СПРАВОЧНИК ·
ПРОФСОЮЗНОГО
• ' РАБОТНИКА
МОСКВА, ПРОФИЗДд Т, 1979

331;03
С74
Справочник профсоюзного работника.
М.,
С 74 Профиздат, 1979.
440 С.
На обороте ти.т. л. сост.:· В. В. :Клепцо:в.
В справочнике помещены . извлечения из Конституции
СССР, резолюции XVI съезда профсоюзов СССР, а также нор­
мативные акты по производственно-массовой и организацион ­
ной работе профсоюзов, труду и · заработной плате, охра·не
труда и контролю за соблюдением трудового законодательства,
социальному страхqванию, участию профсоюзов в жилищно­
бытовом и культурном обслуживании трудящихся н другие
официальные документы по состоянию на J7 октября 1977 г.
Все материалы приведены с учетом изменен~й и дополнений.
Составитель сборника В. В. :Клепцов
10902-841 ..
с 081(02)-79 56-78
331.03
© Профиздат. 1979

ПРЕД:ИС.ЛОВИЕ
Профессиональные союзы СССР, нnллясь самой массовой обществен­
ной организацией, вносят шромный внлад в строительство номмунизма в
нашей стране . В своей работе профсоюзы руноводствуются учением
В. И. Ленина о профсоюзах, уназаниями Коммунистической партии Совет ­
с1юrо Союза.
Советсние профсоюзы заботятся о подъеме социалистичес1шrо произ­
водства, ус1шрении научно-техничес1юrо прогресса, улучшении качестна
работы во всех звеньях народного хозн.йетва, повышении жизненного уров-
ня советсноrо народа.
.
В. И. Ленин определил роль профсоюзов в СССР нан школы управле­
ния, ш1юлы хозлйствованин , ш1,олы 1юммунизма. Эти направ.тrенин работ ы
профсоюзов харантерны и длн развитого социализма. «Советс1ше профео­
юзы,- сназа.п товарищ Л . И. Брежнев на XVI съезде профсоюзов СССР,
были и остаютсн школой упраш1енин. Причем - - и :➔то принципиаш,но наж­
но - 1шю.тrой массовой, ш1,олой, где деснтни миллионов людей постигаю т
науну управления производством, rосудар_стnом, общеетвом.
Советсние профсоюзы были , и остаются пшолой хозн.йствованил. При­
чем -- и это тоже принципиально важно
-
шнолой еоциа.11истичесноrо ·хо­
зяйствованин. В нашем обществе произnодство не противостоит трудяще­
муся . Забота о развитии народного хозлйr.тва, о подъеме производства и
забота о правах и интересах трудящихсн, об услопинх их труда и быта - ·
танопа двуединая задача профессионалr,ных союзов. Именно двуединая,
ибо рост и начественnое соверш!!нствование :нюномики -- прямой и вер­
ный путь н улучшению жизненных усJювий qелоне1,а труда, его семr,и,
всех граждан.
Советснис профсоюзы были и остаются ш1юлой номмунизма. В этой
ш1юлс учатся шить и работать nо-номмунистичесюr . В этой ш1юле форми­
руется новый духовный обли1, человш,а труда. В этой шноле воспитывают­
ся высонис 1tачества тружени1юв-интернациона.тrистов, воспитывается вер­
' ность немерннущему лозунгу «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!>> 1.
Решал уназаппые выше задачи, профессиональные союзы приВJrенают
рабочих и служащих >Н управлению производством, 11 управлению делами
общества и государства. Профсоюзы участвуют в разработ1,е прое1,тов про­
изводственных планов, планов социального развития коллектива . Сuциа,IR­
стичесно!J соревнование в нашей стране стало поистине всенародным дRи­
жением, в нем участвуют десятки мшrлионов челоnен.
1 Б ре ж н е в Л. И. Советсюtl' профсоюзы - влинтеш,нан сила наше­
го общества. Речь на XVI с.ъездР профеесион;;.ныrых союзов СССР 21 марта
1977 г. М . , Политиздат, с. 6.
3

Участие трудящихся в управлении производством обеспечивается через
постоянно действующие производственные совещания и общие собрания
ноллентивов предприятий, учреждений и организаций .
Важной формой непосредственного участия трудящихся в управлении
производством является .колле.ктивный договор, заключаемый фабричным,
заводс1шм. местным 1ю~1итстом профсоюза от имени колле~,тива рабочих
и служащих с администрацией пр е дприятия , учреждения, организации.
В коллентивном договоре решаютсн м 1 1огие вопросы производства, труда
и его охраны . Комитет профсоюза наделен правом нонтроля за въшолне ­
нием предусмотренных коллективным договором мероприятий .
Большую работу проводят профсоюзы по органи 9 ации труда . нормиро­
ванию и заработной плате . Профсоюзы содействуют упорядочещ;r ю нор­
мировапип труда и внедрению техничес1,и обосноnанных норм выработки ,
оказывают помощь рабочим и служащим в повышении их производствен­
но-техничес1,их знаний, участвуют в работе по дальнейшему совершенст­
вованию форм и систем заработной платы .
Представляя интересы рабочих и сJ1ужащих в области труда, быта и
культуры , профессиопальные союзы признаны защищать установленные
законом права трудящихся.
Профсоюзы имеют в своем ведении техничес1,ую и правовую инспек ­
ции труда, которые вправе давать администрации предприятий, учрежде ­
ний и организаций обязательные предписания по устранению нарушений
трудового занонодател ь ства; проводить обследование и осмотр зданий и
сооружений , запрещать работу на участне , станке, машине и ;\ругом обо ­
рудовании до устраненип выявленных недостатнов; налагать в установ ­
ленных размерах штрафы на доJ1жностных лиц за нарушение ими занонов
о труде и прани.11 об охран!' труда:
В соотвt>тетвии е законодате.пьетвом профеоюзы участвую т в разре ­
шении трудовых споров, возникающих между работником и админи ­
страци,ей .
Профсоюзы оnяааны заботиться о повседненны х нуждах трудящихся,
об улучшении У<'- Jювий их труда, о материально-бытовом, нуль турно -меди ­
цинс1шм _обслуживании , 01,азании fiесплатной юридичес1,ой помощи.
Согласно ст. 96 Основ занонодательства Союза ССР и союзных респуб­
лин о труде профессиональн1,1е союзы управляют государстненным соци­
альным страхованием.
Профсоюзы, осуществлял свои фушщии, пош,зуютсн широними пра­
вами, предоставленными им советским за~юнодательством.
В настоящем справоч,нике собраны основные нормативныt> ан ты , от ­
носящиеся к деятельности профессиональных союзов СССР. актl,]_ система­
тизированы по направлениям профсоюзно-й ·работы .
С отдельными постановлениями Президиума и Сенретариата ВЦСПС,
не вошедшими в с.правочник, можно ознаномитьсн в издаваемом еженвар ­
тально Профи:щатом «Сборнике постановлений ВЦСПС>> ,
**
*
В тексте и сносках справочника встречаются следующие сокращен - .
ные обозначенил :
Основы законодательива о труде - Основы занонодательства Союза
. ССР и союзных республик о труде;
СП СССР - Собрание постановлений Правительства Союза Советских
Социалистических Республин;
СП РСФСР - Собрание постановлений Правительства Российсной Со­
ветской Федеративной Социалистичесной Респуб;rики;
Н:ЗоТ РСФСР - Коденс занонов о труде РСФСР. При ука:с~ании нонк­
ретной статьи КЗоТ РСФСР следует обращатьсн к соответствующим стать­
ям кодексов законов о труде других союзных республик:
Госномтруд СССР - Государственный номитет Сове та Министров
ССС_Р по труду и социальным вопросам .
4

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
КОНСТИТУЦИЯ (ОСНОВНОЙ ЗАКОН)
СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК
(Извлечеuие)
Г.11ава2.
Экономическая система
Ст а т ь л 10. Основу экономичесной системы С(:СР составляет социа ­
листичеснал собстtзениость на средства производства в форме государствен ­
ной (общенародной) и нолхозно-нооперативной сgбст,зенности.
Социалистичесной собственностью нв Jшетсн танже имущество профсо­
юзных и иных общественных организаций, необходимое им длн осуществ ­
J1енин уставных задач.
Государство охранпет социалисти•1ееную .собственность и создает усло­
вия длн ее преумноженин.
Ни1,то не вправе испоJ1ьзовать социалистичесную собственность в целнх
личной наживы и в других 1-,орыстных целпх .
Глава 7.
Основн ые права, свободы и обязанности 1·раждан СССР
Ст ать я 39 . Граждане СССР обладают всей полнотой социально - эко ­
номи•r ес1шх, политических и ш1чиых прав и свобод, провозглашенных и
гарантируемых Конституци е й СССР и еоветекими законами. Социалистиче­
сю1й строй обеспечивает расширение прав и свобод, непрерывное улучше­
ние условий жизни граждан по мере выполнении программ социально 0э1ш­
номичесного и 1, ультуриого развитин.
Испош,зование граащанами прав и ,;вобод не должно наносить ущерб
интересам общества и государства, нравам других граждан.
Ст ать н 40. Граждане СССР и~1еют право на труд,- то есть на получе­
ние гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его коли­
чеством и начеством и не 1-шже установленного государством минималь-
1юго размер а ,- вюпочап право на выбор профессии, рода занятий
и работы в соответствии с призванием, способностнми, профессиональной
подготовкой , образованием и с учетом общественных потребностей.
Это право обеспечивается социалистичесной системой хознйства, неу­
Rлонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным
обучением, повышением трудовой нnалифиRации и обучением новым спе­
циаJ1ьностнм , развитием систе:-.1 нрофессионаJiьной ориентации и трудоуст­
ройства .
Ст ать л 41. Граждане СССР имеют право на отдых.
Это право обеспечивается установлением ДJШ рабочих и служащих ра­
бочей недели, не превышающей 41 часа, сонращенным рабочим днем длн
ряда профессий и производств, сонращенной продолжительностью работы
в· ночное время; предоставлением ежегодных опл-ачиваемых отпус1шв, дней
еженедельного отдыха, а также расширением сети нультурно-просветитеJiь -
5

ны~ и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта, физиче­
скои культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для от­
дыха по месту жительства и других условий рационального использования
свободного времени.
Продолжительность рабочего времени и отдыха колхозников регулиру­
ется I(ОЛхозами.
С т а 1' ь л 42. Граждане СССР имеют право на охрану здоровья.
Это право обеспечивается бесплатной квалифицированной медицинс!(ОЙ
помощью, 01,азываемой государственными учрежденинми здравоохранения;
расширением сети учреждений ДJШ леченин и укрепленин здоровьн -граж­
дан; развитием и совершенствованием техни1ш безопасности и производ­
ственной санитарии; проведением широких профила'ктических мероприя­
тий; мерами по оздоровлению окружающей среды; особой заботой• о здо­
ровье подрастающего по1шленин, включал запрещени\Э детского труда, не
свнзанного с обучением и трудовым воспитанием; развертыванием научных
исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемо ­
сти, па обеспечение долголетней юпивпой жизuи; граждан.
Ст ать н . 43. Гражда11е СССР имеют право на материальное обеспе ­
чение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты .трудо­
способности, а тю(же потери кормильца.
Это право гарантируетсfr социальным страхованием рабочих, служащих
и колхознююв, пособинми по временной нетрудоспособности; выплатой за
счет государства и колхозов пенсий по возрасту, инвалидности и по случаю
потери кормильца; трудоустройством граждан, частично утративших тру­
доспособность; за_ботой о престарелых rраiкданах и об инвалидах; другими
формами социального обеспеченин.
•
•
С т а т 1, л 44 . Граждане СССР имеют право на жилище.
Это право обеспечиваетсн развитием и охраной государстренного и об­
щественного жилищного фонда, содействием 1юоперативному и индивиду­
альному жилищному строителъству, справедливым распределением под
общественным контролем жилой площади, предоставлнемой по мере осу ­
ществления программы строительства благоустроенных жилищ, а ТаJ(Же не­
высо1юй платой за квартиру и коммунальные услуги. Граждане СССР
должны бережно от110ситьсл !( предоставленному им жилищу.
Ст ат 1, я 45. Граждане СССР имеют право на образоваттие.
Это право обеспечивается бесплатностью всех видов обра~ования, осу­
ществлением всеобщего обязательного 'среднего образования молодежи, ши­
ро!(Им развитием профессионально-технического, среднего специального и
высшего образования на основе связи обучения с жизнъю, с произподст­
вом; ра:щитием заочного и вечернего образования; предоставлением госу­
дарственных стипендий и льгот учащимся и студентам;· .бесплатной выда­
чей школьных учебников; возможностыо обучения в школе на родном наы­
ке; созданием условий для самообразования.
С т а т ь я 46. Граждане СССР имеют право на полъзование достиже­
ниями культуры.
Это право обеспечивается общедоступностъю ценностей отечественной
и мировой I(уJ1ьтуры, 11аходящихся в государственных и общественных
фондах; развитием и равномерным размещением. кулътурно-просветитель­
пых учреждений на территории страны; развитием телевидения и радио,
книгоиздатеJ1ьского дела и периодичес1юй печати, сети бесплатных биб­
щютек; i)ilсширением нультурного обмена с зарубежными государствами.
·Стат1,я 47. · Гражданам · СССР
в соответствии •с целями :коммунисти­
ческого строительства гарантируется свобода научного, технического и
художественного творчества. Она обеспечивается широким развертыванием .
научных исследований, изобретатеJrьской и рационализаторской деятель­
ности, развитием Jштературы и искусства. Государство создает необходимые
для этого материальные усJювия, оказывает поддержку добровольным об­
ществам и творческим союзам, орга}!-изу-ет внедрение изобретений и рацио­
нализаторских предложений в народное хозяйство и другие сферы жизни.
6

. Права
авторов, изобретателей и рационализаторов охраняются государ­
ством.
Ст а т ь я 48. • Граждане СССР имеют право участвовать в управлении
государственным и и общественными делами, в обсуждении и принятии за-
1шнов и решений общегосударственного и местного значения .
Это право обеспечиваетсн возможностью избирать и быть избранными
в Советы народных депутатов и другие выборные государственные органы,
принимать участие во всенародных обсуждениях и голосованиях, в народ­
. ном
контроле, в работе государственных органов , общественных организа­
ций и органов общественной самодеятельности, в собрапинх трудовых кол­
лективов и по месту жительства.
Ст ат ь н 49. Наждый . гражданин СССР имеет право вносить 11 госу­
дарственные органы 1i общественные организации предложения об улучше­
нии их деятеJ1ьности, критиковать недостатки в работе.
Должностные лица обнзаны в установленные срони рассматривать
предложения и заявлении граждан, давать па них ответы и принимать не­
обходимые меры.
Преследование за 11ритику запрещаетсн. Лица, преследующие за кри-
тю,у, привлекаются н ответственности.
•
С т а т ь н 50. В соответствии с интересами народа и в целях укреп­
ления и разви тия социалистичес1<0го строя гражданам СССР гарантируют­
сп свободы: слова, печати, собраний, митингов, уличных шествий и демон­
страдий.
Осуществление этих политичесних свобод обеепечивается предоставле­
нием трудящимся и их организациям общественных - зданий, улиц и пло­
щадей, широким распространением информации, возможностью .использо­
вания печати, телевидения и радио.
Ст ат 1, я 51 . В соответствии с целями номмунистичес1юго строитель­
ства граждане СССР имеют право объединнться 11 общественные органи­
зации, способствующие развитию политичес1юй ант.ивности и самодеятель­
ности, удовлетворению их многообразных интересов.
Общественным организациям гарантируются условия для успешного
выполнения ими своих уставных задач .
С ·т ат ь л 52 . Гражданам СССР гараптируетсн свобода совести, то есть
право .исповедовать любую религию или · не исповедовать нинаной, отправ­
лять религиозные нулыы ил.и вести атеистичес11ую пропаганду. Возб ужде­
ние вражды и ненависти в свлзи с религ.ио3ным.и верованинми запрещаетс11 .
Церновь в СССР отделена от государства и nпюла - от цернви.
Ст ать н 53. Семья находится под защитой государства.
Бра~, основывается на добровольном согласии женщины и мужчины;
супруги поJшостыо равноправны в семейных отношениях.
Государство проявляет заботу о семье путем создапил и развитин ши­
роной сети детс1шх учреждений, организации и совершенствования сJ1ужбы
_ быта и общественного питапин, выплаты пособий по случаю рождения ре­
, бепна, предоставления пособий и льгот многодетным семьнм, а таю1,е дру-
гих видов пособий .и помощи семье.
Ст ать я 54. Гражданам СССР гарантируется непрю~ос:но11енност1,
личности. Н1што не может быть подвергнут ареету иначе 1,ак на основании
судебного решенин или с саннции пронурора.
Ст ать н 55. Гражданам СССР гарант.ируетсн непрИ1,осиове1шость жи­
лища. Ню1то не имеет права без занонного основании войти 1i жилище про­
тив вол.и проживающих в нем лиц.
С та т ь н 56. Личная жизнь граждан, тайна переписки, телефонных
переговоров и телеграфных сообщений охраняются Занопом .
Ст ать н 57. Уважение личности, охрана прав и свобод граждан - обн­
занность всех государственных органон, общественных организаций п
должностных лиц.
.
Граждане СССР имеют право на судебную защиту от поснгательств на
честь и достоинство, жизнь и здоровье, на J1ичную свободу и имущество.
7

С та т ь л 58. Граждане СССР имеют право обжаловать действия
должностных лиц, государственньiх и общественных органов. Жалобы
должны быть рассмотрены в порядке и н сроки, установленные з.аконом.
Действия должностных лиц, совершенные с нарутпением закона,
с превышением полномочий, ущемляющие црава граждан, могут быть
в установленном за~юном порядке обжалованы в суд.
Граждане СССР имеют право на возмещение ущерба, причиненного
незаконными действиями государственных и общественных организаций,
а также дош1шостных лиц при исполнении ими служебных обязанностей.
.
С т а т ь я 59. Осуществление прав и свобод неотделимо от исполнения
гражданином своих обязанностей.
,
Гражданин СССР обязан соблюдать Конституцию СССР и советакие за-
1юны, уважать правила социалистического общежития, с достоинством
нести высокое звание гражданина СССР.
.
•
•
С т а т ь я 60. Обязанность и дело чести каждого способного к труду
тражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области обще­
ственно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Укло­
нение от общественно п9лезного труда несовместимо с принципами социа­
J1истического общества.
С тать я 61. Гражданин СССР обязан беречь и укреплять социалисти­
ческую собственность. Долг гражданина СССР - бороться с хищениями и
расточительством государственного и общественного имущества, бережно
относиться к народному добру.
Лица, посягающие на социалистичес1,ую собственность, наназываются
по Зю,ону.
.
Ст ать я 62. Гражданин СССР обязан оберегать интересы Советского
государства, способствовать укреплению его могущества и авторитета.
Защита социалистичесного Отечества ест~, священный долг 1,ю1щого
гражданина СССР.
Измена Родине - тягчайшее преступление перед народом.
Ст ат ъ л 63. Воинская служба в рядах В?оруженных Сил СССР - по­
четная обязанность советских граждан.
Ст ать я 64. Долг каждого гражданина СССР - уващать националь:
ное достоинство других граждан, укреплять· дружбу наций и народностей
советского многонационального государства.
Ст ать я 65 . Гражданин СССР обязан уважать права и занонные инте ­
ресы других лиц, быть непримиримым н антиобщест1Jенным поступкам, все-
мерно содействонать охране общественного порядка.
•
С тат ь я 66. Граждан!;) СССР обязаны заботиться о воспитании детей,
готовить их н общественно полезному труду, расти:rь достойными членами
социалистического общества. Дети обязаны заботиться о родителях и · ока­
зывать им помощь.
Ст ать я 67. Граждане СССР обязаны беречь природу, охранять ее бо ­
гатства .
С т а т ь я 68. Забота о сохранении исторических памлтнююв и других
1,ультурных ценностей - додг и обязанность граждан СССР.
С та т ь я 69. Интернациональный долг гражданина СССР - содейство ­
вать развитию дружбы и сотрудничества с народами • других стран, поддер­
жанию и укреrшению всеобщего мира.
РЕЗОЛЮЦИЯ XVI СЪЕЗДА ПРОФСОЮЗОВ СССР ПО ОТЧЕТНОМУ
ДОКЛАДУ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ СССР
(Извлечепие)
. , .XVl с·ьезд профсоюзов СССР отмечает,- что в отчетном периоде
ВЦ/i::ПС, центральные номитеты, .советы и номитеты профсоюзов направл:л­
' ли . свою организаторсную и воспитательную работу на развитие творче­
ской инициативы и трудовой активности рабочих, нолхозников, инженер-
8

но - технических работников и служащих, развертывание социалистического
соревнования за успешное выполнение народнохозяйственных планов; на
осуществление намеченных партией крупных мер по повышению благо ­
состояния советского народа, улучшению условий труда, быта и отдыха лю­
дей. Совершенствуются формы и методы вовлечения трудящихся в управ-
·. ление
производством, воспитания у них коммунистического сознания: Про­
фессиональные союзы стали шире использовать право законодательной
инициатив~,~, усилили контроль за соблюдением за1,онов о труде, работу по
предупреждению и устранению нарушений трудовых гарантий рабочим и
служащим. Советсние профсоюзы, верные своему интернациональному дол­
гу, всемерно содействуют претворению в жизнь Программы мира, выдви­
нутых XXV съездом партии задач дальнейшей борьбы за мир и международ­
ное сотрудничество, за свободу и независимость народо в, выступают за
единство действий рабочего движения на классовой основе, развивают и
унрепляют узы братской дружбы с трудящимися и профсоюзами социали­
стичес1шх стран, расширяют международные связи профсоюзов, основан-
ные на солидарности трудящихся.
•
1
1. В целях успешного осуществления больших задач развития народно­
го хозяйства страны, выдвинутых XXV съездом •партии, онтябрьсrшм
(19 76 г.) Пленумом ЦR :КПСС, съезд предлагает ВЦСПС, центральньiм ко ­
митетам, республинансним, нраевым и областным советам и номитетам
профсоюзов, первичным профсоюзным организациям обеспечить улучше­
ние производственно -массовой и энономичес1юй работь1, в первую очеред,,
организации и руноводства социалистическим соревнованием, 1юторое бы­
ло, есть и остается важным средством воздействия профсоюзов на разви­
тие энономиюi.
Направитъ организаторсную и воспитательную работу на выполнение и
перевы п олнение плановых заданий под лозунгом: «Работать лучше, цо­
вышать эффе1,тивность и начество!,>. Широно развернуть Всесоюзное со­
циалистичесное соревнование за повышение эффе~,тивности производства и
1шчества работы, успешное выполнение заданий. десятой плтилеп,и, за до­
стойную встречу 60-летия Велиной Онтябрьсной социалистичесной рево-
люции.
'
Съезд ре1юмендует профсоюзным организациям всемерiю развивать со­
ревнование на основе встречных планов, улучшить организацию сорев­
нования бригад и рабочих ведущих профессий, ноллентивов цехов, произ­
водств, предприятий, производственных и научно-производственных объ­
единений и аграрно -промышленных номплексов. Советы и комитеты проф­
союзов должны направлять усилия ·предприятий и организаций, связанных
единым технологичес1шм процессом, кооперацией, на своевременное вы­
полнение зю,азов смежников и достижение оптимальных нонечных резуль-
татов производства.
,,
Профсоюзы призваны поднять на новый, более высо1шй уровень дви­
жение за номмунистичесное отношение к труду, обеспечивать авангардную
роль его участнинов в повышении эффективности прои·зводства и качества
работы, во всей общественпои жизни, Присвоение почетного звания ударни­
ка и колле1,тюш номмунистичесного труда должно рассматриваться нак од­
на из самых высонцх оцено1, результатов трудовой и общественной дея­
тельности работнина и ноллектива в целом .
Необходимо настойчивее проводить работу по совершенствованию мо­
ральных и материальных стимулов социалистичесного соревнования.
ВЦСПС совместно с Анадемией наун СССР , Гщ1,омтрудом СССР, министер­
ствами и ведомствами активнее осуществлять разработну нау,шых основ
и обобщение прантию1 социалистичесного соревнования.
•
2. Съезд предлагает ВЦСПС, ЦR профсоюзов, сов е там и 1,омитетi!м
профсоюзов взять под неослабный 1юнтроль выполнение заданий по росту
1 1роизводительности труда. С J1едует широно ' распространять опыт передо-
9

uых 1юллентиuов ·по повышению произнодитеш,пости труда на нашдоir ра­
бочем месте, внедрению научной организации труда , увеличению выпусна
цроду1щии без роста численности работающих; направлять усилил трудя­
щихся на более ПОJШОе использование основных производственных фондов,
техничес1,ое перевооружение предприятий, 1юмпле~,сную механизацию и
автом:атизацию производственных процессов и нспомогательных работ, рас­
ширение практи1ш многостаночного обслуживания и совмещения профес ­
сий. Вести непримиримую бор1,бу с бе~хозпйственностью, потерями рабоче ­
го времени, нарушениями трудовой и производственной дисцишшны, по­
вышать нзыс1,ателыrость к тем, кто забывает о достоинстве рабочего чело­
века, нарушает дисциплину, не бережет народное добро.
3. Съе:щ считает необходимым усишrт1, роль прЬфсоюзов н решении
задачи по ус1юрению темпов научно-техличес!{ОГО прогресса. ВЦСПС,
ВСНТО, ЦС ВОИР, центральным номитетам, сонетам и комитетам профсо­
юзов, всем профсою:шым организациям:
повышать действенность соревновапин нош1ективов предпринтий, на­
учно-исс11едовательских, конструкторских и прое1,тных организаций за до­
срочное, эфqнштивное и качественное решение важнейших научно-техни­
чеСJ{ИХ · проблем, взять их реализацию под неослабный общественный
~;онтроль;
совместно с министерствами и ведомствами определитъ в каждой от­
расли сие-тему планомерного изучения, обобщения и распространения пе­
редового опыта, настойчиво добиваться широ1,ого внедрения всех ценных
начинаний·, с тем чтобы ни одно из них не заглохло, поддерживать их де­
лом. Мероприятия по внедрению rюю(ретного опыта внлючать в годовые и
пятилетние планы, социалистичес1,ие обязатеш,стnа, 1юш1ентивпые догово­
ры, развивать И' улучшать работу отраслевых и зонаш,ных ш1юл передово ­
го опыта на базе лучших предприятий;
расширнть ряды науч110-техпичес1шх обществ, общества изобретате­
J1ей 1{ рационализаторов, а1,тивизиро11ат1, участие в их рабцте новаторов и
передовиков производства, научной и техничес1юй интсллиге1щии. Способ­
ствовать скорейшему прохождению их предложений по всей цепи - от изоб­
ретения до широкого внедренин в производстве. Обеспечить выполнение
обнзатеJrьств по созданию изобретателями и рационализаторами страны
22-миллиардпого фонда :жономии десятой плтюrет1ш.
Руноводнщим органам отраслевых профсоюзоn, советам и комитетам
профсоюзов совместно с хозяйственными органами усилить практичес1,ую
работу, иапра~шенную на коренпое улучшение начества всех видов про­
ду1щии, в том чиеJ1е товаров народного потребления, расширение ассорти-­
мента, увеличение выпуска новых видов издеJ1ий, отвечающю, современ­
нъш требованиям, бороться за честь занодсной и фабрющой марни , при­
своение продунции государственного Зиана 1,ачества, , ю,тивизtrровать дея­
тельность общественных инспенций, контрольных постов и комиссий по
начеству.
.
_
5. Сонетам и 1юмитетам профсоюзов повысит~, уровень организаторс1,ой
и воспитатеш,ной работы по усилению режима э1юномии во всех звеньнх
народного хознйства, снижению затрат па единицу nроду1щии, антивнее
1ювJ1екат1, труднщихся во Всесоюзный общественный смотр :эффе1,тивности
исполЬ3ования сырья, материалов и топJшвно-эпергетичес1шх ресурсов.
6. Профсоюзные органы обязаны постоянно проявлнть заботу о бoJree
эффеr,тивном использовании ресурсов, направлнемых на техничесное пере ­
вооружение, ренонстру1щию действующих и строительство новых предпри­
нтий, оргюшзовы.!jать постошшый общеетвеппый нонтроль за ходом и ка­
чеством J{апитаJ1ы1ых работ. Осорое внимание · уделять своевременному
вводу в действие пус!{овых объеr,тов, сонраrцению сро1юв строитеJ1ьства и
освоению мощностей, соревнованию J{ОJ1ле1,тивон прое!{тпых и етроитеш,­
ных организаций, поставщинон оборудованин и :жс1шуатационнинов на до­
говорной основе. Широrю ВJ-шдрнть бригадный подрнд, метод непрерывно­
~:·о шrанирования объемов строитеш,ио-монтажных работ и другие прогрес­
еивные формы органи:Jации строитет,ства .
10

7. Съезд , обязывает ВЦСПС, советы профсоюзов, комит е ты профсоюза
работников селт,сI<ого хозяйства с еще большей энергией и настойчивосп,ю
проводить в жизнь ленинсI<ую аграрную по1rитиI<у партии, развивать и со­
вершенствовать .социалистическое соревнование труженtшов села за уве­
личение производства и продажи государству зерна, мяса, молока и друг:их
продуктов, движение за повышение ку.пьтуры земледелия, рост продуктин­
ности животноводства .
Долг профсоюзных организаций - содействовать процессу дальнейшей
епециализации и концентрации сельскохозяйственного производства на ба­
зе межхозяйственной кооперации и агропромыш.пенной интеграции, nсемер­
но укреплять содружество работнююв сельского . хозяйетва и трудлщттхея
предприятий, поставляющих селу технику и удобрения, nедущих строитель­
ство и ме11иоративные работы, осуществляющих приемку, хранение и пе­
реработку сельскохозяйственной продукции; усиливать шефскую помощь
яолхозам и совхозам.
8. Советы и комитеты профсоюзов ·обязацы постоянно заботиться о со·­
вершенствовании и более эффективном использоnании всех форм участил
трудящихс,я в управлении производством, рассматривал это как одно i-rз
основных направлений развития социалистичес1,ой демократии. ВЦСПС,
ЦR профсоюзов, советам и комитетам профсоюзов совместно с министерст­
вами и ведоыствами необходимо поднимать значение I<оллективных догово- •
ров, собраний рабочих ir . служащих, постоянно действующих производст­
венных совещаний, повышать ответственность хозяйетвенных руrюводите ­
лей за выполнение принимаемых этими собраниями и совещаниями решений
и рекомендаций, коллективных договоров .
11
1. Съезд подчеркивает необходимость дальнейшего повышения ро J1и
и ответственности ВЦСПС, советов и номитетов профсоюзов в деле осу­
ществленюi намеченной партией программы социального развития. Необхо­
димо вести эту работу в тесном взаимодействии с советскими и хозяйст­
венными органами. Профсоrозные организации обязаны увязывать свою
практичесI<ую .деятельность по защите интересов трудящихся, решению
бытовых и социальных проблем с достижением более высоrшх производ­
ственннх результатов каждым трудовым коллекrивом, каждым работ­
ниI<ом.
3. Съезд подчеркивает, что улучшение условий и охраны труда, сани­
тарно-бытового обслуживания рабочих, колхозпиr,ов и служащих имеет ·
вюнное социальное и политическое значение . 'Усилил профсоюзных и хо­
зяйственных органов, научно -исследовательсних, прое1,тных и конструнтор ­
ских организаций должны быть сосредоточены:
на снижении производственного травматизма и профессиональной :щ­
болеваемости трудящихся, всемерном сокращении ручного, малонва·шrфи­
цированного и тяжелого физичесI<оrо труда , улучшении . обеспечения тру­
дящихся качественной спецодеждой, спецобувью и средствами индивиду­
альной защиты, выполнении комплексных планов у11учшения условий,
охраны труда и санитарно -оздоровительных меропринтий на 1976-1980
годы; .
•
на дальнейшем , облегчении и •оздоровлении условий труда женщин,
повышении их I<валифидации, предоставлении им. относительно более лсг-
I<их и в то же время достаточно оплачиваемых работ;
•
на использовании дости:шений науки и технюш для улучшения усJIО­
вий и охраны труда, окружающей среды , расширении программы научных
исследований в этой области, усилении надзора за соблюдением норм охра­
ны и гигиены труда при проектировании, с троите11ьстне и реконструI<ЦЮ[
производственных объектов, создании 11<iашин и оборудованин;
на широком распространении движенин за работу без производствен­
ных травм и аварий.
11

Центральным комитетам и советам профсоюзов устранить имеющиеся­
недостатни в деятельности 1юмиссий и общественных инспентороR по охра -
•не труда, поднить роль и ответствеппостr, правовых и техничес1ш:х инспек­
торов труда, обеспечить координацию их работы с органами государствен-­
rюrо технического надзора. здравоохранении и народного 1.{онтроля . опре­
делить базовые предприития с высокой нультурой производства , на кота­
рых следует организовать отраслевые ш1юлы по распространелию опыта
улучшении ус.павий и охраны труда.
!1. JЗЦСПС, r. оветам и 1юмитетам профсоюзои антинно r.одействоRать
даш,нейшему улучшению жюшщных условий труднщихся, развитию сфе­
ры обслушинания. В этих целях:
повышать эффе1{тивностъ 1юнтролл за выполненйем планов и качест­
вом жилищного и культурно-бытового строительства, застрой1юй" жилых
районов, сонхознъп и ко.пхозкых. посешюв со всеми необходимыми соци­
ально-бытовыми объектами, поддерживать и развивать иницпативу -наеf'­
Jrения в деле сохранности и благоустройства жилого фонда. решите.пыrо
пресекатъ фа~{ты нарушений порядка распред е J~ения ;нилой площади. про­
явлнть особую заботу об улучшении ;юшищно-бытовых ~словий 1~дровых
рабочих, передошшо:в и новаторов производства; настоичиво дооиваться
расширения еети детсю~х дош1юш,ных. учреждений, в том чиелр за ечет
собственных средств предприятий и колхозов;
продолжить работу по .совершенствованию организации общественно1·0
питания, совместно с хозяйственными органами обеспечить выполнение на­
меченных на питилетну планов по строительству рабочих столовых;
содействовать рациональному размещению торговой сети и бытовых
предприятий, установлению в них наиболее удобного для трудящихся ре­
жима работы, внедрению прогрессивных методов обслуживания, обратить
особое внимание на развитие сферы услуг па селе;
.
усилить 1юнтроль профсоюзов за работой предприятий торгонли, обще­
ственного питания, службы быта и городс1юго транспорта, за начеством и
нулътурой обслуживания, проявлить в этом дeJie больше требоват.елытости,
больше боевитости.
5. Съезд поручает ВЦСПС, соnетам и rюмитетам профсоюзоu разрабо­
тать и осуществить меры, направленные на даш,нейшее повышение уровня
организаторской работы ·профсоюзов в области социального страхованин
трудящихся, имея в виду:
.своевременную
подготовну и осуществление намеченных XXV съездом
НПСС мероприятий по дальнейшему улучшению обеспечепин труднщихсн
пособиями и пенсиями, сближению уровней социаш.иого страхования нод­
хознююв, рабочих и служаrдих;
улучшение работы по профила~{ТИ!{е и снижешrю заб(!леваемости рабо­
чих и служащих, тружеников , села, проведение в этих целях, совместно с
органами здравоохранения и хозийственными организациями, мероприи>rий
па повышению уровня медицинсного обслуживания трудящихся, устране­
нию педостат1юв в этом деле, расширению сети медюю-санитарных частей ,
полюшинин, здравпунктов, санаториев-профила~{ториев. диетичесю1х сто­
ловых·
проиRJrение повседневной заботы о членах профсоюзов, ушедших на
заслуженный отдых, инвалидах войны и труда, совершенствование со­
вместно с органами социального обеспечения форм бытово:~'о и ну.пьтурного
обслуживания пенсионеров.
.
6. Съезд считает необходимым повысить уровень работы профсоюзов
по организации санаторно-курортного обслуживания, расширить масштабы
семейного отдыха труднщихся, развиватh сеть за:водс1шх баз отдыха , пио-
- нерсюrх
и спортивно-оздоровительных лагерей, улучшат1, .начество. обс.ну­
живания рабочих, нолхозников и сJJушащих , чJ1енов их сем~;й в здравница:х.
организацию обсJ1уживания прибывающих в нурортныв м~;с.тности 1-1,1 отдых
без путевок
12

111
1. Съезд обязывает ВЦСПС, советы и :комитеты профсоюзов, учрежде­
ния :культуры в соответствии с указаниями XXV съезда КПСС обеспечить
:компле:ксriый подход к организации 1,ультурно-воспитательной работы,
единс тво идейно-политичес:кого, трудового и нравственного воспитания тру­
дящихся и дальше всемерно повышать в этом деле роль трудовых :коллек­
тивов, первичных профсоюзных организаций, цеховых :комитетов и проф­
союзных гру:μп.
Принимать активное участие в организации глубо:кого изучения тру­
дящимися решений и материалов XXV съезда RПСС, в массовой пропаган-
.де
мар:ксизма -ленинизма, разъяснении внутренней и внешней политющ
партии. Необходимо воспитывать у членов профсоюзов активную жизнен­
ную позицию, сознательное отношение к общественному долгу, единство
слова и дела, нетерпимость :к пролвлеюшм буржуазной идеологии и обыва­
тельс:кой морали, улучшать работу по воспитанию трудящихся в духе со­
ветского патриотизма и пролетарского интернационализма.
Более активно осуществлять научно-техничес:кую пропаганду и э:ко~о­
мичес1юе образование трудящихся, всемерно содействовать повышению их
общеобразовательного и :культурно-техничес:кого уровня. Расширять сеть
школ :коммунистического труда, совершенствовать их работу.
Воспитывать . молодежь на примерах трудовых подвигов рабочих дина­
стий, ветеранов труда и передови:ков производства, совместно с :комсомо­
лом проявлять постоянную заботу о наставничестве, повышении профес­
сионального и общеобразовательного уровня молодых тружени:ков. Особое
внимание обратить на работу с подрост:ками, развивать для них сеть турист­
с:ких и спортивно -оборонных лагерей, лагерей труда и отдыха.
Обеспелить дальнейшее повышение уровня работы :культурно-просвети­
тельных учреждений. Они должны а:ктивнее выступать :ка:к центры разно­
стороН1Iей идейно-воспитательной и культурно-маееовой работы, пропаган­
ды трудовых достижений, организации досуга и общения людей, помо~'аТI,
трудящимся использовать свободное время в интересах всестороннего раз­
вития своих епособностей. Больше внимания уделять улучшению :культур ­
но-воспитательной работы среди еелье:ких тружени:ков, развитию шефетва
и творчесного содружества рабоrrни:ков культуры города и села. Усиливать
роль художественной самодеятельноети . и народного творчества в riравет­
венном и эстетичес:ком воспитании людей, nрин:ять меры :к за:креплению
положительных итогов первого . Всесоюзного
- феетиваля
еамодеятельного .
художественного творчества трудящихся .
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
С т а т ь я 95 . Право рабочих и служащих на объединение в профес­
сиональные союзы
В ,соответствии с Конституцией СССР рабочим и служащим обеспечи­
вается право объеди1Нения в професеиональные союзы .
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми
ими уставами и не подлежат регистрации в государ·ственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обяза­
ны всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности.
С т а т ь я 96. Права профессиональных союзов
Профессиональные союзы nредетавляют интересы рабочих и служа­
щих в области произнодства, труда; быта и нуJrьтуры.
Профессиональные еоюзы участвуют в разработ:ке и реализации госу-
13

дарственных планов развития народного хозяйства, в решении 'вопросов
распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, во­
влекают рабочих и служащих в управление производством, организу19т со ­
циалистичес1<ое соревнование, массовое техническое творчество, содеиству­
ют укреплению производственной и трудовой дисциплины.
Устаноnдение условий . труда и заработной платы, применение законо ­
дательства о труде, испол1,3оnание общественных фондов потребдения: в
сдучаях, предусмотренных за~юнами Союза ССР и союзных республик ,и
постановлениями Совета Министров СССР и Советов Мипистров союзных
республю,, осуществд.iпотся предприятиями, учреждениями, о!)i'анизация­
ми и их вышестотцими органами совыестно юrи по согласованию с про-
фессиона11ы1ыми союзами.
,
Профессионады1ые союзы осуществляют надзор и контроль за. соблю­
дением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют
жилищно-бытовое обслуживание рабочих и сдужащих.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным
страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями, профи­
Jiа~,ториями и домами отдыха, кудьтурно-просветитедьными, туристскими •
и спортинными учреждениями.
Профессионал1,ные союзы в лице ВЦСПС обладают правом законода­
теJ1ьпой инициативы.
Ст ат ья 97. Право рабочих и служащих участвоват1, в управлении
производством
•
Рабочие и служащие имеют право участвовать в обсуждении и реше­
нии вопросов развития производства, вносит1, предJrожения об улучшении
работы пре,!lприятий, учреждений, организаций, а танжr 110 11опросам со­
циал1,но-нуш,турного и бытового обслуживания.
Рабочие и служащие участвуют в управлении производством ч.ерез про­
фессиональные союзы и иные общественные организации, органы народно­
го контроля, общие собрания, производственные совещания, конференции
и различные формы общественной самодеятедr,ности рабочих и служащих.
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана созда­
вать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении
производством. Должностные лица предприятий, учреждений, органиааций
обязаны своевременно рассматриват1, нрити•iеские замечания и предложе­
ния рабочих и служащих и сообщат~, им о принятых мерах.
С т а т ь я 98. Вааи1110отношения фабричного, заводского, местного ко­
митета профессионального союза с администрацией
Взаимоотношенин фабрично1'0, заводского, местного номитета профес­
сионального союза с администрацией предприятия, учреждения, организа­
ции опредеJшются занопом СССР о правах фабричного, занодс1юго, местно­
го номитета профессионального союза.
•
ТJредприятия и организации обязаны отчисJштr, денежные средства
профсоюзным органам на нультурно-массовую и физ1,улы·урную работу.
С т а т r, я 99. Дополнительные гарантии для выборных профсоюаных
ра~отников
Рабочие и служащие, избранные в состав фабричного, заводсного, мес1·­
ного, цехового номитета профессионал1,ного союза и не освобожденные от
,своей производственной работы, не могут быт1, перенед1JНЫ на другую ра­
боту или подвергнуты дисциплинарно:му взыснапию без предварител1,ноrо
согласия фабричного, заводского, местного • 1юмитета профессионального
союза, а председатели ЭТИ:!\. номитетов и профсоюзные органиааторы -· без
предваритеJrыюго сопrасия вышестоящего профсоюзного органа.
Унолыrепие не освобожденных от производственной работы председа­
телей и членов фабричных, занодсrшх, меи11ых номитетон профессионаш,­
ных союзов по инициативе администрации может иметь :место, помимо
соблюдения общего порнд1,а увош,непия, дишr, с согласин вьпнестоящщ'О
профсоюзного органа. УвоJ1ы~е11ие профсоюз:н1,1х организаторо1J но инициа­
тиве администрации допускается J!ИШЪ с согласив ш,1шестоящего профсоюа­
ного органа.
14

ПОЛОЖЕНИЕ О •СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ
ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г .
No 731 с иаменепиями, впесепными посrаповлением
Совета Министров СССР от 7 сентября 1976 г . ,No 727.
(И а влечение)
IV. Права предприятия
Права в области труда и заработной платы
s1: Предприятию предоставляется право :
а) устанавливать сдельную, nовременпую или ашюрдную оплату тру­
да для отдельных групп рабочих;
•
б) определять перечень профессий рабочих, для 1юторых при повремен­
ной оплате труда применяются тарифные сташш сдельщююв и месячные
оrшады взамен тарифных ставок повременщиков;
в) определять перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по
тарифным ставнам, установленным для рабочих, запятых на горячих и тя­
желых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо
тяжелыми и вредными ус:Ловиями труда, в соответствии с действующими
типовыми перечнями этих профессий и работ по отрасJrям производства;
г) устанавливать nоrшзатели и условия премирования рабочих на осно­
ве Типовых положений;
д) устанавливать разряды работ и присваивать разряды рабочим в со­
ответствии с действующими тарифно-квалифюшционными справочнинами.
Тарификация рабочих новых профессий производится применительно 1, ха­
ра~,теристm,ам аналDгичных работ, содержащимся в справо•шюшх, с уве-
домлением выmесJ"оящего органа;
•
,
е) устанавливать для инженерно-техничесr,их работников · и служащих
отдельных производственных цехов, участ1юв и служб с учетом 1юш,ретных
задач, стоящих перед соот1,1етствующими подразделениями предприятия,
nо1,азатели, условия и размеры премирования, ру~юводствуясь условиями
премирования и размерами премий, установленными Тmювыми положе­
ниями;
ж) относить цехи, участии, отделения, фермы и другие внутренние
звенья предприятия 1, соответствующей группе по оплате труда руководя­
щих, инженерно-техничес1шх работников и служащих, а таюке переводит~,
их из одной -группы в другую в связи с изменением объема производства,
ру1юводстнуясь при этом · утвержденными в установленном порядке поназа­
телями;
з) устанавливать работншшм с ненормированным рабочим днем про­
должительность дополнительного отпусна в соответствии с трудовым зако­
нодатеJrьством и перечнем доллшостей работнююв с ненормированным ра- ·
бочим днем, утвержденным вышестоящим органом;
и) вводить суммиронанный учет рабочего времени рабочих и служа­
щих отдельных nроизводсrв, цехов, участнов, отделений, где невозможно
установить рабочий ~ень нормальной nродоJ1жительности; в сельснохозяйст­
венных предприятиях па период напряженных работ (посев, уход за пос
севами, заготовка кормов, уборн а урожая, вспашна зяби) изменять D преде~
лах нормального рабочего времени за учетный период продолжительность
рабочего дня с оплатой за фактичесни выполненную работу по существу­
ющим •нормам и расценнам.
Порядо1, суммирования рабочего 11ремени в сельс1юхозяйстненных пр~д­
приятиях устанавливается Советом :Министров СССР;
я) в установленном nоряд1,е утверждать новые и пересматривать дей­
сrнующие нормы ныработки и: нормы обслуживания;
15

л) утверждать перечень производств, на которых по характеру работы
не может бытъ установлен для работников со1,ращенный рабочий день в
предвыходные и предпраздничные дни, а доJrжен предоставляться дополни­
тельный день отдыха по' мере накопленин часов переработ1ш;
м} разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабо­
чих с оплатой в установленном поряд1,е.
Осущес.твление указанных в подпунктах «а>> - <<м» настоящего пункта
мероприятий производится директором предприятия в пределах фонда зара­
ботной платы данного предприятин и по согласованию с фабричным, за­
водсним, местным комитетом профессионального союза;
н) устанавливать по . согласованию с фабричным, заводским, местным
комитетом профессионального союза на основе отраслевых норм, утверж­
даемых в порядке, определяемом Советом Мmшстров СССР, перечни работ
и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получе­
ние спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а та1,­
же перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на
получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение
спецмыла.
82. Предприятие разрабатывает стру1,туру и штаты предпринтия при­
менительно 1, типовым струнтурам и штатам, утверждаемым вышестонщим
органом в установленном порядне . Стру1,тур11 и штаты предприятип утверж-
даются. дире1,тором.
-
Дире1,тор предприятия: на основе дейст13ующего • законодательства
.утверждает и изменяет онлады заработной платы инженерно-техничесних
работнюшв и служащих в соответствии со схемой дошюrостных окладов в
пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по
штатному расписанию.
-Утвержденные директором предприя.тия штаты, 01шады, а таюке сме­
та административно -упраш1енчесних расходов регистрации в финансовых
органах не подлежат.
83. Предприятие имеет право устанавливать высо1ш1шалифицирован­
ным мастерам и другим июненерно-техническим работншшм надбав1ш 1,
заработной плате в размере до 30 процентов должностного 01шада в пре­
делах пл:1нового фонда заработной платы, используя на эти цели с разре­
шения вышестоящего органа хозяйстве~шого руноводства до 0,3 процента
планового фонда заработной платы предприятия. -Уназанные надбаюш при
определении размера средней заработной платы по штатному расписанию
не учитываются.
.
84. Предприятие может использовать полученную в предыдущих нвар­
талах и месяцах экономию ,по фонду заработной шrаты, пересчитанному в
соответствии с процентом вьшолненин плана, на выплату заработной шrа­
ты и премий в последующих нварталах и месяцах этого jке года.
Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в течение
одного-двух 1шарталов, а ру1шводящие работнюш предприятия, допусти13-
шие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на cpol{ до его
возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной
платы числится за предприятием в течение года с момента возникновения
перерасхода .
Если предприятие в ср01, (шееть месяцев) или досрочно возместит пол­
ностью перерасход фонда заработной пJiаты, то ру1юводящим работниr,ам,
допустившим перерасход, в~,mJrачиваетсл 50 процентов причитавшейсн им
премии, не выплаченной в предыдущий период в связи с перерасходом фон­
да заработной платы.
13 таном же порлд1,е про:11знодится выплата премий при перерасходе
фонда заработной платы 11 цехах, отделениях, фермах и службах предприя­
тия . При этом перерасход фонда заработной платы учитывается тольl{о по
соответствующему структурJ!ому подразделению предприятия.
При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию
в целом предприятие может спи.сать невозмещеннътй перерасход фонда за-
16

работной щrаты за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, уqаст­
нов и других звеньев предприятия.
85. Сверх утвержденного фонда заработной платы предприятие вправе
устанавливать фонд заработной пш1ты работников, занятых на строителr,­
но-монтажных работах, осуществляемых за сqет нецентрализованньrх
источни1юв финансирования (фонд предприятия, фонд ширпотреба, ссуды
Госбаш<а СССР и Стройбаtша СССР, премии по социалистиqескому сорев­
нованию и другие предусмотренные занонодательством истоqники), исхо ­
дя из ПО]{азателей, согласованных с вышестоящим органом.
86. Предприятие может в исrшючительных случаях выдавать отдельным
работниrшм внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не бо­
лее месячного заработr<а.
87. Предлриятие может предоставлять в необходимых слуqаях работ­
НИ]{аМ по их просьбе иратr,овременные отпусиа без сохранения заработ­
ной платы.
88. Предприятие имеет право направлять передовых рабочих и служа­
щих по их желанию на обучение в высшие учебные заведения и техникумы
и вьшлачиnать И"/,i в соответствии с действующим за]{ОНодательством повы­
шенные стипендии при условии дачи обязательства этими работни]{ами по
шюнчании учебного заведения возвратиться на предприятие, направившее
•их в учебное заведение. Кандидатуры направляемых на обучение в высшие
учебные знведения и технииумы лиц, с установлением для них повышенных
стипендий, выдвигаются совместно с общественными организациями пред­
приятия.
V. Управление предприятием
89. Предприятие возглавляет дире]{тор (начальни]{, управляющий).
Диреr,тор предприятия назна•rается и освобождается от должности н1,1-
шестоящим органом.
90 ....В пределах своей rшмпетенции диреитор издает приназы по пред­
приятию; в соответствии с трудовым за]{онодательством принимает и у1юлh­
нлет работников, применнет меры поощрения и налагает взыскания п11
работниrюв предприятия.
Уволыrеrпiе работниrюв по инициативе администрации производится с
согласил фабричного, заводсrюго, местного rюмитета профессионального
союза.
95. Администрация предприятия в лице дирентора заrшючает колле1,­
тивный договор с фабричным, заводсrшм, местным комитетом профессио­
нального союза наr, с представителем рабочих и служащих предприятия и
обеспечивает своевременное выполнение принятых обязательств.
96. Администрация предприятия совместно с фабричным, заводсrшм,
местным ном:итетом профессионального союза:
устанавливает правила внутреннего трудового распорядна в соответ­
ствии с типовыми правилами;
утверждает смету использования средств фонда предприятия и других
фондов поощрения рабочих и служащих, премирует и оиазывает единовре ­
менную помощь из уиазанных фондов;
распределяет жилую площадь в домах предприятия, а таю:ке жилую пло­
щадь, предоставляемую в распоряжение предприятия в других домах.
97. Администрация предприятия совместно с фабричным, заводским,
местным r,омитетом профессионального союза организует социалистиqескос
соревнование, подводит итоги и определяет победителей соревнования, ре­
шает вопросы о поощрении передовых ноллективов и работников.
98. Администрация предприятия доюrадывает на заседаниях фабрично­
го, заводсrюго, местного rюмитета профессионального союза о проектах пла­
нов, о результатах производственно-хозяйственной деятельности, о выпол­
нении rшанов и обязательств по колле:ктивному договору, о мероприятиях
по улучшению организации и условий труда, материально-бытовому и куль-
2 Зан:. 1295
17

турному обслуживанию рабочих и служащих, об устранении недостаткон в
работе.
•
99. Для широ1юго привлечения рабоч1,х и служащих к участию в ре­
шении производственных вопросов на предприятии и в крупных цехах,
отделениях, фермах дейст,вуют производственные совещания. Эти совеща­
ния работают на основании Положения о постоянно действующем произ­
водственном совещании, утвержденного Советом Министров СССР и
ВЦСПС.
•
Администрация предприятия всемерно содействует успешной работе
производственных совещаний и организует выполнение их решений.
10Q. В целях развития творческой и!'!ициативы трудящихся предприя­
тие привлекает к разрабопш перспективных и текущих пл.анов внедрения
новой техники и технологии, а также и н выполнению этих планов первич­
ные организации Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов
и научно-технических обществ. Предприятие создает необходимые усло­
вия для успешной деятельности этих первичных организаций, а также для
общественных, 1юнструнторских, технологических, норм:ати'Вных бюро, со­
ветов новаторов, научно-исследовательских лабораторий, бюро и групп э1,о­
номичес1юго анализа, обеспечивая их помещениями, оборудованием, прибо­
рами, инвентарем, технической и справочной . литературой.
101. Администрация предприятия совместно с фабричным, заводским,
местным комитетом профессионального союза регулярно созывает производ­
ствешю-техничесние и энономичсс1ше конференции, совещания передови­
ков произiюдства, на которых обсуждаются вопросы технического прогресса
и энономичесного развития предприятия, разрабатываются мероприятия по
устранению недостат1юв в деятельности предприятия и отдельных его
цехов.
.
102·.
Собрания работников предприятия обсуждают по дшшадам адми­
нистрации проекты производственных планов, итоги выполнения планов,
прое~,ты 1,олле11тивных : договоров и ход выпо1шсния обязатеш,ств по ним,
вопросы производства, бытового и :культурного обслуживания работниI,011
и использованиР фонда предприятия (фонда ширпотреба). Администрация
предприятия дою~адывает собранию о мероприятиях, осуществленных во ·
исполнениР решений ранее состоявшихся собраний.
103. На предприятиях создаются группы и посты содействия партийно­
государственному контролю 1, которым администрация предприятия обю1а­
на оназывать всемерную помощь в проводимой ими работе, рассматривать
их предложения и приним,tть необходимые меры н устранению вснрытых ·
недостатков .
(СП СССР 1965 г. No 19-20, ст. 155)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ОБЪЕДИНЕНИИ (КОМБИНАТЕ)
. Утвержде11,о
постаповле11,ием Совета Ми11,истров СССР от 27 Аtарта 1974 г . .
No 212 с изме11,е11,иями, впесеппыАtи поста11,овле11,ием
Совета Ми11,истров СССР от 7 сентября 1-976 г. No 727
. (Извл-ече11,ие)
11. Управление производственным объединением
.· (1юl11б11натом)
16. Управление производственным объединением (номбинатом) осуще­
·ствляется на основе правильного сочетания единоначалия и коллегиально­
сти в обсуждении и решении всех вопросов .по руноводству деятельностью
объединения.
1 В настоящее время - народный контроль.
18

Общественные организации и ноллентивы работни1,ов объединения и
его производственных единиц принимают широ1юе участие в подготовке
прое1,тов планов производственно-хозяйственной деятельности объединения
(производственных единиц), в разработ1,е и осуществлении мероприятий
по обеспечению выполнения этих планов, по развитию . и совершенствqва­
нию деятельности объединения, улучшению условий труда и быта его ра­
ботнююв.
18 ....В пределах своей 1юмпетенции генеральный директор (директор)
издает приназы, в соответствии с трудовым законодательством принимает
на работу и увольняет с работы работнинов н пределах устанонленной но­
мешшатуры, применяет меры поощрения и налагает нзыс1,аtшя на работ-
пющв объединения .
.
Генеральный дирентор (директор) отменяет приназы руноводителей
произнодстненных единиц или даст обязательные для исполнения указа ­
ния об изменении таних приназов, если они противоречат действующему
за~юподательству, настоящему Положению или другим нормативным
антам.
24. -Увольнение работнин о в по инициативе администрации произнодст-·
венного объединения (1юмбината) или riроизнодстненной единицы не может
(iыть произведено без предварительного согласил соответствующего проф­
союзного номите т а, за ис1шючением случаев, предусцотренных занонода-
тельством Союза С<::Р.
•
•
29 . Rоллентивные договоры в производственных объединениях (на ком­
бинатах) и . в производственных единицах, входящих в их состав, занлюча­
ются в порядке, определяемом ВЦСПС и Государственным номитетом Со ­
вета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы .
-3 0 . Правила внутреннего трудового распорлд1ш устанавливаются в со­
ответствии с отраслевыми правилами администрацией производственного
объединения (номбината) по согласованию с соответствующим профсоюз­
ным органом или по их решению администрацией и профсоюзным номи­
тетом производстненной единицы.
31. Администрация nроизнодственпого объединения (номбината), а в
предусмотр.снных настоящим Положением случаях - администрация произ ­
водственпой единицы, совместно с соответствующим профсоюзным органом
распределяет в установленном порядне жилую площадь в домах объедине­
ния, а таюне жилую площадь, предоставляемую в распоряжение объеди­
нснин (производственной единицы) в других домах.
32. Администрацин производственного объединения (номбипата) и про­
изводственной единицы совместно с соответствующим профсоюзным орга­
ном организует социали стичес1юе соревнование, подводит итоги его и опре­
деляет победителей в соревновании, решает вопросы о поощ·рении передо­
вых 1,олле1,тивов и работншщв.
33. Администрация производственного объединения (1юмбината) и про­
изводственной единицы дшшадывает па заседаниях соответствующего
профсоюзного органа о проентах планов, о результатах производственно­
хозяйственной деятельности, о выполнении планов, обязательств по нолле~,­
тищrому договору, мероприятий, предусмотренных ш1анами социаJ1ьпого
развития 1юллентююв, и о принятых мерах по устранению недостатков в
работе.
34. ДJiн ширш,ого привлечения рабочих и служащих 1, участию н ре­
шении nроизводственll 1r1x вопросов в производственных единицах и их
стру1,турных подразделениях, а в необходимых случннх и в производствен.­
ном объединении (на 1юмбинате) u целом, организуютсн постоянно дейст­
вующие производстненные совещнния, осуществляющие свою деятельность
на основннии Положенин, утвержденного Советом Мifнистров СССР и
ВЦСПС.
Администрация объединения, производственных единиц и их структур­
ных подрнзделений nс()мерно содействует успешной р;~боте постоянно дей­
ствующих производс.твенных совещаний и оргаfrизует выполнение их ре­
шений.
1!)

35. Собрания (rшнферепции) работнитюв проиююдстнепного объедине ­
ния (rюмбината) и производственных единиц обсуждают по докшщам адми­
нистрации проекты производственных планов, итоги выполнения планов,
планы социального развития н:оллентивов и выполнение предусмотренных
в них мероприятий, проенты rюл:rентивных договоров и ход выполнения
обязательств по ним, вопросы производства, использования фондов энономи­
чесного стимулирования и фонда ширпотреба, а танже вопросы состояния
трудовой и производственной дисциплины, соблюдения внутреннего распо­
рядна на производстве. Администрация донладывает собранию (1щнферен ­
ции) о мероприятиях, осуществленных во исполнение решений ранРР со ­
стоявшихся собраний (1щпференций), а таюне о результатах рассмотре­
ния 1,ритичесrшх замечаний и предложений, высназанных на собраниях
(нонференциях).
'
40 ....В случае создания в объединении фонда ширпотреба пр'оизводст­
венные единицы, участвующие в производстве товаров народного потребле­
ния и изделий производстве~ного назначения из отходов производства,
получают в свое распоряжение часть средств фонда ширпотреба, предназна­
ченных для премирования рабоппшов и улучшения их нультурно - бытово ­
го обслуживания. Размер средств, передаваемых объединением, опреде ­
ляетсн генеральным дирентором (дирентором) по соrJrасованию с соот­
ветствующим профсоюзным органом пропорционально доле участия
наждой производственной единицы в производстве уназанных товаров и
изделий.
46. Производственное объединение (номбинат) и производственная еди­
ница предоставляют в бесплатное пользование соответствующему проф­
союзному органу объединения (производственной единицы ) находящи_еся
на балансе объединения (производственной единицы) и арендованные им
здания, помещения, сооружения, . сады и пар1п1, предназначенные для веде­
ния 1,ультурно -просветительной; оздоровительной, физнультурной и спор­
тивной работы среди работюшов объединения (производственной единицы)
и членов их семей, пионерсние лагеря, а танже здания, помещения и соору­
жения, предназначенные для ведения технической пропаганды .
Хозяйствешrое содершание, ремонт, отопление, освещение, уборна, охра ­
на и оборудование указанных объентов производятся за счет объединения
(производс твенной единицы). В случаях, ногда ими пользуются танже ра­
ботни1ш других предпринтий и организаций, эти предприятия и организа­
ции привле1,аются н долевому участию в у1,азанных расходах.
Объединение (производственная единица) предос.тавляет соответству­
ющему профсоюзному органу и другим общественным оргюш3ациям объе­
динения (производственной единицы) в бесплатное пользование помеще ­
ния, необходимые для их ,работы и проведения собраний рабочих и служа­
щих, обеспечивает оборудование, отопление, освещение_, охрану и убор1,у
этих помещений, а таюне предоставляет в бесплатное пользование уназан -
. ных
организаций транепортные средства л средства связи.
,
47. Производственное объединение (производственная единица) пере­
- дает безвозмездно с баланса на баланс профсоюзной и другим обществен­
ным организациям объедИ1Iения (производственной единицы) нультурно-бы­
товой и спортивный инвентарь, приобретенный за счет средств объединенин
(производственной единицы), которые в соответствии с действующим
занонодательством могут быть испольэоваш,1 для приобретения т·ано­
rо рода имущества .
48. Производственное объединение (1щмбинат) и производственная еди­
ница бесплатно предоставляют:
находящимся при них учрежденияц здравоохранения или их струнтур­
ным подразделениям - помещения, с обеспечением отопления, освещения,
водоснабжения, охраны, уборни и ремонта этих помещений;
столовым и иным органиэацинм общественного питания, числящимся на
балансе оiiъединения (производственной единицы) или находящимся па
территорий объединения (производствешrой единицы) и обслуживающим
20

ноллентивы его работни1юн,-- помещения, с обеспечением отопления, осве­
щения и водоснабжения этих помещений.
51. Размеры фонда материального поощрения и фонда социально-·нул1,­
турных мероприятий и жилищного строительства, а та1{же нормативы от ­
числений от прибыли в эти фонды и в фонд развития производства по про ­
изводственному объединению (номбинату) в целом определяются в уста­
новленном поряд1{е вышестоящим органом по согласованию е соответст ­
вующим профсоюзным органом.
Размеры средств фонда мнтериального поощрения и фонда социально ­
нультурных мероприятий и жилищного строительетва, передаваемых в рас­
поряжение производственных единиц, а танже нормативы отчислений этих
средств определяются объединением по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом по поназателям деятелы1ости I{аждой производствен­
~ой единицы . При этом объединение может оставить в своем распоряже­
нии нераспредсленную часть этих фондов.
Переданные н распоряжение производственной единицы средства фон­
да материального поощрения и фонда социально-1,ультурных мероприятий
и жилищного строительства используются по направлениям, установле1i­
ньtм дейсТ'Вующим заноподатеJ1ьством об этих фондах, в соответствии со
. сметами,
утверждаемыми администрацией производственной единицы сов­
местно с профсоюзным I{омитетом. Неиспользованные остат1ш средств этих
фондов переходят · на следующий год и изъятию у производственной еди-
ницы не подлежат.
'
...Сметы
расходования средств фонда материального поощрения и фон0
да социально-1,улътурных мероприятий и жилищного строительства, остав­
ляемых в распоряжении объединения, утверждаются администрацией объе­
динения совместно с соответствующим :профсоюзным органом.
52. Вся жилая площадъ, поетроенная за счет средств фонда социально­
нуш,турных мероприятий и шилищного етроительства, фонда ширпотреба
и других средств производственного объединения (1шмбината), ноторые н
соответствии с занонодатсльством могут напра:вляться на жилищное строи­
тельство, заселяется лицами по списну, утвержденному совместным реше­
нием администрации объединения и соотnетствующего профсоюзного орга­
на с последующим сообщением исполнительному номитету Совета депу­
татов трудящихся.
ТЗся жилая площадъ, построенная за· счет средстn фонда социалъно-
1,уш,турных мероприятий и жилищного строителъства и фонда ширпотреба,
переданных в распоряжение производственной единицы, заселяется лица­
ми по снисну, утвержденному совместным решением администрации про­
·изводственной единицы и профсоюзного 1юмитета с последующим сообще­
нием исполнительному 1юмитету Совета депутатов трудящихсн 1•
Размещение в домах, построенных за счет у1,азанных средстн, пред­
приятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания может
производиться толыш с согласия администрации объединения (производст­
венной единицы ) и соответствующего профсоюзного органа.
IV. Права и обязанности производственного объединения;
(1шмбината)
54. Uринадлежащче производственному объединению (1юмбипату) пра­
ва и возложенные па него обязанности, связанные с ого доятельностыо,
осуществляются генеральным дире~{Тором (дире1,тором) и по установленно­
му распределению обязанностей- его заместителями и другими должност­
ными лицами, а в случаях, предусмотренных настоящим ПоJюжением и
другими нормативными аr,тами,- совместно, --п-о---согласонанию или с уча­
стием соответствующего профсоюзного органа .
.' Здесь и далее Советы народных депутатов.
21

77. Производственное объеди:нение . (комбинат) организует работу по
. изобретательству
и рационализации на ос,нове перспективных и текущих
тематичес1,их планов, обеспечивает своевременное . использование изобре­
тений и рационализаторс1шх предложений, а также выплату в установлен­
ном порядке вознаграждения за использование изобретений и · рационали­
затррских предложений и премий за содействие изобретательству и рацио­
нализации.
Объединение организует обм'ен опытом, проводит соревнования, конкур­
сы и смотры по изобретательству и рационализации совместно с соответ­
ствующим профсоюзным органом и организацией Всесоюзного общества
изобретателей и рационализаторов.
78. В целях развития творческой инициативы трудящихся · производст­
венное объединение (комб инат) всемерно содействует деятельности пер­
вичных организаций Научно-технического общества и Всесоюзного общест­
ва изобретателей и рационализаторов, привленает их н разработке кош,рет­
ных задач техничес1юго развития производства и обновления выпускаемой
продукции, · проентов перспентивных и те1,ущих планов внедрения новой
технюш, изобретений и рационализаторс1шх предложений, а также н вы-
полнению этих планов.
.
.
Объединение обеспечивает указанные перви'Iные организации, а так­
же общественные 1шнструнторс1ше, технологичес1ше ·и патентные бюро, бю­
ро нормирования, советы новаторов, обществеmrые институты и лабора­
тории научных исследований, бюро и группы э1,ономичес1юго анализа, бюро
техничес1юй информации; советы научной организации труда и другие твор­
чес1ше объединения :помещениями, оборудованием, приборами, инвентарем,
техничесной и справочной литературой.
Объединение в целях более ~;пиро1,Ьго привлечения инженерно-техниче­
ских работнинов и рабочих-новаторов 1, участию в техническом совершен­
ствовании производства может по согласованию с соответствующим проф ­
союзным органом и советом . первичной организации Научно-техничес1,ого
общества передавать этому совету осуществление фушщий технико-э1юно­
мичесного совета производственного объединении (комбината).
79. Администрация производственного объединения (1шмбината) сов­
местно с соответствующим профсоюзным органом и совет·ами первичных
организаций Научно-технического общества и Всесоюзного общества изо­
бретателей и рационализаторов регулярно проводит научные, производст­
веннО-Т(jJХНические и энономические конференции и совещания инженерно­
техничесних, научных работнинов, передовиков и новаторов производства
для обсуждения вопросов технического прогресса, :жойомического раз­
вития объединения и разр,абот:ки ре:комендаций и предложений, направлен­
ных . на дальнейшее совершенствование технини, технологии, управления
производством, и обеспечивает своевременное осуществление этих рекомен­
даций и предложений.
Права и обязанности в области кадров, труда 11. заработной платы
105. Производственное объединение (комбинат) осуществляет 11 . по ­
стоянно совершенствует органцзацию труда, неу.1шонно повышает уровень
его нормирования; систематичесни проводит проверну действующих норм
и нормативов по труду, в установленном поряд1,е вводит мещотраслевые и
отраслевые нормы времени, обслуживания и другие нормативы, обязатель­
ные для применения, создает условия для высонопроизводительной работы;
добиваясь постоянного роста производительности труда; обеспечивает со­
блюдение за1,онодательства о труде, п·равил и норм , охраны труда, техниrш
безопасности, производственной санитарии, • государственного социального
страхования, проводит оздоровительные мероприятия, обеспечивает соблю­
дение трудовой дисциплины.
Каждый член :коJшентива объединения должен строго соблюдать пра­
вила внутреннего трудового распорядна.
22

106. Производственное объединение (1шмбинат) осуществляет меро­
приятия по улучшению организации заработной платы рабочих и служа ­
щих в целях усиления материальной заинтересован_ности работников ю111
в результатах их .личного труда, тю, и в общих итогах работы производст­
венных единиц и объединения в целом, обеспечивает правильное соотноше­
ние между ростом · производи тельности труда и ростом заработной платы,
э11ономное и рациональное расходование фонда заработной платы и фонда
материального поощрения, а таюне своевременные расчеты с рабочими и
служащими.
107. Производственное объединение (11омбинат) создает учебно -матери­
альную базу для обучения 11адров непосредственно на производстве и в
соответствии с за~юнодатеш,ством Союза ССР и союзной республики обеспе ­
чивает с учетом требований научно-техничес11ого прогресса · подготов11у но­
вых 11адров рабочих, обучение новым профессиям рабочих и систем:атиче­
с11ое повышение производственной 1шалифи11ации работни11ов. В этих це ­
лях, помимо индивидуального и бригадного ученичества, в объединении
организуются производственно - техничес1ше 11урсы, ш1юлы по изучению
передовых методов труда.
.
Работни11ам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва . от произ­
водства, объединение создает · необходимые условия для совмещения обуче­
ния с работой и предоставляет иы льготы, предусмотренные действующим
за11онодатеJ1ьством.
108. Производственное объединение (rюмбшiат) 011азывает всемерное
содействие средней общеобразовательной вечерней (сменной) и заочной
ш1юле, вечернему (сменному) профессиопально-техничес11ому училищу,
11урсам и учебио-11урсовому 11омбинату повышенин 11валифи11ации, в 11ото­
рых обу,rа~отся работни1ш объединения; обеспечивает необходимые усло­
вия для производственного обучения учащихсн средних общеобразователь­
ных ш11ол, студентов высших и учащихся средних специальных учебных
заведений; в соответствии с действующим за~юподательством организует и
проводит стажирош1у выпус1шююв высших учебных заведений, предостав­
ляет высшим, средним специаJ1ы1ым учебным заведснинм и профессио­
нально-техничес1шм училищам рабочие места и должности для замещения
их студентами (у чащим~tся) на время прохожденин ими производственной
пра11ти1ш.
109. Производственное объединение (номбипат) и . производственные
единицы за успешное выполнение стонщих перед ними задач поощряются
в соотв~тствии с действующим за11оно.дательством и условиями социалисти­
чесrшго соревнования.
• За достижения в работе и проявление инициативы 11 рабочим и служа­
щим объединения применяютсн поощрения, предусмотренные действующим.
за11онодательством, правилами внутреннего трудового распорнд11а и уста­
вами о дисциплине.
Рабочие и служащие объединенин за о.сабо ' выдающуюся новаторс11ую
дентельность в области хознйственного строительства и высо1ше производ­
ственные по11азатели представляются в устаi1овленном поряд11е II награж­
дению орденами и медалями СССР, 11 присвоению почетных званий и зва­
ния Герон Социалистичес1юго Труда.
110. Производственное объединение (11омбинат) обеспечивает система­
тичес11ое ,улучшение жилищных и 11ультурно-бытовых условий работни11ов,
организует строительство жилых домов, детс1шх дошrюлы1ых учреждений,
больниц и объе11тов 11ультурно-бытового назначения, содействует 11оопера-
тивпому и индивидуальному ' жилищному строительству.
•
111. Производственное объединение (11омбш1ат ):
а) устанавливает сдельную, повременную или юшuрдную ошrату труда
для отдельных групп рабочих, а в случанх, предусмотренных действующим
за~,онодательством, для инженерно-техничес11их работни11ов и служащих;
б) в целях усиления материальной заинтересованности работни11ов
объединения в выполнении и перевыполнении производственных планов,
росте производительности трудс1, улучшении 11ачества проду1щии, а та11же
23

повышения эффентивпости и рснтабелыrоr,ти производства разрабатывает
и утверждает в соответствии е дейстnующи_м занонодательетвом положения
о . премировании по объединению н цРлом, При этом показатели, условия и
размеры премироnания для ру1юводящих рабо'Г'нинон производст­
венных единиц (!!роме головной). а таюке для рабочих, инженерно-техпиче­
сних работнинов и служащих головной производственной единицы (при
наличии специального аппарата управления - · дл я
инженерно - техничесних
работнююв и служащих этого аппарата) устанавливаются генеральным ди­
реRтором (диреI<торо:м:) объединения. Пошl3атешr, условия и размеры пре­
мирования для рабочих, инжеперно-техпичесюrх работниноn и служащих
других производстве~шых единиц устанаnливаются руr,оnодителями этих
производстnенных единиц в соответствии с положепиями о премировании
работпинов объединенил;
в) разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждения
за годоnые результаты работы по объединению в целом, на основе ноторо­
го ру1юводители производственных единиц утверждают порядон и условия
выплаты вознаграждения работню,ам этих единиц;
г) определяет перечень профессий рабочих, для ноторых при повремен­
ной оплате труда применяются тnрифные став1ш сдельщинов, а та1,же от­
дельные профессии рабочих, 1,оторым устанавливаются месячные онлады
взамен тарифных ставоr,, в соответствии с перечнем, утвержденным в
установленном поряд"е. Применение дш1 рабочих-повременщинов тариф­
ных ставон рабочих-сдельщиноn может производиться при условии их ра­
боты по отрас,левым и другим техпичесни обоснованным нормам трудовых
затрат (нормированным заданиям, норм11м обслуживюшя и нормативам
численности);
д) определнет перечни профеесий рабочих и работ, оплачиваемых по
повышенным тарифным етав1сам , в связи с тяжелыми и вредными условия­
ми труда, особо тшнелыми и особо uредными усJ1овиями труда, в соотвст­
ствии с действующими тип-оными перечнями этих профессий и работ по
отраслям производства;
е) уетапавJiивает разряды работ и присваивает разряды рабо,шм в соот­
ветствии е тарифно-юн1лифияационными справочнш<'ами;
ж) устанавливает до,т1жноетныс обязанности и квалифи1сационныс тре­
бования 1, ру~соводителям, специалистам и тсхничес1шм исполнителям н
соответствии с Квалифиrшциоппым справочни1юм должностей служащих и
в установленном порядне проводит аттеетацию руr,оводящих, инженерно­
техничес1шх работни1юn и других специалистов объедипенин. В необхо­
димых случаях на основе КваJiифи1сациоппого справочнюш разрабатывает
должностные ипетру1щии для отдельных натегорий инжснерпо-техничес1шх
работнинов и елужащих; •
з) относит производственныс сдипицы, а тюсже цехм, участ1ш и другие
стру1стурные подразделенин проиRводстве1шых единиц 1, соответствующей
группе (1штегории) по оплатР труда ру1юводящих, иншенерно-техничесrсих
работников и служ11щи.,,:, а таюнс переJJодит их из одной группы (rсатегор.ии)
- в другую в свнзи с изменением объема производства, ру1,оводствуяс1, при
этом утвержденными 11 установленном порядке пшсазателями (за исrшючu­
нием случаев, 1,огда для отнесения н группам (тсатегоринм) по оплате тру­
да установлен особый порядон);
и) устанавливает работни1,ам с ненормированным рабочим днем про­
дошнительностъ дополиителы1ого отпусна в соответствии с трудовым за1со­
нодательством и перечнем должностей работпинов е ненормированным
рабочим днем, утвержденным в установленном порядне;
!() вводит суммировnпный учет рабочего времени рабочих и служащих
отдельных производственных единиц или их подразделений, где по уело­
виям производства (работы) пе может быть еоблюдена устю1овленная для
данной !(атегории рабочих и служащих ежедневная или еженеделынш про­
должительностr, рабочего времени;
.
л) . в установленном поряд1се утверждает новые и пересыатринаст дей­
ствующие нормы выработ,ш, нормы обслуживания, иормnтины численности
24

работников и другие нормативы трудовых затрат, повышая удельный вес
технически обоснованных норм;
м) утверждает перечень производств, на которых по хара1,теру работы
. не может быть установлен для работни1,ов сот,ращенный рабочий день в
предвыходные (при 6-дневной рабочей неделе) и предпраздничные дни, а
должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления
часов переработни.
Осуществление у!{азанных в подпу1штах <<а» - <<М>> настоящего пу1шта
мероприятий производится генеральным директором (дирентором) объеди­
нения (а в предусмотренных подпунктами (б» и <<в» случаях - та!{же
руководителем производственной единицы) в пределах фонда заработ­
ной платы и фонда материального поощрения объединения (производ­
ственной единицы) и по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом;
,
,
н) устанавливает по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом на основе отраслевых норм, утверждаемых в поряд1,е, определяе­
мом Советом Министров СССР, перечни работ и профессий, дающих рабо-_
чим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и
предохранительных приспособлений, а таюке перечни работ и профессий,
дающих рабочим и служащим право на получение моло!{а • в связи с вред­
ными условиями тJ?уда и на получение спецмыла.
112. Производственное объединение (1шмбинат) по согласованию с со­
ответствующим профсоюзным органом может при пересмотре норм на
основе внедрения _орrаJiизационно-техничесних мероприятий использоват,,
часть средств полученной в связи с этим э1,ономии для дополнительной
оплаты труда рабочих на период освоения новых норм выработ1ш и норм
обслуживания в течение 3-6 месяцев. За счет средств от этой энономии
могут та!{же премироваться мастера и другие инжеперно-техпичес!{ие ра­
ботнюш производственных участ1юв, принимавшие непосредственное уча­
стие в разработ1ш и внедрении уназанных организационно-техничесних
мероприятий.
•
113. Производственное объединение (номбинат) имеет право устанавли­
вать высононвалифицированпым мастерам и другим инжеиерно-техниче­
сним работникам надбашш н заработной плате в размере до 30 проценто11
должностного 01шада в пределах планового фонда заработной платы,
используя на эти цели до 0,3 процента планового фонда заработной платы
объединения. Указанные надбавки при определении размера средней зара­
ботной платы по штатному расписанию не учитываются .
114. Производственное объединение (номбинат) имеет право по согла ­
сованию с соотве_тствующим профсоюзным органом:
а) устанавливать понишенные нормы выработ1ш для молодых рабочих,
поступающих на работу по 01юпчапии общеобразовательных шнол, профес­
сионально -технических учебных заведений и 1,урсов, а также прошедших
обучение непосредственно на производст·ве, в предусмотренных за1юнода 0
тельством случаях и размерах и на определенные им сро1,и;
б) разрешать в случае целесообразности совмещение профессий (долж­
ностец), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняе­
мых. работ и устанавливать соответствующие доплаты в размере до 30 про­
центов сташш или 01шада рабочим, инженерно-техничесним работню,ам и
служащим . Доплаты 1, ставкам и окладам могут быть уменьшены или пол­
ностью отменены при 9существлении мероприятий по внедрению тннюй тех­
ни1,и, совершенствованию организации труда и управления пройзводством
и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслужива-
ния и других нормативов трудовых затрат;
.
в) устанавливать доплаты в размере до 30 процентов оклада начальни­
нам цехов и их заместителям, начальню,ам смен (участ1шв), старшим масте­
рам, :мастерам и другим инженерно-техничесюiм работнинам, работающим
непосредственно в цехах, которые в результате осуществления разработан­
ных организационно -техничесних мер.оприятий обеспечили за счет уменьше­
ния численности персонала на обсJiуживаемых · участнах повышение про-
25

изводительности труда по сравнению . с планом. При • этом предельные
ассигнования на содержание аппарf!.та управления, установленные объеди­
нению, увеличиваются I с разрешения соответствующего вышестоящего
· орг ана
па сумму уназанных доплат. При снижении достигнутого уровня
производительности труда или увеличении численности персонала (нроме
елучаев, ногда это вызвано изменением природных или горно-rеологичес1шх
условий) доплаты н онладам могут быть умеш,шены ИJIИ отменены;
г) выплачивать единовременное вознаграждение рабочим, руноводящим
и инженерно-техничесним работни1<ам за разработну и осуществление ме­
роприятий, обеспечивших уменьшение 1исленности работнююв и повыше­
ние производительности труда по сравщшию с план,ом. Размер вознаграж­
дения устанавливается в зависимости от достигнутого~ уровня пqвышснин
производительности труда и фа1,тичесной :жономии фонда заработной пла­
ты, полученной от внедрения у1<азанных мероприятий.
Предусмотренные в подпунктах «б>>, <<В>> · и <<Г» настоящего пуннта до­
платы и вознаграждение выплачиваются за счет э1<ономии фонда заработ­
ной платы, полученной от высвобождения численности работНИJ(ОВ по
сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности,
нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат;
д) производип, доплату рабочим-повремснщш<ам, выполняющим вре­
менно наряду со евосй .работой обязанности отсутствующих рабочих (в
случае болезни, отпу,жа, 1юмандировни и по другим причинам). Коннрет­
ный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего
определяете.я с учетом фа1<тичесного объема выполняемой работы с тем, '-!ТО­
бы общий размер доплаты независимо от qисла рабочих, между ноторыми
она распределяется, пе превышал 50 процентов тарифной сташш (01<лада)
отсутствующего рабочего (1,роме . случаев, 1шгда решениями Совета Минист­
ров СССР предусмотрены более высоrше размеры доплат);
е) устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от·
основной работы, доплату в предусмотренных действующим за~,онодатель­
ством размерах за .ру1юводство бригадой при составе ее свыше 5 че.rювен
при условии выполнения бригадой установленных месячных нормирова11-
ных заданий.
•
115. Производственное объединение (1(0мбинат) может сохрапять в от­
дельных случаях за 1шалифицированными рабочими и инженерно-техничс­
сними работни1<ами объединения при переводе их во вновь вводимые в
действие производственные единицы или цехи среднюю заработную плату
на период освоения производства, но не более чем на 6 месяцев, если зара­
ботная плата на новом месте работы ниже их зарабоп,а, получаемого по
прежнему месту работы. ,
•
116. Производственное объединение (1юмбинат) молщт исполr,эовать по­
лученную в предыдущих нварталах и месяцах э1юпомию по фонду зара ­
ботной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнении
плана (с учетом действующего норматива), па выплату заработной платы
и премий в последующих 1шарталах и месяцах этого же года.
•
•
Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в течение
одного-двух кварталов. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда
зарабо тной платы, допущенного объединением, числится за ним J! течение
года с момента возниюювения перерасхода. Премии, начисленные руново­
дящим работпинам объединения, при относительном перерасходе фонда
заработной платы по объединению в целом уменьшаются па сумму допу­
щенного перерасход~, но не более чем на 50 процентов начисленных пре­
мий, па ерш, до возмещения перерасхода. Если объединение в период до
6 месяцев возместит допущенный п_ерерас:х,од фонда заработной платы, уr(а­
занным работнинам выплачивается 50 процентов той части i::Jреми'и, ното­
рая пе была вьшла,1епа в предыдущие периоды н связи с перерасходом
фонда заработной платы.
В таI(ОМ же поряд1,е производится выплата премий при перерасходе
фонда заработной ш~аты руr(Оводящим рабо·,пинам производствешrых еди­
ниц и их структурных · подразделений. При этом перерасход фонда зара,
26

ботной платы учитывается только по соответствующей производственной
единице (подразделению).
При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по объединению
в целом объединение может списать невозмещенный перерасход фонда за­
работной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производст­
венных единиц.
При наличии экономии фонда заработной платы по объединению в це­
лом объединение имеет право разрешать выплату пре:I/IИЙ в полном разме­
ре также ру1<оводлщим работни1tам производственных единиц, которые
улучшили свою работу, но не возместили перерасхода фонда заработной
платы, допущенного за прошлый период.
Порядок списания невозмещеш-rого перерасхода фонда заработной пла­
ты, допущенного: отдельными струнтурными подразделениями производст-­
венной единицы, и выплаты ру1юводящим работнш,ам премий при наличии
э1юномии фонда заработной платы по производственной единице в целом
определяется генеральным дирентором (дире1,тором).
118. Генеральный дирентор (дире1,тор) может разрешать работни1,а~1
объединения командировни · на фабрюш, заводы, в научно-исследователь­
сние организации и другие производстJJенные единицы, на самостоятель­
нью предприятия и в организации, подчиненные объединению, а также в
соответствии с действующим занонодат,ельством на другие предприятия
и в организации. •
119. Производственное объединение (1юмбинат) может в исключитель­
ных случаях выдавать отдельным работнинам внеплановый аванс в счет
заработной платы в размере не более месячного заработна.
120. Производствеiшое объединение (1юмбинат) имеет право направлять
передовых рабочих и служащих по их желанию на обучение в высшпе
учебные заведения и техникумы и ньiплачивать им в соответствии с дейет­
вующим законодательством повышенные стипендии при условии дачи обн­
зательства этими работниr,ами по 01<онча11ии учебного заведения возвра­
титься на работу в объединение, направившее их в учебное заведение.
Кандидатуры направляемых на обучение в высшие учебные заведенин и
технинумы лиц, с установлением для них повышенных стипендий, выдви­
гаютсн совместно с общественными организацинми объединснин.
121 . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
производственное объединение (1юмбинат) может предоставлять работни­
нам ло их просъбе нрат1ювременные отпусна без сохранения заработной
платы.
122. Мероприятия, у1шзанные в подпуlшт·ах «а>>, <<е>> и <Ш>> пункта 111,
подпуш,тах «б», «д>> и «е» пуннта 114, пую,тах 119 и. 121, могут ос.ущс­
ствлятъся производственной единицей в порядне, установлеi1ном генераш,­
ным дире1,тором (дире1,тором) по согласованию с соответствующим про·ф­
союзным органом.
(СП СССР 1974 г. .No 8, с. 38,
СП СССР 1976 г. .No 21, ст. 107)
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МИНИСТЕРСТВАХ СССР
Пос~·аповлепие Совета Мипистров С[;СР от 10 июм1, 1967 г . .No 640
(Иавлечепие)
11. Министерстно СССР обеспечивает разни.тис дсмократичес.1шх начап
в управлении, еоздает условия для проявления шшциат'Ивы и а~,тинного
учаетия трудящихся и· их общественных организаций lJ работе по совершен­
ствованию производства и устранению недоетат1юв в деятельности ми­
ниетерства и подведомс1·венных ему предпринтий, организаций и учре­
ждений.
Вопросы труда и быта рабо,шх и служащих решаются министерством с
27

учетом предложений советских профсоюапых органов, а в случаях, преду­
смотренных действующим законодателr,ством,- совместно или по согласо­
ванию с этими органами .
65. Разрабатывает и вводит в установленном поряд1,е на предприятиях,
в организациях и учреждениях системы министерства единые и типовы е
нормы выработни (обслуживания) и нормативы численности работнюшв,
тарифно-квалифинационные справочники.
,
Совместно с ЦR профсоюза организует работу по пересмотру норм 1ш ,
работни (обслуживания) на предприятиях и. в организациях системы
мини_стерства и осуществляет другие мероприятия по совершенствованию
нормирования труда .
69. Разрабатывает и утверждает по согласованию с ЦН профсоюза или
представляет на утверждение отраслевые нормы по охране труда и· правила
по техни1,е безопасности и производственной санитарии .
70. Совместно с ЦR профсоюза определяет основные направления 1юл ­
лективных договоров с учетом нонкретных задач развития отрасли, руко­
водит за~шючением 1,оллентивных договоров и осуществляет нонтрол~, з~
их выполнением .
71. Обеспечивает с участием ЦR профсоюза улучшение жилищных и
1,улътурно - бытовых условий для работнинов предприятий , организаций и
учреждений системы министерства, а , та~,же проведение оздоровителъных
мероприятий.
72. Совместно с ЦН профсоюза организует социалистичесное сорен11ова­
ние, утверждает условия всесоюзного соревнования в системе министерст­
ва, учреждает в установленном поряд1,е переходящие Красные зпаме1н1 с
денежными преминми, содействует развитию движенин за номмунисти'Н'­
с1шй труд, за высоную 1,улътуру производства .
Совместно с ЦR профсоюза п·одводит итоги социалисти•1сс1шго сорснно­
ваиия и присуждает 1шлле1,тивам-победителям переходящие КрасныР зш1-
мена и денежные премии, присваивает звания 1юлле1пивов предприятий и
организаций rюммунисти•rесrшго труда, организует изучение, обобщениl' и
распространение передовых методов труда и передового опыта .
(СП СССР 1967 r. No 17, ст. 116)
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ РАСШИРЕНИИ ПРАВ МИНИСТРОВ СССР
Постановление Совета Министров СССР от 10 UJоля 1967 г . .М 641
С UЗJ.teнeнuЯJ.tu, внесенны,1~и постановлением Совета Ми,;истров СССР
от 3 октября 19~7 г. No 889
•
(Извлечение)
1 27 . 'Устанавливать по согласованию с ЦН профсоюза должностнъ1е 01ш а­
ды и условия премирования работнююв предприятий, организаций и учреж­
дений системы министерс;гва по впов1, вводимым должностям, пе предусмот­
ренным в дейе,твующих схемах должностных оrшадов и положениях 6 пре­
мировании, •применительно r, должностным 01шадам и условиям премиро ­
вания, утвержденным для соответствующих натегорий работшшов данного
предприятия (организации, учреждения) , в пределах установленного фонда
заработной платы.
В тех случаях, ногда в утвержденных Правителъством СССР - схемах
должностных онладов не предусмотрена для предприятий, организаций и
учреждений данной группы по оплате труда та или иная должность, таная
должность не может быть введена, ' ecJrи опа предусмотрена в тoi'r же схемt,
для предприятий, организаций и учреждений другой группы по oшraтli
труда.
28

28. Разрешать rro сог.11асованию с ЦК профсоюза применять а1шордную
систему оплаты труда для отдельных 1,атегорий работнинов научно -иссле ­
довательсних, црое~,тных и r,онстру1,торс1шх организаций, J(OI-Icтpyrпopcr,иx
и техпологичестшх служб предприятий системы министерства в пределах
установленного этим организациям и предприятиям фонда заработной
платы.
32. Устанавливать по соп1асованию с ЦI{ профсоюза n пределах утверж­
денного фонда заработной платы дополнительно r, действующим системам
премирования временные (на срон до одного года) системы премирования
рабочих, ру1юnодящих, ишr;еперно-техни ,1ес1шх работНИI{ОВ и служащих
предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирова­
ния и ЭI{Ономи•rес1юго стимулирования, и учреждений системы министер­
ства за выполнение отдельных 11а:,нпых и срочных заданий в пределах ма1; ­
симальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по
отрас.т~ям народного хозяйства и промышленности.
35. Вноситъ по согласованию с ЦR профсоюза в действуюпше на пред­
приятиях и в организациях системы министерства типовые перечни про-_
фессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным стаВI,ам, установлен­
ным для рабочих, занятых па горячих и тяжелых работах, на работах с
вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и . особо вредными
условиями труда, ;:~;ополнитецьно другие профессии и работы, аналогичные
по условиям труда профессиям и работам, перечисленным в типовых пе­
речнях профессий, и работ по соответствующим отраслям.
36. Утверждать по согласованию с Цl{ профсоюза перечень должностей
работНИI{ОВ с ненормированным рабочим днем на предприятиях, в органи­
зациях и учреждениях сиt;темы министерства, ноторым продолжителыrост 1 ,
дополнительного отпуска в соответствии с трудовым занон.одательством
устанавливается руиоводителем предприятия, организации, учреждения по
согласованию с профсоюзной организацией.
37. Утверждать по согласованию с ЦR профсоюза перечень предприя­
тий системы министерства, на ноторых рабочим в соответствии с действу­
ющим законодателъством предоставляется дополнительный 3-дпевный
отпуси за непрерывный стаж работы по перечню профессий, утверждае­
мому руководителем предприятия совместно с профсоюзной организа~
~~
.
40. Устанавливать по согласованию с ЦН профсоюза режим рабочего
времени и времени отдыха работнинов отдельных групп предприятий си­
стемы министерства с соблюдением общей продолжительност11с рабочего вре­
мени, предусмотренной деiiствующим занонодательством .
41 . Устанавливать по согласованию с ЦН профсоюза суммированный
учет рабочего времени на предприлтиях, в организациях (за иснлючением
предприятий и организаций, на 1,оторые распространяется деi"~стнис Поло­
женил о социалистичес1шм госу;~;арственном производственном предприя­
тии) и в учреждениях системы министерства, непосредственно обслужива­
ющих население .
42. Восстанавливатъ по согласованию с ЦR профсоюза, в Аиде исrшю­
чепия, отдельным работнинам предпр:интий, организаций и учреждений
системы министерства непрерывный стаж работы в райотiах Крайнего Се­
вера и в . местностях, приравненных н районам Крайнего Севера, в тех.
случаях, 1<огда этот стаж прервался по не зависнщим от работнина при­
чинам.
43. Вносить по согласованию с Государственным 1,омитетом Совета Ми ­
нис тров СССР по труду и социаш,ным вопросам и ВЦСПС дополненин
в перечень должностей и работ, замещаемых или выттолннемых работника­
ми, с 1,оторыми предприятием, учреждением, орrанизациер системы мини­
стерства могут занлючаться письменные договоры о полной материальной
ответственности •за необеспечение сохранности ценностей, переданных. им­
ДJIН храненин , обрабоп,и, продажи (отnусна), перевоз.ки иди применения
в процессе производства.
29

44. Вносить по согласованию с Государственным номитетом Совета Ми­
нистров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС изменения
и дополнения в списки работ с вредными и тяжелыми условиями труда, 1,
выполнению 1шторых не допус1,аются женщины и подростки па предприя­
тиях и в организациях системы министерства.
(СП СССР 1967 г. No 17, сг. Н7:
СП СССР 1977 г. No 26, ст. 167)
ПОЛОЖЕНИЕ О НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННО~ ОБЪЕДИНЕНИИ
!
Утвержде11,о поста11,овле11,ием Совета Ми11,истров СССР •
от 30 декабря 1975 2. :м 1062
(СП СССР 1.976 г. No 2, ст. 13)
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ВСЕСОЮЗНОМ И РЕСПУБЛИRАНСIЮМ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ
Утвержде11,о поста11,овле11,ием Совета Ми11,истров СССР
от 2 Jtapтa 1973 г. No 140
(СП СССР :1973 r. No 7, ст. :32)
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НАУЧНО-ИССЛЕДОВА ТЕЛЬСRИХ,
КОНСТРУКТОРСКИХ, ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ
И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Утвержде11,о поста11,овле11,ие~t Государстве11,11,ого коыитета
Совета МuН,uстров СССР по Н,ауке _и техн, ике от 13 Н,оября 1970 г. No 427
(<<Бюллетень Гос,юмтруда» 1971 г. No 2)
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИИ, ЗАЯВЛЕНИИ
И ЖАЛОБ ГРАЖДАН
Указ ПpeauдuyJta Верховμого Совета СССР от 12 апреля 1968 г.
(ИавлечеН,ие)
1....
Государственные органь1, предприятия, учреждения, организации, 1юл­
хозь1 и иные нооперативные и общественные организации, их руноводители
и 1:(РУГИе должностные лица обязаны принимать и в соответствии со своими
полномочиями разрешать предложения, заявления и , жалобы граждан.
6. Руноnодители и другие должностнь1е лица государственных органов,
преtJприятий, учреждений, организаций, 1юлхозоn и иных 1юоперативных
и общественных организаций обязаны проводить личный прием граждан.
• Прием граждан должен проводиться в установленные и доведенные до
их сведения дни .и часы, в удобное для населения время, в необходимых
случаях - в нечерпие часы.
Личную ответственность за организацию приема и рассмотрение пред­
ложений, заявлений и жалоб граi,J\дан в государст·венных органах, на пред­
приятиях, n учреждениях, организациях, нолхозах и иных 1шоперативных и
общественных организациях несут их руководители.
30

7. Должностные лица при разрешении предложений, заявлений и iкалоб
обязаны:
внимательно разбираться в их существе, в случае необходимости истре­
бовать нужные до1,ументы, направлять работнинов на места для проверни
и принимать другие меры для объе1пивного разрешения вопроса;
выносить обоснованные решения по предложениям, заявлениям: или жа­
лобам и обеспечивать своевременное и правильное исполнение этих реше-
ний;
,
сообщать гражданам о решениях, принятых по их предложениям, заяв­
ле1-iиям или жалобам, а в случаях их отнлонения уназывать мотивы;
своевременно выявлять и устранять причины, порождающие нарушения
прав и охраняемых заноном интересов граждан. •
9. Заявления и жалобы во всех органах разрешаются в срои до одного
месяца, а пе требующие дополнительного изучения и провер1ш - безотла­
гательно, но во веяном случае не позднее 15 дней со дня их поступления в
орган, обязанный разрешить вопрос по существу.
13 . 'Установить, что все государственные органы обязаны систематиче.­
ски проверять еостояние дел по рассмотрению предложений, заявлений и
жалоб граждан в подчинешц,тх им предприятиях, учреждениях и организа­
·циях, принимать меры н устранению причин и условий, порождающих па:
рушения прав и охраняемых заштом интересов граждан, вызывающих по­
ступление повторных зн1пшений и жалоб .
( «Ведомости Верховного Сонета СССР*
•
1968 г. ;No :l 7, ст. 1,44)

11; ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВАЯ РАБОТА
,.
,,
ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ И ПРОФАКТИВ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВАХ ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО
КОМИТЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
Утверждено Указом Преаидиу':h~а Верховпого Совета СССР
от 27 септября 1971 г.
1. Фабри'lпый, заводсной, местный 1шмитет профессионаш,ного союза,
избранный на основании устава соответствующего профессионального сою­
за, представляет интересы рабочих и служащих предприятия, учреждения,
организации в области производства, труда, быта, 1,ультуры и пользуетсн
правами юридичесI<ого лица .
2. Фабричный, заводсI<ой, местный номитет профсоюза обеспечивает ра­
_бочим и служащим участие в управлении производством через общие соб­
рания, производственные совещания, 1<онференции и различные формы об­
щественной самодеятельности рабочих и служащих.
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана <·,озда­
вать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении
производством. Должностные лица предприятий, учреждений, организа­
ций обязаны своевременно рассматривать I<ритичес1ше замечания и предло­
жения рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах.
3. Фабричный, заводшшй, местный 1юмитет профсоюза участвует в рнз­
работI<е проентов производственных планов, пла1-юв внедрения цовой тех­
нюш, I<апитального строительства предприятия, учреждения, организнции,
проентов планов строительства и ремонта жилых домов и I<ультурно-быто­
вых объеI<тов, а таI<же планов социального развития I<Олле1,тива.
4. Фабри,шый, заводсI<ой, местный I<омитет профсоюза заI<лючает от
имени I<оллеI<тива рабочих и служащих 1юлле1,тивный договор с админи-,
страцией предприятия, организации, осуществляет система пгчесI<ий 1юнт-.
роль за своевременi1ым выполнением предусмотренных 1шлле~,тюшым ,до­
говором мероприятий, совместно с администрацией организует выполнение
обязательств по I<ОЛЛе1,тивному договору.
_
5. Распределение фонда материального поощрении и фонда социалы10-
I<ультурных мероприятий и жилищного строительства по установленным
направлениям, а таюне утверждение смет р:~сходоnания :этих фондов про­
изводится администрацией предпринтия, оргаiшз,щии совместно с фабрич­
ным, заводсI<им, местным I<омитетом профсоюза.
Перераспределение средств между фондом материалышго поощJн:'ния
и фондом социально-1,ультурных меропринтий и жилищного строительства
в установленных пределах производитсн администрацией по сог.rrасоuанию
с фабричным, заводсним, местным номитетом профсоюза.
Размеры премий и других видов поощрения, м<1тuриа.ш, н ой помощи и
вознаграждения за годовые итоги: работы предприятия, орг~н1 иа~щин из фон­
да матери11лы1оru поощреню1 определяются администрацией предприятия,
ор г аниаацин сонмес.тно с фабричным, занодсним, местным J{Омитетом проф­
союзн.
32

Фабричп.1,1й, занодс1юй, местный комитет профсоюза совместно с адми-
1rистрацией утверждает смету использования средств из фонда предприя­
тия длл улучшения 1,ультурно - бытовых условий работников и совершенст­
nовапия производства, а также на выдачу индивидуальных премий и оказа ­
ние единовременной помощи.
6. Титульные спис1щ на строительство объектов за счет средств фонда
предприятия, организации и фонда ширпотреба, а таюне титулы1ые спис1ш
па работы по обеспечению охраны труда, техню,е безопасности и производ­
ственной санитарии утверждаются директором предприятия, руководите­
лем оргuпизации по согласованию с фабричным, заводсиим, местным коми­
тетом профсоюза.
7. Фабричный, заводс1юй, местный - 1юмитет профсоюз а имеет право за ­
слушиватъ до1шады ру1юводителей предприятия , учреждения, организации
о выпошrо.нии производственного плана, обязательств по ноллективному
договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, .мате­
риально-бытового и I<ультурного обслуживания рабочих и служащих и тре­
боват1, устранения выявленных недостатков.
Фабричный, заводс1юй, местный комитет профсоюза в случае необхо:.
димости ставит перед соответствующими организациями вопрос о смеще­
нии или па~<аза11ии ру1юnодящих работников, l(ОТорые не выполпяют обяза­
тельств по 1юшrентишюму договору, проявляют бюронратизм, допус1шют во ­
ло1шту, нарушают -трудовое за~юнодательство.
Назначение работников на ру1юводящие 'хозяйствепные должности
пре дприятия, учреждения, организации производится администрацией с
учетом мнения .фабричного, заводсrшго, местного иомитета профсоюза.
.
8. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза руl(оводит про­
изводственными совещаниями, проводит общие собрания, осуществляет си­
с тематический 1юнтрош, за выполнением прилятых ими решений и предло­
жений рабочих и служащих.
совместно с администрацией предприятия, организации регулярно со­
зывает производственно-технические и юш1\омичесиие ионференции, сове­
щания передовииов производства, па иоторых обсуждаются вопросы техпи­
чес1юго прогресса и экономичес1юго развития предприятия, разрабатывают­
ся мероприятия по устранению недостатков в деятельности предприятия,
организации, отделы1ых цехов, отделов :и других внутренних зве1п,ев.
Фабричный, заводсиой, местный иомитет профсоюза совместно с адми­
нистрацией организует социалистичес1юе соревнование, движение за иом­
мупистичес1юе отношение 1, труду и подводит итоги, определяет победите­
лей в соревновании, присуждает ноллентивам передовых цехов, отдеJюв,
бригад и других вну тренних звеньев предприятия, оргапизации переходя­
щие Н.расные знамена, поче тные грамоты, решает вопрос о награждении
грамотами и денежпыми премиями, а также о занесении па доску Почета
и в юшгу Почета передовинов производства, широко популяризирует итоги
социалистичес1юго соревнования, распрос т раняет передовой опыт.
Расходование всех средств премирования по социалистичес1юму сорев­
нонанию производится ру~<оводителем предприятия, организации по согла ­
сованию с фабричным, заводсиим, местным I<омит·етом профсоюза.
9. Фабричный, заводской, меетный 1юмитет профсоюза всемерно содей­
ствует развитию изобретательства и рациопы1изации и осуществляет конт­
рош, за своевременным внедрением принятых изобретений и рациопализа­
торс1шх предложений. Совместно с администрацией предприятия, организа­
ции рассматривает ша.Jiобы рабочих и сJ1ужащих на отнлопепие их рацио-
11ализаторсних предложений, а танже жалобы по вопросам о порядке
начисления 11 сроках выплаты вознагражденин за принятые рационализа­
торсиие предлошенин и изобретения.
10. Фабричный, заводс1юй, местный иомите'r профсоюза вносит в выше­
стошцие хозяйственные и советс1ше органы предложепил по вопросам улуч­
ше1шн деятелы1ости предприлтин, учрежденин , организации, а таюке по
вопросi1м условий труда, материально-бытового и 1<уш,турногu обсл ужива­
ния труднщихсн. Уназанлые органы обязаны рассматривать эти предложе-
3 Зак 1295
33

нин и сообщать фабричному, за1юдс1юму, местному юJмитету профсоюза о
резулиатах рассмотрения.
11.. Правила внутреннего трудового распоряд1,а на предприятии, в уч­
реждении, организации устанавливаются администрацией по согласованию
с фабричным, заводсним, местным номитетом профсоюза на основе типо­
вых правил, утверждаемых в установленном поряД!{е .
12. По согласованию с фабричным, заводсним,. местным иомитетом
профсоюза администрацией в преде;1ах прав, предоставленных предприя-
тию, организации:
•
а) устанавливается сдельная и повременная системы . оп.латы труда;
б) определяются перечни профессий рабочих, для ноторых при повре­
менной оплате труда применяются тарифные ставни, сдельщинов и месяч-
пые 01шады взамеii тарифных ставсж повременщю,ов;
.
II) определяются перечни профессий рабочих и: работ, оплачиваемых по
тарифным стаюшм, установленным для рабочих, :· занятых на горячих и тя­
желых работах, работах с вредпыми уелоnиями труда, работах с особо тя­
;1ю;1ыми и вредпыми условиями трудn, в соответстнии с действующими ти­
новыми перечпнми зтих професеий и работ по отраслнм производетва;
г) устапанлинаются разряды работ, прис.ваивnются разряды рабочим в
соот11етст1111и с действующими тарифно-1,валифюшционными справочника­
ми, произнодится тарификация рабочих . 110ных ·профессий применительно
1, харш,теристикам аналоги~шых работ, содержащимся в справочниках, с
уведомлением вышестоящего органа;
д) утверждаются положения о премировании рабочих и служащих
предприятия и организации, выплате нознnтраждепия по итогам годовой
работы из фонда, образуемого за с,чет прибыли, полученной предприятием,
организацией;
е) решаются вопросы об отнесении цexoll, участнов, отдеJJОний, ферм и
других внутренних зненьен предприятия, организации и соответствующей
группе no ош1ате труда ру1ю11одящих, ипженсрпо-техничес1шх работпшю11
и {'.Jiужащих, а таю1ю о переводе их из одной группы в другую II связи с
измспеuием объема производетвr~ н еоответствии r, утвержденными II уст<1-
11ощ1еш10м порлд1ю п011азателлми;
'
ж) вводятся и псресматриnаютсл нормы выработ1(и (нормы времени),
нормы обслушинапия и нормативы чиеJю1шости рабочих и сJJушащих;
з) утнерщдаютсл н предуемотреш1ых . зюю1шдатеш,ством слу•щях по-
11ю1(ен111,10 нормы выработ1ш д1ш молодых рабочих, поступающих на прсд­
принтиt' и н организацию по 01юнчании общеобразонатеш,пых nшол, про­
фt•е(шо1щл1,110-техпичес1шх учебных зюiедений, 1(ypcon, а таю:ке прошедших
обу•1е11иt• непоередствешю па производсп1е;
.
и) раарешаетсн в с;1у•1ае целесообразности совмещение профессий ра­
ботшнюв, а таю1ш устанавливаетсн допJiата за совмещение профессий в
соответствии с действующим занонодатеш,ством.
•
13. Фабричный, заводс1шй, местный · 1юмитет · профсоюза осущестншrст·
1юнтрош, за выполнением админиетрацией предприятия, у•tреждепин, орга ­
пизации з:шонода:~·ельстпа о труде, правил и норм по Т{JХНи1,е безопасности
и производственной санитарии, прав:и;1ы1ым применением установленных
уе,Jюоий оrшаты труда и взиманием налогов с заработной платы рабочих 11
сJiушащих .
Внод в :ш:сшtуатацию новых и ре1юнструиронщшых объектов произнодст­
вешюго назначения пе дqпуснается без разрешения органов, осуществляю­
щих государственный санитарный и техничес1,ий: надзор, техни<шской инс­
пе1щии профсоюза и фабричного, заводсного, местного номитета профсою­
за предприятия, учреждения, организации, вводящих . объект в :щсплуа­
тацию.
14. По согласованию е фабричным, заводс1шм, местным комитетом проф­
союза администрацией в пределах прав, предостанленных предприятию,
учреждению, организации:
•
а) устананливаютсн на основе отраслевых норм перечни работ и про­
фессий, дающи:х рnбочим и служащим право на бесплатное получение спец-

одежды, сшщобуни и других средств ипдищщуаJrыrой защиты, nредостан.ня­
ется рабочим и служащим по устаповлеnпым нормам спецмыло, а в устu­
повленных случаях смывающие и обезвреживающие средства;
б) устанавливается в соответствии с медицинс1шми поназапиями пере­
чеш, работ и профессий, дающих право па получение молона или других
равноценных пищевых продунтон; •
в) усташшлиnается перечеш, работ, где по усJrовилм производства пс -
•рерыв для отдr;тха и питания установит~, пеJJ1,зя, а таюне порлдон и место
приема пищи;
г) допусчается введение сумми:Р,оnанпого учета рабочего времени рабо-
.
'IИХ и служащих на непрерывно деиствующих предприятиях, н учреждени­
ях , организациях, а ТаJ(Же II отдолы1ых производствах, 1~ехах, уча с тнах,
отделениях и на ишшторых видах работ, где по условиям производства (ра­
боты) пс может быть соблюдена установлешнш длн данной 1штегории рабо­
чих и служащих ежедневная или сшепеделr,пая продошнителы1 остъ рабоче­
го времени с тем, чтобы продолшитслыюст1, рабочего времени 3а у'lетный
период нс превыш1.1.1Iа нормалыюго числа рабочих часов;
д) устапат!ивается очеред1юст1, прсдостаrJJJенин отпусrюв ;
.е) утнсршдаются графини смснттости при пнтидневной рабочей нсдспе;
ж) устана~шиваетсл работниrшм с пенормиронюпп,1м рабочим днем про-
до;тштелы1ост1, допо .1шитслыrого -отпус"а n соот11етствии с трудовым за1.ю­
нодатеш,ством и перечнем дош1шостсй работпинон с пепормироваппым ра­
бочим днем, утвержденным министерством (n отношении работп ююв пред­
приятий, учреждеiшй и организаций республишшс1шх министерств, щ• -
1домств и местного подчинения -·- Сонетом
Мипистрон со1озной республиrш)
по согласованию е, соответствующим профсоюзным органом;
з) осущеетвляется прием на работу подрост .1юв в возрасте от 15 ~to
16 лет;
и) разрешается еовмеr,титш1ьст1ю в - СJ1у•шлх, ус1·а11онденных :с~аштода­
телъством.
15. При отсутствии в правилах по охране труда требований, собJ1юдение
ноторых при производстве работ необходимо ДJШ обесnе•юпил безопасных
ycJronий труда, адмипистрацин предприятия, учреждспин, организации по
согласованию с фабричным, заводсним, местным 1юмитетом профсоюза при­
нимает меры, обеспечивающие бо3опаспые ус.ловил труда.
1б. Инстру.1щии по охране труда, устщ~авюш:нощие правила J 1ЫПОJ1не­
ния работ и понсдснин в прои:с~водствшшых помеще11инх и на с троитсл .1,н1,1х
площад11ах, разрабатываются и утвсршдаютсн администрацией пр сдпринтин,
учреждения, организации сопмсстпо с фабричным, заводсним, мсстпым J(О­
митетом профсоюза.
17. Сnсрхуро•шые работы и привлечtнrие отдеJ1ы1ых рабо•шх и с;1ушн­
щl!х н работе в выходные ,дни в ис1шючитслы1ых сJ1учанх, предусмотренных
деиствующим зююподатеш,ством, моI'ут производитъсн JJИШI, с разрешенин
фабричного, занодс1юго, местного 1юмитета профсоюза.
18. Рабочие и служащие нс могут быт1, уnолепы из предпринтин, у•1реж­
дения, организации по инициативе администрации без прсдварительuого
согласил фабричного, занодсного, местного 1юмитета профсоюза, за исю,ю­
чением сJiучаев, предусмотренных зююнодатсльством Союза ССР .
19. Фабричный, заводсной, местный 1юми'.L·ет профсоюза рассматривает
трудовые споры по заявлениям рабочих и сJrужащих, 1югда н 1юмисс:Ии по
трудовым ,спорам не было .дое,тигнуто соглашение сторон, и по ,шшобам
рабочих и служащих 'на решение этой 1юмиссии. При :.J том оп имеет право
OC'faJJИTJ, решение ){()МИССИИ II силе или о тменить его И Нl,llLC CTИ IIO l',T alIOH-
JICHИe по существу спора.
Фабричный, занодсной, местный номитет профсоюза по собственной
ишщиативе или ·по протсе,ту проиурора отменяет решение 1юмиссии, про­
тиворс,1ащее действующему занонодатсльству, и выносит постановление по
существу спора.
20 . Фабричный, заводской, местный 1юм итет профсоюза р а сс~атр иваст
жал обы на решение администрации о воз :мещешщ предпринтием , у'lрСШД!' -
3*
35

пием, орга1шз:щией ущерба, . причипе1шогn рабnчим и" е.лужащим увечт,ем
либо илым поnреждепием здорою,н, связанным с работои.
21. Фабричный, заnодской, местный тшмитет профс.оюза осущес.твлнет
государственное еоциа .льпое страхотши!' рабочих и слу,1щщих предпринтил,
учреждения, организации, назначает пособил по социальному страхованию,
предоставлнет рабочим и служащим путевки на сапаторпо-1,урортное ле­
'\СПИе, в дома отдыха, туристс1ш-оздоровитеш,ные учрешдешш и па диети ­
чеснос питание, направляет детей трудящихся в пиоперетше лагеря, прове­
рнет оргюшза11ию медицинсного обслуживания рабочих. служащих и •1J1е-
11ов их семей.
По согJшсоnапию с фабричным; заnодс1шм, местным. 1. юмитстом проф­
союза ;щмипистрацил предоставляет рабочим и слу711ащим , путевки в дома
отдыха, санатории, пансионаты, па турнстс1ше базы и маршрут,.~, ош1ачи­
наемые зn счет средств из фонда с.011и11лыю-1,у.111,турп1,1х меропринтий и жи­
J1ищного стро ителъства,
Фабричный, заводс1шй, местш,1й 1юмитет профсоюза сонмество с -uдми­
нистрацией подготавшшает донументы, необходимые при назначении uР.11-
сий рабо•шм, ,.луж а щим а их семы1м, и представляет их II ш1значснию
пелr.ий, решает вопросы трудоустройства инвалидов, участвует •1ерез с1юих
прсдетани:rелсй в назначении пенсий р11бочим и е.тrужащим органами со­
цинлr,ноrо обеспечепия.
Фаб ричный, заводс1юй, местный 1юмитот профсоюза сJшдит за . свосвре­
мешюй упJJатой предприятием, учреждением, организацией взносов на со­
циал1,11ое страхование, применяет в необходимых случаях бссспорш)() взr,1е­
щ111ие страховых nзпосов n установленном порнд11е.
В случае 11огда ф11брич11ый, заводс1шй, местный 1юмите·1· профсоюза устu­
п11nливает, что трудопос упечъс или профессиоп11ш,пое забо.1швание рабо•1его
юш служащего нвллетсн резулиuтом нарушения администрацией правил
охр:нrы труда ил.и тсхни~ш безопасности, фабзавместт1ом m,шосит обнзателr,­
ное длл администрации постановление о возмещении прсдпринтием, учрсж­
дшшем, организацией бюджету государственного социалышrо стр_ахованин
11 бесспорном порнд1,е расходоn па m;шлату пособин по временной нетрудо­
способности в связи с :Jтим унеч1,ем tши заболеванием.
22. Фабри•шый, заводс1шiti, местный 1юмитет профсоюза - пронернuт 111,1-
полнепие шruпон жилищного и 1,ультурпо-бытоnого строитс.111,ства, следит
за :щсплуатаци:ей жилищного фонда и 11оммупалъ110-бытоных предпринтий.
Предстаnите,тп, номитета профсоюаа у,1аствует па правах •шuна п 1юми.ссии
по прием11е п :жсплуатацию жилых домов, предндзна,юш1ых длн заселенин
рабочими и служащими предпринтия, учрежденин, орга11и3ации, а танже
зданий и сооружепиii, построенных для обслуживапин их 11уш,тур110-быто­
вых потребпост<'Й .
2:J. Предоr.т;~11.111'11ие жилых помещений н домах государственных, 1шопс­
ратинпых и общur.тпеппых организаций произнодитсн по еовмеетному реrш;­
пию адмипистр,щии и фабричного, заводшшго, местного 1юмитета проф­
союза, утвержденному исполпитuлыrым 1юмитстом Совета депутатов
· труднщихсн. Вен · жиJJая п.тющад1,, ттостроеннан за счет средств фонда со­
циаш,по-1,ул1,турпых. мuроnрилтий и жилищного строитt'.Лr,стrщ, фо1щu
прсдпринтин, фонда ширпотреба и других средств прuдnрю, тю1, ноторые н
с.оответстнии е за1шподателъством могут папраrшнтьсл на жилищное строи­
теш,ство, засе.тшетсн 11иц:1ми по спис1,у, утвержденному совместным рсше-
11иuм адмипистрnции предприятия и фабрич110го, зююде1юго, местного тю­
митета профсоюза е последующим с.ообщепием испо.тrпитолыrому номитсту
Сопста депутатоn трудлщихсл.
211. Фабричный, заводе.н ой, , местный 1юмитет профсоюза еовмост,ю е ад-­
мипистрацией прсдприятия, учрешдеtrил, оргюшаации · припимаст меры, .на­
правленные па еоблюдепие льгот и преимуществ, установленных зюшнод;~­
теш,етвом ДJШ шепщип, охрану их здоровы~, улуч11.1е11ие и оздоровле1пш
услоnий труда . и быта жепщип.
25. Фабричп.1,1й, аанодсJ\оЙ, мес.тп .ый тюмитет профс.оюза и адм:и.пистра­
цип 11редпринтил, учреждонин, организации рассматринают вопрос.ы преми-

\
рошшин молодых рабочих и служащих, распределении ДJJН них щил1,н и
моет в общежитиях, охраны труда подрос т1(0n, уnош,п епин молодеаш, ис­
пош,зовапюr средств па развитие нуш,турно- м аесовой и спортивной работы
с участием представит еля 1,омит е та 1,омсомола соответствующего предприя­
тин, учреждепин и ор:rапизаци и.
26. Испо.пьзо н апис • дл л стр оительства детс1шх допшолы11,тх учреждений
части средств, выделяемых предпри ятию в цснтрал изоnанном порлд1щ на
жилищное строит е л 1,стuо, про изнод итсн администр а ци ей по совместному
решению с фабричным , заnодс1шм, местным ном итетом профсоюза.
27. Фабричный, завод(i1юй, местный J(ОМИТСТ профсоюза осуществляет
общественный: ](ОПтрош, з а работоii: предприятий :государственной и 1юопе­
ративпой торговли и общсстnснного питапин, обслуживающих рабочих и
служащих предприятия, учр с шдспи л, организац ии . Нацсню1 на обед1,1 и
проду11т1,1 питапил, а таю1ю часы работы столоnых, буфетов, маrазипон и па­
ш1то11, раеположснных па территории предпри лтип, учреждения , оргап i;rаа­
ции, уетапавлив.~ютсн с у•rастисм фабричного, за водс1шго, местного номитета
профсоюза.
28. Предприятие, учреждение, организация обяза111,r нрсдостанитr, фаб.:
ри•11rому, заводс1юму, местному 1юмитсту профсоюза бесплатно необходи­
мые помещения со всем оборудованием, отошюнием, оевещеписм, уборной
и охра1юй для работы само:rо 1юмитста и: для проведении собраний рабочих
и сJ1ужащ1fх. Ад м юrистрацин предостшшпст фабри•шому, ·з,нюдсному, мест­
ному 1юмитету профсоюза бесплатно транспортные средетва и средетна
СDПЗИ.
Здания, помещепин, сооруженин, сады и пар1ш, прсдш1зш1•Н)JJJJЫL' д11н
нсдепин 11уш,турпо-проснстителыюй:, оздорони.тслт,пой, физ11улr.турпой и
спортивной работы среди рабо•шх и елужащих предприятия, у,rрсшдсшrн,
организации и членов их семей, а таюне пиопсрс1шс лагерн находнтен на
балансе прсдприптип, учреждения, ор:rапизации и передаются в бесшr.атпоu
пош,зовапис ф11бри•шому, заuодстюму, мсс.тпому номитсту профсоюза. Ареп­
дова1111ыс предттрилтием , у•1решдепием, ор:rани3ацией здапюr, помсщепiш и
еооружспин, предпазпачсппыс дш1 у](азанпых целей, таюнс передаются в
бссп.патнос пош,зощiпис иомитету профс.оюза.
Хозлйетпсппос содержание, ремонт, отопление, ос1ющепие, уборна, охра­
на, а таюнс оборудование зданий, помещений и сооружений, уназанпых н
настопщсй статr,с, и пиопсрсних лсгсрсй: производится за с.•ют прсдпринтин,
учрсждепип, ор:rапизации.
Псрсчс1н, оборудовапин. и хозпйетвенпого инвснтарн, приобрlJтаемых
ДJIП помещений:, прсдостан л псмых предприятиями, учрешдениями и органи­
зациями фабричным, зnводе1шм и местным 1юмитстам профеоюзон, а тuю1,с
для недопил 11уJ1ьтур1ю -просветитслы1ой, оздоровитсш,ной, физнуш,турной
и спортивной работы среди рабочих и служащих и членов их семей, и обо­
рудопания и ипвснтарп длн пиопсрсних лагерей опредслнстся ру1юводите­
лсм предприптип, учреждения, организации еовмсстпо с 1юмитстом проф­
еоюза в прсдеJrах средетп, предусматриваемых по емсте па :.JТи ЦеJIИ .
Прсдпринтис, организация передаст безвозмездно, с баланса на баJ1а11с,
1юмитсту профсоюза и другим общественным организациям нуш,турно-бы­
товой и епортинпый ипвсптар1,, приобретенный предпринтисм за счет фопдu
прсдприптил, фонда ширпотреба, фонда социальпо -иуJiьтурных мероприя­
тий и жилищного строительства и сумм премий по социюшсти•rссному со-
рсвповапию.
'
Фабричный, заводс1юй, меетный номитст профсоюза обсспе,швает пра­
вильное испоJ11,зовапис выделяемых в его распоряжение зданий, помещений,
соорушспий, садов и пар1юв, а таюrш пионсрс1шх лагерей, уиапавливает 11
них еоотвс+стнующий порядо11, организует среди рабочих, еJ1у,1шщих и '!ШJ-
11011 их С()МСЙ ](ул ътурпо-проеветитслыrую, оздоронителы-rую, физнуш,тур­
нуrо и спортивную работу.
2!). Рабочим и служащим, освобожденным от работы на прсдпринтии,
в учрсждепии , организации вследствие избран.ил их в члены фабри•шт;•о,
за вод(·, 1юго, местного 1,омитета профсоюза, п редоетавллетсл после лрс11ра-
;1;

щопия их , полномочий nрежшш работа (должность), а при не отсутствии
друган равпоцснпан ра6ота (должпост1,) па том же или, с согласил работ­
шша, на другом ттродпринтии, в учреждении, организации.
30. Рабочие и служащие, избранные в состав фабричного, затюдс1юго,
местного, цехо1юго 1юмитота профсоюза и нс осво6ождеппые от своей про­
иаводстнснной ра6оты, не могут быть переведены на другую работу или
подвергнуты дисципли:ш:~рпому nзысJ{апию без предваритслыюго согласия
фабри<пrого, заподстюго, местного 1{омитета профсоюза , а пр'едседnтоли этих
1юмитстов и профсоюзпыс организаторы - 6оз прсдваритслыюго еогщ1<1ин
вышсетонщсго профсоюзного оргаш1.
У1юлr,пспис нс осво6ожденпых от произ,нодстненной ра6оты председа­
телей и членов фабричных, заводс1шх, местных ~ 1юмитстоn проф.союзов по
инициативе адмилистрации может имет1, мес,то, помимо еобшодеuия общего
поряд11а утю.11ы1спин, .1шш1, с согласия нышсетошцсго профсоюзного оргап,1.
Уполr,пснис профсоюзных организаторов по инициатюю · администрации
допус1tаетсн лиш1, с согласии вышсето11щего профсоюзного органа.
31. Пастонщес Полошеuие распростратшетt,11 таюне и Hfl ' цеховые l{ОМИ-­
тсп,т профсоюза предлринтин в пределах 1юмпетснции цехового номитета
профсоюза.
Фабрич11r,1й, заводс1юй, местный 1юмитет профсоюза, J{Оторому предо ­
станле 1 t1;1 права районного 1юмитста профсоюза, может персдаnат1, цеховым
1tомитетам профсоюза 11е1ютор1,1с права, от1юе11щиеея " 1шмпетспции фаfi­
ри•1тюго, ааводс1шго, местного 1шмитетn профсоюза,
( «Ведомости Верховного Сонета СССР ►>
1!J71 Г. No ;щ С,Т , :~82)
О ПРОФСОЮЗНЫХ JЮМИТЕТАХ Пl'ОИЗВОДСТВЕННЫХ ,
ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОМБИНАТОВ) И ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
К НИМ ПО.JЮЖЕНИЯ О ПРАВАХ ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО,
МЕСТНОГО КОМИТЕТА llРОФЕССИОНАЛЫЮГО СОЮЗА
Лисгпповлепие Презиdиу,м.а ВЦСПС иr 25 u r;'f'Jtбpн 1.974 г ,
(И,➔влече11, 11,е)
Президиум1\ЦGПС11остаIIоIIляет:
2. Установит~, следующие, согJ~асонапныс с соотнетстнующими мини-­
стерствами и 11с'домст11ами, особсшrости применепи11 Положен.ин о пра11,1х_
фабри•шого, зuводс1шго, меетного 1юмитета профсесиопаJ1ы1ого союза т,
профсоюзпr.т_м 1юмитетам произnодствеппых оfiъедипепи:й (1юмбипатов): ,
а) профеоюзны_й tюмитст произuодстnепного объединения (1шмбинатс1)
предсташшст интересы рабочих и служащих произподстnсппого объедищшия
.
(1шмбипата) в области производетна, труд,1, 1(у.пr,турно-бытового обсJ1ушюн1--
11ия и пош , зустсн правами юриди•1ес1юго лица;
fi) дойствиu Положсвин о upa1нix фабрично~:о, заводсJ(ого, мсетного 1ш­
ми:rета профессионалr,п:ого еоюза р<1енро<\Т'ра шштся 1щ профеоюзньн., 1юми-­
теты проиавuдстnонпых объединении (1юм6и.натов) - в предеJШХ пран :1тих
щюиз11одст1юшн,1х объеди11ш1иi1 (1юм6юrа1·ов) и на фаfiри•лп,rе, ааводснив,
местные J(омитеты производстве11111.1х еди . 1111ц - в пределах прав этих щю ­
изнодствошrых единиц,
Права, принадлежаЩИl' проиаuодст1ншному объедиrтепию (J(омбинату),
осущсстш1шотuя н слу•rы1х, предусмотренных заrюподатеJ11,ством, админиет­
рацией произнодетщ•ш-юго объсди11ш1ин ( 1юмfiината) с,овместн:о, по согшtсо ­
нанию и.п и с участием профсоюзного 1юмитота щюиз11одстпснно1·0 объедине-­
н ин (1юмби11ата} 11.11и_ uro прuзидиума;
в) на фабрию1х, 3аподах, 11 _11,1уч1ш-иеслuдо11атuлъс1шх илетитутах, 1юн­
стру1(торс1111х, прт,11т1ш - нонетру1,'rорс, 1,их, т1, хншюгичuс1шх оргапизацивх и
J\pyrиx nрu11звод<·,т11евн1,1х l'длн ицах, входящих и еоста в производетnснноло

оGъединения (комбината) или подчипешrых производствеrптому объедине­
нию (1,омбинату), сохраняются первичные профсоюзные организации. Ко­
митеты :этих профорганизнций представляют интересы рабочих и служащих
соответствующей производственной едипш\ы n области производства, труда,
нуш,турно-бытовоrо обслужиnания и пош,зуются праnнми юрид1Рrес1юго
лица.
,
Права, принадлеж.нщие производственным единицам, 1ш1, входящим 11
состав производстненпого объединения (1юмбипата), таи и подчиненным.
ему, осущест1шяютс'я в случаях,. предусмотренных за~юподатеш,ством, ад­
министрацией произнодствеnпой' едmшцы совместно, по согласованию или е
участием фабричного, заводс1юго, местного номитета профсссиопаш,пого
союза этой производстnенной единицы.
5. Действие настоящего постановления распространяется па профсоюз­
ные 1юмитеты производственных объединений (1юмбипатов) в промышлен­
ности, пезаВ11симо от их ведомственной прюцщлежпости.
(«Сборпи" постановлений ВЦСПС.
О"тябрr.-де1,абрь 1974!)
О ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТАХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНIЩИИ (КОМБИНАТОВ), НАУЧНО -ПРОИЗВОДСТВЕННЬIХ
ОБЪЕДИНЕНИИ
Постаnовлеnие llpeзuдuy.,,ta ВЦСПС ит 20 сеnтлбрд 1976 г.
(Извлечепие)
ПрезидиумВЦСПСпостановлн·ет:
.
установит~, следующий порядон образования и организации работы
профсоюзных номитетов производственных объединений (номбинатов), на ­
учно-производственных объединений:
1. В производствеш1ом объединении (1111 номбинатс), паучно-произподст­
ншшом объедmrе1Iии, действующих в соответствии с Положепинми о прщ1з ­
нодственпом объедилени.и ·· (1юмбипате) и. о лауч1rо-произ1юдстве1шом объе­
динении, утверлщснлыми Советом Минис!I'рон . СССР, профсоюзные 1юмитt~т'1,1
этих объедип.ений создаю·тся по рептснию цептраш,пых номитето11 проф­
с, оюзов .
2. Ор1;апизациопнан струнтура профсоюзной организации и порлдш,
создапин профсоюзного 1юмитета производствеппого объедипснин ("омби•­
пата), научно-производственного объсдипенин определяютсн с учето11i: тсрри­
ториалыrого расположении входящих в объединение производственных,
струr,тур.ных единиц и их правового положепин:
а) в производственном объединении (на 1юмбинате), 11ау,шо-производ­
стnеп ном объединении, производственные, струl(турпые единицы ноторых
расположены в пределах одного района, города, области, кран, роспублию,
(бс~ областного делепид) ,· с,оздаетсн единая профсотознан орга11из111\ия
и
избирается профсоюзпый 1юмитет объедnненин.
Профсотозur.тй номитст объеди11с11ин:
иабираетсн :iai,p1,1тr,rм (тнйш,,м) , ·олосован.исм н ,юли•юствс, устанаrши­
uаемом · общим собранием ( 1ю11фср1!НЦией) профс.оюзной организации объu-
дипопин;
1
действует в соответствии с Положением о правах фабрично!'о, эа 1шдс1ш-­
го, местного 1юмитета профессиошщьного союза;
l{aJ{ правило, ш,шоюшет фушщии rfомитета профсоюза голо1шого
заво_да, головной фибри1ш (голонной производстненпой сдипиц/,/) производ­
ствешюго объединения (rн>мбината), головной стру11·rур11ой единицы науч110 -
производстuепного объединения;
профсоюзный 1юмитет объединения может избират1, преаидиум II соста­
вu преде,едателн 1юмитета; : зам1,стлтеля (замеетит1шой) продседате.пн и чm·-

нов ЩJСЗJ;Iдиума; создавать посто1шпые J(Омиссии по основным разделам
работы;
б) в производственном объединении (па номбинато), науqно-производ­
ствешюм объединепии, производственные, струнтурные единицы 1юторых
расположены за пределами одной области, кран, республики (без областного
делепин), создаетсн едюrан профсоюзпан оргапизацин и избираетсн проф­
союзный 1юмитет объодипепил;
члены профсоюзного 1юмитота избираютсн путем прлмь1х выборов за-
1,рытым (тайным) голосованием па общем собрании (1юнферепции) членов
профсоюза, работаrощих на заводах, фабриr,ах, в производственных, стру!{­
турпых одипицах, nходнщих в объединение. В состав профсоюзного 1,оми­
тота объединонил могут избиратьсн председатели qюмитетов профсоюза
первичных организаций производственных, стру1,турпых единиц, входящих
в объединение;
ноличоство членов профсоюзного 1юмитота объединения и нормы пред­
ставительства в ого состав от профсоюзных организаций производственных,
стру1,турпых единиц объединения устанавливаются соответствующим Цент­
ральным 1юмитетом профсоюза;
для решепи11 тонущих вопросов профсоюзный 1юмитот объодипопин мо­
жет избрать президиум в составе председателя, заместители (заместите­
лей) председателл и чJJенов президиума;
профсоюзный номитет представляет интересы рабочих и служащих
объединения по вопросам производства, труда , заработной платы, J(ультур-
110-бытового обслуживания в еоответствии с Положениями о производствен­
ном объединении (J(омбипате) и о научно-производственном объедипепии и
другими нормативными а~,тами, согласно 1юторым права и возлоше1шые па
объединение облзанпости осуществллютсл администрацией объедипсюп1
совместно, по согласованию или с· участием профсоюзного J,омитеп1 объеди­
нения;
па голош10м заводе, головной фабри1ш (головной производственной еди­
нице) производственлого объединения (1юмбипата), головной стру1,турной
единицы научно-производственного объединения может избираться само­
столтелы1ый тюмитет профсоюза;
профсоюзный 1шмитет объедипенил из своего состава избирает продседн­
телл и заместителл (заместителей) председателн. ПредседатеJJем профсоюз-
1юго rюмитста объеди.непин может быть избран председатель номитета проф­
союза головного завода, головной фабрюш (голо1шой производстнеппой
единицы) производствешюго объодинопил (1юмбината), головной струнтур­
пой едипицы пауqпо-производстnеппого объедипопин;
1,омитеты профсоюза производственных, стру1,турных единиц, нходнщих
в объединение, действуют в соответствии с Положением о правах ФЗМR н
пределах 1юмпетепции этих производственных, стру1,тур1iых единиц.
3. В том случае, 1югда производственному объединению (1юмбинату), •
научно-производственному объединению подчинены самостонтолы1ые пред­
принтин, организации, па 1,оторыо распрое,траняется Положение о социали­
стичес1,ом государственном производственном предприятии, па их 1шмитст1,1
профсоюза полностью распространнетсн Положение о правах фабричного,
заводсr,ого, местного тюмитета професеиональпого союза.
4. В порлд1,е исrшючония, с разрошснпл соотнетствующих цснтра.пr,ных.
1юмитстов профе,оюзон nорнд01, выборов членов 1юмитета профеоюза, преду­
смотренный в подпу1штс <<6>> nу~п,та 2 пастолщего nостапов.1нmиfl, может
применяться: в производственных объедипенинх (на 1юмбинатах ), научпо­
nроизводствешп,тх объединснилх, расположенных в пределах одной области,
нрая, республю,и, если их производственные и стру1,тур111,ю еди11иц1,1. име­
ют бою,шую торриториалы1ую разобщснност1, (Я1(утснан АССР, Крас11олр­
с,1ш~ rчюй, Мнгадапсшш область и пш,оторыс другие).
и. 1lрофсоюзный 1юмитст производственного объедю11 • 11ю1 ( 1юмfiи11,1т;\),
пау•1по-производс.т·венного объединения инfiираtс!ТСЯ ертшм 11а два -- три го­
да, заседа11ия проф[",оюа 11ого комитета объединения проноднтсн по мор!' 111• -
обходимоет11, но нс реже одного раза в три месяца.
40

6. Профсоюзный 1шмитет производственного объединения (комбината),
пауч11O-производственного объединения, производственные, структурные
единицы которых расположены в пределах одного района, города, области,
нрая, республюш (без областного деления), нак правило, ру1,оводит финан­
совой работой профсоюзных организаций производственных, структурных
единиц и их делтельност1,ю по государственному социальному страхованию,
обеспечивает исполнение профсоюзного бюджета и бюджета по государст­
вшпюму социалыюму страхованию.
Ру1юводст110 финансовой работой и деятельностью по государственному
социалы1ому страхованию профс_оюзных оргап_изаций производственных,
стру1,турных единиц, входящих в состав производственного объединения
(комбината), научно-производственного объединения и расположенных в
разных областях, нралх и республинах, осуществляется, 1ш1, правило, в со­
ответствии с Уставом профессиональных союзов СССР соответствующими
областными, 1,раевыми, республи1шнсними номитетами или советами проф­
союзов . •
7. Профсоюзный 1юмитет производственного объединения (номбината),
научно-производственного объединения содержится на отчисления от член­
с1шх профсоюзных взносов по смете, утвержденной вышестоящим профсо­
юзным органом по месту нахождения головного предприятия объединения.
9. Считать утратившими силу постю1овJ1е~-ше Президиума ВЦСПС от
• 28 мал 1971 г . «06 организацио1шой структуре профсоюзных организаций
производственных и научно-производственных объединений (фирм)» и nу_1ш­
ты 1, 3, 6 постанош1ения Президиума ВЦСПС от 25 01,тябрл 1974 г. <<0 проф­
союзных номитетах производственных объединений (н:омбинатов) и особен ­
ностях применения и ним Положения о правах фабричного, заводс1юго,
местного номитета профессионального союза».
(«Сборник постановлений ВЦСПС.
Июш,-сентлбрь 1976»)
О ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНАХ ВСЕСОЮЗНЫХ И РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИИ
Пос та п овлепие Президиума ВЦСПС от 20 септября 1976 г.
1. Установить, что во всесоюзных и республИRанских промышленных
объединениях профсоюзные органы, как правило, не создаются.
.
2. Права по ру1юводству и осуществлению производствешю-хозлйствен­
ной деятельности объединения, принадлежащие уnранленшо объединения,
осуществляются в случаях, предусмотренных Общим положением об этих
объединениях и другими нормативными актами,- совместно, по согласова­
нию или с участием соответствующего профсоюзного органа:
управлением всесоюзного или республиканского (РСФСР) промышлен­
ного объединения - с соответствующим Центральным 1юмитетом профсою­
за, а в объедипешm, расположенном вне г. Моснвы, по решению президиума
ЦК профсоюза,- с соответствующим областным, нраевым, республиr,юrсrшм
комитетом профсоюза;
управлением республинансного промышленного объединения союзной
роспубли1ш - с республюшнс1шм 1юмитетом профсоюза, а в объединении,
расположенном вне с'толицы союзной республини, по решению президиума
рсспубли1шпс1юrо 1юмитета профсоюза,- с соответствующим областным
.1юмитетом профсоюза.
3. Установит~,,
' IT O представитель профсоюзного органа в состав совета
диренторов всесоюзного или республинанс1юго (РСФСР) промышленного
объединения утверждается президиумом соответствующего центрально.го
номитета профеоюза из чие.п.н чJ!енов президиума, заведующих отделами и
друтнх ответственн. 1 ,1х работникон Центрального комитетн профсоюз~, а в
00·1,0JlИ. ll.l'llии, рас. во.ножен.пом нне r . Мос11ны, - - и.а •1иел;1 нредеедатр,неи, се1,-
./ 41
/

рстарсй соответствующих областных, краевых, республиканских номитетов.
профсоюза .
Представ1;1тель профсоюзного органа в состав · совета дире1,торов ресnуб­
юш.апсного промышленного объединения утверждается президиумом рес­
публи~шнс1юго номитета профсоюза из числа членов президиума, заведую­
щих отделами и других ответственных работнююв соответствующего рес­
публюшпсного номитета профсоюза, а в союзной республике с областным
адмипистрати.вным делением - из числа председателей, сенретарей област­
ных но:митетов профсоюза по месту нахождения управления республикан­
с1юго промышленного объединения .
( <<Сборнин постаною1ений ВЦСПС.
Июль-сентябрь, 1976,>)
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВАХ
ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО КОМИТЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА К СТУДЕНЧЕСКОМУ ПРОФСОЮЗНОМУ
КОМИТЕТУ (ПРОФКОМУ) ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Постановление Президuу.Аtа ВЦСПС от · 7 июня 1974 г.
( <<Сборнш~ постановлений ВЦСПС.
Апрель-июнь 1974>>)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ (ПРОФКОМЕ)
УЧАЩИХСЯ СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Утверждено постановлением Президиума - ВЦСПС от 24 января 1975 г.
(<<Сборнин постановлений ВЦСПС.
Январь-март 1975>>)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОЙ: ОРГАНИЗАЦИИ УЧАЩИХСЯ
УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА
МИНИСТРОВ СССР ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБРАЗОВАНИЮ
Утверждепо постаповлепием Секретариата 1ВЦСПС от 18 · сентября 1970 г.
Профсоюзная организация; учащихся учебного заведения Государствен­
шн·о номитста Совета Министров СССР по профессионально-техническому
образованию содействуе,т подготов1ю нвалифицированных рабочих для на­
родного хозяйства, 1юммунистическому воспитанию учащихся, формирова­
нию у молодежи идейной убежденности и преданности делу Иоммунисти­
чсс1юй партии, воспитанию у учащихся высо1шх моральных качеств, созна­
тслыrого отношения 1, труду и общественной собственности, готовности
снято беречь и приумножать революционные и трудовые традиции рабочего
нласса, проводит меропрuятия по нультурному обслуживанию, добивается
улучшения организации труда и быта учащихся.
1. Организационное строение
1. 13 учебном заведении системы профессионаJ1ьно-тсхни.чес1юго образо­
ш111ин создастся первичная профсоюзная организ;~цил, объединяющая. уча­
щихен •·· •1Jюно11 профсоюза. Во всей 1·. 1юей работе профсоюзная- орl'апизацин

ру1юводст11уотся Уставом профсоюзов СССР и Устшюм соотJJеТСТ!!ующего от­
раслевого щюфессионального союза.
2. Дш1 нсдепия текущей работы профс,оюзпаn оргапизацин учебного
заведения профессиопаш,по-техпичес1юго обрnзо11а11ия в 1ra 1raлe учебного
годn па общем собрании у•rащи_хся - членов профсоюзn занрытым (тайным)
голосо11апием избирает:
в учебном заведении, пе имеющем базшю1'0 прсдприятин, профсоюзный
1юмитет (пртfшом) и ревизионную номиссию;
в учебном занедепии, дейстнующем па баае прсдпринтин, 11рофсоюзное
бюро (профбюро).
3. Профном (профбюро) и ренизиопнан 1шмиссин учебного затюдснин
профессиопаш,110 -техпичес1юго образо11аuин избираютсн сроном на одип год.
4. Проф1юм (профбюро) избирает из сноего состnва OTI( p!,lTl,lM ГОJЮСОlЩ ­
пием председателя, эаместитедн прсдссдателп и юннт.1чсл, а р с низиошrан
1юмиссия - председателн и се1(рстаря.
5. Проф1юм (профбюро) широ1ю пришюнаст н работе проф союзной ор­
ганизации членов профсоюза, создаст и утверждает постоянш,rс 1юмиссии
и прешде · всего по ос1ювным разделам работы: у•юб110-r1роизнодствdнной,
охрμне труда, 1(уш,турпо-массовой и санитарно-бытовой рuботе.
Н:омиссии нозгJrавляютсн членами проф](ома (профбюро) и проnодят
спою работу по планам, утверждаемым проifшомом (профбюро). 9ислепный
состав постошшых l(Омиссий опредслнется проф1юмом (профбюро) с учетом
объема работ.
•
,
6. Для лучшего обслушинапин учащихс11 -- членов профсоюза n 1ш,1(­
дой учебной группе создается профсо1031шн группа. На общем собрании
профсоюзной группы избираетсн от1,рытым голосованием профсоюзный груц­
повой организатор (профгрупорг) cpol(OM на один год. 13 помощr, профгруп­
оргу профгруппа избирает организатора учебпо-проиэnодствешюй работы,
общественного инспентора по охране труда, J(уш,торгапизатора и физ1(уш,­
турпого организатора.
11. Содержание работы проф1@11а (профбюро)
Проф1юм (профбюро) содействует повышению урошш теорети<tеСI(()ГО и
производственного обучения у•rащихсн, добивается прочного овладения у•rа­
щимися знаниями и профессиопюп,пымir 1rnвы1шми, передовыми методами
труда;
.
всемерно способствует развитию техничесrюго т11ор,1ества, изобретатеш,­
с.тва и рационализации среди у•шщихсн, добивается расширения сети и
уJrучшения работы различных техпичес1шх и предметных J(J)yiНiюв; совмест­
но с ру1юводстnом профессиопалыю-тсхпичесl(ОГО учюшща организует смот­
ры, . 1ю1шурсы и высташ(и техничес1юго тнорчества у•rащихся, :шсl(урсии па
передовые предприятин, встречи с учеными, изобретателями, ветеранами
труда и новаторами производства;
воспитывает учащихся в духе бережного отношеuин н оборудованию,
инструментам, учебным пособинм и ;шопомпого расходоваuил материалов
и :шеl(троэпергии;
совместно с адмипистрnцией о~ганизует среди учащихсн социа;шсти 1ю­
с1юе соревнование за полное и I1ачсствспное nынолпепие изделий п соот­
ветствии , с требованиями учебных программ, образцовое содержание рабо­
чих мест и праnилы1у19 :щсплуатацию оборудования; поднодит итоги и опре­
деляет победителей в соревновапии, присуждает 1юлле1(тиnу передовой учеб­
ной группы переходящее Н:раснос знамя, распространяет опыт лучших
учебных групп и отличнююв учебы, решает вопросы о награждении почет­
ными грамотами, о занесении имен учащихся - передовиков соревнования
на досr,у Почета и 1шигу Почета, широко популнризирует итоги социали ­
сти _чес1,ого соревнованин;
боретсн за укрепление дисциплил,,, среди у•1шцихся, за 11еуююнr1(ю вы ­
полпение ими правил внутреннего распорядI1а;

совместно с :-1естпым номитетом (профбюро) работпююв учебного за­
педепия профсссионалы10-тсхпичсс1юго образопnпин nсущестnшют ноптролт,
за состоянием охраны труда и тсхшши безопасности n учебных мnстсрс1Пiх;
11ыдвигаст перед дирс1,тором училища профессиопnлыю-техпичсс1юго
образования и 11ышестоящими профсоюзными оргапnми пред.тюжепия по
у.лучшспию учебпо-поспитателыюй работы, условий труда, нуш,турпо-быто ­
вого обслушинnпия учащихсн;
поnседпенно зnботитсн об удонлстuорении бытовых зш1росов учащихса,
добивается образцового порядна и чистоты II общсшитиях, ру1юподит ра ­
ботоi-i бытоnых сонетов общежитий; осуществляет 1шнтролr, за организацией
общестнсппuго нитnпин учащихся; принимает а1пи1щое у•rnстис II органи­
зации и про11едспии оздоропитсш,пых мероприятий для учащихсн;
1
помогает дире1щии и псдагогичесиому 1юллс11тиilу училища 11. пронс11с-
пии среди учащихся по.литюю-носпитателыюй и ну.1п,турпо-массопой рабо­
ты; принимает участие н пропедепии ле1щий, дшшадов и бесед па общепо­
литичсс1шс, 11оснно-патриоти•юс1шс, еетестпепнонаучпые и другие темы;
ношrсю1ст У'IаI.Цихся II нрушни худошеетвеппой еамоделтелыюети, оргапизу ­
ет :жс1tуреии, массошш, 1юш1енти11пые поеещепин театров, 1шпо, музеев,
проводит вечера молодеши, читательс1шс !(Опферепции; •
ру1юnодит работой еонетон !(расных угошюn и библиоте1,, принимает
участие н ныпус!(С степных газет;
про.,юдит физ1,ультурпо-массовую работу ерсди. учащихсн;
пс рсше одного раза в мсенц созывает общие собрапип. У'Jащихсн, ста­
вит па их обсущдснис нашпсйшис вопросы 11шз11и нолле1,тю1а училища: о
пош,пilспии успеваемости, улучшении произnодственпого обучении, у!(рен -
1юпии дисциплины, нулиурпо-бытовом обелушинапии учащихсн, физ1,уш, -•
турпо-массово11 работе и другие;
организует выполпснис решений общих собраний и постановлений вы­
шсстонщих профеоюзиых органов; ДО!(Ладываст па собраниях о мероприя-
тиях, пронсдсппых no иеполпепие рапсе принятых постапоnлепий;
•
организует ипстру1,тиропапие и обучение профсоюзного а!(тива;
проводит массово-разъяепителы1ую работу _ о роли и задачах ео11сте1шх
профсоюзов, о пранах, обязапноетях и преимуществах члена профсоюза,
добивается DОDЛСЧСНИЯ IJCCX учащихсн В ЧЛСТП,1 nрофеоюза, Вl,IIIOJIHCHИH
1шщдым из пих требований 'Устава профсоюзов СССР, ведет учет членов
профсоюза, обеспечивает своевременную уплату ими члснс,тшх профсоюзных
взносов.
Члены профсоюза - учащиеел профсссиопалыю-техпичссних учи1шщ
оенобошдаются от уплаты вступительных и •rлспе1шх профсоюзных взносов
до получспин ими дснсщпого ною~аграшдсния за рн.боты, т,тпошшсмыс но
время прохощдспин производетненпой nра1,тюш.
111. Содержание работы профrрупорrа у•1еб11ой грущп,т
Профгрупорг под ру1юводетпом проqшома (профбюро) организует nроф­
еоюзпую работу среди учащихся, объсдипясмых профгруппой;
сонмсетно с мастером производственного обучения и прсподаватслnм.и
добивается уJJучшспия учсбпо-носпитатслыюй работы, повышспин начсства
производственного обучения учащихся, организует среди них социа11иети­
чсс1юс сорснповашю;
борется за у1,рсплспис дисцишшпы, за строгое собшодснис 1ш;тщr,~м
у,rащимся правил нпутрсппего расnорядна;
заботится об удовлетворении 1,ультурно-бытовых запросов учащихсн,
организует пронсдспие чито1, газет и журналов, бесед о вашпсйших соб1,1-
типх, происходящих в пашей стране и за рубежом, 11ощю1шст учащихсн 11
тсхпичеение, предметные нру~юш: и нрушни художестnРНJJОЙ самодслтР.111,­
ноr.ти;

пе реже одного раза в меснц еозывает общее собрание 11рофсою:111оii
группы;
вовлш(аст учащихся в члены профсоюза, принимает •шепеюю профсоюа­
ныс НЗПОСЫ.
IV. Порядо1, работы проф1шма ( профбюро)
1_.
Проф1юм (профбюро) работает по плану, утвержденному на сiюем
заседании. Заседания nроф1шма (профбюро) проводятся рсrулнрпо в снобод­
нос от у•юбпr,1х запнтий время .
2. Профном у•rащихсн учебного завсдспия профессиопа.пыю-техпичсс1ю­
rо образо11а11ин, нс имеющего базового предприятия, под•1иш1стсн нышестон­
щсму профсоюзному opra11y.
Профбюро учебного заведения професс.иопалыю-тсхничес1юrо обра:юва ­
пия, дuйстнующсrо па базе предприятия, под•1юrлстсн соответствующему
ФЗМК.
Профrюм (профбюро) у•шщихсн работдет в тесном 1юпта1(тс с мест1,о­
мом (профбюро) работшшон у•юбноrо занедсшш, в необходимых е.лу•~анх
проводит совместные мсропринтил.
.
:-1 . Профбюро у•rащихсл учебного занедспил, действующего 11а базе щюд­
принтин, самостонтсJ1ыюй сметы пе имеет. Проводимые профбюро мероприн­
тин по обслуживанию JIOJIJЮI,тюia учащихся финансируются по смете ФЗМК
базового предпринтин.
Финансирование работы профнома учащихся у•rсбпоrо зав.сдспил, нс
имеющего базоnоrо предприятия, произнодится по смете, утверждаемой
проф1юму 11r,1шостонщим профсою:н1ым органом.
(«СборПИJ( пост1.1пов1ю1шй ВЦСПС .
Июш,-сентлбр1, 1970»)
• О ПОРЯДКЕ Ш>ЕДОСТАВJШНИЯ ФАБРИЧНЫМ,
МЕСТНЫМ IЮМИТЕТ АМ КРУПНЫХ ПЕРВИЧНЫХ
ОJ>ГАНИЗАЦИИ ПРАВ РАИОПНОГО КОМИТЕТА
ЗАВОДСКИМ,
ПРОФСОЮЗНЬ I Х
Iп>ОФСОЮЗА
Постаповление Президиума ВЦСПС от 2П Аtая 1972 г.
(Извлече1tие)
В соот1ютствии с Уставом профсоюзон СССР Президиум ВЦСПС по<", та­
нОIIJ[Пет:
1. Предост1.1в .1шт1, права районного 1юмит1Jта профсоюаа фаGр1Ршым,
за11одс1шм, местным номитuтам перни•шых профсоюзцых оргапи:нщий, пред­
принтий и у'lрсшдепий с числом работающих 1 ООО и боJюо чеJюнtш, а 11
необходимых с.пучанх с ✓у,штом нроизводстветшых особешюстей и террито­
ршшыюй разброса1шости и ФЗМН: других первичных профсоюз~п,1х орга­
низаций.
(<<Сборнш, постановлений: ВЦСПС.
А преш .---- и10111, 1!!72»)
О КОМИССИЯХ ФА~РИЧНЫХ, ЗАВОДСКИХ, МЕСТНЫХ (ЦЕХОВЫХ)
КОМИТЕТОВ ПРОФСОЮЗОВ
Листаповлепие Президиума ВЦСПС от 10 поябр,t 7957 г.
(Иавле•tепие)
Прсз1щиум ВЦСПСпост11нов .11 нет:
Устано11ит 1,, что 1юмиссии фабри'lного, зшюдс1юго, местного (цехоноl'о)
1(омитета ттрофеоюза орган.и:~уютсн по пост1.1пош1ению 1шмитета профсоюаа
45

ттрuдприятин, у•1ре,1ще 1шн. Коли~rсство организуемых номиссий и их сос тав
1~о;1жны опрсделнтт,ся ФЗМК с у~rетом 1штшретпых условий и праi,тичес1юй
11:еобходимости той или иной IЮМИССИИ.
... Обнзать
фабричпо-заводсI(ие, местные (цеховые) 1юмитеты профсоюзов
подбират1, в состан 1юмиссий передоnиrюв и новаторов производства, ишке ­
нерпо-техпи•~ес1шх работпинон и служащих, явшпощихся членами профсою­
аа, при обязатслыюм соблюдении принципа доброволыюсти. Больше привле­
юнr, н состав номиссий жепщm1 и моJюде,ю,.
Оргапизо,шт1. систсмати•1ес1юе илстру1,тирование и обу•rение Ч!Jенов
тюмиссий па примерах положи.телыюй работы, сnоевремеппо зна1юми ть их
с постатювлс11илми ФЗМI{ и вышестоящих профсоюзных органов.
(«Вюш1етен1( ВЦСПС,> 1957 г. .No 21 )
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВОИ
РАБОТЕ ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО (ЦЕ ХОВОГО)
КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
Утверждено Пр .езидиу:мо:,,t ВЦСПС 16 июля .196.9 г.
Комиссия по орга1rизациошю-массовой работе создается при фабричном,
зnводс1(ом, местном (цехоном) тюмитете профсоюза в целях привлечения
профсоюзного aitтиna r, участию п подготопне и проведении мероприя т ий,
направленных па улучшение организационно-массовой работы первичных
и цеховых профоргnпизаций. _
•
Соr,тав 1юмиссии утверждается: фабричным, занодс1шм, местным ( цехо­
вым) номитетом профсоюза из числа профсоюзных антивистон - рабочих,
юшхознююв, ию1ш1Jерпо-тсхни•10сних работпiшоn, с11ушащих, у •шщихся. Но­
личестrю •1.11епон номиссии опредею10тся фабричным , заводсним, местJJым
(цеховым) 1шмитетом с у•10том специфичесrшх особеннос тей ра бо ты ( и н
~ависимости от чисJiа цех1юмон или профгрупп пре дприятия, у чреш денин ,
цеха). Н:омиссил 1юзг;1авJшетсн членом фабри.чпо1·0 , з а1 юдс 1ю го , местно го
( цехового) номите та профсоюза.
Содержание работы 1юмиссии
• 13 яадачи и содержание работы 1юмиссии входит:
организация среди рабочих, 1юлхозпи1юв, служащих и учащихся массо ­
по-раэълспителыюй работы о роли и задачах сонетс1шх профсоюзов, о пра­
вах, облзаппостлх и преимуществах 11J1енов профсоюза:, вовлечения всех
работающих II члены профсоюза, а~шуратпого ныполпепил ими уставных
требований, сноевремешrого и правилт,пого оформления профr,оюзпых би11 t~­
тон и вручениних шюш, приннтым •1;~енам профсоюзn;
рассмотрение вопросов подгото1ши и пронедепюr общих собраний и
1юш}юренци.й рабочих и служащих предприя;гин, учрешдепил и цеха и осу­
щрствлслиu юттролн ИСПОJШения их решений;
осуществление мер помо:щи цеховым и у•шст1юnым 1юмитетам, а таю11е
профгруппам н шrаниропапии и организ,щии их работы;
ор1'а1шзацин проверни испо1шшшн принимаемых фабричпым , заподс1шм,
мес-,тш,1м (цеховым) номитетом решений по вопросам оргаuизационно -мас­
совой работы с Т(ОI(JНЩами о резулrт1тах 1юмитету профсоюза;
разработitа для рассмотрспин и утверждения ФЗМН: плапа и графю,а
пронедепин от•~стов и выборов профгрупоргов и 1юмитетон первичной ( це­
ховой.) профсоюш1ой ·организации, обобщение итогов от-1сто11 и выборо11, •
раарабоп,а меропринтий по ныпошrепию решеμий, принятых па от четно -вы­
борных собраниях (ноuференцинх) предложений и 1,рити•юс1шх замечаний
•ше1iо11 профсоюаа и rшессние их па утверждение фабричного, зан·одс1юго ,
мест1юго (11ехоного) 1юмитu ·1·а проф~;оюза;
/4(i

разработ1(а и внесение па утверждение 1юмитста первичной (цеховой)
профорганизации плана обучения профсоюзного а1пива, организация инст­
ру1(тирования профгрупоргов, председателей цеховых и участI<овых номите­
тов, участие в подготошш и проведении собраний профсоюзного аI(тива пред­
приятия, учреждения (цеха), обобщение и распространение передового
опыта работы профсоюзных групп, проведение общсзаводсI<их совещаний
актива цеховых I(омиссий по организациошю -массовой работе;
подrотовна и внесение на рассмотрепие фабричного, заводс1юго, местно­
го (цехового) I<омитета предложений о мораш,пом и материальном по.ощре­
нии членов профсоюза за аI<тивное уqастие в общественной жизни 1юллсн­
тивов предцриятий, уqрешдений . (цехов);
' контроль за регулярным пополнением фабриq1юй (заводСI(ОЙ)
библио­
теки необходимой справочной и другой литературой длл профсоюзных ра­
ботников и активистов;
подбор и внесение на утвершдение фабричного, заводского, местпого
(цехового) комитета профсоюза I(аидидатур длл паправлепил на уqсбу н
высшие профсоюзные шrюлы, а таюкс на I(урсы и семинары, проводимые
вышестоящими профсоюзными органами;
провер1(а совместно с 1ш:тачсями ФЗМR и цеховыми номитстами пр·а­
вилыюсти взимания профсоюзных члснс1шх взттосон и принятие мер 1;
устранению недостат1юu в зтом деле;
провсрI<а прцвилыюсти ведения профсоюзного хозяйства ФЗМI{ и це­
хо1юго комитета и внесение прсдлошепий об улучшении :)того деJ1а;
по поруq01шю ФЗМR (цсхоuого 1юмитста) сонместпо с другими 1юмис­
синми осуществление 1юптролн за соблюдением администрацией прсдприн­
тия, организации и учреждения установленного порЯДI(а приема и рассмот­
рения писем, заявлений и жалоб трудящихся.
Порядок работы I(омиссии
Комиссия работает под руководстщ~м фабричного, заводс1юго
местного (цехового) J(ОМИтета профсоюза по утвержденному ими плану.
Заседапия 1юмиссии проводятся регулярпо, по нс реше одного раза в месяц
n нерабочее врсмн.
Комиссия осуществляет свою. дентслыюст1, 11 тесном rюптаI(ТС и взаимо­
действии с другими 1юмиссиями фабзаnмест1юма (цсхшюго 1юмитста) и: 11
случаμ псобходимости сонместпо с ними разрабатывает и вносит 11 1юмитст
профсоюза предложении тю даш,uсйшсму улу•1шению оргапизаторе;1юй ра­
боты первичных и цеховых профорганизаций.
Номиссин отчитываетсн о проделашrой pafioтe перед фабри•р1ым, завод­
ским, MC!',T IH>IM l(ОМИТСТОМ, а 11 цехах - перед цехо11ым 1юмитетом проф­
еоюза.
( <<Сбор,ш" лостаношюний ВЦСПС.
Июш, - септябрт, 1969 ►>)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОМ ГРУППОВОМ ОРГАНИЗАТОРЕ
(ПРОФГРУПОРГЕ)
Утвержден,о постаповлепием Президиума ВЦСПС О'/' 28 октября 1960 г.,
части•~пые измепепия и дополпепия впесепы постаповлепием
Президиума ВЦСПС от 12 шоля 1974 г.
Организация профсоюзных групп
1. В соответствии с Уставом профессиопадьпых союзов СССР члены
профсоюза, работающие II одной. бригаде, па одном стане, агрегате, участl(е
и т. д., на предприятиях, в совхозах и учреждениях, объединяются II проф­
союаю,н, группы.
47

Профсоюзные группы создаются строго по производственному прющи­
пу и объедипшот, как правило, не более 30-40 человек
2. Для ру1юводства работой профсоюзной группы избирается профсоюз­
ный групповой организатор (профгрупорг). Отчет и выборы профгрупорга
производятся на общем собрании членов профсоюза, входящих в про,},
группу. Профгрупорг избирается от11рытым голосованием сро1,ом па один
год.
3. В помощь профгрупоргу профгруппа избирает из своего состава · от-
1,рытым голосованием сро1,ом на один год организатора производственно­
массовой работы, страхового делегата, 11ульторганизатора, общественного
инспе1,тора по охране труда и фи31,ультурного организатора, 1юторые ведут
свою работу под ру1юводством профгрупорга.
•
Количество профсоюзных а11тивистов, избираемьiх в помощь ;профгру­
поргу, определяется ФЗМК с учетом 11оннретных условий работы профгруп­
пы и пра~,тичесной их необходимости.
Содержание работы профгрупорга
4.. Профгрупорг с помощыо избранных профсоюзных а11тивистов прюше­
нает 1, а~,тивному участию в производственной и общественной жизни проф­
группы всех рабочих и слушащих и, опираясь па их инициативу и само ­
дентеJ1ьпость, проводит следующую работу:
а) совместно с мастером, бригадиром сплачивает 11оллш,тив бри гады,
участ1ш, фермы, отделения, создает в нем атмосферу дружбы и товарище­
с1юй взаимопомощи, строгой взыс1штельности; содействует развитию поли­
тичес1юй и трудовой а~пивпости рабочих и слушащих, приобщает их II а11-
тивному участию в управлении прризводством; организует социалистичесное
соревнование и движение за номмунистичесное отношение 1, труду; направ­
ляет внимание соревнующихся на вынош1ение и перевьшолпение норм
выработ1ш, производстнеiiных заданий, дальнейшее повышение производи­
телы1ости труда, внедрение поной техпини и передовой технологии, механи­
зацию и автоматизацию производственных процессов, уJ1учшепие начес т ва
и снижение себестоимости выпуСI,аемой проду1щии, ,жономию материалов,
инструмента, топлива и эле1,троэпергии; добиваете.я создания всем рабочим
необходимых условий ДJIЯ высон:опроизводительпого труда и успешного вы­
пош1ения принятых ими социалистичес1,их о'бязательств, встре•пц,1х планов
и догрворов, правильного применения установленных систем заработной.
платы и премирования, соблюдения поряд1ш установления новых и пере­
смотра действующих норм вырабопш;
а~,тивпо поддершивает0 передовые производственные начинания рабочих
и служащих, содействует пр'оявлепию и широ1юму развит,ию их творчесноi'~
инициативы, 01шзьшает помощь новаторам производства, изобретателям и
рациопализаторам, вовлс1шет их н ЧJIОНЫ научно-техничесного общества, обе •
щества рационализаторов и изобретателей, заботится о распространении
высонопроизводитеш,пых методов труда среди всех рабочих сноей группы,
организует товарищесную взаимопомощь отстающим и внош, пришедшим
па производство рабочим, особенно молодежи, в овладении тех1ш1юй произ­
водства и повышении 1шалифинации, способствует развитию наставничест­
ва; вовле1шет членов профсоюза в :шопомичес1ше ШНОJIЫ и ш1юJ1ы 1юм:му ­
ни.стичесного труда;
проводит среди рабочих и служащих работу по воспитанию еознатсл1,­
ного, 1юммупистичес1юго отношения н труду и 1 общественпой собственности;
ставит па обсуждение собрания профгруппы вопросы о борьбе с браном
продукции, простоями, нарушениями. трудовой дисциплШiы и общественно~
го порядна, а таюне соблюдения. рабочими правил социаJrистичес1ю1'0 обще­
жития и повсдепиа в быту;
б) проверяет с у•тастием антива профгруппы вьшошrепис рабочими со­
циалистичес1шх обязательств и договоров, ставит на обсушдепие профсоюа­
пой группы доюrады маетера, бригадира об итогах ипдивидуалr,пого и
48

Gригадпого соре1и1011юrи~; обеспе,швает гщ1сност1, хода и итогов соревнова­
ния; па основе решении профгруппы со1~местпо с мастером, бригадиром
представJ1яет цеховому 1юмитету и пачаш"пи1,у цеха предлошепю1 о поощ­
рении победитеJ1ей в сореrшовапии, присвоении званий ударнию1 ]{ОМму11и­
стичес1юго труда, лучшего paбo<rero по дюпюй профессии, занесении на
дос1,у Почета и в книгу Почета, награждении почетными грамотами и дру­
гих поощренинх; совместно с мастером решает вопросы о премировании
рабочих из фонда мастера;
1
в) добивается с участием организатора производственпо-массовоi,i рабо­
ты образцового содержанин рабочего места и оборудовании, своевременной
выдачи парндов и довсденин до рабо,шх производстnепных заданий, норм
выработ1ш и расцепон; •
г) обеспечивает с помощью страхового делегата посещение на дому за­
болевших рабочих и служащих для оказания необходимой помощи и про­
вер1ш собшодепия ими режима, установленного врачом, проявляет заботу и
внимание 1, рабочим и служащим, находящимся на стационарном лечении;
д) оназываст помощь 11уждающимся членам профсоюза в полу,шпии от
цехового, фабри,шого, зщюдс1юго, местного 1юмитета путево~, в дома и базы
отдыха, санатории, профила1пории, на диетпитание, материальной помощи,
в направлении детей в пиоперс]{ИС лагеря и другие детс1ше у,1рсждения;
•'
е) осуществляет с помощью общес.твенного инс.пе1,тора по охране труда
1юнтроJ1ь за вьшоJ1пением администрацией трудового за]{Оl!одателr,с.тва, пра­
вил и норм но охране труда и техпинс безопас.пости; вместе с. мастером,
бригадиром вылсняе·r причины заболеваемоети и травматизма и принима­
ет меры 1, их ус.трапению;
ж) совмес.тпо с мас.тером,- бригадиром внос.ит на расс.мотрение цехового,
фабричного, заводс1юго, мес.тного номитета предложения профгруппы о
предоставлении нуждающимся рабочим и елужащим бригады, у•1ас.т1ш жи­
лой площади, обеспечении топливом, проведении ремонта 1шартир;
з) обес.печивает с. помощью 1,ульторганизатора _ регулярное проведение
среди рабочих и с.лужащих чиТО]{ газет, бес.ед о важнейших событиях, про­
исходящих в пашей стране и за рубежом, организует пос.сщспис рабочими
и с.лужащими до1шадов, ле1,ций, театров, ,шно и музеев, 11011щJчс11ие их 11
заочные и вечерние у,1сбные заведения, 11ародпыс университеты куш,турш,
производс.твепно-техничес.1ше нурс.ы, в нру,1ши художсс.твспной самоден­
тельности, в чис.ло читателей библиоте1,; .
и) направляет работу фи31,ультурпого организатора на вовле,юпие ра­
бочих и служащих в члены спортивного общес.тва, в запятил фи311ультурой:,
спортом, туризмом, производственной гимнас.ти1юй, с.дачу '!Jlенами профгруп­
пы норм ГТО; устраивает туристс.ние походы и ::шс.1,урс.ии;
1,) разълсннст рабочим и слушащим цели и зада•ш профс.оюзов, права,
обнзаппости и проимущес.тва членов профс.оюза; вовленает всех работаю­
щих н нрофс.оюз; с.ледит за тем, чтобы вновь поступившие па работу члены
профсоюза были своевременно взнты на у11ет в цеховом, заводс1юм, фабри,1-
пом, местном 1юмитете; принимает 11 установленном порнд1ю •1лспс.1ше взпо~
с.ы от членов профсоюза;
л) рсгулнрло, пе реже 0111юго раза в месяц, с.озывает общие собрания
профсоюзной группы, ставит н:1 их обсуждение отчеты отделы1ых работни-
1юв, до1шады мае.тора, бригадира о вьшолнении ранее принятых решений,
вопрос.ы об обмене передовым опытом, о ходе и итогах с.оциалис.тичсс.1юго
соревнования, об у1:реплении трудовой и нроизводс.твепной дисциплины, · об
улучшении 1шчества inроду1щии, э1юномии и бережливос.ти, устранении
при,шн, вызь111ающих простои и бра~,, о вьшолнепии обнзател1,с.т11 но 1юJ1J1СJ(­
тинному договору, о состонпии нос.питательной работы в профгруппе, повы­
шении 1,ультур~ю-тсх11ичес.1юго уров~ш рабочих и с.лужащих; об ответс.твен-
11uliтИ IJUJ.(И.'ПJЛ~И: ~а BUliHИTil.1IИl1 детеи, U l'i:.lбuт~ upГi.tHИ.dd'.1:UJ!i:t UJJUИ..11ИJД\./П-И.а1-
ао-мас.совой работы, с.трахового делегата, 1,ульторгапизатора, общественного
и11с.пе1,тора по охране труда, физ11уш,тур11ого организатора, о приеме в
члены профсоюза, о ходе уплаты чJ~епс1шх профсоюзных взпос.ов, с.ообще-
11ин о решениях цехового, фабричного, заводс.l(ого, местного номитста, l_\Oil -
4 Зак. 1295

лады по хозлйственно-политичесним вопросам, о выполнении членами проф-
союза уставных требований и общественных поручений.
·
3на~юмит рабочих и служащих с 1н~~ю1ейшими решениями Коммунисти­
'1ес1юй партии и Советс1шго правительства, постановлениями ВЦСПС,
советов и комитетов профсоюзов, за.дачами, стоящими перед трудовыми 1юл­
леl{тивами.
Порядок работы профгрупорга
5. Профгрупорг проводит свою работу · по плану под руководством фаб­
ричного, заводского, местного, •цехового комитета, ведет дневirин проф-
групорга.
1
6. Вопросы и предложения, выдвидутые общим собранием, 1юторые нс
могут быть разрешены на месте, внослтс,л профгрупоргом в цеховой или
фабри•шый, заводсной, местный 1юмитет для принятия по ним необхо­
димых мер.
7. Профгрупорг отчитывается о своей работе перед собранием проф - •
группы и вышестоящими профсоюзными органами.
8. Профгрупорг пе может быть уволен или переведен е одной· работы
на другую без согласил цехового или фабричного, занодс1юго, местного 1ю­
митета профсоюза.
(<<Сборник постановлений ВЦСПС.
Июш, -- сентябрь 197/н>)
ИНСТРУКЦИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ВЫБОРОВ П1)0ФСОЮ3НЫХ ОРГАНОВ
Уrверждепа Президиумом ВЦСПС 17 япвар;~ .1964 г.,
часrичпые иамепепия впесепы 5 и.юля 1.968 г. и 11 .ная 1973 г.
1. В соответствии с Уставом профессиональных союзов СССР выборы
профсоюзных органов в первичных, цеховых профсоюзных организациях и
профсоюзных группах проводятся один раз в год. Выборы объединенных,
групповых, районных, городсrшх, ОI,ружных, бассейновых, территориальных,
дорожных, областных, нраевых 1юмитетоn профсоюзов, районных, городс1шх,
областных, 1,раевых совuтов профсоюзов, а таюнс фабри,шых, занодс1шх,
местных 1юмитсто11 профсоюзов, l{Оторым предоставлены права районного
1юмитета профсоюза, проводятся один раз в дна-три года. Выборы респубш1.­
напс1шх сонетов nрофсоюзОJ1, централы1ых и респуб;шнанс,шх 1юмитетов
профсоюзов проводятся один раз II пят~, лет: Ре~1изиош11,1е 1юм:иссии изби­
раются одноnремешrо с соQтнuтствующими 1юмитетами и советами проф ­
союзов.
2. Отtjетно-ныборныu собраниn первичных профсоюзных органиваций,
городс1ше и районные профсоюзные 1юпфсренции, а таТ<же нонфершщи~r по·
выборам объсдmтенных,. групповых 1,омитстов проводятел, юн, правило, н пс­
рабочuе время.
3. От•rсты и выборы 1юмитетов псрв .1ttшых профсоюзных оргапизнций и
рс11изиошп,1х 1юмисс,ий, цuхо11ых 1юми.тето11 и профбюро, профгрупоргов uро­
ноднтсл на общих еобраниях соответственно первичных, цеховых профорга­
низаций, профгрупп II слuдующuм порлд1щ: с1rа•шла отчитываются и изби­
раются профrрупор1·и, , цuховыu 1юмитет1,1 и. профбюро, ;1атсм - фабричные,
заводшше, местпыu IIOMJ!.ТCTl,1 .И ревизионные IЮМИССИИ.
На предпринтинх нри сменном режиме работы отчеты и ныборы фабрич­
ных, занодсних, ц1,хо11ых 1юмит~Jтон и ревизионных 1юмиссий проводятся на
профсоюзных собравинх по еменам.
Отчеты и выборы 11рофорга11изаторо11 nuрви•шых профсоюзных органи­
заций, объединнющих мнпее 15 членов профсоюза, проводятся на общих
профсоюзш,,х еобр:~юн(х.
,
•.
4. На нруrшых предприятиях, 11 учреждениях, учебных занеденилх и в
крупных цuхах, где 1швозмо~юrо провести общего собрания членов проф-
50'

союза, допускается проведение отчетов и выборов фабричных, заводских,
местных 1юмитето11 и ревизионных 1юмиссий на профсоюзных 1юнференци­
ях, с разрешения 1i наждом отдельном случае соответствующих республи­
](а11с1шх, ](раевых, областных, дорожных, территориальных, бассейновых но­
митетов или советов профсоюзов, а проведение отче1ов и выборов цеховых
1юмитетов - на цеховых нонференциях с разрешения фабричных, завоДС](ИХ,
местных 1юмитетов.
Делегаты на нопференции первичных профсоюзных организаций изби­
раются по нормам представительства, уетанавлиnаемым фабричным, завод­
с1шм, местным 1юмитетом по согласованию с районным, городс1шм · ](омите­
том профсоюза, а там, где нет районных, -городских комитетов,- по
согласованию с республmшн.С](ИМ, краевым, обласmым, дорожным, террито­
риальным, бассейновым 1юмитетом или советом .профсоюзов . Делегаты на
цеховые профсоюзные 1юнференции избираются по нормам представитеш,­
ства, устанавливаемым фабричным, завоДС](ИМ, местным ](ОМитетом: проф­
союаа.
Перед созывом ](онферепции фабричные, заводс](ие, местные ](ОМитеты
и ревизионные 1юмисеи11 выступают с отчетами о работе на цеховых и:ли
сменных профсоюзных собраниях, а цеховые 1юмитеты - на сменных с.об-
-~
ранинх.
5. Объединенные, групповые, райоюп,ю, городские, окру,ю1ые, бассей­
новые, территориалы1ые, дорожные, облаетные, краевые, реепубликакские
1юмитеты нрофсоюзов и ревизионлые комисеии избираются на еоответствую­
щей 1юнференции профсоюза.
Делегаты на райошц,1е, городение, 01<ружные профсоюзные 1юнференции
избираются на общих собраниях (1юнфере_нциях) первичных профсоюзных
организаций. Делегаты па республиканс](ие, ](раевые, областные, дорожные,
территориальные, бассейновые профсоюзные 1юнфере1щии избираются па
общих собраниях (1юuференциях) первичных профсоюзных оргаuизаций и
на районных, rороДСJ{ИХ профсоюзных 1юнферепциях. Нормы представитель­
ства на J{Онференции устанашшваются r.оответстнующими l(Омитетами проф­
r,оюзон.
6. Районные , городс1ше, областные; 1,раевые сонеты профсоюзон и реви­
зиош1ые ](ом.иссии избираются на соответетвующих межеоюзных конферен-
1\иях, а республюш11.с1ше сонеты профсоюзов и ревизионные 1юмиссии ·- н а
съездах профсоюзов союзных реепублшс
Де1rега ты па мещсоюзные 1юп.фер01щии и съезды профсоюзов союзных
респубJJИI<, где пет областного деления, избираются на общих собраниях
(1ю11ференцинх) перничпых профсоюз11ых организаций, 1шходнщихся в не­
посредственном профобслуживашш советов профсоюзов, и на районных, го­
родсних, 01<ружных, областных, I(раевых, республи1(анских отраслевых проф­
союзных 1ю11ференциях. Делегаты на съезды профсоюзов союзных реснуб-
, JJШ<, где имеетсн областное деление, избираются на областных межсоюзных
l(ОНференциях.
Делегаты на мешсоюзпые 1юнфсренции и съезды профсоюзов еоюзных
республш< от профеесиопальных союзов, имеющих линейное и территори­
алыюе строение (рабочих железнодорожного транспорта, угольной промыш­
лшшости, морс1юго и речного флота, геологоразведочных - работ, авиацион­
ных работпиl(ов), избираются на общих собраниях (1ю11фере11циях) первич­
ных профсоюзных ОР,Гапизаций данной области, !(рая, республmш.
4*
П р и м е ч а 11 и е. В том елучае, если республикан.сl(ие, дорожные ,
тсрриториалыiые, бассейновые, городс1<ие, районные, групповые; объ­
единенные ,юмитеты указанных профсоюзов объединяют профоргани­
зации, расположе1шые в пределах лишь одной республики, - края, об­
ласти, то делегаты на межсоюзные l(онфереnции и съезды профсою­
зов союзных республик избираются на республиканской, дорожной,
территориальной, бассей11овой, городской, районной, групповой, объ-
единсuпой 1юнферепции с_?отнетстиующего профсоюза.
.
51

Нормы представительства на районные, городс1ше, областные, 1,рае,вые
мешсоюзпые нопферепции и съезды1 профсоюзов союзных республю, уста­
навливаются соответствующими советами профсоюзов.
7. Центральные номитеты профсоюзов и ревизионные 1шмиссии изби­
раются на съездах соответствующих профсоюзов. Делегаты на съезд изби­
раютея на республю,а~rс1шх, нраевых, облаетлых, дорошпых, территориаJIЬ­
ных, баееейновых, онрушных, городе1шх, районных конференциях, а там,
где нет этих органов отраелевого профсоюза, - на общих еобраниях (1юнфе­
ренциях) первичных профеоюзных организаций по норме, устанавливаемой
Центральным номитетом uрофсоюза.
'
8. Делегаты па районные, городс1ше, онрушпые, бассейновые, террито­
риащ,ные, дорожные, ·областные, 1,раевые, республи~,ансrше 1шнференции
и съезды отраеленых профсоюзов, а таюне па мешсоюзные 1юнферепции и
съезды профсоюзов союзных республи1,, где нет областного деления, в не­
обходимых случаях по решению соответствующего 1шмитета, совета . проф­
союзов могут избираться на 1,устовых 1юнференциях членов профсоюзов не­
с1шлышх малочисленных первичных организаций.
9. Члены профсоюза оповещаются о сроне созыва собрания, нонфереп ­
ции, съезда по выборам:
а) профгрупорг;~ - не позднее чем за 3 дня;
б) цехового номитета, профбюро, профорганизатора•- не позднее чем
за 5 дней;
в) фабричного, заводского, местного номитета - не позднее чем за
10 дней;
г) объединенного, группового, районного, городсного, окрушного номите­
та профсоюза, районного, городс1шго совета профсоюзов - пе позднее чем
за 15 дней;
д) респубJJюншс1юго, нраевоrо; областного, дорошно rо, территориаJ1ы10-
го, бассейнового _ номитета профсоюза - не позднее чем за 20 дней;
е) облаетного, краевого, республинанского совета профсоюзов и Цент­
раJJыюго номитета профеоюза .:_ _ не позднее чем за месяц.
10. Отчетно-выборное еобрапис членов профсоюза считается правомо•r­
ным при участ1m в нем не менее 2/з члелов профсоюза, работающих па пред­
приятии, в учреждении в день выборов. Конфере1щии и съезды профсоюзов
с•rитаются правомочными при участии в них нс менее 2/ 3 избранных деле­
гатов.
11. Отчеты объединенных, групповых, районных, городс1шх; онружных,
баесейновых, территориальных, дорошпых, областных, 1,раевых, республи­
напс1шх, центральных 1юмитетов отраелевых профсоюзов, районных, город­
с1шх, обJ1астпых, 1tраевых, республю,ансних советов профсоюзов предвари­
телыю обсуждаются и утверждаются на пленумах соответствующих номи­
тетов, советов профсоюзов, а в первичных профсоюзных• организацинх -
на заседанинх фабричных, заводс1шх, местных, цеховых номитетов и
профбюро; отчеты ревизионных номиссий - па заседаiшях ревизионных
IЮМИССИЙ.
Предварительное обсуждение отчетных до1шадов нс Jrишаст членов
профсоюзных органов права выступать на собраниях, 1шпференциях, съез ­
дах с 1,ритюшй ру1юводе,тва и псдостат1юв работы профсоюзной органи­
зации.
12. Для ру1юводства профсоюзными собраниями, нопферспциями и
съездами от1,рытым голосованием избираются:
па отчетпо-выборных собраниях (нопференциях) в первичных, цеховых
профсоюзных организациях и в профгруппах - президиум или председа-
тель и се1,ретарь;
,,
на 1шпферепциях и съездах -- - пре:шдиум, сещ>етариат, мандатная 1ю­
миссин.
Нолюrественпый состав уназанных ру1шводнщих оргаиов опреде;шетсн
собранием, 1шшреренцией, съездом. Н ру1шводящис органы собраний, нонфе­
ренций и съездов могут быт~, избраны преде,тавители вышестоящих проф­
сою:т ых органов .
52

13. В соответствии с параграфом 18 Устава профсоюзов СССР при вы­
борах всех профсоюзных органов соблюдается принцип систсматичесrюго
обновления их состава и прсемстnенrюсти ру1юводства.
Выдвижение и обсуждение 1шндидату р и п р офсоюзные органы
14. Выб_оры профсоюзных органон проводятся после заслушииа111щ и
обсуждения собранием, 1юнференццей, съездом от•1стпого донлада проф­
групорга, профбюро, профорганизатора, соответствующего 1юмитста, совета
профсоюзов и ДОJшада ревизионной 1юмиссии и приннтил по ним рсшенин.
Перед проведением выборов профсоюзное собрание, 1юпферс1щин, съезд от­
крытым голосованием прсдваритсл1,но определяет ноли 1 1сственнr,1й состав
•шепов и нандидатов в члены изб11раемоrо профсоюзного органа.
15. Н:апдидатуры в новый состав профсоюзных органов выдвигаются
участниками профсоюзных собраний, делегатами 1юпференций, съездов на
профсоюзных собраниях, заседанпях 1юпференций, съездов отделыю в •r.лспы
и напдидатами в члены комитета профсоюза, совета профсоюзов и в члены
ревизионной 1юмиссии.
В состав профсоюзных органов могут быт~, выдвинуты 1-апдидатуры та1(­
же из числа ч.ленов профсоюза, отсутствующих на еобрапии, нс лвляющихея
делегатами 1юпференции, съезда или состоящих членами других проф­
союзов . .
Если поступило предложение о прш,ращепии выдвижения щшдидатур,
президиум собранин, 1'Онферепции, съезда ставит это предложение на реше­
ние собрания, нонферепции, съезда, 1юторыс отнрытым гоJюсованисм решают,
прш,ратит1, или продолжат~, запис1, новых нандидатур.
16. По решению президиума районной, городсной, онружной, бассейно­
вой, тсрри,ториал1,пой, дорожной, областной, "раевой, республюшнсной 1юп­
ференции, съезда отраслевого профсоюза, районной, гороДСI(ОЙ, областной,
нраевой межсоюзной I(ОНференции, съезда профсоюзов союзной рсспубли1ш
могут созываться совещания представителей делегаций для того, чтобы
прсдварителы,о 1н1мстит1, 1шндидатуры в новый состав профсоюзного органа.
13 этих же целях па фабричных, заводсних, цеховых ионференциях и па соб­
ранинх первичных профсоюзных органиf аций по решению ионфсрспций, соб­
раний могут проводитъся совещания представителей делегаций профсоюзных
организаций цехов, смен, у•rастков.
Н:андидатуры, намеченные совещанием представителей делегаций, вы­
двига.ются на собрании, заседании nрофсоюзпой нопферепции, съезда от
имени этого совс,цания и персонал1,но, в общем порядне, обсуждаются на
собрании, нонферспции, еъезде.
Прсдварителы,ое выдвижение 1шндидатур II новый состав профсоюзного
органа на совещании представителей делегаций нс ограничивает прав
участшшов собрания, дслсгато11 нонференции, съезда при в1,щнищении и об­
суждении I(ЮIДидатур па самом собрании, съезде или нонференции.
17. Участнини собрапин, делегаты I(ОНференции, съезда обсуждают па
своих заседанинх все выдвинутые нандидатуры персопал1,но в том поряд1,с,
в 1ш1юм они были внесены в списни. Н:аждый участию, собрания, делегат
1юнферспции, съезда при ныборах имеет неограниченное право отвода и
нритюш 1шндидатов, в том числе и ·намеченных совещанием представителей
делегаций.
Если поступило предложение о пренращснии обсуждешш той или иной
нандидатуры, собрание, нонферепцил, съезд ОТI(рыт1,1м го;юсовюшем. ре­
шает вопрос, пренратит1, или продо;шшт1, обсуждение данной нандп­
датуры.
18. После обсуждения 1шщ:~идатур, по ноторым поступили отводы, сле­
дует Ii ю1ждом отдел1,ном случае ОТ!(рытым голосованием решат~, вопрос. о
том, Вiшiо;iат1, или пе Вiшючат1, данную нандидатуру в списон для тайного
голосования.
Н:апдидатуры, против 1ютсрых отводов не поступило, не стаnнтсн на от-

"рытое голосование и в1шючаются в с.писон для проведения выборов за-
1,рытым (тайным) голосованием.
За правильность списRов 1,андидатур для за~,рытого (тайного) голосо­
вания отвечает президиум собрания, конференции, съезда.
Порядок голосования
19. Закрытым (тайным) голосованием избираются:
а) •шепы профбюро и цеховых комитетов;
б) члены фабричных, заводс1шх, местных номитетов и 'IJюны ревизион-
н1,1х комиссий;
,
в) члены объединенных, групповых 1юмитетов, •1лены и 1,андидаты в
члены районных, городских, онружных, бассейновых, территориаш,ных, до­
рожных, областных, краевых, республинапсних, централы1ых 1юмитето11
профсоюзов и члены ревизионных 1юмис<~ий;
r) члены и 1<андидаты в члены районных; городских, областных, крас­
ных, респуб11ю<анс1шх советов профсоюзон и члены ревизионных комиссий;
д) делегаты на 1юнферепции по выборам объединенных, групповых ко­
митетов, на районные, городсние, онружные, бнссейпопые, территориаш,ные,
дорожные, областные, нраевые, республи1<анс1ше нопферепции и съезды от­
раслевых профсоюзов, делегаты па районные, городсние, областные, краевые
мещсоюз~1ые 1юнференции и съе:щы профсоюзов союзных республик
20. От1,рытым голосованием избираются:
а) профорганизаторы первичных профсоюзных организаций, объеди­
няющих менее 15 члепон профсоюза,- на общих профсоюзных собраниях;
б) профгрупорги - па собраниях профгрупп;
,
11) делегаты на цеховые профсоюзные 1юнферепции - на собраниях
профгрупп;
г) делегаты на фабрично-заводские профсоюзные нонферепции - па це­
ховых, сменных профсоюзных собраниях, цеховых профсоюзных 1ю1нререн -
циях;
.
д) делегаты па 1,устовые профсоюзные нонференции - па общих проф­
союзных собраниях;
е) председатели, заместители рредссдате;юй, 1шзначеи фабричных,
заводских, местных, цеховых 1юмитетов и профбюро - на заседаниях номи­
тетов и профбюро .
Пр им е чан и е. Фабричпы«,,заводс1юй, местный 1юмитет с пра-
•вами райнома профсоюза для ведения теl\ущей работы может изби­
рать открытым голосованием президиум в составе председателя, за­
местителя председателя, Rазначея и ч11ено11 президиума номитета;
ж) председатели, секретари и члены президиумов объединенных, груп­
повых, районных, городских, оl\ружных, бассейновых, территориальных, до.­
рожных, областных, краевых, республи1шнс1шх, центраш,ных 1юмитетов
профсоюзов, районных, городсних, областны~, 1,раевых, республю,анских со­
ветов профсоюзов - на пленумах соответствующих Rомитетов и советон
профсоюзов;
з) председатели и сенретари ревизионных 1юмиссий - на заседаниях
ревизионных комиссий.
21 . На собраниях по выборам профгрупоргов, профорганизаторон, деле ­
гатов на профсоюзные нонференции цехов, предприятий, организаций, уч­
реждений, нустовые Rонференции после обсуждения выдвинутых Rандида­
тур производится оrnрытое голосование 1щждого оставлешюrо в списке
кандидата. Президиум или председатель собрания подсчитывает отдельно
все · голоса, поданные ~33)> и ~против» каждой нандидатуры, и до1шадывает
собранию результаты гшюсования. Избранными считаются кандидаты, по­
лучившие бо;1ее половины голосов членов профсоюза, ·участвовавших на
собрании. Результаты голосования заносятся в прото1юл собрания .
54

22 . Для проведения занрытого (•тайного) гоJюсования и подсчета его
рсзуш,татов собрание, ](Опференция, съезд избирает от1,рытым голосованием
счетную Rомиссию. Количество членов счетной Rомиссии устапавливается
собранием, Rонференцией, съездом. ЧJ1ены счетной Rомиссии избирают
председателя и сещ>етарн.
23. На предприятиях со сменным режимом работы обсуждение отчетных
до1шадов, выдвижение и .обсуждение Rандидатур в новый состав профсоюз­
ных органов производитсн на сменных профсоюзных собраниях. Президиумы
сменных собраний включают в единый списо1, для за](рытого (тайного)
голосования -все нандидатуры, выдвинутые па сменных собраниях, за ИС](ЛЮ­
чением тех 11апдидатов, за отвод 1юторых голосовало более половины членов
профсоюза/ участвовавших на сменных собраниях . Сш1со1, баллотируется на
собраниях членов профсоюза по сменам.
•
Счетная Rомиссия 11аждого сменного собрания подсчитывает результа­
ты голосования по смене, а общий подсчет голосов, поданных па вс,ех
сменных собраниях, производитсн на совместном заседании счетпь1х ](ОМИС­
сий всех смен. Резулътаты голосования сообщаются членам профсоюза на
сменных или цеховых профсоюзных собранинх.
• 24. В за1,рытом (тайном) голосовании по выборам ру1юводящих проф­
союзных органов принимают участие толы(о члены профсоюза данной проф­
союзной организации, деJ~егаты нонферепции, съезда .
Голосование проводится в следующем поряДI,е:
а) перед за](рытым голосованием счетная • 1юмиссия подготавливает
бюллетени (списю1) дш'1 тайного голосования и опечатывает избирательные
ящюш; председатель счетной 1юмиссии разънспяет участникам собрания,
делегатам ](ОНферепции, съезда порядон проведения за](рытого (тайного)
голосования;
_
б) счетная комиссия выдает I(ЮRдому уqастнику собранин, делегату
нонференции, съезда по предъявлении им профсоюзного билета или делегат­
ского мандата по одному э1<Земшшру бюллетеня (сцисна) с ](андидатурами,
намеченными собранием, 1юнференц:ией, съездом в состав членов, нандида­
тов в члены избираемого профсоюзного органа и в состав членов ревизион­
ной 1юмиссии; н снисиах участнююн собрания, делегатов донфередцй:и, съез­
да при выдаче бюллетеней делается отмет](а о том, что данный член проф­
союза принял участие в голосовании;
в) 11аждый участ11и11 собрания, делегат конференции, съезда при за](рЫ­
том (тайном) голосовании имеет право зачер](ивать в бюллетене (сшiс](е)
отдельные ](андидатуры или добавлять новые независимо от того, в каком
1юличестве предварительно намечено избрать тот или иной профсоюзный
орган.
25. После голосования счетная ](омиссия, не выходя из здания, где про­
водятся выборы, вснрывает избирательные нщюш и производит подсчет ре­
зультатов голосования отдельно членов и ](андидатов в члены профсоюзного
органа ~ членов ревизионной 1юмиссии.
Счетная 1юмиссия обязана подсчитат1, 1юличество голосов, поданных «за»
и «протим ](аждой ](андидатуры. После подсчета голосов счетная ](ОМиссия
составляет прото](ОЛ, в ](ОТорый заносит резуш,таты голосования по 11аждой
](андидатуре в отдельности, все члены счетной ](Омиссии подписывают :этот
нротонол.
В помещении, где производится подсчет результатов голосования, никто
не имеет' права находиться, нроме членов счетной 1юмиссии.
26. Счетная ](Омис'сия до](ладывает собранию, ](онференции, съезду ре­
зультаты голосования по ](аЛ(ДОЙ ](андидатуре в отдельности. Избранными
в состав ·профсоюзного органа считаются Rандидаты, за ](Оторых проголосо­
вало больше половины членов профсоюза, участвовавших на собрании, де­
легатов ](ОНференции или съезда.
•
27. Сообщение счетной номиссии об итогах выборов утверждается соб­
ранием, ](Онференцией, съездом.
Если в результате тайного голосования в состав профсоюзного органа
будет избрано нес1ЮЛЬ](О больше или меньше членов (](андидатов), чем :это
55

б1,rло предварителыю установлено, собрание, 1юнференция, съезд от1,рытым
голосованием может принят,, решение об утверждении состава профсоюзно­
го органа II ноnом 1юJшчсстве - в соответстnии с результатами тайного rо­
лосовапин. В том случае, если болыпинство участнинов собрания, де.леrатоn
1юпференции, съезда проголосует за остаnление предварителыю установлен­
ного ноличестоенноrо состаnа профсоюзного органа, то следует запово обсу­
дит~, выдnинутые нандидатуры и провести повторпое занрытое (тайное) го­
лосование.
Состав избранного номитета, совета профсоюзов и ренизионной номисеии
заносится в прото1юл собрания, нонференции, съезда.
28. Все материалы занрытого (тайного) голосованин наждого профсоюз -
1rого органа (спис1ш юшдидатур, письме1-iные заmшш~ил, подсчеты голоеова-
1шл и т. д.) храпнтся до следующих выборов на правах донументов строгой
отчетности н соответствующих профсоюзных органах.
После избранил нового состава профсоюзного органа нее материалы
прошлых выборон уничтожаются, о чем составляется а1,т за подписью пред­
седателей профсоюзного органа и ревизионной номиесии. Анты хранятея на
праnах до1,умептоn етрогой отчетноети.
( <<Сборпин постановлений ВЦСПС.
Апрель ---июнь 1973»)
О СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ РУКОВОДЯЩИХ
ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗОВ, НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ОБЩЕСТВ,
ВСЕСОЮЗНОГО ОБЩЕСТВА ИЗОБРЕТАТЕЛЕ:й И РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ
И ДОБРОВОЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ ОБЩЕСТВ ПРОФСОЮЗОВ
Постаповлепие Президиума ВЦСПС от 2 септября 1968 г .
(Иавлечепие)
ПрезидиумВЦСПСпоетановляет:
Принят,, предложение советов и централы~ых 1юмитетов профсоюзов о
проnедении nпредь от•ютон и nыбороn профгрупорrов, профбюро, цеховых
номитетоn, а таюне профорганизаторов, фабрично-заводе1шх .и местных но­
митетоn I перnичных профорганизаций предприятий и учреждений n период
онтябр1, - ноябр1,, а n учебных занедениях - сентябрь - онтябрь ...
Отчеты и ныборы районных, городс1шх, областных, нраевых, дорожных,
бассей,ювых, территориалы1ых и республинанених номитетов профсоюзоn
проводит~, после ныбороn в первичных организациях в период денабр1, - ян­
nар1,, областных и нраевых советон профсоюзов - лнвар1, ~ феnрал1, .. .
Ре1юмендо11ать Всесоюзному совету научно-техничесних обществ, Цент- .
ралыrому сонету Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов,
Всесоюзному еонету добровольных спортивных общестн профеоюзов рае­
смотреть и решить вопрос о сокращении сроков проведения отчетов и вы­
борон рукоnодящих органов ВСНТО, ВОИР и ДСО профсоюаоn.
(«Сборник постановлений ВЦСПС.
Июль-сентябрь 1968»)
О ПРОВЕДЕНИИ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Тlостаповлепие Преаидиу-.ма ВЦСПС от 30 июля 1976 г.
(Иавлечепие)
1.... Устанонит1, НОJIИчеетненный состав номитетов и сонетов нрофсою­
зов и 1юличество де11е1·ато11, избираемых на отраслевые, межсоюзные ноп­
фсренции и съе;~ды ттрофсоюаов, еогJ1асно приложению.

4. Центральным комитетам, советам и комитетам профсоюзоR обссrю­
чит1, проведение отчетно-выборной кампании на 11ысоком организационном
и политическом уровне при строгом соблюдении внутрипрофсоюзной демо-
1,ратии, ленинских норм профсоюзной жизни, принципов 1юш1екти11ного ру­
ководства, демонратического централизма, требований Инструкции ВЦСПС
о проведении выборов профсоюзных органов.
Обсуждение отчетных дою~адо11 должно проходит~, в обстановке дело ­
витости и принципиальности, развертывания нритини и самокритюш, об1,­
ентивной оценки итогов и недостатнов работы. Внимание собраний и кон­
ференций сосредоточить на обсуждении вопросов производственной, орга­
низаторской и массово-воспитательной деятельности профсоюзных органов,
далr,нейшего совершенствования стиля, форм и методов их работы, путей
и средств еще более активного привлечения трудящихсн 1, управлению
произнодстнспными и общественными делами, ускорению научпо-техни•ш­
сного нрогресса, 3начителыюму повышению эффективности производства
и 1,ачсства всей работы, изысканию и лучшему использованию резервов
роста производительности труда, экономии и береж,швости, воспитанин у
рабочих и служащих коммунистического отношения к труду и социалисти­
ческой собственности, сознательной дисциплины и высоной организонап-
.ности.
•
•
7. ЦК профсоюзов, советам и 1юмитетам профсоюзов осущест1шнт1,
постоянный 1юнтроль и оказывать практичесную помощь II подгото1ше и
проведении отчетов и ныборов в профсоюзных организациях; обеспечит~,
участие ру1юводящих работнююв министерств и местных хозяйственных
органов в работе отчетно - выборных собраний и конференций, своевремен­
ное рассмотрение и решение вопросов, поставленных на собраниях и нон­
ференциях.
8. Обязать центральные комитеты и советы профсоюзов регущ1рно ин­
формировать ВЦСПС о ходе отчетов и выборов профсоюзных органов.
10. Считат1, утратившими силу постановления Президиума ВЦСПС от
14. 01,тябрл 1966 r . (прото1юл .No 26, п. 4) <<0 проведении отчетов и выборо11
профсоюзных органою>, от 28 мал 1971 г. (протокол .No 12, п. 17) <<0 ,юли­
честве делегатов на отр.~слевые съезды профессиональных союзов», от
10 августа 1971 г. (протокол .No 17, п. 3) <<0 частичном изменении пример-
1юго коли•1ества делегатов на отраслевые, межсоюзные конференции и
съезды профсоюзов союзных республик и · ко;шчественного состава профсо­
юзных органов» и от 12 июля '1974 г. (протокол .No 15, п. 9) <<0 численном
составе советов профсоюзов».
Приложение
н постановлению Президиума ВЦСПС
от 30 июля 1976 r.
Примерный количественный соста,,,профсоюзных органов
1. Фабрично - заводс1шх, местных комитетов, объединяющих членов
профсоюза:
до500 ;
до 1 тыс.
ДО 3 ТЫС.
свыше 3 тыс.
цеховых номитетов
5- 9 человек;
9- 13 человек;
11-15 человек;
15-25 человек;
5-11 человек
2. Фабрично-заводских, местных номитетов
объединяющих членов профсоюза:
с правами райнома профсо-
1 тыс. и более
3 тыс. и более
17-21 чеJювек;
21-65 человек .
57

:1. Районных, городских, бассейновых, дорожных, областных, нраевых
н респубJ1и~,ансиих 1юмитетов, объединяющих членов профсоюза:
до 10 тыс.
11-41 человеи;
от 10 тыс. до 50 тыс.
41-51 человек;
от 50 тыс. до 100 тыс.
51-65 человек;
свыше 1.(Ю тыс .
65-75 человек
4. Центральных комитетон профсоюзов, объединяющих членов проф­
союза:
ДО 2 МЛН.
ОТ 2 МЛН. ДО /1 MJIН.
свыше 4. млн.
75- \15 челове1,;
95-125 челоnен;
125-145' челове1,.
ЦН: профсою:~а рабочих и служащих сеJ1ьскоrо
воl; - до 175 человек.
хозяйства и загото-
5. Областных, краевых, республиканских советов профсоюзов, объе·ди -
няющих членов 11рофсоюзов:
ДО 150 ТЫС.
ОТ 150 ТЫС. ДО 300 ТЫС.
ОТ 300.ТЫС. ДО 600 ТЫС.
ОТ 600 ТЫС. ДО 1 МЛН.
СВЫШU 1 MJIH.
43-,65 человек;
65- 75 чеJювен;
75- 85 человек;
85-105 человек;
105-125 чеJюнек.
Украинский рuснублинанский совет профсоюзов - до 175 человек
6. Rоличестно 1шндидатов в члены профсоюзных органов не должно
бь1ть более одной т:рети :количества чJ1енов этих органов.
7. Число членов ревизионных 1юмиссий: .
фабричпо -заводсних, местных: номитетов, обыщипнющих членон проф­
союза:
до 500
ОТ500ДО1ТЫС.
ОТ1ТЫС.ДО2ТЫС.
ОТ2ТЫС.ДО5ТЫС.
свыше 5 тыс.
3-·
5 •1елове~;;
5- 7 человен;
7- 9 человеи;
11---13 человен;
15-17 челове1,;
районных, 1·ородс:ких, бассейновых, дорожных, областных, краевых, ре ­
спуfiли1,анских 1юмитетоn профсоюзон - 5-7 чело вен;
центральных 1юмитетов профсоюзов - 9 - -13 человен;
советов профсоюзов, объединяющих членов профсоюзов:
до 600 тыс. ,
7~11 чeJioneн;
от 600 тыс. до 1 млн.
--
13-17 чел овен;
свыше 1 млн.
-
•17-21 человек.
Примерное количество делегатов, избираемых на отрасJ1евые
и межсоюзные конференции и съезды профессиональных сшозо11
1. На районные и городс1ше отраслевые 1ющJюренции - от 50 до 200
дt,легатов.
2. На fiасс!!йноные, )~орожные, территориальные, областные, 'краевые
и республикапсние отраслевые конференции при чисJiе членов профсоюзов,
объединяемых соответствующим 1юми тетом профсоюза:
рог
до 150 тыс.
100-250 делегатов;
свыше 150 тыс.
250-:150 делегатов.
3. На отраслевые съезды профсоюзов:
· авиационных работников
рабочих автомобильного транспорта и шоссейных до-
350 делегатов;
650 делегатов;

рабочих геологоразведочных работ
работников государстиенпой торговли и потребитеш,-
с1юй кооперации
работников государственных учреждений
р·абочих железнодорожного транспорта
рабопiиков· культуры
рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей
промышленности
рабочих машиностроения
рабочих металлургической промышленности
рабочих морского и речного флота
МСДИЦИНСIШХ работнико11
рабочих местной промышленности и коммунально ­
бытовых предприятий
_ рабочих, ~rефтяпой, химичес1юй и газовой промышлен ­
ности
рабочих пищевой промышленности
работншюн. просвещения, высшей ш1юлы и научных
учреждений
работни1ю11 свнзи
1
рабочих и служащих сеш,с1юго хозяйства и загото-
вок
•
рабочих строительства ,и промышленности • строитель-
ных материалоn
рабочих те1,стильной и легкой промышленности
рабочих уголыюй промышленности
рабочих эJю1,тростанций и электротехнической про­
-
300 дeJJel'aтou;
800 делегато11;
800 делегатов;
800 делегатов;
750 делегатов;
750 делега~ов;
900 деJ1егато11;
-
800 делегатов;
-
350 делегатов;
-
800 де;1егатов;
750 делегатов;
700 делегатов;
700 делегатов;
850 делегатов;
600 делегатов;
900 делегатов;
900 делегатов;
ООО деJiеt'атов ;
--
700 Дiшегатов ;
мышленности
,
4. На об;щстные и нраевые
.- союзов н союзных республиках
-
650 делегатов.
межсоюзные нонференции, съезды проф­
при • числе членов профсоюзон R области,
• крае, респуб.лю,е:
\
ДО 150 ТЫС.
ОТ 150 ТЫС. ДО 300 ТЫС.
ОТ 300 ТЫС. ДО 600 ТЫС.
от 600 тыс. до 1,3 млн.
ОТ 1,3 МЛН. ДО 2 МJШ.
СRЫШе 2 MJIJJ .
150-175 делегатов;
175-225 делегат011;
225-300 .делегатов;
300-500 делегатов;
500-600 делегатов;
до 750 делегатов.
(«Сборню, постановлений ВЦСПС.
•
Июль - сентябрь 1976>>)
УЧЕТ :И: О'ГЧЕТНОСТI"
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИЗГОТОВЛЕНИЯ, ХРАНЕНИЯ, ВЫДАЧИ
И УЧЕТА ПРОФСОЮЗНЫХ БИЛЕТОВ
•
Утвержде п а пост(f-ftовлеn1им Президиума ВЦСПС от 20 и1оля 1962 г .
J. Изготовление и рассылка бланков профсоюзных билетов
1. Блаюш профсоюзных билетов печатаются на руссном и националь­
:ных языках союзных республик издательством ВЦСПС Профиздат по еди­
'пому образцу, утверждаемому Президиумом. Всесоюзного Центрального Со­
нета Профессиональных Союзов.
Для каждоii союзной: республики устанавливается своя нумерация
бла~шов профсоюзных билетов.
59

2. Н:оли•1сст110 б11анко11 профсоюзных би11стов, подлежащих изготовле -
1,ию, ежегодно устанашшnается Сенретариатом ВЦСПС . Заявки на потреб­
ное 1юличество бланнов профсоюзных билетов советы профсоюзов пред­
ставляют в Профиздат ежегодно не позднее 1 сентября.
3. РассьIJша бла~шон профсоюзных билетов производится Профиздатом
по залн"ам советов профсоюзов.
Рассылка бла1шов профсоюзных билетов советами профсоюзов, респуб­
лиl\аНсl\ИМИ, "раеnьши, . областными, дорожными, бассейновыми, городсни­
ми, районными номитетами профсоюзов производится по заяшшм ФЗМН:,
,сдсреюп,1м с отчетными данными бухга11терии об остатl\е блашюв проф ­
бИJJетон и утвержденным председателями иJJи сеl\ретарями советов или но­
митетон профсоюзов. В том . случае, если ФЗМН: не •отчитался в израсхо­
довании ранее полученных бланков профсоюзных билетов, залвни •удовле­
творению не подлежат.
При рассылке бJrа1шов профсоюзных билетов адресат извещается отпра ­
нитсJ1ем специмrьным уведомлением, в нотором уназынается ноличество,
номера и дата высылки блашюв.
4. ПocJre поJrучения бланков профсоюзных билетов от Профиздата или
ньпuестоящего профсоюзного ор1ана в соответствующем совете профсоюзов,
1юмитете профсоюза немедленно производи тсн проверка полученных б11ан-
1,оп 1юмиссисй н состапе председателя совета, номитета, лица, ответс.твен­
тюго за хранение б11а~шов профсоюзных билето,п, и члена репизИО!fНОЙ кос
миссии.
•
О реаулътатах провер"и составляется акт (приложение 1) *, . в 1ютоnом
у1шзываются но11ичество и номера полученных б.ланков профбш1етов, а так­
же случаи обнаружения брака, недостачи или из11ишкоn бланков. Один
з1шемплнр акта направ11яетсн в организацию, от которой получены бланки
бИJ1етов, второй :шземпляр· передастся II бухгалтерию, третий- - 11ручается
под расписну лицу, материалыю-ответствепному за хранение бланков
профсоюзных билстоJJ. Забра~юваппые бланни профбш1ето11 вместе с а~,том
нозnращаютсл отпраJJителю. Сро1, предъшшения • претензий Профиздату
устанан11иваетсл п один месяц со днл IЮJJученил бланнон профбилетов.
II. Хранение бланков профсоюзных билетов
5. Бла~ши профсоюзных би11етов хранятся II советах, республинанских,
11раевых, областных, дорожных, бассейновых, городских, районных номите­
тах профсоюзов и ФЗМR в порядне, устанонлешюм для хранения докумен­
то11 строгой отчетности (в несгораемых шкафах, ящинах иJJи специально
оборудованных для этой цеJJи помещениях).
.
6. Ответст11епность за сохранность бланнов профсоюзных .билетов воз­
лагается на председателей советов и номитетов профсоюзов.
7. Ревизионные комиссии профсоюзных органов два раза в год прово­
JЦiт сверку фа11тичесного наличия б11анков профссюзных би11етов ..- с данпi,I­
ми бухгалтерсного учета. О результатах проnерки состаnллется ант.
111. Выда•~а профсоюзных билетов
8. Основанием ДJJЯ выдачи профсоюзного билета рабочим, служащим и
учащимся, 11ступившим в профсоюз, явJIЯется решение общего собрания
профгруппы, утвержденное ФЗМR (цехоным номитетом). На предпринтилх
и в учреждениях, где нет профсоюзных групп, профсоюзный билет выдает··
ел на основании решения общего собрания членов профсоюза.
В. Профсоюзные бю1еты подписьшаются и 11ручаются членам профсою­
зn J1Ич1ю председателем или заместителем председателя ФЗМR не поздПС!!
* Приложение не приводитсн.
60

плти дней после утверждения решенил общего собранил профгру11пы
Ф3МН (цеховым комитетом). Учетнал 1,арточ1,а члена профсоюза и ,шр­
точка уплаты чденских взносов в профсоюз запоJшлютr.я одновременно <'
оформлением выдачи профсоюзного билета.
В отдельных случаях право вручения профсоюзных билетов по реше­
нию Ф3МН: может быть предоставлено председателям цеховых номитетов
(профбюро).
В перви,шых профсоюзных организациях, имеющих менее 25 * членов
профсоюза; где согласно Устану профсоюзов не могут быт1, создан,.,
ФЗМI{, вручение профсоюзnых билетов производится вышестоящим .проф ­
союзным органом: районным, городс1шм, областным номитетом профсоюза
или по его поручению - профсоюзным организатором.
Профсоюзные билеты вручаются членам профсоюза под pac,rrиe11y н
юшге учета и . выдачи профбилетов.
10. Профсоюзные биле1ы, срок дейстния которых истен, а таю1.<Р fiил('­
ты, пришедшие 1J 11етхость, обмениваются Ф3МК Старые биJ1еты но:шраща­
ются на руии чJrенам профсоюза, при этом па все х страницах билРта дела-
ется надпис1, <<Обменен» .
.
11. Выдача профсоюзных билетов взамен пришедших в 11етхос.т1,, а та11 -
;1,е утерянных производится по решениям Ф3МК При :~том 1J ,ю,юм щэ°оф­
союзном билете Ф3МН (цеховым номитетом) на осно11ании да1111ых 1<арточ­
ки уплаты чле11щшх взносов делается отметиi\ о последнем .месяце уплаты
шшнс1шх профсоюзных взносов, заверенная подпис1,ю и печатыо Ф3МН.
12. Профсоюзные билеты новым членам профсоюз~\ выдаютсн бесплат­
но. Стоимость билета списываетсл на расходы Ф3МН. При выдаче профсо­
юзного билета взамен утерянного и при обмене его <:тоимость взимается с.
члена профсоюза. .
13 .. При переходе члена профсоюза из одного профсоюз а в другой проф ­
союзный · билет ·не. обменивается . При иснлючении из профсоюза ЧJiепский
билет отбирается.
14. Билеты исключенных из члелов профсою:ш, а тю(ще 6J1ан1<и бИJ1етоп,
испорченные при заполнении, подлежат уничтошепию (сжигаютсн). }'нич ··
тожени:е производитсн один раз в нварт ал номиссией в составе председате­
ля ФЗМК, 1<азначея и члена ревизионной 1юмиссии с составлением анта,
с иотором указываются номера испорченных профбилетов, номера профби­
лето11, фамилия, имя и от•rество лиц, щ~торым принадлеш аJiи билеты, гон
вступления в профсоюз и последний месяц уплаты профсоюзных вз1юсоп.
IV. Учет прuфсоюзных билетов
15. В Ф3МН (цехош,;х иомит~тах) учет профсоюзных билетов недетсн 11
специалъной 1шиге с пронумерованными страницами, прошнурованной, опе­
чатанной и заверенной подписями председатеJIЯ профсоюзного 1ю.111итета и
председателя ревизионной номис.сии (приложение 2). Н:ниги печатаются из ­
датеш,ством ВЦСПС Профиздат и рассыJiа ются но зая~шам советов проф­
союзов.
16. В советах, республю,апс1шх, ираевых, областных, до р ожных, бас­
сейновых, городс1шх и районных номитетах профсоюзов учет и отчстпост1,
об изра!)ходовании бланнов профсоюзных билетов ведется бухгалтерией
совета, комитета.
1
Профсоюзные номитеты отчитываются перед в"1шестоящим профсоюа­
ным органом о ноличествс полученных и выданных · пр офс оюзных билето11
один раз в год. Отчет о дюр1<епии блашюв профбилето в состаш,летсн по со­
ответствующей таблице форм No 3, 4, 6 и 10 ** финансового отчета.
* В соответствии с Уставом профсоюзо11 нэ менес - 1. 5 членов профсою:~а .
** У1шзанные формы в справочнине не приводлтсл.
61

Приложение 2·
к Инстру1щии о порядке • изготовления,
хранения, выдачи и учета профсоюзных
билетов
Книга учета полученных и выданных профсоюзных билетон по
____________комитету _____________________
( н~и~енование предприятия или учрежденйя)
__________п.рофсоюза ___________..,______
____
1. Получено профбилетов
М• 11 дата 11аклад11ой проф-
Дата полу-
От ко1·0
организации, от которой
Ко;rнчестн!!
N!! билетов - ·
чения
получено
получены профсоюз-
билпоu
ные билеты
1
2
3
'
4
5
11. Выдано профбилетов
Noидата
В связи с чем
протокола
заседания
произведена nы-
Расписка
Дата Фамилия, Место Долж- ФЗМ!( (цехо- дача билета (при-
.NO
в полу-
nыда-
имя,
рабо - ность" вого комите- нят в профсоюз; билета
ченни
чи
отчество
ты
та) или об- обмен билета, вы-
билета
щего соб-
дача билета изс:1-
рания
мен утерянного)
---
6
7
8
9
1·0
11
12
J;j
,,
Г-1 р и 'мrе ч а и и е. При обмене профсоюзного билета в графе. 1О проставляется
номер • ста'роrо профсоюзного билета.
( «Сборни11 постаношiсний ВЦСПС.
Июш, - -септябр1, 1962»)
. ИНСТРУКЦИЯ
ОБ УЧЕТЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Утверждена постаппвлепием Президиума ВЦСПС от 20 июля 1962 г .
1. Во всех nрофеоюзных организациях устанавливаетсн единый nорн­
док учета чле11O11 профсоюза. Учет . чле11011 профсоюза 11едется по учетным
ю1рточ1,ам. Помимо учетной карточки, 11а каждого члена профсоюза недет ­
~ся карточ1(а уплаты членсних взносов в профсоюз. Образцы нарточе1, ут11ер­
шдаютс1, ВlТСПС. Учетные нарточки и карточ1ш •уплаты члепскю·. 1Jзносо11
11 профсdюз nечатаютсн издате;1ьст11ом ВЦСПС Профиздат.
2. Учет членов профсоюза, работающих на nредпр1:1нтинх, 11 учрежде­
ниях, у•1ащихся II высших, средних сnециа11ьных учеб 1J ых · занеденинх и
учебных :~анеденинх трудоных резер11оn осущестшшется фабричными , aii -•
62

JJодс1шми, местными номитетами, проф1юмами, профсоюзными органиаато­
рами (где нет ФЗМН), а таюне по решению ФЗМК на :крупных предприяти­
ях и в учреждениях - цеховыми номитетами (профбюро).
Ответстнепностъ за правилыюе ведение учета членов · профсоюза воз­
J1агается на председателей ФЗМК (цехоных номитетов), профкомов, проф­
союзных организаторов.
3. Учет членов профсоюза ведется в следующем порнд1ш:
учетная нарточна :каждого члена профсою3а должна бытъ заполнена
n точном соотнетстнии с установленными .11 ней графами и подписана чле­
ном профсоюза и председателем ФЗМК, профнома; учетные 1,арточни чле­
нов профсоюза и :карточни уплаты члеnсних наносов в профсоюа хранятся
в ФЗМК (цеховом номитете), профноме, а где пет ФЗМК - у профсоюзного
организатора в порядне, установленном для хранения донументов· строгой
отчетнос.ти: хранение нарточен у профгрупоргов и на дому у профсоюз­
ных работнинон ааnр ещаетсн;
учетные .карточ 1ш членов профсоюза и :карточ1ш уплаты членских нзно-•
con 13 профсоюз распоJ~агаются отдеш,но в нартоте1,ах по цехам, а ннутри
цеха - по профгруппам, в алфавитном порнд1ш;
. оrнетстнешюс т 1,
:щ хранение учетных 1,арточе" членов профсоюза и
нарточен уплаты членс1шх наносов в профсоюз воалагается на .казначее.в
ФЗМК (цеховых номитетов, профбюро), профкомов, профсоюзных органи­
заторов;
прием на учет раfiочих, служащих и учащихся, встуrншших . н члены
профсоюза, а таюне членов профсоюза, прибывших и;~ других предприятий
и учреждений, nроизводитсн 1шч11O председателем ФЗМК (цехового :комите­
та), про1Jшома, профсоюзпь1 м организатором 1ra осноnании предlьявляемых
•шеном профсоюза профсоюзн о го бюrста, учетной карточки и 1,арт6'ши ушш­
ты чJ1епс1шх нзносо1.1 в профсоюз, при этом II профсоюзном билете делается
записъ о приеме на учет IJ данной профсоюзной ' организации. Такая же за­
пись делается в учетной 11арточк е члена профсоюза;
при снятии с профсоюзного учета чJ1en профсоюза получает под рас­
писку учетную нарточ1су и нарточ1,у уплаты членс1шх нзносоn n профсоюз
на ру1ш . В профсоюзном билете и учетной нарточке ФЗМК (цеховой 1ю­
митет), профном, профсоюаный организатор производит отметиу о сннтии
с профсоюзi~ого учета;
в случае перевода члена профсоюза из одного цеха юш профгруппы в
~1ру1'ОЙ цех ИJIИ профгруппу на том же предприятии (учреждении) учетнап
ю1рточка и 1\арточ1ш уплаты членс1шх взносов II профсоюз переш~адыва­
ютсн II соотнетстJ1ующи е разделы нартоте1, или •шрез ФЗМН. передаютсн
из · одн01·O цехового 1юмнтета II другой; отметни о приеме 11а у•rет и сннтии
с учета в данных СJiучаях не производятсн;
карточ1ш и уплаты члепс1шх взносов в профсоюз выдаются 1шз11аченми
ФЗМК (цеховых номитетов, профбюро), профномон профгрупоргам 11t:'рщ1
.выдачей заработной платы рабочим и служащим на срок не бoJrce трех
дней для наююивания :кореш1юн профсоюзных марок при по;1учении член-
с,шх профсоюзных BЗHOCOJJ;
•
учетные нарточ:ки членов профсоюза - неработающих пенсионеров,
женщин, временно пре~,ративших работу в связи с воспитанием детеи, со­
стоящих на профсоюзном учете, храннтся отделъно в ФЗМК;
члены профсоюза, работающие по совместительству, состоят на учете н
профсоюзной организации по месту основной работы.
.
4. Члены профсоюза - студенты техничес:ких и июненерно-знономиче­
ских вузов в период их производственной работы на предприятиях, в уч­
реждениях и орrtшизациях, а также во время прохождения производствен­
ной практи:ки (если производственная работа или практи:ка продолжается
не менее 6 месяцев) должны состоять на профсоюзном учете в профорга­
низациях предприятий, учреждений и организаций, в :которых они работа­
ют или проходят практику.
5. Учетныr нарточки и карточ1ш уплаты чJ1енских нзносnв тех чJrенов
профсоюза, которые выбыли с предприятия или из учреждепин (учебного
63

аансдения), но пс снллисr, с профсоюзного учета, изымаются из нартотещ.1.
и хранятся н ФЗМК отделыю до обращения за ними выбывших· члешж
профсоюза или до затрепонания карточен профсоюзной организацией по но­
вому месту рапоты этих членов профсоюза, но пе свыше одного года. По
истечении этого срока невостребованные учетные карточ1ш и нарточки
уплаты членских .взносов в профсоюз уничтожаются (сжигаются).
6. Карточюr уплаты членсних нзносов в профсоюз, на которых пол.но ­
стr,ю испоJ11,зонано место для нанлейки корешкон профсоюзных марок, за­
меняются но11ыми. Старые карточки уплаты членских взносов н профсою:~:
изымаются из картотеки, хранятся в течение трех месяцев, после чего унич­
тожаются. Даты и;1ъятия и уничтожения карточки и последний месяц,
уш1аты членс1шх нзносо11 в профсоюз записываются в учетной нарточ1,е
члена профсоюза ri разделе «Отметки о движении к~рточки уплаты член­
сних взносов в профсоюз)> .
Учетные кар-rоч1ш членов профсоюза, на которых полностью использо­
вано место длн отметок о приеме па учет и сннтии с учета, о движеJJИИ
карточек уплаты членс1шх взJюсов в профсоюз, а также учетные карточки,
пришедшие в ветхость, заменнютсн новыми. Старые учетные 1шрточки чле­
нов профсою:~а изымаютсн из 1шртоте1ш, хранятся iJ течение трех месш\ев,
после чего уничтожаютсн.
7. Уничтожение учетных нарточiсш и карточен уплаты членсних взио ­
сон II профсою:~ производится номиссией н составе председателя ФЗМК,
назначен и члена ревизионной комиссии с составлением соответствующего
;:шта . В случае уничтожения невостребованных учетных карточек членов
профсоюза и нарточе" уплаты членс1шх взносов в профсоюз в соответствии
с пуннтом ;i н акте уназыnаются: фамилия, имя и отчество члена проф­
союза, ноторому принадлещали учетная карточка и карточна уплаты член­
сних взносов · н профсоюз, номер членсноrо профсоюзного билета, год вступ­
ления в профсоюз, ттос.ледний месяц уплаты членс1шх профсоюзных взносов.
В случае уничтожения нарточе!{ уплаты ·членс1шх взносов в проф ­
союз и учетных карточек членов профсоюза n соответствии с пунктом 6 в
а~,те указываетсн только 1юличество уничтоженных I{арточек.
8. По состоянию ю, перное число 1,аждого ю~артала председател~,
ФЗМК (цехового комитета), профнома в присутстнии 1шзначея и проф­
групорга проверяет соответствие учетных карточек и карточек уплаты
членс!{их взносов фактичес1юму составу работающих членов профсою:~а,
вынвлнет JIИЦ, не вовлеченных в профсоюз . Результаты провер1ш обсужда­
ются на заседаниях Ф3МI{ (цехового 1юмитета), - проф1юма длн ттриннтю1
мер по вонлечению всех работающих в ЧJiены профсоюза .
-
9. Решiзиопная 1:омиссия ФЗМI{ не реже одного раза II нвартал про,ю­
ряет состолю1е учета членол профсоюза и хранение учетных 1,арточен чле ­
нов профсоюза и нарточек уплаты членских взносов в прэфсоюз .
( <<Сборник постановлений ВЦСПС..
Июль-сентябр1, t962»)
О ПРОФСОЮЗНОМ ЧЛЕНСТВЕ ПЕНСИОНЕРОВ ПО СТАРОСТИ
Постаповлепие Президиума ВЦСПС от 24 июля .1956 г.
110 задачах профсоюзов в связи с прип.нтие,11t закопа
о государствеппых пепсиях,;
(Иавлечепие)
5. Устаповитr,, что члены профсоюза - пенсионеры, прекратиншие ра­
боту по состоянию здорош,я ИJIИ по старости:
а) могут оставаться на учете п профсоюаnой организации предприа­
тия, учреждения по месту с1юей последней работы. При перемнне места
житеш,ства член .ы профсоюза ---' пенсионеры принимаются на учет в одной
64

11а пср1~ичных ор1·аии:iаций данного пр_офсоюза по указацию соответству­
ющего оfiластного или районного комитета профсоюза, а в случаях когда
11 райо,ю по новому месту жительства пенсионера нет первичной организа­
ции данного , профсоюза, пенсионер может состоять на учете в профсоюзной
ор1·анизации, ближе располоi1,енной к месту его жительства;
.
fi) состоящие членами касс взаимопомощи могут остават1,ся •шенами
;1тих 11асс по месту своей последнРЙ работы или по месту нахождения на
щюфсоюзном учете .
(<<Социаш,ное обеспе•~енис II СССР».
Сборни11 официальных материало11.
М., Профиздат, 1965)
о~ПРОФСОЮЗНОМ ЧЛЕНСТВЕ ЖЕНЩИН, ВРЕМЕННО ПРЕКРАТИВШИХ
РАБОТУ В tBЯЗJI , С ПОСПИТ АНИЕМ ДЕТЕИ
.V став профес.сиопа.льпых сою,10Q СССР
(Иав.лечепtlе)
8. ЧJl(н11,1 профсоюза - женщины, временно лре11рати11шие работу 1.1
снлзи с воспитанием детей, сохраняют право состоят~, 11 рядах профессио­
налыюго союза II течение одного года и пош,зуются кулиурно-бытовым
оfiсJ1ужи11апием наравне со всеми членами профсоюза. В случае нозвращс­
ню1 их на работу прежний стаж профсоюзного ЧJtенстна сохраняете.я 11еза-
11псимо от продошrштеш,ности перерыва в pafioтe.
\
..
:, Зак. 1295

111. ПРОИЗВОДСТВЕННО-МАССОВАЯ РАБОТА
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ
1
О ВСЕСОЮЗНОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ ЗА
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА '•
l'ЛБОТЫ, УСПЕШНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИИ ДЕСЯТОИ ПЯТИЛЕТКИ
ll11cтll1toвмnиl' ЦК КПСС, Со//ета Мипи~тров СССР, ВЦСПС и ЦR' ВЛКСМ
от .'Ю де,.пбря .197б г . .No ЮВГ
rи·.звлечепие)
Высо1ю · 01.1u11и111111 r~атриотичес1,ие ш1•1инаJшя ·1·руднщ11хсн и прида111111
щ1щ11оu а11а•ю11ие даJ11,нейшему ршшитию социа;шстичес1шго соренновапия.
Цl'11тралы11,1й Номитет КПСС, Сонет Министро11 СССР, Всесоюзный Цент­
JН1J11,11ый Сонет . Пр9фессионалы1ых Союзов и Централы1ый Комитет
BJll\:CM постано11JIнют:
1. Партийным, со.ветским, профсоюзным, комеомош,сним орrанизаци­
нм, мипистсрсТ'llам и ведомствам, руноводителям предлр1mтий, объ ­
uдипениii, строек, rшлхозов и сонхозон направить организаторсную и
идей1rо-политичес1,ую работу на всемерное развертываJЩ(' социалиетичес1ш­
гu соре1111011ания за успешное претворение 11 щизю, социально -экономиче-
1жи х задач, намечеш1ых XXV съездом \I{IICC, 11ыполнение и перевыполне ­
ние ааданий 11ароднохозяйст11ен11ого плана на десятую пятилет1,у . под ло ­
ау111·ом «Раliотат1. лучше, по11ышат1, эффе1,ти1шость и начество!».
Уделит,. особое шшмание принятию и р~•аJrизации встречных п11ш11011.
13 проведении этой работы исходит~, из того, что встречные планы нвлшотс11
1iюююй формой аJ,тинного участия трудовых 1юшю1,тивон и 1,ашд01·0 работ­
нюш II изыс1,ании и наибо1юе полном испош,зовании внутренних резер·•
uов, 11ыраше1rием их стре111;1е11ия 1пюсти II интересах общества 1юю,ретпый
111,JШJ\ 11 достише11ие iюставлшшых целей быстрее, чем _ это памечеJю, и r,
ме111,1ш1ми затратами всех 1шдов ресурсо11.
Со1юр111е11ст1ю11ат1. орп,пизацию сорсннова11ю1 1юJ1JI'екти -вон предприя ­
тий, постш1J111ющих сыры,,: материалы, номплентующие изделин, с ноллек.­
т1111ами аа11одо11 и фабриr,, 11ыпус1,ающих готовую проду1щию, а также кол -·
JIOl{TИ11011 сме;юrых бригад, участrюн, цехо11.
•
Доfiи11нт1.сн 11ысо1юй . действепности социалистичес1шго соре1111011ания,
ис1юлыюват1, с1·0 огромные 11озмо;1шости в целнх да11ы1ейшеrо укрепления
з1ю1юми•~ее1юго могущества <;оветс1юго государства, неунлонного подъема
народного бдагосостошrин, улу•1ше11ин номмунистичесного вqспита~ия трудя-
щихся, раанития социа;rистичес1юго образа шизни.
•
2. СосредоточиТJ, !'Лавное нниман11е соревнующихся на:
)
сущестненном повышении эффе1,ти11ности производства и качества р<1-
боты при безуслошюм i1ыпош1ении и перевыпош~ении месячных, кварташ,-
н1;1х, годовых ш1анов и заданий и пятилетни в целом;
•
роете производительности труд<1 з<1 с•1ет у'с1юрения темпов номшrексной
механизациJt и автоматизации производства, • внедрения передовых форм
организации труда, совершенствования под~·отовни и повышения ква;щ­
фиr,ации надров, укрепления трудовой и производственной дисцишшны;
уJ1учшении исподьзования основных производственных фондов путем
интенсификации производGтвенных процессов, уве;rичения ноэффициента
66

смtш1юсти раfiоты машин, оfiорудо11анил и JIИJшидации их простоrв, ус1ю­
ре11ин OCI\OCIIИЯ lШOUI, IIRОДИМЫХ II действие мощпостей;
строгом соfiлюдении режима ;шономии, рационал1шом испоJ11,ао11а1•1и~1
материальных ресурсо11 на ос1юне широ1юго примепенин проrресси11111,1х
1юиструl\торских решений, со11ершенствовани11 технологии, уме11ыне11ия
y1.\eJ11,IIЫX расхо1,O11 сыры~ И материаJЮIJ, боJ1ее J'JJYUOIIOЙ И IIOMil.llfЩCIIOЙ ИХ
переработ1ш, расширенин .испоJ11,зо11а11ин нтори•шых р~с;урсон;
достиже11ии I\ЫCOIIOJ'O НU'lестна ucex IIИДOII нроду1щии, у11сличе11ии 111,L -
пус~ш ЮIДСJIИЙ 111,1сшей Ю)ТСl.'ОРИИ 1шчест11а И ПOlll,IIUCHИИ их YJ\()Jll,11O1'O 11сса
в общем ofi·1,eмe nроюшодстна;
ус1юре11ии темпо11 пауч110-тех1ш•1ес1ю1'0 прш'ресса, 1ю111,н1ю11ии резущ, ­
татинности научных исс;юдонаний, создании новых издсJ1ий, прс1юсходя ­
щих по своим тсхни1ю-:щопомичес1шм поюiзателям лучшие отс•1ест11енны1•
н мироные достижения, широком 1111едрснии нау•ш1,1х разработо" .в наро1(­
ное хознйст1ю, . далы1ей11.1ем ра:шитии двиаюния ра1.\ио11аJшзаторо11 и ююfi­
ретателей;
с.1юе11реме1111ом нноде 11 деист11ие :щ1юнче11111,1х объскто11 и пус1юu1,1х
1юмшюнсов, ус,юреви .и ре1юнстру1щии и тех11ичuс1ю1'O пuреноорущения дс.!f­
с·rвующих прсдпринтий, сi1ижшши оfiъемон 11еаа11ерше1111O1'O строитеJ11,етrн1,
ео11ращс11ии сро,юн HЫПOJlflellИH И стоимости cтpOИTIJJll,JIO-MOHTIOIOIЫX pafioт;
бесперебойном удощютворении растущих • потрuбrюс,тей 11арод1ю1'O хо­
:тйства JI сыр1,е, :ГOl/JJИ!le, ;.~перl'ИИ и мuтaJIJie;
проиа.водстщ• и rюс.танrю проду1щии н уста1101шш111ой 1юме11101атурu .и
ассортименте II соотнетс.твии · с за,шаами и :~а"шоче1шыми договорами;
уiiеJ1ичu\1ии 11Jюиа11одстщ1 и продажи rосударстну :1uрна, мнса, мOJю1ш
fJ другой проду1щии земJiеделия .и 11швот11O1юдст1~а и улу•1шuнии их rшче­
ства, понышеihtи flффеrпиююсти ееш,с1юхознйст11е1пюго nроизводстна, до­
стищении ма~,симальной отдачи с 1,аждоrо I'ектара, с нашдоrо рублн вло­
щений, с каждой тонны удобрений;
всемерном уве .~иче .пии 111юизводств11, рас.шире11ии и об1юв;1ении ассор­
тимента тонаро11 народного потреблuнин, росте выпус1,а новых 11идо11 изде­
лий, отвечаюr!\ИХ современным требо11а11инм;
бOJiee поJшом и с1юе11ремепном удошютворении потребностей народно­
L'О хозлйст11а и 1111селсн.ин 1ю нсех .1шдах трапе.порта и с1111зи, ускоре1ши
достав"и грузов, сОJ,ращении издерше11 и нерациональных перевозо1,,
уJJучшепии испош,зощшин тра11спортш,1х ,средст11;
повышении эффш<тишюсти и 1,уш,туры труд;~ работникш1 нсех отраш1ей
11епроиа11одст11е111юй сферы, расширении объuмо11 и 1шдо11 ycJiy1', 1111енре11ии
прогрессивных форм OUCJl)'ЖИllaJIИH насеJЮШШ .
:\. Ор1'Ю1Изо11ать 11сuсоюююu социалистичес1юе соре111юнапи.u с под11еде-
1нюм итогон по нащдому 1·оду деентой ПНТНJIСТКИ 11 ПJJТИЛеТJ(С ]1 ЦCJJOM:
работ1ш1юв вuдущих профессий с 11руче1шсм победитuJ1лм ночuт111,1х
дишюмо.11 министерств (ведомств) и 1\1{ 11рофсоюзо11 и 11амнт11ых fюдар1ю11
ИJШ ДCJIIJ)JШЫX премий;
1юлле1сrююв бригад, участ1ю11, з1ю111,ш1, отделений, ферм с 11·ру•1е11исм по­
бедитеш1м поче·,·ных 11ымпело11 министuрст11 (11едомст11) и ЦК профсою:юн
и памят11ых подарrюн ИJJИ де11u11шы;, 11рсмий;
нЬмсомош,с1ю-мо;1оде11шых бриг~щ с вручением победитеш,м персходн ­
щих Красных знамен «Герои 1штилето1,, 11етера11ы :1'руда · - · JJ yi нu eм y
1юм­
сомольско-мОJюдежпому кош1е1,ти11у» с дишюмами и денежных премий;
1юш1енти11O11 промышленных, произ1юдстне1111ых, научно-произnодствеl1-
ных, ме~нхозяйст11енных агропромы.щJшнных и других объединений, их про­
юшодст1Jе1111ых едюшц, предпринтий , строе", 1юлхозо1J, сонхозон, 11ауч1ю-
11ссJ1едонатеш,с1шх, прое~,тных, 1ю11стру1,торс1шх и дРУI'ИХ организаций и
учрешденцй, вьщших учебных за1Jеде11ий с вручением победи,:еш1м перехо­
днщих !{расных знамен ЦI{ l{ПСС, Совета Мю1истро11 ' СССР, ВЦСПС и ЦК
BJIKCM с дипломами и денежных премий, а такще переходнщих Красных
;щамен соот11ет_ствующнх министерств (11едомстн) и ЦК про91союзов и де­
нежных премии. Rощ1е"тивы, награжденные по итогам года переходящими
l{расными знаменами ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и
5*
67

•
Цl'i BJI l'iCM 11 добин111иее11 11аиболр,е оысоиих и уетой•1.и11ых 1ющ1:штелеii 11
DЫIIOJШIJHИИ llallfШ)IШJIIIЫX nетречных ПJlaJIOD И ПOIIЫJIJIJll (IЫX еоциалисти•н1 -
е1шх обнзатею,ств, ,щ1юtштс11 на Uсесоюзную досl\у По•1ета па ВДНХ СССР.:.
городов, нацио11алып,1х округов, городсrшх и селr,с1шх районон с вру­
чением победителям переходящих Rрасных знаме11 ЦК RПСС, Сонета Ми­
иистрон СССР, ВЦСПС и ЦR ВЛКСМ с дипломами и денежных премий;
сою:шых и а11тономных республик, 1(рае11 и областей с нручением побе­
дите1rям переходящих Красных знамен ЦR RПСС, Сонета Миниетро11
СССР, ВЦСПС и Цli ВЛRСМ с дипломами.
,
4....Учредит~, ПамяТirый ШiaI( ЦК КПСС, Сонета Мюшстрон СССР,
ВЦСПС и ЦК ВЛRСМ «За 11ысо11ую :эффеr(тишюст1, и 1шчест1ю работы 11 де­
сятой пяти11етщн> ДJJЛ наr·ращдепия кошю11ти11ов предприятий, объединений,
строек, 1юлхозо11, сонхоао11, науч11O-исс1юдонате11ы-.11их 'и других орг~низаций
и учреждений , 11ысших учебных занедепий. Памятным знююм ню·р·ащдать
1юл1rе11тивы, добиuшиеся наиболее 11ысо1шх 1шчест11еrшых 1101шзате1rей: 11 11ы­
по1шепии аадюшй: десятого ш1тилетне1·O плана, 1юод11O1фат1ю удостоенные по
годоuым итогам Всесоюзного социалистичесrюго соршшо11ашш переходящих
Красных анамен ЦН НПСС, Сонета Ми11истро11 СССР, ВЦСПС и ЦН ВЛ.RСМ .-
Ддя llal'PIOIЩ(HIИJI раfiочих, IIOJJXO:-IПИ\IOII, ИШl(енер1ю-те.х11и•юс1шх работ­
IIИl\O11 и сJiужащих учредит~ , :
единый общесоюаю,1й з11аи «Поfiедитещ. социа11истичес1ю1·O соре11но.1щ­
:ния» -· · аа
успшшюе 11.ы11O1mе11ие ааданий и / социалистичес1шх оfi11зате11ьст11
соот11етст.11ующш·о года пятю.1етщ1;
. единый оfiщесоюапый зmш tУдарния десятой шrтшютни» с нручением
паМJ/ТНОГО tюдnрна - аа достижение 1\ЫСОIШХ ПОЮJзатеJJСЙ II ПОIIЫПJе/lИИ эф­
феr(ТИ!IIIО(',ТИ и ю1•юетна ~аботы, досрочное 111,шоmюние зnда~rий десятой пя-
1· и1rет11и.
Н. Партвйным, профсою:щым, 1юмсомош,с1(ИМ ор!'аниз~щинм, еонет­
с1шм И X03JJЙCTJl(J IJIIЫM OJJl'aнaм aJ(TИII.IJO рашш11ат1. ДIIИ)J((JiJИ(J за номмуuи­
стичее1юе отношение к т_руду, по11ысит1 , требо11ания 11 11рис11оению и под­
т11ершдюшю почетного з11а11и11 колле1(тю1а и удар11ищ1 1юммунист11чееио-
1·O труда.
Ударнюш и JЮJ1Ле1(ти11ы 1юммунистичее1юго труда доJ111ш1.1 СJ1ужит1. оfi­
разцом н борr,бе за достюr(е11ие щ1и11ысJ11сй :~ффеl(тишюсти лроп:нюдстна
и удучшение rшчества работы, 11 пов1,11rншии профессио1~а11ыю1·0 масте _рстна,
пшшти•юс1ю1·O, общеобразо11атеш,1ю1·0 . и 11уш.тур1ю1·O уровня, 11 соб11юде11ии
норм 1юмму11истичес1юй мора1ш, правш~ социа1шетичес1юго общежитин.
7. Мюrистсрст11ам, вед()мствам, ЦК профсоюзов, партийным, профсо,оз-
11ы.м, номеомол1,t:1шм организациям, ру1юводителнм предприятий, объедине­
ний, IIOJIXO:-1O11 И COJIXOЗOJ.1, r.трое1( обеспечиТJ, до1юде1rие до цехов, y•1aCTI\OB,
бр.игад И ферм, до рабочих И IЮJIX(ЩILИIIOII ПJlfl/lOBl,IX аадапи:й по годам ПIITИ­
JICTl(И И па ШITИJl0Tl(Y II ЦеJЮМ. Добиватьсн, чтобы ШШ(ДЫЙ JIOJIJIШ(TJIII, осе
труднщиесн чет1ю предетавш1J1и 11O11111е рубеши ·и аадачи, 1юторые предстоит
решать. Уду•1шит1, э1ю11оми•юсиое обос1ю11юше соцщ1Jшсти•rес11юi • обнза- •
тeJJbl',TII. Всемерно раз11ю~ат1, ЦIJИilIOJIИe аа разработку И IIЫПOЛJ!eJrИe ЛИЧIJЫХ
И IIOJIJINITИIIIIЫX IЮМПЛСl(СПЫХ шrа11O11 IIOlll,llUCIIИJI производитеJJЫIОСТJI тру­
да и 1шчестоа работы. Соuерше11стооuат1, соре111юnа11ие июне11ер1ю-1ехни•1е­
с1шх и научных работни1ю11, специа1шсто11 на ос1ю11с т1юрчес1шх ПJ1а~ю11,
до1·O1юро11 о содружест1~е, повышат1, их рош, 11 ор1·а11и:шции сор1ш11011а~шн
рабочих, IIOJJXOЗIIИIIOII, СJJушащих.
MИ!IИCTC_f)C'fЩJM . И 11едомст11а111 IIOIН,ICИ'ГI, O'Г.IICTCTIIOIIIIOCTI, :хоа1.1.йст11е1 ~11ых
ру1ю11одитеJюЙ :щ создание необходимых. ор1·апиаацноmю-техн11•1ес1шх. и ;ню­
номичесних. ус11011ий ДJШ успешно.го m,шо1.111е11ин 11стречю,1х. 1ша11он и со­
циа1шстичес1шх. oбнaaтeJJJ,CTJI. '
8. Министерст11а111, .ведомствам, цш1траJ1J,11 .1,1м . 11 рuс11уfi.тшщшс11J1м 1юм11 -
тетам профсоюзоu, руRоводите1шм предприятий и органиааций обеспечить
широкое планомерное распространение передового опыта. Считать эту ра­
боту важнейшей задачей органи:1ации социаJшстячес1юго соре11нош1ни11:
9. Министерст11ам, ведомстнам, ЦН профсоюаон, партийным, еоветСI\ИJ11,
профсоюаным, комсомольским ор1·аниаацин~1, хо:тйстве1шым ру1ю1юди1·е-
68

лнм у.11уч111ит1, Iiра~,тину под1юдения итогов социалистичсшю,·о соре111101111-
нин. Наряду с определ.епием победитеJiеЙ II соре1то11ании дават1, оцепну
деятеm,110СТJ 1,оллентинов и р11ботпи1юв, имеющих средние по1,азатеJIИ, а
таю,ю отстающих, намечат,, и осущест1.1лят1, меры по устра11с11ию . причин,
мешаю1цих работе .
Принят,. ме .ры по даш,,юйшсму соверше11ствованию моралыюго и ма­
териалыюго стймулиро11аш1н участ11и1ю11 соренповапия, теснее увязыват1,
е1·0 с 1юнсчными резуш,татами, поназателями :.1ффе1,тищюсти произ1юдства,
нысшшм 1,ачест1юм работы. Полнее исnоJ1ыюват1, фонд матсриаш,ного по­
ощрения и дсйст11ующую систему премироnа11ил длн • стимулирования по­
бсдитеJ1ей в социалистичес1юм соре1ню11а1ши. применят~, дру1·ие формы
поощрснин передовинов.
(Cll СССР Н177 г. .N'~ 4, ст. 23)
О МЕРАХ ПО ДА.fIЫШИШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНЦ:ЗАЦИИ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕШЮВАНИЯ И ДВИЖЕНИЯ ЗА
КОММУНИСТИЧЕСКИМ ТРУД
Постаn~1влtш11 е Пре.шди,ч1,1л ВЦСПС от Hi июлн. 79fi9 г.
( <<Cfiop11и" поста11овле11ий ВЦСПС.
Июл1, - се11тнfiр1. 1969»)
О КОНКУРСАХ НА ЗВАНИЕ .ЛУЧШЕГО ПО ПРОФЕССИИ
Пос·1·аповлепие Пре.зиди.111,1.а RЦСПС от 2 февраля 7968 г.
( <<Cfiop11иl( поста,ювлений ВЦСПС .
Я1111ар1, - март Hm8») .
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СОВЕЩАНИЯ
JIO.JIOЖEHИE О ПОСТОЯННО ДЕИСТВУЮЩЕМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ
СОВЕЩАНИИ
Утверждепо постаповлепие1,~ Совета Мипистр,ов СССР
и ВЦСПС 01' 18 U/OltЯ 1!)73 г. .М 422
Постоншю действующее произ11одстJ1юшос со.вещание прuдста11ляст со­
бой 11ажную форму социалистичесной демо1,ратии, оfiществсн11ого ионтроля,
нранти•~есного 11011J1ече11ия трудящихся масс в упра1ш1•11ис.
Постоянно действующее 11роизнодст1ю1шос совuща'11ю• с11особст11уст все­
мерному раз11итию творчес1юй инициативы рабочих II СJJужащих и испош,­
зо11апию се II решении nашпейших попро-сон J'l,юши 111юд11р11нтий и органи­
заций; обеспечению нысо1юй :.1ффе1,тивности общес·rве1ш01·0 произ1юдст11а,
усилению заиптересо\~анности работнююв н резуш,татах с,юuго труда и об­
щих итогах' работы, 11011лечс11ию трудящихон в осущест1шс1iие нq11трою1 за
производством.
Постоншю дсйст11ующсе произ11одствепное совещание нырабатьшаст у
раfiочих и с.11ужащих на11ы1(и упраn;1е11ия и хознйст11011i111ин, содействует
более полному претворению II шизш, ле1шнс1шх ,занетон о том, чтобы nce
трудшциuсн стаJш соанателы1ыми борцами за осущсст11Jю1ше юю11омичсс1юй
110.,1ити1ш партии , действовали ,шн государстнснные люди, проявляя с11ои
епособности, инициативу, хознйст11енную смет1,у.
6Н

I. Организация nостояшю действующего производстве1111ого
совещания
(
1. Постоннно дейст11ующее произnодстнел1юе совещание ор1·а~шзуетсн:
па предпринтиях (11 произнодст11еш1ых объединениях, на 1юмбинатах1
и т. п.) 11ромыш;1енпости, транспорта, 11 строителы1ых и строительно-мон ­
тажных, прос"тпых, ко11стру"торс1шх и научно-исследовател1,ских органи ­
;шциях и 11 их стру"турпых подразделеии»х (цехах, произ11O11ст11ах, отделах.
ла бораториях и т. п.) - -- численпостыо 300 человек и более;
на предприятиях сеш,с1юго хознйст11а, связи, торгоuли, обществеюю1·0
. 11ита1шн,
1юммуна;1ыю-б1,1тоuо~·о обслуживания, на загото11ителы1ых пред-
11риятинх, 11 1·ео;югораз11едочпых, топографо-геодезичщ. l{их организациях и
11 органиаацинх материалыю-техничесного снабжения, а таю1(е в структур -
11ых подразделепинх :~тих предприятий, организаций (цехах, произuодстнах.
отделах, дабораториях, отделениях, .па фермах и т. п.) - - численност1,ю
100 •ю;юве1( и более.
На предприятинх, в организациях, цехах, отделенинх, на фермах и 11
11ру1·их струнтурных подразделенинх с меныней чисJюш10ст1,ю работающих,
чем устанонлено выше, постоянно действующее произнодствепное совеща­
ние пе создастся; произ11одст11ею1ые вопросы II таних 1юллентинах рассмат­
р1шаютсн 11а общих собраниях рабочих и служащих.
I{оли•юствснный соста11 постош11ю дейст~1ующсго произ11одстnеFшщ·о со -
11t:щапю1 опрсдслнетсн общим собранием (1юнфереш1ией) рабочих и слу­
;на~.11их.
Членами постоянно действующего проиа11одстнепноrо сонещанин нrшн­
ю·i·сн рабочие и служащие, а таю1(е представители администрации, парти:й-
1юго 1юмитета (бюро), фабричного, за1юдс1юго, местного, цехового 1юмитета
профсоюза, IIOMCOMOЛl,CIIOJ'O JЮМИтета (бюро), сонетов научно-техничесtЮГО
общест11а и общества изобретателей и рационализаторов, избираемые от­
J(рытым 1•о;юсонанием на общих собраниях (1ю11ференцинх) работни1ю11
11редllри11тин, орга11изаци:и, их стру1(тур11ых . подразделений.
Постоншю дейст11ующее производственное совещание избираетсн на
CJIOt( полномочий фабрич1ю1·0, заводс1ю1·O, местного, цехового ,юмитета
нрофсоюза.
2. Длн 11ыпоJ111енин те11ущей работы постоянно дейст11ующее проишю)\­
ст11с111юе со11ещанirе избирает президиум 11 1юличестне 5- 25 чеJюне1(, 11 за­
висимости от числа работающих па предпринтии, в организации, цехе и
дру1·ом стру1(турном nодразделепии, 11 том чис;1е председатеJIЛ, заместителн
п редседателн и се1(ретаря постоянно дейст11ующего производствешюго СО"
11ещанин.
.
,
Президиум постоянно дейст11ующего1 произнодстнепного сонещанин:
опредеJшет повест11у дня и осущестнляет подготовку заседаний посто­
ншю дейстнующего производственного совещания, информирует его членов
и всех работающих о ш1ю1е работы и прюштых постоянно действующим
прои:11юдстне1111ым - совещани е м решениях, организует 1юптрол1, за их 11ы-
11атю11ием;
научает предложенин 110 со1~срше11ет1юн;111ию прои:тодстна, поступи 11-
ши'е от ра(iочих и с;,ужа~'цих, и 1111осит их на рассмотрет{е постояшю дей ­
ствующего 11роизвонст11е1111щ·о сонещанин;
широ1ю привленает рабо•1их и. служащих 1( rюдгото1ше 11редJюжш1иii 1JO
обсуждаемым 11опросам.
•
Н. Соде1тшние работы и права 1111стош1II0 дейст11ующе1·0
прои:шод~;твешюго совеща11и1I
1
•
;1_ Постоннно дейст11ующее проиаводстненное совещание:
напрашшет сво10 работу на обеспечение ныноJшения заданий 1·осудар­
ст11енно1·O ш~апа предпринтием, организацией, цехом и другим структурным
подра:що.11ш1ием , 111,1Н11J~е11ие рuзер1юв и возмощностей проианодстна для
1
7()

н1:и11нтин напряженных планов и повышении эффентивности производства,
а танще на выполнение плана социа;1ыюго развития коллектива, со11ерше11-
ст11онание социалистичес1юго соревновании, всемерное повышение прои:~­
водителыюсти труда на осноне более широ1юго использования новейших
достцжений науни, техники, передоного опыта, научной организации труда
и управления производством;
.
принимает участие в разработ1,е и обсуждении проектон те1<ущих и пер­
спективных планов предприятия, организации, плана социаш,ного :разнитил
1юллектива, предложений по вопросам улучшения внутризаводс1юго плани­
ровании, использования фондов экономического стимулирования;
засJiушиваJ:)т сообщения , руноводитеJiей предприятии, оргюшзации, це
хов и других струнтурных подразделений 0(5 организации 11ыпоJiнения пла ­
на и об итоrах финансово -хозяйственной деятельности за соответствующий
период;
рассматривает вопросы совершенствования ор1·анизации производства,
труда, заработной платы и техничесного нормиро11ания, а такше предJiоше­
вия по обеспечению выполнения норм выработни нашдым рабочим, улуч­
шения начества и снишения себестоимости проду1щии, принимает участие
в обсуждении и внедрении передовых методов стиму;шронапия повышения
;>ффентивности производства;
участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных
на борьбу с бракqм, простоями, неритмичной работой, обеспече1ше сохран-
1юсти социалистичес1юй собственности, на эффентивное испол1,зонание про­
из11одстве1шых • площадей, сеш,с1юхозяйственных угодий, машин и оборудо­
вания, экономию сырья, материалов, энергетичес1шх ресурсов и топJiива;
содейст11ует ус1юрению паучно -техпичес1юго прогресса, у!(реплепию свл ­
аи пауки с производством, обсуждает п;шпы орга11изацио11110-техпичес1шх
мероприятий, внедрения повой технини, передо1101·0 опыта, механизации
и автоматизации прои:шодства и внедрения предложений рационализаторо11
н и;юбретателей;
рассматривает ПJiаны промышленного, жюшщн01·0 и "УJН,турно-бытопо- •
го строительства, мероприятия по зффе!(тишюму испош,зованию 11а11иташ,-
н ых шюшений,. ·досрочному вводу н действие и освоению 11роизводст11е1111ы х
.мощностей;
•
вносит предложения, направJJенные на 1ю1щентрацию и специаJiизаци.ю
производства, упрощение и совершенствqвание управления стру1<тур11ы111и
подразделениями предпринтий и организаций, на уJiучшение · работы е1·0
аппарата;
рассматривает мероприятия по улучшению охраны труда, понышепию
культуры и эстеТИI(И производства, техпини безопасности и цеJiесообразпому
использованию средств, ассипюванных на зти цели;
рассматривает вопросы уJiучшенил I(оммунаJiыю-бытового обсJiужиnа­
ния трудящихся, торговли и общественного питания;
рассматривает вопросы, связанные с nодготовной и 11011ышением ю1а­
.лифю1ации и нультурно-техничесноrо уровня l(адров, ЭI(О11оми•1ес1ю1·0 обра­
зования, п_рюшш,ным испоJiьзовапием работни!(ОJJ II соотнетствии с их про­
фессией, специалыюст,,ю и 1шаJiифю1ацией, обсуждает мероприятин 110 аа-
1,реш1ению 1шдрон, унрешнтию трудовой и производственной 1;щ1щишш11ы.
4. Постотшо действующее произ1юдст11е1111ое совещание 1фи111имает IIO
обсужденным вопросам решения II строгом соот1нУrст1ши с настонщим По­
.тюжени6м, действующим за:1ю1юдатш1ьст1юм и утнержденuыми п,редприн­
тию, организации, цеху и другому струl(турному подраздшю1шю планами.
5. Члены постоннно действующего произнодстнешюго со1юща1шн при­
нимают деятелыюе участие в разъясuепии рабочим и служащим те!(ущих
и перспе~<тивпых производстненных планов, 11 подгото11I(е и обсуждении 1ю­
просо11 на заседаюшх постоянно дейст11ующего производстщшпого сове1ца­
ния, сообщают о принятых на у11азанных заседаниях решениях, шшяютсн
антивными организаторами выполнения этих решений, периодичес1ш отчи­
. п,ша ются
о своей работе перед I(Оллентином.
6. Постоянно действующее проиююдстненное совещание II слу•1ае необ-
71

хщ1имости, по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом
профсоюза, может вносит~, свои предложе1iия по улучшению деятедьности
предприятия, организации в вышестоящие хозяйственные и профсоюзные
органы.
7. Администрация предприятия, организации, цеха и другого структур-
ного подразделения обязана:
•
всемерно содействовать успешной работе постоянно действующего про­
изводственного совещания, устранять указанные постоянно , действующим
производственным совещанием недостат1щ в деятельности предприятия,
организации, цеха и другого структурного подразделения, а также отцель­
ных работников, реагировать на предложения об · унреплении кадрами от-
стающих участков;
,
"
1
"
организо .вывать выполнение решении и предложении, приняты.х посто-
янно действующим производственным совещанием, издаватI, в необходи­
мых случаях приказы или распоряжения с указанием сроков и лиц, ответ­
ственныf за выполнение этих решений_ и предложений, сообщать об их
исполнении на заседании постоянно деиствующего производственного со­
вещания .
В случае несогласия администрации предприятия, организации, ·цеха
и другого структурного подразделения с отдельными предложениями, при­
нятыми постоянно· действующим производственным совещанием, вопрос
рассматривается соответствующим номитетом профсоюза совместно с ру­
новодителем предприятия, организации, цеха и другого структурного под­
разделения с участием представцтеля постоянно действующего производ­
ственно.го совещания, после чего · руководите;1ь принимает решение по су­
ществу спорных nопросон.
В целях всестороннего и глубокого изучения вопросов, выносимых на
обсуждение постоянiю действующего производственного сонещапия, адми­
нистрация предприятия, организации, цеха и другого стру1,тур1юго, подраз­
дедения обязана оказывать помощ1, в их подготонке, зна~юмит1, членон
постоянно действующего производственного совещания с фа1, тичес1шм по­
Jюжением дел, предостав1rлп, необходимые справочные материаJIЫ.
111. Порядо1, работы постоянно действующего
11роизводстве1шого совещания •
8. Постоянно действующее производс твенное совещание работает под
руководством фабричного, заводского, местного, цехового комитета проф­
союза и осуществляет свою деятельность в тесном сотрудничестве и взаимо­
_дейстнии с различными общественными организациями, творческими объ­
единениями трудящихся предприятия, организации, цеха· и другого струк-
турного подразделения.
•
•
Постоянно действующее производствешюе совещание созывается на
предпр1,1ятии, в организации, цехе и другом струнтурном подразделении по
мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
9. Постоянно действующее производственное совещание рассматривает
, вопросы, предусмотренные планом его работы, а также предложения, шю ­
снмые фабричным, заводсним, местным, цеховым комитетом профсоюза,
администрацией; советами научно -технического общества и общестча изобре­
тателей и рационализаторов предприятия, организации, отдеш,пыми рабо­
.чими
и служащими.
10. Решение постоянно дей ствующего проиаводстnенно1'0 соnещанин
принимается большинстnом голосов его членов. При :этом на заседаш1и
должно присутствовать не менее двух третей членов постоянно действую ­
щего производственного совещания.
11 . По мере необходимости могут проводитьсн совместные заседанин
постоя!!_НО действу19щих производственных совещаний предприятий и орга ­
низации (смежников), вза!{мно ааинтересо11анных в совместном рассмотре­
нии вопросов по уснорению внедрения достижений науки, техни .ки и пере -
72

дового опыта в прои;~водство, выпо.1нению договорных обязатедьств, удучше­
нию качества продукции и поставок по кооперации, досрочному вводу и
освоению производственных мощностей, расширению ассортимента товаров.
народного потреб;1ения, удучшению жи.1ищно-бытового обслуживания тру­
длщихсл и других вопросов, представляющих взаимный интерес.
12. Министерства и ведомства, центральные и- республиканские номите­
ты профсоюзов обязаны оназывать всемерную помощь постоянно действую­
щим производственным совещаниям в их работе и в реализации принятых
ими решений, систематичесни изучать, обобщать и распро"странять опыт
работы постоянно действующих производственных совещаний.
13. Постоянно действующее производственное совещание не реже одно­
го раза н год донладывает о своей работе общему собранию (нонференции)
рабочих и сJJужащих предприятия, организации, цеха и другого струнтур­
ного подразделения.
14. Общее собрание (1юнференция) рабочих и служащих предприятия,
организации, цеха и другого структурного подразделения может досрочно
отзыват1, и заменять отделы1ых членов постоянно действующего производ-
ствешюго совещания.
•
***
'\
Особепности ·применения настоящего Положения на предприятиях (в
производственных объединениях, на 1юмбинатах и т. п.) и в организациях,
ныте11аютцие из специфищ~: производства и структуры управления в _отрас­
JIИ, определнютсл центральными комитетами профсоюзов, совместно с соот­
ветствующими министерствами и ведомствами по согласованию с ВЦСПС.
(СП СССР 1973 г. .No 15, ст. 80)
О ПОСТОЯННО ДЕИСТВУЮЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СОВЕЩАНИЯХ
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯ~ (НА КОМБИНАТАХ),
В НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ
Постаповлепие Секретариата ВЦСПС от 8 октября 1976 г.
1. Длл широ1юго привлечения рабочих и служащих к- участию в реше­
нии производственных вопросов в производственных, структурных едини ­
цах производственных объединений (комбинатов), научно-производственных
объединений, а таюке в подразделениях nроизводствеш1ых и струнтурных
единиц (цехах, производствах, отделах, лабораториях и т. п.) организуются
постоянно действующие производственные совещания.
В необходимых случаях совместным постановлением центрального но­
митета профсоюза и соответствующего министерства (ведомства) органи­
зуются постоянно действующие производственные совещания в производ­
ственных объединениях (на комбинатах), в научно-производственных объ-
единенинх в цеJJом.
,
Постоннно действующие производственные совещания в производст­
венных объединениях (на комбинатах), в научно-производственных объеди­
нениях и в их струнтурных подразделениях осуществляют свою деятель­
ность на основании · IJоло;щ•ния, утвержденного Советом Министров СССР
и ВЦСПС.
2. Рсшейием профсоюзного номитета •объединения может создаваться
сонет представителей постонюю действующих производственных совещаний
производственных и структурных единиц, входящих в объединение, если
п производственном объединении (на комбинате), в научно-произuодствен­
ном объединении II целом не организуется постоянно действующее произ­
нодст11еююе соnещание.
Сонет координирует работу постоянно действующих производственных
совещаний производств<Jнных и стру1>турных единиц, входящих в произ-
73

·11uдст11u1шое объединение (комбинат), в научно-производственное объеди щ• -·
шiu, и 01шзь111ает им содействие в выполнении задач, вытекающих из Поло­
жu11ин u постоянно действующем производственном совещании, _обобщает
и распространяет лучший опыт работы ПДПС.
В состав совета могут входить председатели, заместители председате­
JIЯ, се"ретари и другие члены постоянно действующих производственных
совещаний производст11енных и структурных единиц производственного
оfiъеди,юнин (1юмбипата), научно-производственного объединенин. К уча­
стию 11 работе совета привле]{аютсл администрацин и представители обще­
<;т11е1111ых организаций производственного объединения ("омбината), науч­
;ю-прQиз,юдствешюrо объединенин.
Состан и 1юJшчест1ю ЧJiенон совета определяются профсоюзным коми­
·1·етом объединепин. ПредседатеJ1ем совета, на" правило, лвлнетсн' предсе­
дател1, ПДПС 1·0J101нюго завода, головной фабри1(и (1•0Jювной произnодстnен-
11ой единицы) производственного объедипения (номбината), голонной
стру11турной единицы научпо-производствеююго объединения.
Со,ют представит'елей· постояшю действующих производственных сове­
щаний создаетсн на срок полномочий профсоюзного ,юмитета объединенин
и работает под его ру1юводством.
.
•
(<<Сборни:н постановлений ВЦСПС.
Октнбрь - де"абр,, 1976>>)
\
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННО-МАССОВОИ
J•АБОТЕ ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО (ЦЕХОВОГО) IЮМИ'Г.1-:ТЛ
П~ОФСОЮЗА
Утверждепи Президиумом ВЦСПС 27 марта 1964 г.
н:омиссия по произ11одст11енно-массшюй работе фабричного, аа1юдс1юJ·о,
мест1101·0 (цехового) 1юмитета профсоюза создаетсн н целях усиления. 11Лия­
ню1 1юмитета профсоюза на решение нопросо.н дел.тельности предприs;~тия - -
т,шолпепил и пере11ып0Jшения государстнепных планов, уJJучшепия орга­
JIИЗаl\ИИ производства и труда, максимал1,ного испол1,зо11а~шя внутренних
реаервов произнодства, по11ышения нроизнодительности труда, улучшения
1шчест11а и сню,юнин себестоимости проду1щии.
Соста11 1ю:миссми подбирается и утверждается фабричным, заводс1шм,
местным (цеховым) комитетом из чисJiа передовых рабочих, инженерно­
тс,х11и•1ес1шх работНИ]{ОВ и СJIУЛШЩИХ 11 ноличестве от 3 до 21 чело11е11а li
за11исимости от числа работающих на предприятии, н у';lреждении (ц'ехе) .
l'iомиссин воагJJа11Jшется чJJеном фабрично-заводского, местного (цехового)
1юмитета профсоюаа.
Содержание работы 1юмиссJш
Ос1ю11ной задачей ,юмиссии являетсн оргапиааторс1шя работа но разви­
тию социадистичес,юго сореnпоnюmя и движения за 1юммунисти•10с1,11й труд,
rю111,ш1е11ию трудовой аJ(ТИвпости и твор•rес,юй ипи.циатины рабо•шх, инже-
1юр110-техничес1шх работнюю11 и сJ1ушащих, широному принлечени-ю трудн­
щихсн 1, упра11ле1mю производством, 1юспитанию их в духе коммунистиче-
с,юго OTIIOЦieIIИЯ !{ труду.
"
•
,
11:омиссия по производстнешю-массовой работе:
организует работу по при11J1ечению рабочих, инженерно-технических
раiiотни1юв ,и сдужащих и разработке и обсуждению прое1,тов текущих и
персtrе11ти1шых производственных планов, шrано11 капитального строитеш,­
ства, внедрения новой техпики и прогрессивной технологии, планов
орга11изацион110-техпичес1шх меропринтий и проектов колле1,тивных до­
говоров;
7/i

011азывает помощr, ра'f~очим, инше11српо-тех11ичес1шм работпию1м и сJiу­
;1щщим в разработ11е социаJiистичес11их облзатеш,ст11, пронсрлст их ныпоJr­
нение и совместно с соотнетстнующими отдеJiами предприлтин попготашш­
вает ДJIЯ ФЗМН предл?_женил по итогам социаJ1Истичес1юго соре1111011ания,
поощрению победитеJiеи, присвоспию звания удар1ш.1iа и 1юлле11тива ком­
мупистичесного труда; обобщает опыт организации социалистичсс1юго со­
ренпованин и движения за 1юммунистичесний труд, разрабатывает и пред­
ставляет комитету профсоюза предложения по устранению 11едостат1ю11
в соренпоnапии и ул~чшению ру1юнодстuа им;
организует pafioтy по изу•1ению и рас~ространению передо1ю1·0 опытн,
по про11еде11ию пра~<тических мероприятии, напра11ле1111ых на повышение
произподитеш,ности труда, улучшение !{ачестна нроду1щии, по11ышение ее
шще~ютости I:1 ДОJIГОnечности, обеспе•ю11ие ЭIЮПОМИИ И берсшлmюсти , па про­
и:111одст11е;
сонместно с 1юмиссией заработной платы и нор:,~ировапин труда ФЗМI{
разрабатывает предлошения по созданию услоний для ритмичпой работы,
111,юо1юпроизводительпого труда, nыпоJшсния норм 11ыработ1ш ){ащдым ра­
бочим; ор,·анизует шефстно инжепер110-тсхничес1шх работпи1юв ' и передо-
ных рабочих над отстающими;
•
содействует развитию общестнепных форм участин труднщи:хсл II ре­
шении 11онросо11 произнодстна - работе постоннно дейст11ующе1 ·0 производ­
ст11е111101 ·0 совещр.нил, организаций uаучпо-техпичес1юго общестна и обще­
ства ицобретателсй и рационаJIИзаторов, общеGт11е1111ых , конструнторс1шх
бюро, бюро э~юномичес1ю1·0 анализа, техничес1юй , информю1ии, со11етов 110-
11аторон и других тnорчсс1шх объединений трудшцихся;
у•~астnуст в разработ11с и реализации предJюшшшй по вынш10нию и ма~,­
сималыюму испош,зованию рсзер11011 производства, 1111осит предлошс11иt­
адми11истрации и ФЗМН: по проilедшшю общественных смотров оргапиза-
11ии производства и труда, 1шчестnа проду1щии, ис110J1ьзова~шн оборудо -
1Jа1iин;
сонмсстно с администрацией нринимает меры по уl\решюнию Т{Jудоной
и проиаводст11енной дисциплины и соблюдению правил внутреннего трудо-
1юго распорндна; подготаuливаст материалы и ставит па обсушдспие фаб­
μичного, заводсного, местного (цехового) 1юмитета профсоюза, собрапин
рабочих и служащих вопросы о состонпии трудо11ой и произнодствешюй
дисцишшпы и се нарушителях;
.
спосоfiствует улучшению начества и совершс11ство11а11ию методо11 про­
изводстне111ю-тсх11ичес1юго обученин, понышению :що11омичес1шх знаний ра­
бочих, ю1же11ерпо-тех11ичесних работ11юю11 и слушюцих, раз11и:rию м1ю1·0-
ста11очного обслушинапин и сонмещснил профессий, широ1юму внедрению
IIOMПJleI,ClJOЙ организации труда, ош1адс11ию пра1'ТИЧеСJШМИ J-tal\1,IIШMИ, IIO-
T(lpble соотнстствуют требовапинм тех11ичсс1юг~ . прогресса;
совместно с администрацией организует произ11одст11ешю-тех11ичес11ую
пропаганду па предприцтии, проводит :щс11урсии на передовые прсдприлтин
д·ля обмена опь1том работы, встречи с передовинами произнодстна, J101щии,
д01шады, беседы по вопросам новой технини, :жономюш и ор1•анизации про­
изводства; организует поназ достю,юний передовых 1юшю11ти11011 и понато- •
ров произнодстна через заводс11ую и цеховые газеты, радио, 11лубы, Д1юр1,1,1
иуш,туры, библиотени и нрасные угоJши.
l{омиссин широно принлшшет раfiочи~ и СJ1у11шщих ДJJJI осу.1цест11J1ешн1
ноптрошr за сноенремснпостью до11едениi1 до цехов (участ1юн) плано11ых
заданий и при~штыхi обязатеш,ст11; 11ы110Jшением шшнов напиташ,1юго стро­
итеJн,ства, ре1юнстру){ЦИИ и ввода в действие новых nроизнодственных
мощностей и испш1ьзо11а~шем напиталоJJJюшепий; внедрением передового .
и произ1юдст11енного опыта; ныпоJшением шшно11 ор1·анизационно-техниче­
сюrх меропринтий; ходом ньшоJшенин облзатеш,стн по соотнетс·rвующим
раздеJ~ам 1юлле11ти11ного договора.
Номиссин с привJюч1:шием профсоюзно1·0 а11тива осущес·rшшет про11ер -
11у исполненил принимаемых ФЗМI{ решщшй по вопросам rrроиз11одст11еп1ю­
массо11ой работ1,1.
7:,

ПорЯДОI( работы ,1{01\IИССИИ
l{омиссил работает под ру1ю1юдством фабричного, заводс,юго, местного
(цuхоного) номитета профсоюза. ПJrш1 работы 1юмиссии утнерждаетсл фаб­
ричным, заводс,шм, мuстным .(цехоным) rюмитстом. Заседания rюмиссии
проводятся регулярно, нс реже одного раза в месяц, .в исрабочее время.
l{омиссия про1юдит свою работу с широ1шм привлечением рабочих, ин­
щенерuо-техвичесних работнююн и служащих, _ постошшо советуется с ии­
ми по рассматриваемым ~~опросам. ··
Н:омиссил по производствснно-массоной работе отчитывается о своей
работе перед фабричным, заводс1шм, мt,стным 1юмитетом, а в цехах - перед
цеховым 1юмитетом профсоюза.
( «Cfiopн и1( п~ста11011ле11ий ,ВЦСПС.
Я1111ар1, - март 1964>>)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
Ст ать н 7. Заключение колле1,т11в11ого договора
Кош1е1,ти11иый договор закшочаетсл фабричным, заводс1<им, местным
1юмитетом профессионаJ1ыюго союза от имени 1юJше1,ти11а рабочих и слу­
жащих с администрацией предпринтил, организации.
Заюrю•юнию 1юлле"ти1111ого договора дош,шо предшествовать обсужде ­
ние и одобрение его прос"та на соfiраниях ("онферснциях) рабочих и слу­
_
жащих.
Ношю11типвый до1·O1юр на~шючается ежегодно и вступает 11 силу со .днн
его подписания сторонами.
За~шючшшый 1юллентиш1ый договор доводитсн до сведения всех рабо­
чих и сJiужащих предприятия, ор1'анизации.
С т а т 1, я •8. Содержаю1е коJiле1.тив11оrо договора
l{OJJJJel{ТИIIJIЫЙ догоnор должен содержать OCIIOHHЫC ПОJIОШенил по JIO··
просам труда и заработной шн.1ты, устано1ше1п1ыс ДJШ данного предприятия,
ор1·а11иаации н <',оответствии с действующим за~юнодатсл1,ст11ом, а таюне по­
Jюаш11и11 11 обJJасти рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и ма­
тсриат,1ю1·O с·гимуJшронанин, охраны труда, разраfiотапные администрацией
и фабричным, за11одс11им, местю,1м 1юмитетом профессионаJ1ыюrо союза я
предеJ~ах прсдоста11;ю1111ых им прав и 1юснщие нормативный харантер.
l{ошнштивным договором устанашшваютсн нзаимш,iе 06лзатеJ1ьст11а
администрации и 1юJ1J1е1<ти11а рабочих и сJJушащих по ныпоJiпснию произ­
нодстнепных ПJ1ано11, сонсршепствонанию организации производства и тру­
да, внедрению ноной 'ГСХIIИIШ и IIOllЫШCIIИIO производитеJll,IIОСТИ труда,
улу•1шu11ию 1шчест1щ и слюнению себестоимости проду1щии, развитию со­
циаJшс·n1чес-rюго сорш111O11апи11, унршшшшю проиаводствсшюй и трудоной
дисцишш111,1, повышепию 1ша;шфинации и под1'отов"u 11адро11 пспосредст-
вспно на П.J>ОИЗIIОДСТ/11).
•
'
В - 1ющю11тюшом догоно1ю · дош1шы содержатr,сн обнзатеш.ства админист ­
рации и фабричного, занодс,юго, местного 1юмитста профессионаш,ного со­
Ю3а по J\01\Jlечепию раGочих И СJiушащих II упра11Jю11ие пpOИ3IIOДCTJJOM, со-
11ерше11ст11O11а11и10 нормиронапин труда, форм опJiаты труда и материаJ1ь-
11ого стимуш11ювашш, по охране труда, предосташ1е11ию · ;1ы·от и преиму­
ществ передонюшм проианодст11а , уJiучшешпо ши;1ищ11ых усJiоний и ку;1ь­
тур110-бытового обсJiушиnюшл труднщихсн, ра:нштию • поспитателыюй и
11уш,турпо-массовой работы .
П~JIOШCIIИJI IIOШll1K1'ИIШOl'O ДOJ'OIIOpa нс ДОШIШЫ противоречит~, зано~о-
датсJil,СТ/\У о труде.
,
7(;

С т а т 1, п !). Действие 1юлле1,тивноrо доrовора
1-1:оJIЛеl{ТИIШЫЙ договор распространяется на всех рабочих и слушащих
предпрю1тил, орга~iизации пезанисимо от того, состоят ли щ1и •1.1101шми про­
фессиошшыю1·0 союаа.
С т а т 1, л 10. I•азреше,ше рааноrласий, nоз1111кш11х при за1шюче11ии
1юлле1,т111111оrо доrо1ю1)а
l'аз11огJ1асин между администрацией предnриятин, ор1·а11и:~ации и фаб­
ри•шым, з3,1юдс1шм, местным 1юми·1 етом профессионаш,ного сою:ш, но3ню,­
шие при ЗBIIJIIO'JeJIИИ JIOJIJICl,TИIIIIOГO договора, разрсшаютсн 11ыц1естонщим11
хознйственны.ми II профсоюзными органами с у•шстием сторон.
СТ а Т 1, 11 н. Измепе111111 И ДОПОШIСПИЯ КОЛЛС!tТИВПОГО дого11011а
Изменения и допошю1111н в 1ющ101,·1·ив11ый до1·овор II течение сро1ш его
дсйствин нноснтсн фабричным, :.1аводс1шм, местным 1юмитетом профессио­
ш1лыю1·0 сою;~а и адмюшстрациой предприптил, орга~шаа1.\ин с одоfiренил
их на собраниях (1юпферонцинх) рабо•шх и слушащих.
С т а т 1, н 12. Коптрол,, за 11ы11ош1сние111 1юллектиuноrо доrоnо1щ
1-1:онтрош, за 111,шшшением обязатсш,ств по 1юJшсю·и1111ому договору осу­
ществлшот адмипистрацин предпринтил, организации, фабри•шый, за11од­
сiюй, местный 1юм11тет профессиопалыrого союза и их вышестощцие органы.
С т а ·1 · 1, н 13, Отчеты о 11ыпощ1е1ши 1юлле1,тишюrо дoronopa
Админ;tстрац\н1 предприлтин, организации и фабричный, заводс1юй, ме­
стный 1юмитст профсссионалыюго союза отчитьшаютен перед 1юJшс1,тшю111
рабочих и еJ1ужащих о выполнении обязательств но 1юлле1,ти11пому до­
говору.
Ст ат 1, н 14. Ос11обождение профессиональных союзов от материаль-
ной отnетстnешюсти по 1юш1ект1ш11ым доrоnорам
ПрофессиопаJ1ы1ые союзы пе несут материалыюй от11етстнепности по
/ЮJ/Леl,ТИI\НЫМ до1·01юрам.
О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОJIЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ НА ш•ЕДПРИЯТИЯХ
И В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Лостаitовлепие Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 Аtарта 1966 г.
No - 177 с из .~tепепия.1tи и дополпепуя.1tи от 14 октя(,ря .1976 г. N!, 84(i
В · целях даJ!l,Нейшего IIОШ,1111енин роли !IOJIJICI,TИIIHOГO до1·0. вора li е1111:ш
с расширением пра11 продприлтий и про11одимыми меропринтинми по со-
1юршенство11а11ию ш1а11ирова11ин, усИJюпию :шономичсс1ю1·0 стимулированин
промышленного производства и материалыrой заинтересованности работ­
ни1ю11 11 уJ1учшс1ши работы предпринтий Совет Министров Союаа ССР и
Всееоюаный .Цептра:ш,ный Сонет Профессионаш,пых . Союзо11 по ст а и о в­
JI лют:
1. у·становитr,, что 1юJшентивпыс договоры заюночаютсл ежегодно нс
позд1юе февралн в производстненных объсдшшJшях (па номбинатах) и 11а­
у•mо-производспю11ных объедипепинх, на предпринтинх промыншеш-юсти,
строитеш,ст11а, транспорта, CI\JIЗИ, CCJll,CIIOГO, JICCIIOl'O, ШИJIИЩПО-IЮММУНаJП,­
IIОГО хозяйства, торговли, 061.цсстненпого питании и бытового обсдуши11апин
11ассJ1е11'ин , на заrотов11теJ11,11ых предприятиях, 11 оргапиза~щнх материаш,­
но-тсхш{•шс1юго снаб1непин, 11 нay•шO-ИCCJJCДOl\aTcJll,CIШX организацинх (у•1-
рещде1111нх), 1·еолоrора:.111едо•1пых, топографо-геодезичесних, изыс1штеJ11,с1шх·,
прош,тпых, 1ю11етрунторс1шх, прое1,т1ю-1ю11струнторс1шх и тех1юJю1·ичес1шх
организациях, имеющих самостонтельпый бала11с и нвJ1лющихсн' юриди•ш­
с1шм лицом.
Нолде1пивш,1е договоры 1 :.1а1шю•rаютсл таю1,е II произ11одст11еппых
(струнтурпых) единицах, входящих II состав лроизводстншпю1·0 объединс ­
пин (номби11ата), • нау•1110-прои:шод~т11ешюго 0Gъед1111енин, 11 пределах пре-
11остшшс11111,1х 11 М нрав.
77

Н:ошш1,тюн1ый до1'01юр зюшючаетсл фабричным, за~юдс1шм, местным
1юыитuтом профессионат,1юго союза (профсоюзным 1щмитетом объедине-
11иn) от имuви 1юллu1,ти11а рабочих ·и служащих с адми,шстрацией н лице
ру1ю11одитuш1 объuдивuнин (1юмби11ата), прuюrрилтил, оргапизации, про­
из11одст1ю11110й (стру1,тур11ой) единицы объединения (1<0мбипата) после об­
сужде1шн и одобрuния е,·о на собрании (1юнфере11ции) рабочих и слу­
жащих .
В тече1111с года II IЮЛJН)НТИl\111,IС договоры могут I\II0CИTl,CH IJ ycтa,юв­
Jl()IIIIOM порнднс ИЗЬl!JllellИJJ и ДОПОJШения.
2. В 1юлле1,ти11110м договорu дош1шы содержат 1 ,сн обнзатет,ства адми­
нистрации и 1юJше1,ти11а рабо•~их и служащих :
по 11ыпол11епию 11арод11охо:шйстнснного шшна, .нведрснию достижений
отс•юствоfшой и зарубежной 1~ауни и тсхпини, механиз а ции трудоС'М1шх н
тнжс;шх работ;
•
по улучшению испош,зо11анин основпых и оборотных фондоu; .:жономии
сыр.1,л, материалоn, топлива, :)J1е1,тро:)11ергии, улучшению 11ачества проду1,-
11ии, росту , прибыли и повышению рентабелыrости;
по со11ерпюпст1щ11юшю оргавиаации и нормирования труда, созда~,ию
усJю11ий ДJШ роста произнодитеш,пости труда, по11ышuнию 1,ул1,туры и :1с­
·1·сти1ш труда, а танже по унрсплuнию произ11одствешюй и трудовой дис-
1111 ПJIИJI ы;
по развитию социалисти•юс1<0rо сорешювюIИЛ и понышепию • его дсй­
ст11u1111ости, раа11ити10 и:юбрuтатuш,ст11а и рационалиаации; по обобщuнию
н 11щщрснию нuрщ1ово1·0 . qпыта работы;
по у;1у•1ше11ию орган1iз:щии заработной шщп,1 рабо•шх и слу~юнц.их, уси-­
.'ю11ию материаш ,11ой заи11тuресо .11ашrости работ11и1(ОН 1ш11 н рuзуш,татах их
;1и •шш·о труда, та1, и 11 общих итогах работы пр едпринтил;
по подrотощю 11спосрuдстнепно на uроиз11одст1.1е новых 1шдро11 ра ­
бочих обучению втор1;1м профессинм, повышению нва;шфи~шции рабо•шх ,
и11жеперно-техпических работни1юв и сJ1ушащих, у1,реплению материалыю­
техпичесной базы длн производствеш-10-техпичес,юго обученин работлиtюв
па предприлтии, созданию усJювиii длл работы вечерних шнол, 1,урсов по
повышению нвалифи1шции, созданию необходимых условий дш1 работпю<0в,
обучающихсн без отрыва от производства в у•юбпых заведениях , и предо­
етащю,шю им уетапош1епных J1ьгот.
3. ll 1юJ1Jю1,тинпом договоре предусматриваютсл обнзатеш,ст11а админи­
етрации и фабричного, заnодсного, меспi:ого ,юмитета профессионалыюго
союза (профсоюзного ,юмитета объедипенип):
по привле•юнию трудящихся 1, управлению произnодством, " участию 11
работе произ11одст11ешrых совещаний и творчес!{ИХ объеди~юний трудн­
щихсн;
по даJ11,1юii111сму уду•1шению охраны труда, технюш бсаопасности и про­
изводст11е1шой санитарии, по оздоровлению условий труда рабочих и слуща­
щих, снижению забоJiеваемости и травматизма, направлению рабочих
и сдужащих 11 санатории и дома отдыха, обеспечению рабочих гардероб­
ными, душевыми, 1юм11атами длн нормнщих матерей и дичной гигиены
ЖIJIIЩИIIЫ;
по 11рuдоста11J1евию лы·от и прuимущестн передови1шм произ11одства,
раGотш11,ам, дщ1тu~11,1юu нрuмл работающим па производстве и не допус"а­
ющим нарушений трудо1юй дисцишшны;
по в11оду 11 :)I{СПЛуатацию И ремонту шилья, деТС!(ИХ ДOШJIOJIЫJJ,IX У,Чрt•­
ЖД!JIJИЙ, предпринтий общестненпого питапил и торговли, объеl(ТОН ную, -­
тур110 -быто1ю1·0 _ и 1юммупаJ11,пого назпачuпил, 11ечебно-nрофи11а1,тичес1шх,
о:щоровите;1ы1ых у•1решдепий, испоJп,зовапию ассигнований на эти:
ЦСJIИ;
по улу'lшснию :)1,сш1уатации жит,,~х домов, общежитий, а тащl(е уJiу•1.-
111с11ию работы стоJюных, магазинов; номбипатон и мастерсних бытоноI'О об­
елуашвапия, ria111,, прачечных и пари1,махерс1ш. х, ршшитию ноллеl(ти11nо1·0
01·щю1111и•юства и садо11одст11а, обеспечш) ию работпиtюв тошш1юм;
78

по усиJiению
предпри1;!тии, по
ных учреждений.
1,уJ1ьтурно-воспитатсш,ной и физ1(уш,тур11ой раliоты 11а
укреnлению материаJiыюй базы 1(уш,турпо-прос1ютитеJ11, -
•4. В JЮЛЛСI{ТИВНОМ договоре ДОШШIЫ содержат'ься\ ОСНОJШЫС положенин
по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного объ­
единения (комбината), предприятия, организации, произ,юдствешюй
(струJ(турной) едищщы объединения (J(омбината) 11 соответст11ии с дей­
ствующим за~юнодательством, а танже нонкретные нормати1111ые полоше ­
ния по вопросам труда и заработной платы, разработанные администрацией
:Jтих объединений, предприятий, организаций и фаfiричным, занодсним,
местным номитетом профессионального союза (профсою:шым· 1юмитетом
.оfiъедипения) в пределах предоставленных им прао.
5. ПоJюжения 1юллентивного договора не . должны противоречит~, дей­
ствующему за~юнодательству.
6. К ношrе1,тивному договору прилагаются: план техничесного разни ­
тия и организации производства (в .том числе мероприятия по 11недрет1ию
научной организации труда, прогрессивной технологии ; по механизации JI
автоматизации производственных проце_ссон, освоению 1ювых 11идо11 . про-_
дую.1,ии и повышению 1.ачества выпуснаемой проду1щии), планы внедрения
передового производстнешюго опыта, изобретений и рационализаторских
предJю;1,е1шй, сметы расходования фондов э1,01юмичес1юго стимулированин
(фонда предприятия), соглашенин по охране труда и другие материалы,
11од1·отовленш,щ в соответствии .с директиrшыми писr,мами министерства
(недомстна) и Централr,ного (рсспубликапс1юго) 1юмитета профсоюза.
7. Порядо 1( за~,лючения и регистрация I rюлле1(тищ1ых договоров уста­
навливаютсн ВЦСПС и Государственным I(омитетом Совета Министров
СССР по вопросам труда и зараfiотпой платы.
8. Министерства и 11едомст1~а со11местно с центраш,ными и респуfiJiи­
юшс1шми номитстами профсоюзов утверждают дирентивпые письма, оп­
ределяющие основное направление 1юллш,тивных договоров с учетом спе­
цифюш деятелыюсти предприятий и организаций (учреждений) их сис­
тем и 1ю1шретных задач развития. данной отрасли народного хозяйства.
9. РазногJiасия между администрацией объединения (1юмбината), пред ­
принтия, организации, производственной (структурной) единицы объеди­
нения (1юмfiината) и фабричным, за11одс1шм, местным: номитетом профuс­
сионалт,ного союза (профсоюзным номитетом объединения) при заюпоче­
нии ношrентивного дого1юра разрешаются вышестоящими хознйст11е1пrыми
и профсоюзными органами с участием сторон.
10. Н:онтроль за выполнением обязательств по 1юш~е1(ти1шому до1·оnору
осуществляют профсоюзные и хозяйственные органы.
11. Администрация объединения (комбината), прuдприятин, организа­
ции, производственной (стру1(турной) единицы объедипенин (номбипата) и
фабричный, заводсной, местный 1юмитет ·профессионадыюго союза (проф­
ёпюзный :комитет объединения) · отчитьшаются перед J(оллс1(з-ивом рабочих
и служащих о вьiполнении обязательств по 1юлле1(тюшому договору.
12. Министерства и ведомства мо1·ут заюrючатr, с центраJ1ы1J',1ми (рес ­
nубликансними) номитетами профсоюзов соглашепин по вопросам распро ­
странения передового опыта, внедрения ноной техпюш, иаоfiрuтuпий и ра­
ционализаторс1шх предложений, охраны труда, разнития сети о:щоро11и­
тельных и детсних учреждений и по другим вопросам, у•шты,~ан осоfiен-
1юсти . отрасли народного хозяйства .
1
(СП СССР 1966 г. No 5, ст. 51;
СП СССР 1976 г. No 24, ст. 123)
1 В настонщее время колде:ктивпы е договоры пе регистрируютсн.
711

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 6 МАРТА 1966 Г. .No 177
i,O ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,►
Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 14 октября 1976 г. М 846
Совет Министров СССР и Всесоюзный Централы1ый Сонет Проt~сссио- .
пальпыхСоюзов постановляют:
1. Признать необходимым заключение 1юш1ектинных дого,юров в науч­
по-исследовательс1шх организациях ( учреждениях), нопстру1(торс1шх, про­
снтно -конструl(торских и технологических организациях, па предприятиях
жилищно-1юммунального хозяйства, на заготонителып,iх предпри"ятиях, .11
организациях материалъно -техничес1юго снабжения, имеющих самостонтсл ,...
ный баланс и являющихся юридическим лицом .
•
Предоставить право министерствам, Академии наук СССР, а~(адемиям
. наук
союзных республик и другим ведомствам но согласованию с соответ­
ствующими центраш,ными и республи1шнс1шми 1юмитетами профсоюзов
определять основные положения коллективных договоров, за~шючаемых н
научно-исследовательских _ организациях (учреждениях ) , 1юнструl(тОрС)(ИХ,
проектно-I(онструкторских и технолоrичесl(ИХ организациях, с учетом спе-
цифюш деятельности этих организаций.
.
2. Внести в постановление Сонета Министров СССР и ВЦСПС о т 6 м~р­
та 1966 г . No 177 «О за~шючении 1юл.т~ектинных договоров на предприятиях,>
(СП СССР 1966 г. No 5, ст. 51) прилагаемые изменения и допошшния.
(СП СССР 1976 г. .No 24, ст. 12.'3)
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛЦНА
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
Ст ать я 127. Обязанности рабочих и служащих
Рабочие и -слу)l(ащие обязаны работат,, честно и добросовестно, блюсти
дисциплину труда, своевременно и точно исполнят~, распоряжения адми­
нистрации, повышат'ь произ·водителъность труда, улучшат~, I(аче·ство про­
ду1щии, соблюдать технолQгичес1,ую дисциплину, требошшия по охране
труда, технике . безопасности и др оизводстнепной санитарии. беречr, и
укреплят1, социалистическую собственность.
С т а т 1, я 128. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, 11 учреждениях, организациях
обеспечинается сознатеш,ным отношением I( труду, методом убе)l(дения, а
также поощрением за добросовестный труд. По отношению 1, отдеш,ным
недобросовестным работнюшм применяются II необходимых случаях меры
дисциплинарного и общественного воздействия.
С т а т ь я 129. Обязанности администр;щии
Администрация предприятий, учре)l(де'ний, организаций обязана пра­
нильно организовать труд раб9чих и служащих, создават1, условин для
роста производительности труда, обеспечивать трудоную и производствен­
ную дисциплину, неуклонно соблюдат,, законодательстно о труде и правила
охраны труда, шшмателъпо относип,ся I( ну)l(дам и запросам работюшов,
улучшать условия их труда и быта.
•
•
Стат1,я 130.Правила
.внутреннего
трудового распорядка. Уставы о
дисциплине
Трудоной распорядок на предпри ятиях, в учрешденинх, ·организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавлива -
8()

РМ1,1ми адмиrIИ'СТ)}ацией по согласова'н:uю с фабричным, заводс1шм, мест­
ным rюмитетом профессионального союза 'на основе Типовых• пранил,
упюрждаемых н установленном порядне.
13 не1юторых отраслях народного хозяйства для отдею,ных 1<ате1·орий
рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине .
Ст ат,, я 131 . Поощрения за успехи в )}аботе
За оGразцовое i~ыполнение трудовых обязанностей, успехи н социаJIИ­
стичес1юм сореннопании, повышение производителыюсти труда, улучшение
I<а•юства проду1щии, продолжительную и безупречную работу, новаторство
в труде и за другие достижения в работе применяются •СJiедующие поощ­
рения:
1)·· объшшение бJiаrодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подар1юм;
4) награждение Почетной грамотой;
5) занесение в 1шигу Почета, на дос1<у Почета.
Правилами внутреннего трудового распорндна и уставами о дисцишIИ:
не могут быть предусмотрены также и другие поощрешi.н.
.
С т а т 1, я 132. Порядш< применеш1я поощрений
Поощрения применяются администрацией совместно или по coгJiaco-
•панию с фабричным, заводс1<им, местлым
комитетом профессионалыюrо
сощза.
С т а т ь я 133 . Преимущества и льготы для , рабочих и служащих, ус­
пешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим спои
трудовые обязанности, предоставляются II норную очеред,, преимущества и
льготы II области социа.111,110-куш,турноrо и жилищно-бытового обс.Jiужива-
1шя (путевки н санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий
и т. п.). Та~шм работнmшм предоставляется танже ·преимущество при
продвижении по работе.
С та т 1, н 134: Поощре1шя. за особые трудовые заслуги
За особые т_рудоные заслуги рабочие и служащие представляются 11
вышестоящие органы 1< поощрению, к награжде1шю орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками и 1t присвоению почетных
ававий ·и звания Jiучшего работнина по данной профессии.
С т а т ь я 135. Взыскания за нарушенце трудовой д~,:ециплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, уч-
реждения, организации применяет следующие дисциплинарные nзыс1<ания:
1) замечапи'е;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на сро1< до трех месяцев ИJIИ
смещение на низшую должность на тот же срок;
5) увольнение (пуш<ты 3 и 4 статьи 33).
За~юнодатеJi1,ст11ом о дисциплинарной ответственности и уставами о
дисциплине могут быт,, предусмотрены для отдельных категорий рабочих и
. служащих таю1,е и другие дисциплинарные 11зысканил.
П1ш наложении дисциплинарного взыскания должны уч-и'rынаться тя­
жесть соnершешюrо простушш, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая J>ilбoтa и поведение рабочего или служащего.
С т а,т 1, л 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных
взысканий
До наложения нзыс1шния должны быть затребованы объяснения от на-
рушитеJIЛ трудовой дисциплины .
•
Дисцишшпарные " нзыс,шнил применяются администрацией предприя­
тия, учреждения, , организации непосредственно за обнаружением проступ,
на, но пе позднее одного месяца со дня его обнаружения, пе считал нре­
мепи болезни работпи1ш юш пребывания его в отнус11е. Взыснание не
может быть_ наJю1юшо позднее шести месяцев со дня совершения про­
сту rша.
(; з,ш. 1295
81

3а каждое нарушение трудоnой дисцишшны может Gыт1, наJюжено
тош,1ю одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном
порядке.
• Ст а т ь л 137. Снятие дисциплинарноrо взысвания
Если II течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному
взыс1шнию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взы-
с,шпию.
{
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истеченин года,
если рабочий или служащий, не допустил Jiового JiapyшeJiил трудовой
дисциплины и притом проявил себн как хороший и добросовестный ра-
ботнин .
1
Ст ат 1, л 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисципл1шы на
рассмотрение товарищескоrо суда или общественной орrанизации
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взы­
скания передат,, вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотре,
ние товарищеского суда или общественной организации.
ТИПОВЫЕ ПРАВИ.)IА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИИ, УЧРЕЖДЕНИИ,
ОРГАНИЗАЦИИ
Утверждепы Государствеппым комитетом Совета Мипистров СССР
• по вrтросам труда и заработпой платы 29 септября 1972 г. М 258
по согласовапию с ВЦСПС
1. Общие положения
1....каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда .
.
Трудовая ДИ{;ЦИпл:ина основывается на сознательном и добросовестном
выполнении рабочими и служащими своих трудовых обязанностей и явля­
ется необходиш,тм условием высокоnроизводителыrого труда.
СоблюдеJiие строжайшей дисциплины в труде - первейшее правило
поведения I<ашдого члеJiа колле1<тива предприятия, учреждения, органи-
зации.
•
• Бережное отношение 1< народному добру, выполнение действующих на
предприятии 1, в учреждении, организации норм труда составляют облзаJI-
1юст1, всех рабочих и служащих.
.
·,
•
-
Трудо11ая дисципл:ина обеспечивается методами убеждения., а также
поощрением за добросовестныj,i труд. К нарушителям трудовой дисципли­
ны применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия .
.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цеш;ю способство ·
ват~, воспитанию рабочих и служащих II духе коммунистического отноше­
JIИЯ н труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисцип­
лины, организации труда на Jiаучной оспоне, рациональному использова -
1шю рабочеr·о времени, высокому качеству работ, повышению производи­
теш,нqсти труда и эффективности общественного производства .
3. На ос11011е настоя9их Типовых правил министерства и nедомства по
согласованию с соотnетствующими центральными (республю<ансними) но­
митетами профессиональных союзов издают отраслевые .правила 11нутренне­
го трудового распорядка применительно н особенноетям данной отрасли
народного хозяйства, а администр'ация предприятия, учреждения, организа­
ции по согласо}!анию с фабР,ичным, заводским, местным комитетом профес­
сионаш,ного союза устанавливает правила внутреннего трудового распоряд-
' на применительно к условиям работы данного предприятия,
учреждения,
организации.
82

11. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудо­
но1·0 распорядl(а, решаются администрацией предприятия, учреждения, ор­
гализации в пределах предоставлешrых ей прав, а в, случаях, предусмотрен­
пых действующим за~юнодательством и правилами внутреннего трудового
распорядl(а, совместно или по сог1~асованию с фабричным, завоДСl(ИМ, мест­
ным 1юмитетом профессионального союза. • •
11. Порядок приема и увольнения рабочих и слуiкащих
5. В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессйи с уче­
том ю-rтересов общества. Рабочие и служащие реализуют право на труд пу­
тем за~шючения трудового договора о работе на предприятии, в учрежде ­
нии, Орl' аIIИЗации .
ti. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, ор­
га~шзации облзапа потребовать от поступающего: •
а) представлепия трудовой l(НИJЮШ, а если данное лицо
работу 1шер1~ые - предстаnлепин справ1ш домоупранленил
ссJ11 ; с1юго Совета о 110слсднем занятии;
поступает на
(Ж_ЭК) или .
б) предъявления паспорта в ,соответстнии с заl(онодательстлом о пас-
портах.
•
Прием па работу без предъявления уl(азанных ДОl(ументов не допусl(а-
етсн .
,
При приеме на работу , . требующую специальных знаний, администра ­
цин предприятия, учрщидения, орг.~низации вправе потребоват1, от работ­
ни~<а 'предънвлепин дип1юма или иного до1tумента о получещюм образова­
нии или профессиональной подготовке .
Прием па работу оформлнется приl(азом (распоряжением) администра­
ции предпринтин, учреждения, организации. При1,аз (распоряжение) объ ­
шшяется работни1,у под распис1(у. '
7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при
переводе его в установленном . порядl(е на другую работу администрация
обязана:
•
~
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условин­
ми труда и разъяс1шть его права и облзаJmости;
б) оз1Jаl(Омить его с правилами внутреннего трудового раснорлдl(а . и
1юлле1(тивным договором, действующими на данном предприятии, в учре­
ждении, организации;
в) проинстру~(т.ировать но техпшш безопасности, производственной сани­
тарии, гигиене труда, противопожарной охране 11 другим правилам по охра­
не труда.
8. На лиц , поступивших на работу · впервые, заполняется трудовая
1шю1ша не позже пяти дней· после приема на работу.
Всем рабочим, а таюl(е тем служащим, труд l(Оторых оплачивается
сделыю, а,дмипистрация обязана nыдаnатI, по истечении пяти дней после
приема на работу , расчетные l(НИJIШИ.
9. Преl(j)ащение трудового договора может иметь место .тольl(о по ос­
нонаниям, предусмотренным за~юнодательством.
Рабо•1ие и слушащие имеют право расторгнуть трудовой договор, пред­
упредив об этом администрацию пис1,мен.nо за две недели. По истечении
этого с-ротта рабочий или служащий вправе пре11:ратИТI, работу, а админи­
страция предприятия, учреждения, организации обязана выдать работни1(у
трудоную шm11шу и произвести с ним расчет.
Расторжение трудо11ого договора по инициати11е администрации пред­
приятия, учреждения, организации не допускается без предварительного
согласил фабричного, заводского, местного комитета профессионального
союза, за исl(лючением случаен, предусмотренных за1юнодат1;шьством Сою­
за ССР.
Прекращ е ние трудового до1·011ора оформляется приl(азом (распоряже­
н ие м) администрации.
6*

10. В д~ю, у11ольнения администрация обяза~1а 111,щат,, pafioчuмy или
СJ1у;1шщему его трудо11ую кnю!(ну с нш~сепной II неu запис,,ю об уволыrснии
и произнести с ним окончатеш,ный расчет. Записи о при•шнах увош,нсния
n трудоную 1шю1шу должны произнодиться в точном соответствии с фор­
муJ1иро111{ами действующего за~ю11одатеJ1ьства и со ссышюй па соотнетст­
вующую,✓стат,,ю, пу1шт за1юна. Днем уволы~епия считаетсн посJ1сд1шй день
работы.
•
111. Оснонные обязанности рабочих и служащих
\
11. Рабочие и служащие обязаны:
а) работать честно и добросовестно;
б) соблюдать дисциплину труда - основу nоряд1<а на производстве (во­
uремя приходить на работу, соблюдат1, установленную продолжительность
рабоче1·0 времени, испол1,зо11ат1, все рабочее время для производительного
труда, с1юевремен110 и точно исношшт,, распоря;нения администрации
и т. п.);
,
11) повышать нроизnодителыюсть труда, своевременно и тщательно вы­
полнять работы по нар~дам и заданиям, нормы выработки и нор~ироваи­
ные nроизводстве11m,1е задания, добиваться nерсвьшошrедия этих норм;
r) соблюдать технологичесl{ую дисциплину, не цопускат,, бра1<а в ра­
боте и улучшать качество nродуrщии;
д) полностью соблюдать требования по охране труда, техниl{е безопас­
ности, произ1юдствешюй са1штарии, гигиене труда и противопожарной охра­
не, предусмотренные соот11етст11ующими правилами и инстру1щиями, nоль­
зонаться 11ыдапной спецодеждой, спецобунью и предохра1Jительными при-
способлениями;
•
•
•
'
е) содержат~, 11 поряд1<е и чистоте с11ое рабочее место, а также соблю­
дат,, чистоту .11 цехе и на территории предприятия и переда11ат1, сменяюще ­
му работпю,у сное рабочее место, оборудо11ание и приспособления II ис-
правном состоянии;
,
•
ш) береч1, и у1<реплят1, социаJшстическую собст11енност1,, эффе1<тиilно
испол~,зо11ат1, машины, стаНl{И, инструменты, бережно относиться к мате ­
риалам, спецодежде и т. д.;
з) вести себя достойно, соблюдать nранила социалистичес1юrо обще­
;нития, 1юздерши11аться от действий, мешающих другим работпш<ам ныпол"
нять их трудовые обязанности;
и) при11имат1, меры к 11емедJ1ешюму устранению причин и условий,
препятстнующих или затрудняющих 11ормал1,ное произ11одст110 работы (про­
стой, авария); 11 случае отсутстни·я 11озмо;1шости устранит~, эти причины
с1юими силами 11емедле11но донодить об :>том до снедепuя администрации;
1<) систематичеСJ{И повышать свою делоную (произ11одстне1111ую) ю~аа
лифю<ацию.
Нруг обязанностей (работ), -иоторые выполняет каждый работник · по
своей специаJн,ности, 1шалификации или должности, определяется тарифно­
кналификационными спраночниками работ и профессий ·рабочих, J{Валифи-
1<ациошп,1ми справочни1<ами дол;ююстей служащих, а таl{Же техническими
правилами, должностными инстру){циями и положениями, утверждеН\iЫМИ
в установленном порядне. •
IV. Ощювпые обязашюсти администрации
12. Администрацин предпринтин, учрuжденnн, организации обнзана:
!а) организовать труд рабочих и служnщих та~<, чтобы 1шшдь1й рабо1•а;1
по с,юей специаш,ности и кваJrифюшц1111, имеJ1 аа~<реnленное за ним опре­
деленное рабочее место, станок, машину и т. д.;
б) своенременно до на•1ала поручаемоii работы знакомить рабочих и
сдущащих с установленным заданием, обеспечит~, здоровые и безоп~спые
81

усл01шя труда, исправное состояние машин, стаююн, инструмента и проче -
1·0 оборудования, а такше запасы (н , соответствии с нормативами) сырыr,
материалов и других ресурсов, ·необходимых для бесперебойной и ритмич­
ной работы;
в) созд:111ат1, условия д,ля роста производитеJ1ыrости труда путем ннед­
ренин новейших достижений науки, технюш и научной организации тру­
да; организ9ватr, изучение и ннедрение передовых приемон и методов
труда, рационалr,ных форм разделения и. 1юоперации труда; совершенство­
вать организацию и· обслужи-вапие рабочих мест; механизиронат~ , тяшеJ1.ые и
трудоем1ше . работы, постоянно улучшат,, нормирование труда; внедрят,,
тех11ичес1ш обоснованные и пересматриват,, устаревшие нормы 11ыработю1
( времени, ~бсJiушивания);
г) своевременно рассматриват,. и внедрят~, изобретения и рацио11аJiиза­
торс1ше предложения, проводит~, в жизп1, решения произ110дстщш111,1х со­
нещапиii, поддерщи11ат1, и поощрят~, новаторов производства;
д) нсцмерно у1<решшт1, трудовую и производственную дисцишншу;
е) уJiу•1шат1, условия труда, неу1,лонпо соблюдат1, за1ю1юдатеJ!1,ст1ю о
труде, обеспечиват1, надлежащее тсхничес1юе оборудование всех рабочих.
мест и создават,, на них ус_Jю1шя работы, соответствующие праниJrам по
охране труда (правилам по техни1,е безопасности, санитарным нормам и
i1равiшам и др.). При отсутствии в правилах требонапий, собJrюдение 1юто­
рых. при производс:rне работ необходимо для обеспечепия безопасных усJю­
ний труда, администрацин предпринтия, учреждения, организации по со­
пrасонанию с фабричным, за11одс1шм, местным комитетом профессионаш,.110-
го союза принимает меры, обеспечи11ающие безопасные усло1шя труда;
ж) шюдрят,, современные средст11а технию1 безопасности, предупрещ­
дающие 11роизводстве1шый травматизм, и обеспечиnат,, санитарно-гигиени­
чесние усJrонин, предотвращающие 11озникноuение □ рофессиопалы1ых и
других заliоле11а11ий рабочих · и СJiушащих;
з) рбеспечиват,, · ш,шолнение п.цапоных заданий с наимеш,шими затра­
тами трудовых, материаш,ных и финансовых ресурсо11,'- ~а~,симаJIЫЮ ис­
пош,зуя произ1юдстнеш1ые мощности и 1шутрихозяйстне1111ые резсрны, стро­
го соблюдая решим э1юномии, поныш.н1 рснтабелыrость производст11а и улу•1-
шая другие плановые поназатели работы;
и) уJ1у•1шат1, организацию заработной шшты н цеJшх усиления матери­
аJ1ыюй ааи11тересо11а11пости раliотникон нан 11 резуш,татах их J1Ичпо1·0 тру­
·да ,
та~, и 11 о{iщих итогах работы, обеспечи11ат1, праниш,1юе соотношение
мешду ростом произ_1юдитеJ1ыюсти труда и ростом заработной шrаты, :ню­
нqм1юе и рационаш,1rое расходона~ше фонда аараliотпой шrаты, фонда ма-
териалыюго поощрения и других поощритеш,пых фондов;
.
н) постошшо нонтроJ1иро11ат~, соблюдение работпюtами нсех требо11аний
и11стру1щий по техпю,с безопасности, произнодствеппой санитарии и гигие­
не труда, проти- 11опошарпой охра11е;
л) 11ыда11ат1,.. заработную ш1ату .в устаuонлснпые срони;
м) разнинат,, социалисти•юс1юе сорс1111011ание, созданан условия ДJШ
нссмерного повышения произ110дителыюсти труда, эффе1,ти111юсти оliще­
стненного прои:-шодства, уJ1учше11ю1 1шчест11а работ; с11ое11ремешю под1ю­
дит1, итоги и опредеJIПТI, поliедитеJIСЙ соренпованип, понышать рош, мораш,­
нш·о стимуJrиронания труда, решат~, ,юпросы о поощрении передовых 1юл­
"J1е1,ти11011 и работ1щ1ю11; обеспечинат1, распространение передо1юго опыта;
н) обеспечиват1, систематичес1юе повышение дело1юй (проиююдстнеп­
ной) ю~аJшфи1шции работ11и1ю11 и уровпн их э1ю11омических званий, созда-
1щт1, необходимые услони·н длн со11мещения работы с обучспием па проиа-
1юдстве и II учебных заведениях;
"
о) создават1, усJюния. обеспечивающие участие рабочих и служащих н
упраНJюнии производством (способствовать созданию 11 1юллс1,ти11е делоной,
творчес1юй обста1ю1ши, всемерно поддерши11ат1, и разви11ат1, инициативу
и а1,тиuпост1, труднщихсн, в полной мере испоJrьзун рабочие собрания,- по­
столшю действующие проианодственпые совещания, 1юнфершщии и paa-
JIИЧII Ы(' формы общест11енпой самодентелыюсти;, с11ое11ременпо рассматри-

11ат1, 1,ритичес1ше замечания рабочих и служащих и сообщат~, им о 11риш1-
тых мерах);
.
п) 11ниматеш,110 относиться .к нуждам и запросам работнююu , улуч- ,
пшт1, их щилищно-бытов1,1е условия.
Администрация осущестпляет свои обязанности II соот11етст11ующих
случаях со11местно или по согласонапиiо с фабричным, заводс,шм, местным
1юмитетом профессиопа111,но1'0 союза.
V. Рабочее время и его использование
13. Время начаJ~а и онопчапия работы и перерыва ДJНJ отдыха и пита-
ния устана1шиваетсн следующее:
'
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
J-я смена
2-я смена
3-я смена
В соот11етст .11ующих слу•1аях продолшитслыюст,. ежед11е1111оii работы,
в том чисJIС нрсмн начала и 01юнчанин ешедневной работы и перерыва дш1
отдыха и приема пищи, опрсделнстся графинами сменности , утнерщдаемы­
ми администрацией по со1·ласо11апию с фабричuым, заводсним, местным 1ю­
митетом профессионалыюrо союза с ' соблюдением установленной продо;1-
жителыюсти рабочего времени за псдешо ИJIИ дру1·ой учетный период.
Графини смеiшости до1юднтся до снсдспин рабочих и слу;нащих, 1ш1,
правИJю, нс позднее чем за дне недели до 1шсдения их II дейстние.
Работпш,и чередуютсн по сменам рашюмср1ю .
Переход из одной сме11ы н другую долшен проис,>.одит1., t(aJ( пра11ило ,
•шрез нащдую неделю 11 часы, определеш1ые графинами сменности .
14. О начале и об 01юнчании работы на предприятии, 11 учреждении, ор­
ганизации, а таюне о перерыве II работе рабочие и сJ1ужащис ..изнеща~uтсн
соответстnующими сигналами ИJJИ другим способом .
До начала работы 1tаждый рабочий и служащий обяза1r отмстит~, с1юй
приход на работу, а по окончании рабочего дин - уход с работы н порндщ, ,
установленном на предприятии, в учреждении, организации.
15. Администрация обязана организо ат,. учет нн1,и на работу и уход с
работы. О1юJю места учета дш1шны быть часы, пранилыю уназынающ:и:е
время.
.
РаботниJ1а, появившегося на работе н нетрезвом состоннии, адмипист­
рацин пе допуснает к работе II данный рабочий деш, (смену).
16. На непрерьшных работах · сменщику запрещаетсн оста11;111т1, pafioтy
цо прихода смешпощего работнина.
В случае псюши смсншощсго рuбочий или сдужащий _ заншшст об ;1том
старшему по работе, 1юторый обнзап немедленно приня ·п меры " замене
сменщина другим работнином .
•
17. На тех работах, где по усJювиям производства перерыв ДJШ отдыха
Fr питания установитr, нельзя, рабочему или служащему должна бытr, прс­
доставлепа возможность приема пищи н течение рабочего , нремени .
Перечень таких работ, порндок и место приема пищи устапаnлинаютсл
администраци_ей но согласованию с фабричным, заводсним, местным коми­
тетом лрофессионаJ1ьного союза.
18. Сверхурочные работы, ню, правило, не допус1(аютсн . Применение
сверхурочных работ администрацией мошет произнодитьсн н ис1(лючи тtш 1 .-
gr,

1.
ных случаях, предусмотренных действующим за1юнодатеJ1ьством, лиш1, с
разрешения фабричного, заводсно10, местного ](ОМитета профессионального ' ·
союза.
19 . Запрещается в рабочее время:
а) отнленать рабочих и слушащих
зь111ат1, или снимат1, их с работы для
постей;
от их непосредствепной работы, 11ы-
11ыполнения общественных обязан-
.
'
б) созыват,, собрания, заседания и 11сшюго рода совещания по обще­
ственным делам.
20. Очередность предоставленин ежегодных отпусков устанавливается
администрацией предприятий, учрешдений, организаций по согласованию
с фабричным, заводсним, местным 1юмитетом профессионального союза.
Графю( отпусков соста11ляется на 1,а~1щый наJ1ендарный год пе позд]!ее 5 ян­
нарн те"уще1·0 года и донодитсн до с11еде11ин .нсех рабочих и слущащих.
VI. Поощрения за успехи n работе
21. За образцовое 1~'ьшоJ111ение трудо11ых обязанностей, успехи 11 социа-
.Jшс:гичесном
соревновании, повышение производителыюсти труда, улучше- •
ние 1tачества проду](ции, продолшитеJ1ьную и безупречную работу, нонатор­
ст1ю н труде и за -другие достижения 1.1 работе применнютсн следующие по­
ощрения:
а) объя11лепие благодарности;
б) выдача премии;
11) награждение ценным подарноt~r;
г) награждение Почетной грамотой;
д) занесение в юшгу Почета, на доску· Почет,1.
Пранил<1ми внутреннего трудового распоряд1,а могут быть предусмот­
рены таюне и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпу,штами <<а>>, <<6>> и <<Н>> настоящего
пуннта, применяются администрацией по согласованию, а предусмотрен­
ные подпутштами «г» и «д>> - совместно с фабричным, заводским, местным
1юмитетом профессионального союза.
Поощрения объявлнютсн в при](аае или распорш.кении, доводнтсп до
снедепи:я всего 1юш1е1,тива и заносятся k трудовую юшжку работпию1.
При применении мер поощренин обеспечиваетсн сочетание материаль-
1шго и моралыюго стимулированин труда.
•
,
22. Рабочим и сJ1ущащим, успешно и добросонестно 11ьшо;1ннющим с11ои
_трудоные обязанности, предоставлнются 11 перную очередь преимущества и
J/1,I'OTЬI 11 области социаJ1ьно -](ультур11ого и жи;шщ110~быто1юго обслужи11а ­
нин (путевки в санатории и дома отдыха, уJ1учшениd лшлищны>< усJюnий
и т. п.). Та](ИМ работнинам предоставлнетсн таюне преимущество при про­
движении по работе.
23 .. За особь:rе трудовые засJ1уги рабочие и сJ1ужащие предсташтютсн в
11ышестоящие органы н поощрению, ,, на~'раждению орденами, меда;1ями,
почетными грамотами, нагрудными значками и н присвоению почетных
званий и звания лучшего работнина по данной профессии.
•·
VII. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
1
24. Нарушение трудовой дисцишшны, т. е. неисполнение или ненадJ1е ­
жащее исполнение по вине работни](а возлошенных на него трудовых обя­
занностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыснания или
применение мер общественного воздействия.
'
25. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,
учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыска­
ния:
а) замечание;

J(i) Jlbll'OIJOp;
11) строгий 111,11 ·0,юр;
г) перевод на ню1{еоплачи11аемую работу на сро1, до трех месяцев или
смещение на низшую. должность па тот же cpOI,;
д) увольнение .
Унолы1епие JJ качестве дисциплинарного 1Jзыс11ания мож ет быть при­
мш1е110 за систематичесное неисполнение рабочим или служащим без уна­
житеш,ных причин обязанностей, возложенных на него трудовым догово­
ром или правилами внутреннего трудового расноряд11а, ecJIИ I{ рабочему
ИJJИ служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общест1Jен-
1юго взыскания, а также за прогул без уважителы1ых причин.
ПрогуJЮМ считается пеяJJка на работу без уважителыюй причины JJ те-
чение всего · рабочего дня.
1
,
Рапным . образом считаются прогуш,щи11ами рабочие и служащие, по­
нвиJJшиесн JJa работе в нетрезвом состошши .
26. Дисциплинарные JJзыска:пия палагаютсн руководителем nредприя­
тин, учреждепин, организацйи, а таю1,е другими доJшшостпыми лицами, пе­
речеш, 1юторых устапанлинается миш~стерством • (недомсТJюм).
Администрация. предпринтин, у 11реждения, организации имеет пра110
нместо применепия дисциплинарного 11зыс1{а11ия передать 1юпрос о наруше­
нии трудовой дисциплины на расtмотрение товарищеского суда или обще­
ствешюii организации.
27. За прогул без унажитеш,ной •причины администрация · предприятия,
учреждения, организации применяет одну из следующих мер:
дисцишшнарш:,1е взыскания, предусмотренные JJ пу1ште 25 Правил;
лишение пpaJJa на получение процентной падбашш за выслугу лет на
срон до трех месяцев ИJIИ спюнепие еди'но1Jреме1шого вознаграждения за
11ысJ1у1·у лет (за стаж работы по. специальности н данном предпрюiтии) в
размере до 25% па предприятинх, в учрешдениях и организациях, . где уста­
шшлепа выплата за высJ1уrу лет процентных надбаnо1, 11 заработной плате
юш единовременного вознаграждения.
• Независимо от применения мер дисцишшнарного
или общественного
взыс1ш11ин рабочий или служащий, допустивший прогул, JIИшается произ­
водствешюй премии nолпостыо или частично. Ему может быть уменьшен
размер вознаграждения по итогам годовой работы предприятия, органи:~а­
ции или сонсем пе выiшачено вознаграждение .
28. До наJюжепия взыс1,ания от нарушителя трудовой дисциплины д011-
ж11ы быт~, затребованы обънсненин в письм_ешюй или устной форме.
Дисциплинарные нзыс1шпин 1iримепяются администрацией 11епосред­
ст11шшо за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обпарушения, не считая JJремени боJ~е:ши работпш,а иJIИ пребывания его н
отпуске .
•
.
Дисцишшнарпое 11зыс11ание не может быт~, наложено позднее шести
месяцев со дня совершенин простушш.
.
• 29. За нашдое нарушение трудоной дисциплины может быть применfпо •
толыю одно дисциплинарное нзыскание.
;10. При налошении дисциплинарпого ш1ыс11апщ1 должны учитыватьсн
1·шне·ст1, сопершеппого проступка, обстоятеJ1ьства, при 1юторых он сонер-
•шен, предшестнующан работа и поведение работни11а.
31. Дисцишшнарное взыс1ш1ше объявляется п приказе (распоряшении)
и сообщается работнику под расписку в трехднеш1ый срок Прю1аз дово­
дитсн до сведения работников данного предпринтин, учреждения, органи­
зации.
32. Если .н течение года со ДHJil наJюшепия дисцишшнарного JJзыснанин
рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взы­
сканию, то оп считается не подвергавПIИмся дисциплинарному JJзысканию.
Администрация может издат1, приказ (распоряжение) о спятии нало­
шепного взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служа­
щий не допустил нового нарушения .трудоJJОЙ дисциплины и притом про­
нвил себя как хорош_ий и добросовестный работник
~'j

;;;;_ JJpaвиJia 1111утрен1101·0 трудо11оrо распорлд1<а выIюшиваютсл
.11 J\B-
xax (oт11uJiax) на J\Идном местu.
( << Бюшютu111, Гос1<омтруда>> 1972 1· .
.No 12)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
"ТРАНСПОРТА СССР
Утверждеп постаповлепие.1~ Сr1вета MuN,UCтpoв СССР от 3.l июмt .1964 г. No fi3(i
(СП СССР 1964 г. .No 1:1, ст. 91.)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА CCCI'
Утнерждеn поста1t1~нлеnием Совета Мипистров СССР
от 18 июш~ 1949 г. No 2507 с измеnепиями и дополnепиями,
впесепnыми постаповлеnием Совета Мипистров СССР
от 17 июпя 1964 ?.. No 496.
(СП СССР 1964 r ._ No 11, ст. 72)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ФЛОТА РЫБНОИ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР
.Vтверждеп постаnовлепием Совета Мипистров СССР
ОТ 30 U/0/tЯ J96fi г. No 499
(СП СССР 1966 г . .No tз, ст. 124:)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОЧИХ ИСЛ~ЖАЩИХ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ
СУДОВ ВОЕННО-МОРСКОГО ФЛОТА
\
Утвержде1t постаплвлепием Совета Мипистрив СССР
ОТ 17 J.tapT(t ]966 г. No 202
(СП · СССР 196(j г. ;м 6, ст. н:{)'
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА СССР
Утверждеn постаповлепием Совета Мипистр9в СССР
от 22 пия,бря 19fi6 г. No 888
(СП СССР 196Н r. .No 24, ст. 214)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
ГРАЖДАНСIЮИ АВИАЦИИ
Утверждеп постапивлением Совета Миi~истров CCCI'
от 4 .1tая .1975 г. No H(i3
(СП СССР 1975 1·. - .No I:3, ст. 77)
89

\
ДИСЦИПЛИНАРНЫИ УСТАВ РАБОТНИКОВ АВИАЦИИ
ВСЕСОЮЗНОГО ДОБРОВОЛЬНОГО ОБЩЕСТВА СОДЕИСТВИЯ АРМИИ,
'
АВИАЦИИ И ФЛОТУ
Ут11ержден ппстаповлепием Совета Министров СССР
•
ит 10 января 1977 г. М 22
(СП СССР 1977 г. No 6, ст. 33)
. УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ
В ОСОБО ОПАСНЫХ ПОДЗЕМНЫХ УСЛОВИЯХ
,
.Утверждеп постановлепием Совета Министров СССР
от 30 ноября 1976 г. М 974
(СП СССР 1977 г. No 1, ст. 1)
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ СОЮЗА ССР
Утвержден постаповление.111 Совета Министров СССР
от 20 апреля 1972 г. М 284
(СП СССР 1972 г. No 8, ст. 46)
О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕИСТВИЯ УСТАВОВ
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО И РЕЧНОГО . ТРАНСПОРТА
НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ СУДОВ
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОИ СЛУЖБЫ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ СССР
Лост1:повление С~вета Министров СССР от 12 апреля 1971 г . Jf, 214
(CI] СССР 1971 г. No 7, ст. 61)
1.
О РАСПРО(:ТРАНЕНИИ ДЕИСТВИЯ УСТАВОВ
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ СУДОВ
МИНИСТЕРСТВА НЕФТЯIЮИ ПРОМьIШЛЕННОСТИ
,
Т/о с таповлепие Совета Мипистров СССР от 15 1п.т;1брд ,1971 г. М 743
(СП ссср 1971 ,•..No 1.8, ст. 1э:1)
О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕИСТВИЯ УСТАВОВ
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИIЮВ МОl'СКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА
НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ И РЕЧНЫХ '
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ СУДОВ АКАДЕМИИ НАУК
,
СССР
Лостаповлепие Совета Мипистров СССР ит 13 июлд 1972 г. ,Nr, 517
(СП СССГ 1972 г. No 14, ст. 74)
!)О

О РАСПl'ОСТРАНЕНИИ ДЕИСТВИЯ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ
РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР
НА ПЛАВСОСТАВ МОРСКИХ СУДОВ MИHJICTEPCTBA ГЕОЛОГИИ СССР
Пост1111овлещи Совета Мипистров СССР от 26 сентября 1973 г. М 710
(СП СССР 1973 г. .No 22, ст. 121)
О РАСПРОСТРАНЕНИИ ДЕИСТВИЯ УСТАВА О ДИСЦИШIИНЕ
РАБОТНИКОВ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА СССР
НА РАБОТНИКОВ МОРСКОГО · ФJЮТА МИНИСТЕРСТВА
ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Поста11,овле11ие Совета Мипистров СССР от 3 декабря 1976 г. - М 980
(СП СССР 1977 г. .No 1, ст. 2)
ПОЛОЖЕНИЕ О ТОВАРИЩЕСКИХ СУДАХ
.Vтверждепо Указом Президиума Вер:r:овпого Совета РСФСР
от .11 марта 1977 г.
1. Задачи товарищеских судов и порядок их ормнизации
Ст ат 1, я 1. Тоnарищес1ше суды - это выборю,1е общественные op.ru -
11 ,1,1, призванные а~,тивно содейство11ат1, воспитанию граждан n духе 1юм ­
мупистичес1юго отнопiепия н труду, бережного отношения " социалисти­
чuс1юй собст11ениости, соблюдения правиJ1 социалистичес/\ого общежития,
μа:шитин у них чувства 1юллентивизма и товарищеской - взаимопомощи,
у11ажения достоинства и чести сонетс1шх людей. Главное н работе тоnари­
щес1шх судон - предупреждение право-нарушений, воспи·тание Jiюдей пу­
тем убеждения и общественного ноздейстния, со.здания ' обстапошш петер­
пимос.ти 1, любым антиобщественным постуiшам. Товарищесюtс суды
облечены доверием 1юJшентиnа, выражают е·го валю и ответст1юппы пе-
ред пим.
•
С т а т ъ я 2. Товарищес1ше суды на предприятиях, в . учреждениях, ор­
ганизациях, высших и средних специальных учебных заnедениях создают­
сп по решению обще1·0 собрания рабочих, служащих или учащихся.
Товарищеские с.уды н 1юлхозах, н домах, об<;луживаемых ' жилищ1ю­
:щсплуатациоппыми конторами, домоуправлениями или объединяемых улич­
ными 1юмитетами, а •таюне в сельских населенных пуннтах и поселках со­
адаютсн по решению общего собрания ЧJiеноп колхоза, общего собрапин
(схода) жиш,цов домов ИJJИ граждан села, noceJшa с соi·ласип исполпитещ,­
ных 1юмитетов соот1J'етстнующих Со.вето11 депутатов труднщихсн.
В 1,руппых 1юшю11тищ1х то11арищеские суды могут быть соаданы н це­
хах предприятий, отдеJюнинх сопхоаов, бригадах коJ1хозон и не1юторых
других подразделевинх.
Тонарищес1ше суды ' могут/ быть соаданы в 1юJшектинах числепност,,ю
не менее 50 человек В ~тделы,ых случаях с согJщсия вышестоящего проф­
союзного орга11а или исполнительного комитета соответствующего местно­
го Сонета депутатов труднщихсн товарищес11ие суды могут быт1, созданы
11 1юлле1пи11ах численностью менее 50 чеJюnек
С т а т ь н 3. В состав тон;1.рищес1юго суда могут быт~, избраны гражда­
не, ноторые по сноим делоным и моральным начествам способны успешно
выпошrпть задачи, поста~шенные перед тоnарищес1шми судами. Каждый
ч.пс11 товарищес,юго суда обязан щюявл.ятъ в1,1с.окую дис.циплину и органи-
!Н

:.~uш1111юст1,, пыт1, непримиримым н пранонарушениям и антиобщестненпым
1юсту1шам, 11 своей деятелыюети строго -руно11одстно11ат1,ся за~юном.
С т а т 1, я 4. Канди даты II члены то11арищее1юго суда выдвигаются
партийными, профсоюзными, 1юмсомоJ11,с1шми • и другими общественпыми
ор!'анизаципми, а таюне отцелып,1ми. гражданами.
•
Спис~ш 1<андидатов в члены тонарищес1юl'О судн ш;пюшиваютеп ДJШ нес-
общего обозрения.
,
Ст ат 1, я 5 . Т01~арищес1ше суды изби.раютсн от1<рытым 1•OJюсонани.см
па опщ_их собраниях 1юллентивон трудящихеп и собраниях (сходах) I'ращ­
дан по месту ;тштеJ11,ст1щ сроном на дна года.
Собрапин по 11ыборам то11арищес1шх судов созынаютсн еоотuетстнепно
фабри•111ыми, ЗЗJ\ОД(',((ИМИ, местными 1юмитетами пр,офеоюзон, исполнител1,-
11ыми 1юм1-1тетами местных Сонетов депутатон трудящихея .
Опове1.цс1ше о дне ныборов тонарищес1ю1·O еуда проиаводитсп забJ1а 1.·о-
11реме1пю.
Граждане, участnуrощие II избрании то11арищес1юrо суда, нпране занв­
лнт1, моти1шрованн1,iй отнод любому из 1шндидато11, а танше выдвю·ать но­
вых нандидатон. Вопрос об удо,uлетворении иJ1и от1(JIО11ении отвода решаетсн
болыпипстном го.11осон участиююн собрания.
Избранными ·н состав суда считаются Jшца, поJiучившие поJ1ьшю1ст110
1·шюсов по отношению 1( t>сталы1ым нандидатам и боJ1ее подовипы гоJюсон
присутствовавших на собрании.
J{оличестно ЧJ1С11O11 суда устю1а1ши1~аетсн собранием, одна~ю их чисJю
1ю может быт~, менее пяти . Члены суда из сное1·O состава набирают отнры­
тым голосованием председатсш1 то11арищес1ю1·O суда, oro заместителей и
се)(ретаря суда.
Избрашrым 11 соста~1 тонарищее1ю1·O суда вру•1аетсн е,пеци:аш,1юе удо­
стоверение органом, па ноторi,1й 1юз;ю11ю1ю ру1ю11одст11O тонарищесним
судом.
Ст ат 1, н 6. Тонарищес1ше суды пс реше од1101·O раза в 1·од отчит .ынают­
сн в своей деятелыюсти перед общими собра11инми 1юш1е1(тивон трудн­
щи хсн.
ЧJюны то11арищес1юго суда, не опраnдавшис O1шза1шого доверия, мо­
гут быт~, отознапы досрочно общим собранием . Вопрос об отзыве обсужда­
ется, 1шк правило, в присутствии отзываемого чJ~епа товарищесного суда.
.
Член тонарищес1юго суда считаетсн отозванным, если за отзыв 1.'OJIO-
coвaJю fiош,шипст1ю участпинон общего собранин.
Освобошде1ше от обнзаппостей ЧJie11a то11арищес1юго суда в случае
унош,непия его с работы или пе1юзмо,1шости 11ьшOJшят1, обязанности по
состоянию здорош,н Jшбо по иным унашитеJН,ным причинам произnодитсн
профсоюзным органом или испошюмом соответствующего местного Сонета
пспутатон трудящихся.
Избршiие нш1ых чJюнон то11арищес1юго суда нзамен отозnапных ил.и •
выбывших по другим причинам производитсн в порлд1ш, предусмот,решюм
стат1,нми 2- 5 пастоящего П0Jюше1шл .
11. Дела, рас_сматриваемые товарищесними судами
Ст ат 1, н 7, Тонарищес,ше суды рассматривают дела:
1) о прогуJiе без увашителr,ных причин (11 том числе поншшнии . на ра­
боте II нетрезном состонпии), опоздании па работу или преждевременном
уходе с работы и других парушенинх трудовой дисципJiиnы; о педобросо-
1юст1юм 11ыпOJше11ии работ JIИOO простое нсJюдствие недобросовестного от­
ношенин pafiOTI\Иl(a /( СI\ОИМ обязанностям;
2) о 11Ссобшодепии требований по охране труда (тех11и1ю ,безопасности, ,
произ1юдст1ю1111.ой щшитарии, l'Иl'ИСНе труда) и п·ротивопошnр1rой охране ,
кроме cJiy•iaeн, 1\.11O\tущи;х уголовную отнетствешюстt,;
3) ofi утрате и;ш повры1щеш111 оfiорудонанил, и1111с1Jтар11, и11стру111ен­
тов, матер11адон и иного государствен1rого и;1 и общеетвен1ю1·0 имущест н 11

нсJюдствие 11едобросо1юст11ого от,юшепия лица ,, сuоим оGнааrшостнм, t•cJ111
:1то 1ю 11Jю•1е·1· уго;юнную отнетстненност1,;
!1) о самонот,1юм испош,зовании в личных цеJшх 11ринад;ю1.1шщих ·го­
сударствешюму предприятию, учреждению, организации ; 1ю;1хозу, а также
иной 1юоnерати11ной и общественной организации транспор.тных средств,
сеш,скохозяйстнснной техни~ш, сташюв, инструментов, сыр,,л и другого
имущестна, ес;ш нти деirстния пс i1.ричинщш у1шзанным прсдприяiиям, уч­
реждениям и органю~ациям существенного ущерба;
5) о распитии спиртных папитко11 на уJiицах, во днорах и подъездах,
1н~ стапиопах, , i1 скверах, парках и других ,- общест11енпых местах, 1,роме
предприятий торговли и общественного питания, 11 1юторых продажа
спиртных напитков в розJIИВ разрешена; о понвлении в общественных · ме­
стах в пынюм 11иде, ос1юр·uJiяющем чеJiовеческое достои11ст110 и 0Gщестнсп-
11ую .нранстве1шост1,; о приобретении самогона, чачи, арани, тутовой вод1ш,
браги и других кршших спиртных напит1юв домашней 11ыработю1;
(i) о мс;шом хищении государственного или общ е ственного имущсстна,
мешюм хуJiю·а~1ствс, о совершенных нпер11ые мешюй спенуJiяции, краще
маJюцс1шь1х предметов потребления и быта, находящихся II личной собст­
не1шости граждан, 11 cJiyчae 1югда виновный и потерпевший являются чJю-
11ами ОДIIОГО l(OJIJJel(TИBa.
11 р им е \L ан и е. Де;~а, перечисJiе~шые в настонщсм пуш(те, на­
правJiнютсн в товарищесние суды органами· внутренних дcJJ, проl(у­
ратуры и еудом, а дeJia о ме;шом хищении государстншшоi•о, ИJIИ об­
щест11снн,01·0 имущест11а - та101ш администрацией прсдпринтий, у•1-
ре11ще11ий, орга,пизаций, правJJСНИЛМИ JIOJJXOЗOll С унеДОМJIСIIИем О
том пронурора, В c11y•iae отсутетвин товарищес1ю1·0 суда по месту ра­
боты, 11штел1,ства ю1и у•1ебы нарушитеш1 деJю рассматриваетен в
райо1шом (городсном) парод_ном суде в устаншшсшюм законом nо­
рнд1(е.
7) об ос1шрбде11ии, 1шсвuтс, побоях и JJCI'IШX теJ1сспых по11режденинх, •
1ю повле1ш1их 1 расстройства здоро111,л, uсли :.>ти денния совершены .11пер11ые ,
о сююрнослонии;
8) о llСНЫПОJШеJJИИ ИJIИ 11с11адJiежащсм IIЫПOJ/ll()IIИИ JJOДИTCJIJJMИ, ОIIСl(у ­
нами ю1и попсчитu;шми -обнзанностей по воспитанию детей; о недостойном
от1юше11и и 1( родитеJiям; о недостойном понедеиии II сем1,е; о недостойном
от1ю11ю11ии I( женщине;
9) о порче шилых и нежилых . помещений и номмунаш,пого оборудо11а­
нил, о несобшодснии пра11ИJI протинопошарной безопасности;
10) о нарушениях прю1ю1 нпутреннего распоряд1,а в 1шартирах и об­
щежитиях, о спорах жиш,цов по испош,зонанию подсобных помещений, до­
м<iвых служб, ОDШ\ТС JIOMMyJiaJIЫIЫX ycJiyr, OIIJJaTC расходов по тонущему
ремонту мест общего полr,зонанил;
11) о порядке пош,зовюiин строениями, соста1шяющими общую соб­
ет1юшюст1, двух ИJIИ HCCIIOJIЫШX гра111дан, о разделе имущества IIOJIXOЗJJ0-
1'0 двора и выдеJю из 1ю11хозного днора, о разделе имущест11а между супру-
1·ами, при согJiасии спорящих сторон на р;.,ссмотрение деда II тонарищес1юм
суде;
12) о пор•ю дереш,ен и дРУl'ИХ зеленых насаждений; о .1131,ICIШIIИИ
yщepfia, причи11е1щого мешшми Jiесопарушсниями, совuршенными нперные, ,
ес;rи ущерб не прсвьшlает тридцати руб1юй по действующим та~,сам ДJIЯ
ис•шслсния размера nзыс1ш1пiй за ущерб;
13) об имущественных спорах мешду грашданами на сумму до пяти.­
десяти рублей, при согласии участников спора на рассмотрение дела II то -
нарищесI(Ом суде;
•
14)· об административных правонарушениях, е<ши органы ИJIИ ДОJJЖ­
ностные лица,· которым предоставлено право наложения штрафа в админи­
стратишюм порядне, сочтут необходимым передать материал на рассмот­
рение товарищес1юго суда.
93

Товарищешшй суд мошет рассматриват1, также дела о 1шерные совер ­
шеш1 ых преступных деяниях, если они не представляют бош,шой общест­
не1шой опасности, и органы внутренних дел, про1,уратура или суд II соот­
нетстшш с действующим за1юнодателr,ством передадут та,юе дело ла рас­
смотрение то11арищес1юго суда .
Ст ат,, н 8. Тонарищесние суды не 1шраве рассматри 11ат1, дела, по .1ю ­
торым уше были вынесены приго1iоры, судебн1,1е рс,u.1е1Jин, 11аJюше11ы дис­
циплинарш,10 ИJIИ административные нзыс1ш11ин или состощюс,, репте11и<' '
товарищес1юго суда, принятое II пределах 01·0 1юмrютшщии.
l
III. Порядоl( рассмотрения дел в тош1рИI~~ес1шх судах
Ст ат 1, н 9. Рассмотрение . дел в товарищесних судах nроизиодитсн по
м. есту Рl!боты, учебы или жительства нарушитеJш.
Ст ат 1, я 10. Товр.рищеские суды рассматривают дела:
1) по представлениям фабричных, заводс1шх; местных (цеховых) 1юми­
·1·стов профсоюза, добровоJ1ы1ых народных дружин по охране об1цсстi1е1шш·о
пор1щ1ш, 1·рупп и посто11 народrюго 1ю1пролн, уличных, домон~;1х, у•1аст1ю-
11ых, к11арталы1ых 1юмитетон и других об1.цест11е11111,1х орга11иааций, c0Gpa -
11иii 1·рашдан;
2) но лредста1ше11илм ис.поJши·1·еJ11,ных 1юми·1·е·1·011 местных Со11ето11 }\е ­
нутатон трудшцихсл, адми11i1страти1111ых номиссий 11ри ис11ол11и·1·еm,11ых
1юмитетах районных, . 1·ородс1шх, сеJ11,с1шх и посешюв1,1х Сонетов пепутатон
труднщихсiI и постоянных иомиссий Советов;
З) 1ю сообщениям государстuеш1ых органов, ру1юводитслей предприн ­
тий, у•1реждений, организаций и правлений нолхозов, а таюне других дою1,-
11остных JJИЦ, имеющих праnо нaJiaraт1, дисциплинарные 13з1,1с11а1шн;
4) по ма1·ериалам, переданным судом, пронурором, а танже следовате­
лем и органом дознания с согласия про:курора;
'
5) по заявлениям граждан; .
6) по инициативе самого товарищесюJrо суда.
С,,, ат 1, н 11. То11арищее1шй суд рассматривает дcJta II с1ю1, до 15 дней
с момента }f-X rюстуш1енин. Дела о мешюм хуJJиrанстпс, мсщюм хищении
и мешюй спенуJIЯЦИИ рассматриваются тонарищесrшми судами в срои до
1U дней с момента их поступления. Времн и место рассмотрснин дела опре­
делшотся председателем то13арищеского суда, о чt,м граждане широ1ю 0110 -
вещаютсн.
Ст ать н 12. До раесмотрешш дела n товарищес.1юм суде II необходи­
м1,1х сJiучанх дошrша производитr,сн провериа поступивших материалов.
Ру1ю11одитеJIИ предпринтий, учреждений и ор!'анизаций, а таюне дру­
гие дошюrостпые JIИЦа и грашдане обязаны по треGованию товарищес1юго
с.уда представляп, необходимые по делу с1юпе1шя и до1,уме11ты.
•
Прсдседатеш, суда или его заместитеш, зirа1юмит привленаемого, потер­
певшщ·о ·· и участпиион _ грашданско-пранового спора с имеющимисн материа ­
лами . и, при наличии оснований "}~лн рассмотренин дела в топарищесном суде,
ус.танавливает, нто должен быть вызван на заседание суда в иачестве С13И­
дсте11ей. При11Jiекаемый к су1ду, потерпевший, а таюне участню,и грашдан­
с1ю-право1ю1·0 спора, рассматриваемого судом, имеют право ходатайст-воват,,
об истребовании дополнитеJiьных документов и нызоне сnидетеJ~еЙ.
При рассмотрении дела по месту шитеJ1ьства нарушителя тонарищес1шй
суд в необходимых случаях принимает меры, обеспечивающие участие н
заседании товарищесиоrо суда представителей 1юJшекти13а, 13 иотором рабо -
тает нарушитель.
.
_
С т а т ь я 13. Заседания то13арищеского суда и вьшоJшение членами
суда пору•1ений, связанных с рас·смотрением дeJia , про13однтся 13 нерабо - .
чес времн.
Дела рассматри13аютсл публично в соста13е пе менее трех члено13 това ­
рищеского суда, однаl(О во всех случаях число их дошюю быть нечетным.
Ли110, при1шеченное к товарищесному суду, потерпевший и участники
\)!,

,
гражданс1ю-nравового спора могут занвить отвод предс1JдатеJ11,ст11ующему
и чJю1rам тоnарищес1юго суда при наличии обстоятеш,ств, дающих ос1юJ1а­
ние считат1,, что предс1Jдатеш,ствующий: или •член тонарищескоrо суда мо­
жет бып, Jшчно заинтересован в исход!J дела.
Вопрос об удовлетворении заявленного отвода ИJIИ от1,азе 11 :>том ре­
шается всем составом товарищес1юrо суда, рассматривающим данное дело.
При разfiиратеш,ст111J дел II товарищеском суде JJицо, привл·е1шемое 1,
суду, потерпевший и участни1ш гражда11с1ю-пра11011ого спора по .11ы1уются
ра11ными пра11амм. .
.
Тонарищес1шй суд рассматривает имеющиеся материаJ1ы, заслушивает
объяснения привлечсшюrо, потерпевшего, у•rастникон гражданс1ю-nраво110-
го спора и свидетелей. Прис.утствующие на 3аседапии могут задавать во ­
просы и ныступатJ, по существу рассматринаемого деJ1а.
Товарищеский суд ведет протокол, 1юторый подписывается председа­
тельствующим и сенретарем заседания.
Ст а т 1, я 14. Явна граждан по J1ызо11у то11арищесноrо суда обязатеш,­
на. EcJIИ привленаемый н товарищесному суду, потерпевший или участнш,
1·ра~-1ща11с1ю-прановоrо спора не явится па заседание, суд долщеп ньшснит.1,
nри•шi,ы .неяшш и, 11 за11исимости i от устанош1енпых обстоятеJii,стн , нто­
рично назначить дело н сJ1уша1шю. В случае вторичной 11еяв1ш :1того лиц'r1
fiea унашитеш,ных при•ш11 тонарищес1,ий суд может рассмотрет1, деJЮ 11 t•го
отсутствие.
.
Ст ать я 15. . То11uри1щ,с1шй суд при рассмотрении деда и принятии
решсtшн руиоводствуетсi1 11ейст11ующим аа1ю1Jодатеш,ст11ом, настоящим По­
JIОщени.ем и сознанием своего общественного дoJ1ra .. Решепие то11арищес1ю1:о
суда принимается большинством голосов членов суда, участнующих. н рас­
смотрении данно1·0 дела, в условиях, исю1ючающих постороннее воздейст­
вие на состав суда. В решении уназьшаетсн время и место рассмотрения
дела, наименование и состан товарищесиоrо суда, данные о J1ице, 11 отно­
шении иотороrо рассматривается дело, содержание правонарушения иJJи
хараитер rражданс1ю-право1юrо спора, мотивы решения и доиазательства,
на иоторые ссылается тонарищес1шй суд, определенная судом мера обще­
ственного воздействия или у1шзание об оправдании, Jtибо результаты рас­
смотрения rраждапс1ю-правопого спора, а танже срои и порядок об;каJ1011а­
пил- решения.
Решение товарищес1ющ суда лодчисывается у•1аст11ующими в его .вы- .
несении - председатеш,стнующим . и чJшпами суда, объявляется пубJ1и•п10
и до11одитсн до сведения ROJiJie1,ти11a.
IV.1Меры общест11еп11оrо 11оадейст11ия, применяемые
тоиарищескими судами
Ст ат 1, я 16. То11арищес1шй суд может примепит1, 1, вино1Н1ому одну
из СJiедующих мер воздеiiстннп:
1) обязат1, принести публичное иавипение потерпевше;му или иод-
леитину;
2) обънвить тоnарищеснос предупреждение;
3) объявить общественное порицание;
4) обънвить общественный вы1·овор с опубJшнованием ю1и без опубщ1-
1ювания •11 печати;
•
5) наJющить дене,tшый штраф в размере до 10 рублей, если проступои
не связан с нарушением трудшюй дисциплины, а по делам о мелиом хище­
нии государственного или· общественного имущества - пiтраф n размере до
30 рублей, при , повторном метюм хищении - до 50 рублей;
6) постав_~ть перед руиоводитеJIСМ предприятия, учреждения, органи­
зации вопрос о переводе шшошюго II нарушении трудовой дисциплины н со­
ответствии с действующим ,щ,юнодатеш,ством о 1труде на нижеошrачивае-
мую работу или о смещении на низшую дошкность;
.
7) . поставить перед руиоводитеJrем предприятия, учреждения, орrани-
95

:шции вопрос об увош,нении в соотнетстнии с действующим за1ю11.одатеш, ­
ст11ом работниl{а, 111,шолплющего 11оспитателы1ые фушщии ИJJИ работу, с1ш­
за11ную с непосредствешrым обслуживанием денежных или товарных цен­
ностей, если то11арищесl{ИЙ суд с учетом хараl{тера совершенных ,этим лицом
простушюв сочтет невозможным доверить ему эту работу J1 даш,нейшем.
Одновременно с применением н 11иновному установленных настоящей
статьей мер воздействин товарищесний суд в сJ1у 1шях, предусмотренных
заноно'м, может поставить перед администрацией предпринтия, учреждения,
организации и Ф3МН: вопрос о лишении виновного полностыо или частично
вознаграждепин по итогам годовой работы, льготной путешш в дом отдыха
или санаторий, а таю1,е о переносе очередности на поJiучение ,r'(ИJIПJJОЩади.
Нарнду с применением предусмотренных пу1ш1,ами 1-7 настоящей
стат,,и мер воздействия товарищес1шй • суд может обязать виношrоrо воз­
местит~, причиненный неправомерными действиями ущерб на сумму до
50 рубJJей, ecJJи за1юнодате11ьст1юм не уста1ю1шен иной порядоl{ взыс!(аJIИЯ
ущерба.
•
По деJiам о мешшх хищениях государственного или общественного
имущества товарищесю1й суд во всех сJJучаях должен обязать ниношюrо
ношюстыо возместит,, причиненный ма'Гериальный ущерб, установив cpoi;
испошюния та1юго решения; по де.11ам о мешюй спеr,уJIЯЦИИ - вынести рс ­
ше,ше о передаче предметов меЛl{ОЙ спе1,уляции в доход государства.
Ст ать я 17. Тонарищес1шй суд может ограничиться публичным рас­
смотрением дела и не применят~, уназанных н статье 16 мер общестнешюго
воздейстния, ccJIИ нюювпый, чистосердечно раснаJμJшись, публично при­
несет извинение IIOJJJiel{TИнy ИJIИ потерпевшему_ й добровольно возместит
причиненный ущерб.
•
В случае отсутствю1 оснований для осуждения товарищес1шй суд
оправдывает привлеченное н от11етст1юпности лицо.
При рассмотрении имущественных или других грашданс1ю-нравооых
споро11 тонарищссний суд удш\Jlетворяет заявленное требонание полностью
ИJIИ частично или отназьшает в нем.
В слу•~ае дости.шеню1 примиренин участнююн гражданс1ю-пра1101юго
спора, а по делам об ос1юрблении, юювете, побоях и нанесении J~епшх тс­
J~еспых понрешдюшй при примирении потерпевшего с приш~енаемым то­
т1рищес1шй суд принимает решение о пренращепии производства по дeJiy.
Если дело рассматриваJЮСJ, но месту жительства нарушитешr, тош1.р11-
.щсс1шй суд может донести свое решение до сведения общественных
ор1·юшзаций по месту работы или учебы 3T0ro лица.
По материалам, направJJенпым административными номиссиями, судом ,
прш,урором, а таю1,е следователем и органом дознания с согласил прону­
рора, товарищесний суд обязан сообщить этим органам о результатах ра(',­
смотрепин дела Ii 10-дневпый ср01,.
ТонарищеСl{ИЙ_ суд доводит до сведения общест11снных оргюiиз:щий 1f .
ДОШIШОСТПЫХ JIИЦ о ВСl{рытых им причинах и ycJIOllИЯX, способстно.навших.
сонсршению пранодарушения. О nринятых мерах по устра1i.ению nри•шн
и усJюний, способствовавших совершению мешшх хищений и дру1·их .1ч1а -
11опарушений, должностные JJИЦа . и общссп~енные ор1·анизации обязаны
сообщатr, тоuарищсс1юму суду II мссюшый срон.
С т а т 1, я 18. EcJIИ товарюцес1шй суд при раесмотрсн ии дет~ нридет
1, убеждению о необходимости прю1J1счш1ю1 пра11011ару111итеш1 н уголошюй
или административной от1:стст11е1пюсти, 011 принимает решение о передаче
. материалов
соответствующим ор1·анам .
EcJJи правонарушитель я11J1Лется ашюi•оJJююм ю1и нарномююм, това­
рищссний суд наряду с применением 1, таному шщу меры общественно1·0
ноздействю1 ставит вопрос о его принудительном Jrечении II установленном
заноном порядне.
Если при рассмотрении имущественнш·о ш1и 1.1ругого грашдапсно -пра­
во11ого · спора тонарищеский суд нридет н .uыводу, что дело вниду его СJJОЖ­
ности не может быть им разрешено, он передает дело . в районный (город­
Сl{ОЙ) народный суд.
96

С,,, а т L, п 1.9. Решение товарищеского cy;i;a может быт1, обшаловано J!И­
цом, в от1юшении ноторого вынесено решение, потерпевшим и у•rастпюшми
l'Jщнща~1сно-праnового снора в течение 7 дней со дшr nынесения решенин
11 соответстnующий фабричный, заподской, местнь1й 1юмитет профсоюза юн1
испшшителыrый комитет местного Совета депутатов трудшцихсн. Указан­
ные органы, устаноnив, что решение товарищеского суда противоречит
действующему за~юнодатеJ1ьству, настоящему положению или обстонтсль­
ствам дела, отменяют решение и направляют материал в тот же то11арище­
r. 1шй суд на новое рассмотрение, либо пре1,ращают прои3водство по делу.
Подача жаJюбы приостанавлиnает исполнение решения.
Ст ать я 20. Решение 1оварищес1юго суда о возмещении причинепно­
го ущерба, о налощении штрафа ш1и ином имущественном взыс:капии
дошшю исполнятьсн в срок, у:казанный в решении. Товарищес1шй суд осу­
щестВJшет контроль за исполнением своих решений. При неисполнении
решения 11 устанонленный ерш,, а та1(ше для испошшния решения товари­
щес1юrо суда о передаче пре·дметоu меЛJ(ОЙ спе1(уляции в доход государ­
ства председатеш, товарищеского суда направляет дело народному судье,
ноторый после провер1ш представленных материа,10.11 и аа~юшюсти решения
111,1дает ИСПОJШИТел,.ный J\ИСТ.
В слу•1а<J незашншости решения товарищеского суда народный судыr
·моти 1шро11а~шым по<:таноnлением отr,азывает • в ныдаче исполнителыюго
листа, о чем сообщает товарищесному суду и соответстнешю 1юмитету
профсоюза или :испош1ител1,ному номитету Сонеrа депутатов трудпщихсн
длл рассмотрения вопроса об отмене решенин товарищесного суда.
Средства, взысканные с лиц, подвергнутых штрафу, поступают н бюд-
жет !'uсударстна в порнд1(е, установленном заноном.
•
Решение товарищес1юго суда о наложении •1ц,трафа, не испо.тщенное в
течение трех месяцев со дня вынесенин, исполнению не подлежит.
Ст ат ъ н 21. Решение тонарищес1юго суда об объявлении предупреж-·
Дl'НИН, общественного порицанин или общественного выговора действует
в течение года. EcJIИ лицо, в отношении которого товарищеским судом при­
менена мера общественного воздействин, в течение года не совершило но­
вого правонарушенин или антиобщественного поступка; оно считаетсн не
подuергавшимсн мерам общественного воздействия.
Толарищесний суд по ходатайству общественной организации, ру1юво­
дителн предприптин, учреждения, правленин нолхоза, по. заявлению лица,
привлекавшеrосн 1, товарищес1юму суду, а равно по собственной инициати­
ве имеет право спимат,, меры воздействия и до истечения годичного срона.
1Jриннтые об :~том решснин доводнтс11 до сведения rщллентива.
V. Ру1юводство товарищескими судами
С тать я 22. Ру:юводство деятельностью всех товарищеских судов на
территории районов, городов, районов n городах, сел, посешюв осущестшш­
ется соответственно районными, городскю,щ, районными в городах, сель­
сними, поселковыми Советами депутатов трудящихся.
На предпринтиях, в учреждениях, организациях, высших и средних
специадьных учебных заведениях работой тоnарищес1шх судо!'! непосред­
ственно руководят соответствующие фабричные, заводс1ше, местные (цехо­
вые) 1юмитеты профсок,за.
В колхозах, JJ домах, обслуживаемых жилищно-::шсплуатационными 1юн­
торами, домоуправлениями или объединяемых у.,шчными комитетами, а
также в сеJ11,с1шх населепньrх пуннтах и посешшх работой товарищеских
судов непосредственно руноводлт соответствующие местнью Советы депу­
татов трудящихся и их исполнитеJrьные 1юмитеты.
,
В целях содействия исполнителъным 1,ощпетам местных Со11етов депу­
татов труднщихся, фабричным, заводсю1м, местнъш 1,омитетам профсоюзов
в осуществлении руноводстnа и контроля за деятелыюстью товарищеских
судов, 01шзанил товарищеским судам 1>rетодичес1юй помощи, координации
7 Зак 1295
97

их дептеш-.ности, организации учебы и обмена опытом работы при испоJI- ·
1юмах районных, городских (в городах без районно1·0 де;1ен:и:я), районных
u городах Советов депутатов трудящихся создаются общественные советы
по работе товарищеских судов .
Правовую помощ,, товарищеским судам оказывают органы юстиции,
про"уратуры и суды .
Ст а т ь н 23. Техни•шское обслуживание товаршцеских судов возлага­
ется соответственно на администрацию предприятий, учреждений, организа­
ций, жилищно-:жсплуатационных контор и домоуправлений, пранления кол­
хозов, соответствующие исполнительные номитеты Советов депутатов тру­
~лщихся.
ТовариЩеС,JШе суды один раз в год представляют соответствующему
испmнштелыюму :комитету Совета депутатов трудящихся дцнные . о числе
и хаrнштере рассмотренных ими дел и о принятых мерах воздействия.
Ст ат 1, я 24. Председатели, заместители председателей, секретари и
чJюны тонарищесних судоn, принимающие актиnпое участие •JJ · рассмотре-
11ии дeJJ и проведении прQфилактичес1юй работы в 1юлле1,ти11ах трудящих­
сп, поощряются испо;шительным номитетом местного Совета депутатов тру­
днщихсл, фабри•шым, заводс1шм, местным комитетом профсоюза или по
их пре,1ста~ше11ию администрацией предприятий, учреждений, организаций:
объявлением благодарности;
11агражде11ием Почетной грамотой;
ценным подар,юм или денежной премией;
предоставJiением .дополните;1ьного опJiачиваемого отпуска сроком до
трех дней;
предоставлением льготной путевки в санаторий и;1и дом отдыха.
( <<Ведомости Верховного Совета
РСФСР>> 1977 г. .No 12, СТ. 254)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ СОВЕТАХ ПО РАБОТЕ
ТОВАРИЩЕСКИХ СУДОВ
Утверждеnо Указом Президиу1,tа Верховпого Совета РСФСР
от 11 марта 1977 г.
1. Общественные советы по pt1Guт11 топарищес1шх судо11 создаются при
ИCJJOJIIIИTeJJJ,UblX IIOMИ'J,"eTax райо11111,1х, l'Ui)Ol\Cl(ИX (в городах без районного
деJ1ения), районных н городах <..:01штоп дс11утато11 труднщихся .
2. Общественные советы uри:111ш11,1 содействоват,, исполпите;1ь11ым 1ю­
митетам соответствующих Советов депутатов трудящихся, комитетам про~
фессионаш,ных союзов в организации работы товарищеских судов, в осу­
ществлении руководства и контроля за деятельностью товарищеских судов
iш предприятиях, в учреждениях, организациях, высших и средних специ­
аш,ных учебных заведениях, колхозах, домах, обслуживаемых жилищно­
эксплуатационными конторами, домоуправлениями или об·hединяемых
уличными комитетами, а также в сельских населенных пунктах и поселках.
3. Основными задачами общественных советов по работе товарищеских
судов являются:
содействие уJiучшению организации работы товарищеских судов и по­
вышение эффективности их деятельности;
координация работы товарищеских судов, обеспечение соблю дения ими
законности и охраны прав граждан;
оказание помощи в проведении выборов и отчетов товарищеских судов,
а также взаимодействие их с другими общественными организациями в де­
ле профилантюш правонарушений;
организация правового обучения председателей и членов товарищеских
судов;

изу•~ение, обобщuние практи:ки и распространение поло11штс,1ьпого опы­
та работы товарищеских судов.
4. Состав общестненн01·0 сонета утuерждаетсн исполнитслыiым 1юмите­
том районного, городского, районного в городе Совета депутатов труцящих­
ся сро1юм на цна года.
5. Общественные советы действуют в составе председателя, заместитеJIН
председателя, се1,ретаря и ЧJiенов совета . Число членов совета устанашш­
нается н зависимости от объема работы .
6. Деятельность общественных советов осуществляется при широком
участии общественности.
7. Общественные советы ответственны перед испоJшительными комите ­
тами соответствующих Сонетов депутатов трудящихся и нс реже одного
раза в год отчи_тываются перед ними ое резулr,татах проделанной работы.
8. В своей деятелыюсти общсстленные соnеты по работе товарищес1шх
судов ру1юводствуютсн настонщим Положением, Положением о товарище­
сних судах и другими нормативными а~пами.
9. Ру1юrюдст1ю общественным сонетом по работе товарищесних судов
осуществлнется его председателем и заместителем предссдат еJш. Делопро ­
из1юдс·rво общестuсшrого совета и хранение донументов ведет сс1,ретар1,
совета.
10. Обществеuные советы работают по планам, утперщденпым на их
с~нседапиях.
11. Общественный совет по работе тоnарищес11их судов:
а) организует право1,ую учебу председателей и членов товарищеских
судов: проводит семинары и сонещанин по применению дейстnующеrо за-
1ю1юдательстnа, обмену опытом работы тоnарищсс1шх судов, их участию в
номмунистическом воспитании грашдап;
б) рсгуJшрпо пронодит по поручению исполкома Совета депутатов тру­
дящихся проверни работы товарищесних судов, знаномится с делами и ма­
териалами, имеющимисн в тонарищес1шх судах, анализирует данные, пред­
ставляемые один раз в I'Од тоnарищес1шми судами о числе и хара~,терс
рассмотренных ими дел и о принятых мерах 110;;;1ейстния, и представляет
сnодпыс данные в исполнитеш,ный 1юмитет Сонета депутатов трудящихся;
в) оказывает содействие в проведении nыборон и отчетов товарищеских
судов;
r) проверяет по поручению исполните.111,пого 1юмитета районного, го­
родского, районного в городе Сонета депутатов трудящихсн жалобы на ре­
шения товарищсс1шх судов и вносит свои прсдJющенин по резуш,татам
проверки;
д) заслушивает сообщешш председателей товарищесних судо11 о рабо­
те товарищес1шх судов и дает рскомспдации JJ() устранепшо педостат1ю11
и улучшению их дентелыюсти;
е) вносит па рассмотрение испошrитсльного 1юмитета местного Соnета
депутатов трудящихся, фабричного, заводсIЮI'О, местного 1юмитста проф­
союза предложения об устранении выявленных недостатнон и дальнейшем
совершенствовании дентельности товарищеских судов, а также об отмене
решений товарищес1шх судов, противоречащих обстоятельствам дела или
действующему законодательству;
ш) ставит перед исполнительными 1юмитетами местных Соnетов де­
путатов трудящихся, фабричными, эаводсними, местными :комитетами про­
фессиональных союзов вощ;ос о поощрении председателей и членов това­
рищеских судов за антивную работу;
, з) принимает . меры 1, . освещению
деятельности товарищеских судов в
печати, по радио, телевидению и другими средствами информации.
7*
(«Ведомости Верховного Совета
РСФСР» 1977 г. No 12, ст, 254)

IV. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РАБОТА
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕ.ЛЬСТВЛ О ТРУДЕ
Ст 11 т 1, я 'ЭН. Оплата по труду. Минимальный размер за .работной пл11ты
Н соптветствии с Rонституц~1ей СССР труд рабочих и служащих опла ­
чиваетсл по его 1юли•1естну и качеству. Запрещается 1,а~юс бы то ни было
понижение размеров ошщты труда в зависимости от пола, возраста, расы
и национаю,ной 11ринадле~ююсти.
Месячная зар~ботная rшата рабочего или слу~нащего не может быт1,
ниже установленного государство_м минимального размера.
Ст ать я 37. Нормирование заработной платы. Установщ~ние тарифных.
ет1шо1, и окладов
Нормирование заработной платы осущестнляетсн государствпм с уча­
стием профессионалып,1 х союзов.
Оплата труда рабочих производитсл па основе тарифных ставо~, (окла­
дов), утверждаемых в централиsонанном порлдке. Отнесение выполняемых
работ 1, определенным тарифным разрлдам и присвоение квалификацион ­
ных разрядов рабочим проиююдитсн администрацией предприлтия, органи ­
зации по сог;~асонюшю с фабричным, заводс1шм, местпым комитетом про­
фессионально.•·о союза в соотнстствии с тарифно-квалификационным спра­
во•п1ююм.
Оплата труда служащих производитсн на основе схем дошююстных
ою~адов, утверждаемых в центра;шзовашюм порндне. Должностные 01шады
служащим . устанаnлиnаются администрацией предпри11ти11, учрежденин,
организации в соответствии с должностыо и 1ша;шфи1iадией работника.
На тнжелых работах, ·на работах с вредными условиями труда и на ра­
ботах н местностях с 'rяжелыми климатическими условиями устанавлива -
ется повышеднан оплата труда.
•
Ст а т 1, н 38. Системы оплаты труда
Труд рабо•1их и служащих ош1ачивается повременно или сдельно.
Для усИJ~ения материальной з:шнтересонанности рабочих и служащих
в выпо;шепии и перевыполнении производственных плано11, повышении
эффективности и рентабелыюс:ги производства, в росте производительности
труда, -удучшении качества · продукции и :жономии ресурсов могут вводить ­
ся повременно-премиальные и сдельно - премиальные с:пстемы оплаты труда.
Установление повременной шш сдельной системы опла·rы труда, а так­
же утверждение положений о премировании рабочих и служащих произво­
днтся администрацией предпринтин, орrаниаации по со1•J1асоnанию с фаб­
ричным, заnодским, местным номитетом профессионаш,ного союза.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться иознаг,
раждение рабочим и служащим предприятий и организаций по итогам го­
довой работы иэ фонда, образуемого за счет прибыли, полученной пред-
100

щнш·1·ием, орлншзацией. Paэll'IO[)· 11озвагражд.енил оnредеJiнетсн с_ у,1етом
резуш,тато11 труда раf,оче1:о или служащего и продолжитет,ности его но­
прерывного стмю1 работы ш1 предприятии, n организации.
Ст ат t, л 39. Нормы nыработ,ш (нормы времени), нормы обсJ1ужипа·
пня, норма ·rю1ы чис.11енности и сАелы1ые расцепки
Нормы выработни ( 1юрмы времени), нормы обс.чуживанин н нормати­
ны чисJrешщсти рабочих н служащих устанавшшаютс}r с· _ у,~етом достигну­
того урошrн техпини, научной организации труда и производства и пере­
дового опыта работы. Эти нормы и нормативы подлежат замене 110111,1ми по
мере внедрения n произ1юдство техпичес.1шх, хознйственных и организа­
ционных мероприятий, обес.печинающих рост производите.ш,нос·1·и труда.
Введение и пересмотр норм и нормативов производитсн адмипистрациеi,i
предприятия, учрешденин, организации по · r.огJ1о.сова11ию с фабричным, за"
нодс1шм, местным 1шмитетом профессионалыrого союза.
Для однородных работ могут. устанавл.иваться единые или типовые
(межотраслевые, отраслевые, ведомственные) нормы и нормативы.
При сдсл1,ной оплате труда расценни определлютсн исходл из устапо11:
ш,1.шых разрядов ра,боты, тарифных стаnон (01шадов) и норм выработни •
(норм времени) .
•
При по11ррме1нюй оплате труда рабочим и служащим устанавливаютсн
нормы обсJ,уживюr,rл занрепленных за ними сташюв, агрегатов либо 11ор­
миро11а1111ые щюизводствБ-нные задания на определенп.ый период времени .
Для выполнения отделы1ых фушщий иши объемов . работ могут быТJ, уста­
новлены нормати11ы численности р·абочих и служащих.
С т а т 1, я 40. Ош~ата работы н сверхурочное преnщ
При повремсщюй оплате труда работа н сверхурочное врсмн ошrачи­
вается за первые дна •щса в полуторном размере, а за посдедующие часы
1, двойном размере.
При сдел1,1 1 ой с.ш1ате труда, а таюне в тех отрасJшх народного хозяй ­
ства, где установлены единые 1·арифные стюши для рабочих- сдеш,щю,011 и
рабочих-поврсмепщююв, за работу в сверхурочное времн производится до­
rшата n разморе, устанавливаемом за1,оподательством Союза ССР.
Ст ат 1. н 41. Оплата J>аботы в праздничные дни
Работа в праздничный дсm, (часть вторая статьи 31) ошшчивается н
двойном ра:,мере.
.
По желанию рабо •1его или служа.щего, работавшего в праздни•шыii
ден1,, ему может быт~, предоставлен другой депr, отдыха.
С т а т ,. л 42. Оплата работы п ночное время
Работа 11 ночное времн (статъл 25) оплачиваетсн в по.11ы1.uсппом разме ­
ре, устанавливаемом за1,онодательстnом Сою,~а ССР 1.
С т а т 1, н 43. Оплата труда при неныполнении норм nыработ1ш, браке
и оплата времени простоя
При невыполпе~пш: норм nыработ~,и,. изготоnлении проду~,ции', оназаn­
шейсл бра~,ом, и простое, имевших место пе по вине рабочего· юш слуша-
1 Повышс1та допошштелъпал оплата труда рабочим n промышленности
за работу в ночное время н размере 20 процентов часовой тарифной ставни
за 1шшдый час работы в ночное время, а рабочим тенстилыюй и хлебопе-
1шрной промышленности - в размере 50 проценто·в.
Установлена дополнительная оплата труда для рабочих, ·запятых па
подземных работах в уголы10й промышленности, на ЭI,сплуатации обору­
дования :эле"тростанций, :эшщтричсс1шх и тепловых сетей, 1,отелы1ых в
:ще1(тро:>нергетичес1шй промышленности, а таюке для рабочих, получающих
мсслчпые шшады, и младшего обслуживающего персонала no всех отраслях
промышленности II размере 20 процентов часовой тарифной стап1ш (01ша­
да) за J(ЮI(ДЫЙ час работы в ночное время.
Дополнительная оплата труда за работу в ночное время II у1(азанных
размерах введена с 15 де~,абрн 1972 г. п отраслях легной и пищевой про­
м1,1шл,ен.ности и с 1 ОI(тября 1973 г . - 11 остальных отраслях промышленности.
101

щuro, оплата производи1ся в разм.ерах, определяrмых за~юнодатеш,стnо~1
Союза ССР.
Месячная заработная плата в указанных случаях не может быть нише
• устапоnленного минималыю10 размера (стат,,я 36).
Полный бра~{ по вине рабочего или cJiyжaщero и времн простоя по их
вине ош~ате нс подлежат. Частичный бра~{ по вине рабочего или с11ужащего
оплачивается в понижетшом размере, н зависимости от степени годности
И:Jl ' OTOIIJICHJJOЙ nро11у1щии,
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
!
С тат 1., я 93. Раз111ер оплаты труда при изготовлении продукции, ока­
завшейся брююм
В соответствии с за]{онодател1.,стnом Союза ССР при изготовлении про­
ду1щии, о]{азавшейся бра~юм не по вине рабочего или служащего, полный
бра]{ опJiачинастся в размере двух третей тарифной стаn]{И понремешци]{а
соответствующего разрнда. Частичный бра~{ оплачивается по пониженным
расцс1шам, н заuисимости от степени годности изготовленной nродуl{ции,
но нс ниже двух третей у1<азанной тарифной станки . Месячная заработнап
шrата · н ;)тих случаях пс может быть нижо устапонленного минимаJiьноrо
размера (стат1,н 78).
JJpai{ изделий, происшедший нсJ.10дствие дефе"та n обр~батываемом
мuталлс (пссоотnстстниu 1<ачества материа11а, ра]{онипа или трещина н ме­
тшше), обпарушенпый после затраты на обработ1{у юrи сбор1(у детали не
менее одного рабочего дня, оплачивается по норма.11ьным сдел1,ным рас­
цен]{ам .
Бра~( по яине работНИJ(а, обнаруженный после прием1,и изделия орга­
ном техпичсс1'оrо нонтроля, ош1ачинаетсл :1тому работпю(у наравне с год-·
1н,1ми изделиями.
На период осяоения новых проюшодств (оfiработна деталей сташ{о11,
машин, мотороn, трансформаторов, турбин и т. н.) бра]{ не по вине работ­
шша оплачивается юш на tюnых предприятиях, TaI( и на действующих из
рас•1ета тарифной стюши повремет.цющ соответствующего разряда.
ПоJiный бра!( по нипе рабочего ю1и служащего оплате нс подлежит.
Частичный бра~( по nине рабочего или служащего оплачиваетсн н понижен­
ном размере, н зависимости от степени годности изготовленной: проду1{ции.
• С т а т 1, я 94 . Размер оплаты времени простоя
•
В соответствии с за1юпо.дате11ьством Союза ССР :Ja время простоя не
но вине Рi!бочсго или слу!I<ащеrо заработнан плата выплачивается n разме­
ре половины тарифной стаn]{и повремешюй оплаты труда работню(а соот­
нетстнующей нвалифи1'ации, !{роме метаJiлургичес1юй, горнорудной и ){О]{­
совой прс~мышленности, где оплата простоя не по вине работнина произво- ·
днтся в размере днух третей тарифной стаn]{И. Месячная заработная пл~та
н ;~тих с.11у•~аях пе может быть нише установленного минимального размера
(стат.1,я 78).
На период освоения новых производств (обработI{а деталей стан]{ОВ ,
машин, моторов, трансформаторов, турбин и т. п.) простой пе по вине ра­
fiотпиl(а оплачиnастсп J(aI( ла новых предприятиях, тю{ и на действующих
из рас•~ета тарифной ставни понремепщиl(а соответствующего разряда.
В тех отраслях народного хозяйстна, где установлены единые 'rариф­
ные став1ш для рабо•1их-сдеш,щююв и рабо•шх-понременщиl(он, размер
оrшаты за времн простоя не по вине работниl(а опредеJIЯется в соот11етстnии
с 11ююнодатеш,стном Союза ССР.
•
Времн простоя по вине работшша оплате не подлежит.
102

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО
СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
•
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР
Утверж_депы постаповлением Государствеnnого комитета
Совета Munucrpoв СССР по вопросам труда и заработnой платы
и Секретариата ВЦСПС от 19 септября 1968 г. No 300/27
с допол11,е11,uяN.u, в11,есе11,11,ыми 2 декабря 1972 г.
(Извлечеnие)
1. Единый тарифно-квалификационный справочпИI, работ и профессий
рабочих (ЕТКС) обязателен для нрименшiия на предприятиях и в органи­
зациях всех отраслей народного хозяйства СССР.
.
2. Единый тарифно -квалифинационный справочнин содержит тарифно­
квалификационные характсристmш профессий рабочих (за иснлюченисм г
-профессий .рабочих, труд ноторых оплачивается исходя из месячных 01ша­
дов), сгруппированные в разделы по производствам и видам работ; 1rсза­
висимо от того, на· предприятиях (в организациях) 1,акого министерства (ве­
домства) эти производства или виды работ имеются.
3. Тарифно-нвалифинационные харантеристини профессий рабочих раз­
работаны применительно н шестиразрядной тариф1iой сет1,с за ис,шючепи­
ем случаев, у1шзанпых в соответствующих харантеристm,ах.
4. Разряды работ установлены по их сложности, на~, правило, без у•юта
условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяшсст1,, nрсдпост1,
и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных стаnон,
утверждаемых соответствующими органами.
5. Тарифпо-1шалифm,ационные хара~\Теристики, прююдспныс II спраnоч­
ни1,е, содержат описание осноnных, наиболее часто встречающихся, работ .
Ною,ретпое содержание, объем и порядОI, выполнения работ на наждом ра­
бочем месте устанавливаются па предприятиях (в организациях) технологи­
•юс1шми 1шртами, рабочими m1стру1щиям~ или другими донументами.
6. В тарифно·-нвалифюшциопных хара1,теристи1шх ряда разделов ЕТНС
приведены примеры работ, относящиеся н данному разряду. Эти примеры
нс исчерпывают всех работ, имеющихся в кашдой отрасли. По:>тому в необ­
ходимых случаях в целях обеспечения едю1ства при тарифш,ации работ и
присвоении квалифинациопных разрядов рабочим на предприятиях (в орга­
низациях) отрасли министерства и ведомства по согласованию с соотnстст­
вующим ЦН профсоюза могут разрабатывать и утверждать примепитслыю
1, отдельным разделам ЕТКС дополнительные перечни примеров работ для
применения их на подведомственных им предприятиях (организациях). Ра­
боты, в1шюченные в дополнительные перечни по сложности исполнения,
должны соответствовать работам, предусмотренным тарифпо-1шалифика­
ционными харантеристиl(ами профессий соответствующих разрядов Едино­
го тарифно-юшлификационпого справочнина.
Порядон •утверждения дополнитеш,ных перечней примсро11 работ н та­
рифпо-J(в.алифИiшционпым хара~,теристи.кам по профессиям, предусмотрен­
ным ·11 разделе «Строительно-монтажные и ремонтно-строителыrыс работы>>,
У"азан во (<В11едении» н этому разделу .
7. В тех с11учанх, 1югда для той или иной профессии n справочниl(е пре­
дусматривается нес1юлыю разрядов, а следоватслъно, и тарифпо-ю~алифюш­
ционпых харю,теристин, рабочий более нысо1юй кваJ1ифю,ации помимо
работ, перечисленных в тарифно-нваJшфю,ационпой харантеристиl(е при­
своешюго ему разрнда, должен обладать знаниями и навы!(ами для выпол­
нения всех работ, предусмотренных тарифно-нваJiифиl(ационными характе­
ристиками рабочих 1шзшей J(Налификации этой ше профессии . Поэтому те
работы, ноторые приведены в тарифно-l(валифю,ационных хара~,теристиках
103

нtr:~ших разрядов, в характеристи1,ах высших разрядов, нюt нраnи.110, не
у1шзы наются.
8. Наряду с требованиями, излошенш,ши в тарифпо-ющJшфю(ацио1111ых
хара1,теристинах, предълвля~мых 1, уровню теоретичесних и пра1tти•~сс1шх
знаний рабочего соответст11ующей 1шалификации, рабо•шй должен таюr<е
знать:
а) рациональную организаццю труда на своем рабочем месте. При бри­
гадной работе рабочий высшей квалифш,ации должен знать танже органи­
зацию труда своей бригады;
б) техпологичесний процесс выполняемой работы; правю1а техничесной
:жсплуатации и ухода за оборудонапием, приспособлением и ипструменто}r,
при помощи 1юторых оп работает или которые обсл,уживает; нормы рас­
хода горючего, энергии, сырья и материалов на ныnолняемые им • рабо ты;
н) требования, предъявляемые 1, 1шчестну выполняемых работ ( н том
числе и по смежным операциям или процессам); виды браш1, причины, его
порождающие, и способы его предупреждения и устранения;
г) безопасные и санитарно-гигиеничесние методы труда, осно .впые сред­
ства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте
(участ1tе}; сигнализацию и правила управления подъемно-транспортным
оборудованием и правю1а стрональпых работ там, 1·де ::это предусматривает­
ся организацией труда на рабочем месте;
д) производственную (должностную) ипстру1щию и правила внутренне -
го трудового распоряд1ш.
•
Кроме того, рабочие, непосредственно заплт1,1е управлением и обслужи-•
ванием машин :и механизмов (мuшиписты и их помощн1ши, мотористы,
трщ,тористы, наладчи1ш, нрапонщю,и, элентромонтеры-ремоптнини, литей­
щи1,h па маши.пах литъя под давлением, аппаратчини, наландровщюш и
т. п.), по условиям выполпнемой работы должны владет1, слесарным делом
н объеме, достаточном для того , чтобы они могли самостонтелыrо устранят,,
nо;~ниш1ющие н процессе работы оборудонания пеполад1ш те){ущсго харан-
,
тера и пр:ипиматI, у,rастие в его ремонте.
Рабо•ше, свпзаппыс с дn:ижепием на железнодорожном и водпом транс ­
порте, с производством взрывных работ, храпением и применением взрь, в-
• чатых материалон и ндонитых нещестн, обслужинанием подъемпо-транспорт ­
пого оборудон,шин, 1ютелы1ых устапово1,, аппаратов и сосудов, работаю­
щих под давлением или запнтые па других работах, ){Оrда дейстнующими
правилами и ипструrщинми предусмотрены особые требонапия их выпол ­
пенин, дошю1ы знап, и собшодат1, эти пранила и инстру1щии и имет1, н не­
обходимых случаях соотнетствующий д01,умепт (едипан 1шю1ша нзрывнина,
диплом снарщюш и др . ).
9. Тарифюшция работ . производится на осноне тарифпо-1шалифиrшциоп ­
пых хара1,теристик При э т ом тарифицируемая работа ·сопостю1Jшстсп с
соответстнующнми тарифпо-1шалифю,ационпыми хара1,теристюшми и ти­
повыми примерами работ, помещенными в справочню,е или в дополнитель­
ных перечнях примеров работ, утверждаемых в соответстнии с пу,штом, 6
настопщих «Общих положений>> .
В тех случанх, 1югда работа выполняется , бригадой (знепом ) , тарифи1,а­
ция произнодится дифферепцированпо по нашдой операции, нходящей 11
состав этой работы.
10. Пр:исноепие рабочему 1шалифшшциопного разряда ИJIИ его повыше ­
ние производитсн на оснонапии заянления рабочего и предстанления руrюво ­
дителя соответствующего подразделепин ( мастера, пачалышка смены и т. д.).
По у1шзанию ру1юводитеJIЯ предпринтия (организации) или цеха вопрос о
присвоении или повышении ра;~рнда рабо•rсму рассматривается 1шалифи1,а­
циош1ой номпссией предприятин, организации, цеха после пронерни его тео ­
рети-rсских знаний и сдачи пробы. Цехоные ю~алифюtациопные 1юмиссии
создаются толыю в цехах, в 1юторых организованы цехоные номитеты проф­
союза.
11. Председателем iшалификациошюй номиссии предпр:иятин, организа ­
ции назначается глаnный инженер или его заместитель, замести т елем · пред-
104

ссдатсля прсдставитс;н. профсоюз1{0Й органи:1ю 1 ии , • членами 1шмиссии - на ­
•шлышr, отдела (бюро) или ишнепер по прои:.~вuдст11е11но -техни•1ескому обу­
•rснию, началыrиr, отдел.~ труда (организации 1'руда) л заработной платы,
инженQр по теХПИ!(С безопасности, РУIЮВО)\ИТС.11 1 , ('. l)!JТВетстnующего цеха
(отдела, участю1).
Цеховые нnалифинационш,нf номиссии работают под ру1юводством со"
ответствующей 1шмиссии предприятия, организации. Председателем цеховой
1шалифи1шциоппой 1юмиссии назпа•rае тся на•rаш,ню, цеха или ы1меститсю,,
заместителем председателя - представитеш, цеховой профсоюзной организа­
ции , членами 1юмиссии - инженер по производствеппо -техпи•1сс1юму обуче­
нию, инженер по техню(с безопасности, мастер участ1(а.
Н: рассмотрению вопроси о присnоспии или изменении разряда 1ша,rифи­
шщиоп11ан 1(омиссин при необходимости привлшшет ю~алифицироваппых
рабочих данной профессии или специалистов других служб, а таю/\о пред­
ставителей Госгортсхшщаора или Госэпоргопадзора.
Порндо1( присвоспин или повышенин разряда и соа;щние 1(валифюшци­
ошrых 1юмиссий II строителыю-моптажных и ремонтно-строителыrых ор1·а­
пизацинх у1щзап но <<!Jnедепию> 1, разделу <<Строителыю-монтажные • и
рсмоптпо-строителыrыс работы>>.
12. Присвоение рабочему ю~алифи1шцио1шого разряд.~ или его повыше­
ние производится с у•rетом сло1ю1ости работ, имеющихся в цехе, па Y'IaCTJ(e,
11 строителыю-монтажной (ремонтпо -строителыrо!f) организации.
13 . Оргапизацин проверни 1шалифюшциоппой 1юмиссисй теорстичссJ(ИХ
знаний рабочих и сдачи ими пробы нnляетсл облзанностыо ру1(01юдителн со­
ответствующего подр.~здеJrенин (мастера, прораба, на•шлыш,:а смены и
т. п.).
14 . Рабо•шй, J(оторому присваивается (повышается) квалифюшциоппый
разряд, должен в соответствии с тарифно -нвалификациониой хара1,теристи-
1юй соответствующего разрнда устно ответить па вопросы из раздела «Дол-
11(еп ЗШ1ТI,» И сдатJ, пробу, т. е. самостоятельно 1\ЬIПОJШИТI, отделы1ые ра­
боты, у1шзан пые в разделе <<Примеры работ» или в <<Харю(теристю,е работ»
устанавливаемого разрнда, из числа имеющихся на данном предприятии (н
организации). Н:роме того, рабочий должен таюJ(е ответит~, па вопросы, ны­
те!(ающие из требований 1, уровню знаний, изло11(енпых в п. 8 пастонщих
«Общих положений». При сдаче пробы рабочий должен ныпошштr, устанон ­
леп пые нормы выработ1ш (времени, обслужинанин) при обеепечщши необ­
ходимого ю1<rества работ. Оценну уронил практической подготовни рабо,rсго
па у•rаст1(ах, где не могут быт~, выполнены пробные работы, дает мастер
участю1.
15. Если работа, выделешrан в 1,ачестве пробы для присвоенюr (повы­
шенин ) рабочему J(валифю(адиопного разряда, требует уqастил под его ру-
1(011одс,:1юм дРУГ-!-fХ рабочих, то пеобходиман для этого бригада (знено) на
нремн, сдачи пробы оргапизуетсн мастером (произнодителем работ).
Присвоение ( повышение) 1шаJшфи"ациоппого разряда рабочему, состоя­
щему в бригаде, должно производиться пс по степени сложности работ,
11ыполш1емых под руl(онодством рабочего более высо1,ой ю~алифинации, а по
сложности выполнения тех работ, 1юторые при сдаче I(ВалифиJ(ациопной
пробы оп мог бы nыполнитr, самостоятельно.
16. Присвоение юшлифюшциош1ых разрядов рабо•шм, па 1юторых возло ­
жено парнду с основной работой по специальности танше выпоJшеиис фу1ш­
ций по · ру1юводстну бригадой, должно производитr,сл на общих основаниях.
Назначение " рабочсго ' бригадиром нс может служить основанием ДJIЯ повы­
шепин его разрнда .
17. На оспо11е за1шю•юпил 1шалифюшционпой 1юмиссии администрация
предприятия или цеха по согласованию с соответствующим 1юмитетом проф­
союза утверждает рабочему 1шалифюшционный разряд, оформлял это соот­
нетствующими ДОJ(ументами (прюшзом, распоряжением, приемной или пере-
1юдпой запис1юй и др.). Присвоенный рабочему разряд заносится в его тру-
до11ую и расче т ную ю1иж1ш.
.,
18. При необходимости внесения в справочник дополнении, изменений
105

министерства ( ведомства) СССР и Советы Министров союзных · республю,
представляют свои предложении, согласованные с соответствующими проф­
союзными органами, Государственному l(ОМитету Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы для утвержде_ния.
Дополнения и изменения 1, раздеJiу ЕТН:С «Строительно-монтажные и
ремонтно-строител ь ные работы» представляются министерствами и ведом ­
ствами в Государственный тюмитет Совета Министров СССР по деJiам строи­
теш,ства (Госстрой СССР) и после рассмотрения их утверждаются Гос­
строем СССР и Государственным комитетом Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС.
1(). Тарификацин работ и присвоение кваJJифинационпых разрядов рабо­
чим по 11110111, возпиюпим профессиям до утверждения их в установленном
порнд1ю (в соответствии с п . 18) производитсн применительно 1( наимено ­
ванинм и харш,тсристи~н,м аналогичных профессий и работ , содержащимсн
н настонщсм справочнине, с уведомJiенисм об этом вышестоящей органи з а­
ции и предоставлением ой проентов тарифно-1шалифиющиоппых харанте­
ристи1, па новую профессию.
20. Учет рабочих на предприятиях, в министерствах и ведомствах по
профессиональному составу, а таюне записи во всех до1,умептах о рабо т е
дошю1ы производиться толыю по наименованиям профессий рабочих, у1,а ­
заю1ым в настоящем Едином тарифно_-1шалифи1шциопном справоч1ш1,е.
(«Бю JIЛетепь Госкомтруда» 1969 г. No 1;
1973г.No2
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ: ПЛАТЫ
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Утверждепы Государствеппым комитетом ·совета Мипистров СССР
по вопроса.11~ труда и ааработ1tой платы, ·мипистерством ф и па п сов СССР
и ЦСУ СССР 27 апреля 1973 г.
(Иавлечвпие)
'!:1. Применение простых и эффективных форм и систем оплаты т руда
для соответствующих производств и групп рабочих нвляется важным усло-
11ием совершенствования учета труда и заработной платы па предприятиях
и в организациях .
Сдеш,ную форму оплаты труда целесообразно при:менят1, на учас т1шх
и_ видах работ, где имеютсн: 1юличествспныс по1щзатели выработки или вы­
пошюпных работ, правдлыю отражающие затраты труда рабочих; возмож­
ности для установления норм выработ1ш и учета их вьпiолпения; условия
для точного у•юта фа1,тичес1ш произведенных рабочим изделий или осущест- .
,шсппых работ ; производственные усJювия для увелич е ния рабочим выра­
бот1ш проду1щии или выпоJшенных работ против установленных норм и
зiщаний. Сдсльнан оплата труда в зависимости от специфи1ш производства
примепястся, 1ш1, правило, в сочетании с премированием (сделыrо-премиаш,­
нан и ашюрдно-премиальнал системы) за выпоJшение и перевыполнение
установленных производственных заданий, техничеСl(И обоснованных норм,
за улу•1ше11ие 1<ачества продукции, '.экономию сырья и материалов и т. п .
ll случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего ,применяе тся
индюшдуалыю-сдельная оплата труда, а при · учете выполненной работы
!ЮЛJ!еl{ТИВОМ или бригадой - IЮЛЛСI(ТИВНО-сдельная оплата.
Повременную форму оплаты труда целесообразно использова ть в усло­
виях механизации и автоматизации производства, в частности, на участ1<ах
и видах работ с регламентированным режимом производства, на аппарату р­
ных процессах, на работах, где · требуется особан точность изготовления из­
дсJ1ий, н опыт11ых производствах и т. п. При этом такая форма опла ты труда ,
юш правило, применяется в сочетании с установлением нормированных за­
даний, нормативов численности и норм обслуживания для соотв_етствую-
1()(;

щих rtатегорий работников . Повременная форма оплаты труда в зависимости
от производственных условий может применят1,ся в сочетании с премирова ­
нием за достижение соответствующих 1юличественных и ,шчественных
результатов труда .
Для правильной организации труда и упрощения расчетов по заработ­
ной плате целесообразно министерствам и ведомствам в отраслевых инст­
рукциях и ре1юмендациях, а на предприятиях и в организациях в действую­
щих положениях предусмотреть использование наиболее простых и эффе1,­
тивных форм и систем оплаты труда для различных производств и групп
работников , и в положениях о премировании предусматривать ограниченное
1юличество показателей и условий поощрения, и толыю те, 1юторые непо­
средственно связаны с произлодственпой деятелы1остыо соответствующих
работников.
28. Для учета выработ,ш проду1щии, объема выпо;шсш1ых работ и за­
работной платы рабочих применяются в зависимости от харантера производ­
ства, системы организации и оплаты труда, способа 1юнтроля ш1чества про ­
ду1щии и других особенностей работы утвержденные в установленном
порядке формы первичной учетной донумептации, приспособJiенш,rе 1, обра­
бо.т,,е средствами вычислитсJiыюй и организационной техни,ш (наряд iia
сдеш,ную работу, ведомостъ учета выработ,ш, маршрутные карты, наряд-
• юrю1ша, ю,т о присмне выполненных работ, нормированные задания повре­
мснщююв и др.). У"азанпая до"умсптация заполняется па основе технологи ­
•1ес1шх 1шрт, действующих норм· и расценон в соответствии с производствен­
ной программой цеха, у<шст1,а и графю,а работ и выдаетсн бригаде ИJIИ
рабочему до начала работы. В первичных до1,уме11тах проставлнется коли­
чество выработанной и принятой проду1щии (выполненных работ и услуг ) ,
а таю1,е брана.
В первичные до1,умснты по у •1ету выработни проду1щии (nыпо.1ше1шых
работ и ycJiyг) заранее проставляютсн данные об установленных нормах
времени, нормах выработни, расце1шах и т. п. Дш1 упрощения учета, на~,
правило, факти•1ес1ш отработашюс время в первичные до1,ументы пс про­
с~авлястся, а учитывается по табелю использования рабочего времени.
При механизации учета труда и заработной шiаты данные об установ ­
ленных нормах времени, нормах выработни, расце~шах и т. п. могут пс
у1щзьшатъся, если они содержатся в постонпных массивах машинных носи­
телей информации (перфо1шртах, перфолентах, магиитпых лентах ИJIИ дис-
1шх и др.) . В этом случае рабочие информ.иру1отсн о нормах времени (выра­
бот1,и) , расце1шах и т. п. с помощыо справочных табуляграмм.
I3 целях значителыюго соиращепин объема перни•щой до1(умента11ии по
учету выработ1ш продунции и выпо;ше~шых работ сJiсдуст применять там,
где это целесообрнзпо, у1:руппен11ые, 1юмш1е1,спые нормы и расце1ши, а та~,­
жс многодневные (на1юпителъпыс) псрни•шыс донумснты (па педелю, дс-
1,аду, две неде1ш, меснц, на цию1 операции или работ) взамен разовых и
однодневных . Длл умепъшения трудоем1юсти учетных работ це;1ссообраз110
наряду с этим примснят1, тсхпичсс1ше носители информации, учитывающие
спсцифю,у производства: блашш с графичес1(ими. отметнами, ма"етиро11ан­
ныс перфо1,арты и дуалышрты, бла~ши с заршrее отпечатанными перечнями
вьmолпснных работ .и проду1щии. Та~ше техничес1ше носители информации,
оформленные II устшювлепном поряд11е, служат в 1(ачеспю первичных до1,у­
ментов учета выработ1ш и заработной пJiаты.
29. На предприятинх, в цехах и участ1,ах с мешюсерийпым и индивиду­
альным хара~,тсром производства при неповторнющихся разовых и ремонт­
ных работах для учета выработ1ш используются на1юпителы1ью или разовые
наряды. Приемна изгото11ле1шой проду1щии (выполненных работ) произво­
дится мастером и 1юнтролером отдела техничес,юго нонтроля и оформляет­
ел их подпис.л:ми в соответетвующих, донументах, а при отсутствии па дан­
ных видах работ 1юнтролера OTR - подписью мастера (бригадира) .
В случае, 1юrда рабочий выполняет работу с Jiичным 1шеймом, ее _сдачн
оформляетсн без подписи работников OTR, а количество изготовленпои про­
ду,щии учитывается мастером (бригадиром).
107

30. Учет uыработRи цроду1щии при серийном харю , тере производства
следует осуществлять при помощи маршрутных нарт. Маршрутная 1шрта
используется 1ш1, донумент по учету выработ1ш проду1щии и расчета зара­
ботной платы. Для этой цели в маршрутных 1,артах предусматриваются
необходимые п01:азатели. Маршрутные нарты, шш -правило, 11ыписываются
заранее работнюшми плапово-диспетчерс1юrо (плапоно-распределителыюго)
бюро цеха на партии деталей, определенные предвnрительпым расчетом
согласно грnфину запус1,а деталей в произuодстно, техпо;югичес1шм нартам
и др. Операции н маршрутной 1шрте перечисляются н той же последователь­
ности, в 1шной 011и устапов;ю11ы в технологичес1шх 1шртах. Маршрутная ,
система учета ныработ1,и мощет примепятъся н сочетании с рапортом о вы­
работне за смену.
31. При брю'адной организации работ в условиях массовопоточного и
нрупносерийного производства учет выработ1ш целееообразпо про.изводить
в ведомости приемни продунции на нонечпой операции.
Учет выработ1ш проду1щии по ::~тому методу пронзподится там, где при­
меняется ошшта работюшов бригады за годную проду1щию, приннтую на
1юпечпой операции, по полному суммарпому рnсцшшу ncex фантичес1ш вы­
полняемых операций, за~,реплеппнх за бригадой. Ведомость по прием1ю слу­
жит донумептом о nыло;шении производственного зnдания бригnдой и ис­
полъзуется для 1ю1IТроля за определением ноличестна годной продуш~ии,
припнтой на 1юпечпой операции за отчетный месяц, и брана, а таюне опре­
деления 11ыработ1ш по суммарному рnсце1шу, для подсчета общей суммы
заработной платы, причит а ющейся производственной бригаде. Учет nыра­
ботни проду1щии шшщого члена прои зводстuеппой бригады 11едетсн масте­
ром (бригадиром). Расчет заработ1,а 1,ашдого рабочего бригады произnодит­
сл н соотnетс~вии с его выработ1юй по ныполплемым им операцинм .
При условии стабилr,ности заделов незавершенного производства общан
сумма заработ1,а всей произнодстuенпой бригады определлетсн по принятой
годной проду1щии и устапоплешrым расце1шам. Распределение общей суммы
заработлой платы между отдельными членами бригады производится про-
порциопалыю отработанному вр емени и их тарифным разрядам.
•
Учет ныработни по прием](е ' проду1щии на 1юпечпой операции мошет
осуществлнт1,сн таю](е па поточных ;шпинх с регламептиропаппым ритмом
или пото•шых ;шниях со свободным ритмом, ногда за щ1шдым рабочим за­
нреплена определенная работа. Расчет заработной платы по наждому ра­
бочему производится н зтш11 случае по расцепну пы1Jолняемой им операции
и 1юли•1естну принятой продую~ии па 1юпечпой операции.
39. На бра~, проду1щии (работ), обпарушешrый в проиаводстве и строи­
телыю-моптажных · работах, соста~шне1·сл а](Т (ведомост,,) на бра~,, ноторый
явлнетсн до](у'мептом учета бра](а и определспин размера потер,,.
Ант па бран состанлнется ноптрол ером ОТН, мастером, бригадиром или
другими дошююстными лiщами и подписываетсн начаJJЫJИIЮМ цеха, участ-
1111, производителем работы и др . Работнини., ви1ювные .в производстве брана,
дош1шы быт~, озпаномлены с а~,том па бран.
Ант па бран н строителып,1х ор!'анизацинх в соответствующих случаях
I!одписынаетсн представителями орr::шизаций, по вине 1юторых были допу­
щены брю, и переделни.
Бра~, допуснается таюне оформлнт1, н нююпитеJ1ы1ых ведомостнх, в 1ш­
торые заносятся данные о брю,е по при•шпам и виноnпющм. J3 перви•1111.1х
докумептах по учету uыработни проду,щии п ныполнепных работ пре11у­
сматри-ааютсн пОJшзатели, необходимые длл устапоuлепин ,юличества выш1-
леппого бр,ша. Эти даппыс исполr,зуютсл при расчетах оплаты за брю, в
порнд1ш, установленном действующим за1юподателъстном.
Особенliости офорМJrения брана проду1щи:и и работ н отраслнх промыш­
лешrости и строительства предусматриваются 111шшстерстnами я ведомст­
вами n отраслевых инстру1щинх.
40. Расчет стоимост .11 испранденин брана осуществш1етсн на основании
дейс_твующих норм выработни и расцшrок Если дш1 исправления брtша,
проиешед111сrо по нине рабочих, требуютсп толы,о их трудовые затраты, то
1.08

.шт НС СОСТiШЛЯСТСЯ И нар:щ на исправление браю1 нс 1\ЫПИС,1,IВастся, IIO
работы принимаютсн ,11иш1, после исправления браю1.
!<;ели же бра1( испра11лнстся работ11и1юм, нс я11Jшю1.цимсн винош1ююм
:~того браю1, то 1 1а та1(ую работу пr,шис1,шастсн II общем порндI(С нарнд, па
1юто1юм станитсн штамп <<Исправление браю1» . Зтот парнд длн опш.1ты
ут·всрщдастсн II yc:r , IIIOIIJ!C I ЛI.OM ПОрНДI(С .
(«Бюллстеш, норматинпых а1,то11
министерств и ведомств СССР >>
1973 г. .No 10)
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ПЛАНИРОВАНИЯ И УСИЛЕНИИ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУJШРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРОИЗВОДСТВА
Гlисп,. повлепие ЦR' КПСС и Соаета Мипистров СССР
от 4 октября ],965 г . No 72,9
(Извле• t епие)
32 . Вы плата вознаграждснин работни1(ам предприятий за уJ1у•1шенис об­
щих годовых итогон работы производится за счет части фонда материа.111,-
1юго поощрс п ин в соотнетствии с полученной ими заработной: платой и с
у •1стом продоюнитеJ1ыrоети непрсрыnвого стажа работы ш1 даппом прсд­
принтии. Гу1101юдитсшrм продпринтий прсдоставлнстсн право по согJrасова ­
пию с профсоюзной организацией умсш,шат1, или унеличиnатъ работпинам
:iти 11001црите,111,ш,1с 111,шлаты II завиеимости от рсзу,rп,т;~тог, их . работы .
33. Премии и нозпаграшценин, вr,ШJtа'IИВаемыс и:J фон,(а м<1тсриалыюго
ноощрuнин, уч иты ваютсн при ис•1ислснии срuдней зарnботной платы ра ­
ботщощсго.
:'\5. Прсдост<111ит1, прано ру1шводителям предприятий по согJшсованию с
профсоюзной оргапишщисй при псдостатнс соотнстстнующих натегорий ра­
бочих дошrачи11ат1, за счет :жономии фонда заработной платы (пересчитан ­
ного па прот(спт нынолпспин плана) рабочим за совмещение профессий н
размерах до :30% тарифной ставни или сшлада замсннuмого рабо•1его при
ео1(ращс1ши числсшюсти по сравнению с числсшюстыо, полагающейся по
у-статrовлсппым нормам обслуживанин.
(СП СССР 19f>5 г. .No 19-20, ст. 15:Ч
УСЛОВИЯ ДАЛЬНЕИШЕГ<J ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО МЕТОДА
СОВЕРШЕНСТВОВЛНИН ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА,
МАТЕI•ИАЛЫIОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
ПО ОПЫТУ ЩЕКИНСIЮГО ХИМИЧЕСКОГО КОМБИНАТА
В ДЕСЯТОИ ПНТИЛЕТКЕ
,Vтвёрждепы Госу[Jарственпым ко.<tитетом Совета Мипистров СССР
по тр у ду и соцщ~лы,ым вonpocaJ,t, l'ocnлfUlOJ,t СССР,
МипистерствоJ,t фипапсов СССР, ВЦСПС 27 япваря 1977 г.
(Извлечение)
Опыт работы nредпринтий по щс1шпс1юму методу ною1зываст, что ого
применение способст11ует ус1юрспию роиа производителыюсти труда, вы­
полпсшrю произнодствеппых планов с меш,шсй •шсленпост1,ю персонала,
спижению затрат по заработной плате II издержнах производства, а таюнс
ут,рсплепию трудовой и нроизводстненно;й дисциплинь~, соr,ращению 1е1,у-
10!!

чести 1шдров, усилению принципов 1ю.лле/\тивизма и развитию ](Оммунисти­
•1сс1юго ОТIIОШСНИЛ J( труду.
Одн::1110 ВОЗМО}!ШОСТИ ще](ИIJСl(ОГО метода испош,зуются IJ промышленно­
сти далс1ю пс полностъю и его распространение в последнее время замедли­
JIОСI,. Ру1юводители многих предприятий, получив право стимулировать
работу с м:еш,шей числеппостью персонала, внедряют ще1шпс1шй метод не
1юмшrс1(спо, на отдеJ1ы1ых ограниченных у,шст1шх производства, часто без
доJшшой подготов1ш и осущсст1Jления необходимых организационных и тех-
11и•rес1,их мероприятий, повr,1шающих ;Jффе1пивносп, труда.
Порядок внедрения щекинского метода
1. Администрация предприятия (производственного объединения)
совместно с 1юмитетом профсоюза, используя предоставленное право сти­
мулирования роста производительности труда и увели•rения выпус1,а про­
ду1щии с меньшей числсппостыо персонала, принимают решение о внедре­
нии, по примеру JЦс1шпс1юго химичос1юго 1,9мбипата, 1юмплексного метода
совершенствования организации труда, его материального стимулирования
и планирования.
2. Предприятия (объединения), ](Оторые переходят или перешли на ра­
боту по ще1шнс1юму методу, разрабатывают организациопно-техпичес1ше
мероприятия по ус1юрению роста нроизводителыюсти труда, увеличению
вь111ус1,а проду1щии с меньшей числе1шостью персонала и улу,1шению 1,а ­
честпа проду1щии по сравнению с планом на 1977 год и плановыми зада­
ниями па десятую пнтилет](у.
При :Jтом особое внимание до~жпо б1,1т1, уделено проведению работы по
со1,ращению ручного . труда па основе механизации и автоматизации произ­
водства, улучшению обсJiуживания рабочих мест, применению боJ1ее ра­
циоrrаJ1ы1ой расст,1110111ш оборудования, обеспечению ритмичной работы,
совершепст11овапию организации труда, дальнейшему улучшению и рас­
ширению нормирования труда, подготошш и повышения }Шалифюшции 1шд­
ров на производстве и мастерства рабочих, обучению их вторым профессиям,
обобщению методов труда riередовюшв и новаторов производства, их плано ­
мерному nпедрепию, систоматичес1юму обучению всех рабочих в школах по
изучению передовых методов труда.
3. Нынш1еm1ые дополпителы1ые резервы по росту прощшодителыrости
труда и уменьшению ,rислеппости персонала 1ншючаются составной частью
во встречные годовые и пятилетние . планы, ноторые рассматриваются 11
уста~юш1ешrом поряд,ю вышестонщей организацией.
.
Для а](тивизации работы по выявJiению внутренних Р,езервов целесооб­
разно, чтобы па предприятиях пятилетние планы (задания) доводились до
производственных цехов, участ1юв и рабочих. Должен быть широ1ю испош,- •
зоnан передовой опыт, дiшжение рабо,шх и иншеперно-техничес1шх работ­
ни1юв за разработну и ..IIЫПOJI пение своих ЛИ'IНЫХ и IIOJJJJeHTИBHЫX плапов.
Оце1шу напряженности припимаемых планов следует производить на основе
межотрасJiеных, отраслевых и других прогрессивных норматитов по труду.
4. В целях более широ1юго применения и дальнейшего разнития ще1шн­
е~юго метода министерствам и nедомстнам совместно с центральными (рес­
nублюш11с1шми) 1,омитетами профсоюзов необходимо всесторонне рассмот­
рот1, и проанаJшзироnат1, положение дел с применением этого метода па
предприятиях отрасли, подгото11ит1, и утвердить планы мероприятий по его
даш,нейшему внедрению по годам пятилет1ш 11 па пятилет1,у n целом. Раз­
работат1, примерные . перечни профессий (должностей), по которым может
быт1, оргапизотшо совмещение профессий (долшностей) и расширение зон
обслушю~ания.
Наряду е :Jтими планами следует разработать и утвердитъ отраслевые
рс,юмепдации по подготов1<е и нпедрению номпле1,сного метода совершен­
ствования организации труда, материалыюго стимулирования и пщ~.нирова­
ния по примеру JЦе1шпсного химичесного ](Омбюiата.
110

Министерства и ведомства должны 01-азынать предприятиям (объедине­
ниям) всемерную помощ1, по совершенствованию организации труда, тех­
нологии, повышению • уровня механизации и автоматизации производства,
улучшению .производственных и бытовых условий, подготов:ке и понышспию
:квалифю,ации 1'адров на производстве, обучению рабочих вторым профес­
сиям, переподготов:ке и трудоустройству работнююв, высвобошдаемых в свн­
зи с уменьшением численности персонала.
Совершенствование нормирования труда и планирования
фонда заработной платы
5. Предприятия, переходящие на работу по методу Щенинс1'ого химиче­
сного :комбината, должны быть министерствами и ведомствами обеспечены
межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслу­
живания и другими нормативами трудовых затрат. Одновременно следует
проверить начество применяемых нормативов по труду и устаревшие нор­
мативы пересмотреть. В тех случаях, :когда на отдельные работы та:кис
централизованно разработа~щые нормативы отсутствуют, нормы и нормати-
.вы
трудовых затрат утверждаются в установленном поряд1,е вышестоящей
организацией .
6. Предприятию (объедm1ению), принявшему решение о переходе па
работу по методу ЩеJ1инсного химичесrюго номбиi1ата, министерство (ведом­
ство) н обязательном порядr,е устанавливает · па 1-аждый год пятилетни
стабильные нормативы плановых затрат по заработной плате на единицу
объема вьmус:каемой продунции (единицу производимых работ) или ста­
бильные плановые фонды заработной платы. При ;:,том должно быть обес­
печено снижение в издержrшх производства затрат по заработной плате с
учетом намечаемых мероприятий по внедрению ноной технюш, совершен­
ствованию организации производства и труда, улучшению пормированин
труда, освоению поной проду1щии, проведению других .меропринтий.
'Ус т ановленные нормативы или плановые фонды заработной платы мо­
гут уточняться .лишь в ис1шючительных случаях при существенном измене ­
нии плановой струнтуры производства, сро1юв ввода и освоения производ­
ственных мощностей, оптовых цен или других условий по сравнению с
пятилетним планом.
7. Расчеты нормативов и плановых фондов заработной Ii:Т~аты осущест­
вляются в соответствии с методичесrшми уJ1азаниями 1, разработJ1е Государ­
ственных планов развития пародного хозяйства СССР, утвержденными по­
становлением Госплана СССР от 22 апреJJЛ 1974 r. No 48, и метод1J}IСс1шми
у1шзанилми по планированию труда и заработной платы мииистерства (ве­
домства), разработанными для данной отрасли.
Выдача средств на заработную плату производится п поряд:ке, устано1J-
ленном инстру1щией Госба~ша СССР.
.
8. ЭJ1ономия фонда заработной платы, образуемая против утnержден­
ных нормативов или планового фонда заработной платы, расходуется пред­
приятиями в течение года на оплату труда и материал1,ное поощрение
работнююв. Экономил фонда заработной платы определяется нарастающим
итогом с начала года (ю~артал, полугодие, девлт1, месяцев, год).
9. Неиспол1,зованнан в течение года э1юпомин фонда заработной платы,
получеЮiая в резул1,тате пысвобождения численности персонала, в размере
50% перечисляется предприятиями; работающими по щеJ1инс1юму методу, n
фонд материал1,ного поощрения за счет и в пределах сверхплановой прибы­
ли предприятия. Одновременно, в целях повышения ответственности пред­
приятий за :нюномное испоJ1ьзование фонда заработной платы, устанавли­
вается, что допущенный ими перерасход фонда в тенущем году
восполняется за счет фонда матери:ального поощрения в пределах · суммы,
перечисленной u него неиспользованной :жопомии фонда заработной платы
за предшествующий год. Если допущен перерасход фонда заработной пла­
ты, и в последующие цериоды те:ку'щего года предприятие по.лучит :шопо-
111

мию фонда заработной платы, достаточную длл возмещения ранее дону­
щсшюго перерасхода, то средства фонда матсриалыюго поощрения, изъ11 -
тыс длл возмещения перерасхода, носстанавлипюотсл.
1О. Всесоюзные и рсспубли1шпс1шс промышленные объединения могут
по решению совета диренторов предприятий (объединений), применяющих
ще1шнс1шй метод работы, цснтрализонат1, часть (пс более 20% ) э1юпомии
фонда заработной ш~аты·, 1юторая перечисляется в фонд матсриалыюго по­
ощрения, и псрсраспределят1, эти средства между предприлтилми ( объеди­
нениями), исходя из достигнутого ими уронил нормировании труда. Размер
централизуемой н объединении :жономии фонда заработной платы опреде­
ляется сонетом дирс1(торон объединения. Средства шшравляются в фонд
материалыюго поощрения прсд.принтий.
Материальное поощрение работников
11. В целях стиму;шрования роста производитслыrсти труда и со1(ра­
щения чис;ю1шости занятого персонала на пред.приятинх ( объединениях ) ,
работающих по щенипс1юму методу, дол~ю1ы широ1ю использоватт,сл уста ­
новленные формы поощрения, и н норную очеред,,:
доплаты в размере до 30 % ставни или 01шада рабо•шм , инженерно- тех­
ническим работнинам и служащим за совмещение профессий (дол жно­
с т ей), расширение зон обс л уживания и у ве л ичение о бъема вып олняемых
работ;
доплатьr в размере до 30% 01шада начальню(ам цехов и их заместите­
лям, начаш,нинам смен (участ1юн), старшим мастерам, маст ерам и другим
и11женерпо-техпи.~ес1шм работнинам, работающим непосредс твенно в цехах
и на участ1,ах, ноторые в результате осуществления, разработанных органи ­
зациопно-техничес,шх мероприятий обеспечили за счет уменьшени я числ ен­
ности персонала на обслуживаемых уqаст1шх повышение производительно ­
сти труда по сравнению с планом;
едmrовременпое вознаграждение рабо'!их, руноводлщих и инженерно­
техничсс1шх работни1юв за разработну и осуществление мероприятий,
обеспечивающих умен1,шение численности работню,ов и повышение произ­
водитслы1ости труда по сравнению с планом.
У)(азанные доплаты и вознаграждение устанавливаются руrюв одителем
преднрия:тил (объединения) по согласованию с номитетом профсоюза.
12. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужина­
ния и увеличение объема выпошrясмых работ донус)(ается в случаях, 1югда
работню, 11 течение установленной продолжительности рабочего дня обеспе ­
чивает )(ачсствспное и своевременное выполнение обязанностей по основной
и совмещаемой работе и у:величенного объема работ.
.
• Увеличение объема работ у инженерпо -техпичес1шх работни1юв и слу­
жащих может происходить за счет вьmолнения обязанностей r,ат, в пределах
одной и той же производственной фушщии (планирования, финансирования,
м,.1тсриальпо-техпичес1,ого снабжения, производствепно-техничес1юй подго­
тош,и нроизводст11а и т. д.), тан и за сqет выполпенин обязанностей , относя­
щихся: I( различным производственным фушщиям (планирование и подготов­
на производства, планирование и финансирование и учет и др . ), если вы­
полнение этих обнзашюстей и работы не предусмотрено дошю1остными
mrструrщинми, нормативами числсшюсти (штатами).
Совмещение профессий и должностей, относящихся н разным "атегориям
персонала (например, ипженерпо-тсхпичсс1шх работншюв со служащими,
служащих с рабочими), вводится по перечню, утвершдеппому министерст­
вом (недомством) по согласованию с соответствующим профсоюзш,iм орга­
ном или с их разрешения.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обсJiушивания и унели•rение объема ныполпяемых работ 11 пределах до
30% тарифной стан)(и (онлада) по основной работе устанавливается: в зави­
симости от сложности, хара)(тера и объема дополнительно выпоJiннемых
112

рuбот, 11а •юствu применнсмых нормативов, етепепи использован ин paбo•icr·o
врсмт,и.
Одповремепно с уст;iновлепием рабочим, и11шенерно-тсхничсс1шм ра­
бот11и1,ам и слушаri~им доплат за совмещение профессий (долшностей), рае­
ширение зо11 обслуживания и увеличение объема выполняемых работ пс­
ресматриваютсн рабо•шо (должностные) инстру,щии с опродолониом объема
!(OПOJIIIИTCJlblll,lX фуШЩИЙ.
Вrювr, принятому рнбопш1,у доплата за еовмещсние профсееий (дошк-
1,оетсй), раеширепис зон обслуживания и увеличение объема выполняемых
работ производитсн, сели па него возлагаютсн все фушщии работнина,
ранее получавшего таную доплату.
Работпинам, проработавшим неполный меснц, доплата за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживапин и увеличение
объема выполннсмых работ выплачю1аетсн пропорционаJ1ыю отработанно­
му времени.
Если еовмещенис профессий (должностей) предусмотрено тарифпо-1ша­
лифи1шт1ионным справоч11ищв1 (доюююс.пюй инструrщией), то доплата за
еовмещспие пс производител.
•
• 13. [(оплаты " тарифным ета,шам (оrшадам) рабочим, и11жепсрно-тсх­
. 11и•1ссним рuботпи1tам и служащим за совмсщепис профессий (долшностсй),
расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ
могут быт1, умсш,шсны или отменены при осуществлении мероприятий по
внедрению повой тсхню,и, совершенствованию организации труда и управ­
ления производством и введении в свнзи с этим новых нормативов числсп­
rrоети, ,юрм обслуживания и других нормативов трудовых затрат.
Рuбо•шм, маетсрам и другим ипжснсрпо-техпичсс11им работнюшм про­
из11одстuеш11,1х участ1юв, нu основе предложений 1юторых осущсствляютел
оргапизациоппо- тсх11ичсс1шс мероприятия и вводятсн новые нормы труда,
могут в соответствии с п. 34 постапо1шспия ЦI{ КПСС и Сонета Министров
СССР от 4 О1,тлбрн 1965 г. No 729 устапавливатъсн на сро1, 3-6 месяцев ра­
бо•шм -- допшшитслъш1л оплата и мастерам и другим и.нжспсрпо-тсхпичс­
с1шм работпи"ам - премии в ра;~мерах, соответствующих (полпостыо или
•шстич1ю) ранее получаемым дош~атам за еовмещеиис профеесий (дошюю­
етей), расширение зон обслужиоанин и увеличение объема выпо.1шнсмых
работ. У1,азатшан дополпи·1·сm,пан оплата (премии) выплачивастсн в пре­
делах :жопомии, полу•ю1нюй от снижения трудосм1юсти в связи с пере­
смотром норм труда.
14. При установлс11ии размера доплат в пределах до 30% дошюrоетного
Оl\лада долшпы в первую 0•1ерсдь учитыват1,сн стспент, псрсвыполпспин
. плана
по производитслыrости труда и чисj1еш10сти высвобожденного пер­
сонала. При; снижении достигнутого уровня производителышсти труда или
увеличении численности персонала (1,роме сJiучаев, 1югда э то вызвано из­
менением природных или горпо-гсологичес1шх условий) эти доплаты 1, 01ша­
дам могут бытr, умепъшспы или отменены.
Прсдс;rыrыс ассигнования па содержание аппарата управленин пред­
принтин (организации) увеличиваютсн с . разрешенил соответствующего
нышсстонщсго оргапа на сумму доплат началъпю,ам цехо» и их замсститс­
лнм, началыrиrшм смен (у•1аст1юв), старшим мастерам, мастерам и другим
работающим непосредственно в цехах иншенерно-техпичес1шм работниr,ам,
1юторые в результате осуществления разработанных оргапизациоппо-техни­
'IССIШХ м"сроприптий о()сспс•шли за счет уменьшепин численности персонала
на обелуживасмых у•r астю1х повышение производителт,ности труда по срав­
нению е планом.
15. Размер единовременного возпаграшденин за разработ1,у и осущеет­
плепие оргапизациотпю-техпичес1шх мероприятий, обеспечивающих умень~
шение числс1шоети ра ботпи1,ов и повышение производите;1ы10сти труда по
сравнению с планом, уетапавливастсн в зависимости от достигнутого уровнн
по111,1шспил проиаводител ыюети труда и фа~,ти•шс1юй :-нюпомии фопдu за­
работной платы, полу ченной от внсдренин у1шзанн1,1х мероприятий.
Hi. Прс11ус.мотрспныс 1J пун1пе 11 настонщих Условий доплаты и едино-
Н ЗаIС. 1295
11. Э

времс1шое вознаграждение производятся за иет э1юномии фонда заработ-
1юй платы, полуqенпой от высвобождения qисленпости работнинов по срав­
нению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, норма­
ми обслуживания, а танже нормативами и нормами трудовых затрат,
утвержденными вышестоящей организацией.
При этом энономия, полученная от высвобождения инженерно -техниq.е ­
ских работнююв и служащих, может быть использована на установление
доплат и выплату единовременных вознаграждений рабочим. Э1юномия от
высвобождения рабочих может · быть использована на установление доплат
и выплату единовременных вознаграждений рабоqим и тем инженерно -тех­
ниqес1шм работпи1,ам, ноторые принимали непосредственное уqастие в раз­
работ1,е и осуществлении мероприятий, позволивших уменьшить qислен­
ность работнинов и повысить производительность труда.
17. Доплаты 1, тарифным став1шм (онладам) и единовременное вознаг­
раждение выплачиваются из фонда заработной платы, переиитанноrо на
процент перевыполнения плана.
18. Начисление премий работнинам производится на тарифную ставну
(онлад), внлючая суммы доплат, предусмотренных пуннтом 11 настоящих
Условий.
19. Экономия по фонду заработной платы, переqисленная в фонд мате­
риального поощрения, используется предприятиями (объединениями) на
дополнительное материальное поощрение работнинов за рост производитель-
ности труда и улучшение каqсства выпус1шемой проду1щии. •
20. Настоящие -У словил распространяются на предприятия (объедине­
ния) производственных отраслей народного хозяйства.
21. В связи с принятием настоящих <<"Условий дальнейшего внедрения
комплексного метода совершенствования организации труда, материалыюrо
стимулирования и планирования iio опыту Ще,шнсноrо химиqесного номби ­
ната в десятой пятилетне)) -Условия, утвержденные Государственным номите­
том Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Госпла­
ном СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС от 23 денабря 1970 г., и -
разъяснение Государственного номитета Совета Министров СССР 119 вопро­
сам труда и заработной платы и Сенретариата ВЦСПС от 11 января 1966 r .
No 1/1 считать утратившими силу.
( «Gюллетень Госномтруда СССР>>
1977 г. No 4)
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКАМ, ТРУД· КОТОРЫХ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ДНЕВНЫМ
И МЕСЯЧНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ), ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОИ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ' ВРЕМЯ 1 •
Раз-ьяспепие Государствеппого комитета Совета Министров СССР
по вonpoca;it труда и заработпой платы и Секретариата ВЦСПС
от 27 декабря 1972 г. М 12/35
Государственный 1юмитет Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Сенретариат ВЦСПС р а з ъ я с н я ю т·:
Ч.асовьiе тарифные ставни для определения дополнительной оплаты тру­
да за работу в ноqное время исчисляются:
рабочим, труд ноторых оплаqивается по дневным тарифным сташ,ам
путем деления днев·ной ставни на соответствующую продолжительность
1 Повышена дополнительная оплата рабочим в промышленности
за
работу в ночное время. Она установлена в размере 20% ' часовой тарифной
сташш за 1,аждый 'IaC работы в ночное время, а рабочим тенстильной и
хлебопс"арной промышленности - в размере 50 процентов.

рабочего дня (в часах), установленную зююподатеш,стном для данной 1,атс­
гории рабочих;
работню,ам, труд 1юторых оплачивается по месячным стюшам (окла­
дам), путем деления месячной стантш (01mада) па 1юличество рабочих часов
по 1-алендарю в дю-нюм месяце .
(<<Бюллетень Гос,юмтруда>> 1973 r. No 6)
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ
П. 83 ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ
ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Разъяснение Государственного комитета Совета · Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 23 июня 1966 г. No 12/14 с изменениями от 22 февраля 1967 г.
В связи с запросами, поступающими от министерств, ведомств и пред­
приятий о поряд1<0 применения п. 83 Положения о социалистическом го­
.сударствепном производст.вспном предприятии, Государственный комитет
Совета Министров СССР по нопросам труда и заработной платы и Секрета-
риатВЦСПСразъясIIяют:
.
1. Надбашш н заработной плате в соответствии с п. 83 Положения о
социалистичсс,юм государственном производствещюм предприятии уста­
навливаются ру1юводитслем предприятия, в первую очередь высо1ю1шали­
фицированным мастерам. Др,угим ипжснерно-техпичсс1шм работнинам над-
. башш
могут устанавливат1,ся н отделы1ых случаях с учетом деловых 1,ачсств
работника и интересов производства.
Надбанни устананлинаются па нрсмя работы н данной дош1шости . Ру-
1юводитсш, предприятия с учетом 1ю1шретных результатов работы имеет
право у11еличит1, до установленных размеров, умен1,шить или спят~, над-
ба111,у .
-
Надбавни не устанавливаются лицам, получающим персональные он­
лады.
Так 1-ан вышестоящим организациям право устанавливать указанные
надба~ши не предоставлено, дирентора (iiачаш,нюш, управляющие) пред­
приятий получат~, их пе могут.
2. У1,азаппая падбанна нс образует нового должностного 01шада.
Премии, вьmлачинаемые II соответствии с положениями о премирова-
нии, начисляются без учета :)той надбашш.
•
Надбаш,а внлючается II подсчет заработ1,а, на 1юторый начисляется рай­
онный 1юэффициснт, а таюнс процентные надбашш за работу в районах
Крайнего Севера и II местностях, приравненных 1, пим, и учитывается при
исчислспии средней заработной платы работнш,а.
3. Для онределсния суммы, предназначенной для установления надба ­
вш,, приним;~ется общий фонд заработной нлаты пак промышленно-произ­
нодствешюго персонала, та1, и персопала непроизводственной деятельности
предприятия, за ис1шючснием фонда заработной платы работников здраво­
охрапспия, просвещения, торговли и общественного питания.
Испо,льзопапие средств па установление у1<азанпых надбавок пе должно
ставиться п записимо~:,ть от результатов расходования фонда заработной
платы преднриятия.
(«Бюллетень Гос1юмтруда>> 1966 г.
No9;1967г.No4)
8*
115

О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ РАБОТНИКОВ, ОТСУТСТВОВАВШИХ НА РАБОТЕ
В СВЯЗИ С АРЕСТОМ ЗА МЕЛКОЕ ХУЛИГАНСТВО
l'азъяспепи е Государствеппого комитета Совета Мипистров СССР
по вопросам труда и заработпой платы и Секретариата ВЦСПС
от 20 февраля 1963 г. No 4/6
Государственный 1юмитет Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Сенретариат Всесоюзного Централыrого Совета Про­
фессиональны х Союзов раз ъ я с и я ют:
Работнини, проработавшие в связи с арестом за мелное хулиганств~>
неполный п е риод, за 1юторый цачисляется премия, лишаются ру1юводите ­
лем предприятия (организации) премии за этот период полпо~т,,ю или
частично .
.Лишение работнИ1<а премии но указанному основанию объявляется при­
назом (распоряжением) но предприятию (организации).
(«Бюллетею, Гос1юмтруда» 1963 r. No 4)
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ ПРОТИВ ПЬЯНСТВА
И АЛКОГОЛИЗМА
Указ Президиума Верховпого Совета РСФСР от 19 июпя 1972 г.
(Извлечепие)
3. У ста~rо11ит1,, что лица, 1t которым в течение года неоднократно приме ­
нялис1, меры административного или общественного воздействия за пьян­
ство, могут администрацией предприятий, учреждений и организаций по
соrJ1асованию с фабричными, заводс1шми, местными 1юмитетами профсоюзов
лишап.ся пошюст1,ю или частично премий на производстве. Эти лица могут
. лишатъся льготных путе1101, 11 дома отдыха и санатории; им может быт~,
перенесена очередностъ па полу•юние жилплощади.
Та~ше же меры могут применятъся и в отношении лип, неоднократно
появлявшихся па работе в состоянии опьяпепия или употреблявших на
работе спиртные напитни.
Бригадиры, мастера, начальншш участ1юв, цехов, смен и другие хозяй­
ст11еш1ые ру1ю11одители, допус1tающие распитие подчиненными им работни­
нами спиртных папит1юв па производстве, а таюне нс принимающие меры
1, отстранению от работы JIИЦ, находящихся в состоянии опьянения, привлс­
шнотся н дисцип.тшпарной ответственности, а в случаях, предусмотренных
за~юпом,- н уголовной ответстненности.
(«Ведомости Верховного Сонета
РСФСР>} 1972 г. No 25, ст. 639)
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УЧЕТУ ТРУДА
И ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Утверждепы Госуд!Lрствеппым ко;,,1итетом Совета Мипистров СССР
по вопроса.м труда и заработпой nл!Lты, Мипистерством фun!Lncoв СССР
и ЦСУ СССР 27 апреля 1973 г.
(И.1влечепие)
VI. У чет въшолненил норм выработки
41 . У•ют выпош1епин норм nыработни (норм времени), нормированных
заданий осуществляется на основании :первичных донумсптов по учету вы­
рабопш проду1щии и выпоJшепш,Jх работ за отчетный период соответствую-
116

щими JJИЦами, на которых это возложено (норми1ювщюшми, экономистами
и др.). В этих до1,ументах наряду с данными о IЮJIИчестве изготовленной
проду1щии (выполненных работ) отражается таюне время, уетановленпос
по норме на выполнение этого объема работы. Фа~,тичесное nремя, затра­
чс1шое на его осуществление, за отчетный период определястси по данным
табельного учета.
42. Процент выполнения норм вi,1работ1ш (норм времени), нормирован­
ных заданий исчисляется по итогам работы за месяц двумя методами:
а) для рабочих, ){ОТорые в течение месяца производили однородную
продукцию,- путем сопоставления фантичес1ш выработанной годной про­
ду1щии в натуральном выражении с проду1щией, 1юторую рабочий должен
был выработатъ по установленным нормам в сменное время (по графину);
б) длн рабочих, которые в теченnе меснца производили разнородную
проду1щию,- ка1, отношение времени в нормо-часах на IJCIO выработанную
ими проду){цщо к сменному времени (по графику), фа1,тичес1ш затрачешю­
му на производст,ю зтой проду~щии.
При этом время, затраченное на забрановапную продунцию 1ш1, по
nmrc, та~, и нс по вине рабочего, а та~,жс время, затраченное на исправлсни.е
бр1ша, из отработанного времени пс иснлючается.
При бригадной организации труда процент выполнения норм выра-­
.бот1ш
определлетсн в целом по бригаде. Этот же процент вынолненин
норм выработки _ принимаетсн длн рабочих каждой профессии данной
бригады.
43. При подсчете выполнения норм выработни фа~,тичес1tи затраче1шым
считастен все сменное nремя (по графи1tу) данного месяца (с учетом СО){ра­
щспия рабочего дня в предпраздничные и nрсдnыходпыс дни), а таюш)
сверхурочные за вычетом времени:
ежегодных отпуснов, н том числе в сnязи с обучением без отры11а от
производства;
отпус1юв по берсмснноети и родам;
отпусков без сохранепин заработной платы;
1юмандирово1,;
временной нетрудоспособности;
.
целосмснных работ с поnремспной оплатой;
цслосмснпых простоев рабочего пе по его вине;
плапоно-прсдупредитслъпых ремоптон. оборудоnапин, прсдусмотре1пшх
планом-графином (если они нс учтены II нормах nыработни);
допошштелы1ых перерывов в работе, предоставлясмътх в тсчс1ше рабо­
чего времени II соответетвии с трудовым за~юподатеш,етвом;
nъшолпсния rосударстнсппых или общественных обязашrоетей и др .
44 . Время, затрачиваемое па выполнение допошштелы11,тх работ, вызван­
ных опшонспиями от пормалытых условий работы, на ноторые рассчитаны
нормы (псеоотnетствис материалов, пенриспособлснпостъ инструмента и
оборудования и др.), и па исправление бр,ша, сели он допущен пс по вине
рабочего, J11Шючается II число пормо- часов, учитываемых при определении
выполненин норм выработ1ш.
45. В случая'х 1югда разряд работы, выполпнсмой рабочими, соот11стству­
ст присвоенным им разрядам в те•rепис всего расчетного периода, выполне­
ние норм выработ1ш допус1шется опрсдсляп, на~, отношение фа~tтичссю1
начисленного заработ1,а по сделъпым расце1шам за годную проду1щию н за­
работ1,у, . исчисленному за отработанное сменное времн (но графи11у) по
тарифным стаюшм в соответствии с присвоенными рабочим разрядами.
•46 ; Оформленные мастером или производителем работ псрви•mъте дону­
менты по учету выработ11и проду1щии и выполнеш11,1х работ вместе со
nесми дополпител1,н1,1ми до1,умснтами (доплатными лист1шми, листнами па
оплату простоя, антами о бране и др.) переда ются пормировщюtу для nро­
вср1ш в течение всего месяца. Нормировщи1, проверяет пранилыrостъ при­
менения норм и расцено1, и у1шзывает другие данные, необходимые для
правилъного производства расчетов по заработной плате и определения
выполнения норм выработ1,и.
117

После проверни первичные донументы по учету выработки проду1щии и
ныпо;шеш1ых работ, в ноторых содержатся шжазатели нормированного вре­
мени и расценон, подписываются нормировщшюм и передаются вместе со
всеми необходимыми прилошениями 1, ним в бухгалтерию, на машиносчет­
ную установl\у для производства расчетов по заработной плате.
(<<Бюллетень нормативных актов
министерств и ведомств СССР~
1973 г. No 10)
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НОРМЩ'ОВАНИЯ ТРУДА
И УСТАНОВЛЕНИЮ JЮВЫХ И ИЗМЕНЕНИЮ
ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМ ВЫРАБОТКИ, ВРЕМЕНИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯйСТВА
Утверждепы постаповлепuеJt Государствеппого r.oJtuтeтa
Совета Мипистров СССР по вопросам труда и заработпой платы
и Президиума ВЦСПС от 3 оr.тября .1975 г . .No 245/11-. 1 7
Введе1111е
Сонершеfrстнование норм11рованин труда яшшется действенным средст­
вом ус1юрен11я темпов роста производительности труда, повышения эффе1, ­
тивности общественного производства.
Важнейшая задача нормирования - на деле превратит~, техни•юс1ш -
обоспоnанные нормы в средство наиболее полного претворения в шиз111, со­
циалисти•1ес1юго прm1ципа оп.латы по труду, сде;~ат1, их основой плапиро­
нания производства. В с1шзи с этим работа по совершенствованию нормиро­
вания труда должна быт,, направлена на 1щу1шонное и последовательное
расширение применения техничес1ш обоснованных норм rшн для рабочих­
сдельщи1юв, та~, и повременщиrюв, массовых rштегорий служащих с тем,
•rтобы заработная плата 1,юндого работни1,а соответствовала его трудовому
юшаду в общественное производство.
',
Первостепенное значение при проведении мероприятий по совершенст-
11ованию нормирования труда имеет систематичесная и целенаправлепшш
работа по разъяснению рабочим и служащим з11а•1ения улучшения норми­
рования труда для ускорения темпов роста его производ11тельпости и па этой
основе дальнейшего подъема материаш,ного благосостошrия труднщихсн.
Рабочие и служащие должны привленаться 1, а~,ти1Jпому участию в разра ­
бот1,е новых и пересмотре действующих норм_ При осуществлении меро­
приятий необходимо широко исполыовать средства материалыюго и мо­
ра;iыюго поощрения, н преимущественное положение долшны быт~, постав-·
лены инициаторы пересмотра норм. Улучшение нормирования т-руда будет
способствовать более полному использованию резервов производства, даль­
нейшему росту его эффективности, ускорению научно-технического прог­
ресса, обеспечению предусмотренных в плане соотношений между ростом
производительности .т-руда и заработной ш1аты.
1. ОрганJtзация работы 111инистерстuа (ведомства),
всесоюзного (республиканского) про111ышленноrо объединения
по совершенствованию 11орм11ровапия труда
1.1. Министерство (ведомство) н своей работе по сонершенстнованию
нормированин труда ру1юнодстuуется заrюнами СССР, постановлениями и
распоряжениями Правитеш,стна СССР, Поло;йением о министерстве СССР и
другими нормативными а1,тами, обеспечивает выполнение и правильное
применение действующего законодательства по нормированию труда в под-
118

nедомстнсппых объединениях (l(омбилатах), тн1 предприятиях и в органи­
зациях 1.
1.2 . Министерство (ведомство):
а) организует разработl(у отраслеnых и участвует в разработке межот­
раслевых норм и нормативов по труду и определяет по согласованию с со­
ответствующим центральным (республикаНСl(ИМ) комитетом профсоюза
перечни уl(азанных норм и нормативов, l(Оторые являются обязательными
для применения на подведомственных предприятиях, добивается на этой
основе одинаковой напряженности норм на аналогичных работах при оди­
Наl(овых производственных условиях, своевременно вносит в перечни не-
обходимые уточнения ц дополнения; •
б) проводит систематичесl(ие провер1ш действующих в отрасли норм
и нормативов по труду с целью улучшения их начества, совместно с соот­
ветствующим центральным (республшшнс1шм) l(Омитетом профсоюза орга­
низует работу по пересмотру норм на предприятиях и широl(ОМУ распрост­
ранению передового опыта в области совершенствования нормирования
труда; осуществляет нонтрош. за правильным применением нормативных
материалоn по труду;
• в) разрабатывает и проводит соответствующие мероприятия с тем, что­
.бы техпичеспи обоснованные нормы стали основой планирования произ­
водст:ва; в целях усиления ответстnеююсти руноводнщих работншюн пред­
приятий за состояние нормирования труда, учитывает при подведении
итогов и оценке хозяйственной деятелт,ности предnриятий nьшолнепие пла­
нов ш1едрения ме;нотраслевых и отраслевых норм и нормативов по труду,
календарных пла~юв пересмотра норм, а таюке обязательств по снижению
нормированной трудоем1юсти изделий (работ), повышению уровня норми­
рования и производитеJ11,пости труда, предусмотренных в техпромфшшла­
нах (стройфинплапах) и 1юллекти.вных договорах;
г) планирует и организует с учетом требований паучно-техпичес1юго
прогресса, НОТ и ускорения роста производителыюсти труда работу по раз­
витию и повышению уровня научных исследований в области нормирования
труда, привлеl(ает 1( этой работе научно-исследовательс1ше учре;ндения и
высшие . учебные заnедения; осуществляет ру1юводство подведомственными
нормативно -исследовательскими организациями - планирование, ноордина­
цию и l(ОНтроль за их деятельностью; информирует предприятия ьб изда­
ваемых межотраслевых и отраслеnыi нормативах по труду и своевременно
обеспечивает их этими материалами; .
•
д) учитывает при подведении совместно с соответствующим централь­
ным (республиl(анским) комитетом профсоюза итогов социалистического
соревнования наряду с . другими по11азателями, хара~,теризующими работу
предприятия, выполнение заданий по сни;нению нормированной трудоем­
кости издеJJИЙ (работ) и мероприятий по улучшению нормирования труда.
1.3. Всесоюзное (республинансное) промышленное объединение, Главное
производственное управление в соответствии с возложенными на них обя­
занностями и предостанленными правами организует совместно с соответ­
ствующими номитетами профсоюз11 н11 предприятиях и в организациях, вхо ­
дящих в их состав:
.
а) разработку и. пронедение мероприятий по соверше~rствованию норми­
рования труда, пересмотру норм nыработ1ш, времени, нормативов численно­
сти и норм обслужюJания, изучают, обобщают и распространяют опыт пе­
редовых •по нормированию труда предприятий; 1юнтролируют выполнение
установленных заданий по понышению производительности труда, а также
налендарных планов пересмотра норм;
б) разработку норм и нормативов по труду на работы, не охваченные
межотраслевыми и отраслевыми нормами и нормативами; обеспечивают
предприятия и организации необходимыми нормативными материалами по
1 Объединения (1юмбинаты), предприятия и организации в дальнейшем
имен.уют.ел «предrrриятия».
•
119

труду в соответствии с перечнем, утвержденным мипист~1рством (всдомст-
1юм) длл облзательного применсчил; осущсствлшот 1юордипацию в соответ­
ствии с утвержденным планом деятсш,пости подведомственных нормативно­
исследовательских организаций; обеспечивают широ1юс применение тсхпи­
чсс1ш обоснованных норм при сдсJ1ы-10й и поврсмсппой формах оплаты
труда.
11 . Организация работы по установлению новых
и изменению действующих норм выработки, времени,
обслуживания, нормативов численности на предприятии
2.1. · Администрация
предприятия совместно с ' номитетом црофсоюза
осуществляет и постояш10 совершенствует организацию труда, неу1шоппо
повышает уровспт, его пормированин, обеспечивает широтюе внедрение тех­
ничестш обоснованных норм для всех 11атегорий работающих, в установлен ­
ном порядне вводит мещотраслсоые и отраслевые нормы выработ,ш, вре ­
мени, обслушиванил, нормативы численности, ноторые определены мини­
стерством (ведомством) длл облзательного применения, ут·верждаст новые
и пересматривает действующие нормы, а таюнс нормированные задания
(нормы обслуживания) для рабочих-поnрсмспщююв, систсматичесни про­
водит провср1,у норм и нормативов по труду, создаст условия для высо1ш ­
производи'тельной работы и роста производительности труда.
2.2 . Отраслевые нормы и нормативы могут примепят1,сн II тех сдучаях,
1югда пс разработаны мсшотраслсвые нормативные матсриаJIЫ па ншюторые
виды работ или 1югда они являются более прогрессивными по сравнению
с мещотраслсными, а таю1;е 11 других особых случанх, 1юторые опредс­
Jшютсл министерством (ведомством).
Если н произ11одст11с созданы лучшие организациоппо-техпи•.1сс1шс ус­
ловия ДJiя выполнения норм труда, чем :это предусмотрено н мешотраслевых
и отраслевых нормативных материалах, должны устанавлиnатьсн более прог­
рессивные местные пор111ы, соответствующие :этим условинм, 1 юторыс рас­
с•iит1,тваютсн· па основе тсхпичсс1шх данных о произ11одитс.пыюсти обору­
дования , результатов ашшиза затрат рабочего времени с учетом применения
псрсдоnых приемов и методов труда.
.
2.3. На период освоения ноной проду1щии, тсхнию1, технологии, орrапи­
аации производства и труда могут устанавлинатьсн времешп,tе нормы 11ы­
работ1ш, времени или обслущипапия па сро1, до трех мсснцсв. ll отдслыrых
слу•~аях, в силу сложившихся услоnий, сро11 действин временных норм мо­
жет быть продлен администрацией по согласованию с фабричным, завод­
с1шм, местным JЮМИТС ТОМ профсоюза.
В случаях, предусмотренных действующим за1юподатсш,ством, ру1ю110-
дитсли предприятий по согласованию с 1юмитстами профсоюзов могут уста­
навливать пониженные нормы .выработ1ш молодым рабочим, инвалидам и
пенсионерам по старости в поряд11с и размерах, установленных зююпод1jс.
TCJil,CTBOM .
Для жснщип-мехапизаторов, работающих па тра11торах, номбайнах и
сло;1шых сеш,с1юхозяйствсппых машинах, нормы выработни устанавлива ­
ются па 10% 1 нише норм, действующих в .,данном хозяйстве .
2.4 . По мере про11едепия оргапизациопно-техничес1шх мероприяти~,
обеспечивающих рост производителыюсти труда, подлежат своснремешюи
замене действующие нормы выработ1ш, времени, обслушю1ания и нормативы
числс1шости в зависимости от ,1ффе11тивности проведенных оргапизационно­
тсхпи•юс1шх мероприятий. Н: тюшм меропринтиям относятся: ввод нового
и модернизация действующего оборудования; нпсдрспис более прогрессив ­
ной т ехнологии; усовершенствование технологичесноii и организационной
оспаст1ш, инстр.ументов; улучшение 1юнстру1щий изделий; механизация и
автоматизация производственных процессов; совершенствование организа­
ции · рабочих мест; использование новых видов сырья, материаJIОВ, топли­
ilаит.д.
120

2.5. Подлежат пересмотру устаревшие нормы выработ1ш, времени, об­
сJiуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых
умеш,шалась в резуш,т·ате общего ·улучшения организации производства и
труда (улучшение обслуживания рабочих мест, увеличение партий обраба ­
тываемых изделий, обучение передовым методам и приемам труда, сущест­
венное улучшение условий труда и т. п . ); увеличения объема производства,
роста профессионалыюго мастерства и совершенствования производствен ­
ных на11ы1юв рабо•шх и служащих . В этих случаях нормы пересматривают ­
сн в сроки и размерах, уетанавJшваемых ру1юводителем предпринтия
по согласованию с фабричным, заводсним, местным комитетами проф­
союза.
По мере вышшения подJiежат пересмотру ошибочно устано1шенные нор­
мы, 11 1юторых неправиш,но учтены организационно-техничес1ше условия
ИJIИ допущены неточности в применении нормативных материалов и про­
недепии расчетов.
2.6. В целях выя1шения устаревших и ошибочно установленных норм
и своевремешюго их пересмотра администрация предприятия совместно G
1юмитетом профсоюза проводит систематичесную провер1,у действующих
норм. Эта про11ер1,а должна проводит1,ся по заранее разработанным 1,ален­
):щрпым графшшм. В ходе провер1ш таюке вс1,р1,шаются недостат~ш, вызы­
вающие ненr,шолпепие рабочими действующих норм, и разрабатываются
меры по со;щанию условий для освоения норм.
2.7. Для обеспечения планомерной работы по повышению норм выра­
бот~ш и обслуживания (снижению норм времени и нормативов численно­
сти) па предприятии до пачаJ1а планируемого года должен разрабатыват1,­
ся 1,алепдарный пшш пересмотра действующих норм, 1\оторый является
состанпой частыо техпромфинплана (стройфинплана).
Разработна юшепдарпого плана осуществJiяется на основе наме•1ен11ых
1, внедрению организациоппо-тех1-ш•юс1шх мероприятий, обеспечивающих
выполпепие установленных в годовых и пятилетних планах заданий по
росту производительности труда, а таюне с учетом анализа материалов
провер1ш JJ;сйстнующих норм.
l{алепдарпый план пересмотра норм, а такше план мероприятий по
далы1ейшсму совершенствованию нормирования труда вносятся на обсуж­
дение постояшю действующего производственного совещания или рабочего
собрания и с учетом их ре1юмендаций утверждаются генераш,пым дире1,то­
ром (дире1,тором) производственного объединения ( номбината), предприятия
или организации по согласованию с комитетом профсоюза .
2.8. В целях широного привлечения рабочих и служащих 1, разработнс
и осуществлению мероприятий по увеличению уделъного веса техничес1ш
обосповаппъtх норм выработ1ш и обслуживания, обеспечения своевременно­
го пересмотра ошибочно установленных, а также устаревших норм и повы ­
ше1rия на э т ой основе производительности труда в 1\олле1,тивных договорах
должны содержат1,ся взаимные обязательства администрации, рабочих и
с.лушащих по снижению трудоемкости продукции, повышению уровня нор­
мирования и производителыюс т и труда, в том числе обязательства по зна ­
чителыюму унеJшчению на предприятиях и в организациях удельного веса
техничес1ш обоснованных норм выработки и обслуживания и нормирован­
ных заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других
более прогрессивных нgрмативов по труду.
Эти обязатеш,ства должны быть тесно увязаны с соответствующими по -
1,азателлми техпромфипплана, стройфинплана (внедрение новой техники и
технологии, научной организации труда и др.) .
2.9 . Новые нормы выработ1ш, времени и обслуживания, Н(lрмативы _ •шс­
.11е11110сти, в том числе установленные II результате пересмотра, утвержда ­
ютсн генералы1ым дире~,тором (директором) производственного объедине­
ния (1юмбината), предприятия, организации по согласованию с 1юмитетом
профсоюза. В поряд1ю, установленном руководителем и профсоюзным 1юми­
тстом объедm1ения, нормы могут утверждаться ру1юводителями производ-
121

ственных единиц, входящих в· состав объединения, по согласоuанию с соот­
ветствующими :комитетами профсоюза.
2.10. До введения новых норм выработки, времени, обслуживания, нор ­
мативов численности организационно-техничес:кие условия в цехах и на
производственных участках (организация труда, технология, оборудование,
оснастна и др.) должны быть приведены в соответствие с требованиями, пре ­
дусмотренными в у1,азанных нормах, в необходимых случаях проведен про­
изводственный инстру1,таж.
О введении новых норм выработ:ки, времени и обслуживания рабочие
и служащие должны быть извещены не позднее чем за две недели. При
этом администрация предприятия, организации и :комитет профсоюза обяза ­
ны обстоятельно, в доходчивой форме разъяснить работни:кам ПJ?Ичины и
основания для пересмотра норм, а также условия, при :которых эти нормы
должны применяться. Нормы на разовые работы, а танже работы, не пре­
дусмотренные технологией или планом, могут объявляться рабочим позд­
нее уназанного сро1,а, но во всех с;.1учаях до начала выполнения этих
работ.
•
Единые нормы вводятся в действие в сро:ки, установленные органами,
утвердившими эти нормы, а типовые нормы - в срони, установленные
администрацией предприятия по согласованию с профсоюзными ор- .
ганами.
.
2.11 . До:кументация по н.ормированию труда (по нормам вырабопш,·
времени, обслуживания, нормативам численности и расцешшм) должна
быть своевременно оформлена адмюшстрацией предприятия в установлен­
ном порядне.
2.12 . Администрация и номитеты профсоюза должны постоящю под­
держивать и развивать инициативу рабочих по пересмот-ру действующих
и установлению новых, более прогрессивных норм, широно использовать
· техничесни обоснованные нормы для оце~ши достигнутых участниками со­
циалистического соревнования результатов выполнения принятых обяза ­
тельств.
2.13. Комитеты профсоюза ОI,азывают всемерное содействие админист­
рации в обеспечении правильного установления новых и изменении дейст­
вующих норм, не допус1,ая механичес1юго подхода II пересмотру норм;
добиваются создания необходимых условий для выполнения установленных
норм всеми рабочими; осуществляют систематичес1шй :контроль за приме­
нением норм и расценОI,; антивно участвуют во внедрении передового опыта
в области нормирования труда .
Работа администрации и номитетов профсоюза по установлению новых
и изменению действующих норм выработни, времени и обслуживания, нор­
мативов численности должна проводиться при непосредственном участии
номиссий заработной платы и нормирования труда, общественных бюро
нормирования труда, с привлечением nередовинов и новаторов производства;
мастеро11, технологов и других инженерно-техничесних работников.
•111. Материальное стимулирование внедрения
техничес1ш обоснованных . норм
3.1 . В целях усиления заинтересованности работнинов в разработке,
внедрении и освоении техничес1ш обоснованных норм выработ1ш, времени,
обслуживания, нормативов численности, а таюне нормированных заданий
администрация предприятия и 1юмитеты профсоюзов обязаны широно ис­
пользовать предоставленные права по материальному стимулированию: ·
рабочих и служащих за переход на работу по тех11ичес1ш обоснованным
нормам выработки, времени, обслущивания, выпоJшенис и пере11ыполнение
ими техничесни обоснованных норм;
рабочих, инженерно -технических работнююв и служащих за совме­
щение профессий (должностей), расширение зон обслуживания ИJIИ увели-
чение объема выполю1емь1х работ;
•
122

начальников цехов и их заместителей, начальщшов смен (участ1юв),
старших мастеров, мастеров и других инженерно-технических работни!{ОВ,
работающих непосредственно в цехах, за повышение производительности
труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных ор­
ганизационно-технических меропринтий и уменьшенин ввиду этого чис­
ленности персонала на обслуживаемых участ!{ах.
3.2. При освоении новых норм выработки, времени и обслуживания,
установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внед­
рения организационно-технических мероприятий, а та!{Же взамен устарев­
ших норм, используется в соответствии с пунктом 34 постановления ЦК
КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. No 729 часть средств
полученной в результате этого э1юломии фонда заработной платы для до­
полнителыrой оплаты труда рабочих в течение 3-6 месяцев после внедре-
ния новых норм.
:
Дополнительная оплата при освоении новых норм должна быть диф­
ференцирована с тем, чтобы в больших размерах ее получали рабочие, труд
I{Оторых нормируется по межотраслевым, отраслевым или другим более
прогрессивным нормативам трудовых затрат и по инициативе I{Оторых был
осуществлен пересмотр норм. При этом рабочим-инициаторам пересмотра
·норм может выплачиват1,ся единовременное вознаграждение за счет части
,жощ)мии фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра
норм.
За счет у1{аза~шой :жономии могут премироват1,ся таюне мастера и дру­
гие ипженерпо-тех11ичес1ше работнющ производственных участков (а при
бесцеховой стру1{туре и работншш заводоуправления), принимавшие непо­
средственное участие в разработ1{е и внедрении оргапизациопно-техниче­
с1{ИХ мероприятий, способствовавших снюкению трудоемкости производства
и освоению рабочими новых норм выработ1{и и обслуживания.
3.3. В целях материального стимулирования рабочих-повременщиков 11
повышении уровня нормирования и произподительности труда для них мо­
гут, исходя из целесообразности, устанавливаться тарифные ставки рабочих­
сдельщиков при работе по межотраслевым, отраслевым и другим техниче­
с1ш обоснованным нормам труда (нормированным заданиям, нормам об-
с11уживапия, нормативам чи:слеююсти). .
3.4. Д11л стимулировапин усI{Орения освоения техничес1ш обоснованных
норм выработ,ш (времени) и обс11улшвания, нормированных и п11ановых
заданий молодыми рабочими, оrюпчившими профессионаJiы-10-технические
учебные заведения, общеобразовательные шкоJiы или поJiучившими спе­
циалыюсть II поряд1{е шщивидуа11ьно-бригадного обучения непосредственно·
на производстве, для них может 11водиться премирование за освоение у:ка­
занных норм (заданий) та~ш{е на период, I{ОГда этим рабочим установлены
пониже1шые нормы.
3.5. При установJiении размеров премий и по1{азатеJ1еЙ премирования
мастерам, старшим мастерам, .начальни:кам участков и смен и другим ин­
женерно-техническим работникам произ11одств и цехов с11едует учитывать
достигнутый уровень 1шчества нормирования труда в обсJiуживаемых этими
работни1шми произ11одственных подразделениях и в первую очередь удеш,­
ный вес техничес1ш обоснованных норм, рассчитанных но межотраслевым,
отрас11еным или дру .гим бодее прогрессипным нормативам по труду.
1
( «Бюш1етень Госкомтруда>> 1976 r. No 1)
123

О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЗА СНИЖЕНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОИЗВОДСТВА, ОСВОЕНИЕ
' НОВЫХ НОРМ ВЫРАБОТКИ И НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПРИ ИХ ПЕРЕСМОТРЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ТРАНСПОРТА И . СВЯЗИ
Утверждепо постаповлепием Государствеппого коми т е т а
Совета Мипистров СССР по вопросам труда и заработпой платы
и Секретариата ВЦСПС от 19 декабря 1973 г. No 331/37
.Разъяспепие Государствеппого комитета Совета ' Мипистров СССР
по вопросам труда и ааработпой платы и Секретариата ВЦСПС
от 19 декабря 1973 г. No 15/37
В связи с поступающими запросами о порядке материального поощре­
ния работников при пересмотре норм выработки (обслуживания ) по их
инициативе и 1югда они у•1аствуют в разработке и осуществлении органи ­
зационно-технических мероприятий, на основе которых устанавливаются
новые нормы, Государствею1ый 1юмитет Совета Министров СССР по. iюпро­
сам труда и заработной платы и Се1,ретариат ВЦСПС р а з ъ я с н я ют:
1. В целях повышения материальной заинтересованности рабочих u
снижении трудоем1юсти производства и освоении новых норм выработки и
норм обслуживания нри их пересмотре на основе внедрения орга1шзацион­
но-техничесних мероприятий предприятиям промышленности, транспорта
и связи предоставлено право использовать часть средств полу•ннпюй в связи
с этим шюпомии д,пя дополпителыюй оплаты труда рабочих II течение 3-
6 месяцев.
За счет этой же э1юномии могут премироват1,ся таюне мастера и другие
инженерпо - техпичесние работники производственных участнов, принимаю­
щие непосредственное участие в разработне и внедрении орrанизационно-
техпичес1шх мероприятий.
•
Rош,ретные размеры допошrителыюй оплаты и премий определяются
n зависимости от личного nнлада 1шждого работника в разработну и внед­
рение новой техню,и, более совершенной организации труда и управления
производством и других организационпо-техничес1шх мероприятий. В пре­
имуществmшое положение по размерам дополпителыюй оплаты и премий
долж1iы быт,, поставлены работпюш, на оспо,ю предложений ,юторых осу ­
ществляются у1шзанные мероприятия или 1юторые являются инициатора ­
ми пересмотра норм труда,
2. Для стимулирования ус1юрения роста производительности труда ц
увеличения вьшусна продунции с меньшей численностью персонала пред­
приятиям предоставлено право одновременно с введением новых тарифных·
ставо1, и должностных онладов устанавливать доплаты в размере до 30%'
ставни или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам и служа­
щим за совмещение профессий (должностей), расширение зо'п обслужива­
ния или увеличение объема выпошщемых работ. У1шзанные доплаты про­
изводятся за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высво­
бошдения числешюсти работнююв по сравнению с межотраслевыми и от­
раслевыми нормативами численности, нормами обслуживания, выработ"и,
времени, а тю,же нормативами и нормами трудовых затрат, утвержденны ­
ми вышестоящей организацией.
В тех случаях, ногда в соответствии с действующим поряд1юм установ­
ленные доплаты к тарифной ставке или к ою~аду в свнзи с внедрением но­
вых нормативов численности, норм обслушиванин и других нормативов тру­
довых затрат уменьшаются или полностью отменяютсн, предусмотренные п. t
разъяснения дополнительная ош~ата и премии рабочим, мастерам и другим
июкенерно-техничес1шм работни"ам производственных участнон, на основе
предложений кот()рых осуществляются организационно-техничесние меро­
приятия и _ вводятся новые нормы труда, могут быть установлены на срок
124

:1 - 6 месяцев в размерах, соответствующих (полностыо или частично) ра ­
нее получаемым · доплатам за совмещение профессий (должностей), расши­
рение зон обслуживания или уве1шчепие объема выполняемых работ.
( «Бюллетен,, Госкомтруда>) 1974 r . No 2)
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. .
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
КОДЕН:С ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
С т а т J, я 66. Ежегодные отпус1ш
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпус1ш с со­
хранением мест11 работы (должности) и среднего заработка (статьи 67
и68).
.
Ст ат,. я 110. Гарантии для рабочих и служащих, избранных на вы­
борные должности
Рабочим и служащим, освобожденным от работы вследствие избраню~
их па 11ыбор11ые должности 11 государственных органах, а таюне в партий­
ных, профсоюзных, 1юмсомош,с1шх, кооперативных и других обществе1пiых
организациях, предоста11ляется после онончания их полномочий по выборной
должности прежняя работа (должност,,), а при ее отсутствии другая ра11но­
ценпая работа (должност1,) ш1 том же или, с согласия работнюш, па другом
предприятии, в учреждении, организации.
Ст ат,. я 111 . Гарантии для рабочих и служащих на время выполнения
1•осударст11ен11ых или общественных обязанностей
На нремя выпош1епия государственных или общестнсппых обязанно­
стей, если по действующему зююнодате11ьстну Союза ССР и РСФСР эти
обязанности могут осуществлят1,ся II рабочее время, рабочим и служащим
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего зара-
ботна.
•
Рабочим и служащим, привлею:lемым к ныполпепию обязанностей, пре­
дусмотренных Законом СССР о всеобщей .воинс1юй обязанности, предостав­
ляю~я гарантии и льготы в соответствии с этим за~юном.
Средний заработок сохраняется II случаях выполнения сдедующих го-
сударственных или общественных обязанностей II рабочее время:
•
1) осуществления избирателъпого права;
2) участия депутатон II сессиях Советов депутатов трудящихся, а 11
случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других
депутатс1шх обязанностей;
3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, нонференциях,
созываемых государственными, партийными, профсоюзными, комсомольски­
ми и другими общественными организациями;
•4) явки по вызову н органы дознания, предварительного следствия, 1,
про1,урору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эисперта, специали­
ста, переводчю,а, понятого, а также участия в судебных заседаниях 11
качестве 11арод11ых заседатедей, общественных обвинитеJiеЙ и обществен­
ных заЩ}1тпююв, предста11ителей общественных организаций и 1юшrе11тиво11
трудящихся;
,
5) выполнения поручений органов народ·ноrо 1юптроля -- в соответствии
с Положением об этих органах;
•
6) участия в работе 1юмиссий по назначению пенсий Iipи исполнитель­
ных номитетах Сонетов депутатов трудящихся и: врачебно-трудовых э1,с­
пертных 1юмиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными органи­
зациями членов этих комисliий;
7) янки по вызову 11 1юмиссии по назначению пенсий в ю1честве свиде­
телей для дачи 1101,азаниii о трудовом стаже;
125

8) уqастия членов добронош,ных пожарных дружин в лишшдап.ии по­
жара или аварии;
9) выполнения других государствеш1ых или общественных обязанно­
стей - в случаях, предусмотренных за~юнодательством Союза ССР и РСФСР.
Ст а т ь я 112. Гарантии для рабочих и служащих, направляемых для
повышения квалифю,ации
При направлении рабочих и сJ1ужащих для повышения Rвалификации
с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность)
и производятся выплаты, предусмотренные за1юнодатеш,ством.
С та т ь я 113. Гарантии для рабочих и служащих, направляемых на
обсJ1едованиt> в медицинские учреждения
За время нахождения в медиципс1юм учреждении на обследовании за
рабочими и служащими, обязанными проходитт, таное обследовани~, сохра­
няется средний заработо1, по месту работы.
Ст ат 1, я 114. Гарантии для рабочих и слушащих, являющихся до·
норами
Администрация предприятий, у•rрсшдсний, организаций обязана беспре­
пятственно отпус1,ат1, рабочих и слушащих в учрешдспия здраnоохранепия
11 деш, обследования и n деш, сдачи 1,рови длн перелинанин и сохраннть ·
за ними сред11ий заработо1, за :эти дни.
Рабо•шм и служащим, лшшющимсн донорами, предоставлнетсл непо­
средственно после 1шшдого дпн сдачи нрови длл переливания деш, отдыха
с сохранением среднего заработна. По желанию работпю,а ::,тот день при­
соединяется 1, ежегодному отпус1,у.
С т а т J, л 115. Гарантии для рабочих и служащих - изобретателей и
рационализаторов
За рабочими и слушащими - авторами изобретений или рациопализа­
торсних предложений сохрацнетсн средний заработон .при освобождении от
основной рабо:гы длл участил в ·работе по внедрению изобретения или
рационализаторсного предJюженин на том же предприятии, в органи­
зации.
При внедрении изобротепин ИJIИ рационализаторс1юго предлошения на
другом предприятии, в организации за рабочими и служащими сохранлетсн
должность по месту постошuюй работы, а работа по внедрению изобретения
ИJIИ рационализаторсного предлошония оплачивается по · соглашению сторон
в размере но ниже среднего заработна по месту постоянной работы.
Ст ат 1, л 116. Гарантии и номненсации при командировках и пере·
езде на работу в другую местность
Рабочие и слушащие имеют право па возмещение расходов и · получе­
ние иных номпенсаций в связи со с.лужобными командировнами, переводом,
приемом или паправление.м на работу в другую местность.
Работню,ам, направляемым в служебные номандирошш, ошrачиваютсн:
суточные за время нахошденил II номандиронке; расходы по проезду 1,
месту Нi\Значения и обратно; расходы по найму жилого помещенин. За 1,0- •
мандировапными работниками сохраняются в течение всего времени 150-
мандировки место работы (должность) и средний заработок
Работнинам, переводимым на работу в другую местность, во всех слу­
чаях, нроме перевода по собственной просьбе, выплачиваютсн: стоимость
проезда самого работнш,а и члщrов его семьи; стоимость провоза имущест­
ва; суточные за время нахождения в пути; заработнан плата за времн
нахождения n пути и еще за шесть дней (для сборов в дорогу и устройства
на новом месте); единоnремешrое пособие на самого работнюш и на нашдо­
го переезжающего чJrена семьи. Работнинам, ноторые переводятсн на дру­
гую работу по собственной просьбе, у1шзанные номпенсации могут выпла­
чиватьсн поm1остъю ишr частично по соглашению сторон.
Работнинам, переезжающим в свнзи с приемом их на работу. в другую
местность, выплачиваютса: стоимость проезда самого работнина и членов
его семьи; стоимост1, провоза им.ущестна; суточные за время нахождения
в пути. Единовременное пособие на самого работнина и •шенон его семьи,
а таншо заработная шrата за нремл до начаJrа работы могут вьшлачи-
12б

1щт1,сл (полностью или частично) по соглашению работника с предприя­
тием, учреждением, организацией.
Размеры и порядок выплаты компенсаций у1,азанным выше работни-
1,ам, а . также компенсации при переезде в другую местность рабочим, при­
нимаемым на работу в порядке организованного набора, молодым рабочим
и специалистам, направляемым на работу по окончании учебного заведения,
устанавливаются законодательством Союза ССР.
С т а т i, я 117 . Компенсация за износ инструментов, принадлежащих
рабочим и служащим
Рабочие и служащие, использующие свои инструменты для нужд пред­
приятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации
за износ (амортизацию) своих инструментов.
Размер и порядон выплаты этой компенсации определяются •адмили­
страцией предприятия, учреждения, организации по •согласованию с рабо­
чим или служащим и фабричным, заводсним, местным 1юмитетом профес­
сионального союза, если размер и порядон выплаты :компенсации · не ~
установJюпы в центр али;.юпанном порядке .
О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ И ОПЛАТЕ 3А НЕПОЛНЫИ МЕСЯЦ
Постаповлепие НКТ СССР от 2 апреля 1930 г.
(Иавлечепие)
1. Средний заработо1, исчисJ1яется по настоящему постановлению во
всех случаях, ногда предприятие или учреждение должно по закону упла­
тить работни!{у e.ro средний заработон за время, в течение которого работ­
ник фантиче<ши не работал (например, за время вызова в суд в 1<ачестве
нарзаседателя, за времл военных сборов и т. д. ) .
•Исчисление среднего заработ1<а за время отпусна и 1юмпенсации за не­
использованный отпусн производится в поряд1ш, предусмотренном постанов­
лением CHR СССР от 25 июля 1935 r. (С3 СССР 1935 .r . .No 40, ст. 333). ,
Исчисление заработ1(а при выдаче пособий и пенсий по социальному
страхованию производится на основании действующих правил об этих посо­
биях и пенсиях (в редакции постановления ВЦСПС от 2 февраля 1936 r.-
<<Бюллетень ВЦСПС>> 1936 r . .No 2).
.
2. Если работнин получает твердую понременную оплату (в том числе
с твердым гарантированным приработ1юм или процентными надбавнами, но
без других доноллительных видов вознаграждения), то предприятие или уч­
реждение выдает работнику за дни и часы, подлежащие оплате по среднему
заработ1,у, поJшостью (без удержания) sстановленную для него заработную
плату.
При всех иных видах оплаты применяются ст. 3-8.
3. Если работник обязан по договору выполнять различно оплачивае­
мые работы (ремонтные рабочие, рабочие с1,ользящих смен и пр . ), то сред­
ний заработок исчисляется из общей суммы вознаграждения, получаемого
по всем работам.
4. При исчислении среднего заработка учитывается ка~, основное воз­
награждение, таи и дополнительное вознаграждение, носящее постоянный
харантер (премии, особые доплаты и надбавки, процентное вознаграждение,
натуральные выдачи и т. п . ).
Не учитываются при исчислении среднего заработка:
а) все виды дополнительного вознаграждения единовременного харанте­
ра, как то: вознаграждение за вьшолнение отдельных поручений, не вхо­
дящих в нруг обычных обязанностей работнина; наградные; поощрительное
или премиальное возщнраждение единовременного харантера; .
б) наградные, поощрительное или премиальное вознаграждение и дру­
гие виды дополнительного вознаграждения, если они хотя и не носят едино­
временного харантера, но вьшлачиваются за промежутни времени более
3 месяцев;
•
127

1') вознаграждение за рабо1-у в революционные дни 1 ;
д) оплата за дни и часы, в течение ноторых работню, фа1,тически нс
работм1 (за время выполнения государственных или общественных обязан­
ностей, за время простоя и т. п.);
е) пособия, выплачиваемые страховыми 1шссами;
ж) выплаты при командиро111,ах и переводах, а таюне выплачиваемые
вместо суточных и расходов по поезднам надбавни за систематические
разъезды, однако надбав1ш за систематические разъезды поездным агентам
железнодорожного транспорта должны учитываться при исчислении сред-
него заработка;
•
з) l(ОМпенсация за неиспОJ1ьзованный отпус1, , за из1111шиnание инстру­
мента, за спецодежду и т. п . ;
и) нвартирные деньги и стоимость предоставляемых бесплатн:-1х 1,вар­
тир, IIOMMYIIaJIЫIЫX услуг и топлива;
н) литературный гонорар штатных литературных работников редакций
газет и журналов, выплачиваемый по договорам , заl(люченным на основе
за~юнов об авторском праве (в редакции постановления ВЦСПС от 20 янва -
ря 1938 r.- <<Бюллетень ВЦСПС>> 1938 r. No 2).
•
5. Если необходимо уплатить средний заработо1, за 12 или более рабочих
дней (например, при увольнении), то учитывается заработан работпи1ш за
3 последних налендарных месяца (с 1 -го по 1-е чис.,ю) 2 . При выплате же за
меньшее число дней учитывается тольно заработон работника за посJrедний
1шлендарный месяц. В обоих случаях не учитываются дни и ча сы, в ното­
рые работню, фа1,тичесни нс работал в предприятии или учреждении, а
таюке• суммы, вьшлаченныс ему за эти дi1и и часы.
Таним образом, средний заработо1, работнmш за деш, или час (дневной
или часовой заработан) определяется путем деления учитываемого заработ-
1,а работни1,а за дни либо часы; • действительно проработанные в течение
трех или одного 1,алендарного месяца, на число тех же дней или часов ( в
реда~щии постановления ВЦСПС от 9 сентября 1935 г.- «Бюллетень ВЦСПС»
1935 г. No 19).
6. Если работнш, проработал в данном учреждении или предприятии
меньше, чем три или один календарный месяц (ст. 5), то берется заработок
работника за все время со дня поступления по день, начиная с нотороrо
должна быть произведена вьmлата среднего заработ1,а.
Точно тан же, если в течение трех или одного последнего налендарного
месяца у работпина изменился размер или система оплаты (вследствие из­
менения тарифных ставон, онладов или · сдслыrых расцепон, перевода с
повременной оплаты на сдельную или наоборот, а танже перевода работпи-
1,а па выше- или нижеоплачиваемую работу), то берется заработо1, работпи-
1,а за время со дня последнего изменения его оплаты по день, пачипан с
ноторого дошкна быть произведена выплата среднего заработ1,а.
7. Общая сумма сре днего заработl(а , подлежащая уплате работни1,у,­
опреде л яется путем умножения дневного или часового среднего з аработ1,а
ua 1юличество рабочих дней или часов данного работнина , приходящееся по
расписанию (графю:у) работы на промежутон времени, который должен
быть оплачен . ·
8. Оплата за проработанное время в случае, 1югда работни1, не прора ­
ботал фантичес1ш полного расчетного периода (при найме, увольнении,
прогуле и т. п.), производится:
а) сдельщинам - по их фантической выработне;
б) оплачиваемым по поденному или по часовому повременному раече ­
ту - соответственно числу фантичесни проработанных дней или часов;
1 См . с. 199-200 настоящего справочника.
2 См. пп. 56, 58 Оеновных поло,нений по учету труда и заработной ПJiа ­
ты в промышJiеннос.ти и строительс.тве см . <<БюJiлетень нормативных актов
министерств и ведомств СССР» 1973 г. :No 10.
1.28

в) оплачиваемым щ>Месячно - П() их дневному среднему заработ1,у зн
наждый проработанный день; при твердой помесячной оплате, в том •шсле
с твердым гарантир()ванным приработном, дневной средний ааработо1, опре­
деляется путем деления П()Следнего месячного оклада работни1,а; в11Jrючая
nриработо1, , на число рабочих дней работнина н Т()М же месяце; при на ­
личии же других .видов дополнительного вознаграждения дневной средний
заработон определяется в порядке, уназанном в ст. 4-fi .
9. Если н течение оплачиваемого по среднему заработку времени невы­
nоJ111ения работнином работы заработная плата изменилась, Т() перерасчеты
в связи с этими изменениями не производятся, за ис1шючением елучаев по­
вышения твердых ставо1, ИJIИ онладов работников, оплачиваемых . повремен ­
но. Этим работнинам предприятие или учреждение обязано уплатить таюне
и разницу между старыми и новыми ставнами или шшадами за время со
дня повышения оплаты ..
10. Наст()ящее постановление применяется таюке в слу•rюrх, 1югда
согласно специальным постановлениям расчеты с работпюшм должны про­
из 1 юдитъся по его фа1,тичес1юму заработ1,у ... за исключением тех· слу•rаев,
дл11 rюторых в соответствующих постановлениях прямо установлен ипой
по.рядо11.
(<\Известия нн:т СССР,> 1930 1'..No 13 )
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ
ОЧЕРЕДНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКОВ
Пос т а.н.овлен.ие CHR" СССР от 25 июля 1.935 г.
J. 'Ус т ановит,,, •~то ис•шслепие среднего заработка для выплаты за вре ­
мя о•юредного и дополнительного отпусков, а таюне для выплаты компен­
сации за неиспош,зованный отпус1, прои.зводится из расчет·а среднего зара­
бот1,а за 12 налендарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпус1,
или ныда •ш: 1юмпенсации за пеиспользоваппый отпуск.
Для работпююн, проработа~iших в данном предприятии, У'Iреждс нии
или хозяйстве менее года, в1,шлата производится из расчет'а среднего зара­
бот1ш за 11рсмн с6 дш1 постуш1енил в данное предприятие, учреждение или
ХОЗНЙСТIIО.
2. При прои311одст1ю подс•rста в средний заработо1, 111,J1ючаютсн вес виды
заработной тшаты, а таюке пособил по временной нетрудоспособности, вы ­
плаченные 11 порнднс социального страхования. Вр()МЯ, за ноторое вьшJш­
чепо ;>то пособие, у•штываетсл 1,ai, проработанное время.
(СЗ СССР 1935 t'.
No 40, ст. 333)
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
1/ о стш i.овлепие Секре т ариата. !JЦСПС от 9 сепrября 1935 г.
1. 13 соответствии с постановлением Совнар1юма СССР от 25 июJш
1935 г. с,редпий ;~арнбото1, при оплате очередных отпус1ю11 рабочих и слу­
шащих , .или при выплате 1юмпенсации за неиспользованный отпусн исчис­
ляетсн из р,\счета 12 1шлендарных меснцев, предшествующих уходу II от­
пус11 или выплате номпенсации.
Дш1 работни1юв, проработавших на данном предприптии (у чреждении )
менее года, выш:ата произаодитсн из расч ета среднего заработка со днн
поступления в данное предприятие (учреждение).
В соответствии с этим решением отменить ст. 5 постанов.пенил HRT
СССР от 2 ;:~преля 1930 г. :No 142,(в части оплаты отпусr,ов).
2. Пor\r. 'l eт среднего ааработна для оп.паты отпус1юн и.пи вт,mлат1,1 1юм-
Я Зак. 1295
129

1ю11сации ,;роизводится, юшючая все виды зарплаты, а та~нне пособия по
временной не1'рудоспособности.
Не включаются в средний заработок 1юмпенсационные выпл,аты при
1юмандирош,ах и переводах; суточные, проездные, оплата гостиниц, подъ­
емные, а таюке надбаюш, выплачиваемые вместо суточных при системати­
чес1шх разъездах.
Надбав1ш за систематичес1ше разъезды, установленные для не1юторых
работни1юu железнодорожного транспорта, дош1шы учитываться при исчис­
лс1rии среднего заработ1,а (в реда~щии от 20 ноября 1935 г.- <<Бюллетень
ВЦСПС» 1935 г. .No 24).
3. Ограничения размера оплаты за время отпусна, установленные для
не1юторых категорий (работнюш печати и др.), отмсня,отся.
(<<БюJiлетенr, ВЦСПС>> 1935 r .' .No 19)
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСНА И ВЫПЛАТЫ НОМПЕНСАЦИИ
ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫИ ОТПУСН
llocтtmo11лe1tue С er.peтapuara ВЦСПС от 2 февралл .793(j г.
с последующим.и изм.ен.е1tилм.и
(Иавлечепие)
·1. Предусмотршшый постановлением СНК СССР от 25 июш1 1935 !' .
(СЗ СССР 1935 г. .No 40, ст. 333) · порядок исчисления среднего заработна
д.лн оплаты отriус1ю11 и выплаты номпснсации за неиспользованный отпус1,
распрострапнстся на всех рабочих и слу1ю11цих независимо от того, полу-
)
чюот JJИ они сдеш,пую и.ли повременную оплату и.1ш твердые месячные
стан1ш (ою~ады).
2. При подсчете среднеl'о заработ1ш ДJIН оп.паты отпусю1 и выш~аты
1юмпепс,ации 3а неиспош,зо1Jа1шый отпус1, учи'l'ынаютсн нес виды заработ­
ной платы независимо от систематичности их вып.латы, н rом числе:
а) нроизводственпыс премии (за ~1юномию топлива, сыр1,н, материалов,
,ш 1·,11ищепие себестоимости и т. п.);
б) премии за составление гoдoJJoro от<1ета и за выполпс1rие годового
пшша;
u) доплаты 3а свсрхуро,шыс работы и за работу в но,1110е нремн;
1·) падбашш за JJыслугу лет;
д) зарплата за времн испош,зовапного отпусна;
е) оплата за JJремя простоя;
ш) оплата за время выполнения государственных и общественных обн- •
зашюстей и т. п.;
з) штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, АПН,
издательств, радио и телевидения, должностной 01шад которых не превыша­
ет 220 рублей н меснц, но нссх случанх ис•шсJ1щ1ия среднего заработка (дшr
111,шлат за времн отпуска, за времн нахождения в служебной номандировне,
пособий по нрсмешrой нетрудоспособности., пенсий и т. д.) учитывается воз­
награждение, выплачиваемое этим работншщм из фонда литературного 1·0-
1юрара тех учреждений, где они состоят в штате, при этом сумма среднего
заработ1ш, исчисленного с учетом гонорара, не должна превышать 220 рублей
в меснц.
Уиазанным литературным работнинам, должностные онлады 1юторых
превышают 220 рублей н месяц, при исчислении среднего заработна возню·­
рашдсние из фонда литературного гонорара не учитывается (в реда1щии от
20 сентября 1968 r,);
и) надбашш, выплачиваемые поездным агентам взамен суточных при
служебных разъездах.

Пособия по временной нетрудоспособности танже шшючаются II подсчет
среднего заработка .
3. Сверх сумм, у1<азанных в ст. 2 постановления Секретариата ВЦСПС
от 9 сентября 1935· r., не учитывается при подсчете среди.его заработ1ш:
а) выплата из источншюв вне фонда заработной платы, например из...
фонда премирования за - достижения на основе соцсоревнонания и ударни­
чества и др.;
б) выплаты вне действующих систем премирования.:.. ·
в) выплаты, причитающиеся за прошлое время до учитываемого 12-ме-
сячноrо срока;
.
r) выплаты за случайные работы, -не входящие в нруг обязанностей
работника;
д) натуралы1ые выдачи.
4. Расчет производится, исходя из заработка за 12 каJ1ендарных месяцев,
предшествующих тому месяцу, в котором р'аботни1, уходит в отпус" (с 1-го
до 1~ro числа) ...
5. Подсчет оплаты за отпус1, или номпепсации за неиспош,зошшный от­
пус" производится та~шм образом: годовой заработо1, делитсн на 12 (не ис­
IШЮ'11JЯ срока отпусю1 без сохранения содержания); полу'lенный средне­
мес11чпь1й заработон делится 11а 25,6 *; полученный средний дневной зара­
бот(ш умножается па число дней отпусна.
Этот порядок расчета примепнется независимо от того, имели JIИ место
на протяжении года измененин размера оплаты , (повышение ставон...
и т. п.). :Количество фа1,тичес1ш отработашп,tх сверхурочных часов также
не изменяет указанного порнд1ш расчета ...
6. Если работник работает на данном nрtщприятии менее года, выплата
производится из расчета среднего заработна за время работы па предприя­
тии с 1-ro числа месяца, следующего за поступлением па работу на это
предприятие.
( <<-Бюллетень ВЦСПС>> 19~fi г. .No 2)
ОБ УЧЕТЕ ПРЕМИИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЬJИ ОТПУСК
Ра;iъясnепие, утверждеш~ое писта1tов.11,е11,ие.м. Гисударствеппого r.о.митета
Совета Мипистров СССР пи воприса,11 труда и зарайотпой платы
и Секретариата ВЦСПС от 15 сен.тября 1965 г . .М 28/28
Государственный 1юмитет Сонета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Сенретариат Всесоюзного ЦентраJ1ыюrо Совета Про­
фессионалы1ых Союзов р а з 1, н с н я ют:
1. При исчислении среднего ааработ1(а для оплаты отпусна и 11ыпш1ты
компенсации за неиспользо11анный отпус1, учитываются премии, нышхачи­
ваемые в данном предприятии, учреждении, органи·зации за счет фонда
заработной платы на основании дейст11ующих положений об усло11иях опла­
ты труда или положений о премировании, независимо от занимаемой работ-
11и1юм должности и выnолннемой работы и режима 111,шJ~аты (ежемесячно,
еже1,вартал(,но, ежегодно, по отделы11,1м :~тапам работы, по онончании ра-
боты).
,
Кроме уш1запных 11ыше премий, при ис•1исJ1ении среднего заработна
для оплаты отпуска и выплаты номпенсации за пеиспользонашrый отпус1,
учитываются также премии, выплачиваемые за счет отчисJrепий от прибыли
ру1ю11одящим, ипженерно-тшшическим работню,ам и служащим предприя.-
С 1 января 1966 г. сред11uмесячный заработон делитсп на 25,4 дня
(разъяснение Государственного 1юмитета Сонета Министров СССР по воп­
росам труда и заработ~юй пл11ты и ВЦСПС от 25 м а рта 1966 г. .No 5/8).
9*
131

тий .пепюй и пищевой промышлеино<·.ти, переведенных па новый порндо\\
плапиронанин производства (по за~шзам магазинон, оптовых баз, контор и
торгующих организаций и по прямым доrонорам с предприятиями и други -
ми организациями).
•
2. Не учитываются при ис•шслении среднего заработна для оплаты от­
пусю1 и выплаты 1юмпенсации _за пеи спользова~шый отпус1{ единовремен ­
ные премии, выплачиваемые вне действующих систем ош~аты труда в наче­
стве поощрения за достижения отделыrых результато11 в работе.
3. Премии, учитынаемые при исчислении среднего заработна для опла ­
ты отпус1ш и ю,1ш~аты 1юмпепсации за неиспош,зова1шый отпусн, включа­
ю1·ся в заработо1, по времени их фа~tтичес1юго получения . Одна и та же пре ­
мия, шшучешrая за нремя до учитываемого период~, может быт,, 111шючена
IJ поде•rст среднего заработщ1 толыю один раз.
•
.
(«Бюшrстеш, Гос1юмтруда>> 1965 г . No Н)
О ПРЕМИЯХ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ВСЕСОЮЗНОГО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ
Пистаи.оаление ВЦСПС от .5 авгус1"{1 1948 г .
Разъяснит~,, •1то премии, ш,шла•шваемые работвииам в результате Вее­
союз11O1·O социалистичес1юго сореnнонапия, л11ляющисся премиаш,ным во з ­
награждением едипопрсмсплоrо характера, пе должны учи.тыват1,ся при иr.­
•шс ;юпии среднего заработ1ш. Депежлыс средства, отпуе1шсмыс предприн­
тиям и учрощдепиям для премирования работнююп по результа т ам Все ­
союз1-rо1'O социалистического соревноnанин, не дOJliIOIЫ 1шлю•1атr,е,я n общий
фоп11 зар11ботной платы предпринтин или учреждения.
О ПОРЯДКЕ ВК.ШОЧЕНИЯ В СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК
ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ ПРЕМИИ И ДРУГИХ
IЮОЩРИТЕЩ,НЫХ ВЫПЛАТ ИЗ ФОНДА
МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ (К ПУНКТУ 124 ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИИ) ,
Ра11ъяс11,ен.ие, утаерждеп11,ое посrан.овлен.ием Государствен.н.ого колtи т ети.
Сове та. Мин. истров СССР по вопросам труда и заработн. ой пла ты
от 21 мая .1 .9'1.'J г. No 14,5
Государственный rюмитет Сонета Мипистроu СССР по вопросам труда и
эарабо'tпой ПJJНТЫ ра3ънспяет:
1. В срсднемеспчный заработо]( длн исчислепин пенсии шшючаютсн
премии, выnJrачепныс по уетаповленным nремиаш,пым системам , вознаг­
ражде.ние за общие резулътаты работы предприятия по итогам за год и
премии по итогам внутризаводс1юго социалистичес1юго соревнования.
Другие nоощрителы~ые пьrплаты и3 фонда материалыюго поощрс1шя,
носящие едипонремеюrый харантср, н заработо11, из которого исчисJrяютсн
пенсии, пс 11ю1ючаются .
2. Перерасчет ранее назначен.111,rх пенсий в сннзи с изданием наст ояще ­
го разъяснения не производитсн.

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО
БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И МАТЕРЯМ, ИМЕЮЩИМ
l'РУДНЫХ ДЕТЕЙ, В СВЯЗИ С ПЕI'ЕВОДОМ ИХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Рааълсnепие Государствепн.о го кол,итета
Советп Мипис1·ров СССР по вопросалt труда и ааработпой платы
и Секретариата ВЦСПС от 1,5 мад 1975 г . .No 7/14
В целях установления единого поряд1,а исчисJ1епин среднего заработ1ш,
сохраняемого за беременными женщин.ами, матерями, нормнщими груд1,ю,
и женщинами, имеющим1r детей в возрасте до одного ro11a, в сnязи с пере ­
водом их ш1 другую работу, Государственный 1юмитет Сонета Мюшетрщ1
СССР по вопросам труда и заработной платы и Се11ретариат ВЦСПС раз ъ­
ясняют:
При переводе на другую, бOJICe лег1'ую работу беременных женщин, а
т а кже при переводе матерей, 1шрмлщих груд1,ю, и женщин, имеющих детей -
11 возрасте до одного годn, на другую работу в случnе вевозмо;ю1ости 11ы­
полпе1шн прежней работы за ними в соответствии со стnтъей 70 Основ
зз:~юнодател1,ст11а Союза ССР и союзных республш, о труде сохраннется
средний заработо1, по прежней работе. Средний ,1аработоJ( исчисJшетсн из
заработ1ш последних шести месяце11 перед переводом (не считая времени
отпусю1 по беременности и родам).
(<<Бюллетеш, Гос,ю~пруда>> 1975 г, No 8)
О КОМПЕНСАЦИЯХ И ГАРАНТИЯХ ПРИ ПЕРЕВОДЕ, ПРИЕМЕ ВНОВЬ
И НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ В ДРУГИЕ МЕСТНОСТИ 1
Постаповлеnие ЦИН и Cl/1( СССР от 23 поябр-я .1931 г. No 23/937
(Иавлечен.ие)
1. Настоящее поианонление применяется но всех слу 11аях перевода ра­
бот1ш1'011 на другую работу, п.риема их па работу и распределенин па рабо­
ту 01юнчиnших высшие учебные заведенин и технинумы, 1югда зто с11н,1а1ю
длн работника с п_ереездом.
Устанонлепные настонщлм поетанонлепием номпепсации и гарантии 11
соответствующих частях не применнются 1, работнинам, ДJШ ноторых спе­
:циалы1ыми за1юнами установлены особые правила о 1юмпенсацинх и гаран­
тиях, а та~оне )( у•IСНИIШМ, пранти1'антам и ОJЮП'IИНШИМ ШIЮЛЫ фабри•шо­
заводс1юго у •1еничестшi, для 1юторых Народный 1юмиесариат труда Союэа
ССР устанавливает особые правила.
2. Работпинам, 1юторые переезжают н снязл с переводом на другую ра­
боту, но 11сех случанх, нроме перевода их по собственной прос1,бе, адми­
нистрацин выпла•швает:
а ) стоимость проезда самого работни"а и членов семьи и стоимость
провоза им_уще_ства , согласно ст. 8;
1
1 На выпусюшl\ОН профессионально-технических у•ш;iищ, напраВJше­
мых длн работы в строительно-монтnшные организации строительных мини­
стерств СССР, Министерства монтажных и специальных строительных работ
СССР, Министерства а11ергетию1 и электрифюtации СССР, Министерства
мелиорации л водного хознйстна СССР и Министерства газовой промышлен-
1rости СССР распространен порндо1, выплаты компенсации при назначении
профтехучилищами на работу в другую местность, предусмотрею1ый по~
становлением ЦИJ{ и CHI( СССР от 23 ноября 1931 г.

б) суточные за времн нахожденин в пути 1, согласно ст. 9;
в) единовременное пособие на самого работника I и на каждого пере­
еажающего члена семьи, согласно ст. 10;
г) заработную плату, соr,ласно ст. 11. 2•
3. Работнинам, которые переезжают в свнзи с переводом по их собст ­
вен.ной прос1,бе, у!{азанные в ст. 2 номпенсации могут выплачиваться по
соглашению сторон полностыо или частично.
4. Работпинам, 1юторые переезжают в связи с приемом их на работу,
администрация выплачивает:
а) стоимость проезда самого работника и членов С\)МЬИ и стоимость про -
воза имущества, согласно ст. 8;
•
.
б) суточные за время нахожденин в пути, согласно ст. 9.
Единовременное пособие на самого работника и членов семьи может
выплачиват1,ся этим работнинам по соглашению сторон в размере не свыше
у!{азанного Б ст. 10.
Заработ11ан плата за Бремя до приступа 1< работе выплачивается этим
работникам по соглашению сторон.
5. Работнюшм, 1юторые переезжают II связи с 11апра11лением на работу
по 01шнча1rии 11ысших у•~ебпых заведений и техникумо11, администрация
вьr. плачинаст:
а) стоимост1, проезда самого работни!{а и членов сем1,и и стоимостr, про­
воза имущества, corJiacпo ст. 8;
б) суточные за время нахождения в пути, согласно ст. 9;
11) единовремешюе ; пособие на самого работнина и членов семьи 11 , по-
лонин1юм против уназанного в ст. 10 размере.
.
6. При переноде, приеме или направлении на работу, связанном с пе­
реездом в пределах одного и того же насеJ1енного пункта или на расстоя ­
нии не свыше 25 !{ИJIОметров за чертой населенного пуннта, администра ­
цин возмещает работню<у лиш,, фактичесние расходы по проезду самого
работни,ш и членов семьи и по провозу имущества.
7. Если работнИI< перенодится на работу на срок не бо11ьше одного го·
да и семья с ним пе пореезжает, то по соглашению сторон вместо выпJiаты
единовременного пособия ему могут · нозмещатьсн в течение всего времени
работы по11ыше1шые расходы, вызываемые временным проживанием II но­
вом месте. Размеры нозмещенин не могут превышат1, половины размера
суточных (ст. 9).
8. При проезде по шелезной дороге ошшчинаетс.я стоимост1, биJ1ето11 11
ПJ~ац,шрты в шест,юм вагоне.
При проезде по водным путнм оплачиваетсл стоимост,, билетов 11тор01· 0
1шасса.
Прое;щ по шоссей11ым и грунто11ым дорогам опла.чи11ается по сущест-
вующей II данной местности стоимости.
,
Про11оз имущест11а оплачивается в пределах до 240 кг на самого работ­
нш,а и до 80 кг на кашдого переезжающего члена семьи .
Если проезд по железной дороге продолжаетсн с11ыше одних суток, то
по со1·лашепию сторон мотет ош~ачиватъся етоимость биJiета II мягном на­
гоне.
D том случае, ,югда адмю~'истрацил по1шост1,ю иJiи частично предостав-
1 О размере выш1аты суточных и единовременного пособии работнюшм,
переводимым, направJiяемым или приглашаемым на работы 11 районы :Край- ·
него Севера и в местности, приравненные " районам :Крайнего Севера,
см. подпу1шт «а» ст. 5 У,шза Президиума Верховного Совета СССР от
10 февралн 1960 г.- «Ведомости Верховного Совета СССР>> 1960 г..No 7,
ст. 45.
2 Dыплаты, предусмотренные стат,ьей 2, в соответствии с постано11л1J-
1tием Совета Министров СССР от 24 августа 1972 г. .No 636-СП СССР 1972 ,•.
.No 18, ст. 8Я - производятся врачам, окончившим 1шиничесную ординатуру,
при 11апр1111лении их на работу в другую местност·ь.
131,,

ляет средства передвижения в натуре, стоимость проезда и провоза имуще­
ства соответственно администрацией не оплачивается 1•
9. Суточные выплачиваются в размере 1/ 30 дошююстного 01шада (тариф­
ной ставни) по новому месту работы, но не меньше 25 1юпеш, и не больше
1 рубля 2• При зтом день выезда и день прибытия считаются за один день.
10. Единовременное пособие выплачивается · на самого работника в раз­
мере его месячного должностного 01шада (тарифной ставни) по новому ме­
сту работы, а на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной
четверти пособия самого работпюш.
11 . Заработная пл·ата выплачивается за время нахошдения в пути и
еще за шесть дней для сборов II дорогу и устройства на новом месте из
расчета должностного оклада (тарифной станни) по новому месту работы.
12. К членам семьи, на которых выплачиваются 1юмпенсации, относят­
с я находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним, муж,
шена, дети, родители.
13. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а таюке
единовременное пособие на членов сем1,и выплачиваются люш, 11 том слу­
чае, когда они нереезжают на место нового жител,,ства работниiiа до исте-
чения одного года со дня его переезда.
-
14. Если заранее пеnозможно точно определить размер причитающих­
ся работнику компенсаций, то ему выдается необходимый а11апс .
Аванс на чле·нов семьи работника выдается .-~ю времени их фантичес1ю­
го переезда.
15. Все расходы по nыплате компенсаций несет то учреждение, прец­
приятие или организация, n которое перенодитсн, принимаетсн или направ­
ляется работник.
16. Работник обязан вернут,, полност1,ю суммы, выплаченные ему в
снязи с переездом, н следующих случаях:
а) если он не явился н месту работы или от1шзался приступит~, 1, рабо­
те без увашителыюй причины;
б) если он до окончания срока, предусмотренного за~юном или обусло11-
ленного при переводе или приеме, а при отсутст1ши оnределешюrо сро1,а ­
ранее года работы уволился по собственному желанию или был уволен за
нарушение трудовой дисциплины.
Работню(, который не явился на работу или от1шзался приступить 1,
работе но уважителыюй причине, обязан вернут ь I выплаченные ему сум­
мы за вь1четом понесенных уже путевых расходов.
19. Работникам, которые переводятся на другую работу, но всех слу0
чаях, нроме перевода их по собственной просьбе, и работни1,ам, ·1юторые
направляются на работу в порядке раснредел~ния 01юнчивших высшие
учебные заведения и техникумы, администрация обязана по приезде пре­
доставить жилую площадь.
Членам семей этих работников жилая площад1, предоставляется по
соглашению сторон, если специальными за,юнами не установлено обяза ­
тел1,ное предостав;1енис им жилой площади.
20. Работнюшм, которые переводятся по их собственной прос,.,бе или
припимаютсн на работу, и членам их семей 11ш1~ая площад1, nредоставлп­
стся п0- соглашению сторон .
(С3 СССР 19;:н г. .No 68, ст . 45а)
1 n дополнение 1, статье 8 постановлением Совета Мин истров СССР от
24 сшrтября 1965 r . .No 714- СП СССР 1965 г. No 22, ст. 158 - установлено,
что молодым специалистам, направляемым после .окончания учебного заве­
дения на работу в другую местность, оплачивается стоимость бюrетов при
п<fльзовании воздушным транспортом.
2 В новом масштабе це11 .
135

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 20 АПРЕЛЯ 1959 r. No 423 (<ОБ ИЗМЕНЕНИИ
ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ 50-ПРОЦЕНТНОИ НАДБАВКИ ВЗАМЕН
СУТОЧНЫХ РАБОТНИКАМ, КОМАНДИРОВАННЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ
МОНТАЖНЫХ И НАЛАДОЧНЫХ РАБОТ>>
Утверждепа постаповлепием Государствеппого коми т ета
Совета Мипистров СССР по вопросам труда и ,юрабо тпой пла т ы
от 22 июля 1959 г.
( <<Сборник законодательных актон
о труде» . М., «Юридическая
литература>>, 1970; <<Справочник
профсоюзного работнина».
М., Профиздат, 1973, 1974)
RОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕВОДЫ
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
С т а т ь я 48. Гарантии и компенсации при 1юмандировках и перее;tде
на работу в друrую местность
Рабочие и служащие имеют право на возмещение расходов и по.!lуче­
ние иных номпенсаций в связи со служебными командировками, переводом,
приемом или направлением на работу в друrую местность.
За командированными работни1шми сохраняются в те•1ение всеrо вре­
мени 1юмющировни место работы (должность) и средний заработо1с
ОБ ОПЛАТЕ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК В ПРЕДЕЛАХ
СОЮЗА ССР
Постаповлепие CJJJ( СССР от 19 июпя 1940 г. с измепепиями
и дополпепиями
1. Служебной иомандировной признается . поездна рабо,-нина по распо­
ряжению ру1юводителя учреждения, предприятия или ор ганизации для вы-
полнения служебного поручения вне места постоянной работы .
_
Служебные поездки работнинов, постоянная работа иоторых протекает
в пути, не признаются номандировнами.
•
•
• 2. Установить, что сро11 служебных командировон не должен превышать
30 дне:ij, не считая времени нахождения работншш в пути. Продление сро1ш
номапдировни допуснается не более чем на 10 дней 1•
Сохранить действующий порядон и условия направления работнинов в
служебные 1юмандировни для выполнения монтажных и наладочных работ.
(В реда1щии от 1 марта 1973 г.- СП СССР 1973 г. No 6, ст. 25).
1 Срон пребывания работников, командируемых н министерства и 11<' ·
домства СССР и союзных республин и в другие органы rосударствеш1u1·0
и хозяйственного уnрюшения, не должен превышать 5 д1rей. Продлспи 1'
сро11а иомандировни допуснается в и;сключитеJ1ьных случаях не более чем
на 5 дней с письменного разрешения министров, руководителей союзных,
респубшшанских ведомств или их заместителей. - СП СССР 1973 r. No 6,
ст. 25.
136

3. Для покрытия личных расходов 1,омандированного работни1,а во нре­
мя нахождения в командирою,е работнину вьшлачинаются суточные в раз­
мере 3% его твердой месячной ставни , но не менее 50 нопеен и ' не свыше
2 руб. 60 ноп. 1 за 1,юкдый дсш, номандироюш.
4. При 1юмандирош,ах, связанных с непрерывным проживанием в од­
ном пушtтс свыше 30 д1~сй, суточные выплачиваются в размере 1,5% твер­
дой мссл•шой - ставни, 110 нс менее 50 1юпее" и не свыше 1 руб. 30 1,оп.
за наждый день нома11диро1ши.
5. Работнинам, Ш>Мапдируемым в сельсние местности, при условии
продолжительности 1юмапдировни не менее двух сутон, выплачиваются
суточные в размере 1,5% твердой меся<пюй ставни, но пе менее 50 нопее1,
и не свыше 1 руб. 30 1юп. за ,шждый день 1юмандиров1ш.
6. • При 1юмандирошшх в пределах административного района, в iюто- •
ром находится место постояшiой работы номанди:руемоrо, суточные выпла­
чиваются в размере 1 % твердой месячной ставни, но нс менее 50 1юпес1,
и нс свыше 1 рубля за 1,аждый день номандировки.
7. Суточные ис•шсляютсн по фа1,тичсс1юму числу дней 1юмандирошш,
нс ис1шючая дней отдыха и праздничных дней. День выезда и день приезда
при исчислении суточных считаются вместе за один деш,.
8. l{омапдированпому за время нахождения в номандиров1ш, ис1шюча11
11рем11 нахождения в пути, возмещаются расходы по найму жилого помещс­
ню1 (1<ромс тех случаен, 1<оrда 1юмандиро11анному предоставляетсн бесплат-
ное помещение) в следующих размср;~х:
•
а) при команди.ровнах в города Мос1шу, Ленинград и Киев - 1 руб. 11
сут1ш;
б) при 1,омапдировнах II города Мю1с1,, Тбилиси; Ереван, Ба~,у, Алма­
Ата, Таш1юпт, ФрушJс, Ашхабад и Душанбе, а таюне II столицы автономных
республик, 11 областные (1,раевые) центры и в города, выде.ленные в самосто­
ятслыrые адмипистративно-территориаJ1ы1ые единицы,- 70 1юпсе1, 11 сутни;
в) при 1юмандиров1шх в остальные местности Союза ССР - 50 нопеен
11 сут1ш.
При представлении 1юмапдированными оплаченных счетов, выданных го­
сударственными и общественными учреждениями и предприятиями, до­
пус1,астся оплата по фактичес1юму расходу, но не свыше: при 1юмандиров­
нах II города, уназанпыс в п. <<а>> настоящей статьи,-70% от нормы; суточнь~х,
при 1юмандирою(ах. в города, перечисленные в п. «б>> настоящей статьи,-
60% от нормм суточных, it при 1юмандиро111,ах в остальные местности Сою­
за ССР, 1,ромс ссльс1шх местностей,- пе свыше 40% от нормы суточных.
9. Проезд 1юмющированиоrо (нроме тех случаев, 1югда ру1юводителсм
у•1реждсния, предприятия или организации предоставляются 1\омандировап­
ному соответствующие средства передвижения) оплачивается:
а) по железной дороге - по тарифу жестноrо вагона;
б) по водным путям -- по тарифу II класса;
11) по шоссейным и грунтовым дорогам - по существующей в данной
местности стоимости проезда, заверенной местным органом власти либо уч­
реждением или прсдпринтием, в которое номандированный был направлен.
10. Фа~,тичесI(ИС расходы на приобретение плац1,арт и по доплате аа
с1юрост1, возмещаются 1юмандируемым с разрешения ру1юводителей учреж­
дений, предприятий и организаций.
Если проезд по железной дороге продолжается свыше одних сутон в
один 1,онсц или прои,сходит в ночное время, то с разрешения ру1юводителя
оплата его может быть произведена по тарифу мягкого вагона.
11.*
12. При номандиров1,ах II та1,ую местность, отнуда номандиронанный по
усJ101шям сообщения и хара1перу выполняемой работы имеет 1юзможностт,
ежедневно возвращатьсн 1, месту своего постоянного жительства, суточные
1 Суммы у1шзаны II новом масштабе цен.
••• Этот пуш,т утратил силу.
137

1tома11дирu11ашюму не uыш1ачиваются, а возмещение расходов по найr,~:у по­
меще1шя производится в размере :ю колее.к в сутки.
13. RваJшфицированным рабочим третьего и более высо1шх разрядов,
инженерам, техникам и линейным инженерно-техническим работнинам, ко­
юшдированным учреждениями, предприятиями и организациями непосред­
ствсшю для выполнения монтажных и наладочных работ, в случае, когда
:Jти работы продолжаются свыше двух месяцев, но . не более одного года,
суто•шыс выплачиваются за время нахождения в пути в размере 1,5 про­
цента месячной тарифной став1ш (должностного оклада), но не свыше
1 рубля u сут1ш.
1
!{роме того, у11аза11ным работни1tам возмещаются расходы по найму жи­
лого помещения (сели та1,овое не предоставляется бесплатно) по фактиче ­
с1юй стоимости, но пе СШ,Пllе 50 1юпее~, в сут1ш.
За время нахождения в месте командировки взамен суточных выплачи-
1щетсн падба1ша 1, заработной плате в размере 50 процентов тарифной
ста111ш (дошю1остного 01шада), 1ю нс свыше 2 руб. 60 1юп., а в районах Край­
него Севера и приравненных н ним отдаленных местностях, в Хабаровсном
и Приморс1юм краях - пе свыше 3 руб. 50 1юп. за наждый день номанди­
рошш.
13 тех слу•~аях, когда монтажные работы по плану предусмотрены на
сро11 свыше одного года, работнюшм, направляемым в установленном поряд-
1,с ДJJЯ выполнения этих работ, ныплачиваются 1юмпенсации и предоставля­
ются гарантии, предусмотренные постано11лс1шем ЦИК и СНК СССР от
23 ноября 1931 г. No 23/937 <<0 компенсациях и гарантиях при переводе, при- .
смс 1шов1, и направлении на работу в другие местности>> (СЗ СССР 1931,
No 68, ст. 453. 13 рсда1щии постановления Совета Министров СССР от 20 ап­
реля 1959 г.).
14. В случае болезни номандированного во время нахождения его II но­
мандирошю ему на общем основании производится выплата суточных и
возмещение расходов по найму помещения в течение всего времени, по11а
он не имеет возмо»шости по состоянию здоровья приступит~, н выполнению
11оз;rожс1шого на него с;1ужебного поручения или вернуться на место своей
постоя111юй работы, но нс свыше 2 месяцев.
Болезш, номандироваппого, а таюне невозможность по состоянию здо­
ро111,л вернуться n место постоянной работы дошю1ы быть удостоверены в
устаповлснпом поряд1ш.
15. За время нахождения в 1юмандиро1ше работни11у сохраняется зара­
ботпан плата по месту постошшой работы.
Команднроваппый не получает нющного дополнительного вознагражде­
ния за работу в дни отдыха и в праздничные дни.
16. При 11омандирошщх в Хабаровс1шй и Приморсний 1фая, . а та11же в
районы Крайнего Севера 1 оплата расходов по 1юмандиров1tам производится
11 соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР «О служебных номан­
диров11ах в пределах Союза ССР>> (СЗ СССР 1927, No 4, ст. 42; 1928, No 49,
ст. 43Я; 1931, No 8, ст. 91; 1932, No 48, ст. 282; 1933, No 33, ст. 193; 1937, No 56,
ст : 237).
17. Порядон оплаты номандированных в ,шспедиции для научного усо~
11ершепствова1шя, для прохождения нурсов устанавливается особо соответ­
ствующим народным номиссариатом или центральными учреждениями Сою­
за ССР и союзных республи11 по согласованию с Нарномфином СССР или
Нарномфипом союзной республини.
18. Порядок назначения и оплаты номандировон военнослужащих уста­
навливается приназами Народных Комиссаров Обороны, роенно-Морсного
Флота и НКВД СССР. ·
(СП СССР 1940 r. No 16, ст. 387)
1 Оплата .командировок внутри Хабаровс1юrо и Приморского нраев, а
таю11е районов Крайнего Севера производится в соответствии с этой же
стат1,сй.
138

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ IЮСТАНОВЛЕНИЯ СНК СССР
ОТ 19 ИЮНЯ 1940 г. (~ОБ ОПЛАТЕ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
В ПРЕДЕЛАХ СОЮЗА ССР>►
Разъяспепие !!КФ СССР от 76 сентября 7940 г.
(Извлечение)
В связи с имеющимися запрос·ами о порндl(е применения не.которых
пункт<>в постановления СНК СССР от 19 июня 1940 г. .No 1047 «Об оплате слу­
жебных I(Омандировок в пределах Союза ССР>> Наркомфин СССР р аз ъ­
ясняет:
1. По ст. 3 . По нормам, предусмотренным ст. 3 постановленин, суточ­
ные выплачиваются при командировRах во все городс1ше поселения (т. е. 11
города и в другие поселения, которыР согласно админис1'ративно -территори­
альному делению относятся к поселениям городс,юго типа), а таюке при
командировках в рабочие и курортные поссшш.
2. По ст. 4. В случаях ,югда работни" 1юмандирован с непрерывным
прошиванием в одном пункте на сро]( не более 30 дней, но до истечения это•
го сро](а ему ](ОМ:апдиров](а продлена на сро1( более 30 дней, оплата суточ­
ныхJ II пониженном размере, т. с. n размере 1,5%. твердой месячной сташш,
но нс менее 50 1юпее1< и нс свыше 1 руб. 30 1юп. за нашдый дсш, номапди­
ровки, должна производит1,ся пе с первого дня ](ОМапдирошш, а со дня иа­
вещения о продлении 1юмандиртши.
При провер1<е соблюдепин фюш11совой дисциплины на местах в учреж­
дениях, предприятиях и организациях финорганы дошш,ы обращат~, нни­
мание на то, чтобь1 нс допус1шло'сь ис1(усст11с1iноrо умеш,шснил осно1111ого
сро"а 1юмющировки с непрерывным прошиванием в одном пу1ште с це­
лью полученин суточных не 1,5%, - а 3%. При обнаружении подобных
фю<тов финорrаны обнзаны виновных в этом лиц привле1шть 1( ответ­
ственности.
3. По ст. 5. При командировнах в районные центры, паходнщиесн в
сельt1шй местности, суточные 111,шлачилаютсн в размере, установленном
для 1юмандирово1< в сеш,с,ше местности (ст. 5 постанонлепил СНК СССР от
19 июня 1940 r.), ,
При командирощ(ах, снязанпых с пребыванием •rастичпо в 1·ородс1юй и
частично в ссл~,с1юй местности, оплата производится II соот~ютствии со ст. 5
за время пребывания в сельсноii местлости и в соответствии со ст. 3 и 4 за
время пребывания в городсной местности.
При нрмандироюtах в сельс1ше местности на сро1( менее двух суто1<, в
том числе и в районные центры, расположенные в сельс1юй местности, су­
точные вовсе не выплачиваются.
4. По ст. 7. Никаких специальных норм оплаты суточных за времн
нахождения ](ОМандировапноrо в пути постановлением СНН СССР от 19 ию­
ня 1940 г. .No 1047 не предусмотрено. Поэтому суто•mые за время нахождения
в пути должны выплачиваться по тем же нормам, что и за время пребыва­
ния в месте командироюш, в зависимости от того, командирован ли работ­
ню< в городс1<ую или ше в сельскую местность.
5. По ст. 8 . При командировнах в сельс](ие местности оплата нвартир­
ных даже ·и при представлении счета должна производиться лиш1, в разме-
ре 50 1юпеек в сутки. '
6. По ст. 12. В случаях, предусмотренных статьей 12, .возмещение рас­
ходов по найму помещения производится лишь при условии представления
работнином доказательств найма помещения.
1: (Отменен).
(«Сборник законодатеJ1ьных актов
о труде>>. М., «Юридичесная
литература», 1974)
1Э9

О :КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Разъяспепие Государсrвеппого комитета Совета Миписrров СССР
по 'вопросам тру~да и заработной платы и Президиума ВЦСПС
or 8 августа 1966 г. М 13/П-21
В связи с поступающими запросами о 1юмпенсации за работу в празд­
ниqные дни Государственный I(ОМитет Совета Мщшстров СССР по вопросам
труда и зарабо·nюй платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета
Профессионалы1ых Союзов р а з ъ л сп я ют:
1. В непрерт,1в1ю действующих предприятиях (цехах, участнах, агрега­
тах), а та!{же при суммированном уqсте рабочего времени работа II празд­
ничные дни юшючастся в мссяqпую норму рабочего нрсмспи.
2. Оплата за работу в праздниqш,ю 11ни производится следующим обра­
зом:
а) сдельщи1шм - по двойным сдслыrым расце1шам;
б) работни1шм, оплачиваемым по часовым или дневным став1,ам,-- 11 раз ­
мере двойной часовой или дневной сташш;
в) работни!{ам, 1юJ1уqающим месячный 01шад,- в размере одинарнQЙ
qасовой или дневной стан!{и сверх 01шада, ccJIИ работа в праэдни•шый день
проиэводилас1, 11 пределах месячной нормы рабо•шго времени, и в размере
двойной часовой или днешюй ста1щи, если работа производиJiась сверх ме­
сячной лормы.
ОпJiата 11 у1шзапном размере производится всем работ11иш1м за •~асы,
фа1(тичсс!{и проработаi-шыс н праздничный день. Н:огда па праздничный
дсш, приходится <1аст1, рабоче_й смены, то в двой~юм размере оплаqиваются
часы, фа~,тически проработанные в праздничный день (от О часов до 24 ча­
сов).
3. С согласия работню,а денежная 1юмпенсация за работу н праздни 11-
11ые дни, если опа нс вклюqалась в норму рабочего времени, заменяется
прсдостащ1с11ием ему другого дня отдыха.
13 зтом случае оплата ' за работу в праздни•шый день производится в
одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в празд~rи•шые дни, произ­
веденная сверх нормы рабочего времени, не доткна учитываться, ПОСI(ОЛЬ-
1tу она уже оплачена в двойном размере.
( «Бюллетею, Гос,юмтруда>> 1966 г . .No 10)
РАЗЪЯСНЕНИЕ о ·поРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИЙ: РАБОЧИМ
Утверждепо постаповлепием Государсrвеппого комu1'еrа
Совета М,шистров СССР по вопросам труда и зарабоrкой платы•
иВЦСПСот21.мая1959г.М372
В снязи с поступающими запросами о поряд"е ис 11исJюпия премий рабо­
qим Государствеиный 1юмитет Совета Министров С_ССР по вопросам тру­
да и заработной платы и ВЦСПС разъясняют:
Рабочим-попремепщюшм на•шсленис премий производится за фа!{тиqе0
c1rn отработанное время в соответствующем расqетном периоде, в1шючая
время работы в праздничные дни и сверхуро•шое время . При этом доплаты
за работу в праздничные дни и в сверхурочное время при исчислении пре ­
мии пе учитываются.
Рабочим-сдеJIЬЩИI(аМ начисление премий и прогрессивных доплат про­
изводится на заработон по одинарным сделr,ным расценкам.
(<<Бюш1етею, Гос1юмтруда» 1959 г. ~ 4)
140

ОХРАНА НАР ЛБОТНОй ПЛАТЫ
IЮДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
Ст ат h н 121,. Ограничение удержаний из зарабо1·ной платы
Удержания иа ааработпой платы моi'ут производит1,сл толыю в СJiуча­
нх, предусмотренных аа1юнодательстnом Союза ССР и РСФСР .
Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погаruепин
их аадолженности предпринтию, учреждению, органиаации, где они рабо­
тают, могут производит1,сн по распоряшени·ю администрации:
1) для 11оз11ращс11ин ананса, nыдаш-101'0 в с•rет заработной платы; для
возврата сумм, и:~лиш1н, выпла•1енш,1х вследствие счетных ошибо1,; для
погашения нсизрасхо1101н111ного и своРвременно пе возвращенного аванса,
выданного на сJ1ушсбную 1шмапдиро1шу И'J!И перевод II другую местность, на
хозяйственные нужды, ссл~1 рабо·г1пш ,ic оспаривает uспuванин и размера
удержания . .
/
:В атих случанх администрация ннраве сделат1, расnорншепие об удер­
щании пе позднее одного .месяца со дня онончанин срона, устаповлепноrо
дш1 нозвращениfl аванса, погашения задош1шнпости или со дпн неправиш,­
но ИСЧИСJ!СННОИ выплаты;
2) при унолышпии рабочего или служащего до онопчанин того paбo•ie­
ro года, в счет 1ютор9го он уже получиJ! отпуск, за неотработанпые дни от­
пус1ш. Удержание за эти дни не производите}), ссJ!и работнин увош,ннстся
по основапинм, у1,аза11пым в пу1штах 3, 5 и 6 статr,и 29 и пунктах . 1, 2 и
5 стат,,и З:-\ настоящего Ноде1,са, при напраВJ~епии па учебу, а таюне н с11я­
зи с уходом 11а пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или слу­
жащего предпринтию, у•1рсждснию, организации, ссJ!и работrншом . дано
пис,,мспное согJ~асие на удержание из заработной платы (част,, первая
стат1,и 122).
Заработнан плата, излишне ВJ,1шrачс1111ан работнш(у администрацией
( в том числе при непра11иJ1ы10м применении за~юна), пс мшнет .быт~, с не­
го взыс1,а~~а, за ис1(J1ючеписм случаев сче~·ной ошиб1ш. •
С т а т ь н 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
При нашдой ныпла·rе заработной платы общиii: размер всех удержаний
нс может прсвышап, двадцати процентоn, а 11 сJ1учаях, особо предусмотрен­
ных аа~,оподатсJп,ством Союза ССР и РСФСР,- пнтидсснти процентов за­
работ,iой платы, ·причитающейсн I( выплате рабочему или сJ1ужащему.
При удержании из заработной шщты по нес1юлышм исполнителы1ым
ДОI(умсптам за рабочим или служащим 110 всшюм сJ1учас дощюю быт,, со··
хранено пяп,дссят процентов заработна.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей
стап,и, пс распространяются на удержания из заработной платы при отбы­
вании исправитсш,пых работ .
Ст а т I, н 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежа­
щих выплате 1~або•шм 11 с;1ужюц11м
Не допуснаютсл удсржапин из выходного пособия, 1юыпенсационных
и иных ньшлат, на которые согласно за~юнодательству пе обращается нзы­
с1,а~шс.
ГРАiКДАНСКИй ПРОЦЕССУАЛЬНЫИ КОДЕКС РСФСР
С т а т ,, н 382 . Исчисление размера удержаний из заработной платы и
ИНЫХ ВИДОII ДОХОДОВ ДОЛЖIШIШ
Размер удсршаний из заработной ш~аты и других приравненных 1, ней
платешей и выдач исчисляется из суммы, причитающейся к 11ыш1атс долж­
пи1,у.
111

С т а т 1, я 383. Размер удержаний из заработной платы и иных видов
ДОХОДОВ ДОШЮIИIШ
Из суммi,r выплачиваемой должню{у заработной платы и приравненных
1, ней шrатежей и выдач может бы:rь удержано по исполни:rельным листам
до полного погашения взыскиваемь1х сумм :
•
1) при в3ыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного увечьем
или иным повреждением ·:здоровья, а также смертью 1юрмильца, и возме­
щении за ущерб, причиненный разбоем или хищением государственного, об­
щест11енного или ли•шого имущества,- пятьдесят процентов;
2) по всем осташ,ным видам взысианий, если иное не установлено за-
1шном,- двадцать процентов.
При обращении взыс1{ания на заработную плаtу по нескольким испоJ1-
11итеш,пым до1,ументам за рабочими и слушащими во всяком случае долж­
но бытr, сохранено пятьдесят прqцентов заработ1,а.
Ст ат 1, н 386. Обращение взыс1шния на пособия, выплачиваемые по
социальному страхованию и кассами взаимопомощи колхозов
На пособил по социальному страхованию, ньшлачиваемые при времеп-
1rой нетрудоспособности, а таюке на пособия, выплачиваемые кассами
взаимопомощи 1юлхозон, взыс1,ание может быть обращено только по реше­
нию суда о · взысrшнии аJ1иментон и о возмещении вреда, причиненного
увечьем или иным повреждением здоровr,л, а таю1,е смертью кормильца.
Ст ат,, н 387. Су.ммы, на 1юторые не может быть обращено взыскание
Взыс,шние не обращается на суммьr, причитающиеся дош1шю,у в ка­
'-jестnе:
1) выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника, и
1шмпенсации за неиспользованный отпусн. По делам о взыс1ш.пии алименто11
допус1шетсн обращение взыс1ш1iин на номпенсацию за неиспош,зованный от­
пусн, если JIИЦО, уплачивающее алименты, при увош,нении получает ком­
пенсацию 3а нескош,ко месяцев неиспользованного отпуска в случае соеди­
нения отпускон за нес1юлыю лет;
2) компенсационных ныплат в свнзи со служебной номапдировкой, ·пе ­
реводом, приемом или направлением на работу н другую местпость, в свн-
3И с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнину, и других ном­
пенсаций, предусмотренных зююнодательством _ о труде;
3) премий, носящих единовременный харю,тер;
4) государственных пособий многодетным и одиноким матерям;
5) пособий на рождение ребенна, а также пособий на погребение, вы­
плачиваемых по социальному страхованию.
О ВИДАХ ЗАРАБОТКА (ДОХОДА), ПОДЛЕЖАЩЕГО УЧЕТУ
ПРИ УДЕРЖАНИИ АЛИМЕНТОВ
Постановление Государственпого комитета Совета Министров СССР
по вопросам. тр11да и заработnой платы и Секретариата ВЦСПС
от 22 япваря 1969 г . .М 26/3 с uзАtепепиями и дополнениями
от 10 февраля 1971 г . .М 43/5
(Иаалечение)
Государственный 1юмитст ( :о,н,та Министров СССР по вопросам труда и
заработной ш~аты и Сенрстщ111ат 111 \CIIC по ст ан о в л ню т:
1. Удержание алиментов с ' р;1Г.0•1нх и служащих производится со всех
11идо11 заработка и дополните;11.1101·u вознагражденин нак, по основной, тан и
по совмещаемой работе, на ноторыu по действующим правилам начисляют­
ся страховые взносы, 11 том числе:
1./i2

а) с основной заработной платы по должностным ою~адам, тарифным
ставкам, сдельным расце~шам и т. п.;
б) со всех видов доплат и надбаво1( к заработной плате;
в) с денелiных и натуральных премий;
г) с оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в праздничны"
и ныходные дни;
д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также полу­
чаемой при увольнении 1юмпенсации за неиспользованный отпус1( в случае
соединения отпусков за несколько лет;
е) с заработной платы, сохраняемой за время выполнения государст -­
венных и общественных обязанностей, за время повышения квалифи!(ацюr
и в других случаях сохранения средней заработной платы;
ж) с надбавок к заработной плате за работу в райрнах Крайнего Се-
11ера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
з) с единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за вы­
слугу лет;
и) с вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятии, ор-
ганизации;
•
.
!() с вознаграшдения, выплачиваемого штатным литературным работ­
никам газет, журналов, ТАСС, АПН, радио и телевидения из фонда лите­
ратурного гонорара; а также нештатным литературным работшшам, подле­
;1;ащим государстJ1енному социалыюму страхованию;
л) с других видов заработка, на !(Оторые • начисляются страховые
В:JНОСЫ.
Для удержания алиментов с лиц, отбывающих на!(азание в местах ли­
шенин свободы или находящихся на излечении в лечебно-трудовых профи­
лакториях, учитывается сумма начисленного им заработ](а за вычетом на­
;rюгов, а взыс1,ание алиментов производится из суммы, оставшейся после
удержания из этого заработна стоимости питания, вещевого донош,ствия,
специаш,ного лечения и перечисления на Jrицевой счет минимума заработ­
ной платы н соответствии с действующим положением.
2. С военнослужащих, а также с лиц рядового и начальствующего со­
става органов внутренних дел удержание алиментов производитсн с дошк­
постного оклада, 01шада по вою-iс1юму званию, а таюке с процентных надба­
во1, 1( О!(Ладам и прочих выплат, носящих постоюпrый харантер. С воепно­
сJJужащих срочной службы, получающи~ денежное довош,ствие в размере
10 рублей и более в месяц, алименты взыс](иваются на общих основаниях.
3. С членов rюлхозов удержание алиментов производится •с сумм, по­
;1у•rаемых за работу в общественном хозяйстве колхозов (включая стои­
мость натуралr,ных выдач).
4. С писателей, композиторов, художников и других творчес](ИХ работ­
ников удержание алиментов производится с сумм авторсrюго гонорара и
вознаграждения, вьшлачиваемого за публичное исполнение произведений,
а с получающих заработную плату - таюке и с заработной платы. С адвоrш­
тон - со всех видон заработка, получаемых за работу II юридичес1шх кон­
сультациях. С нештатных леr,торон - с оплаты, получаемой :ia чтение ле1,­
u_ий. С преподавателей, дающих уро1ш, врачей, занимающихся частной
пра!(тикой,- с их заработка (в редаrщии от 10 февраля 1971 г.) .
5. Удержание алиментов также производится:
а) с пособий по государственному социальному страхованию, а таю1ш
с пособий по временной нетрудоспособности, устанавливаемых н ноJ1хозах;
б) с доплат к поообиям по государственному социальному страхованию,
производимых за счет предприятий, учреждений, организаций в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных 1, районам Крайнего Се­
вера;
в) с сумм, нынлачинаемых в возмещение ущерба 11 связи с утратой
трудоспособности вследствие увечья либо иноrо повреждения здоровья, за
исключением суммы, выплачиваемой потерпевшим в возмещение расходов
на уход за ними, на дополнительное питание, протезирование и санаторно-
1,урортное Jrечение (вrшючая оплату проезда);
143

г) с фантичес1,и поJJучаемых пенсий, за исю1юче•iием надбаво1( ,, пен
сиям, uыпJJачиваемым ин11аJJидам I группы на уход за ними;
д) со стипендий, выпJJачиваемых II период обучения в высших и ср1щ
них учебных заведенинх и на курсах;
.
е) с доходов от кустарно -ремесJJенных пром1,1сJJ011 и сдиноJJичных хо­
злйстн;
ж) с приходящихся на доJJю ПJJатеJJьщика алиментоn доходов от при-
усадебного участка или подсобного хозяйства.
6. Удержание аJJиментон не производится:
а) с выходного пособил при уволыrении и сумм материальной помощи;
б) с единовременных премий, па rюторые пе начисJJлютсл страховы()
взносы;
в) с премий, присуждаемых за выдающиеся работы II области нау1ш,
литературы и исr,усстн.1;
г) с сумм единовременного вознаграждения за 11"зобрет.енил и рациона­
Jrизаторские предложен ин;
д) с 1юмпштсациоппых сумм при 1юмандировках и перснодах в другую
местность;
е) с полевого довольствия, надбавоr, к заработной плате и других сумм,
вышrачиваемых взамен суточных и квартирных;
ж) с 1юмпснсационпых сумм, выплачиваемых за амортизацию инстру­
мента и износ одежды;
з) со стоимости бесплатно предоставляемых квартир и 1юммунальных
услуг;
1
и) (утратил силу);
к) со стоимости бесплатно выдаваемого обмундирования и натурально­
гс, довош,ствия (или их денежной компенсации).
7. Взыскание алиментов производ~,рrсл с суммы заработка ( дохо да),
причитающейся лицу, уплачивающему алименты, после удержания из это­
го ааработка (дохода) налогов.
(«Бюллетеш, Госrюмтруда>> 1969 r.
РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
С т а т ь л 98. Сроки рас1;1ета при увольнении
No3;1971г.No4)
При увош,нении рабочего или служащего выплата всех сумм, причита­
ющихся ему от предприятия, у•1реждепил, организации, производитсн в день
у1юльненин. Если работню, в день унольненин не работал, то соотнетствую­
щие суммы должны быт~, выплачены не позднее следующе1·0 дня • после
нрсдълвленин уноленным работником требонапил о расчете.
ll случае спора о размерах сумм, причитающихсн работню,у при уноль -­
пении, администрация во вснrюм случае обязана н уназа1111ый n настоящей
статье сро1, выплатит~, не оспариваемую ею сумму.
С т а т ь я 99 . Ответстве11ность за аадержку расчета
В случае невыплаты по вине администрации предпринтин, учреiкденин,
организации нри_читающихсл уволенному работнику сумм II сро1ш, указан­
ные в статье 98 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере,
предприятие, учреждение, орr·анизацин обязаны уплатить работнику его
средний заработок за все. время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работпику
сумм администрация обязана уплатить уназанное в настонщей статье во:.~-

мещ(ч111е II том слу,~ае, если спор решен в пош,ау работни11а. EcJIИ спор ре­
ше11 в пош,:.~у работнина пе полност1,ю, а частично, то размер возмещенин
;ia врсмн задсрнши опредеJшется ор1·апом, ю,шесшим решение по существу
данного спора.
••
В случае, если уволенный работнин ранее подучсния оно1рrатеш,110го
рас,rста поступит на другую работу, то сумма, причитающанся ему за время
:.~адер11щи выдачи расчета, умеш,шается па сумму, полу•1сп11ую им по месту
новой работы за 11ыпод11епие работы II период задернши расчета.
llpи задерлше 11ыдачи трудовой юш;.1ши по 11ине администрации работ-
11ю,у выплачивается средний заработо1, за всо нремя вынужденного про-
1·ула.
МА ТЕРИЛЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕIПIЫй
llРЕДПРИЯТИЮ, •УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
С т а т 1, я 49. Гарантии при возложении на раб'очих и служащих мате­
риальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учрежде-
нию, организации
•
За ущерб, причинеплый предприятию, учреждению, организации при ис­
подпспии трудовых обнзанностей, рабочие и сдущащие, по вине 1юторых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого
действителыюго ущерба, но не более одной трети своей меснчной тариф­
ной ста~ши (01шада).
•
Материалы~ан ответственность свыше одной трети меся,шой тарифной
ста~ши (01шада), но не более полного размера причиненного ущерба, до­
пускастсн лиш1, в случаях, уназанпых в занонодательстве Союза ССР.
Возмещение ущерба в размере, предусмотренном частью первой на­
стошцей стат1,и, произноди'Гсн при наличии письменного соп1асин работ­
нюш, по распоряжению адмшIИстрации предпринтия, учреждения, организа­
ции путем удершапия из заработной платы. Распоряжение администрации
об удержании может быт1, сделано нс позднее двух педель со дня обпару­
жепин при•1юш1шого работнююм ущерба. При отсутствии письменного со­
гласин работнина удержа11ие не · произнодитсн и вопрос о возмещении ущер­
ба рассматринастся по занвлению администрации районным (городс1шм)
народным судом.
13 остальных сJJучаях возмещеню,1 ущерба производится путем 11редъ­
нвле11ия администрацией ис1ш в районный (городсной) народ11ый суд.
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫИ ПРЕДПРИНТИЮ,
УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ
Утверждепо .Ука..зом Президиу.ма Верховпого Совета СССР
от 13 июля 1976 г.
1. Общие положения
1. В целях обеспечения бережного отношения рабочих и служащих к
социалистичес1юй собственности, а таюнс усю~епил гарантий сохраненин за·
работной плать1 настонщее Положение в соответствии с Основами за1юпода­
теш,ст11а Союза CCI' и союзных республю, о труде устанавливает усJюния
145

и нределы материальной ответственности рабочих и служащих за yщtJpfi,
причиненный ими предприятию, учреждению, организации, с которыми они
состоят J! трудовых отношениях, . и порядок его возмещения.
•
Материальная ответственность членов колхозов регулируется уставами
. 1,олхозов,
принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом
1,олхоза , а также за~юнодательством Союза ССР и союзных республик, от-
носящимся I, I{OJIXOЗaM .
.
2. Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию, учре­
ждению, организации ущерба, несут материальную ответственность толь­
''° при наличии прямого действительного ущерба. Материальная ответст­
венность, как правило, ограничивается определенной частью заработка ра -
бочего или служащего.
,
Не допуснается возложение на работника материальной ответственно­
сти за ущерб, I<оторый возник в результате нормального производственно­
хозяйственного риска .
3. Рабочий или служащий, причинивший ущерб, может добровольно воз­
местить его полностью или частично. С согласия администрации предприя ­
тия, учреждения, организации работник может передать для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения ра­
ботнина н .дисциплинарной, административной или уголовной ответствен ­
ности за действие (бездействие), ноторым причинен ущерб предприятию,
учреждению, организации.
'
5. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана соз­
дать рабочим и служащим условия, необходимые для нормальной работы и
обеспечения пошюй сохранности вверенного им имущества.
Рабочие и служащие обязаны бережно относит1,ся к имуществу пред­
приятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению
ущерба.
11. Ограниченная материальная ответственность
6. За ущерб, причиненный прЕ;Jднриятию, учреждению, организации при
исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого
действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тариф­
ной ставки (оклада) за исключением тех случаев, для которых настоящим
Положением и другими актами законодательства Союза ССР установлены
иные пределы материальной ответственности.
7. За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфаб­
рикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, рабочие
и служащие несут материальную ответственность в размере причиненного
по их вине ущерба, но не свыше двух третей своего среднего месячного за­
работ1(а. В та~юм же размере рабочие и служащие несут материальну.ю · от­
ветственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, из­
мерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование .
8. Руководители предприятий, учреждений, организаций и их замести­
тели, а также руководители структурных подразделений на предприятиях,
в учреждениях, организациях и их заместители несут материальную ответ ­
ственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше свое­
го среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению,
организации причинен излишними денежными выплатами , неправильной
постанов1юй учета и хранения материальных или денежных ценностей,
непринятием необходимых мер к предот~ращению простоев, выпуска не­
доброкачественной продукции,• хищений, уничтожения и порчи материаль­
ных или денежнЬiх ценностей .
9. Должностные лица, виновuые в незаконном увольнении или переводе
работника на другую работу, несут материальную ответственность за
114{i

ущерб, причиненный предприятию, учреждению, оргаю1зации ·в связи с
оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения ниже­
оплачиваемой работы, в размере пе свыше трех месячных окладов долж­
ностного лица. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить
указанный ущерб, если увольнение •или :перевод произведены с явным на­
рушением закона или если администрация задержала исполнение решения
суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении
работника на работе.
111. Полная материальная ответственность
10. Рабочие •и служащие несут материальную ответственность в пол­
ном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению,
организации, в следующих случаях:
1) когда между работнююм и пре дприятием, учреждением, организа­
цией в сqответствии со статьей 11 настоящего Положения заключен письмен­
'!J'ЫЙ договор о принятии на себя работни;ком полной материальной отвеtст­
веюi:ости за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, пере­
данных ему для хранения или для других целей;
2) когда имущество и другие ценности были получены работником под
отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими призна-
1ш деяний, преследуемых II уголовном порядке;
4) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением ИJJИ
умышленной порчей материалов, полуфабринатов, изделий (продунции), в
том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных при­
боро11, сп'ециальной одежды и других предметов, выданных предприятием,
учреждением, организацией работнину в пользонание;
5) ногда n соответстнии с законодательст11ом Союза ССР на работника
во зложена по;шая материальная ответственность за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации при исполнении трудо11ых обязан­
ностей;
6) ноrда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
11. Письменные договоры о nолной материальной ответственности мо­
гут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работни-
1,ами (достигшими 18-летнеrо возраста), занимающими должности или вы­
полняющими рабо:rы, непосредственно связанные с хранением, обр.абот:кой,
продажей (отпуском ) , перевозкой или применением в процессе производст-
11а переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, i,\ также
типовой договор о полной индивидуальной материащ,ной ответственности
ут~юрждаются в порядне, определяемом Советом Министров СССР.
12. При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных ви­
до11 работ, связанных с хранением, обработ1юй, продажей (отпуском), пере­
воз1юй или применением н процессе производства переданных им ценно­
стей, :когда невозможно разграничить материальную ответственност1, 1шж­
дого работпина и заключить с ним договор о полной материальной ответст­
всшrости, мошет вводиться нолле:ктивюш (бригадная) материальная ответ­
ствспность.
Rqллентинная (бригадная) мАтериаш,ная ответственность устанавлив·а­
ется администрациеj{ предприятия, учреждения, организации по согласова­
нию с фабричным,' заводским, местным :комитетом профсоюза. Письменный
договор о 1юлле:ктивной (бригадной) матерщшьной ответственности занлю ­
чается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами
:колле1,тина (бригады).
Перечень работ, при выполнении ноторых может вводиться ноJJле:ктив­
ная (бригадная) материальная ответственность, условия ее ·применения,
а таюне типовой договор о :колJJе:ктивной (бригадной) материаJ1ьной ответ­
ственности утверждаются Государственным номитетом Совета Министром
СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС.
10*
147

IV. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
13. Размер причиненного предприятию, учреждению, организа;~и11
ущерба определяется по фантическим потерям, на основании данных оух­
галтерсного_ учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) мате ­
риалы1ых ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, умышле1шом уничтожении или умышлен­
ной порче материальных ценностей ущерб определяется по государствен­
ным розничным ценам. При отсутствии на данный вид материальных цен­
ностей розничных цен ущерб определяется по ценам, исчисленным в по­
рядке, устанавливаемом Государстве~шым номитетом цен Совета Минист-
рон СССР .
,
На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфе­
тах) и в номиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением
или недостачей продунции и товаров, определяется по ценам, установлен­
ным для продажи (реаJiизации) этой продунции и товаров.
ЗаконодатеJiьством Союза ССР может быть установлен особый порядок
определения размера ущерба, в том числе в кратном исчисJiении, причиненно ­
го предприятию, учреждению, организации хищением, недостачей • или
утратой отдеJiьных видов имущества и других ценностей, в тех случаях,
когда фактичесний размер ущерба превышает его номинальный размер.
14. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких ра­
ботнинов, оп.ределяется для наждого из них с учетом степени вины, вида
и предела материальной· ответственности .'
15. Возмещение ущерба в размере, предусмотренном стат1,ей 6 настоя­
щего Положения, производится, при наличии письменного согласия работ-·
ни1ш, по распоряжению администрации предприятия, учреждения, органи­
зации путем удержания из заработной платы. Распоряжение администра­
ции об удержании может быть сделано не позднее двух недель со дня обна­
ружения причиненного работнююм ущерба . При отсутствии письменного
согласия рабqтню,а удержание не производится и вопрос о • возмещении
ущерба рассматривается по заявлению администрации районным (город­
сним) народным судом.
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъ­
явления администрацией иска в районный (городсной) народный суд.
16. Ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации по
вине руноводителей и их заместителей, возмещается ими по распоряжению
11ышестоящего в порядке подчиненности органа с соблюдением правил
статьи 15 настоящего Положения.
Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и
их заместителей материаJ1,ьного ущерба н судебном порядке производится
по ис1,у nышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению
·пронурора.
17. Для обращения администрации предприятия, учреждения, организа­
ции 11 суд по вопросам взыскания с работнина материального ущерба, nри­
чинеiшого предприятию, учреждению, организации, применяются срони,
установленные стап,ей 90 Основ законодательства Союза ССР и союзных
республи1, о труде.
Те же сроiш применяются и при обращении в суд вышестоящего в по­
ряд1,е подчиненности органа либо пронурора.
При пропусне по уважительным причинам установленных сроков суд
может nосстановить эти сро1ш.
18. Суд может с учетом степени вины, нонкретных обстоятельств и ма­
териального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего
возмещению.
Снижение размера ущерба, подлежащего ВО;'!мещению, недопустимо,
если ущерб причинен преступлением; совершенным с норыстной целью.
19. Удержания из заработной платы работника для возмещения ущер­
ба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, производятся
148

11 норядн(,) и в размерах, установленных Основами закоиодатеJ11,ства Союза
ССР и СQюзщ,1х респубJш1, о труде и иными законодателы1ыми аl\тами Сою­
за ССР и союзных республю<.
( <<Ведомости,, Верховного Совета СССР»
1.976 Г. No 29, СТ. 427)
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ
и н1Р~~~~~~~~~.т;~~~,;;~:J;ю~:~~и~~~=~ЕТА
(ЦЕХОВОГО КОМИТЕТА)
Одобрено ПрезидиумОJ,t ВЦСПС 21 июля 1967 г .
Ком11ссин заработной платы и нормирования труда создается профсо­
юзным 1юми·1·етом предприятия, учреждения, Qрганизации (цеховым ио~ш­
тетом), исходя из 1ю1шрет11ых условий и прантичесной пеобхQДимос·1·и ,- на
,C,pOI, его JIOJIIIOMOЧИЙ,
Задачей номиссии явшются привле•юпие рабочих и служащих н разра­
Gот1,е предлошепиii по соnершенствованию систем заработной платы и нор­
мировашш труда, повышению их материальной заинтересованности в ре­
зуш,татах труда, ПQДготовке ре~юмендаций по мероприятиям, Qсущестнляе­
мым администрацией совместно или по согласованию с профсQюзпым
1юмитетом прuдпринтия, учреждения, организации (цеховым номитетом),
обеспuчепию ностошшого нонтро;ш за правиш,ност1,ю применения устанон­
Jrепиых условий оплаты труда рабочих и служащих и соблюдения заноно­
датею,ст1~а по заработцой плате .
Состав 1юмиссии заработной платы и нормиронанин труда утвержда­
ется нрофсоюзным 1юмитетом предприятия, ,учрешдепин, организации (це­
ховым номитетом) из членов профсоюзного номитета (цехового номитета),
ра()очих, иншенерно-техничесних работнинон и служащих 11 1юличест11е от
:3 до 21 чеJrове1,а (в зависимости от числа работающих на предприятии, н
у•трешдении, организации, цехе).
Номиес.ия заработной платы и нормирования труда возглюшяется чле­
ном профсоюзного номитета предприятия, учреждения, организации (н це ­
хе - членом цехового комитета),
Председатеш, номиссии или , по усмотрению профсоюзного номитета
(цех1юма) заместителт, председателя комиссии (член 1юмитета) входит ню,
представитель профсоюзного номитета предприятия, учреждения, организа­
ции (цеха) в состав квалификационной номиссии по определению разрядов
рабочим, натегорий инженерам -конструнторам и в комиссию по трудовым
спорам .
Содержание работы комиссии
Комиссия заработной платы и нормирования труда по поручению проф­
союзного комитета предприятия, организации, учреждения (цехового номи­
тета) и со()ственной инициатине дает зюшючепия и реномендации по 110-
проса111:
введенин сделыюй, повременной или аккордной систем оплаты труда
(индивидуалытой, бригадной, нолле1,тинной), исходя из целесообразности
их применепин н но~шретных произнодстненпых условиях; дополнителыюй
ош~аты труда рабочих за освоение пересмотренных норм ныработни; опре­
деления ко1щретттых размеров оплаты труда при совмещении профессий
рабочих;
•
установления перечней профессий рабочих, длн 1юторых при повремен­
ной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщи1ю11, перечней
профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным стюшам, устапон-
11о!)

лс1J11ым для рабочих, занятых на горячих и тнжелых работах, н~ работах
с вредными услови1ями труда и на работах с особо тяжеJiыми и особо вред­
ными условиями труда, в соответствии с дейстнующими типовыми переч-
1шми ::,тих профессий и работ по отраслям производства;
установл'ения тарифных разрядов на ныпоJшяемые работы и разрядов,
приснаинаемых рабочим, в соответстuии с дейстнующими тарифно-кваJiи­
фикационными справочниками;
внедения новых норм выработки (норм обслушивания) и пересмотра
действующих II связи с ннедрением технических, организационных и хо­
эяйственных мероприятий и рационализаторс1шх предложений, замены
временных норм выработки постоянными по мере освоения продукции; ис­
пра11де1шя устаревших и ошибочно устаноnJiенных нор~ 1шк по предложе­
ниям адмипистрации, так и по инициативе передовинов производства, , обще­
ствепных бюро нормиронания труда и :нюномического анализа; -
введения положений о премировании рабочих, инженерно- технических
работнинов и служащих, исходя из к01шретных задач и особенностей уча­
стков производства и n соответстnии с утвержденными типовыми положе ­
ниями, а также установления размероn премий по всем nидам поощрений,
если они не определены действующими положениями;
расходоnания фонда предприятия и фонда материального поощрения
по , направлениям его исполт,зовапия, установления порядl{а и размеров
выплаты вознаграждения работнюшм предприятий за улучшение общих
годоnых резулr,татов работы.
Комиссия помогает профсоюзному 1юмитету II осуществлении согласо­
nанных с администрацией мероприятий по заработной плате и нормирова­
нию труда, в организации широкого озпа~юмJrения рабочих, инженерно -тех­
нических работнинов и служащих с действующими на предприятии, в цехе,
учреждении, организации условиями оплаты труда .
I{омиссия заработной платы и нормировапин труда по поручению
профсоюзного l{ОМитета (цехоnого 1юмитета):
участвует н разработне и обсуждении проентон перспектиш-rых и те1,у­
щих планов по труду, анализирует задания, расчетные JIОl{азатели (па
предприятиях, работающих в новых услоnиях) по повышению производи- '
телы1ости труда, фондам и средней заработной плате работающих и по на­
тегориям персонала; привленает рабочих и служащих J( подготоnне nроента
тюлле!{тиnпого договора по разделу <<Оплата труда и нормы 11ыработl{И>>;
участвует в разработке и внедрении техничес1ш обоснованных норм
выработюr, норм обслуяшnания (по всем l{атегориям персонала), добива­
ется пранилыюго применения единых (ведомственных) норм затрат труда,
пронодит разъяснение основных принципов нормирования труда с тем,
чтобы ка,iщый работпи1, знал, из чего снладываются и ка~, рассчитьшаются
его нормы и расцешш;
изучает практику тарифинации работ и рабочих, эффе1,тивност1,
применения систем заработной платы и премиронапия (влияние на повы­
шение nроизnодитеш,пости труда, улучшение начестна и снижение себе ­
стоимости ныпусшюмой проду~щии), разрабатывает предложения: по их со­
вершенствованию применительно J( rюнкретным задачам и услонинм дан-
1того у•rасттш производства;
•
анализирует уроnеш, выполнения норм выработ1ш и заработ1,а рабо­
чих, иншшrер.но-технических работнитюн и служащих по цехам, отделам,
участнам и профессиям; выявляет причины неправильных соотношений н
заработной плате по категориям персонала и профессиям, участвует в раз­
работке и осуществлении мер по их устранению;
добивается улучшения nроизводстненного инстру"тажа и проnеденин
других мер по ОJ(азанию помощи рабочим, не ныпошшющим норм выра ­
ботни;
организует проведение фотографий и самофотографий рабочего дня дш1
ныявления причин потерь рабочего времени и вносит предложения в проф­
союзный номитет по их устранению ,
Номиссия опирается в своей практической работе на общественные
1;i()

бюро нормирования труда, содействует их созданию и оказывает им всемер­
ную помощь в улучшении деятельности.
Ном11ссия по поручению профсоюзного комитета (цехового комитета)
осуществляет постоянный общественный контроль за:
соблюдением порядка- установ11ения и изменения разрядов рабочим в со­
ответствии с требованиями: тарифно-квалификационного справочника и с
учетом наличия работ соответствующих разрядов; правильным использо­
ванием рабочих и служащих по их профессиям и квалификации; своевре ­
менным внесением записей в трудовые и расчетные книжки рабочих о
присвоенных им разрядах;
выполнением плана разработки и внедрения техпичесни обоснованных
норм uыработки (норм обслуживания) и нормативов;
устаноuлепием окладов инженерно-техническим работникам и служа­
щим в пределах от минимального до максимального по данной должности
в соотuетствии с действующей схемой дошююстных окладов и с учетом
знаний и опыта работников;
обеспечением заданий или расчетных поназателей по повышению прр­
изнодительности •труда, снижению трудоемкости продукции организацион- ­
но -техпичес1шми и хознйственпыми меропринтинми;
соблюдением установленного порядка пересмотра действующих и вве- ,..
ftепия новых норм выработки (норм обслуживания);
правильностью •доплат за освоение пересмотренных норм и совмещение
профессий;
•
. правильностью установления расцепо1,, исходя из действующих тариф­
ных ставо1, и норм выработ1ш, своенременностr,ю выдачи нарядов или дру­
гой до1,ументации па выполняемые работы;
соблюдением дейстнующих положений о премировании рабочих и слу-
жащих;
•
пачисJ1епием заработной платы сдельщикам в соответствии с nыполнен­
ными ими объемами работ и повременщинам с учетом отработанного nре­
мони, а также начислением премий рабочим, иншенерно-тсхпичещшм ра­
Gот11и1tам и слушащим на основе действующих полошепий и результатов
выпоJшения устанонлепных поназателей и условий премирования;
применением за~юнодателъства в области заработной платы - правилъ­
ностr,ю доплат за сверхурочные и ночные работы, оплаты за время отпусна,
простоев и брака, оплаты труда подрост1юв и ученщюв, беременных жен­
щин, кормящих матерей, взимания налогов и удер~наний из заработной
платы и т. д.;
.
выполнением плана по труду, расходованием фонда заработной платы
в строгом соответствии с объемом выполненных работ и установJiенными
усJюnиями оплаты труда рабочих и служащих·, использованием фонда пред­
приятия и фонда материалъного поощрения в соответствии с утвержден­
ной сметой, собJrюдением установленных сdотношений между ростом про­
изводительности труда и понышением заработной платы;
своевремешюстью выплаты заработной платы в соответствии с уста­
новленными сронами;
ликвид1щией задолженности рабочим и служащим по депониров.анной
3аработной плате.
, Порядон работы комиссии
Номиссия заработной платы и нормирования труда . работает под руко­
водством и по планам, утвержденным профсрюзным комитетом предприя­
тия, цеха, учреждения, организации.
(<<Справочник профсоюзного работнина>> .
М., Профиздат, 1973, 1974, 1975)

V. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ПРИЕМ НА РАБОТУ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
С т а т 1, я 15. Стороны и содержание трудового договора
Трудовой договор естr, соглашение между трудящимся и пр<Jдприятием ,
у•1. рuждением, организаци<Jй, по ноторому трудящийся обязуется выпол-
1шт1, работу по определенной специальности, нвалификации или должности
с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреж­
дение, организацин обнзуетсн ныплачивать трудящемуся заработную плату
и обеспечиват,, услония труда, предусмотренные законодательством о тру ­
де, коллективным договором и соглашением сторон.
Ст ать я 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный от1шз II приеме на работу.
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР накое бы
то ни было прямое и.rш носненпое ограпи•шние прав или устаноВJrение пря­
мых или 1юснен11ых преимуществ при приеме на работу в занисимости от
пола, расы, националыюй принадлежности и отношения к религии не до­
пус1,ается.
С та т 1. н 1.7. Сро1, трудового договора
Трудовы е договоры занлючаются:
1) на неопределенный сро1,;
2) на определенный срои н е более трех лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Ст. ать я 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быт~. аа~шю•юн в устной или пис1,мен11оii: •
форме.
Прием на работу оформляотсн нрю,азом (распоряжением) администра­
ц·ии предприятия, у•1режде11ия, 0111·:шизации . Прюшз (распорлшопио) объ­
нвлнетсн работ11и1,у под распис1,у.
Фантичес1юе допущение н работе считается заюпочонием трудового
договора, незuвисимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен.
Работпю:у, приг;1ашешюму па работу в порнд1ш перuнода из другоI'о
предпринтин, учреждения, организации по согласованию между ру1юподи­
телями предприятий; учреждений, организаций, не может быт~, от1,азано
n зюшючении трудового договора.
Ст а т ь н • 19. Запрещен11е требовать пр11 приеме на работу документы,
помимо предусмотренных законода·rельством
При приеме на работу запрещается требонnтr. от труднщихсн до1,умюt­
ты, помимо предусмотренных законодатеш,стnом.
152
С т а т I , я 20. Ограничение сов111естной службы родстnеннююн
Запрещается совместная служба на одном и том же предпринтии, н Y'l-

рu11щu1ши, организации лиц, состоящих между собой н близ1юм родстве или
свойстве (родители, супруги, братьн, сестры, сынОJJЪЯ, до•1uри, а таюке бра­
т1,л, сестры, родители и дети супругов), ес.'Iи их служба свлзана с пепо­
средст~;е1111ой ПOДЧ11HUHIIOCTl , IO или ПОД!(Оl!Тролыrост1,ю одного иа них
другому.
в Jl()ОUХОДИМЫХ случаях ИСIШЮЧеНИJl иа :)TOJ'O правила MOL'YT устанан­
ливат 1 ,ся Советом Министров РСФСР.
Ст ат 1, л 21. Испытание при приеме на работу
При за1шючс11ии трудового договора может быт1, обусловлено соглаше­
нием сторон ис111,1тание с цеш,ю провер1ш соответстнил рабочего или слу­
жащего пору'lасмой ему работе. УсJю11ие об испытании дошюrо быть у!(а­
аано в при1шзu (распорнжении) о приеме на работу.
В 11uриод испыта11ин па рабочих и служащих 110Jшост1,ю распростра­
ннетсн за1юнода·1·uш,ство о труде.
Испытание нu устанавливается при приеме на работу: JIИЦ, 1ю достиг­
ших носемш:щцати лuт; молодых рабочих по 01юнчании профессионаш,но­
тех11ичuс1шх у•юб11ых заведений; молодых специалистов по онопчаиии ныс.­
ших и срuдних спuциалы,ых учебных заведениii; инвалидов Отечественной'
воины, 11апра11ле11ных на работу в счет брони. Испытание не устанавли11ает­
сн таю1ю нри приеме на работу н другую мuстност,, и при переводе на ра-
боту на другоu предприлтие, в учреждение, организацию.
•
С т а т 1, я 22. Сро1, испытания при приеме на работу
Сро" испытанип, CCJIИ иное не установлено за1юподател1,ством Союзн
ССР и РСФСР, нu может nрuвышат,, одной недели длн рабочих, днух недслr,
ДJIН служащих, 1,роме отвuтственных работни,юв, 1,1 он1юго меснца для от-
11t-тствu1111ых работни1ю11.
ll исr1ытате111,11ый cpOI, нс засчитываются период временной нетрудо­
способности и други!) периоды, 1ю1·да рабопш11 отсутствовал на работе по
у11ажитuш,11ым причинам.
Ст ат 1, н 23. Резулr,тат испытания при приеме ш• работу
Если сро11 испытанил истш,, а рабочий или служащий продолжает ра­
Gоту, он считастсн выдержавшим испытание, и последующее расторжениt­
трудовоrо д01·овора допус"астся толы,о на оGщих осионанинх.
При 11uудовлст11оритuлы10м резуш,тате испытании оснобошдение работ­
пюш от работы проиаводится администрацией предприятия, у•rреждепин, .
орга11иаации Gca со1·ласо11ания с фабричнi,1м, заводс1шм, местным 1юмите­
том профессио11ал1,11ого союаа и без выплаты выходного пособия. Тююе
освобождu11ие от работы рабочий или служащий нправе обшаJювап, 11 рай­
ои111,1й (городс,юй) народный суд, в соответствующих слу•rаях (статr,л 220)
11 111,1шuстошций н порнд11с подчиненности орган.
Статr,я 39. Трудоваякнижка
Трудовая 1шиж11а. ш11шстсл осноnным до1,ументом о трудовой дентелr,­
ности рабочего или служащего.
Трудовые юш11ши ведутся на всех рабочих и слушащих, работающих
на предпринтии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую 1шш1шу внослтся сведения о работнике, о вьшолплемой
им работu, а таюне о поощрениях и награждениях за успехи в работе на
предприятии, в учреждении, организации. Взыс"ания •11 трудовую ю1ю1шу
но записываютсн.
Запи~и о причинах увольнения в трудовую ннюн"у дош1шы произво­
дит1,сн в точ1rом соотцетстнии с формулировнами действующего аанонода­
теш,ства и со ссыJшой на соответствующую статъю, пун"т за"она. При
расторжении трудоного договора по инициативе рабочего или служащего
н свнзи с Gолсзпыо, инвалидностыо, уходом на пенсию по старости, с за­
•1исJrе11ием н высшее ю1и среднее специальное учебное заведение либо н ас­
нирантуру и по другим причинам, с которыми за!(Оl!Одатеш,стно связывает
предоставлuние определенных лъгот и преимуществ, запис1, об увольненин
11 трудовую 1шюю,у вноситсл с указанием ~тих причин.
1.'i3

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 6 сентября 1973 г. No 656
В цеJrлх дальнейшего удучшения порядка ведения трудовых книжон
рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, а
таюке повышения воспитатеJ1ыюго значения трудовых книжек в деле у1,­
репления трудовой дисциплины Совет Министров СССР и Всесоюзный
Центральный Совет Профессиона,1ьпых Союзов по ст ан о в ля ют:
1. Установить, ·что трудовая книжка яшшется основным д01,ументом о
трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудо~\ые 1шюнки ведутся на
нr:ех рабочих и служащих государственных, нооперативных и ооществен­
ных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней,
н том числе на сезонных и временных работников, а танже на нештатных
работнюшв при условии, если они подлежат государственному социально­
му страхованию.
На JIИЦ, работающих по совместитеш,ству, трудовые ю1ю1ши ведутся
толыш по месту основной работы.
•
2. Утвердитъ прилагаемые образцы трудовой книж1ш и шшадыша
1, ной 1.
Имеющиеся у рабочих и служащих трудовые кню:~ш:И ранее установлен,
ного образца обмену на новые не подлежат.
3. Трудовые нниж1ш вручаются в торжественной обстановне, в присут­
ствии 1юлJ1ентива бригады, участка, цеха, отдела, представителuй общест­
вuнных организаций.
4. Рабочие и сJJужащие, поступающие на работу, обязаны предъщ1лят.1,
администрации предприятия, учреждения, организации трудовую книжку,
оформленную в установленном порядне. •
5. Прием на работу без трудовой книжки не допускается .
Лица, поступающие на работу в качестве рабочего ИJIИ . служащего
нперные, обязаны представит~, администрации справку о посJ1еднем заня ­
тии, выданную по месту жителъства соответствующим шилищно-номмунаш,­
ным органом , сеш,сним или поселновым Советом депутаТОJI трудящихся,
уличным 1юмитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быт 1,
заверена райисполкомом), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР
обязаны предъявит~, администрации военный билет.
Заполнение трудовой ю-1ю1ши впервые производится администрацией
предприятия, учреждения, организации в присутствии работнИI,а. Сведения
о работ11и1,е заверяются подписью специально уполномоченного лица и
печатью.
'
6. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образо'
ш1ние, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, уволь­
нение. Записи о наименовании работы или дошшюсти, на которую принят
работпю,, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями про­
фессий, уназанных в Едином тарифпо-квалифинациоп'ном справочнино ра­
бот и профессий рабочих; для сJiушащих в соответствии с наименопанинми
доштшостей, уназаиных II Единой номенклатуре доштшостей сJ1ужащих, иJ1и
в соответстuии со штатным расписанием;
сведения о награждзниях и поощрениях: награждения орденами и ме­
далями, присноение почетных званий; награждения и поощрения за успехи
в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка
и уставами о дисцишшне; другие ,поощрения в соответствии с действующим
ааконодател1,ством;
сведения об отнрытиях, на которые выданы дипломы, об использован-
1 Образцы не приводятся.
151J .

ных изобретени.ях и рационализаторшшх предлошениях и о выплаченных
11 свнзи с :~тим вознаграждениях.
Взыснания в трудовую книшку не записываются.
7. С наждой записью, вносимой н трудовую ющшну (внладыш), о на­
значениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознаномить
1: JJадельца этой IШИЖКИ .
8. Заш~еи о причинах увольнения должны производиться в трудовой
.
1шижке н точном соответствии с · формулировками действующего законода­
тельства и со ссылкой на соответствующую статью , пункт закона.
При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или слу-
1ш1щего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислени­
ем 11 высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспиранту­
ру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предо­
ста~тение определенных лъгот и преимуществ, запись об увольнении вно­
сится в трудовую книжку с указанием этих причин.
9. В тех случаях, когда JJ трудовой книжне рабочего или служащего за­
полнены нее страницы соответстпующих разделов, трудовая кнюкка допол -
няется пнладышем.
•
•
10. Установить, что изготовление по единому образцу трудоцых книжек
и пнладышей 1< ним на русском язы1,е и на языках союзных или автоном­
ных республин обеспечивается Министерством финансов СССР.
Сонеты Министров союзных республик представляют в Министерство
фипансон СССР заявки на изготоJJление трудовых книжек и юшадышей н
ним и обеспечивают снабжение этими ю1юю1ами и внладышами всех нахо­
дящихся на территории данной республини предприятий, учреждений и ор- •
гапизаций (независимо от их ведомственной подчиненности).
Обеспечение предприятий, учреждений и организаций трудовыми юшж-
1,ами и 111шадыш11ми 1, ним произJJодится за шшту: 50 копее~, за трудовую
ю1ю1шу и 30 1юпее1, за шшадыш н ней.
•
Министерству финансов СССР установить порядок расчетов за изготов-
JJ('НИе и рассылну трудовых кдижек и вю~адышей 1, ним.
11. Трудовые кню1ши хранятся у администрации предприятия, учреж­
дения, организации ню, бланки строгой отчетности, а при унолr,нении рабо-
чего или служащего ныдаютсл ему на руки.
•
12. Заполнение трудовых книжек и юшадышей к. ним произnодится на
то м нзыке, на котором ведется делопро:il:зnодство на данном предприятии, n
учреждении, организации. В том случае, если делопроизводство ведется на
лзьше союзной или автономной республики, то трудовая ннижка заполня­
етсн одновременно на нзьше данной республики и на русском языке.
13. При увольнении рабочего или служащего нее записи о работе, на­
грашдениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы
на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью
руноводителя предприятия, учреждения, организации или специально упол­
номоченного им лица и печат1,ю.
Если трудовая книжка заполнялас.ь одновременно на языке союзной
или автономной респубJJики и па русском я:~ыке, то заJJеряются оба тенета .
. 14 . При выдаче трудовой ю1ишни администрация взимает с работню,а
rio 1юпееl\, а при выдаче вю~адыша 11 трудовую книжку - 30 1юнеек
1ri. В трудовой кпиаше лица, отб1,шающе1·0 испранитеJ1ы1ые работы без
;1ише11ил свободы, деJ~аетсн аапис1, о том, что нремн отбывания испрани­
тел 1 ,ных работ пе з11считынаетсн н общий и непрерывный трудовой стаж .
16. Jlицо, потеряншее трудовую юш11шу, обт1ано немедленно заявить ·
oG этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней
после aamJJJeнил администрация ныдает работнину другую трудовую книщ­
ку с падписыо <<ДуGлю,ат».
17. За тюдде.чну юш испо;1ьзонание заведомо подложной трудовой книж­
юr нюювю,rс лица несут ответстJJенпость в установленном за1юном порлдне.
18. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хране­
нию и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия,
учрежденин, организации.

Ответстненностъ за своевременное и пранИJ1ьное заполнение трудовых
ю1ищен, за их учет, хранени е и выдачу несет специально уполномоченное
лицо, назначаемое при1шзом (р'аспоряжением) руноводителн предприятия,
учрежден ия, организ~щии.
За нарушение установленного поряд1,а nеденин, учета, храпения и вы­
да'ш трудов .ых ншо1<:ен дол жностные лица несут дисциплинарную , а в пре­
дусмотренных законом случаях иную отnетстnенност1, .
19 . Министерствам, ведомстnам, исполкомам Сонетоn депутатов трудн­
щихся, руноводителям предприятий, учреждений и организаций·:
а) приняп, меры н строгому соблюдению установленного порядка ве­
дения трудовых юшше1, рабочих и служащих;
б) укрепит~. кадры работнинон, осущестn,1яющих ведение трудовых кни­
жек, грамотными, знающими трудоnое занонодателhство работшшами· и обе­
спечит~, их действующими по ;этому вопросу занонодателr,пыми мате =
риалами;
в) принят~. меры 1, улучшению хранения архивных донументов, относя:
щихся и трудовой деятелыюсти рабочих и служащих (щншазов о приеме
и уволыюнии, личных нарточе1,, расчетщ;1х ведомостей, лицевых счетов по
заработной плате и т. п . ) .
20 . Поручит~. Государственному номитету Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы в 3-меся•шый срок по со1·ласонапию с
131 (СПС •разработатъ и утвердит 1. Инструкцию о поряд1,е недепия трудоnых
1тиже1, ла предприятиях, н учреждениях и организациях и данатъ разъ­
яснения по вопросам, связанным с применением этой Истру1щии .
21. Сонетам и 1юмитетам профсоюзов усилит~, общестнепный 1,онтрош,
за своенременп1;1м и правильным заполнением трудовых книжен, за их уче ­
том, хранением и выдачей, периодичес1ш проверять состояние :JТОЙ работы
и принимат1. меры н устранению ны.явленных недостат1юв.
22. Призпап, утратившими CИJIY решении Праuител1,ст11а СССР согласно
• прилагаемому перечню 1.
23 . Внести II действие настоящее постановление с 1 .января Н!75 г.
Советам Министров союзных республик провести необходимую подго-­
то11итеJ11,пую работу ·по обеспечению всех предприятий, учреждений и орга­
низаций, находящихся на территории данноii респубшши, трудо выми юrиж­
I<ами и nнладышами н ним (новых образцов).
(СП СССР 1973 r. No 21, ст . 115)
ИНСТl'УКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАН~ЗАЦИЯХ
Утверждепа постаповлепием Государствеппого комитета
Совета Мипистров СССР по вопросам труда и заработ,tой платы
от 20 июпя 1974 г . М 162, согласовапа с ВЦСПС с измепепиями,
впесе11,11,ы,111и постаповлепие .1t Государствеппого ко,11tитета
(.'овета Мипистров СССР по труду и социалыtым вопросам
от 2 септября 1977 г. М 284
I. Общие положения
1. Трудовая книжка шшяется основным цонументом Ь тру1101юй дея­
теJ1ы10сти рабочих и служ:ащих. •
Трудоные юш;1щи ведутся на 11сех рабочих и служащих государствен­
ных, нооперативных и общественных предприятий, учреждений и органи­
заций, проработавших свыше 5 дней, в том чис.че на сезонных и временных
работпююп, а таюне на нештатных работников при условии, есди они под­
лежат государственному социальному страхона11ию .
1 Перечень не принодит61.
156

На лиц, работающих по совместительству, трудовые ю1ю1ши недутсн
толыю по месту основной работы.
2. Рабочие и служащие, поступающие па работу, обязаны nредълвлят1,
администр,щии предприятия, учреждени'Н, организации трудовую юrю,шу,
оформденную в установленном порядке.
Прием на работу без трудовой юшжки не д6пускается.
3. Лица, поступающие на работу II качестве рабочих и служащих 1шер-
11ые, обнзапы представит~, администрации спран1,у о последнем заннтии,
выданную по месту ;1штеш,ства соответствующим ;1шлищно-1юмму11альным
органом, сельским или посешювым Сонетом депутатов труднщихся, улич­
ным комитетом (справка, выданная уJJичным комитетом, должна быть за­
верена райиспошюмом), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР
обязаны предъявит,, администрации военный билет.
4. Рабочим и сJJушащим, впервые поступающим на работу, начиная с
1 января 1975 г. выдаются трудовые книжки нового образца.
Имеющиеся у рабочих и служащих трудовые юшщки ранее устано11-
ле1111ого образца обмену на новые не подJ10жат.
Трудовые ю1ю1ши нак нового, тан и ранее· установJ10шrого обра:ща 1_ю­
дутсн н порядно, предусмотренном постановлением Сонета Министров СССР
и BIJ,CПC от 6 сентября 1973 г. М 656 «О трудовых юшшках рабочих и СJiу­
жащих» (СП СССР 1973 r. М 21, ст. 115) и настоящей Инструrщией .
5. Лицам, нпсрные поступающим на работу, трудовые кпююш нручают­
сн 11 торжествеппой обстановr,е в присутствии колJJеr,тина бригады, у•1аст­
"а, цеха, отдеJ1а, представителей общественных организаций .
6. От11етст11енност1, за организацию работ по ведению, уi\ету, хранuнию
и выдаче трудовых юrишеr, возлагается на руководитедя предпринтин, уч­
реждения, организации.
Ответствеппостr, за своевременное и праниш,ное запошrение трудовых
1шш1,ек, .за их учет, хранение и выдачу несет специально упошюмоченнос
лицо, назначаемое прю,азом (распоряжением) •ру1юводитеJJя предприятия,
учреждепин, организации.
•
7. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и
выдачи трудовых юrижек должностные лица несут дисцишrинарную, а 11
предусмотренных заrюпом случаях иную ответственность.
8. За подделку или использование заведомо подложной трудовой 1шиж-
11и 1шновпыс лица несут ответственностr, в установленном заrюном порнд1,е.
9. Трудовые 1шш1ши храннтся у администрации предприятия, учрежде­
ния, организации 11ан бланки строгой отчетности, а при увольнении рабоче­
го или сJJужащего выдаются ему на руrш.
Администрацин предприятия, учреждения, организации II случае неоli­
ходимости nr,щncт рабочим и служащим по их просr,бе заверенные выпис1ш
сведений о работе из трудовых книжек.
11. Заполнение трудовых книжек
а) Общие уназаIIия
10. ЗапОJшение трудовых книже11 и вюiадышей н ним проиэводитсн на
том язъше, на котором ведется делопроизводство на данном предприятии,
в учреждении, организации. В том случае, если деJJонроизводство ведетсн
на нзьше союзной или автономной республини, то трудован ннижка запоJI­
няется одновременно> на язьше данной респубJIИIШ и на рус,с1юм языке.
11. Все записи о датах приема на работу, перевода на другую постонн­
ную работу, награждениях и поощрениях и увоJ1ьнении произнодятсн араб­
скими цифрами (чисJJо II месяц двузначными). Например , если рабочий или
сду1на1ций .принят па работу 7 марта 1975 г., в грр.фе 2 записывается:
07.03.1975, 11 трудовых rшшю,ах ранее устанош1енного образца: 1975.03 .07.
12. Заполнение трудовой книжки впервые производится администра­
цией предпринтия, ·учреждения, организации в присутствии работника нс
позднее недельного сро1ш со дня приема на работу .
157

1:!. В трудовую 1шижку вносятся:
снедения о работнике: фамИJIИЯ, имя, отчество, дата рожденин, образо­
нание, профессия, специальност .ь;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую •постоянную
работу, увольнение;
·сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и ме- .
далями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи
в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка
и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим
законодательством;
снедения об открытиях, на 1юторые выданы дипломы, об использован­
ных изобретениях и рационализаторских предложени~х и о иыплаченных
.J J сиязи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
14. Все записи n трудовой юшжке о приеме па работу, переводе на
другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и по­
ощрениях вносятся администрацией прсдприятин, учреждения или орга­
низации после издания прюшза (распоряжения), но не позднее недельного
сро11а, а при унолы1снии - н дсш, унош,нсния и долш•1ы точно соответство­
вать тсl\сту приказа (распоршнепия).
Записи производятся аю,уратпо, чернИJrами фиолетового цвета.
15. С 1\аждой запис1,ю, вносимой на основании приказа (распорнжения)
в трудовую юшшку (юшадыш) о приеме на работу, переводах на другую
постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить вла ­
дельца этой книжки (ВI\Ладыша) под расписку в личной карточl\е (типовая
форма No Т-2, утвержденная ЦСУ СССР, в 1юторой долшна быт~, повторена
точная запись из трудовой книжки (вкладыша).
16. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений
о работе ее исправление производится администрацией того предпринтия,
учреждения, организации, где была 1шесепа соответствующая записr,. Ад­
министрация по ноnому месту работы обязана оназат1, работнику JJ этом
необходимую помощь.
17. Если предприятие, учреждение , организация, внесшее неправилъ­
ную или неточную запись, люшидировапо, исправления нносятся правопре­
емнююм, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, ноторой бьшо
подчинено линвидированное предприятие, учреждение, организация.
18. Испра11J1е1шые сведения о работе дщшшы по;шостью соответство ­
uат1, подлишrиl\у приназа или распорюl{ения, а II cJJyчae их утраты •--- дру - ·
Iому документу данного нредприятия;. учреждения, организации, подтвер­
ждающему соответствующие сведения о работе ( архивные ДОJ,ументы, от· ·
носящиеся 1, трудовой денте;1ыюсти рабочих и сJJужащих, ли•шые нарточки,
расчетные ведомости, лицевые счета по заработной ш1ате ·и т. п . ), и заве­
рнются II установленном порндl{е.
• Снидетеш,сние показания не могут служить основанием для исправJ1е­
нин внесенных ранее записей.
-
19. В разделах <!Сведения о работе>>, <, Сведепин о награждениях», <<Све;
дения ~ поощрениях» трудовой юш;1ши (шшад~1ша) зачернивание ранее
11несенщ,1х неточных или неправильных записеи не допуснается.
При необходимости 1,:1менения записи пос.ле у!{азания соотнетствующе -
1·0 поряднового номера, даты nнесенин записи n графе 3 пишется: «Запись
на No таним-то недействительна. Принят по та1юй-то профессии ( должно­
сти))) - и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распорнжения)
. администрации, запись из ноторого неправильно внесена в трудовую
1шилшу.
В та1юм же порядне признается недействительной запись об увольне­
нии и переводе на друrую постоянную работу в случае незаконного увольне­
ния или перевода, · установленного органом по рассмотрению трудовых
споров, и nосс.тановления на прежней работе или изменения формулировни
причины увольнения. Например, пишется: << Запись за No таким-то недейст­
вительна, восстановлен на прежней работе>>. При изменении формулировки
158

в1шчины увольнения пишется: «Запись за .No таким-то - недействительна,
уволен ... » - и указывается новая формулировка.
В графе 4 в этом случае делается ссылJ(а на приказ о восстановлении
~н1 работе или изменении формулировки причины увольнения.
б) Зане сени е с ведений о работнике
20. Сведения о работнике записываются на первой странице (титуJiь­
ном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без
сонращения или замены имени и отчества инициаJiами) и да.та рождения
у/\азываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.
Образавание- среднее, среднее специальное и высшее - указывается
только на основании документов ( аттестата, .удостоверения; диплома).
Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образова­
нии также может быть произведена лишь на основании соответствующих
до1,ументов (студенческого билета, заче1'ной 1шижки, справки учебного за-
1n•дения и т. п.).
Профессия или <щециальность записывается в трудовой юшжке на ос­
нонании документа об образовании или другого надлежаще оформле1шо1·0 ·
документа.
.
21. После указания даты заполнения трудовой кнюю,и работни1, своей
подпис1,ю ааверяет правил~ пост~, внесенных сведений .
Первую страницу (титульный лист) трудовой . ю1ююш подписывает
лицо, ответственное за выдачу трудовых 1шижек , и после этого ставится
печать предприятия, учреждения, организации (шш печат,, отдеда кадров) ,
па кото_р<'>м вперные заполн_ялась трудоввя книжка.
22. Изменения запиС(!Й в трудовых ю1юю,ах о фамилии, имени, отчест­
ве и да1·с рождения производятся администрацией по последнему месту ра -
боты на основании документов (свидетеш,ство о рождении, о бра1,е, о рас­
торжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссыл-
1юй па номер и дату этих документов.
У1-ааанные изменения вносятся па первой странице (титуJiьном JJИсте)
трудовой юшж1ш. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя,
отчество и.тш дата ро;~щения и записываются ноныс данные. Сс т,шки на со­
ответствующие донументы записываются 1ш нпутренпей стороне обJiошки
и заuеряются подписью руководите.тш предприятия, учреждепия, организа­
ции или специально уполномоченного им лица и печатью предприятин, уч­
реждения, организации или печат1,ю отдеJiа 1(адро11.
в)3анесенис сведений о работе
23. В графе 3 раздела «Сведения о patioтe>> в_ виде ааго.тю,ша пишетсн
нолное наименование предприятия, учреждения, организации.
Под этим заголощюм в графе 1 станится поряд1ю11ый номер вносимой
записи, в 1·рафе 2 уназывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: <<Принят иJiи назначен в такой-то цех или отдеJI на
такую-то должность или работу»-- с указанием разряда. Записи о наимено­
ынши работы или должности, на 1юторую принят работник, производятся:
дJiя рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, у1<азанных в
Едином тарифно-квалифинациошюм справочнюш работ и профессий рабо­
чих 1; для служащих - в соответствии с наимепованинми должностей, ука­
занных в ,Единой номенклатуре дош1шостей СJ1ужащих ИJIИ в соответствии
со штатным расписани~.
В графе 4 указывается, на основании •1его внесена запись: приказ (рас­
норяжен·ие), его дата и номер.
1 На предприятиях, в производстненных объединениях и организациях,
где не введены ноные условия оплаты труда, записи о наименовании рабо­
ты ИJJИ _ должности производятся в rочн.ом соответствии с действующим на
предприятии, учреждении или организации штатным расписанием или та­
рифно-:квалифИJ(ационным справочн.ИRом.
159

В таком же поряд1'е офорМJIЯется перевод работника на другую посто·
шшую работу II том же предприятии, учреждении или организации.
Если рабочему . 11 период работы присваивается новый разрнд, то об
этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
24. Если за время работы рабоч его или слу11шще1·0 наименование пред­
приятия, учреждения, организации изменяется, то об этом отдеJ1ыюй стро­
кой II графе 3 трудовой кнююш делается заnис,, : «Предприятие (учрежде­
ние, организация) таное-то с таного - то числа переименовано в таное-то»,
а II графе 4 проставляется оспова11ие переименования - прющз (рас,юря·
жение), е го дата и помер.
25 . Студентам, учащимся, аспирантам и клиничесним ординаторам,
имеющим: трудовые ннижки, учебное заведение (научное учреждение)
1шосит записи о времени обучения в дневных отделе'ниях (н том числе под­
ruтовительных) высших и средних специальных учебных заведений, в пар­
тийных ш1юлах и школах профдвижения. Основанием для та~шх записей
явш1ются прш,азы учебного заведения (научного у•1реждения) о зачисле­
нии на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихсн, аспирантон,
клинических ординаторо11 .
26. В трудоные ю1ююш по месту работы ,нюсятся отдеJ1ыюй строкой со
ссылкой на дату , помер и наимс11ова11ие соответствующих документов сле ­
дующие ааписи :
а) о нремени службы в с,оставе Вооруженных Си.ч СССР, 11 органах · Ко­
митета государстненной безопасности при Совете Министров СССР и Ми­
нистерства внутренних дел СССР, во ucex видах охраны, где на проходя­
щих службу не распространяется законодательство о труде и государствен ­
ное социал1,ное страхоuание, с указанием даты приказа (зачисления) и да·
ты увольнения со службы;
б) о времени обучения в профессионально-технических и других учи ­
лищах, на курсах и в ш1юJ1ах по тювышепию юэалификации, по переквали­
финации и подготовне 1,адров;
в) о времени обучения в высших и средних специаJ1ыrых учебных за­
ведениях (технинумах, педагогичесних и медицинсних училищах и т. д.)',
партийных школах, школах nрофднишения и о времени пр~с-fJывапия в аспи­
рантуре и нлинической ординатуре , кроме случаев, указанных 11 п. 25 на­
стоящей Инстру,щии;
г) о работе в начестне члена нолхозu - R тех случанх, 1югд<1 действу ­
ющим аанонодателr, ством предусмотрен зачет :Jтой работы н общий трудо-
вой стаж рабочих и служащих.
•
Предусмотрен н ые в настоящем пу1ште записи вносятся II трудовую
1шю1шу до занесения сnедений о работв на данном предпрю1тии, 11 учрт1ЩР ·
нии и организации.
27. При восстановлении II установленном порядRе щшрерыuного трудо
1юго стажа ДJIЯ назначения пособий по государственному социалr,ному стра­
хованию n трудовую юrижку рабочего или сJ1у11шщего по последнему месту
работы n графу 3 раздела «Сведения о работе>> шюситсн запис,,: «Непрерыв­
_ный трудовой стаж восстановлен с тююго-то числа, меснца, года», в графе
4 деJ~ается ссылка на постановление президиума соответствующего совета
профсоюзон.
•
Работникам, занятым н а сезонных работах в тех отрасJiлх народного
хозяйства, где действуюшим зако11одатеJ1ьспюм допус1,аетсн суммирование
периодов сезонной работы м сохранени е непрерыв1101·0 трудового стажа при
нозnращении в установленный срок на сезонную работу посJ1е межсез'он­
ного перерыва, в графе 3 указанного раздела тр)'доной 1пш;1ши 11роизнодит ··
ел запись: «Непрерывный сташ работы сохраняетсн».
28. В трудовые книжки лиц, отбывших исправителы1ые работы без ли-·
шения снобо~ы , администрация предпринтин, учр е ;кденин, организации по
месту работы вносит запись о том, что время работ ы в этот период не за­
считывается в общий и непрерывный трудовой ста ж (раздел «Сведения о
работе>> трудовой кнююш, графа 3) .
В тех случаях , 1югда судом в устаноnлепном законом порядке времн
160

отfiывания исправителы-rых работ без лишения свободы вюrючено в общий
трудовой стаж, в трудовых книжках производится записt, о том, что :это
время не засчитывается в непрерывный трудовой станс
Ука:шнные записи 11носятся н трудовые 1шюкки по окончании фактиче ­
сrшго срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам ор­
ганов МВД СССР.
При уволыrении осужденного с работы в порядr,е, предусмотренном
действующим законодатеш,ством, и поступлении его на новое место работы
соотнетстнующие записи вносятся в трудовую юш1rшу тем предприятием,
учреждением, организацией, на ноторое был принят или направлен осу­
жденный.
Основанием для внесения в трудовые юш1ю<и предусмотренных насто­
шцим пунктом записей являете.я приказ (распоряжение) руководителя
предприятия, учреждения, организации, изданный в соответствии с приго­
вором (определением) суда.
В раздеJrе <<Сведения о работе>> трудовой ю1ижни производятся следую­
щие за11ис.и _:
13 графе 1 указывается порядrюный помер записи; в графе 2 - дата
внесенин записи; 11 графе 3 пишется: <<Время работы с такой-то даты (чис­
ло, месяц, год) по та1,ую-то дату (чис.ло, месяц, год) не засчитывается в об­
· щий и непрерывный трудовой стаж».
При вюrючепил судом нремени отбывания 11справитеJ1ыrых работ II об­
щий трудовой стаж в графе 3 пишется: «Время работы с та~(ой-то даты
(число, месяц, год) по такую - то дату (число, месяц, год) не з ас<rитывается
11 непрерывный трудовой стаж».
В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую
rшижку - приказ (распоряжение) руноводителя предприятия, учреждения,
организации, да •га его издания и номер .
г) Занесение с.ведений о награждениях и поощрениях
29. В трудовые книлш1~ рабочих и служащих в раздел <<Сведенин о на-
1·ражденинх,> вносятся с.ледующие сведенин:
а) о награждении орденами и медалями и о присвоении почетных зва­
ний на основании У"азов Президиума Верховного Совета СССР и у1-азоп
Президиумов · Верховных Советов союзных и автономных республик;
б) о присвоении званий «Лауреат Ленинской премии», <<Лаур е ат Госу-
1щрст11енной премию>;
в) о награждении почетными грамотами и нагрудными зна1шми на ос-
1ювании постаповJшний ВЦСПС;
1·) о награждении и присвоении почетных званий на основю~ии реше-
1шй цк ВЛI(СМ;
д) о присвоении знаний и награждении нагрудными знаками, знач1,а­
ми, дипломами, почетными грамотами, производимыми в соответствии с за-
1юнодатеш,ством министерствами, ведомствами, испоJшомами Советов де-­
путатов труднщихся совместно 1ши по согласовюшю с соответствующими
профсоюзными органами (например, присвоение знанин «По•rетный гор-
1rяю>, <<Почетный метаJrлург», «Почетный шахтер» и др., присвоение звания
.1iучшего работпи1ш по данной профессии, награждение знаком «Победитель
социалис'Fичес1юго соревнованию>, награждение Почетной грамотой мини­
стерства и ЦК профсоюза и др . ).
В трудовые юrи,1ши ранее установленного образца у"азанные в насто ­
нщем пункте награждения, полученные после 1 ннварн 1975 г., вносятсн в
раз11ел <<Сведения о поощрениях и награждениях».
30. В трудовые юшжки рабочих и служащих II раздел «Сведенин о по­
ощрениях» вноснтся следующие сведении:
а) о поощрениях за успехи в работе на предприятии , в учреждении , ор­
--
1·апизации, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорнд-
1щ и уставами о дисцишrине (объявление б.ч:агодарности, вы;~:ача премии,
11 Зак. 1295
161

11;11·ра~1ще11ис цепным подар1юм, награшдсние Почетной грамотой нредщm­
нтин, у•11ю11щспил, организации, занесение н юшгу По,шта, J1 a доску Но­
чета и др . ) , а танже о поощренинх, полученных рабочими и служащими в
1юлхозах, сонхозах и в других государственных предпринтилх сельского
хо:тйства в период она:-~апин помощи f)ТИМ хозяйствам.
fi) О дРУl'ИХ поощренинх II СООТВСТСТI\ИИ С действующим 331ЮПОДUТСJ\1,­
стном·
в)' of'i от1,рытиях, па 1юторые выданы дишюмы, ofi испош,зонанп1,1х и ·зо­
iiретенинх и рацио11алиааторсю1х предложениях и о nыплачсппых в свя:Jи
с :1Тим вознаграждснинх.
13 трудо111,1с 1шю1ши не з а rшсь,шаютсн премии, предусмотренные систе­
мой зараfiотной платы или выnJiата ноторых носит регулярный характер.
:н . Порндо1, 1111есснин сведений о награждениях и поощренин,х следу­
ющий: в 1·рафе .З соответствующего раздеJШ трудовой 1шю1ши пишется в
виде ааголоnю, 1таименоnапис прсдпринтин, учреждения ющ организации;
ниже в 1·раф1.• 1. ущшынаетсн порнд,ювый номер :~аписи (нумерацин, нарз­
стающан в ·1·е•ю11ие всего периода трудовой дентеш,11ости работшша); в гра­
фе 2 ставитса дата 11ю·раждс11ин или поощренин; в 1·рафе .З записываетсн,
1rсм 11а1·рю1щ1.·н ИJIИ поощрен работник, за наю1е доститепин и щшой наrра­
ной ИJIИ поощрением; н графе 4. у1шзынаетсн, на ос1юва11Ии чс1'О 1111есс113
:щ11ис1, (со сс.1,ш1юй на дату, 1юмср и 1шиме1ющ111ие доl{ум1.,11та).
Д)3аПОJI11еНИе 'ГруДОIIОjj 1(11ИЖJ(И IJj)И уВОJI1,11С11ИИ
32. Записи о 11ричинах унош,нения дошю,ы щюизводит,,сн в трудовой
ю1Ищ1щ н точном соотнетет1,ии с формулиро1шами дсйстuующего за~ю11ода­
тел1,ства и со ссыJшой на соответствующую стат1,ю, пу1шт зююна,
Например, <<Уволен в свт~и с несоответствием вып0Jшне11юй работр
вследствие состонния здоро111,я, п. 2 ст. 33 Н:ЗоТ РС<11СР>> 1, «УноJюн по со·
глашснию сторон, n. 1 ст. 2!) НЗоТ РСФСР».
ГJ р11 расторжении трудового договора по инициативе рабо•1е1·0 или сJ1у­
жащего в свнзи с Gолеэныо, и1шалид1юст1,ю, уходом на пенсию, аа•шсJrе11и­
см в 111,1сшее ю1и среднее сnсциаш,,юс у•1ебнос аанедение ли(iо в аспиранту ­
ру и по другим причинам, с 1юторыми з:шонодатеJJr.ство свнзьшает пр<'­
доставлепие онределеппых .111,го·r и преимуществ , ;щпис1, об у .1юш,1ю11ии
вноситсн в трудовую l{J1ю1щу с у1шзаписм :.>тих при•11ш. Например, «У110-
ЛL•11 но собстненному желанию в свнзи с с1а•шс,1е11ием в нысшес учеfiное за­
НL'l\ение, ст. 31 Н:ЗоТ РСФСР».
:1:1. Запис1, ,об унош,не .нии в трудовой ю1инше работшша производитсн
с соблюдением следующих пра11ю1: в графе 1 ставитсн норндковый номер
ааписи; н графе 2 - дата увош,ненин; в графе 3 - при•шпа увош,щшин; 11
графе 4 у1шз1,1ш1uтся, Hfl основании •юго 1шесепа запис1, -· при1ш <1
(распо-
1•1111ш11ие) , его дата и помер.
/\нем уноm,нснин считается rюсJ1ед11ий деш, работы.
Например, трудовой договор с раfiотню,ом прекращается 11 свнзи с со-
1,ра111е11исм штатов. 15 апре,чн 1975 r. явлнется последним днем его рабо ­
ты. В трудовой ю1ю1ше работника должна быт~, произведена следующан
запись: в графе 1 раздела «Сведенил о работе>> ставитсн порндковый номер
ааписи, 11 графе 2 - дата увош,ненин (15.04 .1975), в графе 3 пишетсн: «Уво­
лuн по со1,ращению штатов, п. 1 ст. 33 НЗоТ РСФСР>>, в графе 4 указыва -
стен дата и номер прюшза (распорнжения) об уnолы1ении .
34 . Пр.и переводах с одного предприятия, из учрежденин или орrанизс1-
ции в другое по распоряжению вышестоящих органон, по согласованию
мешду ру"оводителлми предприятий, учреждений или организаций, либо по
решению соответствующих пар:rийных, сове·тских, профсоюзных и других
органон в графе 3 записьшэ.ется ссылка на согласование или решение этих
\,
органов.
1 Здесь и даJ1ее в Инструкции приводнтсн ссыJШИ на КЗоТ РСФСР, при
3ТОМ имеются в виду таюне соотнетстнующис статт,и RЗоТ .других союзных
ресnубли1с
162

l[римеры: <<Ув011е11 в евнз:и с переводом на работу в та1юе-то прсдприн­
тис (11 учреждение, организацию) по распорнжснию та~ю1·0-то ми11истер·
ст11а, п. :i ст. 29 НЗоТ РСФСР,>.
«Уволен II с11язи с переводом на работу в та,юе-то нредпринтис (11 уч­
реждение, организацию) по согласованию меж[\у руководитслнми, п. !i.
е.т. 29 НЗоТ РСФСР>>.
•
При переходе на выборную дош1шост1, 11 графе :з де;1астсн ааписt.: «У110-
лен в свн:щ с и:с~бранием на выборную должносп, в тш(ую-то орга11изацию,
п. :i ст. 29 Н:ЗоТ РСФСР».
35. При на3начении пенсии по старости и пенсии аа выслугу Jieт н
трудовой 1шиnше органами социалыюго обсспсченин ста11итсн штамп
«llопсин назначена>>. Штамп стэвитсл в раздещ, «С11еде11ия о 11аз11ачени.1 ·
пенсии». В трудовых 1(пилшах ранее установленного обра:ща у1щз111mый
штамп ставится на первой странице.
III. В,ша[\ыш в трудовую 1шиж~-у
:1н. В тех с.11у•шнх, ,юnщ в трудо11ой 1ши~1шс рабочсt·о или служащо1·0
:щпо;111ош,1 все етра11ицы ра:щсло11 «С11сдснин о работе>>, <<Снсдс1н~н о награ­
,1щс11иях» ИJIИ <<С1юдеНИf! О JIООЩре11инх>>, трудо11а11 IНJИЖЮ) Д0Л0Лll/l()TCll
' Hi(Jla)\1,111/CM.
13ю~;щ1.1ш 1\ШИJШ()ТСН II трудовую IШИЖl(У, :1ШIOJIIIHeтc11 и 11едстсп адми-
11f.1СТ[НЩИОЙ пр1щприятин, у•1рсждс11и11 иш1 01н·шн1 :ш11ии ло месту работы
pafio•IOJ'O или C'JIYJIШll\()ГO IJ том )/(() ПО[JН)\l(С, 'IT0 и трудован IНIИJJ;IOI.
Вю~адыш fica трудовой IШИЖl(И 1/СДСЙСТНИТСJЮII.
:п. О 1<а11щом ныдашюм 111шадышu на первой странице (титую,ном ли- ·
сте) трудо11ой щ1иж1(и 1111орху станитсн штамп размером 1U мм Х25 мм с
11ад11ис1,10 «Выдан Вl(JШ/\1,HLJ>> и :щес1, же ущ1аываютсн серин и номер 111ша­
д 1 ,шш. При 1шждой последующей выдаче 1шлад1,1ша ставитсн слсдующиii
111там11 и у1ш:11,111аотсн с~;рин и номер нюшдыша .
:38. При н еобходимости допо;шсния трудовой 1шиж1(и 111шадышем вы ­
;щетсп 111шадыш 1101101·0 образца независимо о·г тОl'О, tШI(YJO трудовую ,шиж ­
".У имеет работни1, (нового ИJIИ ранее устшюв;1е111юго образца).
1V. Выда•1а ТJ)УДОllОЙ IШЮIШИ нри YllOJibfl()HИИ
:1!1. IJpи уволшении рабоче1·0 или с.нужаще1'0 все аапиеи о работ~~, 11а -
1-r1ажде11илх и поощрснинх, 1111еее11н1,1е в трудовую 1шюнку аа времн рабо ­
ты 11;1 данном предприптии, н учреждении, орrапизации, щнюрнютсн лод-
11иеыо руноrюдителн предприптин, учреждепин, ор1·а11иаации или сщщш1ш, ·
1ю у1юшюмочс111юго им лица и пе•1ат1,ю нрсдпринтин, учрождu11ин, органи­
зации или печатыо отдеJJа 1шдров.
Е~IИ трудонан lШИ'1Ша заполняласt. одновременно 11а НЗЫl(() сою:нюй
или авто11омной рсспубJJИIШ и на русс1юм n:н,iнu, то завсрпютсн об;~ тCJ(CT<I.
Адмипистрацин обнзана 11ыдат1, рабочему или сдужащему с1·0 трудовую
1.1ш;1шу в дсш, у1юлы1енип с nнссенной в нес запис1,ю об у1Jолы1ени11.
При задщтше выда•ш трудовой ю,ююш 110 вине адми~1истрации работ­
нику :выплачиtJаетсн средний заработок зJ. все времн ньшуждешюго
прогула .
40. Если работшш отсутствует на работе н деш, у.во;1ы1енин, то адми ­
нистрация предприятия, учреждения, организнции направляет ему почто-
11ое уведомление с указанием о необходимости полу•1енип трудовой 1шиаши.
Перес1,шка трудоной книжки почтой с доста~шой по указанному адресу
допускаетсн T0JIЫIO с согласия рабочего или служаще1· 0 .
41. В слу•rае смерти работника трудонап 1шиж1,а выдается на руки его
ближайшим родствеини!(ам под расписку или tJЫсьшается по ночте rlo их
требонанию. В трудоной 1шилше умершего работника в разделе «Сведения
о работе» после уна:щния порндкового номера и даты записи в графе 3
пишется «Работа прекращена в связи сЬ смерт ь ю», далее заполннетсн гра -
11*
tоз

фа 4 (укааы1,аетсн дата и номер приказа (распоряше11ин). Эта аапис1, :1а •
вuряетсн в устюювленном тторндке.
V. Дубликат трудовой 1шиж1ш
42. Лицо, потеря11шее трудовую книлшу (вкладыш 1, ней), обнаано нр­
МtЩJ1енно аалвить . ofi :~том администрации по месту последней работы. Не
позднее 15 д1теii после :~алвленил администрация выдает pafioтпиliy дру-
1·ую трудовую 1шюrшу или в.кладыш к ней (новых оfiразцов) с надписью
<<Т(уfiликат» 11 правом нерхнем углу первой страницы.
4.З. ДубJiинат трудоной книжки или nнладыш " ней с1ап0Jшлется по об­
щим праниJiам. В раздеJiът «Сведения о работе>>, «Сведения о награждениях»
и «С11едепил о поощрениях» при заполнении дуб.лиш\та шюслтсл записи о
работе, а та.кже о 1щгражденилх и поощрениях по месту последней работы
па ос11011ании ранее изданных прю1азон (распоряжений).
44. Если работник до поступления в данное предприятие, у•rрешдение
или орrаниаацию уже работал в начестве рабочего или cJryшaщero, то пр11
ааттолпепии дуfiлината трудовой .книати н разделе «Сведения о работе» в
1·рафе Я прежде всего вносится с1апис1, об общем стаже работы в качестве
рабочего ИJJи служащеrо до поступления на да111101; предJiрилтие, 11 данное
учрмrщепие или органщшцию; подтнерждепном донументами.
Оfiщий стаж рапоты записывается суммарно, то ест,, указывается об­
щее 1юJ1и•юство лет, месяцев, дней работы без уточнения, 11 ка1юм пред­
приятии, 11 у•rрРждении или организации, в кюше периоды времени и на
т1ких ДОj1щностях работал II прошлом 11ладелец трудовой 1шиж11и.
Пост• :)тоrо общий сташ, подт11ержде11ный надJ1е;каще оформле1шыми
J\0I\YM<'11·raми, записывается по отдел,,ным периодам работы н следующем
поряJ11ю: в rрафе 2 указывается дата приема па работу; 11 графе 3 пишется
1111им~нювани~, предприлт.ил, учреждения или организации, где работаJr ра·
бочи.й или служащий, а танже цех (отдел) и · до.л~ю10ст1, (работа), на 1юто­
рую был принят работпиrс
Если из представленных донументов видно, •1то работ11и1( переводилсн
па дру1•ую постошшую работу н том же предприятии, учреждении ИJIИ ор-
1·аниаации, то ofi :этом делается соответст11ующа.н запист,. Затем в графе 2
. записывается дата увольнения, а II графе 3 ·-
причина унолы,епин, если в
предс.таш1епном работни,юм донументе имеютсн тюше данные.
13 том случае, 1югд-'I до"ументы не содержат полностью уназанных .вы­
ше сведений о pafioтe II прошлом, в дублющт трудовой 1ши11ши вноснтсн
тош.1ю имеющиеся II до1,ументах снедепил.
В графе 4 уl\аэr,1ваетсл наименование, дата и помер до"умента, JJa ос­
но11а11ии 1юторого прои .щедены соответствующие записи 11 дублю,ате. До-
1,уме11т1,1, по11тrюрщдающие стаж работы, возвращаются _их нJ1адеJ11,цу. Ад­
министрация ofiшiaнa ою.1эатr, содейст11ие работнину н полу•1епии докумен­
тов, подтвершдающих стаж его работы, предшествующий поступлению на
данное предприятие, n учреждение или организацию.
4~.
Не у1шэываютсл II суммиро11а1111ом общем стаже работы, а занисыва­
ютсн отде;11,rюй стр01юй со ссыш,ой па дату, помер и наименование соот-
11етст11ующих до.1,уме11то11, помимо снедепий, предусмотренных 11 пу1-ште 26
настонщей Ипструтщии, следующие запиеи:
а) о 11рсмепи пребывания в народном ополчении и партизанских uтрн-
1\сl. Х с у1щзапием даты зачисления и даты унолы1е11ин со служfiы;
б) о нремепи обучеiiИЯ п совпартш1юJrах и на рабфаках;
11) о работе н качестве чJ1ена артели промысловой нооперации.
46. Если трудовая книлша пришла в негодность (обгореJiа, изорвана,
замазана и т. п.), то администрация по посJ1еднему месту работы выдает
рабочему или служащему дубликат трудовой книжки.
•
При :но:м на первой странице трудовой юшжки, пришедшей II негод­
ность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а кни~ю1а возвращает-·
ел ее RJiадеш,цу. При поступлении на новое место работы раfiочий или слу­
жащий оfiязан ттредънnитъ дублидат трудовой юшжки.

VI. Изrото11ление и щщбжение трудоnыми 1шю1шами
и nюшдыша~1и к ннм. Расчеты за них и хранение
47. В соот1ютствии с ;юrтаповлопием Сонета Министров СССР и ВЦСНС
от fi сентября НJ7З r ..No f\!ifi <<0 трудовых 1шижках рабочих и сJrужащих,,
изrотонление по единому обра:щу трудовых 1шюнек и шшадышей н ним 11а
русс1юм я:-1ыне и 11а ш1ы1,ах союзных или автономных ресттубшш оfiеспечи­
вастся Министерством фи11а11<·,он СССР.
Сонеты Министров союзных респуfiли1, представляют в Министерство
финансов СССР эалюш на изготонJ1ение трудовых 1шижщ, и вш1адышей н
ним и 01-;еспе•швают спабжение :~тими ю-1ю1шами и 111шадышами всех 11а­
ходлщихсн па территории данной респуfiли1ш предпринтий, учреждений i1
орt'а~шзаций ( 1ю:~а11исимо от их ведомственной ттод•1ине11ности).
•
48. Обеспе.'нJ1ше предприятий, учреждений и организаций трудовыми
1шижками и в1шадышами 1, ним производитсн за плату: 50 1юпсеI< за тру­
довую 1(11ю1шу и 30 нопее1< аа в1шадыш J( ней (новых образцов).
Порндон рас•1етон за и::1готощ1шше и рассыщ,у трудоных юшжш( и 1щJia,
J\Ышей 1, ним устананливэется Ми11истерстном финансов СССР.
49. Администрацин предприятий, у•1режде11ий и организаций оfiнзана
HOCTOНIIIIO HMCTl, Н 111\JIИ'IИИ исоr:iходимое 1ЮJIИЧест1ю r:iш1111юв трудовых
IШIOIIOI( И 1ншадь.1111ей 1' ним.
50. При н1,ща•1е трудовой 1шю1ши (дубщ11(ата) ·адмюшстрацин взимает
<.; раfiот11ика Е,О 1юпее", а при выдаче в1шадыша в трудовую ю1ю1шу - 30 1ю­
r1ес1,.
В случаю; 11справиш,1ю1·0 пер11ич1iого заполненин трудовой ю-ш;1,1ш ИJIИ
в1шадыша " нuй, а таю,ш в случае порчи их блатюв вс;юдст11ис 11еr:iреж-
11ого хра11е11ил стоимост1, испорченных fiJra1шon ошrа•шваетсн предприя­
тием, учреждением, организацией.
При утрате трудовой кню1ши раfiотнина предпринтием, у•1решдшшем,
орга11и:-1а11ией по причинам стихийного бедствия либо по другим причинам
ю~адеJ11,цу выдаетсн дyr:iJJИI\IIT трудовоц , ю1ю1щи r:ieз нзиманин ее стоимости.
51. Трудовые 1шю1ош, не полученные раr:iочими и служащими при
увош,11е11ии, хранятсн в течение двух лет в отделе 1,адров предприятин,
учрсжденин или организации отдеш,110 от остальных трудовых 1ши11ш~; pa-
r:io•rиx и сJiущащих, состоящих на par:ioтe,. После ;)того невостребованные
трудовые J(HIOJ(l(И храннтся в архиве предприятин, .учреждения, организа­
ции н течение 50 лет, а по истечении у~;азанного срона могут fiып, выдс ­
;1ены 1< уничтожению в установленном порндке,
VII. Учет трудовых юшшек
52. На предпринтинх, n учреждениях и организациях ведется следую­
щая д01,умеитацин по у•1ету fiланков _ трудоных 1шиже1, и заполненных тру­
довых ю1иже1<:
а) приходо-расходпал книга по учету r:iлашюв трудовых щ1юl(еН и н1ша­
)\Ышей 1< пим;
ii) 1,1rига учета дви,1\енил трудовых 1шю1ш1, и Вiшадышей J( ним.
В приходо-расходную ю1игу вноснтсн нес операции, связанные с поJiу­
'Iением и , расхопованием бланкон трудовых 1\НИже1, и нкJiадышей н пим
с, у1<азанием серии и 110.мера 1шждого бланка. Н:ниrа ведетсн бухгалтерией
предпринтия, учрежденин или организации (форма приходо:расходной нни­
ги по у•1ету бла1шов трудовых 1шижен и вкладышей 1, ним ПJJИJШ­
гаt>тсн).
11:пига у•1ета движенш1 трудовых книже1, и внладышей 1, ним цедетсн
отдеJюм "адрон или другим подразделением предприятия, учреждения или
орга11иаации, оформJiяющим прием и увольнение рабочих и сJiужащих.
В :1той юшге регистрируются нее трудовые ННЮ)(I\И, принятые от рабочих
и r.;r~ужащих при постушюнии на pafioтy, а таюне трудовые ЮIИЖI(И и вю111-
д1,1н111 " ним с записыо е,ррии и номера, выданные рабочим и еJ1ужащим
Н\5

1111ов1, (форма ю1иrи у•1ста движенил трудовых юшжеи и шшадышей и ним
щнrлаrаетсн) 1.
При по;1у•1ении трудоной ЮIИЖl(И в связи с у110;1ьпением рабочий ил11
сJ1у1ш1щиi1 расписываетсн в личfiой иарточ1,е (типовая форма .No Т-2) 1 и в
l'\IIИl'C ytrcтa.
Приходо-расход11аr1 1шиrа и юшrа учета двишенин трудовых 1шижс1,
11ошю11,1 fiыт 1 , про11умсро11а11ы, прошнурованы и с1,решшны nодписью руко­
l !Одитслн предприлтин, учрешдснин, организации и сургучной печатыо.
:):~. Бла11 1 (и трудовых 1шижс1( и 111шадышсй " ним храннтсл о бухгалте­
рии прсдпринтин, у•1реждu11ин или организации 1ш" д01,ументы cтpo1·oii
от•ют11ости и 11ыдаютсл по зан11не 11 подотчет 1шцу, о;гветствешюму за всде-
11ие трудо111,1х IШИJl(UIC
•
По 01ю1Рrа11и11 1шждого мсслца буиалтсрин требует от лица, от'nетствен-
11ого :Ja ведение трудовых 1шиже1(, отчета о наличии fiJ1a111юв трудовых
юtИJl(e[( и нюrадышей J( ним и о суммах, полученных за заполненные тру ­
до111,1С ю1ю1ши и шшадыши 1, ним, с при1юаю11ием приходного ордера 1,ассы
прсдпринтип , у•1рсшденин ,ши организации. На испорченные при заполпе-
1ши бшнши трудовых юшжс1, и 1шладышсй 1, ним состашшетсн а~,т (при­
мернан форма аr<та прю1агаетсн) 1.
vпr_ Нонтрош, за собшоде~шем порлд1ш nедеиия трудовых 1шижек
!,4. Поста11011лс11исм Совета Министров · СССР и ВЦСПС от 6 септнбрн
Н173 1'. No 6!,6 <<0 трудовых 1шюю<ах рабочих и служащих» на министерст .на,
11епомства, испо;шом1,1 Со1)сто11 депутато11 труднщихся, ру1,онодитслей пред­
принтий, у•1ре1тщепий и организаций нозл011шпа облаан11ост1,:
а) лриннт1, меры " строгому · соблюдению уста11011.ленпого порлдна неде-
111111 трудовых ю1ю1(с1, раfiочих и служащих;
fi ) у/\репи·1ъ "адры работпюю11, осущсствлшощих ведение трудовых
ю1юrюr(, грамотными, знающими трудовое эа1ю1юдателr,ство работпи"ами
и 0Gес11е•шнат1, их действующими по ~тому вопросу аа1ю11одатеJ1ытыми
материалами;
п) 11ри11пт1, меры 1, улу•ппспию хранения архивных до1,уме11то11, отно­
с11111ихс11 н трудовой дснтсш,11ости раGочих и служащих (при,шаон о приемl•
И унол1,11ш1ии, J!И'/JJl,IX 1шрто•f()[С pHC, ' I C Tll l,IX веномостей, лицевых с •1ето11 по
;;араfiот11ой плате и т . п.).
55. Госунарст11ен11ый номитет Сонета Ми1шстров СССР по нопроса~r
труда и зарnботной платы по согласонанию с ВЦСПС дает разънснснин по
вопросам, с11п:ш1111ым с применением настолщей Инстру1щии.
5fi. Советы и 1юмит_tJты профсоюзов осущест .11J1нют общественный 1юнт­
рош, за снооврсменным и пра11илы1ым заполнением трудовых 1шюнuн, за
10" у•ютом, хранением и 11ыда•1ей, псриодичес1ш (пе реже одно го раза н те ­
•ю1ше двух-трех лет) пронсрнют состонние этой работы и принимают мерr;1
J( устранени(() 1н,ш11ле1111ых недостат1юв .
( <<Бюш~ете111, Гос1юмтруда>> 1974 г . No !))
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕI'СОПАЛЫЮМ РАСПРЕДЕЛЕНИИ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОНАНЧИ:ВАЮЩИХ ВЫСШИЕ И СРЕДНИЕ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ СССР
JIШ
.Vтаерждепо приказом Мuн.истра высшего и средпего
cne , i.urtлыtoгo образовtтщ~ СССР от .18 ,1~арта 1968 г. No 220
1 Нс приводитсп.
( <<Бюшютен1, Министерства высшего
11 сrюдне1 'О специального образования
СССР,> 1968 г . No 6)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИИ И ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯИСТВЛ,
ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ
Утверждено постановле,~ием Государственного ко1,1итета
7овета Министров СССР по науке и технике и Государственпого ко1,tитет11
Совета Мипистров СССР по вопросам труда и заработnой п;11,аты
от 5 октября 1973 г. N, 470i267
Согласовапо с Мипистерством юстиции СССР и ВЦСПС
( «Бюдлстень 1юрмативных ю,тов
министерств и ведомств СССР»
19711 r. .No 1)
ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОТНИКОВ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ПРОЕКТНЫХ,
ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ, .ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИИ
И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИИ
Yt.aa Преаидиу1,ш Верховного Совета СССР от 27 септября /968 г .
( <<Ведомости Всрхонпого Совета СССР>>
1968 г. .No 40, ст. 366)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ПРОЕКТНЫХ,
ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИИ
И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВЫСШИХ
УЧЕБНЫХ ЗАЩЩЕНИй
Утверждепо постаповлепие1,t Госу1дарстве1н~ого комитета
Совета Миnистров СССР по 11,ауке и техпике и Государствепltого комитета
Совето Министров СССР по делам строительства по согласоrии,ию с ВЦСПС
5 мая 1969 г. М 175/58
( <<Бюллетенr, Гос1юмтруда» 1969 г. .No 7)
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ CCCI'
.Vтвер.ждепо поста.nrн1ле1tие:,,1 Совета Munucтpofl СССР
ОТ 22 Jtltвapя ],96,1) г. ,lv!J 64
(СП . СССР t9Ш 1· .No 4 (',т_ :?.!о\
О ПОВЯДl{Е ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕИ
ПРОФЕССОРСКQ-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА В ВЫСШИХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
Пршiа.а Мипистра. высше г о и средпего специальпого образовапия СССР
01' 15 J,ЩЛ, ].973 г. N, 435
( «Бюллетенr, нормативных акто11
министерств и ведомств СССР»
-
1973 1'. .No !J)
11i7

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕИ
НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ
УЧI•ЕЖДЕНИй
Утверждена постаповлением президиума Академии 1шук СССР
74 декабря 1.962 г. No 982
(<<Бюллетеш, Министерства высшего
и среднего специального образовании
СССР» 1963 r. No 3)
О ВВЕДЕНИИ КОНКУРСНОГО ПОРЯДКА ПОДБОРА
ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ТЕАТРАХ И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ
КОЛЛЕl{ТИВАХ
Постаповление Совета Мини.стров СССР от 30 деко.бря .1959 г. N!i 1431
(СП СССР HIIIO г. No 1, ст. 5)
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕИ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Приказ Мипистра высшего и средпего специалыюго образовапия СССР
ОТ 10 UЮН,Я .1976 г. No 5.17
(Иавлечепие)
2. Ввести аттестацию преподаватедей и рукJводящих раf>отни1юн сред­
них специалыrых учебных заведений с 1976/77 учоf>ноrо года.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕИ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИИ
Утвер:исдепо Министерством высшего и средпего сцециальпого образоваnиR
СССР, Секретариатом ВЦСПС, Государствеппым комитетом
Cr}(leтa Мипистров СССР по вопросам труда и. заработпой платы
(<<Бюллетень Министерства высшего·
и среднего специального образования
•
СССР» 1976 1· . No 8)
()Б и~ъятиях из ПРАВИЛА ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СОВМЕСТНОЙ СЛУЖБЫ
РОДСТВЕННИКОВ
Постаповление Совета Мин.истров РСФСР от 21 августа 1.972 г. Ni, ,510
(Извлечепие)
В соответствии со статьей 20 Кодекса законов о труде РСФСР и 11 ЦtJЛНХ
объединения ранее принятых решений Правительства РСФСР of> изъятиях
из прюшла об ограни•rении совместной сJiущбы родстntJнникон Сонет Мини-
'}тров РСФСР постаноnJI яет:
•
1.68

1. -Устаноnить, что исклю 11ения из правила об ограничении совместной
еJ1ужбы родствепнинов, предусмотренного статьей 20 Коденса за1юнов
о труде РСФСР, могут допускаться в отношении отделы1ых натеrорий ра­
fiотнююв согласно прилагаемому перечню.
(СП РСФСР 1972 г. No 19, ст. 119).
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИИ, УЧРЕЖДЕНИИ
И ОРГАНИЗАЦИИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МОГУТ ДОПУСКАТЬСЯ
ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛЛ ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СОВМЕСТНОИ
СЛУЖБЫ РОДСТВЕННИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО СТАТЬЕЙ 20
КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
.Утвержден постановление.1r. Совета Министров РСФСР от 21 августа .1972 г .
No 510, допомtе1t постаповлепиями от 23 ок тября .1972 г. No 66.1,
23 .1tарта .1973 г. Jv7, .155 и .10 мая 1973 г. No 243
1. Работни1ш, занимающие непосредственно подчиненные или под1юн­
трош,ные должности по выборам.
2. Специалисты сельского хозяйства, работающие в совхозах и других
государственных · сеш,снохозяйственных пре11;прюJ тиях и организациях,
а таюне в пау 1шо - исследователъсних: учреждениях по сельскому хозяйству,
располо~ю"пных II сельс1юй местности.
3. Работ11и1ш линейных предприятий железнодорожного транспорта,
1r~_:юмс гдавных бухгалтеров и I{accиpon этих предприятий.
4. Работни1ш э1{сплуатационных предприятий и организаций связи.
5. Врачи ле 11ебпо-профилантичес1шх и санитарно-профилантичесиих
учреждений здравоохранения.
6. Ilедагоги 1~ес1ше работншш, преподаватели, библиографы и библиоте -
1шри 110 всех учебных и воспитательных учреждениях.
7. Артисты, худоншюш и музьшанты государстnенных театров, художе­
ственных J{OJ[Jle!ITИIIOB и студий.
8. Работнюш научных учреждений А1{адемии нау1{ СССР , находящихся
в районах l{райнего Севера и в местностях, приравненных J{ районам Край ­
него Севера, а таю1,е работники сейсмичесной станции «Кабансю> А1,адемии
наун СССР, Jiимнологичесного института Сибирс1юго отделения Анадемии
нау1, СССР, Горно -таежной станции Дальневосточного паучного центра
А1шдемии нау1{ СССР, института биологии внутренних вод <<Борою> и ИлЬс
мепс1юго государстuенного заповедника имени В. И . Ленина -Ураш,с1юго
научного центра А1шдемии наун СССР.
9. Работнини сетевых организаций Главного управления гидрометеоро­
логичесной службы при Совете Министров ~ССР, а также работни!{и nред­
прилтий и научно-исследовательсних учреждений гидрометеорологичесной
службы, расположенных в населенных пу1штах Заполярья, в таежных, вы­
со1югорпых и пустынных районах и на островах.
10. Работпш,и полевых геологических :жспедиций, партий, отрлдов
и участнов .
11. Работни~ш органов Государственного 1..:омитета стандартов Совет&.
Министров СССР на местах, осуществляющие государственный надзор за
стандартами и измеритеш,ной технииой .
12. Специалисты лесного и водного хозяйства, работнини просвещения,
медици11с1шс работни1ш, работнини 11уш,турно -просветителы1ых учрежде­
ний, раfiотпи1ш предприятий розничной торговли и общественного питанин
потребитеш,с1,ой ноопсрации, работающие в селъс)(оji местности.
13. Работниl\и доро1ш1ых организаций, осуществляющих энсплуатацию
автомобилы1ых дорог общего пользования, кроме главных бухгаJ1теров и
нас.сироп :>тих организаций.
14. РаботНИ!{И плавающего состава судов речного фJюта и работники
ЭI\СШiуатационных предприятий и организаций речного транспорта (за ис-
16В

1iJ1ю•н:1 1 иuм управлений пароходств) Министерства речного фJ1от;1 1'(.)!JCl- ',
111юмu 1·J~анных бухгалтеров и иассирсв ~тих предприятий и организаций .
15 . Работниии строитеш,но -монта~ш-1ых и мостостроите11ы1ых поездов,
мехапизироnюшых 1юJю1ш и других передвижных специальных строите11h­
н1,1х формирований Министерства транспортного строительства, ироме г11ав-
111 , 1х бухrаJ1теров и 1шссиров этих оргаflизаций.
16. Раfiотнини строительных, строительно-монтажных и других специ­
ализироnапных уцранлений и участнов, осуществляющих строительство
магистраш,ных трубопроводов и обустройстно нефтяных и газовых место­
рождений, находнщихся в районах Крайнего Севера, и в местностях, при­
рн 111нтных II районам Крайнего Севера , кроме главных бухгалтерон и кас­
сирон ~тих орга,шнаций.
17. Работни1, и прудоnых и озерных рыбоводflых ~озяйстn, рыбоводных
заводов, перестово-вырастных хознйств и рыбопитомни1юн, нроме главных
fiуХ!'алтерон и 11ассиров :)ТИХ предприятий.
(СП РСФСР 1972 г. .No 19, ст. 119;
.No 22, ст. 15Э; 197Э г. .No 11, ст. 51;
.No 1Э, ст. 75).
ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СОВМЕСТИТЕJIЬСТВА ПО СЛУЖБЕ
Поста11и11лепие Совета Мипистров СССР от 70 декабря .1959 г . .М 1367
(Изалечепие)
2. ~'становит,,, что спвместитuлъство по cJ1yжfic, то ест,, · од11011ременное
:~аннтие помимо ос1юв11ой другой платной дошrшости н учреждении, па
предприятии или н организации, а равно nы110Jшю1ие 1(ромс оснопной дРУ··
1·ой реrуJшрной платной рэботы, МО))(ет быт,, разрешено 1ш11 временная ме­
ра, 11 порлдне ис1шюче11ия, лиш1, лицам, обладающим fiолыuим опытом 11
11ысо1юй 11валифи1<ацисй, при условии, eCJIИ нет возмож,юсти заместит~ ,
свободную дошююст1, работни1юм соответствующей 1шалифmшции, пе за-
11н·r1,1м на другой pafioтc, t1 tCJШ на работе по совмеетитеш,ству нс требуется
нолной нагрузни раfiочего дш1.
Со1;мсститеш,ст1ю разрешается тош,ко в одном учреждении, предnрин ­
тии или организации, JJ пределах одной местности (город, селr,с11ий район).
Э. РаGота по сонместитеш,стну допус1<ается при наличии письменного
рш11ю11юнил ру1юподителей обоих заинтсресоnапных учреждений, предпри­
нтий и ор~:аниааций, согласованного с нышестонщими организациями по
под•1ипtш11ости и фабри•1по-заrюдс.1шми, местными номитетами профсоюза .
Сонместитеш,стно работников аппарата министерств, недомстн СССР, союз­
ных и автономных республик, исполкомов областных, 1,раевых Советов де­
путатов труднщихся... допус1шетсн с согласия руноводителей этих органов.·
Учрсшдепия, организации и предприятия, приннвшие лицо на работу
по совмсститсш,стну, сообщают администрации по месту его основной ра­
боты о должности, на. которую он зачислен, условиях оплаты труда, а таи­
же о всех последующих II этом измш1спилх.
4. Запретит,, работу по сонместитсш,стну н у•1ре))(Денинх, па предприя­
пшх и н оргэнизациях, подчиненных, соnодчинелных или ПОД!(ОНтрол.ьных
одно дру1·ому, за исюпочепием спuциалистон из числа учителей, работаю­
щих в районных и городс1шх орI"апизациях системы министерств просnе-
111е1шн, а также врачей, занятых па работе п органах здраноохранения.
•
Настоящее постановление пе отменяет особых О!'рюшчепий совмести­
теш,стnа, установленных дейстuующими правилами для отдельных катего-
рий работни1ю11.
'
5. Оплата труда по ~овмещаемой дош1.шости производитсн из расчета
уетановлсщюго для :с1той дош,шости 01шада (станки) пропорционаш,по фан ­
т~Рюс1юй нагруз1(е, 110 пе может превышат1, поJюнины полного шшада
(ста111ш), установленного по сопмещаемой должности (работе).
170

11 ри ныпоJшении со11 :11естителем сдеJ1ыюй работы ош~ата проиа11uнитсн
110 фа"тической выработ1<е.
Ныплата заработной платы по днум должностям в одном и том же у•1-
ре;rщеиии, предприятии, организации запрещается, нроме случаев, преду­
смотренных 11ейстнующим занонодательством.
Запретитr, выплату дополнительного нознагражденин за ныпошюние
работ, нходнщих в нруг служебных обнзанностей данного работника (со­
ставление проентов, донладов, представительство на заседаниях и т. п.).
Лицам, ноторым разрешено совместительство в рабочее нремн, оплата
по основному месту работы за часы разрешенного со1.1мсс·1·итеш,ст1.1а не
производится.
Премии, l{Отор1,1е определены системой опш1ты труда пu совмещаемой
работе, начисляются на установленную сош.\: еститешu част~, 01щада (став-
1<и) и выплачиваются сверх ::~той части онлада (ставки).
Отпус1, по совмещаемой дош1шости предоставляется одновременно с
отпус1юм по uснонной должности. Оплата за отпусн или выплата 1юмпN1са ­
ции за ноиспош,зонанный отпус1, по совмещаемой pafioтe не производитсн.
Jl1,1·отами, устаповJ1енпыми ДJIН работпююв учреждения, продпринтин,
организации, лица, работающие по со11моститеш,ст11у, не поJ11,зуютсн.
• (1. Упразднит~, штатное совместитош,стно н высших учебных заведе1ш-
•НХ. Предоставит~, пра1.10 ру1юнодителям мипистерст11 и ведомст11, ведающих
1н,1сшими учебными за11сде11инми, разрешат~,, в 11иде ис1шю•1епин, педагоги­
чесl\ую работу в других у•1еб11ых заведенинх лицам 11рофоссорс1ю-преi'юда-
11ат0Jr 1 ,с1,01·0 состава, имсю1цим учеттые з11апин или степени, тоJ1ыю на ус­
Jювинх почасовой оплаты труда.
7. Запротит 1 , научным и руно11одлщим работни11ам паучпо -исслодова­
тел1,с"их учрсшдепий ·работат1, по со1.1мости·1·еш,ст11у па Нl'J:атных ДОJПЮIО­
стлх в других паучно-иссJiедонатеш,сrшх учреждспинх и 11· 11ауч110-исследо-
1,атеш,с1шх отделах (се1,торах) nысших учеб,ных занедuний.
Установит,,, что нау•ню-административная работа (запедощшио нафед­
рой, лаfiораторией, отдеJюм, се1,тором и т. п.) может пронодитъсп то.1.11,1ю
в ОJ\ном у•1режделии.
8. Заработнап плата ру1юводнщего и 11ауч1ю-педаrогичес1,ого сос·1·а1щ
нысших учебных ;~ансдопий и научно-исследоватеш,сних у•.1рсждсний пu ос-
110111юй и совмещаемой , pafioтe не мошет 11ре111,1шат1, полутора ою~апон по
ОСНОВНОЙ ДОШIШОСТИ.
!J. врачам (в том числе ветеринарным), среднему медици11с1юму и вс­
тuрипарпому персо11ю1у может бып, разрешена работа по сонместитuш,ству
l\aI, в разных лечебно-санитарных и профючштичосних учрuжденинх, та"
и внутри одного учрuшдонил, но не боJ1ое чем па двух дою1шостях, с опла­
той по фанти•1сски затрачинаемому рабочему времени, при•1ем общий нара-
бото" пu основной и соnмощаемым доюююетям по должен превышатr, пu­
J1 утора стаВОI( по ОСНОВНОЙ Д0JiiRJJ0CTИ 1.
Вра•rам модицинс1,их и ветеринарных учреждений, :~анимающим адми ­
нистрати1111ые должности, совместитеш,ство разршuаетсн тоm,1ю на 11ра ­
•1ебuой и педагогичесной pafioтo.
10. Учителям пшол и преподаnателнм средних специаш,ш,1х и дру1·их
y,refiныx заведений, прира11но1111ых н ним по оплате труда раfiотнинuн, мо­
жет б:r,иъ раарошена работа по со11меститол1,ст11у п одном или 11ес1юJ11,них
учебных заведенинх, причем общий заработur( по основной и совмещаемым
ДОШЮIОСТНМ 110 Д0J!Жeli пренышат1, ПОJiутора стано1, по основной ДОJ!JJШОСТИ
для данного учителн 1 (преподавателя) в соответствии с е!'о оfiразо1щнием
и стажем .
11. Унольпоние с совмещаемой работы производится помимо оснований,
предусмотренных действующим эа~юнодатеш,стном, таюне н СJiучаях при-
1 13етврачам и ветфеш,дтнерам разрешено совместительство по НJ80 гuд.
Совмоститеш,ство этих работ11иrюв nпутрп одного предпринтюr, у•1режденин,
органиаации. не допус11аетсн.
171

ема работнина , нс 1111ляющегосн совместитеJrем, или запр е щения соuмести ­
теш,ст,ш по месту оснонной работы . Увольнение производится без преду­
преждения ибез выплаты выходного пособил.
12. Не считается совместительством:
а) литературная работа , в том числе работа по редактированию, пере­
воду и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда
а11торс1юго гонорара;
б) выполнение обязанностей консультантоn медицинсю1х У'Iреждений­
в объеме не бо;1ее 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
в) работа, ВЫПОJШНсмая лицом, имеющим по основной ДОЛШIЩСТИ не­
полный рабочий дсш, и n соответствии с этим нспошrый 01шад (ставну),
если его оплата IТо оеновной и с.о.вмещаемой должности не прснышает nо11-
1юго О1шада (етанки) по основному месту работы; '
r) техническая, медиципсная, буХl'алтерс:кая и нсю,ал другая · Э1'епер­
тива с разовой оплатой .
В ы полнение работником учреждения, предприятия · или ОJ>ганизации
работы, указанной н подпункте «а», в рабочее время не допус1-а ется, а вы­
полнение II рабочее нремл работ, уназанных в подпу,штах «б>), <<n», <<Л>, до­
пус1,ается с разрешения ру1юводителя данно го учреждения, предпринтил,
организации по согJшс.опапию с фабрично-заводским , местн .ым номитетом
профсоюза .
(СП СССР 1959 г. No 20, ст. 164).
О ДОПОЛНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ОТ 10 ДЕКАБРЯ 1959 г. .М 1367 <(ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
ПО СЛУЖБЕ»
Поста. нивление Совета Мипистров СССР от 9 июня 1960 г . .М 594
СоветМинистровСоюзаССР IIостаиовляет:
1. Установит,,, что дейстnие постановления Совета Министров СССР от
10 декабря 1959 г. No 1367 <<06 ограничении совместительства 110 службе»
нс распространяется:
а) на рабочих и младший обслуживающий персонал;
б) на сJJушащих, должностной 0l(Jiaд которых по основному месту ра­
боты нс превышает 70 рублей в месяц (В реда~щии постанонления Сонета
Министров СССР от 15 шшарл 1968 г. No 28-СП СССР 1968 г. No 3, ст. 11) .
2. Выполнение работником помимо осноnпой работы дРУl'ОЙ оплачивае­
мой работы без запятил штатной доJ1жности н том же предприятии, учреж­
дении и организации не является совместительством (выполнение учителя­
ми общеобразователып,,х ш1юл и преподавателями средiшх с11ециаш,ных
учебrн,1х заnсдений обязанностей по занедо1шнию :кабинетами и лаборато ·
рилми, преподаватеJJЬСJ(ал работа директоров, заместителей диренторон, за
недующих учебной част1,ю учебных заnедений, ру1юводст110 предметными
и цикловыми 1юмиссилми, работа ишненерно-техничес1шх работнинов по ру -
1ю1юдстну произnодственным обучением и практиной учащихел, дежурство
медицинских работников сверх месячной нормы рабочего нремени и т. п. ).
Не юшястся совместительством работа учителей шноJr, преподавателей
средних специаш,ных и других учебных заиеденцй, прирю111ешrых 1( пим
по ошrате труда работников, в том же учебном заведении сверх установлен­
ной нормы учебной нагрузни, а также педагогическая работа и работа по
руководству кружнами .в том же учебном заведении, дошкольном, вне­
Шl(олыюм или детском учреждении.
3. Не считается совместительством выполне11ие обязанностей, за кото­
рые решениями Правительства установлена доплата :к онладу (ставне) в
процентах или в рублях.
4. При исчислении среднего заработна учитеJrям и преподаватеJJЛМ, ра­
ботающим в несrюлышх uiколах, средних специальных и других учебных
172

!
:н.11юнu11иях, приравненных к ним по оплате труда ра6отпиков, а таю1(е пu­
дш·огичuс1,им работникам во. внешкольных, дошкольных и других детс1шх
учрuждениях (ка1, н одном, так и n нес1,олышх) учитыват1, заработную ш1а­
ту аа фа~,тичес1,ую нагруз"у по всем местам раfiоты, 110 пе с11ыше полутора
тарифных ста~ю1, (высшей для данного работпи1,а). !{роме того, учитывать
доп0Jшител1,11ую оплату за работу, 1юторая не считается совместительст-
ном по OCHOIIIIOMY месту ра6оты.
.
При исчислении <;рuднего з араfiот1,а за 11ремя отпус1,а медиципс1шм
раfiотнинам, работающим по совместител~,ству, учитыват1, также заработ ­
ную плату за ~ту работу.
:i. Установит~,, что выпоJшение раfiот1шl\ами предприятий, учреждuний
и организаций педагогической рабо т ы на условиях почасовой оплаты на
1,урсах и в учебных заведениях, 11 ш1юJ~ах и детских учреждениях в объ­
еме пе более 240 часов в год не является совместител1,ством. Разрешение
на эту работу дается руководи т елями обоих заинтересованных предприя ­
тий, учрешдсвий и организаций.
6. Предоставит~, право ру1юводитслям мипистерстн и вuдомств при11ле-
1щт1,, в порндне исюrюченин в каждом отделыюм случае, для заведованиfI
кафедрами в nысших у•1ебных заведениях на ус11011инх почасовой оплаты
. научных
работников , недущих научно - административную работу в нау•1110 -
исследовательс1шх учреждениях, а танже высококвалифицированных спе­
циалистов, работающих в учреждениях, на пре дприятиях и в организ а циях,
с оплатой их труда за заведование кафедрой из расчета 100 часов в год.
Оплату труда научных работпююв и высоконвалифицированных специ­
алисто11, нс состонщих в штате высшего учебного заnедения и прюшенаu ­
мых для руководства аспирантами вузов, производит~, из раиета 50 часо11
в год за рунонодство каждым аспирантом.
Работнинам, указанным в настоящем пуннте, заработную ш1ату по
_основному месту раfiоты за часы разрешенного со11меститеш,ст11а нс удер­
живат1, .
7. Уста11011ит1,, что для лиц, ведущих педагогическую работу на усло ­
виях почасовой ош~аты труда, дейстnующие ставки почасоnой оплаты тру­
да, в которые вюпочепа оплата за время отпус1<а, пересчету пе подлежат.
8. В дополнение н пую<ту 1 поста11011ления Сонета Министров СССР от
10 декабря 1959 г. No 1367 разрешить штатное совместительство в 1!)61-
1963 годах медицинским работникам, а также педагогичес1шм работникам
школ, у•1илищ, средних специалы1ых учебных заведений, дош1,олы1.ых, 1111с­
ш1юлы1ых и детс1шх у•1решдений 1.
9. Предоставит~, Советам Министров союзных республик право разре­
шап,, в виде ис1шючспил, в 1960 - 1963 годах в отдслы1ых районах, где име­
ется :псдостато1, врачей, pafioтy врачам по сонместитеш,ству как н разных
учреждениях здравоохранения, та1, и внутри одного учреждения, с оплатой
по фа!(тичес!(и затрачиваемому рабочему времени в пределах до двух ста­
во1, ПО ОСJ/ОВПОЙ ДОЛЩНОСТИ 1.
10. Поручит~, Государственному 1юмитету Совета Министров СССР по
вопросам труда и зараfiотной платы по согласованию с ВЦСПС данать разъ­
яснения о поряд1щ применения постановления Совета Министров СССР от
10 де1шбря 19:i9 г. No 1367 и настонщего постановления.
(СП СССР 1960 г. No 12, ст. 88).
1 Действующий порядо1, и условия штатного совместитещ,ства меди­
цинских, фармацевти•юс1шх, а та1<же педагогических работншюв ш1юл и
шнол-юrтернатов всех ТШIОВ, средних специальных и профеесиопальпо-тсх-
1шчес1шх учебных заведений, дош1шлып,1х и внешнолы1ых детс1шх у•1рещ -
дений продлены па 1976-1980 годы.
.
Кроме того, разрешена в 1976- 1980 годах работа по соnместитеш,ству
в одном и том же учрещдении (предприятии, организации) : рабочим, млад­
шему медиципс1шму и младшему обслуживающему персоналу у•1решдений
:~дравоохранения, социального обеспечения, дош1шлы1ых, внеш1шльных

О ПО11 ЯДКЕ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ СЛУЖАЩИХ,
ДОЛЖНОСТНОИ ОКЛАД КОТОРЫХ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ
НЕ ПРЕВЫШАЕТ 70 РУБЛЕИ В МЕСЯЦ, А ТАКЖЕ РАБОЧИХ
И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Разълспепие Государствеппого КОА!Uтета Совета Мипистров ' СССР
по вопроса~~ труда и ааработйой платы и Се1.ретариата ВЦСПС
от 4 апреля 1969 г. No 7/8
['осударствс1111ый 1юмитет Совсi•а Министров СССР по нопросам труда
11 зараfiот11ой платы и Се1tретцриат Нсесоюзного Централ1,11ого Совета Про-
фесс11011алы1ых Союаов раз ъ я с 11 я ют:
•
1.. Соuместитеш,стно служащих, дош1шост1юй оюшд 1юторых по осно11-
1юму месту раfiоты пе превышает 70 рублей в месяц, а · таюне рабочих и
мла11шсго оfiслуживающего персонала допуснцется толыю н одном учреж­
l\ен ии, предприятии, организации и лиш1, при наличии письменного разре-
шепип руноводитслей ofioиx заинтересованных учреждений, предприятий,
t
Gрганиз:щий (того, н 1ютором данный работнИJ( состоит па основной работе,
и того, 11 нотором он будет работат1, по совместительству), согласованного
с фабричным, занqдс1шм, местным 1юмитетами профсоюза по осно11ной и
совмещаемой pafioтc.
В разрешении с основного места работы должно быть у1шзано: н 1ш1юм
у•1реждспии, предприятии, организации, на ка~юй cpo1t и в 1шнос нремн
раарсшаетсн работат,, по совместител1,ству, а таю1ю условия ошшты трудя
110 OCIIOIIПOMY месту раfiоты.
Лдминистрацин учрежд1тия, предпринтия, организации, приняншан
J1ицо на pafioтy ло совместитеш,ству, сооfiщает администрации по мосту его
основной работы о дошююсти, па 1юторую раGотни1, зачислен, времени ра­
Gоты, услониях оrшаты труда, а н даш,нейшем о нсех посJюдующих измсне-
11инх.
2. Оплата труда по совмещаемой должности (работе) производится из
.расчета установленного для этой до;iжпости (работы) 01шада (сташш) 11
зависимости от объема и I(ачества выполняемой работы, причем заработная
плата по сонмещаемой дош1шости (работе) нс может превышат1, 01шада
(став1ш), установленного данному работпю(у по основной должности (ра­
боте). При выпошюпии совместителем сдш1ыюй работы оплата произ110-
,r1ится по фантичесiюй 11ыработ1tс.
-
Премии по совмещаемой дош1шости (работе) 11ачисJ1шотсл па получае­
мый совместителем 01шад (ста1шу) по ::~той дошкности (работе) и выплачи ­
ваются сверх у1tазанного, .выше пределыюго размера заработной платы .
3. Работпинам, не имеющим па основной работе .полной нагруз1ш ncJICД-
у•1решде11ий, 11шоJ1, ш1юл-иптер11атов всех типов, туристс1шх баз, кемпингов,
щшсионатов и домов отдыха; рабо•шм и младшему обслуживающему пср­
С(}Палу нысших и средних специалып,1х учебных заведений, уqебных заве­
дений профессиопалыю-техпичес1юго образо11а1шя и спортивпых сооруже­
ний; 1tипомсхапюшм, если II да~шом нипотеатре (на l(ИIIОустапо1шс) приме­
плютсн нормы обслущю~апия нипоаппаратуры, устапоnJ101шыс Государст­
пе1111ым 1юмитстом Совета Министров СССР по 1шпсматографии; 1юдитешш
санитарных автомобилей автохозяйств.
Администрация может приглашать рабочих, младший медиципс1шй и
младший обслуживающий персонал ДJШ работы по совместительству с их
согласил лиш1, в пределах пе более полопипы н.о·рмалыrого рабочего време­
ни. Работа по соnместитеш,ству своеврсмешю (до начаJ1а работы) должна
быть оформлена прю(азом по учрешдению, предприятию, организации.
Оплата труда по совмещаемой должности (работе) производится из расче­
та устапошюшюго для :>той должности (работы) 01шада (став1(и) в зависи­
мости от объема и иачества 11ыnолняемой рабо'I'ы. При вьmолпении со11ме ­
ст.итслем с11елытой работы оплата произ1юдится по фантичсс1юй выработl(е .
174

ствис того, что они работают та1,ше по совмесгитеш,ству, заработная плата
по основной работе устанавливается из расчета дош1шостно1·0 оклада, про­
порционалыюго их фактичесной нагрузке.
4. ; Выплата заработной платы по двум дошююстям (работам) в одном и
том же учреждении, предпринтии, организации запрещается, кроме . слу­
чаен, предусмотренных действующим законодательством.
5. Работающим по сонместитеш,стну служащим, должностной оклад
1;оторых по основному месту работы нс превышает 70 рублей 11 месяц, а Т311-
же рабочим и младшему обслуживающему персоналу одновременно с от­
nус){ОМ по основной работе предоставляется по совмещаемой должности
(работе) оплачиваемый отпусн уста1101шепной продолжителыюсти по дан­
ной должности (работе).
6. Увош,нение с совмещаемой должности (работы) может произнодить­
сн помимо осно~нuшй, предусмотренных действующим з3Iюнодатсш,ством,
таюне II случаях отмены разрешении на совмсстител1,ст110 или приема на
данную должност1, (работу) работника, нс являющегося совместителем.
Уволы1ение с сонмещаемой должности (работы) произнодитсн адмиш1-
страцией без предварителыюго согласия ФЗМК. Предупреждать работпи){а
о предстоящем уriош,непии или 11ыплачи11ат1, ему выходное пособие по тре­
буется.
•
7. _ Настоящее разъяснение не распространяется на отделr,ныс : 11атего-
рии работни1юв, для ноторых ранее принятыми решениями Пра11ит011ьст11а
СССР устанонлен дру1·ой порндон работы но совместитеш,ству.
(<<Бюллстеш, Госrюмтруда» 19fИJ г. No 6)
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
С т а т ь я 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обуслоu­
J1е11ной трудовым договором
Администрация предприятия, учреждения, организации пе вправе тре­
бовать от рабочего или служащего ш,шолнепия работы, не обусловленной
трудоnым догоnором.
.
Статья 25.Переводнадругуюработу
Перевод на другую работу на том шс предприятии, н учреждении, ор1'а­
низации, а такше перевод на работу па другое предприятие, 11 учрешдспио,
организацию либо II другую местностъ, хотя бы вместе с предприятием,
учреждением, организацией, допускается толыю с согласия рабочего или
служащего, за исключением случаев, предусмотренных в стат,,ях 26, 27 и
135 пастошцсго Н:оде1,са.
Не считается переводом на другую работу перемещшше рабочего или
СJ1ушащего на другое рабочее место на том ше предприятии, в учрошдонии,
организации без изменения специалыюсти, 1шалифинации, долшпости, ра3-
мера заработной платы, лыот, преимуществ и иных существенных усJювий
труда.
С т а т ь я 26. Временный переnод ла другую работу в случае произ­
водственной необходимости
В случае производственной необходимости ДJIЯ предприятия, у•1решдо­
ния, организации администрация имеет прано переводит,, рабочих и слу­
жащих на срок до одного месяца на но обусловленную трудош,1м договором
работу на том ше предприятии, н учреждении, организации либо па дРУI'ОМ
предприятии, в учреждении, ор1'анизации, по н той же местности с опла­
той труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преж­
ней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или линвида­
ции стихийного бедствия, производсп1енной анарии или немедленного
устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев,
простоя, гибели или порчи государственного или обществешюго имуще -

ства и в других исключительных случанх, а таюке длн замещенин отсутст ­
вующего рабочего или служащего.
Продолжительность перевода на другую работу длн замещенин отсут­
ствующего работника не может превышатт, одного меснца в течение кален­
дарного года .
Ст ать н 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специ­
алыюсти и квалификации на другую работу на том же предприятии, в уч­
реждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие,
в учреждение, орrанизацию v но в той же местности на срок до одного
месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу всшщствие простоя за ра­
бочими и служащими, выполняющими нормы выработ1ш, сохраняется сред­
ний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выпол­
няющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,
сохраняется' их тарифная ставка (оклад) .
•
С т а т ь я 28 . Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случае временного замещения отсутствующего работ­
нш,а не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на
неквалифицированные работы.
УВОЛЬНЕНИЕ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
С т а т ь я 29 . Осиоваиия прекращеиия трудового договора
Осиованиями прекращения трудового договора являются:
1) соглашеиие сторон;
_
2) истечение срока (пункты 2 и 3 стат1,и 17), кроме случаев, ногда тру ­
довые отношения фактичес1ш продолжаются и ни одна из сторон не по­
требовала их прекращения;
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную служ-
бу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или слу­
жащего (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по
требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на
ныборную должность. Прекращение трудового договора по этому основанию
производится при переводе работника на другое предприятие, в учрежде-
ние , организацию;
,
6) отказ рабочего или служащего от перевода на . работу в другую ме­
стност1. вместе с предприятием, учреждением, организаци•ей;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий юш
служащий осужден (нроме случаев условного осуждения) 1, лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы либо н иному нака­
занию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одно­
го органа в подчинение другого не прекращает действия трудового ДОI'ОВО­
ра. При слиянии, разделении или присоединении предприятий, учреждениii',
организаций трудовые отношения с согласия рабочего или сJiужащего про­
должаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе
администрации возможно только при сокращении численности или штата
работнююв.
Ст ать я 30. ·Продолжение действия - срочного трудового договора на
неопределенный ерон
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17)
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не по­
требовала их прекращения, то действие договора считается продолженным
на неопределенный срок.
176

<_;та т 1, я 31. Расторжение трудового договора, заключенного на неоп­
ределенный cpoR, по инициатцве рабочего или служащего
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, за­
ю1ю•rенный на неопределенный срои, предупредив об ;:~том администрацию
пис1,мен110 за две педели. По истечении этого срока рабочий или служащий
вправе пре1,ратит1, работу, а администрация предприятин, учреждения, ор­
гюrизации обнзапа выдать работпю,у трудовую юrю1шу и произвести с
ним расчет.
По догонорепности между работни1-ами и администрацией трудовой до­
говор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срона.
Ст а т 1, я ;32_ Расторжение срочного трудового договора по инициативе
рабочего или служащего
•
Срочный трудовой договор (пуннты 2 и 3 статьи 17) подлежит растор­
жению досрочно по требованию работнина в случае его болезни или инва­
лидности, прспнтстнующих выполнению работы по договору, нарушения
администрацией за~юнодательства о труде, IЮJшентивного ИJIИ трудового
договора и по другим унажитеJ1ьным причинам.
Ст а т 1, н 33 . Расторжение трудового договора по инициативе админи•
страции
.
Трудовой договор, за~шюченный на неопределенный сро1,, а таюне сроч­
ный трудовой договор до истеченин сро1,а его действия могут быт~, растор­
гнуты администрацией предприятия, учреждения, (?рганизации лиш1, в слу­
чаях:
1) шшвидации предприятия, учреждения, организации, со1,ращония
численности или штата работнююв;
2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимае­
мой должности или выполннемой работе вследствие недостаточной нвали­
финации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной
работы;
3) систематичес1шго неиспош1епин рабочим или служащим без уважи­
телыrых прюшп обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового расцорядна, если 1, рабочему или слу­
жащему ранее применшшсъ меры дисциплинарного ИJIИ общест11епного
нзысr-ания;
4) прогула без уважительных причин (в том числе появленин на ра­
боте II нетрезвом состоннии);
5) неяв1ш на работу в течение более четырех меснцев подряд нсJ1ед­
ст11ие временной нетрудоспособности, не считал отпус1,а по беременности и
родам, есJш за~юподатеш,ст1юм Союза ССР пе установлен более длитеш,ный
сро1, сохранения места работы (долашости) при определенном заболевании.
За рабочими и служащими, утратившими трудоспособност1, в связи с тру­
довым увеч1,ем или профессионалы1ым заболеванием, место работы (дол­
жность) сохра~шетсн до восстаповленин трудоспособности uли установJtенин
инвалидности;
6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее 11ыпОJ1-
пнвшего :.>ту работу.
Увош,нение по основанинм, у1,азанным в пуrщтах 1, 2 и 6 настоящей
стат1,и, допускается, если невозможно перевести работню,а, с его согJiасия,
па другую работу.
Не допус1,аетсл увольнение работшша по инициативе администрации
в период временной нетрудоспособности (1,роме увош,непин по пу1шту 5
пастонщей стат1,и.) и. nпериод пребывания работнина в ежегодном отrtус1,е,­
за иснлючением случаев полной ликвидации учреждения, предпринтин,
организации.
Ст ат I, я 34. Преимущественное право на оставление на работе цри
соRращении численности или штата работников
При сонращепии численности или штата работников проимуществеппое
право на оста~шение на работе предоставJiнется рабочим и служащим с
fioлee нысо1юй производитеJ1ыюстыо труда и 1шаJ1Ифюшцией.
При равной производителыюсти труда и ю~алифинации предпочтение
12 Зак. 1295
177

в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоп­
теш,ным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной
работы па данном предприятии, в учреждении, организации; работникам,
получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое
увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою
1шаJшфикацию без отрыва от производства в высших и средних специаль­
ных учебных заведенинх; инвалидам войны и членам семей военнослужа­
щих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР.
Ст ат 1, я 35. Запрещение расторжения трудового договора по инициа­
тиве администрации без согласия фабри•шого, заводского, местного комите-
та профессионального союза
1
Расторшение трудового договора по инициативе администрации пред­
приятия, учреждения, организации не допускается без предварительного
сог;шсия фабричного, заводского, местного 1\Омитета профессионального
союза, за исключением случаев, предусмотренных законодателr,ством Со­
юза ССР.
Администрация вправе расторгнуть трудоnой договор не позднее одно ­
го месяца со дня получения согласия фабричного, заводс1юго, местного 1ю­
митета профессионалъного союза, а при увольнении по основаниям, ука­
занным в пунктах 3 и 4 статьи 33 настоящего Rоденса, - н пределах одного
месяца со дпн обпаружения проступка. •
Расторжение трудового договора с нарушением требонапиii части пер­
вой настоящей статъи яшшется незанонпым, а уuоле1шый работни1, подле­
жит восстановлению на прешней работе (статr,я 213) .
Статья 36.Выходноепособие 1
При преl\ращении трудового договора по о'снованипм, уназапным в пун­
нтах 3 и 6 статъи 29 и пунктах 1, ·2 и 6 статьи 33 настоящего Rоде1,са, либо
всJ1едствие нарушения администрацией заl\онодательства о труде, 1юлле1,­
ти11ного или трудового договора ( статья 32 ) рабочим и служащим выпла ­
чивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
С т а т ь я 38. Отстранение от работы
Отстранение рабочего или служащего от работы ( должности ) с при­
остановкой выплаты заработной платы может производиться толыю по
предJюшепию уполномоченных на это органон в случаях, предусмотренных
за1юподатеш,ст11ом Союза ССР и РСФСР.
Работпюш, появившегося на работе II нетрезвом состоянии, админи­
страция предприятия, учреждения, организации пе допус1,ает 1, рабо т е н
этот денr, (смену).
Ст ат 1, я 254 . Дополнительные основания для пре1,ращепия трудового
договора некоторых 1штегорий рабочих и служащих при определенных ус-
ловиях
,
•
Помимо оспонапий, предусмотренных II статr,ях 29 .и 33 настоящего Ко- .
деl\са, трудовой договор не1юторых категорий рабочих и служащих в соот­
ветствии с за~юнодателъством Союза ССР и РСФСР может быть пре1,ращен
1i случаях:
1) одпо1,ратного грубого нарушенип трудовых обязанностей работпи-
1юм, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности;
2) совершения виновных действий работни1юм, непосредственно обслу­
живающим денежные или товарные цепности, если эти действия дают ос­
нование для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работнююм, :выполняющим воспитателы1ые фушщии,
аморального простушш, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно -трудовой
профилаюорий.
За1юнодательст11ом Союза ССР · и, в определяемых им пределах, за~юно­
дательстном РСФСР могут устанавливаться дополнитеш,ные основания пре-
1 Выходное пособие работающим по совместитщн,ству в,1,1дается то;1ыю
при увош,пепии с основной должпости.
178

iiращения трудового договора не1юторых натеrорий рабочих и служащих
при нарушении установленных праnил приема на работу и н других слу-
чаях. ·
•
Расторжение трудового договора по основаниям, у1,азанным в пунн­
тах 2 и 3, произ1юдится с соблюдением правила статьи 35 настоящего Rо­
денса.
О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ГДЕ ФЗМК
ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ПРАВА РАИКОМОВ
Постаповлепие Президщрtа ВЦСПС от 20 февраля 1970 г.
На предприятиях и н организациях, где фабричным, заводсним и мест-
11ым комитетам крупных первичных профсоюзных организаций предостав ­
лены права районного 1юмитета профсоюаа, сог11асонапие увольнения рабо.­
чих и служащих по инициативе админиС'фации производится в следующем
лоряд1,е:
•
а) с согласил цехового номитета профсоюза, есJ1и такое право переда-
но ему решением .фабзанмuспюма;
б) с сог11асин прсзидцума фабэавмест1юма в отi-юшснии работнююв це­
хов и отделов, профсоюзным номитетам ноторых право дачи согласин на
уволы1епис передано не было.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРОФСОЮЗА
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
С та т 1, н 20 . Расторжение трудового договора по требо1~анию профсо­
юзного органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) админист­
рацин оfiлэапа расторгцут,, трудоnой договор с ру1юводлщим работником
ИJШ сместит~, его с занимаемой должности, _если оп нарушает эююнодатсль­
стnо о труде, пс выпошrлет облзатеш,ств по 1юлле"·rиютому договору, про­
яuллст бюро1,ратизм, допус1,ает волониту.
Требование профсоюзного органа может быть обжа1юш11ю работпююм
или администрацией в нышестолщий профсоюзный орган, решение 1\Оторо­
го Я/!JJЛеТСН 01\0ll'IaTCJll,Hl,IM.
О ,ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 20 ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ
Разъяспение Государствеппого комитета Советrt Министров СССР
по вonpocn. .~t труда и зарrtботпой платы и Президиу,1tа ВЦСПС
01' 23 U/0/tЯ
.197[ Z.
Госу'дарствепный ~юмитст Сонета Министров СССР по вопросам труда
и заработной ш1аты и Президиум Всесоюзного Цептраш,1101·0 Сонета Пр_о­
фессионаш,пыхСоюзов разънсняют:
1. Требование о расторшепии трудового догоnора или смещении с зани­
маемой должности по стат1,е 20 Основ эаl\онодател1,стна Союза ССР и союз­
ных республик о труде и аналогичным статьям 1юдеl(СОв зююнов о труде
союаных рсспуб1ш1, может исходитr, лишr, от nрофсоюэн~х ор1·ю1ов, не ни­
же районных. Фабричные, занодсние и местные 1юмитеты профсоюза, 1\ОТО­
рым предоставлены права рай1юмов профсоюза, тююrо требования пред·1,­
нвлнт1, IIU МОГуТ.
12*
17\J

/
~-
Ущ1занное н пу11~;те 1 настоящего разъяснения требование профсоюз­
·1101·0 органа может быт,, вынесено тол1,ко II отношении руководителей, их
заместителей, главных специалистов предприятий, учреждений, организа ­
ций, а также руководителей стру1,турных подразделений предприятий, уч­
реждений , ор,·ани:заций (цехов, отделов, лабораторий и т . д.) и их заме­
стителей.
Э . Рас.смотрение требования о расторжении трудового договора или
смещение с занимаемой должности производится профсоюзным органом
n присутствии работню,а, в отношении которого выносится это требо­
вание.
4. Работню,, в отношении которого профсоюзным органом предъявлено
требование, или администрация могут в течение семи дней · со дня изве­
щения об этом требовании подать заявление о его пересмотре в вь1шестон­
щий профсоюзный орган, решени!J которого является окончатеш,ным. Это
занвление должно быть рассмотрено вышестонщим профсоюзным органом
в течение -семи дней со дпн его поступления.
:i . Унолы1ение или смещение с дошюrости по требо11апию профсоюзно -
1·0 органа производится J!ИlШ, по истечении семидневного срона, в течение
1юторого допус11аетсн подача занвления о пересмотре этого требования .
В случае подачи занвлешш увольнение или смещение с должности про­
изводитсн толыю после вынесения соответствующим профсоюзным
органом решенин, подтверждающего требование об увольнении или
смещении.
6. В связи с настоящим разъяснением постано11ление нн:т СССР и
13ЦСПС от 1Э мал 1929 г. <<06 уnолы1ении по требОJJанию профсоюзов» («Иа-
1юстин НКТ СССР>> 1929 г. М 24 ) не применяется.
( <<Бюллетею, Гос1юмтруда» 1972 г. М 2)
ОХРАНА ТРУДА
ОГ.ЩИI-~
ПОЛОЖЕНИН
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
Ст а т ь н 1Э9. Обеспечение здоровых 11
На всех предприяти:дх, в учреждениях,
ныс и безопасные условия труда .
безопасных условий труда
организациях: создаются здоро-
Обеспечение здорош,1х и безопасных условий труда нозJшrается на ад-.
мю111страцию предприятий, учреждений, организаций.
Адмю111страц11я обнзана внедрять современные средства техники без ­
опасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать
сап11тарпо-гигиепичес1ше условия, предотвращающие нознюшовение про­
фессионалы1ых забоJiенаний рабочих и служащих.
С тат J, н 140. Соблюдение требований охраны труда 11р11 стро11тельст­
ве II эксплуатац1111 про11зnодстве11ных зданий, сооружений и оборудования
Производстnепные здания, сооружения, оборудонание, технологические
процессы дошю1ы отвечатr, требованиям, обеспечивающим здоровые и без­
опасные условии труда.
Эти требонанин юшючают рациональное использование территории fl .
производственных помещений, правцлы1ую :шсплуатаццю оборудования и
организацию технологических процессов, защиту работающих от во:здейст­
нил нредных усJювий труда, содержание производственных помещений н
рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеничесними нормами и прави­
лами, устройство санитарно- бытовых помещений.
При проектировании, строитеш,стве и ,жсплуатации произвqдстнеrп11,1,
18U

:щаний и сооружений μолжны соблюдат1,сн правила и норм,,, по охравt'
труда.
Прос1,'П,1 машюJ, стшшов и другого производствснлого оборудования
должны соотнотстно1~ат1, требованиям по технине ()е;~опаспости и производ- .
ствепной санитарии.
Ст ат,, я 141. Запрещение nnoдa в эксплуатацию предприятий, не от­
вечающих т~1ебоnапиям охраны труда
Ни одно предприятие, цех, участо11, производстnо не могут быт,, приня­
ты и нпсдспы в :жсплуатацию, если на них нс обеспечены здоровые и без­
опасные усJювия труда.
Ввод в :жсплуатацию новых и реконструированных объш,то11 прои:Jвод­
ствешюго назначения не допус~ается без разрешейия органон, осуществлн -·
ющих государственный санитарный и техиичес1шй надзор, техничес1юй
ипспс1щии профсоюзон (статы1 244) и фабричного, заводсного, местного
тюмитста профессионал,,ного союза предприятия, учреждения, организации,
11нодящих обышт 11 :шсплуатацию.
•
Ст ат,, я 142. Запрещение передачи в серийное произиодстnо обрщ1-
цоn новых машин и другого обор)'дования, не отве•~ающеrо требования~~
охраны труда
Ни один образец новой машины, механизма и другого производствен­
·IЮГО оборудования не мошст быт~, передан в серийное произнодстно, если
он нс отвечает требовапинм охраны труда.
С,. а т т, н 143: Правила по охране труда, обяаате.11ьные для ад11ш11ист-
рации
•
Администрация предприятий, учрuждепий, организаций обнзана обссп е­
чиват1, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и созда-
1шт1. на них усJювин работы, еоотнетстнующие правилам по охране труда.
(правилам по техпи1,с безопасности, санитарным нормам и пра11ю1ам и
др.) . Та~шс правИJ1а (сщшые длн всех отраслей народного хозпйстна либо
ме,1ютраслс11ыс) согласно Основам за~юнодатеш,ства Союза ССР и союзных ,
рсспубшш о труде утверждаются Сонетом Министров СССР либо, по его
поручению, другими государственными органами совместно ю1и по согJ1а-
со11апию с ВЦСПС.
•
ОтрасJ1е1Jые правила и нормы по охране труда утверждаю-ген н уста­
но11J1е11110м поряд1,е министерствами, ведомствами, органами государствен ­
ного надзора (стат1,я 244) совместно или по согласованию с централт,ными
1юмитстами соотнстстnующих профессиошi.J1ы1ых союзов.
При отсутствии в щ.1авилах требований, соблюдение. 1юторых 11ри про­
из11одст1ю работ необходимо для обеспечения безопасных усло11ий труда,
администрация предприятия, у•1реждения, организации по согласованию с
фабричным, заводс,шм, местным 1юмитетом профессионалыюго союза при­
нимает меры, обеспечивающие безопасные ус;1011ия труда.
Ст ат 1, я 144. Инструнтаж 'рабочих и служащих по техню,е безопас-
110.сти и прощшодствеппой санитарии
На администрацию предприятии, учреждения, организации возJшгастся
про1юдс1ше ипструнтажа рабочих и служащих по тсхнинс безопасно­
сти, производственной санитарии, противопожарной охране и другим пра-
вилам охраны труда.
•
Ст ать н 145. Инструкции 110 охране труда, обязательные для рабочих
и служащих
Рабо : шс и служащие обязаны соблюдат,. ипстру1щии по охране труда,
уста11а1шинающие пра1;ИJ1а выполнения работ и поведения в производствен­
ных помещениях и па строитслып,1х площад1шх, Тюшс инструнции разра­
батываются II утверждаются администрацией предприятия, учреждения,
организации совместно с фабричным, заводс1шм, местным 1юмитетом про­
фессионального союза. Министерствами и ведомствами по согласованию
с центральными 1юмитетами профессиональных союзов, а в необходимых
СJ1учаях и с соответствующими органами государственного надзора (статьн
244) могут утверждат1,ся типовые инструнции по охране труда для рабо­
чих оснонпых профессий.
•
1
181

Pafio•шe и служащие обязаны также соблюдап, установленные требо­
вания обращения с машинами и механизмами, пол1,зонат1,сл ныданаемыми
им средствами индивидуальной защиты.
Ст а т ь л 146. Контроль за соблюдением требований инстру1щий по
охране труда
Постоннный 1интрош, за соfiлюдением работниками всех требований
инстру1щий по охране труда возлагается на администрацию предприятий,
учреждений, организаций.
•
Ст ат т, я 147. Обязанности администрации по расследованию и учету
несчастных случаев на производстве
Администрация предприятий, у•1режде11ий, организаций с у•1астием
представителей фабриqно~-о, заводского, местного 1юмитета профессиональ­
ного союза, а в установленных заноподатеш,ствuм слуl1.~ях с у•1астием пред­
ставителей и других органон обнзаиа своевременно и правиш,по проводить
расследование и учет несчастных случаев па производстве.
Администрация обнзан~ по требо11анию пострадавше1·0 uыдат1, ему за­
веренную 1юпию анта о несчастном случае 110 позднее трех дней после
окончюшя расследо11апил 1;10 нему.
При отназе администрации в составлении ю,та о 11есчаст11ом CJJy'lae
и1rи при несогласии пострадавшего с изJюще~шыми н акте обстонтеш.ствами
несчастного случал пострадавший вправе обратит1.сн в фабричный, завод­
с1щй, местный 1щмитет профессионалыюго союза, постановление 1юторого
по поводу составленин или содершанин аl\та НIJJIНетсн оfiнзатет,ным длн ад­
министрации.
На основе материалов расследонанин .и учет.~ r10с•шетн1,1х слу•~аен адми­
нистрацин обязана своевременно припимат1, , 11еоfiходимые меры длн устра­
непил причин, нызывающих неи1аст11ые слу•~аи.
Ст а т 1, я 148. Средства па мероприятия но ох1,а11е труда
Длн провt'денил меропринтий по ·охране труда ныде_Jшю·1·сн II установ­
J1ешюм порядке средства и необходимые материалы. Расходование :1тих
средств и материа;юв на другие цели запрещаетсн.
Порядо1, исполr,зовюшл указанных средст11 и. материаJюв опренелнетсн
11 1юш10н1·ивных до1'оворэх ИJJИ в. соглашениях по охране труда, аа11J1ю•ше­
мы.х между администрацией и фабричным, заводским, местным номитетом
профессионалыюго союза.
Ст ат ъ л 149. Выдача специальной одежды и других средств индиви­
дуальной защиты
На работах с вредными условинми · труда, а та1tже на работах, произ­
водимых в особых температурных -условинх или свн.занных с загрнзнепи­
ем, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам
специальная одежда, специалы~ая обущ, и другие средств:~- и11ди11идуальпой
3ЮЦИ1'Ы.
Адмиuистрацин обнзана обеспечинатъ хранение, стир1,у, суuшу, дезин- .
фшщию, дегазацию, дезюtтивацию и ремонт выданных рабочим и служа­
щим специалыюй одежды, специаю,пой обуни и других средст11 ипдивиду­
аjн,ной защиты.
Ст а т 1. л 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
На работах, связанных с загрнзпепием, рабочим и служащим выдает­
сп бесштатно пq устаноm1еш1ым нормам мыло. На работах, где нозмож1ю
воздействие на 1южу вредно действующих вещест11, выдаютсн fiесплатно по
установленным нормам смывающие и обезврежипающие средства.
Ст ать я 151. Выдача молока и лечебно-профилактического 11ита11ю1
На работах с вредными ус,ювиями труда рабочим и служащим выдают­
ся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые проду1,ты.
На работах с особо вредными условиями труда предостанлнетсн бес ­
ПJJатно по установленным нормам лечебно-профилаl\тичес1юе питание .
С т а т 1, н 152. Обеспечение рабочих горячих цехо11 га::шрш~анпой coJ1e-
пой вo11oii
\

Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снаб­
;1шт1, рабо,rих горячих цехов газированной соленой водой .
.Це ха
и производственные . участ1ш, в которых организуется спабщение
газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарного над­
зора по согласованию с администрацией.
С т ать я 153 . Перерывы, юшючаемые в рабочее время
Рабочим и служащим, работающим в хоJrодное время года на открытом
воздухе или n закрытых необогреваемых _помещениях, грузчинам, занятым
на погрузочно-разгрузочных работах, а таюне другим натегория:м работни­
ков в случаях, предусмо·;ренных законодательством, предоставляются спе­
циаш"ные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются: 11 ра­
бочее времн. Администрация предприятия, организации обязана оборудо­
вэт1, помещения: для обогревания и отдыха работнюшв.
Ст ат ъ я 154. Медицинские ос~rотры рабочих и служащих не1юторых
категорий
Рабочие и служащие, занятые на тяжеJrых работах и на работах с uред­
ными или опасными условинми труда, а таюке на работах, связанных с
днюнением транспорта, проходят обязательные преднаритеJ1ы1ые при по~
ступлепии на работу и периодичес1,ие медицинс1ше осмотры для определе­
ния пригодности их I< поручаемой работе и предупрежденин нрофессионалъ ­
·ных заболеваний.
Работники прсдпринтий . пищевой промышленности, общественного пи­
танин и торговли, водопроводных сооружений, лечебпо-профиланти'lеских
и детс1шх учреждений, а таюне не1юторых дРУI'ИХ предпринтий, учрежде-
1шй, организаций проходят у1<аза1111ые модицинс,ше осмотры II цеJrнх охра­
ны :щоров1,н пас.елени~.
Ст ат 1, н 155. Перевод на более легкую работу
Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоров,,н 11 предо­
ставлении более легной работы, администрация: предприятин, учреждения,
организации обнзана перевес1;и, с их согласин, на та1<ую работу в соот­
ветствии с медицинским зюшючением временно или без ограничении
сро!{а.
Ст а т 1, н 156 . Оплата труда работников, переведенных на бОJ1ее лег1,ую
работу
При переrоде по состоннию здоро111,я на более легкую пишеош,ачивае­
мую работу за рабочими и служащими со;х:раннется прежний средний зара­
боток II течение двух педель со дня перевода.
Рабочим и слушащим, временно переведенным на другую нишеонла­
чиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессио­
JШJ1ы1ым заболеванием, выдается за все время перевода, но пе более чем
за дна месяца, пособие по бош,ничному листку в та~юм размере, чтобы
вместе с заработном по новой работе оно не превышало полного фа~<тиче­
с1юго 3аработ1<а но прежней работе. Если другая работа не 61,ша нредостан­
лепа администрацией в срон, уназанный в больничном JJИстке, то за
пропущенные ·вследствие этого дни пособие вьшлачиваетсн на общих осно­
ваниях.
Рабочим и служащим, временно переведенным на нижеош1ачиваемую
работу n снязи с у11еч1,ем или иным повреждением здоровья, связанным с
работой, предприятие, учрешдение, организация:, ответственные .за повре­
ждение здоровья, выплачивают разницу мешду прешним заработ1<ом и за­
работком по новой работе. Такая разница в1,шлачиваетсн до носстапонле­
ния: трудоспособности i или установления стойной утраты трудоспособности
либо инвалидности.
Занонодательством Союза ССР и РСФСР могуr предусматриват1,ся и
другие случаи сохранения прежнего среднего заработна или выш1аты nо­
собин по государственному социальному страхованию при переводе по со­
стоннию здоровъя на боJ1ее легную нюкеош~ачиваемую работу.
1Ю

IЮЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 20 мая 196б г.
I. Общие положениs1 •
1. Настонщее Положение распространяетсн на IJC!! предприятин, учре­
ждепин и организации, в том числе и па 1юлхозы.
П р им е ч а ни е . В дал1,нейшем те1,сте ЦоJюжения предприя­
тия, учреждения и организации именуются <<организацию>. •
2. Расследованию в поряд1,е, предусмотренном настоящим Положени­
ем, подлежат несчастные сJiучаи, если они произошли:
а) на территории организации;
б) вне территории организации при выполнении работы по заданию
организации (на 1юммуюшацинх тепло - и эле1,тросети, связи, на ремонт­
ных работах жилого фонда организации и т. д.), а таюке с рабочими и слу­
жащими, доставляемыми на место работы и с работы па транспорте, предо­
с_тавлешюм организацией .
.Расследованию подлешат несчастные случаи, происшедшие J(aK в те­
чение рабочего времени (внлючая установленные перерывы), та~, и перед
началом и по онончапии работ, а таю!(е при выполнении работ в сверх­
урочное время, в выходные и праздничпъfе дни .
3. Острые отравления, тепловые удары, обморажинания расследуются
и учитываются как несчастные сJ1учаи.
Случаи профессиональных хроничес!(их отравлений и заболеваний рас­
следуются в порядне, устанонленпом Мипистерстном здравоохранения
СССР.
4. Результаты расследонания несчастного случая на произнодстне, ныз-
1швшего потерю трудоспособности не менее одного рабочего дня, оформля.­
ются актом по форме Н - 1 (приложение 1).
Л1,т формы Н-1 подлежит хранению :в течение 4.5 лет.
5. Если н результате несчастного случая на произнодстве пострадавший
по за1шючению лечебного учреждения переводится с работы по осно111юй
профессии и испош,зуется до носстановления прежней трудоспособности
на другой работе, то этот случай таю!(е расследуется и учитывается.
Рабочие дни за время перевода в сnнзи с несчастным случаем в отчет
пе вносятся, но уназына~тся в пуннте 17 аI{та формы Н-1.
6. EcJIИ н результате расследовании не устанонлсна ·связь несчастного
случая с произнодстnом (например. при изготош1ении н личных целях без .
разрсшенин администрации каних-либо предметов или испощ,зоnание тран­
спорт111,1х средств, принадлежащих организации; при спортивных играх па
территории ор1·а~шзации; при хищении матсриаJюн, инструмента или дру-
1·их предметов; 11 результате ош,япения, если оно нс шшяется сJ1едст11ием
действии прим .еняемых в произ11одст11снных процессах техничес1шх спиртов,
ароматических, нарнотичес1шх и других подобных веществ и т . д.), то в ак­
те формы Н-1 делается отмет1,а: <<Несчастный случай не связан с произ­
водст11ом».
Администрация, придя к ньшоду об отсутствии еннзи несчастного слу­
чая с производством, обнзана 1111ести этот вопрос на рассмотрение фабрич­
ного, занодс!(ого или местно1·0 комитета профсоюза.
При согласии фабзавместнома с предложением администрации на анте
формы Н-1 (в правом верхнем углу) делается отметна: <<Нес.частный СJJу­
чай не связан с производством».
Несчастные случаи, не связанные с производством, вю110чаются II от-­
чет отдельной строкой. (В реда~щии постановления Президиума ВЦСПС
от 24 февраля 1975 r.)
1
'
184

При несогласии фаfi з авместнома с пред.,южением админиртрации у1 ( а ­
аа11ная отметка по делаетсн .
За1шючепие техничес1юго инспектора о связи нес•1астного случан с
производством является оuязателытым для администрации нредприятин и
ФЗМК Ра1ногласин между техпи•1ес1юй инспекц и ей сонетов и отраслевых
профсоюзов по данному вопросу рассматринает отдел охраны труда ВЦСПС.
(В рода~щии от 20 ннваря 1969 г . ).
7. Ответствонпост, , за праниш,ноо и сноевременное расследован и е и
учет несчастных случаен. э. также за выполнение мероприятий, указанных
в акте, несут руl\оводитеm, организации, главный инженер , главные специ ­
а1шсты в сел1,с1юм хозяйстве, начальники цехон , мастера и другие руково ­
дитеJ1и соответствующих произ,юдственных участ1юв.
8. Контролr, за правилып,1м и своевременным расследованием и учетом
несчастных слу•1аев, а таюно за выполнением мероприятий по устранению
причин, вызвавших несчастный сду,~ай, осуществляют вышестоящие хозяй­
етвепные организации, фабричпо-:Jаводсние и местные 1юмитеты проф­
союзов, обществешл ,Jе . и11сnе1 , тора по охране труда, те:,:ничесние и11сп е 1,тора
профсоюзов и местные органы · Гос.гортехнадзора и Эп е ргопадаора на ofi1;-
el\тax, им ПOДIIOIJTPO JIЫIЫX .
9. В елу•~ае от1шза администрации н состав jюнии ,шта по форме Н-1
и11и при несогласии пострадавшего е, И3Jюжепными 11 а11те оfiстоятеш,ст­
нами 11осчаст11ого · cJry•raн пострадавший вправе оfiратит1,сн по :)ТИМ вопро ­
сам в фабрично -заводсной, мес.тш,1й 1юмитст профсоюза. При неоfiходимо­
сти ФЗМН запрэшивает аа11лю•1ение техничсс1,ого инсnо11тора по даrшому
несчаетному СJ1учаю.
.
ФЗМI\: пе поздне·е 7 дней дош1н•1-1 рассмотрет,, аанвлепие постраданшего
и принятr, постанонлсюrе , тшяющееся оuязателып,1м для испоJшенил адми­
нистрацией :
10. Виновные II нарушении настонщего 11оложенин при11.нещ1.ютсн 1, от­
ветственности согласно доiiст11ующему аа~ю11одатед1,ству .
II. Расследование и учет 11ес•шстных СЛ)'•шен
11. О 1-аждом несчастном с11учао на производетне _.ноетрад а вшиii иди
очевищщ несчаспю1·0 случая немедл е нно извещает мастера, начаш,н и~щ
цеха или соответствующего руноводителя работ. Мастер, узнав о несчаст­
ном случае, должен немедленно оргапизоват,, первую помощ1, пострадавше­
.му и папранит1, его в медиципею1й пуннт, сообщить о происшедшем сдуча е
началы~и1,у цеха или соответствующему ру11оводителн, работ, сохранит1, до
расследования обстанов11у на рабочем месте и состояние оборудования та-
1-ими, r<акими они uыди в момент происшествия (ec JIИ <1то не у грожа ет
щиз1ш и здорош,ю 011ружающих работни1юв, не вызовет аварии и не нару­
шит производственного процесса, 1юторый по условиям техно1югии дол­
жен нести с 1, непрерывно).
В тех случаях, когда пострадавший пс сообщил н течение рабо•1его дня
о происшедшем: с ним несчастном с.лучае иш1 ·· когда потеря трудоспособно­
сти наступила не сразу после несчастного случал, а спустн не1юторое вре­
мя, то Э:1,т по форме Н-1 состашrнетея тОJп,ко пос1iе всесторонней проверю~
зашше,щн работниrsа о происшедшем с ним несчастном случае с учетом
всех обстонтсш,ств, •в ; том чисде спра1ю1, медицинских у•rреждений (здра11-
пу111,та, 110Jrи1шини1,и и т. п.) о харантере травмы и возможной нричинl'
ее происхождения, пока заний 0•10.1шдцев и других дщ-азатеш,стн,
12. Ha•IaЛF,JJИI, цеха (ру1101юдитеJ11, соотнетст11ующего у•шстю1) , 1·де
11ро,иаошеJ1 несчастный сJ1у•шй, обязан:
а) срочно еооfiщип, о происшедшем 1юс, •111стном c.11y•iao μу1ю1юди·1·ш1ю
организации и профсоюзному номитету организации;
fi) в течение 24. часо11 расследонап , совместно с.о старш и м общестнен -
111,1м. инс11ектором по охране труда цеха и июненером по техню,е безонас ­
пос.ти или лю~ом, его замещающим, происшедший несчастный ~лучай,
18:i

вынвить е1·0 обстонтельства и причины, а таюне опре'деJJить мероприптин но
нредунреждеиию повторения подобных СJ1учаев;
н) составить ант о несчастном сJ1учае по форме Н - 1 н 4 :жземплярах и
11аправит1, их главному инженеру (ру1ю11одителю) организации.
При групповых случ:~ях акт соста.~шнетсн на каждого постраданшого.
1.3 . ГJ1а11пый иншепер организации (гланный специалист н сел1,ском хо­
зяйство) обязан n суточный сро1, рассмотреп, и утвердит,, акт и принят~,
меры н устранению причин, вызвавших несчастный случай. По одному :ж­
земшшру утвержденного анта (с перечнем мероприятий по устранению
причин, вызвавших несчастный случай, уназанных в пу1ште 16) главный
и юненор направJIЯет на•1аJ1ьни1,у цеха (руно водителю соответствующего
у•шстна), номитету про~оюза и техничесному инсrlы,тору профсоюза.
14. Администрация организации обнзапа 11ьщат1, пострада11шему по его
троf>о11анию за11ереtшую 1юпию анта о несчастном случае не позднее трех
дней с момента окончания по нему рассJ~едовапия.
1.5. По 01юпчании временной нетрудоспособности пострадашпего, вы­
:111ю1ной несчастным случаем, администрация цеха (руководитещ, соответ­
ствующего у•1аст1ш) заполняет пу1шт 17 а~,та , о последствиях несчастного
слу•rая и посылает об :JТом сообщение профсоюзному комитету организации,
отдо.11у (бюро, старшему инженеру, инженеру) по тсхни1,о безопаености и
тех11и,rес1юму инспентору профсоюаа (прююшенио 2).
Ш. Медицинс1ш11 частr, (медпуrшт, по J1и1шиrш1ш) организации ежесу­
то•1110 представляет своденип ру1юnодитолю и ·профсоюзному номитоту о
несчастных случанх, происшедших на производстве, вызнавших утрату тру­
доспособности по менее одного рабочего дня, и о слу,~анх, в снн3и с rютi:1-
рыми· нострадавшие порfведоны на другую работу.
17. Нос•rастный случай, происшедший в организации с рабо•шм ИJ!И
служащим, направленным другой организацией, расследуетсн той органи­
зацией, где оп произошел, с у1<азанием п пуннте ' 8 а1,та формы Н-1 органи­
ЗаJ\ИИ:, 1юторая направила пострадавше!'о. •
У1шзан11ые , несчастные случаи учитыnаютсн той оргапизациой , работ-
11и1юм 1юторой является пострадавший.
Несчастный случай, происшедший с учащимсл, проходпщим производ­
ственную пра1,тю,у под руководством тох11и•rос1юго персона.тrа организации,
расследуетсн и учитыnаетсл администрацией той организации, где он прои­
зошел, с уrшзанисм н пу1ште 8 юпа формы Н-1 учобпоrо аанедония, н rю­
тором обучаетсн пострадавший.
[{опии а~,та u указанных выше случаях посылаютсн по одному экземп­
ляру администрации и профсоюзному комитету на место постоянной ра­
боты ИJJИ в у•1ебное заведение пострадавшего.
Несчастный случай, · происшедший с учащим сп, прох.однщим производ­
с.твенпую прантину под руноводством техничесrюго персонала учебного
заведения на выделенном организацией участие, расследуетсн и у•штыва- ·
стен учебным заведением .
Несчастные случаи, происшедшие с учащимисн шr,ол, сред11их и ныс­
Iiшх у•rебных заведений, направленными временно па работу па предприн­
тин (совхозы, 1юлхозы), расслодуютсн и учитываютсн той организацией, где
они произошJш. В рассшщовапии принимает участие представитет, ш1юJ11,1
иJ111 другого учебного завсденин.
18. Если нес•rастный случай произошел по при•тино нонструнти1111ых
недостатков оборудованин, то администрация ор!'апиаации обнзана напра­
вить заводу - изготовитшпо этого оборудоnания обоснованную ренламацию,
1юпии ноторой напрашшются в соответствующие ЦП профсоюза и в .выше-
стоящую хозяйственную организацию.
,
19. Если на территории организации проиаводнтсн на~шс-JJибо работы
другой (сторонней) организацией под ру1юводством ее тех ни •rес1ю1·0 персо­
.вала на выделенном ей у,rастне или производственной площади, то не­
счастный случай, происшедший на этом участ1,е, расследуется и учитыва­
ется этой (сторонней) организацией.
Если па территории строительстnа или па отдельных строитсm,111,1 х.
18б

у•~аст1,ах производятсн работы генподрндчиком одновременно с субподрrщ -
111,1ми организацинми, то несчастный сдучай рассдедуется и у•штываетсн
той орга1шзацией, под ру1юводством техничесного персопада ,юторой рабо­
та;~ пострадавший .
20 . Несчастный сдучай, происшедший в пути с нодитедем иди лицами ,
' сопровождающими груз, вне территории организации, на предоставJIЯемт,r
uй по договору (ИJш заншю) а11тотранспорте, принадJ1е11шщем автохозяй­
ству, рассдедуется и учитьшаетсн антохозяйстном.
EcJJИ несчастный случай произошед на территории организации в свя­
зи с нарушением водитедем правил дниженин, при обсдуживании и ре ­
монте, из-за техничесной неиспраююсти автомобюш, принадлежащего ав­
тохозяйству, то адмипистрацин организации, на территории ноторой про­
и:юшел песчаr.тный случай, должна · об ::~том немедленно сообщить автохо­
знйст11у, совместно с · 1юторым производится расследование. Если ше анто­
мобил1, принадлешит иногороднему автохозяйству, то несчастный случай
рассле11уетсн той ор1·анизацией, на территори'и ноторой oir произошеJI. :1та
организация н течение 24. часов nысылает автохозяйству материалы рассл9-
J\Qв.шин. Несчастный cлy'laii у•1итываетсн по месту работы пострадавше1·0.
21 . Н:омиссия по социаш,ному страхованию организации иди цеха при
• нааначении пособия по бош,1ш•шому лист1,у с отмет1юй <<Несчастный слу­
•1ай на произ1юдстве)> должна поста11ит1, на бо.п~.ничпом лист1tс помер , а1<та
и !\ату его составления .
III. Специальное расследоnавие и учет групповых
тяжелых и смертельных нес•шстпых слу•шев
22. Рассленованию и у•юту н nоряд1,е настоящего раздела подлежат но
нсех организациях сJiедуюп1ие несчастные случаи, происшедшие на произ­
водстве:
а) групповые пес•шст11ые случаи, ттроисшuднше од11011рсме11110 с дi~умя
работпю,ами и бодее;
б) смертuш,111,1е несчастп1,10 случаи;
11) тнжелые 11ссчаст11ые е,лучаи.
Пр и м е ч а пи е . Заюпочение о тнжести травмы дают врачи JJС­
•rсбпых учреждений согласно схеме, ут11ержде11вой Министерством
вдравоохранения СССР.
2Э. О rpyriш:,noм, смсртеш,1-том нли тяжелом несчастлом cJ1y•1ac 1~а,шш,-
11и1, цеха, стройучаст1,а (отдеJJа), в 1ютором он nроизошеJ1, обязан немед­
ленно сообщит1, руноводитешо организации, а таr,же фабри•шо-занодс1юму
или местному 1юмитсз;у.
•
_
Ру1юnодител1. организации о ·каждом та~юм несчастном случае облзан
немедленно сообщитт, техничес1юму и11сле1пору профсоюза, обслуживающе­
му организацию, вышестоящему хозяйственному органу (министерству, 11е­
l\Омству), ЦН профсоюза, сонпрофу, н прокуратуру по месту нахождении
организации, а о несчастных случанх, происшедших па объентах, под1ю11 -
тролшых Госгортехвадаору или :Jвсргонад:зору, местному органу Госгортех­
шщ:юра или :)11ерго1~аf\:юра .
,
24. При аварии с чеJювсчес1шми жертвами ру1юводитсJ11, обязан сооб-
1щп1, об, :.>том организацилм, ущ1за1111ым в пут,тс 2Э Положенин, а па объ -·
е1,тах, под1ю11т.ролы1ь~х Госгортсхпадзору или ;:Jньргонадзору, -- н управле ­
ние 01,руга Госгортехнадзора, Энергонадзора.
ЦJ\: профсоюаа или .сонпрофы сооfiщают о таних н есчастных слу•rанх
в ВЦСПС.
25 . Групповой , смсртслы1ый и тншелый нес•шстн ы ii
. сду• 1ай
ДО J ! )IШ1,1
быт~, 11емед;rшню расс,1едопаны техю1•1ес1шм инспентором профсоюза.
Случаи, происшедшие на объе1,тах, под1юптрол1, ных Госгортехнадзору
шш Энергонадзору, рассл едуютсн обслуашвающим этот объе](т соответст­
вующим ипспентором (инженером-тюнтролером) совместно с техничесним
И\IСП()l (Т()РОМ профсоюза.
187

l'у1юводитель •вышестоящего хознйствешюго органа, полу•шв сообщенив
u 1шс•шстном случае, обязан для участия 11 его paccJieдonairии срочно вы­
вхатъ на место происшеетния.
26. Технический инспентор профсоюза с участием: предстаnителей ад­
миниетрации и номитета профсоюза организации, представителя вышестоя­
щего хозяйственного органа немедленно расследует и в сро1, не более
7 дней составляет ант о несчастных случаях, указанных в пун!{тс 22 настоя­
щего Положения . В акте подробно описываются обстолтелъстна несчастного
случая, устанавливаются его причины и указываются мвропринтия по их
устранению. В случар необходимости техничесний инспектор профсоюза
имеет право потребоватъ от администрации организации за счет последней:
а) приI'лашения для . участия н расследовании специалистон -:жспертон;
б) произrюдства техничесних расчетов, J1 абораторных иссле'донаний,
иr.пытани:й и других необходимых работ;
н) ньпюлпе1шя фотоснимнон поврежденного оfiъе1,та, места несчастного
случая и предостанления других материалов.
А ~т с заюrючснием технического инспектора и материалы расследова­
+rия по У"азаппым несчастным случаям не позднее 7 дней с момента проис­
шсстнин несчастного случая направляются в сонет профсоюзов, в областной
(1·ородсной, 1,раевой, республи1,анский) 1юмитет профсоюза, Центраш,ный
1\омитст профс01оза, пронуратуру по месту нахождения организации и вы­
лнJстонщей хозяйстнешюй организации.
27. В ис1щючителыiых случаях, при невозможности немедленного при­
бытия техничес1юrо инспе~,тора, фабричный, заводсной или местный 1,омитет
профсоюза совместно с администрацией организации назначает номиссию,
1юторан обязана расследоват,, обстоятельства, устанонит,, причины несчаст­
rюго случая, составит,, а!{т согласно пуrшту 26 настоящего Положения.
Материалы расследования администрацией организации направляются
тuхни•юс1юму ипспснтору профсоюза, 1юторый со своим за!{JJЮчепием по
одному э~,земшrнру направшют их областному (городс1юму, 1,рашюму, рес­
публиl{апсному) J{Омитету профсоюза, пронуратурс, ЦК профсоюза, со1шро­
фу и вышестоящей хозяйстnсппой организации (министuрстну, 1юмитету,
ведомству), а но несчастным случаям, происшедшим на объе!{тах, под1юпт­
рольпых Госгортехнадзору или Энергонадзору,- их еоответr.твующим упраn­
.11е11инм.
28. Все несчастные случаи, проиешедшис н рсзуJ11,тате аварии, незаr:и­
симо от степени их тяжести, должны обсушдатr,сн на заседании ФЗМК, на
прозидиуме областного (городсноrо, 1,раевого, республюшпс,юго) 1юмитета
nрофсоюза или совета ·профсоюзон.
По материалам расследованин и решению ФЗМ r,; дирентором (руноводи­
телем) организации издаетсн приназ по устранению причи~r, вызвавших не­
счастный случай, с уназанием сроrюв исполнения мероприятий .и лиц, от­
ветственных за их выполнение.
На основании поступивших материалов о расследовании групповых, тн ­
iI!елых и смертеш,н .ых случаев ЦН профсоюза совместно с соответстиую­
щим мипистерстном, ведомством проводит анализ их причин и по его ре­
зуш,татам разраfiатывает рекомендации хознйствепным орI'анам и 1юмите­
там профr.оюза о мерах по nредотвращению несчастных случаев.
Все J"рупповые, смвртеJ1ьные и тяжелые несчастные случаи советы и ко­
митеты профсоюзов регистрируют в специаш,пом журнале (приложение 3).
29. Независимо от специаш,ного расследования и учета нее несчастные
СJ1учаи, уназан1;1ыв II пункте 22, оформ.11яются аI<том но форме Н-1 в порнд­
r,е пунктов 2 - 21 настоящего ПоJiоженин.
IV. Отчет о несча.стных случаях и анализ причин их нозникнонения
30. На оснонании а/\тон формы Н - 1 администрацин орr,шизации состuн­
J!Яет от•rет о пострадавших при несчастных случаях по устанонJiенной фofJ·
ме. ( В редющии постановления Президиума ВЦСПС от 24 фенралн 1Я75 г.).
Отчет подПИQЫRuют ру1юводитель орI'анизации и председатеJih Ф3МК.
1R8

:н. ОтдеJiы , старшие инженеры, инженеры по т е х н и"е безо11ас н о(·,т11 11
Jiица, ответственные за состояние техни!(И безопасности органи:~ации, щ 1а• ­
моснч1ю анализируют зффеl{тивностr, проводимых мсропринтий по преду­
преждению несчастных слу•rаен и дают снои пред Jюженил ру1,оводител ю
органиаации.
,
32. В сро1ш, у/(азанпые в форме 7-Т 1, администрацин орrа11иаа11ии пред­
ставляет по одному :-шземшшру отчета:
а) вышестоящему хозяйственному opra11y (тресту , упраi1.11е11ию , ми11и­
стuрству и т. д.);
t'i) статистичес1шму управлению об.пасти, нран, АССР или ЦСУ сою:нюй
pucпyfiJJИl{И. •
33. На основании поступивших от организаций отчетов по форме 7-Т 1
и материалов расследованин групповых, тяжеJ1ых и смертuш,ных несчаст­
н1;1х случаен вышестоящий хозяйственный орган (миниетерство , ведомст-
110) и соответствующие профсоюзные 1юмитеты разрабатывают меропр и я­
тия по устранению причин, вызвавших несчаст н ые случаи, по 1,а~1щой от­
расли народного хозяйства и обеспечивают их выпол11оние в уетановлс1н11,ю
сроки.
Утверждаю
Приложенне
.
Форма Н-1
Главный инженер организации (главный с11е1~иалист в сельском хо3яйстве)
(нодпись. дата)
АКТ No ____
о несчастном слу•1ае на производстве
(составляется в 4 эю.)
l. Название организации ______________ _____ ______
2 . Адрес организации
3. Отрасль народного хозяйства ______________________
4. Фамилия, имя и отчество пострадавшего
5. Мужчина, женщина (подчеркнуть) _________ _ ___ __ ____
6. Возраст _
___ ___ ___ _
_
_
___
_
___ ___ ____ _
_
7. Проф ессия (должно~ть), __ _ __ _ ___
_
_
Разряд, _ _ _______
8. Цех, в котором постоянно работает пострадавший (иJш организация по п . 17
Положения) _ ___~
----
-
---
---
-------
-
-
--
---
1 Не приводитсн.
189

9. Местu происшествия I-Iесчастноrо случаи _________ ________
1О. Фамилия мастера. на участке которого произошел несчастный случай
11. Стаж работы пострадавшего:
а) общий стаж работы по основной профессии _____________
б) стаж работы по основной профессии в данном цехе __________
в) стаж работы, при выполне,ши которой произошел несчастный случай
12. Своевременно ли в соответствии с инстру,шнсй пр<>ходил пострадавший
инструктаж , обучение по технике бе:-ю пасности:
а ) ввод1-1ый инструктаж ________________________
(дата IJJ)OIН.' Дt-'IIIIH)
б) инструктаж на рабо,1см местс _____------------ ,- ---- -
(д.~т.-1 11ровсде11ня)
в) 11овторный и11стру1паж________- ,- - -- - - -- - ,----- --
---
(дата 11 ро11сде 1111я)
г) обу,,енис длн работ с 11овыше1111ой опасностью__-, -- --- --- --- --
(дата 1 1 роведе11ии)
д) аттестацию_____________________________
(дата проведt~111н1}
е) переаттестацию______
~----------------------
(д;:1тн Пl-)ОВСДСIIНЯ)
13. Несчастный · случай произошел в
__ __ _ ча со в _________ _ чиr.ла
___________месяца ___________года.
14. Подробное описание обстонтельств несчастного сJ1учая:
15. Причины несчастного случая _______ _________ _______
16 . Перечень мероприятий по устранению причи11 11ес<1аст1юго случая:
.No
п/п
Наименование
мероприятия
Срок
ис11олне11ня
Ис11ол11нтет...
Отмет1<а
о nьшолнеш1и 1
Акт составJ1ен в ___часов __ _числа _ __месяца _
___,·ода
Начальник цеха (руководитель участка) _________________ _
Инженер по технике безопасности _____________________
Старший общественный инспектор _ ____________________
17. Последствия несчастного случ ая: _______ _______ ______
1 Отметка о выполнении мероприятий производится инжеиером по технике
бе:юпасности после проверки выполнения совместно с начальником цеха и стар ­
шим обществен11ым инспектором .
190

_а)
травматологические посJJедствия - переведен на леп,ую рабоi·у, ис­
х оц Gез инвалидност,и, у~тановлена ипвышдност,, 1, II, III групп , случай
смертелr,ный (нужное подчернпут1,).
Диаг·ноз по больничному
лист1<.у или справке ле­
чебного учреждения 1
Освобожде, ·, от работы
(указать , с l{ако го по
ка~,ое время)
б) _материальные последствия:
Число· д11ей нетрудос,10 - ,
собности (в рабочих д н ях)
1. Выплачено по больничному листку __________ _______
_руб,
2. Стоимость ис1юрчен1ю 1·0 оборудования _ _ _ _ _ _ _ _ __
_____ _ру б .
3.
))
4.
))
5.
))
))
))
р а3руш е нных
инс т румента ______ ___ _ _ ___ руб -.
материалов
зданий и сооружений
.__ру б .
--~-------руб.
Всего ________________ ___руб.
Начальник цеха (руководитель участка) _____________ _ _ _ _
( подпись . дата)
Бухгалтер (цеха, участка> ----------,-------=--------­
(Г1од 11 ись . дата)
И11структи11ные ую.1зани11 110 зшюJ111енюо ш,та формы Н-1
При заполнении соответствующих nу111пов ак та необходимо ру1ю11одет-
воват1,сн следующим:
1,.
По пуш,ту 8 - наименование цеха долщ110 б1,1т1, указано по общепри-
11л·1·ой тех11ологичес1юй терминологии ( н а прим~~р, •1у1·у11олитейный , механо­
сGоро •шый, деренообрабатынающий и т. д.).
По пу1шту Н - у1шзыuается подраздешти е цеха или участон территорин
завода по общепринятой техполо1·ичесной терминологии (на прим ер : н1,1Gив -
11ое отделение, слесарный участон, и11струментаJ1ы1ап 1,ладован и т . д.) .
По пу1шту 13 - лремн происшестнил У"ааывается по 24-чаеоной: систе -
ме , например: 16 часон (а не 4 часа) .
•
По пункту 14 - при описании обстоятеш ,ств Н«!счастного случан следу ­
ет указать, что и ню, выполнял пострадавший . Если он работаJI , на обору­
довании, то следrет уназать, отвечало ли оно требонаниям безопасности,
а также тип, модеJ1ь, завод-изготовитеш,, год выпус1ш . Следует изJ1011шть,
нан произошел несчастный сJiучай, чем и на~шл часть тела травмирована.
Если имело место поражение злентричесним тоном, то уназап, род тона и
напряжение. Если зто был ожог, то уназать, чем (например, расплавлен­
ным металлом или аг~ессивной шид1юстыо (наной) и т. д . ).
По пуннту 15 - в этом пуннте долшна бып, уназапа основная при•rи­
на - т ехJ.Iичеснал (отсутствие оградительных иJiи предохранительных
уетройс тв, неисправность оборудования, несовершенство средств индивиду­
альной защиты и т. п . ) или организационная (необученность пострадавшего,
непранилы1ый прием работы, отсутствие средств индинидуалt,ной защиты
и т. п.).
1 В реда1щии nостано1шенил Президиума ВЦСПС от 24 фuвралн 1975 1· .
191

Причина (при•шпы) дошнпа быт,, сформулироnана чет1ю и нспо, с тем
чтобы при определении ·н далыrейшсм мероприятий по предупреждению
понторенин подобных случаев (пу1шт 16) нс fiыло сомнений в назначении
наиfiолес :Jффе1<тивпых мероприятий .
По пу111<ту 16 - в псречпе мероприятий отделыю у1шзы11аются техниче ­
с-кие и организационные мероприятия . НаJ10ше1ше взыснания на пострадав­
шего не является мероприятием, предусмотренным пу1штом _16 а~<та фор­
мы Н-1.
Отме1·11а о ныпо;шении мероприятий должна вносит1,ся не . позднее од~
пого месяца со дня составления а~<та. Для мероприятий, связанных с :ка­
питаJю1шошенинми и требующих ДJIИтеш,ного срока , следует ежемесячно
производит,, отмет1<у о ходе ныполненин меропринтин до полного его nы-
пол11е11ия.
'
По пу1шту 17 - травматологические посJ1едствин несчастного • случая
дошю1ы уl\азыват1,ся строго в соответствии с диагнозом по больничному
листl\у. Материалыrые последствия указываются по справне бухгалтерии.
Приложение 2
направляется профсоюзному комитету орга­
низации, отделу (бюро) техники безопас­
ности, техническому и-нспектору профсоюза
Сообщение о последствиях несчастного случая с пострадавшим
(фамилия, имя, отчество)
по акту No______ ~_ от __ __ __
_
_
______ \97 г.
17. Последствия несчастного случая:
а) травматологические последстви11 - переведен на легкую работу, исход
без инвалидности, установлена инвалидность I , I I и I II групп, случай смер ­
тельный (нужное подчеркнуть)
Диагноз · ,ю больничному
листку или справке лечеб­
ного учреждения 1
б)
Освобожден от работы
(указать, ' с како1·0 no
какое время)
материальные последствия:
Число дней нетру досnо­
собности (в рабочих днях)
\. Выплачено по больничному листку
руб..
2. Стоимость испорченного оборудования
руб.
3.
»
»
инструмента
руб.
4.
»
»
матеР,иалов
руб .
5.
))
разрушенных зданий и сооружений
уб.
Всего
руб.
Началhник цеха '(руководитель участка) _____ _____________
(подпись , дата)
Бух,·алтер (цеха, участка) ____ _________________ _
. (подпись ,
дата)
1 В р еда1щии постановления Прсзидиум1J ВЦСПС от 24 февра .па Н17:1 г.
1!)2
1

tJ:I
~
9п
1
=
о:,:
"'
..
.
,·
1
r
I
-
No п/п
Дата н есчастного ,
случая
Организация. ,·де
раб'отал постра-
давший
Фамилия. имя ,
отчество постра-
давшего
Год ро·ждеliия
Профессия
Стаж работы по
данной rурофесс'ии
'
J(раткое описан31е
обстоятельств и
причин несчастного
случая
на заседании
:s:.,
ФЗМ!(
➔
"",.
"'""
n=
n"
.
З::,
на президиу -
~р;
""""
ме обкома
,. .,
. профсоюза
:,: n
р;n
"'
~<>
)а )а
"о
➔"'
.,.,
на президиу- ~:i:
:,:
ме совпрофа
1
"'
-
'
Материалы рассле·
дования направлены
в органы про1<ура·
туры
Результаты рассмот-
рения в судебных
~рганах и прокура-
туре
-с,,.
..,
:i:,.,
-1
-с,
1»
.i::
:i:
=
..,
-с,
'<
:::1
:::1
С>
"'2:
:<
,.,
з::,,.
-с,
-1
,.
:.
...
i~
=
-1
:,а
ЭЕ,.
:.
2:
><
:z:,.
,., .
.с
1»
,.,
-1
:z:
2:
><
,.,
:.
'<
.с
1»,.
"'
~
~
,,
:с
>
~
""
=
:.
С>
:ЭЕ,.
:,:
=
,.
(;)

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ОХРАНЫ ТРУДА ФАБРИЧНОГО,
ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО (ЦЕХОВОГО) КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
'
1
,Vтверждепо постаповлрu.ием Президиума ВЦСПС от 4 октября ]963 2.
1. Комиссин охраны труд~ со3даетсн дш1 ока3а~шн помо'щи ' фабрично­
му, ааводс,юму, местному (цеховому) 1юмитету в осущеетнлении ,юнтролн
за собшоденисм трудового за1юнода.теш,ства, правил 11 норм по технищ,
riевопасности и производственной санитарии.
О11ганизация IЮМИССИИ
2. f\:омиссин охраны труда образуетсн из · •шсла членов профсоюза - - - ра­
бо•шх, инженерно-технических работнююв и служащих. Иоличество чле­
нов 1юмиссии определяется фабричным, заnодс,шм, местным (цеховым) ко­
митетом II зависимости от чиела работающих на предприятии, в учрежде­
нии, орга11'изации (н цехе). Состав комиссии утверждается • фабричным, за-
1юдс1шм, местным (цехо11ым) комитетом.
..
.
3. Номиссия охращ,1 труда 11о'згJiавлнется ЧJiеном фабричного, 3аводско­
го, · местного номитета, а в цехе - членом цехо11Оl'О номитета. Председатс­
дем 1юмиссии пе может быт~, JIИЦО из состаi1а административного персонаш1.
Прсдс·едатеш, 1юмиссии охраны труда фабричного, заводского, местно-
1'0 номитета одновременно яшшется старшим общественным инспектором
предпринтия, учреждения, организации, а председатель цеховой · коми!<
. r,ии - старшим общественньr'м инспекторОАf цеха.
Содержание работы JЮМИССИИ
li. н:омиссия охраш.1 труда:
а ) 1ю11тр0Jшрует соблюде.ние администрацией аа1юнодател1,с·1·ш1 о рабо­
чем 11ремепи, .ныходпых дннх, об отпусках, ·об охране труда женщин и под·­
рост1ю11; проверяет зако\-шость примененин сnерхурочных работ-;
б) пронеряет состояние техники . безопасности и производственной са­
нитарии на рабочих местах, проианодственных участ1шх, н цехах, добинает ­
сн проведения меропринтий по созданию · здоровых и безопасю,!х условий
тJ>уда; антивпо у•1астнует в noj\roтoш(e и осущест1шении массош,1х меропри -·
нтий по охране труда (общест11еш1ые смотры, 1юнкурсь1 и др.);
,
в) содействует администрации JIO внедрении 11 производство более со·
~;ремсшюй техноJюгии, 11овой тсхпи1ш, автоматиаации и механизации прои;-1 -
вuдстве1111ых процессqн · с ЦeJil,IO ли1шидации ТЯЖеJIЫХ ручных работ;
1·) • участвует в подготовке и провер1,е выiюлнения соглашения П? охра­
щ1 тру да и соответствующего раздела · коJшективного договора, а также про­
реряет испош,золание средств, асси.rнованных на проведение мероприятий
по оздорошюнию УСJIОВИЙ труда;
д) нонтролирует организацию и 1шчество инструктированин и обучени11
рабочих безопасным приемам работы;
е ) изучает причины производственного травматизм .а и нрофессищ1алъ­
· ных. заболеваний и требует от администрации устранения этих причин;
контролирует своевременность И· правильность расследованин и учета не­
счаетных случаев, связанных с производством;
ж) дает ааю1ючение о степени вины потерпевшего DPI!' •смешанной от.-
11етстне11ности для определения размера нозмещения ущерба, причиненно!'О
уве•1ье111 либо иным повреждением здоровья, свнзанным с е1·0 работой;
з) добинается улучшения · санитарно-гигиеничесних усJювий на прои·а­
нодстне; требует в соответствии с санитарными нормами устройства и бес­
перебойной работы вентшшционных установок, нормадьной · освещенности
рабочих мест и производственных помещений, наведения чистоты и обраа­
цо1ю1'О · порядка на рабочих , местах, а также пррведения необходимых меро-
19!,

1 1 ринтий 110 устра11еuию заш,1;1е1шости, за,·азонапности и высо1,их тем11ера ­
тур н нроизнодстнепных помещениях;
и) участвует II прием1,е :11 эксплу11тацию за1юн•1е11111,1х строитеJ~'1,ст1юм и
ре1ю11струиро11,анных предпр·инт~й, цехов и отделы1ых прою11юдст11ен11ых
объеl\тов;
,
•
") осуществляет ' 1\О11Трол1, за · состоянием и испо;11,зованием по наа11а­
•1ению санитарно-бытоных помещений, за на;1и•1ием II соответствии с. сани­
тар11ыми .нормами - необходимо.го 1ю.1ш•1естна мест II гардеробных, душеных,
-умывальнинах, 1юм11атах гигиены женщи11, бееперебоiiного епабженин гo-
psJt1eй нодой душеных и умынаш,нююн;•
•
л) рассматривает лiшны подготовни предпринтин (цеха) " работе 11
,:имних и летних условинх, провернет мх 111,шолпепие;
м) следит за своевременным с1шбже11ием рабочих _с.псi1одеждой, спе11-
'обу111,ю, аащитными оч1шми, респираторами м другими лредохранитс;1ы1ы ­
ми приспосоQлепинми для индинидуалыюii аащиты, аа с11ое11ременной • .с·1;ир­
"ой и почи,шой спецодежды, ремонтом спецобуви; выделнет своего пред­
станитедн 11 1\омиссию по прием1,е спецодежды и спецобу1ш; осущест.нлнет
контрош, за выдачей спецмолоl\а и спецмыда, организацией 11итhеnого р~-
ж11ма на производстве.
1
5. Номиссил охраны труда имеет право лrюnодит1, обследование цехо11 •
-' И рабо•шх мест, а тa1t)l\e зна,юмип,сн с донументами, от!юснщимисн " охра -
11е труда.
•
Пор,IДок работы IЮМИССИИ
!i. r,;омиссин охраны труда ра·ботнст под ру1юводстном фабричного, аа -
11одс1юго, ~сетного (цеховоJ'О) ,юмитета 110 утвержденному ими rшапу.
7. Заседапин 1\Омиссии охраны труда про11одятсн 110 мере необходимо ­
сти, 110 не реже одного раза в месяц, н нерабочее время. · Пред;южепин 1ю­
миссии . передаются ДJIЛ вы110J111епил администрации предприлтин, учрежде­
нил, организации.
Раа11огласия между адмипис.трацией и 1юмиссией рассматриваются фаfi-
1_1и•1п1,1м, заводским, местным (цеховым) 1юмитетом.
8. i{омиссин охраны труда:
3аслуши11ает сообщения ру,юводитшюii ПJ,?еднринтин, у•iре~iщенин, ор-
1..н1и;~а~.1ии, цеха, отдела о щ>оподимой •ими работе по · охране труда и со­
вместно с ними разрабатывает меропринтин по далы1ейшему улу11шению
у(шо11ий труда на производстнс; .
вносит на рассмQтрсние фабрично,·о, аанодс,юго, мuст1ю1·0 . (цехоно\'(:i)
1юмитета вопросы охраны труда и оеуществлнет 1ю11тJJОЛ1, за 11ыпоJ111епием
•• принятых решений;
'
01\ааывает помощ,, общест11еш1ым инспекторам в органиаац,ии 1юнтро;1н
;щ ·состоннисм охранr,1 труда, проводит семинары и совещанин по обмену
011ытом рабо·rы .. •
9. В ЦеJIНХ лучшего JJl,IП0JJIJellИH фушщий, относнщихся
." дuнтеJIЫIОСТИ
1юмиссии, .11 пей могут созданат1,сн n занисимости от необходимости группы
по про1>ер11е соблюденин трудового. за1юнодатеш,стна, правю1 и норм по
технике без01iасности, произнодстненпой санитарии и 110 дРУl'ИМ вопросам:
Состан групп утвершдаетсн на 3аседапии 1юмиссии .
.
,
10. Комиссия охраны труда систематичесl\и отчитываете.я о нроделан-
ной работе перед фабричным, заводснйм, местным номитето~r, а в · цехах -·
перед цеховым номите;rом .
(«Сборпю, постано1шений ВЦСПС .
О1,тнбр1, -- дек а брь 1963»)
13*
1.95

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
\
• Ст ат 1, я 41. Нормирование продолжительности рабочего времени
Нормирование продолжительности рабочего времени всех .рабочих и
служащих осуществллетсл го_сударством с участием профессиональных
СОЮ30Н.
Нормы продолжи.телыюсти рабочего времени не могут быт1, изменены
по соглашению между администрацией предп·ринтил, учреждения, органи­
зации с фабричным, занодс1шм, местным комитетом профессионального со­
юза или с рабочими и служащими, если иное не предусмотрено занонода­
тельст1юм.
Gт а т 1, л 42. Нормальная продолжителышсть рабочего времени
Нормал1,ная продолжителыюст1, рабочего времени рабочих и служащих
на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 ча­
с.а n педелю. По мере со;зданил эко1юмичесних и других необходимых ус­
.119вий будет осуществлят1,iш переход н более сойращенцой рабочей неделе .
С т а т ь н 43. Сокращенная продолжительность р_абочего времени для
рабочих и служащих моложе- восемнадцати лет
~
Длн рабочих и служа·щих моложе восемнадцати лет устанав;швается
сонращенпан продоткителыюсть рабочего времени: в возрасте от 16 до
18;ют.._
36 часов н неделю, а н возрасте от 15 до 16 лет (статьн 173)
24 часа II педелю 1.
,
.
Ст а т 1, я 44. Сокращенная нродолжителыюсть рабочего времени для
рабочих и служащих на работах с вредными условиями труда
Длн рабочих и служащих , занятых на работах с вредными условиями
труда, устапавливаетсн сQкраще,пнал продолжителыюсп, рабо•1еr,о време-
ни - пе более 36 часов в педелю.
.
Списо11 нроизводстн, цех он, профессий .и дошююстей с вредными усло­
нинми труда, работа в ноторых дает прано па со11ращен11ую продолшитеш,­
пост1, рабочего времени, утверждаетсн в порнд11е, установленном за,юпода­
теш,ством .
Ст ат 1, я 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продол·
ж11телыюсть ежедневной работы
Длн раGочих и служащих устанаnливаетсн пнтидненнан рабочан неде-
JШ с двумн 11ыходными дннми. При пнтидневной рабочей неделе продош11и­
тслыюст1, ешедневпой работы (смены) определяется пранилами nнутреп­
неl'О трудо11ого •раснорлд11а ИJIИ графинами сменности , утнершдаемыми ад- -
мипистрацией по сог;1асо11ю1Ию с фабричным, заводс~шм, местным 1юмитес
том п.рофессиопаш,поrо , союза с соблюдением установ;rешrой . продол житещ,-
1юсти рабочей недели (стат,,и 42-45).
-
•
•На тех предпринтинх, в учрешдениях, орl'апизацинх, где по xapai1repy
производства и . услоnиям раGоты 1шедение пн т идпенной рабочей недели 11е­
целесо0Gра31ю, устапанлинается шестидневная рабочая неде'лн с одним , iн,1-
.ходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжителыюст,, еже­
дненпой работы не может превышат1,' 7 часов при недельной норме 41 час,
6 ,,асов при недщ1ыюй IIOJ>Me 36 часов и 4 часов при неделыюй норм ·е 24 часа .
. Графини
сменности доводнтсн до свщ1е11ия рабочих и слушащих, 11а1,
правило, пе позже чем за дне недели до их 1теде11ил II действие.
Ст ат 1, л 47 . Продолжительность работы накануне праздн!Jчных и вы­
ходных дней
Нанануне праздничных дней (стап,я 65) продош1ште;11,ност1; работы
рабочих и служащих, нроме рабочих и служащих, _ ут5азанных II с1:аты1х
1 При пятидневной рабочей недеJ1е продолжител1,ност1, рабочей сме1н,1
подрост1юв II возрасте от 15 до 16 лет не 11олшна превышать шrти часо11,
а от 16 до 18 лет - семи часов (раз·r,Лl' 11 e ir 11P Гос1юмитета по труду от 8 ап­
реля 1967 г. -- <<Бюллетенъ Гос1юмтру1 1 :1» 1')67 1_
·.
.No б).
19б

',З-{i:; настонщего l{одекеа, еоr<ращаетен на один час как при пнтидневноi1,
·ra11 и при шеетидпевной рабочей неделе.
·На1,анупе выходных дней продошкител1,ноеть работы при шеетиднеп­
ной рабочей 11едеJ1е не может превышать 6 •1асот~.
Стriт1, н48. Работапночное.время
/
•
При работ·е . 11 по•шое время устанопJ1енная продолжитеш,1юст1, работы
(смены) СОI(ращается на один час. Это правило · не раепростр1щяется на
рабо•1их и служащих, для 1юторых уже предусмотрено с01,ращение рабочего
времени (етат1,и 44 и 45).
.
П родолшителыюеть но•шой работы урав1шщ1.ется с дненной II тех елу­
чаях, 1югда это необходи:мо по усJювинм производства, в частности в непре­
. рыn пых
про,изнодс:rвах, а также на сменных работах при шестиднеnной ра-
Г..о•rей неделе с одним выходным днем. •
.
Н работе н ночное лремя не допускаются: беременные женщию;1 и ма­
тери, 1юрмящие 1·рудыо, а таюне женщины, имеющие детей н возрасте до
одного года; рабочие и служащ.11е моложе восемнадцат:d лет; другие натего­
риJ1 работпинон в соответетюrи с занонодатеJ1ьст11ом. ИнnаJшды могут при­
в;1е~штьсл к работе в ночное времн толыю с их согласин и при условии, ее-·
JIИ ;Таl\ая работа не запрещена им . медицинскими реномендаци-ями.
Но•1111,1м е,,~итаетсн время с 10 •шсоn вечерн до 6 часов утра.
С т а т 1, н 49. Неполное рабочее время
.
По согдаше1щю • ме11щу рабочим, служащим и .админист~ацией может
устапаш1и11аться 1,al\ при приеме 1ia работу, таr( и лпоследстнии пеполпыi,i
рабочий де111, или неполная · рабочая_ педеля. Оплата труда n этих случаях
произнодитсл пропорционально отработанному времени или II эависимости
от 11ыработ1ш. . .
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ДJIЯ рабо­
чих и служащих 1,юшх-либо ограничений продолжительности ежегодного
oтrtyc1'a, исчисления трудового стаща и других трудовых пран. ·,,:.
С т а т 1, я 50. Начало и шюнчание ежедневной работы
Время начала и 01юпчапия ежедневной работы (смены) предусматри­
вается правидами внутреннего трудового распорядl\а и графиr,ами смепно­
ети в соответствии с _занонодательством.
'
Ст а 1:,1 , я 51. Сменная работа
При сменной работе 1шждая группа работнююн должна \ произподит1, ра­
боту н течение . установленной продолжительности рабочего времени.
Работни1ш чередуются по сменам равномерно. Переход из одной сменш
в, другую должен происходит,,, 1'ан пранило, через 1,ю1щую недеJ1ю н •1асы,
опредеденпые графиl\ами ·сменности.
Наэначенис работни"а на работу в течение двух смен подряд ;~апреща­
етсн; .
С т а т 1, н 52. Суммированный учет рабочего времени
На непрер1,1вно действующих предпринтиях, в у•rреждениях, организа­
циях, а таюr,е в отделы1ых производствах, цехах, участнах, qтде;rепиях и
на 11е1юторых видах работ, I'де по условиям производст1~а (работы) нс мо­
жет быт1, соблюдена устаношrепная для данной категории рабочих и елу­
тащих ежедневная или еженеделыiая продолжительность рабочего време­
ни, допусl\аетсн по согласованию с фабричным, заводсrшм, местпьrм 1юми- ,
тетом профессио)1ады1ого союза введение суммированного учёта рабочего
времени е· тем, чтобы продолжительность рабочего времени - за учетный пе­
риод 111:' превышала 110рмады10го числа рабочих часов (статьи 42-45) . .
С т а т 1, н 53. Раздедение рабочего дня на части
.
На тех работах, где это . необходимо вследствие особого характера тру­
да, раuочий •дсш, может бып, в порядке, предусмотренном Заl\онодатель­
стном, разделен на ·части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не пренышала устаноп_лщшой продолжителыюсти ешедне :пной ра ­
боты .
С т а т I, я 54. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные рабо1:ы, наr, правило, не допусl\аютсн. Сверхурочными
1Н7

с•1итаются работы ' сверх ycтa1ro11JJellli0Й -л1юдоJ1житеJ11,ности рабочего ' fll "IP -
мe11и (статт,и 46 и 52).
.
Администрация может примеf~ят,. сверхуроiшые · •рабо т ы толы{о в ис. ·
юночител~,ных случаях, преду~;мотрепных стат 1 ,е,й 55 настонщсго Rоде1,са.
С11ерхуро1111ыс раfiоты могут прою1 11 одит1.сн липн. •с разрешснип фабричного.
:зн11одс1ю1·0, местного .,юмитста профсссиопалы10го союза.
l{ - с11ерхуроч111.1м раfiотам нс допусю11о;rсн : fiеременные женщины и ма­
тср.11, 1 юрмнщи1, ,·рудыо, а таrо1(с жешщ111 ы , имеющие детей 11 возраете , до
од110 1·0 1·ол;а; рабо•шс и служащJ,!е моложе 11осемнадцати лет ; ра:fiотни°I(И ,
оfiу•1аю111несн бо:~ отрыва от· произ11одст11а II общсобра:~овател 1 ,ных ннюлах и
профессио11аJ11,1ю-тсх,ш1•1ес1(их учебных :~авсделиях, в дни занятий; др~не
~;атс1·орJ1и раfiоп1и1ю11 в соответстнии с аа1ю11одатuщ,ет11ом. ,
•
1-J\:t,;,щин1;1, имеющие детей в воарасте от одного года но носi,;,ш лет , и
и11вали111,1 могут привле1шт1,сн 1, · снерхурочным работам тоJ1 1, 1(0 с их согла­
сив, причем инвалиды лиш1. при ус;101ши, есJ1и т1шие работы не запрещетн. 1
им медиципсюrми реrюмuнда'циями.
Ст а т 1, я 55. Ис1шю•1ителы1ые слу•ши, 1шrда 11011уе11"аются сперхуроч 0
ные работы · .
'
1
Сверхурочныu рабо:rы ДОI!_УСЩJ.ютi;н TOJll,J(O II CJll'J()'IO II \ ITX исю11uЧИ1'еjJ 1 .-
111,1х сJJучанх:
1) при проиаводствс pafioт, необходимых дш1 0Go'po 111 .1 страпы, а также
для предот,~ращснин общсстщш ,юго или стихийного fiенствин, п роизвод­
ственной аварии и немuдлс1111оrо устранения их последствий;
2) при произ11одст1ю оfiществсшю псоGходи~ых pafioт по нодоснабше­
нию, 1·а:10с11аfiжепию, отонлснию, освсщовию, 1шпализации , трапспор.ту,
свн:-1и - 11лп устранспин елучайпых или 11сожида11ш,1х оfiстонтсш.ств, нару-
1наю1.цих ·нравилыюс их фушщионироnап'ис;
З) rтри нсоGходимости за~ю1l'IИТ1, начатую работу, ноторан вследствие
11спредвидс11110й или случайвой ааJl(,р11ши' по техпичес!(ИМ усJюiшнм про­
изно11ст11а 11u могJrа бытъ аа~юнчепа в те•1е11ис пормалыюго числа , рабочих
часов, eCJIИ при : >том пренращенис начатой работы м:ощет по1шеч1, аа ·co.fioй
по1>'1у или, гиnеJ11, государст11с1111ого или общественного имущества ;
li) нри 1ipoИ:JIIO)\CTIIC 11рtще1111ых priGuт по ремонту И восста1iо11лению .АН•·
хани:1мо11 · нл11 сооружений в тех слу •1алх, 1юг11а неиспрашюст 1 . их · вызыва ­
uт 11ре1(раще11ис pafiuт J\JLH :; 11а•1итш11,11ого чисJ~а трудящихся ;
•
5) -длн пр1що;rжс11ин работы при 1~ея11не сменяющего- рабо·rни1ш, если ра-
бота нс до11уе1шст · перерыва; в ~тих случанх администрация общ~ана 11t•-
медJю11110 приш.1т1. меры 1( замене смешцина другим работнююм .
Ст а т ,. я 56. П11едеJ1ыюе 1юличестnо с11срхуро•шых работ
.
Сверхурочные раfiоты не дош1шы преnы~на~;, ДJIЯ IШ(rщого рабочu 1·0 ИJJИ
служа1.цего 11ет1,rрех· •rасов н течение д1iух двеи подряд и 120 часов в год .
Адми11истрацин прсдпринтин , у•1рсжде11ин, организации обнзiша 11есп1
точны:й учет сверхурочных работ, 11ыпш1 irсш1ых iшждым работ11и.1юм.
Ст ат 1, н 57. Перерыв ДJJЛ отдых;~ и 11ита1111л
1
l'afio•1им ·и служащим предостаншются П()рерыв длн отдыха · и пита11ин
••Р°'l_\о.11,11и·1·1.'.111 . 1юст1.10 ш, более двух •1nco11. Перерыв не · ВJ(J11О•1аетсн II рабо­
чt•t• llj)CMII.
Рабочий ·иJ1и служащий исiюш,зуст 11ереры11 110 своему усмотрению. На
:>то в,ремн ему нредосташшетсн · прюю о:rлучат1.сн с места 11ыполненин ра-
fiоты.
1
Пupepr,111 длн отдыха и питаниi1 11ош1(е11 предосташ 1 нт1,с н , на~; пр·авиJю,
чсре:~ •ютырР •.1аса после 11а•1аш1 работы. .
,
111ремн Шl'taJНI и 01,ончанин перерыва опредс.1111етсr1 нранилами 11 11утре11--
11uго трудового распорщ11ш.
.
На тех работах, г11с по усдонинм производст11а • 11uреры в устю1011ит1,
пеш.ан, рабо•1ему ш1и сдужаще111у доJ1жна , быть предостанлона возмо,нно.ст 1 .
П,Р!4СМа пищи II те•шние , рабочего 11ре111ени. Перечень та~шх ,работ, nорлдон:
и место приема пищи устапашшнаютtн администрациuй по согласованию с
фаfiричным , зnводе~шм, местным 1юмитетом профuссионаш,пого (;Ою:'lа.
108

Статья 58. Выходныедни
При пятидневной рабочей неделе рабо•1им и слу;1,ащим предостанлн­
ются два ·ныходных дня II неделю, а при шестидневной рабочей педеле -
один выходной день.
,
С т а т ъ л 59. Продолжительность еженедельно,,го непрерьншого отдыха
Продолjки.тельност1, еженеделыюrо ненрерынпоrо отдыха должна б1,1т1,
не менее сорока двух часов.
СтатJ,л 60. Общий выходной день
Общим выходным днем является восt,ресеш,е. Второй выходной ден1,
при пнтидневной рабочей неделе, если он не определен за~юнодательстnом,
устанавливается rрафююм работы предпринтия, учреждения, орг.апизации.
Оба выходных дня предостаiшяютсн, 1,ак правило, подряд.
Ст ат ъ я 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприяти­
ях, в учрежд.ениях, организациях
На предприятинх, в учреждепинх, оргапизацинх, приоставовна работы
н 1юторъч невозможна по производственпо-техничесним условинм ·или
нследстние необходимости nостошшого непрерывного обсJJуживанин шi.tР­
;1е·нил, а также на других предпринтилх с пепрерынным проию1одс:r11ом вы -­
ходные дни предоставляются в различные дни недели поочереднQ на,iщой
группе рабочих и служащих согласно, графинам сменности, Уjl'Верждаемым
·администрацией по согласованию с фабр'ичным, заводским, местным ,юми-
тетом професс1t,она;1ыюго союза.
.
•
С т а т _ь я 62. Выходные дни на предприnтю1х, ' в учреждениях, оргаiш-
зациnх, связанных с обслуживайием населения
,
.
На предприятиях, u учрешде1~илх, ор1·анизацинх, 1·де работа пс может
прерываться в общий выходной день в сuлзи с необходимостью· обслушива­
нин населения (магазины, предприятия бытоuо.rо обслужинанин, театры,
музеи и дру1-ие), выходные дни устанаLJшi:наютс·н местными Сонетами дс­
путатоu трудящихся.
С т а т 1, я 63. Запрещение работы в выходные дни. Исклю'lителы1ые
случаи привлечении отдельных рабочих и (:лужащих к работе в выходные д1111
Работа в выходные дни запрещается. · '
•
·
Приnлече)]ие отдельных рабочих и служащ1:1х н работе ·11 выходные дни
доnус,кается то;1ыю с разрешенин· фабричного, _за11одс1юго, мест110го 1юми­
тота профессионал1,ного союза и лишь н следующих исю1ючито11ы1ых
· случаях : ·
.
1) д;ш предотнращенин или лиюшдации общественного или стихийно­
гЬ бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их
последстний;
,
2) для предотвращенин несчастных слу•1аен, гибели или порчи тос,удар­
ст11е1шого ш1и общестuешiого имущества;
3) для ю,1полнения неотложных, . заранее пепредвидешн,1х работ, -от
срочного вьшош1ения ноторых зависит II да;1ънейшем нормалы,ая работа
предприятия, учреждения, организации в цел()м или их отделы11.1х подраз-
делений .
•
•
•
Прив1iечение рабочих и служащих н работе II выходные дни произво- ·
дится rю дис1,менному приназу (распоршнепию) администрации предприя­
тия, учреждения, ор.rанизации с собюодснием ограничений, уста1101~ле11111,1. х
иат1,ям1_1 157, 162 и 177 настоящего Rодс1,са.
'
.
• С т а т 1, л 6{1 . Компенсация за работу в выходной день
• За работу 11 11ыходной день предосташшетсн другой де111, отдыха II тР­
•юние UJIИЖайших двух педеш,:
Если hредос.тат1е,ние другого днн от111,1ха невозможно (11 с11.11аи с уволь­
нением рабо•шго, • сдужащс1'0 и в других. случанх, нредусмотрепных аа~ю1ю­
датеш,етном), 1 то работа в выходной деш, оnдачиваетсн II двойном ра3мере.
OIIШ:11.'a за работу 11 выходной ден1, ж:чисш'r_еll'СН по праnш1ам статьи 89 на­
столще1-о Rоденса.
СтатI,я65. Праздничныедни
Работа на предприятиях, в учреждениях, организацинх не производит­
ел в r.JJедующие пра:щничные дни:

1 ннваря
8 марта
1и2мая
9 мая,
7 октября
7и8ноября
-
Новый год,
.
-
Международный женский день, ,
-
День международной солидарности труднщихсн,
-
День Победы,
-
День Конституции СССР,
-
годовщина Великой Октя?р1,ской социалистической
революции,
В праздничные дни допускаются работы, приостанонна ноторых невоз­
можна по производственно-техничесним условиям (непрерывно действую­
щие предприятия, учреждения, организации), работы, J!Ызываемые необхо­
димостью обсJJуживания населения, а также неотложные ремонтные и по- .
грузочно -разгрузочные рабо1;ы.
С т а т 1, я 89, Оплата работы в праздничные дни '
Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оnлачи'вается в
двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сде.тrьным расценнам;
2) работникам, труд 1юторых оплачиваетqя по часовым или дневным
ставкам,- в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работнинам, поJJучающим месячный 01шад,-- в размере одинарной
часовой иJIИ дневной ставни сверх оклада, если работа в праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и n размере
дво~пой часовой или дневной ставни сверх онлада, если 'работа производи­
Jrасъ сверх месячной нормы.
По желанию рабочего или . служащегот работавшего 1J праздничный
день, ему может быть предоставJJен другой день отдыха.
О НЕКОТОР,ЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИИ, УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ
НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ
выходными днями
Раз-ьясн.ен.ие Государствен.н.о,р коJtuтета Сове·rа Ми11,истров СССР
по вопросам труда и заработн.ой платы
• и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. .М 41П-10
Государственный номитет Совета Министров СССР по . вопр_осам труда
и заработной платы и Президиум Всесоюзного Цёнтрадьпого Совета Про-
фессиональныхСоюзовразъясилют:
.
1, Перевод рабочих и служащих государственных, нооперативных и об­
~ественных предприятий, учреждений и организаций Н/! пятидневную ра­
оочую неделю (пять рабочих дней ·и два выходных) осуществJJяется с
сохранением установленной в настоящее время общей продошнительности •
рабочего времени за неделю. .
.
При пятидневной рабочей неделе работа производится . по графинам,
утвержденным администрацией предприятий, учреждений и организаций
по согJ~асованию с фабричными, заводсними, местными номитетами проф­
союзов.
Графини работы в зависимости от нонкретных. организационно-техни­
ческих усдовий составляются на определенный учетный период, т. е. отре­
зон времени, в ра,мнах ноторого долntна быть соблюдена (н среднем) про ­
долn{ительность рабочей недели. При этом дJrя . всех 1,атегорий работни"ов
1,ai, с нормальным, та" и сонращенным рабочим днем должно быт1, обес­
пе11ено сохранение годового баланса рабочего времени при н~сстиднен'ноii
рабочей недеJ1е.
•
Продолжительность рабочей смены подрост1ю11 н nозрасте от 15 ·до . 11\
лет не должна превышать пяти часов, а от 16 до 18 ·дет - семи •rасов.
Графини работы доводятся до сведения рабочих и сдужащих не пою.1>1 ·
чем за две недеJIИ до введения их в деЙСТI!И0,
200

, Переработка или недоработка нормального рабочего времени
(исчис­
ленного но налендарю шестидневной рабочей не1\ели) в отдельном месяце
, не может слушит1, основанием для пересмотра графика, .·если общий баланс
рабочего .времени соответствуе т установленной норме рабочих часов • в те­
чение учетного периода и календарного года.
2. При введении пятидневной рабочей недели рекомендуются прилагае-
мые rрl!,фюш работы 1•
•
Могут применнться и другие графики работы при условии соблюдениf).,
норм, предусмотренных действующим законодательством по рабочему вре­
мени, времени отдыха и охране труда.
Для работшшов, занятых вспомогательным обслушиванием основного
ПрОИЗНОДСТВа (например, ВЫПОЛНЯЮЩИХ . ПЛаНОВО-ПредупредитеЛЬНЫЙ J,JЛИ
другой ремонт оборудования ) , при применении графиков пятидневной ра­
бочей недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут пре­
доставлят1,сн в дни рабочей недели:, не совпадающие с днями отдыха длн
рабочих и служащих основного производства.
3. Во всех случаях пересчета дневных тарифных ставон и норм выр_а­
ботки в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю сдельные рас­
ценки остаютсн без изменения.
В отрасJшх, где установлены дневные тарифные стаю,и при семи- и ше­
стичасовом рабочем дне, с введением графина пятидневной рабочей недели
действующие дневные тарифные ставки · делятсн соответственно на 7 и 6, а
полученный результат умношаетсн на продолшительность смены по графи­
ну (например, 8 час. 00 мин., 8 час. 12 мин., 7 час. 00 мин., 7 час. 12 мин.) .
,
Поскош,'ку в производствах, где действуют дневные тарифные ставки
при семи•1асовом рабочем дне, рабочим-повременщикам в условиях· шести- ·
дневной 41-часовой . рабочей недели выплачиваетсн (несмотря на сокраще­
пие · до шести часов продолшительности рабочего дня в предвыходные дни)
6 полных дневных ставон, т . е. за 42 часа в неделю, при переводе на пяти­
дневную рабочую неделю ставки рабочих-повременщиков следует умношип,
на коэффициент 1,024 (42:41 = 1,024).
•
Пр им ер. Дневная тарифная ставна рабочего-повременщина 4~ro . раз-
. ряда
сост_авляет 2 руб. 08 коп. При переводе на пятидневную рабочую не­
делю с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая дневная станна
составит:
8,2
•
2р. 08 к.х -7-. х 1,024=2 р. 49,4 к.
· EcJIИ
при пересчете дневных тарифных ставон образуются сотые до­
JIИ нопей1,,и, то · менее 0,05 ноп .. отбрасываются, а 0;05 ноп. и более онруrля-
ются до десятых долей нопейки.
•
4. При введении на предприятиях, в учрешдениях и организациях пяти­
дневной рабочей недели очередной и дополнительный отпусна долшны пре­
доставляться рабочим и служащим на установленное действующим зано­
нодатеш,ством коли•rество рабочих дней по :календарю (а не по графику).
За счет второго днн отдыха в _ неделю продолжительность отпус~а не уве­
личивается.
П р и м е р. Рабочий, имеющий право на отпуск продолжительностью
18 рабочих дней (12 рабочих. дней очередной отпусн +6 рабочих дней до ­
полнительный отпуск в связи с работой в производствах с вредными усло­
виями труда), при уходе в отпусн 3 апреля 1967 r. (понедельник) при
6- дневной рабочей недеJrе ' должен выйти на работу 24 апреля. 1967 r., в по­
недельник, т. е. через 21 календарный день.
,
При пятидневной рабочей неделе этот. же рабочий должен выйти на
работу также 24 апреля 1967 г,., в понедельник, т . е. через 21 налендарный
день.
•
EcJrи окончание отпуска наступает перед выходными днями iro графи­
ку, например, перед субботой и воскресеньем, то работник должен выйти
1 Графюш не приводнтся.
201

на работу н понедельник. В этом случае субботнЙй день оплате не нод~
лежит.
.
5. Средний заработок для оплаты отпуска ИJIИ ныплаты 1юмпе11сации
аа пеиспользонанны,й о;гпуск подсчитывается путем деления заработка за
предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения
ло;rучеппого среднедневного заработ1ш на количество рабочих дней от-
пус,ш по 1ш ;1ендарю (а не по графику).
•
.
6. Рабо•1им и слу1щ1щим предприятий, учреждений и организаций, пе­
реведенным на nятиднещ1ую рабочую неделю, пособие · по временной нетруi­
доспособности (а также по беременности и родам) исчисляется по общим
правилам и выдается за рабочие дни по графю,у, пропущенные в · связи с
времешюй нетрудоспособностью (либо беременностыЬ и родами) .. .
, В тех случаях, 1югда для исчислещш посоGия следует брать периоды
работы прсдпринтия, . учреждения, огранизации на различных
.
графи,1шх
(шестидневном и пятиднеuном), расчет произnодf!ТСН исходн из среднеча ­
совой оплаты, и пособие nыдаетсн за рабочие часы по графику, пропуще,r-
ные в связи с болезнью.
•
II р им ер . Предположим, рабочий-сделъщю, проболеет с 11 до 16 сен­
тябрн 1967 г. Продо;1жите;1ыюст1, смен_ы ~ 8 · часов. Перевод на пятиднев-·
ную рабочую неде;1ю был осуществлен с -1 августа 1967 г. Заработнан плата
аа август и июль составила 240 руб. Размер посо.бин - 80% заработка.
Cyмl\fa пособия по временной нетрудосп()собности состаnит:
24Q; (177+184) Х40ХО,8=21 р. 12 к.,
где 1,77 ~ число :часов, отработанщ,тх ·в июде;
184 - число часоn, отработа1111ь1х II августе;
.
)
• 40 - ч~сло часов, пропущенных по сентнбрьс1юму графику в связи е.
1 болезнью;
1
0,8- рQ,з~ер пособин (80%) 1•
7. Cpoi. временного замещения одного работника другим (более
-
f2 ра­
бо•шх дней), дающий пра~ю на выплату разницы в О/\Ладах, ощ:,еделяется
исходя из рабОЧ!-\Х дней по налепдарю (а не по графи1,у).
8. Рабочие и служащие, находящиеся u номандировке, ра(5отают и поЛI,­
ауются днями ешенеделыюго отдыха по редшму того дредприятия, учре­
щдения, организации, нуда они 1юмандированъ1. Дополнитеш;ные дни отды­
ха 3а 11рем1i нахощдения в номандиро,ше и по прибытии из нее работни"у
не предоставляются (пезави~;имо от режима раqоты предприятия, учрежде ­
ния, организации, отнуда он был номандирован, и режима работы предпри~
ятия, учрешдепия, органи3ации, нуда он был командирщ1ан), за исключе­
нием тех случаев, 1югда работнин специально номаНдируется для работы в
его выходные дни.
•
•
.'
•
За время нахошдепия работню<а в ,юмандировке за ним сохраняется
средний заработон за nce рабочие дни недели по графину, установленному
.на
предприятии, н у,чреждении и организации по месту постоянной работы.
Я. В случаях необходимости соблюдения определенных налендар11ых
сро1юн, предусмотренных действующим 3а~юнодательством, например, при
исчислении испытательного сро1ш, предшествующего окончательному при­
ему работнина на работу, при подаче работнююм заявления об увОJrьне­
нии по собственному желанию и др., дополнитеш,ПJ,IЙ деш, отдыха, уста­
новленный в связи с переводом па пятидпевую рабочую неделю, включа­
ется 11 этот срок.
10. За время 11ып0Jшенин 1·осударственных и общественных · обя3анно­
стей в дополните;1ы1ый ;ценъ отдыха, установденный 11 связи с переводо~
на пнтидненнуiо рабочую . неделю, средняя заработная плата по месту ра,­
fiоты за работнююм не сохраняется, посколь/\у 3а отработанные пять дней
. ему по;шостью ВJ,пша:швается неде;rьпый 3аработок
1 Аб3ац 5 не приводится.
202

11. В тех случаях, ,югда рабочие и сJiушащие - доноры дают кровь ДJIH
переJiинанил в деш,, предшествующий допоJrнитеJiыюму дчю отдыха,
установленному н снлзи с переводом на плтидненную рабоч3/ ю неделю, им
дошнен - предостанллт~,сл другой де~р, отдыха или присое1;1инлт1,сл, по их же-
ланию, " очередному ·отпус1,у.
•
(<<БюJIJieтerн, Гос1юмтруда» 1967 г. No fi)
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ РАБОЧИХ
И С.ЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИИ, УЧРЕЖДЕНИИ И ОРГАНИЗАЦИИ
• НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕ.ЛЮ С ДВУМЯ
ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Разъяспеи, ие, l'осударствеппогп , ко:,,щтета Совета- 1Wипистров СССР
по вопроса,..~ ·тру;да и заработной плать~ и Президиума ВЦСПС
01· 12 июля
.1967 г . .М G/Тl-.18
•
,(И.1влеч,еи,ие)
'
.
.
•
.
.
Государст11енный 1<омитет Совета Министров СССР по 11опросам ·rруда и
:щработной платы и Президиум 13сесоюзного ЦептраJ11:ного Совета Профес­
сиональныхСоюзvn разълснлют:
2. В предпрщщничные дни (на~шнуне 1 япнарл, 8 марта, 1 ман, 9 ман,
7 онтнбря, 7 ноябрн) продоJIШ\fТеJiьпость рабочей смены у JJИЦ, 1<оторые при
шестидневной рабочей недеJiе имели 7-часоной рабочий деш,, сокращаетсн
на один ча<;. ДJiн лиц, рi.1боч·ий деш, 1юторых при шестидневной рабочей нe-
1\eJIC coc1'auлнJI шест,, часоn и мепе·е, продоJ1шителыюст1, рабочей смены при
пнт·идненной рабоч11й нсдеJJе iJ предпраздничные дни не изменнетсл. .
В тех случанх, 1югда праздничному дню . предшествуют дни сженедель-
1rого, отд1,iха, сОJ,ращепие продошнителыюсти рабочей смены не произво-
;штсн.
,
•
.
(«Бюш1етс111, Гос1юмтрудю> 1967 г. No 9)
О ВРЕМЕНИ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ В МИНИСТЕРСТВАХ,
ВЕДОМСТВАХ И ДРУГИХ ЦEIITPAJIЬJIЫX УЧРЕЖДЕНИЯХ СССР
-
И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ РАБОТНИIЮВ
АППАРАТА НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ
выходными днями
Тlостан.овление Совета Аfипистров СССР от 1.9 декабря 7967 г . .М
.1132
(Извлечепие)
,1. Установитr, ДJIН работни1ю1i аппарата ми,шстерств, ведомст11 и дру­
гих . 11ептральпых учрешщший СССР и союзных респубшш, ' переводимых с
1 лнварл 1968 г. на пнтидпсшrую рабочую rшдешо с 1111умл выходными дня­
ми, сJiедующую продолжитслыюст,ь , работы по дням 11сдеJ1.и: попсдеJ1ыш11,
нторнин, среда, четверг - по 8 час. 15 мин., пт:пица - 8 час. Выходные
дни - суббота и . НОС!(ресепье.
2. Gохранить н г. Мосrше установленное постанонJiением Сонета Мини­
стров . СССР ОТ 2 марта 1966 г . No 160 времл начаз,а работы:
в министерствах, ведомствах, и дру1·их центральных учреждениях:
СССР •- 9 часов утра;
в министерствах, uедомстnах и других центральных учр_еждепинх
РСФСР .,- 9 час . .30 :мин. утра.
-
Разрешить рунонодитеJiям министерств, nедомст_н и других цептраJiъ­
пых учреfкдений СССР и РСФСР, расположенных в 1·. Мос1ше , с учетом
1юш(р(}-тных услоний работы данного у•1реждепия уста11аш1инат1, для работ ­
пи1юв аппарата псрерi,111 1111 обед продош1штеJ1ьно~тыо 115 мин. юш· 1 •час·.
20:J

3. Время начала и 01юнчания работы, а танже прощшжительность пе­
р~рыва на обед работнинов аппарата министерств, ведомств и других цент­
ральных учреnщений союзных республи1, определяются Советами Мип1'1ст­
роп союзных республик
.·(СП СССР 1968 г. .No 1, ст. 1) .
.
.ОБ
ОТВЛЕЧЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ В РАБОЧЕЕ ];lРЕМЯ
ДЛЯ ВЫПОЛНЕ~ИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И УЧАСТИЯ
В РАЗЛИЧНЫХ · МЕРОПРИЯТИЯХ
Постанов:леп'f:е Президиума ВЦСПС or 7 iиопя 1968 г.
(Извлечение)
ВЦСПС 1~еодн01,ратно обращал внимание совето11 и 1юмитетов профсою-,
зов на недопустимость проведения в рабочее время ·собраний, совещаний;
с,еминаров, слетов, сцортивных соревнований, ' С~отров художественной са -
модеятельности и других мероприятий.
•
,
В усдониях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
имеются бош,шие возможности для проведения спортивных .соревнований,
смотров художественной само_μентельности и других мероприятий в нера­
бочее время . Однано по-прежнему многие советы и 1юмитеты профсоюзов
продолжают отвле1шт1, 6т работы на проведение различных мероприятий ·
большое число рабочих и служащих, что приводит _ н увеличению потер~,
рабочего времени и наносит ущерб производству.
Президиум ВЦСПС предлагает советам и номитетам профсоюзов уста­
новит~, 1юнтроль за орга1:1изацией различных общественных мероприят,ий,
не допуснать проведения спортивных соревно1щний, смотров художествен ­
ной самодеятельности, семинаров, слетов, .совещаний и других массовых
мероприятий в рабочее время...
•
(<<Справочнин профсоюзного
работнина» . м : , Профиздат, 1971 ) .
О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ В СВЯЗИ .
С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПСС <<0 МЕРАХ .ПО СОКРАЩЕНИЮ ПОТЕРЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И УСТРАНЕНИЮ НАРУШЕНИИ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РЕЖИМЕ - ТРУДА И ОТДЫХА
РАБОЧl~:Х И СЛУЖАЩИХ>►
Постановление Президиума ВЦСПС от 25 февраля 1972 г.
(Иавл .ечение)
ПрезидиумВЦеПС постаноnляет:
1. Обязатт, центральные номитеты и соnеты профеоюзон, профсоюзные.
организации:
обеспечить широное привлече1ще рабочих и служащих 1, разработне
и осущеетвлению . мер, напраnле'нных на 11ысо1юпроизnодитеJ1ьное исполь­
зование рабочего времени и у1,репл_ение трудовой дисциплины. 'Усилить
пропаганду трудового занонодательства, полнее испош,зоnат1, предостаnлен- -
ные профсоюзам права по нонтролю . за его соблюдением;
поnысить требовательноств н хозяйственным ру1юводителям за радио~
нальнос использование рабочего времени, обеспечение высоiюй производи­
тельности труда н течение всего рабочего : дня; улучшить работу по восnи­
тцнию рабочих и служащих в духе номмунистичес1юrо отношения к труду,
строжайшего собJ1юдения трудовой и производственной дисциплины, пе­
пр1;,ширимого отношения н потерям рабочего времени. В работе по уttреп ­
ле1iию трудоной дисциплины шире 11спользоnат1, носпитатеJiыше nозможпо-
204

сти произnодстnенных 1юш1ентивон - рабочие собранил, тоuарищесю1е су­
ды и другие средства оfiщественпого влилнин, а таю1~е различные меры
материал~,1;1ого воздействия на нарушителей дисциплинi.1. '
3. В l(еллх 11семерпого раз1щтин творчесной иницt1ативы трудлщихсл,
напрапле11ной на полное и производителыюе использование рабочего вре­
мени, фабричпо-заводсним, местным , построечным и рабочим иомитетаи
профсоюзов:
'
•
•
•
.
шире привленат1, раfiочих, ипженерно-техпичесю1х работпююн и слу­
жащих 1, работе по выявлению причин потер~, рабочего времени и осу­
ществлению 1ю1шрстпых мер по более ::Jффективному испол1,зовапию рабо­
чего времени, 01шзыват1, п9мощт. рабочим в составлении личных годовых и
пятилетних обнзатсш,ст11 по достижению fioлee .высо1юй прои.з1юдитеш,110-
сти труда;
со11месп10 с администрацие.й с.дстсма·rичесни анализирова1·1, испо;11,зо-
11ан~ие цеJiодпсвного фонда времени, для чего тща,тельно иаучать материаJ1ы
табслыюго учета и резул1,таты про11ер1ш' его состоянил, данные медицин­
с1юй отчетности о з_аболсваемости на предприлтии, а таюr(е первичные до­
иу мснты, па осноне иоторых предостанлллис1, адмилистратишп,10 отпусна
(зашшенин работ11юю11 ofi отпусне fieз сохранения содержанин, продлении
_очередного uтпус1ш, простойные лист,j,1 в слу·чалх цеJюдненных простоев и
т. п . ); усилит~, 1ю1прол1, аа достонерпост1,ю и своевремсиност1,ю учета на ·
предприлтинх и 11 • организациях раамеров потерь рабочего nремени на про­
изводстве из-за простоев, нея1101, с ра_зрешения администрации и прогуJюв.
'
4. РссIJублинапским, I(раевым, обJiастным •сонетам и 1юмитетам _ проф­
союзов соnместпо с Сонетами Министров союзных и автономных pecnyfiJrин,
крайисполномами и облиспошюмами:
.
не допус1шт1, отвлеченин от работы рабочих и служащих па собранин,
спортивные соревнования, длн 11ысту1шенил н художествешюй самоделтеш,­
ности; , ,
5. Обнзат1, фабрично-ааводсние, - местные, построечные и рабочие но­
митеты профсою:юн при рассмотрении ходатайств администрации на про­
ведение сверхурочных pafio·r строго руноводст11011ат1,сл статт,сй 27 Осно11
• аа1ю1-юдатеш,ства Союза ССР и союзных рсспубJ1и1, о труде; обращение · ад­
министрации аа разрешением на сверхурочные работы поело их произ1юд­
ства (!(роме случаен аварий, стихийных бедствий и невыхода сменщиl(а)
расцепинать J(aJ( гpyfioe .нарушение · зююна. Добинатъся неуио~тштеш,ного
соблюденин за~юнодатслr,с·г11а, аапрсщающего при11ле1шть 1( свер-хурочпым
работам, работе н 1ючi19е времн и выходные дни подрост1юв, беременных
женщин и матерей, :кормнщих грудью, а таюТ(е женщин, имеющих детей
в нозрасте до одного года; нс допуснать работы п дни отдыха, 1,ромс слу-
чаен, предусмотренных заноном.
'
(<<Сборню, постапошrений ВЦСПС.
Январ1, - март 1972»)
О ДЕЖУРСТВАХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ
1
•
И.з пастанавлепия Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.
Се1ч~етариат ВЦСПС отмечает, что на предприлтинх и н учреждениях
пра~.тинустся неправцлыюс прюшечение рабочих и служащих н дежурст-
11ам после онончания· раfiочего днл и в ночное время . Нер едни . случаи, ногда
на дежурных позлага~отсн облзанности сторожей, пронерна пропус1юв на
лход и выхо1{ из предприятил или учр!Эшдения, прием почты. К дежурст­
вам таюl(е при11J1е1шютсл матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, бс0
ременные жеп.щины.
Работпюш, приriJiенасмые· J( дежурствам, Jiишаютсл порма;1ьпо1·0 отды-.
ха, снижается их трудоспособност~,.
•В целнх Jшкнидации излюшшх дежурстн п~ предприятинх и II учреж­
дениях Се1,ретариат ВЦСПС п, о ст а но в JI я е т:
205

. ! ·\ . Дежурс·р1а раfiочих й служащих на f!ред11р:1НfТИНХ и в у•1реждепин.\
1юсле 01ю1Ршнил рабочего днн,. н выходные и праздничные дни· могут в1ю­
дИ:т1,сн 11 исю1ючителы1ых случаях и толыю по согласонапию с фабричным,
занодс1шм, местным 1юмитетом. Не допус"ат1, принлечснил работни"ов 1,
дежурствам .чаще одного , раза н меснц.
2. В · слу•тае прюшеченин " дежурству после шшнч.анин рабочего дин
н111ш на работу длн работника 1,ак · с нормироilанным, ·так и с ненормирован­
ным рабо•1им днем переносится в день дежурства на более позднее времн.
Продощнитеш,пость дежурства или работы вместе с дежурством не может
пре11ышат·1, ,iормаш,пой продолшитеJ1ьности рабочего дня.
.
• Дr,журстна н выходные и праздничные дни компенсируются предостав- •
Jiением 11 ,течение liлиi1шйUJих 10 дней: отгула той же ·продолшите~ьности,
•1то и дежурство.
(<<Сборпю( занонодательных актов
о труде~. М., <<Юридическая
литература>>, 1974 )
ОТПУСКА РАБОЧ:ЦХ И СЛУЖАЩИХ
IЮДЕКС ЗАIЮIЮВ О ТРУДЕ РСФСР
С т а т ь л 66. Ежегодi1ые отпус1ш
Всем рабочим и служащим прсдостаншнотсл ежегодные отпус1ш с со­
хранением ,места работы (должности) и среднего заработна (статьи 67
и (iR).
1
Ст ат 1, н 67. Продолжителышсть отпус1ш
Ежегод111,iй отпус1( предостанлпетсн раfiочим и служащим 11родо;111штеш,-
1юст1,ю пе менее 15 рабочих дней,· с постеnепн ым переходом · I( предо.ста11Jiе'-
11ию отпус1,а бош,шей продош1шт.еJ1ыюсти. Порндок исчи·сленил . 11родол~ки­
теш,1юсти ежегодного отпус1(а опредеJшетсл зако11одате;1ьст1юм Союза • ССР: •
Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск пре­
доставлнетсн продою1штеJ1ыюст1,ю один ,]{алендарный месяц..
С т а т т, н 68. Допол11ителы1ые отпус1ш
• Ещегодные допо;шителr,пые отпусна предоста1шшотсн·:
1) рабочим и СJ!ущащим, занятым 11а palioтax· с вредными усJюниями
·1,руда;
2) рабочим и служащим, заш1т1,1м 11 отделы1ых отрас;1лх народ11ого хо­
знйст·ва 11 имеющим продолщителы1ый стаж работы па одном предприятии,
11 организации;
,.
.
3) работню~ам с 11епормиронан11ым рабочим днем;
.
!i) раfiочим и, служащим, работающим в районах Крайнего Севера и . н
нриравпепных 11 ним местностлх;
.
5) в дру1·их СЛ)"tалх, предусмотренных за~(qподатеш,ством.
_
~та т 1, я f:\9. Допол1штелы1ые отпус1ш, 11редоставляемые II качестве
поощрения за 11ыполпение государственных ИJ.IИ общественных обязан­
ностей
.
В 11ачестве поощрепин за выполнение государстJ1енных или общеС1:11ен-
11ых обнзапностей могут предостанлнтьсн по месту работы допоJшительньш
отпус1ш общественным 1iоспитателям - песовершешюлетних, ч;ю1rам , добро-
11олы11,1х народных дружин по охране общественного порядна, членам доб­
ронолып,1х пожарных дру~щп, и II других случанх -- в поряд1(е, установлен-
ном аа~ю1iодатеm,ством Союза ССР и РСФСР,
•
,
.
Ст ат ъ я 70. Пеnю1ючепие отпусщщ по временной петрудоспособности
или по береме1111о·сти и родам 11 с•1ет ежегодных отнусхюв
•
,,
1
От11ус1ш, нредостанленпые 11 устцнонленном rюрндне по нременнои не­
трудоспособности или по беременности и родам, 11 .счет ежегоцю,1 х отпус"о11
НС IIIШJO'laIOTCH .
. С т а т 1, п 71 . Пор1що1, предоставления 9т11ус1шn
Отпус1i аа 11ерnый 1·u;1 раGот1,1 1"1ре;1оставлнетс11 рабочим и сJiужащим.
20Н ,

по исте•,ении одиннадцати ~1есriцев непрер1.111ш>й" работы ш1 да1111ом прсд­
·приятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати меснцев
непрерывной работы отпуск по прос1,бе работника предоставляется: женщи­
нам -- перед отпус}{ОМ по беремешюсти и родам или непосредствешю пос­
ле него; рабочим и слущащим моложе восемнадцати лет; JJосннослужащим,
уволенным н запас и · напраНJ1енным н,а работу u поряд1,е ор1·апизо'uанпого
набора,- по истечении трех месяцев работы; 11 других случаях, предусмот­
ренных за~юнодательством.
Рабочим и служащим, переведенным из одного предприятия, учрежде­
шiя, оргадизации на другое предприятие, 11 учреждени!}, организацию, от­
пуск может быть предоставлен до исте•1ения одиннадцати месяцев рабо­
ты после перевода. Если до перевода рабо'I·ник нс проработал · одиннадцати
месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему
может быть пред·останлен по истечении одиннадцати: месяцев работы до
и после перевода в общей сложности.
.
Отпусit за 'второй и последующие годы работы может предоставлят1,сл
li любое время рабо•iего года ~ соответствии с очередностью предосташ,е-
. ния
отпусков.
С т а т ь я 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпусit
В сtаж работы, дающий право на отпус1t, н1tлюча~отся:
1) фа~,тичесitи проработанное нремя;
2) время, 1юnщ _рабочий или служащий фантически не работал, но за
ним сохранялис1, место работы (должпост1,) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного в1,!'пужденного прогула при
неправильном у1юльнении или переводе на другую работу и последующем ,
восстановлении на работе) ;
.
'•1
3) времн, 1tогда рабочий или служащий фа1,тически ,ю работал, но сu­
хранял за собой ·место работы (должност~,) и получал пособие по государ­
ственному социалыюму страхов;шию;
4-) другие периоды времени, предусмотренные законодатеш,стном.
Ст а т ,, я · 73 . Очередность предоставления отпусцон
•
Очередност1, предоставления oтrtyc1to11 · устанавливается администрацией
по согласованию с фа~ричным; занодс1tим, местным Itомитетом пр,офессио­
налыюго союза.
Отпус1tа могут предоставляться в любое время II течение вссгu года,
но без нарушения норм1!-лыюго хода рабQты предприятин, учрежденин, ор­
ганизации .
. ст ать я 74. Ежегодное предостаоJ1е11ие oтI1yc1ta, Исключительные сJ1у-
чаи перенесения отпус1tа
'
Отпуск дошRен предоставщпься ежегодно н установленный срок
Ежегодный отпусн должен быть. перенесен или продлен: при 1iрсмен­
пой не·трудоспособности рабочего или служащего; при выполнении рабо­
•1им ИJJИ служащим государствеН.f!ЫХ или общественных обязанностей; 11
других случаях, предусмотренных за~юнодател1,стном.
••
В исключитеJ1ы1ых . случаях, 1torдa предоставление отпус1tа рабочему
или служащему в те1tу'щем рабочем году· может неблiн·оприятно отразить­
ся на нормальном ходЕ работы предприятин, учреждения, организации, до­
пускается • с согласия работнюtа и по согласованию с фабричным, завод­
ским, местным 1юмитетом профессион,алыюго союза перенесение отпус1tа
на следующий рабочий год. Перенесенный щ·пус1t может бытr, присоеди­
нен к от.пуску за следующий рабочий год.
Запрещается непредостаНJ1ение ежегодного отпус1tа в те•rспие двух лет
подряд, а также непредостав;1011ие' отпус1tа рабочим и служащим молоще
восемнадцати лет и работню,ам, _имеющим ПР\1-ВО на допшшитслы,ый от­
пуск в связи с вредными условинми труда. , 1
.
С т а т ъ я 75. Недопустимость замены отпус1ш денежной 1ш1;ше11сацией
Замена отпус1tа денещной номпенсацией не допус1tаетсн, нроме cJiyчae11
увоJ1ынщия рабочего или слушаще1·0, не испою,зовавшего отпус1, .
. С т а т i, я 76. • Отпуск без сохранеtшя заработной ш~ат_},1
.
По семейным обстоятельствам и дру1·им уважитеш,ным 11ри•1и11ам ра-
207

бочему юш служащему, по его заявлению, может быть пpeдocтaRJ1ert адм11-
нистрацией кратконре?.!енный отпуск без сохранения заработной ш~аты .
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
Утверждепы ПКТ СССР 30 апреля 1930 г .
(«Сборню, за~юнодат~льны:Х ак·гоп
о труде>>. М., tЮридическал
лиrература», 1!НО) .
.ОБ
ОТПУСКАХ РАБОТНИКАМ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ,
УЧР,БПЫХ И КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
П11ст11повление Совета ]J,fинистров СССР от 21 апреля 1949 г. No 1.577
_
·
( <<Сборник законодательных актов
о труде>>. j\.1. ,
«Юриди•1еская
irитература», 197!. )
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗрЯСНЕНИЯ ВЦСПС <• О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОЧЕРЕДНЫХ ОТПУСКОВ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНЙ:И ►>
Постановление CIIK Сошза ССР о т 8 июня 1940 г . No 981
(<<Сборник законодательных актов
о труде>>. М., <<Юридическая
литература>>, 1974)
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОЧИМ ИЗ ЧИСЛА
ДЕМОБИЛИЗОВАННЫХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ . •
. Постановление
Государственного ком_ите т а Совета Минис тров . СССР
по вопросалt труда и заработно, й платы и Президиума ВЦСПС
.
о т 2 октября .196,4 г . No 481/27
( <<Бюш1ете111, Гостюмтруда» 1964 с No 12)_ '
ОБ ОТПУСКАХ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ
Щ) ОКОНЧАНИИ ВУЗА ИЛИ ТЕХНИКУМА
208
Рааъяr:непие НКТ СССР от 2.1 июня 1933 г.
( «Известил НКТ СССР» 1933 r·.
No 13)
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ ВНЕШТАТНЫМ
РАБОТНИКАМ • -
Разъяс1tепие Государствепног~ комитета Совета Министр~в СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариа т а. ВЦСПС
от 31 августа 1960 г. No 37/ 23
( <<БюJrлетеНI, Госкомтру да» 1960 г. No 11) .

О МЕРАХ · ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА
IIIШCИOHEPOB ПО СТАРОСТИ И ИНВАЛИДОВ В НАРОДНОМ ХОЗЩIСТВЕ
И СВЯЗАННЫХ С ЭТИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ
1/остаповлепие Совета Л.fинистров CCCI' от 14 се1tтября 19'73 г . ,М, 674
(СП СССР 197:-\ г. .No 21, ст. 116)
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ТРАКТОРИСТАМ-МАШИНИСТАМ,
.ТРАКТОРИСТАМ И БУЛЬДОЗЕРИСТАМ
llостаповлепие С о вета i'rluf1ucтpoв СССР от .19 феврал,н 1965 г . No 96
(СП СССР 196;i г. .No 3, (1-Т. 18)
О МЕРАХ ЦО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИй ТРУДА И ЗАКРЕfiЛЕНИЮ
МЕХАНИЗАТОРСКИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯИСТВЕ
Пост1шовлеftие ЦR' НПСС, Совета Министров' СССР и ВЦСПС
от 14 апреля 1f71 г ..N!, 222
(СП СССР _1971 г. No 8, ст. 65)
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ · ТРЕХДНЕВНОМ ОТПУСКЕ ЗА НЕПРЕРЫВНЫИ
СТАЖ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОЧИХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАНЯТЫХ
НА ПJ>ОИЗВОДСТВЕ
По с т аповлепие ЦИR' и СНН СССР от .15 декабря .1930 г. ,No 52/691
- (В редакции постаповлен.ия ЦИН и Cfl[{ СССР от 31 марта 1937 г. No 93/536)
• (СЗ СССР1930r. .No60, ст.641;
1937 l' .
.No 23, ст. 93)
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДЛЯ РАБОЧИХ . ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ГРАЖДАНСКОИ
АВИАЦИИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ТРЕХДНЕВНОГО
ОТПУСКА ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ В ОДНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
1/остан.ов.r~ещи Совета Минист;:ов СССР от 26 мая . 1966 г . No 394
(СП СССР 1966_г. .No 9, ст. 97)
-,
О СОХРАНЕНИИ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ .РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ЕЖЕГОДНЫЙ ;ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТР~ХДНЕВНЫИ ОТПУСК,
ПРИ ПЕР.ЕВОДЕ РАБОЧИХ ПА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ НА, ДРУГИЕ
ПРЕДПРИЯТИЯ
Разъяспен.ие Г !1сударственного t,ОАtитета Совета Мипистров СССР
по вопросаАt труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
•от 18 1жтября 1960 г . No 47/27
( <<БюJJлетею, Гос,юмтруда>> 1961 г..No 1)
14 Зак. 1295
209

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОБ ОТПУСКАХ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА
/lпстанпвление ВЦСПС от 8 сентября 1933 г.
(<,Бюллетеш, вцtп'с» 1934 г .N'o 1--2) .
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ р ДОБРОВОJIЬНЫХ НАРОДН~IХ ДРУЖИНАХ
ПО ОХРАНЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА
Одобрепп постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР
от20мал1974г.No379
(СП СССР 1974 г. No 12, ет. 67)
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,
ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Утв .ерждена постановлепuеJ.t Государствеппого К.Q.~tитета. .
Совета. Мипистров СССР по вопросам труда и зJриботпой платы
и Президиума ВЦСПС о.т 21 пояйря 197, 'i г. No 273/Jl-20 •
•
'
1, Общие положения
·
• 1. Доц.олнитеш,ный отпуек. и еокращенный рабочий день предоетавля­
ютея рабочим, . июкенернQ~техничеекдм работникам и еJrужащим' еоглаено
Спиш,у производств, цехов, профеееий и должностей с вредными условия­
ми труда, работа в ·крторыJС дае.т право на дополнительщ1й отпус1, и · сокра­
щенный рабочий день 1, утвержденному постановлением Государственное
1·0 1юмитета Совета Министро11 СССР по вопросам труда и заработной пла­
ты и Президиума ВЦСПС ·o -r 25 октября 1974 г. No 298/П-22.
Наименования профеёсий рабочих и должностей июкенерно-техниче­
е1шх работников и служащих, предусмотренных n Списке, указаны в соот--
11uт1;т 11ии с Единым тариф1iо-нвалификационным спра11очню,ом рабQт и
профессий рабочих, Квалифик~циliнным справочником профессий рабочих,
работников связи и младшего обслуживающего персонала, йе вошедших 11
Единый тарифно-нвалифинационный справочник работ и професСJ!Й ·рабо- .
чих, ноторым устанавливаются месячные онлады, а таюне .• Единой номен-
1татурой должностей ,служащих.
,
.
2. В соответствии с пуннтом 2 постановления Совета М;инистров СССР "
от 17 июня 1960 г. No 611 2 изменения и доriолненин в Список 111огут вносит:ь­
ся министрами и руноводителнми ведомств СССР и Соnетаци Министров
· 1;оюзных республик по согJ1асованию с Государственным номитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Мини,
- стерством здравоохранения СССР.
,.
К предложениям о согласовании изменений и дополнений · Списка пр11:­
.тrагаютсл:
занлю•rение районной (гор'Одской) еанитарно-;шидемиологической · стан- •
ци~· о фантичесном состоннии условий · труда в произnодстнах, цех&х и нн
у•1аст1шх, где работают ·рабочие, инженерно-техничес1<ие работню,и и СJ!у­
жащие, относитеш,но ноторых возбуждается ходатайство;
I
1 В дальнейшем ДJIЯ "ратrюсти ' будет именоватьсн Спис1юм.
2СПСССР1960г.,No12,ст.89.
•
210

рш1раnотанные с пршшечением соответствующих паучно-иссJ1едоватеJ11,­
сних институтоR ор1·анизациощю,технические мероприятия по устранению
лроиз11одст:11енных вредноr.тей на данных учас.тках с указанием сроков за­
нершения этих работ;
данные о численности рабочих, ипженерно-техничесних •работнинов и
служащих, в отношении ноторых ставитсн вопрос о цредоставлении дщюл­
нитслыюrо отпусна или сонращенного рабочего дня, и о дополнительных
затратах на эти цели.
1. Согласно пуннту 3 поста1ювJ1ения Совета Министров СССР от
17 июня 1960 г. No -611 ·министры и руководители ведомств СССР, Советы Ми­
нистров союзных республин в тех случаях, ногда вредность работы на
производстве уменьшается или . устраняется, . обязаны по согласованию с
Государственным номитетом Совета Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения' СССР
умеш;шать продолжителr,носп, •дополнительного отпуска или не предо­
ставлят1, его совсем, а танже устанавливать , в ука<\анных случаях рабочий
;1еш, нормалыюй продолжитеш,ности.
••
.
. При
вводе в ,шсплуатацию новых предприятий, производств и цехов·
министерства и JJедомст1iа СССР 'и Советы Министров союзных· республик
оfiязаны рассматривать вопрос о необходимости предоставления рабочим,
11ю1юцерно-технически:м работнинам и служащим этих прещ1рияти.й, произ­
nодстn и цехо11 доriолнитслыюго отпус1,а и сонраще,нного рабочего дня не ­
зависимо от того, что на действующих предприятиях, ' выпускающих •ана­
логичную. проду1Щию, дополнительный отпус,1< и со1,ращенный рабочий день
установлены. О принятом II ю1ждом отдельном случае решении о предостав­
лсйии рабочим, инженер1ю-техничuqким работнинам и служащим допош1и ­
тсJ1ыюго отпус1<а ц со1,ращепiюго рабочего дня министерства и ведомства
СССР, Советы Министров союзных респу,блю< с необходимыми организацион-
110-тсхпичсс1шми, мсдиципс1шми и энономичес1шми (данные о численности
работншю11, доторым будут предоставлены льготь1, и о дополнителыrых за-
1·ратах па эти цели) обоспова~{иями сообщают .Государственному коми,;ету
Совета Мипистрqв СССР по вопросам труда и зара,ботной платы и ВЦСПС.
4. Право на дополнителы1ый отпуск и сокращенный рабочий день име­
ют рабочие, инженерпо-техничесние работниди и служащие, профессии и
дошrшости llоторых предусмотрены по производствам и 11ехам в соответ­
ствующих разделах Списка независимо от · того, 11 1,aiюi-i •отраСJЩ ~rародного
хозлйства паходятсл эти производства и цехи.
Пр им с р. Рабочими и ИТР Jiитейtiого производс·,:,~., (нроме цветно1·0
ли·1•r,я) предприятий машиностроения, <<Сельхозтехпию-1>>, JierRoй, пищевой
и других отраслей промышленности допоJшительный отпуе1, и сонращенный
рабочий ден1, предоставляются в соответствии с по;1разде1юм <<Литейное
производство» раздеJ1а «Металлообработиа».
.
.
Рабочим и ИТР ,шт.ейного производства цветных метюшов предприя­
тий машиностроения, «Сельхозтехпиllю>, легrюй, пищевой и других отрасJ1ей
нромr,нш~енности дополrщте,1ы1ый отпус1< и· сокращенный рабочий . дею,
предоtтавш1ютсн II соотвстстнии с подразделом «Обработка и вторичнан ne-
p1cJpuбoт1,a цветных •мeтaJIJJOJJ>> ( «Подготовка шихты» и <<Плав1,а и литье
ц11етных мет!JШЮВ>>) раздела «Цветная металлургия».
•.Раnочим деревообрабатьшающих цехов независимо от того,
на ~Iред­
принтинх . ка~шх отраслей про~ышле_нности находнtся эти цехи, дополни­
тсJ11,ный отпусн и сокращенный :r,абочий . день предоставJ1яютсн по перечню
нроизводстн, цехов, профессий и доJ1жностей, предусмотренных II разделе
<<Деренообрабатьшающие производства>>.
.
Дополнитеш,ный отпуси и со1<ращенный рабочий день доJ1жны предо­
ставлнты:.н тоJ1ыю ·пщ рабочдм, инженuрно-техническим работникам и слу-­
жащим, профессии и ДОJJJIШОсти rюторых предусмотрены в соответствую­
щих производствах и цехах.
5. В тех сJ1учаях, иогда в Списке указаны разделы ю1и подразделы,
nрuдусматринающие отдеJ1ьные JJИды работ (на~;, например, <<Малярные ра­
боты», «Сriаро•1ны~ работы», «Кузнечно-прессовые работьт»), дополнитеJiь-
14*
211

11ый отпусl\ и соl\ращенный рабочий день долашы предоставш1тьсн 1шзави­
·симо от того, в каком производств~ или цехе 11ыполннются эти работы.
,•
6. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профес­
сии и должности которых предусмотр е ны в разделе «Общие профессии всех
отраслей н ародного хозяйства>>, дополнительщ,тй отпус]{ и сокращенный ра­
. бочий
де нь предоставляются независимо от того, · в 1шких· • произнодстщ1х
ИJIИ цехах он и работают, если эти профессии и должности специально не
предусмотрены в со_ответствующих ра~делах или подразделах Спис]{а ,
11 р им ер. Согласно пункту 92 раздела <<Общие профессии всех отрас­
лей народного 'Хозяйства» машинист (кочегар) ]{Отельной, занятый обслу­
живанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом мине­
ральном и торфяном топлив01 при загрузке вручную , пользуется правом на
допошrительный отпус]{ продолжительностью 12 рабочих дней на •предпри­
ятиях промышленности, строител~.ства и транспорта. Если же машинист
(]{очегар) ]{Отелыюй обслуживает жилые и •административные , дома и зда­
ния с центраш,ным отоплением, то в соответствии с пунктом 1 подраздела
<<Жилищное хозяйство» раздела «Жилищно-1{0:м:муналыюе хозяйство и бы­
товое обслуживание населениЯ>> он должен получат,, дополнителы,ый от­
пус" продола,ительностыо 6 рабочих дней.
7. БрИI' адирам, помощни]{ам и подручным рабочим, профессии которых ­
·предусмотрены в Списке, дополнительный отпус11 и с·о1,ращенный рабочий
день предостан,ляются той же продолжительности, что и рабочим · соответст­
пующ~ профессий. •
II р им ер. В разделе <<Общие профессии всех отраслей народного хо­
зяйстна» предусмотрен дополнительный отпус11 продолжительностыq 6 ра­
бочих дней грузчику, . постоянно занятому • па погрузочно -разгрузоч~1ых
работах с пьшящими и другими токсичес11ими грузами. Следовательно, бри­
гадиру грузчи11011 ' дополнительный отпус11 должен предоставляться той же
продошнителыюсти, что и грузчику, т. е . 6 рабочих дней. В подразделе
(<Oт11рытые горные работы эксплуатациош1ых и строящихся - 11арьеров, а
· гаюне горная шахтная поnерхность и геологоразnедна>> раздела «Горные
работы» предусмотрен дополщ1телы1ый отпус1, продолжитеш,ностью 12 • ра­
бочих дней машинисту энскаватора, занятому на добыче и nс1,рыше. По­
мощпю,у этого машиниста такше должен предоставлятт,ся . допошштельный
nтTTY,CI, продолжителыюстыо 12 рабочих дней.
•
II. Дополнительный отпус"
8. Дополнительный отпус1, предоставляется одновременно с ежегодным
•отпус1юм . Запрещается · неттредоставлепие ежегодного отпус1,а рабочим, ин~
жеперпо-техничеС]{ИМ работнинам и служащим, имеющим право на допоJ1~
1штеш,ный отпус1{' в связи с вредными условиями труда.
. Полный
доп0Jшите11ьный отпус1, соглас1-10 Списну предоставляется ра­
бо•шм, ишнеперпо-техническим .. работншшм и служащим, . если они н ра­
бочем !'оду фантичес1ш проработали ', в производствах, цdхах, профессиях
и доJшшостях с nредными условиями труда не менее 11 месяцеп.
В стаж работы, дающий право на получение' допоJшителыюго отпусна
у1,азан11ым работнинам, таюне юшючаются:
•
а) период .временной нетрудоспособности;
б) nр е мя отпусна по беременности и родам, время выполнения женщи­
нами лепшх работ в снш,и с беременностью, а танже •время nыполнения
женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с норм­
Jюню:ш ребеюш грудью или наличием детей в возрасте до од11ого !'Ода;
n) вр емя . выполненин 'государстnенных и общественных обязанностей.
9. Замена дополнительн:01'0 отпуска денежной компенсацией не допус-
1шется. Выплата этой 1юмпенсации может иметь место лишь при увольне­
нии работни"а · Если рабочий, щrженерно-технический работник или слу­
щащий в рабочем году проработал в произнодстiJах, цехах, _ профессиях и
должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему допо.11-
212
,

'
ните.J!ьный отпуск предостаuляется пропорциопалыю проработанному време-
\ ни. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно
занятым в производствах, цехах и на участ!{ах с вредными усло11иями тру­
да, дополнительный отпуск может быть предоставлен полпост1,ю и до исте­
чения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпус1, предоставляется аван­
сом. В тех · случаях, 1югда у работню,а право на ежегодный (основной) и
дополнителr,ный отпуск возни!{ает · н различное время, то :>ти отпус1,а пре­
доставляются ему одновременно и полностыо. При этом стаж работы, даю­
щий право на новый отпуск в счет _ следующего рабочего года, исчисляетсн
разделыю ню, по ежегодному (осно .вному), тан и по допоJilште.льпому
отпусr,ам .
П р и м е р. Рабочий поступил на работу, дающую право па дополпи­
теш,ный отпусн, 3 февраля 1975 г. В сентябре 1975 г . он бы;1 у11ожт. Следо~
1щтелr, но, 11 :JТом случае ему будет выплачена денежная rюмп е исацин нро­
порционалыю проработанному времени как :cia ежегодный (основной), тю,
и за дополпителr,ный отпусна.
.
Мастер цеха, имеющий праtю на до110;111ителып,1й отпус1,, поступил па
работу в марте 1974 г. В фенрале 1975 г. он пошел н отпуск В ;~том слу­
чае ему предоставили 1:ак е,негодный (оснонной), тю, и полный дополни­
.теш,ный отпуск. В июлiJ 1975 г. указанный мастер был переведен на дошн­
ностr, инженера в заводоуправление. Следовательно, при уходе н последую­
щий отпуск этому работнику дополнительный отпус1, в связи с вредными
условиям.~r труда уже будет предоставлен не полностr,ю, а пропорциопаш,­
но проработанному премепи в производстве, дающем. право па ;~тот отпус1с
Рабочий в ноябре 1973 г. поступил на работу в производство с вредны­
ми _ услониями труда, где установлен дополнителы1ый отпусн продолжителr,-
1юстъю 12 рабочих дней : В ОI,тябре 1974 г. ему был предоставлен отпусн об­
щей продош1штелыюстыо 24 рабочих дня. При составлении графJJ.кон от­
пус,юв на 1975 г. :.Jтому рабочему предусмотрели отпус1, (за nторой рабо­
чий год) в июне 1975 г. Пос1юл1,ну в данном случае ежегодный (ос1101111ой)
отпуск предоставлен авансом, то и допошштелъный отпус]( танже должен
бып, предоставлен авансом и полностr,ю.
Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 г. В феврале -1 .9751·.
ег~ перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим пре­
доставляется дополнительный отпус1, продолшителыюст1,ю 12 рабочих дней.
При уходе н июле 1975 г. в отпус1, (.за первый рабочий год) :.>тому рабоче­
му наряду с ынегодпым (основным) отпуском должен быт~, предоставлен и
дополнитеш,н1,1й Отпусн в полном размере. В :.Jтом слу,rае ·стаж работы на
последующие отпус!(а будет исчислят1,сл разделыю.
10. При исчислении стажа работы, дающего право н а дополнитеJ1ы1ый
отпуск или выплату номпенсации аа него нропорционалы10 проработанному
.времени, · 1юличество полных месяце.в работы в производствах, цехах, про­
фессиях и должностях с вредны.ми _условиями труда определяется делением
суммарного количества дне,й • работы в течение года на среднемесячное ко­
личество рабочих дней . При этом остато1, дней, составляющий менее поло­
вины среднемесячного ноличества рабочих д1iей, из подсчета исюrю,~ает­
ся, а остато1, дней, составляющий по~овинуи более среднемесячного 1юли­
чест11а рабочих дней, округляется до полного 111есяца.
11. В тех случаях, когда рабочие, ишкенерно-техничес!(ие работнини и
служащие .в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профес­
сиях и должностях, за работу в ноторых предоставляется дополнительный
отпус1, неодинаковой r1родолжителъности, подсчет времени, проработанного
110 вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исхо­
дя из устано,шенной Списном продошюrтел1,ности дополнителыюго отпу~на
для работников соответствующих производстн, цехов, профессий и долщ-
• ностей.
•
П р им е р. Рабочий два месяца работал трансцортировщююм 11 произ­
водстве титана из лопаритового концентрата. Чet1,ipe месяца он работал
гардеробщиком на приемке и выдаче . гряз·ной спецодежды и пятr, последу- !
ющих месяцев он был занят на должности кладонщина на раздаче и при-
213

емю.J инструмента н_ μтом же производстне. За лремн работы транспорти­
ровщиком допо.тшительпый отпуск этому рабочему доJJшен быть предостав­
лен продолжительноr,тью 2 рабочих дня. (по одному рабочему дню за каж­
дый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы
L'ардеробщи,юм -се 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за 1,аждый мест\
работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работьt кладовщи-
1юм на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабо­
•~ему дню за каждый месяц работы из - расчета 12. рабочих дней з11 год).
Итого за одиннадцат1, месяцев · работы во вредных- условиях труда этому
рабочему дополнитеJ1ы1ый о.тпуск доJr_шен быть предост 'авлен п_родолj1;и­
телr,1юст1,ю 13 рабочих дней.
12. В счет времени, проработанного в производс;rJJах,
. . цехах,
професси "
нх и долшностях с вредными условиями труда , предусмотренных в Списке,
засчитываются лиш1, те дни, в которые работню, фа1'тически был занят 11
этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного дшt работ­
нююн данного производства, цеха, профl)ссии ИJIИ дошююсти. ,
.
При записи в Списке «постоянно занятый» иJщ: <<постошшо работаю­
щий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профеС:синх
и дошrшостях с вредными условиями труда, предусмотренных в Спис·1,е,
засчитыnаются лиш,, те д1iи, . в котор1,iе работник фа~,тически был заннт 11
этих условиях полный рабочий день, устаноiшенный для работ11и1ю11 дан­
ного ироизнодстна, цеха, профессии 1ши дол~юtоети.
• 13. Рабочим, инженерно - техничесним работнинам и сJJужащим, профсс - · '
сии и должности 1юторых не nнлючены в Списон, по выполш1ющим в от­
дельные периоды времени работы в произnодствах, цехах, профессиях и
дошюrостлх с вредными усло1щями труда, . цредусмотрснпых в Спнс"е, до­
полпителыц,1й отпус,1, предоставляетсн на тех же осноuаниях, '!ТО и рабо­
чим, юшiенерпо-техничесним работпю<ам и служащим, профессии и доj1щ­
ности ноторых предусмотрены в Списне.
Пр им ер. Слесарю, имеющему права сварщ~11ш, в свнаи с проиавод­
ствепной необходимостью поручается выпоJшснис :Jле.ктросваро•шых работ
в помещении. В :этом случае слесарю должен предоставлятьсн дополни­
тельный отпус" из расчета .12 рабочих дней за год работы пропорционал1,- ·
по отработанному времени 11. иачестnе элеитросварщина.
14. Рабочим, иншенерно-техничесним работнинам и · сJ1уJ1шщим сторщ1 -­
них оргаirизаций • (строительных, строителыrо-монташных, ремонтно-стро\f­
теш,ных, пусконаладочных и др.) и работнинам нспомогателы1ых и подсоfi­
ных цехов предприятин (механического, ремонтного, ·эпергетичсс1юго,
,юнтрольно-измерительных приборов и автоматини и др.) за время их ра­
боты в производствах; цехах lt на участнах с вредными усJювинми труда, ,
где 1шк для основных работнинов, та~, и длн ремонтного и обслуживающего
персонала этих производств, цехо'в и участl\ОВ установлен по Списну до­
нолнитеш,ный отпусн, таюне долшсн ' предоставлят1,ся ;:~тот отпусн в .~'ю-
• рядне, предусмотре1шом пунктами 8~12 настонщей Инструнции. 1
•
Пр им ер. Слесарь-мон,тажни.к с~роитеJ1ьно-монтажного унранJI(,iнин н
порядке выполнения подрядного договора устанютивает в сталешrаниш,·
ном цехе металлургичесного завода мостовой !{ран в нроJюте над действу­
ющими печами. На этом участке ста.Т(еnарам, разливщинам стали, слесарям
по ремонту металлургического оборудощшия, машинистам крапа и обслу­
жи11ающему персоналу согласно Спис1,у предостав;шется допощш ·1·еш,ш,tй
отпусн продолжиз;ельностью 12 рабочих дней за год работы. В атом случае
слесар10-монта;книку строите,1ыю-монталiного управJJеНин т~юке . дошщш
предоставлнться допошштеш,ный отпуск из расчета 12 , 1fабочих двей про­
порционально отработанному времени на данном участке\
Рабочий ремонт;ного цеха предприятиi1 согласно графи~,у шrаново­
предупредительного ремонта оборудоJ1ания производит в действующем хи-·
мическом цехе ремонт оборудования, в котором всем основным рабочим,
ремонтному и об~лу;кивающе~у персоналу предостанш1етсн доriолнитеш,­
пый отпуск продол;китеJ1ьностью 12 рабочих дней за год работы. Следова­
тельно, и рабочему ремонтного цеха необходимо предоставлять допоJши-
214.

тельный отпус11 из расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанно­
му времени в этом цехе.
Рабочий ремонтного цеха преμ,;принт_ин произl)одит ремонт оборудова- .
нин в цех!) волочепин прово1ю11и метизного производс:rна, где согласно
Списку дополнительным отпуском поJ1ьзуютсн тош,ко волочильщш, и шли­
фовщик. Ремонтным рабочим в этом цехе . дополнительный отпус11 Спис11ом
не предусмотрен. В этом сJ1учае у11азанному рабочему ремонтного цеха
дополнительный отпуск предоставлнться не должен.
15 . - Продолжцтельность дополнительного отпус11а · рабочих, инженерно ­
технических работни11ов и слулщщих, у1,азанных в пуJiкте 14 настоящей
Инструкцюi, но всех сJ1учанх не доJrжна превышать продолжитеJrы1ости до- .
полнителыюго отпуска работнююв ремонтногQ и обслуживающего персо­
нала, предусмо:гренных в • соответствующих разделах и подразделах
Списка.
16. С установлением Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде. ежегодного сiтпус1,а продолжительностью не менее 15 ра­
бочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом допол­
нительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим
работни!(ам' и служащим за работу в производствах, цехах, профессиях и
должностях с вредными условиями труда, остается без изменений.
П р им ер. · Газосварщик при работе в помещениях имел право на еже0
годный отпус" •общей продолжителыюстыо 24 рабочих. дня, из 1\оторых
• 12 дней за работу с вредными условиями труда. В настоящее время этот
отпуск газоснарщиl\у должен предоставляться то_й же продолжительности.
У лиц, имеющих право на поJiучение ежегодных (основных) отпускоn .
продолжительностью 18, 24, 36 или 48 рабочих дней' и работающих в произ­
водствах, цехах и на участ1шх с вредными условиями труда, обiца~1 про­
должителыюст,; отпуtна (нюrючая ежегодный и дополнительный в е~шзи
с вредными условиями труда), установлепна11 до введения настонщей Инст-
• ру1,i~ии, таю/\с не изменяется.
1
1
17. Инвалидам-слепым, работающим на предприятиях, допоJшитеJ1ы1ы11
отпус!( в связи с вредными условиями труда присоединяется к ежегодному
(основному) отпусну.
.
18. EcJiи работник имеет право на поJiучение допоJшитслыюго отпус1-а
в , связи с вредными условиями . труда по несколышм оспованинм, отпуск
предоставляетсн по одному из этих оспонiший.
.
.При~ер.
АсфаJiьтобетонщи1iу (асфаш,тировщину) · Нри ую1адщ1 ас-
фальтовых понрытий на .высоте 2 800 м над уровнем морн дополнительный •
отпус1, может предоставляться по двум оспо.ваниям: 1ш1, асфаJiиобетонщи­
"У - продолжитеJiьностъю 6 рабочих · дl'Iей и 1,ai, рабочему, ньшошшющему
работы на высоте 2 800 м над уровнем моря,- продошнитслыюст1,ю 12 ра­
бочих дней. 'У.l{азанный ас'!'ралътобетонщи!( , (асфаш,тироnщю,) может полу­
ЧиТI, дополнительный отпуск пр'одолжителъностъю 12, а ,ю 18 рабочих
дней.
III. Соl\ращенный рарочий день
19. Со~,ращенный рабочий день согласно у1шзан11ой в Спи~l\е нродол ­
житеш,ности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работни­
нам и с·лужащим лиш1, 11 те днц, !(Огда они · заняты во вредных условиях
?'РУда не менее 1101ювины сонращенного рабо~1ег6 дня, устаноВJrеiшого ДJIЯ
работt1и11ов данного производства, цеха, профессии ИJIИ дош1шости.
При записи в Спис11е «постоянно занятый>> ИJIИ ~шостоянно работаю­
щий» со1,ращеннь1й рабочий день согласно у!(азанной в Списке продошни­
тсльности устанавJiивается рабочим, июненерно-техническим работникам и
служащим лишь в те дни, ногда они фактичес!(и заняты но врещ1ых усло-
виях труда в течение · всего сокращенного рабочего дня. •
•
20 . Рабочим, инженерно-техничес!(ИМ работн:~шам и служащим, профес­
сии и должности ноторых не нюrючены в Список, но выполняющим в от- .
. делып,rе
дни работу в производствах, цехl!-х, ·профес<:иях и доJшшостях с
21Г1

вредными УСЛОВИЯМИ труда, Предусмотренных 1J Списке, СОRраЩtJНН Ы Й JJН­
ООЧИЙ день устанавливается в . эти• дни той же продошrш.теш,ности, что и
рабочим , инженерно-техйичесним работншшм и служащим, поr.тоннно :~а ­
ннтым на этой работе .
21. В тех случаях, 1югда рабочие, инженерно - техничесrнrе работrнши
и служащие в те•~ение рабочего дня быJIИ заняты 11а JJазных работах с
вредными условиями труда, I'де установлен сонращенный рабочий деш,
различной продолжительности, и в общей сложности проработаJш на. жих
участl\ах более поJrовины максималыюй продошнитеJ1ыюсти сокращен н ого
цнл, их рабочий день не доJ1жеп превышать 6 часов.
22 . Рабочим, инженерно -техническим работниrшм и служащим сто ­
ронних организаций (строительных, строите.пт,но-монтаашых, ремол тн о­
строите.пьных, пусконаладочных и др.) и работни1,ам вспомогате лып,i х и
подсобн.ых. цехов предприятия (мехаюi.чес1юго, ремонтного, :шергетичесrю­
rо, ноптрольно-измерительных приборов и авто1,шти1нr и др. ) н дпи их р а­
боты , в действующих производствах, цехах и на участl\ах с вредными ус ­
Jювиями труда, где как для основных работюшон, таи и для ремонтного ~r
обсJiуживающего персонала этих производств, цехов и у•1астнон установ­
лен сонращенпый рабочий день, также ус·rанавливаетсн сокращенный рабо ­
чий день в порядне, предусмотренном ттую,тами ·19 и 21 настонщей Инс т~
рунции.
( <<Инr,трунцин о . порн д1,е 11рименешш
Списна ... >> . М., «Энономина», 197:i )
ТРУДЩЕНЩИН
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
Ст а т J, я 160. Работы, на которых запрещается применение труда же,r ­
щин
• Запрещается применение труда женщин на тнжеш,1х работах 11 на ра­
ботах с вредными усJiовиями 1·руда, а танже на подземных работах , нро:
ме неноторых подземных работ (нефизичес1шх работ или работ . по сани­
тарному и бытовому обсJiуживанию ).
Списо1, тшнеJiых работ и работ с вредными услопинми труда, на 1\ОТО ­
рых запрещаетсн применение труда женщин, утnер·ждавтся в по рнднu ,
установленном занонодателъством.
_
Запрещается переносна и передвижение женщинами тящрс,тей, пре111;1-
. шающих
установ;1енпые ДJJН них предельные нормы .
,
Ст ать я 161. Ограничение ТР}'да женщин на работах n ноч,юе время
Привлечение женщин 1, работам н ночное цремн пе допуснается, . за
ис1шючснием тех отраслей народного хозяйства, еде это ю,шывается осо­
• бой необходимостью и рнзрешается в начестве временной меры.
С тать н 1Н2. Зш1реще1111е ночных, сверхурочных работ 11 щшра:ВЛеню1
в командировки беремен11ых женщин, матерей, кормящих грудью, и жен•
щин, имеющих детей в возрасте до одного года
Не допуснаетсн приnJ1ечение .к работам 11 ноч.ноu нремн, н сверхуроq - _
ным работам и. работам f' nъ~~одные дни и направление в номандировки
беременных женщин и матерuи, .нормящих . rpy дыо, а тai,жtJ же .нЩИI{, имею~
щих детей в возрасте до од1,1ого года.
Ст ат 1, н 1fi:i. Оrраничеюrе сверхурочных работ и напраnJiе1111я в
командировки, женщи~;~:, имеющих детей в возрасте от од~юго года до вось -
ми лет
/
Женщины, имеющие детей в возрасте от одного r'ода до ·восьми Jют,
не могут nривленаться 1, сверхурочным работам шш наnраш1н1•ьсн в комаu­
дировни без их · СОГJШСИЯ.
Ст а т r, н 164. Перевод на более легкую работу бере~енных женщин,
216

матс11ей, кормящих грудью, и •женщин, имеющих детей в возрасте до одно·
ro rода
Беременнъ1е шенщины в соответствии с врачебным заключением пере­
водятся на время беременности на другую, бол_ее легкую работу с сохра ·
нени~ш среднего заработна по прежней работе .
Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до
одного года, в случае невозможности вьtпош,еlщл прежне,й работы перево­
дятся на другую работу с Gохранением среднего заработна по прежней ра·
боте на все времн нормленин ребе1ша или до достиженин ребешюм возра ­
ста одного rода.
С тат 1, н 165. Отпусна по беременности и рода111
Женщинам предоставлнiотсл отпуска по беременности и родам про­
доджителыюстью плт1,десят шестr, налендарных дней до родов и пят1,десят
шест ~ , ,шлендарных дней после родов с выплатой за этот период пособил по
государственному социальному страхованию. В случае пенормаш,пых ро­
. дон
или рождения двух и более дет!,JЙ отпусн после родов предостанллетсл
продолшительностыо семьдеслт 1шлендарных дней.
Ст ать я 166. Присоединение н отпусну по беремен,юсти и родам еже·
rодноrо отпус1,а
•
Перед отпус1юм по беременности и родам или · непосредственно пocJie
леrо женщине, по ее' заявлению, предоставляется ежегодный отпусн, неза­
висимо ~т стажа работы на данном ПJ>одприятии, в учреждении , орrани­
З.Jции.
Ст ат 1, я 167. Дополнительный отпуск без сохранения заработка ма· •
терям, 11ме19щим детей в nозраст.е до одного года
,
Кроме отпус1щ . по беременности и родам женщине, по ее занвJ1е11ию,
нредоста~шнетсл допоJшительный отпусн без сохраненин • заработной пла­
ты до достиженил ребенком ·возраста одного года. За время отпуска сохра-
• няется место работы (должность).
•
Этот отпуск может быть использован полнос-тью или по •~астнм в лю ­
бое uремя до достишенин ребенком возраста одного года.
Дополнитеш,ный отпусн без сохраненин заработной ш~аты засчитыва­
ется n обrций и непрерывный стаж работы, а таюне в стаж работы по спе-
циаJ1ыюсти.
'
,
•
В стаж работы, дающий право :па посдедующие ежегоднь1е отпус1,а,
11ремя дополнит-елыюго отпуска без сохр_аненин заработной . пдаты не за­
считывается.
Ст ать я 168 . Отпуска женщинам, усыновившим новорожден н ых
)\СТСЙ
.
Женщинам, усыновившим новорожденных детей · непосредстненно из
родильного дома, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и
до истечения пятидесяти шести дней со днл рождения ребенка с выплатой
им за ;~тот период пособия по государственному социаш,ному страхованию.
По залвлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка не­
посредственно из - родильного дома, ей предоставляется дополнительный · от­
пуск без сохран<1ния заработной _пдаты до достижения ребенком возраста
щ1ного года . (статья 167). .
,
Ст ат ь я .169. Перер~JВ~ ддя Кl,)р11~ления ребенна
Матерям, кормящим tрудью, ::,и женщинам, . имеющим детей в возрасте
ДО одного года; •предоставллкi~сн, Ji:омимо qбщего перерьJва для .отдыха и
питания,. дополнительные перерывы длн кормления ' ребенка. •
.
Эти·· перерывы предоставляются не реже чем через три часа , продоJ1-
;нитеJ1ыюст1,ю не менее тридцати минут 1,ю1{дь1й. При наличии двух ю1и
Gолес детей II возрасте до одного года продошнитеJ1ыюст-1, перерыва уста­
щ1нливаетсн пе менее часа.
Пер(;)рывы дш1 кормления ребенна 111шючаются в р абоч ее ·нремн и ош1а -
чи11аютсн по среднему заработку. .
.
•
Срони и порядо1, предоставленил перерывоu устанавливаютсн админи­
страцией совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профес­
<.:ионаш,ного союза с учетом ·пожеJrаний матери.
217

Ст а t l; я · 170. Гарантии . при приеме на работу . и запрещение увольне-
11и11 . беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, 11меющих
детей в возрасте до одного года ·
.
Запрещается от1ш:с~ыиат1, женщинам в приеме на работу , и снижат1, им
зараfiотную плату по мотивам, . связаннr,1м с беременностью или кормле.н.и-
е м реfiеюш.
•
•
••
Унош,нение беременных же н щин, матерей, иормящих .грудью, · и ;кен­
щин, имеющих детей в нозрасте до одно.го года, по инициативе администра­
ции не допуснается , 11роме слу•~аен полной ли11видации учреждения, пред"
приятна; организации, когда допус11аетсл увольнение с обязательным тру "
доустройством .'
Ст ат 1, я 171 . Выдача бере111енны111 женщинам ~утенок в санатории и
дома отдыха и оказание им материальной помощи
.
Администрация предприятий, организаций по согласонапию с фабрич­
ным·, з;шодс1шм, местным номитетом професс:иойаJ111ного союза в- случае
необходимости ,может вьщават1, беременным женщинам путевки в санато­
рии и дома отдыха бесплатно или на JJьrotныx . условиях, а таюне оi,азыват1,
им материальную помощ1,.
•.
Ст а т 1, я . 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организаци-
ях с ' широким применением женского труда
•
.
•
На предприятиях ,' 11 организациях с широиим ~римепением 11,епс1ю1·0
труда организуются детские ясли и сады, 1юмнаты • длл 1юрмле11ия груд"
пых детей, а также номнаты J1ич1юй гигиены ir,енщин.
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИ1,'ЕЛЬНОГО ОТПУСКА
БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ
ГРУДНЫХ ДЕТЕИ, ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА
ОДНОГО ГОДА
Ра-з-ьяснепие l'осу,дарствеппого ко'Ащ1· ета Совета Ми.,~истров . СССР
по вопросам труда. и .зараfiот1щй n:tiaты. и Секретариата ВЦСПС
от 30 марта 1970 г. .М 4jl1
(11.звлечепи'е)
Государственный 1шмитет Совета Министров СССР· по вопросам труда и
заработной Ц11аты и Се1,ретариат ВЦСПС р а з ъ я с •н я ют: • .
•
2. Врем·я · дополнителъного отпус11а без сохранения заработной . платы,
предоставляемого шеищи-нам, имеющим грудных детей, засчитываетея ка~,
в общий, тан и в непрерывный стаж работы и в сташ работы по специаJ1ь­
ности , · в том .числе: при назначении пособий по государстriепiюму социал~,- .
ному страхованию; при назначении I'осударст.nенных пенсий, .нюночан пев­
сии на лъготных условиях .и н льготных размерах; при н1,11шате единонрес
м'епного вознаграждения или падбатюн 1, заработной 1р~ате за uыс-l!_угу лет;
при уста1101шении ош1адов (ставон) · работни11ам просвещенин, здраноохра­
нuпия, библиотечным работню,ам и неноторым другим специа;шстам, 1ю--
'
торым Фклады (ставки) определнютсн с учетом стажа работы; ПР,и предu­
ста11;1u1ши ш,гот J1ицам, работающим в районах Крайнего Севера и местно-
стнх. 11рирав11ешн,1х II районам Н:райн его Севера.
•
:1. J\011однитсш,нr,1й отпусн fie:ci сохранения заработной ш~аты, IJредо ­
ставлнемый шенщ11нам, имеющим грудных детей, не зас'lитыuается 11
стаж, дающий право на последую1цие очередные и допоJшитеJ1hн1,1е от11ус"
11а. При исчисJ1епии среднего заработ11а ДJJЯ ош1аты отпусr,а и ВЫ\!Jtаты
номпенсации за неиспоJI1,эованный отпуск период отпуска без сохранениа
заработной платы ис1,)1юч.аетсн из •шсла учитываемых 12 меснцен • и сред­
ний заработо11 подсчи:rы,наетсн аа проработанные меслцы.
(<\ Б1оллетень Гос1юмтруда» 1970 1' . .No 6)
:.J .18

ТРУД МОЛОДЕЖИ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
Ст а т 1, n 17::З. Возраст, с Roтoporo допу_сRается прием на работу _
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским ,
i,естным комитетом , профессионального союза, . .могут приниматься на ра-
боту лица, достигшие rштнадцати лет.
•
.
Ст ат,, я 174. Права 11есовершеннолетних в трудовых правоотt10·
шениях
,
Нссовершеннолеiние (лица; не достигшие ' восемнадцати Jie.т) в трудо-
11ых Пр!).ноотношениях приравниваются n правах _ к совершеннолетним, а и
. ofi JJac ти
охраны труда, рабочего времени, отпусRов и Н1'шоторых других ус­
ловий: труда пользуются льготами, установленными . Основами законода­
тел1,етnа Союза ССР и еоюзных республик о труде, настоящим н:одексом и
11ругими а1,тами ,·рудового законодательства .
'
•
Ст а т 1, я 175. Работы, на 1юторых запрещается применение труда лиц
-мо ло же
восемнадцати лет
•
Rапрещается применение труда -лиц моложе восемнадцати лет на тя­
желых pafioтax и ·на работах с вредны~и или ол~<>ными уеловилми труда,
н -'rюшю на подземйых работах.
_
1
•
-
•
,
Списо1, тшкелых работ и работ е вредными или опасными условиями
труда, на 1юторых с1апрещается применение труда лиц моложе - восемнадца- ,
ти лет, утnерждаетсn в порядке, установленном законодательством. • •
Запр('щаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжr­
стuй; превышающих установленные длn них предельные нормы.
С т а т ,, я 176. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Вее лица молож(' восемнадцати лет принимаютсн на работу лишt пoc­
JIIJ пр~щваритсльцого медицю1с/\ого осмотра и JB дальнейшем, до достиже­
ния восемнад1~ати лет, r,жегодно подлежат обязательному медицинскому
осмотру.
Ст ат 1, я 177. Запрещение привлека'l'ь рабочих и служащих моложе по·
сем,iадцати лет к ночным и сверхурочным работам ·
Запрещается привлекать рабочих и •служащих моложе восемнадцат1,1
лет 1, ночным и сверхурочным р11,ботам и к работам в выходные дни.
-С .т а т ь n 178. Отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет
Ежегодные отпус,ка рабочим и -служащим моло,~,е восемн·адцати лет
(част,, вторан статьи 67) предост.а)!ляются в летнее время или, по их жела­
нию,. в любое другое время гqда.
С т а т ь я 179. Нормы выработки для молодых рабочих
.
Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавли­
наютсn иеходя из норм выработни ДJIН лзрослых рабочих пропорционально
с01,ращенной продолжительноети ' рабочего иремени ДJIЛ лиц, не достигших
восемнадцати лет..
•
_
_
Дш1 молодых рабочих, посту_пающих на предпринтие, 11 организацию
по 01юпчапии оfiщеобразоват(!ш,пых пшол, црофессионаш,но-технических
_v•юбных заведений, курсов, а - также прошедших обучение непосредственно
на прои iшодстне, в предусмотренных законодательством с .т1учаях и разме­
рах и на определяем111е им сроки могут утверждаться пониженные нормы
ныработ,ш. ::Эти нормы утверждаются администрацией п:редприятин, орга-
11иаацщ-1 по согласонапи-ю с фабри•iным, ;~аводсним, местнь1м , 1юмитетом
профе('.с11онаJ11,ноrо союза .
.
•
•
•
С т а т 1, я 18!). Ошшта труда рабочих и ' служащих моложе восемнадца-
ти лет лри со/\ращенной продОJ1жителыюсти ежедневной работы
_
Зарабо1·нан плата рабочим · и . служащим моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в та-
1юм же размере,- как рабочим и с-лужащим соотв е тствующих категорий при
nол ной лродо.11жит е .л ~, ности е же днеnной р аботы .

Труд ра.бочих и служащих моложе восемнадцати лет, допущенных к
сде;1ы1ым работам, оплачивается по сдельным расцеюшм, установленным
длл взрослых работциliов, с доплатой по. тарифной 'став1{е за времл, на ко­
торое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению
с продолжитеш,ностью ежедневной работы · взрослых работников . .
Ст а т 1, л 181 . Броня приема молодежи ha работу и на производствен~
ное обучение
Для всех предприятий и организаций устанавливается бронл приема на
работу и на проищюдственное •обучение молодежи, окончившей общеоб-·
разовательнь1е школы, профессионаш,но-технические и технические учили~
ща, а также других лиц моложе восемнадцати лет.
Районные, городсние Советы депутатов трудящи, хсл утвер,ндают пла-
• ны трудоустройства молодежи, оканчивающей •общеобразовательщ:,1е шно­
лы, и обеспечивают их· m',rполнение nсеми предприлти'лми, учреждениями,
организациями.
•
С т а т ,, я 182. Обеспе•1ение молодых · рабочих и специащiстов, окончив•
ших учебные заведения, _ работой по специальности и квалификации
Молодые рабочщ~, окончившие профессионально-технические и техни­
•1есние училища, . и мо;юдые специалисты, окончившие высшие и средние -
специалы1ые учебные заведения, обеспечиваются работой 11 соответствии с
полученной специальностью и квалифинацией.
Ст ·а т ь л 183. Ограничение увоJ1ьнения рабочих и служащих моложе
восемнадцати лет
•
Увольнение рабочих , и служащих моложе восемнадцати :Тrет по . инициа­
тиве администрации допускается, -помимо соблюдения общего порядка
уволы1енил, только с согласил р'айонной (городсной) номиссии по делам
несовершеннолетних. При •этом увольнение по оспованилм, • указанным в
луш,·1·ах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Н:оденса, производится лишь в ие­
l(,11ю'lитер1,ных случаях и не допуснается без ;РУдоустройстна .
ЛЬГОТЫ "дЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
С т а т ь н 184. Организация производственного · обучения
.
Для профессиональной подготовни и _повышшшя нва;шфикации рабо­
чих и служащих, особенно молодежи; адми ,нистрацил предприятий, орга-
. низаций,
учреждений организует ипдивидуалыrое, бригадное, нурсовое и
другое производетвенное обучение за счет предприятия, организации, уч- · ·
. реждени я.
Ст а т 1, л 185. Обучение в пределах рабо•1еrо времени
Теоретичесю-1е · занятия и производственное обучение при подготовке
новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуал_ьного,
бригадного и нурсового обучения проводятся в пределах рабочего · времени,
установленного занонодательстном о труде для работнююв соответствую -
щих возрастов, профес~:,ий и производств.
•
Ст а т 1, 11 186. Предоставление работы в соответствии с полученной "
' 1шалификацией
По окончании производетвенного обучения рабочему дрисваиваетсл
нвалифинацил согласно тарифно-нвалифшшционному справочни1,у и предо­
сташrяетсл работа в соответствии с полученной нвалифинаμией и присво­
енным ему разрядом.
Ст ать я 187. Созцание необходимых условий для совмещения работы
с обучением
•
•
Рабочим и служащим, проходящим произнодстnенпое обучение или
220

обучающимся II у,~ебных заведениях без отрыва от производства , админи­
страция обя:с~ана со:с~данат1, необходимые ус.тrовия для совмещения работы с
обучением.
С т а .т ъ я 188 . Поощрение рабочих и служащих, совмещающих работу
с обучением _
.
..
•
При повышении квалифю{ационных разрядов или при продвижении по
работе ,1олжны учитыват1,ся успешное прохождение рабочими и служащи­
ми нрuи:~водстненного обучения, общеобразоватеш,ная и профессионаш,ная
под1·ото111щ, . а тюоl\е получение ими нысшего , или средне го специаш,ного
обра,юванин.
•
•
.
Ст ат ,, я 189. Лыоты для рабочих и служащих, обучающихся 11 обще­
образонательных и профессионально-технических учебных заведениях
Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производств{! в
общеобразователы1ых и профессиопально-техничес1шх учебных заведениях,
устанавливается соRращенная рабочая неделя или сонращенная продолжи­
теш,ност1, ежедневной работы с сохранением заработной платы II установ­
ленном поряд1{е; им предоста11Jiяются таюRе и другие льготы.
Ст а т ,, н 190. Сш,ращение рабо•1его времени для обучающихся II обще­
образо11ательных шRолах
Для рабочих и служащих, успешно обучающихся без отрыва от произ-
•лодства н IX-XJ классах ш1юл рабочей молодежи - вечерних (сменных)
и :с~аочных средних общеобразовательных пшол, н период учебного года
'
устанавливается. рабочая неделя, сощэащенная на один рабочий день или на
•соотнетстnующее ему количество рабочих •~асон (при соRращении рабочего
дня II те,,ение недели), а дм1 обу•~ающихся в IX-XI 1шассах ш1юJ1 сещ,с,юй
молодежи -· вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобраао-
11атеш,ных · шнол - рабо,1ая нсделн, СОl{ращепвая на дна рабо•шх днн ю,и
на соответствующее · им ко;ш,1ество рабочих •iacou (пμи соRращении рабоче­
го дня 11 течение недели) .
•
Учащиесн IX --XI 1шассов освобождаютсн от работы в те 11 ени·е у•~ебно­
JО . года не _ более 'Iем на ::16 рабо•шх дней при шестидн евной рабочей недеJiе
иJш па соотi1етст11ующее им 1ю1шчес'г110 рабочих часов. · При пнтидневной: .
рабо•rсй недш,е общее нолич е ство рабочих •~асов, свободных от работы, со­
храняется, а число рабочих дней, свободных от работы, изменяетсн в за­
iш6и111рсти от продошiштельности рабочей смены и . составляет 31,5 дш1 при
восьмичасовой смене или 31 день при чродолжительности смены 8 часов
12 минут.
•
,
.
За времн освоfiождепин от работы учащимся _ выплачивается 'пнт1,десят
нроцентон с_редней :заработной платы по основному месту работы, но· не
• ниже устанонленно1'0 минимального размера · заработной: платы.
Сонрюцение рабочего времени · ДJШ у,~ащихсл V- VHI 1шассо11 регули­
руетсн :1аконодатеш,ством Союза ССР и, 11 определнемых им предеJ~ах, ЗаJ{О­
нодатеш,стном РСФСР.
Адмипис:rрацин предпринтий, учреждений, организаций имеет право
предостанляп, ·беэ ущерба длн производственной делтеJ11,ности у•шщимсн
IX --- XJ - 1шассо11 uшол рабочей и сеш,с1юй молодежи, по и;х желанию, до­
по;11ш·1·ел1,110 еще один-дна сnоfiодных o·r работы дня н неделю fieз сохране-
J1ин эаработной платы.
•
Ст ать 11 1111 . . Отпус1ш 11 евн:ш с обучен11ем в общеобразовательных
IIIIIOШIX
,
• Раб0 11и·м и служащим, обучающимся 'без отрыва от производства в
1шюлах рабо'lей и сеш,с1юй молодежи - вечерних (сменных, с,езонпых) и
:~ночных средних оfiщеобра3онательных пшолах, предоставляетсн на периоц
сда'{И 11ынусю11,1х ,жааменон II XI 1шассе отпус1, продолжителы1остыо 20 ра­
бочих дней , а в V111 J{JНICCe - 8 рабочих дней, с сохранением заработной
1i.11ат1,1 по осношюму месту работы из расчета тариф!JОЙ ставни ИJIИ оюrада .
Дш1 обучающихсн без отрыва от производст!3а в V, VI , VII, .IX и . Х
. юrассах у1,азанных школ устанавливаются -на время сдачи ими переводных­
ЭRзаменов от 4 до (i свободных uт работы дней с сохранением средней зара­
ботрой - плат1,1 110 •основному месту работы эа с•1ет со1{ращенин общш·о но;1и-
221

•1uства дней (на 8- -- 12 дней), предоставJ1лемых в соответствии со статьей
. 190 настоящего Ко~кса.
Ст ат ъ я 192. Время предоставления ежегодных отпусков -обучающи111-
ся в общеобразовательных школах
При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в об­
щеобразоватеш,ных шнолах е)негодпых отпус1юn администрация предприя­
тия, учреждения, организации обязана, по желанию у.чащихся, приурочи,
ват,, ;.JТИ отцуска но времени энзаменон в шнолах.
Ст а· т 1, я 193. Ограничение привлечения обучаюЩИ)j:СЯ в общеобразова­
теJ1ьных .и профессионально-технических учебных заведешшх к сверхуроч-
11ым работам
Запрещается привлечение н сверхурочным работам 11 дни занятий рабо­
•rих . и сдушащих, обучающихся бell отрыва от прои'знодства в общеобра;ю­
ватеш,ных школах и профессионаш,но-техни'lесних учебных заведениях.
ст а т 1, я 194. От11уска в связи с обучением в профессионаJJЫJО·Техни-
•1еских учебных заведениях
,
Рабочие и сдужащие, успешно обучающиеся без отрыва от nроиаводст­
на n вечерних (сменных) профессио!'~ально0техничесних учебных ааведени­
н.х, освобощдаю1:сл от работы ддл подготоюш и сдачи сJкзамепон на 30 рабо­
чих дней в течение года, с сохранением за ними ш1тидесnти процентов
<:-редней заработной шшты по осношюму месту работы. 1
Ст а ·r ъ н 195. Отпуска ДJIЯ сдачи вступительных · экзаменов в высшие
и средние с11ециал.ьные учебные заведения
••1
Рабочи,м и служащим, допущен1Jым н нс•rупитеJ1ы;11,1м :ш;~аменам в 111,1с -'
шие и средние специальные. учебные запедениn, нредостапшrетсн отнусн
беа сохранения заработной ш~аты.
Допущенным к вступительным энзаменам в высшие учебные заведе-·
ния (11 том ;чисJ~е н заводы-втузы) предоставляется отпуск I на 15 наJ1е1iдар­
ных дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 11аJJшrдарн:ы~
11ней, нс считан врем_ени на ' nрос::щ 11 месту нахождения· учеб1юго аансдl.'-
ния и обрат110.
•
Ст ат r, н 196. Льготы для рабо•шх и сJ1ужащих, обучающихсн в i1ь1с­
ших и средних специальных учебных заведениях
.Рабочим и. слушащим, обучающимся II вечерних и зао•111ых 1\1,1сших 11
средних специаш,ных учебных sаведсниях, предостаншrютсн опщ1чи1шсм1,1р
11 устанонленном порндке отпуска в - связи е обучением, а таюне други11
лr,готы.
Ст а' т 1, я 197. Сш,ращение рабочего времени для обучающихся . в 11ечср­
• 1шх и заочных высших и средних · специальных учебных заведениях
-
Студенты вечерних и з_аочных высших у•1ебпых заведений и у•~ащиес11
111сJчерних и заочных с_редних специаш,ньtх учебных заведений 11а периQд
11) учебных месяцев перед началом 11ыпол11енин дипломного нрое11та (ра ­
f>оты) или сдачи государстненных зюiаменов имеют право при шсстиднсв­
ной рабочей 11едеJ1е на один снободный от работы деш, n недеJtю длн под­
,,отоmш к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов riолуча~
емой заработной ш1аты, но не ·ниже минималъной. При , пятидщншой рабо-
11ей неделе 'ноличество свободных от работы дней изменяется в -зависимости
от продолжительности рабоче_й смены при с_рхрапени:и: количества свобод -
ных от работы часов.
1
Администрация предприятий, учреждений, организаций · вправе предо­
ставлять в течение уназаш-1ых .1.0 учебных меснцев допоJшителы-10, по жела-.
пию студентов и· учащихсн, еще один-два свободных от работы дпн 1J не ­
дешо без сохранения ааработной платы.
Ст ать н 198. Отпуска в связи с обучением в 11ечерних и заочных выс·
ших и средних с11ециалы1ых учебt1ых заведениях
Студен.там, успешно обучающимсн в nе'черних 11ысших у•1ебнмх заве­
денинх, на нериод .ны11оj1н1mин лабораторных работ, сдачи зачетов и. сJК:Jа ­
меrюв е1-1ш1·одно предосташшетсн отпус11 на п~рном и ятором 11урсах -
20 1\аJ1е1щарных дней, 11а третьем и последующих курсах - 30 11аJJендар­
н ых дней. Учащимся, успешно обучающимсн в вечерних сред~
222

них специалыrых учебных заведениях, на период выполнения даборатор ­
вых работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск па
nерном и втором курсах - - 10 1,алендарных дней, на третьем и .последу-
ющих -- 20 календарнi,1х дней.
•
• Студентам и учащимся, ·
успешно обучающимся в заочных в1,iсших N ,
средних специальных учебных заведениях, па период выполнения лабора­
торных работ, сдачи зачетов и энзаменов ежегодно предосташшется отпус1,
на перном и - втором курсах -- 30 календарных дней, па третт,ем и 1Iосле­
;1ующих курсах --: - 40 налендарных дней. . •
•
.
1.
Студентам и учащимся · вечерних и заочных высших и средних спе­
циальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов
предостанляется отnусн 30 налендарных дней.
Студентам вечерних 1:1 заочных высших учебных занедений на период
nодготошш и защиты дипломнщ•о проекта (работы) предоставл.irется от­
пус1, продолжительностью 11 4 мес1ща, а учащимся .11ечерних и заочнr,т х
· средних
сш.щиальных учебных за11едений - 2 месяца.
За 11ремя отпуснон, предоставляемых · 11- с11язи с обучением в вечерних
• и. заочных высших . и средних специальных учебн·ых заведениях, за рабо­
•щми и слу1:кащи~и сохраняется зараб~тнан плата, но не выше установлен­
ного размера .
• . ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НЕКОТОРЫХ
. КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
,
1
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ
НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
,\ir.rц flpp.11J.д1Jyм. a llepxo1JnoгiJ Совf.та ,СССР m· 24 сепп~брд 1974 г.
В связи с Основами _за~юнодател1,стщ1 Союза ССР и союзн1,1х респуб ­
j1и11 о труд е Пре:-шдиум Верхош;юrо Сонетu СССР rюстаноншiет:
1. Сезонн1,1ми признаются работы, I<оторые в силу природных и ю1има ­
Т11'rеских услоний ныполняются пе l(руглый год , а в те 11ение опредсJ1е11но1·0
периода (сс:юна), не пренr,.tшающего шести месяцев.
Перечни сезонн ьтх работ · ут11ерждаютсн Государственным rюмитстом
.Сонета Министров СССР по вопросам труда и заработной ~:~латы совместно
с ВЦСПС 110 представлению министср·етв (ведомств) СССР ·и Сонето11 Ми-
ни<;_тров союзных респубдюс
1
2. На рабочих и служащих, аащ1тr,1х на сезо.нi1ых рuботнх , распростра--
1шетсн действие за11онодатеJ1ьстна Союза ССР и союзных .респуfiли1, о тру -
де с изъятиями, установленными пастонщим -У1шзом .
•
:3. Лица-,. принимаемые на сезонные работы, до.юнны быть предупр е­
ждены об этом при занщочении трудового договора. В пр и I<азе (распорн - •
жении) о приеме на рабо1'у должно быт,, уI<азано, что данный работник при­
нимается на сезонную работу. _
4. Труд~вой договор при приеме на ~ зонные работы может fiыт1, . .аа ­
к:iю 11N1 па срон, не превышающий продош1штельности с е зо 11а.
5. При приеме на сезонные работы испытание с цеJ1ыо провер ки соот ­
ветстчиц рабочего ИJIИ служащего поруч-аемой ему работе не уст;р~анлина -
ется. .
,
•
6. Рабочие и сJ1ужащие, занятые на сезонных работах , имеют пра1ю
расторгнуть трудовой договор, предупредин об этом администрацию пис1, ­
менно . за три дня.
7. Трудовой договор с рабо•шми и . служащими, занятыми на сезонных
работах, может быть расторгнут по инициативе администрации по основани ­
нм, предусмотренным за1юнодатедьстiюм Союза ССР и союзных рес1rуб;1иn
о труде ("роме оснований, предусмотренных н пункте :'i статьи 17 Основ
:~nrюнодательства о тр'уде), а таI<же II случаях:
223

а) приостановки работ на предприятии, в у,rре·ждепии, организации
па срои более двух недеш, по причинам произнодствепного хараитера или
сокращения рабрт II них; ,
•
• б) неявии · на работу непрерывно в течение более одного месяца вслед-
ствие временной нетрудоспособности:
.
•
, В случаях ·утраты трудоспособности. вследствие трудового .увечья или
профессионального заболевания, а таиже иогда заионодательством Союза
ССР установлен более длительный срои сохранения места работы (должно­
сти) при определенном , заболевании, за рабочими и служащими, занятыми
на сезонных работах, место работы (должность) , сохраняется до восстанов­
ления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем
до оиончания сроиа работы по· договору.
.,
8. Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выход,юе посо­
бие выплачивается в случаях, предусмотр!;)нных· статьей 19 Основ заионо­
дательства о труде, ~ а также в случае расторжения трудового договора по
основаниям, предусмотренным в пунr,те <<а» статьи 7 настоящего Уиаза.
Выходное пособие рабочим и: служащим, занятым на сезонных: работах,
выплачивается в размере 11едельного среднего заработка, · а в случаях при­
зыва или поступлеrшя на военную службу - в размере двухнеде.:чьноrо
<;реднего заработка.
9. Рабочему или служащему, незаконно уволенному с сезонной работы,
выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению
трудовых споров средний заработои за время вынужденного прогула со
дня уво:rыrеiшя до восстановления на работе юти онончания срока· работы
по доголору, по не более чем ;ia три месяца.
В тюшх же пределах 1,ыплачиваетсн средний заработон за· времн вы­
нужде1шо1·0 прогуJiа или . разница в заработной плате аа :время выполнения
rшжеоплачи ,ваемой работы . рабочему или служащему, чезаконно переве -
денному на другую работу . . 1
•
10. Рабочие и служащие, заннтые на сезонных работах, нравом на от­
нусн или замену его денежной номленсацией не полъзуются.
Обеспечение уназанных рабочих и ·с;rужащих пособиями . по временной
нетрудоспособiюсти устанавливаетсн в порндr,е, определяемом Советом
Министров СССР.
11. Рабочим и служащим, •занятым на сезонных работах, 11 случанх,
предусмотренных .заионодательстiюм, стаж работы на данном предприатии,
в у•tреждении, организации · суммируется и считается непрерr,шным, если
они проработали сезон полностью, занлючили трудоной договор па следую­
.щий
сезон и 1юзвратиJrис1, на работу ·в установленный срок. · Врсмн межсе­
зо1шо1·0 перерьша не засчитываетен в непрерывный ста~н работы.
В с;1у,щях, . цредусмотренных постановлениями Совета Министрон
СССР, работа 11 течение ' по;rного сезона засчитывается в сташ, дающий пра-
,ю на пенсию, за год работы. -
,
12. Действие настонщего Указа не распространяется на ра ,бочих и слу0
щащих, занятых на сезонных работах в лесной промьшшенности и лес1-1ом
хозяйстве.
•
:Н: 11ремс11ным рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, при­
ме11нетсн аанонодательство о временных рабочих и с;1ужащих.
1:~ .
Признат,, утрати~1шим силу:·
постановление ЦИК и СН:Н: , СССР от . 4 июнн 1926 года «Об усJiовиях
труда на сезонных работах>> (СЗ СССР 1926 г. No 40, ст. 290) с · изменеНJ!ЯМИ
(СЗСССР1927г.No9,ст.81;1929г.No23,ст.196,rr.1;No24,ст.208,п.:i;
'
No 63, ст. 578; 1930 г. No 23, ст. 252, п. 4 разд. III; 1933 г..No 18, ст. 100, ri. 27);
часть третью статьи 34 Нодеиса о 'льготах ДJJН военнослужащих и воен­
нообнзанных Рабоче-Крестьянс1юй },;расной Армии и их семей, утвержденно-
1·0 постаношrением ЦИК и СНК СССР от 23 апрелн 1930 ~·ода в реданции
постановления ЦИК и СН:Н: СССР от 13 августа - 1930 года (СЗ СССР 1930 г.
;No 23, ст. 253; .No 40, ст. 423, п. <<а>> разд. VI).
(«Ведомости Верхоuного Совета СССР»
1974 с No 40, ст. 661)

ОН УСЛОВИЯХ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
,V,,;a:, llpt'.ш.дuyмn /Jерхим~ого Сове1·а ССС/' от 24 r.enrяfipл 1974 г.
В с11язи с Осповами :~а~юнодатещ,ства Союза .ССР и союзных республик
о труде Президиум Верхонноrо Сонета СССР по ст ан о в ля е т:
1. Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служа­
щие, принятые 11а работу на сро1, до двух месяцев, а для замещения вре­
менно отсутствующих работ~ш1ю11,. за 1юторыми сохраняется их место рабо-
ты (долщ1юст1 , ) , - до •ютырех месяцеJJ.
.
2. На 11рсмеш11,1х. раfiочих и служащих распространнетсн действие за1ю­
пода теJ11,ст11а Союза ССР и союзных республик о труде с иаъятиями, уста- ·
JJ011Jie11111,1ми настоящим Указом .
.
,
'~ . .Пица,
принимаемые на работу II Rачестве nременных рабочих и сJJу­
шащих, должны бытъ предупреждены об зтом при за~шючепии трудового
. договора.
В приназе (распоряжении) о приеме на работу уназы11аетсн, что
данный работник припимаетсн на време)шую работу, или у1шзываетсн срок
его работы .
.
•
,
.
.
4. При приеме на работу 11 1-ачестве временных рабочих и с;1ужащих
испытание с цш1ыо про11ер1ш соот,ютстuия рабочего или сJJужащего норуча­
·емой
ему работе 11е устана,шивается.
5. Временные ,JJабочие и сJJущащие имеют врано расторгнут,, трудовой
договор, предупредив об зтом администрацию пис1,мен110 за три дня.
6. Трудовой договор с временными раfiочими и служащими может б1,1т1,
расторгнут по ипициатине админис трации по основаниям, предусмотренным
за1юнодатеш,ст11ом Союза ССР и союзных респубJIИК о труде (кроме осно­
наний, предусмотренных II пункте 5 статьи 17 Основ законодатеJJьстuа Союза
ССР и союаных·ресрублик о труде), а также в случаях:
а) 11риостановки работы на · предприятии, в учреждении, организации
на CflO" fioлee одной недеJIИ по причинам произнодстпенного хара"тера, а
таю~.е со1,ращения работы н них;
..
fi ) петши на работу в течение бoJiee днух недеш, подрнд всJJедствис
временной нетрудоспособности.
В слу•tаях . утраты трудоспособности осJ1едст1ше трудово1·0 уне•п,я или
профессиопалыюго заболевания, а также ногда зюю110датеш,ством Союза
ССР уста1101ше11 бoJJee длительный срои сохраненин места работы (должнос­
ти) при опреде;юшюм забоJJенании, за временными рабочими и служащими
место работы ( доюнность) сохраннется до восстановлепин трудоспособ-
11ости .или устаноВJ1енин инва.ТJидности, но не более чем до окончания срона
работы по догоnору;
•
•
11 ) нсиспо;шепия рабочим или служащим без уважитеJ11,ных причин обн-
аашюстсй, ноаложенных на него трудовым договором иJJи правилами ,шут-
реннего трудового распоряд11а. • •
•
7. Временным рабочим и слушащим выходное пособие 11ыш~а•швастс11
в сJ1учаях, предусмотренных стат1,ей 19 Основ за~юнодатеш,ст11а Союза CCI:'
и союзных республю, о труде, а также о cJ1y•1ae расторжения трудового
договора по основаниям, предусмотренным в пункте <<а» статr,и 6 настоя­
щего У1шза.
Выходное пособие временным рабочим и с11ужа1.цим выш1ачиnается 11
размере трехдпеiшого среднего заработ11а, а в случае призыва или посту­
пления {Ja военную службу - 11 размере двухнеде;1ы101·0 средвеrо аара-
бот1(а.
1
8. Временному рабочему ИJJИ сдужащему. незаконно уволе1111ому с р;~­
боты, 11ыш~ач:iшается по решению или постановлению органа 110 рассмотре­
нию трудовых споров средний заработо1с за время вынужденного 11роrуш1
со днл унольнения до 11осстанош1ения на работе или 01юнчания срока ра­
боты по договору, но не более чем за три меснца.
В та1шх ше пределах .ныrшачивается средний , заработо" за нремн вы­
нужденного прогула или разница н заработной ш1ате за нремн выполненин
15 Зак. 1295

нюю•uшш•1ш1асмой работы р·або•1ему или служащему, незанонпо пuvuщ•-
11u1111oмy на другую работу.
!J. Нременные рабочие и служащие, занлючиuшие трудоной договор на
; сро11 нс свыше шести дней, могут быт,, н пределах ~)того срона прюiлечены
11 ' pafiuтu 11 выход1-1ые· дни без разрешения фабричного, заводского, местного
1юмитuта профсоюза, а таюне 1, работе в праздничные дни. За работу 11 ~ти
дви другие дни отдыха не предостанляются, а оплата труда произнодится
11 одинарном размере.
10. Времеirпые рабочие и служащие правом на отпус" или на замену
его денежной компенсацией не пользуются.
Обеспечение У"азапных рабочих и служащих пособиями по вре.менной
нетрудоспособности устапаnлинаетсл в порлд"е, определяемом . Советом
М~11истро11 СССР.
.
'
.
11. Трудовой договор с временными рабочими . и служащими считается
щюдоJ1шеш1ым на неопределенный cpOJ, и па них распространнетсн дейст-
11ие настоящего У"аза II следующих случаях: .
а) 1югда временный рабочий или служащий проработал соот11етственно
свыше сронон, у1,азанпых в стат1,е 1 настоящего У"аза, и ни одна ия сторон
нс потребовала прс"ращсния трудовых отношений;
.
б) 1югда унолс1шый време1р1йй рабочий или служащий 1шоm, прюiят
на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после переры­
на, нс превышающего одной недели, если при ;)том сро1, его работы до и
после перерыва в общей сложности соответственно прснышает два или че ­
тыре месяца.
13 уназаппых случаях рабочие или сJJужащие не считаются временными
со дня первоначалыюго зюшючения трудового договора.
12. Признат1, утратившим силу постано11ление ЦИН: и СНН: СССР от
14 шшаря 1927 года ~об условиях, труда временных рабочих и служащих»
(СЗ СССР 1927 г. No 9, ст. 80) с изменениями (СЗ СССР 1927 г. No 25, ст. 272;
192fJ ,,. No 23, ст. 196; 1930 г..No 23, ст. 252, п. 6 разд. III).
(<•Ведомости Верхо1шоrо Совета СССР»
1974 г. .No 40, ст. 662)·
РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ 'Гl'УДОВЫХ СПОРОВ
.Vтвер:нсдепо J1 казом Президиума Верховпого Сове:,.а СССР о,т 20 мщt 1974 г.
'
•
1. Общие положения
1. Трудовые споры рассматриваютсн:
а) 1юмиссиями по трудовым спорам, организуемыми на предпринтинх,
11 у•1ре1щ(с11иях, организациях;
б) фабричными, заводскими, местными номитета:ми профсоюзон;
11) районными (городсними) народными судами.
Трудовые споры неиоторых "атегорий работнинон рассматринаютсв
111,шюстоящими n порнд1,е подчиненности органами (пункт 41 настонще1·0
ПоJюженин).
Фабричный, заводсиой, местный "омитет профсоюза, ноторому предо­
ставлены права районного номитета профсоюза, может передать цеховым
номитетам nрофсJюза право рассматривать трудовые споры в nорлдне, ус-
тановленном настонщим Положением.
·
2. Порлдо1, рассмотрения трудовьrх споров номиссиями по трудо11ым
спорам, фабричными, заводсними, местными (цеховыми) номитетами проф­
союзов и вышестоящими в порядке подчиненности · органами регулируется
Основами занонодательства Союза ССР и союзных республик о труде,
226

н"н;тонщим Положе11ием и l{оде"сом зююнов о труде союзной респубшши,
а порядо1, рассмотрения дел по трудовым сдорам II районных (городских)
народн'ых· судах опредеJiяется, "роме того, Гражданским процессуаJ11,111.1м
1юдс1,еом союзной респуfi;1и({и.
11. Орг1ши:11щия • 1юА111с(:ий по трудо11ым спор1,1м
_
::1 . Комиссии по трудовым с1юрам на предприятиях, в учреждениях и
организациях образуются из ратюго числа постоянных представителей
фабричного, за~юдсl\оrо , местного (цехового) 1юмитета профсоюза и админи­
страции предприятия, учрежденин, организации (цеха). Число представи­
телей от каждой стороны у~танавливается по соглашению между фабрич­
ным, занодсним, местным (цеховым) номитетом профсоюза и админист­
ра~\ией. На заседании 1юмиссии участвует раиное . число представителей
сторон .
.
Лредста11итсли профсоюза • 111.1деллютсл 11 1юмиссию 11останош1ением
фабrи•1нш·о, за11одс1tого, местно1·0 (цехоного) комитета профсоюза из числа
•1лшюн 1юмитета профсоюза, а предста11ите;1и администрации - nри,шзом
ру'1юнодителл прсдпр.илтия, учрежденин, органи;iации (цеха).
В с,остав 1юмиссии 11 1шчестпе прсдста11ителл профсоюзной оргапиаации
может быт~, ныделеп председатеш, фабри•шого, ;~анодсl\ого, местного (цехо-
1101·0) 1юмитста профсоюаа, а ·11 . начестне предстаните;1н администрации
мо11шт 11ходит1, ру1ю11одител1, предпринтия, учреждения, организации
(цеха ) .
4. Цеховые "омиссии по трудо111,1м спорам могут Gыт1, 0Gразо11а11ы 11
11ехах и других стру1,турных подраздешн~ю,х на тех uреднрилтинх, 11 учрuж­
депилх ' и орr1111иза11иях, rде фабричным, заводсним, местным 1<омитетам
профеоюзов предоста11;1е111:1 права райопноt'О номитета профсоюза . Они соз­
даются .по решению ;!того 1юмитета профсоюза и администрации предприя­
тия, у•1режде11ия , орга11изации и действуют на тех же основапинх, что и
0Gщеааводс11ие 1юмиссии.
;, , Прсдстанители профсшоаа и администрации 11ыделяются в 1юмиссию
110 трудоным спорам 11а срон пошюмочий фабричного, эаводс, 1юго, местного
( 1\СХОНОГО) l(OMИTCTD профсоюза.
f-i . На предпринтинх, в учрежденинх и организацинх, где п с имеетсн
фабри•111ых, :шнодс1шх, местных 1юмитетол · профсоюзов, 1юмиссил по тру­
довым спорам образуется в состане лрофсоюаного ор1'а11изатора и ру1юво -
11ителя предпринтИ'я, учреждепин, органиэаr1ии.
7. ОGнзаiшости 11редседате;ш и се1,рстарн на юнщ1ом заседа,ши 1юмис­
сии по трудоным спорам 11ыполпшотсн поочеред1iо представителем
1.омитста профсоюаа и 11редста11итеJ1см администрации . При :этом обязан-
1юсти предссдате;m и сеиретаря на одном и том же заседании не могут
IIЫIIOJJШJTl,CJJ предста11ИТСJНIМИ одной стороны .
На наждом засuдании 1юмиссии сторонами пазпачаютсн _председатеш,
и сенрстар1, следующе1·0 эассдания, на ноторых 1юзлагаетсн подготош,а и
созы11 заседания.
8. Техничесное обслуживание 1юмиссии по трудовым спорам (деJюпро­
изводство , хранение дeJJ, подготоВJ,а и выдача выписо11 из прото1ю J10в аасе­
даний и пр.) осущест1шястся :предприятием, учреждением_, организацией.
Администрация с1юим nри1,ааом назначает ра_ботнина предприятин, учр е ж­
дения, dрганиаации, на ! 1ютороrо воз;~агаетсн работа по тех11ичес1юму об­
служиванию "омисси (1.
III. Вопросы, рассматриваемые 1юмиссиями по ..:рудовым спорам
.
.
9. Комиссии по трудовым спорам лпляются обязател ьным nерви.чным
органом по рассмотрению трудовых споров, воанш,ающих на пр едприятинх ,
н учреждениях. и орrапизациях между рабочими ,и слу жащими, с од н ой сто-
15*
227

роны, и адми11истра1,ие:й, с дру1·O:й етороны, :1а ис1шю•1ш1ием сnоров, nодщ• ­
жащих раесмотрннию щ,посрндстщшно районными (городсиими) народными
еудами (пу1шты :п и а8) и ю,пnестоящими 11 порщ,11е подчи11ш11юсти ор,·11-
нами (пункт 41), а также споров по другим вопросам, у11а:шн11ым в nуш1те
11. 11астоящеrо Пшюжения.
10. Комиссии по трудо11ым спорам рассматривают споры по вопросам:
а) применения установленных норм выработ11и и сде;1ы1ых расценок,
а такще условий труда, обеспечинающих ныпоJшение норм выработ1ш;
б) першюда на дру1·ую работу и оплаты труда при пере.поде;
о) прекращения трудово1·O договора пе по инициативе адми1~истра1,ии
(3а ис1шючением СJ1учае11, для ноторых зюю11одатеш,ством СССР установлен
иной порлдо11 рассмотрения трудоных споро11);
1·) оплаты труда при невыполнении норм nырабор1и, простое и 6ра1(е;
д) оплаты с11ерхурочных работ и работ в 1юч1юе нреr,~:я, иомпснс.~щии 3а
работу В IIЫXOДНJ,Ie И пра3дничные дни;
е) оплаты труда при 11ыпоJJ11ении JJабот ра:шой 1шаJ1ифи1шчии, при
мноrоетаночпом обелущинании, при совмещении профессий (специалыюс­
тей), при заместитеш,стне;
ж) 11ыш111т1,1 номненсаций nри 1юмандиронках, переводе, приеме или
11апранлении 1111 работу II другую местност1,;
з) выплаты IIЫХОДПОГО nocofiин;
и) 111,111лат1.1 3аработной nлаты за .премя 11hlнущде11но1·O прогула (за .
и1щлюч1Н1ием елучаев, ногда этот нопрос подлежал рт11е11ию нри раr.смот­
р1шии епора о IIOCCTlllIOJJЛIJIJИИ на работе);
11) возврата денежных сумм, удержанных из заработной r1J111ты в
nо3мещение ущерба, причиненного предпринтию, учрещдению, орrа11и­
:111ции;
JI) о пра11е 11а nолуч~пие и о размере nричитающейсн работ11ику
11ре111ии, nредуемотрепной системой оплат1,1 труда;
' м) предоставлеnин ежегодного отпус1ш установлепн'оii · продош11ител\,-
1юсти, оплаты отпуе11а и выш1аты дене11шой номпенсацйи за неиспоm,зован­
ный отпусн при у11олы1е11ии;
и) 11ыnлаты 1ю31111г.ра~1щения за 111,1слугу лет;
о) налощения диециплинарных 11зыс1(а11ий;
п) выдачи и испо;11,3оnанин спецодешды, спецобуви, средетв индию1-
дуаJ11,ной защиты; ныдачи моло1(а или других' .РIIIШОJ\епных . пищещ,1х про-
дунтов, лечеб1ю-профилю1тичес1Ю!'О питания. 1
Комиссии являются облзателы1ы111 органо~ по рассмотрению таю11е и
дру .гих трудо11ых споров, сннзанных с применением за1ю1юдател1,стна о
труде, J(OЛЛCI(TИJIJIЫX И трудо111,тх ДОГО!Юрон, пpallИJJ, ПOJJO)IIOIIИЙ И инструк­
ций, за ис1(J1ючением споров по вопросам, перечисJ11>1111ым n nу1ште 11 f1а­
l\Тоящего Лоложенин.
11. :Комиссии по трудо111,1м елорнм не могут расем~11:риват1. спорм 1111
вопросам:
а) устаtюш1е1шн норм пыработ1ш (норм 11ремени), норм оfiелужи111.1ни11
(11орматинов чиел1ч111оети), должноетных O1шадов и тарифю,1х етанон, изме-
1ю11и11 штатов;
• б) исчис;11нш11, наз11а•ю1ш11 и выплаты
пособий по государет11е11ному
социаJ1ыюму страхованию и пенсий, ис•~исJ1епин трудово1·O стажа для на-
з11а•1епю1 пособи.й и пенсий;
.
в) исчисщшин трудо11O1·O стажа длн прсдоста11J11нш11 J11,roт и 11реиму -­
щест11, ко1·да зюю11одатеш,ст11ом установлен иной порядо" рассмотрени11
атих споров (исчисления стажа для выплаты нознаrраждения .за 11ысJ1угу
Jleт, О[lредещшин раамерон ста11ок заработной платы, доJ1ж1юr.т11ых оющдо11
11 др.);
1·) 11осстан1111J1е11ин 11а работе рабочих и сдужащих, у1юJ1енн1,1х по и1111 -
1,1н1ти11е администрации предпринтин, учреждения, орrю1иаации;
д) предостаншшин и рас11ределен1111 ,t(ИJJOЙ шющади, а таю1,е удо11J1ет-
11орения быто11ых нужд .Работнююв.
Н:омиссии не мо,·ут рассматривать трудовые споры и по дру1·им 11O111ю-
221'!

сам, IЮГ}Щ II соот11етст11ии С дейстнующим :-iaIIOII0J(aTCJll,CTII0M устанон .ттен
иной пор111\01\ их рассмотрения .
П цехоных 1юмиссинх пс подлежат рассмотрu~н110 тру11011ы е споры 110
вопросам нсrюнода на работу ,шс данного цеха. Спор,,, по :1тим вопросам
рассматринаютсн оfiщсза1юдс1юii ,юмиссией .
I V. Порядок 1щботы ,юмиссий по трудовым спорам
1.2 . Трудоноii спор рассматринаетсн 1юмиссиси по трудоным спорам,
есJ1и раfiот11и]( нс уре,·улиро,~ал разпоп~асия при нсrюсрсдст11с11111,1х перего­
ворах с адми11истрацией r1редприлтин, учреждения, органиаации (цеха).
Прием заявJюни~, 1юступающих в ,юмиссию, прои :шодится фаfi_рич111,1м,
:~а11одс1шм, местным (цеховым) ,юмитетом профсоюаа, а там, ,·де с,·о 1ют, ­
профсою:~ным орl'анизатором.
13 . Рабочие и служащие мшут обращат1,сн в ,юмиссищ по трудовым
спорам 11 J1 юбое время, без ограничения ,ш,1шм-либо данностным сроном.
• 14. Иомиссин по трудоным спорам обнаана рассмнтри11ат1, трудо111,1с
споры 11 ;)-Дне,шый cp0I( со ДIIH 11ода•ш 3aJJIIЛtJIIИЯ.
•
1:-i . Заседания 1\ОМисс1н1 по трудо11ым сворам 11ро11од11тсн II нерабочее
Bj)CMII.
На нреДпринтинх, 11 учрсжденинх и ор,·анизшiинх со смс11111,1м режи­
мом раfiоты ,1аседания ,юмиссии 11аз11а•ш10тся 11а та~юс 11рсмi1, •1тofi1,1 :-~аи11-
тересо11а1111ый раfiотню:, а таю,ю с11идстuJ1и могJ1и 11рисутст11011ат1, ,,а :1асс­
дании ·в 11ерабо•юс для них · 11ремл.
Hi. Все споры 11ош1шы рассматри11ат1,ся ,юмиссиеii по трудовым спорам
11 присутствии раfiот11и1:а, подавшего заявлени е . Заочiюе рассмотре11ис
спора допус1:астсн лиш1, по пис1,ме1пюму а·ан11Jю11ию работпииа.
При ,ненrше работню:а на заседание ,юмиссии рассмотр ение ш·о :.1а1111-
ле11ия от1шад1,11~астсл до с;юдующего заседюiин. При 11торичной 11ешшс ра­
ботни~ш без уважительных при•шн номиесия может выне сти решение
о с,штии данного аашшuпия с рассмотренин, •tто не JJишае т работни,:н пра­
на подат,, заннJJслие '11110111, .
17. :Комиссин по трудоным спорам имеет пра110 11ыа1,111ат1, на ааседание
свидuтtшей, поручат,, отделыrым лицам проведение техпич е с,шх и бухгал­
-,·срс1шх пронерон, тре'боnат1, от администрации предприятин, у•1рсждения,
ор,·юшзаци и (цеха) 11редсташ1е11ия · до1'ум_ептов и расчuто11.
18. В начале заседания ,юмиссии по трудовым спорам зни ·втересоваи- -
ный работ1ш11 имеuт пра110 заявит,, мотивированный отвод J1юбому чJ1ену
номиссии. В :~том слу•ше рассмотрение спора персноситсн на другое 11рем11,
устапавJш11аuмое 1юмиссией . .
Вопрос об удонJJетворении отвода рuшается :
а) 11 отношении представителей администрации -- ру1юнодитеJ1ем пред-
11рилтия, учрежде,тия, организации (цеха);
б) 11 отношении представитеJш профсоюза - фабричным, за~юдс1шм,
местным (цеховым) 1юмитетом профсоюза.
19. Решения номиссии по трудовым спорам нринимаютсн по соглаше­
нию между представителями фабричного, занодсного, местного (цехо11ого)
номитета профсоюза и предотаnителями администр а ции предпринтин,
учреждеt~ин, организации (цеха), имеют обязат е ш,ную cиJiy и 11 1ш1юм-лиfiо
утверждении не пуждаютсн.
Решения 1юмиссии долашы быт,, мотивированы и ос11011а111,1 на дейст­
нующем аа1юнодатеш,ст11е, 1ющю1:тишюм и трудовом до,·оворах, прю11р~ах.
II0JIO)IШHИHX И инстру1щиях.
В решениях 1юмиссии по денежным требованинм доJ1ж11 а бi,iTi, у;,ааана
точим, сумма, причитающаяся работниl\у.
20: На наждом заседании 1юмиссии по трудовым спорам обнзатеш,но
ведется прото1юл по установленной форме (приложение No 2 н настонщему
Положению). П ротонол подписывается на самом заседании nред1.;едателем
JI се1'ретнрем. При недостижении соглашения II прото1юJ1е заседа11и11 комис-
22!)

сии изла,rатотсл предложе1Iин ,шждой стороны и отмечаетсн, что Jогла­
шснис 110 СОСТОЛЛОСI,.
\{опии протонола заседапин 1юмисс:ми в 3-дненный срои вручаются фаб­
ри•пюму, заводсному, местному (цехо11ому) номитоту профсоюза и админи­
с·црации предприлтин, учреждепин, организации (цеха). ~ыписна из
протонола аассдапин 1юмиссии II тот же срр1, вручаетсн ИJIИ нысьшаетсл по
почте заи11теросованпому работ11и11у. Прото1юJ1 пынешиваетсн на .нид11ом
мосте длл сведения. , рабочих и служащих.
21. Есщ1 при рассмотрении спора 11 1юмиссии по трудовым спорам согла- ,
шепие мuжду продстанитоллми номитота профсоюза и прuдставитош1ми
администрации пе Gьшо достигнуто, работию1 имеет право н 10-днu,шый
CpOII СО /\IIЛ нручеВИН ому ВЫПИСIIИ ИЗ ПрОТОIЮЛа заседания IIОМИСС,ИИ обра­
'l'ИТl,СН с аанвле11иом о разрешени11 •спора н фабричный, заподс1юй, мест111,1й
(цuховой) комитет профсоюза.
Решu11ие 1юмиссии может Gыт1. оужалонаво ааиптсросова1111ым раfiот-
11и1юм в тот ше сро11 в фабричный, заводс1юй, местный (цеховой) комитет
профсоюза,
•
Пропус1, раfiотпююм установлошюго 10-дневпого срона не ннллетсн
оспованисм " от~1азу н приеме заннленин . Признан причи•1ы пропус11а сро11а
унажитuш,ными, фабричный, заводсной, местный (цеховой) 1юмитет проф­
союза на сво<Jм заседании может 11осста~ю1шт1, срон и рассмотрuт,. спор по
существу.
22 . IIpи , недостижении соглашения сторон · 11 11омиссии во трудо111.1м
спорам II составе профсоюзного органи_затора и ру1ю11одитеJIЛ продпринтин,
у•1рождс11ия, организации, а таюнс в случае H!JCOrJiacин _работнина с реше­
лием по трудо11ому спо,ру, вы11uсош1ым :этой 1юмиссией, работпшi в t0-д11св-
11ый сро11 со дня вручонин ему 111,,шис1,и .из проттюла заседанин 1юмисси11
можuт оfiратит1,с11 с аалнлениом о раарсше,ши трудоноr·о спора II paйo11111.1ii
(t·ородс,юй) народный суд.
•
V. Рас<,мотрение трудовых споров фабри•шым11, знводскими,
ме<,тпыми комитетами профсоюзов
2;1. Фабричные, аа11одс1шо, мостнl.1е (цехоные) 1юмит<Jты 11 рофсою:ю11
рассматривают трудовыu споры:
а) по зaЛIIJIUIIИIO рабо •1их И служю.цих, 1югда II IЮМИССИИ по трудо111,1м
спорам нс G1.1,ю достигнуто соглашение;
G) по жалобам рабочих и служащих i1a решения 1юмиссии по трудоным
спорам. -
•
24. На продпринтинх, н учрежденинх и организациях, где фабричным,
ааводс1шм, местным 1юмитетам профсоюзов предост.анлены права райо11110-
r9 1юмитета профсоюза, рассмо,:ропие 1юмитотами профсоюзов споров, по ·
ноторым н 1юмиссии по трудовым спорам по fiыло достигнуто соглашение,
цли споров по JIШJюбам ра.бочих и_ служащих на решенин 1юмиссии произiю­
дитсн 11 СJJедующом порад11е:
а) споры, рассмотренные II цеховой 1юмиссии (пув"т 4 настонщс,·о
ПоJюшенин), разрешаютсн цеховым .1юN111тотом профсоюза (пу1шт 1 на­
с тонщего llОJюшенин);
fi) спор1.1, рассмотрош11.1е II общuза11одс1юй 1юмиссии нредпринтин,
у•1рождu11ин, организации, _разрuшаютсн президиумом фаfiри•11101·0, аа1юд­
с1юrо, мост1юt·о 1юмите·1·а профсоiоза.
25. При рассмотрении трудового с1юр~, по 1юторому в номиссии • 110
трудовым спорам не fi1,1Jю дос,ти1·11уто со1·лаш<J11ие, фаfiри•ш1,1й, заводс1юй,
местный (цсхоной) номитет профсоюза 11ы11осит поста~юндщше по сущест -
ву спора.
'
•
При р а ссмотрении 11щJюбы на решение ,1юыиссии фаuри•шый, за11<.щс1щй,
местныii (11еховой) 1юмитет профсоюза ·~1u,1;ет оставить реше,111~ 1юI1иссии
11 силе или отменить это реше11ие и вынести ПО(:таповленио по сущес.тву
спора.
2:ю

Фабри•шый, ааводсной, местный (цеховой) 1юм:и:тет профсоюза по соб­
стuепной инициативе или по протесту пронурора отменяет р ешение 1юмис­
с.ии, противоречащее действу10щему зююнодатеш,ст11у, и выносит по станов-
ление по существу спора.
•
•
26. Фабричные, занодс1,ие, местные (цеховые) 1юмитеты проф союзов
обязаны рассматриват1, заявления и жалобы по трудовым спорам в 7-двен-
ный сро1, со дня их поступления.
.
27. Заяшiения и жалобы по трудовым спорам должны рассматрива т 1,ся
фабричным, заводсним, местным (цеховым) иомитетом профсоюза в при­
сутствии заинтересованных работнююн . Заочное рассмотрение трудоuоrо
спора допуснается лиш1, по пис1,мешюму заявлению работнюш .
При нешше раfiотпи1ш на заседание фабричного, заводс1юго, мест1ю 1· 0
(цехового) номитета профсоюза рассмотрение его заявления или щалоfiы
от1шады11ается до следующего заседания иомитета профсоюза. При 11то­
ричной нешше работ11и1,а без унажитсш,ных причин 1,омитет профсоюза
может вынести постано1шение о сннтии данного заннлсния или ;11аJюбы с
рассмотрения, •rто пе лишает работню,а права подат1, защшепие или шало­
(~у 11110111,.
• При вынесении постапо1шения по существу трудового спора
фабри•1-
ный, заводс1юй, местный (цеховой ) 1юмитет профсоюза засдушивает заяu­
дение заинтересованного работнина, а таюне предложение по рассматрива­
емому вопросу администрации предпринтин, учрешденин , организации (цеха) .
•
28. Постановденин фабричных, заводс1шх, местных (цеховых) 1юмитетов
профсоюзо 11 по трудо11ьш спорам должны быт~, мотивированы и оспо11ю1ы
на дейстi~ующем за~юнодательстве, н0Jше1пивном и трудовом договорах.
правю1ах, поJюжс.ниях и инстру1,циях . В , постано1шепиях 1юмитетон проф ­
союзов по трудовым спорам, с1шза~н1ым с денежными треqованиями, дош1(-
11а fiыт1 , у1шзана то 1шая сумма, причитающаяся работпииу.
•
29. Постащншение фабричного, заnодс1юго, мес11101·0 (цехоно~-о) 1юми­
т !':та - пр о фсоюза по трудоuым спорам в 3-дпеш~ый срои 11ручается админи­
страции предприятия, у•1реждения, организации ( цеха) и заинтересонанпо­
му работпю,у.
.
30. Если работнин 1ю согласен с постано1шением по трудовому спору ,
~:ыпесенным фабричныы, за11одс1шм, местным (цехоным) номитетом проф­
rою;~а, он мошет обратит1 ,ся с заявлением о рассмотрении трудового спора
, в районный (городс1юй) 1fарод11ый суд 1i" 10-дненный cpoi, со дня .получе-
1:ия постанонJ~епия фабричного, заводс,юго, местного (цех,ового) 1юмитет1.1
профсоюза .
31. Администрация предприятия, учреждения, орга11изации может об­
ратит1,ся 31.1 разрешением трудо~ого спора II районный (городс1юй) народ­
ный суд 11 срои, у1шзан11ый в пункте 30 настоящего Положения, есJш 01ш
С'IИтает, • 1то постано1шение по трудовому спору, нынесешюе фабричным,
заводсю1м, местным (ц е хоныы) номитетом профсоюза, · протююречит дей­
стr~ующему занонодатеш,ству .
VI. ПоряДОI( ИCHOШJellИJI \)СШений комиссий по трудовым
спорам и поста11011лс11иii фабричных, заводских,
местных 1юм 11тРто11 профсоюзов
32 . i~ешспин ком.μссий по трудов1,1м спорам и постановления фабрич-·
пых, за11одс1шх, местных (цеховых) 1юмитето1i профсоюзов по трудш1ым
спорам. подлежат исполнению администрацией предприятия, учреждения,
организации 11 10 -дневный cpol( со дня принятия решения иди постанонлс­
ния, eCJIИ В реШСНИИ ИJIИ .ПOCraJIOIIJieJIИИ НС yJ(aЗaII ИНОЙ CIJOI( ИХ ИСПОЛНе-
.11 ИЯ.
'
33. В CJ1y•1ae неисполнения администрацией предпринтия, у•iрежденин,
организации н установленный сро1, решения 1юмиссии по ·трудовым спо­
р1.1м фабричный, занодс1шй, местный (цеховой) комитет профсоюза на
своем заседании рассматринает заяuление работниl(а о выдаче ему удосто0

НlJJюнил, .имеющего силу испоJшителыюго Jrиста (прююшепие No :1 н на ­
столщсму Положению).
•
Удостоnерение выдается работнину таю1,е н том случае, есJ1и админист­
рация предприятия, учреждения, организации II установленный cpo,i пе
исполнила постаноnление по трудоnому спору, ныпесешюе фабричным ,
заподсиим, местным (цеховым) номитетом профсоюза.
Фабричный, занодс1юй, местный (цеховой) , номитет профсоюза 1шране
от1,азат1, работнину н выдаче удостонерения, ecJJИ решен.ие номиссии тю
трудовым спорам протиноречит действующему за1юнодатеш,ст11у. В этом
CJiyчae фабричный, занодсиой, местный (цеховой) 1юмитет профсоюза отме­
няет решение 1юмиссии, выносит поста~ю11J1епие по сущестну спора.
, 34. Удостоверение для исполнепил решения комиссии по трудовым спо­
рам 11 состаnе профсоюзного организатора и ру1юнодителя предприятия,
учреждения , оргапизации 11ыдается 11ышестолщим профсоюзным органом.
35. За, получением удостоверения (пу1шты ·33 и 34 настоящего ПолошР­
пия~ рабочий или служащий может обратитт,ся II течение месячного срока
со дня вручения ему вьшисни из прото1юла заседания 1юмиссии по труда -
•вым спорам
или постапонленил фабричного, за11одс1юго, местного (цехово ­
го) 1,омитета профсоюза.
Удостоверение может быт~, ныдапо по истечении месячно1·0 сро1,а н
случае пропусна работнином этого срона по уважителып,1м причинам .
Удостоверение не выдается, если работню, или администрация пред­
приятия, учреждения, организации II устаповленпый ср01, обратилис1, с
заш1;1ением о разрешении трудового спора II районный (городской) народ­
ный суд.
36. На осно11ании удостоверения, выданного фабрич11i.1м, за~юдс1,им,
мес1·ным (цехоным) номитетом профсоюза и предЪШJJ1е111101·0 пе позднее
,
3-месячпоl'о срона в районный (городс1юй ) народный суд, судебный исполни­
теш, при11одит ре1пепие номиссии по трудовым спорам или постано11J1ение
фабричного, заnодс1юго, местного (цехоного) номитета профсоюза в испол­
нение II принудителыюм порядке.
Прц пропуске работншюм устапош1е1111ого :1-меслч1то1·0. сро1<а но уна­
жителыrым причинам 1юмитет профсоюза, выпавший удостоверение, може т
вынести постановление о 11осстапонле11ии :~того срона.
VII. Рассмотрение трудовых споров н райоiшых
(rородских) народных судах
37. В районных (город сних) народных судах рассматриваются трудовые
споры по зашшенинм: .
а) рабочих и сJ1у;1шщих, когда они не согласны с постано1шением фаб­
ричного, заводского, местного (цехового) 1юмитета профсоюза;
б) администрации предприятия, учреждения, организации, 1югда оя11
с•rитает, что постановление фабричного, заводс1юго, местного (цехового )
комитета профсоюза протююречит действующему за~юнодатеш,ству;
11) рабочих и слушащих, ногда они не согласны с решением тюмиссии
по трудовым спорам н составе профсоюзного организатора и ру1юводителл
предпринтил, учрешдения, организации или ногда 11 :этой ,юмиссии нс было
достигнуто соглашения сторон;
•
.
т) про1,урора, ногда оп считает , что постанонлени() фабричного, заnод­
с1юго, местного (цехового ) номитета профсоюза юrи JНJ1пепие ,юмиссии по
трудоnым спорам II состане профсоюзного организатора и ру1юnодитеJIЯ
предприятия, учрешдепия, организации противоречит дейстнующему зан.р­
податеш,стну.
38. В районных ( городс1шх) народных судах без обращепин 11 ,юмис­
сию по трудовым спорам и фабричный, за~юдс1юй, местный (цехоноii) 1ю­
митет профсоюза рассматриваются трудовые споры но зашшенинм:
а) рабочих и служащих, уноленных по инициативе администрации
предприятин, уqрежденин, организации, о · восстанош1е ·11ии на работе, а тю(-
232

же oG иаменении формулировки причин . их у110J1ы1ения, за исключением
споров I работни,юв, занимающих должности, предусмотренные 1J перечне
.No 1 прюrожения .No 1 к настоящему Положению, а таюке работников, зани­
мающих должности, указанные в перечне .No 2 указанного приложения, в
случае их уво;1ыхсния в связи с признанием в установленном порядке не
соотнетстнующими занимаемой должности или неизбранием на новый срок;
б) рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, где нет
фабричных, за1юдс1шх, местных 1юмитетов профсоюзо1t и профсоюзных ор­
ганизаторов, а также по заявлениям лиц, работающих по трудовым догово­
рам 11 1юлхозах и ме11шолхозных организациях;
в) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, при­
чиненного предприятию, учреждению, организации .
Непосредственно II районном (1·ородском) народном суде рассматрива­
ется таю11е трудовой спор мешду работнююм и администрацией по такому
нопросу применения трудового законодатеш,стна, который н отuошении это-
1·0 работ11юш 11 соответствии с действующим законодатеш,ством предвари­
тuлыrо Gыл решен администрацией по согласованию с фабричным, завод­
СI\ИМ, мuстпым 1юмитетом профсоюза в пределах предоставленных им прав.
39. Обращение с заявлением о рассмотрении трудового спора непосред­
ст1юн110 н районный (городс1юй ) народный суд производитсн в сроки, уста­
пошю1н1ые стат1,ей 90 Основ законодатеш,стна Союза ССР и союзных рес-
публин о труде . .
.
•
40. Рабочие и служащие при обращении их i1 районный (городсной)
народный суд по требонапинм, вытенающим из трудовых правоотношений,
освоGошдаются от уш1аты судебных расходов JJ доход государства (госу­
дарственной пошлины и издержен, свнза1111ых с рассмотрением дeJJa).
VIII. Рассмотре1ше трудовых споров вышестоящими
в порядке подчиненности органами
41. Вышестонщими в порядне подчиненности органами рассматривают­
сн трудовые споры по заявлениям:
а ) раGопш1юр, занимающих должности, предусмотренные в перечне
.No 1 приложения .No 1 1, нас.тоящему Поло?l(ению, по вопросам унольпепин,
изменения форму;шронни причин у110J1ьн.ения и ·нерснода их на другую ра­
боту, а танже наложения дисцишшнарных взыснаний;
б ) работнююн, перечисленных в перечне No 2 приложения .No 1 1, на­
стоящему Положению, по вdпросам унолы1ения и;ш изменения формуJ1и­
ро1ши причин у110J1ы1ения, если увОJ1ьнение свнзано с признанием их в
установленном порядне нс соответствующими занимаемой должности или
с неизGранисм на новый сро1,;
в) работнююв, несущих дисциплинарную ответ~твенность по устава_м
о дисциплине, по вопросам наложенин па них дисциплинарных nзыс1,ании;
1· ) ру1юнодящих работнинов предприятий, учреждений, организаций по
нопросам о премиях, которые утверждаются ·им к выплате corJiacнo дейст­
нующим положенинм ру1юводитеJ1ями вышестоящих организаций.
42. Вышестонщий в порнд1,е подчиненности орган обязан рассмотреть
трудовой спор не позднее 10 дней со дня постуш1енин занш1енин и о ре­
зультатах рассмотрения немедленно уведомить заинтересованного работ­
ника .
43. В cJiyчae признанин увош.нения или перевода работюша на другую
работу незююпным вышестонщий в порнд1,е подчиненности орган обнзан
и:щат1, прю,аз о восстаповлении этого работника в прежней дош1шости и
выплате ему среднего -:заработна за нрс111я ньшуждсююго пporyJia ИJIИ раз­
ницы н ааработ1,е за время выполнения нижеоплачиваемой работы (пункт
15 пастошцсго Положения) . В случае признания незююнным дисцишшнар­
ного 11зыс1,юшя вышестоящий в порядне подчиненности орган И3дает при­
каз об отмене лзыс1ш1шн, 1юторый немедJiенно направлнется работнику и
. администрации
предприятин, _учрежденин, организации.

IX. Порядок вынесения и иепо.тшения решений
по спорам об увольнении и переводе на дру_гую работу
,
411. В . сJ1учае увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка , увольнения либо незанонного перевода на другую
работу рабочий или служащий должен быт,, восстановлен на прежней ра-
боте органом, рассматривающим трудовой спор:
'
45. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рас­
сматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате
работню,у среднего заработ1,а за время вынужденного прогула или разницы
в заработl\е за нремя ныполнения нижеоплачинаемой работы, но не более
•1ем за :1 месяца.
-
,
41i. В случае признания формулирошш причин у1юльнения непранил1,-
1юй или не соответствующей действующему за~,онодатеш,ству орган, рас­
сматривающий трудовой спор, обязан изме·нить ее и указат1, в решении или
постанощюнии причины уnош,нения в точном соответствии с формулиров­
ю1ми дейстнующего за~юнодательства и со ссылкой на соответствующую
стат1,ю (пункт) за1юна. Если неправильная формулирою,а причин увольне ­
шш н трудоной книжке препятствовала поступлению· рабочего или служа ­
щего на новую работу, орган, рассматривающий трудоJJой спор, одновремен-
1ю принимает решение или постановление о выплате работнику средне­
го заработна за время вынужденного прогула, но не более чем за 3 ме­
снца.
47. Решение или постанонление о 11осстано1ше11ии на работе незанонно
у.1юлс1111ого или переведенного на другую работу работника, принятое ор -
1·а1юм по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному испол -
щшию.
,
48. В случае задерлши администрацией предпринтин, учрежденин, орга ­
ниаации (цеха) исполнения решения 1юмиссии по трудовым спорам или по ­
становления фабричного, заводского, местного (цехового) 1юмитета профсо­
юза о восстановлении на работе неза~юнно переведенного на другую работу
работника фабричный, заводской, местный (цеховой) номитет профсоюза вы ­
носит постановление о выплате работнину среднего заработка или разницы
в· заработ1ш за все время задержки. со дня вынесенин решения или поста-
1юnленин по день его исполненин.
Исполнение уназашюго в настоящем пункте постаношiенил фабричного,
заводс1юго, местного (ц~хового) комите та профсоюза производится су­
дебным исполнителем на основании выдаваемого комитетом про ф~оюза
соответствующего удостоверения (приложение No 3 к настоящему Пол о­
жению).
При задер;1ше администрацией исполнения решения -суда о носстанов ­
лении на работе неза~юнно уволенного или переведенного на другую рабо­
ту раб9тнющ определение о ныплате ему среднего заработка или разницы ,
п заработке за время задержки выносит суд, принявший решение о
носстаноnлении работни1,а на работе.
•
49 . При рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требо­
напиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за
11рсмя 111,шуждQШJОго прогула или разницы в заработне за премя выпоJше­
ния нижеош~ачиnаемой работы (пую,ты 45 и 46 настоящего Положения),
орган, рассматривающий •спор, имеет право пынести решение о выплате
работнику причитающихся сумм пе более чем за один год, а по нонросу
о депещной компенсации за неиспош,зовапный отпуск , при увольнении -
не боJ1ее чем за 2 рабочих года (в районах I{райнеrо Севера и в мес тнос­
тях, приравненных к районам :Крайнего ' Севера, не более чем аа 3 рабочих
года).
234

'ПрИЛОЖ()IIИС 1
ПЕРЕЧЕНЬ .No 1
категорий работюшов, трудовые ~шоры которых по - вопросам
увольне11ия, изменения формулировки причин увольнения,
щ\реоода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий
разрешаются вышестоящими о порпд11е подчиненности орrаншiш
1. Руководители предприятий, учршкдений, ор1-анизаций, их заместите­
;1и и помощники ; заведующие (дире11тора) магазинами, предприятиями
Рбществе11но1'0 питания; предприятиями бытового обслуживания, базами,
их заместители (аа искшочением :~аоедующих (дирш,торов) магазинами,
лрсдприятиями общестnешюrо питания, предприятиями бытового обслужи-
11а1щя, пе имеющих в своем подчинении работ11и1ю11).
2. Главные :~пrжеперы, главные 11рачи, n1а1шыс бухгалтеры (старшие
бухгалтеры - при отсутстнюr дошююсти главного бухгалтера), их замес­
титеJ1и ; главные констру11торы, •.главные механини, главные ;шергстини и
другие главные специалисты нредпринтин, у 11решденин, организации; юрис-
11011судьты, 1шзна•1аемые вышестоящими органами.
;1. Начаш,нюш цехов и их заместители, 11ачаш,1ш1ш (заведующие, уп ­
равлшощие) отделов, служб, у•rастнов, производств, хознйств, ферм и имею­
щие в , своем под•rипении работни1юн началыrюш других струнтурпых nод­
раэдеJrепий предприятий, а таюне организаций, пользующихсн правами
социаJшсти•rеского государствешюго проиаnодст11ешюго предпринтия; ди­
ре11тора творчесних и проиаводствешю-творчесних объедипений, киносту­
дий, дире~,тора 1ш1ю1,артин; мастера; начаш,ни1ш строиlrельпых участ11011 и
старшие проиаводители работ строитеш,ных организаций; заведующи()
складами, имеющие н своем подчинении работни1ю11; Jюсничие.
4. Ру1юнодители упраш1епий, отдело11 (отдеJюн II упраuленинх) и дру-
1·их аналогичных подраздедений II министерствах, .ведомствах, учрсшденинх
и организацинх союзного, республю,анскоrо, нрасвоrо, обJ1аст1юго, город­
с1ю1-о (11 городах Mocr<ne, Ленинграде и столицах союзных республю,) зна­
ченин, их заместитеJrи; заведующие отдеJrами исподномов районных и
городсних Советон депутатов трудшцихся.
5. Главные редакторы, их 3аместители; ответствешrые сенретари реда,1-
ций; ааведующие редакцинми, отдш1ами и 'гла1шыr, художню<и издател1,ст11;
;~аведующие редаrщинми, главные и ответственные выпуснающие, главные
худо11шюш, обозреnатели главных редаrщий ТАСС; заведующие отдеJiаМи,
1юмментаторы и обо3реватели ГJШвных реданций радио и телевидения.
6. Про11уроры, их заместители и помощнюш, следонатсли.
7. Выборные работнюш, аанимающие ш1атные доJшшости II набравшей
их орга~iизации.
8. Участ11оnые ииспе1,тора и инженеры-инспектора органов системы
l'осгортехнадзора СССР; старшие государственные инспентора по автоном­
ной республике, 11раю, области и районные государственные инспе1,тора ор­
ганов рыбоохраны, старшие г~сударствеш1ые инспентора по нон11енцио11-
ном'у рыболо;встну.
9. Директора дире1,торатов, упрашшющис отдеJ1е11инми, заведующие
агентствами, референты, инспентора, ино1юрреспондепты, гипы-перевод­
чи1ш, переnод•шки, заnедующие бюро обсJ1ужю1апия, переводчини бюро
обслу~юiванин, ииспе1fтора -анвизиторы предприятий и организаций систе­
мы Главного упраВJ1енин по иностранному туризму при Сонете Министров
СССР.
1 10. Работпи1ш, имеющие дипломати•1ес1ше ранги, дишюматические
11ур1,еры, референты Министерства и11остранных дел СССР.
11. Работню,и центраJ1ы1ых, респ'ублищшс1шх, нраеных, обдастнмх, 1·0 -
родс1шх (в городах област110го или респубJш1шнс1,0110 подчиненин) обще ­
ственных оргапиааций, которые утверждаются II должности 1юллегиальным
органом .

12. Работники ГJJавного тамощешю1·0 упра~шснил Миниетеретна нпеш­
ней торговли СССР и других таможенных у•1рсждений СССР, имеющие пер­
сонаJ1ы1ыс эванил, предусмотренные Указом Президиума Верховного Со11ета
СССР от HI июлл 1972 года.
ПЕРЕЧЕНЬ N2 2
категорий работников, трудовые споры ноторых 110 вопросам
увольнения или изменения формулировки причин увольпепия разрешаются
вышестоящими n порядке подчиненности органами, если 1
у11олы1ение нроизведено в связи с признанием работ11ика II установленном
порпд1(с пе соот11етствующим занимаемой должности . или в связи
с неизбранием на новый срок 1 _
1. Работники научно-исследонатеш,ских, проентных, проектно - конструк­
торских, технологических организаций и научно -исследоnательСl(ИХ подраз­
делений .высших учебных заведений, у11оленные с работы в связи с призна­
нием их 11 резул1,тате - аттестации не соотнетствующими занимаеыой
ДОШ/ШОСТИ.
2. Профессорсно-препода11ател1,с1,ий состав .высших учебных заведений:
и работНИl(И научно-иссJ1едо11ате11ьс1шх учрешдений, дош1шости 1юторых
ааыещаютсп по 1ю1шурсу, артисты и другие творчес1,ие работни1ш театров ,
ансамблей, ор1,естро11, хорон, филармоний и других 1ю1щертных организа­
ций, а таюие ор1·юшзаций телевидения и радиоJ1ещанил, уношшные е_ рабо­
ты н связи с неизбраниеы их на новый cpoR ИJIИ признанием в уста1юш1ен­
ном порлдне не соотнетстнующими занимаемой доJшшости незаниеимо от
то1·0, припнты они по конкурсу шш допущены к замещению дощ1шоети беа
нрохошденин кон1,уреа .
протокоJ/No....
заседания комиссии по трудовым спорам
ПриJ1ожение 2
·(нанменоnание п ред 1 1рнятня , учреждения, ор r·анизацин. н ДJ1 я цеховой 1<.омиссии
по трудовым спорам -- также нс:1именовнние 1,tехч)
,,,,
«
»_____197...г. ·
На заседании присутствовали члены комиссии:
1
а) представитеJJи профсоюза. ____________________
.
б) представители администрации._______ ___ _ _ ______
Председатель._ _ ______; _ ____
_
____
_____
Секретарь. ____ _ _________ ____ ___
С л у ша JI и: ЗаявJtение т. ______________ ______ ____
(краткое содержаttие эаяu .11Р11иs~)

Занвление пода11о________ ____Заявитель извещен о дне засед11ни11
Присутствовали:
Заявител1.,_ _____ _________Свидетели ___
_
____ _ ____
_
_
заявлен
Отвод _н_е_з_а_я_в_л_е_н_ ( ненуж 1юе nычерк нуть)
удовлетворен
Отвод ~----~-- (11е11уж,юе вычерк11ут,,)
не удовлетворен
Объяснение свидетелей _______ ____ _ _ _ _ _________. __ _ _
Предложение 11редставите.11ей администрации _ _
Предложе,ше представитеJ1ей профсоюза _________________ _
Реш ил и: ____________ ______________ _ ______
(При недостижс~1и11 со,·Jшше.ния отмечается . что соглашение 11е состоялос1:.)
Место
печати:
Лредседатель...,...____ _________(1юдп11сh 1
Секретарь _____ ___________.uюд1111с1,)
Выписка из настоя·щеrо протокола заседания комиссии вру•1еш1 заинтересо­
ванному работнику или послана по почте (указьша~тся ,11,с,ю)
Наиме1ювание фабри•шоrо.
:шводского , местного (цехо­
вого) комитета профсоюза.
выдю1шеrо удостоверение, и
дата выдачи
j
УДОСТОВЕРЕНИЕ No__
ПрИJIОЖСIIИе3
На основа1ши рt>1ш·11ия (1юстан"овJ1ения) _ _ _ _____ ____________
т.
( Привод 1 1тся шн1менованис орr,11-ш, вын е сшего 1ю трудоному спору
рсшс1111t' н.rш пnста1ю11J1ение, и дс1та ··.пого рснн•ния ИJIH 111)стщюнлення)
(Фамилия. нмя и отчество зиннтереt·ова,1110 1 ·0 ра~от1111ка)

имеет право на_~---------------------------­
(получе1·1 ие такой-то денежной суммы от такого - то предприятия.
учреждения, организации, на восстановление на такой-то работе и т. д.)
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного листа и предъявляется
не - позднее трехмесячного срока в суд для приведения в исполнение в принуди ­
тельном порядке .
Председатель комитета профсоюза ___________ ________
( п одпись)
1
Место . печати
Отметка судебного исполнителя о прнnедевии в испо·лнение решения комиссии по тру­
довым спорам либо постановления фабричного, Заводского, местного (цехового) комитета
нрофсоюза.
(«Ведомости Верхо"i~ного Сонета СССР»
1974 г: No 22, СТ. 325)
О ПРИМЕНЕНИИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ
',,.
Постаповлеи,ие Плепу:.и1, Верхонпого Суда СССР от 19 октября 197 l г .
.! Ve (i с дополпепияАtи, апесенпыми постrt11,овлепие,и lfлett!JAta
Вер:rовпого Суда СССР от 22 , япваря 1971- г. и 3 септябрд 1.97(; г,
(Извле•t е11,ие)
В сннзи с 1~озшшшими в судебной прю,тюю вопросами и необходимост1,ю
приведения рапсе принятых постановлений Пленума Верховного Суда СССР
п соот1ютст11ис с Основами занолодатсльства Союза ССР и союзных респуб­
шш о труде, Пленум Верховного Суда СССР постаношш!)т дать судам сле­
дующие разъяснения :
1. Примепня ст. 89 Ос11011 за1юподател1,стщ1 Союза ССР и союзных ре(',­
nублю, о труде, судам следует у •1. и ты ват ь:
.
а) пепосредстненно II суде, без обращения в 1юмиссию по трудою,1м
спорам и фабри•шый, заводс,юii:, местный ,юмитет профсоюза, подлежат
рассмотре11ию ис1ш о 1юсстююнлении па работе рабочих и служащих, тру­
довой договор с но1·орыми расrоргнут по ипициатине администрации, а не
по иным основаниям пренращешщ трудового договора, ·предусмотренным
ст. 1.5 Ос,юв.
В та1юм ще поряд1ш подленшт рассмотрению ис,ш об изменении форму­
лиро1щи оснований улол1,пепин рабочих и служащих, трудовой договор с 1tо­
торыми расторгнут по ипициатине администрации.
б) споры о восс,тапошюнии па прежней работе рабочих и служащ~х, не­
за~юнпо переведеш,ых на другую работу, а танше споры, вознюшющие при
расторжении трудового договора тю инициативе работншш (ст . 16 Основ),
принимают'сн 1, производству суда, 1ш" это следует из ст. 87 и 89 Основ,
JIИll!I, н rом случае, если ~ти споры прсдnар,и:тельно рассматриналисъ 1юмис­
сией по трудонr.1м спорам и фабрн•шым, за1юдс1шм, местным номитетом
профсоюза;
11) если удершаниu из заработной платы рабочего }!ЛИ сJ1ужащсго в воз­
мещение у1церба, причипешюго предприятию, учреждению, организации,
произнсдсно с нарушением порндщ1, устапонле1шого ст. ,49 Основ, иен работ­
пmш о возврате удсрщанной суммы 1трюшмаuтсн н рассмотрению суда (",
соблюдсниuм правил, прсдусмотрсн1ш.1х ст. 87 и 11. 1 ст. 89 Основ, т. е. в сду­
чае, есJ1и :JТот спор рассматриналсн 1юмисснсй 110 ·1·рудо11ым спорам и фа­
бричным, Заl\0/\СIШМ, МССТ\IЫМ lЮМИТСТОМ профсою;~а.
('

2. Споры об изменении формулироюш основачий увОJ1ыrепия работпи-
1юв, занимающих должности, предусмотренные ,в особом перечне так же
l{ar, и другие споры этих работниl{ОВ по вопросам увольнения, суд;м непод­
ведомствешrы. Эти споры в силу ст. 94 Основ рассматриваются вышестоя­
щими в поряд1,е подчиненности органами.
3. Исl{и рабочих и служащих ,о взысl{ании щ~емиального вознагражде­
ния подведомственны судам в тех случаях, l{ОГДа премия является возна­
граждением, выплата l{ОТорого оi$условлена системой оплаты труда в пред­
приятии, организации (ст. 38 Основ), а не носит характера поощрения за
достиже1lия в работе (ст. 55 Основ).
4. В тех слу,щях, 1югда дело возбуждено в суде по заявлению работни-
1ш, пе согласного с постановлением фабричного, заводсl{ого, местного коми­
тета профсоюза, или по заявлению администрации, считающей постанов·ле­
ние фабричного, заводс1юго, местного l{ОМитета профе,оюза, принятое по тру­
довому спору, противоречащим заrюну, суд разрешает этот трудовой спор
по существу в порядl{е искового производства.
5. Течение давностных сро1юв для обращешrя непосредственно в суд
за разрешением трудовых споров (ст. 90 Основ) следует исчислять:
• по деJшм об увольнении, произведенном по инициативе ,адмипистрации,-
.со
дпн, 1:ледующего за днем вручения работниl{у прш,аза об увольнении;
по делам о взысl{ании с работнина материалыюго ущерба, причинешю­
го предприятию, учреждению, органи_зации,- со д!IЯ, следующего за днем
обнаружения ущерба.
Судьн пе вправе от1шзат1, в пр·шштии ис1ювого заявлепин по мотивам
_ пропус1ш
сро1,а на предъявJJепие иена ) В случае признания унажитеш,ными
причин пропусl\а срона исiювой данности парушешюе право подлежит
защите.
'
Если суд, всесторонне исследовав материалы деда, установит, что ерш(
для обращения с исном пропущен по .неуважителыюй причине, оп отю1зы-
мпвв~.
'
6. Исни рабочих и ~;дужащих об оплате за работу в сверхурочное вре­
мя (ст. 40 Основ) подлежат удовлетворению судом и в том случае, ногда
сверхурочные работы применнлись администрацией без разрешения фаб­
ри,шого, заводс1юго, местного номитета. профсоюза или превысиш1 нормы,
установленные· ст. 27 Основ. !
•
При рассмотрении дeJr по иенам рабочих и с;1ушащих о взысюшии прс­
миаш,ного вознаграшдения, предусмотрешюго системой оплаты труда, а
также вознаграждения по итогам работы предприятия, организации за год,
судам следует проверять обоснованность лишения работпщш :>то1·0 11озш1•
граждепия с учетом действующего заноподатсльства и положений, при­
нятых на данном предпринтии, в организации.
7. При рассмотрении споров о расторшелии трудово1-о догоnора по ини­
циат1~ве рабочего или служащего (ст. 16 Основ) судам сдедуст учитыnаТI,:
а) . трудовой договор; заключепный па пеопрсдеJ1е1шый 1:рон, может
быть расторгнут по инициативе работнина и до истечснин двухпеделыюго
сро1,а со дня подачи им заявленин об увольнении при ео,rласии па :,то ад­
министрации;
б) работнш,, предупр.едивший адмилистр,щию о ра1:торщении. ·1·рудово­
rо д01-овора, заrшючеююго на неопределенный сро1,, вправе до истечении:
сро11а предупреждения отозвать свое заявление, и увольпсни,.с II таком 1:лу­
'Jае не :hроизводи1Гся, если на его место не приглаше11 дру1·ой работник, но­
торому в ·соответствш\: с за~юном не может быть от1шзаrю в заюночении тру­
до1юго договора,. и в иных случаях, если они предусмотрены 1юден1:ами аа1ю­
пов о труде союзных респуб;шrс
Если по истечении сро1,а предупреждения трудовой догонор не б1,ш рас­
торгнут и работнm, нс настаивает па увольнении, действие трудо1ю1·0 дого-
вора считается продолженным;
.
в) трудовой договор, заrшюче~шый на 011ред1шенный сро1,, может быт1.
расторгнут досрочно по причи;нам, предусмотренным частью второй ст. 1li
Осноn. По этим же причинам по трсбовннию работшша мm1ют б1.1т1, досро•.1-
1

но расторгнут трудо11ой договор с лицами, направленными ва работу 110
01ю1Рrании высшего или среднего специального учебного зююдш1ия, про­
фессиопально-техli.ичес,юrо училища, и с работнюшми, прошедшими обу•rе­
пие новым профессиям и обязанными проработат1, 11а производстве устапnн-
леппый срон.
.
7 1. Судам следует иметь в виду, что в случае CCJIИ стороны согш,сюшс1,
расторrнутъ трудовой договор, то он пре~<ращаетсл по соглашению сторон
(пу1шт I ст. 15 Основ и соответствующие стат1,и НЗоТ союзных республи/\)
в любое время.
\
. Аннулирование тююй договоренности может имет1, место лиш 1, при
нзаим.ном согласии администрации и работнию1.
8. Судам необходимо имет1, в виду, что в силу ст. 18 Основ ристоржв­
ние трудового договора но ининиативе администрации не допус1шt,тся беа
предварите.пыюrо согласил фабрич110rо, заводс1юго, местного 1шми.тета про­
фессионального союза. В случае расторжепил трудового догонора с наруше ­
нием этого требования увоJ1енный работпю, подлежит восстановлению на
прежней работе.
.,
Это требование за1ю11а применяетен и в тех 1;J1уча11х, ш>1·да трудовой
договор с пе1юторыми 1,атеrориями рабочих и служ·ащих рцr.тор .гаетея . по
инициативе администрации по доп0Jшителы1ым основаниям, предусмотр~(н­
ным действующим зююнодательством, 11 чаетнос.ти при. сонерш1Упии работ­
нююм, выполняющим воспита"I:_ельные фу1шции, амора льного ' прое тупка ,
несовместимого с продолжением данной рабо ты, ИJIИ n снязи t, 11ююютыми
дейст11иями рабоТ!Н.ика, лепосредственн.о обсJ1ужинающего денежт-1ыр иш1
товар.пые. ~ценности, если эти дейстния дают о<то1щ11ия дш1 утратм дощ•рии
к нему со с.тороны администращщ.
Судам необходимо иметь в 11иду, что при nрвнращвнм:и трудоноrо д01·0-
вора с работнином II связи с его шiнранлением по постанон л ению су да в ле ­
чеб110-трудо11ой nрофила~<торий, а таюне в случае нарушения а,цминис тра­
цией установленных правил приема ла работу (n. 4 ст. 106 Оснон ) прl'д­
варителыюrо соl'ласия фабриЧiюго, зююдс1юrо, местп.оrо 1юмитета профсо­
юза на прекращение трудового договора не требуетсн .
Период временной летрудоспособности работшша и период нахождвнии
его в ежегодном отnусне не прерывают мecJPJJIQl'o срою~, о теч11ни11 кото_Iю­
го адмиrrистрация, получи.в согласие фабри•шоrо, зююдс1ю1·0, местного но­
митета профсоюза, вправе расторп1ут1, трудовой договор (ет. 35 Rод111н·. u
за1ю11ов о труде РСФСР и еоо:rветствующие статъи. НЗоТ другю, сою:шых
реснублю<).
9. Разрвшая исюr о. 11осетапошiелии :ш1 работе .ш,JЦ, у.ноден.ных н с1111аи •
с с.окращепием численности или штата работнинон (ну,шт l _ст. 17 Ocm111),
суды доJшшы исходить \fЗ того, что еокращение штата я11Jнштс1r одnим :и:~
мероприятий по улучшению работы предприятия , учреждеi1ия, ор1·аниа1щии,
а таюне у1юмплентованию их паибодее ю1а1шфициро11i!ЮП,1ми ·1шдрами.
•
Вместе С. тем суды обязаны ВЫЯСIТНТI,, бl,IJIO JIИ II дейст11ителыюсти со-
н:ращение •шеленности _ или штата работн.юш1, и собшоден .ы JШ адми11иетра ­
цией нормы трудового з1шонодатеш,стnа, рвгуш1:рующиl• IJOJJJЩOH ·унолы,е ­
нин по данному основанию ( возможност1, nере,юда с со1·шн:,J111 работ11юш
На другую работу, nреДНОЧТеНИС OJJJ)eДC.JlellfJЫM 11/ITCГO~IOIM рабоТIIЮЮН 11
останлении на работе и др.).
При рассмотрении деJ1 о 1юсстюю1шснии. н.а работе лиц, т<рудо11оii до~·о­
нор с 1юторыми расторгнут по ну.111.<ту 1, 2 :и:ли 6 ст. 17 Ос.ноi1, 1·.уд обнаан
истребовать от администрации доназатеш,стна, с1шд11теш,ст11ующ1н• о том,
что работню, от1,азалсн от перевода на другую работу, Jiибо о том, •1то ад­
министрация не имела 1103можнос.ти· rщре1юети работни11а <'· 1,1·0 сог.11аси11 1111
другую работу.
10. Разрешан и.е1tи: о 11осета~юнщ,1-1ии на pafioтt• лю~. T]JYN•1ю11· догогюр
с 1ютор1,JМИ piiCТOpl'HYT JJ(J nуrшту 3 ст. 1.7 Оешт, еудам (',JН'ДУl'Т И-М!'ТI, " IIИ·
ду, что 11ри. 1юнхретпых обсто11теJ11,ст'J1ах, с y<1(>'N.JM харат,терн со1юрпшtнrо1•0
работнююм J\И(ЩИDл.инарtюr1~' простуш111 .и p~IIeP 11рименснной __меры 11а~,тсю1-
нии, ('.J,[(',T'l'MaTИ'IPCIШM IН'ИСПОJ11Гl>Н.И11М (',JtyilHIOllblX обн::шн1юсте.и МОЖРТ 6ыт1.
240

/
прюшано и повторное неиспоЛ:невие работви1юм без уважительных причи11
обнзашrостей, нозлоше~п1ых на него трудовым договором или · ттрави.пами
1111утреннего трудового распоряд1ш.
Судам необходимо провернт1,, был ли совершен работнююм проступо1,,
аа 1юторый применены меры дисциплинарного нзыснапия, и соблюдены ли
администрацией правила применения :~тих мер взыснапия и порядо1, у1юш,­
пепия.
Под мерами об1цественного взыснания, 1юторые наряду с мерами ди­
сциnлm~арного нзысюшил у•штынаются при решении вопроса об увольне­
нии по данному ос1шванию, следует понимат1, взыс1шния за неисполнение
служебных обязанностей, примененные 1, работни1,у товарищесним судом,
общественными оргапиз~динми, в соответствии с полошепинми И; уставами,
опреде,шющими их деятелыrосп, .
,
10 1. 13 силу ет. 12 и 13 Оснон админцстрация не вправе требоват1 , от
рабочего или служащего _вr,шолпения работы, не обусловленной трудовым
договором. Перевод на другую работу допус1шется толыю с еогласия работ­
пюш, за исш1ю•ю11:и:ем 11рсмеюю1'0 перевода при произнодq,тuенной необхо ­
димости или простое, а таю1ш перевода (смещения па низшую доюююеть)
в 1шчестве приме11епин меры дисци~ши.парного взыснания ,щ нарушение
трудоrюй ДИС.ЦИ.ШIИНl,1.
Тlер Р 1юдом на ,другую работу, требующим согласия работнш,а, c.rreдyt•т
с•1 и.та т 1 . пору •юпи.t'" ему работ.ы, нс соо тветствующей специаш;ности, н11али­
фюш11ии, должности, либо работы, при выполнении 1юторой изменнютсн
размер ;заработной платы, л1,готы, преимущества и иные сущсстnеппые уt·­
лонин труда, обуt·лон.1н•-11пые при заю1ючснии. трудового договора, н частно­
сти, 11 работр па 1ю11крt•тrюм объш, ·.rс, участке, н струитурном :подраздеJtt•-
1111.и прРдпри}JТИЯ, учреждения, организации.
•
Пt>ре1юд рабо •1его или служащего па нижеоnлачинаемую работу на ерш(
до т_рРх меснце .11 юrи. смещение на низшую дошнност1, на тот же сро1, и по­
r11щ1,с применелин дисциплинарного взыс1шпин допуснастсн с у•1етом t•,11еци;:
а.111. 1 юети. (нрофееси .и) -работниш1.
·11. l'аарешюJ исни о носетаноRлении · на работе лиц, унолепш,1х н с1шзи
с. утратой донt•рин, еледует иметъ 'н 11.и-ду, что по дюшому основанию могут
б1,1т1, уволены то11ыю те работнш,и, ноторые непосредстnен:по обслуживают
дене~ютыр или: тонарп :ые ценности (заняты приемом, хранением, транснор­
тироiшой и распредешшием :.>тих цеш1остеii:), н случаях соверп.1епин ими ни-
1rо1шых действий , ноторые дают основание для утраты донер:~п1 1, пим со
еторо111, 1 администрации.. Дш1 расторжения трудо11ого договора по уI<азан--
1юму ос 1 ю11апию пс имеет значенин, 11 1ш1шм размере па , :.>тих рuботниют
мопrа быт~, возлошепа материалы1ая от-Iютетне.нносТJ, за ущерб, причинен­
ш,1й предприятию, ·у,1реждепию, орl'а~шзации. при иеншшении трудон1,1х
обш~ашrостсй .
11 1. Разрешай исни о восстапо11л·е11ии на работе ,шц, трудонi>Й до1·0110р
с ноторыми пре1,раще·i1 в связи с совершением ими , амораЛI,ПОI'о проступна,
несовмеетимоrо с продошнепием данной работы, судам следует име·г1, 11 1111-
ду, что по тат.ю.му основанию допуснаетел унолыюпие толыю тех .работнино11,
1юторые запимаютсн носпитателыюй деятелыюстыо (учителя, пренодаватu•
щ1 учебш,1х заведений, ма<;тера производстnепного обученин, воспитатели
дстс1,их учреждений и иные лица, ныполняющие 110спи.татеш,пые фу1шции) .
Пре1,ращепие трудового договора по у1,азаш10му основанию 11 силу
ст. 5б Ое1 1 0 1 1 а ; шо11ода1;ел1,ства о труде 110 яв,шетсн мерой дисципJш.нар11т·о
нзысю1111111, приме1rе11ие 1юторой обусло1шuно сронами, устанонлu11н1,1ми
аа1юпом.
:::Jто дош 1 шо учиты11а'r1,ея судами. и. при рассмотре11ии дeJI 11 1юеста11011-
J1ении. на работе лиц, у .1юле1111ых в свнзи с утратой н 'IIRM доверин со сторо­
ны администрации .
13месте е тем, рассматривая дела о nосстановлении. на работе .11иц, у110-
ло11л.1.1х по у1шааш1ым оспо11аниям (пп. 2, Э ст. 25!1 КЗоТ РСФСР и соо·1'1ют­
ет11уюп1их статей _ Н.ЗоТ других союзных респуб11ю,), судам сшщует прини­
мат1, 1ю 11пим;111 и(• вrемн, -и.етею1юе с момента со11ершения аморалыц,го нро -
1(; Зак. 12Э5

е,тушщ и вин!щ1шх действий, поеJюдующее поведсп.ие работнина, а таюне
тяш~е,т1, со,юршешюго работнmшм, ш,тпоmшющим 1юе,питатсш,ные фун.Iщии,
аморалыюго проетушщ или вило.шшго дей:е,твил лица, уволелп.ого в связи
с утратой доверил, и другие 1юшq>етные обстоятеш,ст11а, имеющие значение
для праuил1,ного разр1;1mеиия епора.
-
Пре1,ращеnие трудового договора по дополнителып,~м оенонанилм с не­
ноторыми категориями рабоrnшюв при определенных условиях допуе,кает­
ся,· если они не могут бытr, . уволены по общим mшопания~, уназанным в
заноне.
12. Ее,ли работнш, был уволек без за1шнного ое,новаnия wли с наруше-
1rием установлешюго nоряд1,а уволыrения, но восетюювление его на преж­
ней работе невозмо,юю вследствие лш.шидации. прецприятил, учрешдения,
организации, суд признает унош,нение :шшравиш;ным и уназывает II реше­
кии причины, в с.илу 1юторых paбoтJrf, не может быть цосе,таповлен на
работе.
В этих е,дучаях применитедьно 1, ет. 92 Ое,нов суд взые,кивает в пользу
работника заработную плату за время вт.m:уждешт.ого прогула, но не бодее
чем за -rри мес.яца.
13. Признавая формулиров1,у ое,пований увольнения неправилJ.ной или
не соответствующе,й дейстнующему закоподательсrnу о труде, суд И'Змеnяет
ее и УJ,азывает в решении оенования увольнения в точном соответе,тнии е
формулировнами или со с.татьями дейе,твующего за1юнодатедьст'ва о труде.
При д01,азашюе,ти, что кепрашrльн.ая формулиро .вна оснований увош,­
нения лишила рабоТJIИ]{а позможное,ти поступитт, па работу в другое учреш­
деп.ие, предприятие, организацию, суд прим:ени:тедьно I, е,т. 92 Основ взы­
е,нивает в его пош,зу зарабоnrую плату за. время ш,пrуждетптого прогула, по ,
пе более чем за три месяца.
•
1.'4. В силу чае,ти второй ст. 35 КЗоТ РСФСР и соотnетству1ощих етатей
КЗоТ других с.оюзных реепублит, администрация 1шраJю рае,торmуть трудо­
вой договор не позднее одпого меснча ео rдня получения с.огласил фабрично­
го, заводе,1юго, мее,тн:ого ]{ОМ.ИТета профсоюза. Суды должны таюке иметь н
виду, что уволыrение за нарушение трудовой дисципли:11ы (пункты 3 и 4
е,т. 17 Основ) -допуснаете,я в пределах одного месяца (',О дня обнаружения
прое,тупиа, не считая времени болезни работника или пребывания его в от-
пуске, и не позднее шести месяцев. со дня его совершения.
,
14 L. Применяя положелил, изложенные в . ст. !12 Основ об опдате рабоче­
му или: служащему, пезанонко уnолеп11ому и nос.становленпому на прежней
работе, е,реднего заработна за время nынужден.n:ого прогуJ1а ео дня увольне­
ния, но не более чем за три месяца, суды дош1:шы - иметь в виду следующее.
Вопрос о 11зысю1лии заработной платы:" за нремя 11ыпуждепного прогула
е,уд в cИJry е,т. 6 Основ граждакс1юго судопрошшодстна Союза ССР и союз­
ш.rх респубJrи1, разрешает, ногда заявлено . тююе требование. Если ис1,
предълнлен толыю о 11ое,стано11J1ении па работе, суд разъяеняет истцу его
цра~ю заяви:r1, требование об ош~ате 11ынуждепн.ого. пj}огула. В е,оответе,твии
е,о ст. 92 Ое,нов за1юнодатеш,е,тва о труде и п. 45 Положения о поряд1,е рас­
е,·мотрения трудовых е,поров требования о nосетаноnлении па работе и опла­
те nылуждепного прогуда с.уд расс.матрю1ает n одном е,удебпом процессе.
В соответствии с действующим занонодатедьством средпий заработок
определяется из расчета последних двух 1,аJ1епдарлых месяцев работы. Для
лиц, проработавших на данном предприятии' (в организации) менее двух
месяцев, е,редu.ий заработон определяется из рае,чета фю,тичее,1ш прорабо­
танного времени.
В таком же поряд1.е е,ледует определлтr, .е,редний заработо1, при взы-
. с1шнии
денежных сумм за задерншу расчета при ·увош,нении, за время вы­
нужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенкому работпину
трудовой книж1ш (е,т. 99 КЗоТ РСФСР и е,оответствующие статьи КЗоТ дру­
гих союзных рее,публю,), при nьmужденлом прогуле в е,нязи с неправильной
формулирошюй оснований увош,не}{ИЯ (пуш,т 13 . настоящего постановле­
ния), при .задержке исnоJшения реmепин суд.а о nосс,тановлении на работе
(ст. 92 Основ).

При нзысюнr.ии среднего заработю1 н tюлr,зу работпш(а, ноr.становлен"
,шrо па прежней работе, выплаченное ему выходное поеобие подлежит
за•юту.
Подлежит таюке зачету заработная плата за работу в другой органи"
за,,ии и пособие по временной нетрудоспоеобности, ныпла•rенные истцу в
пределах срока оплачщ1аемого проrу)!:а.
15. Вопрос о выплате работню,у среднего заработка за время задерж1ш
исполнения решения или постановления о воссТ'ановлении на работе неза.
1юн110 уволенного или переведенного работника разрешается применитель"
но J( ст. !Н Ослов тем органом , ноторый вынес решение о воестановле'нии
па работе.
Взь1с1<ан~с среднего :.:tаработн:а за время задерж~~ исполнения судебно­
го решения о воестановлении на работе про11зводится по определению еуда
н порядне ст. 4.07 ГПК РСФСР и соответствующих статей ГПК других союз"
пых респубшш.
,
В елучае епора об оплате за время задерж1ш исполнения постановления
11ышестоящего в поряд1ш по·дчиненноети органа о воестюювлении на работе ·
рабi>тнm( впраnе обратит1,ся по этому вопроеу в 1юмисеию по трудовым спо"
рам, фабричный, заводеной, меетпый номитет профсqiоза и в еуд. .
1.Н. В цеJшх пр~дотnраrцения фантов. пеза1юппого увольнения и перево"
да на другую работу, а та1<ше ДJIЯ возмещения причипешrого в связи с этим
материа.11ы101·0 ущерба предприятию, учреждению, организации судам еле"
дуuт етрого ПЫПОЛUЯТI, требование ст. 93 Основ о НОЗJIОШеиии па ДОШЮIОСТ"
нос лицо обнзюшости возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой:
работню(у за время вынужденного прогула или за время ·ныпош1ения ниже"
l1П.11а•шнаемой работы, есJ1и уволы1епие или перевод произведены с явным
нарушштием з,шопа.
Под шшым нарушением защнrа СJ1едует, . н частности, понимать увоJiь"
нс11иР бш1 еогJrасил фаб3а11мсст1шма профсоюза ИJIИ 'по основаниям, пе пре "
дусмотрш, .ным 3анопом , увол1,пение женщин в случаях, уназаппых в части
второй ет. 73 О снон, 1шrда адмюшстрации было известно о наличии обсто "
цтелы·.тв, И('.]Шючающих nозмо;1шость их уnолы1спия, уnольпение рабочих и
с.лужащих моложе 18 лет без со1•J1асия районной (горо дс1юй) 1юмиссии по
делам пееовершепполетних (ст. 82 Основ), перевод па другую постоянную
работу без еогJшс1ш работни:ка.
•
При подгото1ще дела о восстановлении на работе 1, судебному разбира"
тсш,~тву судам следует обсушдатr, вопрос о нрюшечепии' н участию в деле
дошююстпого J1ица , по распоряжению 1юторого произведено увольнение ИJIИ
перuнод на другую работу (ст. 39 ГПК РСФСР и соответствующие статьи
ГПК других союзных респубJiш() .
При пелm,е доJшшостно .rо лица, -надJiежащим образом извещенно1·0
- о 11ыж1 11 е в суд, 1-1а заседание суда без у11ашителы1ых причин ИJIИ при отсут­
ствии с11едшшй о цричипе пею~ки суд может рассмотрет~, дело II отсутст1ше
:)того 1 лица (ст. 157 ГПК РСФСР и соответствующие статьи ГПК других
союз1iых ·респубJшк).
Если суд придет 1, nыноду, • 1то на. дош1шостпое JIИЦО, привлеченное 1(
у • rастию в деJю 11 начеетве трет1,его лица на стороне ответчю(а, пе может
быт,, нозло;1юна обязаппост1, по nозмещшшю ущерба, причиненного вьmла"
той зараб,отпой платы за 11ремп ш,шуждешrого прогула иди за время выпод"
непия нишеоплачи:11аемой работы, суд должен изложит~,, 11 решении соответ- •,
(',TIIYIOlЦИe МОТИ . НЫ.
Если адмипистрацин ,~адерша;1а ис110Jше1ше решенин суда о носста1ю11"
лu,ти.и на работе, суд в соответствии со ст. 93 Основ возлагает на доJ1жпост"
ное JIИЦО облзюшост~, 1юзместит1, ущерб, при:чинен.пый предприятию, учреш"
11ению, организации:.
При \Jадержне исполнения· решенин нышuстонщего в поряд1(е под•1и"
11.011 щ1сти органа о 11осстапо11Jrении на работе вопрос о возмещении дош11"
ност1пrм лицом ущерба разрешается судом по иску предприятия, учрежде "
шп,, орrанизации ю1и · про 1 1урор;~.
16*

16 1. При р11111е11ии 1юпроса о принятии судом отюша от исщ1 о 11осста-
1101шении нн работе или утперждении м·ироного еоглашепин сторов по тюю­
му ис1,у C,YJI .Y необходимо пыя11ит1,, пе протинорс•шт ли :>ти дейстnин зюю­
ну или н,е наруmаютr.н ли атими дейт.твиями. иптсррс1,1 rоеудар(',тщ1, пранн и
охраняем1,1р з:нюпом илтсреr.ы сторо11.
•
Приню~ отю1з от иr.1ш или утвердив мировое соглашение и пренратин
прои;~1ю11.етно по делу, суд впра11е ныл:ести <Jа<·,тное определепиР об обнару­
женных при рассмотрении дела нарушснинх . за1юппости и об уетранении
причин, ПOJIOЩJI.IIIOЩИX :с~т.и 11ару111епин.
•
( «Бюллетен1, Верховного Суда
1974
СССР»
г,.No3)
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ О ВОЗМЕЩЕНИИ
ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ УЩЕРБА,
ПРИЧИНЕННОГО РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ УВЕЧЬЕМ ЛИБО ИНЫМ
П()ВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ С ИХ РАБОТОИ
Укr1.1 Пре,шдиум.а Верхоrтого Соf:етп СССР от 2 окrя. пря 1961 г.
Президиум Верхоююго Сонета СССР по 1·. та fl о в ля е т:
1. 'Установит1,, что n слуqае причинения по ви,не предприятия, учрежде­
ния, организации рабочему или. служащему унеq1,я либо иного по11ренще­
ния :щороJ11,я, еnнзанпого с его работой, возмещение причи.пен 1юго рабоче­
му и.ли. r.J1ушащсму ущерба лроизнодитея по решению адмилиетраци:и. пред­
приятия, учреждения, организации.
При пес.оrлаеии заиптересо .напного лица е решением адми.нистрации
спор раеr,матри11ает(',Я фабри•шнм, заводе.ним, мсст11ым 1юмитстом прnфсе -
сионалыюго союза.
.
Если ааиптереr.ощншоl• ш1цu или. адмипистрацин нс 1•,ог.пае111,1 1· поста-
1ю11Jюнисм фабриtJпого, за.11оде1юrо, местного тюмитста профес.r,иопал1,11ого
еоюза, а тщошJ в 1·,.11учас отеутствия Шt предприятии, в учреждении, ор·rани­
:~ации 1юмитета 11рофессио11аJ1ы1m·о с.оюза спор n возмещении r1ричипенпо-
1·0 ущерба раесматриваетс.н народным судом.
•
Уетапонит1, ерон для об1мщепин админи:етрации · н народш,1й суд 10 дней
(" , () /lllН 1юлучt•1·ШЛ 'IJO(". Tall.OJIJlt' . 1 1 '. I OI фа(,рJРЛНl).' О , :SIOIO)\C.1.01-0, \IССТПОГО номи­
'l'('Та профt•(·.си:ш1а:11ыю.го с.оюаа.
При JШ111,НIОЛIЮПИ:И адмипис.тр:щисй yнa:ia111IOJ'U IlU(',TalloH,IIOIIИH Ю)МИТе­
та nроф1~1 ·. 1·.илна.111,1т01·0 ('.ОЮза :>то поетаповлепхе подлешит припудителы1ому
и.с.11щ111епию 11 nорндне ; уетановлсшrом для исполпш1ия судебпых решений.
2. В случае емерти рабочего или елущащего н резуш,татс у11е•1ыr либо
и1ю1·0 поnрl'ШДt•пин здоро11ы1, с.11нзаппо .го е работой и происшсдпюго тю 1ш1н;
админиетрации предпринтия, учрежделин, ор1·апизации, 11оамс1ценис yщepfi»
,1струдщ·.11особпым лицам, соr.тонвшим па его иждююпии (или именшим 1ш
11ремени: емер1·и рабоче1·0 или слущащсгn. право на тюлу<Jе11ие 1· ш•1·0 содср­
ш:шин), произ11одит1·.н 11 тюрщще, уе.тапонлепном с.тат1,ей 1 11ш·.то11ще1·0
Ую1:~а.
:1. Утратил еилу. (У1,аа Президиума Bepxo1111oro Совета СССР от 27 1"-РВ·
тябр11 1971 1·.).
,
4. Ует;111011и1·1,, •1то Пранищ1 1~озr,н•щ1,1шн т1ред11риятинми, учреждони-·
f1ми., организация1~1и: ущерба, причшюшнн·о - р;iбо,шм и е;1у;ш1щим у.11сч1,ем
либо ин1,1м. по11реждени.ем :~дороны1, с1mза1mым е их работой, ут11ерщдаю1т,я
в порядне, определнt>мом Сонетом Министрон СССР.
;,. Настоящий У1шн в11(•сти r, дейт:r11ие t·, 1 нпнарн 1962 г.
( <<Ведом'оети Bepxo111101·u Сонетн СССР»
1!161 1', .No 41, ('Т. 420)

ПРАВИЛА ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ,
ОРГАНИЗАЦИЯМИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ
УВЕЧЬЕМ ЛИБО ИНЫМ ПОВРЕЖДЕНИЕМ ЗДОРОВЬЯ, СВЯЗАННЫМ
С ИХ l'АБОТОИ
,УтверJ1Сдепы постаповлепием /'осу·дарстве,н~ого ко.11.итета
Совета Министров СССР по вопросам .'руда и заработпой платы
и Президиума ВЦСПС от 22 декабря 1961 г.
I. Общие положе111111
1.. Предприятия, учреждения, ор1·анизации несут материалы1ую ответ­
стве1шост1, за ущерб, причиле1шый рабочим и служащим увечьем либо иным
понрешден.ием здоров1,я, связюшым с их работой и прои.сшедшим:
а) на территории предпри11тия, учреждения, организации;
б) вне территории предп.риятия, учрешдения, организации при выполне­
нии ими своих трудовых обнзанпостей, а таюнс 110 нремл следованин " месту
работы и с работы на транспорте нреднринтин, учрешдепин, организации.
• Та1<ая ответственность наступает, если увеч1,е либо иное новрешдепи!'
.здоров1,я рабочего или служащего имело место по вине предприятия, учреж­
дения, организации.
2. Вина предприятия, учрешдепия, организации II причинении рабоче­
му или с;1ужащему увеч1,я либо иного попрешденил здорош,л, связа1шого с
его работой, уста11анли11ается с учетом 1ю1шрет11ых обстоятеш,ств и име­
ющихся до1<азатеш,ств по 1tа~кдому случаю. R тюшм до1шзателъствам, 11
част1юсти, относятся:
а) ,шт о несчастном случае, с11яза1111ом с производством;
б) .обвипителы1ый пригонор суда; ·
,
11) постанонление следственных орl'анов ИJLИ суда о пре1,ращепии уго­
Jюв1юrо дела за малозна•1ителы10стъю или в связи с а1tтом ·об амнистии;
г) постанонление о наложении административного 11зыс1шния (штрафа)
ор1·ащ1ми (долщностными ;шцами), осуществлнющими 1шптроль и надзор
за состоянием охраны труда, или за~шюченис :>тих органов (дошюrостных
;1и,ц) о причюшх уве•1ья либо ин.01·0 поврещде1rия здорош,я;
•
•
д) прю<аз о налошении дисциплинарпо!'о нзыс1шния на 1юrшретных ви-
1ю1111юю11 д,ш1Ю!'О увечы1 ;шбо иного повреждения здоровья;
с) пос.тановлсние фабричного, заводсного местного 1юмитета профсоюза
_о
возмещении предприятием, учрешдепием, организацией бюджету rосудар­
ственно1·0 социаJ1ьного страхования расходов на 11ыш1ату рабочему или сJiу­
шащему пособия по временной нетрудоспособности 11 связи с трудовым
унеч1,ем ИJIИ профессиональным заболеванием.
3. Возмеще1ше ущерба состоит в вьшлате потерпевшему денешпых сумм
11 размере заработка, 1шторого он лишилсн нследствие утраты трудоспособ-
110сти от дан11(1rо увеч1,я либо иного повреждения здорош,я :
В случаях, 1югда потерпевши·й в связи с увсчwм либо иным поврежде­
нием здоров1,>н временно перенодитсн на нишеопш1чиваемую работу, ему
до момента l восст.нювленин трудоспособности ИJIИ установленин и1ша;шд­
.Jiости выш1ачи11астс11 разница мешду прещпим . заработ1юм и новым заработ-
1юм по нижеоплачиваемой работе.
•
4, CQepx возмещения утраченного заработ11а предприятие, учрешдепие,
организация возмещае!Г потерпевшему таю1<е расходы на уход за 1rим, па до­
по;шителыюе питание, протезирование и са11аторпо-1tурорт110е ;1ечепие
(01tшочаi1 onJiaтy проезда) и дру!'ие расходы, есJш 11ра•1еб110-трудовой :щс­
пертвой 1юмиссией он нризнан нушдающимсн II зтих видах помощи в сня:ш
.с
дu~шым поnрешдепи:ем здорош,н и 1ш по11у•шJ1 их бесщш1·110 от. соответ­
ст11ующих предприятий; учрешдений, организаций.
Длн потерпевших, признанных врачебно-трудовыми · :жснертными 1ш­
миссинми ивна;шдами 1 -й группы, заю,ючение о нуждаемости II уходu н,•
трсбустr.11.
245

;1. 11 ТРХ (·,лу•н,шх, 1юrда у1юч1,в либо ИJЮ(\ повреждение здорош,н работ­
нищ, явилос1, рсзуш,татом нс толыю нсобсспечения ащшнистрацисй пред­
приятия, уqрсжде,rия, орrа~шзации безопасных услоnи~ · труда, по и грубой
нсоr,-rоро;юшr.ти самоrо работника (напри.мер, грубое п.арушепие работпmюм
правил техники бе:юпасности. с которыми он был ознаномлен), применнетсн
смешанлая отяетстяенпость.
При смешанной отиетственнос'rи размер возмещения определяется с уче­
том 1ю1шрстных обстоятел1,ств дела 11 зависимости от степени вины админи­
страции и потерпевшего. При этом степен1, ню-rы потерпевшего (в процен­
тах) устанавливается администрац11Сй с учетом занлю•1епия 1юмиссии охра~
ны труда фабричного, заводс1юго, местного номитета профсоюза.
fi. Администрация предnринтия, уqреждения, организации обязана по
занвлению потерпевшего ИJIИ других заинтересона:шiых лиц при.11нт1, реше­
ш1е о 111,шлате рабочему ИJIИ сJJужащему, а в с;1учае его смерти -- нетрудоспо­
собным лицам, имеющим право на полуqен.ие возмещения (uy1fl(T ·10 1.1аето-
11щих Прави"1), соответетнующих денс;1шых сумм.
При: носоглаеи.и потерпеnшего или других заю1т(•ресощш111,1х JJиц с 1ю1110-
1шем адми.п:истрации спор о пранс 1111 по;1ученис возмещения. юш о (•1·0 раз­
~rсрс раесмаТ'ри.вастся фабричным, за11оде1шм, местным 1юмитетом ~•роф-
союза.
i
.
Если: nотер11с11ший ю1и дру .rое заю1терсео11ашюе J1ицо или· адмилистра­
цш1 нс соглаены с постш-юншшисм фабричного, за1юде1юго, мес.тного 1юми­
т1,та профсоюза, а. таю"е в r.лучае отсутетвия на щюдщJинти11, в учрсжД!)- 1
нии, орган.и:за1.tии 1юмитета профеоюза, ('.nop о воамсще11.ии причи;11Рнноrо
ущерба раеематриваетсл народным судом.
IJ том слу•~ае, ногда унс•н,е Jlи.бо и·1юс 11011рt>а<J~ение адоро111,н, е11нза1шос
е рuботой, прич.1111е1ю по 11иле лр<'дll'ринтин, учрежде1ш11, организаци:и, нс
обяз:нrных уплачи:nать за потерuе1111юго етраховые взносы (11еетрах9ватt>ля),
нотершчрний имеет право обратит1,сн. с заявлением о возмсщени,и ущерба
непосрсдет11с1пш в районный (1·ороде1юй) 1ш1юдн1,1й (', уд. (U реда1щии :1 се11-
1'J1бря 1963 1·.) .
Потерпевший 1<Нра1ю обратит1,ея непосрсдст11ен110 11 райош11,1й (1·ород­
с1юii) .11uрод11ый ('.уд также II том случае, ногда ущерб при•1ин~ш. 1·.трахо11атr­
Л(IМ и нес..тр;1ховатедсм еонмеет1JО. (В реда~щии 3 сентября HJ6:-J г.).
7. Стс1юн1, утраты трудоспособ-н:оети потерпевшим рабо•шм ющ ш1ужа­
щи:~~ онреде;1щ1тсн 11рачебfю-трудоными э~<стrсртн:ыми: 11омиссиями в проце1r­
тах, уетананшшаемых n зави;симости: <Yr потери: трудоспособ,юсти: 11с;юдет11ие
дашrого у1Jе'lья либо ил.ого по11режде1шя здоров1,11.
Направштие на энепсрти:зу прои:зноди.тся администрацией w1и фабрич­
ным, занодеюrм, местным 1юми:тстом uрофеоюза того предприятия, учрежде­
ния, организаt\ИИ, ~·де ,потерпевший. полу•rил увечье ;1ибо Ю!Ое поврежде-
ние здоровья.
.
'
•
В та1юм нщ по:рнд1ш 11апра11лшотся на ос11идете;1ьстнонание 110 ВТаК л11- ••
ца, указа1шые 11 подпуш,те' «в» пуюtта 10 насто~нцих Пра11ю1.
•
8. Понторнан ,J11:спертиза при кастушшнии устапошrешюrо сро1ш пере­
о_свидетеш,стнования производится нрачебuо-трудо.вой э1,еперт1юй номиееи-
•ей по залнлен:и.ю потерпевшего или других заинтересованных лиц.
II. Лица, имеющие 11раво на возмещение причи11е1111оrо ущерба
9.. Право на нозмещенис ущерба имеют рабо•ше и е;1ужащие, утра~1·и11-
шие полностью или частичн.о трудоспособность вследствие увеqьн Jшбо· ино­
го понреждения здоронья, связанного с их работой, независимо от установ-
ления им группы инвалидности.
•
Вьmлата сумм в возмещение ущерба потерпешпим производитен в те•ш­
'
нис ср01,,а, на ноторый врачебно-трудовой э1,спертной номиссисй признана
у(J1их утрата трудоспособности, с11язаю1ан с унечьем Jшбо иш,rм повреждени­
ем здорош,я.
•10. В случае смерти рабочего ИJIИ служащего 11 резуJ1ьтате унечьн либо \
ююго повреждения здоронья, с11яза111пого с рабоrой и проиешедшсrо по вине
246

предприятия, учреждения, организации, право на возмещение ущерба име­
ют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего, а так,ке
нетрудоспособные лица, не состоявшие на иждивении умершего, но имев­
шие ко времени его смерти право на получение от него содержания.
Выплата сумм в возмещение ущерба указанным лицам производится в
, течение следующих сроков:
•
а) несовершеннолетним лицам (в TO!d числе детям у!>lершего, зачаты!d
при жизни потерпевшего и рожденны!>I после его c!dep,rи) - до достижения
16 лет, учаЩИ!dСЯ - 18 лет;
б) женщинам старше . 5? .лет и !>lужчина!d старше 60 лет - пожиз-
ненно;
•
в) инвалидам - на срок инвалидности;
г ) одному из родителей или супругу умершего, независимо от возрас­
т а и трудоспособйости, если он не работает и занят уходом за детьми, братья­
ми, сестрами или вnу~,ами умершего, не достигшими 8 лет,- до достижения
ими 8-летнего возраста.
111. Определение размера подлежащего возмещению ущерба
11. Размер возмещения ущерба, причиненного рабочему или служаще­
му увечьем либо 1:1ным повреждением здоровья, определяется в зависимо­
сти от степени утраты работником профессиональной · трудоспособности
( способности к труду по своей профессии) и в соответствующих случаях-·
общей трудоспособности (способности 1, ненвалифицированному труду), а
танже от размера его среднемесячного заработ1,а и пенсии, назначенной в
связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья.
В случае частичной пот.ери профессиональной трудоспособности потеря
общей трудоспособности ле учитывается, и размер возмещения составляет
часть среднемесячного заработна потерпевшего, соответствующую потере
им профессиональной трудоспособности, за вычетом суммы пенсии, назна- .
ченной в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья.
В случае полной (100 процентов) потери профессиона,1ыюй и •rастичпо
общей трудоспособности размер возмещения рав,1ш среднемесячному зара­
бот1,у потерпевшего за вычетом части минимального заработна (установ­
ленного для данной местности), соответствующей сохранившейся у него
общей трудоспособности.
.
Например·, в результате - несчастного случаff на производстве uотерпен ­
ший утратил 100 процентов профессиональной и 60 процентов обще~ трудо­
снособности. Его среднемесячный заработон до увечья составлял 100 руб.·
Минимальный заработо1, неквалифицированного рабочего в дапной местно­
сn~ равен 30 руб . При сохранении 40 процентов общей трудоспособности из
среднемесячного заработна потерпевшего следует вычесть 40 процентов ми­
нималыюго зарабоТ1,а ле1шалифицированного рабочего, то есть 12 руб. Сум­
ма утраченного заработна составит 88 руб. (100-12 = 88). Tai, 1шн потер­
певшему назначена пенсия по инвалидности в связи с данным увечьем в
размере 70 руб. в месяц, то нодлежащая вьmлате сумма в возмещение ущер­
ба будет равна 18 руб. (88-70 = 18) .
12. Среднемесячный заработо1, для определения размера возмещения
ущерба берется за 12 1,алендарнь1х месяцев, предшествовавших увечью ли­
бо иному повреждению здоровья 1•
' При этом месяцы, 1 в течение ноторых работнИI( фантичес1ш не работал
или проработал неполное ноличество рабочих дней (независимо от причи­
ны : болезнь, отпуск, увольнение с работы и т. д.), ис1шючаются из подсчета
и заменяются другими неносредственно предшествовавшими месяцами.
1 Заработная ш1ат;~. учитывается тоJ1ыю аа время работы в 1шчестве
рабочего или служащего. В подсчет не iшJ1ючаютсн денежное содержание и
другие ш,шлаты, на ноторые не начисляются страховые взносы (разъясне­
ние Гос;;1юмтруда и ВЦСПС от 13 февраля 1968 I' . No 21t1).
24.7

Если за два последних года перед увеч1,ем либо иным поврешдением
здо1ювья работник проработал в общей сло;1шости менее 12 полных месяцев,
а таюне во всех случаях, когда работни1, проработал менее года, размер
возмещения ис,числяется из среднеr,tесячпого заработна за все полные, фак­
тичес1tи проработанные месяцы. Для этого общая сумма заработ1tа за у1ш­
занные месяцы делится на число этих месяцев.
•
•
Если работник проработал менее одного полного месяца, то заработок за
11се проработанное время делится на число проработанных дней и получен­
ная сумма умношается на 25,4 (число рабочих дней в месяце, исчисленное в
среднем за год) ' · В этом , случае заработоl(, из которого исчисляется размер
возмещения, не может превышать полуторной тарифной став1ш данного
работнmш.
•
Если It моменту обращения за возмещением ущерба пе сохранились до ­
J(ументы о фаl(тичесном · заработке потерпевшего до увечья либо ' иного по­
врешдения здоровья, то для определениil размера возмещения ущерба бе­
рется действо11авшая •_в тот период тарифная стаюtа (оклад) по работе, ко­
торую ш,mолпял потерпевший, на основании данных соответствующего
профсоюзного органа. Отсутствие донументов о факти•IССJ(ОМ заработке ·долш­
но быт~, подтвершдено спраююй предприятия, учрешдения, организации или
соответствующего архива . (В реда1щии 3 сентября 1963 г.).
13. В заработоl(, из 1юторого исчисляется возмещение ущерба, в1шюча­
ются все виды заработной платы, на 1юторые по действующим правилам
начисляются страховые взносы, 1tроме заработной платы за сверхуро•шую
работу, за совместительство и всякого рода выплат едипонременного харак­
тера . Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу
лет, а таюке премии, ноторые определены системой оплаты труда в да~шом
предприятии, учреждении, организации, независимо от периодов выплаты
(ежемесячно, ежшшарталыю, ежегодно, по · определенным ;этапам работы,
по 01юпчании работы и т. д. ), внлючаются в заработо11, из 1юторого ис•1ис­
лнетсн возмещение.
1.4. Если ущерб причинен здоровью лица, получающего ученичесную
ста~шу и не имеяшего до обучения постоянного, устойчивого заработка -по
другой профессии, специальности, дош1шости, то размер возмещения опреде-
1шетсн исходн из тарифной стаюш рабочего-сдел1,щина низшего разряда,
работающего па даююм предприятии по nрофесеии, сшщиаJ1ыюети, 1юто-
рой обучался потерпевший. .
•
В том <щучае, если ущерб причипс11 здорощ,J<> Jщца, поJ1у•щющщ·о учо­
ничес1,уrо стu1н<у, но и.меншеrо до обуче1шн rюсто,шный, ус•tой•1и:11r,iй аарй­
бото]( по другой профессии, специальности, должности, то по желанию по­
терпевшего размер возмещения ущерба исчисJIЛетсн исходя из этого зара­
бот](а в поряд](е, устанонленном nу1штами 12 и 13 настоящих Правил.
15. Суммы доnоллитеш,ных расходон, 11редусмотре1шых 11у1штом 4 на ­
стоящих Правил, оnределяютсн на основании запрашиваемых адмю1ис1·ра ­
цией. или фабричным, заподс1шм, меdтным 1юмиtетом соотве·rстнующих до~
1tумшrтов: справок рай(гор)торготделов о це11ах 11а nроду1,ты, входшцие 11
рацион дополните,1ыюго питанин; счетов преднринтий, ию·отовшнощих щю­
тезы и ортопедичес](ую обу111,; cnpaiio1, или счето11 сюшторно-курортпо1·0
управлепин о стоимост11 санаторно-1,урортных 11утевок и т. д.2.
16. При опредш1е.11ии размера возмещенин ущерба пенсии, на:нщченю,н1
и фа1,тичес1,и выплачиваемые потерпевшим после 110лученю1 увечья JIИбо
и110го повреждеиия здоровы~, подлешат зачету _по,шостью, а пенсии, назна­
ченные до nолученин увеч1,я Jшбо иного повреждения здоропьн, за•1ету при
оnредеJ1епии размера нозмещения за унечъе не под,1ещат. (В редакции 3 сен­
тября 1963 г.).
1 Разъяенение Гос1юмтруда и Сенретариа·rа BЦCJIC от 25 марта ·1966 1·.
;No 5/8.
2 Размер возмещени, 1 расходов на посторонний. уход за инва;шдами от
трудо1юго уве•п,я 11 сuязи с поuышением е 1 ,111 :нарн 1U68 г . минимш1ы10rо
размера ааработной ш1аты 1re изменился.
248

В тех <',Jiучаях, ногда потерпевшему, получавшему пенсию по инвалид­
ности до унеч1,я или иного поврешдения здоровья, размер этой пенсии в
связи с увеч,,ем или ИlfЫМ повреждением здоровья увеличен, сумма, 1ra ,ю­
rорую увели•1ен размер пенсии, подлежит за•1ету при определении возме­
щепия ущерба. Если размер пенсии по инващщности увеличен не li связи е
уве•11,ем ИJIИ иным поnреждением здоровья, то сумма, на которую увели•1ен
ра:Jмер пенсии, аачету не подлежит. (В реда,щии 28 августа 1968 г. ) 1.
Возмещение I расходов по уходу за потерпевшим и других доnолнитеJ11,­
пых расходов, предусмотренных пу,штом 4 настоящих Правил, производится
сверх суммы 1юзмеще11ия за потерю заработ11а и без зачета ~н1зщ1 •1с1шой
пенсии. {D реда~щии 3 сентября 1963 г. ) .
17. В сJiучаях смешанной ответственности предприятия, учреждения,
органю1ации и работника, предусмотренной в пу1ште 5 настонщих Пра­
вю,, размер воамещепил потерпевшему за ущерб соответственно умень-
шаетсн.
,
Например, при установлении 75 п_роцентов вины предприятия, у•1рсжде­
ния, организации и 25 процентов вины самого потерпевшего, сумма утра- .
чешюrо ааработка работпи1:а умепьшается па 25 проце11тов и из оставшейся
суммы вычитается пенсия, назначенная потерпевшему II связи с данным
у11е•11,ем Jiибо иным повреждением здорош,я.
18. В слу•~аях, 1югда дальнейшее испоJI1,зование потерпевшего па преж­
ней работе пе,юзмо;iшо всJ1едствис увечья либо иного понреждепин здорош,я,
адмипистрацин по прос1,бе потерпевшего обязана обеспечит,, за счет пред­
приятия , у•1рсждепия, организации обучение его новоii: профессии в соот­
ветст1ши с ре1юмсидацией 11ра•1сбно-трудо11ой :жспертпой 1юмиссии.
За прсмн обу•zения потсрпеншего ноной профессии, но пс более •юм 11
течение трех месяцев, ему выплачивается средний заработо1: по прежней ра­
боте за uы•,етом получаемой пенсии, заработна или стипендии в период
обучения . В :эrот период ньшлата установленной суммы нозмещения ущерба
пе производится.
Ш. В случае смерти рабочего или служащего нетрудоспособным лицам,
имеющим прано па возмещение ущерба (пую:т 10 пастонщих Пра11и11); 11оз­
мещепие устанавливается II размере среднего заработ1ш умершего, за 11ы ­
чстом доли, приходившейсн на него самого и трудоспособных лиц, с"остошr
ших щ1 его иждивении, по не имеющих права на возмещение ущерба.
Для определения размера возмещепия 1щждому из лиц, имеющих право
па :.~то nозмещеiiие, часть заработна ,юрмильца, ноторая приходится па у1ш- .
заппых JIИЦ , делится на •шсло этих лиц. При этом из устапо11ле1111ого для
нашдого 1шца размера возмещения вы•штается назпачепнал ему пепсин по
случаю потери 1юрмиш,ца.
Нетрудоспособным лицам , не состоявшим на иждивении умершего, но
имевшим 1ю времени его смерти право i1a получение от него содержания
(например, · нетрудоспособным родцтелям, прошивающим с другими деть­
м11) , размер возмещения ущерба устанавливается II следующем порядно: ес­
ли нетрудоспособное лицо получало содержание от умершего на основании
решения суда, то размер возмещения ущерба этому лицу определяется в сум­
ме, пазначепной судом; сели вопрос о взыснании содержания пе рассмат­
ринаJiся судом, то размер возмещения нструдоспрсобным лицам устанавли­
вается · администрацией предприятия, учрешдепия, организации, а II цадJiе­
шащих случаях {пу1rnт 6 Правил) - фабричным, за11одс1:им, местным 1юми­
тетом профсоюза иJiи судом с учетом материаJiьпого положения нетрудоспо­
собных лиц и возмоншости -при ШИЗIIИ умершего ОIШЗЬIВаТJ, ИМ IIOMOЩI,.
(В рсда1щии 3 сентября 1963 г.).
Ес11и прапо на возмещение ущерба имеют од1ювременно нетрудоспособ­
ные лица, состояIJшио на иждивении умершего и нетрудоспособные шща, не
состо1шшие па иждивении ·умершего, то размер возмещения ущерба ДJIЯ
нетрудоспособных, не состоянших на иждивении умершего, но имевших ко
1 Это правило применяется nри выш~ате сумм возмещения пocJJe 1 а11-
1·уета 1968 г.
249

времени его смерти право на получение от него содержания, определяется
в у1шзанном выше порядке и исключаетсп -из зарабоrnа 1юрмильца. Воз­
мещение ущерба нетрудоспособным иждивенцам исчисляется из оставшей­
ся части заработка кормильца . (В реда1щии 3 сентября 1963 года) . .
. Нап рим ер,
заработок умершего составлял 140 рублей . Право на возме­
щение ущерба имеют жена и сын 5 лет, находившиеся на его иждивении,
и мать, проживающая с другими детьми. Размер - возмещения ущерба мате­
ри с учетом ее материального положения определен админис трацией в
20 рублей . Размер возмещения ущерба жене и сыну определяется из остав -
120- 2
шейся части зарабоша в 120 рублей (140-20 руб.) и составит - 3
-
= 80 руб-
лей. Из этой суммы следует исключить пенсию по ·случаю потери к,ормильца,
назначенную жене и сыну. (В редющии 3 сентября 1963 г.).
При применении настоящего пункта несовершеннолетние дети умер­
шего, в том числе , и дети, на содержание ноторых умерший выплачивал
алименты, признаются его иждивенцами. (В редакции 3 сентября 1963 г.) .
При установлении смешанной вины предприятия, учреждения, органи­
зацюr и самого умершего (пункт 5 настоящих Правил) размер возмещения
лицам, имеющим прав<i' на получение возмещения по случаю потери кор ­
мильца, соответственно уменьшается.
Например, при установ11ении 75 процентов вины предприятия, учреж ­
дения, организации и 25 процентов вины самого умершего, часть заработ1ш
кормильца, утраченная лицами, имеющими право на возмещение в свnзи с
его смертью, уменьшается на 25 процентов, после чего определяется размер
возмещения 1,аждому из лиц, имеющих на него право.
20. Рассмотрение вопроса о возмещени11 ущерба предприятием, учреж­
дением, организацией производится после разрешения органами социального
обеспечения вопроса о назначении или отш1зе в назначен1!и пенсии по тер­
певшему работнику, а в слу•~-ае его смерти-пенсии членам его семьи в связи
с ч:отерей кормильца .
IV. Рассмотрение администрацией предприятия, учреждения,
организации заявлений о возмещении ущерба
21 . С заявлением о возмещении ущерба рабочий, служащий или нетру ­
доспособные лица, имеющие право на возмещение по случаю потери нор­
мил1,ца (пуннт 10 ~Настоящих Правил), обращаются 1, ру1юводителю пред ­
приятия, учреждения, организации.
В . случае реорганизации или люшидации предприятия, учреждения, ор­
ганизации заинтересованные лица обращаются с заявлением к их право­
преемню,у или н соответствующую вышестоящую орг~низ11-цию.
П р и м е ч а н и е. В случае ликнидации предприятия, учрежде­
ния, организации без правопреемника они обязаны в соотнетстнии с
постановлением ЦИК и CHR СССР от 23 ноября 1927 г. (СЗ СССР
1927 r . No 65, ст. 661) 1,анитализиро11ат1, и ~шести в органы государст-
' 11енпого страхования суммы, подлежащие выплате рабочим и слу ­
жащим в но .змещсние ущерба, причиненно1'0 их здорош,ю (а в случае
смерти этих лиц - нетрудоспособным, имеющим право па возмеще ­
ние ущерба). После получения J{анитализиро11анной суммы и заклю ­
чения соотнетствующеrо договора органы государственного страхова­
ния выплачивают указанным лицам ~уммы в возмещение ущерба 11
том же размере и в те же сроки, какие были обязательны для лию1и­
дирова1111ых предприятий, учреждений и организаций.
22. К заявлению о возмещении ущерба потерпевший доджен прююжит1,
сдедующие документы:
а) заключение врачебно-трудовой экспертной 1юмиссии о степени ( про­
центе) у1;раты трудоспособности;
250

бi 1юriию пенсионного удостоверения или другой документ, выданный
ОJnанами социального обеспечения о размере пенсии, назначенной по инва­
лидности в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья;
н) за1шючение врачебно-трудовой экспертной комиссии о нуждаемости
н дополнительных видах помощи (пункт 4 настоящих Правил).
1
Для продления периодических платежей в возмещение ущерба потер­
певший рабочий или служащий предстащ~яет за'1шючение 11рачебно-трудо­
ной экспертной комиссии о степени (проценте) утраты трудоспособности,
а таюке предъявляет пенсионное удостоверение или представляет другой
до1,уме11т органов социального обеспечения о размере назначенной ему
пенсии.
23. К заявлению о возмещении ущерба нетрудоспособные лица, имею­
щие прано на возмещение по случаю потери кормильца (пункт 10 настоя­
щих Правил), дошю1ы приложит,, следующие документы:
а) свидетельство органа записи а~,тов гражданского состояния (загса)
о смерти рабочего, служащего ИЛFI потариалы,о ;цщерею1уIО копи10 ;этого
свидетельства;
.б)
1юпию пенсиошюго удостоверения: или другой донумент, ш,щан11ый
органами социалыюго обеспечения о назпаче1ши пенсии, если по с.лу•~аю
по-rери нормильца назна•1ена пенсия, за~шючение врачебно-тру-допой :шс­
пертной 1юмиссии .об инвалидности, ее.ли пенсия по случаю потери нор­
мильцn пе - назначена;
11) справну домоуправления (или другого . жилищного органа) либо
сеш,с1юго Совета о составе сем1,и умершего и фа~пе нахождения на ижди­
вении;
r) учащиеся в 1юзрастс от 16 до 18 лет - cnpaюty у•юбного заведения.
Для продления псриодичес1шх ш~атежей лица, имеющие право на полу­
•1ение возмещепия по слу•rаю потер~ нормильца, представляют следующие
дш,умепты: учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет-два раза в год справку
учебного заведе11ин, в нотором они обучаютсн; инвалиды-копию пенсион-
1ю1·0 удостоверепин или друrой до1,умент органов социального обеспеченин
о размере назначенной пенсии, а ecJJИ пенсия не назначена - заключение
ВТЭН об 1шв.шидпости.
24 . В с.лучаях, 1югда лица, имеющие пр'аво на возмещение ущерба, не
могут представиn, донумепты, у1шзапные. в пунктах 22 и 23 настоящих
Правил, :>ти до1,ументы долшны быт1, затребованы администрацией пред­
принтия, учреждения, организации.
25. Реше)IИ:е администрации о производстве выплат в возмещение ущер­
ба дотерпевшему рабоnш1,у, а в слу•ше его смерти- нетрудоспособным
лицам, имеющим право на возмещение (пункт 10 настоящих Правил), оформ­
ляется пр1шазом (распорюке1шем) руководителя предприятия, учреждения,
организации. В приказе (распоряжении) уназываются лица, 1юторым уста ­
навливается возмещение ущерба, размеры . и срони выплаты этого возме­
щения.
26. Ноi:шн прюшза (распорюненин) администрации предпринтин, уч­
решдеиия, организации о возмещении ущерба или мотивированный писъ­
меш1ый отназ должны быть вручены заинтересованному лицу в 10-дневный
сро1, с.о д1ш подачи заявления.
Отсутствие от1~е·га 11 устаповлсшrый ср01, прирашшвается II от11азу ад­
ми 1rис.трации от возмещения ущерба.
V. Порядок и сроки выплаты сумм в возмещение ущерба
..
'
27. r.yмJ..t1,1 n RГ'l~мпщ1:.пuР уЩРрhй nt,1ттп~uu1t~Jl)"l'f'.П ~дмп1-1ur.тр~ЦПАЙ ТОГО
ПJV)дпри:нтин, у•1реждепин, организации, где произошло увеч1,е Jшбо иное
повреждение здоров1,я.
28. Выпл_ ата сумм в . возмещение ущерба при обращении 1, администра­
ЦИit предпринтин, учрежденин, организации производJПсн:
а) потерпевшим рабо•шм и служащим - с того дня, , когда потерпев-
251

ший, вследствие унеч,,я либо иного повреждения здорош,я и утраты тру­
поспособности, ли111илея прежнего знрнботкн и, еледонателыю, понее ущерб;
б) нетрудоепоr.обным, имеющим право на возмещение в связи со
r.мертыо 1юрмильца - - со дня его смертJf.
•
Если обр11щепие уюшанных лиц 1< администрации произошло по истече­
нии трех лет со дня, иогда потерпевший нследствие уве,,ья либо иного по­
вреждения здорою,я .и утраты трудоспособности, лишился прежнего зара­
бот1ш и, еледователън.о, понес ущерб, или со дня смерти кормильца, то воз­
мещение выплачив11ется со дня обращения к ндминистрации предприятия,
у•rрежден.ил, оргнпизации. (В редакции от 4. апреля 1972 г.).
Продление платежей н позмещение ущерба при 1 попторном обращении
производится со дня 01юrrчания предыдущих платежей, незаписимо от вре­
мени обрнщепил заинтересопанпых лиц" администрации. При этом за прош­
лое время суммы н позмещение ущерби выплачиваются при условии, если
прачсбно-трудовой :жспертпой номиссисй за :этот период у потерпепшеrо
была подтверждена утрата трудоспособности.
29. Возмещение ущерба п'отерпе11шему, работающему в I(ачестве рабо­
'Iего п.тrи с,;1ущащего, -производитсн в таl\ОМ размере, чтобы выш~ачиваеман
сумма возмещения ймосто с nод.тттнащей зачету выплачиваемой пенсией,
заработ1юм и. с,типепдие:й не превышала в общей слш1шости заработ1(а пе­
ред увеч1,ем ;шбо иным повреждением здорою,л. При атом в заработон, с
у•ютом 1юторого 11ышн1•ш11аетсн сумма в 11озм 9щ(1ние ущерба, тшлючаютсn
пес виды заработиа, па 1шторые начисляются страховые 11зпосы, нроме · опла­
ты ;щ (',Верхурочпую работу, за сонместительс,тно и DСЛ\ЮГО рода ныплат
единонремюнюго хара~(тера; процентные надбан1ш и единовременное нозиа­
r·рашдение ;ia выслугу лет, а таюне премии, ,юторые определены системой
оплаты труда н данном предприя·тии; учреждении организации, пезанисимо
от режима пыш1аты, юшточаются в зарабо-то1( за тот МР,СЯЦ, в тютором они
получены 1•
.
,
За периоды временной нетрудоспособности вместо заработ1(а учитывает-
ел пособие по бол1,ничному листну.
Потерпеnшим, ставшим лицами свободной профессии, 1,устарлми или ре­
меслепнюшми, nозмещепие nыплачивается. па основаниях, установленных
для рабочих и служащих. Доходы у1шзюшых лиц определяются в порядке,
устано11J101шом пис1,мом Министерства финапсон СССР от 1 онтября 1956 го­
да No 363 «О поряд1ш исчисления доходо11 при выплате пенсий оргапами
социал1,11ого обеспечения пенсионерам, яnляющимся пе~юопериро11а11ными
нус,тарями или ремесленнюшми, или ;шцами свободных профессий>).
При выплате сумм II возмещение ущерба потерпевшим, стапшим члена­
м·и 1юлхоза, учитываются их доходы от работы в ,юлхозе за истеюпий
месяц.
•
,
•
30. При выплате сумм 11 возмещение ущерба не учитьншютсн алименты,
всююго рода материальная помощ1, и т. п. ,
•
31. Заработон и другие доходы лиц, которым суммы II возмещение ущер­
ба выплачиваютсн по случаю потери 1юрмил1,ца, не учитываются.
32. Потерпевший дает обязателъстно пис1,мешю сообщать администра­
ции предприятия, учреждения, организации об изменениях в его зарабопш
или доходах, нлинющих на сумму н1,mлачинаемоrо возмещения.
33. В слу•rас изменения степени у_траты трудоспособности потерпевше­
го, получаемого , им заработ1ш или размера ныплачиnаемой ему пенсии, а
таюнс измепепия состапа •шено11 сем1,и и ижди11енцс11 умершего, адми.нист-
1 Вознаграждение за общие резу;п,таты работы предприят'}ш и органи­
зации по итогам за год, 11ыллачи11аемос _из фонда материалыюго поощрс­
пин ·на лредприятиях и в организациях,- перешедших па новую систему пла­
нированин и :экопомичес1юго стиму;шронапин, пе шшючаетсн в зарабопш,
учиты11нсмый при возмеще1tии ущерба, причюrешюго рабо•шм и слу;кащим
у~1е•п,ем JJибо иным повреждением здорош,я, связанным .с их работой.
Это правило применяется при возмещении ущерба начиная с янпар1t
196!) г. (разъяснение Госкомтруда и ВЦСПС от 13,, марта 1969 г. No , 4/П - 5).
252

рация предприятия, у•1рсждения, организации производит соот11етствующпй
перерасчет платежей в возмещение ущерба.
О произnедешюм перерасчете платежей в возмещение ущерба издаетсн
при1шз (распоряжение), 1юпия 1<0торого ·выдается заинтересованному лицу.
34. Суммы n возмещение ущерба 111,ШШ!'шnаются ежемесячно в день,
устапо,шенный для выплаты заработной ш1аты за вторую н0Jюnю1у месяца.
Доставна и пересыш,а сумм в nозмещение ущербu по по•1те производит­
ся за с•rет предприятия, учреждения, организации. По же11ш1ию потерпев­
шего или лиц, ноторым суммы в возмещение ущерба 111,ш1ш•швюотся по
случаю потери · нормил1,ца, ,JТИ суммы могут псре•тислнт1,ся 11u их с•1ета по
111шадам в сбсрегатеш,пыс нассы.
35. За время пребывапин потерпевшего н стнцио11ар11ом .нu•юбном у•1рсж­
дении (больнице, госпитале, 1шипю,с) суммы 11 возмещuнис ущuрба ныпла­
чиваются на общих основаниях.
36. За время проживания II домах престарелых и иннаJшдов шщам, по­
лучнющим возмещение ущерба, выплачивается 10 процентов назначенного
возмещения, по пе менее 5 руб. в месяц. Если у этого лицн имеются нетру­
доспособные члены семьи, состоящие на его иждивении, то сверх у1шзанпой
суммы ему выплачивается на: одного иждивенца - •1ствuртан част~, назпа•1еп- •
пой · суммы возмещения, на двух иждивенцев - треты1 •шст1, суммы возме­
щения, на трех или бодее иждивенцев - подонина суммы возмещения. Сум­
ма пенсии, подучаемой лицами, проживающими н домах престареш,rх
и инвадидов (и их иждивенцами), в этом случае пе учитываетсн.
37. ll случае лишенин свободы лица, получающего возмещение ущерба,
вышшт11 сумм 11 возмещение ущерба приостананливаетсн. После освобожде­
ния из места зшшючения выплата суммы в возмещение ущерба 1юсс·rаш111-
1швастся со дня обращения за пим. При 111,шесении опрандателыюго приго-
11ора или пре1tращения дела сумма в возмещение ущерба выплачивается за
прошлое время, но нс более, чем за 3 года перед обращением 1, админист­
рации предприятия, у•1решдения, организации.
38. Суммы н возмещение ущерба не облагаютсн налогами. Взысюшил
из ::>тих сумм производятся н том ше поряд1,е, 1,ai, и из заработной платы.
VI. Порядо1, рассмотрения споров фабричными, заа~одскими,
меС1'НЫМИ 1(01\IИТеТЮ\IИ 11рофсоюзо11
39. Фабричные, за11одс1,ие, местные ком-итеты профсоюзов рассматрива­
ют споры между потерпевшими iли другими заинтересованными лицами и
администрацией предприятия, , учрешдения, организации: о. праве на возме­
щение ущерба, о размерах возмещенин · И сронах его выплаты, о выплате
разницы между прежним и новым заработ1шм при нремешюм переводе по­
тсрш1вше1·0 на · нишеош1ачиваемую работу в связи с данным у1ю•п,ем 1шбо 1
иным повреждением здорош,я; о перерасчете сумм в возмещение ущерба 11
снязи с изменением заработ1,а потерпевшего, степени утраты трудоспособ­
ности, размера 111,шлачm~асмой пенсии и о неисполнении администрацией
решепин о ноэмещении ущерба, а таю1,е другие споры, связанные с приме­
нением настоящих Пранил.
40. Фабри~ный, заводсной, местный 1,омитет рассматривает спор в 10-
дпенпый сро1, со дliя поступления заявления потерпевшего юrи другого за-
интересонапного J1ица.
.
Администрация обнзана не позднее чем за 3 днн до рассмотрения спора
предстанит1, в фабричный, заводс1шй, местный 1юмитет дш,ументы, необхо­
димые длн решения данiюго спора.
/21. Фnfiричпый, занодс1,ой, местный 1юмитет вызывает на свое заседание
потерпевшего или других заинтересованных лиц и предстnвителя адмипист­
ра111111 11ре11приятия, учреждения, оргuпизации.
РuссмотрРние спора в отсутствие потерпеншего . или другого эаинтере­
сова111101·0 лица допускаетсн тольно по его письменному за11вJ1ению.
Нuл111щ па заседание предстанитеJIЯ . администрации пе Jшшает фабрич­
ный, заводе1юй, местный номитет права рассмотреть спор по сущее-гну.
253

42. В слу•~ае необходимости фабри•шый , заводсной, местный 1,омитст
может запросить заю1ючение техничес1юго шtспентора совета профсоюзов 1 ;
санитарно-эпидемиологичесной станции о причинах повреждения здоровьн
и мнение других органов, оеущестнляющих надзор и ·нонтроль за состоя­
нием охраны труда на данном предприятии, в учреждении, организации, а
танже пригласить на свое заседание свидетелей.
43. Постановление фабричного, заводс1юго, местного номитета дошюю
быть мотивированным, основанным на за,юподательстве и настоящих Прави­
лах . В нем должно быть уназано , наким лицам и в наном размере админи­
страция предприятия, учреждения, организации обязана выплачивать сум­
мы n нозмеще1ше ущерба, а таю,ш срои, н течение 1ютороrо дошш1ы произ­
водиться выплаты (или бессрочно). Копия постановления фабричного, за-
1юдсJtого, местного 1юмитета н трехдневный CJIOI( со' дня его ньшQсения на­
правляется администрации и заиптсрссовюшым лицам.
Поста понлепис фабричного, за1юдс1юго, местного 1юмитста подлежит пе­
медленному исполнению . В случае пссоrш1сия администрации с этим поста-
1ю11лспием опо подлежит нсмед Jю1пюму испо;шению в пределах месячной
СУММЫ IЮЗМСЩСI\ИЛ.
,
44 . 13 случае несогласия с постановлением фабри•шого, заводс1юго, мест-
1юrо ш:~митста профсоюза адми11истрацил вправе обратитьсн II пародпый · суд
по месту пахошдспил прсдприятин, • у•1реждепил, организации, а потерпев­
ший или заиптсресонапныс J1ица, имеющие прано па получение возмеще­
ния,- 11 1шродпый суд J1ибо по м:ссту пахошдепил предприятин, учреждепин,
организации, либо по месту своего шитсш,стна.
Cpot, для обращения администрации в народ1iый суд - 10 д1iей со дня
получения постановления фабри•шого, за1юдс1юго, местного 1юмитста проф-
союза.
'
45. 13 слу•~ае, если адми11ис11рация предприятия, у•iрешдспия, организа­
ции пс выполняет постановления фабричного, заводсиого, местного 1юмитс­
та, то по заявлению заиптсрссованпого лица председатель или исполняющий
его обязанности член номитета выдает удостоверение па принудитсш,пое ис­
ПОJШенис постапош~ения 1юмитета профсоюза по форме, устаноnлснной По­
лощением о порнд1ю рассмотренин трудовых споров 2 .. . В этом случае поста­
повщшис приводится II испошrснис судебным исполнителем народного суда
по месту нахошдспил прсдприлтин, учрешдепич, организации без рассмот­
ре1tил судом спор.а по существу.
УдостонерсJiис на припудитеш,пос исполнение поста11011Jюпин фабрично­
г о, ааводс1шго, местного номитета выдаетсн по истечении 10-дневпого сро1,а
(пу1шт 44 настоящих Правил).
Удостоверение нс выдастся, если администрация обратш~ас,, за разре­
t шепием спора в народный суд н течение 10-~ненпого сро1,а.
Удостоверение на 'Н зыс1шние сумм в возмещение ущерба за один ме­
сяц выдается и до истечения уназанного 10-дпевного срока независимо от
того, обратилас1, ли адми:нистрация в народный суд.
VII. Заключ11тельные положения
46 . Оуммы, полученные в счет возмещения ущерба потерпевшими или
лицами, имеющими право на получение возмещения по случаю потери 1юр­
мwrьца / (пу1шт 1О настоящих Правил), на основании постапоnлепин фаб­
ричного, заводсного , местного номитета профсоюза или решения народного
суда могут быт~, взыснапы обратно лишь при условии, если уназанные , 110-
стапоnлсние или решение были основаны на представленных заинтересо ­
. ванными
лицами подложных донументах или сообщенных ими заведомо
лошп·ых сведениях.
254
1 См. с. 266 настолщего справочнИКiJ-.
2 См. с. 226 настоящего справочника.
,,

47. Настоящие Праяила не распространяются ю1 раба.чих и служащих,
утративших трудоспособность в свнзи с заболеванием пнещ,юкониозом .
Эти рабочие и служащие обеспечиваются в порядке, установленном Уназом
Президиума Верховного Совета СССР от 26 и101ш 1959 года .
48. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана ор­
ганизояать хранение дел о возмещении ущерба 11 условиях, исключающих
возможность порчи, хищения или уничтожения их в случае пожара или от
других причин.
-
В период выl\латы сумм в возмещение дела о возмещении ущерба · хра-
нятся в бухгалт·ерии предприятия, учреждения, организации.
'
По истечении двух лет после пренращения платежей дела о возмещении
ущерба сдаются на хранение n архив этого предприятия, учреждения или
организации.
( «Пюшtетснr, Гос1юмтруда» 1962 г..No 1)
О СУДЕБНОЙ ПРЛ.КТИКЕ ПО ИСКАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА
Пис.т1ыtовле11,ие No 16 Плепума Верховпого Суда СССР от 23 октября 1963 г.
с измепепид.11tи и дополпен.иями, впесеппы.11tи по r; таповлепием No 6
Плепума В1ер:т:овпого (iуда СССР от 30 ,чарта 1973 г.
(Иавлечепие)
3. Согласно ст. 88 Основ гражданского занонодательства, обязанност1,
в~зместить яред наступает при виновном причинении вреда, за исключени­
ем случаев, специально предусмотренных заноном.
Пра_вило ч. 3 ст . 88 Основ распространяется 1ш1, на случаи причш1сния
.вреда страхователем своему застрахованному работпину, та~, и па те случаи,
1югда причинитсш, вреда нс является страхователем потерпевшего, 11 том
числе и тогда, 1югда вред причинен пезастрахонанпому ли.цу,
D соответствии с ч. 3 ст. 88 Основ организация пе отвечает за вред, при­
чиненный хотя и по JJИUC се работпшюп, по пе в связи с ИСПОЛПСl!ИСМ ими
своих трудовых (служебных) обязанностей,
6. Стат1,я 91 Основ гражданс1юrо за1\011одатсльст11а предусматривает от­
нстствсппост1, за вред, причип'сппый стр·ахонатслсм своему работвш,у при
наличии особых условий. Тюшл отвстствсшюст1, наступает JJ случае причи­
нения вреда увсч1,см либо ю1ым поврсшдсписм здоро111,я лиш1, в сннзи с.
исполнением работнином своих трудовых (служебных) обязанностей и при
на'f(ИЧИИ вины организации юш гражданина, обязанных уш1ачи11ат1, зр по­
терпевшего nзпосы по государствсппому соци.алы1ому страхованию.
На случаи при<1ипепия вреда страхователем потерпевшему в связи с ис­
полнением потерпевшим своих трудовых (служебных) обязанностей, хотн
бы вред был причинен 'исто•шююм повышсшюй опасности, правила ст. 90
Основ пе р,аспространшотся.
•
Когда причипиншии вред пс является страхователем потерпевшего, .IJ
том числе II случаях причинения вреда лицу незастраховашюму, ответствен­
ность за вред должна опредеJJЛться по общим правилам, установленным
ст . 88 Основ, а в случанх, логда вред был причинен источншюм повышенной
опасности,- по правилам ст. 90 Основ.
6 1. При рассмотрении иснов о возмещении ущерба рабочим и служащим,
утратившuм трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием
' (за ис1шючением случаен заболевания пневмо1юниозом), суды обязаны все­
сторонне выяснять, явилось ли это заболевание резуJiьтатом нарушения
администрацией правил по охране труда. Если суд установит, что профес­
сиональное з~болеванщ: вознюшо в результате несоблюдения администра­
цие~ этих правил, то есть по вине предприятия, о·р-ганизации, ущерб по­
терпевшему подJrежит нозмещению в соответствии со ст. 91 Осоов граж­
дансного зююнодателъства.
7. В соответствии с Правилами о возмещении предприятиями, учрежде­
f\Инми, организациями ущерба, причинепuого рабочим и служащим увечьем
255

.11иGо иным по.вреждением здоров1,я, утвержденными постановлением Госу­
дарственного 1.юмитета Со.пета Министров СССР по вопросам труда и зара­
бот1шй платы и Президиума ВЦСПС 22 де1<абря 1961. г., ис1ювые заяnленин
о возмещении вреда по основаниям, предуr,мотреппым ст. 91 Основ граж­
данс1юго законодательства, подлещат судебному рассмотрению лишь тогда,
1югда по такому спору состоялось решещ1е администрации и постановление
фабричного, заводского, местного :комитета профсоюза, но работник или
администрация, не согласные с состоявшимен ноетановлением, обратились
в СУТJ: за разрешением возниншего спора.
В та~юм же порядне подлежат еудебному раесмотрению споры о воз­
мещении вреда нетрудоепособпым иждивенцам работнина, а таюне нетру ­
доспособным 1шцам, не состоявшим па иждивении работни1,а, но имевшим
право на получение от него содержания , еели смерть 1 работню<а последовала
в результате увечья либо иного повреждения здоровья, связашюtо с рабо­
той и происшедшего по вине предприятиs.1, учреждения, организации.
Ис1ш о возмещении ущерба па новый срон после • переосвидетельствова­
ния состояния здоровья потерпевшего принимаются судом 1, своему произ­
.водству в том же поряд1,е, нан и первичные ис1ш.
Независимо от того, 1,то обратился в суд для разрешения возни1,шего
спора - работнш,, его иждивенцы или администрация, дело рассматрива­
ется судом по правилам иснового производства, n 1.ютором истцами счита­
ются работнин или его иждивенцы, обратившиеся с требованиями о возме­
щении вреда, а ответчиками - предприятия, учреждения, организации, оепа­
ринающие эти требования.
Если на преТJ:Приятии, в учреждении или организации нет фабричного,
за~юдс1юго, местного 1юмитета профсоюза, а равно в случаях, 1югда заяв ­
ления о возмещении вреда рассматривались ру1юводителями предприятий,
учреждений , организаций, являющихся либо правопреемниками, либо вы­
шестоящими по отношению к ликвидированным преТJ:Приятиям , учреждени­
ям, организациям, заинтересованные лица (потерпевший работник или его
ю1щи1ю1щы), не согласные е решением адмилистрации, вправе обратиться
за разрешением возни:кшего спора непосредственно в райошп,rй (:городской)
народн ый суд но общим правилам подсудности.
Пропус1, администрацией 1G-дневного срона на обращение в суд (п. 44
названных Правил) не может с11ущить основанием длн от1шза в принятии
заянлепия н судебному произнодству. •Вопрос об уважительности пропуска
администрацией сро1,а на подачу заявления должен быть рассмо трен судом
одновремешю с разрешением спора по существу.
Споры о возмещшши вреда по основаниям,. предусмотренным ст. 91 Оr. ­
пон гражданс1юго за1юнодательства, при несогласии адмюшстрации с поста­
нонлением фабричного, заводс,юго , местного 1юмитета профсоюза нодлешат,
1ш1, правило, рассмотр.епию 11 _народном суде . по месту нахождения пред­
приятия, учрешдепия, организации, а при пееогласии рабоТiш1,а или запн ­
тересо11а1111ых лиц с постановлением фабричного , заводс1юго, мес тного номи­
тета профсоюза - в пароююм суде, либо по месту нахождения предприятин,
у•1реждепия, организации, либо по месту шительства потерпевшего. В от­
·делы1ых слу~шях по ходатайсrnу стороны или по собст.11ен11ой ипициатине
суд вправе II соответствии с граждансним процессуальным за1юподател .1,ст-
1юм передать де1ю о возмещении вреда па рассмотрение суда по месту J1а ­
хождепия предприя~я, учреждения, организации 1ши по месту житеJ1ьства
потерпевшего.
При причинении вреда соnмесТ11ыми действиями страхонн.телн потер ­
певшего и другой организации, не явшпощейся страхо11ате11ем потерпев­
шего, последний вправе предънвить требованин к 11ричинитеш1м вреда
о возмещении вреда непосредетвешю в районный . (городсной) народный
суд.
8.-
В соответствии со ст. 88 Ос1ю11 грюкдансного аююнодатеш,ства при-•
чиненный вред подлежит возмещению лицом, причиnи11шим вред, 11 полном.
объеме. Отступление от этого правила допускается лишь II еJ1у•1анх, пред)'­
смотренных зююном (например, ст . 93 Ощrов} .
/
256

Воам1•щ~нн11, вреда, нри<шrшшюг() увс•11,см или иным поврuждониом здu-·
ров r ,н, состоит в выплате поторnевшему денежных сумм в размере зар,:~­
ботl{а, [(()TOiHH'O 011 JJИШИJJCH ВСJlедстние временноi:, JJибо длительной или по­
СТОННIIОЙ утра'Т'Ы 'Т'J)удоспос.обности.
, Сворх 1юзмещuнил утрачснного :шраfiотна потерпевшему при соответст­
вуюrцих услuвинх, предусмотренных п . 16 настошцего постановления, . воз­
мсщаютсн тшо"с допол 1 rител1,пые расходы, вызванные повреждением здо ­
ровы~ .
Степе11 1, ут·рат1,1 потерпсвшим юш профсссио 1 и1J1J,11ой, та" и общей тру­
досцосоfiн<н·.ти в свпзи с дшшым несчастным случасм опреде.rrлетсл н про-
1\е нтах вра<н•fi11ой :J1,сnерти:юй (п. 21 настонщего постаповлсния).
8 1• Cpel(ll( .' Ml'CH'l l ll,lЙ :траб.ото1, ДШI исчислепин раамсра возмещеиин
yщepfia опрСД!'ЛПетсн судом в соответстпии с пуrштами ·12 и 13 Праnил,
утвер,1ще11111,1х постшш,шением Государст·вснного 1шмитета Совета Минист­
ров СССР по 11опросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от
22 дш,аfiрн 1Щi1 1·.
Приме11итет,110 ,, пу1штам ·122 и 1.24 По.rюшспин о поряд1,е назначснин
и вып.паты гщ; уl\арствснных пенсий, утвершдешшго поста~шш1енисм Conc-.
та Ми11истров СССР от :1 августа Н172 r- ., при подсчете среднего заработиа
. . ;за 12 11а.11ендаμных мuснцев, предшествующих увсчыо либо ипому поврсж­
,цен. ию :щоровыr, по же ,11а11ию потерпевшего исюпочаютсн мсспцы, п течение
[(OTO[H,IX ()f\ фа1,тичес1ш пс работал или пrоработал IICП0J\ll0C \(ОЛИЧССТIIО
дней щ·.лс11ствие fio°Jш:mи, уволыюпия и · в других слу•rанх освобонЩL'IIЮI от
pafio,rы, П[Ю/\усмотrенпых дсйству1ощим 3ШШ11Одател,,ством, И Зi\Ml'IIHIOTCH
другими, 11.епосрt•дственно предшествующими месю\ами.
Et·,J1И М!'СН I \Ы, в те • 1е11ис 1,оторых работнш, фа1пичuс1ш н~; pafioтa.11 или
прораfiотал 11шшл11ое 1 юли<1Сс·т1ю рабочих дней вследствие fiолезни, выпол­
ненин государствеrrных либо оfiщестnенпых обнзапноетсй или в других слу~
•rаях, 1ю1·71а :ia 11 им сохрапялсн средний заработо1,, нс ис1шючаютсн из под­
счета, то н :1apafioтo1, для исчисле1rин размера ущерба 111,лючаетсн соотuст­
стщ)111 1 0 посоfiие по fiол1,нич11ому шrстну .либо сохранявшийся за потерпев­
шим средний :~аработmс
HJ. Если по хара~,теру повреждснин :щоров1.н потерпевшему ааю1ю,1е­
нием .нечеfiпого учреждения ре1юмспдован прсмснный переnод на другую
pafioтy и эта pafioтa оплачивается нюне той, ноторую 011 выполнял до не­
счаст11оrо c.J1.v. •1 aп, потерпевший при наличии условий, опрсделшощих от-
1ютстве11 11 ост 1 , при:•1шrителя в реда, имеет право н:1 возмещение ущерба в
раамере раа 11 и~11,1 между 3аработ11ой платой до пес•1аст11ого случан и 3ара­
fiот1шм, 1юторый 011 по.пу•1ает по другой, нижеоплачиваемой работе, до мо­
мента восста 1 rов.пс11ин трудоспособности либо устаповлепин длителыюй или
постоншюii. утраты трудоспособности.
•
При щ,предоставлепии администрацией прсдприятин, учрежденин, ор-
1·а1rиаации соответствующей работы потерпевший имеет право па во:-шеще-
11iш yщcpfia в размере среднего заработна, полу,1аеi,юго им до причинения
в реда.
11 . Ее.пи потерпевший на момент пссчасп10г9 слу•rм1 работаJI по опре ­
дсле1!11Ой стщиа.ттыюсти, а 'до :)того в течение 11е1юторого времени, за но­
торос исч1fслнется его средний заработо1,, работал ученmюм, то время ра­
бо т ы потсрпевнюг() i1 "ачсетвс учению~ при исчислсниl! среднего зар~ботна
JIO/\JICЖИT ИC\(J\IO'IOIIИIO.
Cpoд1rиii :~ а работо1, потерпевших, нс относящихсн 1, ю1Тсгории рабо,rих
и елужащi-rх (.1ш 1 1а свобрдl!ых професеий, 1(уе,тари· и т. д.), ис•rислнется пу­
тем 11елспин па двещ1дцат1, суммы годового дохода за предшествующий год.
Если в т1"1r1 1 ие двух лет, предшествовавших несчастному случаю, потер­
п1н1111ий 111, име.11 штределе1111ых ИСТОЧПИlЮВ дох ода, размер возмещепин вреда
опро11слнстен исходн из минимума заработной платы, установ.лснпого за~,о-
1rом дш1 данной местности.
12. При временной утрате трудоспособности размер iюзмещепин вреда
онределяетея из расчета среднего зарабоп,а потерпевшего за два последних
щ1J 1 с,ндарных мсс~ща, предшествовавших несчастному случа19.
17 Зnк. 1295
257

·1;-1. По деJ~ам () вQзмещении вреда, причиненного члену колхоза уuс,1ьем
либо иным повреждением здоровья, полученным на работе в нолхозе вслед­
rтвис непраоильпых действий нолхоза, ответственность н:олхоза должна
онрсдсляться по общим правилам, установленным ст . 88 Основ гражданс1ю-
1·0 аа~юподатсш,ства, а в случая:х;, ногда вред был причинен источнином
поuышснпой rшаспости, ответственность владельца источнина повышенной
опасности перед потерпевшим дошю1а определяться по ст. 90 Основ.
. Подлежащий
возмещению члену 1юлхоза ущерб присуждается в виде
периодичес1шх платежей, натуральных или денежных, но не в трудоднях.
Размер платежей определяется судом, исходя из заработ1{а, ноторого лишил -
ся потерпевший.
.
Средний заработок потерпевшего члена колхоза в указанных случаях
исчисляется путем деления па двенадцать суммы годового дохода, начис-
Jш1шого потерпевшему за предшествующий хозяйственный год.
•
При исчислении размера ущерба, понесенного членом 1юлхоза в резуль-
1•атс увсч1,л либо иного повреждения здоровт,л, суду следует имет1, в виду,
что ос1юв11ым заработ1юм члена 1юлхоза лвллютсл доходы, получаемые им
от работы н общестнешюм хозяйстве 1юлхоза, и по::>тому побочные заработ­
J(И '!JICIШ I(OJIXOЗa, нс СIШЗаJ!ПЫе С работой В J{OJJX03IIOM хознйстве, Н том числе
доходы, получаемые от приусадебного у,шстка, учету не подлежат.
•
Пенсии и пособил, п-азпаченныс потерпевшему после повреждения его
здоровьл и фа1tтичес1,и выплачиваемые · · нолхозом, а таюне органами со­
.11иал1,п01·0 обеспечении, подлсшат зач_ету при определении размера возмеще-
нин врсдn .
.
.
.
Ответственность 1юлхоза за увечье либо иное поврсшдение здоров,,л,
причиненное лицу, работающему в 1юлхозс no трудовому договору, за 1ю- .
торос 1юJ1хоз должен вносить страховые взносы, определлстсл по ст. 91 Основ
граждапс1юго з;шонодателт,ства.
14. Возмещение вреда, причиненного здоровью несовершеннолетнего, не
достигшего пят1шю1ати лет, производится в поряд1,е, предусмотренном стат~,­
сй 4Н5 ГI{ . РСФСР и соответствующими статыши ГН других с·оюзпых рес­
пубшш. Суд мошст взыш,ать с причипителя1 вреда н пош,зу потерпевшего
расходы по уходу за пим, па дополнитеJ1ыюе питание, на протсзи:рование,
JIC•rcниc и т. д. Кроме того, в отношении ;~тих потерпевших суд мошет тю,­
же 111,tпести решение о признании за ними права по достижеuии 15-летнего
11озраста нn возмещение ущерба, нызванuого утратой трудоспособности .
16. Потерпевшим, признанным по за~шючению врачебной :.жспертизы
11уждиющимисн II постороннем уходе, суд сверх присужденного возмещения
вреда н с,влзи с утратой заработ1,а может облзатr, причилиюuего вред воз­
местить расходы по уходу.
Дю1 потерпевших, приз1шш1ых инвалидами первой группы, заю1ючение
в1щ•1ебпой ;шепертизы •о нуждаемости в постороннем У;Х:Одс не требуетея.
Суд может таюне вщшожит1, на причинившего вред обязанность воэмс­
ститr, потерпевшему фа~,тичесни понесенные расходы на дополнительное
питание, протезирование, санаторно-нурортное лечение и другие расходы,
сели потерпевший, по занлюче1iию врачебной знспертизь1, действительно
пуждаетсл в у1шзанной помощи и пе полу,~ает ее через соответствующие
организации бесплатно .. •
.
Если по занлючению ВТЭК потерпевший нуждаетсл в специальных сред­
ствах передвишения, суд, при наличии условий, определяющих по заiюпу
ответстненноеть причинителя вреда, вправе обязать ответ,1ина возместитт,
потерпевшему расходы на приобретение мотоколлс1ш. Если в этих случаях
потерпевший приобретает на евои ередства автомашину, суд вправе взыс-
1шть с причинителя вреда понесенные потерпевшим расходы в •пределах
СТОИМОСТИ МОТОКОЛЯСI(И.
,
При возмещении будущих расходов по протезированию, на приобрете­
ние путев1ш па санаторно-нурортное лечение и мотоrюллс.!{и суд должен
уl(азать в решении, что присужденные суммы подлешат перечислению соот­
ветствующей организации, предоставляющей потерпевшему путевну, протез
ИЛИ МОТОIЮЛЯСI(у.

.
При определении размера дополнительных расходов не применяются
правила, допусl{ающие уменьшение размера возмещения в зависимости от
степени вины потерпевшего.
17. При применении ч. 1 ст. 93 Основ rраждансl{оrо за1юнодательства
суды должны имет1, в виду, что толыю грубая неосторожность самого по­
терпевшего, содействовавшая во3ниюювению ИJIИ увеличению вреда, может
в соответствующих случаях служить основанием как для уменьшения раз­
мера возмещения вреда, тю, и для полного отназа в та1юм возмещении.
Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность
грубой или же относится н простой неосмотрительности, не влияющей на
размер возмещения вреда, должен быть разрешен в каждом случае с уче­
·rом коннретных обстоятельств.
В частности, грубой неосторожностыо с учетом 1ю1шретных обстоя­
телитв может быть признано нетрезвое состояние потерпевшего в момент
причинения ему вреда.
Умысел потерпевшего в причинении вреда во всех сJ1учаях освобождает
причинившего вред от обяза11110сти его возмещения.
17 1• В тех слу•шях, ногда размер возмещения уще .рба суд опреде1шет _
с учетом степени вины самого потерпевшего, рас•~ет производится в сле ­
дую).Цем поряд11е: из среднего заработна потерпевшего nна•шле исключается
з.аработо11, 1юторый потерпевший может иметь пр~r частюшо сохранившейся
у него профессиональной трудоспособности,- а если та~ювая утрачена нол­
ностыо, то исключilетсн заработ01,, ноторый потерпеnший может имет1, е
у•1етом сохранившейся общей трудоспособности. Оставшанся при таиом
рас•юте сумма умеш,шается: соответственно степени вины потерпешпего, а
затем вычи1•ается назначенная ему после несчастного случал пенсия.
19 . При разрешении споров о 1юзмоще11ии вреда иj1щинепцам потерпев ­
шего в слу•rае его смерти суд при применении 1ш11 ч. 2 ст. 91, та!( и ч. 2
ст. 92 Основ грюiщанскоrо за1ю11одателитва долшеп таюне руконодствоnать­
сл положениями, излошеш1ыми в пп. 10 и 19 названных выше Прnвил,
утвершденных постановлением Государстnенного !(Омитета Совета Минист­
ров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от
22 де1шбря 1961 I'.
.
Во всех случаях право па возмещение 11рсда по 'I . 2 ст. 91 и ч: 2 ст. 92
Основ 1юзпю1ает при наличии условий, опродешпощих по за~юпу ответст­
вешrост1, причипитеJIЯ вреда перед потерпевшим.
20, Присуждение потерпевшему периодичесних вышшт в иозмещепие
нреда в связи с утратой заработна должно производип,ся, 11а11 правшю , со
дин причш~енил 11реда, если ис1, предъЯIJJIСН в пределах трехгодичного срош1
исновой давности, установленного ст. 16 Основ грашданс1юго за~юнодатет ,­
ства.
При предъншюпии ис11а о возмещении вреда по истечении трех лет с
момента причинения вреда необходимо исходитr, из следующего:
11 отношении потерпе11шего, 1юторому 11ред причинен. в свнзи с работой
организацией, обязашrой вносит~, за него страховые взносы, а в слу•1ае смер­
ти работнm1а в отношении его ишдивенце11, суд, признав требование о
возмещении вреда обосповаппым, дош11еи определить nз1,1с11ание периоди-
11ес1шх платежей со дпл обращения заинтересованных лиц 11 администра ­
ции предприятин, учреждения, организации (п. 28 Правил, утвержденных
постаповле.пием Государствсппого 1юмитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и 3аработпой платы и Президиума ВЦСПС от 22 декабрн
1961 г.); •
,
но всех других случаях суд должен nынсп итт, причины пропусна срона
ис11оной данности и при его восстановлении удов110тноритъ исl( о взыскании
периодичес1шх платежей в возмещение вреда со дня предъявленш1 иска.
В соответствии со ст. 16 Основ гражданского законодательства 1Iсковал
давность по спорам о возмещении вреда должна исчисляться:
а) по ИСI(ам о возмещении вреда в связи с временной утратой трудо­
способности - ео дня ее наступления;
б) по иенам о возмещении вреда n свnзи с длительной или постоянной
17*
259

утратой трудоспосоfiпости · - со
днн , 1югда П()Т С рпсm.1.~ий нслсдст в ис у1юч1.11
JШVO Ю!ОГО поврС)IЩl'l!ИН :щоро111,л И утраты трудосrюсоfiности .JI И ШИ.I ICH
щюашсго ааработш1 и, слсдоватсл 1, 1ю, понес ущ е рб, а сели потсрпс111ний 11Р
имел зараfiот"а, -· то с.о дня по11рm1{ дения. ;щоро111 , л и утраты труТ(оепособ-
1гоr. ти;
в) по исю~м о возмещении 11род;~ иждиве1п1ам умершего - со днл смер­
ти потсрпеnшсго.
2·1 . В соответствии со ст.ст. !Н и 1)2 Ос11011 граащанс1(01·0 зю,оподатеJJh­
ства вред, причинепш.1й потерпевшему, подлежит возмещению в части, пре­
вышающей сумму по.пучаемого им пособил или нааначепной ему после
по11реждспин его здорон1,н и фа~стичес1,и получаемой пенсии.
Исходн и:1 :>того, при р;~зрешении нопро с оn, с11нзан11ых с зачетом пе11-
сио1111()rо оfiоспечепин II с•ют ноамсщспил npcдn, суды долж111.1 рутю1юдст­
вовnт1,сн следующими положенинм и :
а) пспси и по ет;~рости, по инвалидности, по случаю потери тюрми.111,ца,
аа выслугу лет н псрсопа.111,111.1с пенсии, п;1зтн1•rс111тыс пос.пс несчастного
r..пучал, под.11!'1ю1т ;~;1•1Рту пrи оттреТ(е.пепии размrра 110:н,ющенин 11рсдn пол-
постr,ю;
1
fi) сr.ли. потерпе11ший до 1rcc•iacт1roro случая пш111оr.тыо или часпJ<1110
110;1у•mл пенr.ию, то пенсия, l(Оторан фа~,тичес1ш ныплачиваласr, снсрх за­
рnбот1,а потерпоnтпсrо, 11сааниси.мо от осrrовnтrин !'!' 11а·зпа•rспин, зачету при
IJОЗМОЩ!'ПИИ. вреда пс ПОТ(.ТIСЖИТ;
11) ос.J1и потерпещпсму, по.пу•нн~шему пенсию по иrшалид1юсти до проис-
11юд111оrо с. ним неечастпоrо случ n л, размер :~той пенсии был увеличен н
1·, 1ш:~и с у110•11.см или иным повреждением здороnт,л, сумма, на rюторую пен-­
сил ущ,л1р11ша, поТ(лежит · :~а чету при определении нозмещепин ущерба. При
у11сличтtии рапмера 11е11с.ии нс II свлзи с данным повреждением здоровы,
сумма, на 1шторую увеличена пе11с. ин, ;~ачету 11(' подлежит;
r) 110 всех с.лу•1,1нх, 1юrдi1 пенсин подлежит зачету в с•1ст возмсщспин
11реда, слодуl'т учиты11ат1 , ра:нн,р пе нnзначрmrой, а фа1,ти•1рс. 1(и в1,тттла•rи1ш­
РМ0Й ТШIIСИИ.
22. В cJ1y•rae, Ре.пи потерпевший pafioтncт, то по решению суда ИJIИ по
дополнитс.111,ному опр е делспию н пщнrю,е испол 1,зовn11ил судебного . рсшспин
тот :1аработо1, потерпевшего , 1юторr,rй вместе с. учитываемой пенсией и сум­
мой 110:~мещенин по еудсбпому р 1ш.ю1шю пре111.1шnст сред11иii заработо1, до
при•1юrеrrин вреда, под.псжит зnчету при: выплате присуащоннт,тх Ю'rrсжных
сумм.
24. В соответствии r, дойстnующими по.по~1ш11инмн определение степени
д;пгг1ш1,ной или постонштой утраты потерпевшим трудосrюсобпости, причин
и групп и1111а.rrид11ости, а таю1(с времени наступления ипnалидпости произ ­
водитсн nрачебпо-трудоnыми :шспсртпыми тюмисеилми - ВТЭК Этими ше
\ЮМИС.(\ИНМИ оттрtЩ(\1\НlflТС.Л д.пн инвалидов услопин и виды труда, Т(ОСТУПIIЫ('
им 110 (',ОСТОШ[ИJО :щоровы1.
•
Если П()терпевший пе относитен " ю1тсгории .нii:11, ос11идстс.нт,ствона11ие
ноторых II еоотвстетвии с действующими положениями воз.тrожс1ю па ВТЭН,
_то
установление причин ипв;~.пидпости, степени утрnты трудоспосоfiпости
и опре11е;ннruе Т(.пн потерпевшего трудовой рс1юмсrrдации производитсн су­
Т(еfi1rо-медtщипе1юй :тr.перти:юй по пр;~11и.нам, предусмотренным длл ПТЭК
27 . Регрссеныс ис1ш профr.оюз11ых орrа11ю1:щиi-i и орrатr()в со11иалыюго
страхо11а11ил или ('.O!\ИHJJl,II0Г0 ОVРС.Печепин 1( Гоt\ударст11стп1ым или ()!)Jl\('~;т­
lIOIПl\,IM учре)l(J\еrrинм И прtщпринтинм (1,роме ТЮJ/ХОЗОН) О ВО:JМСЩОIIИИ ИМ
сумм пособий или пспеий, rюторые nыплачены лицам, унn;~анпым в ст.ст.
Н1 и !12 Остюн граждап.с1юго :1ююнон n те .11,с.тnа, независимо от 111шы ИСI\Н,
суду пеподведомстnеппы (ет. li Основ гра~1щапс1юr() с.удопрои:нюдстnа Сою­
:~а ССР и сою;~пых рсспубшш).
2!1 . В случанх 1юзмещснил врсдn прсдпринтием, у•1рt•11щописм, орrаниаа­
цисй работпину по правилам ст. !11. Оспоn грашданстюго аа~юподатеш,стна
1юпросы, сnн:шттные с. умепыпепием или уnеJJичепием ра:~мера нозмещепин
вреда (в том чисJJР и по дене11ш .ым суммам, выплачиваемым по судебным
решс111шм), J\ОJ1жны ра:~ре111 а т1,r.н н тторттдт,е, ус.тi111оnле111юм п. ;\;\ Правш~
21Ю

11озмещенил вреда, утвержденных постановдением Государственного I(OMfl·
тета Совета Министров СССР по вопросам труда и ааработной платы и Прl'­
зидиума ВЦСПС 22 де1шбрн H)6J r .
. 30. В случае отмены в· нассационном порядl\(' и.1ш II поряд!(е надзора
судебных решений по делам о воамещении вред а с последующим отказом
n ис1,е выплаченные па основании этих решений суммы могут бr,1т 1 , взыr. ­
каны обрат.но с потерпевшего лиш,, при наличии условий, предусмотрен ­
ных п. 46 у1шза1111ых выше Правил .
Если же при посJfедующем разрешении дела будет 11ынссtшо реше н ие
об удонлс творении 11с1ш потерпевшего о возмещении вреда, по в умснылсн­
пом размере, суд при тех же усJювилх вправе, с учетом обстонте .111,ств J(t'-Пa,
определит,. размер и порндm, зачст :1 персполученных еумм н с•rет будущих
пш,тешсй.
В судебном порнд"с, при наличии обстонтеш,ств, 11аз11ан11ых в п. 46 Пра­
вил, разрешает.ел таюк!' вопрос об обратном взыснании сумм, n~,1ш~а•ю1111ых
па оспонапии решения администрации предприлтин, организации, v•1рР.ж­
денил или постановленин ФЗМН профсою;~а .
. 32 ....Возмещение вред а в сnлзи с повJI0жде1шем здо-рон1,я должно опре-
•делнтьсн в виде ежемесячных денежных сумм, ноторые ответчин обнзан
Iiыплачивать истцу впредь до измененин условий, у1шзап11ых в п. 2!) настон ­
щего постапоnленил, а если степеш, у трат1,1 потерпщ1шим трудоспособности
установлена на определенный ср01,, то до днн его нереосвидетельство:i!анин
(пункты 6 1, 8 1, 14, 171, а таюне абзац 3 пункта 7, абзацы 2 и 3 пу1шта 8,
абзац 1 пу1шта 10, абзац 4 пуннта 16, абзац 3 пункта 17, подпу1шт «б» пу1ш­
та 20, подпу1шт <ш» пуннта 21, абзац 1 пуннта 24, абзац 3 пу1шта 30 прино­
днтсл II реда~щии постаною1ения Пленума Верховного Суда СССР от 30 мар ­
та 1973 г.).
(«Бюллетень Верховного Суда СССР»
1963г.No6;1973г.No:1)
ПРАВОВАЯ И ТЕХПИ:ЧЕСНАН ИНСПБl{ЦИИ: ТР.УПЛ. .
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
;_ы_ НАI)УШЕНИЕ 3АIЮНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУ ДЕ
ИЗ ОСНОВ 3АКОНОДА ТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Ст ать н 104. Органы надзора и контро11я за соблюдением зако110да­
тельства о труде
Надзор и J{Онтроль ;ia соблюдением за1юнодатеш,ст11а о труде и пранил
по охране труда осущестnллют :
t) специалыю уполномоченные па то государственные органы и ипс­
пе~щии, пе зависящие II своей делтелыюсти от _ администрации предприятий,
учреждений, организаций и их вышестоящих органов;
2) профессиональные союзы, а тю,же состонщие в их ведении тсхпи•1е­
СJ{ЗН и правован инспе1щии труда - согласно положенинм об этих ипспе1,-
цинх, утверждаемым ВЦСПС .
_
Совет1,1 депутатов трудящихся и их исполнителы1ые и раснорндитеш,­
ные органы осуществляют 1юптроль за соблюдением зююподатеш,ства о
труде в порлд1ш, предусмотренном заноподатсльством Союза ССР и союзщ,1х
республик
Министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный 1юнтрош,
за с.облюдепием за1юподательства о труде в отношении подчиненных им
предприятий, учреждений, организаций.
Высший надзор за точным исполнением зююнов о труде всеми мини­
стерстnами и ведомствами, предприятиями, учреждениями и организациями
и их доJшшостными лицами воз'лагаетсл на Генерального Про!(урора СССР.
С т а т ь я 105. Ответственность за нарушение законодательства о труде
261

Должностные дица, вино11ные II нарушении законодательства о труде и
прuвил по охране труда, в невыполнении обязательств по 1юллективным
договорам и соглашениям по охране т·руда или в воспрепятствовании ден­
тед1,1юсти профессионалы1ых союаон, несут ответственность в порядке, уста­
новленном за~юнодатедьством Союза ССР и союзных республи1с
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
<..: т а т 1, я 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ
11 промышленности
Государственный надзор за соблюдением прави,л по бе;~опасному веде­
нию работ в отделы1ых отраслях промышленности и на некоторых объе1<тах
осу1цсствлнется (наряду с техничес1юй инсп01щией профессиональных сою­
;юв) Государственным 1юмитетом по надзору за безош~сным ведением работ
11 промышленности и горному надзору при Соnетс Мипиетров СССР (Гос­
гортсхпадзор СССР) и его местными органами в соответствии е Подоже­
писм об этом 1юмитете.
У1шзанный надзор осуществдяется в угош,пой, горнорудной, горнохи­
ми•1ес1юй, норудпой, нефтедобывающей 1,1 газодобывающей, химичес1<0Й, мс­
таллургичес.1шй и псфтсгазопсрерабатывающей промышленности, n геолого­
разведочных :шспедициях и партиях, а таюкс при устрой:стnе и э1<сплуата­
ции подъемных сооружспий, 1штелы1ых установо1, и сосудов, работающих
под давлением, трубопроводов для пара и rорячей воды, объентов, связап­
ш,тх с добычей, транспортирошюй, храпением и использоnанием газа, при
недении взрывных работ в промышленности.
Ст ат,, я 246. Государственный знерrетический надзор
Государственный надзор за 11ровсдспием мероприятий, обеспечивающих
безопасное обслуживание алСI<тричес1шх и теплоиспош,зующих устаноnои,
осуществлнется органами rосударстнспного энсргетичсс1юго надзора систе­
мы Министерства энерrеТИl(И и эле1<трификации СССР - n соответстnии с
Положением о государственном анергсти•1ес1юм надзоре в СССР.
Ст ат L я 247. Государственный санитарный надзор
Государственный санитарный надзор за соблюдением предприятиями,
у•1рсждсниями, организациями гигиени•1ес1шх норм, санитарно-гигиепи•ю­
с1шх и сапитарпо-протиnщшидемических правил осуществляетс:я органами
и у•треждениями сапитар110-эпидемиологичес1юй сдужбы Министерства здра­
воохранения СССР и Министерства здравоохранения РСФСР - n с:оответст-­
ВIIИ с Подошением о государственном санитарном надзоре в СССР, а по не­
ноторым объе1,там - медицинскими службами соответствующих минис­
терств и недомстn .
С т а т ь я 248. Общественный контроль за соблюдение~~ законодатель­
ства о труде
Общестnенный ноптроль за соблюдением за1юнодателъства о труде ·и
правил по охране труда осуществляется профессиопалъными союзами, а
• таю1,с общсстненщ,1ми инспСI,торами и номиссилми фабричного, заводстюrо,
местного 1юмитета профессионального союза н соотве тстnии с положения.ми
о них, утnерждасмыми ВЦСПС.
Общественный санитарный контроль осуществлнетсн общественными са­
нитарными ивспенторами на предприлтинх, в учрешденинх, оргапизацинх.
Ст ат 1, н 231. Пошюмочия профсоюзных органов при осуществJ1епии
ими контроля за соблюдением законодатеJ1ьства о труде и за жидищно-бы ­
товым обслуживанием рабо.чих и служащих
Для осуществления 1ю1-1Троля за соблюдением за~юнодатеш,ства о тру­
де; правиJI по охране труда, за ныnоJшепием IIOJIJiel(титнrыx договоров и за
шилищно-бытоnым обсдушиванием рабоч11х и служащих члены фабричных,
заводсщп, мес1·11ых 1юмитетов профсссионаш,пых союзов и вышостонщнх
профсоюзных органон, а такше· другие правоиочные продстанитс.ни этих
органов имеют праnо:
беспрепятственно посещать и осматривать цехи, отдеJ1ы, мастерские и.
другие моста работы на предпринтии, в учреждении, организации;
262

требовать от администрации предприлтил, учреждения, органи3ации со­
ответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять рас-
четы по 3аработной п.лате;
.
проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а
также работу поли1шинии, детсдих лелей и садов, общежитий, бань и дру­
гих 1юммунально-бытовых предприятий, обслуживающих рабочих и слу1ю1-
щих данного предприятия, учреждения, органи3ации.
Профсою3ные органы в случае необходимости вносят в соответствующие
· - 9ргани3ации предложения о привлечении и дисциплиларной ответственности
руиоводящих работников, 1юторые нарушают за1юподатеJ1ьстnо о труде и
правила но . охране труда. Эти организации обязаны в месячный срои сооб­
щить профсоюзному органу о принятых мерах .
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР
Ст ать я 137. Нарушение законных прав профсоюзов
Воспрепятствование законной деятельности профессиональных союзов и
их органов -
,
на~шзывается исправительными работами на срок до одного года, или
щтрафом до ста р~блей, или увольнением от должности.
С т а т ь л 138. Нарушение законодательства о труде
Незаконное увольнение трудлщегосл с работы из личных побуждений,
неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное умы­
шленное существенное нарушение законодательства о труде, совершенное
должностным лицом государственного или общественного предпринтил или
учрежденил,-
наказывается исправительными _работами на сро1, до одного года или
увольнением от должности.
•
Ст ать я 140. Нарушение правил охраны труда
Нарушение должностным ли:цом правил по технике бе3опасности, про­
мышленной санитарии или ш1ых правил охраны труда, eCJIИ это нарушение
могло повлечь за собой несчастные случаи с люw,ми или иные . тя11шие по­
следствия,-
наказываетсл лишением свободы на сро1, до одного года, или исправи­
тельными работами на тот же срои, или штрафом до ста рублей, юrи увош,­
нением от должности.
Те iие нарушенин, повлекшие за собой причинение телесных цо11рс,н­
дений или утрату трудоспособности,-
нака3ываются лишением свободы па срои до трех лет или исправитеш,­
ными работами на срок до одного ~·ода.
Нарушения, у1.азапные в части первой настоящей статьи, повлекшие
смерть человеюi или причинение тялших телесных повреждений нескол,,­
ким лицам,-
наказываются J1Ише1шем свободы на срои до пяти лет.
Ст ать л 214. Нарушение правил беаопасности горных работ
Нарушение правил безопасности горных работ, если оно прюrинило
вред здоровью людей,-
па1,азыnается лишением свободы на сро1, до одного · года или исправи­
тельпым,11 работами на тот же срок.
Нарушение правил безопаености горных работ, если оно повдекло ги­
бель людей или иные тшюше последствия,-
на~шзывается лишением свободы на срок до пяти JICT или исправитеш,­
ными работами на срок до одного года.
С т а т ь л 215 . Нарушен11е правил пр11 производстве строительных работ
Нарушение при производстве •строителы1ых работ строительных, сани­
тарных _и противопожарных правил, а та~,же правил эксплуатации строи­
тельных механизмов, если оно причинило вред здоровью людей, ­
на1,азывается лишением свободы на срок до одного года или исправи-
тельными работами на тот же срок
26:J

То же нарушение, если оно повленло гибелт, людей шш иные тютшио ,
последствия, -
на1,азывается лишением свободы на сро1, до пяти лет или исправитеш,­
ными работами на срон до одного года.
С та т ь я 216. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных
предприятиях или во взрывоопасных цехах
Нарушение производственпо - техничесной дисциплины или прunил, обес­
печивающих безопасность производства на взрывоопасных предприятиях
или во взрывоонасных цехах,-
• наназывается исправительными работами на сро1, до одного года, или
штрафом до ста рублей, или увольнением от дошююсти.
·Т е же действия. если они повленли гибель люпеi'r или иные тлжние по­
r.ледствил,-
наназываются лишением свободы на срон до семи лет.
Ст ать я 217. Нарушение правил хранения, 11спользования, учета 1ш11
перевозки взр1;шчатых и радиою,т,шных вешеств 11л11 пиротех1шчес1шх из­
делий
Нарушение правил. хранения, использования, учета, перевозни взрыв­
чатых и радиоа:ктивных веществ или пиротехпичес1,их изделий, а таюн е
неза~юнная пересыл:ка этих нещестн и изделий по почте или багажом, если
эти действия мог.ли повлеч1, тююше последствия,-
на~,азыnаются лишением свободы на ерш, до одного года или исправи ­
теJ1ы1ыми работами иа тот же ср01с
Те же действия, если они повле1ши тшюше последствия,--
па:казыnаются лишением свободы на срон до семи лет. (В редатщии от
12 денабрл 1968 г.- <<Ведомости Верховного Совета РСФСР» 1968 г. .No 51,
r.т. 1732).
ОБ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
J.-каз /lрезидиуNа Веμхо11нога Совета СССР от 13 октября 197(; г .
Президиум Верховного Совета СССР по ст ан о в л н е т:
1. Доллшостш,~е лица, 11иновпые II нарушении зююнодательства о труде
и: правил по охране труда, могут быть подвергнуты н административном
1Iорлд1ш штрафу в размере до 50 рублей.
2. Правом наложения в административном поряд1ю штрафов за наруше­
ние за1ю11одательства о труде и правил по охране труда поЛI,зуются пра­
вовые (главные правовые) и технические (главные техничес1ше) и11спс1,­
тора труда без обращения в административные 1юмиссии. •
Штрафы в у1шзанном порнд1ш могут налагатил:
за нарушение зююнодательства о труде - правовыми и11спе1,торами
ТТ>Уда в размере до 10 рублей и ГJJавными правовыми ипспе1,торами труда
в размере до 50 рублей;
за нарушение правил по охране труда - техпичес1,ими ипспе1,торами
труда в размере до 10 рублей и главными техпичес1шми ипспо1,торами тру-
да в размере до 50 рублей.
•
3. В статье 13 У1шза Президиума Верхонпого Совета СССР от 21 июня
1961 года <<0 дальнейшем ограничении применения · штраф011, налагаемых
в административном порядне>) (Ведомости Верховного Сонета СССР, 1961 !'. ,
.No 35, ст. 368) слова: «техничес1шми инспенторами сонета профсоюзо1i - за
нарушение правил технюш безопасности и охраны труда>) заменить сJюва­
ми: «правоными m1спеиторами труда - за нарушение за~юподатеш,ствu о
труде и тех11ичес1шми инспе1,торами труда - за нарушение правил по охра­
не труда».
4. Признать утратившей силу статью 2 постановJ1ения ЦИК и CHL\
СССР от 2 января 1929 года «О мероприятиях по боръбе с нарушениями за­
конодатс.пьст,щ о труде>> (СЗ СССР 1929 r. ;No 4, ст. 31) в редакции У11ааа
264

Президиума Верховного Совета СССР от 3 нонбрн 1962 года <<06 из менении
и признании утратившими силу зююнодательных актов СССР II свнзи с
·У1шзом Президиума Bepxouнoro Сонета СССР «О дальнейшем ограниqении
примспспин штрафов, налагаемых в административном поμнд1,е>> (<<Ведо­
мости Верховного Совета СССР» 1!)62 г . .No 45, ст. 457).
(<<Ведомости Верховного Совета СССР»
1976 г. .No 42, ст. 584)
ПОЛОЖЕНИЕ О Пl'АВОВОИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
.Vтве р .ждепu п оста 1щ11лепие.м Президиума ВЦСПС от 22 н.ояliрл 1976 г .
1. Правовые инспс1щии труда создаютсн в республи~,анс1шх, 1,рнсвых ,
областных, Московс1юм и Н:исвсном городсних советах профсоюзов и в цент­
ралы1 1 ,1х 1\омитстах профсоюзов длн осуществления надзора и 1юптроля за
соблюдением па предприятиях, в учреждениях и организациях за1,опода­
теш,ства о труде и проводят свою работу под ру1юводством президиумов
ео·ответствующих советов и центральных номитстов профсоюзов.
Правован инспшщия труда действует па правах отдела и возглав.11яется
г.1 1 а IJl!l,JM пра11овым ипспе1,тором труда.
2. В своей работе правовая инспе~щия труда ,ру1юводствустся за~юпа ­
ми СССР и союзных республю,, у1,азами Президиума Верховного Совета
СССР и Преаидиумов 13ерховных Советов союзных рсспублии, постановле ­
пинми и распоряжениями Сопета Министров СССР и Сопетов М и нистров
союаных республш( и другими нормативными а!(тами, а таю!(е постановлс -
11инми ВЦСПС и настонщим Положением.
:1. Право11ая инспс1щия труда в соответствии с возложенными 11i1 псе
зада•~ами про11ернст на предприятиях, в учрежденинх и организацинх соб­
людение з:шоподательства о труде по следу1ощим основным вопросам:
о трудо вом договоре (прием на работу, перевод па другу ю работу,
уволыюние и другие вопросы, вытенающие иа трудового договора) и о ве­
дении трудолых 1 шижс1(;
о режиме рабочего врсмепи и времени отдыха (парнду с техничссной
IП!С.Пl'IЩИеЙ труда);
об 011.1 1 атq труда, гараптинх и 1,омпенсациях;
о TPYI\O II OЙ ДИСЦИПЛИ !L е и М,\Териалытой ответстненности рабочих и слу­
жащих.
Пр а вован ипспс1щин труда нонтролирует собшодспие администрацией
предпринтий, учреждений и организа~\ий трудового зююподатслт,ства таю!(с
и по другим вопросам и про11ернст соответствие нормативных условий 1юл­
ле1п1ш11ого договора псйствующсму заноподатсш,ству .
Правован инспе1щия труда обобщает опыт работы фабричны х , завод­
с1шх и местных 1юмитетов профсоюаов по 1ю1~тролю .за соблюдением з а1юпо­
дател1,ства о труде и по разрешению трудовых споро в , вносит в соответст­
вующие профсоюзные органы прсдложспин, направленные па совсршепство-
щшие действующего за1ю1юдательства о труде .
•
Сною дснтелыюсп, правовая ипспе1щ1ш труда осущсствлнет н тесном
1ю11та1,те с техничес1юй инспекциеii труда , общественными и государст-
1ю1 .1 1r1 , 1ми органами .
f{ 1iаботе по шщзору и нонтрошо за соблюдением трудо1юго аа~юпода­
те.111,ства пра11011ан и~kпе1,цин широ1ю привленаст профсоюаный а~,тив.
1, . Правоным • (главным правовым) инспс1,тором труда может быт1, лицо
с н1,1сшим юриди• tес1шм образованием, имеющее, 1ш1, пра~нrло, стю1( работы
по сшщиалt,пости пс мепсе 3 лет . Правовой (главный право вой) ипспш(тор
труда · утвсрждаетс.н в дош1шости и освобождается от должности постанов ­
лением президиума соответствующего совета профсоюзов или Центрального
1,омитста профс.оюаа.
;j_ Правовой ( главный правовой) инспе1{тор т'руда обнзан :
11) проводить провер1ш соблюденин трудового ааконодатеш,ства на
265

пр<щнриятиях, в учреждениях и организациях, информировать о результа­
тах проверrш администрацию и фабричньfй, заводской, местный комитет
профсоюза, требовать устранения Qбнаруженных нарушений, а в необходи­
мых случаях доводить о них до сведения органов проr,уратуры;
б) вносить на рассмотрение советов и комитетов профсоюзов предло­
жении, папра11ленные на устранение и предупреждение нарушений трудо-
1-юго з1ншподательства;
в) 01,азы11ать помощь профсоюзным органам, комиссиям по трудовым .
спорам и товарищесним судам в решении вопросов, связанных с примене-
нием трудового за~,онодательствu;
.
r) вести пропаганду за,юподатеш,ства о труде .
6. Правовой (главный правовой) ипспе1,тор труда , имеет право:
а) беспрепятственно проходить в любое время (по предъявленИ'И <<Удо­
ионерения правового ипспеrпора_ труда» установленного ВЦСПС образца) на
предприятия, 11 у•1реждепия, организации с целью 1юнтроля за соблrодени-
еы за1юподатеш,ст11а о труде;
.
•
•
,
б) полу•шть от администрации и фабричных, заводсrшх, местных коми­
тетон профсоюзоn . приiшзы, распоряжения, прото1юJ1ы и другие необходи­
мые доl\умепты и объяснения по вопросам соблюдения трудового за1юно­
дательсп1а;
в) давать администрации предприятий, учреждений, организаций . обя­
затеш,11ые предписания об устранении нарушений трудоного заrюподатель-
ства и ноптро.пироnат1, их 'своевременное выполнение;
•
г) ставить перед руrюводителями предприятий, учреждений, организа­
ций или вышестоящих хозяйственпых органов вопрос о паназании долж­
ностных лиц, виновных в нарушении за1юнодательства о труде;
д) налагать в установлепном заrюном поряд1ш штрафы па дошюrостных
ли'ц, 11юrовных .в нарушениях за~юподательства о труде; -
е) 1шосит1, в соответствующий профсоюзный орган предложения о рас­
торжении трудово1·0 договора с руководящим работникоы или о смещении
его с занимаемой должности. н случае, если он нарушает законодательство
о труде (стат1,я 37 Коде1<са занонов о труд~ РСФСР и аналоги•шые статьи
ноде!(СО\1 ЗЮЮНОII о труде других союзных республю,).
•
7. JI,алобы на действия нраноноrо . (гланного правового) инспектора труда
рассматриваются пре:3идиумом соответствующего совета . профсоюзов или
Центрального ·комитета профсоюза, постановление 1юторого является ькон­
чатслы1ым. По предложению вышестоящего профсоюзного органа президи­
уы совета (Центрального комитета)·. профсоюзов может пересмотреть свое
постапонлепие.
Постановление правового (главного правового) инспе1,тора труда о на­
J1ожении штрафа в адми1шстративпом цорядrю за нарушение занонодатель­
ства о труде мошет быть обжаловано в соответствии со статьей 18 Уr(аза
Президиума Верх~шного Совета СССР от 21 июня 1961 года <<0 дальнейшем
ограничении применения штрафов, налагаемых в администратишiом поряд-
1се>> в районный (городской) народный суд в 10-дневный сро1, со дня вруче­
ния постановления.
(«Труд», 1977, 18 января)
ПОЛОЖЕНИЕ О ТЕХНИЧЕСКОИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
Утвержде1~о п_остаnовлением Президиума ВЦСПС от 26 августа 1977 г.
1. Общие ноJ1оже1шя
1. Техническая инспеrщия труда осуществляет надзор и контроль за
соблюдением заrюнодательства о труде и правил по охране труда I в про-
1 Правила по охране труда: стандарты безопасности труда, правю1а
тех11иrш безопасности и производственной санитарии и т. д.
266

иаводстве1пiых, научно-производствею-,ых
в учреждениях и организациях, кодхозах
приятия»). •
объединениях, на предпринтинх,
(в да;1ы1ей1.щш именуемых «пред-
2. В своей работе техничес1<ан инспекция труда ру1юводствуется за~ю­
нами СССР и союзных респубдш,, уназами Президиума Верховного Совета
СССР и Президиумов Верховных Советов союзпых республш,, постановле­
ниями и распорнщениями Совета Министров СССР и Сонетов Министров_
союзных республи" о труде, нормативными аl\тами но охране труда, по­
становлениями ВЦСПС, центральных J(омитетов, советов профсоюзов и на­
стоящим По;южением.
Техническан инспе1щин труда работает в тесном нонтаJ(Те с правовой
~шспе1щией труда, органами Госгортехпадзора СССР, государственного энер­
гетичес1юго пад:юра в СССР, государственного санитарно·го надзора в СССР
и другими органами государственного надзоуа, привле1,ает I( своей работе
профсоЮ311ЫЙ аJ(ТИВ.
3. Техничесними инсп е 1(торами труда могут быть лица, на~, правило, с
высшим образованием, имеющие стаж практичесной -работы в данной от­
расли не менее трех лет.
4. Техничеснан ипспе,щин труда подразделлетсн па техническую инс"
пс11цию труда ВЦСПС, техничесную и11спе1щию труда центральных номите­
-тов профсоюзов и техпичес1,ую инспе,щию труда советов профсоюзов и на­
ходитсн в подчинении соответствующих профсоюзных органов.
Техпичес1ше инспектора труда, паходпщиесн 1,1 ведении центральных
номитетов профсоюзов, имснуютсн <<технические ипспентора труда Цент­
рального ,юмитета профсоюза ... ».
Техничес1ше инспе1,тора труда, нахсднщ11есн в ведении советов проф­
союзов, именуются «техничесние иuспе,,тора труда ... совета ,профсою,юв».
5. Ру1tоводство технической инспе1щией труда центрадьных номитетов
профсоюзов осуществдпет соответствующий Центральный номитет проф­
союза. По его решению оперативное руноводство техпичес,шми инсПеJ(ТО­
рами труда, работающими при республш<анс1юм, 1\раевом, об;шстном, до­
рошпом, бассейновом и других приравпепнь1х I( ним номитетах профсою­
зов, осуществлнют президиумы этих }(Омитетов.
Если при 1(раевом и областном l(ОМитете профсоюза число техничес1шх
ипспеl(торов труда составляет четыре и бо;~ее челове1(, то устанавливаетсн
доюююсть г;~авного техничес1,оrо и11спе1(тора труда Центрального 1юмитета
профсоюза. При на;шчии в этих ,юмитетах двух - трех технич~с,шх ипс­
пеl(торов труда Центральный комитет профсоюза по согласованюо с ВЦСПС
может предоставлнть одпому из них права главного техничес1юго и11спеl\то­
ра труда в части примепенип мер административного взыснанин (штрафа),
надагаемого на должностных лиц за нарушение з1щоподательства о труде
и правил по охране труда .
.
При республю<анс1юм, дорожном, бассейновом и территориа;1ыюм но­
митете профсоюза до;шшость ГJ1авпого техпичесl(оrо и11спеl(тора труда Цент­
ралыюго l(Омитета профсоюза устанав;шваетсн независимо от чисдешюсти
техпи•1есl\ой и11спе1щии труда.
6. Техпичесние (главные техничес1ше) инсПеJ(ТОра труда центральных
1юмитетов профсоюзов у!fnерждаютсн в додашости (освобошдаютсн от
дошю-юсти) президиумом (сеl(ретариатом) соответствующего Центрального
1\омитета профсоюза. Заведующие отделами охраны труда - г;~авные тех­
нические инспеl\тора труда центрадьных 1\Омитетов профсоюзов утверж­
даются в должности (освобождаются от должности) президиумом Цептрадь-
пого комитета профсоюза по согдасованию с ВЦСПС. -
Центральные 1юмитеты профсоюзов организуют обучение и повышение
I(валифинации техпичес1шх (главных технических) инспекторов труда.
7. Руководство работой техпичес1,ой инспекции труда советов профсою ­
зов осуществляет соответствующий совет профсоюзов.
Техничес1ше инспентора труда советов профсоюзов утверждаются в
должности -(освобо'ждаются от должности) президиумом (секретариатом)
267

t:uiютa прuфсuю:юв. Заведующие отделами охраны труда - 1·;1:1вп1.1с тсхни­
•юс1ше ипспеl\тора труда советов профсою:юв утверждаютсн в дu;1ш1юсти
(освобошдаютсн от должности) президиумом совета профсоюзов по согласо-
ванию с nышестонщим профсоюзным· органом .
.
Советы профсоюзов координируют дентельность всех техничес1шх инс­
пе1поров труда, работающих в области, 1,рае, республике, при решении во­
просов охраны труда, оказывают помощь центральным номитетам проф­
союзов в подборе кадров техничес1шх ипспенторов труда.
8. Техничсснан •инспенцин труда ВЦСПС, Центрального комитета проф­
союаа, совета профсоюзов возглавлнетсн заведу1ощим отделом - главным
т ехничес1шм инспе~,тором труда соответствующего органа.
Заместители заведующего отделами охраны труда ВЦСПС, Централь-
1юrо 1юмитета профсоюза, республюш11с1юго совета •профсоюзов, .заведую­
щие секторами - старшие техпичес1ше инспектора :~;руда IЗЦСПС, техниче­
с1ше и11спе1,тора труда ВЦСПС имеют права главных техпичесних ипспек
торов труда .
,,.
11. Права ·и обязанности технических (главных техничес1шх)
инспекторов труда
11. Технические . (главные технические) ипспентора труда:
а) осуществлшот надзор и ноитроль за соблюдением ааконодате;1 ьства
о труде и правил по охране труда, и прежде всего за соответствием требо­
ванинм те'хлини безопасности и производственной санитарии технологиче­
с1шх процессов, производственных помещений, технологичес1юго и знерге­
тичес1юго оборудования, · транспортных средств, санитарно-бытовых уст­
ройств, ве11ти;шцио1111ых и 1юндиционирующих систем, за правильностью
и безопасностью храшшин, трапспортирош,и и примененин в производстве
ндовитых, оглеопаспых, вредных и взрывчатых веществ, источников ра дио­
а1пив11ых изJ1учений; производнт п пр,исутстпии администрации обследова­
ние подноптрольных предприятий , цехов , участков и в этих целнх беспре­
пнтстпсшю посещают их в любое время (по предъявлении удостоверения
устаноnлтшого ПЦСПС образца);
•
б) выдают администрации предпрш1тий обнзателы1ые длн исполнени11
прсдписанин об устранении нарушений 3юшподатш1ьства о труде и правил
по охране труда рабочих, служащих, 1шлхозни1юв (предписания по уста-
11овлс1111ой форме могут :~аноситьсн в . юшгу прсдписаниii техничес1юй инс­
пе1щии труда, храпящуюсн на предпринтии; ,юпин предписапин остается
у ипспентора длн осуществлепин !Юllтролн за его ВЫПОJШеш1ем);
в ) :щпрещают работы на отдельных прои:тодственпых у•шст1шх, стан -
1:ах, машинах, оборудовании путем выд:~•ш предписаний ИJIИ в необходимых
cJ 1y•1a, 1x опломбированием, если при пронер1щ nынDJ1е11ы нарушения правил
110 охране труд:~, n результате 1юторых мошет быть при•шпсн ущерб здо­
ровью работающих или вознИIШ(П ,шарин; раарешают воаобнопщшие работы
этих участнов, стюшов и оборудовашш после устранешш ущ1аан11ых нару­
шений;
г ) ставнт перед президиумом соответствующего отраслевого 1юмнтu·та
профсоюза, совета профсоюзов вопрос о приостановне работы uтдеJ1ь11ых
11ехоп и предпринтий, пе отвечающих трсбованинм беаопасности труда;
д ) осуществлшот !ЮПТрОJIЬ за праВИJIЫ\ОСТЬЮ примененин lIOJIO)l(CJIИH
о расследовании и у•~ете несчастных сJJучаев на пршшводстве, рассJJедуют
в устапошншпом порнд1,е несчастные случаи и дюот аа1011оче11ин о связи
нес•шстных случаев с производством, обнзательные длн испоJшенин руно­
водите;шми предпринтий: и ФЗМН;
е) получают от ру1юводитеJ~ей под1,011тролы1ых пр1щнринтий и отдел1,-
11ых ДОJ111шостных лиц необходимые обънспепин и донуме1-1ты но вопросам,
входнщим в шiмпете1щию технической инспею.\ии труда:
2fi8

ж) •дuJ1юот руно11одитuш1м под1,онтроJ1ы1ых прuдпринтиi1, а таюt,l' 11ы ­
шuстонщих хщнйств1ш11ых органов представлuнин об освобождении от за-
1нимаемой доJшшости или о наложшши дисциплинарных 11зыс1,аний на ру-
1ш11однщих, иш1шнuрно-тех11ичесю1х рабОТJ-IИ!(ОВ И других ДOJIШIIOCT,IIЬIX JJИЦ ,
нарушающих правила по охранu труда, н u выпошшющих предписаний тех-
11и,1uс1юй ИIIСПUКЦИИ труда, допу сти вших саМОВОJIЫIЫЙ пус1( нриостановлен­
llЫХ инспш,ц1шй участ1юв, стюшов, машин, оборудованин. U нuобходимых
случанх материалы пuрuдают в органы прш(уратуры;
:J) ставнт пuред соотвuтствующими хоанйствuвными и профсоюзными
органами вопрос о внесшши изм1шuний в тех110Jюгичес1шu процuссы, 1ю11-
струнции сташюв, машин и другого оборудованин, Ш.J отне,1а~ощих тр1Jбо­
ванинм техншш безопасности и производствешюй санитарии;
и) участвуют в ,юмиссинх по приемочным испытанинм онытных обраа­
цов машиностроителыюй проду1щии производственного на:шачuнин (машин,
сташюв и других механизмов) и дают аю,JШ)'1ени11 о соотнетствии их трl'­
бонюшнм стандартов, норм , правил по охране труда и во:~можнос_ти сериii-
1юго нрои:нюдства;
• н) требуют от ру1юводителей предпринтиii представле1ш11
з1,спертш,1х:
3Ш(люче1шi-i по п1юе1,там новых промышлеш1ых объентов, проводит nыбо-
• JЮ'ШУЮ :щсперти;~у щюе1(тов, ставнт вопрос о внесении изменений и допоJ1-
11ений в прое~,ты, J1e отвечающие требоnанинм стандартов и правил по охра-
не труда;
•
•
л) осущuствлнют предупредительный надзор в ходе строитuльства и рс­
но11стру1щии объс1,тов производетвснного на;~наченин, нонтролирун поJшоту
ныпоJшенин требований правил по охране труда. В случае необходимости
ныдают ;;а1шзчику обн;;ательные дш1 исполиенин предписанин по Jш1ши­
дации отступлений от этих требований;
м) у,~аствуют в государственных приемочных 1юмиссинх по прием1н•
в :шеплуатацию ·новых или ре1ю11етруирова1111ых предпринтий, отдеJ1ы1ых
цехов, у,~аст1юв, зданиii и сооружuвий производстве1шо1·0 па:ша,1ени11 и дают
раарuшенин на ввод их в ,шсш1уатацию;
11) требуют в необходимых CJIY'ШHX от ру1юводитщ1ей предпринтий
проведения техш1<1ССI(ОЙ ,)l(СПертизы состоннин :щаний, сооружений, стан-
1юв и другого оборудованин д;111 определепин возмоашоети их даш,нейшеi-i
э~;сплуатации;
о) 1(01пролируют выполнение 1юлле1пив11ых договоров и l(0MIIJICJ(CIIЫX
планов улучшенин условий, охраны труда и сапитарно-оздоровителы,ых
меропринтиii;
п) 1,011:rролируют (нарнду с правовой инспе,щией труда) соблюдение
хоанiiствснными орr~ нами заноподате;1ьстн а о рабочем времени и времени
отдыха, о труде женщин и молодежи;
р) ](ОНтролируют воэмещснпе предпринтием бюджету rосударственпоrо
е~щиалыюrо страховашш расходов на выплату пособий работникам по вре­
менной J \етрудоспособности в евнзи с ув{,чьем ИJJИ профессиопалы1ым забо-
11евю1иеJ1f и предънвление ФЗМJ\ профсоюза реrреесных ИС[(ОВ адмипистра­
J\ИИ . При необходимости даю:г облзатслы1ые предписания администрации по
данному вопросу;
с) qбобщают материалы проверо\( предприятий, состоннин производст­
вю111ого травматизма i11 другие данные по охране труда и направлнют хо:шй­
ственным органам свои предложенин об улу•1шешш условий труда и лю,­
видацин причин травматизма, о предупреждении нарушений за~юподатель­
ства о труде и правил по охране труда, щюснт их на рассмотрение 1юмите­
тов и советов профсоюзов;
т) работают в тесном 1юпта~пе с 1юмитетами профсоюзов, ипформируют
их о резуш,татах обследованин предпринтий, 01,азывают им помощь · В орга­
низации обществепного 1юнтролн за охраной труда, принимают участие в
обучспии общественных ипспеt(торов по охране труда и членов комиссий
охраны труда;
269

у) налагают в установленном пор11д1ш на д0Jшшостш,1х лиц штрафы за
нарушении занонодател1,ства о труде и правил по охране труда 1.
П р им сч ан и е. Постановле11и1J техничес,юrо инсuе1tтора труда о на­
ложении штрафа в административном п0Jнiд1,с может быть обжаловано в
народный суд в 10-дневный сро1( со дш1 вру 1 1ени11 постановленип corJiac1ю
Унаау Президиума Верховного Совета СССР от 21 нюня 1061 года.
10. Главный техпи•1ес1шй инспектор труда:
обеспечивает выполнение под'IИНе1шыми ему технически:r,п1 инспенто­
рами труда фушщий, возложенных на них настопщим - Положением;
организует работу техничсс1шх ипcneJ(TOJIOB труда по выпоJшению ими
мероприятий, предусмотренных планами работы и ,Уl(азанинми вышестон-
щих профсоюзных органов;
_.
.
.
утверждает и провернет выполнение тех11и'lесю1ми и11спе1(торами труда
планов их работы и графинов обследования под1ю11т1юльных предnринтий;
1юптр01шрует правильность и своевременность расследоваnин техпиче­
с1шми ипспе1(торами труда тяжелых, емертельпых и групповых несчастных
случаев;
пересматривает в необходимых сдучапх выданные техническими инс­
пе~<торами труда заl(лючепин о свпзи несчастных слу•rаев с производством.
'11. ш:аJюбы па принятые решения техли•1ес1юго (гдав1101'0 техничесl(ого)
и11епш(тора труда (нроме жалоб о наложении штрафа) рассматриваютен
президиумом (сещ1етариатом) соответствующего Центрального J(омитета
профсоюза или совета профсоюзов. Решенип Центраю,ного шiмитета проф­
союза и сов.ста профсоюзов по этому вопросу нвш11отсн 01tо111rателы1ыми.
12. Администрацип предпринтин обттзюrа обеспечить техничесI(ому (глав­
ному тех11и'Iес1юму) и11спе1tтору труда· необходимые условин длн его работы
(нредоетавить помещение, средства свн,1и, трапсnортные ер_!JJ\етва длн рас­
СJ1едоnалин пес•~аетных случаев, аварий и обследованин п11t'I\П[НН1тюr).
О МЕРАХ ПО РАСШИРЕНИЮ ПРАВ РУКОВОДЯЩИХ ОРГАНОВ
ОТРАСЛЕВЫХ ПРОФСОЮЗОВ
Посrаповлепие Президиума ВЦСПС or I7 марта 1.977 г .
(Извле•tепие)
2. В соответствии с Основами ЗаJ(()ПОдательстна Союза ССР -и союзных
реепуб:~ти1< о труде переимеповат1, тех1.1ичесную инспеrщию профсоюзов 11
техническую инспекцию труда.
'Устано11ит1,, что тсхпичес1(ая инспеrщин труда подраздеJшется на тех­
ничеСI(УIО ипспшщию труда цептралыrых J(()МИтетов профсоюзов и техни­
чес1,ую ипспшщию труда советов профсою;юп и паходитсл п подчинении·
соответетвующих профсоюзных органов.
Техпичесн}!:х инспенторов труда и доверенных врачей, состонщих n ве­
дении · централы1ых 1(омитето11 профсоюзов, имепоnатr,: <<тех11и•rес1шй ип­
спе1(тор труда ЦК профсоюза», «доверенный врач ЦК пр9фсоюза>>.
Техни•1ес1шх ипспснторов труда и доnеренных врачей, состон.щих II ве­
дении советов профсоюзов, именовать: «техничес1шй ипспентор труда· совета
профсоюзов», <<доверенный врач совета профсоюзов>>.
Я. Ршюмепдощэ.т1, цептралыrым rюмитетам профсоюзов 11озло;нить опе­
ративное ру1юнодство техпичееrшми инспш,торами труда и доверенными
врачами цсптралып,1х номитетов профсоюзов, работающими в респубJIИI,аJГ
СI(ИХ, _ нраевых, обдастных и приравпенпi.rх 1, ним 1юмитетах профсоюзов,.
па президиумы этих I(омитетов профсоюзов.
1 Техпичес1ше (главные технические) инспеl(тора труда могут налагать
штрафы за нарушение за~,оtюдательства, регудирующего вопросы рабоче­
го времени и времени отдыха (письмо ВЦСПС и Верховного Суда СССР от
2 , марта 1()77 г.).
270

Советы профсоюзов ру1юводят техничес1шми инспекторами трудu и
доверенными врачами, · состоящими в их ведении; 1юординируют дентсш,­
ност1, ncex технических инспекторов труда и доверенньiх врачеi1, работаю­
щпх n области, 1,рае, республике, при решении вопросов охраны труда, ме­
дицинс1юго обслуживания, оназывают помощ,, ЦR профсоюзов в подборе
1-адров технических инспе11торов и доверенных врачей.
(«Сборню, постановлений ВЦСПС.
Нпвар1,-март 1977>>)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕСТВЕННОМ ИНСПЕКТОРЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
:v·тверJ1Сдепо Президиу.1,iом ВЦСПС 21 япва.ря 1944 г .
1. Общественный инспентор по охране труда осуществляет 1ю11трош,
над вьшолнением за11онодательства о труде правил и инструнций по тех­
ни11е безопасности и промышленной . санитарии и над проведением меро­
приятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и по сни­
жению заболеваемости.
2. Общественный инспектор по охране труда в профгруппе обязан:
а) нонтролировать проведение мастерами своевременного ипстру1,та­
жа вновь поступающих и переводимых с одной работы па другую рабочих
безопасным · приемам работы непосредственно на рабочем месте и озиююм­
ление их с правилами и инструкциями по технш,е безопасности и промыш- ..
ленной санитарии;
б) выяснять на рабочих местах исправносТ'!, оборудовапин, стюшон,
инструмейта, ограждений, эле11трооборудоnания, работу всптиляциоппых
установок, состояние освещения и при обнаружении неисправности и пс­
дост~тков сообщать о них мастеру и через него принимат1, меры 1, их
устранению;
в) проверять соблюдение паспортов 1,репления подземных .выработо1,
и пылегазового режи:м:а, следить за приведением в исправное состояние
людских ходков, вентиляционных установок, электрохозяйства, руднично­
го тра'нспорта, за правильным ведением взрывных работ, за исправным со­
стоянием подъемных механизмов;
r) требовать своевременной уборки •отходов производства и готовой
продукции с рабочего места, содержания в порядне проходов 01юJ10 стан­
ков и агрегатов, следить за чистотой и порядком на производственном
уч~~.стке;
д) следить за своевременным <;>беснечением рабочих согласно установ­
лещ1,ому порядну спецодеждой, спецобувью, респираторами, противогаза­
ми, защитными очнами, самоспасателями и т. д. и за правильным их ис­
пользованием; проверять своевременность снабжения рабочих и служащих
в случаях, предусмотренных законом, спецпитанием, спецмолоком п
спецмылом;
е) ежедневно проверять обеспеченность рабочих производственного участ-
1,а кипятном, питьевой водой, а в горнчих цехах - газированной водой;
ж) немедленно сообщать старшему общественному инспентору по
охране труда в цехе о наждом несчастном случае, происшедшем на произ­
водстве~шом участке; следить за своевременным и правильным составлени­
ем акта о каждом несчастном случае на производстве, требовать от мастера
проведения мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный
случай;
з) · нонтролировать, 1-ак соблюдается за11онодательство о продолжитель­
ности рабочего дня, о предоставлении выходных дней, отпус1юв и обеден­
ных перерывов и о труде женщин и подросТ'!ЮВ.
3. Общественный инспектор по охране труда должен добиваться от ма­
стера (бригадира) устранения обнаруженных нарушений занонов о труде,
правил и инстру1щий по технике безопасности и промышленной санита­
рии. В случае невыполнения мастером (бригадиром) требований обществен-
271

ного инспе1(тора по охране труда последний сообщает об этом старшему
обществеютому инспентору в цехе для принятия необхо[\имых мер.
4. Общественный шiспентор по охране труда избирается из чисJ1а чле­
нов профсоюза на общем собрании профгруппы ОТI(рытым голосованием 1-111
срон полномочий профгрупорга. I(аждан профгруппа избирает одного об­
щественного юrспентора по охране труда.
5. Лица, занимающие административно-хознйстnенные должности, рн­
ботпи1(и адм:инистративно-техпичес1шго персонала, выделенные админист­
рацией д.т~л проnеденин мероприятий по охране труда и техпю(е безопасно­
сти, пе могут быт~, общественными ипспе1(Торами по охране труда .
6. Общественный инспе1(тор по охране труда от,1итыnаетсн о своей ра-
боте на общем собрании профгруппы.
'
7. Общественный инспе1(тор свою работу по охране труда и ' технюш
безопасности проводит совместно со страховым делегатом.
8. Свои обязашrости общестнештыii ипспе1(тор по охране труда выпоJ1 -
няет в поряд1(е общестnсппой работы в нерабочее врсмн .
!J. Старшему общественному ипспе](тору предприятии или цеха выда­
ется фабзавместномом специа.111,пос удостоверение старшего общественно­
го ИНСПеI,ТОра.
( <<Охрана труда>>. Сборпю( официальных
материалов. М., Профиздат, HJ77 )
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕСТВЕННОМ инсriЕКТОРЕ по OXI>AHE ТРУДА
В КОЛХОЗАХ
Утверждепо Президиу.,.iом ВЦСПС 20 февраля 7.959 г .
Для осущестnленин 1(011т1юл11 над выполнением прнвил и и11стру1щий
по техпю(е безопасности и прои:шодствеппой санитарии II ю1ждом 1юлхозс
избираются общественные инспеl\тора по охране труда.
.
1. В обязанности общестnеппого ипспе1,тора по охране труда в 1ю;1хо­
зе входит:
1
I<онтролъ за проnсдсписм Заnсду1ощими фермами и мастерсн:ими, бри­
гадирами и другими ру1юводителнми работ и учасТ!(ОВ своевременного ин­
стру1(тажа работающих n J(олхозе безопасным приемам работы пепосред­
стненно . на рабочем месте и оз1ш1юмлспием их с праnилами и ипстру1щил­
ми по техпm(е безопасности и производстnепной санитарии;
вьшвлнть неисправность тра](тороn, сельс1юхознйстве1шых машин, ста11-
1юn и других механизм.оп, а таюне ограждений, приспо~:облепий, инстру­
мента, освещении и нептиляциоппых устройств. При обпарушспии недо­
стапшв сообщат~, об :этом ру1юnо[\ителнм работ и требоват1, от них уира­
нения :этих педостат,юв;
требоnаТI, обеспечения работающих средствами ипдивидуалыю.й защиты
в · соответствии с нормами, предусмотренными правилами по техпюю без­
опасности в 1юлхозах (рсзипоnr,1ми галошами, защитными очю,ми, фарту­
J(ами, ру!(авицами и т. п.), питr,евой водой, мылом, полотенцами, умываш,­
НИI(ами и медаптеч1шми;
постоянно прОJ1ерять соблюдение санитарных правил по храпению,
транспортирош(е и применению ядохиминатов в ceJ11,Cl(OM хознйстве;
следить за праnилыrым испош,зованием средств, отнусI(аемых па меро­
приятия по оздоровлению условий труда, за своевременным составлением
аr(тов о несчастных случаях, происшедших на работе, за проведением необ­
ходимых мер по устранению причин, вызвавших несчастные случаи .
2. Для выполнения своих обязанностей обществе1-iпы.й ипспе!(тор по
охране труда имеет право:
посещать и проверять· ремонтные мастерс1(ие, транторные, полеводче­
с1ше и животноводчесние бригады, фермы и другие места работы и соста11-
лят1, аJ(ТЫ обследования;
272

при.пимат1, участие в расследовании несчастных случаев;
запрашиnать от ру1юводителей мастерс1шх, брш·ад и ферм объне1Il'с
шш в случае обнаружения нарушений правил и илстру1щий по техни1(е без -
опасности и производственной санитарии;
•
учас т вовать в прием1(е вновь выстроенных мастерс1шх, щивотноводче­
с1шх и других производственных помещений, а таю1(е в составлении п.панон
мероприятий колхозов по охране труда;
ставит,, вопрос о привлечении I( ответственности лиц, вилош1ых в нару­
шu1ши правил и ипстру1щий по техни1(е безопасности и произnодетвенной
са н итарии.
З . Общественный инспе1пор по охране труда избирается сро1юм ш1
один год от1(рытым голосованием на собрании работающих в бригаде, па
фермu, в ремонтной мастерс1юй и на других производственных участщ1х
нолхоза, а ст арший общественный инснш(тор - на собрании общественных
и11спе1(торон по охране труда в 1юлхозе.
Общественный и11спе1(тор проводит свою работу под ру1(011одством стар­
пюго общественного инспе1(тора 1юлхоза, а старший инспш(тор - под ру1ю-
11одством 1юмитета профсоюза рабочих и служащих _ ceлi,c1(oro хознйства i,
заготово1( и тсхпичсс1юго и11спu1,тора совета профсоюзов_
Старший общественный инспектор _ по охране труда в 1юлхозе поддер ­
живает постоянную свнз1, 11 работе с ипспе1(тором по государствешюму
техничес1юму надзору за состоянием машипно -тра11торпого пар!(а в 1юлхо ­
зах и тех11ичес1шм ипспш(тором совета профсоюзов, осуществляющим 1юпт ­
роJ11, за состоянием охраны труда в 1юJ1хо:н1х. •
•
Лица, занимающие _административно-хозяйственные должности в 1юл ­
хоз1J, а таю1(е лица, несущие ответствсшюст1, за выполнение мероприятий
по техпи!(е безопасности и производственной санитарии, ПIJ могут быт,,
и:~браны общественными инспс1(торами по охран1J труда.
4. Общественный ипспе1(тор по охране труда о сноей работе регулярно
юнfюрмирует общuе собрание работвююн бригады, фермi,i и дру.гих у•~аст-
1юв !ЮЛХОЗПОГО производства.
•.
.
.
5. Старший общественный инспе1,тор по охране труда 11 1юлхозе систс­
матичеСI(И собирает совещания общественных инсПСI(ТОроn бригад, ферм
и других производственных у•1ас:r1юв 1,qлхоза для обсуждения планов ра ­
боты, состояния тсхпm(и безопасности, производственной санитарии в - 1юл­
хозе и обмена оп·ытом в работе обществештых инсriе1(торов_
6. За а!(тинпую работу по осуществленшо 1юптроля за состоянием ус­
ловий труда 11 11юлхозах общественный инспш(тор по охран1J труда может
iюощряться Почетной · грамотой, заносип,ся на ДОСI(У Почета и т. д.
7. Свои обязанности общественный инспе!(тор по охране труда выпол­
няет RJiopяд1(e общественной работы.
(<<Бюллетеш, ВЦСПС» 1959 г. .No :i)
ПРАВОВАН ПОМОЩЬ НР()Ф(ЮЮ30В
ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ СОВЕТА
ПРОФСОЮЗОВ
1
.Утверждено JJpeзuдuyJ1tOJ1r ВЦСПС 20 июня 1958 г .
1. Юридичсс1шя !(Онсуш,тация совета проф союзов 01шз1,111ает членам
ттрrнf1,·лю3пн., 1.rл,ч-rnм пУ слмей п ПР.1-тr,пn1-н~рям i1r~:r,п.пйтпуm ,nрпдпчf\с-.ну'Jt)
помощ1, по трудовым :μ жилищным вопросам, а таюI(е по вопросам о взыс­
нании алиментов и возмещении ;ущерба в связи с несчастными слу•~аями.
IОридичес1(аi1 !(ОНсультацил 01(азывает помощь профсоюзным орга11и­
:~а·1~инм и профсоюзному активу по правовым вопросам, возпюшющим в
пра1(ТИI(е их работы.
18 Зак . 1295
27:-J

2. Юридичесная 1юнсультация проводит следующую работу:
а) дает справ1ш и советы, составляет письменные заявлепюt и жало­
бы, предоставляет судебную защиту, проводит на предприятиях нонсуль­
тации длн рабочих и служащих;
б) принимает участие в семинарах и совещаниях для профсоюзных
работни1юв и профсоюзного антива по вопросам трудового законодатель­
ства;
в) оназывает помощ,, фабричным, заводсним, местным комитетам и
1юмиссиям в их работе по рассмотрению трудовых споров;
г) ведет пропаганду советсного трудового права путем чтения ле1щий,
проведения бесед, выступле1iий по радио и в печати;
д) ставит перед соответствующими организациями вопросы об устра­
нении нарушений трудового законодательства на предприятиях и 'н учреж­
дениях.
3. Свою работу юридичес1шя 1юнсультация проводит под руноnодством
областного (краевого, республю,анского) совета профсоюзов на праnах от­
дела и отчитывается о своей деятельности перс.и. президиумом совета проф ­
союзов.
4. На должности заведующего и консультантов юридичесной 1юнсуль­
тации принимают,ся .лица, имеющие юридичес1юе образование и опыт пра-
вовой работы.
•
Заведующий и нонсультанты юридкчесной консуш,тации утверждают ­
ся в должности и освобождаются от - работы президиумом совета проф­
союзов.
5. Юридичес1шя нонсультация привлекает н своей работе а~,тив из
числа работников профсоюзных организаций, юрис1юнсуш,то11 и работнююв
по труду предприятий и учреждений, а та1,же пенсионеров, ранее выпол­
нявших правовую работу.
6. Юридичешая консультация содержится за счет средств профбюд­
жета.
7. IОридическая нонсультация имеет печать и штамп с обозначением
своего_ наименования.
(tБю.тшетень ВЦСПС ►> 1958 г. .No t3)
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕСТВЕННОИ
ЮРИДИЧЕСКОИ КОНСУЛЬТАЦИИ
У.1J·верждепо постаповлепием Секретариата ВЦСПС от . ' J августа 1973 г.
и постаповлепием коллегии Мипистерства юст,щии СССР QT 20_августа 1973 г.
1.. Общественные юридичес1ше консультации создаются на предприяти~
ях, стройнах, 11 совхозах, учреждениях и организациях при фабричных, за­
l!Одс1шх и местных комитетах профсоюзов, а также при районных, город­
с1,их, областных, 1,раевых и республиканских (не имеющих облi!,стного де­
ления) номитетах профсоюзов.
2. Состав общественной юридической консультации утверждается
номитетом профсоюза. В состав юридичес1юй нонсультации шшючаются
работники предприятия, учреждения, организации (юрисконсульты, работ­
ники отдела кадров и др.). К работе консулиации могут привле1,аться по
согласованию с соответствующими юридическими учреждениями работни­
ки юстиции, прокуратуры, органов внутренних дел, а таюке юристы-пен ­
сионеры.
3. Задачей общественных юридических 1юнсул1,таций является оназа­
ние правовой помощи рабочим, служащим, пенсионерам и членам их ce -
мe:ii; участие в правовом воспитании праждан и пропаганде советского
законодательства; содействие комитетам профсоюзов, товарищеским судам,
добровольным народным дружинам, комиссиям по трудовым спорам в ре­
шении правовых вопросов.
274

4. В соответствии со своим назначением общественная юридичесю~я
ионсультация:
а) ведет прием граждан, разъясняет им за1,онодательство и оказывает
юридическую помощь;
б) распространяет юридические знания среди рабочих и служащих,
организует чтение лекций, проведение бесед, вечеров вопросов и. ответов,
выступления по местному радиовещанию, телевидению и в печати, участ­
вует , 11 создании на предприятиях, в учреждениях и организациях стендов
или угошюв права;
в) дает консуш,тации и спра111ш по правовыы вопросам ФЗМН:, , 1юмис­
сиям по трудовым спорам, товарищеским судам, добровоJIЫIЬiм народным
дружинам;
r) изучает причины, порождающие жалобы и1 трудовые споры, и вносит
'n соответствующие профсоюзные органы riредJюжения, направленные на
их устранение;
д) содействует работе народных университетов и фанультетов право­
вых з1rа11ий, правовых лс1пориеn, ш1юл 1юммулистичес1<0rо труда и пер!)-
до. вого опыта.
.
5. Общественная юридическая консультация вьшолняет возJюженные
• па нес фуннции бесплатно.
6. Непосредственно работой общественной юридичссиой ионсуш,тации
ру1юнодит заnедующий, утnсрждаемый 1юмитстом профсоюза.
Заведующий утверждает планы работы 1юпсуJ1ьт·ации, организует при­
ем посетителей, направляет, 1юнтролирует и учитывает работу членов об­
ществеiшой юридичес1<0й 1-онсультации. •
7. Время приема трудящихся членами общественной юридичес1юй 1юн­
суш,тации устанавливается 1юмитетом профсоюза в зависимости от мест­
ных условий и режима производственной деятельности предприятия, уч-.
решдепия, организации.
8. За а1,тивн.ую работу заnедующий и члены общественной юридиче­
с1юй консультации могут поощряться комитетом профсоюза.
9. Общественная юридическая нонсультация не реже одного раза в год
отчитывается о своей работе перед 1юмитетом профсоюза, при котором
она создана.
'
10. Методичссиое руководство деятельностью общественных юридиче­
сиих консультаций ос'уществляют. областные, 1,раевьщ, республиианс1rnе со­
веты и комитеты профсоюзов совместно с отделами юстиции областных,
краевых Советов депутатов трудящихся и министерствами юстиции союз­
ных и автономных республик.
(«Социалистическая закопностЬ>> 1973 r . .No 11)
18*

V-I. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ
СТРАХОВАНИЕ
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
С т а т ь я 96. Права профессиональных союзов
.. .Пр офе сси она лыr ые
союзы управляют государственным социаJ1ы1ым
страхованием, а таюrю находшцимисн н их ведении санаторинми, профи­
л;шторинми и домами отдыха, н:уш,турно -проенетительными, туристе1шми
и спорти11111.1ми учрсшдспинми.
r лава XIII
l'осударстненное, социальное страхование
Ст а.т. 1, н )00. .Распространение социального
страхования на всех рабо·
чих •• служащих . Средства социального страхования
.
Вс~ рабочие и . служащие подлежат обязател1,ному государственному
•ео1.1юш1,пому страховiшию.
Государственное социал1,пос. страхование рабочt~х и служащих осу­
щестнляется за счет государства. Взносы · на социалыюс страхование упла­
чипаютея прсдпринтиями, учрсщдспиями, оргапизацинми без ка1шх -Jшбо
вы•1ето11 из заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предпринти­
ем, учреждением, организацией страховых пзпосон нс лишает рабочих и
служащих права па обеспечение по государственному (.',оциалыюму стра ­
хованию .
Ст ат,, я 101. Виды обеспе•1еПJ1я rio социальному страховап11ю
Рабочие . и с.лущащие, а в соответствующих случаях и члены их с.ем.ей
оfiеспечиваются в поряд11е гоеударстпсппого социалыюго страхования:
1) пособинми по nременпоi-i нетрудоспособности , а щенщипы, 1,роме
того, пособиями по беременности и родам;
2) пособиями по случаю рождспин ребс1ша; пособиями на погребение;
3) пенсинми по старости, по ипналидности, по случаю потери нор ­
миш,ца, а также пенсиями за выслугу J1ст, устапонлеппыми длл пе~юторых
категорий работнюшв.
.
Средства rосударстнеппого социа.11ыrого страхования испол1,зуются так ­
же па еапаторно-нурортнос лечение рабочих и служащих, обслуживание
их профила1,ториями и домами отдыха, па ле,1ебпое (диетичес1юе) питание,
па содершапие пионерс1шх J1arepei-i и на другие меропринтия по государ-
ственному соцщ1ш,ному страхованию.
.
Ст ать н 102. Пособш1 110 временной нетрудоспособности, по беремен­
ности и рода~,
Пособил по временной нетрудоспособности выплачиваются при болез­
ни, у11еч1,е, временном пере nоде п а другую работу в связи с. заболеванием,
271\

uри уходе :щ fiо.п1,11ым члсном сем1.и, 1,аранти1.1е, са11аторно-1,урорт11ом JIP·
•rении и протезировании - 11 paaмt-pu до пол1юго аарu.бот1,а. При боле:нш
или унечт,е пособил выплачиваютсп но восст,.!н~')IJления трудоспоеоfiности
или устаповлснин инi1алидпости.
Иособия по беременности и родам 111,1дJ1;,•1и11аютеJJ в течение всего от­
пус1щ по беременности и родам II размере полного :~аработю1. (13 редн~щии
\О августа Н!73 г.)
Ст ат 1, п 103 . Пенсии по старост11, 110 11111шлидности и 110 случаю поте-
ри 1юрмильца
•
Пенсии по старости и по ишн~лидности рабочим и служащим и пе11си11
по слу•шю потери 1юрмил1,ца членам их семей 11·аз11ачаютсн в соотнстствшr
(" За~ю1rом СССР о государственных пенсиях.
ГIОСОБИН ПО ГОС~' ДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМ У
СТРАХОВАНИЮ
IЮЛОЖЕНИЕ О IЮРЯДIШ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИИ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
.'r"тверждепо постаповлепием Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г .
в сиответствии с nucтiin11в лenueAt Совета Л,fин.1~стров СССР
от 22 sшварл 1955 г. ;;v; 113 с из,1~епепиями и дополпепия.чи
па 77 октября 1977 г. 1
I. Общие положения
1. В соотuетствии со ет11ты1м11 35 и 43 Нонституции (Основного Зано11а)
Союза Советс1шх СоциаJ1истичес1шх Геспублин в rюрнд1,е настонщего По­
ложенин выдаютсн с;~едующие пособин по государственному <·.оциадь11ому
страхованию:
а) пособие по временной нетрудоспособности;
б) пособие по беременности и родам;
в) пособие на рошдение ребшша;
г) пособие на погребение;
д) пособие по пере1,ва;1ифюшции.
2. Право па пособин по настонщему Положению имеют нес рабо•шL•
и служащие, а таю1ш труднщисся . других ш1тегорий, па · нотор,;1х распрост­
раннется социаш,нос етрахона ние 11 соот1ютствии с действующим :~а1юr1i1 -
датеш,ством. (В реда~щии 7 апрею1 I!!56 г.)
Н. Пособие 110 временной 11етрудоспособпост11
1.Случаи выплаты пособин по времсн11ой
петрудоспособпости
:з. Поеобис по нрем.снной нструдоспособноети выдастся:
а) при болезни, связа~шой с потерей трудоспособности;
fi) при е,анаторно-нурортном лечении;
1 Во всех елу•шнх, 1\Огдн II отдеды1ых пу1штах ПоJ1оженин дс;1аетс11
r.сыш,а на •рсдш,цию с у11аза11исм даты, имеется 11 • виду соответстnующсе
поетановлснис Президиума ВЦСПС об утверждении ноной редакции данпо-
1'0 пун,па.
'
•
277

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за заболев­
шим·
;) при карантине;
д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием
туберкулезом или профессиональным заболеванием;
е) при протезировании с помещением в стационар нротезно -ортошщи­
чес1юго предприятия . (В редакции 3 ноября 1961 г. )
4. Освобождать рабочих и служащих от работы во нсех случаях вре­
менной нетрудоспособности могут толыю вра•ш, ноторым предоставлено
это право. При ·освобождении от работы выдается в устаповлсшrом поряд­
ке · бош,ничный листоr, ( «листон пструдоспособности»), а II соот11стст11ующих
случаях, предусмотренных действующим зююнодатеш,ством,- спра1.11,а, 1ю­
торыс являются до1,умептами, удостоверяющими временную нетрудоспо­
собность. (В реда~щии 22 де1шбря 1961 г.)
2.Прано нн пособие
5. Пособие выдается, ес:Ли нетрудоснособпость наступила в период ра­
боты, юшючая. и время испытания.
Пособие выдае·тся таюне, если нетрудоспособность наступила •в день
унош,нения .
При наступлении временной ш;трудоспособности после у11олыrепия по ­
собие не выдается.
Если нетрудоспособность наступила в период спора о правильности
увольнения, то в случае носстапон.ления па работе пособие nыдастсн за
нремн петрудоспосо.бности со дня носстапонлепия. В случае наступления
нетрудоспособности II пути по нреА:IЯ направления на место работы пособие
ньщается, если за это nре'мн работпю, имел право па заработную плату, юш
суточные, или оплату стоимости расходов по переезду.
·6 . Пособие выдастся независимо от продошпителыrости работы до па­
стушюния нетрудоспособности .
В изъятие из этого правила рабочие и служащие, уволенные за нару­
шение трудовой дисциплины ИJIИ за сон.ершепие преступления, имеют право
на обеспечение пособиями во всех случалх временной нетрудоспособности,
кроме трудового увсчr,л или профессиопалыюго заболевания, после того
1,ан они проработают пе менее 6 меснцев па новом месте работы. На посо ­
бия по времен.ной .нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового
увечr.я или профессионального заболевания, рабочие и служащие имеют
право во всех случаях независимо от продолжительности работы па новом
месте. (В редакции 16 августа 1960 г.)
7. Рабочим и служащим, заболевшим во время пребывания II очеред­
ном или дополнительном отпуснс, -пособие ныплачинается за Jice дни болез ­
ни во время отпусна, удостоверенные больничным лис·r1юм. О•юрсдпой
или дополнитслыrый отпус1, подлежит продлению (или перенесению па дру­
гой сро1,) на число дней нетрудоспособности во время отпуска, удостове­
ренных болы~и•шым л·ист1юм.
При наступлении нетрудоспособности II период отпуска без сохранения
заработной платы пособие пс выдается. Если петрудоспособностr, продол­
жастсн и после окопча1;1ин отnус1<а, то пособие выдастся , начиная с того
дня, когда рабочий или служащий: дощкен бьш приступить к работе. (В ре­
дакции 27 денабря 1956 г.)
_8. При временной нетрудоспособности вследствие болезни пособие вы­
дается, начиная с nервого дня утраты трудоспособности и до ее восстанов­
ления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией
(ВТЭК) инвалидности, хотя бы за это время рабочий или служащий был
уволен. При временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бы­
товой травмы, пособие выдается, начиная с шестого дин нетрудоспособно­
сти. (В редакции 22 денабря 1961 г.)
При помещении в стационар протезно-ортопедичес1юго предприятин
278

пособие выдается за все время нахождения в стационаре, но не более qем
за 30 дней. (Абзац второй - в редакции 22 марта 1968 r.)
9. Инвалидам, состоящим на работе, пособие при общем заболевании
выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном
году 1•
Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида произо­
шла от профессионального заболевания или трудового увеqья, то пособие
выдается - до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в
связи с новым · заболеванием.
Работающим инвалидам (за ис1шючением предусмотренных абзацем
четвертым настоящего пу1шта) при наступлении временной нет·рудоспо ­
собпости вследствие заболевания тубер1,улезом пособие выплачивается до
выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболе­
вапин тубер1,улезом, но не дольше 10 мсснцев подряд и не более 12 меся­
цев в течение двух 1шлепдарпых лет в общей сло~ю1ости. (Абзац · третий­
в реда~щци 24 шшаря ,1975 г.)
•
Рабочим и служащим, признанным инвалидами вслед·ствие заболевания ·
тубер](улезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении
· этого заболевания вышшчиваетсл не дольше 4 месяцев подрнд и · не более
.
5 месяцев в календарном_ году. (Абзац четвертый • __:_ в редакции 24 • юшаi
•ря19751·.)
_
.
10. Пособие при санаторпо-l{урортном лечении IfЫДЩJтсл, если очеред­
ного и дополпителы1ых отпус1юн у рабочего или служащего недостаточно
длл лечения и проезда в санаторий и обратно и если путев"а в санаторий
выдана фабзав1юмом или мест1юмом (или вышестоящей профорганизацией)
за счет социального страхованил бесплатно или с оплатой 30 процентов
стоимости.
Рабочим и служ1нцим, болып,1м антивной формой тубер1,улеза, пособие
при недостаточности очередного и дополнительных отпус](ОD для лечения
в тубер](улезном санатории и проезда в санаторий и обратно выплачивает­
ся независимо от того, 1,ем выдана путев1ш (направление) -. (Абзац второй­
в реда1щии 28 июш1 1961 r.)
Цособие в с11у•1аях, уназаю1ых в настоящем пу1ште, выдается за весь
срок санаторно -1,урортпого ле:~епин (ср01, путев](и) с прибавлением време­
ни на проезд н санаторий и обратно, по за вычетом очередного и установ­
ленных доIIошштелы1ых отпус](ОВ рабочего или служащего. Больничный
листо]( ш,щается за вычетом очередного и дополнительных отпус1юв и в •
том случае, если эти отпус](а исIIош,зовапы до отъезда в санаторий. В этом
случае администрацин может предоставить па недостающее время отпуск
без сохранения заработ1ш.
.
• Пособие по больни•шым листкам, выданным с нарушением пранил пре ­
доставления отпус](ОВ для санаторно -](урортного лечения, не выдается .
1 Инналидам Отечественной нойны и другим 1mвалидам из числа воен­
нослужащих, ставшим инвалидами вследствие ранения, 1юнтузии или
увечья, получеiшых при защите СССР или при исполне1ши иных обязанно­
стей во_енной службы, либо вследетние заболевания, связанного с .пребыва­
нием на фронте, а та~,же инвалидам из числа лиц начальствующего . и ря­
дового состава органов Министерства внутренних дел СССР, ставшим ин­
валидами вследстние ранения, ](онтузии или увечьн, IIолученных при испол­
нении _служебных обязанностей, пособие в отдельных случаях может быть
выдано за период, превышающий два месяца подряд или три месяца в
календарном году. Въmлата пособин по временной нетрудоспособности в
этом случае производится на основании ходатайства фабричных, заводс](ИХ
И :М~~тныл 1~uми.·1·~тuн u11uфt:iu1UdU.t1 нu 11uL.Ti:11tUtsJ1t::nntv 1.1vt::onдn1м.vn }'\:::\J.uJб ­
ЛИI,аНС](ИХ (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, об~.;,
ластных, мосновс1шх городсних ](Омитетов профсоюзов, а по предприятиям,
непосредственно входящим в профобслуживание советов профсоюзов,- по
постановлениям президиумов советов профсоюзов.
279

Пособие но 11 р;~1ш.11.1м, излошенным n настоящем 11у11нтс, uыдается
тnюне при ам.булаторном 1(урортпом лечении по путс1111ам (1<урсо1Jiшм),
выдnваемым фабза111(омами и месткомами (или ш,1шuстонщими профоргани­
зациями) за счет средств социального страховnпин бесплатно или с опла ­
той 30 процентов стоимости путевки (11урсо1ши). ( Лбзац пятый - в реда1(­
ции 10 мая 1956 г.)
Работающим юrвалидам Отечественно·й войны 1 и II групп, а таюкu
другим инвалидам I и II групп из числа вQеююслужащих, ставшим инва ­
лидами вследствие ранения, контузии или увечьн, полученных при защите
СССР или при исполнении иных обязанностей военной слушбы, либо вслед­
ствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, инвалидам I и
11 групп из •шсла щщ на•rальствующего и рядового Fостава органов Мини­
стерства внутренних дел СССР, ставшим инвалидами вследствие . ранепин,
1юнтузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанно­
стей, .nри недостаточности очередного и дополнителы1ых отпус11ов для ле­
чения и проезда в санаторий и обратно пособие выплачиваетсн независимо
от того, 1,ем и за чей счет предостаuлепа путевка. (Абзац шестой - в редаl(­
ци:и 29 мая 1970 г.)
Н. В тех случаях, ногда в соответствии с действующими правилами
рабо•шм и служащим, болы1ым от1(рытой формой тубер1(улсза, после 01ю11-
чапин боJiы1ичпого лечения предоставляется взамен санаторного лечения
отпус1, по болыrичпому лист1(у, пособие выдастся как при общем заболс ­
ншrии, 110 пе больше одного месяца.
При зтом пе применлетсн сро11 вьшлаты пособий инвалидам, предусмот ­
ренный первой частью пу1шта 9 пастонщс 1 ·0 Положения.
12. При отпус1(с для ухода за ааGо.11Рв1.11им членом семьи пособие ныда­
uтсн, сели отсутствие ухода грозит опасиостыо дш1 жизни или здорош,н
заболевшего и сели невозможно поместит~, болы1ого в больницу, а II ссмт,с
пет другого •шсш1 сем,,и, могущего ухашиват,, за болы1ым (домашшш ра ­
ботница пе •считается чл с пом семьи). При заболевании ребенка в возрастu
до 2 лет' матери выдаетсн пособие независимо от того, имеется .пи другой
•шсн ссм1,и, могущий ухаживать за бош,ным рсбшшом.
Пособие по уходу за заболевшим члспом ссм,,и выдастся пе более
чем за 3 дня. Продление сро-да выплаты пособил по уходу сверх 3 дней
щюизводится лиiш, · в особо ис1шючитслы1ых случаях в зависимости от тя­
жести· заболевапин члена сuм1,и и бытовой обетюrов1ш.
.
Пособие · по уходу за болып,,м рсбсrшом, нu достигшим 14 лет, ныда -
стсн на· пuриод, в тс•юнис 1юторого рсбепо1( нуждается 11 уходе, 110 пс более
чем на 7 юшспдар1Jых дней, при ;~том оди1ю1шм матсрнм, вдовам и разве­
денным женщюrам пособие по уходу за больным ребешюм, пс достигшим
7· лет, может выдаваться на сро1( до 10 налендарных дней . (Абзац третий­
в редакции 1.7 августа 1973 г.)
Пр им u ч а II и u: (Признано( утратившим силу 9 июлн 1976 г.) .
.
Матери, оснобошдсшrой от раf/оты для пахождснил вместе с больным
рсбс1шом в стационаре, пособие выдаuтся за нс,u время освобождения. (Аб­
зац четвертый - в реда~щии 1 фенрμлл 1957 г.)
13. Пособие при 11араптипu выдастсн, сели рабо•шй или служащий от­
странuп от работы органами саirитарпо-противозпидсми•1сс1(0Й службы
вследствие заразного заболсванин среди онружающих его лиц .
14. Если рабочий или служащий предпринтин по обработ~1е, хранению
или продажu пищевых проду1\тов отстранен от работы вследствие заразного
заболеi1анил .в соответствии с приJ~атаемыми правилами (приложение 1) 1,
то пособие выдаетсн ему тш, же, 11а1, и при общем заболевании.
15. Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом
или .. профессионалыrого заболевания является временно нетрудоспособным
по своей обычной работе, но мошет без ущерба для работы и без нарушс-
1 Приложение не приводится.

нин 11. ормалыюго хода лечения 11ыполнлт1, другую работу, то оп. нремешю
нurю1юдитсл па эту работу по за](лючению врачебн о-1юпеулr,тациошюй 1ю­
миссии (lll{H) или, ее.ли нет тююй JЮМИССИИ, по ' за](ЛЮЧепию JICЧaщero
пра•1а, утnсрждаемому глаnным врачом лечебного учрелщепил .
Персnод осущестnллетсл администраци ей предприятия ИJIИ учрежде­
ния пn сnгласоnапшо с фабзавмеспюмом.
Если поnая работа, на н:оторую работНИI( временно переведен, оплачи­
наетсн ню1ш, чем его постошпrан работа, то nыдастсн пособие по болы1ич­
ному лист1,у за нес врсмн перевода, но не более чем за 2 меснца . Пособис
исчисляется на общих осноnаниях, по выдается n тыюм размере, чтобы
вместе с зарабо·r1юм па повой работе оно не превышаJJО полно го фа](тичu­
с1юго зар.:~боп:а по прежней работе. Пособие во всех случаях пс должно
прсnышат1, того пособил, I(0Topoc полаrалост, бы рабочему или служащему.
uсли бы 011 нс б1,1J1 переведен на другую работу. Если друган p:ifinтa 1ю
была предоставлена администрацией 11 сро](, уназаппый II болытичпом лист­
Ш), то за пропущешп,те вследствие :~того дци пособиu выдаетсн на оfiщих
OCI i:o ва IIИHX .
1fi. :за время провсдснин псриодичес1юго мсдициi1сного осмijт·ра pafio-
•1иx и · е,лушащи..х n устапонлснпых за,юном случалх, в том чисJrс и при по-
.мсщснии п стационар, пособие пе nыдаетсн.
•
За время и:спr,ттанил · в усдониях стационара при н·ризывс пu военную
с.лужбу пособие рабочим и служащим таюi,с пс выда(•тсн .
3. Размеры пособин
17. Пособие по вре~сппой нетрудоспособности всдсдствие трудового
увсчы1 или профсссиопалыrого заболевания рабочим и служащим государ -·
ствеппых, 1юоператmшых и общсстnсппых предпринтий, учреждений и ор­
гапиааций, в том число и по состонщим членами профсоюза, ныдаетсн 11
размере 1.00 процентов заработ1,а псзаnисимо от пспрсрынпого стажа ра ~
боты. (В рсдаrщии 1 февраля 1957 г.)
18. Пособие по nрсмснпой нетрудоспособности в других случаях, I(ромс
трудового увечья или профессиопа;1ыrоrо заболеnапия, рабочим и служащим
государствшrпых, нооперативпых и общественных предприя_тий, у•1рсжде­
ний и оргапиз:щий, состопщим ч11епами , профсоюяа, выдае·тсн в следующих
размерах:
11) при 11<1прuр1,1в11ом с. тажс работы:
ДО3лет
50 процентов зарабо·гка
от3до5лет
60 процентов заработка
от5до8лет
80 процентов заработка
8 или боле~: .,1ет 100 процентов :~аработка
Подпункт «а» - в редакции 26 апреля IЩi8 г.
б) рабочим и. слу;ю1 щим, пс дое,тигшим 18 лет, ••- 60 процентов зара­
fiотrш·
н) работающим ИПIJа.Jiида:м Отечестnенной войны - 100 процентов за­
работна • пuз:шисимо 9т пспрсрынпого стажа работы. (Абзац первый под­
пу1шта «В>> - в редющии 18 поябрн 1967 г.);
г) рабо•1им и служащим, имеющим па иждивении трех ю1и боJюс д<,­
тсй, не достигших ·[6 лет (учащихсл - 18 ;rет),- 100 пр011<што1э заработка
нсзаnиси:мо от пепрсрыю.rого трудового стажа . Настонщсе правило нс рас­
простраплетсп па рабочих и служащих, у 1юторых лспреры1шый трудовой.
стаж, пuобходимый для получении пособия в размере полного зарабоп,а.,
нс сохранился в енлзи с увош,нuпием с предыдущей работы по ос.повани­
лм, предуемотренным пуrштом 7 Праnил исчисления непрерывного трудо­
вого стаща рабочих и с.лужащих при. назначении пособий по государствен-
281

пому социалыrому страхованию, - утвержденных постановлением Совета
Министров СССР от 13 апрелл 1973 r ..No 252. (Подпуши; <<Г>>-:- в реданции
24 лпварл 1975 r.)
-
_
.
Рабочим и служащим, не состолщим членами профсоюза, пособие вы­
даетсл в половинном размере против норм, указанных в настолщеr,~: пункте.
Непрерывный трудовой· с;аж при определении размера пособил исчис­
ллетсл ,ю дню паступл·енил · петрудiJСпособности в соответствии с Правила­
ми исчисленил непрерывного трудового сташа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социалыrому страховап~ю,
• утверждеш-rыми постановлением Совета Министров СССР
о·г 13 апрелл
1973 r . .No 252 (прилагаютсл). (Абзац третий - n реданции 11 мал 1973 r.)
19. Пособие по временной нетруАоспособности, 'Выдаваемое рабочим и
,
служащим r_осударственных, нооперативных и общественных прсдприлтий,
учреждений и организаций, в том числе и нс состолщим членами профсою-
за, 1ю всех слу,rалх не может быть менее 30 рублей в мссиц в городах и
рабочих посслнах и 27 рублей в месиц в сельских местностлх или нс может
бып, менее следующих размеров в день:
В городах и рабо-
В сельских
чих поселках ,
местностих
При 19рабочих днях в месяце
1 руб. 57,9 коп.
руб. 42, 1 коп.
При 20 рабочих днях в месяце
1 руб. 50 коп.
1 руб. 35 коп.
При 21 рабочем дне в месяце
1 руб. 42,9 коп.
1 руб . 28,6 коп.
При 22 рабочих днях в месяце
1 руб. 36,4 коп.
1 руб. 22,7 коп.
При 23 рабочих днях в месяце
1 руб . 30,4 коп.
1 руб. 17,4 коп.
При 24 рабочих днях в месяце
1 руб. 25 коп.
1 руб . 12,5 коп.
При 25 рабочих днях в месяце
1 руб. 20коп.
1 руб'. 08 коп.
При _26 рабочих днях в месяце
1 руб. 15 ,4 коп.
1 руб. 03,8 коп.
При 27 рабочих днях в месяце
1 руб. 11,1 коп.
1 руб; 00 коп.
(Таблица - в редакции 26 апреля 1968 r . )
Поденное пособиq не может быть выше среднедневного фактичес1юrо
заработна. (В реданции.1 феврали 1957 r.)
20. (Утратил сю1у 18 нолбря 1967 r.)
21-23. (Отменены 1 февраля 1957 r.)
4.Исчислсние пособии
Общие правила
24. Пособие в размерах, указанных в пуннтах 17-19, исчисляется из
фантичесноrо заработка рабочего или служащего. Одн.ано для исчислении
пособия во всех случаях, нроме трудового увечья или профессионального
заболевания, фантичесrшй заработон учитываетсл в сумме пе свыше двой­
ного должностного онлада или не свыше двойной тарифной став1ш (повре­
мешюй - длл получающих поnрсмешrую оплату и сдеш,ной -- для полу­
чающих сделыrую оплату).
В сумму фантиqесного заработка шшючаются все ~ виды заработной пла­
·rы, на 1юторые по действующим правилам · начисляются взносы на со­
циальное страхование, но за иснлюqением выпла 'I', у1шзанных в пункте 25.
(В реданции 1 февралл 1957 r.)
• 2.82

25. В сумму заработ1,а при исчислении пособил не шшючаются:
а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время,
юшючал и доплату за эту работу;
б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии
или в у•rрсшдснии, та~, и по месту основной работы, за ис1шючением слу­
чаев, у1шзаппых n пу1штах 37 и 45 (доплата за совмещение профессий и
за ру1шводство бригадой не считается совместительсrnом и в1шючаетсл в
заработо1, при исчислении пособил); ,
.
в) доплата за работу, нс входящую в обязанности работнина по его
должности;
г) заработная плата за дни простоя, за время очередных и дополни­
тсш,в:ых отпус1юв, за время учебного сбора ИJIИ выполнения государствен ­
ных или общественных обязанностей;
д) пособил по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
е) доплаты из средств предприятий и учреждений 1, пособиям по вре ­
менной нетрудосriособности работающим' в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных н районам Крайнего Севера. (В реда~щии 28 що­
лл 1961 г.);
ж) премии по результатам социалистичес1,ого соревнования, премии,
выпла•швасмыс за периоды более 3 месяцев или носящие единовременный
характер (за ис1.шючением премий и вознаграждений, выплачиваемых из
фонда матсриалыrого поощрения); премии из фонда предприятия для улуч­
пюнил 1,ультурно - бытовых условий работни1юв и совершенствования про­
изводства; премии за изобретения, технические усовершенствования и ра­
циопаJшзаторсние предложения; премии в натуре и другие премии еди­
новременного хара1,тера. (В реда~щии 6 февраля 1970 г.);
з) суточные при командировнах, подъемные и суточные при переме­
щениях; надбав1ш взамен суточных при номандировках и надбав1ш в связи
с · разъездным харяятером работы; полевое довоJ1ьствие работнюшм геоJю­
ги,юс1шх и других организаций;
и) всшюго рода JJыплаты сдиноврсме1urого хара~,тера, в том числе
ежегодное вознаграждение за выслугу лет и единовременные пособил;
1,) (признан утратившим силу 26 апрелн 1968 г.).
26. Пес выплаты, подлсшащие учету при исчислении пособия, в том
•шслс сшсмсслчныс премии, выплаченные вместе с заработной платой да11-
1юго месяца, шшючаются в заработон по времени, за 1юторое они пачис­
лсцы, а нс по времени фа1,тичесного получения их. Премии (кроме ежеме­
сячных прсмиii, вьшла чсппых вместе с заработлой платой данного месяца),
а таюкс вознаграждение из фонда материального поощрения за общие ре­
зультаты работы предприятия по итогам за год учитываются в среднеме­
сюшом размере, определяемом путем деления их общей суммы, начислен­
ной в предшест .вующем году, на 12 месяцев.
Рабочим и служащим, не проработавшим 1(але1щарного года, премии
и вознаграждение учитываются за все время работы на данном предприя­
тии, в учреждении, организации, и их сумма делится на число отработан­
ных месяцев в ;:~том периоде .
Из числа мсслцсн, па 1юторые делится сумма премий, иснлючаются те
мссfщы·, 1ю·юрыс рабочий или служащий полностью не работал вследствие
времс111юй нетрудоснособ1юсти, отпус1ш по беременности и родам, отпуска
без сохранения зарцботпой платы, предоставляемого матерям до исполне­
ния ребснну одного года, нахождения на nоенпых сборах или на убор1,е
урожая. (В редаrщии 23 01,тября 1975 г.)
27. Д.пн исчисления пособия берется заработо1, по последней должно­
r.ти перед наступлением нетрудоспособности.
Если в те•1снис времени, за ноторос берется заработо1( ДJШ ис•шслепин
пособин, рабо•tий или служащий был переведен па другую должность ИJIИ
у него юшенилсл размер оклада (ставки) или форма оплаты труда (вслед­
стш1е перевода с повременной оплаты на сдельную и т. д.), то для исчис­
лсюш пособил бсретсн его заработо1, по последней должности или соот-
283
'

uuтстuенно за все времн со днн измы~ешш формы оплаты труда 1. При
:Jтом премии, а также вознаграшдснин из фонда материального поощрспин
за общие результаты работы предпринтин по итогам за год уч1гrываются
11 среднемесячном размере, ис•шслсппом в соответствии с пу1штом 26 1111-
стонщеrо Положения. (Абзац второй - в рсда~щии 23 @тября 1975 г . )
В случаях когда работню, по уnажитеш,пым причинам нс имел зuра­
бот1,а, из 1,оторого по действующим правилам должно исчислят1,ся посо­
бие, пособие назначается исходя из тарифной став1ш (оклада) 2 .
(Абзац
третий - в редакции 1 декабрн 1969 г.)
28. Рабочим и служащим, имеющим помесячпую оплату труда, для
ис•1исления пособия берется месячный оrшад (должностной или персn­
нальпый с у•1етом постояш1ых доплат и падбаво){,' получаемых ими 1ш
дню пастушrепия нетрудоспособности, и срсдпсмссячпой сумм1.,1 • премий,
исчислешrой в соответстnии с пунктом 26 ш1стоящсго Положения. (Абзац
первый - в редu1щии 23 онтября 1975 r .)
Если вес постояпные доплаты и надбав1ш, полу•rаемыс рабочим или
СJJужuщим, а танже среднемесл•шал сумма премий превышают в общей
сложности сумму его должностного 01шада, то пособие во всех случаях,
11ромu трудового увечья или профсссиопалы1ого заболевания, исчисляется
из суммы д11ух должностных онладоn. Пособие по временной нетрудоспо ­
собности нr,J1сдстnие трудового у11счы1 или профессионального заболевания
иr.числястсл из ф:штичсr.1юго заработка без ограничения его суммой двух
ою1nдо11. (Абз:щ второй - 11 реда1щии 23 011тября 1975 г.)
Если работпи){ полу•rаст неполный должностной ОJ{лад, то и пособие
ис•1исJ111стся из фю1тичсс1ш получаемой им части 01шада.
2!1. При пnмсслчной оплате труда среднедневной заработок для исчис­
лсюш пос.обил · опредс.тшетсл путем долепил суммы зарабоп,а, у){азашrоrо
н пуп11те 28, па число всех· рабочих дней (по rраф,шу) месяца нструдоспо­
еобшн·,ти. Исходя из среднедневного заработка и в з:шисимости от пазпа­
•ю1111ого размера пошбия (пу1шты 17-19), исчислястr.я поденное пособие.
(Аfiзац первый- в рсдющии 23 онтлбрн 1975 r.)
Общая сумма пособия определяется путем умпошспия подсппоrо посо­
бин на число рnбочих дней, пропущенных вследствие пструдос.пособности.
(В редющии 1 февраля 1957 г.)
• 30 . Рабо•шм и служащи:м, получающим сдельную оплату труда, посо­
бие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних калепдарпых
месяца, предшсст11ующих пср.вому числу месяца, н нотором наступила не­
трудоr,пос.обност,., с прибавлением 1, заработ11у нашдого месяца средне ­
мсеячпой суммы премий, определяемой II еоотвстстnии с пу1штом 26 настоя­
щего Полошспил. Если рабочий или служащий фю,ти•~есни проработаJr нс
вес 11ни (по его графину) в J{а,1щом из этих 2 месядев, ~о среднемесячная
сумма премий учитывается пропорционально отработанному времени.
ЕсJ1и в уназанных 2 месяцах рабочий или служащий не имел заработ- •
ю1 (например, вследст.вие того, что был в.ременно петрудоспособен или был
1 Рабочим и служащим, 11апра11лясмым па ссльс1юхозяйстnенные рабо­
ты и загото1111у проду11тов, пос.обил по временной петрудоспособпости, на­
ступившей н :~тот пс·риод, исчисляются из заработ,ш, ноторый они имели
псрuд направлением па у11азап11ыс работы, и 111.mJ~а•1и11аютсл на общих ос­
нованиях по ошю11пому месту работы.
Студентам высших у•1ебпых завсдепкй, учащимся средних спсциалы1ых
у•1ебных заведений •и училищ профсссиопалыю-техничес1юго образования
пособин в у11азанных выше случаях исчисш,ются из получаемого ими зара­
Gот11а и выплачиваются по месту этих работ аа период временной 1fетрудо­
способпости, приходящейсл на времн у1,азанных работ.
2 Длн исчие;1енин пособий по больничным лисп,ам в таних
сJ1учанх
тарифная стnвна (онлад) берется с учетом районного 1шэффициснт-а и над- .
баnки, получасмой в с.вязи · с работой в районах Крайнего Cenepa и в мест­
ностях, " пим nрпрnвнеllных.

в 0•1еред11uм uтпусне), то пособие исчислнется исходн из зарабuтщ1 за ф:ш­
ти•1ес1ш проработанные дни .в месяце нетрудоспособности п части средне•:
мес1Ршой суммы премий, пропор.циu11ал1,110 отработанному времени .
Если на данном предпринтии или в учреждении рабочий или служащий
состоял па р,1боте менее 2 мес1щев перед месяцем, н нотором наступила не­
трудоспособност1,, то для исчисления пособин берется его зар,1бото1( с уче­
том премий за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.
Порядон исчисления пособий, предусмотршu1ый пастоящпм пу1штом,
применяется и в других случаях, 1югда размер заработ1ш зависит от вы­
работ1ш, а таюне I( работни1шм с помесячной оплатой труда, получающим
ежемесячные премии вместе с заработной платой · 11:апного мес,яца. (В ре­
да~щии 23 ОJ(тября 1975 г . )
31. Средпедпенпой заработо1( рабочих и служащих, получ:нощих сделr,­
ную оплату труда, для исчисления пособия определяетсн путем делепин
заработ1,а, у1шзаппого в пу1ште 30, па число всех рабочих дней по графиr(у
за тот же cpoI(, за ноторый взнт заработок При этом пе шшю•1аютсн н
число рабочих дпеii, на 1шторые делится ааработо1(, дни времеппоi,i нетру­
доспоеобпости и отпусна по беременности и родам, очередного и дополни­
телы1ых отпус1(()в, а таюне оевобошдепин от рnботы 11 других случая;<:;
предусмотренных действующим зююподате.п1,стnом. (IЗ реда1щии Н февра­
ля 1970 г.)
Если ередпедпевпой заработо1( превышает сумму двойной дrrевной та­
рифной сташш сделт,щJша, то пособие 110 всех елучаях, )(роме трудового
у11еч1,я или професеиопалытого заfiо.певапия, ис.чис:.пяетс, я из еуммы двой­
ной етан1ш.
Поеобие по временной петрудоепоеоfi11ости вследствие трудо11ого
уnе•11,я или профеесиопалытого .1аболевашш иечи.еляетея из ф,штичееног,о
зарабоТJш без ограничения его еуммой двой\той етав1ш.
Иеходя из среднедневного зарабопш (или 11 соответетвующих случа­
нх исходя из суммы двойной ета11тш) и в за11исимости от паапа•rеппого
размера посоfiия (пу1шты 17-1\J) исчис.пнетсн поденное пособие.
Общан суммn пособин определнетсн путем умпожепин поденного по­
соfiия па чиело раfiочих дней, пропущенных вследетвие нетруl(оеп<н',обпо-
сти. (П реда,щии 1 фс11р11ля 1!157 г.)
1
Работпю(ам совхозов и. других предприятий сеш,СI(()ГО хозяйства посо­
бие по uремеппой петрудоепособпости вт,шлnчиr~аетсн тол1,1ю за то 1ю.тrи­
чество дней, !(Оторое они по условиям производстnn бы.пи бы фю(тичесJ(И
привлс•rепы н работе. Чиело рабочих дней, зn 1юторое щ,шла•шваютен
пособия по бол1,1ш•mым лист1шм в :JТИХ елучаях, опрсделнетсн профсоюз­
ным 1юмитстом со11местпо с администрацией еовхоза или другого пред­
приятия се;п,е!(ого хозяйет11а. (Абзац пятый - н реда~щии Н фенралн
1970 г.)
32. (Утратил силу 23 01(тября 1975 г.)
33 . Рабочим и •служnщим, не имеющим дош1(1юстного 01шада или та­
рифноii еташш, поеобие • исчисляется II поряд1(е пу1штов 30 ---' 31. При ;~том
пособие 110 всех елучnях, !(роме труl(опого упеч1,я и.пи профес;сионалыюго
заболевnпин, исчисляетен из средпед11евного заработ1ш, но не 11ыil1e чем
из суммы двойного дневного дош1шост1того 01шад11 или тарифной ета1ши
работнина соответствующей профессии и 1шалифищ,ции по ую1занию Цент~
ралытого 1юмитета профессиопалы1ого союза. Пособие по временной нетру­
доспосооности пеледс;гвие трудового увечт,я или професеионаш,ного . заfiолс­
ванин исчисляется из фантичеетюго зарабоп,а без ограниченин его сум.мой
двойного оклада или двойной ставни. (В редющии 23 онтябрн 1Я75 г.)
34. Изменения в заработной шrате, происшедшие в пери од 11ременной
потрудоспособноети, при исчис.лении пособия не учитынаютсн (нроме слу­
чаев, у1шзаппых н пу~штах 41, 42 и 50). Если произведена доп .п;~та 1, тому
заработ1(у, по которому иечислялое1, пособие, то lf поеобис соотвртственно
увс.тrичиваетсн.
285

Специал, ы-tые правила исчислепия пособия в отдельпых случаях
35. При исчислении поденного пособия работникам, не имеющим твер­
дого графика выходов на работу (лекторы и др.), заработо1,, взятый для
исчисления пособия в порядке пунктов 30-33, делится па общее чисJ10
1,адендарных дней в периоде, за 1юторый взят заработок. При ' этом из
числа дней, на которое делитея заработон, исключаются толыю дни, опла­
чешrые пособием по временной нетрудоспособности,
Общая сумма пособия опредедлется путем умножения дневного посо­
бия па число всех календарных дней периода нетрудоспособности.
36. Рабочим и служащим с помесячным учетом рабочего времени, у
1юторых по условиям работы рабочие дни нерегулярно перемежаются с
днями отдыха (работники поездных бригад, трамвая V др . ), пособие исчис­
дяется на -общих основаниях, но в пределах каждого месяца общее коли­
чество дней или часов, оплаченных пособием, вместе с ,Количеством дней
или часо11, проработанных 1ю дню наступления нетрудоспособности, в об­
щей сJюшности не долшно превышать установленной меся•шой нормы ра­
бочих дней или •1асо11.
•
37. Если работни1( по оспонпой штатной работе пс rtoлy•iacт поJшого
дошююст1юго ош1ада (ставни) и н свнзи с этим работает по сонмести­
тсш,стну па другом пр е дприятии ИJIИ в у•1рсшдснии, {О пособие исчисля­
етсн из общего заработна по обоим местам работы, однако не свыше
чем из суммы пошюго дош1шостпого оюшда (ставни) по основной дошк­
ности.
38. В случае наступления нетрудоспособности н период испытапин
(перед онончатсJ1ьным приемом на работу) пособие исчисляется из зара­
бот1ш по тому разряду или из 01шада (сташш) по той дош1шости, которая
была предусмотрена при приеме па испытание.
39. При наступлении нетрудоспособности но времн папра1шения на
место работы (пу~шт 5 настоящего Полошенин) пособие исчислнетсн
исходя из долшпоспrого онлада (ставни) по должности, на ноторую
работпи)( бьш назначен или переводидсп.
40. Если нетрудоспособность наступюш II период замещения нремешrо
отсутстнующего работпюш и если замещающему был присвоен в связи с
этим бoJiee ВЫСОJШЙ ДОШJШОСТ/lОЙ 01шад (стаюш), то пособие исчислпет­
сл из этого более нысо1юго шшада (с:гащш); но пс долее то1·0 срою~, до
1юторого до.ююю было продолжат1,сн замещение, а если этот сро1, не был
установлен, то до носстано1ше11ин трудоспособности юш до устюювJIСПИН
ипналидпости.
•
41. Если по услонинм работы уста1rо11лсна разJ1и•шая оплата труда н
разные периоды года (например, у р11ботнинов ш1авсостава в навигацион­
ный и мешнавигационный период), то поденное пособие определяется по
зар11ботl(у, )(оторый рабочий или служащий имел бы, останансь на работе.
Ее.пи нетрудоспособность, пачавшаяен n одном периоде, , продолшается n
другом, то пособие по заработ1,у второго периода выдается, начиная с того
ше срона, с наного изменена заработпан плата длн работающих.
_ При
сдельной' оплате труда пособие за второй период выдается в у1(а­
занных сJiучаях из расчета тарифной ставни сдсльщияа.
42. Рабочим траl(торных бригад машинпо -транторных и специализиро­
ванных станций при наступлении нетрудоспособности в период полевых
сельс1шхозяйственных работ пособие за дни нетрудоспособности этого пе­
риода исчислнется исходя из всех видов депешной и натуральной оплаты,
полу•1ае:мой ими через :машинно-тракторную ю1и специализированную
станцию. Заработон, взятый для исчисления пособий (вl(лючая и стоимость
натуральной части заработной платы по государственным занупочным це­
нам), не дщпкен превышать общей суммы оплаты за выполнение двух
норм выработ1ш за смену, за ис1шючением сJiучаев исчисдения пособия
по временной нетрудоспособности - вследствие трудового увечья или про­
фессионального заболевания. (Абзац первый - в редакции 1 февраля
1957 г.)
286

Если нетрудоспособность у указанных рабочих, наступившая в период
по.ттеnых работ, продолжается и после онончанил этого периода, то •пособие
за дни нетрудоспособности второго периода исчисляется исходя из установ­
ленной для этого периода повременной тарифной ставни.
Если нетрудоспособность, наступившая АО полевых работ, продолжает­
ся и в период полевых работ, то за дни нетрудоспособности второго периода
пособие исчисляется из денежной части заработна, ноторый имел бы рабо­
чий за выполнение сменной нормы.
43. Судоводителям, мотористам и помощникам мотористов, механинам
судов и элентринам береговых установон моторно-рыболовных станций,
состоящим в штате этих станций, пособие исчисляется в течение всего года
из гарантийной ставни.
•
44. Если рабочий или служащий получил больничный листон, состоя
на работе в районе Крайнего Севера или в местности, приравнеmrой 1, рай­
онам Крайнего Севера, то пособие за время пребывания вне этих районов
или местностей исчисляется без учета надбавон, установлепных в сn:Язи с
работой в зтих районах и местностях. (В редющии 28 июля 1961 г.)
45. Учителям, преподавателям · и •nоспитате.плм, работающим в оДН()Й
riшоле или в одrrом среднем спсциаш,Jrом •у•rсбном заведении, пособие ис­
числяется из фа1<тичес1юго заработ1,а за IJCC qасы псдагогичес1юй работы и
допошrитеш,ной оплаты за работу, ноторая нс считается совместительством:
(например, за · выполнение обязанностей rшасспого ру1шводитсля, по про­
всрнс письменных, работ учащихся, знведовюrис на_бинетами, ·ла,боратория­
ми и отделениями, ру1юводство предметными и циююными 1юмиссилми,
прантю,ой и т. п.). Общая сумма заработна, принимnсмого ДJJН исчислс1rин
пособил, пе должна превышат1, суммы двойной тарифной ставни (01шада) .
В тююм же порядне исчисляется пособие учителям, преподавателям и
носпитателнм, других учебных заведений, работпи,ш 1юторых приравнены
по оплате труда 1, работнию1м ш1,ол и средних специалып,тх учебных заве­
дений, если они работают в одпом у •тебном заведении .
Учитслнм, препода:ватслнм и nоспитатслнм, работающим 11 нсснолышх
ш1юлах, средних специальных и других учебных заведениях, работ11и1ш
1юторых приравнены по оплате труда 1, работпю(ам ш1юл и срс11пих спс­
цииш,пых у<rебпых заведений, и таюн·е ПlJДаJ'О!'И'1Сс1шм работпитшм впс-
1шюJ1ы1ых, ДОППЮЛЫIЫХ И других ДСТСУ.ИХ у•rрсшдсний (1,ю, В одпом, ТЮ{ И
11 пес1юлышх) пособие исчисJшетсн из заработ1(а за фантичесдую пагрузну
по всем местам работы, но пе C1JJ,1шe чем из суммы шщуторной тарифной
стuщш (высшей длн диппого риботпюш). !{роме того, 11 заработоu, прини­
маемый для ис,1ислепин пособин, щшючастсн дополпитсш,ш1н оплата за
работу, ноторан нс считается соuместитсльст:вом по основному месту ра­
боты . В :пом слу•1ас общан сумма заработ!(а, принимаемого длл · исчисленил
пос.обил с учетом ;:,той оплаты, пс долшпа превышать суммы двойной та ­
рифной сташцr по осiюв.ному месту раб_оты.
Дире1,торам (заведующим), заведующим учебной частыо, замсститс­
JIЛ~r дире1,тороn по уqебной части ( работе), заведующим у.чебпой частью
по производств.ешrому обучению, заведующим учсбпо-производствеiшыми
мастсрс1шми, мастерам, заведующим отделениями, военным руноводителям
указанных в настонщем пуннте · учебных заведений, ведущим одновремен­
но преподавательскую работу в том же учебном заведении, пособие исчис­
ллетсл исходя из всего заработна, внлючал и оплату за часы преподава­
тельс1tой работы, но не свыше чем из суммы должностного онлада. (В рс-
данции 28 июля 1961 ,r.)
,
46. Дирентор ам высших учебных заведений, их заместителям, заведую­
щим нафедрой и заведующим учебной частью пособие исчисляется яз долж­
нос тного о нлада без учета заработна за педагогичесную работу.
Профессорско -преподавательсному составу высших учебных заведений
пособие исчисляется из должностного 01шада без учета дополнительной
опла ты за исполнение на1шх-либо· административно-хозяйственных и дру­
гих обязанностей, а профессорам, доцентам и ассистентам медицинс1шх ин­
ститутов _; _ без учета таюке и оплаты за лечебную работу в нлинине.
287

1,7_ Штатн1,1м литературным рнботн1шам га з ет, журналов , ТАСС, АПl-1,
и:щuте.111,ств, радио и те.левид е пи:я пособие исчисляется исходя и:J всего :н1 -
работ~,а, вюпочал ка~, должностной щ,лад, та~( и вознаграждение, выплачи­
ваемое из фон д,~" литературного гонорара тех у•1реждепий, в J(оторых они со­
стоят в штат е . При э том общая сумма заработ~, а учитываетсн в пределах
не свыше 220 рублей в среднем в меснц, а срсднедненной заработо1,, нзят1,rй
для исчисления пособ и л в соответствии с пушпом 31 Положения , не может
быт~, выше еледующе й суммы в д е ш, :
11 руб. 57,9 1\ОП . - при 19 рабочих днях в месяце нетрудоспособности;
11. руб . - при 20 рабочих д1шх в месяце нетрудоспособности;
10 руб. 47,6 1юп . - при 21 рабочем дне 11 месяце н етрудоспособности;
10 руб. - при 22 рабочих днях в месяце нструдо <;пособности;
Я руб . 56,5 ноп .- при 2З рабочих днях в мссш1с пструдоспоообности;
Я руб. 16,7 1,оп.- при 21; рабоч и х днях II мссНI\С нетрудоспособности;
8 руб. 80 1юп . - при 25 рабо •шх днях в месяце нструдоспособпости;
8 руб. · 46,2 r,оп . - при 26 рабочих дпнх в месяце нетрудоспособности;
8 руб. 14,8 rюп. - при 27 рабочих дпях 1•. месяце нетрудоспотбности.
Еслй дошю10стr10i,i оюrад у1ш:зап11ых работниrюв превышает 220 рублей
в месяц, то пособие им исчислястсн исходя из дошютостпого Оl(Ш1Т(а бе:1
учета по:нтаграшдения, 111,тплачивасмоrо из фо,ща литературного гонорара.
!3озпагр;шщепис из фонда литературного гонорара, учитываемое при
исчисл ении посоfiия , ш,лю'lастсн в заработо1, того месш1а, в 1ютором фа1,­
тичес1ш fiыло прои:шсдено на•1. иr..rrе11ис этого во:шаграждснин. (В рсдаю\ии
2 се11тнбрп 1!168 1·. )
.
llсштатным · XYI\OJIOIИl(aM и rрафи1iам, _работающим II од11ом ю1и оюю­
врсмеппо • п · пес1юл1,1,их прсr1при~пилх и издатслт,ствах, пособие исчислнст ­
сн и:~ фю,тичес1(оrо зараfiотна по nссм местам работы, по пе свыше чем из
200 рублей в среднем II меспц. (Лбаа11 триш~д11атый - в реда~щии 2/i июJ1н
Н!70 r.)
1,8 . Работниr,ам, полу•rающим r1ошrшост1юй оri:Лад (ста1щу) при н ы пол­
пс11ии· определенной нормы (артисты, 1101,оторые литературные работнини
и др.), пособие исчислястсп из фаr,тичес1шrо заработrtа, но 1re более •1ем
из тшада (стщщи).
•
!,!). Н!татrrым работюшам мс.п1шрозпи•шой торговой сети (лавон, лар1,­
r,ов, па.нато~, и т. Т\.), получающим оп.пату п процентах от стоимости рса­
.rшзуемых тонарон лиfiо в зависимости от Qборота , пособие исчислпетсл и:1
суммы, па 1шторую начисляются взпосы па сопиа.тrытое ст11ахованис :т
;)ТИХ работпиrюв, ПО IIO более чем из суммы двойного ДОЛЖНОСТIIОГО ою 1 апа
(ста1ти) работпинов соотnетствующей профессии и ю~алиф1шации по уна­
аанию Цептралыюrо rюмитета соотпетстпующсrо профеою:~а.
;'iO. Если петрудоспщ!обност1, наступила во время рабоtы и 11родош1щет­
r.п по время приостапошш· предприятия, цеха, отдела, то пособие за нремн
приостанов1ш выплачипаетсл в том же размере, в т<аl(ОМ выплачиваетr.н
за :>То время заработпан плата рабочим и служащим той же профсr.сии · и
ю1а .тrифи1шции, но пе сныiле того пособин, 1юторос данный рабочий или с..пу­
жап1Иi1 получал (Ji,1 по общим правилам исчисления пособий .
Если нструдоспособпоетr, наступила в период вромсппой приостаповш1
прсдприяцш; цеха, отдела, то пособие за премя приостапошш нс выдается.
Если нструдоспособпост~, (irезанисимо от премени се наступления) про ­
Т(ошкается после пус1,а предприятия, цеха, отдела в ход или после его
юшвидации, то пособие со дпп пусr,а или лю(видации пыдастся из расчета
того заработ 1,а, ноторый рабочий и.ли служащий получал до приоетанов1ш
раб<iты. •
::i'\ . Пособие домашним работницам иечисллется и,~ двойной еуммы де­
нежной части заработка, по не свыше, чем из оклада, установленноrо длн
младшего обслужинающсrо персонала предприятий и организаций бытопо­
rо обслужипанип нас сленин II данной местности. Пособие выдаrтr,л ,~л IIC!!
1,алендарпые дни нетрудо r. пособноети. (IЗ редаrщии 7 августа HJ70 г.)
288

5..П.ишение пособия
52. Рабочие и служащие, умышленно причиняющие вред своему здо­
ровью с цеJIЫо у1шо11спин от работы и других оt;iязю-шостей или притворяю­
щиеся бош,irыми ( симулнпты ) , лишаются пособия; ранее выданные пос@ ­
бин nзысниваютсJi профсоюзной организацией обратно в судебном порядке .
53. Рабочие и сJiужащие, нарушающие режим, устапош1еплый для них
врачом, или пе явлнющиесл без уважителыrых причин в назначеrшый cpor,
па врачебный осмотр или на освидстслLствование во врачебно-трудовую
:.шспертную 1юмиссию (ВТЭI{ ) , а также выехавшие в период временпой
нетрудоспособности в другую местность без согласил ' лечащего врача или
без направлспил врачсбпо-rtонсультационной rtомиссии (В:КК), лишаются
пособия с того дня, ногда было допущено нарушение, и па cport, устанавли­
ваемый профсоюзной организацией, назначающей пособие.
54. При заболеваниях вследствие опьлпспи л или действий, свлзапп ых
с ош,япспием, а таюнс вследствие злоупотребления алноголrм (травм ы, ал­
ноголыrый психоз, бел а н горнчr(а, хропичесrшй алrюголизм) болыrичныс
лист1ш при амбулаторном и стационарном лечении пс выдаютсн и пособи:н
по . временной нетрудоспособности пе выплачиваются. (В редакции 19 ию-
пн 1972 г.)
•
55. (Признан утра11Ившим силу 12 01,тября 1956 г . ).
6. НаRначеиие и выплата пособин
✓
•
5(j_ Пособие по временной нетрудоспособности назначаетсн и нып л ачи-
nастся толыш по больничным ЛИСТI(ам (<<ЛИСТI(ам нетрудоспособностш>) .
Другие до11умснты нс . могут служить основанием для вьmлаты пособил .
При утере больничного лис;т1(а выдаетсн дублиl(аТ тем органом, rюто­
рый выдал лис тон, по предъявлении справки с места работы о том, что
данное время пособием -нс оплачено .
57 . Рабочие и служащие предълвлнют больничный ,писто 1( а дм инист­
рации предпринтин или учрсшдспин в дсш, выхода _ на работу по оrюнч ании
лр·емеппой нетрудоспособности . Ко времени очередной выпл аты з арабо тной
платы болыrичпый лисТОJ( может быть предъявлен ·1( оплате и в том случае,
ecJIИ 1rетрудоспособпость ещd nродолшастся . .В этом случае нструдоспос об-
• пому выдастся. продошнепие болыrичпого . лист11а, по ното р ому п о с об и е па-·
значастсн · па общих осповапинх .
Администрация riпосит необходимые отмст1ш в ра зделы больничного
листJ(а «Заполпнстсн табеш,ЩИJ(ОМ>> и <<3аполпястсн · отделом I(адрош> и сда­
ст болы1и •шыс лист1ш (под расписну па описи) в день их получспин но­
м·иссии по социальному страхованию при фабзавмсстноме для назначения
пособия.. ( В реда~щии 5 апрелн 1958 г . )
58 .. Коми:ссия. по социаш,пому страхованию при фабза вмсстномс пu
наждому больничному лист1(у определяет n соответствии с настоящим По­
лошспием право па пособие, размер пособин и •шсло дней, подлежащих
оплате, и свое решение отмечает в больничном листне за подписью пред­
ссдателн 1юмиссии.
, I{омиссин по социалыrому страхованию у1tазыва е т в бол ьничн ом , л ист ­
J(е ра з мер назначенного пособия в процентах к заработну в со ответствии с
пу1штами 17 и 18 Положенин . (Абзац второй- в реда~щии 1 фсвралн
1957 г.). •
После 1~.аз11а,1ения 1 пособия 1(омиссин :lto социальному страхошш ию пе­
редает болыrичпые лист1ш в расчетную часть предпринтия или учрсшдепия
дJ1н и.счисления и вьпiлаты пособин: Передача производится под распис1,у
на описи . По той же описи передаютсн администрации для х ра п ения по­
rанн.тные болLничны() лист1,и, пе подле ж ащие оплате . (В ре даю:~;ии. 5 ап-
ролн Н)58 г.).
•
59. Пособие по временной нетрудоспособности вследстни е тру до в о г о
увсчы, (травмы, отравления., обмораживанин) назначаетсн п ри наличии
а т(т а о несчастном случае , если 1-1есчастпый сJ1 учай, повлекш ий аа собой
19 За 1<. 1295

у11с•11,Р, произошел ua территории предприятия или учреждснин иJJи .и
ююм месте щ,шол11ен.ю1 работнИRом его трудовых . облзаппостсй. При от­
сутст1ши 1шта ,юмиссия по социш1ы1ому страхованию принимает меры 1,
нсмсдщчтому его составлению адмиuистрацией предприятия или учрс;н- ·
)\CllИH,
Еели 11сс•tастный слу•1ай, снязаппый с работой (пупит 63), произошел
нс на тсрри'rории прсдприлтил или учреждения или н ином месте выпод­
но11ия рuбот11и1юм ого трудовых обязанностей, то пособие пазuачается пос­
ле тщательного 11ыяснснин 1юмиссисй по социальному страхованию обстоя­
тош,ств пссчnс,т1ю:го случал. (П редакции 5 апреля 1958 г.).
tiO. При отсутст,ши у раб<>'IСГО или сдужащ е го правu па пособие по
данному fiолr,ничному дист1tу 1юмиссттл по социалыю~у страхованию вьшо­
си.т решение об от1(азе н пособии, о чем отмечается в бош,нично'~J. лист1,с
с у1ш:н11rио111 П[Нl'1иt1ы от11аза.
В слу•11ю еимушщии или нарушспил бош,11ым решима, прсдпи<;_аппо~:_о
нра•юм, или II слу•1ас заболснанин 11 результате опьлпеirил или деистнии,
CLIH3HIIIIЫX е опълпснисм, IIOMИCCИJL ПО социальному С11)1\ХОвапию ныпосит
решение о лишении посоfiин II порНДl(С пу1што11 52-- 54 пастоящсгп Поло­
жепин. При :)том шшисеин по социюп,ному страхонинию отмс•1аст II fiош,­
ш1•1 ном лис·r1ш мотивы лишении посоfiин.
(Н. Пособие по 11ремеп11ой нетрудоспособности ныплачипастсн в срони.,
ус.та,шв;юшп.~е нлн выплаты заработной платы. П таном шс порнд1,е 1JЫ­
пла•1иваетсн 11ocofiиc при отпуснс ДJШ лсчспил в .тубср1,улсзпом сапитории.
При оп1ус1,\~ н.1111 ле•1спин н са 1rатори11х другого профиля пособ~с ны­
дастсн по но:~вращснии рабо•1сго или служащего из сапuтори11 посJю предъ­
шщенин им 11 ФЗМI{ предпринтин (учрешдепин) <<обратного талона 1t пу-
те1ще>> с о·rмст .1юй о времени пребы11апин JJ сапuтории.
•
Если· рабочий юrи с.лужащий фа1,ти•1сс1ш не паходилсн в сюштории
лиfiо 111.,схал pa,rec сро1.а, прсдусмотрсшюго II путе~шс, то пособие зu пс>
ис.11ош,:юваш1.1,ю нни не ныдuстсн . (Абзацы nторой и 111етий - в редитщии
(i февралн 1\170 г.).
,
(i2. Пра110 .11а пос.обиu по нремш11юй 11струдоспособности, нсдополу•1011-
111,е ,ю 1~11ю смерти рабо•1ш·о юш служащего, . имеют сJrедующиt• •1J1с1н.1·
С<'Мt,И:
а) дети, брат,,н и ссстр1 : 1, если 011и ,re цостиi·ли ·18 лет или · если 01rи
11с;1рдствис сносй 11етрудоспосоii1юсти были на ю1щи вении умершего;
G) родитvли. и супруг ( tll'За1шсимо от их возраста и ·грудоспособности),
CC.IIИ O.flИ ПJ)OilШHaJIИ JIMCCTI' С умершим или были · на его ишдивснии . •
Пособия, недополучсшr,,ю 1ю дню смерти рабо•tсго иди слушащего, Нt,1-
l\аtотсн 1ю представJJеш1и удоетовср!)нин о родстве с умершим. В случае об­
ращ1тин 11ес1ю11ы,их •1лс·1юв сем1,и лособис деJштсн между 11ими поровну.
ОстаНIНИ.\J СП ПC)(0ПOJIY'IOIЩl,JMII. rюеобил lle НIШIO'lalO'I'CH 'J 11аслсдст11ен­
l[Оl' IIMYlf\l'CTB0 .
(i3. Jlpи 11а;111а•ю11ии 11особ11-и по нрсмшшой 11стру1\ое1юсобности тpyJto -·
в1,1м • увL"t1,ем с•1итаетсн поврс11щсние здоровы, при . 11ес•шст.11ых СJJу•шях. ,
с11пза111rых с рцботой, с_огJJасно нрюrагаемому пt-рt••шю (придошепие 2) 1.
Профсссиоюшыrыми забш1евшrиями при ш~.зна•юпии пособий по 11рс­
ме11 ной нетрудоспособности. ечитаются заб0Jю11ан1ш, уназанные II Спие,](е
nрофсссионаш,ных ·забоJюншшй, утвершдепном Министерст1юм здравоохра-
1 rснин СССР и ВЦСПС 25 -- 21i февраля НПО г. (пршюжснис :1) 1. (Абзац
второй • 11 редющии 10 августа HJ71 г. ).
•
III. Пособие 110 береме11ност11 и родам
64. iНшnцинам • работшщам и служащим предосташшется отпус1, на
:::iti иалспдnрпых дней до родов и :i6 1шлендарных дней пocJil' родо11. В случае
ненормаш,11ых родоu иди рошденn:н двух иш1 более ·детей отпусн ·после ро­
, дон nредоста11Jшетсн nродошнитею,нос.т,,ю в 70 1,алtтдарных дней.
1 Пршюженин ле приводятся-.
2'JO

JI(енщинам работницам и служащим, усъшонивт.ним в уста11011JJu .1шом
порнд1ю ноnорщ1.щшптых петuй лспосрсдстнепло иа роl\илт.пого дома, nрu­
дос.танляетсн отпус11 па сро1, со днл усыпов.тюпия и до и.стсчешш 5tl дней
со дня рождения рсGс,п:а.
Отпусн: 11 ·ую~нннны.х н на1·.тоri1т,ем nу.1-штс с.пу•шлх предо1·,та11.н11етс11 с
выплатой пособин на основании бодыш 11ноrо J1иет1ш, 11ыда11лого еоотввтс.т­
вующим ме,uщипеним учреждением. (В редющи'и 17 ангуста нпа !' .) .
65. 1Непщипы
-
работницы и служащие, п том •шс..1ю и нс состонщи(•
члшrами профс.оюза, имеют прапо па пособие по беременпос.ти и родам
псзаписимо от стажа работы. (В ред:шции 27 дснабря 1.956 г.).
66. Если со дш1 осnобож7\епил от работы по fiсрсмсшюсти до днн ропо11
прошло больше или меш,нfе уетапоnлепного •шсла дней дородового от- ~
пус1,а, то пособие nыдаетсн за все дни, фш,ти•1ес1ш пронедшшыо 11 доро­
довом оmусне. Поет~родоной отпуен исчис.1шотен ер д1ш por10», с.читал
н
день родов.
,
J
f.7 . В случае · 1шстутrе11ил ерона отпуеJ(а но берuме11ности н период
о•юреп11оr() , 01'IIYCl\a [IO(' ,f)UJIO выдаuтсн .па общем UCIIOlНIIIИИ, i1 0'1C[J!JJ\IIOЙ
отпуt.1, ПОДJШЖИ'Г пpo/\JIOIIИIO 110 0IIO)l'ШПИJf П0CJJep0J\0IJOJ'() отпус.на .
. Если
отпу\',lr по fiсррмепr1ости прспоставJюп 11 период отпус11а бuз со­
хра11.1тил заработ1юй платы, ПО!',Обис за дни та1шго отпусю1 110 ныдаетсн.
_i;;c,J1и отпус1, по бсреме1п10('.ТИ и ро/\ам лродо.11жаетсн и 1юс.J1с 01ю1!'1анин
отпусю, Gоз с.охр;нюния зараfiот1юй ндаты, то пос.оfiи11 НJ,11\аетсн, ~rа•1ищш
\',О ДIIII OIIOil'HHIИII :JT0l'0 ОТПУСЮI.
(j8. При ш,11пщ1,1ше, 11астунившсм
. JIO исте.•1ш1ии 1!11i пней fiер11мо~11юсти,
носоfiи(, по родам 111,щаетсн 11а общем ос1юва11ии.
ШI. llut.oбиl' 11 с•шзи с операциt; ij аборта нt,1даРт1;11 1·, нср1ю1'0 н1111 11(1тру­
доспособности шсuщи:пам -- работницам и слуjюш.1им, имевшим 1·.р(ЩIIРМС­
снчный заработо11 за предыдущие дна _1шлендар11ых мсснца перс/\ м(,CHl\l'M,
11 нотором nроизводиJiас1, операция i1борта, Hl' сн1,1111р {Ю _pyfiJ1cЙ, а 11р11 ош'­
рации: аборта 110 медицилс1шм шжазапилм. или 11ри самопроиз1юлы1ом t~бор-
те - лuзависимо o:r заработна.
•
13 . осташ,ш,1х с.лучанх пособие II с.внзи ('. аб ор то м
111,щ:шт\'.11, щ1чи11u11
одюrпадцатого дпн Н<'трудоснособ1юсти.
.
.
В зараfiотон, у•шт.1,111аемый. при опре,fi,сштии 11ра11а 1111 11особие .11 с1111:111
1·.
онРраци1,й аборта, вю1ючшотсл вес 1~ид1,1 зараfiотной ш1аты, на 1ют0Jн,,,.
1ю дРиствующим пра11илам до;шш1,1 начисJiнт1,сн страховые нзпосы (:щ п11-
рио1\1,1 11Jюмсшюй 11uтрудо1 ·,пос.об1юсти. вместо заработ1ш у•1и·r1,1щщт·сн нщ·о­
бие uo· бoЛl,IIИ'JIIOMY J IИCTKy). При ::пом НС(' Нl,IJJJla'Гl,I, 1ЮДJЮ)IШЩИС учрту,
BIOIJO'HIIOTCJI II зарабоТОJ( того мсснца, 11 1юторuм (JIIИ Ul,IJfИ фai,·rи•ICCIIИ lli\-
'ЩCJICIIЫ. (11 рl,i\а~щии 22 дснабря 1Я61 1· .).
70. Пособие за нрсмв uтnyc, 11:1 по бсрuме1тости и ронам жснщи1щм
работницам и. слушащим, в том чисJю не . состолщим. ч1юн:1ми uрофсоюаа.
НJ,IДаетсв н размере по;ншго заработ11а, независимо от продо.11житсл1,1юсп1
труr1ового стажа.
.
Пособи\' 111,~даетсн н 1шждом ю1ле11дар1I<)М периоде uтнусю, аа paб1J'111t1
дни. (JЗ рсда1щии 17 ангуС-та 1!173 r.) .
71. (Признан yтpaТ'tfJIJJJИ.M си,ту 17 авrуста HJ73 г.).
72. Заработо11 ДJIJJ и<·-•11н·.лепин пособий uo fiср(,мсшюс·,-и ·и родам. ощю­
делнст1·.11 по правилам, уста1юнленпым для и:<·,числuпин пособ:ий пu щ}t,меп­
ной 1н•тру доспо\'.обноети, без ограпичснин его суммой двойного 01ш:ща иJrи
двой.Jюй rари'ijнюй t·,та111ш. (П р<iда1щии 17 августа 1973 г.).
73. Пособ1-ю по бt>ремt,ллости и родам JJ1,1nJra•rи11at,тc11 вперед за 11ct·, 1,
дородо1юй 0111ус11, а посJ1е родов - за весь nосJшродоuой отпус1с (В реда1,­
ции 17 августа НП:-\ г.).
E('.Jrи· отnус11 по б<•ремешюсти, ош1ачсш1ый нпuред, фа1пи•1рс1ш 011юю,т-.
сн Ml' .IJ 1,111(! Yl',Т'I\IIOl\J((.)IЛIOГ0, ТО связаuпан С ;JТИМ псреПJШ'Га заечиты flaCTCH
11 счl'т пособия за вр<,ШЯ пос1юродового отпус11а. Ее.ли отпуен uo беременно­
сти о .1шжет<·,н фа11тичес1<и ДJIИ-Illlet' устано1ше1шого, то произнодится соот-
11стст-вующал дuш1ата.
74. При: наз,тнчении, ис.чисдении и вьmлате пособия по беременности и
2!!1

родам соот1ютст1111н1ю примошпотсн nун1,т1,1 5, 24 - 30, с\1 (б11:J ш1т01·0 абза -
1щ), 33-43, !15--5 -1, 56-58 и 62 Полошенин, ·При , этом не 11римепнетс11 огра ­
ничение фю,тичсс1юго заработ1,а сумыой двойного должпос·r1-1оrо 01tлада цли
ююйной тариф1юй стаВiш, (В редющии 23 оюпбрн 1Н75 г.),
JV. Пособие на рождение ребеiша
75 . Посоfiис щ1 рпждепие рсбепю1 состоит иэ единоuрсмшшо1·0 пособия
1111 припбрстсние' 1юмпле:кта ' белья для поворощденпоrо и пособин на норм-
дение ptJicпнa. (В рода1щии 11 сентабрл 1970 г.),
•
76. ТТос.обие на рождение ребеющ выд11отся. -одному И:J родителей (отцу
или ыатори), сели 011 имеет попрсрьшпый сташ работы но ыонсо трех ме­
слцон ,ю дпю рождения ребенна. (Абэац первый - n рсда1щии 2'6 апреля
HJ68 г,).
.
При назначении пособин па рождение рсбешщ примоняютсн Правила
исчисJrенил пспрорывпого трудового стажа рабочих 'и елужащих при па­
значсни~t пособий: по государственному социалыюму <·,траховапию, утворш­
депш,10 nостанонлопием Сонета Министров СССР от · 13 anpl'JШ 1\!73 г.
.No 252 (прилагюотс.л). (Абзац nторой -- в рсда1щии Н ман 197З г.).
77. , Пособие па рождение ребе1ша
11ыдастс11, ос.ли сродпомсснчш,rй ан­
работо" родитслн, обратившсгосн за пособием , эа предыдущие 2 шшендар­
ных' меснца перед месяцем рошдепил робшша нс превышает 60 рублей.
При :~том учиты1щстсн нсс.1, фантичсс.юrй заработо", н том числе и тю с,он­
меститщ, ,.стну.
Ес.JШ в течение уназанпых 2 мсснцс'в родитеш, нрорабо.тал нс нес ра­
бочие дпи нниду того, что быJf вромепно петрудос.пособеn (ю,н матJ, рl•­
бснна была в отпусJtо по боремешюсти), то за :1ти дLlи учит1.111аетсн аа ра­
ботои, из 1юторого б1дю исчислено поеобие по нромошюй 11етрудосносоfi­
ности (по беромсшrости и родам), (В реда~щии 11 е1111.тнбрн '1!170 г.),
78. Пособие па рошдопис робе1ша ныдаотся 11озанисимо от непрерын­
щ>го стю1щ и размера з11работю, родито.ТJ ей следующим раfiотни 11ам, аuн fl.- ,
тым па подземных работах н уголыrой промъ1шлеш1ости:
•
а) всем рабочим, занятым в очистных и подготовит1,J11,11ых аабонх, а
таюне на подземных работах на строитеш,стне шахт -- при у1·,Jю11и.и, сели
о,ш н те•1ен.ис двух месацен до обращения. за посоfiием 111,шо;п111.пи норму
выработни;
•
fi) горным мае.торам, начаШ,llИJШМ И MOXaJIИIO)M 0'1И[','Г(11,1Х. 11 IJOДl'UT0-
Ш{TlЩl,П\,IX у•шстшн1 И их помощпшшм - при условии, 0CJI.И: Н 'f'C'lCIJ:Иe двух
мес1що11 шjред обращением за пособием обслуживасм1,1с им.и участ1щ или
лавы ныrюJшлли установленный производстненш,rй пщн, . . (13 родшщии. 22
февраля HJ57 г.),
79 . (Признан утратившим силу Н соптлбрл 1ЮО 1· .) .
80. При определении права на пособие рабочий или служащий счита 0
е,тсн 01·цом ребен1tа, сел.и состоит в зарегистриронаштом бра1(е с мат1,р1,ю
ребепш1.
81. Ло(',обие 11· а рождение рl.'боню1 ныдаотсн, хота бr,1 ребено" родИJL(',}(
1юcJll' сморти отца, и1,1шн.11его пра110 па :JТо пособие ,ю д11ю смерти. Умщ1-
ши:й ечита1-то1 отцом ребе,ша, если со дня его смерти · дu рождс11ин pefi111п1a
прошло ,ю более!) мсснцев.
•
82. НаэпаченнuР пособие ныдаетсн, хотн бы после назначt•нин нособин
родители выб1,1JI11 из 1,руга лиц, имеющих прано на это пособие.
8:'1. Если: 'Рl~дИтели рсбенда отсутствуют, то пособие 11ыдаотсн опе1,уну.
84. Пособиl' на рождение ребе1ша не выдается, l'CJIИ робепон родиле11
мсртн1,1м.
85. Едипо11рt•Мtншое ПОl',обие на приобретение·_ 1юмшю1(п1 беш,н ДJIII
новорожденного J11,1Даt'тсн н размере 12 рублей, Пособие на 1юрмлоние pe-
fieш(a н1,1Даl'Тсн в размерt- 18 рубJ1ей. В случае рождения днух детей и болuе
пособия в ую1заню,1х размерах выдаются- па наждого ребеню1, (В редющ,rн
-
11 сентнбрн 1970 1·.) .
2Н2

86. (Признан утрат.иншим силу 11 сснтлбр'л ' 1970 г.).
87. Пособие по случюо рождения. ребе~ша назначается на ос11ова1ши
следующих донумсптоn, ноторые долшен прсдстаnит1, n 1юмиссию но со­
циалr,пому страхощнгию родителъ, обратившийся за пособием:
а) свидстслы·,т1ю о рошдепии, выданное орг,~пом записи а1tтов граж­
дапс1юго состолнин (загс) длн птrучспин пособин;
б) (признан утратившим силу 28 июля 1961 г.);
n) спраnю1. о месте ЖИТ()JIJ,ства р()бе1ша. (Абзац первый - - в р()да1щии
11 сентлбрл 1970 г.).
Дашrъrс о заработной плате родителя, обратиnшегосл за пособи()М, а
таюrю его нспрсръшпый стаж отмечаются администрацией прсдприлтин,
учрсшдспил или организации па обороте свидстош,ства о рождении р()б()ll­
на, выдюп'юго органом записи а1(тон граждапс1юго состолпин ДJIП полу•ю1 1 ин
пособюi. (Абзац 11торой - в рсда1щии 11 мал 1973 г. ) .
•
88 .. На основании прсдъншrсппых донумсптов и в сuо 1 встстnии с на-.
стоящим Полошсписм 1юмиссин по социалы1ому страхованию ус.танавли­
васт право п а пособи_с и делает па обороте сnидстольства загса шщпис1,
о выплате:
а) одиповрсмонпого пособил па приобретение 1юмшюнта бош,н ДJIН по­
норошдошюго в размере 12 рублей;
б) тюсобин на лормлспис ребс1ша в размере 18 рублей. (Подпуm,т <<а>>
и абзац первый подпуш,та «б >> - в редющии 11 сснтлбрл 1970 г.).
После зтого rfолучатешо пособил 1,юзвращаютсл все д01,умспты, ното­
рыс оп представляет в расчетную частъ прсдпринтил или учрсшдспия . Рас­
четпал •1аст1, в т_от же деп~, выплачивает у1шзаппыс выше суммы . (В р()-·
да~щии 5 апролл 1958 г. ) .
-
8!). (Признан утратившим силу 11 ссптнбрл 1970 г.).
\"JO. Пособие на рошдс1ше ребшша, пс полученное ввиду смерти роди­
тсJш, имевшего право па ~то пособие, выдастся другому родитсшо или
иному лицу, воспитывающему ребопна. (В рсда1щии 11 септябрл 19_70 г.).
V. Пособие па погребение
!Н. Пособие Ш\ погребение выдастся в . случае смерти рабо•10го ИJIИ СJ1у­
шащого.
Пособие па погребение nътдастсл танже i1 случае смерти следующих
чJюнов семи~ рабо,юго или служащего, находившихся па его ишдинопии:
а) супруга; б) не достигших 18 лот или нетрудоспособных (независимо
от возраста) детей, брат.wв и сестер; в) родителей; г) деда и бабни.
Нс считаются находлщимисл на ижди:вопии •шопы сем1,и, имеющие
самостолтслы11,1 с источпини средств 1, сущсствонапmо (получающие зара­
ботную ш1ату, пенсию, стипендию, лвлшощиссл •шспами 1юлхоза 'и пр. ).
92. Пособие па погребение самого рабочего или: служащего выдцстсн
членам его ссм1,и: или том лицам, организациям и учрошдспинм, ноторьш
взяли на ссбн производство похорон.
Пособие на погребение пс выдастся организациям и: учрсшдспилм, на
облзайпости ноторы~с лешит производство погрсqспил за свой счет (бош,­
ницът, инвалидные учрсшдспил и т. д . ).
Пособи() на погребение члена сем1,и выдастся самому рабочему или
елушащсму.
1
•
93. Пособие па погр()бспис пс выдастся в случае вы1шдъ1ша до исте-
чспин 7 мослцсв бсрсмспности.
•
!К Пос.обио на погребение выдаетсн в следующих размерах:
а) се.ли похороны происходят n городе, на новострой1,о или в рабо•шм
носсJшс, 11а погрсбспи() умuрших в возрасте до 10 лет..,- 10 рублей, 11. н ноа-
расте ст\1.ршс 10 лот -;- 20 рублей;
•
б) сели похороны происходят в сеш,сrюй местности: на погреб()Шfl•
умерших в 1 юзрастс до 10 лет - 5 рублей, а н возрасте старше 10 JICT ····-
10 руб.rюй.
293

!1;;. Профсою:нrыс орпшиа,щии могут nместо нааначс11ия денежного no-
t·, ofiин произнести погребспис щ\ с<1ет средстn социалы1огg ·страхоnанин.
Л ри :Jтом рnсхо11ы пn погребение за счет социалыюго страхования не долщ-
111.1 прсвышат1, сумму причитающегосн пособия (nyfll\T 94).
nв. Д.ттн 1. tазпuчшшя пособия на погребение в слу,1:н~ смерти рабочего
или служащего необходимо предс,тавитт, в 1юмиссию по социа ,1п,1~ому· етр;,­
хоnа1ш10 с11:и11етеш,етво о смерти, выданттс органом записи а1пов граж­
дипеного состон 1 rин (загс) д.~ш полученин пособия, а п случае смерти 'Шt'lщ
семъи, 11роме свидетеш,стщ1 о смерти, таюне справну домоуправления, по­
ссл1ювого или сеш,с1щго Сонета о nозраете и . етепе1ш родет11а умершего с
рабо•1им или служащим с у11аза11ием, что умерший 1 11аходилr.н п.а uго иж-
ди 11t111ии. (В рсда1щии ;; а11рс.11н 1!158 г.) ..
.
!17 . Ila основании пред·ышне1ш1,1х ' донуме1tтов и II соответст11ии с llа­
столщим По.ношением номиссин по СО1\Ю1ЛJ,1юму стрuховапию уота1rав.ни­
ш1ст право на пособие и размер пособ!-1-н и делает на обороте свидетшrъстна
о смерти ·11 а11пис1, о назначении поеобин и его размере Ra подпиr.ыо , прсд­
сtщатслн IЮМИССИИ.
Поело :JTOJ'O вес до11умонты возвращаютен поду•~ателю rrоеобин J(ЛП
продстащ1снин II расчетную •~аст1, предпринтин или учрешденин, ШJторан
111,шла•11111ает пособие в тот же день. (В реда1щии ;; апрелн 1958 1' . ).
• !18. Если рабо•1ий ИJШ с.лушащиi1 умер 11.с в месте своей рuбот,:r, то
посоfiие l[a погребс111tе паз на •шете1i и . в1,1юштсн по месту похороп райоп­
·t"11,1м, горо11с.11им, об,11аст11ъrм и.ни 11расв1,1м 1юмит.стом соответствующрru
профсою:1а.
Vl. Пособие по п.ере1шалифюнщии
\.!!). Рабо•1ис и с.лущащие, 11уждающиесн в пероводс 11а другую работу
11 с1шзи. с. заболеванием тубср~1ут:зом (пу1шт ·15), в слу•~ас 1югда ~тот nс­
рс1юд щ1 том ,ш' предпринтии. нс11озможе11, направллют·сн по решению 1фа­
чсfi110-1ю11с.ул1,тациоп11ой ttомис.t·.ии . (ВltR) 11а 11уреы по перс1шалифию.щни.
100. :За 11ромн нахождР11ин 1щ 11урсах по псре1ша.11ифиjшции, 110 rн• fio-
.llOP •rем аа :1 меснца, в1,1даотсн 1нн·.обиР в размере 50 процентов среднего а:1-
работю1 рабо•юго и.ни (',J1ущаще1'0 :ia nос..1шд11иl' 2 меснца перед nep111.iм
•1:иt·.;юм мссrща, 11 ,ютором шн:туш1J1а 11t 1трудоспос!1б1юст1. 11ли в 1ютором он
61,1.11 ·11апраююн на 11у1н·. 1 ,1. Размер посоfiи,, 11е дош1ш11 нреnышатъ 30 руб­
.11сй. 11 ·М(•СНЦ.
CptЩII иi1 ааработон нс•шслнетсн по тем же щюниJ1ам, 1юторыс примеш1-
юто1 при исчи·с;1е11ии uособин по lвремс1111:ой 11.струдосnоt·.обности.
1U1. llocofiиt.' по ПСJ)(JI\IН.IJ1Ифи1шции lll\ЗIН\'!,.\e1'CH IШ 'ос11ова11ии Cllj)UJll(И
о 11ахо11що11111_1' получатt•лн 11а 11урсах, в1.1да11аемой eжeMO('.H'IIIO адмiшист0•
rнщией 1<уреов.
•
.
[{омиесин по соц.иалыюму страхова11.ию I\CJtacт на оборотс справ1ш. над-
пис,. О 1щ:111а•1шши. пособин за J\all. 111,IЙ мсснц И 'lИСJН~ Дlll'Й, ПОДJI'UЖаl.ЦИХ.
ош1ате, аа по1,писыо прснседателн 1шмиесии.
ПocJJl• :Jтого справ1ш во;шращаuтсн по.11у•1атещо нособин д;1н 11рсд1етан­
J 1t.•11ю1 11 pa<·. •1eт11yr(i •.1аст1. 11родпринтин ИJН1 учренщс,ги ·н, 1юторан 111,1ш1а'1и...
.Jl1lt•T 1юсоб111• :1u И(',Т()IШIИЙ MCl'. H I\ lll' 110:JJ\IIC(' онт01·0 'IИ(',,lla CJIOДYJOLI\L'l'O M("-
('fll\a, (11 1юна1щ1ш: !:°> апрщш И:'!8 1·. ).
VI 1. С11с111ш;н,11ыс 11ра1шл11 обсс11е•1е1нш 110сt1б1111ми . рабочих
11 <•J1у~ш1щ11х
l.02. M1>J1(J/\l,I ~\ с11с11иа.11истам, 11анра11.1ш1ш1,1м 11а работу ;110 удос·1·01юре "
НИНМ (нут111111ам) MИ'IПH',T l'J)CTB (IIOJ\OMCTB), ИC[IOJIILИTCJll,111,IX 1\О МИТОТОВ Co -
.lIOTOI\ 11спутато11 труЦН11\11ХСН но 01ю11•шнии 111,1(',11101'0 ИJ!И C()t'ДIICГO . спсци ­
аJll,IЮГО учебного аавсдс11ин иjrи аст1и.рантур1,1, 11 с1 1 -у,1аР настушrt>нин hpe-

ме1шой нетрудоспоеобпоети или прсдоет11влсния отпус1tа по fil,pl'MP1111ocти
и: родам до ,тачала работы пос,обис 11ыд11стсн начилан со д11я, 11аз11ачР1111оrо
ДJIЯ. шши па работу. (Абзац - 11 реда~щии n феврали 1.!170 1·.).
(Абзац второй · при:знап утратившим еи;лу 27 Д<'l(afipн 1!15ti 1·.).
Размер пособия по временной нструдоспособ1юс,ти, ficpcм1,11111ю·1·и и ро­
дам определяется па общих ослонапинх, 11 исчисJ1пстсн 1н>coG11t>· исходн 11:1
должностного оюrада (статш) по дою1шости, 1111 1шторую молодой спl,1\11а- .
лист был папращrеп,
У11азанпым 11 паетоящем пун 11тс молодым специалистам пособи~• ·110 11р1'­
ментшй нструдоспособпости, бсрсмс11пости и родам п11з11;1"1аl,тсн и в1,111J1а­
чuвастсн по месту работы, 11уда мо.по;(ои специалист rшпранле11.
103. Сезонным рабочим и слущащим пособие по 11pcмc1111oi,i 11отрудоспо­
собпости nслсдстnис трудового увеч1,н и.ни · профссr,ио11а,111,1rо1·0 :1аr.о.11ева11 ю1
выдаетсн на общих ос1ющ1нинх,
В осталытых случаях времсппой нетрудоспосоfi11ости ·1юсоfiие со:ю1111ы~t
рабочим и служащим выдастся, если они проработали. пе мс1100 :1 меся11ев
Н общей с.лодшости Н TC'!CIIИO ПOl\JfCДHOI'O !'Ода но дню 11;1стушш1н1я IТСТ{!У­
доспособtюсти или пс мопсе 10 месяцев н то'lопие последних 2 .нет. Пос,о­
бис 11 :1том CJty•ia,c пт,1дастс, н за рабочие пни в тс 11с11ие 110 (!()лее 7:, 1сащ•. н-
. дарпых
дней.
'
(Абзац третий призп;1п утрати11шим силу 27 дою1брн H)5u г.).
Пособие па рЬшдонис рсGе1ша с, сзоп111,1м раG0•1им и еJ1уж11щим 111,щастсн
(с соблюдением устаполлсштых п11с.тонщим Полоще11исм правил), если рс­
бе1ю11 родилсн II период работы.
Пособие на погребение членов сом1,и созо1шr,1х работни1ю11 110 111,1дастсн.
К ссзош11,1м рабочим и служащим н пастонщсм Положе11 ии от11ос11тсн
работающие на работах, уназанпых н прю~агаемом пореч11.с (прилтнсни(,
4) 1 или в псре•шях быв, НН.Т союзных рсепублюс (Абзач п.1естой •- · 1 1 рl' ­
да,щии 1 фсnралн HJ57 г.) .
Нромс того, 11 ссзоппым рабо•шм отпосятся:
j!.) се~опnыс рабо•ше, з:111ятыс па лссозагото1шах и сшн,щ,;
о) ссзошп,1е рабочие со:вхозо:н, ма111инн·о-трантор11ых 11. (·,11е .11ю1J1иаиро-·
ванных станций .
104. Учащиеся ш1юл и 11урсов по по111,1шспию 1шалифиющии, по псре­
ю1алифшшции и по подг0то1шо 1111дрон имеют право па пособин 110 11асто11-
щему Положению 1ra общих оснонацинх·, если они 1rспuсрсдстщщ110 ПОJ)l'д
nоетупленисм н пшолу или па 11урсы работали н ю1чест'fю рабо•шх и слу­
жащих. Пособия по временной nструдосnособпости, беременности it родам
исчиелшотся исходя из заработной плнты, сохраняемой за ни-ми 11·а порио11
обу•юнил, без уqста стипендии.
105. У•rащиссл высших и срсдпих сnоциаJ1ыrых у•шбных 3а1юцu1ш.й (11
том числе и у•шщисся партийных ш1юл и ш1ю11 профдвищснин) и <1спира1t­
ты имеют право на общих оеповапиях на пособие по слу•~аю рождснш1
рсбс1ша -: нес при условии, ес11и опи. работали в 1н1честве рабо•rих или слу­
жа~цих неnосредстnсптiо перед uостушrснисм в ·учебное аансдешю или 11
аспирантуру. (Ап;зац первый- 11 реда1щии 7 апреля 1!)5(j 1·.) .
При nылJ~ате пособин на 1ю;1щопиl' ребсню1 ущ1занпы м в 11ас:1·01111\РМ
пункте у•rа~цимся. и аспирантам вместо ааработной ш1ат1,1 у•1ит1,111аотс11 (·:1· и­
псндюi, а время обучения II у'lсбном :1ащ,де1111и· или 11 .рохо,1щ1,~1и11 а,·. 1111-
раптуры, аас'lитыnастея n пtшрерывный етаж при 11а::1ш1•ш1н1и :~то1·0 11О -
собин.
1
В случае смерти у1шза1шых 11 11астонщом пу1111'r'1• учащихсн и ас11ира11-
то1:1 ШIИ. 11 случае смерти 'IJICllOB и_х (:емl,И . ЛОС,ОUИl' 11;\ ПOl'/Jl\бl\llИ(' Bl,l)la(\Tf'.JI
на общих OCIIOl!a[IИHX.
Учнщимсн и а спиран·1•ам пiюобин ~'1i1значаютс11 Пjшфсою;т1,1ми ш1мито~
тами, объсдиннrощим~r учаJцихсн, и в1,111,1rа•1и1~аютс1J ан:-1и11ист·ра11и1,i-i у•н,п ­
rюго ·заведения.
1 При;южон.ие tll' приводится.

106. Рабочие и служащие, приз1~а1rные па дсйстнителы1ую ноинсJ,ую
службу и именшие rш дню последней выплаты заработной платы право на
пособие по случаю рождения ребсина, сохраняrот ::Jто право в перио11, прс­
быnапин па дсйстнителъной служf>с, сели рсf>снон родился. н течение ~) мо~
сяцеn после ут,азапного дпн.
n случае смерти рабочего или служащего, при3ва~пюго в ряды Воору­
женных Сил СССР, или 11· случае смерти члена его ссмr,и пособие на погре­
бение выдастся., если со дпн последней выплаты ему заработной плi1т1,1 про­
шло пс более месяца.
107. Работни1,ам, рабочее время 1юторых не поддастся учету (на­
домиинам, штатным заготовителям сеш,с1юхозяйствсплых проду1,то11,
вторичного и иных видов сырья, сборщинам пищевьtх отходов, продавцам
разносной и развозной торговли, агентам фотопрсдприятий, нш'nтатш,тм
уполномоченным по распространению театральных билетов, а таюне 1\РУ­
гим аналогичным категориям работнинов, определяемым н irсобходимых
случаях Цсптралы1ым rюмитстом соответствующего профсоюза), пособил
по nремсшrой петрудоспособпости. и по беремс!'шос.ти. и родам исчислшотсл
из срсдп:едпеnпого заработ1,а за последние 12 месяцев работы. Лицам, про­
работавшим на данном прсдпринтии мопсе 12 месяцев, пособив. исчислн­
ютсн из срсдпсднснного заработI<а за все nрсмн работы до паступлспин
нетрудоспособности или отпус1ш по берсмсппости и родhм.
Срсдпсдпсnпой заработоJ< определяется путем деления фн1пич1~с1юго
заработ1,а, пачислеплого н у1,аза1пrом выше периоде, па qисло юшспдарных
дней н дющом периоде. При ::Jтом. в число дней, па ноторое делитсн эарабо­
тон, пс шшючаютсл ,. дни временной 11струдоспособпое,ти и отпусJ<а по бере­
мсшrости и родам, ежегодного отпус1ш, а таюнс дни оснобождснин. от р,J­
боты n других случаях, предусмотренных действующим з,шоподатРш,ст11ом.
Если среднсдпсnной заработо1,, взятый для иечислонин пос.обил, прен1,1-
шаст сумму двойной дпеnной тарифной (расчстпой) стаНТ{И или д11ой11оrо
средпсднеnного 01шада, то no всех елучаях, кромС' трудового у.1юч1,л, про­
фсссишrаш,пого заболевания или отпус1,а по беременности и родuм, посо­
бие исчисляется из суммы д1Jойпой тарифной спшr,и (оrшада). При :.>том
дпешmп тnриф1шh стnnн:а опрсделпетсн путем умпоженин часоiюй тариф­
ной стаюш па 41 и делспин поJrу•ншпой суммы па · 7, u днснню1. расчстнан
стnш,а или среднедневной онлад - -- деJюнием меся,пюй рас•ютпо.й ста11юt
или 01шада 1щ число всех 1,алепдарпых дней месяца, за ноторый: нЫПJШ'IИ­
настсл пособие.
Пособие ныплачиннетсл ,за нсР ю1,1101щарпыс дни периода 11етрудосп<>­
собпости -или отпуr.т,а по берсмешюr,ти и родам n таном размерu, чтобы сум­
ма п,особин (по временной нетрудоспособности, по бсременпоr.ти и родам)
и зараб.оттн, т1 соот11етстнующом месяце • в общей сJюжпщ-,ти· лu превышала
среднемесячного заработна, определнuмого путем умпожепин д11ен1rого аа­
работ1,а, взнтого дщ1 ис.числсuия пособия (без ограничспин сумм(}Й дrюйной·
дневной тарифной ста1ши), па <1и.сло 1шлепдарпых дней н :.>том мщ;ндt•.
(В реда~щии 20 сентября 1976 г.).
•
108. Нештатные страховые агенты, работающие то.пыю II Госстрахе и
пс имеющие другой работы по совместитс.11ьству, обеспсчиш1ютсн пособин­
ми по пастолщсму Положению при условии, сели за 2 последних ю1щнщнр-­
пых меслца, предшествующих мсслцу, в 1ютором 11аступи.п .с.пучай .111;шш1ты:
пособия, страховой агент обеспечил поступление -страховы .х шrатtсJжей (по
добровольному страхованию) н среднем за месяц в r,ледующих раам~,μах:
в гг. Мосrше и Лспинrраде - 500 рублей; в (',толицах союзных и антоном--
1п,тх рсспублин, в 1,раевых А областных цш1т·рах •·- 400 руб.11вй; .в про•шх
городах, рабочих, дачных и других пос.слнах --- 200 рублей; в сL•ю,сних мос. т-
постях 120 рублей (В редатщии 7 апрелн 1956 г.).
109. НL,шта1·п~,1е трспсры-преподанатели, поr•,тонп1ш pafioтa 1011\Иl' 11
детсrш.х спортивrп,1х шю1щ-1х, спортюшых со1,цинх и (·,ш,рп11111ых r1Лубах
профсоюзоJ1 и: получающи~; по•1асоную оплату, обесrн><1и11аrотсн нособинм11
по настонщему По.rrож1-тию при . условии, eeJIИ в т(><1е 11иР 2 ло1·.щщних 1,а
_лондарн1,1х
м~;снцон к перному чисJ1у мt:Jс.яца, н 1\О'1·ором н,нтуни .11 c.п_,,.1aii
20f\

ныпла_ты пособия, работни1, выпошrил работу в объеме не менее 75 часов 11
среднем в месяц (в данной или неснолышх фию,ультурных организациях).
Пособие. по вромопной нетрудоспособности, беременности и родам ис­
числнотся из фаитичес1иго заработна (юшючая заработон в других физ­
нультурпых организациях), но с таним расчетом, чтобы общая сумма зара ­
бот~ш, из но·горого исчисляется пособие, но превышала 01шада (сташш)
шт-атпого тропсра с соответетвующим с т ажем и образованием.
110. Нештат1iые работники по распространению печатных изданий
( шrигопоши), работающие по письменным трудовым соглашениям и пс
имеющие другой работы по совместительству, обеспечиваются пособиями
па общих оспонапия'х независимо от системы оплаты их труда.
111. Рабочим и служащим, запятым в домашнем хозяйстве отделr,пых
грашдан (сСI,ротарям, _ домашним работницам,. шоферам, пастухам и др.),
а таюнс рабочим и служащим, работающим в религиозных организациях
по трудовому договору, за1шюченному при участии профсоюзных органон,
пособия выдаются со следующими изъятиями из общих правил . (Абзац
первый - в рсда1щии 5 апреля 1958 г. ) :
·
• а) (признан утратившим с.илу 27 до1,абря 1956 г.);
• • б) пособие па рождопио робс 1ша выдается, если родитолr,, обративший-
.сн
за пособием, проработал 1ю дщо рождения ребенка непрерывно не ме­
нее 12 месяцев (n одном или пес1илы,их мостах; перерывы допуснаются нс
более 15 дней нюндый ) и если среднемесячный заработок родителя не пре 0
щ,тшаст размеров, у1шзаппых в пункте 77;
11) пособие по nромоппой нетрудоспособности вы):_lается в следующих
размерах:
.
состонщим членами профсоюза по менее одного года - в размере 2 / 3
заработ1ш за первые 20 1шлендарных дней нетрудоспособности; за осташ,­
пыс дни вромсшюй нетрудоспособности - в размере 90 процентов зара­
ботI(а;
состонщим •шепами профсоюза менее одного года - в размере 2/з за­
работ1ш за вес врсмн нетрудоспособности;
пс состоящим члопами профсоюза - в размере 1⁄2 заработ~,а. (В рсда1,-
ции 17 августа 1973 г. ) .
•
У1шзашrым в пастошцсм пупнто работпю,ам пособин пазначаютсн и
выплачиваются районными, городсними и групповыми номитстами проф­
союзоn за счет особых ассигнований от :вышестоящей профсоюзной органи­
зации.
112. Запятым па временных работах пособие по временной нетрудоспо­
собности вследствие трудового увсчr,я или профессиопалыюго заболевания
выдастся па общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособно­
сти 11слсдст11ис других причин - не более 75 1,алендарuых дней.
113. За время нахошдония под арестом и за время . судебно -мсдицип ­
с1юй :шспсртизы пособие по временной нетрудоспособности, беременности
и родам пс выдается. Если петрудоспособпост,, или отпус1, по беременно­
сти и родам продолшается и после освобошдепия и если работпин восста­
повлон па работе, то пособие ш,щастся со дня восстановления.
114. За .врсмн припудитсш,пого лечения по опрсдслснmо суда пособие
по врсмошюй потрудоспособпости, беременности и родам пе выдается.
115. Лицам, осужденным н исправителы1ым работам и отбывающим это
тшазан,ис по месту прешнсй работы, пособие по временной нетрудоспо­
собности выдастся в размерах, определяемых по сташу н началу отбывания
;~того на1шзапия .
Отбывающим исправителы1ыо работы пс по месту работы · пособие по
врсмсппой нетрудоспособности выдается пе ранее чем за врем.я со днн ис­
точспия 6 месяцев работы 1, а пособие по беременности и родам - нсзави-
1 Пособие по нременной нетрудоспособности вслсдстнис трудового
уuсчr,я или профессионального заболевания выдается нqзависимо от про­
долшитольности работы перед наступлением пструдоспособ1fости (см .
пуrшт 6 Положспин).
297

симо от щюнош1,и1·tшы1ости работ1,r до ш1ступления срш<а отпусщ,1 по бс-
1юме 1 111ости . При определении размера ,пособил 11 ;:1том с;1учас прешуий
пснрер1,111111,rй: 1•рудоnой: с-таж пс у•rитr,rнастсл. (В рсда~щии 17 августа
1!!В 1'.)
. Пособин
по временной нетрудоспособности, беременности и родам
отбывающим исправительные работы исчисJшютсн из заработl{а за вът-
1 1ti•rом удержаний, назначенных 'приговором суда. (В реда~щии 28 :июлн
1!Нi'I г.)
.
Пособие на рождение ребс111щ и пособие на погребение лицам, о су~н­
l\l н ш1,1м 1( исправитсю,ш,1м работам, выдаются псзанисимо от места отбы­
ва 11 нн ими наназания. (Абзац - в рсда1щии 28 мал Н)71 г.)
VIJ [. Общие_ 11раnила 11аз11а•1снин и nыпла1·ы пособий
t ·1U. Пособин по 11,1стонщему Положепию пазпачuютсн 1.юмиссинми по
со 1 1и-алr,11ому страхона11ию npJI фабрич11ых, заnодсних и мсст1п,1х номитетах
щюфсоюзон по месту работы рабочего или служащсгр ( гдо оп ,по;1у•rает •
заработную плату).
Jla тех прс1\принтинх, гне имсютсн цеховые 1юмиссии по социалыюму
страхованию при цсхо.111,1х rюмитстах профсоюзов, пособия ю1юrа•1:нотсн
:JTHMI{ JЮМИССИНМИ.
На тех прсдпринтю1х и учрешденинх, где нет 1юмиссий по социальному
страхованию, пособил назначаются пспосрсдсп1сп110 фабричными; заnодсни­
ми .ю1и местными номитстами профсоюзов.
Рабо•шм и слушащим мсшшх ·прсдприптий и учрсшдсний , где нет . фаб­
ричных, :~анодсних или местных нqмитстов, пособил назпачаютсн районны­
ми, т·о1юпсними или групповыми 1юмитстами профсоюзов. (В реда~щии
::i апршrн ИJ8 г.)
,
11.7 . Пособин по врсмсшюй петрудоспособпости, берсмсшrости и родам
ш1:mа•1аютсп и ш,mлачиваются по месту работы рабо•шго или служащего и
в том слу•1ае, если нетрудоепособпост1, наступила вне места нахошдепин
преднринтил ИJIИ учреждения (например, во нрсмл номш-rдироmш, н период
отпусю1 и т. д. ).
В исюпочителы1ых сJJучалх ую1занпыс пособин могут 11а ,mа•1атьсл и .
111,1т~ .1rачищ1т.1,с11 в месте нахошдспин рабочего или слу1ю1щр 1 ·i, районпым,
городсним, обJ1астпым или 11расщ,1м 1юмитстом соотпстствушщсго проф­
союз.1.
11.8. Пособил ш1зпачаЮТl',Н решением rшмИ:ссии по социальпоыу страхо-
11а 1 1юо, а не сдипоJ1ич11ым распорлшснием прсдссдатслн номитета проф­
союза.
Пособин по времсшюй нетрудоспособности всдсдстпие произ11одствсн-
111 ,1х и бытовых травм 1rаз1ш•1а1отсн н присутствии получателя пособин, если
01r по еостонпию здоровыr М())НСТ нnи1ъсн · на заседание 1юмиссии. Все pc -
llltЧ1и11 по пособипм занослтсп п прото1юл заседания. (В реда1щии 5 апрелн
1!J!'iS г. )
119. ГJ1ав11ый; (старший) бухгалтер предпринтин или учрсшдснин 1,rece·1'
нарнпу с профсою:нrой организацией отвстствсtшость за правильное назпа­
•ю1ше, ис•rислснис и выплату посgбий.
Если · при назначении пособил или установлении стажа ·работы рабоче­
го или слушащего допущены п::~рушспин действующего за1юнода тслъстпа ,
или до1,умспты·, прсдетавдшшыс 1, оплате, оформлены псправилыrо, то глав ­
ныii (старшиjj:) бухгалтер прсдприлтин или учрсшдспин обнзан возnратитr,
.их без оплаты номиссии по соцюшыrоыу страхопапию с пис1,мс1Iным изло-
11(е11ием допуrценпых нарушений.
Н cJ1y•1ac несогласия с мнением л1а1шого (стuршего) бухгалтера 1юмис­
еин по с'Оциалыюму страхованию обращаетсн за разрешением возню(шсго
спора через фабзавмсстном n пышестонщий профсоюзный орган , решение
1ю·rорого нн; шстсн обнзатеш,пым . (В реданции 5 апреля 1958 г. )
298

:1 ~U. Все пuсuбин по ш1стон щсму Лолошспию в1,111т1 •1и.ваютсн а/\МИ II ист­
р,щисй предприятий и учреждений в с•rет нрилитаю .щихсл с них взносов
ю.1 социалыrос страхование.
I3 CJIYЧRC 1югда <Jщбричпый, заuодстшй, МССТШ,lЙ l(ОМИТСТ ycтa11aB JIИI1;1(!1' ,
•rто тriудонос унс .•11,с или п_рофсссиотшш,шk заболевание рабо•1сго и.rrir сJ1у­
жащего ш1Jшотсн рсзуш,татом нарушении администрацией правиJr охраны
трудn или технюш беаопасности, фабзаом:сст.rюм нr,,лосит обнзател1,110Р длл
адми1шстрnции постаповлспис о 1ю3мещспии· прсдпринтисм, учрсждс11исм,
органиаа11исй бюджету . государствспного социаJ11.1ruго страхо1щ11ю1 н бес­
спорном · порщ11ю расхопов па ныплату пособий по нrюмс1111о'й 11струдоспо­
соб11ости II С.Нf13И с :.~тим · унс•п,см или забблсваписм. (13 1юна1щии ;) ссн ­
тнбрл: 1958 г.)
121. Рnсходы по ныnла.тс пособий, произнсдспш,,с без над.нежащего рс­
шенин соотrютствующсго nрофсою :-11101·0 opгau:u или с 11арушu11иом пр11вил,
опрсделнющих прюю па пособие, размер пособия, порндо11 уст:1110.в.пu11и11
пепрсрыnпого стажа работы, по1нrдо11 иечислс.щ-rн и 111,шлаты 1юс.обин, иш1
произведенные no нспрапилыrо оформленным до11умо1tтам, пс щ1ипи111ают­
сп 1, зачету II счет нз1юсо11 на социат,,юс страхование и · относнтсл :.ia l','f'l"Г
прсдприитил или _учрсшдспил.
122. За пособием, не полу•1сю1ым в срон ( но11сс или частич110), мош110
·'обращат1,сн п профсоюзный орган по позднее 6 мссш1св соот1ютствсшю со
д,ш восстаповлсиин трудоспособности или установлснин и1111аJ1и111юсти, со
д,ш оrшпчатrии oтriyc11a по боромсплости и род.~м, рошi1онин рсбс1111а юш с.о
днн смерти . При :>том пособие по нрсмошюй 11стр-удоспособ1юстн аа прош­
.rюс время пыдаетсн нс более чем за 12 мссп11сн. (13 рсда~щии 17 августа
Н173, г.)
Нышruта пособю1 аа прошлое вромн (поJшост,,ю или •rасти•1110) но юн1 -
11и:атинс профсоюзных органон (например, в розуш,тnто проверни пра11и.п1,­
ности пазпачсдин и ВJ,шлаты пособий) пrюи3водитсн с, соfiлюдсниом тех же
сроrюн. Во всех случанх i\Ошrата н рапсе 11аз11ачснпым пособиям щюизно­
дитсн на 0CllO!JaHИИ OTДCJJJ,l!OГ0 ДОПОJIIТИТСJ\ЫIОГО рсшониа JЮМИССИИ по cu-
J\IOJЛJ,J!OMY страхованию. (D рсда~щии 5 апреля 1!158 1·.)
.
123. Суммы посоfiий, изJш1шш н1,1ш111лсшп,то, ·могут удерши11ат1,с11 с \JО­
лучатсшr II том слу•1ас, сели · порешrат:1 прuизuш.па 11 рсзу.111,тате ечет11ой
(арифмсти•rсс1юй) ошиб1ш ИJIИ нслспстнис :-шоупотрсбдu1шн со сторо111,1 по­
лу•штсш1 (подлоги, подчист1ш в )\<щумснтах и т. n.) .
Удершюrис пjюизподитсн при послоriующих ш,111J1a·rax нособи~i или и:1
ааработпой платы. При Ю\ШДОЙ И3 :>ТИХ JIOCJ\Cl\YIOЩИX JJl,lШШT удорживаст­
ен нс более 20 щюцсптрн суммы, рричитающсйсн рабочему И.!)И служаще­
му при данной вышштс. Удсршапие производитсн через раечстпую •rаст1 ,
прuдприятин, учреждения или цеха 1ra оснонапии рсшснин 1шмиссии но
социаш,Jюму етрахованию. ;Jто решение может быт,, ныпссс1ю II отноше­
нии пороrшат IIC.IICJ\CTBИC с•rотной ошиб1,и но ПОЮIЮ 3 МUСНI\ев со I\IIЛ на­
апаченин · пособин, а в от , юшснии переплат II рсзу,111,татс аJ1(1употрсблс11ий - ·
fioa ограпи•rснин юшим-.аибо сроном .
Если: рабочий или служащий уже нu раuотаст на 1\а1111ом предпринтии
или: U учрсждсrтии, то И3ЛИШIJС 111.т'плa•JOIIII J,Ie суммr,1 посоfiии: НЗЫС!\ИllаIОТСП
в судебном порндне. (Абзац третий -- 11 рсда1щии 7 апрслн HJ56 1'.)
Виношrые II злоупотрсfiлснинх при полу•1снии посоfiи-й (подлоги, ноп­
чист11и н дОJ,умсптах и т , д.) при1шс1шютсн по рсше1шю ,шмиссии по с.о-
• циалыюму страхованию 1< судебной отнотстнонпости.
В дру.гих .случаяХi излишних nып11ат, ~<роме переплат н рсзулr,татс счuт­
пой ошибI<и или алоупотроблопин, псроплачопныс суммы с рабо•шх и слу­
шащих пс удсрщинuются. (D редаrщии 5 апрош! 1958 г. )
124. БолыrичШ,IС лиет11и, Ila!, ОПШlЧСШIЫС, TaI( и 110 IIOI\ЛC1IOIЩИI~
оплате, а таrшю все другие доl(умспты, предс.танлешпд, 11шr нып.rшты 110-
собий, храrштсн н рас•rстпой части продпринтин или учрс1щ1с11ил 11ара11щ•
. с ДОПО)JШЫМИ Д<Шумсптами. :Goш,JIИЧJll,Ш JJИCTJШ храlШ'ГСН ОТДС.JП,НО от .IICUX
других расходных донумептоп.
1.25 . На профсоюзные органи::~ации во:щагаеtсн посшщующий 1ю1~трош,
2Щ)

за правильностью исчисленин и вынлаты пособий администрацией пред-
принтий и учреждений.
f
По трсбоnапию 1юмиссии по социнлыrому страхованию, цехового, фаб­
ри•шого, занодс1юго, :местного, областного, l(расвого, рсспублюшнс1,ого или
Цсптралт,пого номитста профсоюза, областного, нрасвого, республина1нi1юго
сонета профсоюзов адмипистрация прсдприлтюt ИJIИ учреш]l;спин прсдълв­
JШст для проверни . ДОI(умспты по выплате пособий II шобое время, по нс
более ню, за 1шлепдарпый год, предшествующий году проверни. (В реда1,­
цш1 28 ИЮJ!Л 1!)61 Г.)
126. Жалобы ла от1\аз н пособии
размера могут подаватт,сн пс позже
мого решспин.
или на нсправиJп,нос, устанонлспис его
3 месяцев со дпн вынесения обжалус-
Решения цеховых J(омиссий по социалыюму с1·j>ахонанию могут бытт,
обжалопапы перед цеховыми 1юми·rетами . профсоюза.
•
Рсшспил цеховых 1\омитстон профсоюза и 1\оми.ссий по социалыrому
страхованию при фабзавмсстномах могут б1,iт1, обжалованы перед фабрюr­
пыми, за1юдс1шми или мсст11ыми 1юмитстами профсоюзов.
Решения фабричных, заnодсних и местных 1юмитстов профсоюза могут
быт1, обжалованы перед областным, нрасвым или рсспубюшапс1шм 1юми­
тстом профсоюз11 (и.ли соответственно перед обj~астпым, ' 1<'расным, респуб­
J1юшнс1шм советом профсоюзо.в, если . ему пепосрсди·нсli!ю 1юдчипсп
фабзавме'ст1юм), решение 1<оторого яшrлетсл онопчател1,пr,1м . (Абзац чет~
всртый- в рсдшщии 28 июля 1961 г.)
Вопросы пазпачепин, ис,1ислспил и вышшты пособий 110 11одлс11ш·1· рас-
смо·грспию судебных органон. (В редющии 5 апреля 1958 г.)
.
127. ш:алобы па псправилыrую выплату пазпачсшюго nособин адми­
нистрацией преднринтия .или учреждения или па задср,1шу 11 выплате по­
д11ютса 11 фабричный, заводсной ил'и' местный номитет профсоюза.
IX. Порядо1, установления непрерывного стажа работы (11у1шты . 128 -139)
признан утратилшим силу 11 мал. 1973 г.
( <<БЮJIЛСТСНI, IЗЦСПС» 1\J!'i:1 1:. No 4)
ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
РАБОЧИХ и СЛУЖАЩИХ ш>и НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИИ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
У1·верждепы 'постаповлепuеJt Совета Мипистров СССР
от 1.'1 апреля ]9i'3 · г. N, 252
1. При назначении рабочим и служащим .пособий по государствешrому
социалыюму страхованию пспрсрывпый трудовой сташ опрсделлстсл по
продолшитсю,пости последней непрерывной работы па дашrом прсдприя,
тии, н учреждении, организации. В случанх, предусмотренных настоящи­
ми Праншшми, в непрерывный трудоной стаж засчитыuаетсл, таюнс время
предыдущей работы или шrой -деятсJ1ыюсти.
2. При переходе с одной paбori,1 па другую непрерывный трудовой стаж
сохрапнстсл при услонии, что перерыв II р11ботс нс превысил одного меся­
ца, если иi1ос пс устапоплещ> настоящими Правил11ми и другими нормами
действующего зююподател~,ства.
3. n следующих случаях непрерывный трудовой сташ сохраняется, · если
перерыв в работе пс прсвь1сил двух меснцсп:
• а) при поступлении па другую работу лиц, работавших
в районах
:Крайнего Севера и , приранненпых 1, JIИM мсстностнх, после у1юлыrеиил с
работы по истечении срою~. туудового догоuора, вследствие лю,нидации
:юо

предпринтил, у•1реждспин, организации, сш,ращениn численности и.пи шта-
, та работпюшu;
'
б) при поступлении па ·рабо:rу в СССР после осuобошдепия от работы
в у•1рсшдепинх, организациях и на предприятиях СССР за грапю~ей или
н международных организациях .
•
.
н) при поступлении па работу в СССР граждан, персселиншихсл из
стран, с ноторыми СССР за1шю•ш.л соглашения или договоры о социаш,1юм
обсспочопии, поело оснобождепин от работы в учреждспинх, организациях
и па предприлтилх :.>тих стран. Двухме{;лчпый период в :.~том случае ис­
чис;шстсл 1ш•1ипал со дпл приезда в СССР :
4. В следующих случалх непрерывный трудоnой стаж сохрапяетсн, се-
ли перерыв в работе пс превысил трех месяцев:
.
а) при поступлении па работу лиц, · высвобождаемых из аппаратil
управлснин в свлзи с осуществлением в соответствии с решениями Пр;~­
вителr,ства СССР мсроприлтий по соворшспствоваiшю оргапиза'ции управ­
лспин промыпшепностыо и другими отраслнми пародцого хознйстп:~, а
таюне при поступлении па работу рабочих и служащих, увош,пнсмr,1х из
чаутой, у•1рсждспий и с прсдпринтий Воорушсппых Сил СССР в сnязи • с
проведением мсропринтий по со1,ращспию их в соот110тст1пш с рсшспинми
Правитсш,стш1 СССР;
б) -при поступлении па работу . после 01юпчанил временной потрудосriо­
собности, понленinей в соот1ютстnии с действующим 'эа1юнодатеш,стном:
уволыrение с прежней работы, а таюне при поступлении па работу после
уволы1спил с работы в свлзи с инnалидпостыо либо после · у1юш,попил ин­
валидов по другим оспоnапинм (1,роме · перечисленных н пу1штс 7 пастол-­
щих Правил), по ноторым пе установлены бо;1ее ;1ыотныс усJювин сохра­
нения пепрерышюго трудоnого стажа. Трехмссюшый период 11 ;этих слу­
•rанх исчислнстсл па,чипал со дпн восстановлспил трудоспособности. Днем
восстаповлспин трудоспособности считаетсн соответственно д01п, выпссе­
пин за1шючспил об ::~том врачсбпо-1шнсулиациоппой номиссией (ВIП{)
либо допь, по 1юторый была установлена ипвалидпость;
в) при поступлении на работу после у11олы1епин вследствие обпару­
. жиншогося
посоотнотстния работпина занимаемой должности или ш,mол­
нлсмой работе по состонпmо здоровьл, преплтствующсму продолжспию
дапiюй работы (согласно мсдицш1с1юму за1шючепию, выпессппому в уста-
по1ше1шом порлд1,с) ;
,
.г)
при поступлении па работу учителей 11а•rалыrых 1шассов общсобра­
зоватсш,пых ш1шл, освобошдсппых от работы в ш1ю;ю в связи •с переводом
IV 1,лассов па систсматичес1юе прсподаnапие ocuoii паун и nромсппым со-
11р,нцсписм числа у•rащихсн пачалыrых 1шассоn.
У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июлп 1973 1· . по
оспо­
вапинм, предусмотренным подпу1штами «6>> и •<ш» пастонщего пу1шта,
и поступивших па другую работу до '1 01пнбрн 1973 г., пепрерывпыи тру­
ДQВОЙ . сташ сохраплетсп независимо от продолжительности •перерыва
в ' работе.
•
5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и
матсрнми, имеющими детей (1i том числе усыновленных пспосредствеппо
из родилыюrо дома) в возрасте до одного года, нспрсрывпый трудовой
сташ со:х:рашrстсн при условии поступлепил па работу до достюнспин рс­
бо11ш>м возраста одного года.
6. I-Iспрсрывпый трудоnой стаж сохранлетсл независимо от продолжи­
тслыюсти перерыва II работе:
а) при постушюпии па работу после уволr,пепил по собстnсппому шс­
ланию в свлзи с переводом мужа или :шепы па работу н другую мсстпостъ;
h) ттрн· пnf".туп_тr1>тп,1и П!\ р-~hАту rynr. ПI"). уnnтrт.тн:нтпп пп rлf1r.тпtчптпму iНР.-
лапию n с1щзч: с уходом на пенсию по старости либо после уволы1епил
пенсионера по старости по другим осповапилм, 1,роме перечисленных в
пу1ште 7 пастонщих Правил. Это правило распространлстсл тюшю па псп­
сиuпсров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслу­
гу лет), если они одновременно имеют право па пенсию по старости.
~
301
/

7. Пспрерыю1ый трудовой стюн нс сохраннстсн при nоступ.11епии на
работу после преl{ращепин тру1101юго догонора по сJ1едующим ос110шнrиям:
а) еистемати•юс1юе неис.полпсние • бса у11ажите.пы1 1 ,1 х причин обязюr­
ностсй, позлi:тшшп,1х трудовым 11огопором или пранилими 111 1 утрсппсго
трудтюrо расппрпд1ш; •
•
б) прогул без уважитслып,1х ЩJи•шн (в том •шс.тrс появле 1 rие на работе
в 1ют1юзпом состолнии);
11) нсуплепи.с II за~юппую силу приговора суда, ,тюторЫ'м рабо•1ий или
елужащий осужден н Jrишепию свободы, испра11ителы1ым работам н:е по
месту работы либо 1, иному наю1занюо, ис1шючающсму 11озможност1, про­
по.юне11ин данной работы;
г) утрата нонорин ео стороны администрации н• работню,у, т_тспосред­
етненrrо обслужинающему допо11ш1,те или товарные ценности;
1\) совершение работнином , выполш1ющим воспитатош,ныс фу1шции,
аморалыюrо просту1ша, псс,оnместимого е продолжением данной работы;
о) .требование пjюфеоюзного органа;
ш) увош,тшпис в начествс дисциплинар1~оrо нзыс1,апия , налагаемого п
iюрнднс под•шнсшюсти или в соотпстстпюr ~ уст;шами о дисциплине;
а) сонсршепио работпююм других вmюнпых действий, :ia 1соторi,1с за:
но1rодатсш,ст1юм прсдуемотрсно уволытспие е, работы.
.
-
8; JЗ непрерывный трудовой стаж, по.мимо работы в на,юствс рабочего
или: служащего, · аас•1ит1;111астс.н таюнс:
а) служба н составе Пооружстш.ых Сил СССР, в органах Комитета го­
сунарствешюй безопасности при · Совете Мюшстрон СССР и Мmтистерстnа
впу·rреrrпих дш1 СССР, в парод1rом опо.1Р1сш1и и партизапс1,их отрядах,
, сели псрсры в мсшду днем освобождения от службы и. 1~r1см поступления па
работу или учебу n n.ысшес ИJJИ с1юдпсс специальное учсбiюс заведе­
н не (n том •iисле па ПОДГОТОВИ'l'еJIТ,ПОе ОТДСJIСПИе), В аспирантуру, Ш!ИПИЧС­
скую ординатуру, на нуреы, в училище или ншолу по повышению 1шали­
фшшции, nсрстшалифюшции и подготопне 1шдров пе превысил трех
МСС_IЩеВ.
Jll:сшципам-1юе1шосJ1ужащим, уlюJюшrым из Вооруженных Сил СССР,
органов Домитета государственной - бсзош.1спости при Совете Министроп
СССР и Министерства внутренних дел СССР II связи с бсремсппостыо, вре ­
мя службы, а таюне период, в течение 1юторого им пыплачивалос1, посьбис
по берсмсшюсти и ронам, вюпочаютсп в пепрерышп,тй трудо .вой. етащ при
уеловии постуш1онюr па. работу или у•шбу до доетижепин ребешюм возраста
О)'\ПОГО года;
б) времн работы или произподстнсшюй пра1(ти1щ на опшt•шваемы;,с ра­
бочих местах и доJшшостнх II период обу•юния в J1ысшем или: среднем спс-
1~июrыюм у•шбпом за1щдении, пребывания , н аспирантуре и 1шипичсс1,бй
ордю1:1туре, незачисимо от продошнителы_юсти псрер:ын,.111 , нт,1з:ванпт,ц · обу-
чопиом·
'
n) ' ~рсмн обу'1СIIИП п училищах и ШIЮШ\Х пpoфeccИ(НIHJll,IIO-TCXIIИЧCCI<O,l'O
обр:щонапин (тсх11.и •1оспих, профессионалr,поатохтrичссrшх у_•шлитцах, море­
ходных 1шшлах, нпюлах фабрично-затюдс](оrо · обучения и ,т·. д. ), сели пере­
рыв мс11,1ду дrrсм тюпчапин у•1юшща или шнолi,1 и днем I'юступлспия на
работу нс прспысю.r трех мссш\сn;
г) J!JIOMH обучспин па 1,урсах и 11 ш1юлах по ,повышению 1шалифи-
1,ации, по псрепвалифю,а11ии и подrото1шс 1шдроп, есJ1и пап·ранлспию па
J<уреы или в m,юлу 1тспоеродстпсппо предшестнопала работа 11 1-ачсствс•
рабочего или служащего либо поступлению па :Jти 1,урс1,1 или · 1! шrюлу
предшсст·вовала служб,а II состане Вооруженных Сил СССР, 1! оргапах Ко­
митета государстпоппой безопаСТТl)СТИ при Совете Министров СССР и Мини­
стерства нпутрсщrих дел СССР, народном опоюшпии. и партиэанс1шх от­
рлдах;
д) премн работы ' п ](ачествс предссдатеJюй 1юлхозо11 рабочих и: служа­
щих, папраплепных (рс1юмепдо11атшых) в 1юлхозы н соответ·стпии G
решениями партийных или совстс1шх органон, если перерыв между днем
прснраще1пш, работ1,1 н 1юлхозс и дпем поступлеirия на работу в ю1чес1·ве
302

1шбо•юrо иди слушащс1·0 нс прснысиJI сршюn, · уста1юн.11с11п1.1х пастонщими
Правилами II зависимости от причиш,, увольпснин;
с) uрсмн . непрерывной работы 11 на•1сст1Jс члена нолхоза в слу •нн, пре-
1,ращспин дснтслыrости 1юлхоза • n сннзи с передачей зсмсш, совхозу либо
иному rосударстнснному нрсдпринтию (оргапизации) при соблюдении ус­
JIОВИЙ, устапош1еппых пу1штом 4 Полошспин о порнд1ш передачи совхозам
земель и общсстщшпого имущества 1юлхозо11 при. прсобр:1.3оnании. их в сов­
хозы и о поряднс расчетов с 1юлхозпиш1ми, утнсрждсппого постановле11и­
ем Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 r . .No 49;,i;
ж) uрсмл выпушдеппого прогула при нсправилыюм уnол1,11епии, есл11
работник восстановлен па работе.·
9. Не прерывает трудового стажа, по нс зас•1иты ваетсн 11 него:
1 а) врем·я обучения n высшем или срсдuем· специалы1ом у•юбпом заве­
депии (n том числе на подготовителыюм отделении) либо пребывания · в <1e-
t пираптуре или Щ1иничсс1юй ординатуре, если перерыв между днем оево­
бошдепин от работы и днем зачисления на учебу пе превысил <•,ро1ю11, уста-
110вле1п1ых настоящими Правилами в зависимости от· при•rипы увош,11еню1,
а перерыв мешду дпем шюпчания учебы либо досро•шоrо от•rисJrепия ·из
учебного заведсцил (аспираuтуры, 1шиrшчсс1юй ординаТУрЫ) и днем но­
ступлепия па работу пс превысил трех месяцев. -У 01юпчивших учебно<\
заведение (аспира11туру, ю1ипичесиую ордипаТУРУ) или доерочпо nт•1ис­
;1сппых и.з yчcбlioro завсдсп·ин (аспирантуры, 1шипичсшюй ор1_\ИIН1Туры)
до 1. июля 1973 r. и поступивших па работу до 1 01,тябрн 1973 r. непрерыв­
ный трудовой еташ сохраняется пезаnисимо от продолшитсш;пости пepeJH,J­
na . мешду днем онончапия учебпшо занеденин (аспирантуры, 1tJJИпичос1шii
ординатуры) или: досрочного отчислепин из у•юбпоrо заведенин, (аспиран­
туры, 1шипи•1сс1юй ординатуры) и дпсм . поступлепия 1ra работу,;
б) время прсбывю1ия за границей членов семей рабочих, служащих и
nосппослушащих, JJапранлсппых для работы 11 у•1решдснинх, орrанизаf\ИНХ
и на прсдприлтилх СССР за границей или н ме·шду1шродных оргаuизацинх
либо ДJШ прохождения слушбы, ecJrи перерыв мсшду днем возвращеrшн
u СССР и днем ПОСТУПЛспил па рабоТУ не превысил двух мuсяцсн;
·_в )
мешсезоп.m,1й перерыв, сели .рабо11нюt на дан:пом uрсднриятии, 11
у•1рсшдеnии, организации, проработал- предыдущий сезон поJшостыо, аа-
1шючил трудовой договор о работе в следующем сезоне и нозпратилсн на
работу 11 cpo1t, устано1шеfrный догоnором.
1-Iастонщсе правило приме11нстсл в тех отраеллх народ1101·0 хтшйства, •
ГД(}. действующим з:шонодатсJп,стном допушшстсл суммирование· пеμио]\011
сезонной работы при исчислепии пснрерывпого трудового стажа;
r) время пахошдспил в J~ечсб1ю-трудовом про!Jшлшtтори~ при усJю1нш,
если перерыв мешду днем освобошдсп~л из лсчсбно-трудоного профила~tто­
рия и днем поступлспин па работу пе прсnысид одного мсснца;
д) нремн отбыnапия исправитеш,ных работ без линшпин свободы но
месТУ работы.
10. Во н,сех слу•rаях, 1югда при переходе е одиой работы на другую мс ­
пi1стсн мес.то жительства, донус1,асмый перерыв в работе уд.пиняетсн 11а
нремн, необходимое для проезда It новому мссТУ шитею,ства.
Ее.ли в течение сро1,а поступлснин па поную работу, нnторым обуелон­
лшю еохрю'~спис пспрерышюrо трудоnоrо стажа, работншt был времс1шо нс­
трудосп'особсп и представил спрашtу об ::~том, выдашrую ;1ечсбш.1м у•1реш­
де11ием за подписями ' лечащего и I'JJaBHOl'O врачей, удостоверенными nсчатыо,
то ::~тот сро1, удлюшется па число дней петрудоспособноети . -В слу•rае щс
установления работпш,у инвалидности н течение ::~того ср<ша непрерывный
трудовой сташ исчишшетсн в порядне, uредуемотренном пuдпуrштом <<U>>
пушtта 4 настонщих Правил.
11. Президиумы областных, нрасвых, реепубJrmшпс1шх (в реепублинах,
пс имеющих облаетноrо деления) и Мос1юне1юго городсного сонстоn проф­
союзов по ходатайетвам 1шмитстсв нрофсоюзон могут в ис1шю•1итслыrых
слу•rалх при наличии увашитсл1,пых нричитт восетанюшиват1, н:спрорывuы:ii:

тру,n:овой стаж для ннзначепия пособий по государственному социа.ш,ному
страхованию.
12. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и слу­
жащих устанавливается администрацией .предприятия, учреждения, орга­
низации в соответст:вии с записями в трудовых 1шю1шах или на основании
других надлежаще оформленных до1,умептов. .
13. Контроль :;ia правильностью установления администрацией непре­
рывного трудового стюна осуществляется профсоюзными оргаi~ами.
( <<Сборшш постановлений . ВЦСПС.
Апрелт,-июнь 1973»)
Приложение 2
(1, пункту 63 Положения о поряд1,е
назначения и выплаты пособий по i
государственному социальному
страхованию). (В ред;шции 5 нпреш1
1958 г.)
Несчастные случаи,
которые считаются связанными с работой
Несчастный случай признается: связа1шь1м с работой, ос.пи 011 про­
изошел:
а) при выполнении трудовых обязанностей (н том 'IИCJIC но нрем.11 1ю­
мапдирошш), а танже при совершении 1ш1шх-либо действ'ий в интересах
предприятия или учреждения, . хотя бы и без порученин администрат.\ии;
б) н пути па работу или с работы;
в) на территории предприятия или учрежде1шн юrи. в и11ом мосте ра­
боты в течение рабочего времени, шшючая и установленн:ые перерывы; 11
точение нремени, необходимого дш1 приведения в порядок орудий про'иа­
водства, одежды и т. п. перед нача.цом или по 01ш11чании работы;
r) вблизи предприятия или учреждения ИJJИ иного моста работы в те­
чение рабочего времени, шшючая и установленные перерывы, сели нахож­
дение там но протиноречило пранилам внутреннего трудового распорядна;
д) при ш,mолпении государстnопных или общественных обнзаппостсй,
а таю1ш при вьшолнении специальных заданий сонетс1,их, партийных, про­
фессиональных или иных общсстnонных организаций, хотн бr.1 ;JТИ задания
_ и по были связаны с осJiовной работой;
о) при вr,mолпспии: ' долга граждани.нн СССР по спасеi1юо •шJю11ечос1юй
жизни, по охране социалистичос1шй собственности, а таюне по охране с.о- .
циалистичесного пранопоряд1,а.
Утрата трудоспособности н сннзи с выполнением донорсюrх фуfшЦйЙ
приравнивается н утрате трудоспособности нследстнио нос,rастного слу•1ан,
связанного с работой.
Приложснис а
(к пу1шту 63 Положопин о rюряд111·
назначения и вьmJ~аты пособий по
государствоппому социаJ1ыюму
страхованию)
Список профессиональных забоJ1ш~аний
( <<Справо •шю, Нtюфсою3Н01'0
работ1-~и11а>>. М., Профющат, 1!:17.t,
•
1Н73, 1974)

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ СПИСКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ
Утиерждена Мющстерством здравоохранения СССР и ВЦСПС
25-26 февраля .1970 г.
( <<Справочнюs профсоюзного
работ1ш1,а>> . М., Профиздат, 1971, 197:=1,
•
1974)
О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИИ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ,
УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ОТ 13 АПРЕЛЯ 1973 r. .No 252
Разъяснен,ие от (i октяGря 1975 г . .М,
. IS/24.
Утверждеi~о постановлением Государственн:ого ко1,1итета
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС от 6 октября. .1975 г ..'М 246/24
В евнзи с поступающими запросами Гоеударетвсшrый 1шмитст Совета .
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Сснретариат Вес­
еоюзпого Цсптралыrого Совета Профсе,еиопалы1ых Союзов раз ъ я е, п я 10 т:
1. R елучанх 1шгда работпи1, решением еуда признал. уволшшым пспра ­
вю1ыю, одшню па работе пс воеета.довлеп велсдетвис J1шшидации прсд­
принтия, учреждения, организации, трудовой етащ е,читаетен пспрсрывпым,
а времн выпушдсппого прогула (ео дня уволыrепин и до дня nьшееспия
судом решспил) вплючастсл в непрерывный трудовой сташ, если пср·срьш
мсшду днем nыпсе,спин судом решения' и днем цоетушюшш па работу пс
превысил одПЩ'О мсслца (пу1шты 2 и 8 Правил).
2. Если у женщины, уволившейся е, работ~,1 в цсриод берсм.сппости ющ
поеJ1с рождспил рсбсшш, рсбспоr, умер до достижсшiя возраста одного го­
да, се непрерывный трудовой етаж еохрапнетея при условии поступления
на работу пс позднее одного месяца ео дня смерти рсбс1ша (пу1шты 2 и
5 Правил).
•
3. Еели обу•rспию на нуреах,
.n ш1шлах по , повышению квал:цфинации,
по псреr,l}алифшшции и подготовне 1шдро11 прсдшси·вовала служба II еоета­
вс Вооруженных Сил СССР, в органах l{омитста 1'осударетnсппой безопас­
ности при Совете Мипиетроn СССР, .Министерства ннутреппих дел СССР,
в народном. ополчении и в партизапе1шх отрядах, то периоды службы и
учебы шшючаютел н непрерывный трудовой етаж при уело.нии, сели пе ­
рерын между днем оевобождспин от службы и днем поетуплuпия на курсы
(в шнолу) 110 превысил трех . мсеяцсn (под.пу1шт «а» пу1шта 8 Правил), а
между дпсм шюпчапин у•шбы и днем поетупл.енил на работу - одного мс­
слца (ПУI}\5Т 2 Правил).
4. n елучалх 1югдц жепщnна в период беременности или после рождс­
l!Ия рсбспна nозnращаетен н СССР из-за границы, где опа пребывала в 1ш­
•1еетве члена семьи рабочего, служащего или военнослужащего, паправден­
пого за границу для работы в учреждении, организации, па пред.приятии
СССР или в международной организации ;шбо длл прохожденин елушбы,
непрерывный трудовой стаж, имевшийел у нее до выезда за границу, при­
менительно 1, пу1шту 5 Правил сохраняетел при условии поетупленин па
рабоrу до достижепин ребенком возраста одного года, еели Правилами tш
установлены более льготные уеловин сохранения непрерывного труцового
стажа.
~о Зак. 1295

IJpи та,шх же ус;ювинх сохраннетс.11 11епрерыв111,1ii трудоnой стаж.
И.Мl•nшийся до поступления на учебу у шепщип, эакоюшвших н периоl(
беременности или после рождения ребшша у•rебу 11 11ысшем или среднем
специаш:.пом учебном эаnедепии (в том •1исле. на подготонителыюм отде ­
лении), •аспирантуру или 1шипичес1,ую ординатуру либо досрочно отчпс-­
лешrых иэ учебного заnедепин (аспирантуры, нлиничесной ордипатуры),
а таюне за1ю11<1ю1ших училища юш uпюлы профессио11алт,по-техпиrrес1юго
образонания.
•
,
5. В слу•rая.х ,югда шеш1 офицера запаса" призванного в соот11етст1ши
со статьей 61 За~юна о 11сеобщей воипсной обязанности на действитештую
ноеппую службу, у11олыrяется в связи с переездом вместе с -мушсм r, месту
его . службы, ее непрерывный трудоiюй сташ сохрЗjпястся в порядrш, прс­
дусмотрсшrом подпупнтом <<а» пу,шт_а 6 Пра11ш1.
6. Рабочим и слушащим, тюторым после пре1,ращснин работы н тече­
ние сро1юв, · предусмотренных для сохранения непре-рышrого трудового ста­
жа н занисимости от причины уво11ыrения, 1rазпа•юна пенсия по старости,
непрерывный трудоnой ста;1, исчисляется II соответстnии с подпу1штом «б))
ну1шта 6 Правил.
•
.
7. 'У лиц, уноленпых с работы II связи с призывом на д:сйст11ителы1ую
поенную службу, по освобожденных · от пес ИJIИ пi)Лучинших отсрочну, не­
прерывный трудовой сташ сохрапяется, если перерыв со дня освобошдешш
от воешюй службы или предоставления отсрочтш до поступления па работу
пс прсш,тсшr трех месяцев (пу1шт 8 Правил).
8. Под нремешrой петрудоспособпост1,ю, в связи с 1юторой согласно аб­
зацу 11торому пу1шта 10 Правшr удJiипяется предусмотренный для сохране­
ния непрсры11ного трудового сташа перерыв 11 работе, 11ромс боJiсзпи самого
рабочего или служащего, понимаются танже удостоверепш,те n надлешащсм
поряд1ю периоды ухода за бош,ным членом семьи (пс бoJiee сро~ш, па 1ю­
торый может выда11ат1,с11 болыrичпый листок), нараптина и пахождснин в
стациойаре протсзпо-ортопедичес1юго предпринтия.
9. В связи с изданием настоящего разънснсния перерасчет назпачсшrых
пенсий и пособий по социальному страхованию нс прои'знодится.
(«Сборни" постапошrений :ВЦСПС.
О"тнбр1,--- денабр1, 1975t)
• О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ
СССР ОТ 13 ДЕКАБРЯ 1974 r. No 944 <<ОБ УЛУЧШЕНИИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОИ
1 , НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ)►
i
llocтau,oвJtenue Се1.ретариата ВЦСПС от 30 декабря 1975 г.
Направит1, республюшнсним, 1,раевым и обJiастным совета~ и 1юмитс­
там профсоюзов подготонлешюе отделом ВЦСПС по государстпешюму со ­
циаJiыюму страхованию письмо о порядrю применения по◊тапонлепия Со­
вета Министров СССР от 13 денабрн 1974 г. No 944 <<Об уJJучшспии обеспе­
чения рабочих и служащих пособиями по nрсмсшюй нетрудоспособности,)).
Письмо ВЦСПС о поряд1,е применения 1шстш;овJiе11ия Сонета
Министров СССР от 13 деrщбря 1974 r. No 944 ~<Об улучшении обеспече111111
рабочих и служащих пособиями по временной йетрудоспособ1шстИ>►
При применении постановления Совета Министров СССР от ,13 денабрfr
·1974 r. No 944 <<Об улучшении обеспечения рабочих и служащих . пособиями
по временной нетрудоспособносцп►, вступившего в силу с 1 денабря ·1975 1·.,
необходимо имет1, в виду следующее.
1·.
Право на пособие в размере 100 проц1сштон заработю1 независимо от
продолшите1iыюсти непрерывного трудового стажа (не состоящим члеш1м~r
1
f

профсоюза - · -
u размере 50 процептоn заработr<а) n соответствии с пуннтом ·1
у)(азанпого постапоuлопин •имеют оба родителн, n сем1,с rюторых трое или
более дстсii-иждиnепцев.
•Настоящее праnило 1н, распростраплстсн па тех рабочих и служащих,
ноторыс за последние 8 лет работ1,1 были уnолены за нарушение трудовой
дисциплюп,т, соnсршсние престунлспия ИJIИ по другим осi:юнапинм, пере­
•шслеп:пым 11 пушtте 7 Правил исчисления непрерывного трудоного стажа
рабочих и служащих при назначении пособий до государстнеппому со­
ци:шыrому страхованию. Таним работпинам пособие дош1шо исчислнтьсн
по общим правилам, исходн из непрерывного трудового сташа 1ш дrrю на­
ступления нетрудоспособности.. Право па пособие в размере полпого зара­
ботю.1 независимо t>т продо.лщитеJ1ытости непрерывного трудового стажа они
приобретут после того, Jtaк проработают после увош,пепия по, уr<аЗt\ШIЫМ
ныше основаниям н общей слошпости пс мспес 8 Jieт. Например, работпитt,
имеющий па ишдинепии 3 детей, унолеп с работы за прогул. На новом месте
проработал 5 дет и уноли;1ся по собственному ше;шпию. Через два меснца
1шонт, поступил па работу. В слу•rас заболена11ин пособие ему будет исчис­
лено в соответствии с продолшитслытостыо р1·0 нспрср.ыnпого трудового
стс1iна но дню па,ступл?ния нструдоспособпости. Пособие 'н размере 100 про­
центов заработю1 С'МУ может быть назначено ,11111111. после того, юш прорабо-
тает еще 3 l'0)\a.
,
I{ •rислу дс;rе:й', находящихсн ш1 юндивеuuu, относнтсн юш дети, . nро­
шивающиu вместе . с родителем, тait и нс 1101е.vще1Р. с пим, uсли родитель со­
дсршит их пшшостьrо или частично. Усыиоnленные дети, а танжс пад•ю­
ри.цы и ШН\1,нши у•rитыпаютсл наравне с ро,'\ны,~и пет:1,м.и.
Дети, находшциесл па пошrом госуд.1рС:·1·в!>н.1.юм обеспс•rспии, н числе
иждивенцев учитынатI,СН НС ДОШIШЫ. Н. ним ОТНОСЛТСЛ дети, ПОМСЩСIПIЫС
В ДСТСJШ(' дома, дома рсбе1ша, дома длн ИA.IJaJIИДOD, ШIШЛЫ-ИНТСрпаты; обу­
•tающиссн н су.воронен.их ноепных и пахимовсних воешю-морс1шх у•шлищс1х.
J1 ахошдсшю детей па ю1щинепии подтвершдастсн спршшами: домо­
упра нлепий, JIШJJИЩJIО - ::шсплуатационпых IШПТОр или исполпителы1ых IШМИ­
тстов ССЛТ,СНИХ, ПОССJШОВЫХ (paЙOJIШ,IX и городсних - для лm~, прошиваю­
щих н домах, nрипадлсшащих отдслы1ым грашданам) Советов депутатов
труднщихся, исполпитслыrыми листами судебных органов. Если т:шис до­
нумепты прсдставлнлис1, н свнзи с выплатой пособий па детей мс1лообссnс ­
'!СШТЫМ семъям, лr.готой при взимании п◊доход110го налога, ' ошщтой аа ео­
дер1ю.1пис детей в дстс1шх доппшлыrых учреждениях и др., то допо.1111итrл1.-
пr,1с <·,прашш .пс истрсбуютсн.
•
Отмстна о ш1Jш•rии: детей, находшцихсл па ишдивспии, дсшJстсн отн~­
;юм надров па оборотной стороне бош.пичпого Jшст1щ в стро)(С о продот1ш­
телыrост» нсnрсрышюго трудового сташа.
2. 13 соответствии с пу1штом 2 у1шзап.пого постаповлснин Совета Ми­
нистро11 СССР работающ»м инвалидам · при пастушюпии временной нетру­
доспособности вс.JJсдс1·вис заболевания тубсрнулсзом пособил выш,ачинают­
сн по ныздороuлсшш или. пересмотра группы ипв;.1лид1rости в свпзи с
ааболсваписм тубсрну.тrсзом, но нс долыIIс 10 мсснцс1i подрrщ и нс бoJil'<'
12 МССЯЦСIJ в TC'ICIJИ!J двух налспдарных JIOT .Н общей СЛО)JШОСТИ.
Рабочим и слуiкащи.~, призпщшым юшали'дами ВСJiсдствис зс1бо;юшшин
тубср1tулсзом, пособиt' по врсмс1iлой пструдосцособпости при обострении
~1того заболсвапин ш,шлачиnастся пс дольше 4 меснцсн подряд и пе болN'
5 месяцев н 1щ.лепд;.1рпрм году.
.
ИЗJ!ОШСПНО(' правило НВJIЯСТСН ИС!(ЛЮЧСЛИ.СМ ИЗ общuЙ нормы (абзац ·1
пу1шта 9 Полошепин о пособиях); corJracпo rютopoii продолшитсльпостr, вы­
платы пособий ипnаJIИдам при общих заболеваниях нс мошст прсвышатт,
двух мсснцшi подрнд и трuх мсслцеn 11 1шлспдарном году. По:.>том.у срони
ныrшаты пособий в свнз» с заболеванием тубср1tулсзом пс доJшшы У'Н!­
тr,шатин при дру1·их общих заболеваниях. Соответственно пе учитываютсн
н сро1ш выплаты пособий по другим общим зс1боле11ю1инм uри шtЗначспии
пособий по тубср1tулезу. Например, рс1ботающему инвалиду по транме н
еннаи (' аабо,11рннпием рндинулитом в данном году пособие было выnлачсfJо
20*
:ю1

за 2 месяца. Спустя месяц после ныздоронлспия у него обнаружили тубср­
I(удсз. В ~том случае пособие может бытт, ньшлачспо n пределах 10-мссяч­
~юго срона без учета ранее оплаченного периода.
И наоборот, если такой инвалид в данном году в течение 6 месяцен бт,1л
1rструдоспособен n сnязи с заболеванием тубср1(улсзом, а спустя пеноторое
время пос:пе ныздоронления заболел радинулитом, пособие дошюrо быт1~
выплачено подряд до 2 месяцев.
,
Если в период nремснпой нетрудоспособности нслuдствие заболснапин
тубер1(улсзом • у работающего инвалида наступает cpOI, псреосвидстельст­
нонапия по заболеванию, от I(оторого он .признан инвалидом, и ВТЭК в
сннзи с заболсшшисм тубср1(улсзом пс измепяст группу инвалидности, вы­
дача болт,пичпого листю1 и 'выплата пособил продолжаютсн в пределах
сро1юв, установленных nуннтом 2 постаношrешrн Сонета Мшrистрон СССР.
13 случае измснепин группы инвалидности в с1шзи с ухудшением состоя­
ния здоровьн nследствие ааболеnанин тубер1(улезом ныдача больничного
листю1 и вышrата пособин по д,нтному слу•rаю nр(;Шращаютсл со дня осви-
дстс.тr1,с·.r11оннпил во ВТЭК
•
( «Сборнин постановлений ВЦСПС.
QJ(тнбрт,--денабр1, 1975» )
ИНСТРУКЦИЯ ВЦСПС И НАРКОМЗДРАВА СССР <<0 ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ
ЗАСТРАХОВАННЫМ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ,►
:Утверждепа . СНК С'ССР 14 - августа
.l9iJ7 z. Ni, . /382
( <<Справочнин профсоюзного
работнина». М . , Профиздат, 1974)
О СОСТОЯНИИ И МЕРАХ ПО СНИЖЕНИЮ ПОТЕРЬ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ТРУДЯЩИХСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ В БЫТУ, В ПУТИ Н4 РАБОТУ ИЛИ С РАБОТЫ
Постаповлен.пе llpeзnдnyJta ВЦСПС от ]6 кодбрд 1.976 г.
(Извлечеппе)
Президиум ВЦСПС по ст ан. он JI нет:
1. ОбнзатJ, республюtапс1(ис, I(расвые, обдuстные сОI\еты и .центральные
1юмитеты профсоюзов , систематичсс1ш апuлизиронат1, причины травматиз­
ма рабочих и сJiужащих в быту, в пути па , работу или с работы и совмест­
но с испоJшомами . местных Сонетов депутатов трудшцихсн и соответствую"
• щими хоанйст1ю1пrыми организациями, а, таю1ю органами адраnоохрапщшн
осущсстнлнтъ меры по его предупрешдспию и снижению. У,лучши·п работу
номитстон профсоюзов по ныяспепию совместно с администрацией обстоа­
телт,стн несчастных случаен II быту, в пути па работу или с работы, по
разънслспию труднщимсн необходимости своеnремеппого обращенин за ОЮ\­
занисм медици1rс1шй помощи JI CJIY'Iae получепин травм JJ целнх повышения
:1ффе1(тинпости лечепин пострадавших в результате нес•~астных слу•rасн.
Устранитъ педостат1ш н вопросах, выдачи болып1'п1ых J1ист1шн, пачис-­
JЮПИН и ш,шлаты пособm1 по временлой пстру-доспособности в свнзи с ~тими
травмами, повысит~, отвстстве1пюст1, в ~том ФЗМR и их 'tшмиссий по со­
циалъпому страхованию. Требовать от ФЗМК предъашюнин в необходимых
слу•I,ШХ регр1,с.спых ИCJ(OD организацинм или отделыrым грюнд;шам, по
11иш, 1iоторых шшссшL ущuрб здоровью труднщегосн, 01tазы11атr, им по­
моu.11, н оформлении ис1юш,1х материалов.
2. Утвердит~, Положение о 110рнд1ю рассJ1едона~н1н 1шс•шс1•ных случаев,
происшемпих в быту, н пути на работу ИJIИ с работы, а таюкс форму анта
рассл:едоиаrпп1 ilt'C.'IHC.TIJOГO случан сОГJШСНО uрююжеr-~инм 1, 2.

.
Приложение 1
н постаноnлепию Президиума ВЦСПС
от 16 полбря 1976 г.
Положение о порядке расс11едоnания несчастных с11учаев, происшедших
в быту, в пути на работу или с работы
1. Настоящее Положение распространяется па ncc государстnенныс, но­
оператиnпыс, общественные предприятия, учреждения, организации.
2. Расследованию в порядке, пр·едусмотрснном настоящим Положсди­
см, подлежат несчастные случаи, nызnаnшие nременную утрату трудоспо­
собности, если опи произошли:
' н быту;
11 пути на работу или · с работы (за исrшючепием случаев, происшедших
при следовании па место работы или с работы на транспорте, предостан-
леппом орга·пизацией *).
.
3. Выяснение обстонтсш,стн несчастного случал •оргапизуетсн ФЗМК
(цехоnым rюмитетом) профсоюза, профr,омом 1ю11хоза соnместно с uдмишi­
страцией предприятин, учреждения, организации (цеха, отдела, учuстrш),
прашrеписм 1юлхоза n течение трех сутон с момента установления фанта
.несчастного слу,rая;.
4. При nылснепии обстоятельстn несчастного случан доюю1ы быт1; устu­
повлепы причины, времл и место происшествия, а таI<ше состош1ие поетра­
дunшего п момент получения травмы. Для этого могут быт1, испош,зовю1 r,I
епрюши лечебных учре;I доний, материалы оргuпов милиции, государетвеп­
пой uвтоипспе,щии и другие донумснты, а тaI\JHe · обълснепил пострадавше­
го и пощ1з:ншл сnидетелеii: (если они имеются). .
5. Резуш,таты расследования несчастного случал оформшпотсн антом
по форме БТ. Ант составлнетсл в одном :шземпляре, подписывается лицами,
проводившими расследоnапие, и хранится с •больничным лист1юм (спра11-
1юй). По требованию пострадавшего администрация обязана выдат,, ему
нопию заверешюго а1,та о несчастном случае.
6. Комиссия по социалыюму. страхованию ФЗМК профсоюза (11схо1101'0
1юмитста) или ФЗМН:, проф1юм нолхоза (если пет 1юмиссии) при решепии
вопроса о паз!Iачепии и вьmлате пособий _по временной петрудоспособuости
пострадавшему должна рассмотрет1, аr,т расследонапип несчастного слу,rан
по форме БТ и другие до1,умспты, имеющие отпошепие 1, вынспению об-­
столтел1,ств несчастного случая и xapairrepa траnмы, 11 том числе обънснс­
пис пострада11шего, если, несмотря па. необходимость срочной медицинс1юй
помощи, 011 обратился за лей песвооnременпо.
7. ФЗМК профсоюза, проqжом 1юлхоза и администрuцин прuдпринтин,
учрешдепил, организации, правление нолхоза . по итогам кашдого 1шартала
дош1шы uпализироват1, причины пес,rастпых случаев н бы1'у, в пути на
работу или с работы и совместно с другими заинтересованными организа­
циями и учрсшдепинми здраnоохранения раз·рабатыватъ необходимые ме­
ропринтия по qпижению этого травматизма.
* 'Уrшзанные случаи расследуются в соответствии с Положением о рас­
следовании и учете 11есчаст1rых случаен на производстве, утвершдепном
поетаппв.тюписм Преаид,пума ВЦСПС от 20 мал 1966 г.
:-ю9

Форма БТ
Приложение 2
к постановлению Президиума ВЦСПС от
1_6 ноября 1976 r.
Ai(T
расследования несчастного · 1:.1учая, происшедшего в ~ыту,
в пути на работу или с работы *
1. Фамилия, имя, отчество пострадаъшеrо _ ___ ___ _ ___ __ _ __
_
2. Место работы (цех) ____; _ _ _
___
__
_
_
___
_____
_
_
3. Должность (профессия) _
_
_
_
___
___
_
~
-
-----
---
4. Несчастный случай произошел n______ _ __чac _ ___ __
_
tJиcл;-i
_
__
______
___месяца
19_г.
5. Описание причин и обстоятельств не~частноrЬ случая (уюрать также источ­
ники ролучеиия :цанных: справка лечtбноrо учреждения, органов милиции и :цру ­
rих; опрос свидетелей и т. п.; указать, где произошел несчастный случай, был
ли пострадавший в момент получения травмы в состоянии алкоrоль 11 ого опuянения)
6. В каком лечебном учреждении (адрес) и когда была оказана первая меди-
цинская помощь (д,на, время суток) _____ ______ ______ _ _
7 . Характер повреждения _ ___ __
-'----------
-----
--
-
--
8 . Когда и кем было проведено расследование несчастного случая _ __ _ __
Подписи лиц, проводивших расследование .
Дата _________ _ _ _____
* Нужное подчеркнуть.
31()

ПОЛОЖЕНИЕ ·о КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХUВАНИЮ ­
ПРИ ФАБРИЧНОМ, ЗАВОДСКОМ (ЦЕХОВОМ), MECTHQM КОМИТЕТЕ
ПРОФСОЮЗА И ПРОФКОМЕ КОЛХОЗА
Утверждеnо noc1·attoв.11,enueм llрезидиу,'На ВЦСПС iJт 5 япваря ]962 г.
Частичnые из.меnеnия и дополnеnия впесепы постапов.л,епием
Президиумп ВЦСПС от 27 AtoJt 1975 года
- (<<Социалыюс страховшшс 1J СССР.
Сборниi, официалы1ых матсриалон».
М., Профиздат, 1976)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНЛЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НОСОБИИ
НА ДЕТЕЙ МАЛООБЕСПЕ ~ЕПНЫМ СЕМЬЯМ.
Утаерждепо noc1·anoa .11,e11,ue1,t Сове'l'а Мипис'гров СССР
от 25 сеn'l'я, бря ]974 г . .No 752
-
(СП СССР 1!J74 г. ;No 21, ст. 123)
l

VII. ЖИЛИЩНО-БЫТОВАЯ РАБОТА
ОСНОВЫ ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДЛТЕJIЬСТВА СОЮЗА ССР
И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
С т а т J, я 56. Порядо1( предоста11ления жю1ых помеще1шй и договОJ}
1шйма ~1t1шых помещений
ilредостюшепие жилых помещений в домах мсст1п,1х Советов депутнтоn
трудшцихся производитсн испош1ителытым iюмитетом ме,стпого Совета при . -
у•шстии представителей общественных организаций. В домах государствен­
ных, 1юо1Iератинпых и общественных организаций предоставление жилых
помещений производится по совместному решению адм_ипистрации и фаб­
ричного, заводсного, местного номитета нрофессиопалыюго союза, утверш­
дсппому исполнительным номитетом Сонета депутатов трудлщихсл, а н слу-
. чанх,
предусмотренных Советом Министров СССР,- по совместному реше­
нию адмипистр.ации и фабричного, занодсного, местного номитета профес­
сиопалы1ого союза с последующим сообщением исполпите11ыюму ном~тету
Сонета . депутатов трудящихся о предоставлении жилых помещений длн
заселенин. Пользование жилым помещением н домах местных Сонсто11
депутато11 трудящихсн и II домах государст11енных, нооперативных и об­
щестnетшых организ,аций оформляетсн договором наймн жилого помещения
с соответствующим управлением домом.
ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИ,1IА УЧЕТА ГРАЖДАН, НУЖДАЮЩИХСЯ В ЖЦЛЬЕ,
И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЖИЛОЙ ' ПЛОЩАДИ
Одr>брепы коллеги.ей iWи.ни.стерства KOMJ,t]J/tll,ЛЪ/lOгo X03Я/J,f''/' ({(J РСФСР.
б февраля .1964 г., сог.л,(/,совапы с Советом пародпого хозяйства РСФСР,
_ ВЦСПС, IOpu.дu.itecкoμ коми.сси.ей при. Соаете Мш-1.и.стрпа l'СФСР
•
(Извл·ече11, и. е)
Примерные правила устанавливают длн всех испошюмов мост.iп;1х Gо­
встон . депутатов трудящихсн, предприятий, учреждений - и организаций в
горо11;ах, посешшх городс1юго типа и ссльстшх паселеппых пу1ш·гах едило­
обраюп,1й порядо1, учета граждан, пушднющихсн 11 жиш,с, и имеют своей
целыо обеспечение строгого соблюдснин порндю.1 прсдос1·,/1шенил жиш,rх
помещений,
.. ,На
предпринтинх, в у 11рш11д1!Нинх и uргаuизацинх вопросы· ностанmши
па учет, распредслспюi жююй площади и се прсдостанлепин подготавлп­
латотсн жилищно-б1,1тоными 1юмиссилми фнбричпых, занодс1шх, местных, а
таю1ю цеховых ,юмитето :в профеоюзон и ,вноснтсв на решение администра­
ции и ФЗМК профсоюза.

Учет· граждан, нуждающихся в получении жююй площа11и
1. 'Учет граждап, нуждающихся в получении жилой площади, органи­
зуется ро месту их постоянного аштельст в а в испошюмах местных Советов
депутатов трудящихся или по месту работы па предприятиях, в учрежде­
ниях и оргаi-1изациях .
На 1,руппых прсдпринтюrх и в организацинх учет пуждюощихся н
получении жилой площади может бытr, организован танже п о цехам, от­
делам, подраздслепинм.
3. ... Заявление о постано1ше на у•1ет для получения · жилой шющади
по месту житеш,стщ1 рабочего или служащего предrrриятия, у•1рсшдспин ,
организации, нс имеющих своего жилищного фонда и пс ведущих жилищ­
ного строитсл1,ства, подастся по месту работы и проверяется жилищно­
бытовой 1шмиссиqй ФЗМI{ профсоюза. По материалам проверни адмилист­
рацил и ФЗМI{ прсдпринтия, учреждения, организации ходатайствуют перед
испошшмом местного Совета депутатов трудящихся о постщ101шс работ11ию1
па учет.
4. В спис1ш о•юрсдпинон па получение шиJ1ых помещений шшю•rюотсн
гра~rщапс, IIC IJJiaДCJOЩИC в том же jiaCCJICHЦOM пупкгс ШИJIЫМ ДОМОМ (или •
част1,ю его), пригодным длн постоншюго прошивания, и постоншш про ­
шивающие в данной местности;
имеющие обс_сrrсчсппост1, жилой площадыо па одного члена ссмы1 нише
среднего yponшr, достигнутого по данному населенному пу1шту соот1ютст­
вешю в домах ' мсстпых Советов депутатов трудящихся и домах государ­
ствспш,тх, 1,ооператипных и общсствсш1ых организаций;
на , условинх поднайма в домах мсст\rых Сонетов депутатов трудящих-
• сн, г<iсударствснных, 1юоперативпых или общсстпсш1r,1х организаций или 11
1,а•1ествс нанимателей в домах, принадлсшащих гражданам на правах JIUЧ ­
ной собственности;
в помещениях, 1юторые, по за~шючению сап::шидстапции., пс удовлст ­
ворнют трсбовапинм жилых помещений;
по две и более с_смьи, пс состонщис в родственных отношен и ях, н од­
ной или смешных псизолирован.пых 1юмпатах;
н общсшитинх, предоставленных в связи с трудовыми оТJюшсшшми,
1,ромс рабочих и служащих, 1шторые по роду своих трудовых обнзюшостей:
. должны прошиват,, в общежитии по месту работы (линейный :.шсш1уата­
цио1шый персонал . тра~rспорта, свнзи, газопроводов и т. п.);
в общежитиях и rшартирах, заселенных псс1юлышми ссмr,ями, и имею­
щие в состав е семьи больных, страдающих боJ1езшrми, при ноторых сон,
местное прошивание с ними невозмоашо (раздел <<А» спис1ш болезней,
утвержденного цир1,уляром НIШД и НI{ЗД РСФСР 13-HJ шrварн 1928 1.' .
.No 27/15).
•
6. Комиссия по жилищным вопросам при испошюмс мсстнОJ::о Совета
депутатов трудящихся рассматривает заявления граждан о постапо1ше их
на учет по месту житслr,ства, материалы проверки их жИJiищных усJrопий,
а ·также соответствующие ходатайства администрации и ФЗМК предприятий,
у'rреждсний и организаций, нс имеющих своего жилищного фонда (пуrшт
3 настоящих Правил), и подготанлив-аст riредложепИ:н испошюму местного
Совета депутатов трудящихся. Решение о постат10111,с гражда11 па учет по
месту лщтслr,ства прюiимается испошюмом мсст1шго Совета депутатов тру-
дящихся.
i
На предприятиях, в учреждениях и организациях, ведущих учет граш­
.
дан, нуждающихся в шиш,с, решение о постаповне на учет рабочих, СJrуша ­
щих и пенсионеров прmшмаетсл администрацией и фабри•111ъ1м , заводс1шм,
мест1rым (цеховым) rюмитстом профсоюза .
7. Припнтые па учет лица заносятся в соответствующиtJ шшги . у'lота
граждан, поставленных па очередь для полу ,rспин жилой площади, ноторые
нсдутсн н и:спошюмах местных Советов депутатов трудящихся, ча пред­
приятиях, в учрежде ниях, организациях 1,ai, донумен:ты .строгой от•ют1юетн
по установленной форме.

8. Право соr.толт 1 , на у ,rете длн получения жилой площади сохраняе тсн:
за лицами, нременпо отсутствующими, 110 сохраншощими по за 1,ону
право по.лr,зоnапил жи.лыми помещеuинми;
за гражданами, папранленпыми для работы за грапи.цу, -- на все время
их пребывания там, n районы Крайнего Севера или н местности, пр1rраnпеп­
пые 1t-райо1тм Крайнего С е вера, - па время действия за rшючсшюго па опре- .
деленный cpot ( трудоnого договора, а в сJiучанх, предусмотренных заrюпо ­
дателr.,ством, - па все время работы в :>тих райопах и местностях, а таю.r(е
в других случ 1шх бронированип , предусмотре1п1ых за 1 юподатеш,ством;
за семt,НМИ, потернвнщм и l(Ормиш,ца, состошш1его }Га у • 1оте. ДJIH получе­
llИН )I(ИJ!ОЙ шющади;
при переходе на пенсию по ст11рости или иrтва.ни.д ности;
при приз 1 ,111Р на сро•1 11 ую сл ужбу в Советс1(ую Армию и 13оен 11ь-Морс 1юй·
<!)лот.
Пор1що" paeпpeJ\eJteiн1я ж1шой площади
12. Испо.rшом1.1 мостш.1х Сонетов -дспут11тов трудящихся, а таюке прсд-
11рилтин , у•чюшдl'н~ин и орг1111юш1,ии в r,оответствии с. утвержденным пл11н о м
распределения жилой площади е~негодпо составляют из числа взятых на
у•ют граждан спис-,](и лиц, 1юторым памечастсн предоставит,, жилую пло ­
щад1, 11 тс1,ущем году. Эти СПИСЮ1 очородНИ!ЮВ lll,IR(ШJ.ИHI\IOTCIJ ДШI общего
сведения .
•
•
•
При состашюнии ежегодных спис1ю в граждан на получе1ШР ЖИJJОЙ
площади учитываются: время припнтия ш1 у•1ет, степеш, их пущда.емости
.в жиш,е , оGщестне·uно полезцал дентелыюстъ, а таюне сро](и. или 11ер1юо ч е-·
рсдш'>стr., предоставлен.и.я жилой площади гражданам по соотвстст11ующим
решелилм правитеш,ства.
Проимущестпенпое право па полу,юпие жилой площади дол~1ш о предо­
ста1шнт1,сн стоящим на очереди передоnюшм произнодстnа, рабочим и сJ1 у­
шащим, имеющим ДJ1иn,лыrый трудовой сташ па данном предпринтии, в
организации, учрешдепии, учитывал танше пепрерr,пшост1, стажа R соот-
11етствии с действующим за~ющ>датеш,ством .
Нс допус1шется предост11влепие ши:лых помещений .,пицам, 1 ш состон­
щим па учете, за исюпоч е пием cJ1y•raш1 пеотJюшпого расс-.е.~юпия гражда н
(из домоi1, грозящих обвалом, стихийного бедствин и т. п.).
•
13. Перед предоставлением шилых помещений ](Омиссин по жилищпr,1м
нопрос11м при испошюме местного Совета или жюшщпо-Gытоnал 1юми.ссия
ФЗМI{ (цсх1юма) профсоюза nпош, провернет жилищные условия. · нашдог о
о,юред11:и11а и. тюсит предлошенил соот .1ютствеш 1 0 испошюму местноr:о Со-
11(.•та депутатов труднщихсл или администрации прсд,пр'irнтиn, учреждспин,
организации ФЗМК (цех1юму) профсоюза.
·
.. . Гра~ндапам,
еоетонщим па учете на предприятиях, 11 У'Iре~ндепинх и
оргапизац11нх, ши.лые помощепин прсдосталллютсп с собшодеписм очерсд­
но ети по СlШМl'(·,тпому решению, при.пятому адми.uистрациой и· фабричным ,
заводсни.м, местным 1юми.тетом профсссиоuнлыюго союза.
Р а зi10гш'lс1ш, нозпюш1ие мешду адмилистра1.\ией: продпринтин, у,1 рож­
деню1, орга:ни.::~а1\ии и. ФЗМН лроф союза по вопросам продос.тавленин шиш,1х
помещений, рассматривi\!отсн вышестопщи.М:и. хознйстненш,,ми и 11рофс.ою:~ -
н1. 1 м11 органами.
_
Спис-, 1ш работнишш предприятий, у•1решде1 1 и.й, орга1rизаци-й на предо­
ставление ЖИJIОЙ шющади, рассМОТJJеш1ые адмипи.страциой и ФЗМI{ проф­
союза, передаются в исполш1м местного Сонета депутатrт труднщихсн . :Jти
СПИСIШ прсд11ариТ1.'JIЫIО обсужд аютсн 1{0МИССИеЙ по ШИЛИЩШ,IМ вопросам
и лродставляютен па ут11ерщде1i1н: итлщ11шма местного Совета депутатов
труднщихсн.
1::i. Предоставление жил 1 .1х лuмощений доююrо нрош11юдит1,t·, н в pa::i-
·MeJHIX не ниже средней оfiеспе•i е пн.ости жилой - шrо.щадыо граждан в да 11 -
пом 1пн·,с.тнчл 1. ом пун"те. и , 1,al{ правило, 11е с111.11ло уста1юв11е 1 пюй 11ор ~11 , 1
Я14

шилой п'лощади - 9 1шадратпых метро:~~ на чсловщщ, 1,ромс случаев пр()f\О­
ставлспи):[ жилого 'Помещения одиноним гражданам.
:Ш:ишш шющадъ предоставлястсн граждан.ам по возмо,ююсти с · у,ютом
мсстопахождепил их работы. ЗасеJiспис нвартир должно бытъ, 1ш1, правило,
посемейное. Ипналидам, престарелым, ' бшrъпым сердечно-сосудистыми за­
болеваниями . жилые помещения следует предостаnлятъ на нижних :~тажах
кли в домах с лифтом.
•
,
Нс допуснаетсн зaceJierrиe двумя и бо!!ее семт,лми rшартир, постротпrых
по типовым прощ,там для одной есм1,и, а таюне смеiюп,тх проходных ном-
11.ат·-- дпума
и более сем1,лми, нс состоящими н родственных отношениях.
1(i. Освобождающиеся за выездом нанимателя и членов его сем1,и жи­
л 1 ,1е пом()щсню1 :'!аее.ляютсл в , порлд1ю, установленном 11астошцими Пра­
вилами.
llc допус1щется засо.тrснис освободиншихсн за выездом граждан жил ых
помещений в аварийных, ветхих домах и баранах, пс подлежащих ремонту,
в вдапилх гостини1.(, uшол, у,rебпых заведений- и лечебilых учреждений, ос.­
вобощдасмых для испо;н,зоn~1шя по прямому пазпа,юnию, n подвалах и
других не приеттоеоблеппых длн шилън помещепинх, а таю,ю н домах, под­
лежащих с.носу в свнзи: с р01юпстру1щисй· населенного цу1шта.
Ее.пи изо.1rиронашrое жилое помещение осnобошдается в многопасс.11ен-
11ой ю~арти ре, его целесообразно продоставлятr. преимущес:rвсппо семы',
нроживающей в iтой же 1шартирс и соr,тоящсй . ш1• учрте длн улу,1ше1шн
JПИЛИil\11'1,IХ УСЛОВИЙ.
,
Ее.пи н тшарт~,rро, в ноторой проживнет напиматсш,, оспободилас1, 1юм-
11ата, 110 и~оли.ровапнан от запимаемого им щююго помсщспин и смежшнт
,·.
1111м, :с~та 1юм11ата подJ~ежит 1'1Рр(ща•1 R в его пользование.
( <<За1юнодатеш,и110 о ~тшJшщно-
1юммунаш,ном хознйстве>>, М.,
«Юридичеснан литература», 1!172)
О КРЕДИТОВАНИИ ИНДИВИДУЛЛЫЮГО ЖИЛИЩНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА В СЕЛЬ .СIЮй МЕСТНОСТИ
По<"гановл.еnи.1' Совета Мuн, и.стров СССР. от 20 iJer.:aбpJ1 1976 г. ,No /()42
Сонет Мlё!ПИИ'Р!)II cccr по (', тал: о n л нс т:
1. Устапоnитъ, что с 1 янларн 1977 года ссуды па и.ндинидуа;1ыюе ти­
.11ищ1юе етроитсJ11,ст1ю тюлхознинам, рабачим, слушащим и ипшен.ерпо-тf'х­
ничое1ш.м работню-ам предпринтий, организаций и у<Jрешдений, располо ­
жс 11 н.1,1х 11 <·,елы·.1юй мщ·.Т'Jтоети ("роме продприяти:й, организаций 11 учр(•ж­
дсний МИ11И('.1'0})СТl!а путей е,ообЩРII. ИЯ), Bl,lДIO()TCH D размере до j ;J()() руfiл<'Й,
с. 1юг;нL1с11ием r, те•юпио 10 JШТ nor,.тri, оноnчаtrил. строитею,е:rщ1 дом:~.
Сохра.1л1 ,т1, дейетвующий порлдоt1 выдачи, разм()ры и срони погаше11ин
ссуд отдuш,н1,1м 11ат()1•ориям . заемщи1юв, д.т~н 1юторых ропrепинми ТТравн­
тш11,с.'1·на СССР уе:r;iновш• п1,1 fioщ•p лы·от11ы() ус.ловил 11р<щитов;шин .
~-
ГIJIOJ.\01'.'t 'a11.11 нт1, ('. 1 нтшарн ·l!H7 года прожищнощим н селт,сJ(()Й мt•t· т-
1ю<·:1·и Иl-lll;\J//1Д1\M Oт<''IШ',TllCHllOЙ воi:11 1 ы, ипnалидам из ЧИ(',Jl,:1 воеп1юс,J1ужа ­
Н\Ил, с.танш11х 1111ва;1идами В('.Л<Щ(':1·ви·,. рат•1гия~ J(()ll'Тузии: или : увсч1,н, 110"
лучt>1ш1,1х лрн · :iaщи .'J"t• СССР или при : иr,nо,11п<'нии ·ипых обнзанпостей 1101•11-
11011 (·.;1ужбы, ди.бо щ·.лt•дr.твие заfiод<'вютия, евii'эа1тпого t·• преб ы,щн }юм
11а
<J)ptHITt\ а таiОНР и11; валидам ·ия чиела f1ойцо1, и 1нн.1,1нд11.ого (',О(', Тава 11етреfiи-
1•tщ1.111,1х бата .111,01ю11, 11:·JIIOДOII И 01' Рf1Д011 защиты ,тарода, ДOИ(','ГBOBaHlllliX IJ
11 ерион с 1 н11nарн Hll\11 t'ода 11а тРрритории У11раи1~е1шй· ССР, 1'.(<Jюрусс.,юй
ССР, Jl11тоне1юi1 ССР, .llатвийс1юй ССР и ;-)с:rо11сной ССР, ставm11х и1-1ваш1-
дам11 при· испол11Рнии служебвых обнщ11нrо(·,тей в этих баташ,онах, н31юдах
И птрядах, бrспроцt:>11т11· 1,н• ('.Суды IHI И'/·IДИНИДу·а,111,НОt'- 11\ИJ/ИЩIН>(' стрОИТ'UЛI,-

r·
ство в размере до 1 500 рублей с погашением в течение 10 лет, пачипан (".
третr,его года пос.ле 01юп,rапил строитеш,с1•ва дома.
3. Призпат1, утратившими силу решепил Правител1,стnа СССР соглас.­
пn прилагаемому перечню 1.
(СП СССР 1977 г. No :=!, с,т. 17)
О НРЕДИТОВАНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЖИЛИЩНОГО
СТРОИТЕШ,СТВА В ГОРОДАХ И ПОСЕЛНАХ ГОРОДСНОГО ТИП Л
Поста.по1;лен.и.е Сvвета. М1тистров СССР от 74 rтреля. 1977 г. ,No 28.9
(Иавл, ечен, и.е)
Сонет Министров СССР поет ан о 11 .н нет: •
1. Распростра1Lит1, па р::1бочих, елушащих и и11жс11ер110-тохничr,с,1шх
_ра бот 11ю 1ов
предприятий, оргют.изаций и учреждений, рас.пn.пошсппых в го­
родах и поеелJ(ах rороде1,ого типа, а таiш1е па у1шзаплые н пу1ште 2 пu­
етаповлепил Совета Милиr:rроn СССР от 20 дtшабрл 1976 года -- 1042 (СП
СССР -1!177 г..No 3, с.т. 17) натегории инвалидов, прожю~ающих в городах
и поеет,ах городе~юго типа, nорнд01, и условии выдачи ееуд па .индивиду­
альное 11шлищлоl". етроите;rьство, предусмотренные соответственно пуп 1'тами
1 и 2 у1<азап ного nостаповлен.ия.
С.охранит~, действующий п<iрядок выдачи, размеры и сро1ш погашепин
ссуп • отдеш,ным )(атегорилм заемщm1ов, длл 1юторых решепинми Прави­
теm,r.тва СССР установлены бoJtce m,готпые условия нр~дитоnанил.
(СП СССР HJ77 г. ;м 12, ет. 74)
О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ
РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ЖИJIЫХ ДОМОВ
.
Постан.овл!'Н,IJ, е Сt~кретариа.тп ВЦСПС от 22 октября. ]97б г.
(Иавлечепие)
Сеr,ретариат ВЦСПС п. о ст ан. о II л нет:
1. ОбнзатI, с,оnf\тЫ и комитеты профсоюзов ою1.зыват1, всемерное содей­
ствие ипдиrщ-дуалытому жилищному строитеш,етnу н полу"чопии заетрой­
щию1ми: от моетлых Соiзетов · депутато11 трудлш,ихсл и предприятий необхо­
димой материалыюй: и техпичееl(оЙ помощи.
2. Реепублит1ю1.с1шм, 1,раевым. и областным советам профсоюзон осу­
ществит1, проверну состолпил индивидуального JЮU(ИЩПого строителт,стnа
и - снои предложения по уетрапению имеющихся йедостат1ю11 шrести па рас­
смотрепи<' Советон Мипистро·н союзных республи11 и: исполтюмов местных
Советов депутатов труднщихсл.
Сонетам прnфеоюзон леобходимо:
опроделитL совместно t·, испошюмами м0стных Советов д0путато11 1•рудн­
щихсп 1юличостно рабочих. и слущащих, изълнивпшх желание строит~, ю1-
ди-видуалы1ые дома, а таю11е районы ил.дивидуаш,пой застройни, обеt~по•шн­
НЫ<' иш1шпРр1п,1ми и трапспорт.111,1ми 1юммупю1ацинми;
доби.нат1,с.п своевременного отвода · эеме.пт,пых у •1аст11он и выда•1и раа-·
1юrт1ений 1ta поетройку индинидуа;1ыr1,rх дом.он; . ра<апиренин проиэнодетна
с.троите.пы1:ых мат(,ри·алов, детал1,й домов на предприятиях мес.11той ттро -­
м1,пп.тю1пшети; _ у.11учон•ния торrонлr1 ими; разрабопш·. тнпот,1х лроонтов до­
мов, <·. оот1ютс:rву ющих. зап росам 1н1с. 1•.1н•1111 н и првдуl',Матри в11 ющих но:-~мт.к-
1 Лi•J)("H'lll, 1-11• приводится,
/

1Lост1, мансимапыrого исполыювания в строитеш,стве местлых строитuш,111,1 х
материалоn;
припимат,, более антиnное участие в разработне испошюмами област­
ных и городс1шх Соnетон депутатов трудящихся мероприлтИ:Й по благо­
устройству районов ипдивидуЦfIЬНОЙ заст'рой1ш, улучшению обслуживания
паселепин :.JТИХ райопоn городсним транспортом, торговыми, бытовыми,
медИЦИIIСIШМИ и детс1шми учрешдепйнми;
nсемерпо содейство1шт1, объединению индиnидуалыrых застройщшюл
н ЖИJIИЩПо-етроит ·елып,те 1юлле1,тю1ы длл совместного строитсш,ст·ва свои­
ми силами па началах трудоной взаимопомощи шилых домов, поддерживать
инициативу в произ1юдствс работ по благоустройству и озеленению своих
посеJшов, 01шзывал им помощ1, 11 приобретении необходимых для ;этой цели
материалов, де1юрати.вных и фруr,товых деревьев;
устаповитr, 11:оптроль за выделением и . реализацией фондов па строи­
тслыu,те материалы для продажи 1шдивидуалыrым застройщю,ам, нс до­
пус1шть их расходования па другие цели, а~,тивизироват1, деятельпост1,
1,омиссий обще.ствсп.пого 1ю11тролн за работой лесоторговых баз, сюrадо11
и магазинов.
, з. Предложит~, фабри•шо-заводсrшм И мест1rым !{ОМИТСТUМ црофсоюзоi1
оргапизоват1; у•rет трудящихсн, желающих строитr, ипдивидуаJ11,11.1,rс шилые
дома. Вместе с хознйствс1шыми. ру"оводителями своевременно 1щссматри­
вать заявления рабочих и служащих па выдачу ссуд, nыдслнн их 11 пер­
вую очерсдr, работirиl\аМ, нуждающимся в улучшения шилищш,1х условий.
Оназыват1, помощь индивидуальным застройщюшм в приобретении
строитслы.rых материалов, детадей и 1юпстру1щий, обеспечении тра11спорт­
ш,1ми средствами, добиват1,сн приl{реплспил специалистов-строителей длн:
оrшза11ин им техпичес1юй ПОМОЩИ' И J{ОПСул1,таций, JШЛЮ'!СIIИН 'н J(()JlJiel,TИll­
ныe договоры облзатеш,стн администрации предпринтий и организаций по
оназанию l(Оl1Rретпой помощи индивидуальным застройщиrшм.
(<<Сбортш постановлений ВЦСПС.
Онтнбр1, - - дснабр1, 197{i»)
ОБ УЛУЧШЕНИИ ТОРГОВОГО И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИН РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ НЕIЮСРЕДСТВЕННО. НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ
Тlщ·т11nовлепu,, 11 резиди. ум.11 !JЦС ПС от 15 июпя /97В г .
(Извлече11.ие)
ПрР::111.диум ВЦСПС по ст а 11 он JI нет:
2. РР"оме11лоm1тr, фабри•шо-зан0дс1шм и местным Iюмитстам профсою- ·
ао11 прРду('.матри11ат1, в 1юллеI<тивнr,rх договорах и планах социалыюго раа ­
витин оfiн3атР.111 ,<·, тв;) адмипис.трации по расширrпию торговых и бr,1то1н,1х.
ус.дуг, предос.тавлнем1,.1х рабочим и с.r1ужащим по месту [Jаботы: . Заслу11ш-
11нт1, 11а ('.Обрм1инх рабочих и служащих до1шадн хознйствсrшых ру1ю110-
дителРЙ rю вопросам орга11иа;tции торговт:о и бытового обслужю1u11ин 1<оJ1-
ле1(ти. 11011 . Направит~, внимание 1юми:ссий и групп· общественного 1ю11тролн
ш1 1 1с.l•мер1юе улучшение работы приемных пунI<тов, столов за1<азов, отдс­
. 1 1011 uолуфабрю<атов н,епосредс.твснно па производстnспных предприятиях,
·а .таю1н' мнгазипов и преддринтий службы быта, расположенных вблизи
фнбрин, заводон и. етрос]{, добиват~,сн устаповленил наиболее удобнопJ дшr
трудшЦИХ('.Н ренщма их работы.
.
3. Ре1шмендовать с.оnетам и rюми тетам профсоюзов совместно с респуG­
.пищ111сними . ми1rистер~т·в.ами, нраевыми, областными и городс1шми упра н­
леш1ями· тorro11.iп1, бытового обслуживания и хозяйствшп11,1ми. • оргапам11
. ус1·ано11ит1, :1;111анин по ОТI{рытию на производст·венных предприятиях сто­
лов з11r,.-;ов 11 11 продонолъстяенные товары, приемных пуннтов б1,~тового
Ы7

о(iслуживапил,' припнт1, необходимые мер,;r н выполrн.шию уст,шовлl'11111.,х.
планов разви~я сети магазипоn и отделов по продаже лолуфабринатон ра­
бочим и слушflЩИМ по месту работы, оснащению предпринтий торговли и
бытового обслужинапюr механизмами, х0Jюдилы1ым и техпичссrшм оfi~ру -
доnапием.
•
( «Сбор11и11 nостатювлu1~ии ВЦСЛС.
Апрол1,-t1ЮН1, 1Н7Ъ\
О РАБОТЕ ОРГАНОВ ПРОФТЕХОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФСОЮЗОВ
по УЛУЧШЕНИЮ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫХ УСЛ1OВИИ УЧАЩИХСЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧИЛИЩ
Постаповлепие коллегии Госуда.рсrвеппого 1. ,oJturera. Советn Мипистрии
СССР пи профессиопалы-1,0-rехническоJtу ибразовапию и llμ,,.s,iдuy.м.n
ВЦСПС or 28 шоля 1976 ? . No 24/11-72
(и_3вЛе1tеJtUе)
КошнJгин Государстненного Ш>Митета Совета Министров СССР по про
фессиоп.аш,1ю-техпи•юеному • обра:юнапию и Президиум ВЦСПС 11 о ст н -
новJIнют:
'
1. Гоеуднрствешrым 1шми.тстам Сонетов Министров союз11ых ресi1убтш
ПО nрофесСИОПfJП,ПО-ТСХПИЧеСНОМУ О6ра30!11ШИIО, MeCTПl,IM OJ)ГlllН\M профТl'Х·
обрuаона:nил, центральным Шi>МU.тетам, ресnублиюше,1шм, 1tp;ie111,1м и област-
ным советам nрофеоюзон, министерствам и ведомс.твам:
•
уетапонит1, 1юuтрош, за стрОй:тею,стном длн профтuхучилищ общuщи -­
ти:й, , r,тшюш,1х и других 1-ул1,тур,по-бытоных и епорт.иттътх t·-оору;1ш11ий.
сшJмсст1ю t· .
хозлйстнеш1.ыми ру1юводи.теллми строитслы11,1х орга11иаа11иii ·
добива1·1,ен nJIOДfl их 11 ;:шс.плуатацию JJ устшrовлшш.ыС' срш1и.
3. Реномепдоnат1, местным органам профтсхобразова,шн, 11pat>111.1 м, об­
.rн1ст11ым советам профсоюзов расемотрет1, вопрое об оргu1111:з1щии при ссл1,­
<·,1шх профтехучилищах учебных с:е;1ьс1шх хознйетв, ноторые · мог;ти бы
стат~, нс тош,1ю учебJJой ю1бораторисй, тrо и допош1итсш,11ым исто•нш1юм
улу• .шюпил питания. у•шщихсл, и ВJJссти. в Советы Министрuн а11то1rом.11ых
рt•сnублиi,, обдастныс, 1,расш,1е ис.JrоJшомы Советов депутатов труднщихсн
прРДJЮШеJJ.ИН О IIЫДUJIUIIИИ земсш, !IU ~ти цели И их ПCIIOJI 1,30111\IIИИ.
,
1. Местным оргапflм профтсхобразоnанин совместно с 1,рuевыми, об­
ластными с.овстами и 1юмитuтам1-1 профсоюзов заслушивnт1, от•1ет1,1 ру1ю110 -
дитс.11ей учебных зuнсдений профтехобразонапин, торго111,1х организ,щий,
ФЗМI{ базовых п·рuдприлтий о состшшии ;1шлищ110-быто11ых усло11ий и ор­
ганизflции ПИТ,ШИЯ учащихс11 профтсху•шлищ, строго 1131,ICIШШITI, (',1 JJУIШ­
нодите:лей торговых органщiаци'Й и учебных з;~ведеiiи.й профтехобразова11иа
:ia нарушение 11орм. nитанин у•щщнхсн, 110 доnуснать е.11у •щев отнусна орп1-
J!'изациями потребитеЛJ,СJЮЙ IIOOIJeμa11ии C'fOJJOBl,IМ У'IИJIИЩ 111,)ОДУI\ТОВ IIO
це11ам JJЫJЛC ро;~1111 1 111ых.
5. Ре1юме11донат1, 1юми.тt•там нрофсоюао1/ yчpfi111,1x завuд1н1иi1 ·11μофтсх ·­
образотщ11ин и базош,1х прt•дпринт11'Й:
оназr,1нат1, 11е.емuр11.ую ·помощ 1. со1н•1·ам обrщт,11·1'иЙ в 11р01юдр11ии
смотрон-1ннп1урс.011 1111 дучшN• общежити .1•, :1таж, 1юм11ату, в ор1·а11из1щии
групп oбЩl't'-TIIOLIIIO!'O IIOl!Tpo;iн 3Н l',O!",'rOHl·IИ.eM ЖИ.IIl1ЩIIO-бl,l'ГOlll,IX ycJIOIH1Й.
прожинающих в общежитиях и. на част1_1ых 1111артирах, 1·, 1юр11рt•м1•11111.1м 11μ0-
1юдР 11.исм р1,мо1Jта □ омсщ1•1н1й общежи·rий и и.,, оборудо1Ju11'1111;
СО<!ДаТJ, из 'IИC)Ja уч;нц ·11хсн UОСТОНШЛ,1('. IЮМИ.(',СИИ . no IЮ[l.'l '[J 0,111О за pp-
l'allИaaци.ei'J питания и са11и.тар11_1,1м t·,ос'Nнн1.исм II с,тщю111,1х профтнхучили111.
Ос1rонным со:Цсржа1-1и~,м работы 1.шМИСl', ИИ дш111шо _ быт1., ос.ущt•1··1·11.1нн1 ,111· 1ю11т- '
рош1 аа н1,1да•юй .пpoдyl{TOJI Д.IНI щmroTOI\JJ('ll 11.И пищи 11 (',OO'fll('TC-TIНIИ С

llормами дцевного рациона питания и праниш,пым отражением _ н 11.шuни­
телыrых ведомостях расходоваплл продунтоn на одного учащегосн n день,
пот,rшепием 11ачестnа пищи, улучшением сапитарно-тсхпи•1ес1юго состол-
пия с.то;юных и нул1,турт,1 обслужиn1111ия.
•
( «Cfiop1нi1( nостановлений ВЦСПС.
Июль- ес11тнбр1, 1!17fi>>)
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОJ)ГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Уr11ержд"н. ы. посrп.повл.еюи.м Сп·ретариа.тп IЗIJ,CIIC и. при.-каа1Jд~
Мш,. nст11рr·т"а Т(,ргов.111; ССС!' от 5 япвп.рд 197(j г.
(11.s(1.11{' .'t{'11ис)
.. .1-1,н ·.тоящиl'
ГIО.11ОЖ('IIИЯ IIM('IOT (0- ВОl'Й :-нща•1сi1 yc:ra11011.lll'IIИI' 1 .1ра11ил1,111,1х
хоанik,твр11111,1х 0·1·11шпс11иi1 м<.•нщу п,роиа110;.\стнrн11ыми прРдпринтипми ofi,
11\('с1·щщ1101 ·0 1нпа1111н 110 1юпроеам обРС.ПL"Н'llИН nитанием рабо•1их и ё-л.уща­
щих. Нон11рt'Т111,1(' В3аИ.МООТ1lО.Ш('1111Н предпринтий ofiЩl'C.'l'IICIIIIOJ'O питашнi И
производст1юш1ых предприятий регули.руютсн договорuми па оfiслушив,шие
пи,танием рабо'lих ·и. служащих преддрин:rий, в ос.пову 1\Оторых принима­
ютс.я Оо1нн1ш,н~ ' n0Jюжш1ш1. ПоJ1ожел.ия распрос.траплю·1·сн па нсР nрои3-
водственш,1е предприлтин 11 оfiё-лущивающи<' их 1ш.нJю11тив1,1 -предпр11ятий
оfiщрс.'f'11Рн11ого пи·r~нин.
( <<0C.JIOBIIЬIC ПОJJОШШIИ/1
оргатпr3а·ции общественного
питанин на производственных
прсдпринтиях,,. М., Профи3дат, Н17())
ПРИМЕРНЫЙ YCTAJJ ЖИ.)JИЩНО-СТJ)ОИТЕJIЬНОГО IIOOfШP АТИНА
УтсJf<рЖдf'//. пиr:тппи11л.епиеА1. Сиаста М1i.пистр1"1 РСФС!'
от 2 о~:т;1,6рJ1 1965 г. ,м; 1143
( «Сн ра 1 ю•1111111 111ю</>ё-ою:то1·0
раГ.от11111iа>>. М.,- Профи:щат, 1!170, 1\171.
И7:1; <<3aiюнoдaT('.Jfl,CTJIO () ЖИJIИ11\110-
1;омму на.11 1,11ом xoaнiicт11u»,
т. 1. 1\1.,
«ЮридИ'l()СIШЯ Jll1'1'Ciiaтypa» ,
1972; СП РСФСР НЮ:-, г. .No 2:-1).
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕЩШ ОБ ОБЩЕЖИТИНХ
.V•rвержден. о n1Jcтa.nuвлenu.e.111 С"вста Министров />СФС/J
(17 30 J.1. арт11 19б7 г. No 229
( «Cnpaвo•r111111 11рофсою31101·0
работuина». М., Профизд;~т, 1!:174;
СП РСФСР 1!1fi7 1· . .Т~о 5, ст. 3\J)
ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ОБЩЕЖИТИЯ
;Vтверждпн, п11ст1111-ив ✓11• 1"и.Рлt 1/ре ,тdиу.щ, ВЦС/1(' {)'/ ' _.s ,ыonJ1 /Щi4 г.
.
( <<Сл ра но•1111111 11рофс.оша1-101·u
р;,iiотви1щ,1, М .. Профнаднт , НJ71, 1\17~ ,
НJ7Э, Ш74, Н176)

ПОЛОЖЕНИЕ О ЖИЛ:йЩНО-ВЫТОВО-й КОМИССИИ ФАБРИЧНОL'О,
ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО . КОМИТЕТ А ПРОФСОЮЗА
Утверждено Президи.у.мом НЦСТlС 30 декабря 79(;3 г.,
частичные изм. ене1~ия ~пtесены постановление.м Тlре,шдuуJц1 IJЦC/l('
01· / .9 августа 7.9б.9 г.
1Нилищ110-б1,1то11~1я комиссия фабричного, :-щ11одс1юго, местного 1юм итета
профсоюза с.озд11етсн длн широного приллечопин члопов профсоюза " уча-­
стию в доя,те.пыrости.- профеоюзного 1юмитота по у.пуч111епию жилищ-11 0-
бытового обслуживюпiн рабочих и елужащих.
.
Н:омиссин образуотсл из членов ФЗМН:, рабочих, и.1111нщор1iо-тр.х 1 1и•1 L' ­
сних работшпюв и слущащих в ноли,rестве, уста,rавл:иваомом фабзанм1 •1"1·1ю­
мом. Персопалып,тй еостав 1юмиссии, а таю,н• предсодател .1 , ·1 шмисс1ш и его
замостите11и из числа члспон профсоюзного 1юмитета утвсрждаю1т.н фабрич­
п1,1м, заводстшм и местным 1шми:тетом. По решению ФЗМН 1юм:ис<·,ии м оJ'ут
б1,1·т1, орга11изов1111ы при цеховых 1юмите1·ах.
Содержание работы комиссии
Jl\ИJJIOЦHIJ-61,T~l'OHflH JЮМИССИЛ:
ою1зывает помощ1, номите1·у профсоюза II разработ1ш и щ·. уrц1·1 · т11щ,нии
мероприятий, тншравленпых п11 у.тrу•rттнтие жилищ110-6 1 ,1то111, 1 х ус.11011ий rа ­
бочих и служащих;
у•нютнует в рйзрабо'Г!iе и· обсуждении прое)(тов перспе"ти11111,1 х и т 1• 1(у
щих пл1111ов шилюцпого и 1<улт,турпо-б 1 ,1 то11ого строитсш,ства, · рРмо 11 т а ~ни ­
ли1ц1юго фонда, JIHOCИT па рассмотрение ФЗМН: длл ВНШОЧОJIИН II l(()Jl.11 1'1( ··
типш,1й договор прсд.~юшепия по вопрос.нм бытового обелушивапJ,111 р116оч:их
и: служащих, добющо'f{·,н евоевременпого выпо1ш'е11яя прю1нт1,1х 11 1юш1е1(-
тищюм договоре обязательств;
•
-
осущестпшшт 1юптро.тrь за c·гpoи:rPJJ],CTlJOM ЖН.JJЫХ домов, Дlil'(',HИX до­
ШIЮШ,ПЫХ учрешдепий, 1шубон, болы1и:ц, ПОЛИIШИIIИН, . CTOЛOHl,IX И других
коммуналыю-бы·товых учреждений, организует группы общестнсплого 1ю11т­
ролн. на наждом стронщемсн объе~<те; разр11батынает прсдложе11ин по 1нл1-
росам ПЫПОJЛIСПИЛ ПЛalIOIJ, улучшепи:н Юtчес.тnа и с11ишения стоимости·
ЖИ.П!'f.Щtrо-б1,1тового строительст.ва, удучшения бытового обс.лужина1ги11,
обеепс•юш1я топливом рrtбо•шх и сдупщщих;
подготавлив11ет продлошепин ФЗМН по 11апра11лрнию средст11 фо 11 на
социщо,110-нуш,турпых мсроприлтий и щилищпого с1·1юитN11,r:r11а 11 а етро1-1 -.
T<J.Пl,CTHO ЖИJIЬН, объеJ(ТОВ нул1,тур.1ю-61,J'ТОJЮГО наз1Н1чепин, ·ремонт и благо - ­
устройст,ю жюrых домО11; осу 1цес.тн1шет 1юнтрош, з,1 .и:опош,;юнап иом :1тих
ерtщств II с.оотвстст'вии; с ут п ерждопной сметой расход о в;
обсу>ндает дшшады руrюводителсй жилищпо-1юммунаJ11,11 · 1, 1 х орn1по11,
етроительных организаций и других р;~ботни1(ОВ. ответственных аа б1,1товщ•
обс..пуживание рабочих. и служащих;
11:iн1:11.'Имает участие ·в работо 1'осударl':J"11онrюй 1юмис(·.ии · 110 11ри1~м 1(1' 11
:11(сnлуатацию 3НIЮПЧ01П11,ТХ строитс.111,(', ТНОМ ЖИЛИП\111,1Х JI l(ул1,тур 11 0-б1, 1 то-
11l,IХ объо1(тон ;
проводит работу по <iргани::~ации из чисщ1 ра6очих и e.JJy)l(arциx· 11(11.11и1.ц-
110- отроите.тт1,nых ноопераrюнт, 1<олле1пилон и, нди:видуа.тr1,н 1 ;~х ::~ас.тр1,й1.ци1(011 .
OIO.lЗl,lBaeт им ПОМОЩJ, n ныды1е11ии 3(' Мl'.ПЫП,IХ учас.Тl(ОВ, 11р1щитов, СТJ>ОИ·
то.ттын,тх материалов, изделий и 1ш1rе.тру1щий, осущ1,ст· 11лm•т r;о11тро.111, :щ
nравилыюстыо их иr.пош,зощ1пия;
обс.ттедует жи.тти1цпыt· ус.лови.я рабочих и служащих, 1 1 одгота11.11111н11' т
ФЗМН прод,110,1(1,11ин о припятии· на учРт нужд1110тцих1·, н в 110t.111 ,1 • , ofi уста ­
:~шшшнии их 0•1ept.- y ,\11oe:r11 и предое.та в лепии жилой п .1101ц,щи, а та ю1н • н 11 0 -- .
сит :1Ред.~ожопин о распрtщс.лсп1111 1 шартир _по цехам, оrде.11ам и. другим
хознистненным подрнзде.пенннм;
сон.мее,т~-10 1' 1<омиr.е,:ирй Ф~МК ло работ(' среди молодL,;1{1f 0 1 (аа1, 1 нн 1 ·т

номощ1, н улучшении жи:лищно - бытоных• уе,лоний молодым . рабочим и слу­
жащим;
спос.обе,твуm' развитию номмун.ис.тичесr,их о тношений н б1,1 ·ту, прив.ттс­
•шпию оfiщеетве1шости н управл.ению жилищным хозяйет·.вом, 01,азываст
ФЗМК помощь n организации домовых номитетон, оеуществлт,т нонтролъ
зn их дсятеш,постыо;
разрnбnтывает п·редложения цо улучшению :.шсплуатiщии ~iшлых до- .
мон, · обсепсчению сохранноет~i жилищного фонда, ео1,рnщснию сронов и
повышс1rию ю1чества 1шпитального и тенущего ремонта, у.пучшению со­
держания и дn.тrыrейщего благоуетройетш1 жилищного фонда и домовых
территорий;
осущсств,rшет постошшый контроль за еодержани·ем общежитий, разра­
батывает предложения, 1шправлепные на создание лучших условий длн
paбo•nrx и служащих, проживающих н общежитиях; добинаетсл строгого
соблюдении санитарных прnвил оборудовании и содержания общежитий;
прани,111,ного взимания платы за пользование .общежитиями; проводит разъ,­
лспитrлы1ую работу ереди шюrьцов о необходимости бережно отпоеитъсн
1, оборудовашпо и инвентарю, о соблюдении правил еоциаJшсти•т.ееш>го оfj­
щсжитин; организует шефство цехов и отделов над общежитиями.
НазпачР!ТИР рнбо'f:ПИJЮВ, ос,ущес:rвляющих жИJiищпо-бытовос об(·,лужи.ва­
НИР рабочих и с"лужащих предприлтий, производится с учетом мненин ж1.1:.­
,11ищпо- бi,ттоnой тюмис.r. ии. Комиесин при,нимает учас.тие в подготошш пред­
,1rо1щнrий о прРмироnании руюнюдящих, а таюне и.вжеперно-техпичсских
1111 бот11икоR, рабочих и служащих жилищпо-1юмм.уиаJ1ъноrо хоанйства , о тде­
лов 1\НПИ'ГаЛЫJОГО r.тpoИTPЛl,CTll:1,
Порядок работы комиссии
I{ом.ис('.ия по мере надобноети образует из числа евоих чJю.пов г~уппы:
юнттролн з11 жюшщным и .нультурно - бытоным строитеш,r,тном; содеист'вин
нооперативпому и ютдиниду11ш,пому жш1·ищпому - строите J11,<··т11у; подготтши
прсд,1юш<>пий по раепределепиiо жилой •площади; · 1юirтролн .за содершани­
('М и :щr.плуа'!'ацисй жилых до·мов; 1\imтроля за еос.тол·пием -и оборудование~~
оfiщежи·тий; 1,оптролн за обеспечением рабочих и служащих топливом .
Группы имt>ют ру,юводителс.й, утверждаемых жилищно-бытовой 1ш­
Мf1r.сю,й. К работе групп широ1ю привленаетсн профеоюзный антин .
За(',сщанин тшмисеии про.1юднтсн регулн.рно, пс реше одного р а за н ме ­
<'НI.\. Комиее,ин рас.ематривает вопросы в еоотnстстви.и с планом, утверж-
/\t>11111, 1 м ФЗМН.
•
).l"iилин.1110-бытовnл Ш)миссин в случnе обнару;кеi1ил педоета·rrюв н ши­
.1111щ1ю - быто11ом обr.луживапии рабочих и служащих при11имает через адми-
1 1иетраф1ю меры н их ус.трапению или ставит вопрос об устранении не-
11щ·, тат1шв нерсщ ФЗМК
·~1\илищ110-бытонан 1юмиссин работает под руrюводством фабричного,
:завол;с,1шго, мсс.т1юго 1юмитета и отчитына_ется перед· пим о своей работе.
( <<Сборник постановлений . GЦСПС.
Оюлбръ- денабръ ·1963>>)
ПОJЮЖl<~НИЕ О КОМИССИИ И ГРУППАХ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛН
ФАБРИЧНОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
ЗА РАБОТОЙ ПРЕДПРИЯТИИ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
Утв ср .жd,' н.и J!рези.диум, ом ВЦСПС 31 июля. 19б4 г.
Программа Коммупиетичееrюй партии Стю:гсrюго Союза нозла~-аvт на
11 роф1•<·, сиопа л ы 1 ые с.riюзы задачу осуществлепин rшнтролл' за испо ш,зова-
1 1111•м об1.J\Рстщ•1JН1, 1 х фопдоп потреблении, зн работой вее х щ~сдп р и н тий и
21 Зак. .1295

• у•чюшден и й, обслуживающих . трудящихся. ·Особенно бош,шое значение име-
• ст нонтрош, за дснтеш,ност1,ю предириятий торrонли и общсствсшюrо пи­
тания, доторый должен. б1J1ТJ, направлен на борьбу за повышение нультуры ·
торrонли; внедрение пр:оrрессивных форм · работы, ис1{оренспис псдостатнов
и у;1у,шюпис торгового обсдужинания трудящихся.
Для обеспечения повседневного , 1юптроля за работой предприятий тор­
говли и оfiщсстnсшшr<_) питания и широноrо привле·чения н участию в этом
деле трудящихся профсоюзами создаются:
1юмиссия общсствсшюrо 1юптроля при фабричном, заводшюм, местном
1юмитстс профсоюза предприятия, учреждения, учебного заведепил.
Пр им с ч апи с. В ируппы~ городах по . рещению фабрично-завод­
с1юrо номитета могут создаваться цеховые номис·е,ии, ноторJ,IС рабо­
тают под ру~юnодст·nом цеховых комитетов и общезаводс1юй (фаб-
ри•пrой ) 1юмиссии;
•
•
•
группы .об1цсствсююго иоптролн за работой магазинов, сто;юnых, рtiс­
торннов, домовых. 1,yxom,, шнJю, занусочпых, баз . торговых организаций,
шюдоо1ющ11ых 1юмбипатов, за~{реплепиых за . :прсдприлтинми, У'Iрешде-
1rинми.
•
З;шреплениt• предприятий торговли и общественного питанин· qсущест­
вляетсн совета.ми профсоюзов с участием управлений (отде;юв) ,торговли
испошюмоп Советов депутатов трудящихся, органов потребительс1юй 1юопе­
рации республшшпс1mх, 1{рае,nых, областных номитетоn отраслевых проф-
союзов.
.
'
Торговы е. прсдпрюiтия следует закреп·лять с учетом более близ1юго
территориального расположения к 1юлле1{тивам предпринтий и учрешдспий
по месту работы или жительства рабочих · и служащих .
1. Комисси я обществешшrо нонt•роля з_а работой предприятий торrоВJш
и обществешшrо питания
Порндn1, органи3ации исодсР·шанис работы
Ном .и ссин организуетсн из а1,ти.1Jа рабочих, служащих прсдприлтин, у•1-
реждс1шн, у•~аU:1ихсн учебного эаведспин решением ФЗМК па сро1,. поJ1110-
мо 1шй фабзанмеспюма . ПозгJrа1щнс1,' 1юмиссию одил из ЧJiспов ФЗМК
Численпый состан 1юмиссап усташшлиnается фабзавместrюмом н аа-
щiсимости от объсма · ра,боты. (но не мопсе 5 человс]{).
•
Зада'Iа домиссии состоит н том, чтобы 1ш основе понссд11св1юго общсст­
лсшrого 1юптроля .аа ' работой . магазюrоn, столовых, •ресторанов, домовьiх
,; нухош,, нафе, •<1а1{усоч~1ых, баа и плодооiющпых номбилатон ю{тивно содей­
ствощ1т1, улу•ш1епшо (jбслушивапия рабочих, служащих и членов их семей
торговыми прею1риятиями, пс толыю ·вс1{рывать 11едостат1,и в дентеш,дости
предпрпятий 1·орrонли и общссТ'Вснного питания, но и помогатr, их устра­
нсп.ию.
13 :JТих целях 1юмиссия проподит следующую работу:
1. С помощью ФЗМН добивается от руководите,1ей предпринтий, учреж­
дений и учебных .заведений обеспечения обслуживания всех рабочих, слу­
жащих и учащихся столовыми, буфетами, магазинами 1шк по месту работы,
таи и по месту их жительства; развития сети торговых предприятий, их ре­
монта, осиащснин оборудования, обеспечения щ топливом, транспортом и
инвентарем; внедрения в их работу прогрессивных форм обслуживания .
• 2. Разрабатывает для ФЗМI{ просит раздела 1{олле1{ти11шого договора об
улучшении обслужи.вапин рабочих и служащих предприятиями торговли
и общественного питания, следит за сuоснременным и полным ньшоJшснием
администрацией обязателъст.в по этим вопросам, в1шючаемым н договор.
Участвует u составлении плана товарооборота и других энономичес1mх
поназателей орса (продснаба).

3. На предпринтинх, имеющих нодсобныс хо:шйстна, . ,юмиссин 11об1ша ­
стсл увсличопил проду1{тиnности. :}тих хознйqтн и организует обн~сетвLНI нт,тй 1
-..
1юптрош, за прю1илы1ым испош,зо11аписм их продую\ии.
. 4 . Принимает у,шстие 11 установлении цен и шще,ю" .1ш проду~щию
предприятий общест11сшrого п.ит1тин данного занода, фабрюtи, стройнп, У'f­
рсждсп.пл, учебного заведснин.
5. -Участвует в приемне построенных прсдпринти.ем, орсом, продсна­
бом магазинов, столовых, домовых нухопь и баз. Принимает у•rастие 11
установлении часов работы предприятий общестnепноrо питашrн и мага-
:шноn.
'
6. Организует nодгото,шу собр·ан.ий рабочих и слушащих, про1юдю.п,1х
ФЗМI{ (цехномом), на 1юторых должны отчитr,п~а1:r,ся рунонодитеJIИ пред­
приятия, учреждения, у~шбного заведения, а танше рунонодитсли предприн-
тий и организаций торгонли.
•
7. Организует повсед1ю1шый: щш:трош, за работой всех торговых пред-
приятий, занрепл·епдых за ФЗМН:, ДJШ че1·0:
'
проводит выборы групп обществешrого щшт:~юш1 (отделыю зu ю1ждым
иа за~tреплеппых прсдпринтий: торговли и общестnенного питщrюr, базой,
шю1jоо1ющ1тым rюмбипатом); руноводит их рuботой, организует обу,1uп.1iе
групп, системати,1ёс1ш зшшоми.т их с поста~ющюнинми партии и: чрави-
1 .теш,стна и рuспорлшен.инми торговых органон по 1ющюсам торгонли и об­
ществшпюго . шrтанин; изучает, обобщает дентслыюст1, групп общественно- .
го 1<онтрош~' за р11ботой торговых прсдириятий, рuспрострапнет передовой
опыт, пpeдCTtlllJIЯeT ЛУ'IШИt' . группы И ОТЛИЧИIШJИХСЛ а'11т.и:вистон ф1.1Gзанмест-
1юму длн поощрепин.
•
8. 13ыносит вопросы о работе торговых предпри,rтии· и 1юпсрбш,1х хо­
_знйсrн па рассмо:rреп.ие ФЗМR, общих собраний: или 11онфершщий рабочих
и служащих; подготавливает предлошспин, паправлешrые JШ улучшение
торгоного обслуживания, по отчетам рунонодитеJ1ей предпринтий торrоJши
1 • и обществе~'шого питания, д та1шю рунонодителей заводов, фабрюt, учрещ­
дений: и учебных заведений.
9. Н:омисси:л при рабочJюме со·нхоза сJrодит :Ja своснрсмепirым и поJr­
пым ныделением администрацией ·совхоза ;rимита ссш,хозnродунтон и тюм­
мупалыrых ycJLyr, отпуснаемых II соответствии с действующимfr занопами
дшr оGщестнсплого питания рнбо,шх и служащих.
10. Н:омиссия работает по плану, утвсршдсшюму ФЗМН (цехномом).
11. l{омиссин регуш1рпо отчи:т1,111астсi1 о своей дснтеJ11,ности: п_ере11
ФЗМI{ (11сх1юмом).
1.2. Удостоверснин 'IJICШIM ,юмиссии и груnп1.1 111,rдают·сн ФЗМI-1:.
11. Группа общестнеппого 1tо11трош1 ан работоii маг11зина, столовой,
ресторан11, зшtусочпой, 1шфе, базы торГОЩ)Й организации,
.
плодоовощного 1юмби1111тj,1 и, их филиалов
•
Порндо11 орга•11иаации группы
В группы оGществсн.ного 1юнтролн должны избират1,сн н..~иболсе прип­
циnиалыrые, автори·rетпые, непримиримые 1, педостатнам и безупречuо
честные профсоюзные антилисты - · р аб оч и е,
служащие, а таюне пепсио­
перi,1 и ~омаmпие ховяйни, способные осущестшштr, нонтрош, за рuботой
торговых предприятий.,
•
Группы общесmен:пого ~юптролл избираютсн от~tрытым гоJюсовuнием:
па общем собрании рабочих и служащих предПJJинтия (цеха, смены, у•шстс
на), уч-реждспия и учащихсн учебного заведения, за 1шторым за1,решrенu
то1н·олоо предцриятие. Численный состав группы опрсделястсн .л зависимо­
сти от объема рнботы (по пе · менее 7 челоне1,). Группа избираетсн па ср01,
ПОJШОМОЧИЙ ФЗМК
В состав группы могу.т входить представители об~цественных домовых
номитетон, постошт.ных торrоных 1<омис.сий, общест·веюн,1х oтдe JJOII торговли
21*
323

MUCTlll,IX С!НЮТОВ ДPПYT'.ITOII 1•руднщихс.н, ,1{('11(\ltиX, MO.ilO}\eЖIН,IX И I\JJYl'll\
06ществсш1ых орrапиз.111ий.
Группа иэбираст , пре~(r.Рдат~,,тнr, ~,го заме!',титслн, раfiотает по плану,
ут11ершдеппому ою, нс реже одного р.~за II полуrодп(~ от•111:rr,п1аотся о е.воой •
деятелыюст'И: на собрнпии 1Ю,Тf.ТJ(1Н1'ИН.1, избр.~нПIРТО :пу группу.
Содержа1rие работ1,1 rруппы
Грунна 111,111ол11яет • с.тrсдующую р.~боту:
1. Припямает у•шстис в разработне п.тrапов товарооборота и других
:нЮIIОМИ'Н'Сl(ЙХ ]101(;)3;\Т'О,ТJОЙ предприптия тор1·ощ1и И OUJI\C(',TBIНI IIOГO ли­
танин.
2. СJJРДИТ на соfiш.одспи:ем ус:rююв.тю11нi,1х праниJ1 работы ма1•;iа11но.11 и
сто.тrош,~:х и правил продажи тuварон. Орrнпизу<'т ловс.ед11ев111;rе. Т\l'Журс. т1.1а
в предпринтинх ·торговли и общестпшптоrо пи,тю1ин.
3. Пронернст пост.11101шу изу•rсния <·,проса паееле11ин, (', 11оев1юме111ю('. т1,
з;'1ноза н магазин, столовую, буфет товаров и продун.тов н 11c0Gxoд1rмo~r ас­
сорт~,r.мепте, еледи.т за И:!ГОТОВJIШТ.И.СМ Gшод 11 С.ООТIЮТС'ГIIИИ (', П.111\IIOM -MlJII 10,
пJюнqрнет правилыrостъ приема и · :храпсшrn: товаро·в. • •
1~
,
•
4, Осуществляет 1юптр0Jп, за 1(.~чес.тном продащшмых то11аро11 11 G.1110)(,
принимает меры н тому, 1Jтобы не допуею1т1, пртrию1011епи11 в ма1·ааи11.1,1 и
предпринтин общсствшпюrо питапин псдобро11а•1ествшпп,1х товаров.
:i. Содейетнует тпщрснию прогрессив1п,1х . Форм торгового 0Gелу11нL11;1-
11ю1 (с.амообс,JJуживание, досташ(а то1шров . и обедов на дом, орга:~пщацин:
ПJJО1\Вар11~tщ1,11ых заюшон, торгов.тrн по образцам с от1,рытой щ,1юнщ1юй,
ПJ.~едваритРлr,пы, продажа абонементов и ч<щон на обеды, 3антJЖ1'и· и ужи~
111,1 и т. п.).
.
•
Принимает участиР н проведел .и11 ю111фере11циi,i 110тр(!бt1те.1н!Й и сJшдит
аа осущестнштилм адмm,нс;тр;щией торгового пред11р!f11ти11 нредлошо11ий,
внесен111,1х на :,тих 1юнферр·11циях,
н, 11;011трОJП{J)УРТ . собшодс11ир rO<',YI\ЩH\TJJOlllll,IX ро:.111и 1 1111,1х 1\011 11а то­
вары, це11 и ш11\е1101, на блюда. С.тrсди:т за тем, чтоб,., 11 маrазищ• ш,1В('IIШ··
JlaJLИ(', 1, II рсi,"11·. 1(урант1,1 Н Н р.111,11ш цен, ,а В CTOJIOlll,lX - · · MOII io, 1 1TOUl,1 отпу(". J(
то11арон 11 блюд · произ1юди;юн пшшой мерой и носом. Про1юрнет 11с,11ра111ю\;ТТ,
вееон, прапиш,11щ·.т 1, гир .1, и других ю1мнрите.тп,пых приборов и с1ню11ромс•11"
1rоет1, их 1шеймс11ия.
7. Провернет п:рав.юrы10ст1, раечетон с ПОJ(упате.тшми, доби; наотсн от ра-·
601~шнюв торговли G1,1<·.тporo оGс.луживания, 11ш1ш.иноrо обрап1шшн с · пrту­
пате.т111ми и нпиматсл ,·.~того отпошшrин 11 пим.
Группа следя·r аа том, чтоfiы 11 _торговом предпринтии имел ас 1, 1шю.·а
iшшofi, и предложений, 1ю1'0ран постошпю ш1ходищ1с1, ~ы на видном, до-­
стушrом месте, Проверяет праниш,1юст1> нсденнн ~,тих rшиг и с1юtш1юмшп1ое
rrриннтие администрацией мер по уетрапепию 11сдостат1юв по прсдложс11и­
нм, 1111.есешrым понупатслнми.
8. Про1iернет оGеспсчепис сохра1п1ос.ти ·1·овар1 rо -материал1;111,1х ~'\(!П--
11ос.тей.
!). До6и11аетсн обеспuче11ин тор1·ового пре111фю1ти11 щюfiхоцим1,1м оfiору ­
доваr1ием, онааыn.~ет TTOMOU(L D И(',JJOJП,;JOBallИИ е·,·о, МОХНПИ:\Ж\И11 ll(Н'руао 1 1·-
110- разrрузочнr,1х ·р аGот. •
10. У 11аствуст в с.оетав.тш11.и.и. продпринтием оfiП\Рt·,т1ю1п101·0 1шта1111.11 ш1а ..'
1rа -моню ( 11. а лодо.пю, деющу) . Припима(,т у 1 1астиt• н iipa1(Ppaщp гото11ых
6.11101\ . ДоGивастс,н уд(,шенления етоимоети изr(1товш1uмпй щюцую11н1 аа
с•rст с1шшон.ин издершш1 оfiращени.н. и , производства, 11111ро1,01·11 1111(щ1ю11ия
полуфабриi(.~то.13 и других мер.
11. 1.{оптролирует ход и <>'l(H3ЫDa!;T ПОМОЩL 1! JJJЮJЮДСВИИ J)f'MOIITil 11рРД­
принтий .торговJJи и общ0ствют11ого литанин. в оевое~ши чюдt·.тн и (·.обJ110-
дении CJJOIIOI! ремо,rта ,
12. Н:он-rролнруе·г соG.1110дениР оfiе .11ужи11ающим ПOJJ( ", (0J11a,11 0 ~1 11рн11и.11 <· а­
питари11 И ЛИ'IIIОЙ ГИf'Иt'l·Jl,1.

•
13. На базе или плодоовощном l,омбипато группа l,iштролируст нр;,1 -
нюrыюстr, uыпол:нсния нарядоu (раюrарядо1<) на отпусн товаров в торговую
сстr,. Пронсрлет, созданы ли усло~шл для подбора то-наров магазинами, по-•
стапов1,у у•~ета спроса па товары, щюсврсмеппое доведение ::,того спро<;i1
до прсдпринтий промышленности, других поставщинов ил и вышесто11-
щей торговой организации. Группа сл е дит за оргапиа:щисй п ереработни,
хранснин и расфасовни товаров, :( танже за использо ванием торговой
тсхниrш.
14. Группа даст отзы1п,т о работе шштроли:русмо1·0 прсдприлтин по
итогам социалистичесrшго сорсnповапин, а таюнс отзывы о работе бригад,
сс1щий, отделов, отдслы1ых работников, представляемых па присвоение зна­
ний удар11ю,а и прсдпринтил 1шммупистююс1шго труда, звапин <<Бригада
отличного обслуживапин шшупатслсЙ>> и других званий, а таюнс длн паг­
рашдсrrин зш1ч1,ами «ОтJrичпиr, совстсной торговли.», <<От~rи•лпш потрсби­
тсш,с1шй rшоперацию> и для других· поощрений.
15. Группа проводит свою . работу в 1шптю,тс с профсоюзiюЙ• организа­
цией 1шптролирусмого торгонсго прсдприлчш, nрю1имаст участие 11 работе
постонпно действующего произнодствсшюго сонсщапин прсдпринтий и 1i
засrданиях профсоюзного 1шмитста.
111. П1шва 1юмиссии и группы обществешюrо 1юпт1юля
Комиссия и группа , имuют праnо:
1. Gеспрепптственно проверить работу торгового предпr,интил. Ставип,
перед торговой организацией вопрос о проведении потюи ревизии прсд­
прият~ш. Приrшмат1, участие в рсвизилх и во всех плановых и пспшшовr,1х
илнсн.таризациях товарно-матсриалы1ых цсппост·сй; знююмитr,сн со нссми
товарпо -матсриаJrы1ыми . до1,умсптами и раснорншспилми вышестоящих ор-
1.·ап.изаций по вопросам торгонли и обществсшюго питан.ин. Пр<нюдитI,
встречные -проверки в предприятиях и организациях, свнзаппых с работой
под~юнтролыюго торгового предприятия , базы,,
2. Трсбоват1, от 'РУJюводитслсй и других работ1шноn 1шптролируем,ого
предприятия обълспепий по всем случаям нарушений правил торговли.
:\. Вr,1с1шзыват1, свои рс1шмспдации при назначении и перемещении ру -
1,оводитtшн прсдп·риятин торговли и общественного питания и лиц, запятых
на матсри:алы10 от:встствсш1ых дош1шо.стнх.
.•
•
Нонтролировать правильност,, подбора rшдров (1,роме потребитеJп,с1юй
rшопсрации, где работпю,и шшюотсн выборными).
4. 3аслушиват1, па _ своих _зассдапинх сообщепин рунонодитслсй пред­
приятий торговли о работе по обслушю~анию потребителей; обсушдатr, слу­
чаи нарушений правил торговли и ньшосить по 1шм рсшспил; паправлят1,
'Iсрсз ФЗМН материалы о злоупотреблениях в судсбпо-слсдствсппыс орга­
ны и ру~юnодству торговой организации.
5. Осматриватъ торговые, сю1адс1ше и иные помещения, припадлсш;~­
щис под1юптро11ыюму торговому предприятию.
6. Трсбоватr, спятин с продажи псдоброкачсствсп.пых или нс офорМJrсн-
пых приходно-расходными доиумептами товаров и блюд.
.
7. Производит~, l{Оптролыrые ПОl{ушш товаров. Брать образцы товаров
и блюд ДJIJI :жспсрти.зы и: лабораторного аНаiJиза (с отпссепи:см расходов по
пим ла rшптроли:русмое. торговое предприятие), снимат1, 1юпии товарно-!lfа­
Т<'риаш,ных до1<ументо·в и изыматr, непра11и:Лы1ыс измерительные приборы.
8. Составлят1, ю,ты о нарушении правил 1орговли или зJruупuтреблсни­
нх, а тюшю производить необходимые записи 11 «RoптpoJJЫIO!lf шурtщлс»
торгового прсдпрюrтия.
•
,
Прuдлошенин, вносимые 1шм.иссиями и группами обществшшого нонтро­
. лн, ра<:сматрю~аютсн руноводитслнми торговых и промышленных предприн­
тий II обнзатслыrом поряд1ш. По этим предJrошепиям дош1шы нсзамсдJrи­
тсш,но приниыатьсн меры.
Все р11зног11нсия, Rозюшающие М()шду номиссинми (1'руiшами) и ру1ю --

водителями торговых предприятий, рассматриваются ФЗМR совместно с,
ру1юнодством торговых организаций.
Номиссия (группа) устанавливае;г в своей работе связь _ с группой (по­
стом)· содействия парmйно-государственному 1юнтр_олю. В необходимых слу­
ч анх 1юмиссия (группа) обращается за помощью в Государствешrую инспш,-
1\ИЮ по 1шчеству товаров, органы са~rитарного надзора и Госторгю1спе1<цию.
В процессе работы группа мошет пол1,3оват~,ся пом.ещепием и техни 11е­
с1шм аппаратом 1юптролируемого предпринтия.
*
В совхо~ах, но всех промышлеш-rых 1tр_едприятиях сеш,с1юй местности
(рабочие и служащие но'торых обслуживаются стоJ1овыми, буфетами и ма­
газинами nотребитеш,с1юй 1юоперации), а таю-1ш в щ1едприятилх общест­
венного питания, ' паходш.цихсл в ведении совхозов, и в магазинах Горнооп­
торгов, расположенных в городах и рабочих поселнах, общественный rюпт­
роЛI, осущестшшется в соот·ветствии с настошцим Положением наряду со
стоJrовыми и лаво•птыми 1юмиссиями потребитеш,ских обществ.
( <<Сfiорпю, постапошюпий ВЦСПС.
ИюЛ1, -- сентяfiр1, 19611>>)
ТИПОВОЙ УСТАВ САДОВОД';{ЕСКОГО ТОВАРИЩЕСТВА,
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Утвержден. приказом Мипистrрства коммупальн.ого хоаяйства РСФСР
и Мин.истерства сельского хоаяйства . РСФСР от 18 мая 1966 г. М 161
по согласовапию с . ВЦСПС ·7 мая 1.966 г, па осповапии постаповлеп11,я
Совета Мин.истров РСФСР и ВЦСПС от 18 марта 1966 г. М 261
(«Справочню, профсоюзноi·о
работ11и1,а». М., Профиадат, 1970, 1971,
1972, 1973)
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РСФСР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРИ РАЗРЕШЕНИИ СПОРОВ~ СВЯЗАННЫХ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
САДОВОДЧЕСКИХ ТОВАРИЩЕСТВ .
Постаповлепие Пленума. Верховного Суда РСФСР ,N!, 3 _ от 2 августа .1972 г.
с дополпепиями и uзА~енениями, впесенными постаповлением -. Пленума
Верховн.ого Суда РСФСР N, 6 от 3 сентября 1974 г.
'
,
На терри~ории РСФСР поJrучила широ1юе распространение организация
садонодчесrшх товариществ рабочих и служащих при предприятиях, учреж­
дениях, организациях .
У•1итывал, что при разрешении граждансно-праnовых споров, с11н;1щшых
с дентщ1ы1.остыо садовод 110с1,их товариществ, 11 судах 11оа11.июнот вопросы
по . применению· за11:онодатсш,ства, требующие единообразного разрешенин,
Пленум Ворхонпого Су~а РСФСР постаношшет дат1, судам СJ!едующие разъ-
яснения :
,
1. Судебному ·рассмотрению подлежат грюкданс1,ие дола по спорам,
воз1ш1шющим мешду садоводчесними товариществами и их членами, меж­
ду пос,шдними, ЧJICIIaMИ их семей и другими Jrицами, связанные с осноени­
ем и поJ1ы11mаu11ем садовыми у•1ас·rками.
Ис1шючение составляют споры, ·разрешени е ноторых от1tесе110 Типовым
уставом с11.доводчес1юго тонарищестна, ут1юршдешrым MRX РСФСР и МСХ
РСФСР 18 мая. 1966 г., r, ис1tлю•штелыюй номпетенци.и общего собрания
(1юнференци.и) •rш'J1ro11 тонарищестна, ~щми:нистрации и номитета профес-

•
сиопального союза рабочих и служащих предприятия, учреждения, рргани­
зации, 1юторым отведен земельный участо1{ для 1юлле1{тивпого садоводства,
или I{ компетенции и·сполнительного ItQмитета районного, городшюго Совс­
т'а депутатов трудящихся _ по месту нахождения садового участl{а (nриме­
чанис I{ § 9 Типового устава).
2. Судам ПQДведомствеп.ны, н частности, дела:
а) по ис1шм правления товарищества:
.
• об освобождении: садового участк·а и садового до=а лицами, выбыв­
шими из . товарищества, и членами И)( семей; лицами, прекратившими с вы­
бывшими членами товарищества семейные ОТНQШения; лицами, полы~ующи'­
~шся участком ИЛИ/ домиком без достаточных оснований или получившими
участон в пользование с нарушением установленного порядка;
о возмещении вреда, приЧИ!Ненного имуществу товарищества •ше11ами
товарищества и другими лицами (ст. •444 ГR, ст. 119-123 l{ЗоТ).
б) по искам членов товарищества:
.об
освобождении садового домика проживающими II нем лицами по
мотиву занятия его без закшшых оснований; ,
о возмещении вреда, причиненного имуществу членов товарищества,
находящемуся на садовом участке (ст. 444 ГR).
'
в) по исщ1м лиц, выбь1вших из товарищества: -
о .возврате правлением целевых взносов, внесешrых членом товарищест­
ва на строи:тельс~>во, водоснабжение, злектрифшшцию и т. д-, в тех случаях,
1шгда правление отназывает в их возврате;
о возмещении вновь принятыми (вместо выбывших) членами товари- •
щества затрат на освоение земельного участна и постройну садового до-·
мm{а (§ 17 Типового устава).
г) по ис1{ам лиц, не являющихсn членами товарищества:
о взыСI{аtIИи с супруга, являющегося членом товарищества, п том чис­
ле и с разведенного супруга, за ноторым в соответствии с примечатхием 2
§ 15 Типового устава е,охра.нено· право пользовапия садовым участ1юм пос­
ле расторжения бра.на, стоимости приходящегося па долю другого супруга
общего имущео,тва (строений, -насаждений, ин:вен:таря, целспых взносов) -11
соответствии со ст. 20~22 Кодекса о бране и семье РСФСР;
'
.о
возмещении стоимости строений и насаждений в связи с шюжеш1см
труда и средств на постройку садового домин'а и освоением зсмелыюго
учаспш.
3. -Учитывая, что за семьей умершего _член.а товарищества сохраняется
право пользования отведенным - под сад земельным участком с прmщтием
в члены товарищества одного из членов его семьи (примечание 1 I{ § 15
Типового устава), суду подведомств01mо требование этого лица о призна­
нии за ·ним права на вступление в члены товарищества, если решением
правления, утвержденным общим 'собранием членов товарищества, ему _в
принятии было отказатю.
В том слу•ше, 1югда при рассмотрении дела будет уе,тановлшю, что на
принятие в товарищество претендуют и другие члены семьи умершего, суд
. должен
приостановить 11роизводство в порядке, предусмотренном ст . 214
ГПR, -до 01ю11чателыюго рассмотрения вопроса товариществом.
·в обсуждение вопРQса • о том, нто из членов семьи умершего доJ1шс11
бытъ принят в товарищество, суд ле входит.
.
4. Пос1юш,ну иму~i\ест1ю умершего •шена тонарищсстна , наХО1'111цссся на
садовом," участке (са-д,овый доми:'• насашдешш), может перейти в натуре
тош,но тому паследпш{у, ноторъш яв1шлся членом семьи умершего и принят
в члены товарищества, судам подведомственны требования других наслед- '
нююв о вз1,1с1{ании с него денежной 1юмпенсации за их доJrю в этом иму­
щсстпе, а .танжс причитающихся целевых взносов.
5. Нс подлежат судебному рассмотрению в частности:
а) споры тонарищества с государственными предприятиями, учрежде­
ниями; нооперативн:ыми и общественными оргализациями (ст. 25 ГПR);
б) требования лиц, претендующих на встушrение в товарищест1ю, по­
сrюлы{у в соответствии с пу11нтом «н» § 24 Типового устава ра:~решение

/
это1·0 вопроса относится 1, компетенции правления с последующим утверж­
дением общим собранием (конференцией) членов товарищества, · :щ ис1,лrо ­
чением случаев, у1шзанных ·в пункте 3- настоящего поетановлепин; •
в) требования о восстановлении. n чис.J.Jе •шенов товарищества лиц,
ис1шюч01п1ых из него в соответvтвии с § 15 Типnвого устава, пос1юш,I1у этот
вопрос разрешается общим собранием члено~ товарищества и право 01шн­
,чатолыюго разрешения -вопроса принадлежит вышестоящим профсоюзным
органам (§ 16 Типового устава), а в соответствующих случаях исполпитещ,­
ному 1юмитету районного, городсного· Совета депутатов трудян(ихел -(при-
мечание 1, § 9 Типового устава);
•-
-
г) о выселении из находящихся на садовом участ1,с служебных жильiх
помещений лиц, проI1ративших с товариществом трудовые отношения, имея
в виду, что ' выселение в этих случаях производит·ся в административном
порнд1<е с сашщии пронурора (ст. 339 ГR);
_
•
д) все споры, насающиеvя распределения и перераспреде.ттонил ,с;адоных
участ1юв и определения права пользовапия ими (§ 12 Устана);
е) споры о размере вышiаты лицу, выбывшему из членов товарищества,
стоимости строений и насаждений, находящцхся на садовом участ1,е.
6. При разрешении споров о размере доно;ю1ой номпопсации, подлежа­
щей взыс1шнию в пользу супруга, наслодпmюв и других ;1иц, участвовав­
ших в освошши садового участна или во·зведепии па _пем строепия, при­
мейлютсл положон:и;я:, щтожепные в 6 и 8 частях пуплта 17 Типового уста-
ва садоводчос1,ого товарищества рабочих .и слу,1,юцих.
•
7. Но подлежат• возмещению лицам, уназанным в пу1што 6 пастонщегu
постановлепил, затраты на возведение садового доми1ш и ое1юепио · зе:М:ещ, ­
пого участ1<а, занятого члеiюм топарищестна или другими лицами само-
волыrо (ст. 138 Земельного ноде1,са).
•
Это правило пе распростраюiетсл па те случаи, 1югда нарушение ct.
138 - Земельного ноденса при пре доставлении земельного участна под
сад допустило правление и члену товарищества известно о парущении
ш~л~
.
•
8. Судам необходимо иметь в ниду, что садовый домm,, ноэводопш,iй
членом товарmцества (пупн:т <ою> § 14 Тилового устава), лвляетсл строени­
ем ;rетпого тmщ, пе входящим в состан жилищного фо1ща, а предназначен­
ным длн отдыха садовода и ого семьи, и потому пе может являт1,сл qбъ-
ш,том договора найма жилого помещения.
•
В тех исдлючителыrых случаях, 1югда чле11 товарищ(Jствн и его сем1,н:
выбывю6т из данной местности па · длительный сро1, по уважителт,пым при­
чинам, садовый домiш может быт~, передан членом тонарищестна другому
лицу во времен.пос пользование с согласил правлении, адмmшстрации и
1юмитета профессионального союза предприятия, учреждения, оргапизации,
при 1юторых создюiо тqварищество, а · в соответствующих с11учаях - с сог­
ласия ИIСпошштельного 1юмитота районного, городс1юго Сонета депутатчв·
трудящихся (примечание I( § 9 Типового устава).
,
_
Вознюшющие при этом граждансдо -правовыс споры подложат разре­
шению в соотнетст_вии с нормами, регулирующими договор имуществешюrо
найма или безвозмездного пользования имуществом (ст. 275--293, 342 -:- ·
349 ГR).
.
9. При разрешении споров, связюшых с исполнением догонорных- обн­
зательсm, судам · следует иметь в виду, •1то садоводчес1ше товариществ
могут зашпочать толыю та1,ие сделки, ноторые не противоре•шт Типовому
~п~
~
Всшше сдел1ш с землей, зюшючепные товарищест1юм юш егQ ч;шнами
(возмездная переуступ1,а права пош,зования, самонолы1ый обмен ш,тделон­
п;ыми участ1шми и т. п.), нвляются недействителыrыми (ст. 49 ГR, ст. 1:-ю
Земельного 1юде1,са).
_•
-_
·
10. Споры 'Ьб оплате · труда JIИЦ, состоящих е товариществом II трудо­
вых отношениях (например, сторожей), - разрешаютсн н соотнетстиии <: :-1а -
1юподателъством о труде и § 23 Типо .вого устава, при въmuшrш11ш отдеш,л1.1х
работ по договорам· гражданско-праионого х11рактера --- 11 соотнететвии ,·
328
•

нормами граждансноrо за1юнодателr,ства, регулирующими данное праноот­
ношепис (подряд - ст. 350 - 366 ГК, поручение - ст. 396-403 ГК). ••
11. За ущерб, причиненный членам товарище.стnа и другим Jшцам по
вине его работпинов при исполшш1m ими сnоих трудовых (елужебиых)
· облзаппоетей, ответствешюстъ товарищества наступает в соответствии со
ст. 445 гн:.
12. 13 тех случаях, когда иен о разделе целевых взносов и имущестна
супругов предъявлен одновременно с исном о расторщении бра~,а, суду еле­
дуст nыдслить это требование в отдельное производство, пое1юл1,ну 1, уча­
стию в деле должно быть приnлечено правление товарищества, интересы
ноторого затрагиваются разрешением тюшго спора (ст. 36 Кодю,еа о бране
f[ ссм1,е, ст. 128 fПК).
•
Праш1епие товарищества дошюю привленап,ся 1, участию н деюJ II на­
•rсст·ве третьего лица во всех случаях, 1югда . возникший грашдапс1ш-право -
1юй, епор затрагивает интересы товарищества в целом (ст. 29, 38 ГПI{) .
13. Еели в процессе рассмотрения дела по ие1,у правлепил 1, лицу, ие-
1шю•юшюму из товарищсетва, об освобошдении • садового участна будет
устапоВJ1епо, что постапошюнис об ис1шючепии обшало11ано в вышест6я­
щис профсоюзные организац:11и (§ t6 Типового устава), а в слу•~аях, 'ироду-
. смотренных
нримсчаrшсм 1, § 9 Типового уст·ава,- в соответствующий ис­
_поmrитслып,rй rюмитет Совета депутатов • трудящихся, суду следует при­
остаповдт1, nроизilодсnю по деJ1у в поряд1{С, предусмотре1шом ст. 214 ГПК
(пу1шт 4), до 01,опчательного разрешения вопроса. -
14. О парушенинх правлением товарищества . и его членами за~шпа или
уетава, выявипшихен пр.1,r рассмотрении дел, .суды дошюrы •rастными опре­
дслспинми . до11одит1, до сведспин администрации и- 1,омитста профсесио­
на11ыюго союза прсдприятин, учреждения, организации, при коТ'орых орl'а­
пизован 1юJшс1пи.впый сад, а . в соответствующих случанх - до сведения:
испошrителыюго 1юмитета районного или городского Совета депутатов тру­
дящихся .
( «БюЛJ1етень Верховпоl'о суда РСФСР)>
1972 1' .
NoЩ
ГРАЖДАНСIШИ ДОДЕi<С, РСФСР
С т а т 1, я ;~39. , ВысеJiепие граждан . из сJiужебных жю1ых помещений
Право по.тп,зонапин слушсбш;rм жилым помещением, предоставленным
работшшу 11 связи с условиями работы, пре1<ращается . одновременно е
пренращелием трудового догопора. .
.
•
•
Пршtратишпий трудовые 01·ношения работ1rи1, подлсжи1· u1, 1 сслснию
вместе со всеми проши.ва~ощими с пим • лицами без предоетаплснин другого
жилого помещения через месяц после прсду_прежденин наймодателем. Вы­
ссJtсние производится н адмшrистративном норядi<с с санкции npo1,ypopa.
Однано граждане, у~,азанныс в части пторой статьи 334 паетонщего' Ко­
де1,еа, а • таюне члены семьи .умершего работниr,а, 1юторому было ·предо­
ставлено служебное жилое помещение, могут быт1, выселены лишь II су­
дебном порндI{С с прсдоставлсшнсм им другого благоуетроешюго жилого
помещепия. IЗ та~юм же поряд1,с могут быть выселены граждане, ос11обош­
де1шыс 'от до.1шшости;, 11 связи с ноторой им предоставлено служебное жи­
JJое помещепис, но нс прс1,ратившие трудовых отношений е организацией,
1тредостанившсй им 3ТО_ помещение.
Ст ат ъ 11 :340. Выселение граждан из общежитий
.
Пр011ш11,щнцие в общежитии грашдане могут быть выселены без пуедо-
с·1 1а nленил им другого ;,килого помещения н СJfедующих елучаях:
.
1) еезош1ые и нременю,~е рабоnrшш - н случае пренращения се;~ошюй
и.пи врсмешrой [Jаботы, в свнзи с ,шторой им предоставлено общежитие;
2) I'рашдапе, 1юторым общежитие предоставлено 1'i:>сударстненпой, 1ю­
оr1еративной или общестненной организацией в е1шзи с т[Jудош,1ми. отноше-

нинми,-- н случае унолыrения по собствешюму желанию, или за нарушею-iР
трудоnой дисциплины, wли за совершение преступления;
3) граждане, проживающие в общежитиях учебных заведений,- в 'cJJy-
чae ныбытия из учебного заведения, предоставившего им место н обще­
житии.
Высещшие производится чере.з - месяц после предупрежцения наймода-
. толем
в административном порлд1ш - с са:шщии про1<урора.
1
.
.
Одпаrю проживающие в общежитиях и преr,ратившие трудовые отноше- ·
пил rpaшдarre, у1{азапные н части второй с,татьи 334 настоящего Кодеr<са
(за ис1шюче_нием сезоннi,rх и времсюrых работников), а таrшю граждане,
пре1,ратившие трудовые от11оше1mл с организацией, предоставившей им
~ место в . общешитии, по иiтым, ПQМИМО перечлсленных h пункте 2 11аGтоящей
статr,и, основа:пиям мory'J' быт,, выселены лишь в судебном ·порядш') с пре- •
доставлением им другого жилого помещения.
О ПРАiiТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СТАТЬИ 62 ОСНОВ ГРАЖДАНСКОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА_ ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
Постановление М ,5 П.л.е1t'у•,.,,iа Верховного Суда СССР о т 18 lltap тa .1963 2.
с UЗlltенениями, внесеппыми пос танов.л.енцем М 3 •
Пленума Верхо.впого Суда СССР от 21 марта 1968 г., -
постаповл.епие.м. М .1 Пленума Верхов1tого Суда СССР от 17 11:,пваря .1974 i.
(Извл.ечепие)
2: Разъяспитъ, •rто устаi1овле1шые ст. _62 Ос,нов граждансного законодu"
тсш,ства условия, при 1юторых допуснается •_выселе1ше без предоставленин
жилой площади из домов предприятий и учреждеплй, являются исчерпы­
вающими и расшир:ите31ы1ому толнованию _ не подлешат. • .
•
3, ll соответствии со ст. 62 Основ гражданского законодатСJ1ьстnа пред­
щшлтин и учрешденил нашнейших. отраслей народного хозяйства и отдеш,­
ных недомстн · вправе тр ~бовать выселения по основаниям, предусмотренным
указанным зююпом, толыtо тех лиц, 1юторым жилая шющадь была предо­
ставлена II сnязи с · трудовыми отношениями с названными предприятиями
и учреждениями на~, из принадлежащих этим предприятиям и учреждениям
или арендуемьц ими домов, так и из домов, находящихся на ба;rансе жи­
лищпо-коммупалr,ных хозяйств соответствующих комбинато11 либо иных
хозяйственных объединений, в случаях, если это предусмотрено постаноi!-
лениями Соi!етоп Министров союзных респуб;шк.
.
Лица, получившие от предприятий и учреждений н связи с •трудовыми
отпошепилми шилую площадь, вьтделенную этим предприятиям и . учрежде­
ниям n домах местных Советов депутатов трудящихся или в домах других
педомств, выселенюо на основании ст. 62 Основ граждансноrо законода­
телr,стна пе подлежат.
.31•.
Если предприятие или учреждение предоставюю жилую шющадь
рабочему юrи с;1ушащему II свлзи с .трудовыми отношениями, а ранее аапи:
маемая им ш:йлал площадь, не принадлежащая· данному предприятию, уч­
решдению, по договоренности с владельцем дома nредостав;1епа н пош,зо­
вапиё другому работню<у этого предприятия, учреждения, то рабочий юrи
служащий, проживающий 11 .ведомственном доме и. прекративший трудовые
отношепия по основаниям, указанным в ст. 62 Основ, . не мошеi' быть высе-
лен с :этой жилой площади.
•
•
4. Разълшiить, что ст. 62 Основ гражданс1юrо заJ(онодательства раснро­
странлетсл на недомср1енные жилые дома, построенные при · трудовом уча­
стии рабочих и служащих, посколъну способ возведения этих домов не
иаменнет их правового положения.
5. Постанон;юнинми Советов Миtшстрон союзншх респубJJик устанонс
лено, что лица, прекратившие · после 1 яннарл 1962 r. трудовые отношения
330

н с11н:1и с увш1ьпе11ием по собственному жеJ~анию, могут быт~., 11ысu.1ю111,1
и::~ 11шJ1ых помещспиi;: недомстве·нных домов лиш,, 11 том случаu, если of1 fl
от1шжутсн ноз1Jратип,сн по м.есту нрешней работы. •
При применении укаааипого поло11шнин следу·ет имет1, н · виду, что в
тех слуqаях, 1югда администрация отиазывает в приеме рабочего или СJiу­
жащего, пожелавшего -возвратит1,сн по прсш111сJму месту работы, а рав11n
не предоставляет ему работу ·по специальности, исни о высслспии таких
работников без предоставленин шилой площади удовJ1етворению не
ттодлсшат.
.
Суды долж1rы уqитыват1, и иные особыu обс·1·uнтеш,стна, 11рuпн·1·стну10 - •
щие 1юзнращепию рабочего и служащего по месту прежней работы·.
6. При решеuии вuпросов , о 11ысеJ1с11ии . Рабочих и сJJушащих по оснона­
нилм, уназанным в ст. 62 Основ гражданского за~юно11атеш,стла, необходи­
мо :вынс11ит1,, пе находнтсн JIИ они ИJIИ члены их семей н трудоных отnошu­
нинх с ' предприятиями тех ведомств, работпюш нuторых н •соотнетстнии с
прюшт1,J'ми пuстановленилми Пра1штсJр,ст.ва СССР не подлu11шт нысслснию,
независимо от ведомственной припадлсжпости дома.
Еtл.и рабо·rню,, 1юторому II связи с трудовыми 0·1·ношс11инми была пре­
доставJJепа 11шJJан площад1,, увшшп, 110 на том же прсдпринтии работаuт
1,то-JJИ:бо из совместно проживающих с ним чJ1е1юв ссм1,и, нысuJIСнис ::~той.
ссм1,и пс допуснается .
Статы1 62 0СП\Ш о выселении б()з предостанлснин 11шлой 11Jющади нс
подJшшит применению, ecJJи рабочий ИJIИ служащий расторг трудо1юй
догонор хотн и по своей инициативе, но н свнз:и с состо1111ием адоро111,н,
прспнтстнующим 11родолжению J\aiпroй работы, переводом мужа или жuны
на работу 11 . другую местность, аачисJ1еписм с отрывом от производства 11
высшее или среднее специалыюс учебное заведение ИJJИ II аспирантуру
ir по другим уnашитсл1,нi,1м причинам, а таю1ю II сJ1у•шс, если трудо110й
договор . расторгнут по соглашению сторон.
.
'
6 1. Учитr.шан, что согласно действующему за~юно11атuJ11,ст11у за Jшцами,
аанлючиnшими срочные трудовые договоры о работе II районах l{райпсго
Севера и II местностнх, приранншшых 1, ним, и в других сJJучанх, НJюду- •
смотренных за1юпом, бропирустсн (сохравнетсн) аанимасмоu ими 11шJюс
помшдспие, ::~1·и лица в период рабо·r1,1 н дру1·ой местности нс подлежат
В1⁄4Iсслению из 11едомствсш1ых домов по оснонанинм, указанным в ст. 62
Оснон грашдапсногu · аанонодатсш,ства.
• 7. Рааънснит1,, что ч. 2 ст. 62 Основ , 1·ражда11с1юго за1юнu1.1атuш,ствс1,
предусматривающая случаи, при 1ютuрых пс допус1tастсл высоJюнис бс:~
предоставления другой жююй площади, подлежит примснuнию тоJIЫЮ 11 uт-
1ношении совместно прошивающих членов ссм1,и, независимо от того, иому ·
из · них была предоставлена в снлзи с трудовыми отпошепинми с нрсдприн­
·rисм жилан 1шощадъ и нто явлнетсн основным съuмщиrюм.
Признат1, нравю1ыюй пра~,тю,у судов, относящих нри разрешении дuJI
1ю ч. 2 ст. 62 ' Основ н членам семъи 1~оен11ослушащих и нартиаан, погибших
ИJIИ пропавших без вести при защите ССС,Р или при ис110Jшuпии ИIП,L"< обя­
занностей поенной слушбы: иждю1снце11 погибшего ю1и •нрuпа11ш01·0 без
нести, 1юторым II сннзи с ::~тим нышrачинаетсл пенсин; родителей, супруга,
не 11ступипшего II другой бран, нозанисимu от пuJ1учu11ия им пенсии; детей,
}JC имеющих своей ссм1,и юrи хотя и имеющих, по ста11ших и1111алидс1ми но
дuстишенин со.11ершепноле1·ин; . детей, • оба рuдитслн 1юторых нш·ибли и.ли
пропали .без 11ести.
•
Названные н ч. 2 ст. 62 Основ услонин, ис1шючающис нозмu11шост1, ны-­
селения без предоста1шс11ия другой ж,шой шющади, дошrшы у•шты11ат1,сн
судами ItaK в случаях, нш·да эти усJю1шн nозпи1ши но времени пренраще-
11иi1 трудовых отношений, тю, и пocJie, дu рю1реше11ин судом дcJJa u вы­
селении.
, Выселuние из недомстне11ных домов с лрuдuста11Jю1шем другой: ЖИJIОЙ
• шющади JIИЦ, названных II ч. 2 ст. 62 Основ, дuпусиаетсн н случае, если.
трудовые отношенин с предпринтием, у•1рсщдuнием быJ1И 11рснращен1,1 по
оснонаuинм, преду .смотрснным II данuой стат1,с.

11 рсдостанлнеман друган жил ан площад1, долж1н1 отнечат,. требован,1-
нм, нредусмотрепным ч. 2 ст. :1:11 ТН РСФСР и еоот111Уtст11ую1 1 ,ими етатr,лм11
1'11: других союзных респубшш.
8. В тех с11учанх, 1югда предприятию или учрснфению по рапср дей-­
ст11овав11.1ему зююнодатсш,ству 110 прсдостанлнлос,, право нысс.Тiснин иа
11ри11а1щс11ш1.11их им домов fic;i ilрсдоставлепин жиJюй шющади, а н настон­
щсе нремл они вю1юче11ы н спис1,и предприятий и учреждений нашнейших
отрасJIСЙ народного хозяйства, ст. 62 Основ граждапс1юго за~ю,юднтеш,стнн
может примспнт1,сн JIИШI, н от1юше11ии JIИЦ, прю,ративших трудоныс отно -­
шснин с прсдпринтисм ИJIИ учрсшдепием после вю1ючtшин : 1тих предприн­
тий и У'Iрешдений н у1шзапш,ю спис1ш.
8 1. По дшшм о нысеJюпии па основании ст. ti2 Ос,юв гражданс1ю1·0 :щ-
1ю11одатеш , стна примсннетсн оGщий трсхгодичп1,1й .cpOJ, ис1ю1юй , дав1 1 остп.,
устанонлсшrый ст. 1Н Основ, течение 1юторого слсдуt•т исчисJIJJт1, со щюмt•пи
прещнiще1шн ч,удовых отношениii: . (Аб:щ1, 1. ну,шта 3, абзац :!. 11ушпа t\,
аfiзацы 2, 3, /4 и 5 пу1шта 7, а тающ~ пун"т1,1 :1 ' , б 1, 8 1 11р1шuДнтсн ·11 рсда"-
1\ИИ постшю1.1J1е11ин П.нf~нум<1 В~μ.\ов11111·0 Суда СССР от 17 ш1в<1рн Н1 74 г.).
( << ьюJ1Jютсн ,, Верховног о Суда. · СССР ►)
1!Ю3 ,•. N~ 3; Н174 г..No ~)

VIII. ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И КУЛЬТУРНО­
МАССОВАЯ Р АБ01'А
О ЗАДАЧАХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МАССОВЫХ ФОРМ ПРОПАГАНДЫ
И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАДИЯ Тl'УДЯЩИХСН
Постаповлепие Преаидиума ВЦСПС от 25 ию11.J1. 1976 г.
(Извлечепие)
Президиум ВЦСПС постановJIяет:
1. Республика11с1шм, краевым, областным сонетам и 1юмитетам проф­
союзов, ФЗМI{, ру1ю11одствуяс1, требованиями XXV съезда партии и поста­
новлением ЦI{ КПСС «О з·адачах nартийной учебы в свете решений
XXV съезда IП1СС)}, . усИJштr, участие профсоюзных организаций в развитии
и даш,н.ейшем совершенствовании массовых форм пропагандь1 и экщiоми­
чес1юй подготоnl(и трудшцихся, н испол1,зо11ании их для 11семерного подъ­
ема трудовой и общественной активности советсних людей.
Профсоюзные организации обязаны совместно с государственными, хо­
зяйственными, 1юмсомош,с1шми и другими о6ществепными организациями
11омогат1, па,ртии II нооружении трудящихся знаниями идей1юго наследия
Марнса - Эпгеш;са
--
Лонина, историчос1юго опыта Ю1СС, тnорчос1юго
1шлада н теорию, 11оторый содержится н решенинх посJюдних съездов КПСС
и Пленумов се Централыюго Номитета, 11 выстушюпинх Гонералыюго сен­
рuтарн ЦН: НПСС товарища Л. И. Брююiева и других ру1юнодителей пар­
тии, н до11уме11тах мождународпого комму11истичес1юго движения; ясным
пониманием ПОJIИтини партии, умением отстаиват1, принципы коммуписти­
чес,1ю:й идеологии, советс1юrо патриотизма и пролетарсноrо интерпациопа­
Jiиама, праниш,110 оцснивап, нош,ю ш1Jю1ш'н о6щсстншшой жизни и делат, ,
пра11иш,11ые ныноды длн пра1,тичсс1юй работы, превращат1, приобретаемые
апания II а1,ти1111ую 11шз11еш1ую позицию, . ру1ю11одство к дейст11ию II роше­
нии а~,туалы,ых проблем развития нашего 06щест11а ...
2. Сонотам и це11тралы1ым номитетам профсоюзо11, ФЗМН совмостпо с
организациями Всесоюзного общества «Знание>>, нущ,туры, хознйстнеппыми
органами:
приiшт1, 1юш,ретпые меры по далы1ейшему повышению творчесного
уронил и · действенности массовых форм · ю1ученил мар1,сдама-ленипизма,
до1<уме11то11 и материаJюн XXV съезда НПСС. Обсспечип, по11'1,1ше11ие роли
06щест1щ11110-политичсс1шх чтений, uшол 1юмму11истичесн01:о ·~·руда и :ню­
номичесних знаний, народных университетов профсоюзо11, Jiе"ториен, дру­
гих форм .массовой пропаганды н идейно-политичес1юм, натриотичесном и
иптерпационал,,пом, трудовом и нравственном 11оспита~ши рабочих и сJ1у­
жащих, •н формировании у нашдого трудшцегосн нысшюй отнстствснности:
аа порученное дело; за начес.тно с.ноей работы; .
нссморпо содейст11оват1, дальнейшему уJiучшению а1юномичес1юго обра-.
аовапил труднщихсн .
. .. Доби11ат1.ся
11еу1шонной реализации требонаний XXV съе:ща 1ПIСС о
том, что6ы ::шономичсс"ое образование II максимаш,ной степени способ­
ствовало по11семестному распространению передоного производственного

!
онытu, 1111<щре11ию II пр,шти1(у достижений нау1ш и технини, разработне и
ре,шиаации социалистичес1шх обнзательстn участнююн соревпованин и дви­
шепин 3а 1юммупи.стичес1(ое от11ошение I( труду . Л1,тиn110 использоватI,
массовую :>J(QJюмичесную учебу плн апаJiиза ре3ерnов прои3иодстnа, трудо-
11ого IIJ(J(UДa lШШДОГО работнина...
•
( <<Сборнин постановлений ВЦСПС.
Апрель-июнь 1976~)
О ДАЛЬНЕЙШЕМ УЛУЧШЕНИИ РАБОТЫ КЛУБОВ, ДОМОВ И ДВОРЦОВ
КУЛЬТУРЫ ПРОФСОЮЗОВ ,
'
Постанпвление Президиума ВЦСПС от 8 . декабря 1974 ~ -
(И.1влече11,ие)
В свнзи с возрастающей в· совреме11ных условиях рщ1ью клубов, Домов
и Диорцов куш,туры в идейно-политическом, трудовом, нравственном и эс­
тетичесном воспитании трудящих<;я - Президиум ВЦСПС по ст ан о в ля е т:
1. • Обязать республиканские, !(раеные, областные советы и номитеты
профсоюзов осуществит~, меры, обеспечивающие далыiейшее поnыщение
;:~ффет(тивпости работы ~шубных учрешдений профсоюзоn по коммуписти­
чес1юму воспитанию трудящихся. Клубы, Дома и Дворцы ,1,ультуры дош1шы
более а!(тиnно nыетупать на~( центры разносторонней nоспитательной и
1(уш,турно-массовой работы, организации досуга и общения шодей, способ­
ствоnат1, повышению а1,ти11ности труднщихсн II производствеппой и обще­
ствепной жизни.
2. Одной из rJrавных задач 1шубов, Домов . и Дворцов. 1(улиуры дош1шо
быт,, дальнейшее усиление помощи трудовым 1юлле!(тивам •в досрочпом
11ыпоJ111снии народпохозяйсп1е1шых планов, социалистичес1шх обнзатсш,стн
и II у!(реплснии дисциплины труда. Необходимо полнее испош,зоват,, вес
формы и средства !(Лубной работы для расширения гласности социалисти­
чес1юго соревнования, информации рабочих .и служащих о хозяйственной
деятеш,ности предприятий, для 1юзвышени'11 авторитета рабочего человека,
просла,шспия его самоотверженного труда, повышения престижа рабочих
профессий, воспитания профессиональной гордости и отнетственности J(а/1,­
дого работпю(а за результаты дентеJ1ыюсти бригады, отделецин, • цеха и
предпринтин .
•
В :эти·х целях следует регулярно проводить н 1(уш,тучрежденюд проф­
союзов пере1шични сqре1111ующихся 1юлле1,тивов, нечера чествования побе­
дителей в соревнонани11, !(Онферепции по ююномическим·. и производст11с1r- .
но-техничсс)(ИМ нопросам, слеты ударникон номмунистичес1юго труда, клу(i­
пые . дни II цехах и па производственных участ1,ах, деловые встречи с у•1а- •
стием ру1ю1юдитеJ1ей предпринтий; оргапизовынатr, цюшы тематичес!( ,ИХ
всчерон, поснящепных трудовым !(ОJJЛе!(тивам и передови!(ам производства.
Наряду с чсст1юванисм труцовых династий и 11етерано11 труда сJ1едует отме­
чат,, и тание события 11 . личной жизни рабочих, 1(ак повышение разрядо11,
завершение учебы без отрыва от производства, награждение знаками отлич-
-
ни,ш отрасли, победитеJш n социа1шстичес1юм соревновании, ударника
пятилет)(и, присвоение почетных знаний и 1. п.
•3. Одним из 11алшсйших направлений клубной дентельпости • доJ1жю1
стат~, пропаганда научпо-техничес1шх апаний, развитие ·техничес!(ОГо твор-
чества трудящихся. .
•
4. Сонетам и !(омитетам профсоюзо11, ФЗМК улучшить работу клубных
учреждений по :эстстичсСJюму и нравственному воспитанию трудящихся.
Систематичес)(и зна)(омить рабочих и сJ1ужащих с достиженинми ••совет­
с1юго и миро1ю1·0 искусства, тнорчеством выдающихся деятелей советской
и прогрессивной , зарубежной литературы, музыки, живописи, проводитr,
общественные просмотры и обсуждения спекта1шей и !(Онцерто11 нрофес­
сионаш,ных ноллектиrюв, теJшнизионпых премьер. Усидить контродh за
334

идсй110-художественным уровнем репертуара клубной самодеятелыюсти и
содержанием концертных вмступлений.
Разрешить советам профсоюзов приобретать для клубных учреждений
11 художественных фондах местных организаций Союза худошни!{qв СССР
лучшие произведения графики, живописи, скульптуры, де!{оративно-при-
!{Ладного искусствtj..
'
.
Совершенствовать деятельность народных унив·ерситетов культуры, зс -
, тетического и правового воспитания.; систематически разъяснять принципы
морального кодекса строителя коммунизма, прививать трудящимся и осо­
бенно молодежи чувство уважения и стрЬжайшего соблюдения советских
законов и норм общественного порядка. Активнее использо11ать клубные
формы работы в борьбе с пьянством и другими проявле~:J:иями, носящими
антиобщественный характер; организовывать ле1щии и беседы юристов,
врачей, работников милиции, использовать в зтих целях выступления агит­
бригад, поназывать специально подобранные донументаш,пые и научно-по­
пулярные фильмы.
Rлубам, Домам и Дворцам нультуры принять меры н улучшению атеи­
стической работы среди тру дящихся, усилению пропаганды естественнона­
учных знаний,' разъяснению социального вреда религии, внедрению совре-
менных гражданских обрядов и ритуалов.
,
•
5. Советам и номи-~;етам профсоюзов коренным .образом У.лучшить дел­
тельность нлубов,. Домов и Дворцов нультуры по организации _ отдыха ра­
бочих, служащих, чле1юв их семей. Обеспечить работу нлубн:r,1х учрежде­
ний во все дни недели, планировать и осуществлять, особенно н предвы­
ходные и выходные дни, увлекательные по форме и глубо1ше по содержанию
мероприятия, удовлетворяющие духовные и нравстnенные запросы трудя­
щихся. Шире использовать в зтих целях не только основные • !{Лубные зда­
ния, но и их филиалы, клубы-спутники, площад!{И по месту шительст1~а
трудящихся, парки и С!{Веры; закрепить клубные учреждения за 1ю1шрет­
ными микрорайоiшми для работы со взрослым 1шсе11епием и дет1,ми по
м есту жительс тва, привлечь предприятия и организации этих МИI(рорайопон
• к оборудованию читален, номн ат от дыха, игр и аттранционов, помещений
для занятий кружков технического и художественно1·0 творчества. •
Rлубы обязаны шире развивать любите11ьс1ше объединения: производ­
ственно -технические, естес.твеннонаучные и худошественно-ис1(усствоведче ­
ские, фиЗI(ультурно-спортквные; въ1ступат1, инициаторами пронедепин 11 1·0 -
родах, рабочих поселках и селах народных гуляний, праздюшон уJIИЦ и
площадей, массовых игр и развлечений; пропа~·аiсщироват1, физичесную
1(у1iьтуру и. спорт, массовый туризм .
•
•
Советам и комитетам профсоюзов, ФЗМR, nравJ1еню1м юrубных учреж­
дений широко испоJ1ьзовать коллектив,ы художественной · самодеятеш,ности
для организации в летнее время концертов на открытых площадках, в пар­
ках и садах, в · местах массового отдыха насеJJенин, а таю11е II домах о-~:ды­
ха, курортных зонах, на туристских базах.
6. ОсущестВJ1ять в клубах дифференцированный 1юдход I( ор1·а11изации
воспитательной и нультурно-массовой работы среди разJшчных групп насе­
ленин, полнее учитывать их возрастные и профессионалr,ные интересы.
Совместно с 1$Омсомольскими ' организациями, 1юмиссинми ФЗМI{ но
работе среди моJюдежи куш,тучреждения профсоюао11 призваны пос:~·онн110
совершенство11ать формы своей деятельности по носnитанию моJ10до1·0 но­
коления; развивать общественно-политическую аI(тинпость юпоruсй и .де11у­
щек, вооружать молодежь знапинми :и; опытом· старших по1юJ~е11ий, приви­
вать уважение к правилам социалистичес1ю1·0 общежl{тия, uо11ыmат1, ее
ответственnость перед ко,mектином и общестном. В этих цеJIЯх практюю­
вать та:f(ие мероприятия, ка~< празднини трудонод сJ1ю1ы, :i1ос1шщенин моло­
деши в рабочий юшсс, дни, наставнико11, встречи 1101юJ1е1шй,' слеты моJюдых
новаторов и передоникон нроюшодства, проноды ~1 Советскую Армию и т. п.
Всемерно 'содейстновать сонетам общежитий, нрасных уго1шо11 в улучшении
воспитатеJ1ьной работы среди мщюдежи, проживающей в.общежитиях, про-
11едении разносторонних культурно-массовых мероприятий:.

Гтюмендонать советам и комитетам профсоюзов н поряд1tе ою1за11ин
1юмощи профкомам институ,тов, техникумов и профессиональпо-техничt1-
с1шх училищ, не имеющим своих l(Лубных помещений, периоди•rеСl(И; не
реже одного раза в месяц, предоставлять в их распорш!(ение профсоюзные
rшубы, Дома и Дворцы культуры без оплаты аренды для проведения куш,­
турно-массовых мероприятий. Активнее привлекать учащуюся и <;тудепче- ,
скую молодежь к проведению . в клубах, l(расных уголках, общежитиях со­
вмест·ных с рабочими и служащими предприятий вечеров, J(ОIЩертов, спе1,-
таклей и других массовых ' мероприятий .
•
Правлениям (советам) l(Лубов, Домов и Дворцон 1,уш,туры соцместно
с l(Омиссиями по работе среди женщин шире привлеr(аТJ, женщин .к заня­
тиям в народных университетах и лекториях; ш1юлр.;х J(ОМмупистичес1юго
труда и ЭJ(ономиче_Сl(ИХ знаний, в техничес1шх и художественных ).(ружl(аХ,
любительс1шх объединениях,_ улучшать организацию воспитательной рабо­
ты и I(ультурного обслуживания женщин - работниц, домохознек, моло- ,
дых матерей. Организовывать лекции и киноле1,тории о роли женщин в . об­
щественно-политической и производственной шизпи социалистичесl(ого
общества, о борьбе женщин за мир и социальные права в капита,;шстиче­
с1шх етрапах, о связнх шенс1,их общественных организаций СССР с зару­
бежными щенсI(ИМи организациями, о правах советских женщин, по 110-
uросам за~юн9дательетва о труде женщин, о педагогичес1шх основах нос­
питанин детей; создавать кружки домовqдства и руl(оделия, 1,рОЙJ(И и ши­
тья, помогать женщинам овладеват ь основами эстетики жилища и одежды.
Чаще -устраивать в культучреждениях консуш,тации педаго1·ов, врачей,
юристов, художниl(ОВ, кулинаров, моде11ьеров и т. п.; организо11ы11атi, вечера
и дни отдыха - семейные, мо;rодежные, дJШ женщин, пенсионер1т, п9д­
ростl(ОВ.
Воспитательную и культурно -массовую работу среди детей и подрост­
J(ОВ проводит~, в тесном контакте с педагогичес1шм:и коллсl(тивами, ком­
сомолт,с1шми и пионерс!(ими организациями ШI(ОЛ. Разработат1, и осущест­
вит~, меры по расширению сети ~,ружков техничесl(ОГО и художественного
творчества, леl(ториев в соответствии со Шl(Ольными учебными программа­
ми, различных объединений ш1юльников по интересам, дстс1шх юrубов и
се1щий по месту - жительства, приnле1шя R их pyRonoдc1·11y иншенерно -тех­
ничес1шх, т11орчесю1х работни)(ов, J(Омсомольцев-производственнююн. При­
общать старшеl(ласснИl(ОВ· 1, участию н днях новатора, науI(И и технИJ(И,
трудовых праздНИl(аХ, проводить дни содружества шкоJ1ы и нроиз1юдства,
дни трудоных традиций д11я учащихся Шl(ОЛ. •
8. ... Советам и 1юмитетам · профсоюзов обеспечить уси;1ение шефс,юй
помощи городс1шх учреждений 1,ультуры сельс,шм ~шубам. Проводит~,
встречи труженююв села с рабочими промышленных предпринтии, созда­
телями повой сельсl(охозлйственной техники, привJJекать · д;ш выстунJJе·ний
деятелей нау1ш и J(ультуры, городс1ше 1ю;rлекти11ы худошест11сппой само- .
дентельности. Реl(омендо11ать устраивать праздники •труда, посвнще1шые ·
началу и 01юнчанию сельсl(охозлйствшшых работ, ор1·анизоныват1, I(ОПЦер­
ты, леl(ЦИИ, ·беседы непосредственно па 110J1евых станах и жинотuоводче­
Сl(ИХ фермах. Прю1Леl(аТI, J( этой работе ceJIЬCI(YIO ИНТСJIJIИГIШЦЮО, МОJJОДЫХ.
специалистов, 01юнчивших фаl(уЛJ,теты общественных щюфессий выi:ших
и средних специальных учебных заведений.
9. Советам и комитетам профсоюзоu принять меры 1( уJJучшению кино­
обслуживания трудящихсн 11 рабочих ~шубах, повысить трсбо11юшн " •под­
бору фильмов, l(ачеству 1шнопоl(аза и J(у11ьтуре обслужющню1 зри:rеJЮЙ.
Обратить внимание на уJ1учшение пропаганды произведений советс)(о1·0
l(ИII0, расширение rю1,аза научноспопуjJЯрных, хрониl(аш,но -доl(ументаш,­
ных, технических, учебных и художественных фи;1ьмо11, разрешенных длн
бесш~атного по1шза. ПОJшее испо;iьзоuать l(ИНО II J1екционной тiропаганде,
на различных вечерах и встречах, в работе народпых университетов, ш1<0J1
l(Оммунистичесl(оI·о труда, любите11ьских объединений но интерес.~м .
Считать недопустимым, когда руководитеJ1и ~шубных учреждений _ н
ущерб другим напра1шенин11:1 ю1убной деятельности злоупо1·ребляют плат-
336

ным 1юю1зом Фшн,мов нагушан устапошrепный режим работы киноуст,шu -
1101( 11рофсоююп,1х нлубоn (в -rородах - 15 дней при одном зaJic и 18 днеi-i
11ри двух аалах, 11 сеш,ской местности - нс менее 15 дней, .но не снr,шrР
20 дней н месяц).
10. Обратит~, внимание советов и - 1юмитето11 профсоюзов на необхо;щ­
мост1, даш,нейшеrо разnитил общественных начал, повышения роли пра11-­
J1С11ий (сонетов) 1шубо11, широ1юго приш~ечепия трудящихся " а1,ти1шому
у•rастию - во всей ~шубной делтеш,1юсти, · совершенствовани,л перспе1,ти1шы. х
и 11адспдарных планов работы 1\дубов, организации обсуждения их срuди
рабочих и служащих.
Считат1, целесообразным, чтобы Qтчетно-11ы9орпые собрания (1юпфе­
ренции) правлений 1,лубов •провод1мись пов<;еместно в течение первого
1шартала через 1шждые два года.
13. Разрешить профсоюзным органам предусматриват1, ассиrнованин
на прuмиронаниu штатных работни1юв "уш,таппарата н размере 3 процен­
тов от годового фонда заработной платы этих работню,щ1.
•• 14. Пред;юшип, советам и номитетам профсоюзов доf.>иват1,сн, чтобы ,,
1юш1снтюшых догонорах предусматривалис1, ко1шретныс обязатuт,сп1а ад-,
ми.пистрации и 1рзмн: по пронедени.ю капитального и текущщ·о ремонт:,
клубон, попо;шепию их мебелью, 1,ультинвентарем, техничесними средства-­
ми. Ре1юмендоват1 , советам профсоюзов от1,рыват1, пункты проната сцсни - _
чесrюго оформления, рсюшзита- и музъшалыrых ипстр,ументон НJШ 11JJyfi111,1x
учрuщдепий нрiфсо·ю:юн.
(<<Сбор и ин постановirений ВI \CIIC.
О1,тнбр1,---- де1шбр1, 1$174 :>i
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОМ КЛУБЕ
Уrверждепо по'с1·аповлепием Президиума ВЦСПС от 14 августа 1964 г.
(Иа·в,iе•tепие)
1. Задачи_ и содержание работы клуба
Профсоюзный 1шуб янллется центром воспитательной и нул1,турпо-про-
- с110тителыюй
работы, призванным нести систематичес11ую пропаганду поли ­
тичес1шх, научпо-тех11и~rес1шх и общеобразонатсЛI,11ых знаний среди трущr­
щихсн, орrа11изо11ыват1, их нулr,турный отдых.,
Повседпевнан дснтелыюстr, 1,луба строится в неразрывной связи с- жи:-~ -
111,ю, с 1ю1п,ретпыми задачами 1ю;шентиnа предпринтия, строй,ш, сонхоа.~,
учрещденил по выпщшению народнохозлйствепных планов и социаш1ст11 -
•1ес1шх обязательств, развитию движения за 1юммунистичес11ий труд, рас­
пространению и внедренщо передоnого производственного опыта , по11ыш11 -
нию J1уш,турного и техIIи•1ес1юго уровня трудящихсн.
Нлуб широ1ю испош,зует • -многообразные формы 1,у;н,тур110-массо1юй
работы •с у•ютоJ1-r црофессиоirаJ1ы1ь1х, возрастных, образовательных, нацио-­
паш,ных и других особенностей разJшчных групп трудлщихсн;
прuнодит де1щии, доюrады, беседы по различным отрасш1м знаний, Т!' ·
J1-iатические вечера, устные _журналы, вечера нонросон и ответов, диспуты,
нстрс•ш с нетеранами труда, ·передовю,ами •произнодства, дuнтеллми нау 1ш,
технюш, JIИтсратуры, искуссtна;
создает народные у11и110рситuты, лентории, 11абинеты и у1·0Jши а·1·еиами ,
<1бъедющпин любителей музыки, кино, живописи, радио-, фотодеJ~а, нр,1-
1-:rадного тнорчест11а и др.;
организует хоровые, драматические, музыкальные, танцевальные, опер­
ные, балетные, цирконые, ;>Страдные 1ющ1еl\тивы, ансамбли, худошестнен­
нью ·агитбригады, сту:ции изобразитеJ1ьного исJ1усства и другие 1юллеl\тивы
народного тнорчес:гна;
22 Зак. 1295

нронодит 1юнцерты и спектакли художественной самодеятшп,ности, про­
фессиональных артистов, показ художественных, документалы1ых, научно­
популярных, технических и любительских · фильмов, семейные, молодежные ,
спортивные, танцевалью,rе вечера, балы, карнавалы, смотрr,r и конкурсы
самодеятельных коллективов;
организует культурное обслуживание трудящихся в пар1шх, садах, на
летних площадках, устраивает массовые гулянья, экскурсии, коллективные
дни отдыха, туристские походы; создает пункты проката культурного ин­
вентаря, спортивного и туристского снаряжения;
совместно со пiколой проводит работу с. детьми: содейс;rнует их поли­
техническому обучению, организует детские утренники, экскурсии, создает
крушин технического и художественного творчестщ;~., номнаты школьника;
ведет пропаганду педагогических знаний среди родителей;
оказывает методичесl<ую и практичесную помощь красн~1м угqлкаы цe­
xoJi, участков, ферм, культактиву общежитий и /IШЛЫХ массивов, подшеф­
ным учр.еждениям . культуры · на селе н оргадизации культурного обслужи-
вания трудящихся.
1
Работа нлуба строится на основе самодеятельности и широкой тнор•ю­
ской инициативы рабочих, служащих и членов их семей.
Клуб открывается по решению фабричного, заводсного, местн.ого коми­
тета профсоюза и работает под его руководством.
Клуб, обслуживающий коллективы несколышх предприятий (учреж­
дений), работает под руководством профсоюзной организации предприятия
' (учреждения), на балансе которого он находится.
•
Никакие другие организации не имеют права непосредственно ру1юноа
дить клубом и· распоряжаться клубными средстнами и имуществом. .
Клуб проводит работу в тесном контакте с комиссиями ФЗМК, бибJ1ио­
теками, комсомольскими организациями, отделениями общества «Знание»,
научно-техничес1шми, . спортивными организациями, творчес1шм.и союзами,
учреждениями ис1,усст.в и другими организациями .
11. Руководство работой клуба
Для повседневного руководства работой клуба на общем собрании.
(конференции) рабочих и служащих предприятия (учрежденюi) или на
объединенной конференции коллентивов обслуживаемых к.лубом предпрюr.­
тий (учреждений) . от1,рытым голосованием избирается правление сроком
на два года. Правление . клуба избирается из числа инициативных, J1юбящих
клубное дело активистов и работает на общественных. началах. В клубе,
имеющем самостоятеш,ный бюджет, одновременно избирается ревизионная
комиссия.
•
Правление клуба:
избирает из своего состава председателя-общественника и его замести­
телей; председателем может быть избран и штатный работник клуба;
создает из числа актива инициативные группы по различным разде;1ам
деятельности клуба, для руководства работой коллективов худошественпой
~амодеятельности создает художественный совет;
рассматривает и утверждает перспективные и календарные шrаны ра­
боты клуба, художественного совета и организует их выполнение, принима­
ет меры к повышению идейного уровня и совершенствованию форм КJrубной
работы, используя опыт лучших клубов;
рассматривает и представJrяет . на утверждение общего собрания (кон­
ференции) рабочих и служащих смету клуба; отмечает и премирует лучших
активистов и работников клуба, предусматривая для этих целей по- смете
юrуба специальные средства;
. .. отч итывае тся
о деятельности клуба на собраниях (конференциях)
рабочих и служащих не реже одного раза в год;
в соответствии с утвержденным штатным расписанием принимает и
оснобождает от занимаемых должностей работни1юв клуба; представляет
338

\
11,1 у·1·11орiНдР111тt> фаfiрич110J'о, заводсного, местного 1юмитета профс:оюза щ1н-
1,11датуру д11реитора 1шyfia (если 1шуб находится на самостоятельном бюд­
жете) или заведующего 1шуQом (если , 1шуб находится на бюдщете ФЗМR),
,Циреюор ,шуба:
при участии общественно .го антива разрабатывает перспе1,тивю\1.е и ка­
;rендарные планы клубной работы, nноси'l' их на утверждение пранленин
rшуба и обес1;10чивает выполнение этих ПJJанов, ведет учет массовой работы
rшуба по установленнъ1м формам;
подбирает и предстапляет на утверщдение правления штатных работ­
ни~юв 1iлуба, определяет объем, их работы и ру1юводит их деятеш,ностъю;
открывает и за~,ръшает счета в нредитных учреждениях, подписывает
,1е11и и платr,жные поручения, . а:кцетттует счетц, и фантуры, заключает доrо-
норы и соглашения;
•
,
•
принимает меры по обеспечению хозяйственного содержания нлуба,
представляет профсоюзным и хозяifственным организациям в установлен­
ные срони заявни на ·инвентарь и оборудование для нлуба, ·несет ответс.т ­
ненностъ за сохранностъ материалы1ых ценностей;
отчцтывается о своей дентелъности перед правлением ~шуба и работает
под · его ру1ю1юдством . .
Заведующий нлубом выполняет те же обязанно<;ти, '!ТО и дире11тор нлу ­
па, , за ис1шючением фуннций распоря-дителя 11редита.
ЦI. Материальная ·и финансова~ база ~шуба
Здание 11J1уба ~аходится на балансе предприятия, организации, у•1реж­
денил. Хозяйстненное содержание здания нлуба (отопление, оснещение,
'уборна, охрана, ремот~т), а таюке приобретение оборудованин нроизноднтсlI
аа счет средств предприятия, организации, учрещдения. - Хо:111iiст1юнно11 со­
держание 11J1уба, обсJiуживающего одповременно рабочих . ·и служащих пе­
с1юJ1ы,их предприятий, производится по согJiашению меЖJIУ :.тими пред­
приятиями н со отnетстпии с числом рабочих и сJJужащих 1(;1, 1 щ01 ·0 пред-
приятия.
,
Отчуждение здания ~шуба иJJи части его помuщепий пон J1p yr r11( 11а1шес
Jшбо цели не может бытr, произведено без разрешения BЦCJIC. •
Н:Jiуб с годовой сметой свыше 20 тыс. рублей имеет сам(.,.: 'r,)нтсJIЫIЫЙ
бюджет, доходная частт, 1\Оторого состаnляетсll из ассигнон11iн1,1 г1рофсоюз­
ной организации или .нескольких профсоюзных организаций ( ri р r1 сонм ест"
пом - испот,зовании ~шуба), •поступлений от платных меро11р11,1тий ю1уба.
Н:Jiуб с годовой сметой менее 20 тыс . рублей находится на ?iioн;iютu проф-
союзной организации и имеет самостоятеш,ную смету.
1
Инвентаризация имущества HJiyбa производитсн ,один 1'1а :1 11 год с11еци ­
алыюй 1юмиссией, утверждаемой правлением клуба.
Проверка финансово-хозяйственной деятеJ1ъности 11J1уба, находящегося
на самостоятельном бюдщете, производится ре1ш:1иоп11ой комиссией кJiуба,
а iшуба, находящегосн на бюджете профорганизации,-- ревизионной :комис,­
сией соответствующего профсоюзного органа не реже двух , раз в год.
Клуб, . находящийся на самостоятельном бюджете, пользуется пра11ами
юриди•rес11ого лица, имеет свою печать ·и штамп,
**.*
Настоящее ЛоJЮJ-)lение распространяется: . на Дома и Дворцы IIYJIЬТypr.r
нрофсоюзов.
\
(<(Сборник rюстанонJ~ений ВЦСПС.
Июлr,--сентнбръ 1964>►)
22*
339

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОМ КРАСНОМ УГОЛКЕ
.V·1·1ц:рждено постановлением Президиума ВЦСПС от 20 н.оября 1.964 г .
(Изr1л.ечение)
I
\
• llрофсоюзный нрасный у1·олок являетсн 1,уJ1ьтурю,1м очагом, 1>де нро­
нодитсн массово-ттолити•rеснан работа и организуется нуш,турпый отдых
труднщихсн.
.
,
•
Профсоюзные кр11сш,1е уrолни создаются по решениям фабри.•шых,. за-
1юдс1шх, местных (цеховых) rюмитетон профсоюзов на предприятиях про­
мышJнш1юсти, транспорта, ст·роитеш,стна, в совхозах (в цехах, на отделе­
нинх, фермах), в у•1реждепинх, учебных заведениях.
Всю работу в "расном yr·o.rшe оргапизуст совет.
п
Совет 1,расноrо уголка:
\ принимает участие в .рааъяснении ннутренней и внешней политики
Коммупистичесной партии и Советс1юго правительства, в воспитании тру­
днщихсн в духе моралытого ноденса строителя 1юммунизма;
организует беседы, JIСIЩИИ, до1шады . на общестнешю -полити•~еские,
1iроизводствеп:по -техпичес1ше, естественнонаучные, а:теистичесние, недаrо-
1·ичес1,ис и дpyrt1e темы, вечера · вопросов и отвстон, устные журналы,
диспуты;
,
участвует в пропаганде передового производственного опыта, движения
аа номмупистичес1шi1 труд, новейших достижений пау,ш и технюш, устраи­
вает встречи моJюдых рабо•1их с J1етерапами труда, вечера обмена опытом:
раfiоты по профессиям, соренпующихсн бригад и участ1юн, организует тех.-
пичес1ше нопсут,•r·ации;
·
.••
.
•
обеспечю1ает н 1,рас110м угош,u 1шгJшдпую агитацию, отобрашающу10
11а,1п1ейшие nодити•1ес1ше события в стране, произnодстnепную жизш, 1юл­
JIС1,тива; ход социалистичесного соревнования, успехи рабочих и служащих
11 учебе без отрыва от произнодства, популяризирует методы работы 11011а-
торов произнодст11а, рационадизаторов и -изобретателей;
'
... ор1·анизует
ную,турпый досуг трудящихсн, создает нру,1ши художе­
стне1шой самодентеш,ности, 11ыши111ш, нройни и шитыr, фото, радио. худо-­
жестне1шr,ю аl'итбригады, стщии шахматно - шашечные, tуризма;
организует 1шнообсJ1уживание, по1,аз научно-попуJIНрпых, хрони1шJ1ыю-; •
до1,ументаJ1ы1ых и техпичесних нинофильмов;
•
совместно с библиотеной номитета профсоюза создает библиотену-щ•­
редвюrшу, нружни друзей юпrrи, устраивает ·Jштературпые вечера, ныстан-
1ш. читатет,сние rюнферепции, обзоры новой J!Итературы.
III
Соl!ст 1\расного уголка ут1юрждаетсл профсоюаным номитетом 11 соста­
ве от 5 до 15 челове1, из числа профсоюзного а~,тива, передовино11 11роиа­
водства, инщепер110 - техни•~ес1шх раfiотпинов, молодежи сроном ш1 1 1.·од.
Сонет· нрасного угОJIНа избир11ет -председатсJш и· его заместитеJIН. Кс1щ­
дому члену совета норуqаетсн ру1юводство одним из у•1аст1юв нультурно-­
массовой работъi . Вен дентеJ1ы1ост1, сонета ведется на обще<·.,1·ненных .1н1.-
чалах.
•
Сове1· красного угоJша еirшмеенчно составшrет ш1ан работы, неде·~ учет
проl!одимых меро11ринтий.

Il\>ВСсдпuвпое ру1юводство дслтuл1,1юс·1·1,10 совста 1,распоrо угоJша осу ­
щсствJшет 1юмиссил по нуш,турно -массовой pafioтo фаfiри•шого, за1юдс1,01·0,
мuст~юго (цехового) номитета профсоюза. •
Pafioтy н 1,расноы уголне оGщuшитил раGочих и служащих органиаует
совет 0G1це11штил,
•
Совст 1,расного угошш отчитываотсн о своей раGоте перед профсою:щоil
оргашi?ацией.
IV
Профсоюаный нрасш;rй yгoJIOI, пош,:Jуuтсн поыuщuнием, предоста1шне­
м1.1м адыипистрацией :предприятия, совхоаа. (1\U\a, отделенин, фермы), уч­
решденил, учuGпого заведения, 1юторан оGнаана ~существлнт1, хознйст11uн-
11ос содерщапиu угол](а (оборудование, ремонт, отоплс1ше, ос11ещu11иu, y(Jop -
1,y, охрану), а таю1(е сго радиофи1йщию и оfiеспечи1~ат1, уголон демо11стра-
цио1111ой аппаратурой.
•
Профсою,рrал организация обеспечиваuт нрасный yгoJIOJ(. газетами, жур­
налами, муз1,11шJ1ы-1ыми ипструмснтами, 11астол1,11ыми играми, 1юст10мами
длл участнююв худошестнендой самодентет,ности, теJювизорами, маг11и­
··1·офопами и другим нулr,типвептарем .
При утнержде) ши нового состава совета J(расного yrOJJl(a нроианоп}lтсi1
~ лроверна, ·с участием членов J(Омиссии по 1,уш,тур110 :массоной раGотс и ре-
11изионпой J(Омиссии ФЗМR, пали.чин 11 J(расном угош(с 1(ул1,ти1111ептарн,
J(остюмов, музьшалы1ых инструментов и других ~rатериалыrых цсшюстей .
Все имущество J(раснdго угол](а сдаетсн 110 а](ту 11110111, утвержденному со­
нету, 1юторый в далышйшем nору•шет оr\ному из члс11011 совета сJшди·1ъ :щ
со_хранностr,ю имущества : •
(«СборНИI( поста1ю11Jюний BЦCLLC.
ОюлGр1, - де1,аG~r, 1!J64>))
О ДАЛЬНЕИШЕМ РАЗВИТИИ ХУДОЖЕСТВЕННОИ САМОДЕЯТЕJIЬНUСТИ
ТРУДЯЩИХСЯ
Постаноi1лепие Президиума ВЦСПС и коллегии Мипистерства
культуры СССР от 30 яnваря 1974 г.
(Из·вле•t епие)
,. ,Считал раЗJJИТИU худошеСТJ\СШIОЙ CaMO)(eH'l'eЛl,JIOCTИ трудШЦИХСН О)\с
ной . из нажпых задач воспитателыюй делтеш,1юсти профсоюзов и органо11
1,ультуры, Президиум ВЦСПС и коJrлегюi Ми11исторстn11 нуJН,туры CCCr
постаповллют:
1. Обнзат1, сонеты и l(Оыитеты профсоюзо11, , органы 1(уJ11,туры обесш•­
чит1, у,1учшешrе ру1юводства • худошостнешшм народным творчеством, по-
1iышение его роли II развитии трудовой и оGщественной а](тивности, росте
духо1шой 1,улr,туры трудящихся, улучшении организации досуга ' и l(уш,тур-
1юго •оGслушивапил населения. .
С учетом интересон и возросших духовных з;шросов трудлщихсн со­
зда11ать 1ювыс ноллс1(tивы, нру,1ши и студии художестщшной самоделтеш,­
ности, университеты нультуры, нлубы J1юGитолсй иснусства, музынаш,пые
,Iеifтории и народные фюшрмонии, ширшю развинап, массовую музынаш;­
пую, хоровую, танцевальную и театралы1ую самодснт·еJ1ыюст1 ,, . 01щз1,111ат1,
систеыатичсс1(ую поддер;1,ну · и 1юмощ1, самодuн·1·uJ1ыrым худu,1шшш:м , ма­
стерам де1юративно-прию1адного искусства , народным умеш,цаы , нино - и
фотОJ!ЮUИТеЛЯМ.
2. .Органам нуJJьтуры, сонетам и 1юмитстам профсоюзов оназьшат1, 110-
стон11пую помощ1, кошrективам худошест11ениой самодентеш,rюсти н форми-

ровании репертуара, поnысить персональную отuетственность ру1tонодип•­
;1ей у• 1 реждений культуры, Домов народного творчества и Домов художес.т­
венной самодеятеJ1ьности за его идейно-художественный уровен1,.
.
3. ...Шире использоват1, •самодеятелыюе искусство длн I<ультурного об­
слушивания населения , всемерно поощрять выступ'J1ш1ин участников ху-•
дощественной самодентельности 11 •1,расных уголнах, 110 месту жительства
·rруднщихся, в парнах и садах, на . загородных ·базах и в зонах отдыха; ор­
ганизо11ыват1, н свободное от работы время обмен 1ю1щертпьtми бригадами
предприятий, нолхозон внутри областей, краен и республик. ..
Разрешит1,:
•
советам профсоюзов по взаимной договоренности направлят1, еже1· одно
за пределы области, края, республики на срон до с~ми дней 3,- ·5 Jiучших
к0Jшс1,тююв самодеятел1,ного искусстна в выходные дни и II период очеред­
ных : отпуснов их участнинов. Расходы, связанные с поезднами участников,
производит~, по нормативам действующего занонодатеш,стна • о 1юмю1ди-
ро1шах;
'
.
ФЗМК и ~шубным учре ;~щепиям осуществлять в пределах утвержденных
ассигнований расходы, сnязанпые с арендой автотранспорта для оfiслужи­
r.ания участнинон художественной самодеятельности в период нонцертных
nоездон;
соnетам профсоюзов приобретат1, для участниI<он художсствешюй са­
_модеятслыюсти, no время их 1щ11цертпой деятельности 11 период отпусков
. пу т сш ш n дома отдыха, па туристс1ше базы, расположенные н местах мас­
сового отдыха трудящихся;
производит~, обмен между соревнующимися о6ластнми, нранми, респуб­
диками передвижными выставнами произведений самодеятеш,но1·0 изобра ­
зителыю1·0, де1юративно-прюшадного и фотоис11усства, любитсш,сними ни­
нофю1ьмами, радиопрограммами 11ыступлений муз ьшальных и театралы1ых
ноллективов. •
4. Советам и номитетам профсоюзов,. министерствам, областным, нрае­
вым упраnленинм куш,туры всемерно раз11ивать и унрешшт1, общественные
начала в работе коллективов художественной самодентелыюсти.
5. Советам и номитетам, учреждениям нуJ1ьтуры профсоюзов совместно
с 1юмсомольс1шми оргюцшациями улучши1ъ работу по разнитию . худошест­
нсшюй самодентельнос_ти па предприятиях и в организацинх, не имеющих
1шубов . Создавать новые и унрепллть действующие 1юш1еi,тивы худож~стве11-
ной самодеятельности непосредr.твенно на заводах, фабриках, стройнах, в
совхозах, высших и средних специальных учебных заведенинх , в рабо•шх .
и студенчесних общежитиях.
.
Разрешить областным, краевым, респубди:кансним номитстам и с01ю·1·ам '
профсоюзов устанавливать по согласованюо с финансовым и культурно-мас­
совым отделами ВЦСПС штатные доюiшости руководитеJrсй, юшомпаниато­
ров нруш1юв худошестnенной • самодеятельности на предприлтинх и строй-.
1шх, пе имеющих клубных учрешдений ( при лаличии необходимых помеще­
ний, приспособленных для занятий самодеятельных 1юJшентивов).
6. Оргюtам нуш,туры, профсоюзным организациям •шире приш1ечr, 1,
развитию селъсной худоществепной самодентелыюсти городс1ше учрошдс-·
пил: и учеб.ныс заведения кулиуры и иснусства ... Всемерно 11недрят1, опыт
профсоюзных, номсомоJ1ьс1шх организаций, органо11 нультуры Моснонс:кой
области по развитию нультармейсного движения молодежи, антивному при­
влечению юношей и девушен к участию в нудьтурном строительстве на
селе. Передавать в соответствии с действующими поJюженинми совхозным
и нщrхозным клубам сценические костюмы и рекnиаит, светотехническую
И зву.iювую аппар11туру .
(<< Сборник постановлщшй \н цснс.
Январъ - -- март 1974>> )
342

О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИй: В СВЯЗИ
С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК i КПСС <<0 МЕРАХ
ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУ}IШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА
ПИОНЕРОВ И ШКОЛЬНИКОВ>►
Постановление Президиума ВЦСПС от 12 мая .1974 г . ·
(Извл,ечение)
Президиум ВЦСПС по ст ан он JI я е т:
1. Придавая важное значение постаноНJrению Цl{ .ЮlСС «О мерах 110
:.1альнейшему удучшению организации отдыха пионеров и школьнико11)1,
обязать советы и номитеты профсоюзов принять ::~ то постановленце к неу- •
юiонному выподнению, п·оложив его n основу всей работы по оз~оронлению
и ор_I'анизации отдыха пионеров и ш1,ольпикоn. Широко разъяснить среди:
рабочих и служащих постановление ЦК КПСС, свидетельствующее об ог­
ромiтой заботе Н:оммунистической партии Советс~юго Союза о подрастаю­
щем поколении, его большое политическое и социальное значение.
•
2: ... .Организо1Jат1, повседнеnйый контроль за сJJоевремепной подготон -
1<ой к отнрытию и работой пионерских J~агерей и лагерей ДJШ учащих<;л
старших юrассо .в. .
1
_
_
Повысить отнетстненност·,, ФЗМН: и· хозяйственных органов за cнoe:iipe 0
мепное . обеспечение нсех лагерей необходимым оборудованием, инвеита­
.рем, т_ранспортом: и связью . Расширять, где· это целесообразно, централи­
зованное . снабшелие продунтами питалия, медицинсное, хозяйственное и
нудиурное обсJiуживание пиоперсних и трудоnых лагерей, располошенных
в общей зоне отдыха, а такше строительство общих . _коммунинаций и с1шад-
с1,их помещений.
_
•
Советам и номитетам профсоюзоn совместно с органами лародного об­
разоnания разработат,, по ка·ждой •области, нраю, рес:i:Iублине :iiерспектин ­
ный план охвата детей и' подростноn . оздороnитеJ1ы1ьiми мероприятиями,
принят~;, меры н более широкому использоnанию помещений школ для отды­
ха детей и · подростк011. · оцределить городские, сельские школы ·и школы­
- интернаты для создания в них загородных, городских пионерс1,их лагерей,
лагерей труда и отдыха, детсних туристщшх баз. Обес-11ечить работу всех
стационарных нионерсних лагерей n течение трех, а J1ai·epeй в арендован­
н~1х школах - в течение двух смен .
4. Обязать профсоюзные организации совместно с комитетами нqмсомо­
'ла и органами народного образовапин припнть меры н дальнейшему улуч­
шению содержания, расширению форм и методов воспитательной работы с,
уч11-щимися в летний период . В центре внимания этой работы доJ1жно бып,
воспитание у шнолы1икоn высоких ю1,честв номмунистической нращ;тnен­
ности, разъяснение в доступной -форме важнейших политических событий
.н стране и за рубежом. Антивнее проводить работу по воспитанию учащих­
сн n духе дружбы народоn Соnетсного Союза и пролетарского интернацио­
нализма. Практикоnать n период школьных канинул обмен между союзны­
ми республю,ами группами учащихся на отдых в пионерских лагерях а на
туристс.ких базах . Одобрить _инициативу Украинсного республиканского
совета профсоюзов, пригласившего па _отдых в пионерские лагеря респуб­
лини ;-3 тn1с. детей из районов ];Sрайнего Севера РСФСР и других союзных
республик, и -профсощзнь1х ор!'анизаций Грузине.ной ССР, принимающих н
тенущем году на отдь1х 1,5 тыс. ш1юJrьников из других районов страны.
Рекомендоnать эаложцть в городах, рабочих посеJIКах, ла~·ерях сю~ами де­
тей и подростнов сады nионерсной дружбы.
'
Осуществить , меры по улучшению трудоного восuитанин шiюш,шшо11 н ,
пионерских .И трудовых Jiагерлх, привюiатъ им уважение и Jiюбовь к фи ­
эичес1юму труду, навьши самообслуживания. ОбеспЬчитъ более ю,тивное
у 1~астие старшекJ1ассников в прои:1водитеJ1ьном общественно поJ1еэпом тру­
це - 1-1 период , JlРтних каникуJ1. С()вместно с испоJiкомами Советов депутатов

труднщихсн созданат1, необходимые ycJIOJJИЯ ДJШ шюдотнорнщ•о :груда у•1а ­
щихся, опреде.питъ дшr нашдого пионерского и трудового лагерн старше-·
1шассни1юн объеI(Т для работы, выделение необходимых материаJ1ыю-техни­
чес1шх средств и обеспечение охраны труда ш1,олыти1,ов и техпюш бе,юпас-·
ности.
•
... 1 2 . 13 Т\еллх привлечения 1шалнфицирован11ых .надров дт1 работы в пио 0
нерс 1,их, оздоровительных , оборонно-споrтивпых лагернх и лагернх тру1\а
и отдыха длн учащихся старших 1,лассов общеобраэовательпых ш1юл ввести,
начинан с лагерной н:ампапии Н174 года, длн педагогичесних работпшюв
этих лагерей етатши заработной платы и должirоетные 01,лады еоглаепо при-
ло:шепин111. 1, 2 *.
·
'
.
Разрешит.~, профсоюзным органам н тех случаях, ,югда у работ11ико .i1
предпринтий, учреждений и организаций (нроме педагогических работни-
1ю11 обще.образо11ателr,11ых школ и других учрешдений просвещенин) зара­
fiотнан ш1а'т11 по занимаемой должности н пионере1шх, оздоро1н1тшr1,ных,
обороппо-спортиJJпых лагернх и ла~·ерлх труда и отдыха нюш• :1аработной
платы по оепонпой работе, произ .tюдитt, оплату их труда в JJaгcpe ю!' ·рае­
чета ереднего заработl(а по ооновiюй работе · за последние · 1·ри мсслца, но
не выше: дш1 начаJ1ы1ш,ов лагерей - 160 рублей, старших пионервожатых -
120 рублей, отрядных пиопервошатых, воспитателей . и инетруl(тороn по · фи·
аичесной нуш,туре и плаванию - 100 рублей в меснц.
13. Утвердит~, раечетную депешпу10 норму расходов на витание однu-
1·0 ш1юш,пющ . па деш, (по II торговому понсу) n загородnых пионерс1шх
Jiarepнx н сумме 1 руб. 35 1юп., в еанаторных нионерских J1ai·epнx, оздорови­
тельных, оборопно-спортинных JJarepяx и ,11аi·ернх _труда и отдыха ДJШ У 'lа­
щихен fJ-10(11)-x 1шассuв общеобразuвателып,тх ш1юJ1 •- 1 руб. 7:1 ноп. и
1·ородених пионерских J1arepяx - ·· . 1 рубл1..
( <<Сfiорюш поиа11ошюний ВЦС11С.
АпрсJ11,--ию111~ HJ7!1»)
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕН.ЕНИИ И ДОПОЛНЕНИИ В ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАГОРОДНОМ ПИОНЕРСJЮМ ЛАГЕРЕ
Постаповле11. 1и Президиу .11п ВЦСПС и Дюро ЦН' 8.111.i'CM
от 76 м.арта 1976 еода .М П-4/В-35/!а
1. lloJIOЖeIIИP о загородном пионерС!(ОМ лагере с ШJМ(с)НеllИНМИ и ДОJLО ,1 [-
IЮНИНМИ утвердит~, (прилагается).
.
2. Поетаповление • Президиума 13ЦСПС от [, ман 1959 года и , Бюро
Цuнтралыюго еовета Всесоюзной пиоперс1юй организации имени В. 11. Ле--'
11ина от ;-3 апреJrя 1959 года с,тита·1·1, утратившим силу.
'.
·l
ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАГОРОДНОМ ПИОНЕРСКОМ ЛАГЕРЕ
/?тверждено постаповлением llрезидщjма ВЦСПС и /Jюро ЦR' BJJR'CM
от 16 .марта 1976 г ода .М lla4/Б-3,5/Ja
llио11ерс.1шй лагер1, лвш1етсн ШН) Шlюлы11,1м оздоронитеш,ным у,111етдени­
ем. орl'апизусмым ддя. пионеров и 1шюш,пююв на 1iремн JIIJ'i'ниx .и зю,ших
1щ111-шул сонрта~_ш и. 1юмитета:ми нрофсоюаuн с.онмест110 с пр!!дпринтиями,
учреждепинми, орl.'аниаа.цинми, 1юJ1хоаами. Ла1 · щ,ь может быт~, uр1·анизоюнt
на 1юопериμонаннт,1х начадах Н(с)СКОJ11,ними профсоюзными комитtJтами .
•,,,
11 рИJIОЖенин fl(,) IIРИ !~однтен.

il лагерь направш1ютс11 дети в возрасте от 7 до t5 лет (у•~ащиесн J-8-x
J(JJaccoн). Срок пребына ния в летнем пионерс1юм лагере 26 дней, н зимнем
12 дней.
Повседн:евпое руководство пионерс1шм лагерем осущестшшют советы
и комитеты профсоюзов совместно с номитетами номсомола и совета-ми
п11онерс1юй 1 оргапиза~\и11.
1. Структура лагеря
В Jiarcpe создаетсл пионерская дружина н соответствии с ПоJrошшшсм
о Всесоюзной дважды ордена. .Ленина пионерской организации имени
В. И . Ленина.
•
Работу друшипы организует совет дружины, в состав ноторого нходнт
наибожн.' активные пионеры в 1ш.тшчестве · 3-15 челове,с Совет дружины и :-~ ­
бираетсп от1<рытым гоJrосова~шсм на сборе дружины.
В совет друшины .нходит старший пионерский ношатый.
Пионсрснал дружина лагерл имеет Красное пиоперс1юе зпамн, ноторос
11ручаетсл в торшествепrюй обстано1ше· предстанителем ГI{ или PI{ ВЛI{СМ,
н9митета ·· ВЛI{СМ предприятия, учреждения, организации.
Дружина лагерн состоит из отрядов. Каждый отряд объедипнет не бo­
JJCe 40 пионеров. Отрнды создаются с учетом возраста детей, Пиоперсний от-
рнд имеет 1,распый пио11.ерсJ<иЙ флаг, горн и барабан. •
Работу . пиоперс1<0rо отряда организует совет, ноторый избираетсн н но­
личестве а-5 чело11ш< на сборе отрнда отнрытым голосоnюшем. В сонет
входит отрндпый пионсрсrшй вожатый.
Отрлд состоит из 311е111,ен 11 1юличест11е 8--10 человек
Дети от 7 до 10 лет объедипяютсн в октнбрятс1ше группы но 25 - - ::\о 'Jе·­
;rовш<, работу 1юторых иапра1шяют и организуют вожатый и нqспитатсш,.
О11тябрятс1,ал группа деJrитсл па зве:щоч1ш. В наждой звездо•ше по 5 6 01t-
тнбрлт. О,пнбрJrтснан группа имеет I<распый ф.riашок
II. Содержание работы
Работа II пионерском лагере нвляется продошнением нос11итатш1ыю1:о
процесса, осуществллемого ншолой, Всесоюаной пио11ерс1юй органи3ациuii
имени В. 11. Ленина, и направлнется па воспитание у пионеров и школы1и­
нов .1побви и преданности социалистической Родине, Комму11ю::1·и,1ес1юii наμ­
тии, верности революционным, боевым· и трудовым традицинм со1~стсн01·0 1111.-
рода, традициям друшбы ·пародов СССР и пролетарс1юго интернационали:~­
ма, приnитие пионерам и ш1юльнинам трудоJJых умений и навьшоJJ, раю1и-·
тие техни•1ес1юго тnорчестJJа, JJоnлечение ш1юлы1иков в посильный сеш,с1<0 -
хозлйстненпый труд н близJiежащих I<олхозах, совхозах, лесхозах, работу 110
сбору ленарственных траn, растений, плодов и лгод, . охране природы и т. д.
ДJш разумного отдыха детей, воспитаиин у них лiобви к природе,
у1<реплепил здоровья и - физической закални широ1ю испош,зуютсн при род-·
но-1шимати•1ес1ше условия Jiагеря, физичесная I<уш,тура, спорт и тури3м,
про,;одитсн подготовка и .сдача норм на значо1, «ГТО>>, обучение детей 1ша-
вапи10.
.
:•
В пao"rrepci<oм Jiarepe организуетсн разпосторощшл нуш,турпо-массо11ан
работа, соадаетсл широ1щл сет~, 1<ру1ююв юных технююн, натураJшсто11,
худошественпqй самодеяте,1ыюс-ти и · др.
Работа в пио11ерс1юй друшипе организуетсн на основе и11и1.\иатив1,1 и
самодентел 1,ности детей. iПиоперснан друшина всемерно содействует рнз-
111п.1110 у лноперов умений и навьшов общественной работы.
.
По итогам работы пиоперс,юго Jra1 ·epя орга11иауютсн в1,1ста111,и но1шаu
трудовых дел пионеров и шнольнинов.
Пионерскан дружина ,1агерл испоJ1ьзует устниошшнные меры 11оощре-
11ил: фотографирование у Красного .знамени дружины, занесение 11 1шигу
345

Почета лагеря; право .стоять в почетном карауле у памятви~юн, обелиско.в;
право подъема флага; благодарность перед строем дружины, отрнда; награ­
;r;дение дипломами, грамотами, значками'.
Вен работа пионерского лагерн строится но рас11орнд1,у д1нr и плану,
составленному на 1шшдую смену.
III. Кадры пионерского лаге~я
Подбор начаш,нююн, старших и отрядных вошатых, педаго1-ов -вос1щ:та ­
телей и других работников профсоюзные комитеты осуществляют совмест­
но с комсомольсюfми и хозяйственными организаци,лми, органами народно­
го образования, здравоохранения, культуры, общественного питания, снорт-
1юмитетами .
НL!•Iальни~,и пионерских Jiarepeй подбираются из числа лучших и под­
готоnленных для этой цели работникоn предприятий, организаций и учре:­
ждепий, опытньц.: учителей, организаторов впе1шассной и внешкольной
работы, , директоров общеобразоnа1'еJ1ьных школ. .
••
Старшие и отрядные пионервожатые подбираются 1юмитетами номсо·­
мола из числа антивных 1юмсомош,цеn - рабочих и служащих предприя­
тий, учреждений, организаций, старших пожатых шко.11, учителей, студен­
тов высших учебных заведений.
Педагоги:воспитатели подбираются из числа учителей ш1юл, работни-
1ю11 внешнольных учреждений, студентов старших нурсов высших учебных
заведений, способю,Jх осущестnлять руноводстnо · 1,ружнами биологии, гео­
графии, истории, рисования, пения, физнультуры и других.
Инструнтора по физнуш,туре и нлавапiно· подбираются из чисJ~а учи-
0телей по физической нультуре общеобразовательных ШHOJI, ипструнторо11
" физичес1юй 1,уш,туры ДСО, студентов старших нурсоn институтов физнуш,-
туры.
•
•
Повара подбираются из числа опытных работнинов предприятий общfс\­
стненного питания, а таюке выnуснникоn технинумоn общественного пита­
ния, 1,улинарно-торговых . училищ.
Ста'ршие и отрядные пионервожатые утверждаются соотвстствующимн
1юмитетами номсомола.
Начальйю, и работнюш пио11ерс1юго Jiarepн утверждаются профсою:3-
ньй организацией, в ведении ноторой на:\-одится нионерсний лагерь.
.
Начальнини, старшие и отрядные пионерсние вожатые, недагоги-носrш­
татели, инструнтора по фиЗI,ультуре, инстру1,тора но плаванию, медицин ­
сний персонал допуснаются н рабо·те в лагере тощ.но после прохожденин
специальных курсов или семинаро1J, инструктажа по охране жиз~rи и здо-
рот,я детей.
'
•
В штат лагеря зачисляются работнини, имеющие медицинсное заю119-
чение о возможности работатr, с детьми, прошедшие инстру1,таж по тех­
нике безопасности и пра1Jилам госу'дарственного пожарнqrо надзора. •
Лица, не достигшие 18-летнего возраста, н работе . в пионерских лагернх
не допус1шются. . .
.
.
•
Для руноводстна работой Jiarepн создается 11едагогичес1шй сонет J1ai:e-
pя, в ноторый входнт: начаш,ни~,, пионерво;натые, воспитатели, врач, ип­
струнтор по физ1,уш,туре, инструнтор по шrаванию. Сонет. J~агерн рассмат­
ривает основные вопросы содершания и организации работы Jiarepя, утвер ·
ждает план работы на смену, засJ1ушивает отчеты вожатых; воспитатеJiей ,
врача, подводит итоги работы.
Начальни~, пионерс1юго лагерн участвует в подборе надров, несет ПОJI­
ную ответственность за состояиие носпитатеJ1ьной :И оздороnитещ,пой рабо ­
ты с. детi,ми, хознйстnеиную ,и фипанеовую деятелыюсть дагеря, эа ор1·ани­
· :1ацию питанин детей, общественно поJrезного труда, инструнтажа персона-
JJа лагеря о мерах · обеспеченин безопасности жи'зни и здоровья детей.
.
Старший пионер6ний вожатый является заместителем начаш,пика ;rra-
repя; оргннизует работу пионерсной дружины по. номму.нисти•~ес1ю11-Iу вос -
:146

11и'тапию пионеров и шко11ьнююn, осуществляет трудовое воспи·rание де­
тей, руноnодит деятельностью пионервожатых оtрлдоn, воспитателей, инс.т- ·
руюоров по физ1,ультуре и спорту,
-
,
Пиопервошатый отряда организует. пионерскую работу па основе ини­
циативы и самодеятелыюсти самих детей.
Педагог-воспитател1, обесп.ечиnает педагогическую направленность 11
работе пионерсного отряда, совместно с отрядным вошатым оргапизу!Jт об­
щественно полезный _труд детей и руноводит одним из нру;ююв в лагере.
Инструктор по физкультуре и инстру1.тор по плаванию проводят утрен­
нюю гимнастику, _занятия по физкулиуре, спорту и туризму в пионерских
отрядах и 01,тябрятсних группах, сорешювания, спортивные празднини, ту-
• ристс1ше походы, готовят пионеров н сдаче норм на з11ачо1, ,<ГТО», <<Юный
турист>>, пе.сут ответственность за состояние спортивного инвентарн и обо­
рудования, спортюiных площадон, бассейна, нупальпи, пляi1ш.
Врач и медиципс1шя сестра обеспечинают регулнрное проведение меди­
ципс1шх осмотров, врачебный ноптро11ь за физи•1ески_м воспитанием и за-
1щ1шна~шем детей и всеми nидами: физнультурпо-оздоровителыюй работы,
проведением необходимых санитарно-протипо:шидемических и профилакти­
чес1шх мероприятий, организуют сапитарно1просветительную работу среди
детей, осущестнляют нонтроль за 1,ачеством питания, санитар1iым состоя­
нием зданий\ сооружений, служб и территории лагеря.
.
•
Начаш,пии, старший и отрящ1ы е пионервожатые, 11оспитате11и, . инст ­
ру1,тора по фи31,ультуре, плаванию, 111едиr\ипс1ше работники несут , стро­
жайшую отнетственпостr, за жизш, и здороnье детей 110 время купания, по­
ходов, прогулои, спортинных и других массовых мероприятий.
Обязанности обслу1юшающего персонала определяются правюrаии
ннутреппего распорядка, издаваемыми пачалы,ююм пионерсного лагеря по
соrласова,ни10 с профсоюзной организацией, н ведении Rоторой находит<', Н
лагерт, .
•
IV. Треб~вдния 1, территории и помещения 1 , ,1ионерского лагеря
Пионерсний лагер1,, 1,ан правюю, должен быт~, 1распо1южен нблизи зе­
JIСных массивов и водоемов, 11 сухой местности, при наличии источник~в
водоснабшепия, отвечающих ГОСТу.
•
Размещение детей 11 спалышх производится из расчета три - три с
половиной ю~адратных метра на ребенна . В зависимости от климатических и
метеорологичесних условий для спален могут использоваться веранды, па-
1rатии. I3 1(а11tдом •пионерс1юм лагер е .оборудуются медпуннт, изолятор.
• Для столовой предоставляется помещение из расчета 0,9 1шадратпого
метра па посадочное место; допуснается устройстnо столовьJх на верандах
или под паnесом при надлежащей защите от ветра и дождя.
Лагерт, долшен иметь: помещения для пионерской комнаты, бибJшоте-
1,и, поrшза нинофильмов, игровые площадни, подсобнi,1е помещения (баню
или душ, место для стир1ш, суш1ш и глажения бецья, сушилки для обуви и
одежды, овощехранилище, с1шадские и другие помещения); необходимый
инвентарь и оfiорудоnюще, туристское снаршнепие.
•
.
В nиоперс1юм лar<Jpe создаетсн база ДJJН трудового и фиаичес1ю1·0 11ос­
r1 ит1сt11и11 детей: павильоны для ааннтий техпичесних нружно .11, фру1,то110 -
нгодные сады, огорщ~;ы, ц11етнини, юннатсние участ1ш; · спортивное ядро 1;
G0.1·овой дорошкой и легиоатлетическими шющад1,ами, футбош,нос поле, пo­
JIOca препятствий, от1,рытый искусственный бассейн или ' купальня па 110-
доеме, место ДJIЛ приема солнечных и воздушных нанн; благоустроенщш
ниоnерс1,ая J1инейu:а с мачтой для фла га и трибупой.
_ На территории и .в ;щаниях, пред11азпа•1ен111,1х ДJIН 11ио11ерсно.го лагер11,
проживание посторонних JJИI\ запрещаетсн .
'

..
,,.
V. Охрана ;1ш3ни 11 здоровья детей
В r1ио11ерс1юм лагере должна быт1, обеспечена поJшан безопасно(',т1,
;юнши и адороnья детей.
Устапавл,иnаетсн твердая дисцишшпа детей и воспитатеш,сного пepc,0--
11aJia, . о(,наателыюе выполнение всеми работнинами лагерн режима днн
• (прИJrагаетсн) ,1 правиJJ внутреннего распорнд1ш, плана работы.
Воп;атые и 11оспитатели могут отлучатr,сн с территории лагеря с дет1,-­
ми, толыю имен разрешение пачалыrина ИJIИ ста.ршего вожатого, детям :щ­
пршцается уходит~, с территории лагеря без взрослых.
Проводит~, нупапие детей разрешаетсн тоJ1ыю в цроnереппом месте и
группами не свыше 10 челове1( в щшсу17"ст11ии 1шстру1,тора физичесной под- .
1·отов1ш ИJIИ ипстру1,тора по плаванию, пожатых отрндо.н, носпитателей, мед-
работпююв.
.
.
В лагерl' дошю11,1 быт~, в полной гото1шости необходимые спасате.111,вые
средства, на бе11егу водоемов - организовано дежурство работнююв лагерн.
Во нремн походов и экснурсий нупаnие детей органи:~уетсн после про­
вер1ш водоема руноводите.1шми похода, при соб.11юде1ши установленных пра­
вил 1(упа11и11 детей.
!'iатание детей на лод1шх пр01юдитсн тт11,1ю под ру1юводстном ноша­
т1,1х и воспитателей.
При 1н1ре1юзне детей а11то~ю-билын,1~i и другим транспортом обрюцает­
сн особое, внимание на его техничесное состояние, подrотот.щу 1юдитеJ1сii-.
Запрещаетсн перевоз,щ детей на rрузо)IЫХ автомашинах. • •
Все помещепин обеспечиваются противопожарными ~редстнами. В пио ­
нерстюм лагере разрабатываются. планы :шануации детей па с.J1у•шй.' пожа ··
ра и стихийных бедствий. Катеrоричестш запрещается разжиrат1, 1юстры
лег1юносш1амеплющ~1мисл средствами.
Выезд детей в nиоверс1шй лагерь разрешаетсн при нали :ши у1ю11ш;1еl\·
тованноrо . штата, после тщате;1ьпой провер1ш состош,ин .пагср}i специал,.-­
ной rюмиссией в . составе представителей профсоюзной ~1 хоалйстnенноii
организаций·, в ведении ноторых находитсн пионерсниii ла1 · ер1,, райошюй
щJ 1·ерпой ,юмиссии, санитарно-:шидемиологи •шс1юй стющии, Госпожнадао­
ра, техничесного инспеt(тора профсоюза.
Комиссин оформшшт прием лагерл соответст1.1ующим а11том. lJepeд 111,1- -
•~:щом в щ11·ер,1, нее дети проходнт тщатеш,11ыi1 медиц1111с1шй осмотр.
V 1. Средства 11ио11ерского лагеря
Пионерсl(иЙ лагер1, содержится. за счет средств " бюджета, государс,тве11 --
1юго социального стра,ховавин, фонда оздоровительных мероцринтий, бю;\­
жета профсоюзов, ·хознйственных организаций, средств 1iентраJ1Иаовашю1.·о
союзного фонда социального ·страхования нолхозникон, средств, по.11у•нн•··
м1,,1х от родителей за путшши н устаношшнном ВЦСПС размере, и других
IIСТОЧПИIЮВ.
•
•
Финансирование расходов по содержанию nионерсного шп·ерн осу.ще­
етшшетсн согдас1-ю смете, утверждаемой соответствующим рес11убл. ю,ю1-­
сю1м, I(раевым, областным 1юмитетом профсоюза или: советом нрофсою:ю.в.
В cJiyчae организации 11ио11ерс1юго J1агерн на 1юоперировюшых 11a'!"aJ1ax
11ес1юJ1ышми •п_рсдпри11ти11ми и органиаацинми расходы во хоанйствuнно~tу
еодержанию, ремонту, отош1ени1i), освещению, убор1щ, oxJJIOjl, . и опору;\он1.1· -
1111ю JJa1•e1m несут пропорционаJ1ыю нее предпринтю1 и орга11и:~ац1111" 110J11, -
аующиесн эти~1 ,11ю·среи.
.
ТJJтат пионерс1.юго Jtю·ерн устанав.11инаетсн в соот1ю·1·11-·1·11ин (' 1юста11011л 1 •-
11, 11см Пре:зидиуиа ВЦСПС о типовых штатах · пио11срс.ю1х. лю·сJJСЙ .
Пионерс1шй лагер .1, пош,ауетсн IJJJ11.1111ми. ю1>иди•н•е1101·0 лица, имет,т
свою печать, ведет бухгаJ1те1>с1шй учет и представлнет 111,шю\·.то111 .11рi\ 11рi-,ф-
1~()ю;н1ой о_рrа11и~1ации н уст11новле111iый срон фина1-1r.овую 0Т'1Рп1ост1,.
I llрИJIОЖШШР не ТljН1ВОДИТСIJ.

Начаш,ник пиоперс,.юго лагРря явлнетсн распорядителем крщ\итов. Хо ­
знйстuсппос • содержание пионерс1{их 11агсрей, находящихся на балащ;е
предприятий, у 11режде11ий, организаций, осуществ.тшетсн в соответствии с
По11ошением о , праuах фабричного, заводс1юrо, местного номитета профес­
сионалыюrо союза*.
( «Сfiорник постанонлсний ВЦСПС.
Январь - март HJ76»)
О ЗАДА ЧАХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС <<О ПОВЫШЕНИИ РОЛИ БИБЛИОТЕК
В КОММУНИСТИЧЕСКОМ ВОСПИТАНИИ ТРУДЯЩИХСЯ
И НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОМ ПРОГРЕССЕ»
Постан.овлеnпР Пре.1иди.у .ма ВЦСПС от 7 и.юпя 1974 l.
(Извлечение)
. Пре:➔идиум
IЗЦСПС пос.тавовлнет:
1. ()бязат,, советы и 1юмитеты профсоюзов, ЦентралJ,111i1Й сонет 110
управлению нурортами профсоюзов, Центрадыrr,1й сонет по туризму и :1к ­
с.1{урсиям рааработ.ать и осуществить меры по 1юреппоыу у;1учше11ию р11-
боты подведомс.твешfой библиотечной сети. Антивнее :испоJiьзоватJ, ю1юкные
боrатс.тва '11 1юммунис:гичес11ом воспитании рабочих и слушащих , по_1н,1шс­
нии их общеобразоuате1ш,ного и I{уш,турпо-техпичесного уровня, распростра-
11е111:1и i достишепий пауни, тех11и1ш и передового опыта.
Унрепит1, с1шз1, · библиотен с. шизнью трудовых нош1е1пивов, _ пош;н;ит1,
их рош, 11 решении ~рои:шодственных :с~адач, организации сот,иа;шст~Рrсс1{0-
го сорешюuапил:
Добиват.т,сн, чтобы библиоте1{И значителыю уJJучшили обео1ю•н~ни1,
учеfiшl){ами и другими учебными материалами рабочих и служащих , обу-
1 Iающихсн ·беа отрыва от производства · в е,редней ш1юJiе, 11ыеших и сред1нIх
специа.I11,ных 'у•шбных заведенинх , н ш1юлах и на I{урсах нроиаводс·I·неII. но ­
I·0 обучения, в ш1ю11ах 1юммупистичесноrо труда.
Ре1юмендоват1, ЦR профсоюзов совыест ,I10. с ми1Iистсрст11а:111и, ВСНТО 11
ЦС ВОИР и советами профсоюзо·в наметит.ь мер1;,1 по привJш 1 1е11ию уче11ы.,
и специаJiисто11 Т{ пропаганде техпичес1юй ;штературы среди рабо 11их и.
служащих; создавать в профсоюзных библиотеках общественш,,l' отделI,I _ IIа ··
У'IПО-ТеХНИ.ЧСС,IЮЙ И :)l(ОI.IОМИЧеСНОЙ Ю!ИГИ.
,.
13 работе бибшюте" бо;п,ше испош,зовать профсою:шый а11тин 1{уJ11,т-
1юмисс.ий, •I.11е11он советов fiиб11иоте1{, ЧJ!енов общестна 11юбителей 1шиги, с_ 1I.х
учасп~ом охrштитr, биб;шотечным обс11ужива1Jисм 1{ю1щого рuбо•1с1'0 и. CJIY··
tlO\IItel~O .
2. ... Установит1,1 строгий ноптроль за целесообра:шым рuзмсщо11и;,м и.
раавитием библиоте•IJЮЙ сети, не допуснан в далы1ей11.1ем ОТL{рI,Iтин мел.­
них fiиблиоте11.
Советам профсою:юн при проведении цснтралиаации массовых нрофсоюа -
11I,I х ii11fiлиoтc11 наладитъ их чет1юе взаимод\Jйстние с енстемами 11ау•IIю-·I·~,х -
11I-i • н)сю-1х и I·осударс.тнс1111ых массовых библиОТ\JI{.
•
:1 . Советам и Iюмитетам профсоюзов органиаоватi, ,юнтро.I1I, аа щIа11шII. ­
IюетI,к, фop~JИJ)OHHIIИH ЮJИ.ЖПЫХ фондо11 профсоюа1-11,1х fiиfiшют1•11 ; 11риII1IтI.
Mt)J)l,I JI оfiес.11ечс11и Ю ИХ.i KOMПJIIJl{TOIНIJIИЯ череа биfiJIИОте•1н1,1с I\OJJJНЩ'l'OJ)J,I , 11()
~;оордищщии и 1юоI1ериро11ашIю 11ри. 1-.011ш11ю·11ии ;щтсратурой с ш1у•IIю-твх -
1 1 и•1есними и I·осударствс11I11,Iми м.ассов1,1ми биfiлиото1(ами. Системн·1·и 11р1•. I{II
освоfi011;дат1, IOШ)l(lll,IC фо1щ1,1 от MHJIOИCIJOJll,:JYOMl,IX иад11ний; аНТ.111111() иc-­
liO J.11,auвaт.: , Ц.!IН :_)1'01'0 fiиfi.JJИOTPI\И -ЦPiiO :-HiTё-tp111 ·1. ,
* По.nожо11и·1• о 1 .Iравах фабрнч 1 то1·0, ааводс1юго, мест1но1.·о Iюмитота щ,о..
фес, : иона.111, 11 о го союаа утнсрждено У1(азом Преаидиума Верхонпо1·0 Cu11l'тa
CCCI' от 27 t'.t)IITflП[Jfl Iт ·I года.

4. РеспубJJиканским, нраевым, обJiастным сонетам 11рофсоюзон еонмест-·
но с органами кулиуры разработать и осуществит~, меры по усилению ме­
тодичесного руководства массовыми профсоюзными библиоте1,ами, по обес­
печению их библиографи11ес1шми и методи 1iесними пособинми, оназанию им
1юнсуш,тати11ной помощи; утвердит~, _сметы расходон па :эти цеJIИ.
Советам · профсqюзон н соответствии с устанош1енным порндном отно- •
ситт, цептраJiьные базовые профсоюзные библиотени н группам по опJiате
. труда
работников с учетом их фуннций по организации методичесной по­
мощи массовым профсоюзным библиотекам. Разрешить сонетам профсою- ,
зон н случае необходимости выделять дотацию . на содержа_ние базовьiх
профсоюзных библиотек.
( <<Сборшш ростанонлений ВЦСПС.
• Апрель-ИIQПJ, Н!74,,)
О ДАЛЪНЕй:ШЕМ РАЗВИТИИ МАССОВОГО 'ДВИЖЕНИЯ
НАСТАВНИКОВ МОЛОДЫХ РАБОЧИХ И КОЛХОЗНИКОВ
Постаповлепие Президиума BЦCJJC и /Jюро ЦК BJlli'CM
от 24 феарам~ 1975 г.
(Извле•~епие)
С•штая развитие масеового днишенин настаннинов мо;юдых рабочих и
J\ОJiхозниноп деJюм бош,шого обществннного значения, одним из нашш,, х
факторон далы1ейшего улучшения номмупистичес1юго воспитания мoJLQДr,1 :;
тружепинов, Президиум ВЦСПС и Бюро ЦJ{ ВЛl{СМ по ст а 11 о в л ню т:
• 1. Советам и тюмитетам профсоюзов, 1юмитетам номсомола, рунонодст - ­
ну лс1, решениями ЦК КПСС и полошениями речи Генераш,1юго сенретарн
ЦК КПСС то1шрища Л: И. Брешнева па XVII съезде ВЛКСМ, обеспечит,,
широкую поддерлшу и распространение днишенил насташш1ю11, добщ1ат1,­
сл, •1тобы оно антишю способстнонало номмупистичесному воспитанию юно­
шей и денушен, повышению 1,а•1_ест11а подготоmш. ю1алифи1,иронапных ра­
бот11и1юв народного хозяйства, вощ1е•1011и10 молоде)!lи в социшшстичсс1ше .
соревнона11ие, техничес1юе твор•1естrю, обществеnпую )!IИЗШ, 1юшшнтина.
2. Профсоюзным и IЮМСОМОШ,СНИМ организациям совместно с Х03НЙ·
ст1ю1111ыми ру1ю1юди·1·1шнми прон1шнт1, 110стошtnую · заботу о том1 чтоб1,1
·воспитание мо110дой смены рабо•шго ю1асса и 1юлхо:зпого 1,рестышстна до­
нерялое,, людям авторитетным, обладающцм нысо1шми моралы10-политичр­
сrшми 1-а•юствами, хорошей профессиопаш,1юй подготошюй, богатым жиз­
ненным опытом. Необходимо рассматривать делтельпос-:r;ь наставнююв I(a1,
нащнейшее об1цествепное пору,1епие.
·,
,Уст;шовитъ, что настанню, утверждается сон.местным решением проф-­
союзного, 1юмсомольско1·0 комитета; адмипистрации предnрия·r,ил ИJIИ 1):ран-
11е11ил IIOJIXOЗa.
•
•
•
Сноей дентеш,ностыо наставник признан:
способст11онатъ формиронанию у молодюни 1,оммунистичес1юго отно,111е­
ни я. н труду и социалистичес1юй собственности, развивать . стремJЮЩIС
"
знаниям, терпе;шво помогать ей в овладении специальностью, профее­
сиональными навыками, ;передовым опытом, ааботитьсл •о создании: пеоб~о­
димых усло1шй дш1 труда юношей и девушек, оиат:.шат1, им nра~,тююс1,ую
помощь в разработне и выпоJшении: индивцдуаJ1ы1ых социалистичесrшх
обязательств, приобщать к техни•1ес1юму твор•шстну, рационаJJизации и:
изобретатеJ1ьству;
воспитынат~; у молодежи. на реношоцион.н1,1х, боевых и трудов.ых Т[Н!­
дициях 1юлле1,тющ высоние мора.тrьные 1,ачестна, ,rунстно 1ю;1;1е1,тивиам· а ,
гордость за принадлежност,, 11 рабо•шму 1шассу и: .~юдхозному нрuстънпству ,
юобощ, 1, избран ной профессии, отнетс:1·ве11ность, 11исцишш 11.ировапностh, об ­
щеr.тненную а1,·1·ив .ность;
зr.о

JJ тесном конта~,те с семьей и рбщественпостью помогать юношам и де­
вуш1,ам nравил~но организовать свободное время, содействовать развитию
и формированию их склонностей и интересов, расширению кругозора.
Во нсей своей работе наставню, опирается на воспитат.ельпую сиJ1у
профсоюзной и номсомольской групп, трудового IЮJшентива.
•
'
Рекомендовать совета./~'I и комитета!\! профсоюзов, номитетам номсомоJ1а
в целях 1rоординации деятеш,ности, распространения передового опыта
наtтавнююв молодежи, организации их учебы создавать в трудовых кол ­
лентивах соJJеты наставнинов.
3. Советам и комитетам профсоюзов, комитетам номсомола системати­
чесни вооружать наставников моJrодеши' необходимыми знаниями в области
теории и .методики коммунистичесного воспитания, опытом лучших воспи­
тателей молодых рабочих и колхозников.
4: Цептрюi1,ным комитетам и. с<шетам профсоюзов ~овместно с мини­
стерствами и ведомствами добиватъся усиления ответственности . руково­
дителей предприятий, нолхозов, совхозов, цехов, участ1юв, брю'ад за состо11-
1щс воспитателыrой работы с м0Jrодеж1,ю, оказание всесторонней помощи
и поддсраши развитию двишепин пастанпинов, п011ышению роли и автори-
1;ет~ насташш1ю11 молодежи в жизни трудовых кошюктивов. ·считатъ псоб:
ходимым участие настанни~юн II решении 11опросов производственной рабо-
ть1 и 'ПОВСДСН!Ш своих подшефных.
'
6. Сонетам и номитетам профсоюзов, номитетам номсомола, пер11ичн1,н,r
профсоюзным и номсомольским организациям разщJрнутъ широкую пропа­
ганду движения наставнинон молодежи в трудоных колJю1,тивах, проно ­
дитr, смотры работы наста.ннююв, орга~шзовына ть тематические нечера,
11стречи ветеранов труда с молоде~ю,ю, праздники профессий и рабочих
династий. Оформить в общественных музеях предприятий, в нуJrьтурно­
просnетительных учрешденилх и общежитиях стенды, фотовитрины, 11ы­
сташш, поснящеппые J1учшим 11астаnпи1шм молодеши и их воспитанникам.
Ре1юмендовать советам и номите-:~;ам профсоюзов, . номитетам комсомола
ежегодно проводит~, в городах, районах, областнх, , нраях и на предприя­
тинх совещания настаннинов, .на 1юторых подnодить итоги их работы, обме­
ни ватт,сн опытом, обсуждатr, задачи, стошц'Ис перед воспитателями мо­
Jюдсши.
Рыюмснд:шат1, советам и I<оми·1'ета1,1 профсоюзов при распредNrелии
11уте11он на санатордо-нурортное J1ечсние и отдых, а та1,ше дш1 турис.тс1шх
посздо1, по нашей с~:ране и в социадисти{1ес1ше страны ныдслнтт, путевки
цедевым наз~шчепием ДJ!Н наставнююн молодежи, до.би1iшихсн хороших
j,юаую,татон в воспитании юношей и девушек
( <<Сборнин постаношrений ВЦСПС.
Январь - март 1!)75»)
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО I{УЛЬТУРНО-МАССОВО:й РАБОТЕ
ФАБРИЧН.ОГО, ЗАВОДСКОГО, МЕСТНОГО (ЦЕХОВОГО) К()МИТЕТА
ПРОФСОЮЗА
Ут~ерждепо постаповлепие1,~ Президиума ВЦСПС от 10 апрем~ .1964 г.
Частичпые измепепия и дополпепия впесепы постаповлепием
\.
-
Президиума ВЦСПС от .18 , марта 1974 г.
· Комиссин
по нулr,турно -массовой работе фабрюшОJ 'О, аа11одс1юго, мест­
ного (цехового) номитета профсоюза создается для привлечения широ1юго
антива членов профсоюза н у•iастию в . проведении воспитатеJ1ьно.ii: и 'кую,­
турно-м:ассо:вой работ_ы: среди рабочих, слу1н~щих и чле:нол их сс:м:сй.
Комиссин по 1,улътур110 -масе,оной работе:
1. Принимает антивное участие н работе по формированию у • труднщих­
сн марнсиетсно-Jrе~шнского мироноа:зрешш, воспитанию их в духе верно­
сти тюммунисти'lесним ндеаJiам, сове1'с1<ого патрио~изма и прОJютарсноi'О
;:151

интернацио11аJшама, мораш,ного --,юдеl(са строителя номмуни3ма, разънс11Р ­
нию решений Коммупистичесной партии, внутренней и внешней политию,
Сонетс,юго пранитеJ11,ства, poJJи рабочего l(Ласса I(al( ведущей социаш,но­
поJшти•rесrюй и :шономичеСl(ОЙ СИJJЫ совеТСl(ОГО общества; Оl(азьшае1; по­
мощт, рабочим и служащим 11 повышении их идейпо-по1штичес1юго уровnн.
Организует н цехах, па участl(ах, н ·r;расных yгoJJl(ax беседы, ле1щии, ДОl(Ла­
ды, общестненно -поJJитичес1,ие чтения, устные шурнаJJы, тематичесl(ие ве ­
•шра, диспуты, ](ОПсуш,тации, читатеш,с1ше и зрительс1ше. 1юнференции,
вечера вопросов и ответов; со:~дает народные университеты, леl(тории на
пош1тичесюю, естестнешюнаучные, педагогичес](ие и други.е темы, по во­
просам 1штературы, ИС](усства, профсоюзного движения и праl(ТИl(И проф-
союз1юй работы.
•
У•~астнует в с.оставлении перспt:штинных и текущих ш~анон лекционной
работы н JIOJIJJel(тиne предприятия (conxo:ia, учреждения) и 1(ушЛурно - 11ро-·
светительпых учреждениях 1юмитетов профсоюзов. •
.
2. Всемерно содействует мобили:~ации трудящихся на выпош1ение про --
,
изнодственпых планов и социаJJистических обязатедьств, п01iыurение ::~ф­
фентинности общественного производства, прои:~водителыюсти труда, сни­
жение себестоимости и улучшение I(ачества ныпусl(аемой продукции; раа-·
витию и нош,1л1еnию воспитатеш,пой · poJJи социа1шсти•rес1юго со.ренноnюшн,
испош,:~ует его н формировании у труднщихсн номмунисти•1еско1·O отноше­
шш J( труду и общенародной собственности, нысоl(их правстнен11ых прин-
цинон.
_
Участ11ует II пропаганде достижений нау1,и и техни1ш, .>1ю1юмичсс.1шх
:шаний, распространении патриотических начинаний, опыта _ передови1ю11
и нонаторон нроμзнодства, в организации вечеров трудоnой с11аны, .. нстрсч
мо110де11ш с надрон:ыми рабочими, чествований рабочих династий и iJeT1Jpa-
нoн труда, 1ю1шсктино11 бригад -!f цехон -
· победителей
социадисти•1ес1(O1·O
соршшовапин. BonJie](aeт труднщихся н лшоды 1юммунистичесного труда,
постоншю действую1.цие Jlе](тории, н,ародuые университеты техни•1ес1юго
прогресса и :шопоми,rесюrх знаний, способствует совершенство11а1iию их
у•1е()цо-носпип1теm,rrого процесса, принимает мер .ы н обеспечению про11а-
1·андистон и слушатс11ей учебно -методичесной литературой, пагjшдными
пособиями и тсхпи•1ес.1шми средствами пронагl!_нды.
Оргапи:~ует анти1111у10 борьбу с антиобщественными посту11ю1ми ш1;
ру111е11илми трудовой и произнодстненпой дисциd1ш11ы, ш,янстном, JJOJ\1,1p -·
11.ичеством, недет пропаганду правош,1х знаний. _ Содействует сшючепию
трудовых 1ю.11J1Сl(Тиrю11, со:~~анию в них атмосферы тонарищес:rна и взаимо-'
попима~iия, строгой 11з1;1снатеш,1юети; превращению riрющинов 1юмму1п,­
с·rичес1юй морали 11 11раnстне1111ые убешденин, н 110нседне1111ые нормы 1ю--
11едепил 11юдей.
:1, Совместrю с администрацией предприятия (сон.хоза, учрсшдеl!И}l)
раара()атывает и осуп\естшшет меры 1ю повышению · уровня обЩеобра:юна­
теш,11ых И техпичеСJ(ИХ 311ЮIИЙ рабочих - и служащих, BODJieJ(acт их 11 ТtJХ.НИ­
•юс1ше нру~юш, 1ra курсы, в не•rерпие и заочные учебные заведепин, до0и-
11аетсл соадапил им необходимых условий дJш успешного совмещения y•re- ·
nы с работой, осущестнш~ет нонтрош, аа предостанденисм лиот, ycтaLro1, ..
.11е1111ых длн оfiучающихсн fie:~ отрыва от прои:шодстна.
_
/4. Ведет 11ау•1но-атеисти•.юс1(ую пропаганду и ищ\инидуал1,ную работу
,._ щ~рующими.
Оrшзывает гюмощь клубам и нраспы_м уг01шам в щю11едl!-
11ии советсr1их 11ра:щ11и1юв, новых граждансю1х обрндов, утверждении <·.о­
,,иаJшсти•1еr.ких тради1,ий, _соадает в цехах и . общежитинх y1:OJr -1,и ат1•-
ис.та.
_
.
_
:). Спосоfiствует улу•11.111,1111ю ()иμ.11и<У~ечrю1·0 оfiслуживанин .IIOJIJ1c11тищ1
l!редприятин (совхоаа, у•1Jю11що1111н), прщюдйт _меропринтин по нро11а1·i111;,1•
общсст1ю111ю-110.11 ити •1ес1tой, про11аводст11е11но-техничес1юй, науч 110-11O11у .1111p - -
1юii литератур,,~ , .11у•1111их худо;щ,стiн,нных прои:инщений: о со11етс,1щм pнfio-­
' HJ M 1(.11ассе; 1·е:rю~l'юс1,ом труде сонетсного народа; 1юорди1jнрует рМiоту
техни•1ес1юii и мнссо11ой 11рофсою:1111,1х ()и(i.11иотон с мест11 1 ,1~н~: ор 1 ·а11и:1н 1 1нf1-
ми ofill\(>CTIIH .l)IOf)И'l'l!.lll,i•i 1111и1·и; c.O:iДll\1T (iиfiлиoт1111И-ll(cl J}!'Дll11)1,I01 11 1(!'.\а ·х . 11 а

участках и формах , н общешития:х, содействует централизации бибJrиотеч•
,юго обслуживания: трудящихся, добивается доведения 1шиrи до каждого
рабоче1'0 и сдужюцеrо; сJ1едит за сохранностью книг и регулярным попол­
нением фабричной (заводс 1юй) библиотени новой литературой. •
6. Ведет работу по ~стетическому воспитанию трудящихся, разви тию .
:их худошественных талантов и дарований: создает нружки художественной
самодеятельности на предприятии (в совхозе, учреi!:щении), контролиру ет
их. репертуар, проводит смотры, нопкурсы, выставки творчесних коллект и­
вон, организует ноллентивные посещения театров и нонцертных залов ,
обсуждение . спе1,таю1ей, встречи с деятелями иснусстnа и другие мероприя­
тия. способствующие формированию у рабочих и служащих высо1шх худо­
жественных 11нусо11. Привле1шет июненерно-техпичес1,их работни1юв, рабо­
чих •- шобителей ис1,усстна н ру1юводстну нрушнами художественной са­
модентелыюсти, Содейетвует унреплению содружества работпи1юв ис1,усств
е 1юJ1ле"тивом нредпринтин (совхоза, учреждепин), развитию творчесних
евнзей лрофеееиопальных и самодеятельных художественных ноллен­
тивов.
7. Уетраивает в 1,расных уrошшх, на отнрытых площад1,ах во дворах
пр1щприятин и по месту житеш,ства труднщихся по1,аз научпо-популярных,
хро1пшалы10-донумента.11ьных, техничесних и любитеш,с1шх юшофильмов;
обеспечивает массовую работу среди труднщихсн с испо.11ьзованием нино:
организует 1,иноле1,тории, зритеш,с1ше 1юнферепции, нинофестивали, ре1,­
ламу новых советс1шх 1шнофш1ьмов.
8. Организует отдых рабочих, служащих и членов их семей, проводит
вечера, rщснурсии, нроrулни, массовые гулянья, выезды в загородные зоны
отдыха . Участвует в работе штаба выходного дня, создаваемого на пред­
прилтии (в совхозе, учреждении); широно информирует рабочих и слу­
жащих о проводимых мероприятилх во внерабочее время, в выходные и
праздничные дни IJ нлубах, библиоте1шх, нрасных уrолнах, спортивных со­
орушенинх.
9. Участвует в разработне и осуществлении мер по улучшению вос11и­
тател1,ной, 1,ультурно-массовой и физнультурно-оздоровительной работы
среди труднщихсл по месту их жительства, в общежитиях предприлтия
(совхоза, учрешденин), в организации внешнольной работы среди детей и
подростнов; содействует выделению в шилых массивах помещений для
нлубон домоуправJ1ений , созданию по месту жительства рабочих и служа­
щих читаJ1ен, агитационных, спортивных, игровых и ниноплощадон, летних
:Jстрад, пуннтов про1шта нультурпоrо и спортивного инвентаря, туристсноrо
снарнщепия.
10. Руноводит работой советов нрасных уrошюн, помогает им в прове ­
дении нуJiьтурно-массовых мероприятий; добиваетсн расширенин сети ирас­
лых угол1ю11 в цехах и при общежитиях; обеспечивает их газетами, шурпа,
J1ами, демонстрационной аппаратурой, музынальными инструментами, на­
столыrыми играми .
11. Совместно с нлубом и библио т е1юй оназывает помощь подшефным
RОJJхбзам и совхозам в пропаганде политичеснях и научных знаний, оформ­
Jrении наrJшдной агитации, развитии художественной самодеятельности, в
обуче1ши нультантива.
12. Напранлш1т деятеш,ност1, нульторrанизаторов профсоюзных групп;
проводит ипструнтинные совещания для нультантива цеховых номитетов
профсоюза, 1,ульторrанизаторов, советов нрасных уголнов и общежитий,
обобщает и распрострiшнет их положительный опыт; совместно с праш1е­
пием ~шуба, советами библиотеки и 1,распых уголнов вносит на рассмот ­
рение ФЗМН: свои предложения но улучшению воспитат ельной и нультур­
по -масеоnой работы в трудовых ноллентивах цехов и бригад, деятелъности
нуJiиурно-просветительных учреждений номитета профсоюза , о поощрении
лучших нультю,тивистов предприятия (совхоза, учреждения).
1а . Участвует в подrотою,е материалов для номитет а профсоюза к со­
ста 1 тению плана социального развитил 1юш1е1,тива, занлючению ноллек­
т 11 в1юго ДOL'Onopa но разделу нулътурного обслужюзанин рабо•нfХ и слуша-
2з Зак 1295

щих. Добиваетсн. своевременного ныполненин внлюч енпых в них меро-
11ринтий.
•
Готовит ДJШ рассмотренин на заседании профсоюзного комитета пред­
Jюжения об .ассигнованиях па нуш,турно-массовую работу по смете коми­
тета на предстонщий год, а также предлошенин о nыделении средстн на
уJ1у•1ше11ие нуш,турпого обслужюiанин рабочих и слушащих · из фонда со-
11ншrыю-ну;1ьтурных меронринтий и жшшщно1'0 строительства предприя­
тин. С;1едит за сноенременным и целесообразным испоm,зо13анием утверж­
денных на эти цеJIИ ассигнований, а танше за перечислением предусмот­
ренной дотации нлубу, имеющему самостолтельпый бюджет.
14 . Номиссин по культурно-массовой работе утверждаетсн профсоюз­
ным 1юмитетом из числа передовиков производства, ударников номмунисти­
чес1юго труда, иншенерно-технически х работников , молодежи и действует
н тече1ше срока по;шомочий этого номитета . l{оличестnенный . соста:n комис­
сии устапавлиnаетсл фабричпым, заводс1шм, местным (цеховым) номитетом
профсою:.~а II занисимости от чис;ш работающих па предприлтии, н совхозе,
у 1 1решдешш (цехе) .
Н:омиссин JJОЩ'JШНJШстсн членом фабричного, ааводс1юго, местного (це­
хового) 1юмитета профсоюза.
J{аждыii ЧJiсн номиссии 11сдет копнретпыii участон носпитате;1ыюй и
11уш,турно-массовой работы. 13 цеJШХ более ширшюго принлечепин антива
лри 1юмиссии могут со;щаваться инициатюшые группы по ле1щиошюй про ­
шн·а~rдс, общеобразонатш,ыюй учебе, 1ш1·лнд1юй агитации, пропаганде про­
из1юдст1юш10-тсхничесних и эко110ми<1есних знаний, атсистичесной работе,
худошсстнеппой самодеятельности, по работе с нульторганизаторами проф­
• Сою:.111ых групп, организации отдыха трудящихся и другие, а таюке груп­
пы на период подготонни и про11едения отдельных 1,уJ1ьтурно-массовых
мсроприлтий.
Номиссил работает по плапаь1, у·rвершдаемым комитетом профсоюза
11редпрю1тил (совхоза, учрешдепин, цеха). 13сю с1юю де ятеш,пост1, она осу­
щнстнлнет сонмсстпо с правлением (советом) ~шуба, Дома, Дворца нудьту­
ры, сонстами биб;шотеI<, 1,распых угошюв, нуш,та1,ти11ом цехов и общеши ­
тий, 11 тсспом 11заимодействии и сотрудничестве с первичными оргапизация­
ми обществ «Знание», НТО, IЗОИР, методичес1шм сонетом по работе ш1юл
номму11истю10с1юго труда, сонетом 1ющ1ентива физJ1ультуры и другими общс ­
ствешrыми организациями предприятин (совхоза, учрсшдепин, цеха).
Н:ош1ссю1 организует учет проводимых нуш,турпо-массовых мероприн­
тий и псриодичесни отчитываетсн о своей работе перед фабричным, заnод­
сю1м, местным (цеховым) номитетом, па совещаниях профсоюзного антю~а
11 раr»очих собранинх предприятия (совхоза, учрешдепия).
( <<Сборню, постапошюпий ВЦСПС.
Пнпар1,-- март 1974~)
ПОЛОЖЕНИЕ О IЮМИССИИ ФАБРИЧНО-ЗАВОДСКОГО,
МЕСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА ПО РАБОТЕ СРЕДИ
МОЛОДЕЖИ
Утверждепо постановлепие.м. Президиума ВЦСПС от 16 июля 1969 г.
11:омиссия по работе среди молодежи фабричного, заводс1юго, местн01·0
комитета профсоюза создается в целях улучшения номмунистичес1юго воса
питания молодежи, мобилизации молодых рабочих и служащих на успеш­
ное ныполпепие производственных планов, привлечения их н управлению
производством и общественными делами; усиленин работы профсоюзных
организаций по уJiучшению условий труда на производстве, шилищного и
нультурно-бытового обслушивания ·молодежи, повышения ее общеобразо­
вательного уровнн, организации отдыха и вовлечения молодежи в занятия
физичес1юй культурой, спортом и туризмом.
:J:i4

Состав IЮМИССИИ подбирается сонмест11O С 1юмитетом (бюро) ROMCOMOJll•-
ClIOЙ организации и утверждается фабричным, заводсним, местным номите ­
том профсоюза из числа профсоюзных и 1юмсомолr,с1шх . аr,тивистов. Чи<',­
J1е1шый состав 1юмиссии определяется ФЗМН: с учетом специфичес~шх
особенностей предприятия, IIOJixoзa, учрешденин и объема работы. Комис­
сия возглашшетсн членом фабричного, заводс1юго, местного номитста
профсоюза .
Содержание работы номиссии
Rомиссин по работе среди молоделш:
проявляет заботу о профессиональной подготою,е юношей и девуше .к,
о своевременном присвоении и установлении им соответствующих разрндон,
тарифных ставон и онладов, участвует ·11 подготовне предJюшений по мате ­
риалыюму поощрению юношей и денушен за результаты JIИчпого Труда
и работы 1юлле1,тива в целом;
организует шефство rшдровых рабочих и новаторов производства над
мо;юдыми рабочими, содейст11ует овладению передоnыми ме·rодами труда,
11риш1е1,ает моJюдешr, н паучпо-техничес,юму творчеству, рационаJшзатор­
.ству
й изобретатеJ1ьстну;
принимает участие II создании па предпринтинх номсомош,с1ю-мо;юдеж-
11ых бригад, участноn, 11 проведении nместе с 1юмсомош,с1шми оргапизацин­
ми соревнования молодых рабочих по профессиям;
принленает моJюде~ю, " управлению пренприятием, работе произнодст­
неппых совещаний, общестнешrых отдеJIОВ надров, бюро . :'JНО1юмичесrю1·O
анализа;
O1шз1,шает помощ1, молодым рабочим и служащим н нонышении обще­
образовательного уровня, добиnается создания необходимых усJювий ДJШ
успешного совмещения учебы с работой, соблюдениn администрацией уста-
1юнленных ш,гот для обучающихся без отрыва от производства; принимает
участие II организации подготонителы1ых фа"уш,тетон и групп для поступ­
Jюшш II высшие и средние специюrьпые учебные .заведения, н отборе и 11а­
праш1епии молодых рабочих и служащих на учебу за счет средств пред­
приятия (организации) _и поддерживает постоянную с.вязь с 1юмапдиро11ан­
пыми предприятием студептами и учащимися;
принимает участие н организации воспитатеш,пой и "уш,турно-массо­
вой работы среди молод1тш;
проявляет заботу и осущестшшет 1юнтрош, за собJiюдепие,м адм.iшист­
рацией заноподатеJ11,ства об охране труда мо;юдеши; изуJiает сос-rошше и
11с1,рьшает при•.шны заб0Jю11аемости 11юJюдых рабочих, участвует II соста11-
J1ешш оздоронительных мероприятий и проведении профилантичесной и са­
нитарно-просветительной работы, добивается направления моJюдых рабочих
и слушащих, нуждающихся II лечении и отдыхе, 11 санатории, сапатории-
11рофилаr,тории, дома отдыха и туристсние базы;
следит за своевременным ремонтом, нали•1ием необходим?ГО оборудова­
ния и благоустройством молодешных общежитий, оназьшает помощь соне­
там общешитий в ор1·анизации носпитателыrой •и нультурно-массокой
работы.
Порядон рабо!ы 1юмиссии
Н:омиссия работает по~ руноводстnом фабричного, заводсrю1·O, местного
номитета профсоюза по утнершденiюму им плану, соrJ1асо11анному с номи­
тетом 1юмсомола. Заседания номиссии проnодятся регуJшрно, но пе реже
одного раза в месяц.
Н:омиссия осуществляет свою деятеJrыюсть 11 тесном 1юнта"те с номи­
тетом· комсомола и другими номиссинми ФЗМI{, 11 случае пеопходимости
23*
355

COIIMCCTJJO С ними ра;1рабатывает И вносит Н 1юмитет профеоюза пpe].\JIO,1,1' ­
IIИH по улучнншию работы ереди молодежи.
J{омиееин от•1итываетея IJ еноей работе перед фабричным, заноде/\им,
мсетн1.1м 1юмитетом профеою .~ а .
(«Сборпин поетапоuлепий BЦClJC.
Июш, - еептябр1, 19fi9»)
ПОJЮЖЕНИЕ О КОМИССИИ ФЗМК ПО СОДЕИСТВИЮ
СЕМЬЕ И ШКОЛЕ В ВОСПИТАНИИ ДЕТЕИ И ПОДРОСТIЮR
;Утверждено постановлеи.иl'м Тlpeauдuy1tt11 ВЦСПС от 5 поябрн 1976 г.
1. Rомиееин ФЗМН: по еодейетвию еемr,е и 1шюле н 11оепитании д~1тей
и подроет1юн еоздаетен е целыо пришrечепия широной общеетненноии к
работе фабричного, заноде,юго, меетпого номитета профеоюза для оназанин
пра"тичее1юй помощи еемт,е и ШIIOJre н ноепитюши и обучении детей и
подроет1ю11.
Н:омисеия образуетен из чиела рабочих, 1юлхоз11иrюн, сJiужащих, раfiот ­
шшон нулr,турпо-проенститсльных учреждений, педагогов подшефных ш1ю.11.
родителей, пенсионеров JJ 1ю.тшчестне, устапюшинаемом ФЗМН. Персонаш,-
11 ый состав Rо11шссии утверждаетсн фабричным, ааводстшм, меетпым (цехо-
11ым) номитетом профсоюаа.
Комиссии по содейст1~ию сем1,е и JШIOJIC организуются таю,ю в цехах.
11 rюторых имеютсн т1ехон1,1е 1юмитеты профеоюза .
Содержание рнботы ,юмиссии
2. Делтеш,пост1, номиссии должна способстноnат,, объедине11ию усиJiиЙ
1.111ю;1ы, се11п,и и оfiществепност и, а таюн е повышению ро;1и трудовых J(OJI-
JICl(TИHOJI в номмупиетичесном воспитании подрастающего по1юлшшн .
В :ЭТИХ ЦеJIЯХ IЮМИССИЯ:
поддершивает постоянную связт, с педаго.гичесними нолле1,тинами 11
родител1,скими 1юмитетами школ, где учатся дети рабочих. служащих. 1юJ1•­
хошпшо11 дашюго предприлтин, учреждения, но;1хоза, а таюне с родите;1н­
ми юш лицами, их заменяющими;
ю,тюшо содействует получению сред11е1'О оfiразонанин дст .1,ми ра.бо'I. ИХ,
с;rушащих и 1юлхознююв предприятий, ор1:аниаю~иii и 1ю;1х0сюн;
со11мест1ю со uшолой выявляет детей и подрост но.в, пренратинши х :щ­
ш1тш1, 01,азыш1ет пом~щь 11 устройстве их н ш1ю;1ы, профеесиона.пыю -тех-
ничесl\ие учюшща, а также другие учебные заведенин;
•
прояв;1яет особую заботу о детях, не имеющих родителей, в c;ryчat, ·
неоfiходимости · содействует улучшению бытовых условий детей и подрост­
нов, а таюrю устройству детей, потерявших родителей , 11 1шюJ1ы-интер1iа­
ты, детс){ис дома и другие у•1решдепил;
добивается общестнешюго ноздсйс,тнин па родитсJiей, нерадиво отно­
снщихсн II воспитанию своих детей; создает в цехах и отделах угошщ ИJllf
стенды «Семы~ и ш1ю;1ю> ДJШ пропю·ющы лучшего оныта семейного 1юс 111 1 -
танин, информации общест11енпости о сноей pafioтe;
ор1·юнн1ует обсуждение 1юпросо11 воспитанин и обученин детей и 11од"
рост1ю11 на соfiраниях трудн:щихсн;
поддержи11ает тесную свн:-11, с 1юмиссинми по деJJам :~1есо1н,рще1шо.11ет --
11их тrри 11с1юююмах мес:1·11.ых Сонето11 депутато, , трудшцt1хсн, а ,i·ающ• е _1 ·0 -
родс1шми, район111,1ми упран.тюпинми и отдеш1ми ннутршших де,1 иснол1ю ­
мон местных Со11сто11 депутато.11 труднщихся и детсними :~юм1Jатами ма ­
J!ИЦИИ .
;1. Способствует ор1·юшза11ии шефстна кош1ен·1·ина 11ром1,ш.1.;~енно1·с) ишr
сею,с1юхоанйстиенно1·0 предпринтин. учреждениr1. ор,·ани<1ации над оG щ г -
356

обршюнuтuш,ными ш1юлами, школами-интернатами , детс~шми домами 11
11неш1юлы1ыми учреждениями.
В :.~тих целнх:
01шз1,шает помощь ш1юJ~е н организации трудового ,юепитания, обучР··
нин и профессиональной . ориентации ·ш1юлы1иl\ов;
добиваетсн создания па предпринтинх, где для ·:)того ест,. усJю1н111,
у•.юбно-производстн е ппых цехоn, участ1юн, меш1111юлы1ых мастерских и.
учебно -производственных номбинатон трудового обу•1шшл, а таю11е приш1е­
ченин ВJ,IСОIЮJШаJJИфицированных СПеЦИаJIИСТОН промr,IШJ/СlШО!'О и сеЛ1,­
с1юхоалйстuенного производства, ипшеперно-тсхничесrшх работников и
служащих н проведению J101щий, бесед, фанультатиннь1х занятий по TPYI\Y ,
у•rсб1ю-производстнепных :.~1,с1,урсий, работе со ш1юш,нинами II технических
и юннатс1шх 1,ру;юшх, учо11ичес1шх произнодстиоппых бригадах;
осущестнлнет общест11енный ноптрош, за ходом и 1,ачестном ремонта
ш1юJ1ы1ых зданий, интернатов при сеш,с1шх ш1юлах, 01шзю1иом прсдприа­
тинми шсфс1юй помощи н оснащении техпичuсними средствами учебных
ю1бииетов, J1абораторий, мастерс1шх;
совместно с номитетом 1ю:мсомола участвует II организации шсфстiнt
1,ошrс"ти11011 цехов и отдеJ/011 предприятия, организации, со11хоза, 1юJ1хоза
. над
,шассами;
l\1/ОСИТ предложение О 1шлючепии II IIOJIJleIПИl!llЫЙ догонор И 1шан со­
циаШ,1/ОГО развития предприятия вonpocon; сnнзашtых с участием трудо-
11ого 1юшю1tтива в воспитании подрастающего по1юлснин.
4. О!{а3ывает ПОМОЩI, подшефным ШIIOJiaм и IIIIeШK0Jl[,llblM у•1реждс -
11инм н организации досуга учащихся: ·
работает в тесном 1юптанте с правлшiием ~шуба, Дома нуш,туры, Д11ор­
ца 1,уш,туры, 1шубом юных техникон, библиотеной;
· добинается
развитин сети и унреш1енин материальной базы детских
се1,торон 1,уш,тучреждений, 1шубо11 юных техпи1ю11, детс1ю-ю1юшес1шх спор­
тивных ш1юл профсоюзов, создания при нультучрешдепинх, в общешити11х.
lf ЖИJ/ЫХ массивах IIOMIШT Шl{ОJIЫПШОН;
заботитсн об устройстве детс1шх площадон и спортивных 1·ород1ю11 нри
домах, принадлежащих предприятию;
со11местно с 1юлле1,тином физнул,,туры предприятия, организации, у•1 -
реждешш способствует созданию при стадионах, спортивных соорушспинх,
базах и по месту а-штельства детсних и •юпошес1шх спортиrшых сс1щий и
1юма1-1д, .вовлс1шет 1шюлы1ююв в систематичссние запятил физ"уш,турой
и спортом, 11ыдслнет лучших физнуш,турнинов и общественных тронсро11
дш1 руrюнодстна туристсrшми походами, проведения ноеппо-спортинш,1 х
111·р, массовых спортивных соренпощ1ниii и празднинов;
совместно с организацилми Всесоюзного общества изобретатеJ1ей и ра­
ционализаторов и паучпо -техпичесних обществ создает в шнолах и шrе­
nшолы1ых учрешденилх объедипепин юных раnиопализаторов, изобретате-
JШЙ, техничес1,ие и юннатсние 1,ру,1ши.
•
5. Номиссил ФЗМН. по содействию сею,е и ш1юJ1е под ру1юводством
фабричного, заводсrюго, r,1естного (цехового) номитета профсоюза совместно
с номиссией по социаш,ному страхованию при фабри•шом, заводсном (це­
ховом), местном 1юмитете профсоюза и профноме нолхоза, 1юмсомолr,с1шми
оргапи:зацилми, органами народного образования и здраnоохраненил и доб­
роволr,ш1тми спортивными обществами профсоюзов организует Jiетний и
зимний отдых детой , и подростнов в загородных, городсних, санаторных
пионсрс1шх Jra1·epнx, лагерях труда и отдыха, в оздоровителы1ых Jrагернх
ДJIЯ у•rащихсн старших нлассоn; добиваетсн м1шсималыюго охвата детей
JJauo•шx, 1юлх.оани1ю11 и служащих организо11анными формами отдыха, ра3-
1111пн~ ес ти 11ио11ср(;1щх JJагсрей и лагерей д,ш старших ш1юJ1ыпшо11 и уr. ­
рсшю11 ин их материальной базы, расширенин 1юзможпости организации:
C0IIMC(;TIIOl'0 0TДl,IX.a родителей с детъми.
6. Совмvстно с комиссией по социю1ь11ому страхованию нри ФЗМI{
ИJIИ проф1юмр IIO JIX03a μаспреде,JНет путенни .11 детсние ДОШIЮJП,НЫС у•1· -
11сждеf1ИЯ .

7. Со11мест110 С ШЩаl'Оrичес1шми IЮЛJЮКТИвами подшефных IU}IOJL ·и дот
СIШХ ДОlШЮЛJ,НЫХ учре;1щ е ний IЮМИССИЯ участвует II работе по ра3ЪЯСJJ()­
нию и пропаганде среди рабочих, 1юJJхозникоn, сдужащих, родителей по ­
станонлений ЦК КПСС и Со11ета Министров СССР по вопросам номмуни­
стичесно1·0 nоспитанин подрастающего rюноленин и развития народного
образонания, Основ законодате.111,етва Союза ССР и союзш,1х реепубли1,
о народном обра:ю11ании;
организует еонмеетно с подшсфш,1ми ш1юлами и детс"ими дош"олы1ы­
ми "УJ11,турпо-прос11етителып,1ми у•1решдепинми, а та"шс организациями
Нсесоюзного общества <<3напиu » пропаганду пuдагогичеених знаний ереди
трудящцхсл : ;1uнтории ·иди у 11иверситет1,1 педагоги•rес1шх знаний, бесщ1ы,
JIUIЩИИ, IIOIJCYJJl,T3ЦИИ ДJJH родителе# .
1
Порядо1( работы 1ю11шсс1111
8. Номиссин ФЗМК. по содейстнию семъо и ш1ю;1е 11 :11оспитапии дuтей
и подрост1юв работает под ру1юводст1юм фабричного, заоодс1юго, местного
(цехового) номитета профсоюза по ут11ершденному им 11;щпу и отчиты11аот­
с11 перед пим о своей работе.
Мешду членами комиссии обнаанности распредu ;шютсн но отдuJ1ы11,щ
у•~аст1(ам работы.
( <<Сбор1ш" постано1шений llЦСПС.
О"тябрr, --до"аfiр1, Н17/\,,)

IX. ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА, СПОРТ
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
ПРОФСОЮЗНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, СОВЕТАМИ ДСО,
КОЛЛЕIПИВАМИ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТИВНЫМИ КЛУБАМИ
СОРЕВНОВАНИЙ, УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫХ СБОРОВ
И МАТЕРИ_АЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧАСТНИКОВ И СУДЕИ
Утверждено постанов.11,епиеАt Президиу.ма. ВЦСПС от 13 апре.11,я l97(i г.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработало 11 соответствии с ПоJ1ожением о
порядке проведения спортивных соревнований, учебно-треi1ироночпых спо­
ров и материального обеспечения. участпюю11 и судей, nведеппым н дей:с.т-
11ие с 1 мая 1975 года 1-1:омитетом по физичес1юй кудьтуре и спорту при.
Сонете Министро11 СССР и согласо11анным. с Министерством фюшнс,011
СССР, и ЯJJJIЯется обязательным для исполнения 11семи профсоюзпым11
ор1·апизациями, доброволыrыми спортиnными общсстnами профсоюзов, .1юл­
лективами физнуJiьтуры и спортивными юrубами, проводящими спорти11111,1t1
соренноuания и учебно-тренировочные сборы.
2. Спортишrые соре11нования и учебiю-трепировочпыс сборы органи:1у-
1<iтся и проводятся в порядке, устапошrепном настоящим По;rошепием 110
тем нидам спорта, по которым Спортrюмитстом СССР или по согJrасонапию
·с ,другими спортивными и общественными организациями, а таюнс спорт­
rюмитетами союзных республин утверждены официалы1ые правила сорев­
нования.
3. Участие в спортивных соревнованиях осущестшrяется на добронош,­
пых начадах, н общественном порядке и является для 1шждого физкультур­
ниrш и спортсмена почетным и ОТJJетственным делом.
4. Спортивные соревнования, нан правило, должны пронодит1,сл в 11ы­
ходные ДШf ИJIИ в нерабочее время без отрыва участпинов и судей от их
производственной работы и учебы.
5. При проведении спортивных соревнований и уч.?бно-трснировочных
сборов, связанных е оснобошдепием участпююн и судеи от ·произнодст11е11-
ной ра(юты и учебы или с выездом, расходы па содержание· участпи1ю11 и.
судей "возмещаются в соотнетстnии с пастоящим Полошснисм.
6. R у•~астнюшм спортивных соревнований и учебпо-трснирово•1111,1х
сборов относятся спортсмены, тренеры, ру1<оводи:тсJ1И или прсдстанитсди
команд, 1ю;шенти11он или групп спортсменов, пачаш,111ши у•rсб1ю-трспиро­
ночнъ1х сборов и их зам:естители (п случаях 1<__01·да они 1101~ссднснно r,а.бо­
·1·ают н непосредственном 1юнтаr,те со спортсменами), 11рачи, масса,1шсты
н ноли•rестве, установленном По;юшеписм о соревновании или постапо11J1р­
нием (распорююшием) о проведении учебно-тренировочпо!'о сбора.
R чис;rу участнинов соревнований и учебно-тренировочных сборон мо­
гут бытh таюr,е отнесены постоянно н:аход.лщиесн и раfiотающио новседнен-

но н непосредственном контакте со спортсменами на соревновании ИJ111.
сборе 1юпюхи, мехапини по веломаinинам, мехапини по оружию, необходи­
мые длл техничес1юго обе~,печения соревнованин или сбора.
7. К числу судей спортивных соревнований относнтсл лица, официаш, ­
но юшючеrпrые организацией, проводящей данное соревнование, в состав
судейс1шй ноллегии в 1юли.честnе, установленном Правилами и Положением
об этом соревновании.
11. Спортивные соревновании
8. Спортинные соревноnапин проноднтсн н целнх: ,
широкого привлеченин н регулярным запнтинм фнзичес1'ОЙ куJiьтурой
и спортом трудлщихся и учащейся молодежи, сдачи ичи норм Всесоюзно,·о '
физкулиурпого rшмплекса «Готов н труду и обороне СССР»;
всемерного стимулиронапин развитил всех видов спорта, куш,тивируо ­
мых в СССР;
повышепил 1шчества учебно-спортивной работы, вылв;шнин 1юманд.
н:оллентивов и организаций, добиnшихся бош,ших успехов в развитии фи­
:шчесной 1,уш,туры и спорта;
определения победителей и призеров II соровнованинх по отдеш,111,1м
видам спорта и в спартаrшадах;
далы1ейшего повышевил спортивного мастерства, вынш1енип и отбор.~
спортсменов, способных успешно защищат1, чест~, советского спорта па меж­
дународных соревнованинх;
пропаганды физичес1юй 1,ультуры и спорта 1шн важного фа1,·1·ора ком­
мунистичесrюrо воспитания, способствующего унреплепию здорош,л, все­
стороннему гармоничному развитию советсних людей, сочетающих морат,­
ную чистоту и физическое соnершепство.
9. Спортивные соревпованин могут пронодит1,сл по территориа1rы1ому
или отраслевому принципу и по харантеру проnеденил могут бытr,:
личными, в. ноторых определшотся места, занлтые отделы,ыми участ­
шшами (по полу, возрасту; спортивной нвалифинации);
ш1чно-номапдными, в ноторых, помимо личного первенства, определн­
ютсн места, зшштые участвующими организациями;
rюмандными, в rюторых определшотсн толы(о мес.та, ашштыо участвую­
щими оргапизацинми.
10. Соревнованин могут проводитьсл н виде с11арта1шад (1шмшrенсныо
соревнования) , первенств, чемпионатов, нуб1юв, нроссов, турниров, матче ­
вых и товарищесних встреч между отдельными спортивными оргапизацил­
ми, н·лассификационных и отборочных соревнований по видам с.порта .
Пр им е ч а пи е. По видам спорта с объе1{·1·и1шой оценкой ре­
зультатов (леrr{ан атлетина, плавание, сrюростной бег на ною,юiх
и др.) могут проводиться заочные соревповапин.
11. Соревпш~апия в но;шектинах физичес1шй нуш,туры, спортивных
шнолах и клубах, районных и городсrшх советах ДСО пронодятсн без отры­
ва участнинон от их производственной работы и у•1ебы, без прtщостакленин
питания, возмещения заработной платы.
360
Примечапин:
1. У•rастнюшм районных спартаниад и соревнонапий сонетов ДСО ,
которым из - за даш,пости расстолния от места аштельства и р11бот1,1
до места соренновани:й необходимо пош,зоватъсп между1·01юдпr,ш:
транспортом, оплачивается проезд II оба :конца, суточные в 11ут11 н
питание н дни соревнований по 1юрмам, уста11овленН1,1м в ра:'!ДеJ 1 0
1V настоящего Положения.

2. При про1Jедепии соревнований за чертой города или за предР­
лами населенного пую,та ФЗМК разрешается производить расходы,
связанные с арендой автотранспорта для организова,шой перевозки
у•rастни1юв и судей па соревнования и обратно, в пределах утверж­
денных ассигнований.
12. Соревноnашш окружные, областные, 1,раевые, АССР, союзпых рес­
публю,, зональные и всесоюзные проводятся с освобождением участникон
и судей от их произ1юдственпой работы или учебы, но с использованиеr-1
выходных дней, в соответствии с годовыми 1,алендарными планами сореn­
нований и н предеJrах средстn, выделенных по сметам спортивных органи­
заций на эти цели.
13. Международные соревнования (официаш,ные и товарищеские) про­
водятся n соответствии с планом международных спортивных связей.
И. Обязатеш,пым до1,ументом для проведения спортивного соревнова­
ния яnляется Положение о сореnповании, 1юторое утnершдается проnодя­
щей его организацией. В Положепии должны быть указаны:
хара~,тер сореннонапия и нид спорта;
цели и задачи;
участвующиr организации и участниюr (возраст , пол, 1,лассифи-
1шция) ;
•
организация, · на ноторую воздагается проведени·е соревнования;
порядон проведения;
место и времн пронедспин;
ус;ю1шн участин и зачета; .
система оце1ши результатов;
порндон медицинс1юrо нонтродн;
медино-санитарпое обеспечение и техника безопасности;
состав судейс1юй 1ю11легии;
порндон и сро1ш подачи занво1,;
условин приема спортсменов и команд;
порлдон подачи протестов и их рассмотренин;
программа сорснпонапий с точным уназанием дней и времени начаJ1а
состнзапий н 1ш11щом виде;
порндо1, 11аграждени11 победителей .ттичноrо и номандпоrо перве11-
ства.
К Положению о соревновании должна быть прило жена смета расходов
па прощщспие соревнонапин, состанленпан с учетом парм расходования
средств, прuдусмотренных настонщим Положением.
111. Учебно-тренировочные сборы
15. Подгото1ша спортсменон-разрядтпшов и мастеров спорта СССР осу­
щестплнетсн, 1<а1< правило, в спортиnпых се1щилх ноллеRтивон фиЗI,улыу­
JН,т, спортивных ю,убах и n спортивных ШI\Олах.
16. В целнх повышения спортивпого мастерстnа и успешного nыступ­
ленил н международных, всесоюзных и республ:μRансюrх (союзных респуб­
Jшк) соревнонанинх длн участнинов, вюrюченных в состав J{Оманд, rотовн­
щихсн н унааанным соревнованиям, могут проводиться учебно-тренирово•r­
ные сборы.
11риме,,.ан ин:
1. Пронедепие учебно -тренироnочных сбороn по подrотовl\е к со­
ревнованиям на первенство антономных республиR, Rраев, областей,
01(руrов, районов и городов запрещаетсн.
2. Длн сборных 1юманд добровольных спортивных обществ горо­
нов Мосю11,1 и Jluниш·рада учебно-тренировочньн, сборы могут проно-

дит1,сн J1юш, при подготош,е их 11 участию н сорелноnанинх на пер­
нс11с·1·щ1 1·ородол Мосю1ы и Ленинграда, проводимых спорткомитетами ,
а таю11с II рсспубшшапс11им (РСФСР), всесоюзным и международным
сорсвнованинм. Нормы материаJ1ьпо1'0 оGеспечешш (питание, спор­
тнnнан форма) устанавливаютсн на уровне, предусмотренном длн уча­
стни1ю11 респубJ1ю1апс1шх (союзных республю,) соревнонапий.
17. Зада•1ю,ш у•1еGно-тренировочных сборов нвлнются:
нспосрсдственнан подrотоюш спортсменов и команд в опредеJ1е1шые
11сриод1,1 трепи1юво•шого цюша II спортивпьн.1 соревнованиям JJ условинх,
11111,1Gлиже11111,1х 11 соре1111011атслыюй обстано11J1е;
по111,1шшше уроннн подгото1ши и с.портиnного мас;rсрстна . длн достише­
нин спортсмелами нысо1шх резулиато11 n предстоящих соревнонанинх;
1н1з11итие и совсршспствонание · морально-волевых и . физичесJ1их J1ачестн
с1юртсмспо11, их идсйно-политичсс11ая подготош1а и воспитание II духе со-
11с·1·1·.1юго патриотизма и любви 11 Родипе; •
1111())\[)СПИс передовых методоn трениршши и результатов научпо -мето-
11и•1ес1111х IICCJieДOllaJIИЙ II прантику ПОДГОТОIШИ спо_ртсмепов;
1юн1.ш1с1ше теорстичесIIИХ знаний спортсменов;
углубщшпое 1юмш1е1,спое медици11с11ое обследование спортсменов.
18 . ПродоJшштедr.пост,. сборов определяется н соответствии с Перечнем
ос1rо1111ых сорс11по11апий и учсGпо-тренировочных cGopo11, проводимых проф­
союа11 ыми организациями, добровольными спортивными обществами
профсоюзов, 1шллеитивами фи:шультуры и спортивными J1лубами (прила­
гаетсн).
1!1. Н: участию н сборах могут привлс11ап,сн спортсм е ны, имеющие под;
1·ото1шу не нише 1-го спортишrого разряда, и юные спортсмены, имеющие
.1ю11гото1шу нс нюне 3-го спорти:вного разряда взрослых или 1-ro юноше­
с1ю1·0 раарнда.
В порндне исюночепин, с разрешения вышестоящей организации, 1,
у•~астию н сборах могут при11дсJ1атr,ся способные перспентивные молодые
спортсмены пе старше 20 дет, имеющие подгото11иу не нише 2-го спортив -
1101.·о рааряда.
20. Спортинныс организации, проводящие сборы, обязаны:
рассматрю~атr, и утнерждатJ,; годовые и ннарташ,пые планы проnеде­
шrн сборов и их продолжительность;
рассматринатr, и утверждать планы занятий, предусматриnающие :вь1-
1:01юе 11ачС-ст110 учеGного процесса, совершенствование техничесJ1ого и таI{­
·.1·и•1сс1ю1'0 мастерства, организацию политюю-воспитателr.ной работы, обе­
спсче1пrс дисциплины участнииов и поnышение их теоретичес1шх знаний
в нонросах спортишrой •тренировни , техниии и таитюш данного вида спор ­
та, организациоппос и материаш,но-техничесrюе обеспе,rспие;
ныдслнт1, 1шал11фицированных тренеров, врачей, массажистоn и руI10-
11одитеJюii: сборов;
• систематичесии осущестплятт, 11онтрош, за 1юмплектованисм
составов
участ1ш1юв сборов и начеством проведенин учебно-тренировочного про-
11ссса;
при11ле1,ат1, 11 строгой отнетстнеппости диц, виновных в нарушении тре­
Gо11а11ий, предъяшiяемых 1, 1юмпле11товапию и продошнительности сборов,
а таю1ю пе собдюдающих требований н уров.ню спортивной подготовден­
ности участпюшн сборов;
свосврем_енпо опредедятr, спортивные сооружения и базы для прове-
11е1-rин сборов, обеспечивать их необходимым ин:вентарем и оборудованием,
пазначатr, JIИЦ, отнетственпых за Gезопаспость занятий;
утнершдатr, сметы на проведение 11аждого сбора в соответствии с нор­
матинами расходо11апин средс1·в, предусмотренными II раздеJiе IV насто11-
ще1'О Пшюшепия, обеснечиная при :1том строжайшую э11оно11шю в расхо­
донюши CJ)CДCTII .

:и. Заннтил на сборах проходлт под ру1ю11одстnом тренерсного сшют11.
во 1·;ш11е со старшим тренером (при работе Ш\ форе одного тренера -- по/\
ш·о ру1юнодст11ом).
/
•
22. Псрсопаш,ный и 1юJ1и.чест11е11пый состю1 трсперс1юго и обсJiушинаю­
щсго псрсонаJiа определяетсл постановлением (распорлшепием) организа-
нии, проноднщей сбор.
.
23. Науч1tое обеспечение подготошtи па учебпо-тренироnочных сбора.\
осущестшшетсн по спсциаJrы1ым шrанам, утнерждешrым Всесоюзным со­
ветом ДСО профсоюзоn.
24. Длн учета и четкой организации работы по проведению сбора руко­
водством и тренерсним советом доJшшы состанлят1,сн следующие до1,у­
менты:
план работы сбора;
у•IСбпый план сбора;
расписание 11ра1{тичсс1,их и тсорстичес1шх ааннтий;
ипдиnидуаш,ные шrаны работы отдеш,ных участнююв;
списоr, тренерсного состава с распределением облзашюстей по сбору,
списо1, спортсменов по группам, J{омапдам или по ·rренерам, СПИСJ{И 11ауч-
11ых работпююв и обслуживающего персонала;
• план нулr,турно-массоnой и носпитателыюj,i работы;
план работы научно -медиципс1юй группы;
журнал у•1ета 11ып0Jшения у•1ебно -трени:ровоч11ой работ1,1 и посе1щш-
мости.
•
25. По шюнчании учебно-тренироночного сбора ру!{оводстном сбора со­
сташшетсл письменный отчет, 1юторый должен быт~, рассмотрен ор1;апи ­
аацией, проводящей сбор.
26: Учебно-тренировочные сборы пронодлтсн тош,1ю при условии обе-­
спе•юния всех необходимых требований, отвечающих сонремепному уро11-·
ню тренировочного процесса: подгото11J1е1шости Сiааы, юшептарн, оборудо­
ва11ин, медиципс1юго обеспечения, бытоnых усJJовий, со11ремешюй научной:
аппаратуры и нипофинации процесса тренировни, организации досуга и от-
дыха, соблюдеюш требований и пра11ю1 безопасности эаплтий.
•
Район проnеденил сбора по споим rшиматичесним условинм, реJ11,ефу
местности и высоте над уровнем моря и пр. ДОJIЖен соотнетстноватr, месту
предстоящего сорешюnапин или задачам сбора.
Спортивные соорушения по своей щшстру1щии и мощности (профюш
1•расс, перепады J1ьrсот и т. п.) должны ма~,сималыю соотнетст1юнат1, соору­
женинм, на ноторых спортсменам предстоит участноватr, 11 сорешюнапиях.
IV. Нормативы расходования средств
а) Заработная плата
27. При проведении соревнований и учебно-тренировочных сборон нро ­
дою1штелыюстыо свыше одних сутон, свлзанпых с освобождением от про­
иэ1юдст11ешюй работы, у•rастнинам и судr,ям за дни сорешювапий и сборов
и за время проезда 1, месту соревнований и сборон и обратно 1юзмещаетсн
средняя заработнан шrата, получаеман ими по :месту ос1101шой работы, при­
чем . участню{ам соревпоnапий --- за счет спортивных организuций, 11апрю1-
лнющих. их на соревнования, а судьям соревнований 11 · участп~ошам
сборов - за счет спортивных организаций, проводящих соревнованюr
и сборы.
Пр им е· •1 ан и е. Средний заработо!{ опредеJrнетсн иэ расчета {ю­
СJIСДНИХ двух календарных месяцев работы. ДJrя раGотнююн, прора­
ботавших на данном пред11ри11тии (11 организации) менее двух ме­
сяцев, средний заработок оnредеJrяетсн за фантичесни проработашше
время.

28. Заработнан ш~ата возмещаетсн участшшам и суд1,нм сорсвповани.й
и сборов толыю при наличии спрашш с места оснонной работы о пспОJrуче­
нии ими заработной платы за нремл участил н сорсвнованилх или сборах.
Спрашш дошrша быт1, подписана ру1юнодителем и главпым (старшим) бух­
J'аJrтером преднрилтил, организации, учрешдепил, совхоза, колхоза и скреп­
лена печатыо. В справке дошrшы бытr, уназаны средняя меснчпан заработ-·
нал плата и все дни, :ia rюторые она не полу•rена по месту основной:
работы.
29. За время участия н спортивных соренповапинх и учебно -тренировоч­
ных сборах, проводимых советами ДСО, а танше 1юмитетами и сонетами
профсоюаон, заработная плата штатным работпюшм цептралыrых, респуб­
люшнс1шх, 1(раеных, областных, районных, городс1шх сопетоn ДСО, ноJrлек­
тиво_в физr(ультуры, спортивных пшол, баз, соорущепий и дrуrих. орга­
низаций и учреждений профсоюзов сохраннется по основному месту их
работы.
Тренерам - преподаватеJшм с почасовой ошхатой труда, для 1юторых ос -
1101111ым местом работы нвллютсн перечисленные выше организации, зара­
ботнан плата сохраплетсн в ;>тих организацинх . с последующим отне­
сением:
привле1шемым на спортивные сорепнонапия н 1шчестве у•~астпшю в ······ за
ист оргапиааций, паправлшощих их па соревлоnапил;
привJIСiшемым на спортивные сореnповапил 11 1шчестне судей и на
учебпо -трепиро:nоч11ые сборы в начестве треперо11 и участнююв ·· -·
аа счет
организаций, проводящих :>ти сореппо11а11ин и сборы.
30. СтаJJ](И заработной платы старшим треперам -преподаватеш1м и трс­
nерам-преподаватешrм по спорту поnышаютсн на нремн работы на учебпо­
трепировочпых сборах по подгото1ше спортсменов для участил во всесоюа­
ных и международных соренновашшх на 30 руб., в респубшшансю1х - па
20 руб.
:-и. В СJ1у•ше приплечспил I( учсб110 - трешrро 11 оч11ым сборам старших
тренеро11 -преподаватеJ1ей и трепсров-препода11атеJ1ей по · спорту, работаю­
щих в специадизироваппых ш1юлах и пнюлах высшеl'О спортишrого мастеJJ ­
ства, дополпителыюе повышение станон, у1шзанпое в пу1ште 30 пастошце~·о
ПоJюжспия, па время сборов нс произnодитсн.
б) Проезд
32. При проезде у •~астнююв и судей па спортивные соревпоnапил и
у•~еGпо-тренировочпые сборы оплачипастсн стоимост1, проезда 11 оба 1ю1ща:
у•щстпи1шм соревповапий -- за счет папраншпощих их организаций ; судь­
ям сореnпонапий и участпинам учебпо-трепироночных сборов -- за счет ор­
ганизаций, проводнщих их.
33. Порлдо1( оплаты проезда следующий .
а) При проезде ме1iее суто1, в одном папраш1ении:
по желез110й дороге - стоимост1, проезда в шестном вагоне Gез 1шац-
1щрты IIJJИ сJюдовапии днем и с шrац1(артой и постельным Gеш,ем -·-· н
поч-
110<1 времн (после 22 часов), n том числе и в нупейном вагоне;
•
• речным ИJIИ морс1(им транспортом - стоимост1, проезда н III нлассе;
авиационным транспортом -- стоимост .1, аниабююта и проезда аптобу -
сом, ecJrи аэропорт находится вне города;
аагородпым автобусом -· ст о им о ст 1 ,
проеада co1·Jiacнo билетам.
б) При проезде 60J1ee суто1( n одном напранлении:
по шелеапой дороге -- стоимост1, проезда н шест1юм вагоне, в том числе
и в нупейпо]I[ нагоне CI(oporo поезда, с ош~атой стоимости плац 1шрты и по­
стелыюго Gелы1;
речным или морс1шм транспортом ·· - ст ои мо ст ь
проезда но П 1шассс
с оплатой стоимости постелыrого белья;
авиационным транспортом ·· -
стоимост1, авиабилета и нрое~ца автобу­
СО!\r, есш1 а::,ропорт находитсн 1ш~ 1·орода;
:шгородным автобусом - стоимост1, проезда но билетам.
Э64

Примеqавия:
1. ГJ1юшым суд1,ям соревнований ош1ачи11аетсн проезд по 11.еJЮЗ·­
ной дороге в мяг1шм nа!'опе при продошкительпости проезда бoJieo
суток Судьям всесоюзной 1,атегории оплачивается проезд по шелеа-
11ой дороге н МШ'iШМ нагоне при продошкитсJiыюсти проезда болео
2 суток
2. Оплата стоимости билетов, за пош,зо11юшс постслы1ым бельем,
дош~аты за плацкарты и проезд н 1,упейпом вагоне с1шрого поезда и
оплата проезда н мягном вагоне может производип,ся при предънв ·
лении билетов, квитанции и других донументо11.
3. Внутригородской транспорт (за иснлючением танси) предостав­
Jrлется II организонанном порндне организацией, проводшцей соре11 -
повапия или сборы, длн поездо1, н месту соревнования или трениро"
11он, н местам про,.ни11ю-1ин, отъезда и питаnин.
4. При командировании участнинон на учебно-тренировочные сбо­
ры в случаях отсутстнин у них денег длн оплаты проезда н месту
сбора им выдаетсн направляющей организацией аванс с у1,азапис11-r
выданной суммы в н:омандировочном удостоверении ДJШ посJIСдую­
щих расчетов между оnгапизацинмt~.
11) Суточные
34. Участпию1 и сую,и при проведении всесоюзных, республю,анских,
~-раевых и областпы х соревнований и учебно-тренировочных сборов с вы- ·
садом продолшителт,ност,.ю более суток за время пахошдепия II пути и за
дни нахожденин на соревнованиях или сборах, 1шгда им пс предоставляет­
ся питание, поJiучают суточные в поряд1.е, предусмотренном постапонлепи­
ем СНК СССР от 19 июня 1940 года .No 1047 <<Об onJiaтe СJiужебных номан­
диронон н предеJiах Союза ССР», но пе нише 1 руб. 50 ноп. н сутни:
а ) участнmш соревнований:
за время нахождения в . пути - за счет средств организаций, 11апра11-
ш1ющих их на соревнования;
за времл пахошдепил на соревновании -'- за счет средстн организаций,
проводящих соревнования;
б) участнюш учебпо-трепироночпых сборон за время пахошдепил 11 пу ­
ти и на сборе - за счет средств организаций, проводящих сборы;
в) суд,,и за 11ремн нахождения JJ пути и па соренповапиях (н том числ(,
и районных) - за счет средств организаций, проnодящих соревнования.
35. При 1юмандировапии участнююн иш1 су,тщй из числа пераfiотающих
пепсиоперон суточные · им следует выплачинат1. 11 размере 1 руб. 50 нон. 11
сут1ш.
_
36. Суточные участнинам и су11ыrм спортивных соревпонапий и уча­
стпюшм учебно-тренировочных сборов исчислнются в сJiедующем по­
рядне:
а) общее 1шличест1ю дней номапдировни подсчитывается по отмет1<ам
ш1 номапдироночпом удостоверении о выбытии на сорешюнапис ИJIИ сбор .
и прибытии из номандирошш, сверенным с номпостерами па проездных iJи­
;юта х и другими донументами транспортных организаций. Из общего 1ю­
.11и•rрс·1·11а дней (день выезда и дюн, приезда считаютсн вместе за один дшп,)
1юма~1/\J1рошш ис~шючаетсн JШJiичестно суточных рациопон питания, 1юJ1у-
1 1еппого па соревновании юш cfiope, а за остаJ1ьные дни н1юи31юдитсн .1iы -
11J1ата суто•шых;
ri) участпюш и судьи пocJie онон•rанил соревнований ИJIИ сборов облза-­
ны получип, отметни на своих 1юмандировочных удостоверениях, заверен-·
111,ш подпис1,ю и печатью организации, проноднщей соревнования ю1и сбо­
р~.,, д11т1,1 11р.иGытин и оfiратвого ныбытин, 1ЮJПJ11естна пОJ1у 11епных рацио­
но11 ~штанин. При uыда•ш номющироночных удостощ,рений участrш1,и дошr,-
111,1 ii1,1т1. 11рuду11р1тще111,I' о 11с0Gходимости обнаатеJ11,ного оформJ1е1тия ука­
аа1111ых отметон:.

В случае если участни1си и суд1,и нернутс11 с, сореннованин ИJIИ сбора
iiu:1 оформлшшн па командировочлых удосто11срснинх отмсто1( о 1юличест --
1ю рационо11 питания, при - расчете с ними из оfiщего 1юличества дней ко­
мандирон1ш ис1шю•1ается ноличество дней соревнонания (шшючая денr,
11риезда па сореnпованил) или 1ЮJIИЧt1ство дней пронеденного сбора.
г) Размещение
37. Организации, проводящие сореннонани-я или сборы, оfinзаны за счет
евоих средств обеспечит,, участников и судей помещением для шищ,я с
опдатой его по нормам, предусмотренным пуннтом 8 постаноnления СНК
СССР от HJ июш1 1940 года .No 1047 <<Об оплате служеfiпых номапдировок н
предедах Союза ССР)>.
,
38. Организации, проnодящие всесоюзные сорев)!ОНания и нсесоюзные
учеl'iно-трепироnочные сборы, 11 том числе и Центраю,ный совет ДСО
<сТрую>, мо1·ут оплачинат,, расходы, снязаппые с прошиванием н гостини-
1~ах участнmюn уl{азанных сорщшований и •сборов, из расчета до 2 руб.
50 ,юн. на одного человеl{а II сут1ш.
39. Участнинам и судьям сорешюнаний и сборо11, в тех сJiучалх когда
им при пересад11ах приходится ошидат1, СJJ:едующего 1·рапспорта II течение
ночи или более суто11, разрешается опJiачиnат,, стоимост1, найма общежития
или 1·остипи1~ы со1·лас1ю предстащю1птым счетам, 110 пе выше норм, уl{азан-
11ых в п. :17 настолщего Положения.
II р им е чан и е. При проведении спортивных соревпоnапий н
порлдне исю1ючс11ия разрешается процзnодитr, за счет спортинпых
оргапизаций щшату за бронирование мест II гостиницах с учетом фа~,­
тичес1юго простон :-)тих меет, но, 1,а11 правюrо, пе GoJiec •Jсм за · одни
сут,ш.
д) ПитаJJие
40 . Оргапизцции, проводящие соревнованин продолщитсш,ност1,ю с11ыше
одних сутоl{, обеспечивают иJJогородних участникоn и судей питаписм за
один· деш, до начала и в период проnедения соревнований.
4.1 . Участпини и суд,,и обJ~астпых, нрасвых, респ'уб1ш1,а11с1шх (АССР,
союзщ,rх республин) и всесоюзных соревпований, проживающие в мест­
ностях проnедсния этих сореnноnаний, могут обсспtJчиватт,ся питанием на­
раnпе с иногородними участшщами тощ,,ю . в дни фантичсеНО!'О учаетил: 11
соре1111011аниях.
•
В66
Примечан'ин:
1) Участнини городс1шх, , ОI{рушпых и районных сорсшюnаний ,
прошивающие в местпостях их пронсдепия, питапием пс обеспсчи­
наются.
2. в СJrучалх ее-ли суд1,и }!СССОЮЗIIЫХ и pccпyGJIИI{aJICl(ИX (союзпых
рсспубдю1) еореnпонаний по усJiовилм судейс1юй работы не могут
получатJ, питание II натуре, то иногородним судьям разрешается 11ы­
ш~ачинат1, nзамеп дпс111101·0 ' рациона питапин суточпыс n порядю~,
предусмотренном riостано11J1епием СНН. СССР от 19 ию1ш 1940 i-.
.No 1047 <сОб опдате сдушебпых нома1щи1ю1101, 11 нредшrах Союза ССР»,
,
тто пс нише 1 руб. 50 коп. 11 сутни, а местпыАr суДI,ям, проrюдящим
областные, нраеnые и республинапснис (АССР и союзных рсспублю,)
сорс.нпоnания, выrшачинаетсп па питание 1 руб. 50 1юп. и 11сесоюзнью
соре1111оnа11ия -- 2 руб. н сутrш.
З. Разрешастсн обсс1rсч1шат1, питанием (1ши произноди'l'J, 011ю1ту
нзамсп питания) состав 1·Jrа1шых судейених JIOJIJieгий- глаnных су­
дей, их заместитеJJСЙ, г1rа1mых судсй-ссl{рстарсй и судей-сснрс·i-арсй
енерх днеii сореннонанин со1-тн.;1rо сJщдующсй таб11ицо:

\
Таблица расчета дополнительных дней питания судьям сверх дней
соревнования (в зависимости от их масштаба)
!(атегория соревнования
Спартакиады профсоюзов СССР
. и международные
соревнования,
проводимые Всесоюзным советом
ДСО профсоюзов
Спарт~акиады, проводимые рес­
публиканскими . советами проф­
союзов, центральными и респуб-
•ликанскими советами ДСО проф­
союзов, чемпионат~~, первенства
и соревнования, проводимые
центральными советами всесоюз­
ных ДСО профсоюзов
Спартакиады, проводимые сове­
тами профсоюзов АССР, краев
и областей, чемпионаты, пер­
венства и соревнования, прово­
димые советами ДСО профсою­
зов союзных республик
Чемпионаты и первенства сове­
тов ДСО АССР, краев и областей
Главный
судья
о
о
"'
"'
i; i:;
',:,:
<;"'
о"' ох
"':т "' <(
7
5
3
Главный
секретарь
о
о
"'
' ?,:,:
.::" <;"'
о" о:,:
"':т "' <(
7
5
3
Зам. ГJ13В-
tlOГO судьи
о
о
.,
"'
~ i:;
'"'
<;"'
о" о:,:
"':т "' <(
3
2
Су9-ь1t··
секрет ар~
о
"'
i';"
о"
"':т
2
о
~):s:
<; .,
о:,:
"' <(
3
2
'
I
i'
Пр и м е ч а н и е. Дополнительные · дн11 нитанин или оплат;~ взамен питюшя
предоставляются судьям только при фактическом выполнении судейской работы
.и
в пределах имеющихся у организаций средств.
42. Судьям, выполняющим судейснис обязанности без 11ыезда с места
постоянного жительства на городсних, районных и онружпых соревповапи­
нх, выплачиваетсн за счет организаций, проводнщих соревповапин:
а) при продолжитслыrости судейс1юй работы менее 6 часон ·- · пс
сш,ш1с
1 руб. н ДeJII,;
б) при продошнитсш,пости судейс1юй работы более (i часой --- до 2 руб.
н деm,.
11 р и меч а пи е. , При проведепии 1шассифинацио11пых спортю1-
ных соревнований колле1,тивами физ1,уш,туры и спортивпыми ~шуба­
ми ФЗМК разрешается пропзнодить оплату за судейстnо гJ1авпому
судье, заместителям пrанного судьи и главному сс1,ретарю сорснпо ­
nаний, имеющим первую, республи1.анс1,ую 1ши всесоюзпую 1штш·о­
рии, JJ размере до 1 рублн в сутни при продошrштслытости cyдciic1юi-i
работы пе менее 6 часо11 н день.
.
.
4~.
При продолжительности сорештов~пий и учсбпо-трениро11оч11ых сбо­
ров свыше одних сутон участпюш и с,удт,и обеспсчинаютсн питанием стои­
мостью:
а) на районных и 01,ружных соревнованиях " пс свыше 1 руб. 20 ,юн.
н сут1'и;
:ю1

б) на республиканс1шх (АССР), нраевых, областных, дор01.1(11ых, бас ­
сейновых соревнованиях, республи!{апстшх отраслевых спарта11иадах, учебно­
тренировочных сборах, пронодимых спортивными организациями АССР ,
11раев, областей, колле11тивами физкулътуры, спортивными 1шубами и дет­
ско-юношескими спортивными лшолами,- не свыше 2 руб. :i0 rюп. JJ сутю1;
в) па республикапсних (союзных республин) соревноnаниях и учuбно­
·1·ренировочных сборах, всесоюзных отраслевых спарта~шадах -- до :J pyfi .
.50 коп. в сутки.
•
11 р им е чан и е. Нормы питания участников сореnпований, ЩJо­
водимых районными советами ДСО «Ло1юмотин», приравнинаютсн .к
нормам длн участюшов об,rастных соревнований.
'
44. Спортсмены - участпини всесоюзных соревно11а11ий и нс~союанr ,1х
учебно-тренировочных сборов, в том •1ис.11р и Централыrо1'0 совета ДСU
«Труд>>, обеспечиваются питанием стоимостью в среднем /1 руб. 35 !\ОП. 11
сутr,и по следующим дифференцированным нормативным группам:
I группа - бокс, борьба вольная, борьба дзю-до, борьба юrасси•rсс1<ан,
велоспорт (шоссе), гишшсти1,а спортивная (мужчины), гребш1 а~,адеми •.rе -­
СI{ая, гребля на байдарнах и I{ано:~, 1юпыюбежпый спорт, лег1шя атлетию1.
(бег на средние и длинные дистанции), марафонсrшй бег, спортишrая ход1, ­
ба, метания, легноатлетичесное многоборье, Jrыжпый спорт (биатлон, гон­
ни, лыжное двоеборье), плавание, современное пятиборье, тнжелая атле­
тю<а, водное поло, футбол, ХОКI{еЙ с шайбой-- до 4 руб. 80 1юп.
11 группа - баснетбол (мужчины и женщины), борьба самбо, веJrо­
с·порт (тре!{), волейбол (мужчины), гимнастина спортивная (женщины),
Jrегная атлетина (бег на норотние дистанции, пры11,I{и), ручной мнч, фех­
тование, фигурное натание на ноньнах, парусный спорт, многоборье ГТО --
до 4 руб. 30 ноп.
III группа - водный слалом, воJiейбол (женщины), ионный спорт, JIЫЖ ­
ный спорт (горные виды, прыжки с трамплина), прьшши в воду, санный
спорт, стрельба из луна, стрельба пулевая, стрельба стендовая, хо1шей на
траве, хоююй с мячом, теннис, спортивное ориентирование па местности '-
до 3 руб. 80 IЮП.
IV группа - анробатина, альпинизм, бадминтон, буерный спорт, горо­
дошный спорт, rимнасти1,а худошественнан, велосипедный (1,росс), ,юдно­
льпюrый спорт, пожарно-прикладной спорт, регби, теннис 1rастольный,
шахматы, шашни - до 3 руб. 30 1юп.
П р им е ч а н и е. Если в число участнинов учебно-трепирово•r­
пых сборов, проводимых республиr,ансними, 1,раевыми или областны­
ми советами ДСО, входят спортсмены, 1шлюченпые Спортrюмитетом
СССР в списни •iлепов или нандидатов сборных номанд СССР, разре­
шается обеспечивать их питанием по нормам, устаношrенным длн .
участни1юв всесоюзных учебно-тренировочных сборов.
45. Участпини всесоюзных учебно-тренировочных сборов обеспечивают­
сн питанием со дня начала и по день онончанин сбора н размерах, преду­
смотренных п. 44 настоящего Положения.
46. На всесоюзных и республинапских (союзных республи~,) соревнова ­
ниях и всесоюзных и республи!{ансних ( союзных республин) учебно-трени­
ровочных сборах тренеры, судьи, врачи, массажисты, руноводитеJiи или
представитеJrи 1юма~щ, пачальнини учебпо-тренировочпых сборов и их за­
местители и обслуживающий персонал, привлеr,аемый на сборы и соренпо ­
вания в соответствии с пуннтом 6 настонщего Положепин, обеспечиваютсн
питанием из расчета 3 руб. на одного человена в сутни.
47. Нормы расходов па питание повышаются па 30% длн участнююн
спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов, проводимых по
утвержденным I{аJtепдарным планам н Хабаровс1юм и Приморс1юм кр,1ях,
в районах I{райнего Севера и н местностях, приравненных н районам Край.­
него Севера, с отнесением расходов за счет средств, предусмотренных на
368

с11орти11ные мероприятин по сметам организаций, проноднщих указа11111,1~;
соревнования и сборы:
48 . Участшпш-спортсмены городских, областных, 1,раевых, респуfiJ1ик;:111 -
с11их и вс есоюзных соревнований и учебно-тренировочных сборов, про11оди -
111ых по утвержденным 11алендарным планам и связанных с бош,шой и про­
должитеш,ной нагрузной (дальние прош1ьшы на дистанцию не менее че~i
на 10 1,м, лы11ш1,1е го1ши па дистанцию не менее •~см па 30 нм, н еJючробuп1.
на дистанцию пе менее чем на 50 1,м, пешие и сноростные переходы на дис­
танцию не менее •1ем на 30 1,м и т. д. ), обеспе•шваютсл допо;шитсш,ным
питанием стоимостью не свыше 1 руб . на человею1 11 дею, з.~ с•1ет средст11
организаций, проводящих сореnноnанил или сборы.
49. Учитывал особые условия альпинистс1шх :жспедиций и 1юсхождt' ·
ний, проводимых всесоюзными и республин:ансними спортивными органи;_~а ­
цилми, участнющм ,шспедиций и восхождений разрешаетсн произ1юдит1,
ошшту приобретенин продунтов на;ш•шыми деньгами, исходн иа норм ра(\·
ходов на питание, установленных настоящим По;южением.
•
е) Награждение
50 . При проведении сонетами доброволы1ых спортивных общест11 и проф0-
сою3ными органами личных и номандных спортиш1ых соршшо11а~шй ра3рt•­
шаетсн награждение победитеJiей памнтными подар1шми стоимост1,ю II нр1.•-
11елах, устано 1ше·1111ых нижеприведенными норматю1ам·и.
Нормативы стоимости памятных подарков для награждения
победителей спортивных соревнований
Первенства. 11 ро1юдимыt' 1:kесоюзным советом ДСО профсою­
зов. централы1ыщ1 совt'тами всесою:.тых ДСО
Первt"нства республик н зон РСФСР . 11роводимые респубJIИ ·
канскими , Москоuским городским н Ленинградским областным
советами nрофсоюзоu, цс 1 пра.11ы1ыми советами рес.публикан-­
<' J\ИХ ДСО и рсс11убю1канс1шми советами всесоюзных ДСО
nрофсою:юв
Перненстuа , проводимые це н.тральными к омитетами 11рофсою­
:1ов , краевыми и областными советами профсоюзов и совt'Тами
ДСО , Московским и Ленинградским rородсJ\ими советами
ДСО нрофсою:юв
Отраслевые соревнования , проводимые рес11убш1 канскими .
краевыми и областными комитетами нрофсою :юв
Всесоюзные . республикански е , московские и ленИНl'радские
1·uродские юношескис соревнования. нроводимые советами
ДСО 11рофсоюзов
Соревнования, проводимые районными и 1 · ородскими советами
ДСО 11рофсоюзов. совt'тами спортивных КJ1убов и КОJ1J1екти ­
вuв физк у льтур ы
Прим~,,ан·иs1:_
Стоимость но ­
дарка (в руб.)
ДО 50
до 40
до 30
до 20
до 15
ДО !О
1. Расходы н а нриобрt'тение подарков 11роводятся . н пределах асо1 г нов;mий ,
утнержде1-111ых на уче61iо-сrюртивную работу и массовые физкуJ1ьтурные меро ­
прннтнs 1 .
2 . Н<Jграждение нобедитеJiей спортивных соревнований КОJIJ1екти11ов фю•
nу.nьтуры и ,· 1юртнв11ых 1<лубов намятными .подарками 11роизв·о;цитсн при уСJювин
uьтт10ю1 е ния ими ра:Jрядных требований Единой всесоюз1юй спортивной •к;шп·и ­
ф11"а·цви .
24 Зак. 1295

ж) Общие 110ложе11ин
51. При поеадке участ11и1ю11 сборных 1юманд СССР по персоналышм
11ыаот1м Комитета по фи;~ичес,юй 1,ультуре и спорту при Совете Минист­
ров СССР па всесоюзные учебно-тренитю110•1111,1е сборы, международные
соревнования и rюказателы1ые выступJJu1н1 н, 11ронодимые по планам Спорт-
1юмитета СССР , все расходы по командиро1Jа11ию участников и вызываемых
лиц (проезд в оба конца, суто'lные в пути, сохранение зарплаты, питание
и другие) оплачиваются за счет Спорткомитета в соответствии с 11ормати,-
11ами, установленными настоящим Положением.
52. D целях устранения отдельных недостатиов и установления единого
лорлд1<а оформ·Jiения командировок при направлении' команд иJiи групп ДJIЯ
участил в сорсщюнапиях или учебпо-тренироночпы.х cGopax 11ьшисы11аетсл
одно командировочное удостоверение на ру1юводитщш 1юманды • (предста­
нитсJIЯ, тренера) с указанием: -
Выдано тов. ______________с командой (группой) __ ____
___________
_
чел. согласно прилагаемому списку.
Приложение
к командировочному удостоверению
тов.
_
____
_
___
___ _____ _____ ___
от «___»_
_
___________ 197_ _г,
No~-----
список
участников команды (гру п ны), направляемых в ______________
ДJIЯ уча с тия _ _______ ______________- _________
(полное наименование соревнований
.1.
2,
3.
ит.д.
Место печати
и л и учебно-трениров о чных сборов)
(Дол ж ность н подпись лица . 110щ1исавшего командироnочrюе удостоnере11не)
Пр-имечание ._ Уча стникам.
которые оставлены для прохождения ПQСле•
дующего учебно-тренировочного сбора или соревнования, вышестоящей ор г аниза­
дией выдается кома11дировочное удостоверение этой орrаниз;щии.
53. На всесоюзных учебпо-тренироночных сборах, всесоюзных и меж­
дународных соревнованиях разрешается испоJ11,зовать нитаминные и б1м-
1юво-глю1юа11 ые 11репараты в пределах до :·\8 коп. на одного •1р;ющ1Кi\ 11 .
сутки .
:по

На 11сссоюз 11 ых у•rсбно-трснировочных cfiopax с 110111,шrсщ1ыми 11а1·руа ­
нами пределыюй и11тепси111юсти ДJШ снлтин утомления и ус1юре11ия про­
цессон восстановления ' у спортсменов разрешается применнтr, фарма~юло-
1·и •rес1ше восстапо11ителr,ные средства с учuтом сnецифиии спорта до 50 нон.
н деш, на 1 спортсмена пuред Одимпийс1шми иrрами, •rемпиопатами Европы
и мира и до 25 1юп. на осташ,ных cfiopax.
54. Стоимость прописни в гостинице или общежитии (во всех случанх),
страхового сбора с билетов ( в сJ1учае получения суточных) оплачиваетсн
за с•ют участпююв и судей.
Стоимост,, номиссиошюго сбора за предварителы1ую продашу бидето11
на 11се IIИДЫ транспорта (за ис1шючением JЮМИССИОШ/ОГО сбора за, доставну
fiшrетон на дом), а танше стоимост1, страховых взпосоn с бидетон в сду•1ае .
пенолучепил суточных при нысздах номанд на соревнонанил или учебно­
тренироночные сборы оплачивается: за с•1ет соот11етст11ующих спортинных
организацJ1ii.
55, При проведении сорешюнаний по спортивным ИJ'рам н дnа круга с
разъездами ( один раз на споем поле, другой раз на поле сопернина) 1<аждая
организации 'несет nce расходы, предусмотренные настолщю,r Положением ;
по содержанию с1юей номапды и про11е11е11ию ю·р на своем поле .
.Примечапия:
1. Принимающая органивация обнзана оfiеснечит,, приезжающей
1юмапде места ДJJН проншнания и питющн за с•ют приезщающей
номапды.
2. Расходо11ание средств на проведение соре,щований 1ю игро11ым
видам спорта произнодитсн по нормам, уста11011Jю.н11ым 11 раздеJ1t•
IV настоящс!'о ПоJюжснин.
56 . Нормы питапил у•1астни1юв учеG110-трс11иро110•111ых cfiopo11 ДJJН 1ю­
манд-мастеро11 по игровым нидам спорта приранпинаютсл " нормам пита­
нин, устапонл е нным длн у•1аст11юю11 спортинных сореннований, по подго­
тов,ю н иоторым про1~оди·rсн данный учеuно-трснироnочный сбор, неза11и­
симо от принаддешности номанд " ·фиЗ1<улиурным организациям.
57. Содерш а ние учас:rников и. судей соревнований и у•1еб1ю-тренироноч ­
ных cfiopon с11ерх норм, 11редусмотре11нr,1х настоящим П0Jю11юн ·ием, запрt,­
щается.
24*

с.~
...,
l:v
Приложение
к Положению о порядке прове,11.ения проф•
союзными организациями. советами ДСО
профсоюзо_в, коллективами физкультуры и
спортивными клубами соревнований и учебно ­
тренировочных сборов и материального обес •
печения' участников и судей от 13 апрелn
1976 r . (протокол .No 5. п. 18)
Перечень основных соревнований · и учебно-тренировочных сборов, проводимых профсоюзными организациями,
добровольными спортивными обще_ствами профсоюзов, коллективами физкультуры и спортивны"JН клубами
I. Спортивные соревнования
Кто пiюводи-г
Наименование
1 Периодичность проведения · 1
J<;<ro учас. твует
Примечание
А. Всесоюзные и ."1еждународные соревнования
1 Всесоюзный 1 1. Спартакиады профсою- Один раз в четыре го,11,а
совет ,JCO пр,)ф· зов СССР
Сборные команды и сильней·
шие спортсмены ДСО проф­
союзов областей, краев,
АССР. союзных республик,
городов Москвы, Ленингра­
даиЦСДСО
,OIO)OB
1 . 2 . Чемпионаты и первен­
ства профсоюзов по ви.uам
спорта д.~я всех возрастных
групп
В годы проведения Спорт - Сборные коман,11.ы ЦС ДСО и По плану подготовки к
комитетом СССР чемпио- си.r1ьнейшие -спортсмены ДСО чемпионатам СССР и все-
натов и первенств СССР профсоюзов ·
союзным соревнованиям
и всесоюзных соревнова-
ний по еидам спорта меж-
ду ведомственными физ-
ку.~ыурными орrаннзаци-
ю111 н;ш 110 спеuиа.1ьному
рt>шению Всесою'зноrо со-
вета ДСО профсоюзо11

:К то п ронодит
Наименование
1 Периодичность проведения 1
1. 3 . Международные сорев- Ежегодно
нования
1.4. Массовые, традицион- Ежегодно
ные, отборочные и контроль-
ныr соревнования по видам
спорта для различных воз-
растных групп (кроссы, про-
беги , турниры, кубки, мемо-
риалы, соревнования на при-
зы ra:-1e1. по комплексу ГТО ,
.\lеЖд) · опорными пунктами.
о.·,импийской подrnтовки,
детско-юн·ошескими спортн в -
НЫ~ IН J.IIKOilil.\llf Н i.i,p .)
2. Центра.%ный 2. 1. Всесоiшные кол11I:Iекс- По постановлению Цен­
совет сельских ные соревнования (Спартаки- трального совета сельских
ДСО
ады, игры) сельских спорт- ДСО
с~1енов
J<то участвует
Сильнейшие коман,1.1ы и спорт­
смены ДСО профсоюзов
Продолжение
Примечание
В соответствии с планом
международных спортив­
ных связей Всесоюзного
совета ДСО профсоюзов
Сборные команды и сильней- В соответствии с кален­
шие спортсмены центра.%ных дарным планом Всесоюз­
и республиканских советов ного совета ДСО профсою­
ДСО, коллективов физкуль- зов и положениями о каж­
туры, , спортивных клубов, дом соревновании
пунктов олиi.тийской 110дrо-
товки ,
детско-юношеских
спортивных шко .~
Сильнейшие спортсмены сель­
ских ДСО союзных респуб­
лик,. АССР, краев и об:nастей
2. 2 . Всесоюзные че,чпионаты По планам спортивных Сборные команды и сильней­
· и первенства сельских спорт- мероприятий Центрально- шие спортсмены сельских
сменов по отдельным видам го совета сельских ДСО ДСО
спорта II Ko:IIП,•l('KCY гто

!(то проводит
Наименование
3. Центральные 3. 1 . Чемпионаты · и первен­
советы всесоюз- ства центральных советов
ных ДСО
ДСО no отдельным видам
спорта
3. 2 . Зональные соревнова­
ния по от дельным видам
спорта
3. 3. Массовые. традицион ­
ные, отборочные и контроль­
ные соревнования по вида.\,!
спорта для разлнчных воз­
растных групп (с~,. пункт
1.4 .)
3. 4 . Комплексные спортивно­
массовые мероприятия (спар­
такиады. студенческие игры
ит.п.)
4. Центральные 4. 1 . Чемпионаты н nервен­
советы респуб- ства по отдельным видам
ликаиских ДСО спорта
и республикан-
ские советы ..все-
союзных дсо
1 Периодичность проведения 1
!(то участвует
в годы проведения чем­
пионатов и первенств
СССР между ведомст.вен­
ными физкульт-урнЫJ\!И
организациями или чем­
пионатов и первенств
ДСО профсоюзов
В годы проведения чем­
пионатов и первенств цен­
тральных советов проф­
союзов дсо
Е;.~.;егодно
По постановлению Все­
союзного совета ДСО
профсоюзов
Сильнейшие спортсмены и
ко~tанды советов ДСО , кол­
лективов физкультуры н спор­
тивных клубов
Сильнейшие спортсмены и
команды советов ДСО
Сборные команды и сильней­
шие спортсмены республикан­
ских и областных советов
ДСО, коллективов физкуль­
туры, спортивных клубов,
•детско-юношеских
спортив-
ных шко,1. межвузовских
спортивных отделений
Сборные команды и си,1ьней­
ШИЕ' спортсмены ДСО
Б. Республиканские соревнования
В годы проведения чем- Сильнейшие спортсмены и
пионатов и первенств команды советов ДСО, кол­
СССР между ведомствен- лективов физкультуры и сn<:>р-
ными физкулыу рными тивных к,1у6ов
организациями или чем-
пионатов и первенств
ДСО профсоюзов
Продолжение
Примечание
По календарным - планам
центральных советов все­
союзных дсо
По календарным f!Ланам
спортивных мероприятий
центральных советов 11
республиканских ДСО

.:'j
.
:,., -1
Кто nроводит
5. Областные
(краевые) сове­
ты ДСО
Наименование
4. 2 . Зональные соревнова­
ния
4.3. Массовые. тра,nицион­
ные. отборочные и контроль­
ные соревнования по видам
спорта для различных воз­
растных групп (см. пункт
J.4.)
1 Периодичность проведения 1
К то участвует
В годы проведения чем- Сильнейшие спортсмены и
пионатов и первенств цен- команды советов ДСО, кол­
тральных советов респуб- лективов физкультурь1 и спор ­
ликанских ДСО и респуб- тивных клубов
ликанских советов все-
союзных ДСО
Ежегодно
Сборные команды и сильней­
шие спортсмены . областных
советов ДСО, коллективов
физкультуры,
спортивных
клубов , де.тско-юношеских
спортивных школ
4. 4 . Комплексные спортив- По постановлениям Все- Сборные команды и . сильней­
но-ыассовые мероприятия союзного совета ДСО шие спортсмены кр.аев и об-
(спартакиады, сельские и профсоюзов
ластей
студенческие игры и т. п.)
В. Краевые и областные соревновi:1Rи.ч
5. 1. Первенства советов ДСО
областей, краев и АССР по
отдельным видам спорта для
всех возрастных групп. Ком­
плексные спортивно-массо­
вые :-.1еролриятия ( спартакиа­
ды; сельские и студенческие
игрыIIт.п.) •
По планам спортивных
мероприятий соответст­
вующих советов ДСО
Сборные команды 1;1 сильней­
шие спортсмены районных и
городских советов ДСО , кол­
лективов физкультуры и
спортивных клубов
Продолжение
Примечание
По календарным планам
спортивных мероприятий
областных (краевых) со­
ветов ДСО

Кто провод11т
Наименовани е
1 Периодичность проведения 1
5. 2 . Массовые, традицион- Ежегодно
ные и отборочные соревно-
вания по видам спорта для
различных .возрастных rpynn
(кроссы, пробеги . турниры.
кубкн, мемориалы. соревно-
• вания по комrиексу ГТО)
Сборные команды и сильней­
шие спортсмены городских
и районных советов ДСО,
коллективов физкультуры н
спортивных клубов
Г . • Городские и районные соревнов ания
Продолжени,'
Примечание
6 . Городские и 6 . 1 . Массовые соревнова­
районные советы ния , соревнования по ком­
JСО
плексу ГТО, первенства по
Ежегодно в течение все- Спортсмены и команnы кол­
го спортивного сезона
лективов физкультуры и спор­
тивных клубов
Соревнования nровоnятся
в свободное от работы
время по мноrотуровой
(мноrокруговой) системе
7 . Коллективы
физкультуры и
спортивные клу­
бы
отдельным видам спорта,
кубковые и матчевые встре­
чи , кроссы, п·Iн~иры и др.
f1. Соревнования в коллективах физкультуры и спортивных клубах
7. 1 . Массовые соревнования
по комплексу ГТО, первен­
ства 110 от 1,1ельным видам
спорта, кубковые и матче­
вы е встречи, кроссы, тур ­
нвры н ;i.p .
Ежегодно в течение все­
го спортивного сезона
Спортсмены и команды цехов. Соревнования проводятся
отделов, бригад, факулые : в свободное от работы
тов. отделений, коллективов время по многотуровой
физкультуры, спортивных (многокр\' rовой) системе
клубов

Прн~rечания:
1. Оп.1астным. краевым, республиканс1-;им и городов Москвы и Ленинграда советам и комитетам профсоюзов
совместно с советаыи ДСО разрешается проводить спартакиады областей, краев, союзных республик и .городов Москвы
и Ленинграда по массовым вид.ам спорта и многоборью комплекса ГТО, массовые 11етние и зимние профсою~IIо-ком­
сомольскпе кроссы.
2. . Uентральным· комитетам п рофсоюзов совместно с министерствами и соответствующими центральными и рес­
пубшшанскими советами ДСО разрешается проведение один раз в два года о трас.~rевых епартакиад профсоюзов по груп­
пам предприятий, учреждений, учебных заведени[r, 1,олхозов и совхозов и т . п.
3. Организациям , перечисленным в пунктах 5 и 7, разрешается участвовать в мемориаJiах, кубковых или матчевых
встречах 113 видам спорта с выездом за пределы обJiасти, края, АССР иJiи _союзной респубш1ки (по отдельному виду
спорта не ooJiee одного раза в год), когда это неооходимо для выпоJiнения пJiана подготов1ш кандидатов JJ мастера
спорта СССР и маQ_теров спорта СССР . При этоы спортсмены доJiжны иметь подготовку не ниа,е 1 - го спортивного раз ­
ряда и эти соревнования должны быть вкJiючены в календарный ПJiан спортивно-массокых мероприятий еоответству-
ющего совета ДСО с согласил совета профсоюзов .
•
4. Для участия в соревнованиях, предусыотренных настоящим Перечнем, устанавJiиваются сJiедующие требования
спортивной, юrассификации спортсыенов: на всесоюзных соревнованиях среди взрослых и юных спортсменов - не ни­
же первого соответственно ,ззросло го или юношеского спортивных разрядов; на республиканских соревнованиях - со­
ответственно не ниже второго взрослого или юношеского спортивных разрядов; на зональных, окружных, краевых
и областных соревнованиях - соответственно не ниже третr,·еrо взросдого и.тrи юношеского спортивных разрядоJJ.

.,_
_,
со
II.
~· ч е б но-трен ц__р'о в очные
сборы
Кто проводит 1
Наименование
1
Продолжительность
и периодичность
К то участву~т
Максимальное
число участников
1. Всесоюзный
совет ДСО проф­
союзов и Цент-
ральный спор-
тивный клуб
ДСО профсою­
зов
1. 1 . Сборы для непосредст­
венной подготовки команд и
спортсменов к участию в
чемпионатах СССР и других
всесоюзных соревнован!fях,
проводимых Спорткомитетом
СССР по всем видам спорта
1. 2. Сборы для непосре.!(ст­
венной подготовки команд и
спортсменов к участию в
меж.!(ународных, матчевых,
. то вари щеск их
и показатель-
ных соревнованиях
•
1. 3 . Сборы восстановитель­
ные и для проведения ком­
плексных обследований
l . 4. Сборы контрольные и
установочные
До 24 дней, в СООТ·
ветствии с календар­
ным планом всесоюз ­
ных и крупнейших
международных сорев­
нований
Сильнейшие команды и спорт­
смены ДСО профсоюзов всех
возрастных групп
До 18 дней, в ооот- Сборные команды и сильней­
ветствии с планом шие спортсмены всех возраст­
международных спор- ных групп советов ДСО проф­
тивных связей Всесо- союзов, коллективов . физ­
юзного совета ДСО культуры и спортивных клу -
профсоюзов
бов
Двойной состав спортсменов,
допускаемых к участию в
предстоящих соревнованиях,
а по боксу и всем видам
борьбы •- тройной состав
Полный состав участников
соревнований и дополнитель­
но до тридцати процентов
резервных спортсменов
До 18 дней, по спе- Сильнейшие команды и спорт- Проводятся по решению Все -
циальным постановле- смены ДСО профсоюзов
союзного совета ДСО проф-
ниям Всесоюзного со~
союзов
вета ДСО профсоюзов
До 10 дней
Ведущие ~портсмены ДСО Проводятся по решению Все­
профсоюзов по видам спорта союзного совета ДСО проф­
союзов
• 1 . 5. Сборы постоянных экс- До 24 дней
nериментальных групп ДСО
Перспективные
молодые Определяется специальным
спортсмены по спискам, утвер- постановлением Всесоюзного
жденным Всесоюзным советом совета ДСО профсоюзов •
ДСО профсоюзов
профсоюзов по олимпи~ским
видам спорта
• 1 . 6 . Сборы олимпийского До 24 дней
контингента и резерва ДСО
профсоюзов
Перспективные спортсмены Определяется специальным
по спискам , утвержденным постановлением Всесоюзного
Центральным спортивным совета ДСО профсоюзов
клубом ДСО профсоюзов

Кто проводит
Наименование
Продолжительность
и периодичность
Кто участвует
Продолжение
Максимальное -
чис.тrо участников
2 . Центральные 2 . 1 , Сборы для непосредст­
советы всесоюз- венной подготовки команд и
ных ДСО
спортсменов к участию в чем-
До 24 дней, в СООТ·
ветствии с календар•
ным планом всесоюз­
ных соревнований
Сильнейшие команды и спорт- Двойной состав спортсме­
смены ДСО профсоюзов всех нов , допускаемых к участию
возрастных групп
в предстоящих соревновани-
пионатах СССР и всесоюзных
соревнованиях, проводимых
Спорткомитетом СССР по
всем вндам спорта , кроме
соревнований по спортивным
играм д.~я ко~1анд класса «А»
2. 2 . Сборы для непосредст­
венной подготовки команд и
спортсменов к участию в
международных соревнова­
ниях , матчевых , товарище­
ских, показательных ветре ·
чах и первенствах по отрас ­
ляч (МСЖД , ФИС~' и др.)
До 18 дней, в СООТ· Сильнейшие команды и спорт-
ветствии с планом смены ДСО профсоюзов
международных спор•
тивных связей Всесо-
юзного совета ДСО
профсоюзов
ях , а по боксу и всем· видам
борьбы - тройной состав
Полный состав участников
соревнований и дополнитель­
но до тридцати процентов
резервных спортсменов
2. 3. Сборы восстановитель- До 18 дней , по спе- Сильнейшие команды и спорт • Проводятся по решению цен-
ные и для проведения ком- циальным постановле- смены ДСО профсоюзов
тральных советов ДСО
плексных обс ледований
ниям центральных со•
ветов ДСО
2. 4. Сборы контрольные
у становочные
иДо10дней
2. 5 . Сборы для непо,средст­
венной подготовки к участию
в турах и кругах чемпиона ­
тов СССР и других всесоюз­
ных соревнований по спор­
тивным играм для команд
класса «А»
До 24 дней
Ведущие спортсмены ДСО
профсоюзов по видам спорта
Команды - участницы сорев­
нований по спортивным играм
в классе «А»
Проводятся по решению цен­
тральных советов ДСО
Двойной состав спортсме ·
нов, допускаемых к участию
в соревнованиях

!(то лроводнт 1
Наим~нованн~
Продо,1ж11тельность
в п~рнод11•Iность
2 . 6 . Сборы для непосредст- До 21 дня
венной подготовки к участию
во всесоюзных соревнова-
ниях. проводимых Всесоюз-
11ю1 советом ДСО профсою-
зов
Кто участвует
/1родо.1жен11,:
.\\ак~им~, .1Iьное
ЧИСЛО YЧ~CTltffKOB
Сильнейшие команды и спорт- Двойной состав спортсме­
смены ДСО профсоюзов
нов. допускаемых к участию
в предстоящих соревновани­
ях. а по бокс,· и всем видам
борьбы -- троi:1ноi\ состав •
2 . 7 . Специальные сборы по
функциональной физической
и спортивно-технической под­
готовке
До 21 дня, в соответ- Сильнейшие команды и спорт­
ствии с календарным смены центральных советов
планом спортивных ДСО профсоюзов
Проводятся только с разре­
шения Всесою3ного совета
ДСО профсою:юв
мероприятий
3. Центральные 3. 1 . Сборы лля непосредст - До 18 дней
советы респуб- венной подготовки к участию
диканских ДСО , в международных соревно­
республиканские ваниях
советы всесою:1-
ных ДСО
3. 2. СбJр;;1 для непосрЕ!дст- До 21 , дня
венной подготовки к участию
во всесоюзных соревновани •
ях; проводимых опорткомите-
тами СССР и союзных рес-
пvблик. Всесоюзным и цен-
тральными советами ДСО
профсоюзов, крщ1е соревно-
ваний no слортнвны~1 нгрю1
д:нr коман; к,1асса <, ..\,,
Сильнейшие команды и спорт- Полный состав участников
смены советов ДСО
соревнований и дополните.%­
но до тридцати процентов
резервных спортсменов
Сильнейшие команды и спорт- Двойной состав спортсме­
смены соответств,·ющих со- нов. допускаемых к участию
ветов ДСО
•
в предстоящих соревновани-
ях, а по боксу _ и всем видам
борьбы - троi'111ой cocт1t1J

К.те, п рово.д11т
4 . Об.1астные
(краевые) сове­
ты дсо
Наименование
Продолжительность
н периодичность
К: то участвует
Продолжение
Максимальное
число участникоn
3. 3 . Специальные сборы по
функциональной физической
и спортивно-технической под­
готовке
До 21 дня. в соответ- Сильнейшие команды и спорт­
ствии с планами сове- смены соответствующих со­
тов ДСО профсоюзов· ветов ДСО профсоюзов
Проводятся только с разре­
шения Всесоюзного совета
ДСО профсоюзов
по подготовке олим-
пийского резерва
3. 4 . Сборы для неnосредст- До 24 дней
венной подготовки к участию
в турах и кругах чемпиона-
тов СССР и всесоюзны11 со-
ревнов<1ний по спортивным
игра~~ ДJIЯ команд класса,<.<\»
4. 1 . Сборы для непосредст- До 12 дней
венной rюдrотовки к ,, частию ·•
во Всесоюзных и республи-
канских (союзных республик)
соревнованиях. проводимых
всесоюзны~,и и республикан-
ск11м11 сrюртко~1итетамн и со-
ветами ДСО .профсоюзов.
кроме соревнований 110 спор-
т11вны~, нrр<1ч для КОiЩ\Нд
J\/t;] c.:ca \<А. >~
4 . 2 . Сборы для непосредст- До 24 дней
венной подготовки к участию
в т~· рах и кругах ,,емпиона-
тов СССР и всесоюзных со-
ревнований по спортивны~~
играм д.-нr команд к .1асса « А »
Команды - участницы сорев- Двойной состав спортсме­
нований по спортивным играм нов , допускае~1ых к участию
в классе «А»
в соревнованиях
Сильнейшие команды и спорт­
смены всех возрастных групп
советов ДСО профсоюзов
Полный состав участников
соревнований и доnолните.%­
но до тридцати процентов
резервных спортсменов
Команды - участницы сорев- Двойной состав спортсме­
нований по спортивны~~ играм нов , ;~.опускаемых к участию
в классе «А»
в соревновнннях

~ Кто проводит
Наименование
Продолжите,1ьность
и периодичность
4.3. (боры для спортсме- 12-24 дня
нов о,юрных пунктов олим-
пийской подготовки ДСО
профсоюзов по видам ·спорта
5. :Коллективы 5. 1. Сборы для непосредст- До 10 дней
физкультуры и венной подготовки к участию
спортивные клу- в спартакиадах СССР , чем-
бы
пионатах СССР и других
51_
всесоюзных и республикан­
ских соревнованиях. прово­
димых межд 1· коллективами
• физкультуры· и спортивными
клуба~~ н. кроме соревнова­
ний по спортивным иrрю, .:~ля
команд класса «.- \>)
5. 2 . Сборы для неrюсредст- До 24 дней
венной подготовки к у'!астию
в турах и кругах чемпиона-
тов СССР и всесоюзных со-
ревнований по спортивны~!
играм для команд класса « ..\»
Кто vчаствvет
Продолжение
Максимальное
число участников
Перспективные спортсмены Определяется решением со­
ДСО профсоюзов
вета профс(,юзов в соответ­
ствии с По.~ожением об опор· .
ном пункте
Сильнейшие команды и спорт- Полный состав участников
смены всех возрастных групп соревнований и дополнитель­
коллективов физкультуры и но до 30 процентов резерв·
спортивных клубов . имею- ных спортсменов
щих подготовку не ниже пер-
вого взрослого И.'IИ юноше-
ского разрядов
Ксшанды - участницы соре·в- Двойной состав спортсые­
нований по спортивным играм нов, допускае~tых к участию
в классе «А»
в соревнованиях
(«О порядке проведения nрофсоюзны:11и орrаиизаuия~ш. совета~1и ДСО. коллектива:-.ш физкультуры и спортивны~ш клу­
бами соревнований , учебно-тренировочных сборов и чатериального обеспечения участников и судей» . М. . Профиздат. 1976)
1 Не привО'щпся.

, ТИПОВОЙ УСТАВ ДОБРОВОЛЬНОГО СПОРТИВНОГО ОБЩЕСТВА
ПРОФСОЮЗОВ
Одойреп Секретариатом ВЦСПС .12 июля ]968 г. с дополпепиями
u uзАtепепиями , впесенпы .ttи постаповлепиеАt С еr.ретариата ВЦСПС
o·r 24 ю,.варя 7977 г.
( <<Физ11уJ1ьтур110-спорти1тан
работа профсоюзов,>
Сборню1 официальных материалов .
М., Профиздат, 1977;
<<Сборник постанов;1епий ВЦСПС .
Январь-март ·1!)77»)
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ YПJIAТЫ •!ЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ
В ДОБРОВОЛЬНЫЕ СПОРТИВНЫЕ ОБЩЕСТВА ПРОФСОЮЗОВ
У1·вержд1!Шt Cer,peтapuaтo.tt вцr:пс 18 пояGря 1960 ,i.
( «С(,ор11и11 поста11овлений ВЦСПС.
Оюлбрь-де,шбрт, 1!)60,>)
О ТИПОВЫХ ШТАТАХ СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
1
П о стаповлепие Секретариата ВЦСПС от 22 февраля 1972 г.
1. Утвердитr, и ввести н действие с 1 марта 1!)72 ,·ода Типовые штат1,1
спортивных нлуl,011 предприлтий согJiасно приложению.
2. Штаты спортивных 1шуGон предприятий, н 1юторым но оi,ъему, ха ­
ра11теру и усJю1шлм работы пе применимы Типовые штаты, устанавливают -•
сн Всесоюзным советом д0Gроnош,нr,1х спортивных обществ профсоюзов ло
с.01·Jrасонапию с финансовым отдеJrом ВЦСПС.
,
3. Соuетам и номитетам профсоюзов принести штаты спорти1111ых 1шубо11
лредпринтий в -:оотнетствие с Типо в ыми штатами II пределах утверждешrых
на 1972 год лимитов чисJ1е1нrости и фонда зараfiотной гшаты раGотпи1ю11
спортивш,1х сооружений профсою:юв.
•
Приложение
к постановлению Секретариат;~ в1~спс
от 22 февраля 1972 г .
Типовые штаты спортивных клубов предприятий
.N,
Jt/11
Наименов а ние
• должностей
1. Председатель
.
.
2. Зам. п редседателя
3. И нс труктор '
Примечанин:
Коли ч ество платных работников в (· 1 10рти1н1ых
клубах, объединяющих
отIОдо 15 ты- \от 5до 1Оты- 1от 1,5 до 5ты­
сяч членов ДСО сяч членов ДСО сяч •Iле11он ДСО
. 1. Должностные окдады председатедей спортивных 1щубон; uбъединню­
щ1-:1х свыше 5 тысяч членоR ДСО, устанавливаются и мансимальном pa:з~ropu
\
383

СХ(JМЫ ноюююстных 01шадов, предусмотрен,-юй поста,юн.пеии(Jм llрс;шдиума
ВЦСПС от 27 февра.лн ·1!165 года, npoтoJ<0 JJ ,No 6, пу1тт 1·1 ( 11риложе11ир ,No 8) 1,
2. Должностные оJ<лады работпинон спортивных 1шубон , имеющих :н1а­
ние «Зае.пущенный мастер спорта» или <<Заслуженный тренер,, (СССР и .1111
сою:~ной респубшши), повышаются на 20 рублей в месяц.
( «Сборник постанонле11ий \3I1CI 1. С.
Я11вар1, -- март Н)72,,)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНСТРУКТОРЕ-МЕТОДИСТЕ
ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОИ ГИМНАСТИКЕ
И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНО1й РАБОТЕ
;vтверждепо поста11,овлен. ием Секретариата ВЦСПС от tJ апреля · 1972 г.
1. Инстру11тор·М(JТОДИСТ по производСТВ(JllНОЙ rИМШ\СТИl((J и фи:щуш,тур -
110-оздоровителыюй работе обеспечивает па предприятии, в учреждевии
проведение произ1юдствеп11ой гимнастики и массовой физ1,уш,турно-о:~до­
ровит(Jлыюй работы с цеш,ю у1,реплепил здорош,л трудящихсн, с1шж(J11ин
утомляемости и повышения их трудовой активности.
2. На дош1шост1, инструнтора-методиста принимаютсн преимущuст11u11110
епециалисты, имеющие физкуш,турпое образованиu, или лица со стажем
11ра1,ти'lес1юй работы по физи•юе1юй 1,yJ11,тypu и спорту 11е менее одио -
1'0 года.
Назна•1ени(J инстру1,тора-мстодиста· и освобождение uго от рuбот1,1 11Jю­
изводитея ру1ю11одителем прсдприлтин, учрежщi'ния по согJ1асонанию (',
ФЗМН. Испол1,зовапие иистру1,тора-методиста на другой работе, 11е с вяза 11-
ной с производственной rимнаститюй и физкулътурно-оздоро1штеJ11,1юй ра-
ботой, нс допускаетсн.
•
Я. Инструнтор - методист содержится за с•1uт средств предпри>1тин (уч­
реждения), ассигнованных на мероприятия по охране труда II соот1ютствии
с «Типовой . сводной нометшлатурой мероприятий по охране труда», утвuрж­
Д(JJIНОЙ Президиумом ВЦСПС 30 ман 1969 года, со,·ласовапной с ЦСУ СССР
и Министерством финансов СССР.
• На предпринтинх может
быт1, установлена дош1шост1, етар111его 1111-
стру"тора-м(Jтодиста, если под его ру1юводством работает 11е мuщн., двух
и 11стру1поров-методистон.
4. Инструнтор -методист ведет СJiедующую работу:
организует на предприятии (в учреждении) peryшipвou 11роведшшu
ерсди труднщихсн производственной rимпастини (вводная гим11uсти11а, фи:,~­
нуJ11,турные паузы), у•~аствует II ор,,анизации физнуш,турно-о:~доро11итш11, ­
ной работы;
совместно е отделом техники безопасности и санитарным вр1Рюм нрн­
вимает участие II разработке предложений по вопросам уJ1учшения са11н­
тарно -1·11гиu11и•юских усдо11ий предприятия (учреждения), органиауот II0/1··
rототшу мест ДJШ запнтиn гимнастиной;
•
с у•~асти(JМ ФЗМR и совета колле1,тива фи:~ку.111,тур,,1 при вленаuт " рuбо ­
тu общест11е111н,1х 11нстру111·оров, организует их подготовиу на еuминарах.
01шзы1~аuт им пранти•1ес11ую помощ,, в проведении физ11у.111,турв1,1х пuу:1
и ввод1юй гимнасти1ш, органи:~ует педа~·оrические наб.11юдс1н1н за аа11имnю­
щимиr.я;
CORMCCTJНJ С работни11ами OTДCJJa техню,и бe3()JJa(', Jl()CTИ, И МВДIЛ\ИIIСIШМ
11uрсопа,Jюм изучает особен,юсти прои:~водства, режим труда рнбо•1их и е.ну ­
щащих, харат,тер заболеваний . С у•rетом полу•11,11ш,1х дан111,1х и· опщ·, 11онн11 -
ных ре,юмРндаций 1iнзрабатываuт 1юмл.11ещ·.ы упрюю1т1иii 11рои:нюд\·.тне11 •
пой ,.,имнаети1ш, иау•rаст их ;Jффектив1юет1,. орга1111ау1,т 11011су.111,тнции длп
занимаrощихсн 1·имнасти11ой на :произ11одетне и разрабнт~1нает 11рРн.11ожс1mп
по удучтению ю1.чее·r11а 11роведе1н1и IIJ)OИЗROДCTBPIIIIOЙ 1'11MHIICTIH,и;
1 Пр11.JJ(Н1;енир не П[)ИRОДИТ(',}1,

1
организуе1' сорсннопанил меащу цехами и отделами на .ну,111.юе выпоJJ-
нснио 1юмплm,са производственной гимнастики, смотры-нопкурсы па лу•.1 -
шую постано111,у rимнастюш на произнодстне и физнулиурно -оздоровителh­
пой работы;
сонмсст1ю с советом 1юллс1,тиnа физнультуры организует работу по
пропаганде произнодстве11щJЙ гимнастини и массовых физнультурно-оздо­
ровитеш,ных мероприятий путем проведения ле1щий, бесед, 1<опсуш,таций,
испот,зуя печать, радио и другие формы пропаганды.
5. Администрация предприятия (учрсшдения) создаст необходимые
услонил ДJШ работы инстру1,тора -методиста, обеспечивает ему право про­
хода н цехи и отделы прсдпринтия длн проведения производстнснпой rим­
настюш и физ"ул 1.,тур110-оздоро11итсл1,ных мероприятий.
(<<Сборюш постаноuлеш1й ВЦСПС.
Апрет,-ию111, 1972)) )
ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПОМЕЩЕНИЙ ПИОНЕРСКИХ ЛАГЕРЕИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОИ
•
РАБОТЫ СРЕДИ УЧАЩИХСЯ
Постаповлепие Се1,ретариата ВЦСПС от 7 япваря 1963 г.
( <<Спрiшочнин профсоюзrю1·0
работнияа». М., Профиздат, 19TI)
О НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОМ ИСПОЛЬЗОВАНИИ
СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИИ
Постаповлепие Президиу.щ; ВЦСПС от 30 и-юпя 1969 г.
(Извлечепие)
ПрезидиумВЦСПС постаповJIяет:
1. Обл;шп, сонеты и 1юмитеты профсоюзов, добро1ют,ные спортивные
общества, ру1юнодителей спортивных сооружений принять меры к более
::,ффе1,тивному использованию спортинш,1х сооружений • для 1.Jшедневноrо
пронедепил на них фи:щуш,турно-спортивной работы среди труднщихсн.
Разработат'1, и утвердит,, графики полного испоJп,зонапия спортивных со­
оружений ноJшентинами физнулиуры, спортивными се1щиями, командами,
1-рушшми здоронi,н н соответстнии с нормативами пропусшюй способности
сооружений. Систематичес1ш орrанизоны11ат1, на спортбазах спорти11пые
nразднини, фестивали, по1шзатсш,ные выступления и другие физкулътурпо­
i\1ассовые мероприятии для населения.
Предоставлять спортивные сооружения в дневное время бесплатно шко­
лам, профтсхучюшщам, техникумам и на льготных условинх ( за 50 про­
центов арендной ш~аты) высшим учебным заведениям для проведения учеб­
ной работы и спортивно-массовых мероприятий.
2. Предло,1шт1, профсоюзным организациям и советам ДСО улучшит .~,
использование спортивных сооружений профсоюзов для проведения фиа­
ку т,турной работы среди детей и подрост1щ11, создавать детс1ше и юпошс ­
сние спортивные секции и номанды, орrанизовыватr, спортивные соревнова-.
11ю1 па призы и нуб,tи стадионов, бассейнов, Дворцов спорта, проводить
поназателr.ныс выступления и встречи с мастерами спорта .
Предоставит~, право советам профсоюзов утверждать по согласованию
с финансовым отделом ВЦСПС и Всесоюзпьпr советом ДСО профсоюзов
должности ипстру,,торон физl(улr,туры по работе с дет1,ми в штатах стадио­
нов , Домов физкультуры, Дворцов спорта и бассейнов I, II и III групп.
Реномендовать профсоюзным организацинм создавать на базе спортин -
11ых сооружений, имеющих соответствующие условия, летние оздоровитеш,-
110 -спортиннr, 1е лагеря городского типа для детей рабочих и сJiужащих .
25 Заи. 1295
385

:1. Профсоюзным 01н·юшзацинм и соuетам спортивных общ естn принн т ,.
•мuры 1, своеврем енп ому ремонту спортивных. сооружений, оснащепию их
необходимым инвеuтарем и оборудоваписм н соответствии с та белем, утнер-·
шдеппы.м l{омитетом по физичес1юй нуш,туре :u спорту при Совете Мини­
с трон СССР.
Обеспечит ,, раююф1шацию и освещение стадиопон длн вuчерних занн­
тий, ху11ошест11енноо оформление и благоустро:йспю прю1е1·ающей террито­
рии, создание аттра~щионов, детс1шх город1ю.н и площадон, •пуш(то11 про-
1<ата и мастерсних по ремонту спортишюrо иннентарн.
(<<Сборпи1, постановлений ВЦСПС.
Апреш,-июш, 1969>>)
f
ПОЛОЖЕНИ.Е О ЦЕНТРАЛЬНОМ, I>ЕСПУБЛИRАНСIШМ, КРЛЕВОМ,
ОБЛАСТНОМ, ГОРОДСIШМ (РАИОНIЮМ) СОВЕТЕ
ПО ТУРИЗМУ И Эl{СКУРСИЯМ
Утвер.ждепо постаповлепие.1,~ Президиума ВЦСПС от /.9 августа 7.96 .9 г.
(Извлечеnие)
I. Общие положения
Цептраш,ный, ресnубшшапсний, нраеnой, об.настноi-r, городс1юй (рай­
олпый) совет по туризму и :щснурсилм нвлнетсн органом, осущестnлнющим
руноuодство туризмом и энсt<урсцо шюй работой, организацию местных
и даш,них путешест11ий и :жс1,урсий в стране. .
Цсдтральный, респубшшанс1шй, нрае11ой, областной и городсной: (рай­
онный) совет по туризму и · э1,снурсинм проводит туристсно-:жс1,урсионную
работу в тесном ноптанте с профсоюзными, номсомолr,с1шми, хознйственпы­
ми и другими оргапи:с~ацинми, с пришrе•rюшем 1, ан т ивпому участню в :Jтом
делс ыасс 1.·ру дшцихсн и yqaщeiicя молодеши.
Цоптраш,IIыii совет по туризму и :н,снурсинм раfютает под ру1юнодст-
вом nцспс.
•
l'еспублю<анс1шй совет по тури:-щу 11 :шс1,урсинм рабо'rает под ру.1юнод­
стщ,м Центрального совета по тури :-~му ,,, ::н<с1,урсинм и рсснубшшансного
сонета профсоюзов. l{расвой, областной сонет по туризму и :шснурсинм
работает под ру1юводстном Цсптралыюго, респуfiюшанстюго совета по ту­
ризму и энснурсинм и 1,раеного, оfiластного сонета профсою,юв . Городсной
(районный) совет по туризму и :шс1(урсинм работаuт под ру1юводстном рес­
пуб;ш1шнс1юго (н респубшшах, нс имеющих обJ1астного де,юнин), нраевоrо ,
оfiллстно,·п rтюта по тури;~му и ::шс"урсинм .. .
(<<Сfiорлик постанон .нсний ВЦСПС.
• Июл 1, ---- се11тнбр1, 19fi9»J
О ФИЗКУЛЬТУРIЮ-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ
Постаповлепие Секретариата ВЦСПС и Комитета по физической '
1.!lльтуре и, сп.орту при Совете Мипистров СССР от 22 февраля 1974 г .
(<<Сборни" постановлений ВЦСПС.
ян·варь-март 1974»)
ОБ ОБОРОННО-.СПОРТИВНОМ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМ ЛАГЕРЕ
ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Постаповлепие Секретариата ВЦСПС, Секретари.ата, ЦR' ВЛКСМ,
R'о~~итета по физической культуре и спорту при Совете. Мипистров СССР
и. бюро пре.щ,диуJ,(.(t ЦК ДОСЛАФ СССР от 22 февра.11,я 1974 г,
(«Сборник постанОJшений ВЦСПС.
Яннар,,- - ма·рт 1974»)

Х. ФИНАНСОВАЯ РАБОТА
БЮДЖЕТ ПРОФСОЮ80В
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА И УЧЕТА
ВСТУПИТЕЛЬНЫХ И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ
В ПРОФСОЮЗ
;vтверждепа пост1щ,овлепие1,1 Президи,ума ВЦСПС от 4 августа .!9(Ю i .
с u ,1мепен,ия1,1.и и, дополпепия1,1.и. па 9 августа 1977 г , .
1. РазJ11еры чле11сIшх 11рофсоюзных 11:шосо11
1.. l~щемн(',н•111ыР членение профсоюзные взносы уплачившотсн :
при месн,шом' :с~аработ1(е, стипендии до 70 рублей - 0,5 процента, cв1,111tl'
70 руб;юй - один процент меснчпоrо заработ)(а, при этом сумма в 5 руб­
JIСЙ и мюнJе в расчет нс принимастсн, а свыше 5 рублей считастсн аа .LO,
ЧJ1ены профсоюза - · нера бота ющие
пенсионеры, женщины, временно
прс1(ратившис работу в свнзи с воспитанием детей, студенты и учащиесн,
не по;1учившис стипендии, уплачивают члепс1ше взносы в размере пнти но-
псю( в месяц.
•
Члены профсоюза - 1юJ1хоз11и1,и, а танже работающие по найму ушш ­
чивают ч,юпс1шс профсоюзные в:шосы по устанощюнпой настоящей Инс1:­
ру1щией ш11а11е со всех видов ф1штичес1(и начисленного им заработка :~а
ист1шший мес1щ, вюпочан натуральную оплату, При этом все виды нату­
раз1ыюй оплаты переводятсн в дененшм выражение по rосударстве1111ым
:iat(yJJOЧlJЫM J\CIHIM,
.
Члены профсою<1а, временно заннтъщ на счюитеJ11,ствс и ес;11,с1юхо:.~нii ­
ствс1шых работах, уплачивают •ше11с1,ие профсоюзные взпосы n профсою:.~ ­
ную организацию по месту получепин ими заработной ш1аты ;ia строитш1~.-
11ые И ceJll,CJIOX03HЙCTBeппыe работ1;1 1 ,
II. Вщ1ы заработной 1шат1,1, IIJ!емий и другого де11е,юю1·0 IюзIшгражде11111I,
с Iюторых упла•пшаются чле11с1ше профсоюзные щшосы
:\, В сумму заработной платы, премий и другого 1юзнагражденин , е 1(0 -
торых уп;ш•шваются членские профсоюзн:ые взносы, шшючаютсн:
а) осповпая заработная плата и все виды допозшитш1ы1ых заработ)(он,
1ш1,, например, работа по совместителъству, JJИ1"Сратурный гонорар, гонn -­
рар за произnедспин живописи и сI<уJiьпту'ры, педагогилес1шн работа, плата
за высту1шенин с лшщинми, выступлешш н колцертах, тю радио, телшн~ ­
депи.ю и 1Jc1шu1·0 рода падбав)(и. t, заршrа ·rе (за ны с; rугу JI01', за работу 11
районах. l{райпсго Ccllepa и местностях, прирашrешп,rх н :лим районам, paii "
онлые }(О:.1ффициепт1,~, за зJJа.пие, ученую степ еп,,, за rшасснос~:ь, аа <1 11а11иР
инострашrых язьll(оn, персоналыrые надбашш и т, д,);
б) премии и дРуrое денежное вознаграждение за трудоную дентеJtГ,..
ноет~,, научные ОТ'I(рытия, за изобретения и рационщ1изаторсl(ие предложе ­
Н/!Я и еодействие их внедрени10, 3а еоздан. ие и внедрение новой технин:н
1 ВступитеJн,ные "11зносы щ:имаютсн при 11стушrении в члены нрофеоюаа
н размере оюю1·0 процента с :по;rучаемой ааршщты или: с типендии, а дJ1н.
учащихсн, нс ттолу,,ающих стиленди'П, -- - ·в размере .10 )(Опеек
387

и технологии, а ·гатш,е ПС\) другие премии и нозпаграшдепин, 1юторые ны ­
даютсл па оспоnе решений правитслт,стnа или отделы1ых nедомствепных
инструкций и положений, независимо от того, за счет наних средстп и иа
1,а1шх фондов они Ш,IШiаЧИIJЮОТСЛ: по фонду заработ:пой ПJiaTLТ , фонду ма­
териаш,ного поощрсшш, спецю1J1ы1ым фондам или из других источпитюн
(за ис1шючепием премий, у11азаппых н пуш,те' 4);
н) оплата за сверхурочную работу, за работу в дни ежснеделыюго от­
дыха и праздничные дни;
г) заработон, сохраплсмый согласно действующему зюю1юдатсш,ст11у,
за 11рсмл пыполпсшrл государственных и общсстnенных облзанпостсй, аа
время отпусна, а таюнс 1юмпенсации за псиспош,зовапш,1й отnусн ; доплата
при временной утрате трудоспособпости и при отпуснс по бс1юме1шости и
родам до фа1,ти•1ес1юго заработ1ш лицам, работающим, в районах Нрайнеrо
Севера и при:рап1101шых II пим м с стлостнх;
д) процентное или 1шм иссиош1ое nозш:iграшдепис независимо от того,
выплачинаетсн ли оло в виде дополпенил н тарифной стаюю или J(aJ, ос­
пошr;ш зарnботная плата;
с) оплата за ш,шолнсние епециалъных пору •1с1rий, услуг и работ (1(011 -
су.111.т,щ1rй, :шспертиз и т. д.);
ж) доn m1нит(1,11 J ,111,ю оплаты за производстнсн11ыс рсзут,таты, а таю1.,с
вс.с другие дене~,шые и патуралыrr,r.с выплаты в I(oлxo:ie по прюгнтой систе ­
ме оплаты труда и материа.1п,ного поо11\ренил.
Суммы по;rу •ю1шых надбаnо1( 11 зарплате, допошнLтс.11ы1r,1х заработ1шв,
премий И других ШlДОВ дедС)ЮIОГО ноз11агра11щепю1 ДОJI)IШЫ JI\HI'IИ.CШITЫ:. fI
1, основной заработной ПJiате •шс1юв профсоюзов и по сононушюсти учит1,1-
11атыш при уплате 11з1юсон н том месяце, н ноторт,1 э1·и суммы полу•rсн1,1.
/2. Члепс1шс профсоюзные взносы пс уп.пачиваютсп со следующих 1н1 -
дов дсне;ююго nозпаграшдспип:
,
пособий по нремешюii цструдоспособпости, пенсий работающих пш1сио­
перо11; Jlспилсю1х и Государствшшых премий, Jrpeмиji. и призо в :ia у•1астю:_
11 1ю1шурсах и спортшшых сорештован.илх, е единоврсмешп,rх премий и
1юзпаграждепий, 1,оторыми отмеч а ют.ел рабо•1ие, илшспсрло-тех1~:ичсс1,111•
работнmш, служащие в дни рсnолюцитшых прnздпююн и II свпзи: с. юfiиж:й ­
пыми датами; выход110го пособил при: уволыrснии; государстщш.111,1х тюсобнii
~Ш~Jгодст:пым и од1шо1шм материм, сди.повремснпых и без11озвратю,1х нoco­
omr, .выда.ваемых рабочим, за~шю•IИJJШИМ доrоnоры по организовашюму на­
бору; сумм, 111,шш1чиласмых в возмещение расходов при служебных :rюма11 -
диро1шах и при переездах н евлзи с переводом па работу 11 дру1·ую мест­
ность; сумм. JП,JПJШЧИJЩеМЫХ взамен. пайrювоrо И:JIИ нсще,юго Д0II0JIТ,CTHИH;
сумм, т,mJrачинасмых работниш1м переднижпых спецформирона1шй за под­
нишпой xapa1rrcp работы Н строитеJrы:тве; IЮМПСНСаl\ИЙ, · НЫПЛ.l'П!1ЩСМЫХ
работ11ию1м за рааъсзд;ной ха·рш,тер работы, сс.11и :пи 11ыпщ1ты нроизноднт­
ен нс и.з фонда заработной платы; других депсшпых 1юмпенсаций 11заме11
натураш,пых · ныдач и услуг; пособий, 11ышщчшн1е111ых рабо•1им и служащим
11 возмещение nричmrеш1ого им ущерба, и др.
5. Члены профсоюза, полу,rающис заработную rшату за работу rю соi1 -
мес.титсш,ст11у, уплачи.11ают ч.1юнстшс нз-носы по месту ос1юнпой работы с
общей суммы зарnuот1(а, 111, .тrючан заработо1( по сf111мсс-титсm,ству .
[lf. Профсоюзш,тс мщши
б. По.ау•юшю •ше11с1шх нзлосо.в оформлнстсл профеоюз11ыми мщжами
единого дш1 псех профсоюзов образца.
.
Профсоюзлъю организации приобретают мар1ш н отдс;юшшх и ш111то ­
рах Государстнешюго бапш1 , цсптралып.тх сбсрег11телт,ных ю1ссах, а в нс·-·
обходимых елучанх - н сберегате.тп,1п,1.х кассах первого разv1ща, 110 ааннлс ­
нию устанонлешюй фо р мы, 1юто,рое запошшетсн II трех ;ншсмплнрах (третиi-i
;ншемплнр нозвращаетел . Ф3МК 11а1, о<·, 110ва11ие дш1 оприходован,т1 проф­
союзных марон).
7. Дшl обеспе<~ения евоевремсЕшоrо приема ЧJ) Clfc1шx профеою:щых
388

nзносов фабри,11tыо, занодс"ИL', . м,,1·:1·111.11) ,юмитоты 11ол;,ш,.1 имот,. 11щ·:гт111-
ный запас профмаро1( в Пр\ще.11, ах мщ·.нч,шii 1;уммы пJ1а11а поступ .11011иii •1 .11u11-
с1шх IJ3llOCOB.
З;~пас профмар01( СО31(,н•тс.н в профuрга11иза11ш1х :ia ,1·. •ют 01·. та·1·1,.1 c.ofi -
eтвi,11111.,x (fiю11жот11ых) С[)()/\СТП.
IV. Порядоr. приема •Iлсш~I,их щюфсою:шых шшосо,1
8. Н:аждый чло11 профсоюза ощомеснчно ушrачинаот чло11с1(ио в:шос. ,.,
е суммы з:1работ1(а за ис,то1он11й моелц в профорганиаацию, в 1юто11ой 011
состоит па у,юто.
Прием вступитол 1. н1.1х и ожемосн,111ых •rлuпсних вз11осо11 оформ.11111,т,:н
профсоюа111.1ми мщжами слодующого достою,ства: !i, 10, 20, :10, ,',О, !iO, fIO, 70,
80, !Ю ](()lll)(Ш; ·t, 2, а, /4 и ;, руfiлой.
!1. Фабри•1111;rй, :щво,11.е1шй, мост,п .тй 1юмитuт поело утворжl\(ония оfiщим
собраниuм (шщферонци,,й) •1ле11пв профсоюза смоты дохо1(ов t, 11асхщ1ов 11а
своем заседа11ии и с у,rастиом широ,ю го профсою:шоrо а1(тива утв,,рждаРТ
наждому цеховому ,юмитету пла11 ноступ.11е11ий •1J10H('. J (ИX проф1:ою:1111.1х 11:ш~1 -­
со11 на год и тю J(.варталам.
10. Прнuм •1.11шrсних нрофсою:-111ых ва11.осо11 от •1 .11(,11011 нрофс.ою:~а прои:~во­
-дитси профrруноргами. В ис1(лючите.111.11ых с.лу•1анх - при 1юма11лирпi,щ, •1.11Р-
11а профсоюаа, д.1н1тu.111.11ом его отпус,ю, пореходР на pafioтy 11а I\PYl'Oto r11н'11-
п~~ю1тие или в у•, ·ruжД<оние, с, ,rерnfiотающих пе11(·. ио1tоров, а таюю, в 11роф­
органи:Jаци1.1х с 11сбол1, шим •1ислом '!Jюпоn профсою:~а (гдо нет проф,,ру11 -
оргон) - •1ле11с1сно профсою : 1111,ю ваносы может при11имат~, 1шапа•юи.
11. До прtшма •1.1ю11с1шх на11осо11 11 профсоюа наана,,ой фafiJШ'IIIOгo, :~а ­
водсrщго, мuст,~:ого или цехового ,юмитста ofiнaa11 оfiоспu•ш1ъ 3апо.п11е11ио в
спотвотетнующой графе нарточни уплаты •1ле11ских в:з11осон II лрофсою:~ 1·.ум­
мы начисленной ::~араf>отной п.нат1.1, премий- и дру1·их вщ\ов дщ1ож11ого во:~­
награшдонин (пп . 1 и :1 настонщuй И11стру1щии) или суммы сти1101щии, 1·.
1юторой. доmю1ы ·fiыт ,. 111юсс11ы· чло11с1(ио нрофсою:нrыu н:~нос1,1. В ( :оотвстс.т -­
вии е этим ю1э11ач ей опредешют 11рофrрупоргам сумму постушюниi1 ч.11011-
сних профсоюшrых ва,юсов 11а тенущиi,i мест11\ с учетом :щдш1же1111ое.ти :ia
прошJюе · нромн , ос.пи та1юнан имоотен.
12. Длн приема члепе,шх профсою з1п,1х и:111осов 1(аа1ш•юii фаfiри•11ю1·0,
:~а1юдс1юго, М()(\ТIТОГО номитота НЫДi\ОТ II ПОДОТ'IСТ 1tаа11а<ю11м Jt()XIIOMOII fl
профгрупоргам, щJ объеди11е11111,1М цехош.~'м 1юмитстом, проqн~ою:111ыо мар,ш
и аапие1.11шет в1,111ачу II л~щu,юй с'ЮТ но форме:
197 ... г.
Ка:шачеs1
Профгрупорга
Лицевой счот No________
(цеха)
(фимилня. имя . отчес:rво)
План поступления членских взпосов
11а 1-й кв;~ртал ______ руб.
на 2-й Kml]HЭJi
_
руб
Пuлуче110
J 1 р офм;-1рок
на сумму
=r
"'u
.,
::е
на 3-й квартал.______ руб.
на 4 й квартал
nуб
д<'Нf'Г
Сдано
профмарок
на сумму

Зти Jrицсныr счета служат опраuдатеды1ым документом выдачи ю1зп:1 -
••н·нм 11сх1юмо11 ИJr:и профгрупоргам н подотчет uрофмаршс
По ;этим же лицевым счетам 1шзш1чеи цеховых 1юмитеrов учитьшают
ныдачу профгрупоргнм профсоюаных марон, 1ш1лочеи уплаты •rлепс1ш.х
взно сов II профсоюз и получение· от них приллтых взносов и остат,ш проф­
маро1с
Сданные наз11u•1сями щ1хош,1х rюмитетон и профгрупорга.ми, пе объе­
ни1шсмыми цеховыми 1юмитстами, суммы приплтых ЧJ1снс1шх нзпосон :с~а ­
писываютсн в их Jшцевыс с•юта по профсоюзным марнам и в всдомостr. у• 1р­
та юшжспин профмарон следующей формы :
Ведомость учета движения профмарок зt время
с_____по ___ ___ _197 . ... r.
Приход профмарок
Дв1пке11ие проф марок
Остатоl( профмарок
получено от
приобре--
каэначея це-
выдано н
израсходова-
в 11одот~1ете
ХОIЮГО КОМИ- подотчет 1,аз-
казначеев
Ч11СЛО
теtю в
тета н 11роф- начеям ц ехо- но профма-
в кассе
цеховых
н ме- Госбанке.
групорга
пых н.омите -
рок (посту -
ФЗМК
комитетов н
еяц
(сбер -
(остаток не- тов II nроф-
пило член-
профгру11 -
н.асее)
исnолыюван-
груnорrам
си.их взносов)
орrон
IIЬI X маро l\)
,
1
Оетато1, профмарон па «...>> J97 ... г.
:)та .всдомостъ еJ1ужит основанием для оприходонания полученных чле11 -
с 1шх взноеоn и списания II расход профсоюзных маро1с
13. Пр.и приеме члсис1юго щиюе,а uрофгруnорг в присутствии член;1
(Iрофеоюза па~шеи1Jаст в профсоюзный билет профсоюзные марки па сумму
uрипятых взносов, а в 1шрто 1шу уплаты члспс1шх взносов в профсоюз -
1юрсппш марОI, и погашает их , проставляя на марке и норсшне мар1ш дату
уплаты ва11.оса (чиело, мсслц, гоДj.
Подтверждением уплаты •rлспс1шх взносов может служит,, тоJ1ыю проф--
союзнал марна.
.
Оставлятъ у себя чле11с1ше билеты членов профсоюза для пашюиванин
в них профеоюзных маро1, профгрупоргам пс разрешается. Нюшейна 11
профсоюзные билеты йснорченных ма.рон запрещается. • '
14. В случае болезни члена профсоюза в течение полного (календарно-.
го) месяца отметна . об оснобоащепии от уплаты <Jленс1юго взноса должю1
быт,, сделана фабричным, заnодс1шм или местным 1юмитетом и подтверж­
дена nечатыо.
1.5 . Получение вступителыюгt> 11з1юса оформляетсн . путем паю1ей1ш
профсоюзной марки на последней странице профсоюзного билета н разде11с
<<Отметки», а rюрсшо1, профмар1ш паю1еиваетсн па обо-роте учет110й кар­
точ1ш •1лс1rа пр.офrлюза, в прююм 11ерхнuм углу.
16. Профгрупорl' обнзан ежедневно сданатr, 1,азначею nосту11ИJ1шие чJ1ш1-
С[{ИС взноеы и ш:, позд11ее трех дней 11осде по.лу•1енин пр.офмарон ношю~;тыо
от•1итатъс11 в полученных члшrс1шх взносах, сдатI, остuтон профмаро1, и ю.1р­
точ1ш упJ1аты ЧJIСНСНИХ H31JOC0B II профсоюз.
В случае недостачи у профгрупорга нрофмаро1, ид,и: де11е1· об ;-,том со­
ста111rяеn;11 а~1т эа подниснми ю.1аначея или профгрупор!'а. Недостающан
сумм.а IJOДJJU11(11T ЩlblCl{UHИIO 11 _y(;TaJ-[O}IJfel-ПIOM порнд~;е.
17. 1-1:а:шачси фабрич.111,1х, :1шю11сю1х, мuстш,1х. и цеховых ,юмитuтон •при
1юJ1у•.1u1111и от нроф1·рунорго11 111н11штых ими •шепсни:х наносов и остатна
профмаро1, нровернют нравю11,11ост1, пр:иема чJ1е1-1с1,их нэн.осон н соответ~·. т-
390

вии с суммой заработ1ш (стипендии), выяснпют при•ш11у псушrаты ЧJ1опс1шх
вэ1rосов отдельными членами профсоюза·.
За неуплату членских вэпосон более трех месяцев реше1шем профсоюа­
пых оргапол могут бытт, применены к •шену профсоюаа меры носпитапин
и общественного воздействия (постановi,а на вид, предупрошдение, ПQРИ··
цание, выговор) и "aI' нрайпяя мера - - исюпочопие из членов профсоюза.
-18. :Казначеи цеховых 1юмитето11 в дни приема членсних профсоюзных
взносов ежедневно сдают 1шапачею фабричного, за11одс1юrо, местного 1ю­
митета поJ1ученные от профгрупоргов деш,ги и не позднее ш1ти дней со дна
полу•rения в. подотчет профмаро1, по.тшостью от•штьшаютсн перед 1шзп.ачоuм
фабричного, заводс1ю го, местного номитета в поJiучешrых деньгах и проф­
мар1шх.
19. По о~;ончании приема ч.11енс1шх взносов 1шзначеи цеховых ~юмите- ·
тов сост·анлюот отчет о постуш1епии члепс1шх nзпосон за исте!(ШИЙ меснц
по нашдой профсоюзной группе, а ю:~зпачеи фабричных, заводсних, мсстт1ых
1юмитетон состаnлнют тюше отчеты по цехоnым номитетам и црофгруппам,
Н<' объединяемым цеховыми 1,омитетами.
Отч-ет СО('. таnляется uo еледующей форме:
-е,
о
1
Сумма членских
}(оличество членов профсоюза, нс
"о
"
:s: о,
.,
о
nзносов
уплативших членские взносы
:с"
1-
:с
о
"'
~~
~
е:"'
ое;
'"о
о
:с;,:
о,
'
ro >-
:,:
.,
.,
.,
"'"'
.,., t::
о
хо
.,е;
"'
"
"
"
.,"
:,: •J
00
:r
s~
о1
"о t::
е;
:,:-е,
>,
u><
IC(t:: ,Q
-
С'-1 ~
c-,«s
...
:s:>< ~
:s::s:
о
"' ....
е;
:f
:f
:ov
"
rod>O.,
::r :f
"' о.
е; о;,:
о
"'"'
"'"'
"'"'
"'"'
u
::i: :f ...
::S:t::
u е;'"
с:
"'u
"'u
"'u
<.>"
"
1
20. l{азначей фабри•шо1·0, за~юдс1юго или местного номитета ведет ош:­
ратинный учет получешш профмаро!(, при.цятых ЧJrепс1шх .нзпосов и остат-
1,а профмарон n нассе ФЗМН, а таrшю профмаро1,, находящихся н подотчете
у 1,азпачееn цеховых 1юмитетон n профгрупоргов, пе объединяемых цехо­
выми 1юмитетами, по ведомости у•1ета движения профмарок
21. Профсоюапые мар1ш хранятся казначеями фабричных, ааводсю1х 1r
местных 1юии.тстов n несгораемых пшафах (шцинах).
(<<Спраночшш профсоюзного
работнина». М., f.Iрофиздат, 197fi)
О НАПРАВЛЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, ОТЧИСЛЯЕМЫХ
ХОЗЯЙСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ
НА RYЛI,TYPHO-MACCOBYIO И ФИЗRУЛЬТУРНУЮ РАБОТУ
По с таноалепие Президпума ВЦСПС от G февраля 1959 г.
{11звле•1 е11,ие)
Новым нр1,им пррявл ением з аботы партии и правительства о бoJIOC пщ1-
ном удовлетворении растущих духовных запросов трудящихся являет сн
• постановление Совета Милис.тров СССР от 15 лнварн 1959 года .No 76 1 об
1 Сонет Мипистров СССР постановле~шем o:r 27 ав густа 1959 г. рас­
проетранил дейс:rние постановл ени ·н . Сонета Министров СССР dт 15 нн.н;~ри
1959 г. на 1·осударстншшые предприятия оптоной и розничной 1·орговли и
предпри:я.тил обществею~ого питания независимо 01· их водомстпеютой под­
•1ине1~:нлстн.
391

о•р1ис11епии с 1 лпnаря 1959 года хозяiiстnеппыми органами профсоюзш,1м
оргшrизациям денежных средстл на нуш,турпо-массовую и фиЗI(Уш,турную
работу в размере 0,15 процента от фшrда заработной платы рабочих и слу­
жащих предприлmii промышленности, транспорта, сnлзи, сеш,(щ01·0 хознй­
ства, строитет, ст'11а, номмун а лыrого хознiiстuа и зю·отовите .ш,пых орrапн­
заций.
ПрезидиумВЦСПСпостанонлIIет:
1. Обязать фабричные, заводсiше и местные номитеты nрофсоюзон на­
пранллтъ получаемые от хознйственлых органов денеашые средства па даш,­
пейшее развитие нультурно-массовой и физнультурно-спортинной работы:
организацию ле1щий, до1шадоn, выстано1;, :щснурсий, походов; развитие ~ху­
дошсствеппой самоделтелf,пости; ш1.0ш1юш,пу10 работу с детr,ми; подготон ­
ну и псреподготовну кадров 1,ультурных и физнультур11ых у•чюждшпrii; при-­
обретение шшг и наглядных пособий; еоздание баз про1штн нуш,ту'рпоrо и
спортивного ипвептарл, упиверситетоn 1,уш,туры, щобитсш,с1шх нщ-юс ·rу­
дий И фото1шубов, детс1шх тех~1ичес1шх станций, 1юмпат IIIIIOJJЬIIIШa; орга•
низацию 1,улиурпого отдыха рабочих и служащих; m,азапие юефс1юй по­
мощи сеJп,ским нуш,турным у 11ре,1щепиям.
3. Об11знт1, рсспублинансние, 1,раеnые, областные сонеты и 1шмитеты
профсоюзоu осуществ1шт1, ноптроль за правилыrым и сnоеврсмепным от­
числепием хозоргалами де11ежных средств фабри•шо-зшюдс1ш111 и местным
-номитетам щюфсоюзов на нуJJьтурно-массовую и физнуJ1ьтурпую работу и
за правильным использованием этих средств. •
( <<Сnрююч11И1, профсоюзнОJ'О
работии1,а». М . , Профи:щнт, 1976)
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ПЛАНИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ П.ЛАТЫ РАБОТНИКОВ
НЕШТАТНОГО (НЕСПИСОЧНОГО) СОСТАВА
В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНАХ, КУЛЬТУРНЫХ,
ФИЗКУЛЬТУ РНЫХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОФСОЮЗОВ
Постаповлепие Сеr.ретариата ВЦСПС от 4 авгу1Ста. .1 .96.1 г.
(Иавле•t е1iие)
В ЦСJШХ устранепин имсющихсн недостатнов и обссnе•rешш бщ1ее :нн,­
номноrо расходовапил фонда заработной IIла1ъ1 работнююв нештат1юrо (нс­
списоч1сюrо) состава Сенретариат ВЦСПС по ст а по в л 11 ст;
2. Обязать ру1ю11одителей профсоюзных организаций, учрешдеuий и хо­
зяйств:
при проведении нультурпо-воспитателыrых и физr,уш,турных hщрuнрин­
тий, а таюне ДJIН ныпошrепия разоuых работ шире прюшенать обществен~
пюtов-активистоn, обеспечив ;шопомпое расходование фонда ааработной пла­
ты работнююв нештатного (несписочноrо) состава;
не допуснать использоnапин этого фонда на содерщание постоюшых ра­
ботни1юв сверх утвержденного штата, па доплаты штатным работпш,ам
за работы, входящие в 1,pyr их облзюпюстсй, на работы, ошшта 1юто­
рых предусмотрена в фонде заработной платы штатного (списочного) со­
става;
опJiату работ, выпоJшнсмых работиюшмн нсштатно1·0 (нссписо•пюго)
состава, производить применителыю н нормам и расце1шам, дсйстнующим
па предпринтиях, в организациях, учреждениях и па строй1,ах, ДJШ ана-­
Jюrичных работ, вьптолшrемых ра.ботпюшми штатного (епиео•11юго)
состава.
3. Запретить советам профсоюзов, 11рофорганизацинм и лодведомсз;веп­
ным им культурным, физl\ультурным и другим учреждениям и хознйе,тщ1м
392

нрив.1\СlН\ТJ, OTД()Jll,HЫX JIJ{Ц 1( JJl,ПIOJIIICHИIO работ, ноторые могут бытr, про­
изведсн.ы 1·осударствешrыми оргаппзациями .
5. Ус.тановит1,, ч·rо общий фонд заработной платы работпинон пештат-
1101·0 (1юспи со•11юго ) оостnва для сонетов и централы11,1х 1юмитетов проф­
союзов, а тnю11е подведомственных ВЦСПС организаций и учреждений опре ­
деJшетсн ВЦСПС при утпершдепии основных по11азnтелей профсоюзпого
' fiюджети, смет и хозфинпланов.
6. Предложит1, ревизионным 11омиссиям профорганизаций и подпедом­
ст11е1шых им 11улi,турпых и физнулr,турпых учреждений усилить 1шнтролr,
за расходованием фовда заработной плать1 работнююв нештатного (неспи­
с1Р11rого) соста1tа.
(<<Сборпи11 постаповлепий ВЦСПС .
Июлr,-сентябрь 1!)61>>)
ОБ УЛУЧШЕНИИ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА
Постаппвлепие Президиума ВЦСПС от 14 октября 1968 г.
(И звлечеп ие)
6. Установит1., •1то штатным работпш,ам профсоюзных органов, соне­
тон НТО и ВОИР, 1,урортпых, туристсних и спортивных учреждений и ор­
ганизаций на время их обучения па 11урсах и семинарах сохраняется сред­
пяя заработнан плата. Иногородним слушателям 1,урсов при продолжитель-
1юсти обучения более 7 дней вьmлачиnать, 1,ромс того, стипендию из расче­
та 45 рубJrсй н месяц независимо от размера дошююстпого оклада.
7. Ра3решит1, nснт-ралыи,1м комитетам и сонетам профсоюзов, советам
НТО, ВОИГ, ДСО профсоюзОIJ, по управлению 1,урортами профсоюзов, по
тури3му произнодитJ, по•rасоную оплату преподавателям етациопарпых нур­
сон н следующих размерах: донтору пау11, профессору - 3 рубля, 1,андидату
пuун, доценту -,- 2 рубля 50 нопесн, специалисту, пс имеющему у•юпой сте­
пени и учепо1·0 :тапин,-2 рубля; за проведение семинарс1шх, пра11тичес1шх
запнтий, нопсулътаций ош1ачинат1, соответственно 1 рубль 50 rюпеш,,
1 рубш, 20 нон ее11, 1 рубль ·за час занятий.
Профсоюзным работпинам и работншшм подведомственных профсою-
3ам организаций, 1юма1щируемым в другие города для проведения занятий
па 1,урсах и мешсоюзпых семинарах профсоюзного актива ФЗМR, 1,роме
сохранепин заработной платы по месту основло1'i работы, оплачивать сто.и­
мостr, проезда, суточные и 1шартирные по существующему полошепию, а
таю11е производить оп.пату в размере 1 рубля за час занятий.
( «Сборuю, постановлений ВЦСПС.
O1,тrrбрr,-денабрr , 1968»)
О РАСХОДОВАНИИ СРЕДСТВ, ПОЛУЧАЕМЫХ ЗА СЧЕТ ВЗНОСОВ
ЛИЦ, ЗАНИМАIQЩИХСЯ В СПОРТИВНЫХ СЕКЦИЯХ И ШКОЛАХ,
НА ОПЛАТУ ТРУДА ТРЕНЕРОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕИ ПО СПОРТУ
Пистаповление Се~.ретариата ВЦСПС от 22 октября 1962 г.
Разрешитr, фабрич110-заводс11им и местным номитетам, советам добро-
11олып,1х спортшl!Пых обществ, а таюне руноводителям спортивных сооруже­
ний профсоюзов расходовать средства, получаемые за счет взносов лиц,
:~апимnющихся в спортивных се,щиях и ш1юлах, на оплату труда тренеров
393

н прспод:~nаТ('JIСЙ по спорту, приВJiенаемых ДJ!ff работ1,1 в спортИ1111ых С<'l>­
цинх 11 плюш1х при спортивных r,ооружепиях, еверх ует1нrовлс1п1ого фонJtа
зарплаты нештатного состава.
Расходы по оплате труда , уназашrых трснеррв 11 преnодава~лей по спор­
ту нроизводитr, н соответстни.и с действующим порндком почасовой оплаты
по сметР, _у,· кержда(•мой соответствующим вышестоящим профсоюзнr,1м or-
. гап:ом.
(<<CfJoprнш постановлений ВЦСПС.
О1,тнfJр.1, -' де1щfJр1, Н)62>>)
О Ш>ЕДОСТАВЛЕНИИ
ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ
КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРАВА РАСХОДОВАТЬ СРЕДСТВА,
IЮЛУЧАЕМЬШ . ЗА СЧЕТ ВЗНОСОВ ЛИЦ,
ОБУЧАЮЩИХСЯ В I{РУЖКАХ, И ОТ ПЛАТНЫХ КОНЦЕРТОВ
И СПЕl{ТАКЛЕ:й ХУДОЖЕСТВЕННОИ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
НА ОПЛАТУ ТРУДА РУIЮВОДИТЕЛЕИ. :КРУЖКОВ
Постrтов,д,епие Се1.ретар1щ•га ВЦСПС от 8 августа .19.57 г.
(Иавле,/еnие)•
Разрешить фабричпо-ааводс,шм и местн1,1м r<омитстам профсоюаов, ,1
таюш1 правлениям rшубов, Домов и. Дворцов нультуры и другим нуш,тур­
ным учреждениям расходоватт, средства, получаемые за е•rет взносов лиц,
обучающихсн n . нруашах, а т,шше за с•rст поступлений от платных 1юнцер­
тов и спе1па~mей худошествепш:iй самодентелыюсти, на оплату труда ру-
1юноди.тсJrсй этих 1,руш1юn и других работни1юн, привленаемых по мерР
необходимости для работы в нру;1шах ..
(<<]Jюл,111•теп1. ВЦСПС>> 19;i7 г. No 15).
О ВЫПЛАТЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРОФРАБОТНИКАМ,
ОСВОБОЖДЕННЫМ ОТ РАБОТЫ В ПРОФОРГАНИЗАЦИЯХ
В СВЯЗИ С ВЫБОРАМИ ПРОФОРГАНОВ
Посrаповлепие ВЦСПС от П 01.rября 1937 г.
Вопрос о выдаче выходного пособи.я профработню,ам, осnобождеrшr,1м
от · работы н nррфсоюзных оргапи.заци.нх .в связи с выборами профорганов,
должен решатъся н нашдом отдельном случае президиумом нновт, избран­
ного профсоюзного органа (заююм, об1юм, ЦК союза) .
Рuзмер выходного пособил. не должен пренышат1, днухнеделыюго аа-·
работщ1.
394
.
( «Справочнин профсоюано-го
работнина». М., Профиадат, 1976).

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕИ КУРСОВ
И УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ: ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ, ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА,
РАБОТНИКОВ ДОБРОВОЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ ОБЩЕСТВ,
ОI•Г АНИЗАЦИй:, УЧРЕЖДЕНИИ И ПРЕДПРИЯТИИ
ПРОФСОЮЗОВ
llос т аловлеп и е Секретариата ВЦСПС от lO поября 1951 г.
(Извлечепие)
1. Установить почасовую оrшату прсподаватсдлм нурсов, проводимых:
цс11тра.r1ыrьrми, республш(анс1шми, 1,раевыми, обJ~ас·пrыми, районными, фаfi­
рич1rо - занодс1шми и местными домитетами профсоюзо11, респубшшапсними,
I(расвыми и областными советами профсоюзов, советами добровольных: спор­
тивпых обществ, ор_ганизацилми, учрешдепиями и предпринтиями пр()ф­
союзон, 11 следующих размерах:
а) при переподготош(е и повышепии l(Валифишщии ру1юводнщего е() ­
става, а танше · лиц, зю1имающих дошююсти, требующие высшего спс1,и­
.
а11ыюго образоnания:
профессору
Лекции по специальным дис-
ципли н ам
3руб. 00 коп.
Лекции ilO прочим дисцuл -
линам
2 руб. 50 коп.
Практические занятия, кон -
сулr,тации и прием экзаменов
l руб. 50 коп.
За час Занятий
доценту
2 руб. 50 KOI!.
2 руб. 00 коп.
l руб. 20 коп.
спец11аJ111сту, 11 е
имею1цему учс•
1101·0 эвш-~"нн
2 руб. 00 коп.
l руб. 50 KOII.
1 руб. 00 кон.
б) при rюдготош(е и псреподrотовl(е · работ1щнов профсоюз11ых органо11,
советов добровольных спортmшых обществ, нультур11ых учрешдепий, спор­
тивных сооружений, а таюне среднего техничесного персонала -- 1. руб.
20 1юп. за час заплтий;
в) при переподгото1ше профсоюзного ю,т.и:ва фабрично-зююдс1шх и
местных IЮМИТСТОВ, а таюкс при подгото1ше И повышении 1шалифию-щии
рабочих массовых нвалифинаций - 1 руб. за час заплтий.
2. Установить, что 11 ставни по11 асовой оплаты преподавателей ' ну ре.о 11
и у<тебпых заведений, предусмотренные ттастонщим постановлением, н1(;1ю­
'lепа оплатn за отпуск
( <<Спрано•111ю( профсоюзно1·0
pario·i·ш11ш>>. М ., Профиздат, 1!J74).
• ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА НЕШТАТНЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫХ
ПО РАСПРdСТРАНЕНИЮ БИЛЕТОВ НА МЕРОПРИЯТИЯ,
ПРОВОДИМЫЕ ВО ДВОРЦАХ СПОРТА ПРОФСОЮЗОВ
Постаповлен.ие Се1,ретариата. BЦCIIC от 14 февралд 1975 г .
1. Рас11ростршшт1, дейетвие По.ножения об условиях раб(n:ы и ош1а ·1-1.1
труда 11ештатных упошюмоченных по рас11роетрапенюо биJJетов u тuатраш, --
1ю-арели.тцн1_,1х лредпр.иятинх, утвержд1•1лн1го Н:омитетом по делам fн·. 1,у1·. ст11

нри Сонете Министров СССР 26 септнбрн HJ47 года, с у•ютом изме1юни.i1,
1111есеш1ых II него прю,азом мичистра нуш,туры СССР от 1() июня 1974 года
No 4.3/4, па нештатных упошrомо•ю1шых по распрострююпию билетов па мс­
ропринтин, проподимые 1юпцсрт110-гастролыrыми: и ци.рновыми объединен ин­
ми во /\11орцах спорта профсоюзоп с иснусствеппым ш,дом.
2. Поста~rощrсние Се1,ретариата ВЦСПС от 5 апреля 1U73 года (прото--
1юл No 10, п. 16) «Об оплате труда пештатш,rх уполномоченных по распрост­
ранению билетов Дворцов спорта профсоюзов,> считат1, утратившим силу.
( <<Справочнин профсоюзпо1·0
работншш>>. М., Профиздат, H)7fi)
о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПРО~СОЮЗНЫМ ОРtЛНИЗАЦИЯМ
И ПРАВЛЕНИЯМ IШУБОВ, ДОМОВ И ДВОРЦОВ КУЛЬТУРЫ
ПРАВА РАСХОДОВАТЬ СРЕДСТВА, ПО.ЛУЧАЕМЬIЕ
ОТ ;)КСПЛУАТАЦИИ АТТРЛIЩИОНОВ, ТАIЩЕВЛЛЬНЫХ ЗАЛОВ
И ПЛОЩАДОК, А ТАКЖЕ ПРОКАТНЫХ ЛОДОЧНЫХ СТАНЦИИ,
НА ОПЛАТУ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ИХ ПЕРСОНАЛА
СВЕРХ УСТАНОВЛЕННЫХ ФОНДОВ ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ
Постановление Се1,ретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 г.
Рuзрешит1, фабричпо-зююдс1шм и местным 1юмитетам нрофсою;ю11,
правлениям щrубов, Домов и Дnорцон 1,уш,туры расходонатъ средства, по­
Jiу•шемыс от :шсплуатации аттр;:шционоn, танцевальных залов и площа­
дон, а таю1ю про1шт11ых Jrодочпых станций, на ошrату труда обслуживаю­
щего их персопала сверх устапоnл:еппого фопда заработной платы работ­
пюю11 нештатного (несписочпого) состава.
( <<Сборник постановлений ВЦСПС.
О"тябрь-денабр1, 1!J64»)
о пш•ядкЕ и РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ СУТОЧНЫХ
ДЕЛЕГАТАМ СЪЕЗДОВ И КОНФЕРЕНЦИИ
Постаповлепие ВЦСПС от 9 септября 7937 г.
1. Делегатам съездов и нопферепций ош1ачи.наетсл профорганами фан ­
ти•rссюш стоимость проезда н месту созыва съезда, 1юпферепции и обратно,
u таю11е суточные за время пахошдепия н пути по нормам существующего
заIЮJIОПОJЮШепин.
2. Во время нахошдешш па съезде или 1шпференции делегатам предо-
ставляется питание и помещение для ночлега за счет профоргапон.
•
.
3. За всеми дедегатами съезда и 1юпфершщий сохраняется заработннн
шшта по мес.ту работы в соответствии со статт,ей 7!1 Коденса зюю1ю11 о
труд~) i _
1 См. ст. 111 1{3оТ РСФСР.
:ш6
( <<Спраночпю, профсою;;ного
рабо.т11юш>>. М . , Профи:щат, H)7;i)

О ПОЛЬ30ВАН:И:И ВОЗДУШНЫМ ТРАНСПОРТОМ ПРИ ПОЕЗДКЕ
В СЛУЖЕБНЫЕ IШМАНД:ИРОВКИ
llостановлепщ, Сеh·ретариата ВЦСПС от 23 иктя6ря 19б.9 г.
Гаарсшит1 , раGотпш(ам профсоюзных органов · и подведомст1ю11111.1х нм
у•1рсшдспий и организаций, СJюдующим 11 служебные 1юмапдиронюr, _11щ11,­
аоват1,сл: воздушным т<ра11спорт~1м псзанисимо от далыюсти поездок
( <<Сборню( постановлений ВЦСПС.
O1(тяfiр1,-- дс1;абр1, 1!Ю!1»).
О СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗНЫХ КЛУБОВ
И БИБЛИОТЕК В СОВХОЗАХ
Постаповлепие Президиума ВЦСПС от 4 ноября 1969 г. 1
(Иавле•~ение)
Разрешить советам профсоюзов устапащшвать с 1 шrварн Н)70 года
дош1шости заведующих юrубами и заведующих библиоrе1шми сонхозо11 11
соответствии (\ порматиf!ами, утflерждсппыми ВЦСПС длл :1тoii 1tатсгории
работпиюш,
-
ВыдсJшт1, 11 необходимых слу•шнх об1юмам профсоюза . рабочих и СJ1у­
жащих ссльс1шго хоа1iйства и загото1ю1( на их содержание дотацию за счс1
срс,дств профсоюзного бюджета.
( <<Сбор1ш1( постановлений ВЦСПС.
O1(тнбр1, -- дс1tабр1, 19fiН>)).
1 По ~шубным учрсждснинм советам и 1шми1·етам нрофеоюао11 1шобхн -
1\ИМО ру1юводствоват1,ен nоетановлепием Президиума ВЦСПС от 23 1\СI(аб­
рн 1966 г. <<0 тmюm,тх, штатах тшубов, Домов, Дворцов ~;улт,туры профсою­
:юв, поназатслнх и порнд1,с отпесснин нуш,турпо-1чюсвститслы1ых у•1рсж- ­
дсйий " группам rr'iJ оп.пате труда работни1юн». Дашп,тм пос·гапошrснисм в
нлубах совхозов, имеющих зритсю,ш.10 залы, 11рсдусмотрсно у·етана11ли11ат1,
дош1шост1, зансду1Qщсго 1шубом независимо от 1юличсстш1 мсет.
По библиотс1«1м - ру1шводстловат1,сн постапошrспием Президиума
IЗЦСПС от l1 апреля 195!) г. «О т1шо11ых штатах профеоюзных бибшютсю)
и <<Примерными полошенинми орлшизации единой сети маесоных _библио­
тсю), утвсрждсштыми Сснрстариатом ВЦСПС и Министерством нуш,туры
СССР 12 01(тнбрн HJG6 г . Этими до1(ументами опредеJrспо, что на тсрри·
тории ,сельсовета могут б1,1т1, массовыu библиотсни разных ведомств из
раечста, '!тобы нашдан бибш10тсна приходилас1, нс менее •1см па _тысю1у жи­
тслси и расетон.нис между библиотснами было нс мопсе одного 1шJiомстра.
Дошшrоетныс оrшады ~шубным и библиотечным работпи1tам устанан•
JIИIН\Ютен в соотnстстнии с Инетру1щисй о nорлдтш оnрсдслспюr до;шшост­
пых 01шадон работпююв библиот!Ш и других 1,уш,турпо-просnстителы1ых
у•rрсждений, утnсрждспной поетанонлсписм Государстветшого 1юмитета Со­
нета М1юиетро11 СССР по вопросам труда и зщ1аботлой платы и Секрета­
риата ВЦСПС от 23 дс1(абрл НJ67 г. <<0 повышении заработной пдаты от­
дсJ1ы1ых натсгорий работли1юв профсоюзных ор1'1111011 и подвсдомет11с11uых
профе-октам учрРжде1rий 1-1 органи з ац11Й>).
J!)7

О ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ
J(ЛН НУЛЬТ~'РJЮ-ПРОСВЕТИ:ТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИИ ПРОФСОЮ301J
Поr:тrтовлен,uр Секретариа1'П. ЛЦСПС от 22 августа. 1969 г.
1. l'азрсшюъ сонетам и. номитетю,1 профсоюзов, имеющим 1,ультурf10-
просвсти.тслr,ные учрежденин, н соотнстствии с постановлением Совета Ми­
пистрон СССР от 18 <·.шгrябрл HJ:>~I г. No 109!) <<06 у•шстии промышленных
прсдпринтий, совхозов и 1юлхозон в 1юмпле11то1Jаlrи.и: IJузов и · техпи1,умо11
. fr в подгото,ше специ:шистов для своих прсдприлти.Й>> направлять рабо•шх
и слу;щнцих на обу•.1ение в высшие и средние специал1,11ыс учебные заIJс­
дения нулы·уры и ис~;уе,стна с выплатой им стипендий за счет средстн проф­
со1озпого Gюджета .
Устапонитr, размер сти.пепдии, в1,шлачиnасмой за с•ют средств проф­
союзного бюджета, па :15% выше обычной государстnеш-юй стипендии.
2. Обязать советы и 1юмитеты профсоюзов обеспечить тщательный от­
бор напдидатов для обу•юнил в высших и средних специалr,ных учеб1tых
заведепинх r,уJrьтуры и иснусства из числа . а~,тивистон нулиурно-просве­
титслыюй работы и талаптJшnых. участпи1юв художественной самоделтеш,­
ности, полошителыш заре1юмсндонавших. себн па произuодстне, для дam,­
rrci-iшc•ro и<щn;11т,;~n11анин 11х на . раf)отс в 11ую,тучреждепиях. профсоюзов.
( «Справо•111и1, профсою:шого
работнина>>. М., Профиздат, 1976)
О 11 РЕМИI'ОВАНИИ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
llостrшовлепие Преаидиу~щ ВЦСПС от Н се1tт1tбря 197(; г.
1. Предусматринат1, начиная ,:, 1977 года .. средства па rrремиR_ование
профсоюзпогQ al(rn:вa 11 следующих. размерах. от плана ПQступлении члсн-
с1шх профсоюзных взносов:
•
фабричным, заподс1шм и местным номитстам профсоюзон до 2,5 про­
I\спта;
. рсспубJi юшнсним,
"раевым, областным, городс1.шм и районным 1юм11-
тетам до 0,4 процента; .
совет11м профсоюзов до 0,1. процента.
За счет этих средств профсоюзные а~пивисты могут быт~, премиро11аны
дсиеш11ыми преминми и памятными подар1,ами. Размер премии и стоимост~,
памятного iюдар1,а пе должны превышать: для ФЗМК - 1а руб., районных,
городских, областных, !(раевых и республюшпсюrх. 1юми:тстов профсою­
аов - 20 руб. и длл советов профсоюзов - 25 рубJiей. ПредеедатеJш и наз-
• на•1еи ФЗМН, nыпот-1нющие обнзалности. па общественных начаJrах., щю­
мирую1•сл по решению nышестонщих профсоюзных ор!'апон.
2. Счита1ъ утратившим силу постапошюпие Президиума ВЦСПС от
2!J нпр~,ш, 1!НШ го11а <<0 врРми ·1юнаrrии профсоюзного ат,тиnа».
( (<CfiopHИJ( ностанош~ений в.цене.
Июш, -- септнбр,, 1!176>>).
О по1•ядкЕ ПООЩРЕНИЯ lJАМЛТНЫМИ НОДАРНАМИ
УЧАСТНИКОВ ХУДОЖЕСТВЕНIЮИ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Постаnо11м•11,u.е Секретар1штп, IJ/(CПC от НО июлR [!)7.' j г.
1. Разрu11 .1и·г1, фабрич111,1м, за~юдс1шм и мест.111,,м 1юм11тетам 11рофсою:Jо11,
правле1rиr1м ю1убон, Домов и Дворцов культуры профсоюзов, ш1ходнщимсн
llil ('.;\M0!'.'IO/ITl'Jll,IIOM бaJlaJl('. 1), награждат1. ;1уч111нх .Y'la(','J'H.ИIIOII XYJ(O,IН>\".1'1\PII ·

1ш~t самодентелы-юсти - псредоnт,rх произnодственюшон, ведущих болыпуш
общественно подезпую работу по r;ущ,турпому обслуживанию трудящихсн,
вст·срапов самодеятелыrой сцепы; а тuю1ю победителей 1,01шурс,01J художс­
ствсшю{1 самодсятслыrости памятными подарнам.и стоимостью до 10 руб­
лей, имея н виду, что н ос-но1шом лучши(} участпшtи художсстнеюrой само­
дсятелыrости должны награждаться rрамопtми и дипломами. Расходы lli.l
:эти цели пс дошюrы превышап, 0,7 процента от средств, предусмотренных
1ra культ,у'рпо-воспитательныс мероприятия и рароту с дсТI,ми.
•
2. Разрешитr, советам профсоюзов награждать победителей 1шшtурсо11
художествешюй самодеятеш,ности профсоюзов - отделыrых исполнителей
и •шенов 1юллс1,ти:воn памятными подар1шми:
рсспубли1шпсних 1юшtурсов -- стоимостыо до 30 рублей;
_
областных, краевых, республинапсrшх ( аnтон омпых рсспублюt) но11-
нурсов - стоимостью до 25 рублей.
-Установить, что рсспублишшсн'ис соnеты профсоюзоn могут расходо­
вать па эти цели до 10,0 тыс. рублей, а областные, 1,расnые советы профсою­
зов - до 8,0 тыс. рублей.
3. -Уназанный порядо1, поощрения применяется с учетом пронсдспия
1юю,урсоn художественной самодеятСJ1ьности различных жанров пс боJ1се
одного раза н дв11. года.
( «Cбopnиtt постююнлений ВЦСПС.
Июль-септпбр1, 1975;> ).
О ЗАПИСКЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ИНСТРУКТОРСКОГО
И ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛОВ ВЦСПС ПО ВОПРОСУ О СОХРАНЕНИИ
ЗАРАБОТНОИ ПЛАТЫ ЗА ВЫБОРНЫМИ
ПРОФСОЮЗНЫМИ РАБОТНИКАМИ
Поста.повлепие Секретариата ВЦСПС от 1 марта 1976 г.
Записну орrанизационно-инструкторсноrо и фипансоnоrо отдело11
ВЦСПС по 11опросу о сохранении заработной платы . за выборными профсо­
юзными р11.ботпю<ами направит~, цснтрюiы-rым - 1юиитстам, республию:шстшм,
1,раеnым и областныы советам профсоюзов для ру~юводст•ва.
Записка по вопросу о сохранении заработной платы
за выборными профсою:шыми работниками
Постанонлш-mем Президиума ВЦСПС от 27 феnршш 1965 года был отмс­
нс11 . действо1J11.нший ранее порпдон сохр11.nепин заработ1щй и.паты с1а работ­
пm,ами, избираемыми па шт11.тпыс долшности n профсоюзные органы.
Одпюю з11. последние годы многие советы и 1юмитс'l'ы профсоюзов n ри
подборе тшдрон профсоюзш,1х р11.ботшпю11 пс учитывают :>то обстонт<•.п1,с1·111,.
Толыю в 1975 году в ВЦСПС пос.тупило с.nт,1шr !100 upoci.б о сохранснил ;1а ­
рабатной платы за работпшц1ми, избранными н11. профсоюзную работу.
· при :этом подобные прос.ьбы н поданлнющсм болыilи11стn·r <',лу•1,шв по­
ступают в ВЦСПС после того, н11.н работ.нюt был избран в соот1ютr.твующий
профсоюзш,тй орган 'и присrуnил 1, выпоJшепию сnоих обязанностей, поду­
'IИВ; ка1< правило, пс0боr.по11ан:нос обещание о сохранении ранее получа1•-
мой заработной пл11.п,1.
,
•
Сохранение зар11.ботной пл11.ты, 1,ромс доп0Jшитслы1ых, _нс предусмотрс11--
111,1х бюджетом ад~пи1.и.стратилно-хозяйетnснных рuсходов, приводит 1, на­
рушениям принципа оплаты труда выборнЪiх профсоюзных · работнИiю11.
Несмотря na то •1то на IX пленуме ВЦСПС (дснабрь 1975 г.) 11 доющдв
ВЦСПС о бюджетах профсоюзов и государствсшrого социаш,ного страхонu -
- пюr
на :JТог нопрос обращалось внй.мнr-шс советов rrрофс.оюзов, п.е.rютор1,1(•.

из 11их Jie cдeJraJIИ пеобходимых выводов и в лпваре - - фенраJ1е HJ7G 1·. шюв1,
обратилисr, с про'сьбами о сохршrепии заработной платы аа отдеJ1ы1ыми
профсоюзными работнmшми.
Учитыnан излошешюе, оргапизациоппо -ипструr,торсrшй: и финапсоnыii
отдеJrы считают необходимым вноnь обратить внимание центральных 1юми­
тстоn и советов профсоюзов па то, что при решении вопросов о должност•
пых 01шадах профсоюзных работников следует строго руrюводствоватьсл по­
стаповлепи:лми Президиума ВЦСПС от 10 полбрн 1972 г. (протонол No 23,
п. 3) и Сеr,ретариата ВЦСПС от 12 дшабрн 1972 г. (протоrюл No 31, п. 6),
а таюrш постановлением Президиума ВЦСПС o·r 27 февралн 1!)65 г. (про­
то1юл No 6, п. 11), согласно ноторому сохранение заработной: платы за ны­
борлыми профсоюзными работнюшми отменено.
( <<Сборник постановлений: ВЦСПС.
Япварт,-март 1!)76»)
ПОЛОЖЕНИЕ - О НАЗНАЧЕЯХ ФАБРИЧНО-ЗАВОДСltИХ
И МЕСТНЫХ IЮМИТЕТОВ ПРОФСОЮЗОВ
Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 4 июля 1958 г.
1. Длн· организации фюrапсовой: дентелы~ости и учета чле1юв проф­
союзов фабрично-заводсюш, шахтные, рабочие, построе•шые, местпьrс 1ю­
митетr,1 и профномы учебных заведений: выбирают из с1юего состава Ш\3-
начеn, 1юторый: работает под руноводством rюмитста.
2. В · облзапности 1,азпач-tш фабричпо- зююдс1,ого и местпого rюмитета
входит:
подготошш совместно с rюмиссинми фабзаuмсстrюма, советом 1юшнш­
тива фи31,ультуры, редколлегией: стешюй или многотиражной газеты и: др.
прое11:та сметы ФЗМК па прсдстошций . год; представление проента сметы
на рассмотрс1rnс ФЗМК для последующего утnершдепин па общем собрании
(конференции) членов профсоюза;
оргаrrизацин своеврсмсшюго и пошrо1'0 полу,rснин ЧJ1снс1шх . профсою3-
пых взносов в соответствии с действующей ипструrщией ВЦСПС;
доведение плана поступлепин члe1r.c1rnx взпосот1 до нашдого цсхово1'0
номитета (профбюро) и ноптрош, за его 11ьшош1списм;
регуллрпое ипстру1,тировапие профгрупоргов и 1шзначсеn 11ех1юмов
по финансовым вопросам, проведение с ними совещаний ДJШ обмена
опытом;
обсспечс1ше необходимого запаса профмар<ж, xpa1rcltиc их, nыд,1'1а
профмаро1, и учетных 1,арточс1, в подотчет наэпаченм цех!{омон и проф­
групоргам, 1re объедюшемых цеховыми 1юми:тетами, получение от них по­
ступивших членсю1х взносов, учетrrых t<арточе1, и остатна неиспоJп,зован­
ных профмарон;
запссспис по данным бухгалтерии предпри:нтин (учрсшдспин) 11 учст-
11 ые нарто,пш. членов профсоюза , пс объсдипнсмых цех1юмами, cвcдe1rnjj: о
1н1•1НсJrс1шой заработной: плате (стипендии) и других видах оплаты труда
дш1 правюrыюго опрсдслепи:л раамсра члепсrшх вэпосон, подлежащих ул.на- ·
1'е 1шшдым членом профсоюза;
проnер:1<а правm1ыrости уплаты члспсюu: взносов в соответствии с сум­
мой заработ1<а (стипендии);
ешемеслчное подведение итогсв вьшош1е1iил плана поступлений ЧJ1с11-
с1шх взносов нашдым цеховым 1,омитетом и в целом фабза11мест1юмом ДJШ
' обсушдепин их па заседании 1юмитста.
'
3. Па 1шзна•rен ФЗМI{ возла~·астсн:
учет члш10 11 профсоюза, храпение их у•ютпых нарто•нш и с~1шмссн•ш.ан
енерна совместно с председателt,м тюми.тета y 1rc1·1rыx нарточо1, с 11ал и;чисм
члспон профсоюза,
400

Пр им е чан и е. На 1,руппых предприятинх и в у•1рсшдснинх
1ш решениям ФЗМН. эти обязанности могут быть возJюжспы ш1. J\f' -
ховыс номитсты;
прием, выдача и хранение денешпых средств, маро1, ДСО, путево~, и дру ­
гих ценностей ФЗМН.
Пр им с •1 а п и е. Имущество, инвсптар1, и материалы прюшма ­
ютсл, храпятсн и выдаются материально отвстстnсппыми J1ицами,
назначенными ФЗМR; отuстстnешrость за сохраппостr, бшншов проф­
союзных билстоn 11озлагаетсн ш1. председателей профсоюзных 1юми­
тстов;
регулярное сообщение на заседаниях ФЗМI{ данных о ш,11101шешш сме­
ты и финансовом состошrии номитета.
4. Казначей ФЗМR обнзап:
организоuатr, учет профсоюзных средств и имуществешю-матсриаш,пых
цешюстсй, обеспечить сuоевремешюе представление отчетов 11 1Jышсстон­
щие профсоюзные органы;
осущестnшrт1, 1юптрош, за собшодсшrсм финансовой, сметной и штатной
ди:сциплипы, за э1юношrым и бережным расходованием средстn ФЗМI{, за
храпением и правилы1ым использовюrием имущестnеппо-материалыrых цен­
ностей;
подписывать вес до1,умепты па прием, выдачу или списание депежных
и материаш,по-имущсстнсппых цсшюстей наряду с председателем 1юмите>­
та, а таюне визировать договоры и соглашсшш, за1шю•шемыс ФЗМК l,ca
подписи (или визы) 1,азпачся эти донумспты с•1ита~отсл нсдействитсш,пы­
ми и пс должны приниматься н исполпспию.
5. Казначей ФЗМR имеет право:
да1щт1, распоршнения и у1ш:щпин н части 11равид1,1юго и своевремсшrоt·о
оформлспин операции с дснсшпыми и матсриальпо-имущсст11сппыми цсн ­
ностнми, а таю1ш по вопросам учета и отчстпости, нотор1,н· 11 вллются обл­
затсш,пыми для всех лиц, сшrзаппых с храпением, приемом· 11 1iыдачсй дс­
нсашых и матсриалт,ных цсппостсй:, принадлежащих Ф3МI( и подпедомст-
1юппым им у<Lрсждениям;
в слу•rас получения от распорядителл кредита (председатсшr ФЗМН:)
распорлшспин, противорс•шщсго зано1юполошспиям, постановлениям ВЦСПС
и вышсстонщих профсоюзных орrапов или нарушюощсго смстпо-фшrа11со-
11ую и штатную дисципюшу, прсдупрсшдат1, его о пс:за1ю1rности дюпюго рае­
порнжешш. Если распорндитель 1,рсдита (прсдссдател1,) продолжает на­
стаинат1, на споем распо'ряшспми, требовать созыва зассдюrил ФЗМI{ дшr
обсушдснин разногласия; при йссоглас.ии с решением ФЗМI{ по спор1юму
вопросу -- сообщитr, об ;Jтом вышестоящему профсоюзшшу органу, нс ~а­
дсрживан вr,1110.11 пе11 ил рсmснин Ф3МI{. •
( (<bIOJIJICTCНI, ВЦСПС,> 1958 г . No 14)
ПОЛОЖЕНИЕ О l{АЗНАЧЕЯХ ЦЕХОВЫХ КОМИТЕТОВ
ПРОФСОЮЗОВ
.Утверждепо пистшt овлеnиеJ, ПрезидиуАtа ВЦСПС от 4 июля 1958 г.
J.J,;ш обсспе•юнин спосврсмсшюго и полного получснин •шенс1шх нроф­
союзпых взносов, а таншс длп учета члспон профсоюзов цеховые номитеты.
выделяют из своего состава 1шзна•юсв, в обпза~пюсти 1ютоrрых вхоюп·:
рсгулнрпос инстру1пиронание профгрупоргов цеха по вопросам сбора
чJ1с11с1шх взносов II профсою3, ор1·1ши3ацип обмена ош,ттом работы проф­
групоргов в этой области;
за1шсuнис н у •1 етш,1с щ1рто•r1ш чJю110в профсоюза но данным бухгалте-
1н1и п1юднрия1-и11 (_у•1rюждспия) еведениii о начи(:.1юнной заработ11ой плато
26 Зак . 1295
401

(стишшдии) :и других видах оплаты труда для определения размера члu11-
сних взносов, подлежащих уплате 1-аждым чJ1е~юм профсоюза;
установление суммы поступлений членсних профеоюзных взносов на
ю1ждый месяц для наждого профгрупорга цеха;
получс,rие от назначен ФЗМI( и выдача II подотчет профгрупоргам цеха
nрофмарш,, учет расчетов по ним с ФЗМН. и профгрупоргами;
полу•~ение от профгрупоргов поступивших члепсних взноеов, остатrюn
профмарш, и передача их 1-азначею ФЗМI{;
проверr,а правш1ьности уш1аты члснсrшх взносов в, соответствии с сум-
мой заработ1<а (стипендии);
.
сс•ставление отчетов о поступивших •шенс1шх профсоюзных взносах по
цеху за наждый месяц длл обсуждения их па заседаниях цехового номите­
та и представления в ФЗМК;
учет чденов профсоюза и хранение учетных 1,арточе1, (если этот учет и
храпение по решению ФЗМК в_озложены па цеховые номитеты), ежемеея •1-
нал сверна совместно с председателем цехrюма учетных 1,арточен с нали­
•п_rем членон профсоюза.
(<<Бюш1етень ВЦСПС» 1958 г . No 14)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
. ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ
Утверждепо постаповлепие.~t Президиу .ма ВЦСПС от 29 апреля 1960 г .
(<<Спраnочнин профсоюзного
работ1ш1<а>>. М., Профиздат, '1!)74).
О . СТОИМОСТИ БЛАНКА ЧЛЕНСКОГО ПРОФСОЮЗНОГО БИЛЕТА
Постановление Секретариата ВЦСПС от 18 августа 1961 г :
(Извлечение)
УстанонитI, с 1 лпварл 1962 r. стоимост1, бJiaiшa •шенс1ю1·0 профсоюзно,·о
бю1ета II размере 5 1юпеск
• (<<Спраnочнин профсоюзного
работнина». М., Профиздат, 1974) ·
О НОРМАТИВАХ ЧИСЛЕННОСТИ ПЛАТНЫХ РАБОТНИКОВ
КОМИТЕТОВ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ
Постановлепие Президиу.~tа ВЦСПС от 29 апреля. 1969 _ г.
( «Спраnоч1ш1, профсоюзного
работню,а». М., Профиздат, 1974)
.О
НОРМ~ТИВАХ ЧИСЛЕННОСТИ ПЛАТНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ
РАБОТНИКОВ В СТУДЕНЧЕСКИХ ПРОФКОМАХ И ОБЪЕДИНЕННЫХ
ПРОФКОМАХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИИ
40Z
Постаповлепие Секретариtпа 1:JЦСЛС от .14 diipeмt 1969 г.
(JfанJ1е•1ение)·
( «Спраночнин профсоюзн01·0
работнюш>>. М., Профиздат, 1974)
/

ОБ ОСВОБОЖДЕННЫХ РАБОТНИКАХ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОJ>ГАНИЗАЦИИ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ СИСТЕМЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ CCCI-'
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ
1/ос т апо11ле,1,и,е Секретариата ВЦСПС от 6 июпд .1969 г,
( «Справочник профсоюаного
работнина». М., Профиздат, 197,',)
НОJJОЖЕНИЕ О IJOl'ЯДKE СНИСАНИЯ, ПЕРЕРАСНРЕДЕJШНИЯ
И РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ, ПРИНАДЛЕЖАЩИХ
ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНАМ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ
ИМ УЧРЕЖДЕНИЯМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ
,\1· тверждепо постапивлепием. llр ,еаидиума ВЦСПС от 2.1 июлд .1967 г.
(k1юнныс средстна, пр_ш~адле;юнцие профсоiозным органам, советам по
унранлению 1,урортами профсоюзов, со11етilм по туризму и э1,снур_синм, со­
нетам доброволъпых спортивных общест11 профсоюзов, совс·rам общества
изобретателей и рациотшизаторов, научно-тсхпичес1шм обществам и под­
ведомстнеппым им 1,уш,турным, физнулътурным, оздоровителыrым, . хознй:­
ствс11.11ым и другим учреждениям, списываются с бuлансов вследс_твие и:-~­
носа, стихиипых бедствий, перераспредсJ1епю1, бсавозмсздной передача,
реализации и других r1ри,шп nыбытил имущества.
Допус1шетс11 таюнс списание с бал:шсо11 машин и обо11удона11ия несо­
всршешrых If устаревших 1юнстру1щий, сели далыrейшая их ,шсплуатацин
rrс11озмо1101а, а модернизация нвлнстсн техпи•юс1ш нецелесообра:шой и :жо--
1юми•1ес1ш не;эффе1,тив1юй.
В аа~iисимости от прилин устш-rав;швается с;rедующий порщ,1;01, списа -
11и11 ос~rонных средств.
I. Основные средства, пришедшие в негодность вследствие износа
1. Длн опреде.тrешш непригодuости строений, оборудовапил, иннентарн
и другого имущества 1, даш,пейшему исполъзовапяю и оформления необхо­
димой до1,уме1iтации п:~ списание основных средстн с баланса n профсоюа­
лых органах и подведомственных им учреждениях и организ,щиях созда­
ютсн 1юмиссии " составе:
а) зиместитеJш руюшодителн организации, у•rрсшдснин или работниr,а,
отвечающего за ведение хозяйства;
б) 1'ш1шю1·O (старшего) бухгалтера ю1и назначен;
н) материаш,по ответствешюго лица.
При установлении неприrод11ости зданий, сооружений, оборудования,
uвтомобилей, мотоци1шон, мо:rорных лодо1,, теJ1свизоров, радиоприемнюю11,
Ma!'JIИT()(lJQTIOJJ, фото- и. r,ююаппаратоn, шrанипо, шшордеопов, баююв, духо-,
вых инструмr1r.тов и другого дорогостоящего инвентарн ДJШ учас·гин n /J3 -
боте 1шмиссии п·ринлс1,аюТ(;н соответствующие специалисты. •
2. l{омиссия производит осмотр объекта, подл:ежаще~·о списа11ию, уета -
11а11шшаст нспри1'од1шс1ъ н его 1юсстанондет1и19 путем ремонта, опредслнет
I!ричипы, обуслuви.вши(' псобход11мост1, списания 0Gъс1,та, а н шюбходимых
сJ1у•1анх -- JIИHOlll!ЫX И :ном лиц .
-
3. l{омиссия уе,та11аил.инист 11O3МОЖПОСТI, И(ШОЛJ,301Н1J!Юl ОТДСШ,НЫХ y:i---
JIOII, дuталuй, м<11'\JриаJ1.011 сни.сы ваuмого объеита и· производит цх оцел 1,у.
4. По резул ·t,Т~1'аМ ОСМОТμа IЮМ.И.ССИН • сОС1',ШJШОТ ЮП, .В 1\ОТОрОМ у1щзЫ­
Вi1еТ(',1J r·од и:~ 1 ·отовл,- •1111н, 11 μиofipPтt·11 ин и;rи ло1•,чюi~· 11и объс11та, дата но --
26*

стушюнил n ЗI(сплуатацию, стоимостr, объсr(Т;t и его отличитслы1ыс при­
зшши.
l3 al(TUX подробно осnсщаютсл причшп,r выбытия объс1(та, оостолпи:с
осповпых частей и дсп1лсй, 1юпстру1,тиnпых :шсмсптоп и обосповьшастся
нсцслесообра:шост1, или псвозмо~rшосп, их восстаповлсния и далыrсйшего
испош,аова1rия.
5. Для списания с башшсов стоимости машин, оборудова1шл и транс­
портных средств всJrсдствие аварий 1, аr;ту списания прилагается 1юпил а!(та
об аварии, а таюнс полспшотсл причины, вы:~вавшис аварию, и ую1:~ывают­
сл -меры, принятые в отпошспии шшовпых лиц.
6. Анты па списание основных средств утверждаются ру1юводителсм
у•rрсждепия и орг::шизац~ш.
7. Разработна и дсмопташ оборудования, а таюне лиrшидац11я юшснта­
рн и другого имущества до утвсршдспиn антов па списание пс. допус11астсн.
8. Списание строений, оборудо1щпин, итrвсптарл и другшо имущсств::~
производит:
а) В профсоюапых орга1r.из ацилх и их t(уJIr,тур11ых
И фИ3I,уЛЬТур1IЫХ уЧрСШДеНИ1Iх:
фабричные, заводс1шс, местные 1юмитсты профсоюзов и состоящие па
их балансе ~шубы, Дома (Дnорцы) l(уш,туры, спортпnпыс соорушепия стои­
мостыо до 50 рублей за предмет - по постююпJrспюо ФЗМК, а свыше 50 руб­
лей за предмет - па оспошшии рсшсшш вышестоящего профсоюзного ор-
гана·;
,
~шубы, Дома (Дворцы) 1,ультуры, спортивные сооружения, состоящие
па самостоятсш,пом балансе, стоимостью до 50 рублей за предмет - по ре­
шению праnлспия, распоряшшmю директора, а свыше 50 рублей - по · ре­
шению nышестошцего профсоюзного органа по подчш1сшюсти;
райоп:пыс, городс1ше 1юмитеты профсоюзов стоимостыо до 100 рублей
за предмет·- rro постаповлепию президиума соответствующего 1юмитста
профсоюза, а свыше 100 рублей- по рсшепию вышсстолщс:го ilрофсоюз1101·0
органа;
.
областные, праевыс, рсспубшшапсние 1;омитсты профсоюзов стоимостыо
до 200 рублей за предмет -- по постановлению президиума соотвстствующс-.
го 1юм11тета профс~юза, а свыше 200 рублей - по решению президиума со-
вета профсоюзов;
.
областные, I(расвые, рсспубли11апс1ше советы и цсптрю1ы1ью номитсты
профооюзов i1сзависимо от стоимости - по решению президиума соответ­
ствующего совета ИЛfI Цснтраш,пого 1юмитста профсоюзQв;
Дома союзов (Дворцы труда), профсоюзные нурсы и другие учрешдешш,
подвсдомствсппыс непосредственно советам профсоюзов, центральным, рое0
публюшпспнм, нрасвым, областным, райоnпым, городсrшм 1юмитQтам цроф­
союзов, стоююстыо до 50 рубJrсй за предмет - по распоряшспию ру~юводи­
·тслn у,1рсшдепил, а сnышс 50 рублей - по решению профсоюзного органа
по подчипсппоети;
б)Всовстахдоброво.пr,пых спортинных общсств
проф<;оюзоn и подnедомствсппых им физ1(уJ1ъту11ных
с·оорушспиJIх, орга.пизацинх и продпринтиJIх:
райо1шыс, городс1,ис, облаеп1ые, I(раеныс советы до6'роволы1ых спор­
тюшых обществ и состошцдс па их балюrсс физI(уш,турпыс соорушспин
стоимостыо до 100 рублей зu прсдыст - по поста11овлспию соответствующе­
го совета ДСО, а свыше 100 рублей- по решению вышсетолщсго профсо­
юзного органа ПО ПОД'IИПСlЩОСТИ;
физ1(улr,турпыс сооружспин ДСО, состошцiш па самостолтелыюм б<1- _
лансс, стоимостыо до 50 руfiлей за тт1юдмот ..... по р:ншортю,нюо дирент<iра,
404
/

а сuыше 50 рублей - по решещно нре:111,~иум,1 соотnетстnующеrо с_оuета ·доб­
ро11олыюrо спортивного общества;
Всесоюзный ео,ют добронолыrых спортивных обществ, республию11iсНИ!\
1\t)l[тралы ,.ые советы ДСО и состояiцие па их балансе физ1,уш,турпые соору­
же н ия независимо от стоимости: - по рсше11 .ию президиума соответствую­
щего сонета ДСО профсоюзов;
предпринтин и •орr11низuции, под ,юдомствс.1111.ыс Всесоюз110му сонету
ДСО · профсоюзов, стоимостыо до 100 рублей за предмет - по распорнжению
дире1 •;тора _предприятия, организации, а свыше 100 руб.пей - по решению·
президиума Веесоюзпого сонета ДСО профсоюзов.
н) В учрuжденинх и организацинх, подвuдомственных
I3ЦСПС:
у•1.рuждu11ия и организuции, под.nедомствепные 11uпосредственно ВЦСПС
(иадатет,стна, 1шюлы профдпишенин, цепТ1раш ,ные профсоюзные курсы,
Мос.1швс1шй Дом союзон и другие), стоимостыо до 500 рублuй за прuдмет -
но распорншению дирентора учреждепин (организации), n свыше ;ЮО руб•
;~ей ·- по решению Секретариата IЗЦСПС;
.
предприятия, подчи;п.еппые унnзапным 11ыше у•1реждшшнм и орrаниаа-
1 1илм, стоимост1,ю до 100 рублей зn предмет - по распорнжению ди.рентора
предприятия, а свыше 100 рубJrей - по расrторft11,ею1ю нr,1шеетонщеrо ру­
новодителн учреждения (организации) по пончин.енности;
хозяйс1'1ш, подведомстnепные ·:vп:равлеп и ю 1~елам11 ВЦСПС, стоимост,.ю
до 1.00 рублей зn предмет - по распоршнuнию пи1нщтора хозяйства, \', 111,1шс
1.00 до 1500 рублей - по распорнжепшо упраплнющuго делами, а свыпю 1500
рублей - по постюювлепию СеI<ретариата ВЦСПС;
ос11ош1ые средетва, у•~итываемые па бaJ1a11cu Уп·равJ1ш1ин делами ВЦСПС,
стоимост1,ю до 1500 рублей 3а предмет списываются по распоршнению управ ­
ляющего де.пnми ВЦСПС, а r.nыш\, 1.500 рублей -- по решению Се1,ретариата
ВЦСПС.
г) В орга11изациях и хоанйстIIах Цептр·ал1,но1··о со11ста
поупранлепию1,урортами профсоюзоuиЦеIIтрал1.но1·о
СОIIUТаIIОТурИ3Му И,:)11(',11урСИНМ:
санатории, дома отдыха, папсиопnты, туристс1ше ба :; ы, подсоб1-11.1с и
11спомоrателы1ыс хознйства, поднuдомст11uн.11ые советам · по управлению 1<у­
рортами профсоюзов и советам по т,уризму, r.тоимост1,ю до 500 рубJiей аа
предмет - по распоряжению ру1ю1юJJ;ителя учрешдепин ИJIИ хознйства, стои­
мост1,ю сныше 500 рублей- по раr.порнжению респубшшапс1ю го (террито­
риалыюrо ) совета по управлепию нурортами, совета по 1·уриаму;
- обJiас ттrые,
нраевые, респубюпшнс1ше (тсрриториадr,ш,w) со11u·1ъ1 но
управлению нурорт11ми профсоюаон и советы по туризму пеаависимо нт
стоимосm - по ·решению совета (1ющн•гии) по упрщшш1 :ию IIУJЮртами, со-
нетами по туризму;
.
Цептралъпый с.овет по управлению нурортами профсоюзов стоимоетыо
до 1500 рублей за предмет - по распоряжению председатешr Це11тралыю1·0
совета, а свыше 1500 рублей - по решению 1юJшеrии Цсптрnл1,ного совета
по управл,спию 1,урортами профсоюзов;
ЦентраJ1ы1ы й совет по туризму и :жс1,урсиям лезанисимо от стои.мо­
сти - по решению президиума Централы-того сонета по туриаму и :щс -
1,урсиям.
д)В паучно-техничuсIIих общuствах:
городсrше, областныu, 1,раевые, рсспубли11анс1,ие, цuнт<рi.1лы11,ш нра11J10-
ния и соне'М ,1 пауч1ю-тех1ш•юс1rnх обществ стоимоt,тыо до 1.00 рубдей <1а
предмет - по решению преаидиума правлен.ин ш1и совuта НТО, а с.111,ш1е

1.0U рублей ;ia предмет - по решению вы,111естонщей uр1·аниаации rю подчи ­
ненности;
Дома техники, реда,щии и другие учрежденин НТО стоимостыu ло
50 рублей за предмет - по распоряжению ру1юводитеш1 учреждения, а е111,1-
ше 50 рублей за предмет - по решению нышестонщей оргюшзации,
• IЗсесоюзный
совет научно-техпичес,шх · обществ списывает приi , адJtl'­
жащие ему осно1шые средстnа независимо от стоимос ·rи по решевию пр1~­
зидиума IЗсесоюзuого совета НТО.
с) В советах общес·1·11а 1-1зобрс_ тат· с.11сй
и рационализаторов:,
перви•шые организации общестна изобрст»телсй и рациu 1-1а,11изнто1ю11
<·:rоимостт,ю до 50 рублей за предмет - по решению сонетов :этих организа­
t\ий, а сю,ш.ю 50 рублей за предмет - по решению президиума 111,1шестон ­
щего совета ВОИР;
областные, r,раевые, респубдиюшсю,rс сонеты ✓общества 11зобрета ·1•е;юй
и р:н~ионализаторов стоимостr,ю до -100 рублей за предмет· -- - 110 решению
президиума совета, стоимостью сныше 100 рублей за предмет - - по решению
президиума nышестонщего совета IЗОИР;
•
Це11тралын,1й совет Всесоюзного общества изобретателей и рацио11щ1и­
заторов прю~адлешащис ему оспо1п1ые средства с11исы11ае·r нсза11исимо от
стоимости 110 решению президиума Центра;1ь11ого совета ВОИР.
. 9, Од1rо1Jреме11но со списанием с ба;1а11001 ~" стоимости ос1юнш.1х средств
материалы, полученные от ра;1бор1,и зданий и сооружений, отдеJ1ы1ых •шс­
тей и д(•та;юй дсформировюшых машил и оборудоuанин, 11етошь от нсгод- -
1юго мнгного инвентаря приходуютсн и принимаются на балансовый учет,
а непригодные для даю,пейu1его испош,аовю1ия и1шс 1 1тнр1, и оборудо11а1i'ие
1·. даю1'сн в ущш,, или уни:•1тожаются.
11. Списание 1 с балансов ос11ош1ых средств, выбы11ших всJ1едст1шс
стихийных бедст11ий
Ос~rовные средства, ныбьшшие вс;1едствие стихийных _ бедствий (пожар,
,танодпение, землетрясение и т. п.), списываются независимо от :их стоимо­
с,ти профсоюзными организациями и подведомственными им учреждениям .и
на основании ю,тов, составленных с участием представи теJJей соответствую­
щих организаций (пошарлЪй· 1шспекции, 1шмиссии испол,юма Сощ,та дену ­
татоR трудю,цихсн и др.).
111. Списание(~ балансов основных средстн 11следстu11е
недостач II пор•~и
Списание с башшсо11 стоимости ипвентарн и оборудонашпr вещщствие
1юдостач и порчи произнодитсн 1шшдоi-'1 организацией самоетоятш1ыю 1·.
ОТЛСССl·Шем стоимости :)ТОГО имущеСТl!i.1 па с•1ета НИ1101ШЫХ лиц. ДeJJa 110
недостачам и пор•1е _имущества, яви:вшимся следствием злоупотреблений,
на11ра~шяютсн сJ1едстнепным орщнам с одновременным предъннлением граж­
дансного ис1,а 1, виновным лицам.
В случае JIOI'дa винош1ые лица II недостаче и nop•1e имущостна не уста-
11011Jrены ю1и народным судом отю1зано н возмещении причшннпюго ущер­
ба, юшентарь и оборудощнrие списынаютсн с балансов при щшичии соот-­
ветствующих донументов на сумму до 1.00 рубJJей - 110 решению (раснор11 ·
жению) органи3ации, учрежденин, , предпринтин, а свьш1е 100 руб;1ей - - ,ю
репюнию 11ы111естоящей о·рганизации по нодчинен.ности.
406

1. У-. ПерераепредеJJение основных средств 111ежду -профсоюзными·
. организациями
и подведомственными им учреждениями
Персраспределен1н' осповю,тх ередстн (нсз.,ншеимо от .их стоимости),
принапJiежащих профсоюзным орг~шизациям, подведомстне1rным им т,уJП,·
турным, фию,уj1ьтурным: и другим учрежденинм, а также добровоJJъным
спортивным обществам профсоюзов, производится:
•
в пределах области (нрая, •республини, не имеющих областного деш•­
ния). -- по решению областного, 1'раево.го, респуб.11и1шнс1юго 1юмитета юiи
совета профсоюзов;
.
•
между ·областями - по решению республинапстюго (1~раепоrо) сонет~
профсоюзt,н;
между союзными республинами, краями, областями и а11топомпr,а1и
республш,ами РСФСР - по решению Секретариата ВЦСПС;
между це1rтралькыми, рсспублюшнскими сонетами ДСО профеоюзон и
. производственными
·предприятиями, ш'Jдведомствешiыми Вессоюзпому ('(,-.
нету доброволi,ных спортивных общеетв nрофсою,~ов,- по решению преаи­
диума Всесоюзного совета ДСО.
Перераспределение основных средетв, приладлсжащих еонетам по упр,н1-
лщшю нурортами профеоюзов и советам по туризму, производится:
.
внутри области, нрая, рее.публики, не имеющих областного деленин, - ­
облае.тными, 1,раеnыми, ресnубли:ка.1rскими (территори,алып,1.ми) еоnетами;
внутри республшш (кроме РСФСР) - республ.и:к,шсними совета :ии;
между союзными рсепубликами и между областями, 1,раями и. автоном­
ш,1ми Р(,)СПублинами РСФСР - Цектральным соnетом: по упраnлению нурор­
т•~ми nрофt\оюзов или Цедтралыrым сонетом: по туризму.
ПерераспределеIIИе оснош1ых. средств между уч·реждеtшлми, предnрин­
тиями, организациями, подведомственными •rепосредствепно ВЦСПС (иа­
датеш,ст1щми, профшколами, нурсами и другими), производится по реше-
1шю Сеr,ретариата ВЦСПС.
.,
Между У'rреждениями, предприятиями и хозяйствами, nодведомст11с11-
ными централы1ым номитетам nрофсоюзон,- по решению президиума .со­
отоотствующеrо Центрального 1юмитета профсоюза.
Между организациями и предприятиями, Iiодведомстве1шыми Упра11.1н, ­
нию делами ВЦСПС,- по распоряжению управляющего делами.
Между научно-техническими обществами и советами общества изобре­
тателей и рационализаторов - соответственно по решению Всесоюано1'0
совета научно-технических обществ или Цен'Г•ралъного совета Всоеоюзнщ·о
общеетва изобретателей и рационализаторов.
V. Безвозмездная передача основных средств
хозяйстnенным организациям, предприятиям и,учреждениям
Основные срсдет<ва . (шrвентарr,), оборудование, здания, сооружении
куJiьтурного и . сnорти.1шого назначения, а также nиоперсние лагеря переда­
ются на баланс хозяйс,твенных организаций, предnрият.ий и учреждений ('.
'последующим nредостав11ени:ем их в бесплатное пользование профсоюзным
организациям no решению президиума обласnюго ( .нраевого, роспубдинан­
ского) rюмитета или совета профсоюзов.
Передача зданий, помещений, сооружений государственным пр!:JДприн­
тиям; учреждениям и организациям для исnош,зования их на другие цели
произв'одится:
нультурного и спортивного назначения стоимостъю до 10 тысяч рубJiеЙ-­
по решению президиума совета профсоюзов, а свыше 10 тысяч рублей -· по
решению Секретариата ВЦСПС;
.
оздоровительного назначения (санатории, дома отдыха, туристшше бu-
зы и т. п.) стоимост1,ю:
1
до 5000 рублей •-· на основании решения респубJ1иканс1ю1'0 (террито-
407

rm.1J11,110I'o) совстn пп управлению .нурортnми профсоюзон или совета но
туризму;
с111,1шс 5000 рублей - па оенованю1 решения нол.пегии Цент·ралыюгп со­
вета по упраnлснию курортами профсо~шюR или президиума Центрального .
с.овстn по туризму по прсдстаnлению с.оотnстстRующсrп совета по управлr-
'
нию 11урортами профсоюзов или· совета по туризму.
Псредnча другим оргnпизацинм нс отдслы1ых :щn1тий и сооружений, а
хозлйсmа н целом (санаториев, !(омов 0Ti\J,1xa, туристсю1х баз, подсобн1,1х
хознйств и т. д.) производитсн по ре1J1сн1110 l:е11рстариата ВЦСПС . Передача
;юшых домов местным испошюмам Советов непутатов труднщихсн щюизво­
дится по решению вышестонщей орп111иаа11ии по под•шнешюсти.
Передача иrпюптаря, оборудовапин и юшr в порнд](е ою1запи11 шефс. 1 юй
и других видов помощи детс1шм домам, ш1юлам-и:птер11атам, · 1ш.11хоа111,1м
~шубам и т. п. прои:шодитсн профсоюзными организациями, 11ул1,турпыми,
физ11ушпурными, оздоро11ителып,1ми и другими учреШД{)Пиями области
(11рал, республюш) по решению президиума соответствующего сонета проф­
союзов, а учрешдспинми, оргюrизю1иями, подведомствсппыми ВЦСПС,- по
решению Се11ретариата ВЦСПС,
Бсзвозмезд1iан передача основных средстJJ (1,роме зданий и соорущс­
ний), принадлежащих санаторинм, домам отдыха, турист·сним базам и дру ­
гим вепомогателы1ым хознйствам, производитсн на еумму до 5000 рублей
по решению республющнсl(ОГО (терр.и'Ториалы1ого) совета по управлению
J\урортами профсоюзов или совета по тури.зму, согласованпому с соотнет ­
стнующим советом профсоюзов, а па сумму свыше 5000 рублей - по распо­
ряжению Цсптралыюго еонета по управJ1снию нурортами профсоюзов ИJШ
Централыюго сонета по туризму по представлению соотве11етвующего сове­
·rа по упраш1ению 1,урортами щюфсоюзон или совета по туризму, согJ1асо-
11а111iому с. сонетом профсоюзов. •
VI. Реализацин основных средстн
Ренлизацин иаJ1ишпих, нс используемых основных средств произподитсн
непоередствсшю профсоюзными оргапизацинми, подведомствшшыми им
куш,турш,1ми, физl(уш,турnыми и другими учрсжделинми и предпринтиями
при уе.1юнии оТJшза 1Jышсстоящсго органа от псрсраспрсдсJ1спил.
Целееообрнзпост1, реализации отдслыrых предметов устанавливаетен
1,омиссией в еостанс руноводителн организации, предстюштелн рс:rшзионпой
1юмиееии и гланпого (старшего) бухгалтера ш1и J(а;шачсн, а н учрсшдспинх
и nредп:ринтин.х, где пет ревизионных 1юмиссий,- е у•~астием представитешr
местной профсоюзной ор1·ап.изюv~-и.
Одповремешrо с опредеJ1снисм подлежащих ре,\лизации oc1ro1mыx
средств J(Омисеи:н усi·шrавливает сrоимость нашдоrо предмета с учетом е1·0
изноеа, поеле чего список прсдстаплнет(;н на утверждение вышестонщсй
орrаНЮIЮ\ИИ.
( <<Сfiорни1, постановлений ВЦСПС .
Июл1,-сентябр1, 1!J67»)
ПОJIОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ 11РИЕМА-СДА ЧИ ДEJI ПРИ СМЕНЕ
l'УКОВОДИТЕJIЕй., КАЗНАЧЕЕВ, ГJIАВНЫХ, СТАРШИХ БУХГАЛТЕРОВ
ш•оФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ и ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ИМ КУЛI,ТУРНЫХ И ФИЗКУЛЬТУРНЫХ УЧРЕЖДЕНИИ
;vтверждепо постшtовл.еи.иеJt. Сеr.ретариатп ВЦСПС 01· 23 июля 1962 г .
При с.мене IJу1юводитсJ1сй, 1н1аначсе11, rJш11н1,тх, старших бухгалтеров
фабричш,1х, заводс11их, местных, городсних, районных, областных, J(раеных,
республи1шirс1,их, центральных 1юмитетов, советов профсоюзов, насс нзаи­
мопомощ», COJ\t!TOH добронош,ных спорти.вных обществ и под11едомст1ш11н1.тх

ии 11ульту.рпых, физкул1,турных и других уч.решдепий дошшн1 п.роизuодит1,­
сл сдача дел прежним ру1юnодителем, каз:Пачеем, гла11ным, старшим бух-­
галтсром поJJому при участии предсташrтсJIЛ реnизиопiIIоЙ 1юмиссии.
О произведсплой прием1ю-сдачс дел составлнстсл акт.
А1,т присма-сда'Ш дел должен содсржаТI, в t~бе следующие оспонныр
данные:
процент члснон профсоюза 11 ,шслу работающих (учащихся), ,1исло чле­
нов 1шссы взаимопомощи 11 числу тшепов профсоюза, где организованы RВП,
,шенов добровольного спортивного общества н числу членов профсоюза на
послсдшою отчетную дату;
щ,mошrепис пла на постушшний 'IJICI1c1шx профсоюзных JJзпосов и •1ле11-
с1шх взносов ДСО с начала года до 1-го числа те~,ущего меснца и ,rисло
,шепов профсоюза, 11ассы взаимопомощи и ДСО, пе . уплативших п срон
•rлеПСЮLХ ВЗНОСОВ;
общие итоговые да.шrые о выполнении бюджета (сметы) по доходам и
расходам с начала года до 1-го числа меслца приема- сдачи дел с ую1зн­
нием паибш1ее существенных отшюпепий от утв.ерждешrых ассигнований
по отделы1ым статьнм профсоюзного бюджета (сметы) и бюдшст11 государ-· .
етвеппого социального страховапил;
фипапсоnое состонние организации (учрежденил) по балансу на 1-е чис­
JЮ тщ1ущеrо меслца (остат01, бюджетных средств, состоJ:iпие расчетов с 1,с­
. fiиторамм,
11рсдиторами, подотчетными: лицами и другие);
остат011 дспткных средств п нассе, щюфсоIОЗJIЫХ марои, мap(il( ДСО на
дсш, приема-сдачи _дел, подтверждсп.1тый юпом · рени:1ии щ,,.сы;
остатоli депе,1шых средств па тенущем с•ютс в Гос6аtше (Стройба1шс,
сбсрегатслыюй 11ассс) 1111 деш. приема-сдачи дел;
наличие :пеиспош,зо11111шых '[е!ЮВЫХ ЮIИЖСI( (у1,ааат 1, номера неиспол1.­
аованпых чс1юн, с· юшого и по щ11щй помер);
о передаче иппслтаря, оборудовапин, матсри11лов, r.11блиотсч11ых юшг
и т. д., чи:слнщихел на бал;шсс профсою3110rо органа, кулиурпого, физ1,уш,­
турi11ого учрсжденин. При п.аличии материалыrо ответетпеш1ых лиц можло
оrраничитr,сп их пи.с1,мсппыми · подтверждениями о пршшз"Ии 1.1,енностей на
храпение. Уназат~,, па 11а11ую дату производиJIИС-1, 1ш,11ент·а-рттаа11ю1 имуlП('
-ет·всп:1rо - матсриалы.11,1х цсп,н:остсй и переучет 1111 ·и11шого фонда; •
о персдачР уче'!'пых 11арточ е1( 'I JIO+toв 11рофеоюаа, i;ap1·0•1ei; уп.11аты •1J11.'11 -
е1шх ·цзносон; -
IЮ .llИЧРС-Т'ВО fiла111ю11 •1.: 11·1н·1,их 11рофl'О10 :1 111,1х f1l1.IIOTOH (' у~.а:·!;11.ГИСМ ~,х
номеров;
т1;1и•н1Р 11у-н, вu~; в с.анатории, дома отдыха, пионерские ш1гера и других
с ущ1:~а111н •. i1. 11мtмеш)·вали:я, пачалыюго сро11а дейсrnил и их сrоимости, под-
1·ощ1 11\дtшное 1111том ревизии 11ассы;
орщес состоmш:е пезаnершеппого Ш\питалыюго строитеш,стпа (стспеш,
готоrшости и освоения средств в процентах 11 общей еметной стоимости
строител1,ства) .на 1 - е число месяца передачи дел;
наличие бла1пшn строгой отчетности (билеты на юиюсеансы, ш1атные
нулr,турные и физнультурные мероприятия и другие);
число утnсрждеmш,rх штатных работнююв и их фа"тичес1юе 11,1Лf1'1111:
па день приема - сдачи дел;
состояние бухгалте.рс.~юго учета и отчетности;
1югда 1J: за 11111юй период нроизnеде1rа ревизин ревлзионной 1юмиссисй
или вышестоящим о.ртюrом, а танже .резулиаты _послеД;псй ревизии и юшие
приннты меры по акту .ревизии; •
сосrонuие ревизионноii работы (у1,азат1, !{ОЛИ'IССТно организаций, в 1ю­
торых пс проподилис,1, ревизии и за юнюй. срон);
общан хара11тсристина состошr.ия Д()JJОПроизнодства (прото1юш.ное хо­
аяйство, У'Iет жалоб и :ншnлсний, состолние сп.раво•.rной би:блиотшш.),
обсспе,1ш-rност1, х.рнпешш •шепе1шх профсоюзных билетов, учстю,1х ш1рто­
•ю1, •п1снон профсоюза, карточе1, уплаты членс1шх взносов и друг.их;
о nередаче печати: и углового штампа учреждения.

Пр им е •1 ан и е. В юпе отражаютсн тоJ1ыю те данные, которые
имеют от'пошс1ше 1, дютпой организации .
Присмо-сдато•1rrый: акт подписываетс11 сдающим и принимающим дела,
а танже представителем ревизионной номиссии или в1,рпестоящего органа и
главным (старшим) бухгалтером (ю1зпачРем) данной организации, учреж-·
дения.
При наличии у сдающего и принимающего дела или . представителя ре­
визионной IШМИССИИ Т{аJШХ -JIИбо замечнний по отделыrым пу1штам а1,та они
излагаются в письменной форме при подписании аr,та .
А1п приема-сдачи дел раесматривается на за<,юдапии президиума, 1ю-
митета или правления по принаДJiшшюсти.
.
•
В елу•rаР обнаружения при приемrш дел злоупотреблений и бесхозяйст-
1юшюети президиум, тюмитет или правление обязаны пере дать материал
следстnенпым органам: · и поставитr, об этом в и з вестность вышестоящую ор­
ганизацию.
.
Приеi1-едача дел должны быть зюю11чены .ne поздн.ее пятидневного еро­
ю1. · со · дня емены руководителя, rшзначен, главного, . старшего бухгалтера.
В с.лу•~ае необходимости срон 01ю11чания прием1,и дел может быт,, продлен
по решению выmестонщего органа, но не более чем до 10 дней.
Приемо -сдаточный ант составляется в трех э1,аемплярах, из которых
первый :шземпляр хранится 11 делах организации, учреждения, второй , вы­
сьшаетен выmеетоящему органу по подчиненности и третий выдается на ру­
ни ттрежнРму руновnди11елю,. назначею, главному, старшему бухгалтеру.
(<<Сборпю1 постановлений ВЦСПС.
Июш,-,сентябръ 1962>>)
РЕВИЗИОННО-КОНТРОЛJ,НАЯ РА~ОТ А
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ
ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА
УтвРр:нсдепо постановлением Президиума ВЦСПС о-г · ,5 февраля .1959 г.
I. Организация ревизиошшй комиссии
·1. В соответетвии с Уставом профессиональных союзов СССР ревизион­
ные 1шмисеии централып,1х, республю,ЮIСIШХ, нраевых, областных, дopoiJ,..
ных, бассейновых, городс1шх, райолных, фабри.ЧII0-заводс1mх и местных КО··
митетов, а таюне ресnублю,анених, краевых, областных и: rородс1шх советов
• профеоюзо11 избираются на съездах, нонфереrщиях и общих собраниях чле­
нов профс,оюзnв зю,рытым (тайным) голосонанием одновременно и па тот
шс срон, 'ITO и профсою~ный орган;
•
2. Количественный еоетав реnизио,пюй номи:ссии устанавливастсн СЪ t !З··
дом , ноJLференцисй, общим собранием· члшюв профеоюза.
•
3. Из с1юего еос ·rана рениз:Ионнан 1ю111иссин избирает прсдссдатслн и
.
с01,ретарн.
II. Содержание работы ревизионной комиссш1
4. Рсвющоншш 1юмиссия ревизует выnотrение профсоюзного бюджета,
бю джета по rоеударствешюму социальному страхованию, нравилыюеть :и
целесообразность расходоJшIIИя сродст:в и: исnользощшия профеоюзноrо иму­
щества, поетановну учета и отчетности, а танже осущестюшет нонтролъ :н~
410

сuосвременш,тм рnссмот·репием жалоб и залвлений, поступающих от TPYI\H ··
щихся.
5. 13 осуществлении. _с,nоих задач. ревизионная номиссил:
а) про11одит донумшrталыIЫ<' ревизии финансово-хозяйственной ден -­
телыюс,ти профсоюзных органон по профсоюзному бюджету и бюджету го ­
сударстнешюго социалыюго страхования, а таюнс подведомственных им
культурных, фи;шультурных учрешдений и хознйств (Дома союзов, ночю,н, .
са1штории-профитштории, пионсрсюrс даrсря и другие), где по По.пожению
о. них ]IOIIИЗИOIШl,le lЮМИ.ССИИ пс избираются;
б) проверяет 11ып0Jшенис ревизуемым ор1·аном дейстнующих за1.юно11,
а таюке рспю11:ий и ди.ре11ти11 нышестошцих профсоюзных органон но фи­
ш111(·,ово-хознйс11всmи,1м вопросам, пшнrированию и· ИСПОJIПению по доходам
и расходам профсоюзного бюджета и бюджета государственного еоциалr,ногп
етрахованю1;
11) оеущuстплnст 1ш11трош, за свос11рсмепным и полным постунле11и~м
средств, предусмотрелпых 11 бюдшетах и сметах профсоюзного органа; про ­
вернет 11ыn0Jшение ин.стру1iций •ВЦСПС о ПQряд1ю сбора и учета нступи­
телыrых сiнемесн•шых •rлснс1шх вшюсо1i в профсоюз; . проверяет прани.ш:,-.
ностr, уплаты •шенски.х профсоюзных взносов и нзносов ЧJICJIOJJ добровош..-
1rых обществ профсоюзо_в, поступлений от плаТ<\rых мероприятий, а таюю_•
других постушrспий;
проверяет пращшыюстr, начислений и своевремепност~, упJ1аты взносов ·
по государственному социыrьному страхованию, депешпых поступлёний з,1
путешщ н дома отдыха и еанатории, выдаваемы.с рабочим и слушащим с
•rасти.•нюй оплатой, постуnле1шй денег от роди,телей за путешш II пиопе1i­
с1шс лагеря; проверяет возмещение предприятием, учреждением в бесспор ­
ном поряд.~ю бюджету социального страхования расходов на вьmлату посо ­
бий по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или про­
фсссио1rаJ1ыrым забодеваписм, имевшим место в результате нарушения ад­
министраци:сii правил охраны труда ил.и технюш безопасности;
r) добю~ается уl\рсплепия фин.аи.совой, бюдшетно-сметпой дисциплины,
соблюдения режима э1юлом.ии в расход011ании средств, проверяет хозяйст-
11е1шую цслесообр,азпостr. прuизнсдшшrых расходов, соблюдение ревизуемым
органом 1,ассо11ой и штатной дисциnдины;,
'
д) провернет состояние хранения денежных средств, блюшов профсо­
юзных и других •шепсю1х билетов, имущсствелно-матсриалы1ых ценностей, •
их учет и правилыюст1, испош,зованин; проверяет выnош1ение инстру1щиii·
ВЦСПС о порцд~,с распределения, храл'ен.ия, выдачи и учета путе1ю1, в дощ,
отдыха, сапа тории, 1ючлыс сапа тории (профилактории), туристсних и юн,­
пи:нистсних путсвон;
'е) осущестnляет 1юнтрош, за состоял.и.ем бухгадтерс1юго учета и пред­
ставлением JJ устюювле1шые сро1ш отчсТ<\rости 11 вышестоящие профорганы
и соответствующие с~рган.изации, состоянием делопроизводства, своевремеп­
ным рассмотр(.чrием жалоб и залnлений трудящихс11, поступающих в проф­
союзный орга1r.
IП. Права И обязашJОСТИ /)е11И3ИОНIIОЙ IШМИССИII
6. '1;1с·11.1,1 р<'визиuнной .1юмиссии у•~аетнуют на зассдапиях соотщ1тет ­
нующе1·0 профсою,того органа с праном сонuщ11тсJ11.,пого годоса.
7. Рсниз11.онпа11 "омиссин имеет право nолу•1ать во . всех организацинх
сведения и спрашш. о состонпии расчетов :.1тих ор1·анизаций во нсех нре­
ди:т11ых учрешденинх. Профсоюзные органы и Jrица обнзаны предъявлнтr,
по требоJJю-1ию рсвизитпrой 1юмисеии JJce 1-1собход~;1м1,1с ей снеденид, дш,у­
мu11ты и. манJ риалы.
8. По 01юшнш11и рuвизи,и рuвизион.нан номиссин об1шапа составить аtп,
11 1<0тором до;1ж1ю б1,rт1, отражено: _ выполнение I!рофеоюзного бюджета и
бюджета пu государетвешюму социщrыюму страхованию по отдельщ,rм
статьям доходок и: раеходок, емет добро1юJ11,ных обществ профсоюаов, фи--
411

на1шоuос состоннис профсоюзного органа, состошше учст11, ' от•ютности 11
оформлсниа опр,аuдатслып,1х донумсптов; с,остояпис рассмотрснин шалоfi и
эашшепий трудлщи:хсл. и nсдспис их учета; состоШiис дс.тюпроизводства.
В ,щтс должны fiыт1, отмечены обнаруженные нсдостаТJ(И н учете и отчет­
ности и паруше1iин фишшсовой дисципшшы.
Одноnр емснно с а~пом реuиэиmшан 1юмиссил обнза11а дать рсnизуемо­
му органу спои преДJюжспин по улучшению фишш.соnо-хозяйстnсшюй дся­
тслыюсти, устранению вынnлшп1ых ревизией недостат1юв и чарушепий фи­
нансовой дисциплины и устаповит1, сро1(и для их исполнения.
Ревизионная 1юмиссил должна систематически провсрнтъ выполпепие
профсоюзным органом с.воих предложений и. требоватr, их nр,штичссного
осуществления.
Ревизуемый орпш обнза~t нс позднее чем в д1Jухпсдслып,1й . ерш, рае­
смо'l'рстъ ,шт ревизии па евосм заесдапии с учае-тисм представителей рс­
визио1шой IЮМИССИИ И направит,. его со своими объяснениями II ВJ,IШССТОЯ­
щий профсоюзный орган.
'
!). Предложения ревизионной 1юмиссии, пс п-ротиnорсчащис действую-
щему за1юподатсш,ству и директи:вам вышестоящих профсоюзных органов,
обяэателы1ы ДJШ ревизуемого органа и подлежат проведению в 11шзпт, н
устапоплсшrыс 1,омиссией срони.
Разногласия мсшду рсnизионпой номиссисй и ревизуемым органом раз­
• решаютсн вышестопщими профсоюзными органами.
10. Профсоюзный орган пс мошст выпоси тъ решений, отменяющих по­
етаповления рсвизиошюй 1юмиссии или обнзывающих се сашщиопировап,
действия ревизуемого органа.
11. При устапонлспии растраты, недостачи дснс1ю1ых средств, а таншс
фантов хищения или недостачи имущсствснно-материалыlliiх ценностей
рсnизиопная номиссин обнзана поставйт1, этот вопрос на обсуждение реви­
зуемого органа, немедленно довести до сведения н1,1шсстоящих проф­
организаций и материалы ревизии псрсдат1, следст-венным органам для тrри­
нлс•юпия виновных 1, ответственности.
, IV. Порядо1, работы ревизионной 1юмиссии
12. Рсвизио1шыс 1юмиссии цс11траш,ных, республикапсюп, 1,рае111,1.х,
областных, дорожных, бассейновых, rородс1шх, районных, фабричных, за­
водсних, мсстлых 1юмитстов, а таюне рсспублинапсrшх, J(раевых, оfiластпых
и городсцих советов профсоюзоu проводнт ревизии финансово-хознйстnсплой
дсятслышети нс реже двух раз в год 1, приурочинаи их 1, составлепию по­
лугодовой и годовой фина11совой отчст1юсти профсоюзным оргаuом. Ант
ревизии еоставляется пс позднее 5 дней после составлснин рс11изусмым
органом фипапеового отчета. В необходимых елучаях ревизионные 1тмиr•·
сии проводят внеочередные ревизии.
.
Реnизионная 1юмиссия проводит ревизии таюне перед съuздами, шJ11-
фсрснциями и отчс'I1fю-выборпыми собраниями членов профсоюза.
13 . Ревизионная 1юмиссю1 проводит свою работу, 1,ai, правило, в нсра­
бо•шс время в 11OJmд1ю обществсш1ой работы. Члены ревизионной 1юмиссии
за свою работу nозпаrраждения пс получают.
В тех случанх, 1югда по условиям работы 'ВОЗПИI<аст необходимость н
проведении ревизий н рабочее времн, члены ревизионной 1юмиссии за пе­
риод ревизии и время нахождения в пути получают за счет профсоюзного
органа заработную плату и возмещение расходов, сnнаанпых с выездом на
ревизию.
14. Ревизионная н0миссия широrю прищ1с11ает 1, своей работе проф­
союзный а~,тив, создаст дш1 пр,овсрш1 отдеJ11,1rых учает1юн финю1сово-хоанй­
ствепной деятеJ1ыюсти ревизуемого органа бригады из числа антивистов--·
пла~юпиrюв, ;шопомистов, с•rст1п,1х и других работнmшв.
1 В настонщсо врсмн II соответствии е поетан.ош1ением Президиума
ВЦСПС от 1З ман 1966 r. ревизии проводятся не реже одного раза в год .
412

В cJryчae особой необходимости ревизиоrшая 1.юмиссил имеет прано
приглашатr, для учnстил в ревизии сведущих лиц - :жспертов, оп.11ата 1т­
торых произнодитсн профсоюзным органом.
15. Своего т·ехпичсс1юго nппарата реnизиоттая 1юмиссия щ• имеет и
пользуется аппаратом профсоюзного оргnпа.
16. Ревизионная 1шмиссин на своих заседанинх рас.сматривает и утверж­
дает план работы, порядок проведения и результаты репи зий, а таюнс вы ­
полнения профеоюзш,1м органом прсдJrожсний по предыдущим ревизиям.
17 . Ревизиошшя 1шмиссия нышсстоящсго профсоюзного оргала нс вм е­
шивается н работу рсвизиошrой тшмисе1ш пю1юс1хшщю'О органа и нс нвля,
стел по отношению. 1, ней ру~юнодшцим орга1rом.
Рсвизиошrая 1юмиссил работает под ру11011одстно:м 111,1ш~,стошцсго проф­
союзного органа, 1шrорому подчинен ревизуемый профсоюзный: орган, и
от•rитr,шастсл в своей дслте.11ыrости па съездах, rюпфсренцилх и общих с.об­
рапиях членов профсоюза одповремсшrо с профсоюзным органом.
18. Рсвизишшая 1шмиссия широ,ю информирует членов профсоюза о
рсзулт.татах проведенных рстшзий па общих собраниях и rюнфсрепцинх, а
тюотн' через псчатт,.
.
Ревизионные номиссии Всесоюзного сонета доброво.п 1,ш,1х спортивных
(}Gщсств профсоюзов, центральных, рсспуб.rппш1r.сних, нрасвых, обш1стпых;
городс1шх и рай:ошrых С()Встов ДСО, Цсптралыrого. совет а оGщсствil ивоб­
рстателей и рнциопализаторон, его местных органов , (рсспуGшшанс1шх,
1\расвых и областных советов общества), ю1убоn, Дворцов 1,yJir,тypы и наее
в:шимопомощи в своей работе руноrюдствуютсп 11а с тонщим Полощением.
(<<Пю.п.1ю·1·1•111, ВЦСПС,> Н):;Н 1' . •No 1)

• ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАНЛЮЧJШИЯ
КОЛ.ЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
ДОПОJI!!еllJ1С
,\i тверждепо 11остапо,;лепuеJ1, Jiрезидиума ВЦСПС
и Государствеппого коАtитета Совета Мипистроt1 СССР по труду
и социальпым вопросам от 26 августа 1977 г. No /l-12/270
Трудовые ноллентивы, обществшшые организа1щи у•шствуют в обсущ ­
дении и решении вопросов управ;юнин объединешшми (номбипатами),
вредпринтинми и организацинми, уj1учше .ния ус;юний труда и быта, -испош,-­
эовапин средств, предназначенных для развития прои:шодства, а таюне на
социаль110-1>ультурньн• ну;iщы и материа;1ыюе поощрение, Н:оллентивныii .
договор определнет взаимоотпошепин администрации и ·трудового l(ОJ1Jю11-
тива в решении этих задач.
l. Заключение I.OЛJieKTИDIIOrO J\OI'OBOpa
1. Н'олJ1е1(тивные · договоры· зюшючаютсн еаш1·одно, нс поад11сс февраJ111,
п производственных объединениях (па 1юмfiи11атах) и научно-производст­
венных объединениях, в трестах еовхозов, на предпринтинх промыnшепiю ­
сти, строительства, транспорта, евнзи, сельс1юго, лесного, ши;шщпо-1юмму-
11а;1ыюго хозяйства, торгоnли, общес.твенпоrо nитапин и бытового обс.лужи­
uапин наееления, на заr·отовите;1ы1ых r1рсдпринтиях, межхознйствешр,тх
предприятинх (оргапизацюц.) сельс1юrо ,оаяйства, n организациях мате­
риально-техни•1ес.1юго снабжсюш, в 11ау•шо--иее;1едо1штсJ1ьс1шх оргапизацинх
(у•1режденинх), геоJЮI'ОJJа:звсдоч11ых, топографо-гсодсзичес1шх, ию,rс1,атсJ1ь­
с1шх, ттрош1тпых, но1iструнторсю1.х, п1юе1,тно-1ю11струнторс1шх и техполо .rи­
•rее1шх органиаацинх, имеющих самостонтслъный баланс. и . 1ш;шющихен
юриди•1ес1шм лицом, а таюнr 11а прсдпринтинх, в прои:щодстnенных (стру1; ­
турпых) единицах, входнщих в сос.тап проиа 1юдствсшюго объеди11ею1н (1<0м­
би11ата), науч110-производстве1111ого объе;1инс11 ин, в предеJrах 11редостав;1е11-
11 ых им нра.n.
С разре :шспин :це11т1н1ды101'0, респуfiшн;а11с1юrо ,юмитета .профеою;~а 11
соответстnующего министерства, ведомства .1юллентивный договор мощет 111•
:зшUночатъеп в произ.nодст.nенпых (стру11турпых) единицах, nходпщих в _ со ­
став объединешш (1<0мби11ата), есJш онн pac110J10шe111i1 в пределах одного
района, города.
2. Нол;1е1>тивныii договор аа1,то•1аетсн фабричным, ;~аводс1шм, местным
1юмитетом профессионального союза (профсо1оз11ым 1юмитетом объедине ­
нин) от имени 1юлле11тива рабочих и служащих е, администрацией в · лице
ру11Оводителн объединенин • (1юмбинuта), предnриятин, организации, произ -
1юдствеш10й (струнту_рной) единицы объединения (1юмбипата).
3. Во всесоюзном и респубшщанс1юм промышленном объединении l(ОJ1-
J1ентив11ый дorunop заюпочается .в нашдом произnодс.твешrом объединении
(на номбипате), па предприятии, в орган.юJац1ш, nходшцих n состав про­
мыш;1енного объединения. Адмипис_трацин вссеоюзного и респу_б.люшнсного
промышленного объею111епин может· заюш:'J•шть с соответс.твующим профсо ­
юзным органом - областным, J(раевым, респуб.11и1ш11сним, центральным JЮ­
митетом профсо1оза соглашение по вопросам распроетранепин передового
опыта, внедренин изобретений и рациона;шзаторе1шх предложений, созда­
иин работающим наиболее бJJаrопринтных и · беаопасных условий труди,
по вопроеам соци~J1ьно-1,ультурных меропринтий, ;1шJшщноrо 11 нулr,турно­
бытового строитеJ1ъотва, осуществш~емых аа (·. •1ет средстн цснтрал11:.юваt111ых
фондов хозраечетного объединения.
414

11. Проеrп 1юлле1(1ИJшого договора и nрилошенин н нему разрабатывают ­
сн администрацией объедипепип (l(омбиш1та), предпринтин; оргапизацю1,
производственной ( стру1,турпой) единицы объедипе11ия (номбипата) и фаб­
ри•1ным, 3аводс1ш~1 , местным 1юмитето111 профессиопаш,ного союза (проф­
сою:шым 1юмитетом объединешш ) uдноDремешю с сос.тавлением проеl(та
плана uбъединенин, предпринтин, организации на предстоящий год. В под­
готов1(е прое!(та 1юллеr(тивпого договора участвуют постоянные l(Омиссии •
фабричного, заводского, местного l(ОМИтета профессиоюшыюго с.оюза (проф­
союзного rюмитета объединенин), номитет (бюро) ЛRСМ, постоянно дейст­
вующие производственные совещания, организации научно-технического
общества и Всесоюзного общес.тва •изобретателей и рационализаторов, а
таюне общественные творчеение объединения труднщихсп.
5. 3аJ(JJючению rюллективнш·о договора · предшествует сбор предложе­
ний от рабочих и елужащих. •Ежегодно, начиi1ан с апрешr -- мап, фабрич ­
ный, заводсноii:, местный номитет профессионаш,пого с.ою,1а • (профсоюзный
номитет объедипенин) совместно с адмипиетрацией организует сбор пред­
Jюшеrшй рабочих и елушащих длл вкшоче1iин их в прое[(Т lIOJIЛeI(TИBHOГO
договора на предстошций-год. Предлошепин, 1шедрение ноторых мощет быт,,
оеущеетвлено в оперативном Iiорндне, оформлшотся при1шзом дирентора
с у1(азанием но1шретных сро1юв их исполнения. Резу;1ьтаты раесмотренин
nред;юшений доводлтсн до сведенин подавших их рабочих · и елушащих.
В октябре - дещ1бре проект rюлле1пивного договоР,а уточпнетсн в со-­
ответс-твии с утвершдеиньп,r планом на предстонщий год, сметами профео­
юзпого бюдщета и _бюджета по государственному и еоциалыюму страхова­
нию и выноситен на - обеуждение ноллентива,
Проент ноллективпого дог 9вора, с учетом замечаний и поправ01,, ВНР ­
еенпых в ходе обсушденин на собрапинх: рабочих и служащих в цехах, про­
_изводствах, отде;1ах , лабораториях, uтделспилх, па фермах: и т. п., согласо­
ванных с администрацией и фабричным, заводеним, местным номитетом
профеесионального союза, выноситея. па обеуждение и одобрение общего
еобрапиi1 (нонференции) рабочих и слушащнх предпринтин, организации,
производственной (стру1,турпой) едцницы объединенин.
.
ЕеJ1и 1юллеrпивные договоры заключаютс.н в объединении (на 'Jюмбипа­
те), а таю1,Р в его производетвеппых (стру1(турных) единицах, лроент .1юл­
J1ентивнuго договора производствеrшой (етрунтурной) единицы обеу"ждаетен
на собрании (11онфере11ции) рабочих и CJJYJI(aJЦПX вместе с рас.смотрением
проекта 1юJ1Jю11тивноrо договора объедипепин (1юмби11ата). В с.лу•ше :-щ1шю-
1 шпин IIOJIJ!eHTИBIIOГO договора TOJJЬJ(O в объединении прощ,т IIOJJЛeJ(TИШIOГO
договора nыносител па обсуждение и одобрение общего еобрапин (нонфt•­
репции) рабочих и служащих !(ашдой щюи3вод(•,твепной (етрунтурпоii:) еди­
ницы, входящей в объединение (1шмбюrат).
6., Rо;~лентюшый договор прсднринтин; организации , производственной
(етрунтурной) единицы объединепин (номбината)· подписываетен админи­
страцией . и фабричным, заводсним, меетным Jюмитетом профеесионаJ1ыюго
союза )'1.осле одобренин его тенета общим собранием (нонференциеii:) рабо-
1 1их и елужащих .
.
•
•
..
7. Коллентишrы:й договор объединенин (1юмби11ата) подпиеьшаетел ад­
министрацией и профсоюзным комитетом. объединения (номбината) посз1t•
обсуждения и одобрения его -текста на собранинх (конференциях) рабочих
и е;1ужюцих всех производствеiшых (струнтурных) единиц, входнщих в . со­
став объединения (1юмбината).
8, Rоллективньiii: договор ветупает в еиJ!у либо со дин подписания его
еторонами, либо в срои, уназанный в самом договоре .
На титульном листе нош1ентив1юго договора производитен запис1, : <<Одо­
брен общ,им Сfбранием (собрашшми ) ,. нонференцией рабочих и служащих
...
(дата 1 ;>.
9. Разногласия мешду администрацией объедипенин (номбината) , пред­
приятин, организации, производственной (структур1_ юц) единицы объеди- · .
пенил ( номбината) и фабричным, з аводе.ним, меетны~ но11штетом профес­
сионального сою3а (профеоюзным комитетом объедипенин) при заключении

1юшю1,тишюго договора разрешаютсл в двухнедельныii сро1, выш естолщшн1
хознйственными и профсоюзными органами с участием сторон. Решешrе
оформллетсн протонолом, 1юторый прилагаетсл 1, ноJ,.JJеJ(тивпому договору.
II. Разделы и содержание кшшектищюго договора
-Ш. Основные разделы:
1О. 1. Выполнение государствсп1rого, встречного п.паноп и соц11 ·аJшсти­
•юс1шх облзательств.
10. 2 . Развитие и соверпюнствовапиР социаJ1Истичес1юго соревнова11и11
и двишепин аа 1шммупистичесное отношение н труду.
•
10. 3 . Впедре11и1~ достижений пауни, техпиrш, 'передового О{!ЫТН, науч-
ной организации труда.
1.0. 4 . Ош~ата н нормирование труда.
10. 5. Привле•1епие рабочих и служащнх 1, управлению производством.
10. (\. Повышение 1шалифюшции, mю11омичесю1х знаний и общеобра:ю-
ватеj1ыю1'0 уровпп работающи.х.
10. 7. Унрсплепие социалисти 1 1есной дисциплины. труда.
10. 8 . Воспитание, обучение и оргапизацин труда молодежи.
10. Н. Охрана труда и социаJ1ьное страхование, медиципсное обсдужива-
111-1е, организацил отдыха и с;~наторно-1,урортпого лечепип . .
10. 10. Уе,ловин труда и быт;~ женщин- работни11 и 01,ааанис помощи п
воспитании детей.
1.0 . 11 . J]{илищно-бытовое обсJJушив:шпс трудлщихсп и организацин об­
щественного питюшп.
1.0 . 12. Н:ультурпс-воспитателы1ан и фи:щультурпан работа среди трудн­
щихсн и членов их семей.
l{ол.леl(тивпый договор может содержатr, и другие разделы, реномендуl' ­
мые министерствами и ведомствами совместно е 1\ептральпыми, республи-
1шнс1шми 1юмитетами профеоюзов.
11. Н:оллентивный договор долже11 содержать основные поJюжепин по
вопросам труда и 3аработпоii шшты, устапоnлепныс длн данного объедипе-
11ил (rюмбипата), прсдприптин , ор1·ю1юJаI\ИИ, прои:~водетвешюй (с.тру1пур-
11ой) единицы объединспин (.1юмбипата) 1J соответствии с действующим З3-
1юподательством, а таюне полошешш в об1шсти рабочего времени. времени
отдыха, оплаты труда и материального стимулпрованип, охраны труда, ра:1-
работанпые администрацией и фабричным, :1;~пн1\r, 1шм, меетпым 1шмитст ом
профессионального союза (профсоюзным но:м11•r1iтпм объедипенин) в прсдР­
J1ах предоставленных им прав и посшцис нормативный харантер.
Нормативные по11оже11ип в JЮJJЛентивном договоре об1,единепип (1юм­
бипата) устапавливаютсн в пределах прав объединепи}J (1юмбипата) и ра, ­
простраппютсн па всех рабочих и служаiцих данного объедипепип .
Нормативные положенип в 1юлле~:тивном договоре производствеш1оii
(струr,турпой) единицы уетанавливаютсп n пределах прав, предоставленных
ПОJюшепием о соответствующей производственной (струнтурной) единице,
и распростраппютсн па рабоч.их и служащих данной производственной
(стру1пурпоii) единицы.
12. Н:оллентивным договором уr:rю~авливаются взаим11ые обязательства
администрации и ноллентива рабочих. и елу,1шщих. по:
_выполнению государственного, встречного планов и соци3J111стичесl\их.
обпзателъстn, развитию и повышению действенности социалистичесного ео­
ревпоnапил, с.овершепс твованиrо морального и материального стимудирова-
11ип его учаетпиноn;
повышению пр'оизводитеды1ости труда, со1,раще11ию трудоем1шх и JJY'J -
11ыx. операций, внедрению новой технюш, шюбрстепий, рационализаторс.1птх
нредJJощепий, передового опыта, научной орга11изации производства, труда
и управлепин; ~fехапизации и автоматю1ации основных и вспомоrателы,ых
работ;
улу'lшению использова~нш основных и оборотных фопдоn, mш110мин
4.1G

сырья, металла и других материалов, т_оплива, элентроэнергии. повышению
качества проду1щии, росту прибыли и повышению рентабеJ1ыюсти;
своевременному вводу и освоению производственных мощностей, ре11011-
стру1щии действующих производств;
созданию условий для высон:опроизводительного труда, улучшению ис­
пользованин рабочего вреыени;
унреплению производственной и трудовой дисциплины, соблюдению
норм 11оммупистичес1юй мораJш, правил социаJшстичес1,ого обще·жития;
подготовие, повышению 1шалифинации рабочих иадров непосредственно
на производстве, развитию движения наставничества, созданию шиол эко ­
номичесю1х знаний и номмунистичес1,ого труда, I<урсов по повышению I<Ва ­
лифи1шции;
укреплению материально-техничес1юй и учебной базы вечерних ( смен­
ных), заочных и средних общеобразовательных ш1юл, пшол производствен -
1юго обучения и профессиопально-техничес1шх учебных заведений, созда ­
нию необходимых условий длн обучающихсн без отрыва от производства
и предоставлению иы установленных льгот.
13. В I<ош1 ентивном договоре дош-юrы содержатьсн обнзательства ад-·
министрации и фабричного, заводсиого, ыестиого I<омитета профессиональ­
ного союза (профсоюзного I<омитета объединешrн) по:
вовлечению рабочих и служащих в управ11еиие производством, участию
в работе проf~зводсtвеиных совещаний, повышению массовости и эффекти в­
ности тех1-шчес1,ого творчества рабочих и служащих, созданию пеобходиыых
условий длн успешной дентеJ1ыюсти организаций научно-техничес1юго об ­
щества, Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов , творче-
с1шх объединений труднщихсн;
•
улу ч шению организации заработной платы, совершенствованию систем
оплаты труда и премированин работающих, усю1ению материальной заин ­
тересованности работнююв ню, в результатах их JIИчного труда, тан и в
общих итогах работы объединешш (номбината), предпринтин, организации,
в 1i онечпых народнохозлйственпых результатах;
снижению трудоемтюсти проду1щии, повышению уровнн пормированин,
увеличению удеJ1ьiюго веса техничесJ(И обоснованных норм выработки
и обслуживанин и нормированных заданий, рассчитанных на основе меж­
отрасJJевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду;
своевременному пересмотру устаревших и· ошибочно установленных норм
трудовых затрат; -
дальпейшему улучшению состошшн охраны труда рабочих и служащих,
и особенно женщин-работниц, снижению заболеваемости и травматизыа,
обеспечению работающих санитарно-бытовыми помещенинми, спецодешдой,
спецобувью и другими · средствами индивидуальной защиты в соответствии
с установJJенными нормами;
улу ,1шепию лечебно-профил:шт11чес1юго, санитарпо-гигиепичесl\оrо и
бытового обслуживанин непосредствешrо па производстве;
направJJению рабочих и служащих в санатории, сапатории-профила1,то­
рюr, папсиона1:ы, дома и базы отдыха, туристс1ше учрежденин;
предоставлению льгот и преимуществ передовюшм производства, работ­
юшам, ДJштелыюе времн работающим па производстве и не допуснающим
нарушений трудовой дисцишшны;
улучll! е н и ю охраны природы, предотвращению :1агрязнеиин атмосферы,
почвы и в о д оемов промь1ш.1Jенными выбросами;
стр ои т е льству п ремонту шиJ1ьн, общешитий, детсюrх дош1,олы1ых и
внеш1юлы1ы х учр е ждений , предпринтий общественного питанин и торговли,
объ енто в 1,у J1ьтур110-·бытовоrо и 1,оммупальноrо назначенин, лечебно-профи­
JJЮ( тп че с1,их , 03 Д ОJ)О В ИТ С ЛЫIЫХ учрешдепий С уюtзапием ИСТОЧНИI{ОВ финан­
сирова ни п;
у лучшению эпсплуатации жилых ;~омов, общежитнй и содержанию их
в над irе жаще:м порндr,е , у1,о:мпле1(това~шю общежитий мебелью и инвента­
рем в с оответстви и с у становленными нормами, оназапию помощи рабочим
27 Зак. 1295
417

и служащим в организации жюшщно-строительных кооперативов, строи­
тельстве индивидуальных домов;
обеспечению горичим питанием рабочих и служащих в дневных, ве-
черних и ночных сменах, а также доставке горячего питания на рабочие
, места с непрерывным техноJ1огическим процессом и малочисленным 11:онтин­
гентом работающих, организации лечебно-профилактического и диетическо­
го питании, выделению помещений длн организации сто.JJов - заказов и объ­
еl(тов 1юммунально-бытового обслушиванин;
развитию I(ОЛJ1е1(тивного огородничества и садоводства; обеспечению
работнИI(ОВ топливом с доставкой его на дом;
расширению и улучшению бытовых услуг, внедрению прогрессивных
форм торговли, общественного питании, бытового о'бслуживания; ,
усилению и совершенствованию воспитательной, I{уль турно-массовой
и физl(ультурной работы на производстве и по месту жительства трудя ­
щихсЛi, 01шзанию помощи семье и пшоле в воспитании и обучении детей,
улучшению организации их отдыха, унреплению материальной базы I(лу­
бов, Домов и Дворцов I(уJJьтуры, библиотек, I(распых угошюв, детсно -юноше ­
с1шх спортивных сооружений, баз отдыха и других нультурно-просветитель­
ных учреждений.
14. В соответствующие разделы ноллентивного договора должны внлю ­
чаться мероприития, предусмотренные питилетним планом социального
развитии нолле~,тива, компле1,сным планом улучшения условий, охраны
труда и санитарно-оздоровительных мероприятий объединении (1юмбипата ) ,
предприятии, организации, выпо;шение I(Оторых относится 1{ срону действин
J{ОЛЛеJ{ТИDIЮГО договора.
15 . К ноллентивному договору прилагаются: план техничес1,ого разви­
тия и организации производства (в том числе мероприятии по внедрению
научной организации труда, прогрессивной технологии, по механизации и
автоматизации производственных процессов, освоению новых видов проду1{­
ции и повышению начества выпус1шемой продуl{ции ) , планы внедрения
передового производственного опыта; изобретений и рационализаторсних
предложений, сметы расходования фондов энопомичес1юго стимулирования
(фонда предпринтия), соглашеюш по охране труда и другие материалы,
подготовленные в соответствии с дире1,тивными письмами министерства (ве ­
домства) и центрального (республиl{анс1юго) номитета профсоюза .
16. Основные положении 1юлле~(тивных договоров, зюшючаемых в на­
учно -исследовательсl{ИХ организациях (учреждепиих ) , l{Онструl{торс1шх,
прое1ппо-1(0Нструl{торсних-и технологичсс1шх организациих, с учетом спе­
цифИl{И деителЬНQСТИ этих ор1·юшзаций определяются министерствами, Ана­
демией нау!{ СССР, а!{адемиями пау!{ союзных рсспублИJ, и другими ведом­
етвами по согласованию с соответствующими центральными и республиl\ан -
сними 1юмитетами профсоюзов .
',
17. Обязательства ноллеl(тивного договора должны быть чет!{о и ясно
сформулированы с у1шзанием 1,01-шретпых сро1{ов их исп олнения и ответ­
ственных лиц.
18. Положении l{Оллентивного договора не должны противоречить зано­
подательству о труде . Контроль за соответствием .нормативных условий
l{ОЛJ1ентивного договора действующему заl\оподательству возлагаетси на
вышестоящие хозяйственные, профсоюзные органы , правовую и техни­
чесную инспе1щии труда.
19 .. Необходимые изменения и дополнения в нолле1,тивпый договор
в .течение срона его действия шrоснrся фабричным, заводсним , местным 1{0-
митетом профессиопаJ1ышго союза (профсоюзным l{ОМитетом объединения)
и администрацией объединения (1юмбината), i предприятия, организации,
производственной (струl{турной) единицы объединения (1{0111бина та) с одоб­
рении их на собраниих (l{онференциях) рабочих и служащих, оформлшо тсл
в виде приложении 1{ 1юлле1,тив1шыу договору, подписываю т ся администра ­
цией и . соответствующим номитетом профессионального союза.
418

III. Дсiiст1111с коллективного договора
20. Колле1,тивный · договор распространяетсн на всех рабо•rих I1 служа.­
щих объединепин (комбината), nредпринтин, организации независимо от
того, состоят ли они членами nрофессионаJ1ьного союза.
21. Администрацин объединенин (комбината), nредпринтип, орrа~шза­
ции, производственной (структурпой) единицы объединепин (1юмбипата) и
фабричный, заводс1юй, местцый 1юмитет профессионаJ1ы1оrо союза (проф­
союзный комитет объединенип) доводпт до сведенин рабочих и служащих
текст кош1ентивноrо договора (не позднее меончноrо срока со днн его под­
писания), систематичес1ш освещают ход его выдоJшешш, используп длн
этих целей стенды, плакаты, многотиражную печать, радио, телевидение
и другие средства массовой информации.
•
22. При поступлении рабочего юш служащего на работу администрация
обязана ознакомить его с дейстnующим в объединении (па 1юмбинате), на
предприятии, в организации, производственной (струнтурноii) единице объ­
единениh (комбината) коллектюшым договором.
IV. КQнтроль за выполненИСJ\1 IЮЛЛСI,ТИВНQГО договора
23. Контроль ila выполнением облзательств и 111еропрI1ятий по 1(0Лле1(­
тивному договору осуществлшот администрация объединения (1юмбината),
предприятия, организации, производствеш~оi1 (струнтурной) единицы объ­
единения (комбината) и фабричный, заводсной, местный 1юмитет профес­
сионального союза (профсоюзный 1юмитет объединения) и их вышестоящие
органы.
24. Администрация объединения (комбината), предприятия, организа­
ции, производственной (структурной) единицы объединенин (1юмбината)
обеспечивает своевременное выполнение относнщихся II пей обнзательств
и мероприятий по 1юлле11тивному договору, ешенвартально д01шадывает на
заседаниях соответствующего номитета профессионального союза о ходе
их выполнения; совместно с фабричным, 3аводс1шм, местным J(омитетом
профессионального союза (профсоюзным номитетом объедипенин) отчиты­
вается перед 1юлле1,тивом рабочих и служащих о выполнении обнзател,ьств
- по 1ш-л-леt,тивному договору за полу1·одие и год, проводит пе менее двух раз
в год с привлечением профсоюзного аитива массовую проверну nыполпения
1,оллективного договора, обсуждает се ит6ги на собраниях (копференцинх)
рабочих и служащих nредприятин, организации, про1шводствепных (струн­
турных) единиц и их стру1,турных подразделений. Рассматривает нритиче­
ские замечания рабочих и служащих, поступившие в ходе обсущденин, и в
двухнедельный сро1, информирует Болле1(тив о принятых мерах. EcJiи осу­
ществление предложений рабочих и служащих выходит за пределы 1,омпе­
тенции администрации объединепин (номбипата), предприятия, организа­
ции, производственной (стру1(турпой) единицы объедипепин (комбината),
то они направлшотся в вышестонщие по подчипеппости хознйстnенные и
профсоюзные органы для приннтия соответствующих решений.
25. Админиетрацин всесоюзного или республю,апсного промышленного
объединения совместно с соответстnующим комитетом профессионального
союза орrанизует работу по за~(.11ючению 1,ол11е1(тивпых договоров на пред­
принтинх и в организа.:цинх, входнщих в состав объедипенин, осуществлнет
контроль за ходом выполненин в1(люче1пrых в них обязательств, подводит
цтоги занлючения и выпошrения коллентивных договоров на ~овете дирен­
торов.
26. Фабричный, заводе.ной, местиыii 1юмитет профессионального союза
(профсоюзный комитет объединения) осуществлнет систематичес1шй: 1,онт­
роль за своевременным выполнением предусмотренных 1юлле1(тивным до­
говором мероприятий:, совместно с администрацией организует выполнение
обязательств и мероприятий по 1,0J1J1е1,тивпому договору. Заслушивает до-
1,лады руноводителей предприятин, организации, объединения (I(омбината),
27*
419

производственной (структурной) единицы о· выполнении 1ю,шективных до­
говоров и требует устранении выивленных недостатков. В случае необходи­
мости ставит перед соответствующими организациями вопрос о смещении
или на!{азюши руноводящих работнююв, 1,оторые не выполняют обяза­
тельств по колле!{тивному договору, проивляют бюро!{ратизм, допускают
волокиту, нарушают за!{онодательстно о труде. •
27. Министерства и ведомства совместно с центральными и республи­
нанс!{ИМИ !{Омитетами профсоюзов руководят ' заключением коллективных
договоров и осуществляют !{ОНтролъ за их выполнением, ежегодно, не позд­
нее О!{тября, утверждают директивные письма, определяющие основное
направление 1,олле!{тивных договоров с учетом специфики деятельности .
предприятий и организаций (учреждений), их систеh1 и конкретщ,rх задач
развития данной отрасли народного хозяйства и порядок проведения нол ­
договорной кампании. Рассматривают выполне ние 1юш1ентивных договоров
объединений (!{омбинатов), предприятий, организаций при утверждении
сводных годовых отчетов и балансов; ежегодно, не позднее апрели, подводнт
итоги занлюченин и выполнения 1юлле~пивных договоров в отрасли на со­
вместном заседании 1,оллеrии министерства, ведомства и президиума коми ­
тета соответствующего профессионального союза.
28. Цептраш,ные номитеты профсоюзов е жегодно, не позднее 15 апреля,
представляют в ВЦСПС отчет по форме 1 6-RД и информацию об итогах вы­
полнении и заюпоченин колле1,тивных договоров по отрасли о проведенной
в свнзи с этим организаторс1юй ,и массовой р аботе.
Отчет по форме 16-НД составляетсн наждым фабричным, заводским, ме ­
стным номитетом профессионального союаа (профсоюзным :комитетом объ ­
единении), занлючающим 1<0ллективный договор, и представляетсн в уста­
новленный сро1, в вышестоящий профсоюзный орган .
Пр и .м е чан и е. Комитеты профессионального с01оза производ­
ственных (стру1,турных) единиц производственного объединении
(!{омбината) и научно-производственного объединении представляют
отчеты по форме 16-НД в профсою3ный 1шмитет объединении (ком­
бината), который отчитываетси пер ед вьппестонщим профсоюзным
органом .
29. Советы профессиональных союзов ежегодно, не позднее августа,
обсуждают итоги массовой провер1ш выпош-1епия 1,олле~,тивных договоров
за полугодие и в случае необходимости вноснт на рассмотрение вышестоя­
щих профсоюзных и ~озяйственных органоВ" вопросы, решение которых
нвляется номпетенцией этих органов.
30. Советы и 1,омитеты профессиональных союзов совместно с соответ­
ствующими советсюпш и хозяйственными органами систематичесни обоб ­
щают и обсуждают п'ракти!{у работы профсою зных организаций и адмиюr­
страции по заключению и провер1,е коллективных договоров на президиу-_
мах, пленумах и активах.
31. Министерства и ведомства могут занлючать с центральными (рес­
публюшнс1,ими) комитетами профсоюзов соглашения по вопросам рас:i:rро­
страненил передового опыта, внедрения новой техшши, изобретений и ра­
циопализаторсюrх предложений, охраны труда, развития сети оздорови­
тельных и детс1шх учреждений и по другим вопросам, учитыван особен­
ности отрасли народного хозяйства.
Особенности применения настонщего Положения в объединениях (на
1юмбинатах), на _ предприитинх, в оргапизацинх, вытекающие из специфики
производства и стру1,туры управления в ·отрасли, определшотсн централь­
пыми комитетами профессионады1ых союзов соВМ(;Стно с соответствующими
министерствами и ведомствами по согласованию с ВЦСПС и Государствен­
ным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам.

АЛФАВИТНО-ПРЕДМЕТНЫИ УКАЗАТ.ЕЛЬ
(Цифры обозначают страницы справочшша)
А
Администрация
-
обнзанность А. в области трудо­
вых отношений - 80 (ст. 129);
8 :l (ст. 135); 81 (ст . 136) ; 82 (ст. 138);
83 (п. 6-10); 84 (п. 12)
Алименты - 142
Аттестация работншюв - 167, 168
Б
Брак изделий - размер оплаты тру­
да при изготовлении проду1щии,
оказавшейсн браl(ОМ,- 101
Библ11отек11 профсоюзные - 349
Больничные листки ._
:_ порядок выдачи Б. л . - 308
в
Время отдыха
-
перерыв для отдыха и питанин -
1.98
•
1
-
номпенсацин за работу в выход­
ной день - 199 (ст. 64)
-
номпенсацин за работу в празд­
ничные дни -140
Временные работники
-
условин труда временных рабо­
чих и служащих - 225
Возмещение ущерба, пр11ч1шенного
работнику поврежден ием здоровья
споры о В. у.- 244
правила В . у.- 245
·-
возмещение вреда - 255
Вознаграждение по итогам работы
загод- 109
Выходное пособие
-
В. п . при увольнении - 178 (ст .
36)
-
В. п. профработнюшм, освобож­
денным от работы в свнзи с выбора ­
ми профорганов,- 394
Временная
нетрудоспособность -
см. Социальное страхование
Выборы профсоюзных органов - · 50
r
Гарантии длл рабочих II служащих,
избранных па выборные должно ­
сти,- 125
-
Г. на время выполненин государ ­
ственных или общественных обязан­
ностей - 125-126
-
являющихся донорами - 126
-
изобретатеJ1ей и рациоиализато 0
ров - 126
-
Г . при 1tомандиров1,ах и перево­
дах - 126
-
Г. дополнительные длн членов
ФЗМI{ - J/i (ст. 99) ; 37-38 (п. 29. -
30) .
-
порядок увольпенин и перевода
па другую работу профгрупоргов --
50
•
42'1

-
Г. при переводе, приеме и на­
прашrении на работу в · другие мест­
ности - 133-135
-
Г. при возложении на рабочих и
служащих материальной ответст­
венности за ущерб, при.чиненный
предпринтию,- 145 (ст . 49)
д
Дежурства
-
Д. па предприятинх и в учрежде­
ниях - 205
Дет11
-
Положение о порндне назначения
и выплаты пособий на Д. малообес­
печенным семьям - 311
-
Положение о 1<омиссии ФЗМI{ по
содействию семье и школе в воспи­
тании J!,. и подрост1юв - 356
Дисцинл11на трудовая - см. ответст­
венность дисциплинарнан
Е
Ежегодные отнус1<а -
'125, 206
ж
Жалобы гр11,ждан
-
порядо1, рассмотрения Ж. г.- 30
Женщины
-
работы, на которых запрещаетсн
применение труда Ж . ,- 216
-
отпуска по беременности и •ро­
дам - 217
-
дополнительные отпусI<а без со­
храпешш заработной платы мате­
рнм, имеющим детей в возрасте до
одного года,- 217
Жилая площадь
-
Правила учета граждан, нужда ­
ющихся в жилье, и распределения
Ж. п.-312
-
индивидуальное жилищное стро­
ительство в сельсI<ой местности -
•3151
-
•индивидуальное
жилищное стро­
ительство в городах и посешшх го­
родс1<ого типа - 316
:_ Положение о жилищно-бытовой
I{ОМИССИИ фабричного, заВОДСI{ОГО,
местного 1<омитета профсоюза - 320
-
выс·еление без предоставления
жилой площади из домов предприя­
rий: и учреждений: - 330
3
Заработная плата
-
Основы законодателъсrва о тру­
де -100
422
-
размер 3 . п. за работу в сверх­
урочное время - 101
-
размер 3 . п. за работу в ночное
время -101
-
оплата за работу в праздничные
дни -101
-
оплата труда при невыполнении
норм выработки, простое, браI<е -
101
•
условия оплаты труда - 103-106
надбав1ш к 3. п.- 115
ограниче1iие
удержаний
из
3 . п.- 141 (ст. 124)
•
ограничение размера удержаний
из 3. п.- 141 (ст. 125)
-
запрещение удержаний из не ­
rшторых сумм, подлежащих вы­
плате рабочим и служащим,-:- 141
(ст. 126)
-
исчисление размера удерчшний
из 3. п.- 141 (ст. 382)
-
о видах зарабоТI<а (дохода), учи­
тываемого при удержании аJiимен­
тов,- 142
и
Инспекция тру.да
-
Положение о правовой И. т.- 265
-
Положение о техничесI<ой И. т.-
266
-
ПoJIOiI(eниe об общественном ин­
спекторе по охране труда - 271
-
ПоJiожение об общественном ин­
спе1<торе по охране труда в колхо­
зах - 272
Инвалиды
-
использование труда пенсионеров
по старости и И. в народном хозяй­
стве - 209
-
возмещение ущерба И. предприя­
тиями, учреждгниями, организация-
ми - 245, 258
•
к
Казначей Ф3МК - 400
Казначей цехкома - 4.01
Коллективный договор - общие по­
ложения - 76
-
порндоI< заRлюченил R. д.- 77,
414
•
Клуб
-
работа R., Домов и Дворцов I<уль ­
туры профсоюзов - 334
-
Положение о профсоюзном 1{.-
337
Команд11ровки
-
об оплате служебных К-136-139

Красный уголок
-
Положение о профеоюзпом К. у.-
340
Номпенсацш1
-
К. при комапдирошшх и перее:ще
на работу в другую меетноеть -
126
-
К. за износ инструмента, принад­
лежащего рабочим и служащим,-
127
-
К. при переводе, приеме и на­
правлении на работу в другие меет­
ноети - 133
-
К. за работу в праздничные
дни - 140
Rомисси11 ФЗМК
-
порндок организации поетоннпых
К. ФЗМН:-45
-
·к. по орrанизационно-маееовой
работе -46
-
К. по производетвенно-маесовой
работе - 74
•
-
К. заработной платы и нормиро­
вашш труда - 149
-
К охраны труда - 194
-
К. по еоциалыrому страхованию-
311
-
Н:. жилищно-бытовал - 320
-
Н:. по 1шнтролю за работой пред-
принтий торговли, общественного
питания - 321
-
Н:. по куJiьтурно-маесовой рабо­
те- 351
-
К по работе ереди молодежи -
354
-
Н:. по содействию семье и ш1ю­
ле- 356
л
Лыоты
-
Л. за добросовестный труд - 87
-
Л. длн пенеионеров по старости и
инвалидов - 209
-
Л. для работншюв, совмещающих
работу е обучением,- 220
м
Медицинские осмотры '_ 183
Молодежь
-
права несовершеннолетних в тру­
довых отношениях - 219
-
отпусна и оплата труда несовер­
шеннолетних - 2HI
-
бронн приема на работу М.- 220
-
обеспечение работой по специаль-
ности II юiалифинации - 220
ограничение увольп епин несовер­
шеннолетних - 220
-
номиееин ФЗМI{ по работе средп
М.-354
н
Налоги
-
нонтроJiь ФЗМII: - 34 (п. 13)
НесовершенноJiетш1е - ем.
МоJiо-
дежь
Несчастные случаи на производстве
-
расследование и учет Н. с . на п.-
184
о
Общеж11т11я
-
Положепие об 0.- 319
-
Положение •о совете 0.- 31!1
Общественный коптроЛI,
-
По;южепие о 1юмиееин и груnнах
О. н. ФЗМН: за работой . предпршrтий
торгоnJш и общсетnепного пита­
нин - 321
Общественное питание
-
По;юже1ше о компеепн и группах
общеетвенного 1,онтролн ФЗМI{ за
работой предпршrтиii торговли и
О. п.-321
Огра~шче1111е совместной службы
родстnсшшков - 152 (ет . 20)
--
об иенлючении из правпла об
О. 'с. е. р.- 169
Отnетстnе111iост.ь дисц11ш11111ар11ал
-
взыенапин за нарушение трудо­
вой дисциплины - 81 (ет. 135), 87
(п. 24-32).
--
перечень натегориii работшшоn,
трудовые епоры ноторых разреша­
ютея вышеетонщнми в порлдне под­
чиненноети органами,- 233
Ответственность имущественная -
145
Отnетстnешюсть уголовная - 263
Отпуска
-
очередпоеть нредоетаnлопип 0. -
207 (ет. 73)
-
ешегодные и дополнительные
0. -206
-
исчиедение етажа работы, даю­
щего право на 0.,- 207
-
недопvетимоеть замены О. де­
нежной :iщмпенсацией - 207 (ет. 75)
-
О. без еохранешш зарплаты -
207 (ет. 76)
-
О. по беременноети и родам -
217 (ет. 165)
423

-
О. матернм, имеющим детей в
возрасте до одного года,- 217 (ст.
167)
-
О. женщинам, усыновившим но­
ворожденных детей,- 217 (ст. 168)
-
О. в свнзи с обучением - 22·1
Охрана труда
-
общие положепин - 180_
-
расследование и уч.ет несчастных
случаев - 184
-
Положение о расследовании и
учете несчастных случаев на произ­
водс,ве - 184
-
Положение о 1шмиссии О. т.
ФЗМI-1:-194
п
Перевод на другую работу - 175
-
сохранение среднего заработ1,а
при П. на другую временную рабо­
ту- 176
Пионерский лагерь
-
Положение о загородном П. л.-
344
Правила внутреннего трудового р.ас­
порлдка длл рабочих и служащих
предприлтиii, учреждений, орга1шза­
ц11й
-
общие положения - 82
-
порядок приема и увольнения
рабочих и служащих - 83
~ основные обязанности рабочих и
служащих - 84
-
основные обязанности админист­
рации 84-86
-
поощрения за успехи в работе -
87
-
взыс1шнил за нарушение трудо­
вой дисциплины - 87 ,
Прием на работу - см. Трудовой до­
говор
Премирование
-,- премии по социалистическому со­
ревнованию - 132
-
премии, учитываемые при исчис­
лении среднего заработ1ш,- 109
-
о лишении премии работниI<ов в
с1шзи с арестом их за мешюе хули­
ганство - 116
-·
о лишении премии лиц, I< 1юто­
рым применюшсь меры администра­
тивного или общественного воздей­
ствия за ш,янство,- 116
-
о порядI<е исчисления премий ра­
бочим - 140
Производственные совещания
-
Положение о постошrно действу­
ющем П. с.- 69
424
-
постоянно действующие П. с. в
прризводственных объединениях (на
1шмбинатах), в научно-производст­
венных объединениях - 73
Производственное объединение (ком­
бинат)
--
положение о П. о. (ic) - 18
Профессио'нальные союзы
-
право рабочих и служащих на
объединение в П. с.- 13
-·
права П. с.- 13
-
гарантии для выборных профра-
ботников - 14
•
-
Положение о правах ФЗМК проф­
союза - 32
-
выборы профсоюзных органов -
50
-
сроI<и nроведенин отчетов и вы­
боров руноводящих органов П. с.-
56
-
Инстру1щин об учете членов
П. с.-62
·-
о профсоюзном членстве пенсио­
неров по старости - 64
-
о профсоюзном членстве женщин,
nрю,ративших работу в свнзи с вос­
питанием детей,- 65
-
бюджет П. с.- 387
Профсоюзный актив
-
см. l{омиссии ФЗМК, Обществен­
ный 1шнтроль, Молодежь
Профсоюзные билеты
-
изготовление, хранение, выдача и
учет П. б.- 59-62
Профсоюзный групповой организа­
тор
-
Положение о П. r. о.- 47
-
порядок перевода и увольнения
п. г. 0.-50
Пособил по социальному страхова­
нию
-
см. Социальное страхование
р
Рабочее время и его использование
-
продолжительность Р. в.- 196
-
продолжительность Р. в. нанану-
не нерабочих дней - 196 (ст. 47)
Расчет при уво)!:ьненш1 144
Ревизионпо-контрольная работа в
профсоюзах
-
Положение о ревизионной номис­
сии профсоюзного органа - 410
с
Садоводческое товарищество
-
Типовой устав С. т.- 326

-
споры, связанные с деятельно­
стыо с. т., - 326
Сверхурочные работы
-
порндо1{ разрешения С. р.- 35
(п. 17)
-
оплата С. р.- !01 (п. 40)
-
ограничение С. р.-- 197 (ст. 54.)
-
запрещение привленать 1, С. р.
беременных, нормнщих и женщин,
имеющих детей - 216 (ст . 162-
:163)
-
запрещение привленать н С. р.
лиц моложе 18 лет - 219 (ст. 177 )
Совместительство по службе
-
об ограничении С. по с.- 170
·-
о поряд1{е работы по совмести­
тельству служащих, должностной
шшад ноторых не превышает 70 руб.
в меснц по основному месту работы,
. рабочих,
младшего обслуживающего
персонала - 174
Социалистическое · соревноваиие
-
о задачах профсоюзов по С. с . -
67- 69
-
премии по итогам С. с.- 132
Социальное страхование
-
Основы - 276
•-
пособие по врем е нной нетрудо­
способности - 277
-
пособие по береме1iности и ро­
дам - 290
-
пособие па рождение ребе1ша -
292
-
пособие на погребение - 293
-
пособие по перенвалиф 1шации -
294
-
исчисление непрерывного трудо­
вого стажа при назначен и и посо­
бий- 300,305
-
професеио1-1аJ1ьпые заболеванин -
·
305
Средний заработок
-
сохранение С. а. 3а времп еже­
годного отпус1,а - 125
-·-
исчиеление С. з. при оплате за
неполный месяц - 127
-
исчисление С. з.- 129
-
исчисление С. з. за вре мя оче ре д-
1-юго и дополнительного отпуснов -
129
-
исчисление с. з. цля оплаты от­
пусна -130
об учете премий при исчислении
С. а. для оплаты отпусна - 13:t
-
об исчислении С. з. беременным
женщинам и матерям, имеющим
грудных детей, в связи с переводом
их на другую работу - 133
-
сохранение С. з. при переводе на
другую врРменную работ у - 176
т
Трудовая дисциплина
-
трудовые обязанности рабочих и
служащих - 80 (ст. 127)
-
обязанности администрации по
обеспечению Т. д. - 80 (ст. 129)
-
правила внутреннего трудового
распорнд1ш' - 80 (ст. 130)
-
уставы о Т. д. в неноторых отрас­
лях народного хозяйства - 80 ( ст.
130)
поощрения за успехи в работе -
81 (ст. 131, 132, 134)
взыс1шнил за нарушение Т. д.-
81 (ст. 135)
порядон примененин и обжалова­
ния дисциплинарпмх взыс1шний-'-
81 (ст. 136)
-
снятие дисциплинарного взыс1ш­
пия - 82 (ст. 137)
-
передача вопроса о нарушении
трудовой дисциплины па рассмотре ­
ние товарищес1юго суда - 82 (ст.
138)
Техн11чес1шй инспектор - см. Ин­
спе~щил труда
Товарищес1ше суды
-
задачи и порндо1, организации
Т. с.- 91
-
дела, рассматиrваемые Т. с..,- 92
-
порндо1{
рассмотрения
дел в
т. с.- 94
-
меры общественного воздействия,
нриме ннемые Т. с.,- 95
-
· руноводство
Т. с.- 97
-
общественные советы по работе
Т. с.-98
Трудово й договор
-
понятие Т. д.- 152
-
срони 3аJ{ЛЮЧения т. д.- 152
-
форма Т. д.- 152
-
совместная служба родственни-
нов - 152, 168
-
испытание при приеме па рабо­
ту- 153
-
основания прекращения Т. д.-
176
-
расторжение Т. д. по инициативе
работни](а - 177
-
расторжение Т. д. по инициативе
администрации - 177
-
согласие ФЗМI{ при расторжении
Т. д . по инициативе администра ­
ции - 35 (п. 18); 178
-
дополнительные основания длн
пренращенин Т. д. не~юторых 1ште­
горий работников - 178
Трудовые КНИЖIШ
-
общие положения - 154
425

-
инструтщнn о п.орядке веденин
т. }(.- 156
-
контро ;1ъ профсоюзов за ведени­
ем Т. 1,. - '[()6
-
выдача Т. Е. при увольнении --
.163
Трудовые споры
-
оргашrзацин I(омиссий по Т. с.,
норлдш, их работы - 227
--
рассмотрение Т. с:. Ф3МН: - 230
-
рассмотрение Т. с. в районных
(городс1аrх) народных судах - 232
-
расr.мотрешrе Т. с. вышестоящи­
ми в порщще подчиненности орга­
нами - 233
Трудовой стаж
-
см. Социаш,uое страхование
Ту1шзм II э~-с1,урс1111
-
Положение о цептраJ1ы1ом, рес­
пубшшапс1,ом, нраевом, областном,
1·ородс1(0М (раiiонном) совете но Т.
и Э.- 386
у
У1ЮJIЬНеш1е
--
согласие Ф3МI{ на У. по инициа­
тиве администрации - 35 (п . 18),
178
-
запись об У. в трудовой 1шиж-
1(е - 162
-
У. аа прогул - 88
-
У. по требованию профорганов -
1.79
-
см. таюнс Трудовой договор
Удсржшпш 11:-i заработной платы
-
У. из 3. п. в возмещение причи­
нешюго ущерба - 145
-
У. иа 3. п. алиментов - 142
у ставы о ДIIСЦl!ПЛИIIС
-
У. о. д.- 80 (ст. ЧО)
У. о . д. в не1шторых отрасшrх на­
родного хоэлйства - 89-91
ф
ФЗМК профсоюзов
-
Положение о правах Ф3Мl{ - 32
-
взаимоотношения Ф31\П{ с адми-
нистрацией - 34
-
профсоюзные номитеты производ­
ственных объединений - 39
-
профоргапы всесоюзных и рес­
публю(ю1с1шх промышленных объ­
единений - 41
-
профномы учащихсн среднего
специалытоrо у•rебного зав~денил -
42
Физ~-ультура и спорт
-
Положение о порндне проведе­
нин профсоюзными . организациями,
советами ДСО, 1юллентивами физ­
нулътуры и спортивными' нлуба­
ми соревнований, учебно -трени­
ровочных сбороn и материаль­
ного обеспечепил участнинов и су­
дей - 359
-
Положение об инстру1поре-мето­
дисте по производственной гимна­
стю,е и физнуш,турпо-оздоровитель­
ной работе - 384
-
типовые штаты спортивных нлу­
бов - 383
-
денежные средства, отчисляемые
на спортивную работу,- 391
-
оплата труда тренеров и препо­
давателей по спорту - 393
Фюшпсовая работа профсоюзов
-
инструнция о членс1шх взносах н
профсоюз - 387
1шзпачей Ф3МН: - 400
-
назначей цехкома - 401
-
Положение о порядне списания,
перераспределепил и реализации ос­
новных средств, принадлежащих
профсоюзным органам и подведом­
ственным им у,1режде~шнм и орrани­
эацинм - 403
-
положение о порядr(е приема-сда­
чи дел в профорганах - 408
-
см. Ревизиопн9-нонтрольная ра­
бота
ч
Членсю1е профсоюзные билеты - 59
Членение профсоюзные взносы -
387

СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие
3
1. ОБЩИЕ ПОJЮЖЕНИЯ
Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических
Р.,еспублик (Извлечен,ие)
5
Резолюция XVI съезда профсоюзов СССР по отчетному докладу Все­
союзного Центрального Совета Профессиональных Союзов СССР
(Извлечеиие)
8
Професе11011альпые союзы . Участие рабочих и ,~лужащих
в )'Пра~шенни произ1юr1ст11ом
Основы эанонодате11ьства о труде. Статьи 95, 96, 97, 98, 99 .
1.3
Положение о социалистическом государственном произuодственном
предприятии. Утверждепо постаповлепие.м Совета Мииистрон СССР
от 4 октября 1965 г. No 731 с uз;iieueuuя;iiu, впесеппымu постаиов­
леиие,Ji Совета Мииистров СССР от 7 сеитября 1976 г. No 727 (Извле-
чеиие)
15
Положение о производственном объединении (комбинате) Утверж­
депо поста11овлепuе;~~ Совета Мииистров СССР от 27 марта 1974 г.
No 212 с иамеиеиия·ми, в11есеииыми постаиовлеиием Совета Миии-
стров СССР от 7 сеитября 1976 г. No 727 (Извлечепие) •
18
Общее положение о министерствах СССР. Постаповлепие Совета Ми-
пистров СССР от 10 июля 1967 г. No 640 (Извлечеиие)
27
О дополнительном расширении прав министров СССР. Постаповлепие
Совета Министров СССР от .lO июля 1967 г. No 641 с u. з.мeue11ux;iiu ,
вneceunы,;iiu поста1~овлепие.1,~ Совета Мииистров СССР от 3 октяб-
ря 1977 г. No 889 (Извлечепие) .
28
Положение о научно-про1сiзводственном объединении. Утверждепо по-
стаиомепuе.,,,. Совета Мипистров СССР от 30 декабря 1975 г. ,М 1062 30
427

,.
Общее положение о Всесоюзном и респубшшансrшм промышленных
объединениях. Утверждепо постаповлепие.м Совета Ми,tистров
СССР от 2 .Jltapтa .1973 г . No .140
.
30
Общее положение о научно-исследовательских, конструкторсних,
проектно-нонструнторских и
технологических
организациях.
У т верждепо постаповлепием Государственного комитета Совета Ми,-
пистров СССР по науке и те:тике от Ы поября 1970 г. No 427 ,
.'Ю
О порлдне рассмотрения предлоа;епиir, занвлений и жалоб граждан .
Указ Президиу.J11. а Верховно г о Совета СССР от .12 апреля .1968 г .
(Извлечепие)
30
П. С?ГАlIИ3АЦИО:НН.О - МАССОВАЯ PAIIOTA
П~юфеашзпые органы и профант11в
Положение о правах фабричного, заводсного, местного комитета про­
фессионаJ1ьного союза. Утверждено Указо .u Президuу.J1tа Верховпого
Совета СССР от 27 сентября .1 .971 г.
О профсоюзных номитетах производственных объединений (номбина-·
тов) и особенностях применения н ним Положения о правах фаб­
ричного, заводсного, местного номитета професеионального союза.
Поста,tовление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г . (Извле­
чение)
О профсоюзных :комитетах пршiзводственпых объединений (комби­
натов), научно-производственных о.Gъединений. Постановление Пре­
зидuу.J1~а ВЦСПС от 20 сентября 1976 г. (Извлечепие)
О профсоюзных органах веееоюзных и ресnублинанских nромьшшен­
ных объединений . Постаповдепие Президиума ВЦСПС от 20 септяб­
ря 1976 г.
Об особенностях применения Положения о правах фабричного, :;авод­
сного, местного номитета профессиона;rыюго союза н студенческо­
му профсоюзному комитету (профкому) высшего учебного заве­
дения. Постаповдеnие Президuу.J11а ВЦСПС от 7 июпя 1974 г.
Положение о профсою:шом .комитете (проqшоме) учащихся среднего
специального учебн0го заведения. Утверждепо постапов-ле!lиеJt Пре­
з идиу .J11а ВЦСПС от 24 я.нваря 1975 г.
Положение о профсоюзной организации учащихсн · учебного заведе­
. ния
Государственного комитета Совета Министров СССР по про­
фессионально-техничесному образованию . Утверждено постаповле­
нием Секретариата ВЦСПС от 18 септября 1.970 г.
О порлдне предостав; 1 ения фабри,шым, заводсним, местным комите ­
там нрупных первичных профсоюзных организаций прав районного
номитета профсоюза . Пос1'аnовлепие Президuу.J1~а ВЦСПС о т 26 мая
1972 г. (Из1JЛечепие) .
О номиссиях фабричных, заводсних, местных (цеховых) номитетов
профсоюзов.. Постаповлепие ПpeзuдuyJia ВЦСПС от 10 поября
1957 г . (Извлечение) .
Положение о номиссии но оргаюшациоюн:i-масеовой работе фабрич­
ного, заводсного, местного (цехового) но111итета профсоюза . Утверж­
дено Преаидиу.мо .11, ВЦСПС 16 11,юля 1969 г.
428
32
38
39
41.
42
42
45
45
46

Положение о профсоюзном групповом организаторе (профгрупорге).
Утвержде11,о поста11,овлепие.м Президиума ВЦСПС от 28 октября
1960 г., частич.11,ые из.ме11,е11,ия и допол11,епия в11,есеNы постаповлепие .м
Президиума ВЦСПС от 12 июля 1974 г.
47
Инструнция о проведении выборов профсоюзных органов. Утвержде-
па Президиу.мо.м, ВЦСПС 17 ю~варя 1964 г . , частич11,ые из.м,епепия
впесепы 5 июля 1968 г. и 11 :м.ая 1973 г.
50
О сронах проведения отчетов и выборов руноводящих органов проф­
союзов, научно-технических обществ, Всесоюзного общества из_об­
ретателей и рационализаторов и добровольных спортивных обществ
профсоюзов . Постаповл.ение Президиу;,па ВЦСПС от 2 септября
1968 г. (Извлечепие) .
56
О проведении отчетов и выборов профсоюзных органов. Постаповле-
ние Президиу.11щ ВЦСПС от 30 июля 1976 г . (Извлече11,ие) .
56
У •1ет И О'l'ЧСТПОСТЬ
Инс.трунция о порндне изготовленин, хранепин, выдачи и учета проф­
союзных билетов. Утверждепа nocтanoв.ttenue.,i Преаидиу.11tа ВЦСПС
от 20 июля 1962 г.
59
Инструкция об учете членов профсоюза. Jlтверждепа поста1~овлепие.11.
Президиу.11tа ВЦСПС от 20 щоля 1962 г.
62
О профсоюзном членстве пенсионеров по старости. Постаповлепие
Президиу.,и ВЦСПС 01· 24 июля 1956 г. 1,О задачах профсоюзов в
свлзи с припятие,11. закопа о государствеп11,ых пен.сиях}) (Извле-
чепие)
64
О профсоюзнои членстве женщин, временно пренративших работу
в связи с воспитанием детей. -Устав профессиопальпых союзов
СССР (Извлечение)
65
III. ПРОИЗВОДСТВЕННО-МАССОВАЯ РАБОТА
Социалисти•~еское соревнование
О всесоюзном социалистическом соревновании за повышение эффек­
тивности производства и качеетва работы, успешное выполнение
заданий десятой пятилетки. Постаповл.епие ЦК КПСС, Совета Ми-
11,истров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ от 30 декабря 1976 г . .NJ 1081
(Извлечение)
66
О мерах по даjJьпейшему улучшению организации социалистического
соревнования и движения за коммунистический труд. Постаповлепие
Президиума ВЦСПС от 16 июля 1969 г.
69
О ною;урсах на звание лучшего по профессии. Постаповл.епие Пре-
зидиу.ма ВЦСПС о-/ 2 февраля 1968 г. . . .
69
Производственные совещашш
Положение о постоянно действующем производственном совещании.
Утверждепо постаповле_ 11,ие.11t Совета Мипистров СССР и ВЦСПС
от18июпя1973г.No422.
69
429

О постоннно цейстnующих производственных совещаниях в произпод­
и·вспных объсдшrенилх -· (на
.1ю;-.1бинатах), JJ научно-производствен­
ных объсдпненипх. Постаповмтие Сеt,ретариата ВЦСПС от 8 октяб-
ря 1976
73
1lоложенп е о кош1сси и по производственно-массовой работе фабрич­
но-заnодскоrо, местного (цexoJJoro) комитета профсоюза. Утверждепо
1/pc-зrlUU!J.lllO .it. ВЦСПС 27 11~арта 1964 г .
74
Rоллективный договор
н:оденс аа1юнон о труде РСФСР. Статьи 7- :14 .
76
О заю1ю,1с111ш но.плс1п11вных договоров на пре;щрилтиях и в орга­
низаци нх. Постановление Совета Иинистров СССР и ВЦСПС от
6 111аота 1.966 г . Jl/o 177 с из11tепепия11ш и дополпспuями от 14 октя.бря
7976-г. No 846 .
77
О внесешш пзмснеппй и дополнений в постановление Совета Минист- '
ров ССС Р и nцспс ОТ 6 марта 1966 г. М 177 «О за:к.шочении коллек­
тивных договоров на предприлтилх». Постаповлеппе Совета Ми-
пистров СССР и ВЦСПС от 14 октября 1976 г . No 846
80
Тру довая дисциплина
Ноденс :1ано11ов о труде РСФСР. Статьи 127-138
80
Типовые правила внутреннего трудового распорлдна ДJШ рабочих и
служащих нредприлтий, учреждений, организаций. Утверждепы Го­
сударствеппы11t ко11щтето.~1 Совета Министров СССР по вопроса111 тру-
да и заработпой платы 29 септября 1972 г. No 258 по согласовапию
с ВЦСПС
82
Устав о дисцинлине работников железнодорожного транспорта СССР.
Утаерждиt постапоалепие11,. Совета Мцпистров СССР от 30 июпя
1964г.No636.
89
Устаn о дисципшше работшшоn :\1орсного транспорта СССР. Утверж-
деп постапоалепием Совета Министров СССР · от 18 июпя 1949 г.
No 2507 с из .11епепия.ми и дополпепиями, впесе1tпыми пос1·а. повле-
пие.м Совета Иипистров СССР от 11 июпя .1964 г . No 496 • .
89
Устав о дисцишшне работников флота рыбной промышленности СССР.
Утаержде1t постаповлепие11t Совета Иипистров СССР от
_
30июпя1966г.No499.
89·
Устаn о дисциплине рабочих и служащих вспомогательных судов
nоенпо-морсного флота. Утверждеп постаповлепие.~t Сове .та И.ипист-
роа СССР от 17 .мрта .1966 г. No 202 .
•
89
Устав о дисциплине работнююв ре•шого транспорта СССР. Утверждеп
постаповле1-1,ие 11t Совета Министров СССР от 22 поября .1966 г. No · 888 89
,
.·,
·Устав о дисци шшне работнююв гражданской авиации . Утверждеп
постаповлепuо, Сов е та Иинистроа СССР от 4 .~tая 1975 г. No 363 ,:
89
Дисциплинарный устав работнинов авиации Всесоюзного доброволь­
ного общества содействия ариии, авиации и фл-оту . Утверж­
деп постаповлепие111. Совета Иипистров СССР от 10 япваря
1977г.No22 .
90
430 ·

Устав о дисциплине работников, занлтых на работах в особо опасных
подземных усло1.шлх. Утверждеп поста1.;,овлепие;,~ Совета М ипист-
ров СССР от 30 поября. 197б г: .V , 974 .
90
Устав о дисциплине работнюшв связи Союза ССР. Утверждеп постп-
повление;,~ Совета Министров СССР от 20 апре"~я J.972 г. М 284 .
90
О распространении дейстннн У ставов о дпсципшше работнюшв мор ­
ского и речного транспорта на плавсостав морских и речных судов
Главного управ:rешш гидрометеорологичес1<ой службы при Совете
Министров СССР. Постаповление Совета Мипистров СССР от 12 апре-
ляj971г.М214
90
О распространенни действшr Уставов о дисциплине работников мор­
скшо и речного транспорта на плавсостав морс:ких и речных ,судов ,
Министерства нефтяной промышленности. Постаповлепие Совета
Л!/ипистров СССР от 15 октября 1971 г . •'/g 743 .
90
О распространении действин Уставов о дисциплине работюшов мор­
ского и речного транспорта на плавсостав морских и речных науч­
но-исследовательсних судов Академии нау:к СССР. Постановление
Совета Министров СССР or 13 июля 1972 г. No 517 .
90
О распространении действия Устава о дисц1шшше работников· морс:ко­
го транспорта СССР на плавсостав морсю,х судов Министерства
геологии СССР. Постаповлепие Совета ilfинистров СССР от 26 сеп-
тября 1973 г. М 710 .
1
91
О расдространении действин Устава о дисцшшине работни:ков мор­
ского транспорта СССР на работни:ков ;1-юрскоrо флота Министерст­
ва газовой промьпμлснности. Постаповление Совета · Мипистров
СССР от 3 декабря 1976 г. М 980 .
91
Положение о товарищеских судах. Утверждено Укаэо,~r, Президиу;ма
Верхов11,ого Совета РСФСР от 11 ;,~арта .1977 г. .
91
Положение об общесrвенных советах по работе товарищеских судов.
Утверждено Jir,aзo.м Президиума Верхов11,ого Совета РСФСР от
.l l ;,~арта 1977 2. .
•
.,
98
rv. ЗАРАБОТНЛЯ ПЛАТА .и ЭКОНОМИЧЕСКЛЯ РАБОТА
Основы законодательства о труде. Статtи 36-43
Кодекс за.конов о труде РСФСР. Статьи 93 и 94 .
}'с,ювия оплаты труда
Общие поло,н:енин Единого тарифно-:квалифинационного справочника
работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР. Утвержде1iы
постан.оgле11,uе.?,t Государстве11,11,ого ко.,,tитета Совета lr/инистров СССР
по вопросам, труда • и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 19 сентября 1968 г . .М 300/27 с. допол11,епuяА~u, внесенны;,~и 2 де-
100
102
кабря 1972 г. (Извлечение) .
ЮЗ
Основные положения по учету труда и :заработной ·платы в промыш­
ленности и строитеJiьстве. Утвержде'ны Государственным комите­
том Совета Министров СССР по вопроса;,~ труда и заработной пла­
ты, Министерство;,~ финансов СССР и ЦСУ СССР 27 апреля 1973 г.
(Извлечение)
106
43t

О совершенствованин планирования и усилении э1юномичес1юго стн­
мулированил промышленного производства. Постаповлепие ЦН
КПСС и Совета Мипистров СССР от 4 октября. 1965 г . .М 729 (ИзвлР-
чен,ие)
109
Условия дальнейшего внедрения комш1ексного метода совершенст ­
вования организации труда, материального стимулирования и пла­
нирования по опыту JЦекинсного химического номбината в деся­
той пятилетке. J'тверждепы Государственным. ком. итето.м. Совета
Министров СССР по труду и социальны.,,, вопроса.,,,, Госпла1-1,о.11
СССР, МинистерствоJt. финансов СССР, ВЦСПС 27 япваря 1977 г.
( Извл.еч.епие)
109
'
О порядне исчислении час.оных тарифных ставок работникам:, труд
ноторых оплачиваетсн по дн евным и мес.ячным ставнам (окладам),
ДJIЯ определеюш дополнительной оплаты труда за работу в ночное
время . Рааъ1~спен,ие Государствепного коJ1. итета Совета Министров
СССР по вonpocaJt труда и заработпой платы и Секретариата
ВЦСПС пт 27 дембря 1972 i. N, 12/35 .
114
О неноторых вопросах, связанных с применением п. 83 Но.,юженин о
со1~иалист11'1есном государственном
производственном предnрия­
тю1. Рааъясн.епие Государственпо г о KOJtuтeтa Совета Мииистров
СССР по вопроса.;,~ труда и -заработиой. платы и Секретариата
ВЦСПС от 23 июня 1966 г . Jvo 12/14 с изм. епеииям. и от 22 февраля
1967 г.
115
О лишении премии работни1юв, отеутствовавших на работе в связи
с арестом за мелное хулиганство. Разъяснение Государственного
KO.J,tuтeтa Совета Мипистров СССР по вопросам. труда и заработной
платы и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1963 г . .М 4/6
116
О мерах по усИJ1ению борьбы против пьянства и юшоголизма. Указ
Президиу.,,~а Верховного Совета РСФСР от 19 июпя 1972 г. (Извле-
ч.е1tuе)
116
Основные положения по учету труда и заработной платы в промыш­
Jiенности и строитеJrьстве. Утверждены Государствепны.,,,. ко.м.ите­
то.м. Совета Министров СССР по вопросам. труда и заработной. пла­
ты, Мипистерство.м. фииансов СССР и ЦСУ СССР 27 апреля 1973 г .
(Иавлеч.епие)
116
Реномендации по организации нормирования труда и установлению
_новых и изменению действующих норм выработюr, времени и об­
служивании в производственных отрасюrх народного хознйства.
Утверждены постановлением. Государствеппого коJtuтета Соаета
Министров СССР по вonpocaJt ·груда и заработной платы и Пре .щ-
диу.м.а ВЦСПС от 3 октября 197,5 г . .М 245/П-17
.
118
,
О порядне материаJ1ьного стимулирования работников за снижение
трудоемности прои3водства, освоение новых норм выработни и норм
обелуживанил при их пересмотре на предприятиях промышленно­
сти, транспорта И СВЯ3И. Утверждепо постановлением. Государствеи ­
пого комитета Совета Министров СССР по вопросам. труда и .1ара­
бот1-1.ой. платы и Секретариата ВЦСПС от 19 декабря 1973 г .
.М 331/37. Рааъясиеиие Государственного ком. итета Совета Минист­
ров СССР по вопросам. труда и заработпой. ш~аты и Ceкpe·rapuara
ВЦСПС ОТ 19 декабря .1973 г. No 15/37
124
432

Гар.:НIТШI и IЮl\lПенсации.
:Исчисл.ение среднего заработка
Кодекс законов о труде РСФСР. Статьи 66, 110-117
125
О среднем заработке и оплате за неполный месяц. Постаповлепие
НКТ СССР от 2 апреля 1930 г . (Извлечепие) .
127
О порядке исчис.л е ния среднего зс1работка за время очередного и до­
полнительного отпусков . Постановление СНК СССР от 25 июля
1935 г.
129
Об исчислении , среднего заработка . Постановлеп и е Секретар и ата
ВЦСПС от 9. сентября 1935 г .
129
Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска. и выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск Постановление Секр е­
тариата ВЦСПС от 2 февраля 1936 г . с последующими из.мепепия-
.ми. (Извлечепие)
130.
Об учете премий при исчислении среднего заработка для оплаты от-
• пуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск . Раз-ьяс ­
пение, утверждеипое постановлепием Государстве11:пого KOJ,tuтeтa
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС от 15 сентября 1965 г. М 28/28 .
:131
О премиях, выплачиваемых по резуJ1ьтатам Всесоюзного социалисти -
ческого соревнования. Постановление ВЦСПС от 5 августа 1943 г. 132
О порядке включения в среднемесячный заработок для назначения
пенсий премий и других поощрительных выплат из фонда мате­
риального поощрения (к пу1шту 124 Положения о порядке назна­
чения и выпл аты государственных пенсий). Раз-ьяспение, утверж ­
денное пос т ановлением Государствеппого комите т а Сове т а Мипист ­
ров СССР по вonpoca.J,t труда и заработпой платы от 21 J,taя
1973г.М145.
132
О порядке исчисления среднего заработка; сохраняемого беременным
женщинам и матерям, имеющим грудных детей, в связи с перево­
дом их на другую работу. Раз-ьяснепие Государственного комите­
та Совета Мипистров СССР по вопроса.м труда и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС от 15 J,taЯ 1975 г . М 7/14 .
•
133
О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направ-
лении на работу в другие местности. Постановлепие ЦИК и СНК
СССР от 23 поября 1931 г. М 23/937 (Извлечение) .
133
Инструкция по применению постановления Совета Министров СССР
от 20 апреля 1959 г. No 423 <<Об изменении порядка выплаты 50-про­
центной надбавки взамен суточных работникам , командирован­
ным для выполнения монтажных и наладочных работ>> . Утвержде­
па постаповлепие.м Государствеппого ко.,,tитета Совета Мипистров
СССР по вопроса.,,t труда и заработной пла1·ы от 22 июля 1959 г. 136
1
Кошшдироnю1 и персводы
Основы законодат ельства о труде. Статья 48
Об оплате служебных командировок в пределах Союза ССР. Поста­
н.овлепие СНК СССР от 19 июпя 1940 г. с из.мепепиями и дополпе ­
п ия.,,tи
28 Зак. 1295
136 '
136
433

О порядке применения постановления СНН: СССР от 1!J июня 1940 r.
<<Об оплате служебных 1юмандировок в пределах Союза ССР>>
Разъяснение ffl{ф СССР от 16 септября 1940 г. (Иавлечение) .
139
О компенса~~ни за работу в праздничные дни. Разъяснение Государ-
•
ствепного ко.,~uтета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной 11.латы и Президиу:ма ВЦСПС от 8 августа 1966 г .
No 13/П-21
140
Разъяснение о порядне псчнс.r1.ения. премий рабочим. Утверждено
постановление.м Государствепного ко:митета Совета Мипистров СССР
по вопроса.~~ труда и ааработной платы и ВЦСПС , от 21 .м.ая 1959 г.
No 372
140
Охр1ша заработной платы
Ноденс законов о труде РСФСР. Статьи 124-126
141
Гражданский лроцесrунм,ный ноденс. РСФСР. Статьи 382, 383, 386, 387 141
О видах заработка (дохода), подлежащего учету при удержании али-
ментов. Постановление Государствещtого ко.митета Совета Минист­
ров СССР по вопроса.л~ труда и заработной платы и Секретариата
ВЦСПС от 22 япваря .7969 г. No 26/3 с из.мене·ния.лtu и дополпенitя.лт
от 10 февраля 7971 г. No 43/5 (Извлечение) .
142
Расчет прl[ увольнен1111
Кодекс законов о труде РСФСР. Статьи 98-99 • .
Материаш,на11 ответственность рабочих и служащих .
за ущерб, прич1111енпый • предприятшо, у•1режде11ию, организации
144
Основы законодательс.тва о труде. Статья 49 .
145
Положение о материаJ1ьной ответственности рабочих и служащих за
ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.
Утверждепо Указо.лt Президиу.лtа Верховного Совета СССР от .73 ию -
ля 1976 г.
'
•
145
Положение о комиссюI заработной платы и нормирования труда проф­
союзного комитета предарилтия, учреждения, организации (цехо-
• воrо комитета). Одибрено Президиу.л~ом ВЦСПС от 21 июля ]967 г. 149
V. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Трудовой договор. Прие111 на работу
:Кодекс. законов о труде РСФСР. Статьи 15-23, 39 .
О трудовых книжках рабочих и с.лужащих. Постановление Совета
152
Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. No 656 .
154
434

Инструкция о порядке ведения трудовых книж1ш на предприятиях,
в учреждениях и организацинх . Утверждена постановлением Го­
сударствеппого ко.митета Совета Мипистров СССР по вопросам тру­
да. v, аа.ра.ботпой платы от 20 июпя ].974 г. No 162, согла.сова.па с
ВЦСПС с и з1,1. епепия.ми, впесетiпы1,~и постановлепие.м Государствеп­
пого ко ,11итета Совета Мин.истров СССР по труду и социа.iьпы.м во-
проса1,t от 2 септября 1977 г ..М 284
156
IJ0 ; 1ожсние о персоналыюм распределен.пи мо.r,одых специаJшетов,
оканчивающих высшие и ередние спецпальные учебные заведе ;
ния СССР. Утверждепо npurш зoJ.t Шипистра высшего и средпего спе-
циальпо го ойразования СССР от 18 Аtарта 1968 г . No 220 .
166
ПоJJожение о поряд1,е проведения аттестации руноводящих, иншенер-
110-техничес1шх работпи"ов и других специа ,шстов предпринтий и
•организаций 'промыпшенности, строите.ю:,етва,
с·ельского хозяйст-
ва, транспорта и связи. Утверждепо постаповлепие1,1, Государствеп­
ного ко .11. итета Совета. Министров СССР по пауке и техпике и Госу­
дарствеппого ко1,~итета Совета. Мипистров СССР по вопросам труда
и заработной платы от 5 октября 1973 г. No 470/267. Согласовапо
. с 11'lипистерств0Jt юстиции СССР и ВЦСПС
1.67
Об испытании при приеме на работу работнищ:,в научно-исследова­
теш,сю,х, проектных, проектно-конструrпорсrшх, технологических
организаций и научно-иссJ1едоватеJJьсю1х подразделений высших
учебных заведений. Указ Президиу.ма Верховпого Совета СССР or
27 септября 1968 г.
'167
Положение о nорнд1;с проведенин аттестации работников научно­
иссJrсдоватеJ1ьсrшх, проектных, проентно-конструнторских, техноло­
гических организаций и научно-исследовательсних подразделений
выеших учебных заведений. Утверждепо постаповление1,1. Государ­
ственпого 1.01,щ. тета Совета ;}[ ипистров СССР по пауке- и техlшке и
Государствеппого к·о1,tuтета Совета Министров СССР по дела.~~
строительства по согласовапию с ВЦСПС 5 J.taя 1969 г. No .175/58 167
Положение о высших учебных заведениях · СССР. · Утверждено поста-
повление1,1. Совета Министров СССР от 22 января .1969 г. No 64 .
167
О порядке замещения дошнностей профессорско-преподавательского
состава в высших учебных заведениях. Прикаif Мипистра высшего
и средпего специалы~о г о образовапия СССР от 15 ;iiaя 1973 г. No 435 1.67
Инстру1щил о порядке замещенин •дошниостей научных работнинов
научпо-исследоватеJrьски~ учреждений. Утверждепа постаповлепи-
е.1,t президиу1,1а Aкdдe;iiuu паук СССР 14 де~сабря 1962 г. No 982 .
168
О введении конкурсного порндна подбора творческих работников н
театрах и художественных ноJrлективах. Постановление Совета Ми-
пистров СССР от 30 дека_брд 1959 г. No .1431
.
168
О проведении аттестации, преподавателей и руководящих работников
средних специальных >учебных заведений. Приказ Мипистра высше­
го и среднего специальпого образовапия СССР от 10 июня I.976 ~-
No 517. (Извлечепие)
.
•
168
Положение об аттестации преподавателей и руко"воднщих работников
средних специаJIЬНЫХ у<rебных заведен.nй. Утверждепо Мипистерст­
вом высшего и · средltего специалыtого образовапия СССР, Секрета ­
риато.м ВЦСПС, Государствеnli.ЫJ.f ко1,1итето1,1 Совета Мипистро,1
СССР по вопросп.11. трудп и ааработпой платы
158
28*
435

Об изънтиях из правила об ограничении . совместной службьr родст­
венников. Постаг,овлепие Совета Мипистров РСФСР от 21 августа
1972 г. No 510. (Изв.,~ечепие)
.
168
Перечень работников предприятий, учреждений и организаций, в
отношении ноторых могут допускаться исключения из правила об
ограничении совместной службы родственников, предусмотренного
статьей 20 :Кодекса заr{ОПОD о труде РСФСР. Утверждеп постаповле­
кие.м Совета Мипистров РСФСР от 21 августа 1972 г. No 510, дополкек
постаковлепия .ми от 23 октября 1972 г. Jvo 661, 23 марrа .l .973 г .•Л/!, 155
и10J.taя1973г.No243.
169
·Об
ограничении совместительстuа по службе. Пос}аковлекие Сqвета
Мипистров СССР от 10 декабрд 1959 г. Jvo 1367. (Иавлечепие)
.
.
170
О дополнении постановления Совета Министров СССР от 10 декаб-
ря 1959 r . .No 1367 «Об огран.ичении совместительства rio службе».
Постаповлепие Совета ]J,fипистров СССР от 9 июкя 1960 г. No 594 172
О порядке работы по совместительству служащих, должностной оrшад
которых по основному месту работы не превышает 70 рублей в
месяц, а таюке рабочих и младшего обслуживающего персонала.
Разъяскекие Государствеккого 1.01,~итета Совета Микистров СССР
по вопроса.м труда и заработпой платы и Секретариата ВЦСПС от
4 апреля 1969 г. No 7/8
174
Перевод. на другую работу
:Кодекс 3aI{OHOB о труде РСФСР. Статьи 24. -28
}'вольнение
175
:Коденс законов о труде РСФСР. Статьи 29-36, 38, 254
176
О порядке согласованин увольнения рабочих и служащих по инициа-
тиве администрации на предприятиях, где ФЗМ:К предоставлены
права райномов. Поста,1,Qалепие Президиу1,~а ВЦСПС от 20 февраля
1970 г.
179
УвоJ1ы,еиие по требованию профсоюза
Основы занонодатеJ1ьства о труде. Статья 20 .
• 179
О порядне применения статьи 20 Основ занонодательства Союза ССР
и союзных республин о труде. Разъяспепие Государстве,того ко-
1,,итета Совета Микистров СССР по вопроса.м труда и заработпой
платы и Президиума ВЦСПС от 23 июпя 1971 г . .
:[79
Охрана TJJYi\a. Общ11е птюшешш
:Кодекс законов о · труде РСФСР. Статьи 139-156 .
180
Положение о расследованин и учете несчастных случаев на пр9из­
водстве. Утверждеко постаповлепием Президиу.ма ВЦСПС от
20 .мая 1966 г.
184
436

Положение о комиссии охраны труда фабричного, заводского, мест­
ного (цехового) комитета профсоюза. Утвержден,о постаповление.м
Президиу,11. а ВЦСПС от 4 октября 1963 г. .
191,
Рабочее время и nре~ш отдыха
Кодекс законов о труде РСФСР. Статьи 41-44, 46-65, 89
196
О некоторых вопросах, свяоанных с переводом рабочих и служащих
предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями. Разъяснепие Государственного
КОJ,1.итета Совета Министров СССР по вoripoca,u труда и заработкой .
платы и Jlpeзuдuy,1ta ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. ,]'Vo 4/П-.70
200
О некоторых вопросах, свнзанных с переводом рабочих и служащих
предприятий, учреждений и орпшиааций па пнтидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями . Разъяснение Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы и ПрезидиуJ,f,а ВЦСПС от 12 июля 1967 г. , .М 6/П-18 (Извле-
чеrше)
.1
203
О времени начала и окончанин работы в министерствах, ведомствах и
других центральных учреждениях СССР и союзных республик в
свнзи с переводом работников аппарата на пятидневную рабочую
неделю с двумя выходными днями. Постановление Совета Мипис т-
ров СССР от .79 декабря 1967 г . .М 1132 (Извлечепие)
20,З
Об отвлечении трудящихсн в рабочее время для выполнения общест­
венных. обязанностей и участин в различных мероприятиях . Поста-
повление Президиума ВЦСПС от 7 июня 1968 г . (Извлечение) .
204
О работе профсоюзных организаций в связи с постановлением ЦК
КПСС <<О мерах по сокращению потерь рабочего времени и устра­
нению нарушений законодатеш,ства о режиме труда и отдыха ра­
бочих и служащих». Постаповлепие ПрезидuуJ,r,а ВЦСПС от 25 фев-
раля 1972 г. (Извлечепие)
204
О дежурс:rвах на предпринтинх и в учрежденилх. Из постановления
Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.
205
Отпус1,а рабоч~1х и служащих
Rоденс законов о труде РСФСР. Статьи 66-76 .
206
Правила об очередных и допо.пнительных отпусках . Утверждепы НКТ
СССР 30 апреля 19:J0 г. .
208
Об отпусках работникам научно-исследовательских, учебных и куль­
турно-просветительных учреждений. Постаповление Совета Мини -
стровСССРот21апреля1949г..М1577. . . . . . . . 208
Об утверждении разъяснения ВЦСПС <<0 порядке предоставления оче­
редных отпус1,ов преподавательскому составу учебных заведений>>.
Постановле1tuе СНН Союза ССР от 8 июпя 1940 г . .М 981 .
208
О предоставJJении отпуска рабочим из числа демобили:юванных воен­
нослужащих. Постановление Государствепного K0J,t.uтeтa Совета
Jiин.истров СССР по вonpoca.i\t труда и зарабо тной платы и Прези-
диу.м11 пцrпс ()Т 2 октября 1964 ? . .М 481/27
208
437

Об отпусках для специал истов, направляемых на работу по оконча-
нии вуза или техникума . Разъясnепие Hl{T CCCf от 21 июnя 1933 г. 208
О порядке предоставления отпусков внештатным работникам . Разъяс­
nеnие Государствеnnого комитета Совета Миnистров СССР по во~
просам труда и заработпой платы и Секретариата ВЦСПС от
31 августа ' 1960 г. No 37/23
208
О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсио­
неров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных
с этим дополнительных .льготах. Постаnовлеnие Совета Миnистров
СССР от 14 септября 1973 г. No 674 .
209
О дополнительном отпуске трантористам-машинистам, трактористам
и бульдозеристам. Постаповление Совета Миnистров СССР от 19 фев -
раля 1965 г. No 96
209
О мерах по улучшению условий труда и закреш1ению механизатор -
с1шх надров в сельсном хозяйстве. Постановление ЦН НПСС, Сове-
та Мипистров СССР и ВЦСПС от 14 апреля 1971 г . No 222 .
209
О допошштельном трехдневном отпусне за непрерывный стаж ра­
боты для рабочих, непосредственно заннтых на производстве. По­
стаповлеnие ЦИН и CHI{ СССР от 15 декабря 1930 г. No 52/691 ( в
редакции постаповлепия ЦИI{ и Cfll{ СССР от 31 :,,~арта 1937 г .
No 93/536)
209
Об установле·нии для рабочих подразделений гражданской авиации
.ежегодного дополнительного трехдневного отпусна за непрерывную
работу в одном подраздеJ1ении. Поста1tовлеnие Совета Мипистров
СССРот26мая1966г.No394.
209
О сохранении стажа непрерывной работы, да ющего право на ежегод-
ный дополнительный трехдпевпый отпуск, при переводе рабочих на
постоянную работу на другие предприятия . Разъясnеnие Госgдарст­
веnnого комитета Совета Мипистров CGCP по вопроса:,,~ труда и за-
работпой платы и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1960 г. No 47/27 209
О продолжительности рабоч его времени и об отпусках для работни-
ков лесной промышленности и лесного хозяйства . Постаповлепие
ВЦСПС от 8 сеnтя .бря 1933 г .
210
Примерное положение о добров<:шьных народных дружинах по охра -
не общественного порндна . Одобрепо постаповлепием ЦН l(JlCC и
Совета Министров СССР от 20 :,,~ая 1974 г. No 379 .
210
Инструнция о порядке применения Списна производств, цехов, про­
фессий и должностей с вредными условиями труда, работа в но­
торых дает право на дополните11ьный отпусн и с01,ращенный ра ­
бочий день. , Утверждепа поста.1-1,овлепие:,,1 Государствепnого 1,о.11tи-
тета Совета Мипистров СССР по вопросам труда и заработnой пла-
ты и Президиу.11tа ВЦСПС от 21 nоября 1975 г. No 273/П-20 .
210
Труд женщин
Кодекс зююнов о труде РСФСР. Статьи 160-172
О порядке riредоставления дополнительного отпусна __без сохранения
заработной платы женщинам, имеющим грудных детей, до дости-
4.38
2'16

женил ребеююм возраста одного года. Рааъяспепu,е Государствеп­
nого ко .~~uтета Совета Мипистров СССР по qопросам труда и зара­
ботпой платы и Секретариата ВЦСПС от 30 .марта 1970 г. No 4/П
(Извлеч.е1tие)
218
Труд молодежи
Н:оденс занонов о труде РСФСР. Статьи 173-183
· Льготы
для рабочих 11 служащих, совмещающих работу
с обучею-~ем
Н:оде~,с за~шнов о труде РСФСР . Ст_атьи 18i--1П8 .
Об условиях труда не.1юторых Rатегорий работни~юв
Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных рабо­
тах. Указ Президиума Верховпого Совета СССР от 24 септября
219
220
1974 г.
223
Об условплх труда временных рабочих и служащих. Указ Президиу-
ма Верховnого Совета. СССР от 24 сеnтября 1974 г.
225
Рассмотрение трудовых споров
По,южение о порндке рассмотрения трудовых споров. ,Утверждепо
Указом Президиу,)1. а Верховftого Совета СССР от 20 .мая 1974 г. .
226
О применении в судебной практине Основ занонодательства Союза
ССР и союзных республик о труде. Постановление Плеnу.Аtа Вер­
хов1tого Суда СССР от 19 октября 1971 г. No 6 с дополнепuя.Аtи, вне­
сеппы,ми пос·га,човлепие:,~ Плепу:ма Вер.товпого Суда СССР от
22 января 1.974 г. и 8 септября .7976 г. (И,111лечепие) .
238
О порлдне рассмотрtшин споров о воз:мещенiш предпринтинми, учреж­
дениями, орга~шзацпнми ущерба, причипенноrо рабочим . и служа­
щим увечьем либо иным повреждением здоровьн, связанным с их
работой . У1саз През_идиума Верховного Совета СССР от 2 октяб-
ря 1961 г.
244
Правила возмещения предпринтинми, учреждениями, организациями
ущерба, причиненного рабочим и служащим увечr,ем либо иным по­
вреждением здоровья, связанным с их работой. Утверждены поста­
новлепие.м Государствепного ко.митета Совета ,'l'lu;tucтpoв СССР по
вопросадt труда и заработной платы и Президuудtа ВЦСПС о·т 22 де-
кабря. 1961 г. .
245
f
О судебной практине по искам о · возмещении вреда. Постановление
No 16 Плеп-уд~а Верховпого Суда СССР от 23 октября 1963 г. с изме­
непиядщ• и дополпенuя.Аtu, впесе,tными постаповлепие.Аt N, 6 Плепу-
д1. а Верховпого Суда СССР от 30 .марта 1973 i . (Иавлечение)
.
255
Правовая и техническая инсnе1щии труда. Ответстве}lность
за нарушение законодательства о -труде
Из Основ законодательства о труде. Статьи 104, 105
:Н:оденс законов о труде РСФСР. Статьи 245- ~4 8, 231
:','годовный кодекс РСФСР. Статьи 137, 138 , 140, 214-217
261
262
263
439

Об административной отnетственности за нарушение законодатель­
ства о труде и правил no охране труда. Указ ПрезидиуАtа Вер.1:ов-
~tого Совета СССР от 13 октября .197'6 г . .
264
Поло:а,ение о правовой инспекции труда. Утверждепо постаповл.е-
пиеАt Президиул~а ВЦСПС от 22 ноября 1976 г.
265
ПоJ10,r,ение о технической пнспе1,ции труда. Утверждено посrrтовле-
ниеАt Президиу.щ, ВЦСПС от 26 августа .l9T7 г.
266
О мерах по расширению прав руководящих ор~-ю'iов отраслевых проф­
союзов. Постаповл.е.'ше JfpeauдuyAta ВЦСПС от ('7 марта ]977 г.
(И звл.ечепие)
270
Положение об общественном инспекторе по охране труда. Утверждено
ПрезидиуАtОJ.1. ВЦСПС 21 япваря 1944 г.
27-1
Положение об общественном инспекторе по охране труда в колхозах.
Утверждепо ПрезидuуJ.tо:м ВЦСПС 20 февраля .1959 г.
272
Правовая по11ющь щюфсоюзов
Положение о юридической консультации совета профсоюзов. Утверж-
де11,о Прези.дuуJ.tо.м ВЦСПС 20 ию11.я .1958 г.
27:-1
Примерное положение об общественной юридиqеской · консультации.
Утверждепо постаповл.енuеJ.t Секретариата ВЦСПС от 3 августа
1973 г. и. поста1,овл.епие.1~ 1;оллегии Мипистерства юстиции СССР
от 20 августа 1978 г.
274
VI, ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИЛЛЫЮЕ СТРАХОВАНИЕ
Оrнuвы зако~сюдатrю,ства о труде. Статьи 96, 100-103
.
Пособия по r осударствсппому социш1ьному страхованпю
Положение о порядке назначенин и выш~аты пособий по государст-­
венному социальн,ому страхованию. Утверждепо п1:ста.новл.епие1,1
Пpeauдu.yJ.ta ВЦСПС от 5 февраля 1955 г. в соответствии с постапов-.
лепием Совета Ми. пистров СССР от 22 япваря 1955 г . No .l.l3 с иаАtе-
276
пениями и. доп. омtРн11.я.м11. 11а ]7 октября 1977 г.
277
· прашша исчисJ1ения непрерывного трудового стажа рабочих и служа­
щих при 1назначении пособий по государственному социальному
страхованию. Утверждепы постаповлепием Совета 11Iинистров СССР
от 73 апреля 7.973 г. No 252
300
Инстру.1щия по применению еписна профессионаш,ных забо.певаний.
Утверждепа Мипистерство.м адравоохрапепия - СССР и. ВЦСПС
25-26 февраля. 1970 г.
305
О практике применения в отдельных с.лучанх Правил иечис.нения не­
прерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении
пособий по государственному социальному страхованию, утвержден­
ных постановлением Совета Миниетров СССР от 13 апреля 1973 г.
;м 252. Рааъяспепие от 6 октября. 1975 г. No 15/24. Утверждепо по­
стаповлеп~~е.м. Государствеппого ко.1,~итета Совета Министров СССР
- 440

по вопроса;м, труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от
6 октября .l975 ?. No 246/24
305
О порядк е применения постановления Совета Министров СССР от
J3 декабря :1974 г. .No 944. <<Об у,1учшении обеспечения рабочнх и
с.душащих пособи пми по временной нетрудоепособностИ>>. Поста-
повление Се,;ретариата ВЦСПС от 30 дс1.абря 1.975 ? .
306
Инетрукцип ВЦСПС и Нарном ;щрава СССР «О порпдке выдачи за-
страхованным больничных лист1юв» . Утверждена СПК СССР
14 августа 1937 ?. No 1382
308
О состопнии и мерах по снижению потерь по вр~,менной нетрудоепо­
собпоети трудпщихся в результате несчастных случаев в быту,
в пути на работу или е работы. Постановление Президиу.ма ВЦСПС
от 16 ноября ]976 г. (Извлечени е ) .
308
Положение о 1юмиссии по социальному страхованию при фабричном,
заводском (цеховом), местном комитете профсоюза и профкоме
колхоза . Утверждено постано вление,11. Президиу:ма ВЦСПС от 5 ян­
варя .l962 г. Частичпые из.11епения и дополнения внесены посrанов-
ление.1t Презид иу.~t а ВЦСПС от 21 .мая .1975 г. .
311
Положение о пор ядке ш:~значеннн и выш1аты пособий юt петей ма­
лообеспеченным семьям. Утверждено постановление~~ Совета Л1и-
нистров СССР от 25 септября 7974 г. N!, 752 .
311
VII. ЖИЛИЩНО-БЫТОВАЯ РАБОТА
Основы гражданс1юго законодательства Союза ССР и еоюзных рес-
публик Статыr 56
312
Примерные правила учета граждан, нуждающихсн в жилье, и распре­
деления жилой шrощади. Одобрены коллегией JИинистерства ком­
Аtу1шльпого хозяйства РСФСР 6 февралл 1964 г ., согласованы с Со-­
ветоАt народн. ого хозяйства РСФСР, ВЦСПС, IОридической 1.o.1tuc-
cueй при Совете Мин.истров РСФСР (Извлечение) .
312
О кредитовании инди1шдуаJ1ьного жишiщного строительства в сеш.-
ской местноети. Пост ановлепие Совета Мипистров СССР от 20 де-
кабря .1976 ?. No 1042 .
315
О кредитовании индивидуального жилищного етроительства JJ горо-
дах и поселках городе.кого типа. Постаповление Совета Мипистров
СССР от 14 апреля 1977 г . .IVi, 289 (Извлечепие)
3'16
О работе профсоюзиых организаций по оказанию помощи рабочим и
служащим в строителъ стве индивиду альных жилых домов. Поста-
повление Секретариата ВЦСПС от 22 01,:тября 1976 г. (Извлечение) 316
Об улучшении торг~в9ru н бытового обслуживанин рабочих и слу­
жащих непосредственно на производственных предприятиях. По-
стаповление Президиум. а ВЦСПС от 15 июпя 1973 г. (Извлечепие) 317
О работе органов профтехобразонанин и нрофсоюзов по улучшению
жилищно-бытовых усJ10вий •учащихся профессионально-техниче­
ских училищ . Ilост.инпв .. ~ение 1;оллегии Государстве,того ко.ми­
тета Совета Министров СССР по профессионалы,о - те:сническо,11у
образованию и Президиу.,,а ВЦСПС от 28 июля 1976 г . No 24/Jf-12
(Извлечение)
318
441

Основные положения организацни общественного питания на про ­
изводственных предприятиях . .Утверждены постrи~овление.11r, Секре­
тариата ВЦСПС и приказо ,ч JИинистерства торгов л и СССР or 5 янва-
ря 1976 г. (Извлечение) .
319
Примерный устав жиш1щно-строит()л1,ного 1шоператива. Утвержден
постановление.111. Совета М ипистров РСФСР от 2 октября .7965 г.
Jvo .7143
319
Примерное положенпе об общежитиях. Угверж_дено постановленuе .м
Совета Министров РСФСР от 30 .;iiapтa 1967 г .
.No 229 .
. 319
Положение о совет е общежития . Утверждено посfановление.111 Пре-
зидиу.11tа ВЦСПС от 5 июня 1964 г. .
•
319
Положе_ние о жилищно-бытовой номиссии фабричного, заводского,
местного комитета профсоюза . Jiтверждспо Пре з иУJиу.1110.м ВЦСПС
30 декабря 1963 г., частичные uа.111.епения внесены постиповлепие .м
Преаидиум. а ВЦСП(: _ от .79 августа .7969 г. .
320
Положение о комиссии и группах общественного контроJIЯ фабрич-•
ного, заводского, местного 1юмитета профсоюза за работой пред­
приятий торговли и общественного питания. Утвержде,tо Прези-
диу.1110.111 ВЦСПС 3.7 июля 1964 г. .
321
Типовой устав садоводческого товарищества рабочих и служащих .
Утвержде11, приказо.м Лfинистерства ко,11.мупалъпо г о хозяйства
РСФСР и Ми11,истерства сельско г о хозяйства РСФСР от 18 .111ая
.7966 г. No .76.7 по согласова11,и10 . с ВЦСПС 7 .111. ая 1966 г . 11,а осповании
поста11,овле11,ия Совета Nlипистров РСФСР и ВЦСПС от .78 ,itapтa
.7966 г. No 26.7
326
О применении судами РСФСР законодательства при разрешении сrю­
ров, связанных с деятельностью садоводческих товарищ()ств. Поста-
11,овле11,ие Пленума Верхов11,ого Суда РСФСР No 3 от 2 августа 1972 г .
с дополнепия.111и и и.з.11ене11,ия.11tu, впесет-1,ы.11tи постаповле11,ие.111 Пле-
11,у.11tа Верхов11,ого Суда РСФСР Jvo 6 ат 3 сентября 1974 ? .
326
Гражданский 1,одекс РСФСР. Статьи 339, 340
329
О практине применения статьи 62 Основ 1·рашданского занонодатель-
ства Союза ССР и союзных республик. Постаповление No 5 Плену.11и.
Верховпо г о Суда СССР от 18 .111арта .7963 г. с из.11~е,~ен,ия.11tu, впесен-
11,ы.11tи постi.шовление.111 ,No 3 Плепума Верховпого Суда СССР от
21 ,itapтa .7968 г." постаповлепием No 1 Пле11,у1,~а Верховного Суда
СССР от 17 япваря .7974 г. (Извлечение) .
330
VIII. ВОСПИТАТЕ.ЛЬНАЯ И КУ.ЛЬ'l'УРНО-МАССОВАЯ РАБQТА
О задачах _профсоюзных организаций по совершенствованию массо­
вых форм пропаганды и экопомичесного образования трудящих­
ся . Поста11,овле11,ие Президиу.111. а ВЦСПС от 25 и1011,я .7976 г. (Извле-
чепие)
333
О да.11ьнейшем улучшенпи работы нлубов, Домов и Дворцов куJJьтуры
профсоюзов . Поста11,овлепие Президиу.ма ВЦСПС от 8 декабря
1974 г. (Иавлече11,ие) .
334
Положение о nрофсоюзном клубе. Утверждепо поста11,овле11,ие,1r, Пре-
аидиума ВЦСПС от 14 августа 1964 г. (Извлечение) .
337
442

По j tожение о профсоюзном красном уголке. Утверждено постанов-
ление.А~ Президuу.А~а ВЦСПС от 20 ноября .1964 г. (Извлечение) 340
О дальнейшем развитии художестветп-юй самодеятельности ,рудл­
щихсл. Постановлепие Ifpeзuдuy.Ata ВЦСПС и коллегии Мини-
стеiрства культуры СССР от 30 янв·аря .1974 г. (И;звлечепие)
341
О работе профсоюзных организаций в связи с постановлением ЦК
КПСС «О мерах по дальнейшему улучшению организации отдыха
пионеров и школьиикоВ>>. Постановление Пре;зидuу.Аtа ВЦСПС от
12 .Аtая 1974 г. (Извлечение) .
343
О внесенпи изменений и дополнений в Положение о загородном пио­
нерском лагере. Постановлепие Президuу.А1. а ВЦСПС и Бюро ЦК
ВЛКСМ от 16 .Аtарта .1976 г .
.VJ П-4/Б-35/.lа .
344
Положение о загородном пионерском Jraгepe. Утверждепо постанов­
лепuе.А~ Преаидиу,,~а ВЦСПС и Бюро ЦН ВЛНС.М от .16 .мар-
т,а 1976 г . No П-4/JJ-35/.la
344
О задачах профсоюзных организаций по выполнению постановле­
ния ЦК КПСС «О повышении роли библиотек в номмунистическом
ВJJспитании трудящихся и нау{шо-техническом прогрессе». По-
становление Президuу.Аtа ВЦСПС от 7 июпя 1974 г. (Извлечение) 349
О дальнейшем развитии массоного движения наставнинов молодых
рабочих и КОJ!Хозников. Постатwвлегtие Президuу.Аtа ВЦСПС и
Бюро ЦК BЛ[{C1'\tl от 24 февраля 1975 г. (Извлечегtие) .
350
Положение о комиссии по культурно-массовой работе фабричного, за­
водского, . местного (цехового) комитета профсоюза . Утверждено
постаповлепuе.Аt Президuу.А~а. ВЦСПС от .10 апреля .1964 г. Частич-
пые ua.Aienenuя и дополнени.,, 61tесепы постаповле,tие,п Президиу.ма
ВЦСПС от 18 .Аtарта 1974 г.
351
Положение о номиссии фабрично-заводского, местного комитета
профсоюза по работе среди молодежи. J'тверждепо постаповленuе.Аt
Преsидиущ~ ВЦСПС от 16 июля 1969 г .
354
ПоJrожение о комиссии ФЗМК по содействию семье и школе в вос­
питании детей и подростков. Jlтверждепо постановлепuе.Аt Прези-
диу.А~а ВЦСПС от 5 поября 1976 г. .
-
356
IX . ФИЗИЧЕСКАЯ КУ.ЛЬТУРА , СПОРТ
Положение о . - порядке
проведения профсоюзными органиаацинми,
советами ДСО, коллективами физнультуры и спортивными клубами
соревнований, учебно-тренировочных сборов и материального обе­
спечении участнинов n судей. Утверждепо постаповлепuе.Аt Прези-
·аuу.А~а ВЦСПС от .lЗ апреля 1976 г.
359
Типовой устав добровольного спортивного общества профсоюзов.
Одобреп Секретариата,,~ ВЦСПС 12 июля 1968 г. с дополпепuя.Аtu и
UiJ.~tntenuя.Atu , впесеппыдtU постаповлепuе.Аt Секретариата ВЦСПС
от 24 япваря 1977 г. .
1
383
Инструкции о порндке уплаты ЧJiенских взносов в добровольные
спортивные общества профсоюзов. Утцрждепа Секретариато.Аt
ВЦСПС 18 н.оября .1960 г. .
383
443

() Тнповых штатах спортивны х клубов предприятий. Постапов л ение
Секретариата ВЦСПС от 22 февраля 1972 г . .
383
Положение об инструкторе -ы ет одист е по производственной гпмнасти-
не и физк ультурJш-оздора,вит е льной работе . N У тв е рждено nocтaнoli -
лenue,it Секретариата ВЦСПС от 4 а пр е ля 191 2 г. . . .
·3 84
Об использовании помещений nпонерсних Jiагерей для проведепин
физнультурно-оздоровпте л ьпой р а боты среди учащихсп. Поста -
повлепие Секретариата ВЦСПС от 7 япваря 1963 г. .
3.8 5
О ~r'аиболее эффективном испо лыовюrии снортпвпых сооруже~шй.
Постаповлепие Президиу.щ1, ВЦСПС от 30 июня 1969 г . (И з в л ечен11, е) 385
Положение о Центральном , республикаисном, краевом, об .пас.тном , го ­
родском (районном) совете по туризму и экснурсинм. Утверждено
постаповлепие,~~ Лре з идиу.а1а ВЦСПС от 19 ав г уста 1969 г. (Извле-
чение)
386
О физнультурно-оздGровнтельных группах. Постаповлепие Секрета-
риата ВЦСПС и Но,~tит е та по фи з ической культуре и спорту при Со-
вете Министров СССР от 22 фе враля 1974 г.
386
Об оборонно-спортивном о:щ ороnит е льном JJaгepe д.~ш молодежи. По ­
стаповление Секр е та р иата ВЦСПС, С е кретариата ЦН ВЛНСМ, Ho-
;ituтeтa по физичесn: о й ку л ь тур е и спорту при Совете Мипистров
СССР и бюро Пр_е з идиу,1t а 1.1,Н' Д ОСААФ СССР от 22 февраля 1974 ,.
386
Х. Ф:ИПАНСОНАН J>ЛБОТА
Бюджет профсоюзов
Инструнцил о nорндне 11рие м а и уч (\ та встуnите.пьных и ежемеснч ­
ных членских взносов JJ профсоюз. J7тверждена постановленuе)t Пре ­
зидиу .~~а ВЦ,СПС от 4 августа 1960 г . с из;~~епепия.1щ и дополнеrtия··
itU па 9 августа .l .977 .:.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
О направлении денежных средств, отчис.няеtrых хозяйственными орга­
нами профсоюзным организацинм на культурно-массовую и фиs­
нультурную работу. Постановление Президиу1,~а ВЦСПС от 6 февра ­
ля 1.959 г. (Извлечепие)
Об упорядочении шшнированин и расходоваиин • фонда • заработной
платы работников нештатного (несписочного) состава в профсоюз­
ных орг:шах , нультурных, фиsнультурных и других учреждениях
профсоюзов. Поста,tовлепие Се1,ретариата ВЦСПС от 4 ав г уста
• 1961 г . (Извлечение) .
•1
Об улучшении обучения 11 :повышении квалификации профсоюзных
надрав и актива. Постаповлепие Президиу,~~а ВЦСПС от 14 октября
1968 г. (Извлечепие)
О расходовании средств, получаемых за счет взносов лиц, з,шима ­
ющихсл в спортивных сенциях и шнолах, на опJJату труда трене­
ров и преподавателей по спорту. Постановлепu. е Секретариатп
ВЦСПС от 22 октября 1962 г.
О предоставлении профсоюзным органю~ациям и руноводитешrм
клубных учреждений права расходовать средства, получаемые за
счет взносов лиц, обучающихся в нрулшах, и . от платных нонцер­
тов и спентаюrей художественной самодентельности, на оплату
444
387
391
392
393
393

труда ру1,овод ителей кружков. Постаповлепие Секретариата ВЦСПС
от 8 августа 1957 г . (Извлечепие) .
3%
О выплате выходного пособил профработникам, освобожденным от
работы в профорганизациях в свлзи с выборами профорганов.
Постаповлеttие ВЦСПС от 11 октября 1.937 г. .
3911
О порлдке оплаты преподавателей курсов и учебных заведен1-1й по
подготовке и переподготовне профсоюзных работников, профсоюз­
ного антива, работнинов добровольных спортпвных обществ, орга­
низаций, учреждений и предприятий профсоюзов. Постаповлепие
СРкретариата ВЦСПС от 10 поября 1951 г. (Извлечепие) .
395
Об оп.нате труда нештатных уполномоченных по распространению би-
летов на мероприятия, проводимые во Дворцах спорта профсою-
зов. Постаповлепие Секретариата ВЦСПС от 14 февраля 1975 г. .
395
О предоставлении профсоюзным организациям и правленилм 1шубов,
Домов и Дворцов нультуры права расходовать ередства, получае­
мы е от энсп луатации аттракционов, танцевальных залов и площа­
дон, а таюне лро15атных JJОдочных станций, па оплату труда обслу­
живающего их персонала сверх установленных фондов заработной
платы . Постаповлепие Секретариата ВЦСПС от 29 де1,абря 1964 г. 396
О порндне и размере оплаты суточных делегатам съездов и нонфе-
ренций . Постан. овлепие ВЦСПС от 9 септября 1937 г .
396
О пользовании воздушным транспортом при поездке в служебные но­
мандировни . Постапо,з лепие Се1rретариата ВЦСПС от 23 01rтября
1969 г.
397
О содержании работников профсоюзных нлубов и бпблиотен в совхо­
зах. Постаповлепие Jlp eзufJuy ..1ta ВЦСПС от 4 поября 1969 г. (Извле-
чение)
397
О подготовне специалистов длл культурно-просветительных учрежде-
ний профсоюзов. Постаповлепие Секретариата ВЦСПС от 22 авгу-
ста 1969 г.
398
О премировании профсоюзного актива. Постапоалепие Президиулtа
ВЦСПС от iJ септября 1976 г..
398
О поряд1,е поощрения памятнъши подарнами участнинов художест­
венной самоделт еш,ности . Постаповлепие Се1.ретариата ВЦСПС от
30 UЮ,~Я 1975 3 .
398
О записне органи з ационно- инстру1, торсного и финансового отделов
ВЦСПС по вопросу о сохрапеншr заработной платы за nыборными
профсоюзными работнинами. Постаповление Се1,ретари ата ВЦСПС
от 1 .лtарта 1976 г.
39$1
Положение о казначе я1 фабрично-заводсшrх и местных комптетов
профсоюзов. Утверждепо постаповлепие,~ Президиу.лr,а ВЦСПС от
-
4 июля 19.58
~-
1100
Положение о назначелх цеховых комптотов профсоюзов. Утверждепо
постап овлепиелt Президиу дrа ВЦСПС от 4 июля 1958 г .
401
Положение о порядке матернаш, но-тех ничвс1юго оGеспечвнип проф­
союзных организаций. Утверждепо постапоиле,tие,,r Пре зидu удrа.
ВЦСГ!С от 29 п nрРля 1960 г.
402
445

О ·стоимости бланна чле11сно1'0 профсоюзного б1шета. ПостаповленuР
Секретариата ВЦСПС от .18 ав~уста 1961 г . (Извлечепие)
402
О нормативах численно<.;ти ш1атных работников номитетов первич-
ных профсоюзных оргапнзаций. Постаповлепие Президиу.ма ВЦСПС
о.т 29 апреля 1969 г. .
402
О нормативах численности штатных профсоюзных работни:нов в сту­
денчесних профномах 11 объединенных профкомах выспшх учебных
заведений . Jfостановленпе Секретариата ВЦСПС от 14 апреля J.96 .9 г .
(Извлечепие)
402
Об освобожденных работниках нрофсоюзных орга\-~изаций учерных
заведений системы Государственного 1,омитета Совета Министров
СССР по профеесионалыю-техническому обр·азованию . Постановле-
пие Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1969 г. .
403
Положение о порндке списании, перераспределенин и реаJiизации
основных средств, принадлс,нащих профсоюзным органам и под­
ведомственным им учрешденинм и организациям. Утверждено по -
становленuеJrt Президиу~tа ВЦСПС от 2.1 июля 1967 г. .
403
Положение о порндне приема-сда'IИ дел при смене руководителей,
назначеев, -главных, старших бухгалтеров профсоюзных органов и
подведомственных им нультурных и физ1,ультурных учреждений.
Утверждено постановлепuеJrt Секретариата ВЦСПС от 23 июля 1962 г. 408
, Рев11зионно -1;011трольнал работа
Положение о ревизионной 1юмиссии профсоюзного органа. Утвержде-
по nocтanoвлenueJrt ПрезидиуАtа ВЦСПС or 5 февраля 1959 г. .
410
ДоnолненIIе.
Положение о порлдне заюпоченил ноллентивных договоров. Утверж­
депо постаповлепиеАt. ПрезидиуАtа ВЦСПС и Государственпого ко­
,~tитета Совета Министров СССР по труду и социалыtы.Jrt вопро-
са,~~ от 26 августа 1977 г . .М П-12/270
414
Алфавитно-предметный у1,азатель
421

ИБ .No 508
СПРАВОЧНИl{ ПРОФСОЮЗНОГО РАБОТНИКА
Зав . редаицией А. Н . Адуев. · Редаиторы В. Ф. Горяннинова, Л. М. Лав­
рова, И. Н. Цветкова. Художнии С. М. Орловсннй . Художественный
редаитор В. Д. Карандашов. Техничесиий редаитор В. Д. Шульдешова.
Сдано в набор 9/VIII 1977 г. Подп. в печать 27.10 .78. А 14181 .
Формат 60Х90 1 /16 . Бумага типогр. No 2. Печ . л. 28. Уч.-изд. л. 40,61 .
Доп . тираж 300 ООО эиз. Заиаз 1295. Цена в бумажном переплете-
1 р. 60 и., цена в тианевом переплете-1 р. 70 и.
Издательство ВЦСПС Профиздат, Месива, ул. Кирова, 13. Ордена Тру­
дового Нрасного Знамени типография издательства ЦК НП Белоруссии.
Минси, Ленинсиий проспеит, 79.

НОВЫЕ КНИГИ
ПРОФИЗДАТА
В Н)78 году выйдут из печати:
Батыгин Н. С., Симопенко Г. С. По­
собил по государственному социаJ1ьному стра ­
хованию. 1{оммептарий .
1{учм11.М.И.,Х .JIыстова·Е. Д. Гаран­
тии и компенсац1н1.
Организацнони.о-масеовал работа профсоюзов.
Сбпрнин офици11.лъных ;1,1aтepиaJJOR .

((___»
__ ----
т
С·.-·---•·-•- -