколько дней вперед, индика­
ции текущего времени и дня недели, псевдосенсорного переключения и др.
Выполнение перечисленных функций записи и
воспроизведения видеосигнала в системах PAL и
SECAM обеспечивается бытовым цветным кассет­
ным видеомагнитофоном «Электроника ВМ-12».
Затруднения при записи полной полосы частот
цветного телевизионного изображения с необхо­
димым соотношением сигнал/шум, вызванные
низкой скоростью движения ленты и видеоголов­
ки и искажениями из-за нестабильности воспроиз­
водимых цветовых сигналов, в значительной сте­
пени преодолены выбором способа записи, осно­
ванного на разделении полного цветного телевизи­
онного сигнала на яркостный сигнал и сигнал цвет­
ности с переносом спектра сигнала цветности в
нижнюю часть частотного диапазона и ограниче­
нием верхней части спектра яркостного сигнала.
Этот способ реализован в блоке звукового и ви­
деоканала, являющемся основным узлом видео­
магнитофона. Он позволяет, используя систему
фазовой автоподстройки частоты и кварцевую ста­
билизацию опорных частот, обеспечить более вы­
сокое качество и идентичность записи и воспроиз­
ведения по сравнению с предыдущими моделями.
При этом открываются широкие возможности
тиражирования видеозаписей для массового по­
требителя.
Для блока звукового и видеоканалов разработа­
но шесть интегральных микросхем: КР1005ХА4,
КР1005ХА5, КР1005ХА6, КР1005ХА7, КР1005ПС1,
КР1005ПЦ2, представляющих собой многофунк­
циональные аналоговые или цифроаналоговые
БИС и содержащих от 500 до 1000 элементов на
кристалле. Микросхемы изготавливаются по би­
полярной планарно-эпитаксиальной технологии
с изоляцией р-п переходом. ИМС КР1005ХА4, ХА5,
ХА6 и КР1005ПС1 выполняются с использованием
двух скрытых слоев p-и п -типов и встречной раз­
делительной диффузии р+-типа, что позволяет
формировать вертикальные р-л-р-транзисторы с
большим коэффициентом усиления и хорошими
частотными свойствами. Кроме того, встречная
разделительная диффузия значительно увеличи­
в а в плотность размещения элементов на кристал­
ле. ИМС КР1005ХА7 и КР1005ПЦ2 изготовлены на
основе совмещения биполярных и И2Л элементов,
позволяющего снизить потребляемую мощность
и увеличить степень интеграции. Повышение на­
дежности ИМС достигается введением режимов
100% -ной электротермотренировки, термоциклирования и полного функционального контроля при
граничной температуре. Использование комплекта
ИСКР1005 для преобразования и обработки цвето­
вого телевизионного сигнала позволило создать

высококачественный, надежный и компактный
блок звукового и видеоканалов для видеомагнито­
фона «Электроника ВМ-12».

УДК 621.3.049.77: [621.397.6.037.733.2:681.84.083.84]

Б.И .П лужников

БИС ЗАПИСИ ЯРКОСТНОГО
СИГНАЛА КР1005ХА4
Многофункциональная интегральная микросхе­
ма КР1005ХА4 предназначена для работы в режи­
ме записи яркостного сигнала цветного видеомаг­
нитофона. Основная функция БИС - превращение
спектра телевизионного сигнала в часготно-модулированный (ЧМ) сигнал яркости Е
со спектром
частот 3-7,5 МГц.
Блок-схема БИС и назначение выводов приве дены на рисунке, основные электрические парамет­
ры - в таблице.
В микросхеме осуществляется привязка уров­
ня, обеспечивающая восстановление постоянной со­
ставляющей телевизионного сигнала. Корректорограничитель сигналов черного/белого ограни чивает спектр телевизионного сигнала до 3 МГц.
Это дает возможность получить на выходе частот­
ного модулятора ЧМ колебания в диапазоне от 3
до 7,5 МГц. Такое ограничение спектра телевизи­
онного сигнала связано с некоторой потерей чет­
кости изображения, зато упрощается процесс заВход

Блок-схема БИС КР1005ХА4

Значение параметра

Наименование параметра

мини­
мальное
Напряжение питания, В

типо­
вое

макси­
мальное

9

-

-

-

16

-

-

28

-

Ток потребления на выводах
20, 23 мА
Ток потребления на выводе 17, мА
Амплитуда выходного напряжения, В

0,7

Диапазон перестройки часто­
ты ЧМ, МГц

6,0

•Амплитуда выходного сигнала ЧМ, 3

0,9

Амплитуда выходного строчного
импульса, В

4

0,85
3,5
-

6


писи, поскольку на ленту записывается не сам
видеосигнал, а модулированные им ЧМ колебания.
Расположение спектра ЧМ сигнала в области
сравнительно низких частот не требует при записи
увеличения относительной скорости ленты и ви­
деоголовок, а отсутствие перекрытия
спектров
ЧМ и видеосигналов исключает появление искаже­
ний в виде "муара" на изображении. Для обеспече­
ния устойчивости работы в диапазоне рабочих тем­
ператур и питающих напряжений в ИМС имеется
встроенный стабилизатор напряжения с цепями
термостабилизации. Микросхема выполнена в 24выводном двухрядном пластмассовом корпусе.
Рассмотренные схемотехнические решения, ис­
пользуемые при изготовлении
БИС КРЮ05ХА4,
позволили осуществить высококачественную за­
пись цветного изображения при существующей
скорости движения ленты и видеоголовок.

УДК 621.3.049.77.004

Ю .М.Грвгорьев

БИС ВОСПРОИЗВЕДЕНИЯ
ЯРКОСТНОГО СИГНАЛА КР1005ХА5
Воспроизведение яркостного сигнала в цветном
видеомагнитофоне осуществляется с помощью ин­
тегральной микросхемы КР1005ХА5.
Основное назначение БИС: демодуляция частотно-модулированного сигнала яркости Е , даль­
нейшая обработка видеосигнала, смешение с сиг­
налом цветности Е
и получение на выходе БИС
цв
полного цветного телевизионного сигнала Еп .
Функциональная схема БИС КР1005ХА5 (рис.1)
состоит из следующих основных узлов : компенса­

тора выпадений, демодулятора, шумоподавителя,
смесителя и выходного усилителя.
Компенсатор выпадений предназначен для вос­
становления утраченной информации в канале вое произведения яркости. Участки строк и целые
строки, отсутствующие при воспроизведении, з а ­
мещаются на хранящуюся в навесной линии задерж­
ки (ЛЗ) информацию предыдущей строки. ЛЗ под­
ключена к выводам 10 и 12 через согласующие эле­
менты. Входное частотно-модулированное напря­
жение Еу поступает через вывод 7 в регистратор
выпадений(РВ) и усилитель (У1), усиливается и
через смеситель (С1) подаетея на вывод 10. В слу­
чае отсутствия входного сигнала на выходе реги­
стратора выпадений (вывод 5) формируется по тенциал 0,2 В, запирающий БИС КР1005ХА7 на
время выпадения информации о яркости; одновре­
менно включается усилитель задержанного сигна­
ла (УЗС),в который поступает информация преды­
дущей строки с линии задержки. Усиленный сигнал
с УЗС через смеситель С1 поступает на вывод 10.
В случае длительного отсутствия входного напря­
жения на выводе 7 цикл замещения строк или час­
тей строк повторяется. При появлении на выводе 7
входного напряжения РВ выключает УЗС и на вы­
воде 10 появляется усиленное в усилителе
У1
напряжение сигнала яркости.
Демодулятор, предназначенный для преобразо­
вания ЧМ сигнала в видеосигнал, состоит из уси­
лителя ограничителя (01) и собственно демодуля тора (Д), нагруженного на полосовый фильтр. Вы­
воды 13, 14 БИС служат для внешней балансировки
демодулятора. Амплитудно-частотная характерис­
тика (АЧХ) узла демодулятора представлена на рис.2.
В шумоподавителе происходит формирование
требуемой АЧХ тракта воспроизведения сигнала


яркости и подавление шумов, обусловленных шума­
ми магнитной ленты и высокочастотных наводок
на сигнальные цепи БИС. Видеосигнал подается
на видеоусилитель (ВУ), усиливается и отфильтро­
вывается от частот выше 4,5 МГц на внешних час­
тотно-зависимых цепях и через вьюод 25 поступает
на усилитель (У2). Усиленный и частично сформи­
рованный по частоте видеосигнал разветвляется
на две цепи. По первой цепи сигнал проходит через
фильтр верхних частот (ФВЧ) и ограничитель (0 2 ),
а затем с вывода 20 через вывод 27 - в сумма­
тор (С). Одновременно в сумматор поступает сиг­
нал по второй цепи с усилителя (У2). В сумматоре
происходит взаимная компенсация сигналов на
уровне ограничения. Таким образом, шумовая сос­
тавляющая сигнала вырезается из' основного видео­
сигнала. Суммарная АЧХ тракта воспроизведения
представлена на рис. 3.
Смеситель служит для смешения сигнала ярко сти Е с сигналом цветности Е ^ , представленным
в виде частотно-модулированного напряжения в по­
лосе частот от 3,9 до 4,75 МГц. Напряжение Е
цв
через вывод 29 поступает в смеситель (С2). Напря­
жение видеосигнала подается в смеситель по внут­
ренней связи.
Выходной усилитель служит для формирования
полного телевизионного сигнала на выходе БИС в
режимах "запись" и "воспроизведение". В режиме
"воспроизведение" видеосигнал с цветовой насад кой из смесителя по внутренней связи поступает в

выходной усилитель (Вых. У). В режиме "запись"
полный телевизионный сигнал с БИС КР1005ХА4
через вывод 4 попадает в усилитель (УЗ), усили­
вается и через выходной усилитель снимается с
вывода 2 БИС, при этом происходит выключение
усилителя У2 и запирание смесителя С2. Комму­
тация осуществляется подачей потенциала на вы­
воды 19 и 26. За счет внутренней коммутации узлов
снимается уровень шумов в тракте и появляется
возможность, не переключая сигнальных цепей,
пользоваться видеоконтрольным устройством в
режиме "запись".
Наименование
параметра

Значение
параметра

Напряжение питания, В

9-12

Потребляемый ток, мА

60-75

Крутизна демодулятора, мВ/МГц
Нелинейность демодулятора, %
Соотношение сигнал/шум при
воспроизведении, дБ

Примечание

200
3
39-40

Число замещаемых строк

5

Размах выходного видеосигнала
(на выводе 2), В

2

Коэффициенты усиления по выводам, дБ :
7-10
12-10
25-2
22-2
4-2
29-2

6
10
10
10
12
15

По уровню "белого"
При коэффициенте
затухания ЛЗ не
более 10 дБ

На частоте 3,5 МГц

Основные электрические параметры БИС
КР1005ХА5 приведены в таблице. БИС содержит
на кристалле 1047 элементов; выполнена в 29выводном пластмассовом корпусе типа 2121.29-1.

УДК 621.3.049.77.004

В.А,Степанов

Рас. 2. Амплитудно-частотная характеристика демоду­
лятора

Рас. 3. Суммарная амплитудно-частотная характеристи­
ка тракта коспроизведения сигнала яркости

БИС ОБРАБОТКИ СИГНАЛА
ЦВЕТНОСТИ КР1005ХА6
Многофункциональная интегральная микросхе­
ма КР1005ХА6 осуществляет преобразование те­
левизионного цветового сигнала в режимах за­
писи и воспроизведения в бытовых видеомагни­
тофонах с магнитным носителем по системам
PAL и SECAM.
В режиме записи в микросхеме усиливается
цветовой сигнал, полоса частот которого лежит
в диапазоне 3,9—4,75 МГц, и поддерживается по­
стоянным уровень сигнала на выходе с последу­
ющим его переносом в низкочастотную область
(0,25—1,1 МГц) путем смешения цветового сиг­
нала на балансном смесителе с опорной частотой
Fo/J=5,05 МГц. В режиме воспроизведения осу­
ществляется усиление цветового сигнала с под­
держанием постоянного уровня сигнала на выхо­
де, перенос его в исходную область частот и до-


С тр у кту р ам схема БИС КР1005ХА6

волнительное усиление преобразовательных сиг­
налов. В обоих режимах; производится выделение
сигналов опознавания цвета.
Структурная схема БИС КР1005ХА6 представ­
лена на рисунке.
Узлы многофункциональной БИС КР1005ХА6
построены, как правило, на дифференциальных
усилителях, непосредственно связанных или раз­
вязанных по входу и выходу наружными эле­
ментами. Питание каскадов БИС осуществляет­
ся от внутреннего стабилизатора напряжения.
Микросхема характеризуется следующими ти­
повыми параметрами:
Напряжение питания, В ............................................... 9
Ток потребителя, м А ................................................... 32
Входной сигнал, мВ
«запись»..................................................................... 90
«воспроизведение».................................................40
Выходной сигнал, В ....................................................... 0,8
Подавление боковых составляющих
(fi=4,26 МГц; f2=5,86 МГц), д Б ..................................-34
Подавление опорной частоты
(Fw =5,05 МГц), д Б ....................................................... -40
Эффективность АРУ (изменение
на входе сигнала на 20 дБ), д Б ....................................... 3

(в режиме воспроизведения обеспечивается фазо­
вое переключение сигнала с частотой полей, с
дискретностью изменения фазы 90°, при записи
сигнала - подстройка фазы сигнала подачей внеш­
него управляющего импульса с шагом -90°).
Кроме того, ВИС обеспечивает селекцию син­
хроимпульсов из видеосигнала, выделение синхро­
импульса цветовой поднесущей (ИЦП), управление
ИШ от детектора выпадания строки (ДВС).
Упрощенная блок-схема БИС приведена на ри­
сунке. Основу устройства составляет схема фазо­
вой автоматической подстройки частоты (ФАПЧ) с
делением частоты.
Для обеспечения устойчивой работы в диапа­
зоне рабочих температур и питающих напряжений
в БИС имеется встроенный стабилизатор напряже­
ния с цепями термокомпейсации.
Основные параметры БИС приведены в таблице.
Наименование параметра
Напряжение питания, В
Ток потребления, мА

10
45

-

-

0,5
5,0

5,8

6,7

Амплитуда импульса цветового
опознавания, В

5,4

5,8

6,7

Амплитуда импульса поднесу­
щей частоты, В

1

2

3

2,0

1,7

Палоса захвата ФА(1Ч, Гц

± 1000

4

5

|б

— Селектор
СИ

,I Стабилизатор
напряжения

2,3

_

7

_

8

9

Ограничитель
уровня белого

-Ci-

L, _
Формирова­ Фазовый
тель ИЦП детектор

17

16

Формиро­
ватель

Генератор
управляемо­
го напряжеММ

18

Интегральная микросхема КР1005ХА7 пред назначена для работы в качестве схемы цветовой
синхронизации цветного видеомагнитофона в режи­
мах записи и воспроизведения.
Основная выполняемая функция - формирова­
ние переключаемых по фазе импульсов поднесу­
щей частоты прямоугольной формы, частота кото­
рых в 40 раз выше строчной. Для стандарта с ча­
стотой строк 15625 Гц
генерируемая частота
равна 625 кГц. Начальная фаза поднесущей часто­
ты по отношению к частоте строчных синхроим­
пульсов (СИ) поддерживается с высокой точностью

9
38

Минимальный входной сигнал, В

Н.Ф.Челышев

БИС ЦВЕТОВОЙ
СИНХРОНИЗАЦИИ КР1005ХА7

8
30

Амплитуда строчного синхро­
импульса, В

БИС содержит на кристалле 460 элементов;
пласт-

у д к 621.3.049.77: (621.397.6.037.733.2:681.84.083.84]

Значение параметра

15

__
14

13

12

II

10

Блок-схема БИС КР1005ХА7

Конструктивно БИС выполнена в 18-выводном
пластмассовом корпусе с двухрядным располо­
жением выводов.
На одном кристалле реализованы
цифровые
(на рисунке обведены штриховой линией) и аналоговые узлы. Цифровые узлы выполнены на основе
И* Л элементов, которые обеспечивают работу БИС
на частотах до 5 м Гц.
Цифровая часть прибора содержит 808 много­
коллекторных инверторов с суммарной мощностью
рассеяния, равной 18 мВт.


УДК 621.3.049.776

А.В.Амирханов, В.А.Казинов

МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНАЯ
ИНТЕГРАЛЬНАЯ МИКРОСХЕМА
КР1005ПЦ2
Интегральная микросхема КР1005ПТД2 предна­
значена для формирования частоты поднесущего
цветового сигнала и опорной частоты в системе
слежения за скоростью движения вала двигателя
бытового видеомагнитофона.
Опорный следящий сигнал с частотой, равной
частоте кадровой развертки, формируется путем
деления стабилизированной кварцем частоты под­
несущего цветового сигнала практически без час­
тотных искажений и, следовательно, помех
в
изображении. Эти сигналы могут удовлетворять
требованиям как систем PAL (SECAM), так
и
NTSC. В зависимости от потенциала на управляю­
щем выводе 6 и частоты кварцевого генератора
они имеют значения, приведенные в табл. 1.

коэффициент деления, соответствующий выбран­
ной системе телевизионного вещания. Внутренний
стабилизатор напряжения, выполненный на с та ­
билитроне, термокомпенсирующих диодах и змит терном повторителе, вырабатывает стабилизирован
ное напряжение для питания всех блоков БИС при
изменении напряжения питания от 7 до 13 В . В ы ­
ходной буфер преобразует логический перепад
И2Л вентилей, равный 0,7-0,3 В, в импульсную
последовательность с амплитудой, приблизительно
равной 5 В.
Совмещение на одном кристалле БИС биполяр­
ных и И2Л элементов (работающих соответственно
при напряжении до 13 и 1,2 В) сопряжено с труд­
ностями одновременного получения заданных
электрических характеристик у элементов обоих
типов. Для этого стандартную планарно-эпитакси­
альную технологию маломощных ЛИС дополняют
операцией диффузии п + -вертикальных областей.
Таблица 2

Система

Частота под­ Коэффици­ Опорная ча­ Потенциал
ент деле­ стота сле­ на управляю­
несущего
цветового
ния
дящего си­ щем выво­
гнала, Гц
сигнала,
де 6
МГц

PAL (SECAM)

4,433619

88672

50,0002

и

NTSC

4,579545

59712

59,9460

0

п

Из функциональной схемы БИС (см. рисунок),
видно, что микросхема состоит из кварцевого ге­
нератора и делителя частоты на основе асин­
хронного счетчика. Первые три каскада дели­
теля содержат быстродействующие счетные триг­
геры на одноуровневых токовых переключателях
ЭЛС типа. Для уменьшения потребляемой мощно сти остальные каскады делителя выполнены на
И2Л вентилях. Между ЭСЛ и И2Л каскадами дели теля сформирован транслятор логического уровня.
Вход управления позволяет выбрать требуемый

Значение параметра

Наименование параметра

Таблица 1

МИН.

макс.

тип.

Напряжение питания, В

7

Ток потребления, мА

13,5

Выходное напряжение на
выводе 1, В

0,498

0,531

0,558

Выходное напряжение логиче­
ской "1" на выводе 5, В

5,38

5,56

5,74

Выходное напряжение логиче­
ского "0" на выводе 5, В

0,22

0,23

0,25

9

'

15,0

13
18,0

Электрические параметры БИС для системы
PAL (SECAM) приведены в табл. 2. Микросхема
выполнена в 7-выводном пластмассовом одноряд­
ном корпусе 1101.7-1.

УДК 621.3.049.77: [621.397.6.037.733.2:681.84.083.84]

В.Г.Куленкамп, А.Г.Ушаков

БИС ФОРМИРОВАНИЯ ОПОРНОЙ
ЧАСТОТЫ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ
СИГНАЛА ЦВЕТНОСТИ КР1005ПС1
БИС КР1005ПС1 предназначена для работы в
блоке обработки сигнала цветности видеомагнито­
фона и выполняет функции формирования опорной
частоты для переноса сигнала цветности в низко­
частотную часть спектра с автоматической кор­
рекцией фазы, формирования потенциала, блокиру­
ющего прохождение сигнала цветности при срыве
поднесущей цветности, формирования
импульса
коррекции фазового прерывателя.
Микросхема содержит (см. рисунок) балансный
модулятор (БМ), кварцевый генератор, управляв -


мый напряжением (КГУН), первый фазовый детек­
тор (ФД1), второй фазовый детектор (ФД2), усили­
тель-формирователь (УФ). Переключение режима
работы "запись" - "воспроизведение" осуществляется подачей управляющего напряжения на вывод 7.
Опорная частота для переноса сигнала цветно­
сти формируется на выходе балансного модулято­
ра и определяется выражением
'on
где f

s-/ , + ( 4 0 - 1 / 8 ) / „ ,
-<

, f тиf
- соответственно частоты цве8
sL
н
товой поднесущей, преобразованной цветовой поднесущей и строчной развертки.
Ввиду того, что на выходе балансного модуля­
тора формируется спектр суммарно разностных частот, опорная частота для переноса сигнала цвет­
ности выделяется полосовым фильтром. При з а ­
писи КГУН работает в режиме автоколебаний. Ге­
нерируемая при этом частота определяется квар­
цевым резонатором и выбирается
равной
/ + 1 / 8 / . При отсутствии цветовой поднесущей на вход 12 подается низкий потенциал, кото­
рый формирует на выходе 10 сигнал, блокирующий
прохождение сигнала цветности, запись ведется
в черно-белом изображении.
В режиме "воспроизведение" ФД1 осуществля­
ет автоподстройку фазы колебаний КГУН путем
сравнения фаз опорной частоты цветовой поднесу­
щей/
= 4433619 Гц, поступающей с внешнего
8О

кварцевого генератора, и сигнала цветовой поднесущей, который воспроизводится с магнитного
носителя. Таким образом, на выходе БМ формиру­
ется опорная частота с автоматической коррекци­
ей фазы сигнала цветности. Для обнаружения фа­
зовых прерываний схема содержит ФД2, который
выделяет импульс корректировки фазы. Данный
импульс формируется в УФ и через вывод 11 мик­
росхемы подается на устройство, осуществляющее
коррекцию фазы цветового сигнала.
Электрические параметры ИМС приведены в
таблице.
Наименование параметра

Значение параметра
мин.

тил.

макс.

Напряжение питания, В

_

9

Ток потребления, мА

-

-

29

Амплитуда сигнала опорной частоты на выводе 8, В

1,2

-

-

9,09

-

Коэффициент ослабления четных
гармоник в сигнале опорной
частоты, дБ
Опорная частота для переноса
сигнала цветности, МГц

40
-

Микросхема КР1005ПС1 выполнена
водном двухрядном пластмассовом
238.16-2.

в 16-выкорпусе

Материал (с. 55—60) поступил 8 декабря 1983 г.


УДК 621.3.049.77: [621.398.1:621.391.251

УДК 621.395:681.325.5

Е.А.Кочетков

П .Г.Кузнецов, В.С.П оздеев

БГИС ДЕКОДЕРА
ТЕЛЕВИЗИОННЫХ СИГНАЛОВ
К224ХК2

УСТРОЙСТВО РАСПОЗНАВАНИЯ
СЛОВ ДЛЯ ТЕЛЕФОННОГО
НОМЕРОНАБИРАТЕЛЯ

Большая гибридная интегральная схема
К224ХК2 предназначена для применения в деко­
дирующих устройствах телевизионных сигналов
системы PAL. Она состоит из генератора синусои­
дальных колебаний с системой автоматической
подстройки фазы генератора (АПФГ) и схемы
сравнения по фазе и амплитуде двух прямоуголь­
ных импульсных сигналов (см. рисунок).
Микросхема обеспечивает восстановление под­
несущей частоты цвета (4,43 МГц) в соответствии
с фазой поднесущей частоты кодера телевизион­
ных сигналов; формирование напряжения автома­
тической регулировки усиления (АРУ) для первых
усилительных каскадов видеосигнала; синхрони­
зацию триггера электронного коммутатора деко­
дера сигналами цветовой синхронизации систе­
мы PAL.
Схема имеет следующие электрические харак­
теристики:

Основными требованиями при создании устрой­
ства распознавания, предназначенного для теле­
фонного номеронабирателя с голоса, являются
малые габариты, вес и потребляемая мощность,
работа в реальном масштабе времени. 'Эти требо­
вания можно удовлетворить подбором элементной
базы, алгоритмов обработки и распознавания, опи­
сания речевого сигнала (PC).
Для обеспечения минимальной потребляемой
мощности целесообразно использовать микропро­
цессорный комплект (МПК) серии К588. Однако
сравнительно низкое быстродействие МПК К588,
особенно при реализации операций умножения и де­
ления, не позволяет проводить цифровую обработ­
ку сигналов в реальном масштабе времени. Поэто­
му для анализа PC используется аналоговая тех­
ника в виде полосовых фильтров, фильтра низких
частот, детекторов огибающей сигналов на выхо­
дах всех фильтров [1]*
При выборе алгоритмов распознавания уст­
ройств на основе МПК следует учитывать структу­
ру и особенности команд. Для работы устройства
в реальном масштабе времени наиболее эффектив­
но применение МПК при выполнении операций сло­
жения и вычитания. Так, распознавание ограничен­
ного набора слов (цифры от "О" до "9", команды
"стоп", "пауза", "повтор") осуществляется алго­
ритмом распознавания сегментированных неста­
ционарных временных рядов [ 2 ], сегментация вре­
менного ряда - алгоритмом типа "логического де­
рева", который проверяет наличие некоторых ус­
ловий последовательно для всех признаков в
каждом отсчете PC. Каждый отсчет относится к
определенному сегменту, затем соседние одно­
именные сегменты объединяются в один, одиноч­
ные сегменты отбрасываются как случайные. Сег­
ментация происходит в реальном масштабе време­
ни с вводом признаков PC в ОЗУ. Алфавит сегмен­
тов состоит из восьми сегментов, образующих
"групповые" фонемы [ 31- Каждый сегмент коди­
руется 1 байтом, мера сходства сегментных цепо­
чек реализации и эталона пропорциональна относи­
тельной длине наибольшей общей подцепочки и
включает в себя весовые коэффициенты сегмен­
тов, входящих в эту подцепочку. Весовые коэффи­
циенты учитывают надежность выделения с е г­
ментов.
Специализированное устройство распознавания
(СУР) ограниченного набора слов (см.рисунок) вы­
полнено на МПК серии К588 и содержит процессор,
блок выделенйя признаков PC (ВВП), аналого-циф­
ровой преобразователь (АЦП), дешифратор адрес­
ного регистра (ДАР), индикаторную панель (ИП),
микрофон (М), память данных (ОЗУ), память прог-

Напряжение питания, В ................................... 12,0±10%
Ток потребления, мА..................................................... 50,0
Амплитуда поднесущих колебаний, В ......................... 0,75
Полоса захвата, Гц................................................±300
Полоса удержания, Гц......................................... ±600
Напряжение АРУ
при правильной фазе импульсов 7,8 кГц, мВ . . 100
при неправильной фазе импульсов 7,8 кГц, В . 10,5
Диапазон рабочих температур, °С................. —25± +70

BQ
Г

L
fП О Д И

CUC

^ стр/2

Функциональная схема ИС К224ХК2

Микросхема К224ХК2, выполненная в прямо­
угольном корпусе типа 1222.18-1 с двухрядным
расположением 18 выводов, может эффективно
применяться в блоках цветности телевизионных
приемников совместно с микросхемами типов
К224ХК1 и К224ХАЗ. Возможно также ее приме­
нение совместно с микросхемами типов К174ХА8,
К174ХА9, К174УК1 и К174АФ5 при создании двух­
стандартных декодирующих устройств телевизи­
онных сигналов. В отличие от существующих ана­
логов разработанная ИМС имеет схему включения
генератора поднесущей частоты, позволяющую
управлять моментом его включения.
С т ат ья п о с т у п и л а 12 а п р е л я 1 9 8 3

г.


рамм и эталонов (ППЗУ), регистр индикации (РИ),
таймер (Т).
Процессор выполняет вычисление адресов опе­
рандов и команд, формирование микрокоманд (МК),
логические и арифметические операции, формиро­
вание управляющих сигналов (УС). Он содержит
операционный блок (ОБ), блок микропрограммного
управления (БМУ) и блок сопряжения (БС) с кана­
лом СУР. ОБ выполнен на 16-разрядной микросхеме
арифметического устройства, БС - на микросхе­
мах малой степени интеграции серии К561. Обмен
информации с внешним устройством обычно осу­
ществляется через регистры внешних устройств
(регистр состояний и регистр данных) в двух ре­
жимах: программном и режиме прерывания. В пер­
вом случае перед началом обмена проверяется со­
держимое регистра состояния внешнего устройст­
ва для определения его готовности к обмену, во
втором — обмен осущ ествляется внешним
устройством.
АПП содержит аналоговый коммутатор, компа­
ратор, канальный передатчик, регистр последова тельного приближения, цифроаналоговый преобра­
зователь, буферный регистр, счетчик, генератор.
Частота квантования признаков PC задается
программно частотой опроса АЦП и ограничивает­
ся лишь быстродействием микросхем АЦП и про­
цессора Прерывание таймера осуществляется при
наличии "лог. 1" в шестом разряде регистра со­
стояний таймера, период следования импульсов ко­
торого равен 1 мс. Начальная установка АЦП реа­
лизуется подачей "лог. 1" в 15-й разряд регистра
состояний. При каждом обращении к регистру дан­
ных АЦП содержимое счетчика увеличивается на
единицу и происходит переключение аналогового
коммутатора на следующий канал. Вектор преры­
вания поступает на общий канал СУР при наличии

сигнала предоставления прерывания, формируемо­
го процессором после прихода сигнала требования
прерывания из внешнего устройства.
Память устройства имеет страничную структу­
ру и состоит из ОЗУ и ППЗУ объемом 4 К каждый.
Возможно наращивание объема памяти устройства
Для уменьшения потребляемой мощности память
устройства выполнена на микросхемах серии К137
с малым током хранения. Для хранения программы
и эталонов в ППЗУ имеется резервное питание от
аккумуляторов, расположенных на данной плата
Аккумуляторы автоматически подзаряжаются. Мож­
но использовать ППЗУ на микросхемах серии К573
с ультрафиолетовым стиранием [4], но ток потреб­
ления при этом увеличивается.
Распознаваемое слово выводится на ИП в виде
двузначного числа. В режиме отладки предусмот­
рена возможность подключения через дополнитель­
ные блоки сопряжения фотосчитывающего устрой­
ства FS-1501, блока клавиатуры и ОЗУ программ.
Основные технические характеристики

Система счисления чисел и команд . . . двоичная
Разрядность процессора................. 16 двоичных раз­
рядов
Число каналов передачи информации..........................1
Объем распознаваемого словаря, с л о в ..................... 13
Время распознавания одного слова, с . . . не более 0,3
Обучение.......................... повторение словаря 4 раза
Средняя надежность
распознавания, % ...............................не менее 93
Число источников питания................. 3(4-5 В; +15 В;
-15 В)
Число основных плат
устройства..........................................................................4

Данное устройство может быть вмонтировано
в телефонный аппарат либо выполнено в качестве
приставки. Небольшие дополнения в устройстве
распознавания могут расширить его функциональ­
ные возможности, позволяя реализовать, напри­
мер, запоминание номера абонентов, выполнение функ­
ции тонального звонка и др. Имеется встроенный блок
питания, работающий от сети 220 В, 50 Гц. В слу­
чае неправильно набранного номера абонента воз­
можна коррекция соответствующими командами
"стоп", "пауза", "повтор".
ЛИТЕРАТУРА

1. К у з н е ц о в П.Г., Н и к и ф о р о в а Н.М., Поз д е е в В.С. Устройство распознавания ограниченного
набора слов на микропроцессорном комплексе.— В кн.:
Автоматическое распознавание слуховых образов. —
Киев: 1982, с. 458—460.
2. К у з н е ц о в П. Г. , Н и к и ф о р о в а Н.М. Рас­
познавание нестационарных временных рядов.— В кн.:
Дискретные системы обработки информации. Вып. 4.—
Ижевск: Изд-во «Удмуртия», 1983, с. 46—54.
3. Ц е м е л ь Г.И. Опознавание речевых сигна­
лов,— М.: Наука, 1971,— 148 с.
4. П о з д е е в В.С. Устройство программирования
микросхем ППЗУ,—Электронная промышленность, 1983,
вып. 9, с. 30—31.
Статья поступила 5 октября 1983 г.
Блок-схема специализированного устройства распозна­
вания слов


УДК «21.397.2

В .В Задевасерс

БЛОК ВЫДЕЛЕНИЯ
ТЕЛЕВИЗИОННОЙ СТРОКИ
В процессе обработки телевизионного сигнала
возникает необходимость исследования конкрет­
ной строки растра. Предназначенный для этих
целей описываемый блок в отличие от известных
блоков выделения строки собран на малом числе
элементов, имеет всего четыре органа управле­
ния и вследствие этого обладает более высокой
надежностью.
ВВС содержит схемы выбора строки и выбора
положения вертикали, выделения строки и вы­
деления вертикали, задающий генератор на VT1,
ДЗ, Cl, Rl—R3 и формирователь выходных сиг­
налов на Д1 и Д2 (см. рисунок).
Импульс синхронизации, поданный на вход
«Внешняя синхронизация» универсального ос­
циллографа, позволяет наблюдать на экране лю­
бую часть строки любого участка телевизионного
растра.
В блоке используются микросхемы двух типов:
К155ЛАЗ — в составе задающего генератора и
формирователя выходных сигналов и К155ИЕ6 —
в составе остальных узлов.
В схеме выбора строки формируется код ее
номера, который поступает на схему выделения
строки, откуда строка подается в формирователь

Кадровый синхронизирующий импульс, посту­
пающий на схему выделения строки, записывает
код номера строки в вычитающий счетчик. На
счетный вход счетчика поступают строчные син­
хронизирующие импульсы. Когда состояние счет­
чика становится нулевым, на его выходе появля­
ется импульс, по своему временному положе­
нию соответствующий выделяемой строке. Этот
импульс поступает на формирователь выходных
сигналов.
Аналогично работает схема выделения верти­
кали. Предварительная запись кода номера вер­
тикали в вычитающий счетчик осуществляется по­
ступающими в блок строчными синхронизирую­
щими импульсами. На счетный вход счетчика
подаются импульсы с задающего генератора. Ког­
да число в счетчике уменьшается до нуля, на
выходе появляется импульс, по своему времен­
ному положению соответствующий положению
вертикальной линии на экране видеоконтрольного устройства. Дискретность перемещения вер­
тикали определяется частотой задающего генера­
тора.
Формирователь выходных сигналов состоит из
R—S триггера на Д1-1, Д1-2, формирующего им­
пульс горизонтали длиной в одну строку, и R—S
триггера на Д2-1 и Д2-2, формирующего им­
пульс вертикальной линии длиной, равной перио­
ду импульсов задающего генератора. В состав
формирователя входит схема «ИЛИ» на Д1-3, Д1-4,
предназначенная для формирования импульса
подсвета, и схема «И» на Д2-3 — для формиро­
вания импульса синхронизации.
R] 68к

мости от подачи входного сигнала число на вы­
ходе счетчиков увеличивается или уменьшается.
Изменение кода на счетчиках происходит с ча­
стотой кадровых синхронизирующих импульсов.
Полученную на выходе счетчиков схемы инфор­
мацию о номере выбранной строки в виде двоич­
ного кода можно вывести на индикатор.


Блок выделения строки позволяет выделить
нужную строку из телевизионного сигнала, засинхронизировать осциллограф от любой точки
строки. Строка и положение импульса синхро­
низации отображаются на экране ВКУ. Рассмот­
ренное устройство может найти широкое приме­
нение при отладке систем телевизионной авто­
матики.
С т ат ья п о с т у п и л а 21 а п р е л я 1 9 8 3 г.

УДК 621.372.412+536.581

А.А.Волков, Я.Л.Вороховский,
И.Г.Петросян, И.С.Трошин

КВАРЦЕВЫЕ
РЕЗОНАТОРЫ-ТЕРМОСТАТЫ
В разработанных кварцевых резонаторах-термо­
статах температурная нестабильность частоты
снижена до величины порядка КГ6—10'8 при рез­
ком уменьшении потребляемой мощности, време­
ни установления частоты, габаритов и массы и по­
вышении надежности.

Стабильность частоты электрических колеба­
ний играет решающую роль в работе радиоэлект ронной аппаратуры (РЭА) различного назначения.
Для многих устройств относительная нестабиль­
ность опорной частоты генераторов в жестких ус­
ловиях эксплуатации не должна превышать величин
порядка 10~6- 1 0 '* .
Высокоэффективными стабилизаторами часто­
ты генераторов являются
пьезоэлектоические
кварцевые резонаторы [1 ,2 ]. Основная состав ля ющая нестабильности частоты —температурная.Ее
снижение до (0,5-1,0 )• 10'6 и менее путем поме­
щения резонатора в специально создаваемый тер­

мостат приводит к резкому увеличению энергопо­
требления, времени установления частоты с мо­
мента включения, габаритов и массы устройства,
снижает стойкость к механическим воздействиям
и эксплуатационную надежность, а также сущест­
венно увеличивает трудоемкость изготовления и
стоимость. Изменение характеристик малогаба­
ритного вакуумного резонатора в баллоне диамет­
ром 19 мм в результате термостатирования приве­
дено в табл.1.
Существенное ухудшение эксплуатационных ха­
рактеристик препятствует применению указанного
способа термостатирования в комплексах подвиж­
ной РЭА и в аппаратуре автономных средств, осо­
бенно с ограниченными по энергоемкости и мощ­
ности источниками питания.
Эта проблема в значительной мере решена с
разработкой резонаторов-термостатов (РТ), функ­
ционально.и технологически сочетающих в единой
конструкции собственно кварцевый резонатор
и
термостат [3 ]. В РТ нагреватель, датчик темпе­
ратуры и теплораспределительные элементы сов­
мещены с кварцедержателем, вакуум резонатора
служит также эффективной теплоизоляцией термо­
стата, а корпус резонатора одновременно являет­
ся и корпусом термостата. Таким образом, полу­
чен резонатор с "собственным"
(внутренним)
термостатированием.
В качестве нагревателей и термодатчиков тер мостатирующей системы в РТ использованы полу­
проводниковые терморезисторы с большим поло жительным ТКС - позисторы [ 4 ] .
Изменение
сопротивления позистора в зависимости от его
температуры представлено на рис.1 [ 5 ]. Большой
положительный ТКС (~20%/°С) в области 65-95°С
обеспечивает автостабилизацию ("саморегулирова­
ние") температуры позисторного нагревателя при
изменениях температуры окружающей среды, а

Таблица 1

Резонатор
Параметр

нетермоста­
тированный

термостати рованный

Относительная нестабильность
частоты в интервале темпера­
тур окружающей средь, от -60
до + 60°С

(3 0 -5 0 )-1 0 -

3 .1 0 --Ы 0 -

Потребляемая мощность (в ус­
тановившемся режиме), Вт

не более 0,001

Время установления частоты
с момента включения, с

2 -6

не более 3

1200-3600

Объем, см*

10

200-300

Масса, г

10

300-500

Допустимые механические
воздействия с ускорением, g
длительные вибрации
многократные удары
одиночные удары

10(1-2000 Гц)
40
500-

5(5-300 Гц)
15
150

Минимальная наработка, ч

10000

5000

Трудоемкость производства
(в условных единицах)

1

2-3

Стоимость (в условных
единицах)

1

2-3

Рис. 1. Зависимость сопротивления позистора от тем­
пературы


также напряжения питания. Малое сопротивление
при нормальных и пониженных температурах обус­
ловливает автофорсаж разогрева после включения.
Таким образом без каких-либо устройств управле­
ния мощностью подогрева в интервале температур
окружающей среды от -6 0 до + 70°С
достигнута
точность термостабилизации до ±3°С и соответ­
ственно, относительная нестабильность частоты
± 5 • 10'7 (на пьезоэлементах АТ-среза) [ 6 -8 ]. С
помощью простого терморегулятора [ 9 ]
можно
повысить точность термостабилизации до ± (0 ,3 - 0,5 )°С и тем самым снизить температурную
нестабильность частоты до величин порядка 10'*.
Конструктивно РТ выполнен в вакуумирован ном стеклянном корпусе стандартной пальчиковой
радиолампы с девятью жесткими выводами, допус­
кающими припайку гибких проводников (рис.2).Термостатируемый узел РТ представляет собой ме­
таллическую камеру 1, внутри которой закреплен
кварцевый пьезоэлемент 2, а снаружи
припаяны
позисторы 3, соединенные параллельно. Металли­
ческая камера является тепловым и электричес­
ким экраном для пьезоэлемента, обеспечивающим
равномерный его разогрев. Стойки держателя 4,
крепящие термостатируемый узел 1-3,
одновре­
менно служат электрическими выводами. Они име­
ют большое термическое сопротивление, что, на ряду с нанесенным на баллон 5 теплоотражающим
покрытием 6 и вакуумированием корпуса обеспе­
чивает малое энергопотребление РТ.
Изменение мощности, потребляемой РТ после
включения при различных температурах окружаю щей среды, приведено на рис.З. Характерный пик
мощности при пониженных температурах обуслов лен температурной характеристикой позисторного
нагревателя (см.рис.1) и, как отмечалось выше,
играет роль автофорсажа разогрева. Вскоре пос­
ле включения мощность резко падает и уже через

2-3 мин практически достигает установившегося
значения.
Исследованиями установлено влияние различ ных конструктивно-технологических факторов на
основные эксплуатационные характеристики РТ нестабильность частоты при изменениях темпера-

Рнс. 2. Конструкция резонатора-термостата
Таблица 2

Тип резонатора-термостата
Параметр
Номинальная частота, МГц
Порядок колебаний
Добротность, не менее

1

2

3

‘4,096-5,184

2,0

6,144

10,0

1

1

3

3

400-10*

700-10*

300-10*

300-10*

5

4

4,900-5,208
5
1,5-Ю*

Рабочая температура среды, °С

-30+ +60

-50+ +70

-50+ +60

-5 0 + + 60

-6 0 + +60

Предельная температура среды, °С

-6 0 ; +60

-6 0 ; +70

- 6 0 ; +60

-6 0 ; + 70

-6 0 ; + 85

±3,5-10-’
(-10 + + 50°С)
± 1 ,0 -1 0 (-50 + + 70°С)

±3,3-10-’
(-10 + + 50°С)
±1,0-10 —
(-50 + + 60°С)

±1,0-10-’
(50 + + 60°С)

Максимальная относительная температурная нестабильность частоты

±1,5*10(-30+ + 60°С)

± 3 ,0 -1 0 (-10 + + 50°С)
±5,0-10"
(-60 + + 60°С)

Долговременная эксплуатационная
нестабильность частоты за весь срок
службы, не более

± 5 ,0 -1 0 -

±5,0-10“

±8,0-10”

± 1 ,5 -1 0 -

±5,0-10-’

Максимальная потребляемая мощность, Вт

0,50 (-30°С)

0,50 (—50°С)

0,50 (-50°С)

0,45 (-50°С)

0,30 (-60°С)

0,25 (+25°С)

0,25 (+25°С)

0,25 (+ 25°С)

0,20(+25°С)

0,13(+25°С)

Максимальное время установления
частоты с момента включения, мин
Габариты:
диаметр, мм
максимальная высота, мм
объем, см’
Минимальная наработка, ч

7

4

10

10

22,5
43,0
17

22,5
43,0
17

22,5
43,0
17

22,5
43,0
17

22,5
49,2
19,5

10000

10000

10000

5

15000

15000


туры среды и напряжения питания, потребляемую
мощность, время установления частоты. С учетом
результатов исследований на пьезоэлементах АТсреза в диапазоне частот 2-10 МГц создан целый
ряд промышленных типов РТ массой не более 20 г
с эксплуатационной нестабильностью частоты по­
рядка 10' 6—1 0 . Их основные технические харак­
теристики приведены в табл,2. Резонаторы-термо­
статы допускают эксплуатацию в условиях жест­
ких механических воздействий: длительных вибра­
ций в диапазоне частот до 2000-2500 Гц с уско рением до 10 g, многократных ударов с ускоре­
ниями до 40—120 g, одиночных ударов с ускорени­
ями до 500 g и линейных ускорений до 50 g. По пи­
танию различные типы РТ рассчитаны на стан­
дартные напряжения постоянного тока в диапазоне
от 5 до 27 В, а также на часто используемое
в
межкаскадных соединениях связной
аппаратуры
напряжение 18 В. Допустимые изменения питаю­
щего напряжения - до ±(10-20)% от номинального
значения. РТ типов 1—3 —полностью саморегули­
рующиеся ; в РТ типов 4 и 5 указанная темпера­
турная нестабильность частоты реализуется при
подаче напряжения на нагреватель через внешний
терморегулятор.
Резонаторы-термостаты освоены в производ­
стве и успешно применяются в различных
комп­
лексах новой радиоэлектронной аппаратуры.В раз­
работанных РТ резко улучшены характеристики по
сравнению с резонаторами с традиционным наруж­
ным термостатированием: в 5-10 раз сокращено
энергопотребление, на порядок уменьшены объем
и масса, в 3 раза сокращено время установления
частоты после включения, в 2—3 раза
увеличено
время минимальной наработки, повышена
стой кость к механическим воздействиям до стойкости
обычных прецизионных резонаторов.
Трудоемкость производства и стоимость
РТ
лишь на 20-50% выше, чем обычных прецизионных
резонаторов, т.е. примерно в 2 раза ниже, чем у
резонаторов с наружными термостатами.

Дальнейшее совершенствование частотных сис­
тем связано с переходом к разработке и выпуску
функционально законченных блоков - интеграль­
ных кварцевых генераторов опорных частот с соб­
ственным термостатированием или генераторовтермостатов.

ЛИТЕРАТУРА

1. Справочник по кварцевым резонаторам. Под ред.
П.Г.Позднякова.— М.: Связь, 1978. — 288 с.
2. А л ь т ш у л л е р Г.Б. Кварцевая стабилизация
частоты.— М.: Связь, 1974.— 272 с.
3. А.с. 476665 (СССР). Термостабилизированный пье­
зоэлектрический резонатор/Б.А.Соколов, Я.Л.Вороховский, И.Г.Петросян, Е.М.Смирнов, О.М.Шаталов. Опубл.
в Б.И., 1975, № 25.
4. Т е к с т е р - П р о с к у р я к о в а Г.Н., Ше фт е л ь И.Т. Автостабилизирующие позисторы.— Элект­
ронная промышленность, 1975, вып. 7, с. 64—65.
5. В о л к о в А.А., В о р о х о в с к и й Я.Л., С о к о ­
л о в Б.А. Импульсный метод экспериментального ис­
следования температурно-варисторных характеристик
позисторов.— Электронная техника. Сер. 5. Радиоде­
тали и радиокомпоненты, 1977, вып. 6, с. 48—52.
6. В о р о х о в с к и й Я.Л., Г р у з и н е н к о В.Б.,
П е т р о с я н И.Г. Кварцевый резонатор-термостат с
саморегулирующимся позисторным нагревателем. —
Электронная техника. Сер. 5. Радиодетали и радио­
компоненты, 19<77, вып. 3, с. 18—29.
7. В о р о х о в с к и й Я.Л., Г р у з и н е н к о В.Б.,
П е т р о с я н И.Г. Управление зоной термостабили­
зации резонатора-термостата с саморегулирующимся
позисторным нагревателем.— Электронная техника.
Сер. 5. Радиодетали и компоненты, 1979, вып. 6,
с. 48—55.
8. В о р о х о в с к и й Я.Л. Резонатор-термостат с
двухступенчатым термостатированием пьезоэлемента
на базе саморегулирующегося позисторного нагрева­
теля.— Электронная техника. Сер. 5. Радиодетали и
радиокомпоненты, 1978, вып. 1, с. 68—76.
9. А.с. 851352 (СССР). Терморегулятор/А.А.Волков,
Л.А.Лейбович, В.М.Кейн, Я.Л.Вороховский, Л.Г.Борисов.
Опубл. в Б.И., 1981, № 28.
Статья поступила 8 августа 1983 г.

Р,Вт
УДК 621.38:536.495

А .Г.М адера, Г.В.Резников

СТАТИСТИЧЕСКИЙ
МЕТОД РАСЧЕТА
ТЕПЛОВОГО РЕЖИМА
ИЗДЕЛИЙ ЭЛЕКТРОННОЙ
ТЕХНИКИ
Статистический подход к тепловому конструиро­
ванию и проектированию изделий электронной
техники показал, что математическое ожидание
температуры ИС может значительно отличаться
от температуры, рассчитанной из условия наихуд­
шего сочетания параметров.
Рис. 3. Изменение мощности, потребляемой резона­
тором-термостатом после включения

Существующие методы расчета теплового ре жима (ТР) изделий электронной техники основаны
на представлении о наихудшем сочетании значений


параметров. Такой подход часто не согласуется
с опытными данными, получаемыми з реальных
условиях эксплуатации изделий. Это обусловлено
тем, что значения определяющих параметров ТР
(выделяемая мощность, температура среды, коэф­
фициенты теплоотдачи с поверхности ИЭТ в воз ■
душную среду) изменяются в процессе эксплуата­
ции и подчиняются тем или иным законам распре­
деления.
Таким же законам подчиняются и искомые
параметры ТР ИЭТ - температура области тепло­
выделения, поверхности корпуса, температурные
поля. Причем эти параметры, полученные из рас­
чета на их наихудшее сочетание, могут иметь ис­
чезающе малую вероятность своего появления, а
результаты такого расчета способны привести к
неправильному выбору способа охлаждения изде­
лий или его усложнению, увеличению
габаритов
аппаратуры и в ряде случаев - к ухудшению
ее
эксплуатационных характеристик.
Поэтому возникла необходимость применения
статистического анализа ТР изделий электронной
техники с использованием реальных законов рас пределения определяющих параметров ТР при
работе ИЭТ в составе электронной аппаратуры.
Существующие методы статистического рас­
чета ТР ИЭТ [ I - 3 ] применимы только для
ИЭТ, удовлетворяющих следующим условиям:
- наличие линейной зависимости искомых па­
раметров ТР ИЭТ от определяющих
параметров
или возможность удержания в разложении в ряд
Тейлора только линейных членов;
- независимость определяющих параметров
ТР ИЭТ и подчинение их простым законам распре­
деления (нормальному, равномерному, экспонен циальному).
Отсюда следует, что традиционные метода не
позволяют выявить реальный закон распределения
искомых параметров ТР сложных в тепловом от ношении нелинейных систем, для которых опреде­
ляющие параметры ТР подчиняются произвольным
законам распределения и являются взаимосвязан­
ными.
В статье рассмотрен статистический анализ
ТР ИЭТ, основанный на методе электротепловой
аналогии [ 2 ] . В соответствии с этим методом
конструктивная система разделяется
на эле ментарные области (в общем случае трехмерные)
такого размера, что ограничивающие поверхности
с достаточной точностью можно считать изотер­
мическими [2 ].. Замена каждой области совокуп­
ностью тепловых сопротивлений между
всеми
поверхностями области, через которые проходит
поток тепла, приводит к теплоэлектрической э к ­
вивалентной схеме сложной системы. При этом
рассмотрение тепловых процессов, протекающих в
реальной системе, заменяется анализом
теплоэлектрической эквивалентной схемы, элементами
которой являются сопротивления (тепловые), ис­
точники тока (выделяемые в системе
тепловые
мощности) и источники ЭДС (заданные температу­
ры ). Потенциалы в узлах схемы и падение напря­
жений на элементах соответствуют температурам

и перепаду температур, а токи через элементы потокам тепла.
Такие элементы могут подчиняться произволь­
ным законам распределения, которые заданы тео­
ретически или в виде экспериментальных гисто­
грамм и таблиц (моделирование теплового режима
всей сложной тепловой системы с элементами,
подчиняющимися каждый своему закону распреде­
ления с произвольными коэффициентами корреля ции между ними до настоящего времени не про­
водилось).
К полученной теплоэлектрической схеме мож­
но применить известный способ расчета нелиней­
ных электронных схем [ 4 ]. В этом случае система
уравнений в матричном виде, определяющая вектор-стол­
бец температур Т

( Ти Г2, Т ... Т

, / в узлах

схемы, по аналогии с узловыми потенциалами бу­
дет иметь вид:
f УН А У А Т) ' 1 ' А Р ,
где

7\

-

температура

в

(1)
г-м

узле;

я - число узлов в схем е; А - матрица узт
лов; А - матрица, транспонированная от А;

Р = ( Ри Р2 ... Р )

-вектор-столбец потоков тепла,

проходящих через m элементов схемы; Y - диа­
гональная матрица тепловых проводимостей схе­
мы. Элементы матрицы Y, заданные температуры
и потоки тепла подчиняются тем или иным зако­
нам распределения с корреляционными
связями
между ними.
Для решения системы уравнений (1) и стати­
стического расчета искомых температур и пото­
ков тепла можно использовать
существующие
программы машинного анализа электронных схем
[4 ] и их статистического расчета [ 5 ], основан­
ного на методе Монте-Карло.
При расчете теплового режима ИЭТ в составе
электронной аппаратуры необходимо
учитывать
влияние на ТР ИЭТ температурных характеристик
аппаратуры и воздушной среды, окружающей и з­
делие и аппаратуру, которые также подчиняются
различным вероятностным законам распределения,
что до настоящего времени не принималось
во
внимание.
Общий алгоритм поиска и статистического
анализа искомых параметров ИЭТ с учетом изло­
женного представим на примере ТР ■современной
конструкции ЭВМ. Статистический анализ
ТР
микросхем, работающих в такой аппаратуре, сос­
тоит из нескольких этапов. Сначала проводится
расчет средних температур стенок панели, рамы,
стойки [ 6 ]. Определяющими параметрами ТР на
этом
этапе являются
м атематические
ожидания температуры (t ) и относительной
влажности (ф

) воздошной среды в машинном

зале, а также коэффициенты теплоотдачи (а ) с
поверхностей стенок в среду внутри и вне стойки
в соответствии с условиями охлаждения и мощ-


ностью тепловыделений в ЭВМ [ 7 1. Поскольку а
нелинейно зависят от температуры,то расчет ве­
дется методом итерации до тех пор, пока разнос­
ти искомых температур на n-м и я + 1-м
шагах
будут меньше некоторых заданных величин е ,, е2,
е з . Полученные таким образом
математические
ожидания параметров ТР служат исходными дан­
ными для статистического расчета. К этим пара­
метрам относятся:

, Гпн , Гр , TQ - средние

температуры передней панели типового элемента
замены (ТЭЗ), стенок панели, стенок рамы и стой­
ки соответственно; Т , Т
- средние температуры воздушной среды соответственно в раме
и стойке ; А 2”пн , А Т - наибольшие перепады
температуры соответственно между панелями в
раме и между рамами в стойке; 3 , ф - средр
с
ние значения относительной влажности воздушной
среды соответственно в раме и стойке;
А ,
Аф

- перепады относительной влажности воз -

душной среды по высоте рамы и стойки соответ ственно. После составления теплоэлектрической
эквивалентной схемы ТЭЗ и задания математиче­
ских ожиданий тепловых сопротивлений, источни­
ков ЭДС и тока рассчитываются математические
ожидания параметров; ТК , Тпл - средние тем пературы соответственно корпуса ИС и платы;
А Тпл , А 7’тзз - наибольшие перепады темпера­
туры соответственно между ИС на плате и между
ТЭЗ в панели. Расчет ведется методом итерации
до тех пор, пока на я-м и я + 1-м шагах разности
температур Гпл и Гк будут меньше
заданных
величин S ,, 82. На следующем этапе статистиче­
ски рассчитывается тепловой режим ТЭЗ. Далее
по найденным законам распределения
средних
температур корпусов ИС ( Т ) и их тепловых соп Рис. 1. Фрагмент теплоэлектрической эквивалент­
ной схемы ИС в различных сечениях

ротивлений (R

) определяется закон распреде-

ления температуры (t

Рис. 2. Рассчитанные гистограммы распределе­
ния безразмерного теплового сопротивления «пе­
реход—среда» (f—частота появления данного зна­
чения R^r)

) на кристалле ИС.
кр
Статистический расчет температуры на кри сталле ИС можно проводить с учетом реальных
условий монтажа ИС на плате, минуя расчет сред­
ней температуры на корпусе ИС. Для этого в ка­
честве примера рассмотрим результаты статисти­
ческого анализа ИС
в керамическом корпусе
с
четырехсторонним
расположением вы­
водов, размещенном на
плате (рис. 1 ).
К основанию корпуса через теплопровод ный слои прикреплен радиатор из высокотеплопро­
водного материала. ИС повернута крышкой корпу са к плате. ( Теплоэлектрическая схема растекания
тепла по плате аналогична схеме для основания
корпуса и на рис.1 не приведена). Выводы корпу­
са для упрощения схемы объединены в группы по
каждой стороне. Условия охлаждения ИС соответ­
ствуют вынужденной конвенции.
Для статистического расчета в качестве случайных
величин выбраны тепловые сопротивления R3, R4,
R5, R51 (тепловое сопротивление, симметричное


по отношению к R5, не показано), законы распре деления которых обусловлены разбросом площади
кристалла, и тепловые сопротивления радиаторсреда R31-R34, R36, R38-R40, R 43-R 46, R49,
R50, разброс которых обусловлен разбросом коэф­
фициента теплоотдачи. При этом принималось, что
перечисленные тепловые сопротивления подчиня ются усеченному нормальному закону распределе­
ния с коэффициентами корреляции между ними.
На рис.2 показана гистограмма теплового соп­
ротивления ИС "йереход-среда" (ft^ ), где ft ^ =ft

/ m{R

),m(R ) - математическое ожида -

ние теплового сопротивления ft

.

На

рисунке

приведено также значение теплового сопротивле­
ния f t ^ x, полученного из расчета наихудшего со­
четания параметров, причем вероятность появле­
ния этого значения К< 10“*. Сравнение значений
ft
рассчитанного в условиях наихудшего соче пс
тания параметров, с его математическим ожида нием указывает на завышение значений ft^c
на
80% по сравнению с математическим

ожиданием

ст(йп с), причем появление значения ff™x практи­
чески нереально.
На рис.3 приведены зависимости математиче­
ского ожидания m(t ‘ ) средней температуры на
кр
кристалле ИС, полученные при статистическом
анализе, а также результаты расчета температуры
(г™3* ), полученные из условий наихудшего соче кр
тания параметров от выделяемой ИС
мощности
для двух значений температуры окружающей сре­
ды
- 20 и 40°С. Из сравнения зависимос­
тей видно, что для мощности Р = 4 Вт расчет на
наихудшее сочетание параметров дает сильно з а ­
вышенные значения температуры на кристалле
(на 35°С в данном случае) по сравнению с матема­
тическим ожиданием при статистическом подходе.
Отсюда следует, что при ориентации на наихудшее
сочетание параметров необходимо применять бо­
лее интенсивные (а следовательно, и более доро гостоящие) способы охлаждения ИС, чем вынуж денная конвекция (обдув вентиляторами), хотя зна­
чения температуры на кристалле ИС, полученные
при таком расчете, практически нереальны.

ЛИТЕРАТУРА

1. К е 1 1 е г C.J., A n t o n e t t V.W. Statistical
thermal design for computer electronics.— Electronic Pac­
kaging and Production, 1979, vol. 19, N 3, p. 55—62.
2. Д у л ь н е в Г.Н., С е м я ш к и н Э.М. Теплообмен
в радиоэлектронных аппаратах.— Л.: Энергия, 1968.—
360 с.
3. Р о т к о п Л.Л., С п о к о й н ы й Ю.Е. Обеспече­
ние тепловых режимов при конструировании радио­
электронной аппаратуры.— М.: Сов. радио, 1976.— 232 с.
4. Машинный анализ интегральных схем/Е.А.Чахмахсазян, Ю.Н.Бармаков и др.— М.: Сов. радио, 1976.—
272 с.
5. Система автоматизированного моделирования и
расчета интегральных схем САМРИС-2/П.П.Аврашков,
Ю.Н.Беляков, Ю.Б.Егоров, Ф.А.Курмаев, А.В.Федынский.— Электронная промышленность, 1979, вып. 4,
с. 47—50.
6. Основы построения технических средств ЕС ЭВМ
на интегральных схемах/В.В.Саморуков, В.М.Микитин и
др.: Под ред. Б.Н.Файзулаева.— М.: Радио и связь,
1981.— 288 с.
7. Р е з н и к о в Г.В. Метод расчета термодина­
мических параметров воздушной среды электронных
вычислительных машин при автономном охлаждении.—
В кн.: Вентиляция и кондиционирование воздуха: Сб.
научных трудов.— Рига, 1982, с. 148—162.
Статья поступила 15 июня 1983 г.

Рис. 3. Зависимости математического ожидания
m (twp) (7, 2) и расчетных значений t^t3, 4) темпера­
туры на кристалле ИС в керамическом корпусе
С четырехсторонним расположением выводов и
радиатором от мощности Р, выделяемой ИС


ВЫП. 1 (129). 1984 г.

ЭП[ СООБЩЕНИЯ |ЭП
УДК 621.387.132.222

КОМБИНИРОВАННЫЙ
ТАСИТРОН С МАЛЫМ
ВРЕМЕНЕМ ВЫКЛЮЧЕНИЯ
ТОКА АНОДА ТГУ1-8/15
Таситрон предназначен для работы в качестве
ключевого элемента в зарядной цепи устройств
с индуктивным накопителем энергии и в раз­
рядной цепи модуляторов радиотехнических
устройств.Он представляетсобой шестиэлектрод­
ный прибор в металлокерамическом корпусе с
водородным наполнением, состоящий из двух
частей:высоковольтной коммутирующейи низко­
вольтной вспомогательной. В конструкции при­
менен полый холодный катод, внутри которого
расположен активный термокатод.
Малое время выключения тока анода
ТГУ1-8/15 (не более 50 нс, что в пять-шесть раз
меньше, чем у ранее разработанных таситронов) и невысокое напряжение поддержания
разряда (не более 200 В) позволяют исполь­
зовать в устройствах с индуктивным накопи­

телем энергии компактные низковольтные ис­
точники питания, осуществлять бестрансформаторное формирование высоковольтных им­
пульсов с крутым фронтом и большой ампли­
тудой, на один-два порядка превышающей пи­
тающее напряжение. В результате существен­
но повышается КПД таких устройств, уменьша­
ются их габариты и масса.
Технические характеристики

Напряжение первого анода, к В ............................... 15
Ток первого анода, мА
в и м п у л ь с е ................................................ 8 • 103
средний............................................................. .....
Время готовности, м и н ........................................... 2,5
Время выключения тока первого
анода, н с .............................................. ..... более 50
Мощность управления (импульсная)
по первой сетке, В т .......................... не более 80
Минимальная наработка, ч .................................. 500
Высота прибора (наибольшая), м м ......................100
Диаметр (без фланца), м м ....................................... 6 6
Масса, г ................................................................. 400
О х л а ж д е н и е ........................................ естественное
А.И.Баранов, В.М .Гнидо

У Д К 6 2 1.31 5.61 2:53 5

ЭЯЕКТРООПТИЧЕСКАЯ

КЕРАМИКА

С ВЫСОКИМ

СВЕТОПРОПУСКАНИЕМ

Высокая оптическая прозрачность, возможность
технологического управления размерами зерна
цирконата-титаната свинца с добавкой лантана
( Ц Т С Л ) позволяют реализовать на базе этого ма­
териала функциональные элементы
устройств
управления оптическим излучением, работающих
на эффектах электрически управляемых двупреломления и светорассеяния.
Основная задача, решаемая при оптимизации
параметров технологического процесса получе­
ния электрооптической сегнетокерамики ЦТСЛ,
состоит в обеспечении максимально возможной
оптической прозрачности и регулирования раз­
меров зерен керамики в зависимости от ее функ­
ционального назначения.
Этим требованиям удовлетворяют твердые
растворы ЦТСЛ, содержащие от 8 до 10% лантана
при соотношении Zr и Ti 65/35 и 75/25 (в мол. %).
Эту керамику изготовляют одноосным горячим
прессованием из порошка, полученного пероксогидроксополимерным методом, обеспечиваю­
щим его однофазность и гомогенность. Сохране­
ние стехиометрии состава при жидкофазном спе­
кании достигается введением в синтезированный

порошок избытка оксида свинца в количестве
2— 7 отн.% по массе. Скорость ухода межзеренного сверхстехиометрического оксида свинца
регулируется изменением парциального давле­
ния кислорода в рабочей камере в пределах от
0,2 до 0,7 МПа, что обеспечивает уход оксида
свинца из материала в количестве от 9 до 2% по
массе соответственно. Оптимизация скорости
ухода в процессе спекания позволила получить
керамику ЦТСЛ, светопропускание которой пре­
вышает 67% (J, =0,633 мкм, толщина образца
300 мкм).

В.А.Жаботинский, Ю. А.Ильин, Э.И.Кулевич,
П.В.Рузин, Б.8.Ульянов


МОДАКС
ДОМАШНИЙ ТЕРМИНАЛ

Основные технические характеристики
терминала М ОДАКС
Режим работы . . . асинхронная старт-стопная передача тональными
посылками в кодах КОИ-7
Схема канала передачи
данных............................ дуплекс или полудуплекс
Скорость передачи, б о д ....................................... 200
Несущие частоты подканалов, Гц . . . 1000— 1600
Полоса, занимаемая
в телефонном канале, Г ц ...................... 1000— 1800
Метод модуляции...................................... частотный
Девиация частоты
в каждом подканале. Г ц . . . . ..........................200
Использование массовых средств коммуника­
ций (например, телефона] и бытовой радиоэлек­
тронной аппаратуры позволяет реализовать от­
носительно несложные системы обслуживания
абонентов на дому (обеспечивающие выдачу
справок о работе аэрофлота, железнодорожном
движении, репертуаре театров и кино, передачу
последних известий, программ ТВ),а также ло­
кальные служебные информационные системы.
Основным элементом этих систем является мо­
дем с акустическим стыком (терминал МОДАКС),
который подключается к телефонному аппарату
АТС посредством установки телефонной трубки
в специальное гнездо — акустический адаптер.
Средством отображения информации в системе
может служить телевизор или магнитофон, ис­
пользуемый в качестве тонального НМЛ.
Рассматриваемая модификация
МОДАКС
оснащена стандартной клавиатурой в кодах КОИ-7,
что позволяет применять его как простой терми­
нал для доступа в вычислительные системы и сети
ЭВМ, имеющие соответствующие средства вы­
хода на каналы АТС.

Терминал подключается к телевизору по ан­
тенному входу. Информационная емкость теле­
экрана составляет 16 строк по 32 символа в стро­
ке. Символами могут служить буквы русского и
латинского алфавитов, цифры, математические
и служебные знаки. Предусмотрена возможность
работы в режиме сдвига строк (рулон) с автома­
тическим переносом при переполнении строки.
Доступ терминалов к информационной ЭВМ
осуществляется через промежуточную коммуни­
кационную микроЭВМ «Электроника НМС11100.1 а
обеспечивающую программно-управляемый ап­
паратный стык с каналами АТС. Коммуникацион­
ная ЭВМ в сочетании с накопителем на магнитном
диске может использоваться в качестве малой
целевой информационной системы.

Л.Г.Аветисов, А.Б.Акопян, Э.С.Беляков,
И.Е.Васинюк, Ю.П.Волошин, Ю.П.Можаров,
А.С.Нанасян, Э.А.Петросян


ЭЛЕКТРОНИКА I МЕЛ If I I НА
У Д К 6 1 :6 8 1 .3 .0 6

Х.М .Алиев

МЕТОД ПРОГРАММИРУЕМОЙ
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ
САМОРЕГУЛЯЦИИ
КАК ЭФФЕКТИВНОЕ СРЕДСТВО
ОПТИМИЗАЦИИ НАПРЯЖЕННОЙ
ОПЕРАТОРСКОЙ И ФИЗИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЩЕГО
ФУНКЦИОНАЛЬНОГО
СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕКА
С использованием принципов промышленной
психофизиологии, разработанных в соответствии
с требованиями современного интенсивного произ­
водства С П , на одном из предприятий отрасли
создан производственный психофизиологический
комплекс, назначение которого — оптимизация
работоспособности человека.
Основу комплекса составляет комната психо­
физиологической разгрузки, используемая ранее
для снижения производственной утомляемости
работников и восстановления их работоспособно­
сти с помощью традиционных методов — модели­
руемой визуальной среды, функциональной музы­
ки, психотерапии, аутогенной тренировки и др.
Реализация указанных мегбдов требует созда­
ния специальных условий и времени для проведе­
ния разгрузочных мероприятий, осуществляемых
при непосредственном присутствии специалистов.
В связи с этим возникла необходимость в создании
нового метода, обеспечивающего самостоятельно
выполняемую разгрузку и оптимизацию работо­
способности непосредственно на рабочем месте во
время перерывов.
Нами был предложен метод программируе­
мой психофизиологической саморегуляции [1 ],
который положен в основу организации комплекса
и определил состав его структурных подразделе­
ний.
Задачей настоящей статьи является обоснова­
ние использования данного метода на основе срав­
нения его с классическими методами саморегуля­
ции с 2D и анализа экспериментальных данных,
полученных совместно с сотрудниками Института
биофизики Минздрава СССР.
Методы психофизиологической саморегуляции
основаны на явлении рефлекторной реализации
установочных представлений ожидаемых реакций
организма. Отличия методов состоят главным
образом в путях формирования установочных
представлений и в способах включения и исполь­
зования режима рефлекторного состояния организ­
ма для их реализации.
В методе В. М. Бехтерева саморегуляция осу­
ществляется по предварительно заданной програм­
ме, которая рефлекторно формируется у пациента
в процессе курса лечения гипнозом и которую

пациент с целью воздействия на функциональное
состояние своего организма использует по рекомен­
дации врача в нужный для себя момент путем вос­
произведения по памяти условий предшествующи*
процедур и последовательности действий врача,
что приводит к репродукции гипноза и связанного
с ним лечебного воздействия.
Существенным недостатком указанного мето­
да является ограниченная область его практического
применения. Это обусловлено тем, что рефлектор­
ная реализация процессов организма в данном слу­
чае происходит по жестко заданной программе
предыдущего воздействия и не обеспечивает паци­
енту возможности самостоятельной разработки
установочных задач для реализации желаемых ре­
акций организма. К недостаткам метода относится
и большая продолжительность периода формирова­
ния гипно-рефлекторной программы, т.е. курса из
ряда процедур, что обусловлено нецеленаправлен­
ным характером формирования программы, ко то ­
рая является вторичным результатом лечения и
имеет тенденцию к угашению.
В методе аутогенной тренировки, где для
обучения саморегуляции используется не целена­
правленный гипноз, а режим нервно-мышечной
релаксации обучаемого с концентрацией его внима­
ния на вырабатываемых реакциях, производится
поэтапное формирование отдельных условно-реф­
лекторных программ путем многократного соче­
тания представления ожидаемой реакции с пред­
ставлением соответствующего ей раздражителя
(а в случае необходимости ускорения выработки
рефлекса — с его реальным действием). Формируе­
мые программы при этом кодируются в виде крат­
ки х формул по саморегуляции, которые обученные
используют в качестве установочных задач в нуж ­
ный для себя момент. Саморегуляция по данному
методу осуществляется путем сознательного выбо­
ра из памяти соответствующей формулы и концен­
трации внимания на ожидаемой реакции организма.
Преимуществом аутогенной тренировки по сравне­
нию с постгипнотической саморегуляцией является
обеспечиваемая возможность самостоятельно раз­
рабатывать установочные задачи, что наделяет
данный метод признаками автономности в выборе
решений и планирования деятельности.
Существенным недостатком аутогенной трени­
ровки является малая эффективность реализации
установочных представлений, так ка к режим нер­
вно-мышечной релаксации не обеспечивает по
сравнению с гипно-рефлекторным состоянием орга­
низма оптимального формирования функциональ­
ных систем организма в зависимости от содержания
психических процессов.
Сравнительный анализ режима гипно-рефлекторного состояния, используемого для обучения по
методу В. М. Бехтерева, с режимом нервно-мышеч­
ной релаксации в аутогенной тренировке выявляет
основное назначение этих режимов — сокращение
времени выработки формируемых рефлексов за
счет снижения уровня конкуренции психофизиоло­


гических доминант. Однако в гипнозе скорость
образования рефлексов значительно выше, чем и
объясняется следующий недостаток аутогенной тре­
нировки — длительность курса обучения с поэтап­
ным формированием и закреплением отдельных
условно-рефлекторных программ.
Кроме того, необходимые при обучении ауто­
генной тренировке максимальное сосредоточение
внимания и образное представление ожидаемых ре­
акций организма являются существенным препят­
ствием к практическому овладению этим методом
для лиц с доминирующим аналитическим мышлени­
ем и неустойчивым вниманием.
Исходя из концепции определяющей роли
гипно-рефлекторного состояния для реализации
установочных представлений ожидаемых реакций
организма следует предполагать, что вопрос проти­
вопоставления гипноза и аутогенной тренировки,
ш ироко обсуждаемый в специальной литературе,
неправомерен, так ка к в режиме нервно-мышечной
релаксации с концентрацией внимания на образных
представлениях следует усматривать наличие эле­
ментов спонтанно образующегося гипнотического
состояния.
Тестирование лиц, успешно овладевающих
приемами аутогенной тренировки, обнаруживает их
восприимчивость к гипнотическому воздействию,
что подтверждает указанное предположение. Отсюда
следует необходимость более рационального исполь­
зования режима активного бодрствования для
разработки установочных задач и режима гипнорефлекторного состояния для их эффективной
реализации.
Указанное положение практически использу­
ется в методе программируемой психофизиологи­
ческой саморегуляции, объединяющем признаки
постгипнотического программирования и аутоген­
ного управления в режиме автономной деятельно­
сти.
Метод состоит в том, что на этапе обучения
в ходе однократного целенаправленного гипно­
тического воздействия у обучаемого по типу пост­
гипнотической реакции формируют "условнореф­
лекторный кл ю ч" для последующего самостоятель­
ного воспроизведения гипно-рефлекторного состоя­
ния и программируют его направленность на ре­
ализацию установочных задач, которые обученные
с целью контроля и управления функциональным
состоянием своего организма творчески разрабаты­
вают непосредственно до использования ключа в
форме образного портрета ожидаемых реакций
организма.
При практическом использовании метода в
состав формулы задачи вводится установочное
время продолжительности реакции, и при необхо­
димости, — установка контроля протекающих во
время реакции процессов организма с сохранением
активной реакции на внешние сигналы.
Метод программируемой психофизиологиче­
ской саморегуляции обеспечивает возможность
получения непосредственных реакций в режиме
гипно-рефлекторного состояния и реализующихся
по постгипнотическому типу — в режиме бодр­
ствования.

Целью испытаний метода программируемой
психофизиологической саморегуляции было иссле­
дование возможностей метода для оптимизации
напряженной операторской и физической деятельно­
сти и функционального состояния человека.
Исследования были организованы в два этапа.
На первом изучалась психическая работоспособ­
ность человека при выполнении в комфортных
микроклиматических условиях напряженной моде­
лируемой операторской деятельности. Моделью
деятельности служило изучение простой зрительномоторной реакции на световой раздражитель, предъ­
являемый в интервале от 0 до 5 секунд. Всего за
30 минут человеку поступило около 600 сигналов.
В данной серии приняло участие пять испытателейдобровольцев. Проведено 10 испытаний.
На втором этапе исследований одновременно
изучались психическая и физическая работоспособ­
ность человека путем сочетанной интеллектуально­
физической функциональной пробы, при которой
человек на фоне дозированной физической нагрузки
мощностью около 150 Вт выполнял одновременно
и моделируемую операторскую деятельность по
сложным сенсомоторным реакциям цветоразличения с выбором из трех цветов, осуществляемую
в автотемпе. В данной серии приняло участие восемь
испытателей-добровольцев. Всего проведено 18 ис­
пытаний.
Исследования проводились с участием моло­
дых здоровых мужчин в возрасте от 19 до 30 лет.
Отбор испытателей проводился по критерию способ­
ности в наибольшей мере на протяжении одного
сеанса овладеть предлагаемым методом. Ведущим
критерием отбора была повышенная гипнабильность
испытателей.
Исследования на двух этапах были организо­
ваны по единой схеме и включали изучение состоя­
ния в фоновом периоде, во время непрерывной
30-минутной деятельности, в периоде реституции до
овладения предлагаемым методом и на следующий
день после овладения.
В исследованиях был применен комплекс
следующих методов:
— велоэргометрия для определения физиче­
ской работоспособности испытателя;
— регистрация временных параметров простой
зрительно-моторной реакции на автоматизирован­
ной психофизиологической системе. Рассчитывались
следующие показатели: среднее время реакции
(Мср) , сигма ( & ), модальное значение реакции
(М о), амплитуда Моды (АМо) и интегральные кри­
терии состояния ЦНС по Лоскутовой;
— функциональный уровень системы (ФУС),
уровень реакции (УР), уровень функциональных
возможностей (У Ф В );
— регистрация сложных сенсомоторных реак­
ций цветоразличения с выбором из трех цветов;
— регистрация по некоторым этапам исследо­
вания временных параметров сердечного ритма;
— определение до и после работы артериаль­
ного давления;
— регистрация частоты дыхания, частоты сер­
дечных сокращений и минутного объема дыхания;
— изучение психофизиологического комфорта-


Р езультаты и зу ч е н и я м о д е л и р уе м о й о п е р а то р с ко й и ф и зи ч е с ко й
ра б о то с п о с о б н о сти пр и и н т е л л е кт у а л ь н о -ф и зи ч е с ко й пр обе

Показатели
Операторская
работоспособность,
зн/мин
Минутный объем
дыхания, л/мин
Частота сердечных
сокращений,
уд./мин
Частота дыхания,
цикл/мин

Лп экспепимента
с методом
Фон

Работа
с методом

Фон
63,98*0,57*

70,37±0,82

Фон

Рвституция
с методом

10,28+0,94

8,52+0,50

26,6*0,66*

22,05*48

13,49*0,80

9,7+0,75*

90,6814,32

87,17±1,98

129,1+1,41*

124,21*1,56

107,42*2,58

101,61+2,61

16,7+1,58

15,57±0,78

32,1+0,72*

28,3*0,42

17,33*0,74

15,58*0,65

*—Отличия достоверны (Р<0,99)

Рмс. 2. Динамика минутного объема дыхания у нспытателей-добровольцев при интеллектуально-физической
пробе

Рис. 3. Динамика частоты сердечных сокращений у нспнтателей-добровольцев при интеллектуально-физи
ческой пробе


Зн/мин

ЛИТЕРАТУРА

1. А л и е в Х.М. Некоторые вопросы промышлен­
ной психофизиологии—Электронная промышленность,
1983, вып. 5, с. 62—66.
2. Теория и практика аутогенной тренировки./Под
ред. В.С.Лобзина.— Л.: Медицина, 1980.
Статья поступила 27 января 1984 г.

Рис. 4. Динамика моделируемой операторской работо­
способности у нспытателей-добровольцев при интел­
лектуально-физической пробе

УДК 61:681.3.06

Х .М .А лиев

ПРОГРАММИРОВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ
САМОРЕГУЛЯЦИИ ОПЕРАТОРОВ
В РЕЖИМЕ
АВТОМАТИЗИРОВАННОГО
ОБУЧЕНИЯ

Рис. 5. Усредненный профиль ММИЛ обследованной
группы лиц
дискомфорта человека, которое проводилось с по­
мощью метода САН (самочувствие, активность, на­
строение) и анализа самоотчетов испытателей;
— изучение актуального психического состоя­
ния и особенностей личности, которое проводилось
с помощью методики многостороннего исследова­
ния личности.
Результаты исследований представлены на
рис. 1—5 и в таблице.
Проведенные испытания метода программи­
руемой
психофизиологической
саморегуляции,
предложенного для оптимизации напряженной опе­
раторской и физической деятельности и общего
функционального состояния человека с использова­
нием комплекса современных психофизиологиче­
ски х методов позволяют сделать следующие выво­
ды:
— данный метод обладает оптимизирующим
влиянием на модулируемую операторскую и физи­
ческую работоспособность и функциональное со­
стояние человека;
— достоверное улучшение функционального
состояния человека при использовании метода вы­
является с помощью объективных психофизиоло­
гических показателей и по самооценке человека;
— метод может быть использован для оптими­
зации операторской и физической работоспособ­
ности и функционального состояния человека.
На основании вышеизложенного и с учетом
дальнейшего проведения всесторонних ком плек­
сных исследований, способствующих более широ­
кой реализации потенциальных возможностей мето­
да программируемой психофизиологической само­
регуляции, необходимо развитие данного метода
и создание автоматизированной системы для его
реализации.

Задачей настоящей статьи является определе­
ние путей создания автоматизированной системы
для обучения методу программируемой психо­
физической саморегуляции[1].
Создание такой системы — "Электронного
программатора" — обеспечит широкое внедрение
метода в системе современного производства и в
других областях, предъявляющих повышенные
требования
к функциональным возможностям
человека, а способность программатора формиро­
вать у обучаемого режим гипно-рефлекторного
состояния сможет эффективно использоваться при
решении ряда актуальных и прикладных задач.
Разработанные алгоритм и принцип действия
автоматизированной системы основаны на достиже­
ниях современной психофизиологии, в частности на
представлении о гипнозе ка к явлении опосредо­
ванного взаимодействия сигнальных и функцио­
нальных систем организма человека через фактор
формирования у него временной психофизиологи­
ческой обратной связи. Таким фактором является,
например, доминантное установочное представление
ожидаемой реакции организма.
Конечный результат действия программато­
ра — формирование у обучаемого закодированной
гипно-рефлекторной программы, реализуемой им
самостоятельно при необходимости.
Организация у обучаемого оператора режима
первичного гипно-рефлекторного состояния, необ­
ходимого для программирования, осуществляется
автоматизированной системой на основе использо­
вания следующих положений:
— формирование психического отражения фи­
зиологической динамики организма закономерно
приводит к образованию между фактором воздей­
ствия и человеком временной психофизиологиче­
ской обратной связи;
— время образования обратной связи зависит
от психологической значимости формируемых об­
разных представлений;
— порог возбудимости гипно-фазовой реакции
зависит от этих представлений и обусловливается
ритмом воздействий.


Ф о рм ир о ван и е за д ан н ы х реакций п у те м ф и з и ­
ч е ско го возд ействия на орган и зм

пациента

Р е ги ст р а ц и я реакций о р га н и з м а

пациента

на заданное в о зд ей ств и е

'1
А н ал и з реализации реакций пациента
на заданное

воздействие

1
---------------------------------------,,
И нф орм ирование пациента о текущ их
реакциях

е го

орган и зм а

1

I
И н ф ор м и р ова н и е п ац и ен та об о ж и д а е м ы х
реакциях е го о р ган и зм а
1

Р е ги ст р а ц и я о ж и д а ем ы х реакций о р га н и зм а
п ац иента на инф орм ационное

воздействие

4

А н а л и з реали зац и и о ж и д а ем ы х реакций
о р ган и зм а на инф ормационное возд ей ствие
Да

Н ет

Алгоритм и блок-схема автоматизированного формирования у оператора механизма психофизиоло­
гической саморегуляции: 1 — блок-информатор; 2 — блок-регистратор; 3 — блок-формирователь;

4 — алгоритм действия системы при повышенной способности оператора к программированию;
5 — алгоритм действия системы усиления, предназначенной для повышения способности оператора
к программированию

Практическая реализация указанных положе­
ний осуществляется, например, при речевой конста­
тации ощущений операторов. При отсутствии исход­
ной информации о текущ их ощущениях они могут
быть преднамеренно сформированы. Время образо­
вания рефлекторной связи между речевым сообще­
нием и функциональным состоянием организма
может быть сокращено за счет реализации психоло­
гически значимых для данного индивидуума "фено­
менальных" состояний, природа возникновения
которых для него не очевидна.
Психологическая ценность этих состояний
может быть значительно усилена за счет их ко м ­
фортности, снижающей уровень тревожности и со­

ответственно повышающей восприимчивость к сиг­
налам. Блок-схема и алгоритм действия автомати­
зированной системы представлены на рисунке.
Блок-формирователь представляет собой ис­
точник формирования у обучаемого преднамерен­
ных, психологически ценных психофизиологических
состояний организма.
Блок-регистратор производит оценку измене­
ний функционального состояния организма опера­
тора в реальном масштабе времени в ответ на
формирующие, констатирующие, тестирующие и
программирующие воздействия, и в соответствии
с заданной программой формирует команды, адре­
сованные другим блокам.


ВЫП. 1(129). 1984 г.
Блок-информатор осуществляет следующие
функции:
— информирует обучаемого о текущ их его
изменениях, т.е. выполняет функцию констатации;
— производит процедуру тестирования обучае­
мого на наличие обратной связи между информа­
ционным воздействием и его функциональным
состоянием;
— производит операцию программирования,
т.е. с помощью специальных речевых формул фор­
мирует у оператора способность к реализации
адекватных реакций организма, в ответ на устано­
вочные задачи, самостоятельно разрабатываемые
оператором.
Работа системы начинается с оценки исходно­
го состояния оператора. Далее оператор информи­
рует об ожидаемых реакциях и производится реги­
страция их реализации.
При наличии реакции на информационное
воздействие осуществляется процедура программи­
рования. При отсутствии реакции включается си­
стема усиления, которая формирует предварительно
заданные реакции организма с помощью физиче­
ски х воздействий и одновременно информирует
оператора о регистрируемых изменениях его ф унк­
ционального состояния. При этом через определен­
ные интервалы времени осуществляется процедура
тестирования с целью переключения на режим про­
граммирования при готовности оператора к усвое­
нию программы.
В настоящее время ведется разработка форми­
рователей, задающих требуемые исходные состоя­
ния, и адекватных методик для их оценки.
В качестве одного из формирователей опро­
бован термопульсатор £2] работа которого основана
на ритмически изменяющемся температурном воз­
действии, осуществляемом в области назо-лобиального рецептора в ритме дыхания пациента. Указан­
ное воздействие, наряду с местным комфортным
ощущением тепла в начале вдоха, создает выражен­
ный релаксирующий эффект. Констатация местных
ощущений и общих реакций организма приводит
к ускоренному образованию временной психофи­
зиологической обратной связи.
Для усиления этого эффекта нами разработан
способ принципиально иного температурного воз­
действия, использующего эффект бегущей тепловой
волны, направление, интенсивность и скорость
распространения которой синхронизированы в зави­
симости от задач с ритмом дыхания, частотой сер­
дечных сокращений, кожногальваническим рефлек­
сом и тонусом мышечного напряжения.
В качестве другого формирователя разрабо­
тана аудио-световая система, в которой частота и
интенсивность светового воздействия, осуществляе­
мого преимущественно через закрытые веки, управ­
ляются параметрами звукового сигнала и уровнем
нервно-мышечного напряжения организма.
Для формирования заданных психофизиоло­
гических состояний может быть также использован
разработанный нами способ сканирующей электро­
рефлексотерапии, осуществляемый путем воздей­
ствия электроволны на определенные зоны кож ного
покрова. Электроволна, полученная путем пооче­

редного включения секций накожного электрода,
создает характерные местные ощущения и вызывает
предусмотренные реакции организма, которые эф­
фективно используются для выработки нужных
рефлексов. Кроме того, этот способ может быть
успешно использован в лечебных целях.
Могут быть применены также и другие форми­
рователи, выбранные или разработанные на осно­
вании указанных принципов. Целесообразно техни­
ческую реализацию автоматизированной системы Электронного программатора" — проводить по­
этапно.
В настоящее время создается упрощенный
образец программатора первого поколения "Оптимат-1", представляющий собой систему теплово­
го, аудио-светового и электровоздействия, сопря­
женную с помощью микроЭВМ с системой записи
на магнитную ленту.
В практике психотерапии известен способ
гипнотизации путем прослушивания пациентом
магнитофонной записи речевых формул внушения.
Однако из-за отсутствия обратной связи между
состоянием пациента и воздействием не обеспечива­
ется достаточная эффективность этого способа.
Создаваемая система формирует у пациента
заданное исходное состояние, предусмотренное в
тексте магнитной записи, и тем самым создает
элемент обратной связи между обучаемым и ин­
формационным воздействием, что и обеспечивает
его большую эффективность по сравнению с из­
вестными способами.
На первом этапе представляется целесообраз­
ным использование контактны х методов формиро­
вания заданных состояний и их регистрации. Здесь
могут найти широкое применение достижения
современной электроники.
Бесконтактное формирование и регистрация
реакций, реализуемые на основе применения лазе­
ров, СВЧ электроники, оптоэлектронной техники
и т.д., позволит в будущем обеспечить для реали­
зации задачи программирования оператора условия
повышенной психологической и психофизиологиче
ской готовности.

ЛИТЕРАТУРА
1. А л и е в Х.М. Некоторые вопросы промышлен
ной психофизиологии.— Электронная промышленность,
1983, вып. 5, с. 62—66.
2. Л и х т е н ш т е й н В.А. Ритмы теплопульсации
и их значение для физиологии терморегуляции и кли ■
ники.— Журнал невропатологии и психиатрии
им. С.С.Корсакова, 1979, т. 79, вып. 7, с. 897—901.
С т ат ья п о с т у п и л а 2 7 я н в а р я 1 9 8 4

г.


ОБМЕН ОПЫТОМ
УДК 539.232
Л.А.Голубева, А.П .Дмитриенко,
В.А.Ж аботинский, Ю.И.Никулин,
Н.П.Погорельская

ПОЛУЧЕНИЕ СВЕРХТОНКИХ
ОКСИДНЫХ ПЛЕНОК МЕТОДОМ
ХИМИЧЕСКОЙ СБОРКИ
Метод химической сборки позволяет на поверх­
ностях разной химической природы формировать
сверхтонкие оксидные покрытия с химическим
составом, строением и толщиной, регулируемыми
на уровне молекулярного слоя.

Сверхтонкие диэлектрические пленки находят
применение в светоизлучающих индикаторах [ 1],
оптических переключающих устройствах [2 ], при­
емниках видимого и ИК излучения [ 3, 4], прибо­
рах, работающих на эффекте Джозефсона [ 5].
Обычно формирование таких пленок (толщиной
1-10 нм) осуществляется путем химического пре­
вращения тонкого приповерхностного слоя матери­
ала подложки, как правило, окислением поверх­
ности полупроводника или металла на воздухе или
в кислороде [6 ]. Однако при этом толщина и одно­
родность получаемого диэлектрического слоя з а ­
висят не только от режимов окисления, но и от
структуры и свойств окисляемого материала. По­
этому более универсальны и предпочтительны ме­
тоды прецизионного осаждения, при которых свой­
ства оксидных пленок в меньшей степени зависят
от природы покрываемой поверхности. Ведущее по­
ложение среди этих методов занимает в настоящее
время метод молекулярно-лучевой эпитаксии (МЛЭ),
поскольку он позволяет контролировать химиче­
ский состав, структуру и толщину наносимых сло­
ев с предельно высокой точностью. Но его исполь­
зование для выращивания сверхтонких пленок ди­
электриков ограничивается высокой стоимостью и
чрезвычайной сложностью оборудования.
Более целесообразным является применение
для этих целей метода химической сборки — моле­
кулярного наслаивания [ 7, 8]. С его помощью
получены пленки оксидов титана и хрома тол­
щиной 1-10 нм на различных подложках: кремнии
КЭФ-4, 5 (III), кварцевом стекле и пленках метал­
лов на поверхности стекла, нанесенных вакуумным
испарением.
Процесс химической сборки осуществляется
на автоматизированной установке молекулярного
наслаивания УМН-1 вакуумного типа. Эта ус­
тановка включает реактор, цеолитовый насос, си­
стему дозировки паров реагентов, блок программ­
ного управления и блок регулировки температуры
(рис. 1, 2). Цеолитовый насос обеспечивает безмасляную откачку агрессивных газов и паров из
реактора со скоростью около 500 л /с в диапазоне
давлений от 13,6 до 1,3- 10' 3 Па без загрязнения

окружающей среды; Контроль разряжения осущест­
вляется с помощью лампы ПМТ-4М и вакуумметра
ВИТ-2. Реактор снабжен резистивным элементом,
обеспечивающим нагрев в диапазоне температур
от 200 до 700°К. Температура процесса поддержи­
вается с точностью ±1°С блоком регулировки тем­
пературы БПРТ-1. Дозированная подача паров ре­
агентов в объем реактора происходит за счет пе­
репада давления при открывании клапанов В2-В4.
Откачка непрореагировавших паров реагентов и
продуктов реакции производится через клапан В1.
Клапаны представляют собой сильфонные вентили
(В1 с Ду = 25 и В2-В4 с Ду = 6) с управляемым
электромеханическим приводом.

Ршс. I. Установка молекулярного наслаивания (УМН-1)


Автоматическая дозировка и откачка паров ре­
агентов по заданной программе, обеспечивающие
оптимальные условия в процессе химической сбор­
ки, осуществляются блоком программного управ­
ления (рис. 3).
Характеристики блока управления

Число к о м а н д ........................................................ 4
Число каналов управления..................................... 4
Емкость часов, м и н .................................................... 10
Разрешающая способность, с ..................................... 1
Погрешность хода часов, % . . . . не более 0,5
Б лок позволяет производить независимую ус­
тановку времени работы каждого из четырех ис­
полнительных механизмов, осуществлять команду
"конец работы" в диапазоне 1-1000 циклов и ко­
манду "стоп" в любом месте технологического
процесса, сигнализировать "начало работы", пода­
вать сигнал и обеспечивать автоматическую оста­
новку в случае несрабатывания одного из исполни­
тельных механизмов, производить индикацию ко­
личества проведенных циклов, а также работающе­
го в данный момент исполнительного механизма.
Подложки перед химической сборкой обрабаты­
ваются высокочастотной плазмой в атмосфере
кислорода и смеси кислорода с хладоном в уста­
новке "Плазма-бООТ". При этом удаляются следы
органических загрязнений и пористый нативный
окисел. Нанесение пленок производится при тем­
пературе 160-220°С в реакторе, в объем которого

Рис. 5. Зависимость толщины пленки оксида от коли­
чества циклов молекулярного наслаивания на подложке
из кремния КЭФ-4,5 (III)

поочередно напускаются пары соответствующего
хлорида и воды с периодической откачкой до 0,1 Па
избыточных паров реагента и продуктов реакции.
Результаты испытаний полученных пленок по­
казали, что они имеют достаточно высокие пара­
метры, малую дефектность (например, в пленках
Сг20 3 толщиной около 10 нм количество сквозных
пор менее 10 см*21), высокую равномерность по
толщине (на подложках размером 20x20 мм2 раз­
брос не превышал пределов чувствительности эллипсометра ЛЭМ-2 + 3 А), высокую электрическую
прочность (~ 106 В/см для пленок Сг20 3 и Ti02) .
Толщина пленок и их оптическая плотность за­
висят линейно от количества реакций на поверхно­
сти подложки (рис. 4, 5). Зависимость значений
оптической плотности от толщины слоя позволяет
использовать спектрофотометрические данные для
измерения толщины.
ЛИТЕРАТУРА

Рис. 3. Структурная схема блока программного уп­
равления
д

Рис. 4. Зависимость оптической плотности оксидных
пленок от количества циклов молекулярного наслаи­
вания на подложке из плавленого кварца

1.
M c C a r t h y S.L., L a m b e J o h n . Тонко­
пленочный светоизлучающий индикатор.— Phys. Automot. Ind. APS/AAPT, T op. Conf. Detroit, Mich, 1980,
New York, 1981, p. 157-166
2. Optically induced bistable states in metal/tunnel
oxide/semiconductor/MTO/junctions — S K Lai, D V Dressendorfer, T P.Ma and R C Barker — Applied Physics Let­
ters, 1981, vol 38, N 1, p 41—44
3. К о с т е н к о М.И., С т р о г а н о в В.И. Линейка
приемников излучения на тонкопленочных диодах металл-окисел-металл.— Приборы и техника эксперимен­
та, 1981, № 6, с. 190.
4. Optical metal-axide tunnel detectors with microstructured electrody/AM.Glass, P F.Liao, D.H.Olson
L.M.Humphrey — Opties Letters, 1982, vol 7, N 12,
p 575 -577
5. К у л и к И.О., Я н с о н И.К. Эффект Джозефсона
в сверхпроводящих туннельных структурах.— М.: Нау­
ка, 1970.— 296 с.
6. Д о р о ж к и н С.И. Изготовление туннельных
переходов на поверхности монокристаллов алюминия.—
Приборы и техника эксперимента, 1981, № 2, с. 230.
7. А л е с к о в с к и й В.Б. Стехиометрия и синтез
твердых соединений.— Л.: Наука, 1976.— 256 с.
8. А л е с к о в с к и й В.Б. О природе твердых хи­
мических соединений.— ЖПХ, 1982, № 4, с. 725—730.
Статья поступила 5 октября 1983 г.


УДК 666.7

В.А.Ж аботинскин, Ю.А.Ильин,
Э.И.Кулевич, П.В.Рузин, Б.В.Ульянов

ОПТИМАЛЬНЫЕ РЕЖИМЫ
ПОЛУЧЕНИЯ ТВЕРДОГО РАСТВОРА
ЦИРКОНАТА-ТИТАНАТА СВИНЦА
С ЛАНТАНОМ
На основе твердого раствора цирконата-титаната
свинца с лантаном получена керамика с электрооптическим коэффициентом 1- 10 ~16 В2/м 2 и
светопропусканием 65—70% при толщине образ­
цов 300 мкм и длине волны 0,633 мкм.
Основным методом получения электрооптической керамики цирконата-титаната свинца с лан­
таном (ЦТСЛ) является одноосное горячее прес­
сование, позволяющее снизить температуру и
продолжительность спекания, а также достичь
высокой степени уплотнения материала. Изве­
стны различные варианты этого метода, однако
все они основаны на предварительном горячем
прессовании в вакууме. Ряд авторов предлагают
этот процесс отделить от окислительного горя­
чего прессования на воздухе [1], другие рекомен­
дуют вместо окислительного горячего прессова­
ния проводить обычный обжиг материала в ат­
мосфере воздуха или совместить вакуумное
и окислительное прессование [2]. Анализ лите­
ратурных данных и результаты предварительных
исследований показывают перспективность при­
менения на стадии окислительного горячего прес­
сования сжатого воздуха и совмещения в одном
процессе вакуумной и окислительной стадий.
Это позволяет значительно сократить цикл полу­
чения керамики и обеспечить контроль скорости
ухода окиси свинца.
Указанный способ использован при получении
керамики ЦТСЛ-9/65/35 (La/Zr/Ti -с добавкой 4%
по массе окиси свинца) на установке УГП-50.
Конструкция рабочей установки позволяет под­
держивать вакуум 5- 10'2 Па, максимальную ра­
бочую температуру 1350°С, давление воздуха
4050 Па. Пресс-форма из высокоплотного карбида
кремния устанавливается в центре камеры на
подставку из этого же материала. Скорость из­
менения температуры в пределах от 40 до 400°С/ч
регулируется автоматически с помощью специаль­
ного программатора; температура поддерживает­
ся с точностью ±1°С. В конструкцию установки
включен самопишущий прибор, позволяющий
осуществлять непрерывную запись усадки образ­
цов в процессе вакуумно-окислительного горячего
прессования, а также регистрировать температуру
и давление остаточных паров внутри камеры.
Непосредственно процесс вакуумно-окисли­
тельного горячего прессования проводился на
предварительно спрессованных блоках диаметром
42 мм и высотой 30 мм. Наибольшая воспро­
изводимость и повторяемость свойств керамики
достигалась при плотности блоков 4,7±0,2 г/см3
и влажности порошка около 10% по массе. Для
предотвращения появления трещин перепрессовки и уменьшения запрессовки воздуха в блок не­
обходимо проводить трехступенчатое холодное
прессование (0,33 PMOIlc\ 0,67 Рмакс; Рыахс= 120±10 кН)
с выдержкой на каждой ступени 60 с.
В качестве засыпки использовался порошок
электроплавленого корунда со средним разме­
ром зерна примерно 60 мкм.

В результате проведенных экспериментов одно­
значно определены такие параметры процесса,
как давление остаточных паров в камере, пред­
варительное и конечное давление прессования,
температура. Превышение давлением остаточных
паров величины 0,133 Па вызывает нарушение
стехиометрии при высокой температуре вакуум­
ного горячего прессования, а снижение степени
вакуумирования ниже 0,133 Па резко уменьшает
реакционную способность материала. С целью ее
увеличения (удаления оставшегося в порах воз­
духа, сближения центров агрегатов частиц) в
процессе вакуумного горячего прессования про­
водится подпрессовка материала при температуре
600°С (температура синтеза порошка ЦТСЛ-9) и
давлении 10±0,5 МПа. Превышение этого давле­
ния может вызвать разрушение блоков. Ко­
нечное давление прессования, значительно уско­
ряя процесс спекания керамики ЦТСЛ-9/65/35,
не должно превышать 20±0,5 МПа, так как это
приводит к перенапряжению блоков, деформации
и разрушению при освобождении их от засыпки
и при дальнейшей обработке.
С помощью метода математического планиро­
вания эксперимента были определены следующие
оптимальные режимы прессования;
Температура выдержки, °С .
1050
Продолжительность выдержки, мин . . .
40
Температура приложения
конечного давления, °С .
.
.
.
850
Температура подпрессовки, °С .
600
Давление остаточных паров, Па .
0,133
Давление прессования
конечное, МПа .
.
.
.
.
.
.
20
Давление подпрессовки, МПа . . . .
10
На стадии окислительного горячего прессова­
ния установлена взаимосвязь керамики с техно­
логическими факторами; максимальной темпера­
турой, продолжительностью выдержки образ­
цов при этой температуре и давлением воздуха.
Наиболее оптимальной является температура
1230°С. Дальнейшее ее повышение приводит к ин­
тенсивному испарению не только межзеренного,
но и стехиометрического оксида свинца, а сниже­
ние — к увеличению в материале посторонней фа­
зы. В обоих случаях наблюдается уменьшение светопропускания керамики. Сжатый воздух поз­
воляет регулировать скорость испарения окиси
свинца. Блоки с наибольшим светопропусканием
получены при давлении, превышающем 2500 Па.
Использование контроля усадки образцов дает
возможность с большей точностью определить
время окончания вакуумно-окислительного горя­
чего прессования керамики ЦТСЛ-9/65/35. Спе­
кание заканчивается через 3 ч после начала вы­
держки при 1230°С. Прирост усадки составляет
1—3 мкм в течение 10—15 мин. Осуществление
процесса с выдержкой при конечной температуре
позволяет получать керамику ЦТСЛ-9/65/35 с раз­
мером зерна около 2—3 мкм, что ослабляет эф­
фект элекгрически управляемого рассеивания
света, который проявляется как нежелательный
фактор для ключевых приборов управления све­
товым потоком.
Двухстадийная технология обеспечивает с боль­
шой воспроизводимостью получение высокоплот­
ной электрооптической керамики ЦТСЛ-9/65/35
с электрооптическим коэффициентом МО-1* В2/м 2,
светопропусканием ~ 65-4-70% при толщине об­
разцов 300 мкм (на длине волны 0,633 мкм) и плот­
ностью, близкой к плотности материала на верх­
ней границе области гомогенности твердого раст­
вора ЦТСЛ.


ЛИТЕРАТУРА
1. Исследование влияния вакуумного горячего прес­
сования сегнетокерамики ЦТС на ее керамические и
электрофизические характеристики/А.Г.Сегалла, В.В.Белов, С.Н.Новиков и др.— В кн.: Тезисы докладов VI меж­
отраслевой конференции «Состояние и перспективы
развития методов получения и анализа ферритовых,
сегнето-, пьезокерамических, конденсаторных и рези­
стивных материалов и сырья для них».— Донецк, 1978,
с. 23.
2. Ш т е н б е р г А.Р. Электрооптические свойства
сегнетокерамики и принципы построений светомодули­
рующих устройств на ее основе — В кн.: Электрооптическая керамика,— Рига, Латв. ГУ, 1975, т. 230, с. 21—34

Статья поступила 4 октября 1983 г.

УДК 531.788
Л .А.К остин, Г.И.Матвеева, Л.П.Титова,
А .И .Ф урсов, С.В.Цицарин

ДЕФОРМАЦИОННЫЙ
ВАКУУММЕТР

Ч ув с тв и те л ьн о с ть п р и б о р а , П а / В ............................................130
Г а б а р и тн ы е р а з м е р ы , м м ................................... 1 1 0 X 1 5 8 X 3 2 0
М асса, к г ................................... ... ....................................... ...... б о л е е 5

При отработке технологических процессов возни­
кает необходимость измерения давления газов, осо­
бенно агрессивных газов и паров. Желательно, чтобы
чувствительность вакуумметра к разным газам была
одинаковой. Этому требованию наиболее полно
удовлетворяет деформационный вакуумметр, в ка­
честве чувствительного элемента которого исполь­
зуется тонкая упругая герметичная мембрана, спо­
собная деформироваться под действием разности
давлений, приложенных к обеим ее сторонам. Такие
приборы более эффективны по сравнению с ком­
прессионными, радиоизотопными, теплоэлектриче­
скими и другими, в которых используются жидкости,
радиоактивные изотопы и накаленные элементы.
Деформационные вакуумметры нашли широкое
применение для высокопрецизионных измерений,

автоматического контроля давления и его поддер­
жания, определения разности давлений [1]. Разра­
ботанный деформационный вакуумметр ВД-1 со­
стоит из деформационного преобразователя давле­
ния (ПДД-1) и электроизмерительного блока.
Преобразователь давления представляет собой
цилиндрическую камеру, разделенную тонкой мем­
браной на две части: нулевую и измерительную
(см. рисунок).
Нулевая часть камеры откачана до давления ниже
1-10*3 Па и герметизирована. Для поддержания ваку­
ума в ней имеется геттер. Непосредственно за мем­
браной установлен опорный электрод, на котором
имеются проводящие поверхности, создающие
совместно с мембраной емкость, величина которой
меняется при изменении давления. Опорный элек­
трод выполняет также функцию защитного устрой­
ства, он воспринимает практически всю нагрузку на
мембрану при перепадах давления, намного пре­
вышающих предельное измеряемое вакуумметром
давление.
Измерительная часть камеры состоит из объема,
ограниченного мембраной, корпусом и патрубком.
Таким образом, в контакт с газом вступает только
мембранный узел и при правильном выборе мате­
риала мембраны и корпуса можно улучшить устой­
чивость преобразователя к воздействию агрессив­
ных газов и паров.
Преобразователь снабжен измерительной схе­
мой для преобразования изменения емкости в на­
пряжение. Он может работать при напряжении пи­
тания ± 1 5 В, изменение выходного напряжения от
1■10 3 до 10 В будет соответствовать изменению дав­
ления от 1,3-Ю'1 до 1,3-103 Па. Предусмотрена кор­
рекция нелинейности градуировочной кривой ваку­
умметра во всем диапазоне измеряемых давлений,
при этом относительная ошибка измерения не пре­
вышает ± 5 % , что значительно лучше, чем, напри­
мер, для теплоэлектрических вакуумметров [2], ра­
ботающих в т о м же диапазоне.
Электроизмерительный блок служит для питания
измерительной схемы и индикации величины давле­
ния в цифровом виде. Блок может быть снабжен
двумя преобразователями, работающими незави­
симо друг от друга, и двумя каналами блокировки.
Прибор выполнен в панельном варианте.


ОБМЕН ОПЫТОМ

Вакуумметр ВД-1 найдет широкое применение
в технологических процессах, где необходима вы­
сокая точность измерения и поддержания давления.
Прибор позволяет получать высокий уровень авто­
матизации и воспроизводимости технологических
процессов.

ЛИТЕРАТУРА

1, Р ы ж о в В.А. Образцовый мембранно-емкостной
манометр.— Приборы и техника эксперимента, 1951,
№ 5, с. 198—202.
2. К а р ц е в Е.А., К о р о т к о в В.П. Унифици­
рованные струнные измерительные преобразователи.—
М.: Машиностроение, 1982, с. 136—140.
Статья поступила 5 октября 1983 г.

УДК 621.317.799:621.3.049.77.037.33

' Вх - МГ1<

Значение
пара­
метра *

_

не более 16

Режим измерения
Наименование параметра

Ток потребления /

V , мВ
вх

при

_

£ п = 9 В +2%, мА
Выходное напряжение НЧ
V
, , мВ
вых 1

0,02

1

не менее 60

Отношение сигнал/шум, дБ

0,02

1

не менее 26

Выходное напряжение НЧ
V
, мВ

350

1

100-560

350

1

не более 10

Коэффициент гармоник Кр2 , %

30

1

не более 8

Коэффициент гармоник Кг з , %

1

1

не более 3

Выходное напряжение НЧ
V
при подаче сигнала на
вых 3
вход УПЧ, мВ

50

0,465

135-640

ВЫ Х 2

Коэффициент гармоник К

,%

* При частоте модуляции 1 кГц и глубине 80%.

В.М .Дубовис, А.М .Никитин,
Ю.Н.Чернышов

В.С.Сафонов,

УСТАНОВКА ДЛЯ ИЗМЕРЕНИЯ
ПАРАМЕТЮВ АНАЛОГОВЫХ
ИС К174ХА2
Установка (см. рисунок) предназначена для
автоматического контроля статических и динами­
ческих параметров аналоговых ИС типа К174 ХА2,
К174 ХА02 в корпусе и на пластине. Она работает
в комплексе с измерительной системой "Лира" или
"Гамма-НЧ", а также в автономном режиме на
входном контроле микросхем у потребителя с под­
ключением внешних контрольно-измерительных
приборов. В таблице приведен перечень контроли­
руемых параметров. Автоматическая настройка г е ­
теродина микросхемы* с целью стабилизации про­
межуточной частоты УПЧ, основанная на примене­
нии фазовой автоматической подстройки частоты
(ФАПЧ), позволяет автоматизировать процесс из­
мерения микросхем, повысить точность и досто­
верность контроля параметров.

Основные технические характеристики
устройства ФАПЧ

Напряжение питания, В . . . .
12,6(±10%)
Потребляемая мощность, В т ..................................1
Опорная частота, М Г ц .......................................... 1
Максимальная частота входного
сигнала, М Г ц ...........................................................6
Коэффициент деления делителя
опорной ч а с т о т ы .................................. 2—256
Коэффициент деления частоты
входного с и г н а л а .................................. 2—4096
Диапазон изменения выходного
управляющего напряжения, В .....................1—14
Полоса захвата........................................................0,1
Нормирователь, применяемый для стабилизации
выходного сигнала ИС, допускает измерение ко­
эффициента гармоник при постоянном уровне вы ­
ходного напряжения (в установке этот уровень
равен 1 В), что обеспечивает использование стан­
дартных контрольно-измерительных приборов, на­
пример С6-5 или С6-8.
Основные технические характеристики
нормирователя

Напряжение питания, В .................±12,6(±10% )
Потребляемая мощность,В т...................................0,2
Диапазон входных
сигналов, В .................................................. 0,04—0,6
Собственный коэффициент
гармоник, % ...........................................................0,1
Полоса пропускания, Г ц .......................20—20000
Структурная схема установки для измерения параметров
аналоговых ИС К174ХА2

•А.с. 938222 (СССР). Устройство для контроля микросх ем/В.М.Дубовис, В.С.Сафонов, А.М.Никитин,
Ю.Н.Чернышев. Опубл. в Б.И., 1982, № 23.

Применение нормирователя повышает быстро­
действие и точность измерения коэффициента
гармоник, поскольку отпадает необходимость к а ­
либровки измерителя в широком диапазоне измене­
ния выходного напряжения микросхем (от 60 до
560 мВ).


Установка снабжена блоком сопряжения для
подключения испытуемой микросхемы к зондовому
устройству при контроле электрических параметров
на пластине и подключения тестового модуля при
контроле готовых микросхем в корпусе. Задание
режима на испытуемую микросхему осуществляет­
ся от генератора программируемого AM сигнала с
повышенной линейностью огибающей сигнала (ко­
эффициент гармоник огибающей не превышает 1%).
Генератор работает на частотах 1 МГц и 465 кГц
и обеспечивает задание уровня выходного сигнала

в диапазоне от 10 до 350 мВ с дискретностью 1,0 дБ
на нагрузке 75 Ом. При этом нестабильность ам­
плитуды сигнала за 8 ч не превышает 1%.
Введение данной установки в состав автомати­
зированного измерительного комплекса (например,
в систему "Лира" или "Гамма-НЧ") обеспечивает
повышение экономической эффективности произ­
водства (выход годных микросхем возрастает на
15%) и расширяет функциональные возможности
существующих контрольно-измерительных систем.
С т ат ья п о с т у п и л а 7 д е к а б р я 1982 г.

ЭП СООБЩЕНИЯ |ЭП
V II ПЛЕНУМ ЦК ПРОФСОЮ ЗА РАБОЧИХ
РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
С о с т о я в ш и й с я 19 о к т я б р я 1 9 8 3 г. V I I П л е н у м
ЦК
пр оф сою за ра бочи х р а д и о э л е ктр о н н о й п р о м ы ш л е н н о с т и
ра ссм отрел х о д в ы п о л н е н и я с о ц и а л и с т и ч е с ки х об язател ьств
на 1 9 8 3 г. и задачи о т р а с л е в ы х п р о ф с о ю зн ы х и х о з я й с тв е н ­
н ы х о р га н о в по в ы п о л н е н и ю по ста н о в л е н и я Ц К К П С С
" О со в е р ш е н с тв о в а н и и о р га н и за ц и и , п р а к т и к и под вед ения
и т о го в с о ц и а л и с т и ч е с ко го с о р е в н о в а н и я и п о о щ р е н и я его
по б е д и те л е й ".
В д о кл а д е председателя Ц К проф сою за то в . В. И. И в а­
нова отм ечалось, что м н о ги е т р у д о в ы е к о л л е к т и в ы о тр а с­
л е в ы х п р е д п р и я ти й д о ср о чн о в ы п о л н и л и пл а н о в ы е задания
тр е х лет п я т и л е т к и к 25-й го д о в щ и н е д в и ж е н и я за к о м м у ­
н и сти че с ко е о тн о ш е н и е к т р у д у . Ш и р о к о ра зве рнувш ее ся
соц иа л истич еско е с о р е в н о за н и е сп о с о б с тв о в а л о у с п е ш н о м у
в ы п о л н е н и ю о тр а с л е в ы м и п р е д п р и я ти я м и п л а н о в ы х зада­
ний и с о ц и а л и с т и ч е с ки х об язател ьств по в а ж н е й ш и м т е х н и ­
к о -э к о н о м и ч е с к и м п о к а з а т е л я м : н о р м а т и в н о й ч истой п р о ­
д у к ц и и , реализации п р о д у к ц и и , р о с ту п р о и зв о д и те л ьн о с ти
труд а. У с п е ш н о в ы п о л н я ю тс я п р и н я ты е обязательства по
э к о н о м и и м ате риа л ьн о-сы рьев ы х и то п л и в н о -эн е р ге ти че ­
с к и х р е сур со в . П р о д о л ж а ю т развиваться и с о в е р ш е н с тв о ­
ваться б р и га д н ы е ф о р м ы о р га н и за ц и и и с т и м у л и р о в а н и я
труд а.
В месте с тем в д о кл а д е и в п р е н и я х в н и м а н и е участ­
н и к о в П л е нум а б ы л о об ращ е но на н е д о с та тки в деятел ьн о­
сти ряда о р га н и за ц и й по в ы п о л н е н и ю пл а но в и со ц и а л и сти ­
ч е с к и х об язател ьств 1 9 8 3 г. и трех лет п я т и л е т к и . О тм еча­
л ось, что еще им ее т м есто пр и н я ти е з а н и ж е н н ы х , без учета
д о с т и г н у т о г о у р о в н я п р о и зв о д с тв а , п л а но в и об язател ьств,
нет н е о б х о д и м о й ч е т ко с ти в о р га н и з а т о р с к о й работе по
р а зр а б о тке и п р и н я т и ю в с тр е ч н ы х пл а н о в , не всегда с о б л ю ­
д аю тся с р о к и п о с т а в о к по д о го в о р а м и з а к а з а м . Не в п о л ­
н о м объем е в ы п о л н я ю т с я и со ц и а л и сти ч е ски е об язател ьства
по у л у ч ш е н и ю у с л о в и й тр у д а , ж и л и щ н о -б ы т о в о м у о б с л у ж и ­
ва н и ю т р у д я щ и х с я . П о д че р ки в а л а с ь н е о б х о д и м о с т ь ш ире
и спол ь зов ать пр ед оставл енны е п р о ф с о ю зн ы м к о м и т е т а м
права в борьбе с л и ч н о й н е о р га н и зо в а н н о с ть ю о тд е л ь н ы х
ра б о тн и ко в и наруш ениям и труд овой дисциплины .
В п р и н я т о м П л е н у м о м по ста но в л ен ии отм ечается,
что важ н ей ш е й задачей к о м и т е т о в проф сою за я в л я е тся
усиление о р га н и з а т о р с к о й ра б о ты по м о б и л и за ц и и т р у д о ­
в ы х к о л л е к т и в о в на в сем ерное ул у ч ш е н и е качества в ы п у ­
скаем ы х
то в а р о в
н а р о д н о го
п о тр е б л е н и я , ш и р о ко е
развитие с о ц и а л и с т и ч е с ко го со р е в н о в а н и я . П р о ф с о ю зн ы е
к о м и т е т ы и х о з я й с тв е н н ы е р у к о в о д и т е л и д о л ж н ы более
н астой чи в о в н е д р я ть б р и га д н ы е ф о р м ы о р га н и за ц и и и
с т и м у л и р о в а н и я труд а, осо бое в н и м а н и е уд е л я ть п р е и м у ­

щ е с т в е н н о м у ра зв и ти ю х о з р а с ч е т н ы х , к о м п л е к с н ы х и
с к в о з н ы х б р и га д с оп л ато й по к о н е ч н ы м резул ьтатам т р у ­
да и с ш и р о к и м и спо л ь зо ва н и е м коэф ф и ци ен та т р у д о в о го
участия.
С о о т в е т с тв у ю щ и м отд ел ам Ц К пр оф сою за совм естно
с У О Т З и Р К и гл а в н ы м и уп р а в л е н и я м и м и н и сте р ств р е к о ­
м е нд о ван о а кт и в н е е развивать социа л истическо е со р е вн о ­
вание на о сн о ве к о м п л е к с н ы х систем в ы с о к о й э ф ф е кт и в н о ­
сти п р о и зв о д с тв а , качества ра боты , соц иа л ьн ого развития
к о л л е к т и в о в п о д д е в и за м и : "П я т и л е т к е качества — рабо­
ч ую га р а н т и ю ", " О т в ы с о к о г о качества работы к а ж д о г о —
к в ы с о к о й э ф ф е кти в н о сти труд а к о л л е к т и в а " , "Р аботать
без о т с т а ю щ и х ", "И з д е л и я м н о в о й т е х н и к и - с о в м е стн ую
га ран тию р а зр а б о тч и ка и и з г о т о в и т е л я " и др. К о м и те та м
пр оф сою за со вм е стн о с х о з я й с тв е н н ы м и р у к о в о д и т е л я м и
п р ед л ож ен о г л у б о к о пр оан ал и зи ро вать х о д вы п о л н е н и я
с о ц и а л и с т и ч е с ки х об язател ьств по у л у ч ш е н и ю усл о ви й
труд а на п р о и зв о д с тв е , стр о и те л ь ств у ж и л ь я , расш ирению
сети л ечеб ны х и д е т с к и х у ч р е ж д е н и й , п р е д п р и я ти й об щ е ст­
в е н н о го п и т а н и я ; обеспечить с участием т р у д о в ы х к о л л е к ­
т и в о в си сте м а ти ч е ски й к о н т р о л ь за в ы п о л н е н и е м этих
о б язател ьств;
п р и н я ть дальнейш ие м е р ы по ра зви ти ю
сети с е л ь с ки х п о д с о б н ы х х о з я й с т в п р е д п р и я ти й .
Р у к о в о д с т в у я с ь п о л о ж е н и я м и и в ы в о д а м и , и зл о ж е н ­
н ы м и в в ы с ту п л е н и и товар ищ а Ю. В. А н д р о п о в а на встрече
в Ц К К П С С с ветеранам и па ртии , п р о ф с о ю зн ы м к о м и т е т а м
сл ед ует а кт и в н е е п р и в л е ка ть ветеранов к работе с м о л о ­
д е ж ь ю , полнее и спол ь зовать и х о п ы т в восп итан и и м о л о ­
д ы х р а бочи х, вовл ечении м о л о д е ж и в социа л истическо е
сор евн ован и е, в д ви ж е н и е за к о м м у н и с т и ч е с ко е о т н о ш е ­
ние к т р у д у .
П о ста но вл ен ие П л е н ум а о б язал о отд ел ы Ц К пр о ф ­
сою за, пр о ф со ю зн ы е к о м и т е т ы об ъ ед инений, п р е д п р и я ­
ти й и о р га н и за ц и й у л у ч ш и т ь стил ь и м е то д ы о р га н и за то р ­
с к о й и восп итател ьно й работы по м о б и л и за ц и и т р у д я щ и х ­
ся на вы по л н е н и е и перевы пол н ен и е п л а н о в ы х заданий и
с о ц и а л и с т и ч е с ки х об язател ьств. В этих цел ях р е ко м е н д у ­
ется всем ерн о и спол ь зовать о тч е тн о -в ы б о р н ы е п р о ф со ю з­
ны е соб ран и я и ко н ф е р е н ц и и , ка м п а н и ю по о б м е н у пр о ф ­
с о ю з н ы х д о к у м е н т о в , ра зви вать к р и т и к у и с а м о к р и т и к у ,
у л у ч ш и т ь п р а к т и к у по д бор а, р а с с та н о в ки и в о сп итан и я
п р о ф с о ю зн ы х к а д р о в и а к т и в а , п о в ы с и ть и х и спол н и тел ь­
с к у ю д и с ц и п л и н у и о тв е тств е н н о сть за п о р уч е н н ы й у ч а с т о к
работы .


АППАРАТ
ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЯ

Метод устранения заикания основан на со­
здании искусственного эха, позволяющего
больному слышать свою речь с задержкой
во времени. Эффект искусственного эха
достигается при помощи прибора с зарядо­
вой связью, повышающего эксплуатацион­
ную надежность аппарата. АИР-2 состоит
из электронного блока, помещенного в
ударопрочный корпус, микрофона и теле­
фона.
Универсальность аппарата позволяет исполь­
зовать его как в амбулаторных и стационар­
ных условиях для комплексного лечения
логоневроза, так и в повседневной жизни
(на работе, во время выступлений, при
телефонных разговорах). По
данным Минздрава РСФСР,
использование АИР-2 в ком­
плексном лечении логоневроза
дает следующие результаты:
у 31% больных наблюдается
полное
исправление
речи,
у 33% — значительное улуч­
шение, у 30% — частичное
исправление.

V,- I ы I u t

u . V . I IC I ^ U lia D J IU D L I N U I U I ,

^

—

ТЕХНИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Диапазон плавной регулировки
времени задержки речи, мс . . . . 80— 200
Погрешность установки времени
задержки речи, % ........................не более 20
Неравномерность АЧХ в диапазоне
частот 200— 1500 Гц, д Б ..............не более 12
Выходное напряжение на телефоне
при частоте 1000 Гц, В ............. не более 0,5
Коэффициент нелинейных искажений
на частоте 1000 Гц, % .................не более 20
Габаритные размеры, мм . . . 1 0 0 X 6 2 X 2 2
П итание................от элемента «Крона ВЦ»
или от аккумуляторной батареи
(входит в комплект аппарата]

fja W M H C

r v ic u I а

щ и к о в ( к статье Б. Л . Т о л с т ы х ) ; 3 — Э Л П с в ы с о к и м о а з р е ш е н и е м ;
и с п р а в л е н и я речи А И Р - 2
■ - ...
. .

I I р и с rv I V\ P U D -

4 — аппарат для
.и. .......... .... и ........
П одписано

в

печать

1 6 .0 3 8 4

г.

О т в е т с т в е н н ы е з а в ы п у с к Г. В П отап ова, Н. И. К о н о н е н к о
Технический

Ц ветны е ф ото
К орректор

Т — 066 9 5

р е д а к т о р Г . АТ. К о р н е е в а

Б В. Б о р и с е в и ч а

У ч .-и зд .л .

А .П .Д а н ч с н к о в а

Заказ

П роизводствен н о-и здательски й
М осква,

отдел

ЦНИИ

362

Ф ормат
1 2,5

И н д ек с 3833
Т и р аж 4815

«Э лектроника

117415, п р о с п е к т В е р н а д с к о г о , 39

6 0 x 9 0 /8

О бъем

10,5

п .л .

45 с т а т е й , 4 р е ф .
Ц ена

2 р у б . 90 ко п .